第一篇：鑫旺點膠廠管理獎罰制度

江陰市鑫旺點膠廠獎懲管理制度

為促進(jìn)各位員工的工作積極性，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣，并藉以保證公司各項規(guī)章制度的順利貫徹和實施，特訂立本制度。

第一節(jié)

獎

勵

工廠員工的獎勵分為下列四種： 1． 嘉獎：嘉獎一次獎勵現(xiàn)金30元； 2.小功：記小功一次獎勵現(xiàn)金20元； 3.大功：記大功一次獎勵現(xiàn)金50元； 4.加薪：依具體事實決定額度。

一、有下列事績之一者給予嘉獎： 1． 熱心服務(wù)：有具體事跡者。2． 維護工廠榮譽：有具體事跡者。

3． 拾金不昧，堪為表率（非公司財物且不知物主者）。4． 在艱苦條件下工作，經(jīng)工廠評定成為工廠楷模。5． 有其他功績者。

二、下列事跡之一者，給予記小功。

1．對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行卓有成效者。2． 節(jié)約原材、物料或?qū)U料利用著有成效者。

3． 工廠遇有災(zāi)難或其它不良情況，勇于負(fù)責(zé)，處理措施得宜者。

4． 檢舉或阻止違規(guī)及損害工廠利益者。

5． 遇職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理，防止損失擴大者。6． 崗位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展獲顯著成效者。

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7． 著有其他較大功績者。

三、下列事跡之一者，給予以記大功。

1． 遇有意外事件或災(zāi)害，奮勇?lián)尵热藛T安全及財物，使工廠減少巨大損失，有顯著功績者。設(shè)計發(fā)明或改進(jìn)產(chǎn)品，使工廠顯著獲得重大利益者。3 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有重大改善，成效具體顯著者。4 維護工廠的利益，并有突出貢獻(xiàn)者。

四、有下列事情之一者，予以加薪。

1． 對工廠有特殊貢獻(xiàn)，足為工廠表率者。2． 一年內(nèi)記大功兩次，并無其它過失者。3． 服務(wù)期滿三年，無任何過失者。

第二節(jié)

懲

罰

對工廠員工的懲罰分六種：

1． 通告批評：第一次罰款20元，第二次罰款40元，三次以上記警告一次。

2． 警告：警告一次罰款20元。3． 記小過：記小過一次罰款30元。4． 記大過：記大過一次罰款50元。5． 解聘、開除。

一、有下列事情者，給予通告批評。

1.在工作時間談天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者。2.在工作場所吃零食者。（嗑瓜子，磕花生，等其它零食）

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3.因過失致工作錯誤，情節(jié)輕微損失在40元以內(nèi)者。4.在生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙者。

5.生產(chǎn)員工上班時穿拖鞋、裙子、赤腳或光膊有礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生管理制度者。

1． 一個月內(nèi)遲到兩次（含）以下者（連續(xù)工序須提前15分鐘上班，否則視為遲到）。

2． 瞞報、涂改或毀壞各類單據(jù)、票證、原始記錄或帳目者。3． 在工廠內(nèi)或宿舍內(nèi)賭博者。4． 違犯其它規(guī)章制度者。

二、有下列情事之一者，給予警告處分： 1． 初次不服從主管人員指揮者。2． 浪費公物、原物料損失41-500元者。

3． 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，情節(jié)輕微者。

4． 一個月內(nèi)曠工2小時以內(nèi)者（含）（頂班未經(jīng)主管批準(zhǔn)者視為曠工）。5． 出入廠區(qū)不遵守門衛(wèi)規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，而不主動配合警衛(wèi)人員或管理人員查詢者。

6． 工作時間語言粗俗，不注意文明禮貌者。

7． 做事未能履行職責(zé)，致數(shù)額差異500元（含）以下者。（差額部分另行追究經(jīng)濟責(zé)任）。

8． 擅自移動、動用消防器材、設(shè)施或改做它用。9． 未經(jīng)允許私自進(jìn)入上司辦公室翻閱文件者。

10． 未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

三、有下列情事之一者，給予記小過處分。

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1． 對上級指示或有限期之命令未申述正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

