第一篇：淺談石化企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑

淺談石化企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑

【摘要】勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系。和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，是影響經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定的重要因素。針對當前勞動關(guān)系存在的問題和矛盾，本文就石化企業(yè)的勞動關(guān)系現(xiàn)狀，淺談一下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑?！娟P(guān)鍵詞】構(gòu)建 和諧 勞動關(guān)系 途徑

黨的十八大明確了今后一個時期構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的新任務(wù)、新要求、新舉措，為我們進一步指明了方向。中國工會第十六次全國代表大會的成功召開，明確了今后五年四個方面的工作目標、六個方面的工作部署，審議通過了《中國工會章程（修正案）》，選舉產(chǎn)生了新一屆全國總工會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的地位作用比以往任何時候都更加重要，任務(wù)比以往任何時候都更加繁重。隨著中原油田改革的不斷深入，東濮、普光、內(nèi)蒙三大油氣生產(chǎn)基地的建成，油氣主業(yè)、石油工程、社會化服務(wù)三大板塊的形成，圍繞“建設(shè)三大基地,打造百年基業(yè)”的工作目標，油田多元化的發(fā)展，中原油田正式工、勞務(wù)工、集體工、聘用工、臨時工等多種用工形式并存，主業(yè)、多種產(chǎn)業(yè)、股份制等多種經(jīng)營模式同時存在，經(jīng)濟效益的拉大、職工收入差距的拉大，個別單位克扣和拖欠職工工資、任意加班加點，延長工作時間等現(xiàn)象的產(chǎn)生，造成了勞動關(guān)系的惡化，針對當前勞動關(guān)系存在的問題和矛盾，本文結(jié)合油田的勞動關(guān)系現(xiàn)狀，淺談一下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑。

一、充分發(fā)揮工會的作用

2013年4月28日，總書記來到全國總工會機關(guān)，和全國勞動模范代表同慶五一節(jié)。他指出，中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是社會主義國家政權(quán)的重要社會支柱。中國特色社會主義工會發(fā)展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，深刻反映了中國工會的性質(zhì)和特點，是工會組織和工會工作始終沿著正確方向前進的重要保證。要始終堅持這條道路，不斷拓展這條道路，努力使這條道路越走越寬廣。

2013年10月23日，總書記在中南海同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集中談話時強調(diào)，我國工人運動的時代主題，是為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗，把推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)穩(wěn)中求進作為發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，把做好新形勢下職工群眾工作、調(diào)動職工群眾積極性和創(chuàng)造性作為中心任務(wù)，把鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)作為政治責任，竭誠為職工服務(wù)，切實維護職工群眾權(quán)益，不斷煥發(fā)工會組織的生機活力?！吨袊鲁獭房倓t指出：“中國工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益?！薄秳趧臃ā返谄邨l規(guī)定：“工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益。”法律賦予工會的權(quán)利和工會在企業(yè)中所處的地位，決定了企業(yè)工會必須代表職工的合法利益說話、辦事，工會在構(gòu)建石化企業(yè)和諧勞動關(guān)系中起著重要作用。

保障員工合法權(quán)利。企業(yè)勞動關(guān)系是否和諧，將直接影響到千萬員工家庭的和諧，進而影響到社會的和諧和穩(wěn)定?！秳趧臃ā返谌龡l明確指出：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！睘榱吮ＷC這些權(quán)利的落實，企業(yè)建立有一系列規(guī)章制度，作為職工方代表的工會組織應(yīng)在構(gòu)建企業(yè)和諧關(guān)系中，著力發(fā)揮工會的維護職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能，爭取石化職工各項合法權(quán)益的實現(xiàn)。

監(jiān)督制度法規(guī)執(zhí)行。《勞動法》第八十八條對工會依法實施監(jiān)督做出了規(guī)定：“各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督”。工會應(yīng)依照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等相關(guān)法律賦予其的權(quán)利，對企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)有個別單位存在違反相關(guān)法律、法規(guī)行為的，可要求其糾正。近年來，中原油田工會在實施困難幫扶工程，發(fā)放特困家庭低保金，落實大病救助政策和內(nèi)部退養(yǎng)、因病退職等職工的保險福利，以及開展金秋助學(xué)、節(jié)日慰問、志愿者幫扶和送溫暖、送清涼等活動方面的工作做的很多、很實在、很富有親情味，得到了中原油田職工家屬的高度肯定。但是，如何建立長效機制，“不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病”，還有很長的探索之路要走。

滿足員工各項需求。隨著物質(zhì)文化生活水平的提高，員工對居住環(huán)境、精神文化等方面的需求也呈現(xiàn)出多樣化、多層次性，各級工會應(yīng)更加自覺地把構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系作為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的手段，不斷在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果由員工共享、促進員工的全面發(fā)展上努力。2013年，“為中原加油、文化體育活動走基層”活動，受到了一線員工的大力歡迎。

二、完善和諧勞動關(guān)系的法律體系

不和諧勞動關(guān)系現(xiàn)象存在法律上的原因，主要是一些用人單位鉆了相關(guān)勞動法律法規(guī)及企業(yè)制度不夠完善的空子，以至于出現(xiàn)了個別單位忽視職工的合法權(quán)益，拒絕為職工繳納保險費，忽視職工的健康安全需求，頻頻出現(xiàn)工傷事故，不為職工提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)等現(xiàn)象。由此，完善和諧勞動關(guān)系的法律體系是非常重要的。

