第一篇：如何大力開展“合理化建議”活動

近年來，隨著國企改革的不斷深入、加快，許多過去我們曾經(jīng)一直行之有效的制度、方法在當(dāng)前已顯得不合時宜。新形式下，國有企業(yè)正向著由計劃經(jīng)濟模式轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟的道路上發(fā)展探索，存在困難很多，擺脫困境的任務(wù)十分艱巨。

2004年是葦電實現(xiàn)扭虧增盈關(guān)鍵性的一年，怎樣扭虧、怎樣增效，是目前公司上下都在思考的問題。作為工會組織，除了穩(wěn)定隊伍、統(tǒng)一思想、增強職工對企業(yè)的信心，我們更要堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，推進國有企業(yè)改革和發(fā)展，尊重職工主人翁地位，維護職工經(jīng)濟利益、保障職工的民主權(quán)益；充分發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，用正確的方法激勵員工全身心參與到公司改革與生產(chǎn)，調(diào)動廣大職工群眾參政、議政，為企業(yè)扭虧獻計獻策，盡快改變企業(yè)經(jīng)濟虧損現(xiàn)狀。要做好這些工作，其中關(guān)鍵一點是企業(yè)能否建立一套科學(xué)有效的合理化建議機制，并做到務(wù)實有效地實施和完善合理化建議活動，這體現(xiàn)了一個企業(yè)在民主建設(shè)工作中，能否真正“以人為本”、改革創(chuàng)新。那么如何深入開展合理化建議活動并使之真正做到服務(wù)于企業(yè)呢？在此我淺談一下自己的幾點看法：

一、要提高合理化建議的認識。合理化建議是企業(yè)革新挖潛、降低成本、提高生產(chǎn)率、增加企業(yè)經(jīng)濟效益的重要途徑，它能夠充分調(diào)動起全體員工參與公司管理的積極性，對改善公司管理，提高經(jīng)營效益有著舉足輕重的作用。

合理化建議是一項群眾性活動，不僅具有巨大的經(jīng)濟意義，而且還具有深遠的政治意義。各部門組織應(yīng)高度重視，認識到這項活動的重要性，并認真管理組織實施，鼓勵職工積極開展合理化建議和技術(shù)改進活動，為振興我公司發(fā)展做出貢獻。

眾所周知，民主與集中是我們國家民主建設(shè)的一個指導(dǎo)方針和重要特點。我們必須劃清何類事務(wù)由決策層民主決定，何類事務(wù)由全體人員民主參與。只有明確范圍，并以規(guī)章制度加以確認，才能使廣大員工積極投身到企業(yè)的合理化建議活動中去，在其中發(fā)揮建設(shè)性的主要作用，體現(xiàn)并實現(xiàn)企業(yè)良好的民主氛圍。當(dāng)然，分范圍、分層次的民主，是現(xiàn)階段社會民主發(fā)展的局限性所決定的。我們應(yīng)在實際工作中，努力逐步擴大廣大員工參與民主活動、行使民主權(quán)力的范圍，將我們企業(yè)的合理化建議活動逐步推進，不斷深化。在當(dāng)前民主管理尚不完善的情況下，我們更應(yīng)加強對“一言堂”現(xiàn)象的抵制，做好領(lǐng)導(dǎo)班子層次的民主，防止因個別人的失誤，對整個企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展造成巨大損失。

工會組織在推動企業(yè)扭虧增盈工作中肩負著重要的職責(zé)，要堅定信心，增強責(zé)任心和使命感。要全心全意依靠工人階級，扭虧增盈工作同樣要全心全意依靠工人階級。調(diào)動職工當(dāng)家作主的積極性，教育和引導(dǎo)廣大員工，充分認識實現(xiàn)企業(yè)扭虧增盈、搞好國有企業(yè)的艱巨性，進一步增強主人翁責(zé)任感，理解、支持國企改革政策；廣大職工要為公司改革和發(fā)展分憂解難、獻計獻策，要促進企業(yè)技術(shù)的產(chǎn)品創(chuàng)新，提高管理水平、節(jié)能降耗、開發(fā)市場和提高經(jīng)濟效益。同時必須進一步保障和落實職工群眾民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。工會要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，動員廣大員工做好“我為扭虧增效獻一計”的合理化建議活動的“動員會”，掀起合理化建議活動月的新高潮。

