第一篇：欒作風辦〔2012〕7號—關于印發(fā)《欒川縣2012“作風轉變年”活動第二階段工作指導意見》的通知

欒作風辦?2012?7號

關于印發(fā)《欒川縣2012“作風轉變年”活動

第二階段工作指導意見》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣委各部委，縣直各單位，縣屬各企業(yè)、學校，各人民團體：

現(xiàn)將《欒川縣2012“作風轉變年”活動第二階段工作指導意見》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

欒川縣“作風轉變年”活動領導小組辦公室

2012年3月31日

水藍天、信訪穩(wěn)定、安全生產和基層組織建設“六場硬仗”和縣委、縣政府“著力推進項目引資，著力強化旅游引領，著力加快城鄉(xiāng)建設，著力促進民生改善，著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著力保障安全和諧，努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入的持續(xù)較快增長、人民群眾幸福指數(shù)的持續(xù)較大提升和縣域綜合經濟實力的持續(xù)穩(wěn)步增強”查擺剖析問題，看破解難題、推進工作精神狀態(tài)怎樣。四是圍繞第30屆中國洛陽牡丹文化節(jié)、產業(yè)集聚區(qū)建設、新型農村社區(qū)建設、全國生態(tài)示范縣建設、旅游產業(yè)升級轉型、縣委、縣政府今年確定的50項重點項目建設和招商引資等當前中心工作查擺剖析問題，看信心是否堅定，措施是否具體，保障是否有力，工作是否扎實。五是圍繞落實公開工作進行查擺剖析，看是否做到及時公開、全面公開。六是圍繞服務企業(yè)、服務對象和群眾工作進行查擺剖析，看“三滿意”標準是否具體落實，工作中存在哪些不足。七是圍繞學習珠三角等地區(qū)先進經驗查擺剖析，認真分析自身在解放思想的力度、科學發(fā)展的意識、化危為機的能力、發(fā)展的體制機制和發(fā)展的軟硬環(huán)境上存在的差距。八是圍繞“庸懶散軟浮躁疲怨”八個方面問題，以及精神懈怠、按“潛規(guī)則”辦事、推諉扯皮、好人主義、享樂主義、個人主義“六種現(xiàn)象”認真對照檢查，看自身是否存在相關問題。九是圍繞“十個不準”要求認真對照檢查，看自身對哪項要求認識不夠，執(zhí)行不好。通過查擺，找實找準存在的突出問題，并進行認真剖析，挖出產生問題的深層原因，提出具有針

間，單位之間，同事之間，通過相互走訪交流的形式，學習對方的長處，查找自身的不足。

三、邊查邊改，切實提升效能

在查擺問題的同時，要切實加強整改工作。一是認真制定整改措施。在認真查擺、深入剖析的基礎上，單位及個人要有針對性地制定整改方案，明確整改內容、目標、措施和時限。各單位及其副科級以上領導干部查擺問題剖析材料（含整改措施），于5月25日前報送縣“作風轉變年”活動領導小組辦公室。公開向社會群眾征集影響洛陽和欒川建設發(fā)展的突出問題，問題所涉及責任部門單位4月底前要將整改方案和措施報送縣作風辦，并在政府網站上公示和縣屬媒體上公布。二是邊查邊改突出問題。本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就突出解決什么問題的原則，對查擺中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。尤其是企業(yè)、服務對象和群眾反映強烈的熱點、難點問題，必須認真面對，該解決的即使有一定難度，也要想辦法克服困難去解決，使廣大黨員干部和社會群眾及時看到活動的成效，增強轉變作風的信心。三是積極轉變工作作風。各級各單位及其黨員干部要認真執(zhí)行“十個不準”規(guī)定，切實增強服務意識、責任意識、效能意識和紀律觀念，自覺做到令行禁止，做遵守紀律的模范。要大力倡導“一線工作法”和“五辦作風”，把為企業(yè)、服務對象和群眾服務擺在第一位，想企業(yè)之所思，急群眾之所需，在工作上努力做到多主動落實、少工作部署，人進行責任追究。二是深化暗訪工作。各級各單位要突出圍繞“六加一”攻堅戰(zhàn)、新型農村社區(qū)建設、第30屆牡丹文化節(jié)、全國生態(tài)示范縣建設、基層組織建設、50項重點項目建設和招商引資等中心工作，圍繞企業(yè)、服務對象和群眾反映強烈的問題，圍繞機關作風存在“庸懶散軟浮躁疲怨”八個方面問題開展暗訪監(jiān)督。要積極主動查找問題、發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題、解決問題，更多體現(xiàn)出暗訪成果。要全方位、多領域、多層次開展暗訪監(jiān)督工作，使暗訪監(jiān)督無處不在，無時不有。三是嚴肅責任追究。各級各單位要認真貫徹執(zhí)行《欒川縣機關工作人員責任追究若干規(guī)定（試行）》，對黨員干部要加強監(jiān)督管理，對發(fā)現(xiàn)的問題要調查快、處理快、問責嚴、問責準。如果單位對發(fā)生的問題不主動問責，縣里就要問責該單位及其領導干部。所有問責都要通過媒體、通報等形式進行公開，達到教育警示作用，促進各級機關及其黨員干部真正實現(xiàn)作風轉變。、