做好勞動法規(guī)及制度上的查漏補缺。隨著用工主體多元化，用工領(lǐng)域廣泛化，需要建立新制度來調(diào)整、規(guī)范用工市場，員工和企業(yè)加強對法律、法規(guī)、政策的學(xué)習，牢固樹立法治意識，嚴格依法辦事，確保自己的合法權(quán)利得到法律的保護。

加大處罰力度以提高違法成本。各執(zhí)法部門加大執(zhí)法力度和監(jiān)督檢查力度，提高政策措施的針對性、威懾力，加大對違規(guī)企業(yè)的處罰力度，提高違法成本，起到震懾、教育作用的同時，督促用工規(guī)范化，切實維護員工的合法權(quán)益。

建立多元化的調(diào)解機制和調(diào)解組織。為了預(yù)防和減少勞動爭議，企業(yè)應(yīng)該探索建立多元化的調(diào)解機制，以調(diào)解委員會為平臺，增進與勞動者的溝通，及時化解員工與用人單位之間的矛盾，避免發(fā)生集體勞動爭議，降低石化企業(yè)的維穩(wěn)成本，形成和諧的勞動環(huán)境。

三、充分發(fā)揮黨政組織的作用

勞動關(guān)系能否和諧，是員工與石化企業(yè)單位共同努力的結(jié)果。而這一關(guān)系的建立和鞏固，最大的受益者仍是企業(yè)。

強化民主管理，維護職工的政治權(quán)益。總書記在黨的十八屆三中全會報告中指出：“緊緊圍繞堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當家作主、依法治國有機統(tǒng)一深化政治體制改革，加快推進社會主義民主政治制度化、規(guī)范化、程序化，建設(shè)社會主義法治國家，發(fā)展更加廣泛、更加充分、更加健全的人民民主?！敝挥幸揽柯毠?，發(fā)揮職工的主人翁作用，強化職工民主管理、民主監(jiān)督，強化黨組織建設(shè)，才能推動企業(yè)發(fā)展，促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧。

發(fā)揮督導(dǎo)、協(xié)調(diào)和解決問題的作用。各級黨政組織要深入到基層單位開展調(diào)研督導(dǎo)，研究新變化、新問題、新特點，及時幫助協(xié)調(diào)工作、解決工作中遇到的重大問題，形成黨政組織主導(dǎo)、職能部門聯(lián)動、其他組織參與的齊抓共管工作局面。

努力防范風險，深化和諧建設(shè)?！胺婪秳儆诰葹?zāi)”。黨政組織只有預(yù)防在先，建立相關(guān)法律監(jiān)督、執(zhí)法監(jiān)督、工會群眾監(jiān)督、媒體輿論監(jiān)督的聯(lián)動工作機制，建立健全職工訴求表達機制，確保勞動關(guān)系矛盾不蔓延、不升級、不轉(zhuǎn)化。中原油田通過深化包括素質(zhì)、環(huán)境、平安、繁榮、陽光、溫暖在內(nèi)的“六大工程”，尤其是40萬平方米住宅樓建設(shè)、60萬平方米棚戶區(qū)改造工程的實施，為廣大職工家屬解決了后顧之憂。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系其工作任重而道遠，探索研究和實踐協(xié)調(diào)勞動關(guān)系新的有效形式和機制之路漫漫，尚需石化企業(yè)各類管理人員的“求索”。

第二篇：企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

勞動關(guān)系既是一種經(jīng)濟關(guān)系,也是一種社會關(guān)系,它的變化與發(fā)展對社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。在企業(yè)層面,勞動關(guān)系的和諧發(fā)展有助于培育優(yōu)良的企業(yè)文化,提升企業(yè)的綜合競爭力;相反,勞動關(guān)系的矛盾激化將會增加管理成本,降低管理效率,影響企業(yè)的正常發(fā)展。勞動關(guān)系穩(wěn),則企業(yè)穩(wěn)、社會穩(wěn)定。

一、當前企業(yè)勞動關(guān)系主要特點

勞動關(guān)系是發(fā)生在勞動過程中的社會關(guān)系。勞動關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的一部分,其形成和發(fā)展與所有制性質(zhì)、生產(chǎn)力發(fā)展水平直接相關(guān),隨著科學(xué)技術(shù)的進步和人們價值觀念的變化、社會經(jīng)濟的發(fā)展,勞動關(guān)系具有明顯的時代特征。其主要勞動關(guān)系主要表現(xiàn)以下特點:

（一）、勞動關(guān)系呈多變性。隨著所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的深入,企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者、經(jīng)營者、勞動者各自利益取向日益清晰和獨立。所有者追求收益最大化、經(jīng)營者追求利潤最高化、勞動者追求待遇最優(yōu)化。這三者之間即有相互依存、共同發(fā)展的同一性,也有利益沖突的矛盾性。用人單位對不需要的員工可以辭退;勞動者對不滿意的用人單位也可以選擇辭職,致使勞動關(guān)系的復(fù)雜多變將呈長期發(fā)展趨勢。

（二）、勞動關(guān)系呈多樣性。隨著多種所有制經(jīng)濟快速發(fā)展,計劃經(jīng)濟條件下單一公有經(jīng)濟勞動關(guān)系已不復(fù)存在,現(xiàn)已呈現(xiàn)出公有、非公有勞動關(guān)系共同發(fā)展和各具特點的局面。從公有領(lǐng)域來看,多數(shù)國有企業(yè)勞動合同制度落實較好,用工分配已基本實現(xiàn)市場化;同時仍有少數(shù)企業(yè)采取歧視性用工管理辦法,將職工分為固定工、臨時工、農(nóng)民工等,員工能進能出的市場機制尚未真正建立。從集團整體來看仍有部分單位用工,勞動關(guān)系的確立并沒有實現(xiàn)契約化。