二、廣泛發(fā)動職工群策群力、齊心參與，推進“合理化建議”工程再上新臺階。

工會組織首先要按照全國總工會提出的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的要求，結(jié)合本公司實際，營造“干一行、愛一行、學(xué)一行、鉆一行”的學(xué)習(xí)氛圍，號召廣大員工以許振超先進事跡為榜樣，學(xué)習(xí)先進技術(shù)、掌握先進技術(shù)、應(yīng)用先進技術(shù)，搭建“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的平臺，利用各種宣傳載體進行宣傳，提升員工的整體素質(zhì)，進一步提高合理化建議活動的含量。其次，工會組織要在企業(yè)扭虧增盈工作中不負使命，帶領(lǐng)廣大職工發(fā)揚企業(yè)精神，以“企業(yè)虧損，人人有責(zé)” 的主人翁態(tài)度，積極投身于企業(yè)的改革，通過開展以技術(shù)改造、技術(shù)革新、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武等多種形式，充分發(fā)揮廣大員工的創(chuàng)新潛能及聰明才智，舉行“我為扭虧增效獻一計”的大、小討論會，舉辦合理化建議黑板報比賽等形式，使廣大員工關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)，努力營造一個人人出點子，個個提建議，大家踴躍參與，創(chuàng)造一個良好的企業(yè)文化氛圍；為扭虧脫困多作貢獻。

做為基層員工，除腳踏實地的立足本職，也要善用自己所學(xué)知識與積累經(jīng)驗、技能，從小處著眼，從點滴入手，發(fā)現(xiàn)工作中的不足，對工作中存在的和尚未凸現(xiàn)的問題，積極尋求解決的途徑和辦法，提出合理的改進意見，為單位節(jié)約成本，為公司扭虧盡一點個人之力。員工也應(yīng)明白，知識技能的提高，原本就是一個學(xué)習(xí)—實踐—再學(xué)習(xí)—再實踐的過程，在實踐的過程中，不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，也不段的提高了自己，并能夠激發(fā)自己再學(xué)習(xí)的熱情。當(dāng)然，受益的還有企業(yè)。人們常說，一個“點子”可以救活一個企業(yè)，這話雖有些夸張，可是它反映出人們對智慧的尊重，對“以人為本”的另一種詮釋。在任何時候，企業(yè)與職工都是互相依存的。摘舉：20世紀(jì)30年代，受世界經(jīng)濟危機的影響，松下公司發(fā)生嚴(yán)重虧損，一度陷入經(jīng)營困境。公司有關(guān)部門向公司高層提出了減產(chǎn)減人的應(yīng)急計劃，但總裁松下先生最終只批準(zhǔn)減產(chǎn)，不同意減人。松下先生的理念是，虧本不能虧員工，不能讓員工成為經(jīng)營風(fēng)險的犧牲品，要與員工風(fēng)雨同舟。公司員工被松下先生的誠意和善心所感動，千方百計為公司推銷產(chǎn)品，幫公司渡過了難關(guān)。目前，日本許多企業(yè)都繼承了這一傳統(tǒng)。

近年來，我公司領(lǐng)導(dǎo)早已認識到這一點，通過多種：職工代表座談會、廠情通報會、全廠員工大會、分析會、經(jīng)濟會、研討會等形式，主要是讓員工參與改革、支持改革為目的。但我認為還因開展“建議會”、“獻計會”、“金點子、銀點子”會，制定月、半、年獻計獻策會制度，針對企業(yè)焦點、熱點、疑點、難點等問題展開對話，使公司領(lǐng)導(dǎo)能面對面聽取基層員工的不同意見，讓員工們感到這樣參與公司決策改革比較直觀和“過癮”，有一種滿足感。俗話說：沒有做不到的事，就怕你想不到?，F(xiàn)公司虧損較嚴(yán)重，這是一個不爭的事實，也是捆綁公司發(fā)展的因素，公司虧損將會直接影響員工的經(jīng)濟收入，因此開展獻計獻策活動，扭轉(zhuǎn)公司虧損也是員工義不容辭的責(zé)任。在這非常時期，各部門、工會組織要和廣大職工群眾一道，同呼吸、共命運、齊心協(xié)力、集思廣益，搞好企業(yè)合理化建議工程工作，為企業(yè)增強活力不斷注入新鮮血液，使企業(yè)發(fā)展壯大。