第二篇：羅江縣水務局“作風轉變年”活動意見

羅江縣水務局

關于開展“作風轉變年”活動的實施意見

為全面貫徹落實縣委、縣政府轉發(fā)《中共德陽市委、市政府〈關于開展“作風轉變年”活動的實施意見〉的通知》（羅委發(fā)[2012]7號）要求，促進水務干部作風進一步轉變，切實改進工作作風，規(guī)范公務行為，提升服務水平，提高機關效能，調動干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，建設一支政治堅定、業(yè)務精干、作風過硬、紀律嚴明、群眾滿意的隊伍，自2月起，在全局開展“機關作風轉變”活動。現(xiàn)制定如下實施意見：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以黨要管黨、從嚴治黨的方針，著力解決一些干部學習松懈、不思進取、缺乏群眾觀念、責任心不強、法紀意識淡薄等突出問題，教育引導干部進一步轉變作風、增強黨性、嚴明紀律、樹立形象，為打造“產業(yè)羅江”、“文化羅江”、“生態(tài)羅江”作出積極貢獻。

二、大力實施“23444”作風建設工程

根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一部署，在“作風轉變年”活動及作風建設中，大力實施“23444”工程。即圍繞兩個主要目標，解決三類突出問題，突出四個重點對象，實施四個工作步驟，強化四項保障措施。切實做到“三大要求四項務必”，即要求做到“辦事公開、首問責任、限時辦結”，干部務必做到“說話和氣、辦事公道、定了就干、干就干好”。

（一）圍繞兩個主要目標

1、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。精簡辦事程序、提高工作效率和服務水平，提升機關行政效能和干部履職能力，做到人人高效率、事事快節(jié)奏、件件求實效，摔動全局重要決策、重點工作、重大項目快捷高效落實。

2、密切干群關系。強化全心全意為人民服務的宗旨意識，促進干部自覺踐行“四個特別”的要求，實現(xiàn)“四個一流”，切實解決人民群眾最關心最現(xiàn)實最直接的利益的問題，做到為民、開拓、務實、清廉。

（二）解決三類突出問題

1、大力解決庸懶散軟問題?！坝箲猩④洝眴栴}的實質是不作為、慢作為，執(zhí)行力不強。根本原因在于理想信念不牢、宗旨意識淡薄、科學發(fā)展觀念不強、責任缺失、政令不暢。要按照市委、市政府的要求，從四方面入手大力解決庸懶散軟問題：一是大力解決學習松懈、意志衰退、放松學習、理想信念動搖、大局意識和政治敏感性不強、缺乏事業(yè)心和責任感，對上級的決策部署不能堅決貫徹落實，在大是大非面前態(tài)度曖昧等突出問題；二是大力解決能力不強、業(yè)績平庸的問題，防止工作缺乏思路、創(chuàng)新意識不強、觀念守舊、按部就班，主觀能動性不強，推進不力、工作消極、應付了事，不改進工作方法，不愿真抓實干，熱衷于擺花架子、做表面文章，說空話、套話，工作無起色，得過且過，碌碌無為等問題；三是大力解決自由散漫、行為懶惰的問題，制止惰性嚴重，精神不振，暮氣沉沉；工作期間飲酒誤事，上班時間狀態(tài)不佳，業(yè)務工作辦理不及時，脫崗串門，擅離職守，上班時間打牌娛樂、上網聊天、炒股票、玩游戲，唱“空城計”、搞“走讀”的問題；四是大力解決軟弱渙散、管理不嚴的問題，禁止“首問責任制、限時辦結制、責任追究制”落實不力，領導班子帶隊伍失之于寬、失之于軟，工作職能和崗位職責不清、缺乏工作量化標準，班子成員不講團結、不敢碰硬，對職責范圍內的事該抓不抓，該管不管，對不良風氣聽之任之，熱衷于拉關系、搞小團體的問題。

2、大力解決冷硬橫推問題。“冷硬橫推”問題的實質是缺乏公務職業(yè)道德，不作為。根本原因在于對人民群眾缺乏感情，辦事推拉扯皮，服務質量低下，便民利民措施落實不到位。大力解決冷硬橫推問題，一是要切實解決群眾觀念淡漠的問題，杜絕對群眾疾苦漠不關心，對群眾訴求置若罔聞，對群眾利益麻木不仁，杜絕對基層和群眾反映的熱點、難點問題長期不能有效解決；二是要切實預防和解決服務態(tài)度粗暴問題，解決沒有公務職業(yè)禮儀、工作態(tài)度不端正、言語生冷或愛理不理、甩擺刁難及作風粗暴、門難進、臉難看、話難聽、事難辦問題；三是解決辦事效率低下問題。避免工作中辦事拖拉、推諉扯皮，延誤上級交辦或服務對象和群眾請辦的事項，避免項目落地跟蹤服務不到位、簡單的事拖著不辦，小事拖成大事，工作長期沒有起色。