（三）、勞動關(guān)系呈多元性。計劃經(jīng)濟條件下,勞動關(guān)系統(tǒng)一而簡單?，F(xiàn)在,由于勞動者就業(yè)自主權(quán)增大,就業(yè)形式日益多樣,多重勞動關(guān)系已比較普遍。據(jù)我們了解集團目前除合同工外,還出現(xiàn)了勞務(wù)派遣工、特殊勞動關(guān)系(返聘人員)、實習生等。

（四）、勞動關(guān)系呈多層性。當前市場就業(yè)已成為用人單位實現(xiàn)用工自主權(quán)與勞動者實現(xiàn)擇業(yè)自主權(quán)的主要方式。在激勵的市場競爭中,不同條件的勞動者與用人單位形成了不同層次的勞動關(guān)系,高素質(zhì)、高技術(shù)、高技能的人才往往處于主動地位,呈勞動者挑用人單位的局面;具有一般技能、技術(shù)的勞動者在與用人單位確立勞動關(guān)系時往往處于相對穩(wěn)定地位;簡單、一般性的工種勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系時多處于劣勢地位。

二、需要關(guān)注和考慮的問題主要有：

（一）、要自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，贏得員工和社會各界的支持?，F(xiàn)在我們評價一個人和一個企業(yè)，常說金碑銀碑不如口碑。有些企業(yè)的獎項含金量不是那么高，只有百姓的口碑是最實在的。無論你的經(jīng)營成果多么炫耀，只要企業(yè)爆發(fā)違法案件，你的經(jīng)營發(fā)展就要受到很大的影響，有時候就要遭遇毀滅性的打擊。因此企業(yè)首先要自覺遵守法律法規(guī)，要善待員工，依法用工、經(jīng)營，只有不斷保持和諧的勞動關(guān)系狀態(tài)下，激發(fā)群眾的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動力。勞動部門也將在推進企業(yè)守法建設(shè)，對守法給予支持，對位法企業(yè)進行監(jiān)管，幫助企業(yè)調(diào)解勞動關(guān)系最想規(guī)范。

（二）是作為企業(yè)來講，用工要依法訂立履行勞動合同，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。其用工依法訂立勞動合同是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)任務(wù)。我國法律明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立勞動合同，如果沒有合同，調(diào)整勞動關(guān)系、查處違法案件就找不到合法的尺度，企業(yè)用工如果不簽訂勞動合同，或者不依法簽訂勞動合同，就為會勞動關(guān)系的不和諧帶來事端。因此在企業(yè)用功的基礎(chǔ)法律制度上，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系打下了堅實的基礎(chǔ)。

（三）是企業(yè)要依法訂立內(nèi)部的規(guī)章制度。確保工資按時足額發(fā)放，規(guī)范企業(yè)用工管理，有利于促進勞動關(guān)系雙方依法履行約定的權(quán)利和義務(wù)。目前加班加點的情況比較普遍，民工生活保障差的情況也比較普遍。因此要通過建立合理的規(guī)章制度，執(zhí)行國家的法律法規(guī)，減少避免影響勞動關(guān)系的不良因素，從而共同維持勞動關(guān)系的和諧。

（四）是企業(yè)依法參加社會保險，切實保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)是否及時為勞動者參加社會保險，涉及到職工的后顧之憂，也影響到企業(yè)的和諧穩(wěn)定，勞動者再就業(yè)當中，經(jīng)常要為底端養(yǎng)老保險等問題與企業(yè)發(fā)生爭議。特別是在我國目前社會保障不健全的情況下，許多農(nóng)民工認為參加社會保險看不到預(yù)期，不愿意參保，這對日后構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系留下了隱患，對此企業(yè)一方應(yīng)當保持清醒的頭腦，依法參加社會保險，以免時間一長，引起社會勞動的糾紛。

（五）要改善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當是開放的管理，在工資待遇上實行暗箱參加，實現(xiàn)片面的物質(zhì)獎勵，都有損于職工的合法權(quán)利，都會為日后的勞動糾紛埋下不良的事端。因此依法保障職工享有咨詢權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、參與權(quán)，同時建立集體協(xié)商制度，因為法律規(guī)定保障職工權(quán)益的底線，而隨著社會的發(fā)展，有些待遇需要集體協(xié)商來解決，通過集體協(xié)商，有利于勞動雙方消除、化解矛盾，促進勞動關(guān)系的不斷鞏固和發(fā)展。

三、針對勞動關(guān)系中的新情況,企業(yè)應(yīng)積極推進勞動關(guān)系調(diào)整機制

針對勞動關(guān)系中的新情況,新問題,企業(yè)應(yīng)積極推進勞動關(guān)系調(diào)整機制,及時掌握政策動態(tài),結(jié)合企業(yè)實際,分析存在的問題,建立健全符合企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展所需的勞動關(guān)系調(diào)整機制。具體采取了以下措施:

（一）、加強勞動保障政策學(xué)習,不斷提高專業(yè)隊伍素質(zhì)。首先,對國家、省、市及公司勞動保障相關(guān)政策進行了收集整理,并匯編成冊,方便日常工作所需。其次,為履行企業(yè)告之義務(wù),重新修訂了《員工手冊》,督促員工認真閱讀。此外,認真做好新法學(xué)習、宣傳貫徹工作。通過外聘講師、外送短期培訓(xùn)、購買書籍等多渠道組織企業(yè)HR從業(yè)人員等人員分批培訓(xùn),從而增強企業(yè)HR從業(yè)人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