三、建立和完善激勵機制，實現(xiàn)企業(yè)扭虧目標(biāo)任務(wù)。要使合理化建議的制度成熟和規(guī)范化，就必須充分運用現(xiàn)代的激勵政策，根據(jù)本公司實際建立健全各項《獎勵條列實施細則》，表彰那些為企業(yè)獻計創(chuàng)效的“金點子”、“銀點子”的先進個人。完善激勵機制手段，激發(fā)員工積極主動的提合理化建議，建立員工與企業(yè)之間的新型忠誠的關(guān)系。

黨的十六大報告提出：“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。這要做為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹。”

優(yōu)秀的合理化建議是人們智慧的結(jié)晶，我們要尊重和保護廣大職工群眾的創(chuàng)造性和積極性，要讓被采納建議的員工感覺到一種信任和重視的成就感，才能更熱情的參與到為企業(yè)的出謀劃策中來。

但現(xiàn)在我們毫無情面的說：員工對合理化建議熱情和積極性不夠，甚至還出現(xiàn)了抵觸或敷衍了事的現(xiàn)象。究其原因有幾點：

（1）開展合理化建議活動條線太多，征集次數(shù)頻繁、內(nèi)容重復(fù)，強令要求。讓員工深感“才思枯竭”；

（2）所提出的建議石沉大海，各部門領(lǐng)導(dǎo)沒有引起高度的重視，未能及時將反饋建議進行實施，使各單位、個人為完成任務(wù)“湊條數(shù)”，導(dǎo)致開展合理化建議活動流于形式。長期以往，廣大員工對建議活動失去了信心；（3）獎勵力度不夠，相對員工自身經(jīng)濟收入來說“不疼不癢”，缺少有足夠的激發(fā)性。

這樣，不僅給企業(yè)開展群策群力搞扭虧帶了困難，也給工會組織開展民主建設(shè)工作帶來了滯后的影響。所以我認為建立和完善激勵機制，就必須實行建議制度化，建立一套完整、科學(xué)、可行的合理化建議獎勵機制。

建議做到以下幾點：

1、管理人員要進一步提高對合理化建議活動的認識，建立項目責(zé)任推進制，真正把這項活動重視起來，各部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，正常有序的開展建議活動，為公司的發(fā)展出謀獻策。

2、要進一步做好宣傳發(fā)動工作。工會在這方面要漸進性、科學(xué)性的引導(dǎo)大家，起到應(yīng)有的聯(lián)系企業(yè)職工作用，搭建激勵機制的“獻計”平臺，加強員工的參與意識，擴大合理化建議活動的普及面。從部室到班組，從管理人員到每個員工，人人關(guān)心企業(yè)建設(shè)，積極投入到“我為扭虧增效獻一計”的行動中去，形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭、群眾積極參與的局面。

3、合理化建議要提高質(zhì)量，緊密圍繞公司經(jīng)營管理實際，著重從技術(shù)革新、降本增效等方面提出有針對性、實際操作性的建議，避免夸夸其談。

4、公司對合理化建議活動要定期進行檢查總結(jié)，利用廠務(wù)公開欄、宣傳欄、《葦電之聲》報、表彰會，通報各部門開展合理化建議活動的情況，對積極參與這項活動的部門、個人將給予表揚獎勵，并對特別建議者為企業(yè)帶來可觀經(jīng)濟效益的應(yīng)發(fā)給高額獎金，對思想不重視、活動開展不起來的單位給予批評及經(jīng)濟考核。

總之，開展合理化建議活動不是階段性工作，也非一朝一夕所能盡善，這是一項長期的群眾性活動，只有集思廣益、改革創(chuàng)新、與時俱進，不斷加以規(guī)范化、制度化，才會保持其旺盛的生命力，才會結(jié)出累累碩果。企業(yè)的競爭其實是人才的競爭，愿我們的員工能立足本職，樹立以企業(yè)為家的思想，提出更多有針對性、有深度的合理化建議，為不斷提升公司的經(jīng)營管理多出“金點子”，為企業(yè)尋求良性和快速發(fā)展、實現(xiàn)扭虧盡自己一份力。

