第一篇：女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的公共政策思考

女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的公共政策分析

摘要：女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題因其具有公共性而成為公共政策問(wèn)題。處于體制轉(zhuǎn)軌與社會(huì)轉(zhuǎn)型之關(guān)鍵時(shí)期的我國(guó)女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題呈現(xiàn)出日益顯性化的發(fā)展態(tài)勢(shì)。女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題主要表現(xiàn)為艱辛的求職過(guò)程與相對(duì)不好的就業(yè)結(jié)果。這種問(wèn)題的凸顯是政策變遷的結(jié)果，也是市場(chǎng)失靈的體現(xiàn)。這就為政府公共政策的介入與干預(yù)創(chuàng)造了空間，干預(yù)的措施表現(xiàn)為營(yíng)造良好的政策環(huán)境、構(gòu)建完善的就業(yè)公共政策體系、強(qiáng)化公共政策的有效執(zhí)行。關(guān)鍵詞：女大學(xué)生

就業(yè)

公共政策

我國(guó)目前正處于體制轉(zhuǎn)軌與社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，根據(jù)歷史與理論經(jīng)驗(yàn)，該時(shí)期是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題多發(fā)期與矛盾凸顯期，許多的社會(huì)問(wèn)題無(wú)疑都會(huì)牽扯到公共政策問(wèn)題，關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的就業(yè)問(wèn)題就是一個(gè)政策視野內(nèi)的大問(wèn)題，尤其是處在我國(guó)大學(xué)生就業(yè)整體形勢(shì)嚴(yán)峻背景下的女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題最為引人注目。事實(shí)上，女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題正是因其獨(dú)特的群體特征及其發(fā)展的顯性化態(tài)勢(shì)而成為國(guó)內(nèi)外理論界與政策實(shí)務(wù)部門重點(diǎn)關(guān)注的熱點(diǎn)話題，也因“就業(yè)乃民生之本”與“平等就業(yè)”的定性而給人們帶來(lái)強(qiáng)烈的視覺(jué)沖擊力。女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題既是一個(gè)就業(yè)難問(wèn)題，更是性別平等就業(yè)問(wèn)題。它既牽涉到我國(guó)高層次人力資源的合理與優(yōu)化配置，同時(shí)也影響和制約我國(guó)婦女解放進(jìn)程及女性現(xiàn)實(shí)地位的提高，可以說(shuō)它既是一個(gè)具有多重意義的社會(huì)問(wèn)題，更是一個(gè)影響深遠(yuǎn)的公共政策問(wèn)題。在我國(guó)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的大背景下，將女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題納入公共政策議程并構(gòu)建完善的女大學(xué)生就業(yè)公共政策體系及其有效執(zhí)行也就具有重大而深遠(yuǎn)的價(jià)值與意義。

一、女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的凸顯及其政策聚焦

（一）女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題緣起與表現(xiàn)

大致而言，所謂問(wèn)題，指的是需要研究討論加以解決的困境或難題，是主觀上的需求或滿足與客觀現(xiàn)實(shí)間存在一定差距并進(jìn)而尋求援助或補(bǔ)償?shù)恼軐W(xué)狀態(tài)。所謂女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，指的是女大學(xué)生在畢業(yè)后一段時(shí)期內(nèi)因性別差異而存在全方位的職業(yè)獲取困難與障礙，一致不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)或就業(yè)不理想的現(xiàn)象。由于是性別上的相對(duì)弱勢(shì)，故有也稱為“女大學(xué)生就業(yè)弱勢(shì)問(wèn)題”、或“女大學(xué)生就業(yè)困境”、或“女大學(xué)生就業(yè)困難”、亦或稱“同民不同工”現(xiàn)象。女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題本質(zhì)上是性別就業(yè)問(wèn)題，這種困境主要體現(xiàn)為女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中所遭遇的困難以及體現(xiàn)在就業(yè)結(jié)果上的比較劣勢(shì)，具體表現(xiàn)為：

1、從就業(yè)過(guò)程來(lái)看，女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程困難，首先表現(xiàn)為女大學(xué)生求職過(guò)程時(shí)間長(zhǎng)，遭受的挫折與冷遇較多，失敗的次數(shù)多，成功的幾率小，付出的成本大。在就業(yè)上存在分層現(xiàn)象：即重點(diǎn)校比非重點(diǎn)校的形勢(shì)好，碩士生相對(duì)本科生找工作更容易。①但總的來(lái)說(shuō)，由于各種各樣的原因，特別是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的理性選擇行為給就業(yè)市場(chǎng)上的女大學(xué)生制造了許多的麻煩與障礙，徒增了女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的諸多困難；其次，女大學(xué)生在求職過(guò)程中，由于性別差異而面臨著就業(yè)目標(biāo)的失衡，女大學(xué)生面臨著工作目標(biāo)與家庭目標(biāo)的矛盾沖突，如何把握和平衡好二者間的關(guān)系嚴(yán)重困擾著她們的求職目標(biāo)，這種特殊心理加劇了女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程的困難；最后女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的新別歧視現(xiàn)象比較嚴(yán)重。根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部門對(duì)62個(gè)城市的調(diào)查數(shù)據(jù)，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定女性在聘用過(guò)程中不得懷孕生育。②在女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，用人單位采取各種或明或暗的歧視手段，是女大學(xué)生喪失許多平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。