2． 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位而情節(jié)輕微者。

3． 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作，造成損失者。4． 代人或委托他人打卡者。

5． 公司組織的集體活動無故不參加或不聽從指揮故意破壞者。6． 在工作時間內(nèi)睡覺尚未造成損失者。

7． 非人為浪費公物、原物料，損失在501-1000元者。8． 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職責(zé)造成較大損失者。9． 不符合門衛(wèi)管理制度，不服從警衛(wèi)人員勸阻者。10． 一個月內(nèi)曠工2小時（不含）以上一天（含）以內(nèi)者。11． 工作時間語言粗俗，甚至辱罵同仁者。

12． 做事未能認(rèn)真履行職責(zé)，致數(shù)額差異在2000元（含）以內(nèi)者（差額部分另行追究經(jīng)濟責(zé)任）。

13． 非惡意損毀、涂改重要文件或公物者。14． 輪班制員工不按時輪班者。

四、有下列情事之一者，給予記大過處分。

（一）在公司或廠區(qū)內(nèi)危害公共安全者。1． 造謠生事或散播謠言情節(jié)輕微者。

2． 攜帶危險品進(jìn)公司或工作場所尚未造成傷害者。

3． 未經(jīng)允許在公司或廠區(qū)內(nèi)散發(fā)傳單、文件、請愿書或張貼標(biāo)語者。4． 相互打架斗毆者。

（二）對公司財物、名譽有妨害者。

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1． 非蓄意但破壞或損害公司之財產(chǎn)、器材、原材物料損失1001-2000元者。

2． 遺失保管之重要文書、機件、配件、物品或工具者。3． 泄露技術(shù)、業(yè)務(wù)上之秘密，但尚未造成公司損失者。4． 未向上級主管報備，接受往來客戶之邀宴或饋贈者。5． 直接或間接與公司往來客戶挪借款者。

6． 未經(jīng)公司允許擅自向傳播媒體透露有關(guān)公司機密情節(jié)輕微者。7． 未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)或擅準(zhǔn)外人進(jìn)入廠區(qū)參觀者。8． 投機取巧取得非份利益情節(jié)輕微者。9． 遇非常事變故意回避者。

（三）違反公司管理規(guī)定者： 1． 擅自離開工作崗位情節(jié)較重者。2． 工作時間在工作場所做非公務(wù)者。

3． 不遵守生產(chǎn)工藝要求、操作規(guī)程及車間各項規(guī)定，擅自變更工作要求、程序和方法者。

4． 違反安全規(guī)定、措施，情節(jié)輕微者。

5． 拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者。6． 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職責(zé)，予以姑息且不加呈報者。7． 一個月內(nèi)累計曠工一天（不含）以上三天（含）（非連續(xù)）者。8． 因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

9． 做事未能認(rèn)真履行職責(zé)致數(shù)額差異5000元（含）以內(nèi)者（差額部分另行追究經(jīng)濟責(zé)任）。

（四）行為不法或越軌者：

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1． 在工作場所喝酒者。

2． 對同事惡意攻擊或誣告、偽證制造事端者。3． 撿、拾公司或他人財物匿而不報據(jù)為已有者。

五、有下列情事之一者，經(jīng)查證確實，情節(jié)重大，不經(jīng)予告給予開除。

（一）在公司或廠區(qū)內(nèi)危害公共安全者。1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 在生產(chǎn)車間吸煙，引火致引發(fā)火災(zāi)者。未依法定程序擅自或教唆他人罷工怠工者。聚眾要挾者。

對同事使用暴力、威脅或恫嚇者。造謠生事或散播謠言情節(jié)重大者。張貼、散發(fā)煽動性文字或圖片者。

攜帶法定違禁品進(jìn)入公司或廠區(qū)造成傷害者。

（二）使公司財物、名譽受損者。

1． 蓄意破壞或損毀公司之財產(chǎn)、器材、原料者。2． 侵占公有財物者。3． 營私舞弊者。

4． 本身或教唆他人利用職權(quán)圖謀不法利益者。5． 利用公司名義在外招謠撞騙者。

6． 擅自向傳播媒體透露有關(guān)公司機密，致公司遭受嚴(yán)重?fù)p失者。

（三）嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定者。

1． 未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入本公司業(yè)務(wù)機密之工作場所參觀者。2． 攜帶物品出入公司或廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)管理人員查詢，經(jīng)勸告仍拒絕并強行進(jìn)出者。

