第一篇：職工代表大會聯(lián)席會議工作制度

職工代表大會聯(lián)席會議工作制度

第一章

總

則

第一條

為保障公司職工代表大會（以下簡稱職代會）權(quán)益的貫徹執(zhí)行，根據(jù)《工會法》和《中國太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司職工代表大會暫行條例》、《中國太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司職工代表大會暫行條例》的規(guī)定，制定本工作制度。

第二條

聯(lián)席會議制度是公司職代會閉會期間，臨時(shí)協(xié)調(diào)、處理某些重要問題的工作制度。

第二章

聯(lián)席會議組織

第三條

聯(lián)席會議人員組成：

（一）分公司工會工作委員會成員；

（二）相關(guān)職工代表組組長；

（三）相關(guān)職代會專門工作組組長；

（四）職代會主席團(tuán)成員。第四條

聯(lián)席會議召開條件：

（一）職代會審議事項(xiàng)在執(zhí)行過程中根據(jù)新的情況需要進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充；

（二）需及時(shí)通報(bào)的公司重大事項(xiàng)；

（三）涉及公司局部和少部分職工利益的事項(xiàng)；

（四）協(xié)商處理職代會臨時(shí)需要解決的重要問題。

第三章

聯(lián)席會議程序 第五條

召開聯(lián)席會議，應(yīng)事先由行政、工會雙方協(xié)商，確立議題后報(bào)分公司黨委批準(zhǔn)同意。

第六條

工會、行政根據(jù)議題組織有關(guān)材料，發(fā)至相關(guān)成員。第七條

聯(lián)席會議由同級工會負(fù)責(zé)人主持召開。

第八條

聯(lián)席會議必須有應(yīng)參加會議的三分之二以上人員參加方為有效。

第九條

聯(lián)席會議半數(shù)以上成員形成的意見，應(yīng)向分公司黨委、總經(jīng)理室或下一屆職代會報(bào)告。

第四章

附

則

第十條

本工作制度由分公司黨務(wù)工作部負(fù)責(zé)解釋。

第十一條

本工作制度經(jīng)公司職代會討論通過，并報(bào)分公司黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二篇：職工代表大會聯(lián)席會議制度范文

XXX公司職工代表大會聯(lián)席會議制度

第一章

總

則

第一條 為了使民主管理工作正?；?、制度化，保障職工的主人翁地位，提高職工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)工作積極性，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，制訂本制度。

第二條 在公司職工代表大會閉會期間，由公司工會召集工會委員、職工代表組正、副組長和職代會有關(guān)專門工作小組組長參加的職工代表大會聯(lián)席會議（以下簡稱聯(lián)席會議），協(xié)商處理和解決應(yīng)交職工代表大會處理的問題?？梢愿鶕?jù)會議內(nèi)容邀請公司黨政負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員參加會議。

第二章 聯(lián)席會議職責(zé)和權(quán)限

第三條 聯(lián)席會議的主要職責(zé)。

（一）對職代會通過的方案或決議執(zhí)行過程中，根據(jù)新的情況需作部分修改或補(bǔ)充；

（二）審議貫徹落實(shí)方案的具體意見、措施等是否符合方案要求；

（三）向職代會提出公司領(lǐng)導(dǎo)干部獎懲和任免建議；

（四）討論通過公司領(lǐng)導(dǎo)干部工資擇優(yōu)升級和晉級名單；

（五）根據(jù)上級有關(guān)文件精神，討論解決提交聯(lián)席會議解決的其他重要問題。

（六）協(xié)商處理職工代表大會臨時(shí)需要解決的重要問題。

第三章 聯(lián)席會議程序

第四條 如需召開聯(lián)席會議，應(yīng)事先由行政、工會雙方協(xié)商，確立會議的議題、議程，向黨委匯報(bào)后召開。

第五條 聯(lián)席會議所需的有關(guān)文件、資料，由公司有關(guān)部門提供，并應(yīng)提前五天由工會發(fā)至參加會議的每一個(gè)成員。

第六條 聯(lián)席會議由工會主席主持，工會委員會辦公室做好會議的通知和組織工作。

第七條 聯(lián)席會議必須有應(yīng)參加會議的三分之二以上的人員出席。凡作出決議、決定必須經(jīng)參加會議人員過半數(shù)以上通過方為有效。