2、從就業(yè)結(jié)果來(lái)看，女大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)在就業(yè)的數(shù)量與就業(yè)的質(zhì)量上較男大學(xué)生的劣勢(shì)地位。一方面，從就業(yè)數(shù)據(jù)上顯示，女大學(xué)生就業(yè)數(shù)量低于男大學(xué)生，一次性就業(yè)率呈下降趨勢(shì)。2004年我國(guó)的畢業(yè)生有280萬(wàn)，有80萬(wàn)不能及時(shí)畢業(yè)，其中相當(dāng)一 ①② 許艷麗 社會(huì)性別與女大學(xué)生就業(yè)難的調(diào)查研究 教育與職業(yè) 2003年第5期

李海燕、張學(xué)雷﹒論女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視﹒商場(chǎng)現(xiàn)代化﹒2006（8）

1①②

政策保證大學(xué)生資源的稀缺性，不會(huì)讓性別就業(yè)問(wèn)題出現(xiàn)。換言之，國(guó)家計(jì)劃型就業(yè)基本是確保一種所謂的絕對(duì)平均主義，無(wú)疑也能夠確保男女大學(xué)生的平等就業(yè)機(jī)會(huì)。然而，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下資源配置方式不可避免的激活了單個(gè)市場(chǎng)主體的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與進(jìn)取精神，個(gè)體的追逐利益意識(shí)空前放大由此也激活個(gè)體理性經(jīng)濟(jì)人的策略思維。無(wú)論是用工單位還是就業(yè)大學(xué)生們自然而然地都是自身利益最大化的實(shí)用理性主義思維。相對(duì)處于弱勢(shì)地位的女大學(xué)生們?cè)趧趧?dòng)就業(yè)市場(chǎng)遭到冷遇也就成為一種理所當(dāng)然的社會(huì)問(wèn)題而出現(xiàn)。

從政策周期維度而言，公共政策的變遷是一種必然選擇，物質(zhì)與能量處于一種動(dòng)態(tài)的平衡中。基于公共問(wèn)題的解決及公共目標(biāo)的達(dá)成，公共政策必然會(huì)隨著政策環(huán)境的變化不斷做出調(diào)整。也就是說(shuō)，每項(xiàng)公共政策均有自身的變遷周期，即政策的制定、執(zhí)行、評(píng)估、終結(jié)等環(huán)節(jié)。如果某一個(gè)政策環(huán)節(jié)出現(xiàn)失衡就會(huì)產(chǎn)生社會(huì)問(wèn)題。在大學(xué)生就業(yè)政策變遷過(guò)程中，隨著市場(chǎng)主導(dǎo)型的政策逐步確立，國(guó)家計(jì)劃性政策相應(yīng)也要退出歷史舞臺(tái)的中心，而現(xiàn)實(shí)的情況是原有的就業(yè)政策模式?jīng)]有有效的終結(jié)，落后的體制環(huán)境與就業(yè)思維仍制約和限制新政策作用的發(fā)揮。就市場(chǎng)主導(dǎo)型的就業(yè)政策而言，新政策在制定、執(zhí)行及評(píng)估等諸環(huán)節(jié)也存在脫節(jié)現(xiàn)象，尤其是執(zhí)行與監(jiān)督環(huán)節(jié)缺乏有效的執(zhí)行的與監(jiān)督。一句話，外界環(huán)境的急劇變化引起了政策的某些周期型失衡。

（二）市場(chǎng)失靈的變現(xiàn)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，人們的一切市場(chǎng)活動(dòng)都是圍繞著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這一中心來(lái)進(jìn)行的，市場(chǎng)作為“看不見(jiàn)的手”在資源配置起基礎(chǔ)性作用。無(wú)疑，作為市場(chǎng)主體之一的用工單位也必須追求利益最大化原則，與使用男性勞動(dòng)者相比，使用女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)力使用成本明顯偏高。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，用人單位拒用女性是為了規(guī)避女性自然附著成本以求生存和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。“自然附著成本”是指女性相對(duì)于男性來(lái)說(shuō)，除從事社會(huì)勞動(dòng)外，還需要花費(fèi)時(shí)間和精力從事生育、撫養(yǎng)小孩、操持家務(wù)等勞動(dòng)。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，只有社會(huì)勞動(dòng)才是唯一受市場(chǎng)承認(rèn)的勞動(dòng)。追求利潤(rùn)最大化的勞務(wù)用工目的是為了獲得能夠帶來(lái)市場(chǎng)價(jià)值的那部分勞動(dòng)，而不會(huì)愿意接受這種“性別虧損”，去為非市場(chǎng)勞動(dòng)支付成本。勞動(dòng)力市場(chǎng)上各方基于自身利益最大化的考慮最終產(chǎn)生了“公用地悲劇”①，單個(gè)市場(chǎng)主體理性選擇的結(jié)果必然導(dǎo)致一種非理性狀態(tài)的出現(xiàn)，這實(shí)質(zhì)上就表現(xiàn)為一種“市場(chǎng)失靈”，同時(shí)也為政府的調(diào)節(jié)與干預(yù)之手介入其中創(chuàng)造了空間。女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題是我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期新出現(xiàn)的一個(gè)社會(huì)公共問(wèn)題，雖然它只是局限在女大學(xué)生群體當(dāng)中，但其影響卻涉及到社會(huì)生活的各個(gè)方面。