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3． 工作時間在工作場所制造私人物品營利者。4． 擅離工作崗位，致使公司蒙受重大損失者。

5． 不遵守操作程序有違工作規(guī)范，擅自變更工作方法致使公司蒙受損失5000元以上者。

6． 違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定措施，致使公司蒙受損失5000元以上者。

7． 連續(xù)曠工二日或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)三日以上（不含）者。8． 拒絕主管人員指揮、監(jiān)督經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從而情節(jié)重大者。

（四）行為不法或嚴(yán)重越軌者；

1． 對公司主管人員及家屬、代理人親自或委托他人實施暴行或有侮辱行為者。

2． 對工作同事實施暴行或有侮辱行為者。3． 在公司內(nèi)毆打他人者。4． 有偷竊行為者。5． 在公司廠區(qū)內(nèi)賭博者。6． 受有期徒刑之宣告者。

六、有下列事情之一者，送交司法機關(guān)處理。1． 故意損壞公司重要文件、公有財產(chǎn)和產(chǎn)品者。

2． 造謠生事、散播謠言致使公司財物蒙受損失或使他人受傷害者。3． 參加非法組織者。

4． 利用公司名義招搖撞騙及偽造公司文件、圖章圖利，使公司信譽蒙受重大損失者。

5． 張貼散發(fā)煽動性文字、圖畫、破壞勞資感情者。

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6． 對主管人員及家屬、代理人、同事暴力威脅、恫嚇或有侮辱行為者。

7． 營私舞弊、挪用公款及私自接受賄賂、回扣隱瞞不報者。8． 聚眾要挾，妨礙現(xiàn)場工作秩序者。9． 侵占公司財物者。10． 違反國家其他法令者。

第三節(jié)

實施程序

各部門員工有具體情事予以獎懲，由部門主管（或車間主任）提交獎懲報告給其上一級主管，經(jīng)廠長或部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報廠部，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，廠部奉準(zhǔn)公告周知，獎金或罰金于當(dāng)月薪資中發(fā)放、扣發(fā)。

保

密

制

度

公司的秘密關(guān)系到公司的安全、穩(wěn)定和利益，為保證公司的良好運作，特制訂本制度。

一、公司秘密的范圍： 1． 公司尚未公布重大決策。2． 公司機要部門的防范設(shè)施及措施。3． 公司的技術(shù)資料、數(shù)據(jù)及財務(wù)、銷售營運。4． 公司未公布的人事安排、領(lǐng)導(dǎo)任免、工作調(diào)動情況。5． 公司重大財務(wù)活動和規(guī)定。6． 公司員工的工資收入。

二、管理規(guī)定：

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1． 凡屬于公司內(nèi)部機密的文件、資料、技術(shù)、工藝、財務(wù)狀況及銷售情況、參數(shù)、圖紙及有關(guān)信息資料，除辦公室備案外，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得私自復(fù)印、傳抄、外傳。

2． 公司各部門的電腦均由部門專人負(fù)責(zé)，其它任何人員在未經(jīng)上級主管許可及批準(zhǔn)下不得擅自使用。

3． 公司未公布的所有人事變動（升、降、撤、調(diào)職等），參加研究人員、文件打印員均不泄露，以防止引起人事混亂，給公司造成不良后果。4． 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對所屬員工進(jìn)行保密教育，并定期檢查保密工作。

三、處罰措施：

對違反公司《保密制度》者，按《獎懲管理制度》予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退，或追究刑事責(zé)任。

第二篇：車間管理獎罰制度

獎 懲 制 度

為了推動公司人員管理制度化和規(guī)范化，盡快完善好績效考核運行機制，使考核工作有據(jù)可依，有章可循，特制定本制度。

一、獎勵

（1）工齡獎:員工自入職滿1年工齡的，工齡獎50元/月，累計滿10年封頂；（2）安全獎:生產(chǎn)車間連續(xù)半年無任何工傷及安全事故，正式員工獲得安全獎勵200元/人；