第八條 凡經(jīng)聯(lián)席會議審議通過的決定，若屬職工代表大會權(quán)限范圍內(nèi)的，應(yīng)向下一次職工代表大會作出報(bào)告，予以確認(rèn)。

第四章 附 則

第九條 本制度由工會委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十條 本制度自頒布之日起實(shí)施。

第三篇：職工代表大會工作制度

蚌埠市第四人民醫(yī)院職工代表大會工作制度

第一章

總 則

第一條

為保障醫(yī)院職工的主人翁地位和民主權(quán)利，根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《全國總工會、衛(wèi)生部關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生單位職工民主管理工作的若干意見》，結(jié)合《職工代表大會規(guī)則》中的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況制定本工作制度。

第二條

職工代表大會是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職工依法行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是院務(wù)公開的主要載體，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機(jī)制。我院在領(lǐng)會、落實(shí)精神的基礎(chǔ)上進(jìn)一步建立和健全職代會制度，保障與發(fā)揮職代會在民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等方面的權(quán)利和作用。職工代表大會是基層民主政治建設(shè)的基本制度。主要任務(wù)：參與單位重大決策；維護(hù)職工合法權(quán)益；監(jiān)督醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條

職工代表大會實(shí)行民主集中制。

第四條

基本規(guī)則：

（一）職工代表每屆任期一般與同級工會委員會任期相同，每屆三至五年。

（二）職工代表大會每年召開會議不少于2次，每次會議必須有職工代表2/3以上出席方為有效；

（三）職工代表大會表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應(yīng)采用無記名投票方式；

（四）職工代表大會依法通過的決議、決定和方案具有法律效力，如需修改，必須提交職工代表大會按規(guī)定程序重新審議表決；

（五）職工代表大會閉會期間如遇重大事項(xiàng)或重要問題時(shí)，經(jīng)行政、工會或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時(shí)會議。

第二章 職工代表

第五條

依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，合同制職工均可當(dāng)選為職工代表。職工代表必須有較高的主人翁責(zé)任感，在群眾中有較高的威信，有一定的參政議政能力。

第六條

職工代表的選舉，一般以部門（科室）為單位，按照分配的代表名額和比例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。

第七條

職工代表實(shí)行常任制。換屆改選時(shí)，可連選連任。

第八條

職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的7％。

第九條

職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。醫(yī)務(wù)（醫(yī)技）人員占60％；中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占20％；其他人員占20％。專家教授、青年職工、合同制職工和女職工占適當(dāng)比例。院級黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)是職工代表，名額可分配至相關(guān)部門（科室）通過選舉產(chǎn)生。

第十條

職工代表按部門（科室）組成代表團(tuán)（組），民主推選團(tuán)（組）長。

第十一條

職工代表享有下列權(quán)利：

（一）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）有參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動和參加對行政領(lǐng)導(dǎo)干部評議、質(zhì)詢的權(quán)利；

（三）因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用的工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的工資和福利待遇。

第十二條

職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)：

(一)努力學(xué)習(xí)黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力；

(二)密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的各項(xiàng)決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作；

(三)遵守國家法律、法規(guī)和本院規(guī)章制度，做好本職工作。

第十三條

職工代表大會新建或換屆，應(yīng)成立職工代表資格審查小組，其成員由工會委員會提出。它的任務(wù)是：

（一）審查代表是否依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工；

（二）審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；

（三）審查代表比例結(jié)構(gòu)是否符合規(guī)定；

（四）向職工代表大會預(yù)備會議報(bào)告審查結(jié)果。

第十四條

職工代表調(diào)離本單位或退休時(shí)，代表資格自行終止，由原選區(qū)補(bǔ)選缺額代表。

第十五條

職工代表調(diào)離本部門，代表資格有效，由原選區(qū)補(bǔ)選缺額代表。

第十六條

原選區(qū)有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形的職工代表：

（一）因違法亂紀(jì)受到處分的；

（二）經(jīng)常無故不參加職工代表大會活動嚴(yán)重失職的；

（三）因長期病假或事假、出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會各項(xiàng)活動和履行代表義務(wù)的；