三、促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題解決的公共政策思考

（一）營(yíng)造良好的女大學(xué)生就業(yè)公共政策環(huán)境

任何公共政策或制度作用的發(fā)揮都依賴一定政策或制度環(huán)境。政策行動(dòng)的要求產(chǎn)生于環(huán)境，并從環(huán)境中傳輸?shù)秸蜗到y(tǒng)。與此同時(shí)，環(huán)境限制和制約決策者的行動(dòng)。公共政策環(huán)境包括一般環(huán)境和工作環(huán)境。一般環(huán)境是政策系統(tǒng)的生態(tài)環(huán)境，即作用和影響公共政策的所有外部條件的總和，包括自然地理環(huán)境、政治法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境、國(guó)際環(huán)境等；工作環(huán)境則是政策制定與執(zhí)行的具體制約因素與條件，是政策系統(tǒng)存續(xù)、運(yùn)行的基礎(chǔ)性環(huán)境。②我國(guó)女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的解決，必須首先營(yíng)造一個(gè)良好的政策環(huán)境或氛圍，從而有利于為女大學(xué)生就業(yè)提供與之相適應(yīng)的政策輸入條件或環(huán)境。從我國(guó)女大學(xué)生就業(yè)難的實(shí)際情況來(lái)看，女大學(xué)生就業(yè)環(huán)境條件還有待改善。無(wú)論是從政策的一般環(huán)境還是到具體的工作環(huán)境，女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的解決還面臨著相當(dāng)大的困難，而作為一種研究的路徑探尋與思考，營(yíng)造良好的政策與制度環(huán)境無(wú)疑非常重要，努力的方向應(yīng)首先在全社會(huì)營(yíng)造支持女性解放、促進(jìn)女性就業(yè)的氛圍，加大宣傳女性就業(yè)的力度。積極引導(dǎo)女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題走出政治辯論的圓桌與學(xué)者的書(shū)齋，讓全社會(huì)都來(lái)關(guān)注社會(huì)上的性別歧視與 ①② 張會(huì)平、周萍婉﹒公用地悲劇與女大學(xué)生就業(yè)困境﹒中國(guó)行政管理﹒2004（3）

寧騷﹒公共政策學(xué)﹒高等教育出版社﹒2003年版

3③ 周晨虹.女大學(xué)生就業(yè)與政府政策支持.青年探索.2005年第6期

第二篇：我國(guó)女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題淺析

我國(guó)女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題淺析

面對(duì)日益嚴(yán)峻的社會(huì)挑戰(zhàn)，高校學(xué)生的就業(yè)形式越來(lái)越不容樂(lè)觀，尤其是對(duì)于高校的女大學(xué)生，由于歷史、政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等各種原因，在就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)薪酬、就業(yè)的權(quán)益、各種社會(huì)保障方面比起男生明顯有不平等的現(xiàn)象。文章在分析了當(dāng)今女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，深入探討女大學(xué)生就業(yè)難的根源，并闡述了促進(jìn)就業(yè)的幾個(gè)對(duì)策。

一、當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

1.受到性別歧視,就業(yè)不平等；

2.職業(yè)規(guī)劃意識(shí)不夠強(qiáng)，高不成低不就；

3.高等學(xué)校擴(kuò)招，供過(guò)于求；

4.就業(yè)層次和錄用工資偏低；

5.就業(yè)門檻過(guò)高，人才分配不盡合理；

6.自身的就業(yè)價(jià)值取向。

二、當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)難的原因

1.傳統(tǒng)觀念的束縛；

2.對(duì)女性的社會(huì)保障制度不健全；

3.用人單位追求利潤(rùn)最大化；

4.性別歧視，社會(huì)偏見(jiàn)；

5.就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。

三、對(duì)促進(jìn)就業(yè)的對(duì)策

1.強(qiáng)化政府職能，保障女大學(xué)生的就業(yè)政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境；

2.樹(shù)立現(xiàn)代社會(huì)性別觀念，營(yíng)造有利于女大學(xué)生就業(yè)的輿論環(huán)境；

3.完善法侓體系，細(xì)化法規(guī)促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)；

4.高校應(yīng)開(kāi)展多方位教育，加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，提高女生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；

5.提高女大學(xué)生的綜合素質(zhì)，明確自身的就業(yè)價(jià)值。

羅乃裕

2011年11月22日

第三篇：關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的分析與思考

關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的分析與思考

隨著我國(guó)高校辦學(xué)規(guī)模、形式的巨大變化以及高等教育體制改革的推進(jìn)，大學(xué)生就業(yè)面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)。而女大學(xué)生作為大學(xué)生就業(yè)的重要組成部分，其就業(yè)顯得更加困難。據(jù)中國(guó)天津人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心對(duì)部分高校抽樣調(diào)查顯示：本科畢業(yè)生就業(yè)率男生為83%，女生就業(yè)率為79.5%。調(diào)查還顯示：有近半

數(shù)的招聘單位向高校畢業(yè)生提出“限男性”的要求。在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天，如何切實(shí)幫助女大學(xué)生就業(yè)，已成為當(dāng)前高校就業(yè)工作的重要內(nèi)容之一。

一、當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)的特點(diǎn)分析

與同層次的男性大學(xué)生相比，由于生理特征和社會(huì)傳統(tǒng)因素的影響，女大學(xué)生擁有更少的就業(yè)機(jī)會(huì)，更高的就業(yè)要求，更窄的就業(yè)范圍，更少的薪酬水平及晉升機(jī)會(huì)，總而言之，女大學(xué)生的就業(yè)難度更大。

從女大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境來(lái)說(shuō)，根據(jù)最近云南省人才市場(chǎng)的人才招聘崗位人數(shù)和要求來(lái)看，與去年同期相比企業(yè)數(shù)和崗位數(shù)都有不同程度的萎縮。與此同時(shí)，有近三成的職位要求“限男性”或“男性優(yōu)先”。只有不足一成的崗位要求“女性優(yōu)先”，通過(guò)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)的詢問(wèn)，那些不限男女的單位崗位中，有很大一部分在同等條件下更愿意招收男性大學(xué)生。