（3）老員工介紹新員工進(jìn)公司：新員工在公司工作期滿三個月，老員工可享有100元/人的介紹獎勵；

（4）月度優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位簽訂合同正式員工全月出勤情況、完成各項指標(biāo)等情況綜合評選，獲獎員工當(dāng)月獲得一次性獎金100元。

二、罰款

（一）紀(jì)律類：

（1）責(zé)任心不強，造成設(shè)備設(shè)施及產(chǎn)品損壞的，根據(jù)設(shè)備維修情況或產(chǎn)品損壞情況，罰款200元/次；

（2）故意損壞公物，破壞生產(chǎn)設(shè)備工具及產(chǎn)品的，按實物價的2倍賠償；（3）隨手丟垃圾、工作時間玩手機，扣10元/次；

（4）下班不關(guān)閉工作區(qū)域水、電造成工廠損失，按情況輕重罰款當(dāng)事人50-100元/次；（5）下班時不打掃崗位和機臺衛(wèi)生、不收拾工具用具等行為之一的，扣10元/次；（6）在生產(chǎn)區(qū)域吸煙者，罰款200元/次；工作時間在門口吸煙者扣50元/次；（7）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；

（9）不服從上級工作分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序的，罰款50元/次；

（10）在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；

（11）挑撥是非、亂傳閑話、影響團結(jié)、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的，罰款50元/次；

（二）安全類：

（1）上班赤膊者，罰款10元/次；（2）上班穿拖鞋者，罰款10元/次；（3）工作時間帶小孩或外來人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的，罰款20元/次；（4）出現(xiàn)重大生產(chǎn)、設(shè)備故障不及時上報的，罰款50元/次；

（三）文明類

（1）在上班時間吃早餐、零食者，罰款10元/次；（2）輪流打掃三樓餐廳衛(wèi)生，不服從者罰款20元/次；

（四）降職（免職）、自動離職：（1）管理者帶頭違紀(jì)的；（2）管理者不作為，或亂作為的；（3）不服從上級指揮的；

（4）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，致使公司生產(chǎn)或經(jīng)營受到重大損；

（５）在公司內(nèi)打架，造成嚴(yán)重后果或造成他人傷害的，負(fù)責(zé)賠償一切費用；（6）隱瞞或使用虛假的身份證、檔案資料等欺詐的予以自動離職；（7）偷盜行為的，在公司內(nèi)聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除；

三、執(zhí)行權(quán)限：

（1）日常檢查車間負(fù)責(zé)人執(zhí)行，員工也可向車間組負(fù)責(zé)人或人事部檢舉任何人的違紀(jì)違章行為；

（2）具體執(zhí)罰決定由車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，處罰結(jié)果報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交財務(wù)室備案；（3）公司領(lǐng)導(dǎo)巡檢，發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違章行為，車間負(fù)責(zé)人存在、不阻止、不處理不作為現(xiàn)象的，同時對車間負(fù)責(zé)人處以罰款50元/次。

四、員工申訴：

當(dāng)員工認(rèn)為獎罰不公，可向人事部提出申訴，人事部作出答復(fù)。

五、罰款資金

除設(shè)備、工具或產(chǎn)品損壞罰款外，當(dāng)月其它處罰金額進(jìn)入專用基金，全部用于獎勵當(dāng)月無違反獎罰紀(jì)律的正式員工。

本制度自公布之日起執(zhí)行。

無錫市縱橫科技有限公司

人事部

2018年 3月 31日

第三篇：感染管理獎罰制度

醫(yī)院感染管理獎罰制度

（征求意見稿）

（一）、【制度和考核標(biāo)準(zhǔn)】：按照《醫(yī)院感染管理辦法》以及醫(yī)院的各項醫(yī)院感染管理制度及考核細(xì)則執(zhí)行。

（二）、【督導(dǎo)檢查】：由醫(yī)院感控辦按照《合肥愛爾眼科醫(yī)院醫(yī)院感染管理考核細(xì)則》具體落實。

（三）、【獎勵】：

1、及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染暴發(fā)流行趨勢，及時上報、積極配合院感

科進(jìn)行調(diào)查者，獎勵100元

2、發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染病例及時進(jìn)行細(xì)菌培養(yǎng)+藥敏一例獎科室50元。