（四）不能履行代表義務(wù)，失去原選區(qū)職工信任的。

由于上述原因，經(jīng)原選區(qū)1/3以上職工以提案的形式提出撤換要求，并陳述理由。經(jīng)工會調(diào)查核實(shí)，并將核實(shí)情況反饋原選區(qū)。按民主程序作出撤換決議，補(bǔ)選缺額代表，并將撤換代表的決定報(bào)告提交工會和代表團(tuán)（組）備案。

第十七條

根據(jù)需要，職工代表大會可邀請列席代表（一般指因名額限制而未能當(dāng)選代表的中層以上管理干部，人數(shù)不得超過職工代表總數(shù)的20％）出席會議。職工代表大會開（閉）幕式，可邀請本單位老領(lǐng)導(dǎo)和老專家等作為特邀代表出席。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。

第十八條

職工代表一般每年培訓(xùn)1次，培訓(xùn)以專題培訓(xùn)與普及培訓(xùn)相結(jié)合。內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)黨的方針政策和國家有關(guān)法律法規(guī)；掌握民主管理（職代會）必備知識；熟悉醫(yī)院管理相關(guān)知識。

第三章 職工代表大會的召開

第十九條

職工代表大會的召開，一般應(yīng)分為組織籌備、預(yù)備會議、正式會議和貫徹落實(shí)會議精神四個(gè)階段。

第二十條

職工代表大會中心議題，應(yīng)以增強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)活力、促進(jìn)醫(yī)學(xué)技術(shù)進(jìn)步、提高社會效益和經(jīng)濟(jì)效益為中心，在職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)針對本單位改革轉(zhuǎn)制、經(jīng)營管理、勞動人事、分配制度、勞動條件。職工素質(zhì)教育、民主評議干部、重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益等內(nèi)部事務(wù)管理的重大事項(xiàng)來確定。確定職工代表大會中心議題的程序如下：

（一）黨政工聯(lián)席會議提出中心議題的議案；

（二）工會廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；

（三）工會與行政溝通，進(jìn)行協(xié)商；

（四）提請醫(yī)院黨委討論。

第二十一條 職工代表大會提案的內(nèi)容，應(yīng)結(jié)合醫(yī)院發(fā)展整體思路和圍繞職工代表大會中心議題來征集。（具體細(xì)則見職代會代表提案制度）

第二十二條

預(yù)備會議的主要任務(wù)是：選舉大會主席團(tuán)，報(bào)告大會籌備工作情況和代表資格審查情況，提出會議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議，通過代表資格審查情況的報(bào)告，通過會議中心議題和議程，通過職工代表大會專門工作成員的建議名單，決定大會其它有關(guān)事項(xiàng)。第二十三條

職工代表大會正式會議的主要任務(wù)是：聽取報(bào)告，組織審議，依法表決，形成決議。召開職工代表大會正式會議分為三個(gè)階段：

（一）職工代表大會開幕式程序如下：

1.由職工代表大會主席團(tuán)主持召開。大會執(zhí)行主席報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實(shí)到人數(shù)，確定會議召開的合法性；

2.行政主要領(lǐng)導(dǎo)人作工作報(bào)告；行政分管領(lǐng)導(dǎo)人或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人作專題議案的報(bào)告。

3.工會或行政作關(guān)于職工代表大會決議落實(shí)、提案反饋等情況的報(bào)告。

（二）組織職工代表審議的程序如下： 1.職工代表團(tuán)（組）分組審議；

2.職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見和建議，提出修給意見轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門。

（三）職工代表大會閉幕式程序如下：

1.各項(xiàng)議案的修正情況，分別向主席團(tuán)會議和職工代表大會作說明； 2.確認(rèn)職工代表大會閉會期間由職代會主席團(tuán)會議或職工代表聯(lián)席會議處理的有關(guān)問題的決定； 3.民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報(bào)告；

4.進(jìn)行大會決議、議案或決定的表決；5.大會總結(jié)。

第二十四條

職工代表大會閉會后，各部門（科室）應(yīng)及時(shí)組織傳達(dá)職工代表大會精神，研究制定貫徹實(shí)施計(jì)劃，動員職工完成職工代表大會提出的各項(xiàng)任務(wù)。工會應(yīng)適時(shí)組織職工代表開展其它形式的民主監(jiān)督、民主管理活動。