3、大力預防和解決吃拿卡要問題。“吃拿卡要”問題的實質是違法亂紀、亂作為。根本原因在于責權意識差、服務意識差、監(jiān)督意識差，法紀意識淡漠。大力預防和解決吃拿卡要問題，一是要避免和杜絕履職失范。不準把職責范圍內的事變成“吃拿卡要”的借口，設置障礙，肆意刁難，吃回扣、拿好處，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。二是要避免和杜絕濫用權力，不準仗權設卡，自定項目，亂檢查、亂收費、亂攤派、亂罰款、亂評比；三是避免和杜絕弄虛作假，切實避免和解決權力不公開運行、暗箱操作，不依法裁量，搞權錢交易，與民爭利；杜絕有利的事爭著上、胡亂辦，沒利的事情站著看、懶得干。四是杜絕借機斂財，切實預防和解決廉潔意識差、貪圖享受、情趣低級問題，預防和杜絕辦事講排場比闊氣，用公款大吃大喝，以及利用職務之便，千方百計借節(jié)假日、婚喪喜慶、子女升學、過生日、生病住院、喬遷新居等時機斂財。

（三）突出四個重點對象

1、領導干部，即黨委、行政班子成員和科級領導干部，特別是主要負責人。

2、權力部門，即具有決策、審批、資金、人事、建設等管理和服務職能的機構；與生產、經營密切相關、關注度較高的單位。

3、關鍵崗位，即涉及資金調撥審核、項目審批驗收、物資及服務采購、人事調配，以及與群眾生產生活密切相關的工作崗位。

4、服務窗口，具有公共服務職能的機關中層機構人員。

（四）認真實施四個工作步驟

1、宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識（2—3月）。認真組織學習討論，提高認識，增強作風轉變的責任感、緊迫感。一是成立“作風轉變年”活動的領導小組和辦公室，明確工作任務和職責，擬定有關工作方案及日程安排。二是在2月份啟動“作風轉變年”活動，并召開“作風轉變年”活動動員會，進行動員部署。各股室要立說立行，細化措施，掀起集中開展“作風轉變年”活動的熱潮。三是緊密結合中心組學習、創(chuàng)先爭優(yōu)學習、社會主義核心價值體系理論學習，集中學習習近平年來中央、省委和市委、縣委關于加強作風建設的一系列部署要求，重點學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中共四川省委關于牢固樹立以人為本執(zhí)政為民理念在面向群眾改善民生中轉變黨員干部作風的意見》、《中共四川紀委、四川省監(jiān)察廳關于進一步治理庸懶散問題的通知》以及市委、縣委一系列重要文件，組織開展系列廉政教育活動，深化學習效果。四是緊緊圍繞保持和弘揚先進性，以“轉作風、樹形象、促發(fā)展”為主題，開展大討論，深刻認識作風建設的重要性和緊迫性，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的要求上來。要面向社會做出作風轉變公開承諾。

2、對照要求，查找整改（4—5月）。在集中學習討論的基礎上，領導班子成員和干部職工，按照高標準嚴格要求，對照“作風轉變年”活動的實施意見，認真查擺剖析單位和自身在作風方面存在的問題，切實整改落實。一是對照三類突出問題和“三大要求四項務必”，檢查、分析、查擺問題，形成臺賬，公開公示，接受監(jiān)督。二是開門評風。通過多種方式征求服務對象、基層群眾和“兩代表一委員”的意見、建議，把關門找問題與公開找問題緊密結合起來，真正找出影響水務局作風轉變和發(fā)展的深層次問題。三是整改落實。針對突出問題制定整改方案，明確整改目標和整改期限、落實整改措施，集中力量、集中時間，切實解決問題；對整改結果形成專題報告，并向黨員、干部群眾進行公布。

3、建章立制（6—8月）。針對問題固化措施，建章立制，形成長效機制。一是著眼長效，梳理完善各項規(guī)章制度，堅持用制度管權、管事、管人。二是建立作風轉變信息平臺。整合資源，建立民意收集、問題受理、呈報呈批、跟蹤督辦、意見反饋于一體，并實施作風預警功能的信息平臺。三是建立科學、客觀的測評和考核體系，把評價結果納入目標管理和績效考核，特別是要把班子“一把手”及中層領導干部抓作風建設作為重要的考核評價內容，形成用制度保障作風建設和促進機關干部作風轉變的長效機制。始終嚴格執(zhí)行辦事公開制、首問責任制、限時辦結制等工作制度，精簡辦事程序，進一步規(guī)范工作流程，縮短辦結時限，使制度設置精簡、科學，面向群眾公開，方便群眾辦事；始終在各項管理及服務工作中切實做到說話和氣、辦事公道、定了就干、干就干好，不斷提高群眾對服務工作及干部職工的管理工作的滿意度。

4、測評驗收，鞏固提高（9—12月）。嚴格檢查，強化監(jiān)督，不斷鞏固提升活動成果。一是對各階段工作及各項要求執(zhí)行情況組織檢查驗收，不合格的，責令整改；二是緊緊圍繞提高群眾滿意度在全局開展檢查測評，發(fā)現(xiàn)問題，及時完善落實查漏補缺措施，確保整改到位、滿意，力求在滿意度測評及排位檢查中不出現(xiàn)因滿意度不高而被限期整改的問題；三是及時總結推廣作風轉變活動中的經驗做法，鞏固深化活動成果，把“作風轉變年”活動轉入經常化、制度化軌道；四是對“作風轉變年”活動進行全面總結，積累加強干部職工隊伍建設的經驗。