（二）、結(jié)合企業(yè)實際,不斷完善勞動關(guān)系管理制度。為確保制度全面、具體,企業(yè)人力資源部首先對目前用工情況進行深入分析,了解存在的問題。其次,對新舊勞動合同法進行對比,亮點部分進行重點分析,補充修改完善《公司勞動合同實施管理細則》、《公司人力資源基礎(chǔ)管理制度》等。為及時對員工從入職、上崗、轉(zhuǎn)正、調(diào)動直至離職整個成長過程進行督促指導(dǎo),集團制定《員工溝通管理辦法》,希望通過有效的溝通,提高工作效率,減少工作誤差、融洽員工關(guān)系,為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系打下堅實的基礎(chǔ)。

（三）、以政策為依據(jù),妥善處理歷史遺留問題。十七大報告中鮮明提出,科學(xué)發(fā)展觀的第一要務(wù)是發(fā)展,核心是以人為本。這種發(fā)展不僅僅是經(jīng)濟的發(fā)展,而是全方位的發(fā)展,最后要落實到人的全面發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展觀要以人為本,廣大勞動者合法權(quán)益要得到保障、尊嚴要得到維護,勞動關(guān)系就必須和諧穩(wěn)定。

（四）、加強監(jiān)督,貫徹落實各項規(guī)章制度。近年,企業(yè)對照相關(guān)制度規(guī)定,加強制度的監(jiān)督管理。如員工休假管理、員工考勤管理、勞動合同到期續(xù)簽、試用期轉(zhuǎn)正考核等進行跟蹤。其次,規(guī)范勞動關(guān)系各項流程,對關(guān)鍵結(jié)點進行有效控制。如:規(guī)范勞動關(guān)系各管理流程,梳理并補充完善相關(guān)工作表單,對員工成長進行全過程跟蹤與指導(dǎo)。

四、企業(yè)文化——員工關(guān)系管理的最高境界。

員工關(guān)系管理的起點是讓員工認同企業(yè)的愿景。

企業(yè)所有利益相關(guān)者的利益都是通過企業(yè)共同愿景的實現(xiàn)來達成的。因此,員工關(guān)系管理的起點是讓員工認同企業(yè)的愿景。沒有共同的愿景,缺乏共同的信念,就沒有利益相關(guān)的前提。但凡優(yōu)秀的企業(yè),都是通過確立共同的愿景,整合各類資源,當然包括人力資源,牽引整個組織不斷發(fā)展和壯大,牽引成員通過組織目標的實現(xiàn),實現(xiàn)個體的目標。

第三篇：談構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑

談構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。具體來說，我國的勞動關(guān)系包括事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)和個體工商戶等用人單位與勞動者結(jié)成的關(guān)系。和諧的勞動關(guān)系會增強企業(yè)競爭力，和諧的勞動關(guān)系也會加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，和諧的勞動關(guān)系體現(xiàn)了經(jīng)濟社會發(fā)展水平、市場經(jīng)濟體制的完善程度的一致性，因此，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的一個重要組成部分。

一、淺析我國勞動關(guān)系中存在的問題及原因

在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，一般認為有三種企業(yè)勞動關(guān)系。一是資本主義原始積累時期和自由競爭時期的自由契約式勞動關(guān)系，即原始的勞動關(guān)系。在這種勞動關(guān)系中，人失去了人格尊嚴，如同工具一樣為資本所驅(qū)使；二是集體談判的勞動關(guān)系，以承認勞動關(guān)系雙方、特別是勞動者“三權(quán)”即“團結(jié)權(quán)、交涉權(quán)、產(chǎn)業(yè)行動權(quán)”為特征，確立了工人組織工會的權(quán)利、集體交涉的權(quán)利和罷工的權(quán)利；三是人力資源型勞動關(guān)系，這種類型的勞動關(guān)系建立在資本與勞動者利益相一致的基礎(chǔ)之上，將員工的成長與企業(yè)的發(fā)展緊密地聯(lián)系起來。上述三種勞動關(guān)系在當前我國的不同企業(yè)中都有存在，但是隨著市場經(jīng)濟體制的完善和法律法規(guī)的健全，我國的企業(yè)正向第三種勞動關(guān)系。目前來看，第一種勞動關(guān)系主要存在于一些個體私營企業(yè)和小型外資企業(yè)中，例如曾經(jīng)震驚全國的“黑煤窯”事件以及“韓國企業(yè)罰跪”事件，“出租車集 體罷運”則反映出第二種勞動關(guān)系，這些都說明我國勞動關(guān)系中還存在一些不和諧現(xiàn)象。究其原因，筆者認為主要有以下幾點。

（一）在市場經(jīng)濟形成的初期，勞動關(guān)系方面的法律法規(guī)欠缺，并存在基層執(zhí)法不嚴的現(xiàn)象。一是我國相關(guān)法律法規(guī)不配套,立法相對滯后,尤其是在市場轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生了大量勞動糾紛的問題，相關(guān)的法律法規(guī)的不配套導(dǎo)致了勞動關(guān)系問題的嚴重化。二是有關(guān)執(zhí)法人員對國家勞動法規(guī)理解不透徹,沒有充分利用有效手段明確勞動者與企業(yè)雙方的權(quán)利義務(wù),導(dǎo)致在處理勞動關(guān)系時缺乏法律依據(jù)。三沒有嚴格執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)，基礎(chǔ)管理工作不細,企業(yè)規(guī)章制度不完善,員工管理缺乏有效性、科學(xué)性與實效性，導(dǎo)致員工終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償、社會保險關(guān)系的接續(xù)以及歷史債務(wù)的清償?shù)葐栴}較為突出。