第四章 職工代表大會職權(quán)

第二十五條

根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會行使下列職權(quán)：

（一）對重大決策事項(xiàng)的審議建議權(quán)；

（二）對涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審查同意或否決權(quán)；

（三）對職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決定權(quán)；

（四）對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督和獎懲建議權(quán)；

（五）對行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)；(六)其它需要經(jīng)職工代表大會審議或決定的事項(xiàng)。

第二十六條

審議建議權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：凡適及醫(yī)院的經(jīng)營方向、資產(chǎn)運(yùn)作、發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算等重大經(jīng)營決策，工作計(jì)劃與總結(jié)、職工培訓(xùn)計(jì)劃和醫(yī)療、預(yù)防教育、科研、產(chǎn)業(yè)、學(xué)科人才梯隊(duì)建設(shè)等重大事項(xiàng)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用和公積金、保險(xiǎn)金的交繳情況。對事關(guān)重大投資項(xiàng)目、巨額資金使用、單位遷移、轉(zhuǎn)制等決策的可行性方案，應(yīng)形成單項(xiàng)報(bào)告提交職工代表大會審議，聽取意見和建議。

第二十七條

審查同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，勞動人事、工資制度的改革調(diào)整方案，內(nèi)部分配方案，職工獎懲辦法，勞動保護(hù)措施，重要規(guī)章制度，以及下屬單位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革轉(zhuǎn)制所涉及職工切身利益的方案等。

第二十八條

審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：職工福利基金使用方案，職工住房補(bǔ)貼方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。行使以上三項(xiàng)權(quán)利的基本工作程序如下：

（一）行政提出重大決策的目標(biāo)、措施和依據(jù)的書面方案；

（二）將方案提前7天發(fā)給職工代表聽取意見，必要時(shí)職工代表大會相關(guān)工作小組作可行性論證；

（三）召開職工代表大會分組進(jìn)行審議，匯總職工代表審議的意見，向行政領(lǐng)導(dǎo)人反饋，修正方案；

（四）召開職工代表大會，對方案形成決議或作出決定；

（五）對重大決策方案實(shí)行預(yù)告制，經(jīng)職代會主席團(tuán)或職工代表大會聯(lián)席會議審議，可作3～6個(gè)月的試行，視試行情況再作修正，提請職工代表大會審議通過后正式實(shí)施。

第二十九條

職工代表大會民主評議干部工作，應(yīng)在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下由職工代表大會主席團(tuán)組織實(shí)施，每年進(jìn)行1次。評議的主要對象、內(nèi)容、等次、工作程序按北京市衛(wèi)生局黨組民主評議干部有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。對經(jīng)職工代表大會民主評議為優(yōu)秀的和不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，可提出獎懲的建議。

第五章 職工代表大會組織機(jī)構(gòu)

第三十條

職工代表大會設(shè)主席團(tuán)。主席團(tuán)成員必須是職工代表，由醫(yī)務(wù)人員、中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部（一般掌握在職工代表的10-12%，單數(shù)）組成，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不超過半數(shù)，由工會通過職工代表團(tuán)團(tuán)長會議協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會全體會議通過。職工代表大會主席團(tuán)職責(zé)如下：

（一）主持召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)活動；

（二）聽取和綜合各代表組對各項(xiàng)議案審議的意見；

（三）研究大會議案中需要通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會決議；

（四）處理大會期間有關(guān)民主管理的重大問題。

第三十一條

職代會主席團(tuán)實(shí)行常任制，設(shè)秘書長一人，民主選舉產(chǎn)生，一般由院工會主席擔(dān)任。

第三十二條

根據(jù)需要，職工代表大會可設(shè)民主評議干部組、職工生活福利組、代表提案組、勞動爭議調(diào)解組等。各專門小組成員三至五人。行政業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，不擔(dān)任對口的專門小組的組長。職代會專門工作小組，受職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)，對職工代表大會負(fù)責(zé)。專門工作小組的成員，一般在職工代表中提名產(chǎn)生，也可聘請部分熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的職工參加。專門小組進(jìn)行活動需要占用工作時(shí)間有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。