（四）強化四項保障措施

1、領導帶頭。堅持領導帶頭，從局領導干部抓起。領導干部帶頭轉變作風，特別是在解決突出問題上身體力行，在“作風轉變年”活動中作出表率。領導干部在以身作則轉變作風的同時，要切實負起抓班子帶隊伍，抓管理提效能的領導責任，推進“作風轉變年”活動取得實效。要減少應酬、重實際、多調研、抓落實。要切實開展“面對面做好事”活動，全體干部職工都要按照面對面為弱勢群體、困難群眾至少做一件好事的要求，主動積極了解和切身體察群眾疾苦，幫助解決實際困難，讓群眾通過干部職工做好事的實踐真切感受到黨委政府的關懷。

2、加強督查。一是成立水務局“作風轉變年”督導小組，對落實作風轉變要求情況進行督促指導，推進工作扎實開展；二是堅持對落實“三大要求四項務必”等作風建設規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。三是建立群眾參與和監(jiān)督制度。在縣水務局作風轉變領導小組辦公室設立監(jiān)督電話：3120120，方便接受基層、群眾和社會各界對作風問題的監(jiān)督和提出投訴意見、建議。及時督促對所發(fā)現(xiàn)問題的整改，對典型問題進行批評、通報，使機關的作風建設工作和日常管理工作經得起縣委、縣政府及上級部門明察暗訪以及群眾和社會公眾的監(jiān)督檢驗。

3、組織“作風自評”和 “萬人評風”活動。根據(jù)“科學測評”、“萬人評風”措施，要自覺接受電話訪問、函詢和辦事窗口訪問等方式對作風建設狀況進行測試。要按照縣委、縣政府對各部門推進民生工程、效能建設、項目攻堅、產業(yè)提升、落實縣委縣政府重大決策部署情況進行評議的要求，認真組織好自測、自評，努力確保在量化民意測評和評議中排位靠前、滿意度較高。

4、嚴格問責。一是堅決查處影響機關作風和效能建設的不作為、慢作為、亂作為行為；二是加大對違反崗位紀律等多發(fā)性、常見性不良現(xiàn)象的明察暗訪和監(jiān)督檢查力度，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理、嚴格問責；三是將在年終干部考核、黨員民主評議、領導干部民主測評和民主生活會對照檢查等工作中，將作風轉變情況列為重要內容，把作風轉變測評結果納入目標管理和績效考核，與干部考核和其他評優(yōu)選先及干部選拔任用掛鉤。對測評滿意度低的要及時分析，幫助克服不足或解決存在的問題，共同改進提高。

三、活動要求

（一）加強領導，落實責任?？h水務局成立由黨組書記、局長任組長，黨組成員、副局長任副組長，股室負責人為成員的縣水務局“作風轉變年”活動領導小組，負責對整個活動的組織、協(xié)調和指導。領導小組下設辦公室，負責活動的日常工作。領導小組及辦公室要適時研究確定每一個環(huán)節(jié)的目標要求、具體操作步驟、方法，有針對性地開展工作。各股室要高度重視，把作風轉變年活動納入重要議事日程，對研究決定的具體部署，必須認真實施，要確保思想到位、工作到位、責任落實和措施到位，形成—把手負總責、—級抓—級、層層抓落實的工作格局，堅決防止走過場、流于形式，務必使作風轉變活動取得實效，確保整個活動不僅向縣委、縣政府交上一份滿意的答卷，更在服務人民群眾的實踐中展示水務干部職工作風建設的新成果，以優(yōu)良的行風促進水務事業(yè)的發(fā)展。

（二）統(tǒng)籌兼顧，全面推動工作。要統(tǒng)籌安排、正確認識和處理開展“作風轉變年”活動與做好當前工作的關系，將作風轉變年活動作為推動工作的重要機遇和強大動力，貫穿于推進水務事業(yè)發(fā)展工作的始終，用推進水務事業(yè)大發(fā)展的實際成果，衡量和檢驗開展“作風轉變年”活動的成效，真正做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。充分利用各種媒體做好輿論宣傳工作。大力宣傳開展作風轉變年活動的重大意義、做法和成效?？h水務局作風轉變年活動領導小組辦公室定期編發(fā)相關信息簡報，通報活動開展情況。通過宣傳推進“作風轉變年” 活動扎實有效開展，以“作風轉變年”活動促進“項目攻堅年”、“產業(yè)提升年”、“開放突破年”活動及其他各項工作的優(yōu)異成績向黨的十八大獻禮。

第三篇：作風轉變年活動方案

民族新村社區(qū)管委會

關于開展作風轉變年活動實施方案

縣紀委：

為了進一步轉變社區(qū)工作作風，增強社區(qū)大局意識，服務意識和工作緊迫感，提高工作效能，提升干部形象，根據(jù)縣委《關于在全縣開展作風轉變年活動的實施意見》和縣紀委《關于認真做好作風轉變年活動近期各項工作的通知》文件精神，現(xiàn)結合我社區(qū)實際，特制定如下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為指導，以“轉變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”為主線，以提高執(zhí)行力為核心，以群眾滿意為標準，以實現(xiàn)“機關效能有新提高、發(fā)展環(huán)境有新優(yōu)化、服務基層群眾有新氣象、社會滿意度有新提升、促進轉型跨越有新成效”為目標，緊密聯(lián)系當前社區(qū)全體職工的思想和作風實際，堅持自學、自查、自糾的原則，認真解決社區(qū)領導班子和社區(qū)職工在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，實現(xiàn)社區(qū)作風和職工精神面貌的新轉變，切實提高社區(qū)效能、服務轉型跨越、提升社區(qū)形象和職工形象，為爭創(chuàng)一流社區(qū)提供有力保障。