第二篇：大力開展反腐倡廉宣傳教育活動

海南藏族自治州人民醫(yī)院

大力開展反腐倡廉宣傳教育活動

我院積極把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗宣傳教育工作納入宣傳思想和干部教育培訓(xùn)工作總體部署，扎實開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，推進廉政文化建設(shè)，筑牢思想防線、強化輿論引領(lǐng)、營建崇廉風(fēng)尚。

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，扎實推進學(xué)習(xí)活動

院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時組織全院黨員干部、科室主任認真學(xué)習(xí)，研究制定開展反腐倡廉宣傳方案，成立了以黨委副書記、院長田尖參為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確活動指導(dǎo)思想、工作內(nèi)容和活動要求，確保活動不漏項目、不走過場。3月18日，召開了全體黨員、入黨積極分子及重要崗位人員會議，對反腐倡廉宣傳教育進行重點部署。會議要求大家進一步統(tǒng)一思想，提高認識，合理安排，統(tǒng)籌兼顧，以反腐倡廉宣傳教育為契機，面向全體黨員開展好反腐倡廉宣傳教育，面向全體干部員工開展好廉潔自律教育，讓“崇廉、倡廉、思廉”思想深入人心，從而確保宣傳教育活動取得實效。

二、開展形式多樣的宣教活動，提高宣傳教育實效，院黨委、各支部通過召開民主生活會、組織集中學(xué)習(xí)、上黨課，以及組織參觀警示教育基地等多種形式，認真抓好宣傳教育工作。

（一）上了一堂黨課教育。黨委副書記、院長田尖參同

志結(jié)合當(dāng)前形勢及我院對反腐倡廉工作的要求，為全院黨員干部及重要崗位管理人員上了一堂“算好政治賬，志高方能致遠；算好經(jīng)濟帳，勤耕方能富足；算好名譽賬，清廉方能揚名；算好家庭賬，守身方能家圓；算好親情賬，品高方能會友；算好自由賬，自律方能無拘；算好健康賬，心良方能體壯”等人生七筆帳的反腐倡廉、廉潔從業(yè)的黨課。該場黨課內(nèi)容十分豐富、教育意義甚深，并在黨員干部中產(chǎn)生了強烈的反響，共有40多人參加聽課。

（二）組織開展集中學(xué)習(xí)。一是以支部會形式，組織黨員干部認真學(xué)習(xí)中央“八項規(guī)定”、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》等有關(guān)厲行勤儉節(jié)約系列規(guī)定；二是以視頻形式，4月9日組織參加了全院舉辦的防止職務(wù)犯罪專題電視講座，4月15日組織黨員干部及重要崗位管理觀看了《生命的代價》警示片；三是在醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)報道活動相關(guān)信息，使反腐倡廉宣傳活動做到全覆蓋，人人參與，人人接受教育。

（三）參觀警示教育基地。4月1日，黨總支組織全體黨員干部到青海省監(jiān)獄接受廉政警示教育?；顒舆^程中，聽了干警介紹的一些貪污、受賄等案例；嚴(yán)肅認真地聽了監(jiān)獄服刑人員的現(xiàn)身說法。數(shù)名現(xiàn)刑人員講述了他們從領(lǐng)導(dǎo)崗位走向貪污腐化的深淵，最終鋃鐺入獄，再到獄中懺悔，呼喚“家庭團聚”，對自由的無限向往的全部過程。通過這次活動，全體黨員進一步提高了對反腐倡廉重要性、必要性和緊迫性的認識，頭腦中筑起了拒腐防變的思想道德防線，行動上增強了廉潔從業(yè)的自覺性，并有多名同志自覺地撰寫了觀后心得體會。