第三十三條

專門工作小組任務(wù)是：

（一）職工代表大會召開前，征集提案，做好審議議案的準(zhǔn)備工作；

（二）職工代表大會閉會期間，會同行政有關(guān)部門與職工密切聯(lián)系，開展調(diào)查研究和巡視檢查；

（三）對大會決議的貫徹實(shí)施情況組織督促檢查；

（四）辦理職工代表大會授權(quán)的有關(guān)事項(xiàng)。

第三十四條

在職工代表大會閉會期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可由工會召集職代會主席團(tuán)或職代會聯(lián)席會議，討論和臨時(shí)處理某些重要事項(xiàng)。職代會聯(lián)席會議組成人員包括：工會委員會成員、職工代表團(tuán)團(tuán)長、職代會主席團(tuán)成員及職代會專門工作小組負(fù)責(zé)人。召開職代會主席團(tuán)會議或職代會聯(lián)席會議的工作程序是：

（一）工會根據(jù)討論議題組織有關(guān)方面形成書面議案，發(fā)至相關(guān)成員；或邀請?zhí)峤环桨赶嚓P(guān)負(fù)責(zé)人會議期間向主席團(tuán)或聯(lián)席會議成員說明具體情況；

（二）召集主席團(tuán)或聯(lián)席會議，經(jīng)過質(zhì)詢、討論等民主程序?qū)徸h相關(guān)議案；

（三）通過表決結(jié)果形成書面處理意見，提交可行性方案或決議；

（四）遇不能達(dá)成的議案可申請?zhí)峤幌蛳乱淮温毠ご泶髸徸h確認(rèn)。第六章 院務(wù)公開

第三十五條

醫(yī)院內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會為基本形式實(shí)行公開。在職工代表大會閉會期間，可召開職工代表大會臨時(shí)會議、職代會主席團(tuán)會議或職代會聯(lián)席會議等，也可通過院務(wù)會、職工代表座談會或設(shè)置“公開欄”等其它形式，進(jìn)行公開。

第三十六條

院務(wù)公開要重點(diǎn)突出醫(yī)院人事制度改革方案、內(nèi)部分配方案、職工福利費(fèi)使用以及社會保險(xiǎn)基金的交納情況等職工群眾最關(guān)心的切身利益問題的公開；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；醫(yī)院的經(jīng)營方向、改革轉(zhuǎn)制、醫(yī)院內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置等重大決策的公開。第三十七條

部門工會（工會小組）實(shí)行民主管理溝通會，開展多種形式的民主管理。

第七章 職工代表大會與黨政工組織

第三十八條

職工代表大會要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，通過民主管理的渠道落到實(shí)處。

第三十九條

職工代表大會向黨委報(bào)告的主要內(nèi)容有：

（一）職工代表大會的工作計(jì)劃、中心議題和議程；

（二）提交職工代表大會審議的各項(xiàng)文件；

（三）職工代表大會召開期間各項(xiàng)活動安排；

（四）職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題；

（五）民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項(xiàng)。

第四十條 職工代表大會應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)：

（一）認(rèn)真聽取和審議行政提出的各項(xiàng)決策方案，一經(jīng)通過，應(yīng)組織和動員職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行；

（二）支持行政的業(yè)務(wù)工作指揮權(quán)，教育職工自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保證醫(yī)療活動有序進(jìn)行；

（三）堅(jiān)持和完善職工代表大會民主評議干部制度，客觀公正地對領(lǐng)導(dǎo)干部作出評價(jià)；

（四）圍繞醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)，組織職工開展合理化建議和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動，支持行政實(shí)現(xiàn)崗位任期目標(biāo)；

（五）開展協(xié)商懇談活動，爭取行政對職代會工作的支持和配合，正確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力，督促行政有關(guān)部門貫徹落實(shí)職工代表大會作出決議的實(shí)施和提案的處理，接受職工代表對決議和提案落實(shí)情況的督導(dǎo)和檢查。