3、市醫(yī)院感染管理質(zhì)量檢查中受到表揚的個人，獎勵200元。

4、每評選醫(yī)院感染管理優(yōu)秀科室及個人，分別獎勵1000元、500元。

（四）【處罰】：

一、醫(yī)院感染病例監(jiān)測

1、醫(yī)院感染病例報告：漏報醫(yī)院感染病例1例扣罰責(zé)任人50元。散 發(fā)醫(yī)院感染病例超過24小時上報的扣罰責(zé)任人20元，出現(xiàn)醫(yī)院 感染流行趨勢未及時上報感控辦，扣罰責(zé)任科室500元，造成嚴(yán) 重后果者，交由醫(yī)院感染管理委員會處理。

2、醫(yī)院感染病例調(diào)查表：未及時、正確填寫表格，扣罰責(zé)任人10元

二、消毒隔離

1、未按要求對診療區(qū)域空氣、物體表面進(jìn)行的清潔及消毒，并在規(guī) 定時間做空氣、物表培養(yǎng)，扣罰責(zé)任人50元。各項培養(yǎng)監(jiān)測記 錄缺項、不完整、錯誤扣罰責(zé)任人10元。

2、未按規(guī)定監(jiān)測消毒液濃度或更換消毒液，扣罰責(zé)任人50元；專 職人員檢查時發(fā)現(xiàn)濃度不達(dá)標(biāo)，扣罰責(zé)任人20元。無監(jiān)測記錄 或記錄不規(guī)范扣罰責(zé)任人10元

3、未按時監(jiān)測紫外線燈強度或擦拭紫外線燈，扣罰責(zé)任人50元，專職人員檢查時發(fā)現(xiàn)強度不夠或不亮，扣罰責(zé)任人50元。紫外 線燈管無日常維護保養(yǎng)記錄或記錄不規(guī)范扣罰責(zé)任人10元

4、未按規(guī)定對滅菌器進(jìn)行BD試驗、物理、化學(xué)、生物監(jiān)測，扣罰責(zé) 任人50元。

5、診療操作結(jié)束后未及時清除臺面、器械血漬、污漬者扣罰責(zé)任人10元

6、診區(qū)無菌用品、藥品過期扣罰責(zé)任人50元，診區(qū)醫(yī)療用品如酒精 罐等未按要求定期更換、消毒者扣罰責(zé)任人10元

7、科室無菌物品管理未按效期先后順序規(guī)范放置、使用扣罰責(zé)任人 20元，發(fā)現(xiàn)一件過期消毒滅菌物品，扣罰責(zé)任人50元?？剖覞嵨?物品未分開放置扣罰責(zé)任人10元

8、科室未按規(guī)范要求定期對濕化瓶、引流瓶、受水壺、藥杯、止血 帶、體溫表、病歷夾等醫(yī)療用品進(jìn)行消毒扣罰責(zé)任人10元

9、未嚴(yán)格執(zhí)行患者床單元及床上用品的清潔、消毒管理要求者扣罰 責(zé)任人10元。

10、診療操作未按要求規(guī)范穿衣、戴帽、口罩、手套者扣罰責(zé)任人 50元

11、未對傳染病患者或多重耐藥菌感染或定植患者采取正確的消毒隔 離措施，感控專職人員指出后拒不采取整改措施者，扣罰責(zé)任人100元。

12、清潔用具未按要求分區(qū)使用、放置、消毒者扣罰責(zé)任人50元

13、違反無菌技術(shù)操作原則，屢教不改者，扣罰責(zé)任人100元。

14、違反其他消毒隔離制度，屢教不改者，扣罰責(zé)任人100元。

三、手衛(wèi)生

1、不能正確掌握衛(wèi)生手消毒流程者扣罰責(zé)任人20元

2、不能正確掌握外科手消毒流程者扣罰責(zé)任人50元

3、不能正確使用快手手消毒劑扣罰責(zé)任人10元

4、診療操作前后未執(zhí)行手衛(wèi)生者扣罰責(zé)任人10元

四、職業(yè)暴露與防護

1、科室配備防護用品不齊全者，扣罰責(zé)任科室100元。

2、不能正確使用防護用品者扣罰責(zé)任人10元

3、未按要求使用防護用品者，扣罰責(zé)任人50元。

4、因違反操作規(guī)程發(fā)生職業(yè)暴露者，扣罰責(zé)任人50元。

5、發(fā)生職業(yè)暴露未按要求上報者，扣罰責(zé)任人10元

五、醫(yī)院感染知識培訓(xùn)