二、總體要求

社區(qū)開展作風轉變年活動要以促進經濟加快發(fā)展、社會和諧

穩(wěn)定、改革穩(wěn)步推進為目標，以勤政廉政、提高效率、優(yōu)化環(huán)境、執(zhí)政為民為主要內容，以思想教育、建章立制、督查考核為主要手段，切實解決機關作風中存在的突出問題，以增強對人民群眾的感情和干事業(yè)的激情為根本，營造爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)機關辦事效率提高，干部形象提升，工作落實提位，樹立工作高效、服務規(guī)范、作風嚴謹、務實為民的機關新形象。同時，要培育和造就“服務一流、群眾滿意、作風過硬”的好機關和“心系群眾、無私奉獻、辦事公道”的好干部。

三、工作重點

開展作風轉變年活動要把開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動和領導干部下基層、大走訪、解難題活動相結起來，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，要緊緊圍繞“四落實”，開展好“四個一”為內容的主題活動。

“四落實”：

1、切實把目標任務落實到位。圍繞縣委、縣政府、紅柳灣鎮(zhèn)年初確定的重點任務和2012年簽訂的工作目標責任書內容，深入開展調查研究活動，進一步理清工作思路，細化目標管理責任制，把各自承擔的職責和重點工作任務，層層進行細化和延伸，將工作目標任務分解落實到崗位和個人。領導班子要帶頭，按照“加強學習、提高能力抓落實；突出重點、破解難題抓落實；完善機制、形成合力抓落實；

整頓作風、提高效能抓落實”的要求，創(chuàng)新管理體制，形成盯住干、馬上辦、快節(jié)奏、高效率的工作機制，確保全年各項目標任務圓滿完成。

2、切實把服務措施落實到位。進一步強化服務理念，深入開展“三優(yōu)一滿意”（優(yōu)質服務、優(yōu)良作風、優(yōu)化環(huán)境，做人民滿意的公務員）活動。按上級的要求，深入開展領導干部下基層、大走訪、解難題活動，多為群眾辦實事、辦好事。進一步落實服務舉措，完善 “一站式”服務流程，公開辦事程序，兌現(xiàn)服務承諾，落實首問責任和限時辦結等服務舉措；采取設臵意見箱、政務公開欄、居務公開欄和開通熱線電話等方式，暢通群眾監(jiān)督和表達意愿的渠道；完善基層服務、服務于民的長效機制，為群眾提供更為優(yōu)質的服務，努力創(chuàng)建名牌社區(qū)。

3、切實把制度規(guī)范落實到位。進一步健立完善抓落實的制度和激勵約束機制，完善和推行“十項制度”，即：重點工作目標責任制度、重點工作責任督查制度、重點工作定期匯報制度、重點工作會診制度、重點工作獎懲制度、崗位責任制度、服務承諾制度、限時辦結制度、干部業(yè)績考核制度、末位淘汰制度等制。對縣上確定的重點工作實行每月一督查、每季一通報、半年一評比、年底一獎懲的“四個一”督查制度，解決好工作中“三多三少”（說的多、做的少，安排多、落實少，檢查多解決問題少）現(xiàn)象，用制度規(guī)范行

為，促進各項工作上臺階、上水平。

4、切實把績效監(jiān)督落實到位。認真執(zhí)行“日考勤、季評議、年述職、定期考核”制度，建立和完善考評辦法，通過定量和定性相結合，客觀、公正、全面地評價每位工作人員的業(yè)績，并與考核、“雙比”活動、職工調整、評先評優(yōu)掛鉤，加強監(jiān)督管理，全面推進社區(qū)隊伍建設。

“四個一”：

5、公開一份承諾書。推行重點工作承諾制度，圍繞重點工作干什么、怎么干、干到什么程度，由單位向社會作出公開承諾，并通過“一把手”上電視、政務公開欄、居務公開欄、展板等多種形式向社會公布承諾內容，接受社會和群眾監(jiān)督；每一名社區(qū)職工也要圍繞崗位目標、個人能力提升、作風轉變提高等方面向單位承諾，明確努力方向，提高辦事效率。

6、簽訂一份責任書。圍繞單位重點工作任務、機關作風建設、黨風廉政建設等內容層層簽訂目標管理責任書，把每個項目、每項任務、每件實事都細化分解落實到責任人身上，做到逐級抓落實和權責相統(tǒng)一的工作格局。

7、建立一項幫扶機制。組織實施“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動，堅持到群眾中去，到基層中去，宣傳黨的政策、反映社情民意、幫助脫貧致富，化解矛盾糾紛，深入基層工作。堅持班子帶頭、領導帶頭、干部參與，爭取做到每一名