從女大學(xué)生擇業(yè)心態(tài)來(lái)說(shuō)，根據(jù)對(duì)昆明部分高校畢業(yè)生的問(wèn)卷調(diào)查顯示，女大學(xué)生對(duì)將來(lái)工作的期望值更高。男大學(xué)生更注重個(gè)人發(fā)展空間和行業(yè)前景，相對(duì)忽視工作的地點(diǎn)和勞動(dòng)量。女大學(xué)生則更注重工作的舒適度、輕容度和工作環(huán)境，更注重工作的薪酬和福利，她們更不愿意去選擇一些風(fēng)險(xiǎn)大、流動(dòng)性大、辛苦的行業(yè)，更傾向于穩(wěn)定的行業(yè)和崗位，在對(duì)現(xiàn)有工作不滿時(shí)，更少的女性會(huì)選擇跳槽，同時(shí)女大學(xué)生更加趨向規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，選擇自主創(chuàng)業(yè)的女大學(xué)生比男生少了近四成。

從女大學(xué)生擇業(yè)的行為模式來(lái)說(shuō)，根據(jù)我們的問(wèn)卷調(diào)查顯示，和男性學(xué)生相比，女大學(xué)生更少會(huì)選擇直接去就業(yè)單位拜訪，更多會(huì)選擇熟人介紹。在遭遇求職失敗后，會(huì)有更多的女大學(xué)生在短期內(nèi)會(huì)表現(xiàn)出消極心態(tài)，同時(shí)女大學(xué)生求職失敗的比例比男生多才多21%。在求職過(guò)程中，女大學(xué)生的心理承受能力更差，更易退縮焦慮、自卑自閉、不切實(shí)際，致使女大學(xué)生的就業(yè)變得更加艱難。

從女大學(xué)生就業(yè)后的發(fā)展情況來(lái)說(shuō)，據(jù)對(duì)近年來(lái)企業(yè)反饋的就業(yè)大學(xué)生信息來(lái)看，女大學(xué)生和男性大學(xué)生同時(shí)進(jìn)入企業(yè)工作的，由于工作形式和類別的不同，女大學(xué)生薪酬往往比男生低，并隨著工作年限的增長(zhǎng)差距呈逐步加大之勢(shì)，同時(shí)女大學(xué)生晉升的機(jī)會(huì)也比男生也要小。但女性大學(xué)生對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度比男性要高，即跳槽的女性比男性要少。

二、造成女大學(xué)生就業(yè)難的成因分析

女大學(xué)生和男生一樣接受了高等教育，但卻沒(méi)有得到和男生同等的就業(yè)機(jī)會(huì)，而且就業(yè)質(zhì)量也較差，究其原因，主要有如下幾點(diǎn)：

第一、缺乏完善的政策環(huán)境。首先，我國(guó)相關(guān)的法律大多只是原則性的規(guī)定，缺乏操作性。國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)的法律、法規(guī)和政策，都旨在保護(hù)我國(guó)婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，但更多的是對(duì)男女區(qū)別對(duì)待或照顧，而對(duì)平等的機(jī)會(huì)和平等的責(zé)任缺乏具體的規(guī)定，致使一些法律、政策流于形式，在實(shí)際中難以操作。其次，這些政策規(guī)定在具體執(zhí)行中也沒(méi)有得到政府部門的高度重視，執(zhí)行不力，因此女大學(xué)生就業(yè)缺乏強(qiáng)有力的法律和政策支持，對(duì)相關(guān)單位用工過(guò)程中的歧視等行為處罰不力。

第二、女性的生理特征客觀上造成用人單位人工成本的增加。在勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制下，女性的生理特征決定了在很多方面與男性存在明顯差異，對(duì)于一些需要付出更多體力的工作不如男生適合，而且工作的“生命周期”短于男性，加上生育休假、補(bǔ)助及家庭觀念等等原因，客觀上造成用人單位人工成本的增加。而在我國(guó)就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻的大背景下，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí)，為用人單位人為地抬高就業(yè)門檻、設(shè)置性別限制提供了條件。造成了部分用人單位出于利益最大化考慮少招或者不招女性。

第三、傳統(tǒng)觀念和慣性思維的影響。中國(guó)幾千年封建社會(huì)的男權(quán)主義文化根深蒂固。造成一些用人單位對(duì)女大學(xué)生的能力不信任，認(rèn)為女大學(xué)生能力不如男生強(qiáng)，實(shí)際動(dòng)手能力不如男生強(qiáng)，工作后勁差。即使女大學(xué)生能夠順利找到工作單位，在工作中也常常會(huì)在薪酬和晉升時(shí)受到與男大學(xué)生不同的區(qū)別對(duì)待。

第四、女大學(xué)生自身的擇業(yè)觀和自身素質(zhì)的影響。首先，女大學(xué)生的薪酬期望更高。據(jù)中國(guó)天津人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心的調(diào)查顯示：和男大學(xué)生相比，女大學(xué)生在擇業(yè)中更看重“工資、福利”，更高的就業(yè)期望造成的供需矛盾加大了女生就業(yè)的難度。其次，女大學(xué)生擇業(yè)選擇的面較窄，大多數(shù)女大學(xué)生在選擇工作時(shí)更多關(guān)注的是一些輕松、舒適、壓力小的行業(yè)，如國(guó)家機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、金融機(jī)構(gòu)、傳媒業(yè)等女性比例較高，因此，更多的競(jìng)爭(zhēng)抬高了女性進(jìn)入這些行業(yè)的“門檻”。再次，通過(guò)對(duì)招聘單位使用人才的反饋來(lái)看，大多數(shù)女大學(xué)生在工作中存在有困難的時(shí)候容易放棄、工作上進(jìn)心不如男性足、不能吃苦、實(shí)際動(dòng)手能力不