（四）開展廉潔從業(yè)談心活動。院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員及部門主要負責(zé)人、班子成員與分管部門負責(zé)人及重要崗位人員開展了廉潔談心活動；各支部書記也開展了關(guān)愛談心活動。談心根據(jù)不同崗位工作特點，突出了個性化、差異化及系統(tǒng)化教育的理念，指出其崗位存在的廉潔風(fēng)險和危害，重申了黨紀(jì)法規(guī)，明確提出遵章守紀(jì)的要求；談心做到了該談必談，不留死角，不留空白；談心不僅突出了以人為本，注重人文關(guān)懷，而且還聽取了職工對醫(yī)院管理的意見建議，了解職工思想、工作、生活中的困難和問題等等，做到了暢所欲言，坦誠交心。活動期間，共與30多名黨員干部及職工進行個別談話。

（六）簽訂廉潔從業(yè)承諾書。根據(jù)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，黨總支組織副主管及以上管理干部、重要崗位人員等20多人分別簽訂了“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀”和“廉潔從業(yè)承諾書”，進一步提升了管理干部及重要崗位管理人員拒腐抗變的能力和對企業(yè)的忠實度。同時，22個黨員遞交了“黨員公開承諾書”。

（七）組織全體黨員大討論。一是召開了一次領(lǐng)導(dǎo)班子

民主生活會，開展了批評與自我批評；二是組織開展了“盡責(zé)任、守紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、講奉獻”座談會，要求全體員工特別是黨員，要立足本職工作，圍繞承擔(dān)責(zé)任、嚴(yán)守紀(jì)律、勇于奉獻和廉潔從業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過專題學(xué)習(xí)，進一步樹立起正確的權(quán)力觀和利益觀，提高了拒腐防變能力。

（八）積極營造廉政氛圍。我院不斷加大宣傳力度，通過醫(yī)院局域網(wǎng)、LED大屏幕、宣傳欄、專題展板，廉政標(biāo)語、辦公室內(nèi)為每名黨員干部制作了廉政警示桌簽營造醫(yī)院清正廉潔大環(huán)境，將廉政教育與廉政文化、精神文明建設(shè)融為一體。

三、認真總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)做好反腐倡廉工作

在反腐倡廉宣傳活動中，各黨支部帶領(lǐng)全體黨員干部認真學(xué)習(xí)，充分討論，肯定了我院在反腐倡廉工作中取得的成效，同時也對不同崗位的風(fēng)險點和風(fēng)險源進行了認真的分析，明確了今后的努力方向，按照醫(yī)院有關(guān)要求，進一步完善廉潔制度體系，認真落實“三重一大”決策機制、黨委院務(wù)公開及反腐倡廉監(jiān)督機制。

反腐倡廉宣傳教育活動的開展，給了我們以下啟示： 一是進一步增強了廣大黨員干部廉潔從業(yè)意識，人人講廉潔，時時反腐敗。

二是進一步提高了廣大黨員干部遵紀(jì)守法的自覺性，以《廉政準(zhǔn)則》為準(zhǔn)繩，積極防范廉潔風(fēng)險。

三是進一步提高了廉潔監(jiān)督自覺性，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更自覺地廉潔從業(yè)，自覺接受職工群眾監(jiān)督，同時，也增強了干部職工對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的積極性。

四是進一步將反腐倡廉工作機制化、常態(tài)化，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)取得更好的成效。

第三篇：街道大力開展農(nóng)村黨員冬訓(xùn)活動

落實三項舉措 圍繞四個專題 開展五項活動

街道扎實開展農(nóng)村黨員冬訓(xùn)工作

根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，我街道黨員冬訓(xùn)工作于2010年12月底全面啟動,至2011年3月下旬基本結(jié)束?；顒悠陂g，我街道堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)冬訓(xùn)各項工作，把冬訓(xùn)作為對廣大黨員干部進行“冬令進補”的重要抓手，立足自身實際，豐富內(nèi)容、活化形式，創(chuàng)新載體，圓滿完成了冬訓(xùn)各項任務(wù)，取得了預(yù)期效果。據(jù)統(tǒng)計，冬訓(xùn)期間，全街道各黨組織共舉行各類報告會24場，組織黨員學(xué)習(xí)98次，召開干部群眾座談會45次，訪貧問苦866人次，黨員參訓(xùn)率100%。