干部聯(lián)系一戶以上的貧困戶，幫助群眾解決生產、生活中的實際困難。要根據(jù)縣上分配的任務，制訂實施方案，明確提出貧困戶的具體幫扶目標、幫扶措施，堅持量力而行，講求實效，通過為幫扶群眾“提出切實可行的產業(yè)發(fā)展措施、扶持一個增收項目、化解排除一些矛盾糾紛”等實實在在的具體措施，切實為困難群眾辦實事、辦好事，增進干部與群眾的感情，讓群眾從聯(lián)系幫扶活動中盡快改變貧困現(xiàn)狀，得到實惠和發(fā)展。

8、開展一次評議活動。圍繞科學發(fā)展、服務意識、廉潔從政、自身建設等方面開展評議活動，由單位評議個人，由社會評議單位。評議個人由單位結合年初簽訂的目標管理責任書，在開展個人自查的基礎上，對每位干部職工履職能力、工作業(yè)績、作風形象等進行評議；評議單位要結合單位在履行職責、服務發(fā)展、服務基層、服務群眾等方面進行社會評議。個人評議情況要在單位內部公布，對評議排名靠后、存在問題比較突出的個人，明確提出要求措施限期進行整改；單位評議結果向社會公布，納入領導班子和領導干部考核的內容。

四、活動步驟

民族新村社區(qū)作風轉變年活動從2012年2月中旬開始，至12月中旬結束，分三個階段進行：

1、動員部署階段（2月中旬—3月上旬）。根據(jù)我社區(qū)

實際情況情況，制定工作方案，并根據(jù)方案開展行動。

2、組織實施階段（3月上旬—11月下旬）。圍繞作風轉變年活動的目標任務和工作要求，重點開展好“四個一”主題活動，結合自身實際，深入群眾，通過召開座談會等多種形式廣泛聽取意見和建議，認真查找影響工作作風和工作效能方面的突出問題，對查找出的突出問題，切實采取有效措施，有步驟、有計劃、有針對性地抓好整改。

3、考核總結階段（11月下旬—12月中旬）。對開展作風轉變年活動的情況進行檢查、考核和總結。社區(qū)領導小組對工作人員進行檢查和考核?？己私Y果將作為評優(yōu)的重要依據(jù)。對作風轉變工作進行總結，表揚先進典型，通報后進典型。并要認真做好迎接縣、鎮(zhèn)的檢查和考核的各項準備工作。

五、保障措施

1、加強領導，精心組織。對作風轉變年活動要高度重視，把這次活動列入重要議事日程，負責領導要親自抓，領導班子成員是直接責任人，要分工抓。要加大宣傳力度，積極營造氛圍，加強工作配合，形成齊抓共管格局。

2、找準問題，切實整改。要在查找問題和落實整改這兩個環(huán)節(jié)上下功夫，花力氣，通過學習討論、主題活動、居民評議等活動，認真排查找準作風中存在的突出問題，有針對性地進行整改，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。

3、加強監(jiān)督，務求實效。要狠抓落實，做到目標明、要求高、措施實，把活動納入今年年終目標考核。要切實強化抓落實的意識，提高抓落實的水平，注重抓落實的效果。作風領導小組辦公室將進行監(jiān)督，對群眾反映的突出問題組織開展專項督查，并將督查情況及時向上級作風轉變年活動辦公室匯報，對存在問題的個人提出整改和處理意見。同時，聘請作風轉變監(jiān)督員，形成監(jiān)督網絡。年底，將按照相關的要求，組織對開展學習教育、主題活動、提高效能、落實問責、勤政廉政等成效進行考核驗收。

附：民族新村社區(qū)管委會“作風轉變年”活動人員信息表

二〇一二年三月七日

第四篇：作風轉變年活動實施方案

××學校開展“作風轉變年”活動

實

施

方

案

為促進學校各處室工作作風轉變，根據(jù)縣委、縣政府《汝陽縣2012“作風轉變年”活動實施方案》、縣教育局汝教[2012]6號文件精神，我校決定2012年在全校開展“作風轉變年”活動?，F(xiàn)制定如下實施方案：

一、指導思想。

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，根據(jù)縣委、縣政府，縣教育局的有關文件要求，以“轉變機關作風、優(yōu)化教育生態(tài)、提升服務能力、推動教育發(fā)展”為主題，設計活動載體，強化制度建設，促進處室效能提升，為推動我校大發(fā)展，實現(xiàn)我縣教育新跨越的奮斗目標提供強有力的保障。