如男性強(qiáng)的問(wèn)題。

三、促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的幾點(diǎn)對(duì)策

大量的女大學(xué)生尤其是優(yōu)秀的女大學(xué)生難以就業(yè)，造成了巨大的人才資源浪費(fèi)，同時(shí)會(huì)打擊父母對(duì)女孩教育投入積極性，還可能導(dǎo)致女性在婚姻家庭中的地位降低，造成一系列的社會(huì)問(wèn)題。所以必須認(rèn)真解決女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，本文為解決這一問(wèn)題提出如下建議：

第一、全社會(huì)應(yīng)增強(qiáng)性別平等意識(shí)，形成良好的機(jī)制和氛圍，營(yíng)造有利于女大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)環(huán)境。社會(huì)應(yīng)為兩性平等競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)造良好的人才市(來(lái)源：好范文 http://004km.cn/）場(chǎng)環(huán)境，確立男女平等、就業(yè)公平的社會(huì)文化環(huán)境。加大宣傳力度，逐漸消除用人單位重男輕女的偏見(jiàn)；同時(shí)通過(guò)就業(yè)、社會(huì)保障等制度的改革與創(chuàng)新，減少消除性別歧視，逐步實(shí)現(xiàn)女大學(xué)生公平就業(yè)的權(quán)利。

第二、國(guó)家應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法制建設(shè)制定具有可操作性的法律法規(guī)來(lái)保障男女平等的就業(yè)機(jī)會(huì)?？刹梢酝ㄟ^(guò)立法對(duì)女性從業(yè)達(dá)到一定比例的企業(yè)在稅收上給予優(yōu)惠；從人事制度上對(duì)女職工參與量進(jìn)行政策傾斜，建立生育保障機(jī)制，由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人合理分擔(dān)女性職工的生育費(fèi)用，降低企業(yè)招用女性職工付出的成本；發(fā)展社會(huì)保障制度，加速家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化，減輕女性的家庭家務(wù)負(fù)擔(dān)，從政策層面保障女大學(xué)生就業(yè)。

第三、國(guó)家應(yīng)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，開(kāi)發(fā)更多適合女性就業(yè)的工作崗位，讓女大學(xué)生有更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

第四、高校就業(yè)指導(dǎo)部門作為直接與大學(xué)生接觸的機(jī)構(gòu)要做好女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。首先，針對(duì)女大學(xué)生采取講座、輔導(dǎo)、競(jìng)賽等方法廣泛宣傳國(guó)家的就業(yè)政策；開(kāi)設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)課程，讓大學(xué)生更早的樹(shù)立職業(yè)生涯規(guī)劃的觀念；針對(duì)畢業(yè)班講授就業(yè)方法和技巧。其次建立有序、安全的就業(yè)信息平臺(tái)為同學(xué)提供更多的就業(yè)信息。再次建立高校與企業(yè)的平臺(tái)。有序輸送畢業(yè)班同學(xué)到專業(yè)相關(guān)企實(shí)習(xí)。最后，鼓勵(lì)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

第五、女大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀，努力提高自身素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。首先要改變女生就業(yè)觀念，樹(shù)立新型的、科學(xué)的擇業(yè)觀念，將個(gè)人愿望與國(guó)家需要及就業(yè)現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來(lái)。其次是女大學(xué)生在完成學(xué)業(yè)的同時(shí)，應(yīng)積極加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐、動(dòng)手能力的培養(yǎng)，提高就業(yè)能力，增強(qiáng)工作后的競(jìng)爭(zhēng)觀念和競(jìng)爭(zhēng)力。

第四篇：關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題調(diào)查問(wèn)卷

關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題調(diào)查問(wèn)卷

全國(guó)婦聯(lián)公布了一項(xiàng)調(diào)查顯示，女大學(xué)生就業(yè)被拒絕的概率較高，有九成以上的女大學(xué)生感受到了用人單位的性別偏見(jiàn)。那現(xiàn)在還在學(xué)校讀書(shū)的你或者將要找尋工作的你是怎樣看待這個(gè)問(wèn)題呢？

您的性別：（）目前是大幾學(xué)生：（）您的專業(yè)：（）

1.您的家庭所在地：

A.大城市B.小城市C.城鎮(zhèn)D.鄉(xiāng)村

2.您認(rèn)為工作對(duì)于女生：

A.非常重要B.比較不重要C.無(wú)所謂D.不重要E.說(shuō)不清楚

3.您的基本就業(yè)觀是＿＿＿＿（可多選）

A、注重專業(yè)對(duì)口B、發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，符合本人興趣C、工資高

D、先就業(yè)再擇業(yè)E、先擇業(yè)再就業(yè)F、自主創(chuàng)業(yè)G、完全自主選擇 H、聽(tīng)從父母安排I、其他（請(qǐng)注明：）

4.您認(rèn)為女大學(xué)生在求職與擇業(yè)時(shí)要考慮的重要因素是＿＿＿＿（可多選）

A、所在城市B、職業(yè)的社會(huì)地位與發(fā)展空間C、專業(yè)對(duì)口

D、工作與興趣相投E、單位所有制性質(zhì)F、企業(yè)規(guī)模與知名度

G、工資與福利待遇J、工作環(huán)境與穩(wěn)定性K、其它（請(qǐng)標(biāo)明：）

5.您認(rèn)為女大學(xué)生尋找工作的主要渠道有＿＿＿＿（可多選）

A、參加招聘會(huì)或自己到人才市場(chǎng)應(yīng)聘B、在網(wǎng)上應(yīng)聘

C、參加應(yīng)聘考試（如公務(wù)員考試、企業(yè)用人考試等）D、由學(xué)?；蚶蠋熗扑] E、依靠家庭背景F、通過(guò)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐獲得工作G、到用人單位自薦 H、利用新聞媒體上的招聘信息I、自主創(chuàng)業(yè)J、其他（請(qǐng)注明：）