1、無故缺席醫(yī)院感染知識培訓(xùn)者，扣罰責(zé)任人50元。

2、醫(yī)院感染考核補考不合格者扣罰責(zé)任人50元

3、科室未按要求組織、完成院感知識培訓(xùn)者扣罰責(zé)任人50元

4、在各級醫(yī)院感染管理質(zhì)量考核中，醫(yī)院感染知識掌握不熟練者，扣罰責(zé)任人50元。

六、醫(yī)療器械、一次性醫(yī)療用品管理

1、新采購醫(yī)療用品證件不全即進(jìn)入臨床使用扣罰責(zé)任人100元

2、消毒藥械證件過期未及時更新扣罰責(zé)任人50元

七、醫(yī)療廢物及污水管理

1、生活垃圾中發(fā)現(xiàn)醫(yī)療垃圾，扣罰責(zé)任人100元。

2、銳器沒有放置在銳器盒中，扣罰責(zé)任人100元。

3、診療操作結(jié)束后未正確處置醫(yī)療廢物，扣罰責(zé)任人20元

4、醫(yī)療垃圾監(jiān)管不到位，造成醫(yī)療垃圾流失，情節(jié)嚴(yán)重者交由醫(yī)院 感染管理委員會處理。

備注：

1、有明確責(zé)任人的獎懲到個人，責(zé)任人不明確時獎罰到科室。

2、責(zé)任科室劃分：視光、門診、手術(shù)室、準(zhǔn)分子中心、住院

部、消毒供應(yīng)中心。

醫(yī)院感染管理科

2012-10-9

第四篇：班級管理獎罰制度

班級管理獎罰制度

為使我班學(xué)生有一個更好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，本著責(zé)任到人的原則我們班制定了一份班級個人平時表現(xiàn)獎懲制度，以保證班級工作順利進(jìn)行。具體細(xì)則（基礎(chǔ)分為20分，優(yōu)則加分，劣則減分）如下：

一、扣分制度

（一）教室紀(jì)律：

1、課堂上交頭接耳，講小話，接教師話茬、起哄，無理取鬧者扣2分。

2、上課坐姿不端正、聽講不認(rèn)真，睡覺、照鏡子、吃東西、傳紙條、嬉笑打鬧、擅自換座位、離座且不服從管理等一次扣2分；

3、頂撞任課教師，發(fā)生師生沖突等行為的，或被逐出教室的，扣5分；

4、上課遲到早退同學(xué)，每次扣2分。（特殊情況除外）

5、自習(xí)課（早自習(xí)、午練、晚自習(xí)、）擾亂紀(jì)律者扣一次扣2分，并在班級通報批評。屢教不改者，加倍扣分。

6、每曠課一節(jié)扣5分。(請假需有班主任簽字，否則當(dāng)曠課計算.)

7、不按時完成作業(yè)的，每次扣2分；（及時補交的可酌情少扣分）

8、損壞班級、學(xué)校公物、踐踏草坪，每次扣2分；

9、班干部帶頭違反班級紀(jì)律，雙倍扣分。

（二）衛(wèi)生紀(jì)律：

1、教室衛(wèi)生每天打掃三次，少掃一次或者未掃干凈的組，每個成員扣2分。并罰該組掃包打區(qū)一次。

2、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在值日老師檢查時被扣分的，責(zé)任到組上的全部人，相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)扣2分。