二、重要意義。

干部作風涉及思想作風、教風、學風、領導作風、工作作風和生活作風等各個方面，體現(xiàn)黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系事業(yè)成敗。近年來，在學校黨支部的帶領下，經過全校廣大教職員工的共同努力，特別是通過開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和干部思想作風整頓活動，我校的黨員干部隊伍作風建設取得了可喜的成效。面臨當前新的任務、新的形勢和新的挑戰(zhàn)，在作風方面我們還存在一些不符合不適應學校科學發(fā)展的問題，突出表現(xiàn)在：思想解放不夠大，缺乏又好又快發(fā)展的緊迫感和奮發(fā)有為的進取精神，思想守舊，惰性嚴重，精神不振奮；大局意識不夠強，不能真正把自身工作與全 局聯(lián)系起來，困難面前以部門利益、個人利益為重，本位主義思想比較嚴重；開拓精神不夠足，面對困難負重拼搏精神不強，缺乏魄力，怕?lián)熑危桓遗鲇?，缺乏迎難而上的勇氣、攻堅克難的志氣、開拓進取的銳氣；工作作風不夠實，思想浮躁，工作走形式，脫離群眾，做表面文章；工作效能不夠高，標準低，作風拖拉，只求“過得去”，不求“過得硬”，效率低，工作節(jié)奏慢，遇事推諉扯皮。這些問題雖然發(fā)生在個別人身上，但是負面影響很大，干擾了科學發(fā)展觀的落實，阻礙了教育科學發(fā)展的進程。我們在教師隊伍中開展“作風轉變年”活動，就是要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系；就是要著力解決作風建設上存在的突出問題，營造風清氣正，真抓實干的濃厚氛圍；就是要進一步振奮精神，積極應對挑戰(zhàn)，奮發(fā)有為地做好各項工作。

三、活動安排。

整個活動分四個階段實施：

（一）深化認識、公開做出承諾（1月底至3月）。

制定活動實施方案，召開活動動員大會，進行動員部署。各部門、各教研組要結合實際，及時制定實施意見，組織開展學習討論，抓好具體部署。加大宣傳力度，廣泛進行宣傳和動員，營造良好氛圍。

（二）查擺剖析、公開查找問題（4月中旬至6月）。

各處室、各教研組要廣泛征求群眾意見，找準思想、教風、學風、作風、效能方面存在的突出問題。黨支部要圍繞存在的問題，召開專題民主生活會，認真剖析原因，提出整改措施，落實整改責任。加大 工作督查力度，及時通報各部門、各教研組存在的重點問題、主要整改措施以及整改落實情況。

（三）整改評議，公開議政問政（7月至9月）。

對查找出的問題集中整改，堅持有什么問題解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。

一是開展“主動出擊，破解難題”專項行動，學校領導要根據(jù)主管部門的實際情況選定一個難題，確定一個方案，一抓到底；二是實施百日攻堅計劃，從現(xiàn)在起到5月底前，利用三個月左右的時間，精心選擇符合科學發(fā)展要求，能夠促進學校教育教學發(fā)展的重點項目，特事特辦，專人負責；三是發(fā)現(xiàn)并懲治“不作為亂作為”問題，對不作為、亂作為的要給予組織處理和紀律處分。

（四）總結提升、公開群眾評議（11月下旬至12月底）。組織開展民主評議活動，進行評比表彰，進一步促進作風轉變。認真總結好的經驗和做法，進一步修訂、完善有關制度，形成長效機制，推動作風轉變活動制度化?；顒咏Y束后，各部門、各教研組要及時總結，形成書面報告，立足當前、著眼長遠，持之以恒地抓好作風轉變工作。

四、具體要求。

（一）高度重視，周密部署。各處室、各教研組要深入學習貫徹縣委、縣政府《汝陽縣2012“作風轉變年”活動實施方案》、縣教育局汝教[2012]6號文件精神，切實把這項工作納入重要工作內容，擺上重要議事日程，認真研究，精心安排，按要求及時制定實施意見，組織開展學習討論，確保活動順利開展。

（二）明確對象，落實責任。此次活動的對象是全校教職工。學校活動領導小組將加強對此項活動的領導，全體教職工要積極參加。

（三）強化督查，務求實效。加強對本校效能建設情況的落實檢查，注重教育整改；結合實際，抓住關鍵，力求實效；要與貫徹落實科學發(fā)展觀緊密結合，與完成當前工作任務緊密結合，與學校發(fā)展目標思路緊密結合；要做到學習討論、日常工作兩手抓、兩不誤、兩促進，確保活動取得實效。

第五篇：“作風轉變年”活動實施方案

***局“作風轉變年”活動實施方案

根據(jù)《***“作風轉變年”活動實施方案》的部署要求，結合我局實際，經局黨組研究決定開展機關作風轉變活動，現(xiàn)就開展機關作風轉變活動制定以下實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實區(qū)十四次黨代會精神，以“強黨性、嚴紀律、樹新風、促發(fā)展”為主題，切實解決干部職工在學風、思想作風、工作作風、領導作風等方面存在的問題，進一步激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強工作的積極性；著力解決落實不力，效率不高的問題，圍繞勤政廉政，著力解決不作為，亂作為的問題，為打造“干凈整潔、暢通優(yōu)美”的城市環(huán)境提供保障。