落實三項舉措，優(yōu)化冬訓(xùn)工作機制

一是強化工作領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合區(qū)委要求和街道實際，成立了由黨工委書記任組長的街道冬訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了《關(guān)于認真開展2010-2011農(nóng)村黨員干部冬訓(xùn)工作的意見》，明確了冬訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想、教育內(nèi)容、時間安排、方法步驟和有關(guān)要求，并強調(diào)實行黨組織一把手負責(zé)制，要求其親自作冬訓(xùn)部署動員、帶頭做輔導(dǎo)報告，為做好冬訓(xùn)工作打下了堅實的基礎(chǔ)。2010年12月31日，街道召開黨員干部冬訓(xùn)大會，駱書記作動員報告，拉開了街道冬訓(xùn)工作的序幕。

二是嚴(yán)格監(jiān)督管理。確定了街道領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點和機關(guān)中層干部聯(lián)系點制度，按照分工，蹲點聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)深入農(nóng)村基層一線，參加基層黨組織學(xué)習(xí)，加強工作指導(dǎo)督促，確保冬訓(xùn)教育的嚴(yán)格有序。各黨組織通過對未能參加活動的黨員送、寄學(xué)習(xí)材料的形式，確保冬訓(xùn)參訓(xùn)率達到100%。

三是認真總結(jié)反饋。要求各黨組織在冬訓(xùn)期間，及時報送 冬訓(xùn)工作的新做法、新經(jīng)驗、新成效，冬訓(xùn)結(jié)束后，及時做好總結(jié)和建檔立卷工作，并向街道組宣科書面上報冬訓(xùn)總結(jié)和有關(guān)音像資料。

圍繞四個專題，突出學(xué)習(xí)教育重點

一是圍繞十七屆五中全會精神開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。向廣大黨員干部系統(tǒng)宣講黨的十七屆五中全會主要精神，引導(dǎo)黨員干部真正把思想統(tǒng)一到黨的十七屆五中全會精神上來，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“十二五”的各項目標(biāo)任務(wù)上來。

二是圍繞省、市、區(qū)及街道相關(guān)會議精神開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要求廣大黨員干部認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會省委十一屆九次全會、市委十屆十三次全會和區(qū)委二屆十一次全會、街道黨員代表會議精神，引導(dǎo)黨員干部更好認清新的發(fā)展階段和街道經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的新形勢、新機遇，努力開創(chuàng)橫涇“十二五”科學(xué)發(fā)展新局面。

三是圍繞城鄉(xiāng)一體建設(shè)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織學(xué)習(xí)中央一號文件《關(guān)于加快水利改革發(fā)展的決定》，引導(dǎo)廣大黨員干部深刻領(lǐng)會中央提出的推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化重大任務(wù)與戰(zhàn)略舉措，深刻把握街道加快城鄉(xiāng)一體化新格局的發(fā)展目標(biāo)與工作要求，激發(fā)其立足本職、投身城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的主動性、創(chuàng)造性。

四是圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。引導(dǎo)廣大黨員干部進一步增強做好新形勢下基層黨建工作、加強自身建設(shè)的責(zé)任感和自覺性，增強創(chuàng)先爭優(yōu)意識和科學(xué)發(fā)展觀念，扎實開展“科學(xué)發(fā)展作表率、踐行宗旨當(dāng)先鋒”主題活動，加強基層黨組織建設(shè)，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

開展五項活動，打造冬訓(xùn)工作亮點

一是各黨組織邀請講師團成員上黨課。充分利用市、區(qū)、街道三級講師團資源，通過學(xué)習(xí)黨的十七屆五中全會精神和十二個五年規(guī)劃，廣大黨員干部進一步深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展這一主題、轉(zhuǎn)型升級這一主線、以人為本這一核心，凝聚了推進城鄉(xiāng)一體發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)的合力。

二是由各黨組織書記作動員報告。各黨組織書記圍繞街道提出的“…”的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合本單位實際作冬訓(xùn)動員報告，在新的起點上明確發(fā)展方向、目標(biāo)任務(wù)和落實措施。

三是黨員干部談體會。在全街道開展“提升工作效能、爭創(chuàng)一流業(yè)績”大討論，廣大黨員干部圍繞街道及本單位2011年工作任務(wù)，緊扣創(chuàng)先爭優(yōu)活動活動主題，為提升新時期基層黨組織凝聚力創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力和加強作風(fēng)效能建設(shè)獻計獻策，充分發(fā)揮了黨員干部的先鋒模范作用。