6.您對(duì)女大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的看法是＿＿＿＿

A.十分嚴(yán)峻，很難找到合適的工作B.有點(diǎn)嚴(yán)峻，但比其他較低學(xué)歷人群要容易得多

C.有點(diǎn)嚴(yán)峻，與其他較低學(xué)歷人群差不多D.不了解

7.您認(rèn)為作為一名女大學(xué)生，在找工作過(guò)程中的主要障礙有＿＿＿＿（可多選）

A、性別B、外貌和生理特征 C、自身素質(zhì) D、技術(shù)能力與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) E、擇業(yè)期望 F、社會(huì)關(guān)系 G、家長(zhǎng)干預(yù) H、學(xué)校指導(dǎo) I、單位的應(yīng)聘要求J、其它（請(qǐng)標(biāo)明：)

8．在擇業(yè)過(guò)程中，您最希望學(xué)校提供的服務(wù)為：

A．就業(yè)心理咨詢 B.就業(yè)信息發(fā)布C.職業(yè)能力測(cè)評(píng)及生涯設(shè)計(jì)D.就業(yè)形勢(shì)、政策分析E.求職面試技巧培訓(xùn)F.其它（）

謝謝您的配合

第五篇：推進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)公共政策分析

推進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)公共政策分析

法政學(xué)院09思政6班朱虹燕2009644640

材料：新華網(wǎng)北京2011年８月９日電（記者李菲、胡浩）國(guó)務(wù)院婦女兒童工作委員會(huì)副主任、全國(guó)婦聯(lián)副主席、書(shū)記處第一書(shū)記宋秀巖９日表示，就業(yè)是民生之本，我國(guó)非常重視女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，出臺(tái)了一系列有效的公共政策推進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)。

宋秀巖是在國(guó)務(wù)院新聞辦９日舉行的發(fā)布會(huì)上作出如上表述的。

宋秀巖指出，在整體就業(yè)形勢(shì)比較緊張的情況下，要保證女大學(xué)生擁有公平而充分的就業(yè)機(jī)會(huì)還應(yīng)該做出更大的努力。為了解決女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，政府有關(guān)部門一方面開(kāi)展了促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)，使用人單位和大學(xué)生之間建立更加便捷、相互溝通的橋梁。另一方面，在招生和教育全過(guò)程中加強(qiáng)指導(dǎo)，使畢業(yè)生能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不斷提高就業(yè)能力。據(jù)介紹，２００８年以來(lái)，教育部、人社部和全國(guó)婦聯(lián)共同開(kāi)展了女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)以及創(chuàng)業(yè)扶持行動(dòng)，全國(guó)已經(jīng)創(chuàng)建了女大學(xué)生的實(shí)踐基地６０００多個(gè)，幫助了一大批女大學(xué)生提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

同時(shí)，國(guó)家還出臺(tái)了婦女小額擔(dān)保貸款貼息的財(cái)政政策，就是對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的女大學(xué)生，國(guó)家將提供５萬(wàn)－１０萬(wàn)元的小額貸款，由國(guó)家貼息扶持女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。目前全國(guó)已經(jīng)貸出婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的小額貸款２６０多億元，國(guó)家和省兩級(jí)財(cái)政已經(jīng)貼息將近１０億元，有力地促進(jìn)了婦女中包括相當(dāng)一部分女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)問(wèn)題。

一、視角切入：公共政策分析如何可能

（一）從公共政策問(wèn)題來(lái)看，所謂公共政策，指的是公共權(quán)力機(jī)關(guān)經(jīng)由政治過(guò)程所選擇和制定的為解決公共問(wèn)題、達(dá)成公共目標(biāo)、以實(shí)現(xiàn)公共利益的方案。在當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的情況下，女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題因其獨(dú)特的群體特征及其發(fā)展的顯性化態(tài)勢(shì)，引起了社會(huì)各界、人大代表及婦女代表的普遍關(guān)注，社會(huì)問(wèn)題是實(shí)際狀態(tài)與社會(huì)期望狀態(tài)之間的差距，而這種偏差或差距往往會(huì)導(dǎo)致社會(huì)的緊張狀態(tài)，因此女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題成了社會(huì)問(wèn)題，社會(huì)問(wèn)題是政策過(guò)程的始點(diǎn)。女大學(xué)生是中國(guó)女性中文化素質(zhì)較高、專業(yè)技能突出的就業(yè)力量，如果女大學(xué)生就業(yè)困難，意味著高層次人力資源得不到合理配置，造成人力資源的浪費(fèi)，對(duì)問(wèn)題向政府提出政策訴求，要求加以解決，成為公眾議程，并把女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題列入政策范圍，成為政策議程。

（二）從公共概念來(lái)看，公共物品是能夠被所有人得到的物品或服務(wù)。一句話，女大學(xué)生就業(yè)本質(zhì)上是具有非競(jìng)爭(zhēng)性和非排他性的公共產(chǎn)品，供給公共

產(chǎn)品是國(guó)家和政府的重要職責(zé)。面對(duì)大群體女大學(xué)生就業(yè)，政府發(fā)揮其公共職能，對(duì)這問(wèn)題高度重視。女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題因其具有公共性質(zhì)而成為公共政策問(wèn)題，而且女大學(xué)生就業(yè)利益問(wèn)題是具有公共性、合理性、正當(dāng)性和公平性的公共利益，公共權(quán)威要發(fā)揮其公共權(quán)力的作用。