（二）勞動合同履行問題突出。企業(yè)營運的目的是盈利，為了追求利潤的最大化，一些私營企業(yè)出現(xiàn)了勞動合同短期化、甚至不簽勞動合同的現(xiàn)象，有些企業(yè)經(jīng)營者為了規(guī)避社會保險義務(wù)，招聘勞動者時，不進入勞動力市場，私自隨意聘用人員，用工制度的不規(guī)范最終導(dǎo)致了企業(yè)擅自訂立、變更和解除勞動合同，讓員工被迫與企業(yè)解除勞動關(guān)系，使得勞動爭議成為長期突出的矛盾，而一些地方政府為了本地經(jīng)濟的發(fā)展，對這些企業(yè)監(jiān)管、罰處力度不大，甚至容忍這些做法，最終引發(fā)勞動者對政府和企業(yè)的極大不滿。例如，最近曝光的東莞“美的”事件，就破壞了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，給社會造成了極壞的影響。

（三）勞動者維護自身權(quán)益難。“強資本，弱勞工”是世界各國經(jīng)濟發(fā)展的普遍規(guī)律，勞動者作為天然的弱勢群體，維護自身的權(quán)益往往存在困難大，訴求途徑少，且要花費不少精力。每到春節(jié)前，拖欠工資的現(xiàn)象仍是層出不窮，勞動者的最低工資權(quán)益得不到保障，勞動者勞動條件差，職業(yè)傷害問題嚴重，超時加班現(xiàn)象普遍，媒體及政府監(jiān)管部門的監(jiān)督相對滯后，這些問題只靠勞動者自身解決也很難。

二、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑

勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系和社會最重要的利益關(guān)系之一。沒有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，就不可能有和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序；沒有和諧穩(wěn)定的社會秩序，也就談不上社會的和諧穩(wěn)定。加強勞動關(guān)系調(diào)整工作，建設(shè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，又是衡量社會和諧程度的重要標志，更是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和前提。只有實現(xiàn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，才能保障勞動者共享改革和發(fā)展成果，實現(xiàn)社會公平和正義，才能促進經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展和人的全面發(fā)展。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系可從以下幾個方面入手：

（一）建立健全法律法規(guī)，加強勞動管理規(guī)章制度建設(shè)，從根源上控制和減少不和諧因素。一是完善勞動合同管理，認真貫徹落實《勞動合同法》，通過對勞動合同的合理協(xié)商、簽訂以及動態(tài)管理，增強用工主體雙方權(quán)利義務(wù)意識。二是使勞動管理規(guī)章制度更加規(guī)范有效、更為人性化。三是強化基層管理人員依法管理意識，保障員工的各項合法權(quán)益在工作中不受損害，從源頭杜絕矛盾和沖突的發(fā)生。四 3 是提供勞動關(guān)系處理依據(jù)，做到有章可循、有規(guī)可依。五是完善突發(fā)事件應(yīng)急機制,增強應(yīng)對能力。

（二）進一步增強企業(yè)的發(fā)展活力，建立合法、民主、人性的勞動關(guān)系。尊重勞動者的合法權(quán)益，實行合法化的勞動關(guān)系，是企業(yè)合法競爭的一個重要手段，從長遠來看，依靠侵害勞動者合法權(quán)益獲得利益和競爭優(yōu)勢的企業(yè)在隨著市場經(jīng)濟體制日趨完善和法律法規(guī)逐步健全后，必會喪失其優(yōu)勢，甚至會導(dǎo)致其死亡。民主的勞動關(guān)系則會形成和諧的經(jīng)濟利益關(guān)系，并形成穩(wěn)定的信任機制，實現(xiàn)管理關(guān)系的和諧，形成和諧的文化認同，增強企業(yè)競爭力。人性化的勞動關(guān)系則體現(xiàn)了企業(yè)在更高的道德層次上的處理勞動關(guān)系，體現(xiàn)了企業(yè)開始追求非盈利化得追求，成為塑造品牌的非價格競爭的手段，體現(xiàn)了一種“仁者無敵”的正義觀念，從而使和諧勞動關(guān)系成為企業(yè)獨特的核心競爭力。

（三）建立健全勞動者申訴和處理渠道,適時調(diào)整勞動關(guān)系的不和諧音符。引發(fā)勞動關(guān)系矛盾的源頭往往是勞動者在勞動過程中的不滿情緒，由于在勞動過程中遭遇了勞動用工、勞動報酬、福利待遇、勞動條件等方面的不公平待遇或是由于管理者的不當做法或違法行為所致。從表面上看,雖然員工不滿情緒并非嚴格意義上的勞動矛盾,但這種不滿情緒若缺乏正常申述和處理的疏通渠道,往往會轉(zhuǎn)化為公開的爭議行為,甚至導(dǎo)致勞動者采取極端做法。更為嚴重的是,勞動者的不滿情緒及各種抱怨,如果失之必要的疏導(dǎo),不僅會極大挫傷勞動者的勞動熱忱進而削弱其對本企業(yè)發(fā)展的信心,而且任其積蓄蔓延還會釀 成勞動者對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的仇視心理乃至對社會的不滿,做出超出理智的行為，最終釀成破壞社會和諧的大事件。