四是組織參加“萬人看吳中”。2月15日至2月23日，組織街道機關(guān)干部和各村（社區(qū)）干部群眾共356人參觀了吳中發(fā)展的巨大成就，增強了他們熱愛吳中的自豪感，為加快建設(shè)美好家園提供了精神動力。

五是開展春節(jié)走訪慰問。1月19日至21日，橫涇街道機關(guān)干部、村（社區(qū)）干部分成9個小組，對街道186戶低保戶、268戶低保邊緣戶進行走訪慰問，發(fā)放關(guān)愛基金27.35萬元，對其中32戶特別困難戶、15戶大病戶還分別送上了1000元和2000元慰問金，把黨和政府溫暖送到困難群眾家里和心里，增進黨群關(guān)系，推動街道各項工作深入人心，扎實開展。

第四篇：大力開展反腐倡廉宣傳教育活動

大力開展反腐倡廉宣傳教育活動 確保“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定發(fā)展

為認真貫徹落實《中共畢節(jié)地委宣傳部關(guān)于集中開展反腐倡廉“宣傳教育月”活動通知》（畢地紀(jì)發(fā)[2010]38號）精神，扎實有效地推進我縣煙草商業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，進一步提高黨員干部的拒腐防變能力，實現(xiàn)“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營健康穩(wěn)定發(fā)展。納雍縣煙草專賣局（分公司）黨組決定在我縣煙草商業(yè)黨員干部中開展一次為期一月的反腐倡廉宣傳教育活動。

1月21日，納雍縣煙草專賣局（分公司）黨組成員，黨員干部及全體機關(guān)員工在機關(guān)三樓參加了反腐倡廉“宣傳教育活動月”學(xué)習(xí)活動大會，會議由縣局（分公司）副局長（副經(jīng)理）、黨組書記彭隆基同志主持，參會領(lǐng)導(dǎo)組織黨員干部及機關(guān)員工共同學(xué)習(xí)了《胡錦濤總書記在十七屆中紀(jì)委六次全會上的重要講話》、《中國共產(chǎn)黨第十七屆檢查委員會第六次會議公報》、《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》、《中共畢節(jié)地區(qū)紀(jì)委關(guān)于2011年元旦、春節(jié)期間加強廉潔自律和厲行節(jié)約的通知》，同時組織觀看廉政中國《玩火者必自焚》電教片。紀(jì)檢組長周真吉同志在教育學(xué)習(xí)活動大會上作了五個方面的小結(jié)：一是強調(diào)開展反腐倡廉“宣傳教育活動月”的目的、意義和背景與我們

煙草行業(yè)自身發(fā)展不謀而合，是及時的、必要的。一元復(fù)始、萬象更新，年初開展此項活動尤其具有特殊的意義，首先從思想意識上筑牢防線，給各級黨員干部一個警醒，為確保實現(xiàn)2011年我縣煙草商業(yè)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成及各項工作順利開展打牢基礎(chǔ)；二是弘揚正氣、與時俱進。反腐倡廉是實現(xiàn)“卷煙上水平”的政治基礎(chǔ)和組織保障；三是目前在開展“四個建設(shè)年、四幫四促活動”自查自糾中所表現(xiàn)出來的一些如：學(xué)習(xí)深度不夠、認識不足、基層企務(wù)公開不夠透明、執(zhí)行力不強、制度紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)、部分黨員干部工作作風(fēng)有待提高等問題都影響我縣兩煙生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。近幾年來全區(qū)煙葉收購出現(xiàn)的問題告訴我們，要加強反腐倡廉宣傳教育，加強學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識兌現(xiàn)在日常工作中，重點解決好影響“兩煙”發(fā)展的突出問題；四是防微杜漸、提高認識。規(guī)范行為，尤其是規(guī)范道德行為，增強反腐防變的堅定性和自學(xué)性。五是要通過今天的教育活動，促使廣大黨員干部認真算好“七筆帳”，常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律已之心，筑牢防腐墻。