第四十一條 工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。主要任務(wù)：

（一）向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權(quán)利；

（二）組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項(xiàng)籌備工作；

（三）發(fā)動群眾，廣泛征集提案；

（四）提出大會主席團(tuán)、專門工作小組成員的建議名單；

（五）做好大會期間的各項(xiàng)組織工作和大會秘書處工作；

（六）職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達(dá)大會精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理，召集職代會主席團(tuán)或職工代表大會聯(lián)席會議等；

(七)建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，開展其它形式的民主管理活動；

（八）反映職工代表和群眾的意見、要求與建議；

（九）制訂職工代表培訓(xùn)計(jì)劃，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)；

（十）建立職工代表大會文書檔案。第八章

附 則

第四十二條

本規(guī)則經(jīng)職代會通過后執(zhí)行

第四十三條

本規(guī)則由蚌埠市第四人民醫(yī)院工會負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：職工代表大會工作制度

職工代表大會工作制度

職工代表大會工作制度

第一章總則

第一條為了充分發(fā)揮*****（以下簡稱本社）工會組織的職能作用和職工代表大會在審議重大決策、監(jiān)督管理人員、維護(hù)員工合法權(quán)益方面的權(quán)利和作用，調(diào)動廣大員工共同辦好邯鄲市城市信用社的積極性、創(chuàng)造性，支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，特制定

本制度。

第二條本社職工代表大會是本社實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的組織機(jī)構(gòu)。

本社工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，工會在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作。行政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)積極支持工會工作。

第三條本社職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)政策，正確處理好國家、集體和員工的三者關(guān)系，在國家法律和地方法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條職工代表大會應(yīng)積極支持行政領(lǐng)導(dǎo)班子正確行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮，行政領(lǐng)導(dǎo)班子須尊重和支持職代會在法律法規(guī)范圍內(nèi)正確行使職權(quán)及職代會做出的各項(xiàng)決議。

第五條職工代表大會實(shí)行民主集中制。

第二章職權(quán)

第六條依據(jù)《公司法》、《工會法》的規(guī)定，股份合作制企業(yè)職工代表大會與股東大會可合并召開，稱為職工（股東）（代表）大會，是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，行使下列職權(quán)：

1、制定、修改本社章程；

2、選舉、罷免董事會成員或經(jīng)理，審議批準(zhǔn)董事會或經(jīng)理的工作報(bào)告；

3、選舉、罷免監(jiān)事會成員或監(jiān)事，審議監(jiān)事會或監(jiān)事的工作報(bào)告；

4、審議批準(zhǔn)本社的中長期發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，固定資產(chǎn)投資方案，企業(yè)財(cái)產(chǎn)處理方案，增減股權(quán)設(shè)置方案，企業(yè)變更注冊資本，合并、分立、修正和清算方案，員工培訓(xùn)計(jì)劃；

5、審議批準(zhǔn)本社的利潤分配及虧損彌補(bǔ)方案；

6、審議本社業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況并決定本社職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎金和分紅方案、公益金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

7、審議決定本社的集體合同草案、工資協(xié)議草案和職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度；

8、評議、監(jiān)督、推薦本社各級管理人員，并提出獎懲、聘任或解聘的建議；

9、本社職工代表大會上，由行政領(lǐng)導(dǎo)與工會主席簽訂集體合同或工資協(xié)議，為本社發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章職工代表

第七條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本社正式員工，均可以當(dāng)選為職工代表。

第八條職工代表中，應(yīng)當(dāng)有一線人員，管理人員，科技人員和其他方面的員工，其中總部和營業(yè)部主要高中級管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。

為了吸收有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)人員參加職工代表大會，可以在本社范圍內(nèi)，經(jīng)過民主協(xié)商推選一部分代表。

職工代表以營業(yè)部（總部機(jī)關(guān)）基層工會為單位組成代表組，推選出組長。

第九條職工代表實(shí)行常任制。每三年改選一次，可連選連任。

職工代表對選舉單位的全體員工負(fù)責(zé)，選舉單位的員工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。

第十條職工代表的權(quán)利：

一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對本社執(zhí)行職代會決議和提案落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，并提出意見和建議；有權(quán)參加對本社高級管理人員的質(zhì)詢。