（四）充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。工會作為勞動者利益的代表者和維護者,要著眼于參與涉及勞動者切身利益的法律法規(guī)的研究制定,從法律和政策上維護勞動者的經(jīng)濟利益;要著眼于建立和完善勞動關(guān)系穩(wěn)定的有效機制,積極參與協(xié)調(diào)社會利益和勞動關(guān)系矛盾,實現(xiàn)對勞動者經(jīng)濟利益的維護;要著眼于企業(yè)改革的深化,從管理體制、運行機制和分配制度等方面的調(diào)整中維護勞動者的經(jīng)濟利益;要著眼于平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè),從制度上保證勞動者經(jīng)濟利益的維護;要著眼于勞動者生活補充保障機制建設(shè),幫助勞動者解決一些工作和生活中的實際困難。

（五）人社勞動工作部門勞資糾紛處理應(yīng)遵循依法、及時、有情操作的原則,妥善處理。在處理勞資糾紛過程中,首先應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上依法解決勞資糾紛。依據(jù)依法簽訂的集體合同、勞動合同以及依法制定并經(jīng)職代會或員工大會討論通過的企業(yè)規(guī)章等,作為處理勞資糾紛的解決依據(jù)；勞資糾紛發(fā)生以后,企業(yè)應(yīng)盡快表明立場和態(tài)度以及相應(yīng)的解決方案,及時處理,盡量把矛盾化解在萌芽階段；協(xié)商與調(diào)解要遵守自愿原則，當事人向企業(yè)勞資糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解,必須經(jīng)爭議雙方當事人同意,否則調(diào)解委員會不予受理；必須堅持合法、公正原則，調(diào)解是建立在查明事實、分清責任的基礎(chǔ)上,通過說服教育,使當事人在法律許可的范圍內(nèi)達成和解協(xié)議,并不是無原則地 5 進行的；對于當事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,不應(yīng)久調(diào)不決,以免拖延時日,對當事人雙方都造成不必要的浪費和損害。

第四篇：工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑

工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑

青龍山中學(xué)工會

【摘要】和諧勞動關(guān)系是和諧社會的基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的迫切需要，是落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀的重要途徑，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。工會作為職工利益的代表者和勞動關(guān)系的參與者、協(xié)調(diào)者，要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為著力點，切實維護職工的民主權(quán)益、勞動經(jīng)濟權(quán)益、合法權(quán)益和精神文化權(quán)益，在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮積極作用。

【關(guān)鍵詞】工會 勞動關(guān)系 和諧企業(yè)

勞動關(guān)系是勞動者之間、勞動者與企業(yè)經(jīng)營者之間權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，是最基本的社會利益關(guān)系。勞動關(guān)系的穩(wěn)定與協(xié)調(diào)是企業(yè)和諧的重要基礎(chǔ)。推進企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是各級工會組織貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的現(xiàn)實要求和政治責任。

一、深化民主管理工作，推進企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利健康寬松的民主氛圍是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要條件。工會組織在加強民主政治建設(shè)、維護職工的民主權(quán)利等方面有著不可替代的作用。

（一）要堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。要適應(yīng)新形勢的變化，不斷拓寬職代會的內(nèi)容和形式；要努力做到“三不”，把好“三關(guān)”，推進“三個延伸”?！叭弧保捶矊俾毚鷷徸h范圍的事項，要做到不漏項、不混權(quán)、不代行職權(quán)，切實把職代會的職權(quán)落到實處。把好“三關(guān)”，就是在重大決策前，發(fā)動群眾獻計獻策，把好集思廣益關(guān)；重大決策出臺時，組織職工代表認真討論，把好民主審議關(guān)；重大決策出臺后，依靠廣大職工組織實施，把好跟蹤監(jiān)督關(guān)?！叭齻€延伸”，就是職代會議題要向企業(yè)改革發(fā)展的難點問題延伸，向解決生產(chǎn)經(jīng)營中的重點問題延伸，向職工群眾關(guān)心的熱點問題延伸。要積極探索職工民主管理的新途徑、新形式，發(fā)揮職工代表在職代會閉會期間的作用。要強化對職工代表的培訓(xùn)，提高參政議政能力。

（二）落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要把廠務(wù)公開與黨風廉政建設(shè)、職工隊伍建設(shè)結(jié)合起來，與完善職代會制度、維護職工合法權(quán)益結(jié)合起來，與經(jīng)營決策、生產(chǎn)管理、物資采購、資金運作、工程招標等結(jié)

合起來，不斷拓展廠務(wù)公開的廣度和深度。

（三）建立職工代表巡視制度。組織職工代表到各基層單位、有關(guān)部門，對職代會通過的重大事項，職工關(guān)心的熱點、難點問題進行巡視督查，發(fā)揮職工代表監(jiān)督作用。建立職工代表議事會制度，為職工代表搭建各抒己見的議事平臺。

（四）要充分發(fā)揮各級工會在民主管理中的組織協(xié)調(diào)作用。工會是工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。企業(yè)的改革發(fā)展，離不開職工群眾的積極參與。企業(yè)的各項工作部署，要依靠職工群眾抓好落實。要完善工會定期向黨組織匯報工作制度，及時向黨委和行政反映職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題，發(fā)揮黨、政、工聯(lián)席會議制度作用，爭取有關(guān)部門的重視和支持；要從監(jiān)督檢查，專題調(diào)研等方面加大參與力度，拓寬維權(quán)途徑，增強維權(quán)效果；要及時準確把握職工群眾的思想動態(tài)，暢通信息渠道，反映職工群眾的愿望和呼聲，把解決職工實際困難與加強心理疏導(dǎo)結(jié)合起來，注重對職工的人文關(guān)懷，促使和諧理念深入人心。要針對職工維權(quán)意識逐漸增強、維權(quán)需求增多的實際情況，積極協(xié)助黨、政解決勞動關(guān)系中出現(xiàn)的新問題，對容易積累矛盾、影響職工隊伍穩(wěn)定的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早介入，把解決問題與加強心理疏導(dǎo)結(jié)合起來，注重對職工的人文關(guān)懷，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