（三）從公共政策的作用來(lái)看，材料顯示國(guó)務(wù)院出臺(tái)推進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)政策后，相關(guān)政府部門開(kāi)展了促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)指導(dǎo)招生和教育，這體現(xiàn)了公共政策的導(dǎo)向功能，引導(dǎo)政府落實(shí)促進(jìn)就業(yè)，而且發(fā)揮了正向功能，符合目前女大學(xué)生就業(yè)的形勢(shì)發(fā)展。２００８年以來(lái)，開(kāi)展的女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)以及創(chuàng)業(yè)扶持行動(dòng)，出臺(tái)婦女小額擔(dān)保貸款貼息的財(cái)政政策，這體現(xiàn)了管制功能，是積極性管制，激勵(lì)了女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的顯著表現(xiàn)是就業(yè)性格歧視，這不僅僅是經(jīng)濟(jì)收入問(wèn)題，還關(guān)乎社會(huì)的公平與公正。同時(shí)，當(dāng)女大學(xué)生就業(yè)成為問(wèn)題時(shí)，往往會(huì)傷害到她們的自尊，作為人權(quán)的一部分，尊嚴(yán)和自尊的實(shí)現(xiàn)應(yīng)該優(yōu)先于任何經(jīng)濟(jì)利益的考量，這實(shí)際上就是就業(yè)公平問(wèn)題。體現(xiàn)了公共政策的分配功能，注意分配的公平。

（四）從公共政策的分類來(lái)看，國(guó)務(wù)院出臺(tái)有效公共政策推進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)，這政策是與政府采取的行動(dòng)有關(guān)，是直接給女大學(xué)生帶來(lái)利益并分配相關(guān)收益和支付必要的成本的，屬于實(shí)質(zhì)性政策。促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)，需要政府和社會(huì)的共同努力，從婦女小額擔(dān)保貸款貼息的財(cái)政政策看來(lái)，涉及了社會(huì)階層和團(tuán)體中財(cái)富收入、財(cái)產(chǎn)的分配，屬于在分配性政策。國(guó)務(wù)院出臺(tái)的政策，對(duì)政府的行為起到管制的作用，屬于管制性政策。貸款支持和擔(dān)保是實(shí)質(zhì)性的權(quán)利授予女大學(xué)生，屬于物質(zhì)性政策。女大學(xué)生是一大部分群體，就業(yè)公平本質(zhì)上是具有非競(jìng)爭(zhēng)性和非排他性的公共物品，可以看出是屬于涉公政策。

（五）從政策理念來(lái)看，女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題既是一個(gè)就業(yè)難問(wèn)題，更是性別平等就業(yè)問(wèn)題。符合公共政策理念中公平至上、民主為用、底線公平和以人為本理論。就業(yè)利益要平衡，在就業(yè)問(wèn)題上站在女大學(xué)生的角度思考，不偏不倚的立場(chǎng)，做到公平；女大學(xué)生就業(yè)關(guān)系到她們的生活，是民生問(wèn)題，關(guān)注民生，以人為本，切實(shí)支持女大學(xué)生就業(yè)。

二、政策歸因：公共政策問(wèn)題如何凸顯

女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的凸顯并呈現(xiàn)顯性化的發(fā)展態(tài)勢(shì)，無(wú)論是從就業(yè)的本質(zhì)，還是性別平等的角度切入，都離不開(kāi)政府公共政策的有效干預(yù)。表現(xiàn)兩個(gè)政策方面的議題。一方面，它預(yù)示著當(dāng)前事關(guān)女大學(xué)生就業(yè)的公共政策存在一定的缺位甚至缺失；另一方面，它也是出臺(tái)和實(shí)施新的女大學(xué)生就業(yè)公共政策的嶄新契機(jī)。換言之，女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的產(chǎn)生，既是政策變遷的結(jié)果，也是市場(chǎng)失靈的表現(xiàn)。

（一）政策變遷的影響

公共政策變遷涉及兩個(gè)內(nèi)容，一是政策變遷的利益分配與調(diào)整，二是政策變遷的周期性變化。從新中國(guó)初期到現(xiàn)在我國(guó)大學(xué)生就業(yè)政策經(jīng)歷了高度集中的國(guó)家統(tǒng)包統(tǒng)攬的完全計(jì)劃型政策到現(xiàn)在的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的市場(chǎng)主導(dǎo)型配置政策的逐步演變。

從政策變遷的利益配置維度而言，每一次政策變革都是社會(huì)價(jià)值的權(quán)威性分配，都會(huì)帶來(lái)各相關(guān)方的利益調(diào)整。在高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家計(jì)劃型就業(yè)基本是確保一種所謂的絕對(duì)平均主義，無(wú)疑也能夠確保男女大學(xué)生的平等就業(yè)機(jī)會(huì)。然而，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下是自身利益最大化的實(shí)用理性主義思維。相對(duì)處于弱勢(shì)地位的女大學(xué)生們?cè)趧趧?dòng)就業(yè)市場(chǎng)遭到冷遇也就成為一種理所當(dāng)然的社會(huì)問(wèn)題而出現(xiàn)。

從政策周期維度而言，基于公共問(wèn)題的解決及公共目標(biāo)的達(dá)成，公共政策必然會(huì)隨著政策環(huán)境的變化不斷做出調(diào)整。也就是說(shuō)，每項(xiàng)公共政策均有自身的變遷周期，即政策的制定、執(zhí)行、評(píng)估、終結(jié)等環(huán)節(jié)。如果某一個(gè)政策環(huán)節(jié)出現(xiàn)失衡就會(huì)產(chǎn)生社會(huì)問(wèn)題。外界環(huán)境的急劇變化引起了政策的某些周期型失衡。