二、組織領導。局成立機關干部職工作風轉變領導小組。組 長： 副組長： 成 員：

小組下設辦公室，設在局辦公室，由***同志任辦公室主任，負責局作風轉變工作日常組織和監(jiān)督檢查。

三、主要措施

(一)嚴明紀律要求，加強工作作風。嚴格按照區(qū)政府制定的“十個嚴禁”加強紀律要求。一是嚴禁上班遲到早退、無故缺勤和未履行請假手續(xù)擅離崗位；二是嚴禁工作時間打牌、下棋、上網聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關的活動；三是嚴禁部門內部、部門之間公款宴請以及工作日中午酗酒；四是嚴禁參會無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場；五是嚴禁超編制超標準配備公務用車、公車私用和領導干部私駕公車；六是嚴禁接待服務對象語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要；七是嚴禁違背首問負責制和服務承諾制，不公開辦理程序、不一次性告知、不按時辦結；八是嚴禁對管理和服務對象亂收費、亂罰款、亂拉贊助、亂攤派、亂檢查；九是嚴禁對建設項目的立項、規(guī)劃、征地、環(huán)評等審批服務環(huán)節(jié)拖延刁難；十是嚴禁接受工作講條件，落實工作打折扣，推進工作效率低。全局干部職工要深化“十個嚴禁”的落實，對違反“十個嚴禁”的，予以問責并按有關規(guī)定處理。

（二）創(chuàng)建與時俱進，銳意進取的創(chuàng)新型單位。更新觀念，主要克服思想僵化，缺乏探索創(chuàng)新精神，驕傲自滿，缺乏危機感和憂患意識。把創(chuàng)新作為工作學習的靈魂，圍繞開拓思路，增強工作創(chuàng)新的主動性和自覺性，進行觀念創(chuàng)新；圍繞轉變工作作風，提高服務質量，進行機制創(chuàng)新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的高效性。要打破舊框框、舊模式、舊思想的束縛，以新的思路，新的舉措推動各項工作開展。

（三）提高城市管理執(zhí)法形象，建設狠抓落實的高效型單位。杜絕思想上懶惰，精神上懈怠，工作上湊合的現(xiàn)象。大力提倡“說干就干、干就干好、干就一流”的工作作風，全面推行“一線工作法”，做到“靠前指揮在一線，埋頭苦干在一線，解決問題在一線，業(yè)績創(chuàng)造在一線”。使城市管理執(zhí)法形象有更進一步的提高，城市管理工作有進一步的推進。堅決杜絕“機關工作唱高調，一線工作無成效”的工作作風。

四、階段要求

此次“作風轉變年”活動從2012年5月開始，大體分為四個階段。

（一）深化認識，公開承諾階段（2012年5月初至6月底）。要進一步提高全局干部職工的思想政治素質，把全局干部職工的思想真正統(tǒng)一到區(qū)委區(qū)政府關于干部職工隊伍作風建設的要求上來，為轉變工作的順利開展奠定堅實的思想基礎。要結合各單位、職工干部的工作實際和崗位職責，深入開展作風建設專題學習活動，實施作風轉變承諾活動，部門向社會承諾、個人向組織承諾，主動接受監(jiān)督。

（二）查擺問題、深刻剖析階段（2012年7月至2012年9月底）。要求尋找問題在思想上有震動，查擺問題在靈魂上有觸動，公開問題在工作上有推動，解決問題在落實上有行動。通過開展批評與自我批評，采取“主動找、相互找”的形式，多渠道收集社會各界對我局干部職工的意見和建議；多層面多方位查找工作中存在的問題和不足，接受廣大群眾的監(jiān)督和鞭策。認真扎實地查找思想、工作、生活等方面的突出問題。切實增強全局干部職工依法行政，文明執(zhí)法，服務群眾的水平。

（三）深入整改、破解難題階段（2012年9月至2013年1月底）

加強整改措施，突出整改重點，對查擺的問題要逐條解決，建立臺賬、集中整改，有效整改突出問題，對于當下能夠解決的問題，要立即進行整解決；對一時解決不了的，要制定計劃，限期整改。對于頂風違紀的要嚴肅處理。絕不姑息。

（四）群眾評議、建章立制階段。（2013年2月至2013年4月底）。要求找準問題，加大作風轉變力度，嚴格制度落實，建立長效機制，切實增強全局干部職工的工作責任心和使命感。堅持實事求是，教育為主的原則，開展批評與自我批評，以解決問題為目的，真正把查找擺出的問題徹底解決，并開廣泛展作風轉變情況滿意度測評，把整頓的成果牢牢鞏固，進一步完善各種規(guī)章制度，讓群眾看到整頓的實效。

五、保障措施

（一）加強領導。在局“作風轉變年”活動領導小組的領導下，局屬各單位也要建立健全組織，負責人要負總責，親自抓。領導班子和領導干部要充分發(fā)揮表率作用，形成一級抓一級，一級帶一級的局面。班子成員要分管到各科室，查擺問題，制定措施，加強整改。

（二）強化宣傳。系統(tǒng)各單位、各部門要利用會議、宣傳欄、標語等各種措施進行思想發(fā)動，深入宣傳，在干部職工當中發(fā)現(xiàn)、推廣和樹立作風轉變好的經驗、做法和先進典型，努力營千凝心抓作風，合力提效能，全民優(yōu)環(huán)境的濃厚氛圍。

（三）深入推進。局屬各單位，機關各科室要按照局統(tǒng)一部署，結合本單位本部門實際，制定工作方案，抓住突出問題，確定轉變重點、主要載體和特色活動，一環(huán)扣一環(huán)地推動“作風轉變年”活動的開展，要真正入心入腦，觸動靈魂，局每一位工作人員都要自查自省，查擺自己在作風建設方面存在的問題與不足，拿出切實可行的方法和措施搞好“作風轉變年”活動。