三、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十一條職工代表的義務(wù)：

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)工作水平和參政、議政的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)員工的合法權(quán)益，如實(shí)反映員工群眾的意見、呼聲和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，認(rèn)真做好職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作。

三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和本社的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，認(rèn)真做好本職工作。

第四章組織制度

第十二條職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員中應(yīng)有黨委負(fù)責(zé)人、企業(yè)經(jīng)營者、管理人員和一線人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之和超過半數(shù)。

第十三條參加本社董事、監(jiān)事會的職工代表，由職工代表大會推舉產(chǎn)生，并接受職工代表大會的監(jiān)督。職工代表大會有權(quán)撤換參加董事、監(jiān)事會的職工代表。

第十四條職工代表大會至少每半年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、總部工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨

時(shí)會議。

職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須以投票表決方式，經(jīng)過半數(shù)以上的全體職工代表通過。提交職工代表大會表決通過的其他問題也應(yīng)實(shí)行無記名投票的辦法。

第十五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)本社的活力，促進(jìn)業(yè)務(wù)技術(shù)進(jìn)步和電子化進(jìn)程，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)濟(jì)效益及針對本社經(jīng)營管理，分配制度和員工生活福利等重要問題

確定議題。會議議題最遲要于一周前向職工代表公布。

第十六條職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)決定的事情，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第十七條職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重大問題，由總部工會委員會召集職工代表組長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告，予以確認(rèn)。

代表（團(tuán)）組長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請本社黨、政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章職工代表大會與工會

第十八條總部工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表。

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織、宣傳工作。

三、主持職工代表（團(tuán)）組長會議。

四、組織職工代表進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動員工落實(shí)職工代表大會決議。

五、向員工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。

六、接受和處理職工代表的申請和建議，維護(hù)員工代表的合法權(quán)益。

七、組織本社民主管理的其他工作。

第十九條總部工會有指導(dǎo)、支持、維護(hù)職工代表組和代表個(gè)人正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第二十條各營業(yè)部和總部機(jī)關(guān)可以根據(jù)具體情況，采取員工大會或職工代表組等形式，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)利。民主管理的日常工作，由各基層工會委員會主持。

第六章附則

第二十一條本制度由總社工會委員會負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本制度草案由本社首屆職工代表大會通過后正式實(shí)施。

第五篇：聯(lián)席會議工作制度

中鐵十五局集團(tuán)公司

職工代表大會聯(lián)席會議工作制度

（草

案）

根據(jù)《國有企業(yè)職工代表大會條例》、《股份公司職工代表大會實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，特制定集團(tuán)公司職代會聯(lián)席會議工作制度。

一、性質(zhì)

職工代表團(tuán)團(tuán)長、專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議（以下簡稱聯(lián)席會議），是在職工代表大會閉會期間，為解決急需職代會審議或?qū)彶榈哪承┲匾h題，而由工會委員會召集的會議，是職工代表大會的重要組成部分。

二、職權(quán)

1、聯(lián)席會議對職代會負(fù)責(zé)，接受職代會監(jiān)督。

2、聯(lián)席會議對集團(tuán)公司平時(shí)需要提交職代會解決的重要問題，有臨時(shí)處理權(quán)，其主要包括兩方面內(nèi)容：一是職代會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題；二是職代會日常工作中的重要問題。

三、組織制度

1、聯(lián)席會議的成員由集團(tuán)公司工會委員會委員、職工代表團(tuán)長和專門委員會負(fù)責(zé)人三方面人員組成；

2、根據(jù)會議內(nèi)容，可邀請集團(tuán)公司黨、政負(fù)責(zé)人、有關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和有業(yè)務(wù)專長的職工代表參加。

四、會議制度

1、聯(lián)席會議根據(jù)工作需要，可隨時(shí)召開。

2、每次會議必須有2/3以上成員出席會議。

3、聯(lián)席會議實(shí)行民主協(xié)商制。會議所解決的重大問題，需向下一次職代會報(bào)告，予以確認(rèn)。

4、聯(lián)席會議由公司工會委員會負(fù)責(zé)召集，集團(tuán)公司工會主席主持會議。

五、經(jīng)費(fèi)來源

召開職代會聯(lián)席會議所需費(fèi)用，統(tǒng)一列入職代會預(yù)算支出。