（二）市場(chǎng)失靈的表現(xiàn)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，市場(chǎng)作為“看不見(jiàn)的手”在資源配置起基礎(chǔ)性作用。用工單位也必須追求利益最大化原則，與使用男性勞動(dòng)者相比，使用女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)力使用成本明顯偏高。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，只有社會(huì)勞動(dòng)才是唯一受市場(chǎng)承認(rèn)的勞動(dòng)。單個(gè)市場(chǎng)主體理性選擇的結(jié)果必然導(dǎo)致一種非理性狀態(tài)的出現(xiàn)，這實(shí)質(zhì)上就表現(xiàn)為一種“市場(chǎng)失靈”，同時(shí)也為政府的調(diào)節(jié)與干預(yù)之手介入其中創(chuàng)造了空間。女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題是我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期新出現(xiàn)的一個(gè)社會(huì)公共問(wèn)題。

三、路徑思考：公共政策問(wèn)題如何解決

（一）營(yíng)造良好的女大學(xué)生就業(yè)公共政策環(huán)境

任何公共政策作用的發(fā)揮都依賴一定的政策環(huán)境。政策行動(dòng)的要求產(chǎn)生于環(huán)境，并從環(huán)境中傳輸?shù)秸蜗到y(tǒng)。與此同時(shí)，環(huán)境限制和制約決策者的行動(dòng)。公共政策環(huán)境包括一般環(huán)境和工作環(huán)境。一般環(huán)境是政策系統(tǒng)的生態(tài)環(huán)境，即作用和影響公共政策的所有外部條件的總和，包括自然地理環(huán)境、政治法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境、國(guó)際環(huán)境等；工作環(huán)境則是政策制定與執(zhí)行的具體制約因素與條件，是政策系統(tǒng)存續(xù)、運(yùn)行的基礎(chǔ)性環(huán)境。要解決我國(guó)女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，首先必須營(yíng)造一個(gè)良好的政策環(huán)境，要在全社會(huì)營(yíng)造支持女性解放、倡導(dǎo)先進(jìn)性別文化、促進(jìn)女性就業(yè)的氛圍，加大宣傳女性就業(yè)的力度，積極引導(dǎo)女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題走出政治辯論的圓桌與學(xué)者的書(shū)齋，讓全社會(huì)都來(lái)關(guān)注性別歧視與女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，為將女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題引入共政策議程創(chuàng)造輿論條件。

（二）構(gòu)建完善的女大學(xué)生就業(yè)公共政策體系

我國(guó)女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題日益凸顯且越來(lái)越嚴(yán)重，無(wú)疑與事關(guān)女大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)制度和政策措施存在缺失有關(guān)。突出地表現(xiàn)為：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的成本收益意識(shí)使得用人單位本能地排斥因承擔(dān)生育、撫育主要責(zé)任以致勞動(dòng)力成本較高的女性，從而使得為數(shù)眾多的女大學(xué)生在就業(yè)時(shí)遭遇各種顯性或隱性的性別歧視。只有建立完善的女大學(xué)生就業(yè)制度，構(gòu)建完善的公共政策體系，才有利于規(guī)范用工市場(chǎng)的各種失范失序行為，明確各市場(chǎng)主體尤其是用人單位違反相應(yīng)制度和政策法規(guī)所要承擔(dān)的后果等，為女大學(xué)生通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)提供制度支持與政策法規(guī)保障。

（三）強(qiáng)化女大學(xué)生就業(yè)公共政策的有效執(zhí)行

良法美策貴在執(zhí)行。作為政策過(guò)程的重要構(gòu)成環(huán)節(jié)，政策執(zhí)行是將觀念形態(tài)的政策內(nèi)容轉(zhuǎn)化為實(shí)質(zhì)形態(tài)的政策目標(biāo)之關(guān)鍵所在。在政策執(zhí)行過(guò)程中凡是使政策目標(biāo)不偏差、不走樣、不背離的行為都是有效執(zhí)行政策的行為。中國(guó)公共政策領(lǐng)域最大的問(wèn)題不是政策缺乏，而是政策有效執(zhí)行存在困難，在政策執(zhí)行過(guò)程中存在的種種問(wèn)題嚴(yán)重影響到預(yù)定政策目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為確保促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)制度與政策法規(guī)作用的有效發(fā)揮，必須加強(qiáng)和完善執(zhí)法與監(jiān)督力度，采取科學(xué)的政策執(zhí)行與監(jiān)督措施，加大執(zhí)行不力的懲處力度。

總之，我國(guó)的女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題是我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期新出現(xiàn)的一個(gè)社會(huì)公共問(wèn)題，作為國(guó)家管理公共事務(wù)、達(dá)成公共目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)公共利益的公共政策必須對(duì)這一問(wèn)題與困境發(fā)揮至關(guān)重要的作用，政府的積極政策支持是解決女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的重要條件，但這并不是對(duì)女大學(xué)生提供保護(hù)性就業(yè), 女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的最終解決還在于女大學(xué)生主體的就業(yè)動(dòng)力的發(fā)揮, 女大學(xué)生應(yīng)該自覺(jué)提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力, 盡快適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng), 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中站穩(wěn)腳跟并迅速成長(zhǎng)起來(lái)。

參考資料：

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報(bào),2006(01):37-40.[4] 周晨虹.我國(guó)女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的政策分析[J].中華女子學(xué)院山東分院學(xué)

報(bào),2005(04):29-32.（老師，我想嘗試一下課題的研究，這是我寫的作業(yè)。）