二、廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，推進企業(yè)發(fā)展，保障職工權(quán)益推進企業(yè)又好又快發(fā)展，為職工創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，保障職工收入穩(wěn)步提高，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。各級工會組織把實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動作為服務(wù)中心工作的主要途徑，著眼于發(fā)揮群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動的特色，組織廣大職工廣泛深入地開展建功立業(yè)競賽活動。首先要增強職工群眾為企業(yè)發(fā)展的服務(wù)意識，充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要圍繞企業(yè)的中心工作和自身特點，廣泛深入地開展好各種形式的勞動競賽活動。要以生產(chǎn)建設(shè)、節(jié)能減排、創(chuàng)新攻關(guān)和重點工程項目建設(shè)等為主題，適時開展多種形式的勞動競賽活動，促進工作重點、難點、關(guān)鍵點問題的解決；要以“崗位學(xué)習、崗位創(chuàng)新、崗位成才”為主題，開展“技術(shù)創(chuàng)新”競賽，引導(dǎo)職工學(xué)習新知識、新工藝，開展小改小革、發(fā)明創(chuàng)造，增強職工自主創(chuàng)新能力；要堅持以職工群眾為主體的理念，開展“愛企業(yè)、獻良策、做貢獻”合理化建議活動；要以開

展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為載體，引導(dǎo)各基層單位創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團隊，調(diào)動和激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

三、履行基本職責，強化維權(quán)機制建設(shè)，保障職工合法權(quán)益

維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵。

（一）要加大對《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》、《企業(yè)集體合同條例》等法律法規(guī)的普及力度，進一步強化企業(yè)“依法用工、規(guī)范用工、效益用工”的責任意識，提高職工依法維權(quán)能力。

（二）加強和完善集體協(xié)商制度，以簽訂集體合同為主要形式，保護職工的勞動報酬、勞動時間、社會保險、勞動安全衛(wèi)生、休息休假、職工違規(guī)處理等涉及職工切身利益的權(quán)益。要加大對集體合同監(jiān)督檢查的力度，協(xié)調(diào)解決勞動關(guān)系方面的突出問題，依法維護職工的合法權(quán)益。

（三）充分發(fā)揮工會勞動法律法規(guī)監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解組織的作用，進一步完善利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制。要加強勞動爭議調(diào)處工作，引導(dǎo)職工通過理性合法渠道正確表達利益訴求，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理職工信訪問題，維護職工隊伍穩(wěn)定。

（四）加強勞動保護措施和職工安全衛(wèi)生制度的落實，督促企業(yè)按時按規(guī)發(fā)放勞動保護用品。要樹立以人為本的安全文化理念，加強工會勞動保護監(jiān)督檢查工作，推進各項勞動保護措施制度的落實。要落實好職工健康體檢、療休養(yǎng)制度和帶薪年休假制度，做好各類職業(yè)病的檢查和治療工作，保證職工的身心健康。

四、努力為困難職工群眾排憂解難，幫助困難職工共享改革發(fā)展成果貫徹共建共享的原則，在著力保障和改善職工生產(chǎn)、生活和學(xué)習環(huán)境中把握工會工作的切入點和結(jié)合點，把黨政組織對職工群眾的關(guān)愛表達好、實現(xiàn)好，以勞動關(guān)系和諧促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。

（一）要完善幫扶長效機制建設(shè)。要加強幫困救助工作機構(gòu)建設(shè)，完善組織網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會運作、部門參加、全員參與的工作格局，確保各項救助政策落實到位。

（二）要大力實施“送溫暖”工程。要建立困難職工動態(tài)檔案，定期開展職工基本生活情況調(diào)查活動，對符合條件的困難幫扶對象，主動上門走訪、摸

底，并在公開欄和網(wǎng)站公示。要建立殘疾人、患大病職工、職工遺孀戶和低收入家庭信息庫，及時掌握幫扶對象動態(tài)變化情況，了解實情，加強監(jiān)督，確保幫扶對象不錯、不漏、公平、公正，要積極開展日常救助和節(jié)日期間的送溫暖活動，讓他們感受到組織的關(guān)心和愛護，增強企業(yè)的歸屬感。

（三）要進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部“一助一”扶貧幫困制度。要堅持組織委托、義務(wù)幫扶，依靠政策、自救和幫扶相結(jié)合的原則，進一步規(guī)范幫扶程序，完善幫扶方式，提高幫扶水平。要為困難職工提供有關(guān)的政策法規(guī)咨詢服務(wù)，切實幫助特殊困難群體解決生活、就業(yè)、醫(yī)療、子女上學(xué)等各方面的困難和問題。

（四）要完善互助機制，建立幫困救助基金。要按照行政撥款、多方籌集的原則，建立健全職工自愿，行政、工會、職工三方共同參與的職工互助機制，形成“無難我助人、有難人助我”的氛圍。

（五）加強教育引導(dǎo)，樹立戰(zhàn)勝困難的信心。要加強對困難職工群體的的教育和引導(dǎo)，既要幫助他們樹立克服困難的信心和決心，還要引導(dǎo)他們正確對待和處理各種利益關(guān)系，確保困難職工群體隊伍的穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建良好環(huán)境。