5、在班級以及班外等場所亂扔垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生的，每次扣2分；

6、座位底下有垃圾，能查出責(zé)任人，則扣責(zé)任人1分，查不出則扣座位人1分。

（三）集體紀(jì)律：

1、做課間操、排隊就餐和回宿舍要做到快、靜、齊，散漫不及時排好隊的，扣相關(guān)人員積分2分。班級被通報批評全體扣2分。

2、教寢室紀(jì)律衛(wèi)生凡是受到值日老師或者科任批評的扣2分。（集體受到批評的集體每人扣兩分）。

3、其他集體活動沒有按要求排好隊的人扣2分，集體散漫扣集體每人2分。

（四）個人紀(jì)律：

1、說臟話、粗話、罵人，給其他同學(xué)取或叫侮辱性綽號的，引起同學(xué)反感的，每次扣2分，并親自道歉。

2、不服從安排，無故不參加體育活動的，集體活動的扣2分。

3、打架、抽煙、偷竊他人物品的扣5分并扣相應(yīng)的德育分。

4、考試作弊，扣5分并扣相應(yīng)的德育分。

5、寢室、教室物品損壞由個人承擔(dān)，沒有人承認(rèn)由小組全體成員承擔(dān)。

7、攜帶不該帶的物品（危險物品、不健康書籍、錄象帶等）到校的扣5分，并扣相

應(yīng)的德育分。

9、穿人字拖鞋進(jìn)教室者，課間操或者大會期間穿拖鞋者，扣2分。

二、獎勵辦法：

1、連續(xù)一周無拖欠作業(yè)、無遲到早退缺勤、無違紀(jì)現(xiàn)象者積分加5分。

2、月考單科前三名的各獎勵5分。各科成績達(dá)到班平均分的各獎勵3分。

3、考試總分進(jìn)入班級前10名或成績較上次班級排名前進(jìn)10名及以上的加5分。

5、受到學(xué)校通報表揚者，加5分。

6、學(xué)?；虬嗉壟e辦的文體比賽，個人或團隊代表班級參加，每人每次加5分。為班級爭得榮譽者再加5分。

7、能協(xié)調(diào)好班級同學(xué)間矛盾者，每次加2分。

9、自覺幫助他人和集體，拾金不昧者一次加2分。

10、班集體被學(xué)校評優(yōu)秀、表揚，全班同學(xué)可各加2分，班委加4分。

說明：扣分情況每周由班委會組織統(tǒng)計，并公布于班級公示欄內(nèi)。對于扣分情況較嚴(yán)重的制定以下懲罰措施： 一、一周內(nèi)扣分達(dá)5分者；

1、由本人寫出書面檢討?。ú簧儆?00字，說清對這件事的原因，為什么要這樣做，這樣做好不好，對這事的反省，對今后的打算)

2、罰抄班級管理制度2遍。(書寫工整)。二、一周內(nèi)扣分達(dá)10分者，或連續(xù)兩周扣分達(dá)5分者

1、由本人寫出書面檢查，并在班會中作深刻檢討！（不少于500字，說清對這件事的原因，為什么要這樣做，這樣做好不好，對這事的反省，今后的打算)

2、班主任與家長取得聯(lián)系，反映學(xué)生在校表現(xiàn)情況。

3、罰抄班級管理制度4遍。(書寫工整)三、一周內(nèi)扣分超過10分者，班主任教育，學(xué)生深刻反?。。ㄕ埣议L來學(xué)校。）（還不聽者交給德育處處理）

學(xué)期末，根據(jù)各同學(xué)的累積總分，匯總每位同學(xué)德育分，評定三好學(xué)生，優(yōu)秀班干，操行文明學(xué)生，學(xué)習(xí)積極進(jìn)步獎等榮譽稱號并記入學(xué)生檔案。此記錄將作為班主任學(xué)期末對班級同學(xué)打分、成績單評語的重要參考依據(jù)。此制度自頒布之日起生效。

以上班規(guī)班紀(jì)堅決執(zhí)行，如有違反，嚴(yán)格按照上面的處罰條例執(zhí)行！

第五篇：施工管理獎罰制度

基礎(chǔ)工程挖孔樁基礎(chǔ)