會議最后由縣局（分公司）主持工作的副局長（副經(jīng)理）彭隆基同志作總結(jié)，強調(diào)了召開此次宣傳教育活動會議的重要性、緊迫性。要求反腐倡廉“宣傳教育活動月”活動的開展要結(jié)合“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營的實際抓出實效，要與“四個建設(shè)年”、“四幫四促”、“四要作風(fēng)”等主題教育有機結(jié)合，扎實推進反腐倡廉及黨風(fēng)廉政建設(shè)，整體推進工作，為“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔自律，加強思想政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，自覺接受群眾監(jiān)督，做好工作和生活中的表率；紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實履行好監(jiān)督職能，確保納雍“兩煙”生產(chǎn)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有序、規(guī)范、和諧、穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展。

納雍縣煙草專賣局（分公司）：葉錫平

第五篇：合理化建議活動總結(jié)

合理化建議開展情況總結(jié)

——***公司

根據(jù)市公司工發(fā)[2012]1號文件關(guān)于開展合理化建議活動的通知要求，**公司工會在公司范圍內(nèi)廣泛開展合理化建議征集活動，并以“深入基層、深入一線、貼近員工”為宗旨，于3至5月份組織開展12次合理化建議座談會?，F(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：

一、工作經(jīng)驗

1、開展情況

3月初，工會下發(fā)通知，要求全員參加合理化建議征集活動。共收到合理化建議表格100余份，有效建議20余份。3至5月份，為全方位、多層次征集建議，根據(jù)公司安排，工會組織開展合理化建議座談會12場。主要以一線員工代表為主，通過面對面交流、拉家常式互動等形式，收集到建言、獻策、要求等80余條，其中有效建議要求10余條。將表格類建議和座談會建議兩相合并，共有建議、要求157條，涉及八個方面。其中體制機制方面16條，電網(wǎng)建設(shè)方面16條，安全生產(chǎn)方面25條，經(jīng)營績效方面21條，科技進步方面14條，教育培訓(xùn)方面19條，優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面11條，企業(yè)文化方面25條。從征集的建議來看，充分體現(xiàn)了

1職工對公司的關(guān)心，也反映出工作中仍有不少有待改進或有潛可挖的地方。

2、工作體會

一是較好地體現(xiàn)了公司“以人為本”、“尊重員工”的指導(dǎo)思想。工會代表公司，通過與部分職工代表以拉家常、解答問題、解釋政策的形式，循循善誘，不厭其煩，耐心解答，征求意見，使大家真實感受到了公司對職工的尊重，對樹立廣大職工的主人翁思想起到了積極有效的作用。

二是有效拉近了領(lǐng)導(dǎo)層與職工的距離。此次活動公司領(lǐng)導(dǎo)到一線，到生產(chǎn)現(xiàn)場，利用他們工作間隙與其交流，征求意見，實現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)與職工的零距離接觸，有助于消除職工與公司之間的隔閡感，有助于增強公司凝聚力、向心力。

三是增加了一個與職工溝通的平臺。以前職工有想法，溝通渠道不多、不暢，公司也沒有足夠的精力、有效的渠道與員工雙向交流，所以不同程度地存在：員工有話無處說，有力難出的局面。這次合理化建議征集活動明確傳遞了一個信息：即公司渴望傾聽大家的想法，愿意與職工交流，希望全體職工與公司共同努力促進公司發(fā)展。

二、工作建議

1、評比獎勵。對征集的建議或意見，實施前進行評比。不管是否有實施價值，大家參與了，動腦筋去想了，就應(yīng)適當(dāng)鼓勵。對一些積極的、正面的，可評選出一、二、三等獎，或者鼓勵獎，通過評比獎勵將本次活動作為一個引子，引出大家今后對該項活動的興趣和肯定。

2、公開公示。對征集的每個問題，無關(guān)乎大小，不管好壞，都必須正面應(yīng)對。都必須有答復(fù)或?qū)嵤┮庖?，有?zé)任部門。并通過各種形式進行公開、公示。

3、樹立企業(yè)正氣。各個相關(guān)部門互相協(xié)同，加強宣傳教育，切實言傳身教，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，樹立企業(yè)正氣，以此營造一個“暢所欲言”積極向上的企業(yè)氛圍。