1.1 基礎(chǔ)定位放線軸線尺寸偏差超過±10㎜的每處扣款50元。

1.2 樁孔成型尺寸直徑偏差超過30㎜，垂直偏差超過3H/1000，每樁扣款100元。

1.3 樁芯及地梁砼澆筑時樁底有積水、雜物、淤泥不清除干凈即澆筑，每次扣款50元。

1.4 樁芯砼澆筑時振搗不密實，造成樁身不完整，除按質(zhì)量事故處理方案處理外，每樁扣款200～500元。

1.5 承臺、地梁砼成型幾何尺寸超過±10㎜，每處扣款50元。1.6 承臺、地梁砼成型頂標(biāo)高偏差超過±10㎜，每處扣款50元。1.7 柱、墻插筋中心位置不正確超過±20㎜，每處扣款100元。

2主體工程

2.1主體定位放線軸線尺寸偏差超過10mm以上，每處扣款100元。2.2 梁、柱一處蜂窩面積大于100㎝2，基礎(chǔ)、墻、板上蜂窩面積一處大于200㎝2，每處扣款100元。

2.3梁、柱、樓梯縫隙夾渣層長度超過50mm和深度超過保護層，基礎(chǔ)、墻、板縫隙夾渣長度超過200mm，深度超過保護層，每處扣款200元。

2.4梁、柱爆模面積一處大于50㎝2，厚度大于35mm，基礎(chǔ)、墻、板爆模面積大于1000㎝2，厚度大于40mm，每處扣款100元。

2.5構(gòu)件支模幾何尺寸超過+4mm～-5mm，每處扣款50元。

2.6層高≤5m的支模垂直度超過6mm、層高≥5m的支模垂直度超過8mm，每處扣款50元。

2.7梁、板底模上表面標(biāo)高超過±5mm不及時整改的，每次扣款50元。2.8模板拼縫不嚴(yán)密，未嵌泡沫條或膠條，每次扣款50元。2.9相鄰兩塊梁、板底模拼縫高差超過2mm，每次扣款50元。

2.10梁柱節(jié)點棱角不直，出現(xiàn)爆?；蝾i縮超過20mm，每次扣款100元。2.11柱墻錯臺、爛根，每層扣款50元～200元。2.12梁、墻、柱截面尺寸比設(shè)計尺寸大于±5mm，每處扣款50元。2.13結(jié)構(gòu)地坪同一標(biāo)高板的平整度超過±10mm，每層扣款50元。2.14鋼筋表面生銹、污染未處理，每次扣款50元。

2.15柱鋼筋偏位，造成保護層小于10mm或大于40mm，每層鋼筋扣款50～200元。

2.16梁、柱主筋出現(xiàn)露筋，每處扣款100元。

2.17施工縫未按規(guī)范或設(shè)計要求留置，每處扣款100元～300元。2.18鋼筋機械連接（直螺紋連接）不符合設(shè)計及規(guī)范要求，每個接頭扣款50元。

2.19鋼筋的焊接（電渣壓力焊、手弧焊、對焊）質(zhì)量（包括焊縫長度）不符合設(shè)計及規(guī)范要求，每個接頭扣款50元。

2.20鋼筋的搭接及錨固長度不符合設(shè)計及規(guī)范要求，每根扣款50元。2.21梁、柱、墻、板鋼筋的型號、數(shù)量、間距、接頭部位、保護層等不符合設(shè)計及規(guī)范要求，每處扣款20元～200元。

2.22施工縫處預(yù)留的鋼筋螺紋接頭、絲頭未進(jìn)行防護處理，每根鋼筋扣款20元。

2.23 結(jié)構(gòu)施工未采用技術(shù)交底推廣的新工藝、新技術(shù),每層扣款200元。2.24 梁、柱、墻接頭處未清除松散砼和浮漿或未澆水潤或未在結(jié)合面（處）注入適量與梁、柱、墻混凝土相同等級的水泥砂漿，每處扣款50元～200元。3.25 梁、板面開裂，根據(jù)裂隙的嚴(yán)重程度，每處扣款200元～2000元。如不能滿足其使用功能，相關(guān)班組除接受扣款外，還需按甲方及業(yè)主方賠償制度進(jìn)行賠償(設(shè)計原因除外)