五、廣泛開展群眾性文體活動，保障職工的精神文化權(quán)益

要把發(fā)展對職工文體工作的新要求和職工群眾對精神文化生活的新需求，作為文體工作的發(fā)展方向，充分挖掘企業(yè)文化底蘊，有針對性地將安全文化、廉勤文化、班站文化等內(nèi)容融入到文體活動中去，豐富和發(fā)展活動內(nèi)涵，為企業(yè)發(fā)展營造朝氣蓬勃、團結(jié)和睦的良好氛圍。

第五篇：創(chuàng)新勞動關(guān)系 構(gòu)建和諧企業(yè)

創(chuàng)新勞動關(guān)系 構(gòu)建和諧企業(yè)

一個優(yōu)秀企業(yè)的存在，是不斷戰(zhàn)勝對手和自我，不斷創(chuàng)新和發(fā)展，不斷提升競爭力的結(jié)果。只有善于、敢于創(chuàng)新，不斷提升競爭力，企業(yè)才能可持續(xù)發(fā)展，而這一過程必須建立在企業(yè)和諧的基礎(chǔ)上。在全面創(chuàng)建和諧社會的今天，***有限公司終堅持以人為本，把努力構(gòu)建勞動關(guān)系和諧型企業(yè)作為自己發(fā)展的追求。

一、企業(yè)概況

***于20年 月組建，注冊性質(zhì)為 企業(yè)，注冊資金 萬元。公司經(jīng)營范圍為：

公司成立以來，注重體制創(chuàng)新，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，構(gòu)建和完善公司法人治理結(jié)構(gòu)和組織架構(gòu)，形成有效制約和高效運行機制，并且通過了質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康管理體系認證。生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的業(yè)績，企業(yè)的主要經(jīng)濟指標超過全國行業(yè)優(yōu)秀值，利潤總額、銷售業(yè)績等均名列上海市同行業(yè)前茅，公司生產(chǎn)經(jīng)營進入了持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)的良性發(fā)展的軌道。近年來，公司始終堅持以人為本的經(jīng)營理念，完善企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強和諧勞動關(guān)系建設(shè)，有效促進了企業(yè)的發(fā)展，并先后榮獲“”、“”、“”等稱號。公司的發(fā)展壯大，得益于始終堅持倡導(dǎo)人為本、民主協(xié)商，不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，有效地推動了企業(yè)和職工在協(xié)商共謀、效益共創(chuàng)中實現(xiàn)了雙贏。

公司重視技術(shù)創(chuàng)新，重視科技投入，重視發(fā)揮技術(shù)人員的作用，生產(chǎn)經(jīng)營實現(xiàn)現(xiàn)代化、管理實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、裝備實現(xiàn)數(shù)控化，公司成立 1 以來，研發(fā)并批量生產(chǎn)數(shù)十種新產(chǎn)品。公司連年獲得........文化是管理之基。*****一方面注重管理模式的創(chuàng)新，一方面致力于加強人才隊伍的建設(shè)，打造出了一支專業(yè)造詣較高、實踐經(jīng)驗豐富的科技和管理人員隊伍，其中具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的員工占%，具有中高級技術(shù)職稱的占%。幾年來，企業(yè)的凝聚力、向心力和團隊精神進一步增強，企業(yè)精神進一步傳承和弘揚。

為保證企業(yè)根基常青，公司秉承誠信第一、顧客至上的經(jīng)營理念，竭誠為客戶提供熱情、周到、便捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到客戶和公眾的褒揚。在經(jīng)營往來中，以誠相待，信守承諾，先后被評為......二、企業(yè)執(zhí)行國家法律法規(guī)和有關(guān)政策情況

法律法規(guī)是企業(yè)恒久發(fā)展的保障，尊重法律，依法行事，是企業(yè)做大做強的必由之路。公司成立以來，*****就把對法律的敬畏轉(zhuǎn)化為自己堅定而又明確的行動，嚴格按照法律法規(guī)的有關(guān)要求，加強和規(guī)范企業(yè)用工管理，夯實和諧勞動關(guān)系建設(shè)的基礎(chǔ)。一是規(guī)范制定企業(yè)的規(guī)章制度。為了加強和規(guī)范用工管理，公司十分重視發(fā)展企業(yè)工會的作用，在制定企業(yè)規(guī)章制度的同時加強與工會的溝通協(xié)商，廣泛聽取工會的意見和建議，并經(jīng)過職工代表大會討論通過。如遇到規(guī)章制度的修改、廢止等情況時，也采取職工代表大會審議通過后予以執(zhí)行，并及時向職工公示。在員工手冊的制定修改過程中，公司充分尊重職工的意愿，聽取職工意見，為創(chuàng)造和諧民主的企業(yè)氛圍提供有力條件。二是切實保障職工的知情權(quán)。在簽訂勞動合同方面，公司在組織職工學(xué)習勞動合同法的同時，要求人力資源部門向職工說明企業(yè)的基本情況，讓其明白自己應(yīng)享有的勞動條件、勞動報酬、勞動內(nèi)容、勞動時間等各項權(quán)利，同時公司工會也積極配合，幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。針對職工的加班工資、公休假以及其他休息休假的落實，公司在嚴格執(zhí)行法律政策的同時，要求人力資源部門與工會及時溝通，做好相應(yīng)計劃安排，并向職工告知。如果說勞動合同100%的簽訂給員工帶來的是主人翁意識的增強，那么企業(yè)在執(zhí)行國家工時、休假制度上的規(guī)范作為，給員工帶來的則是成功感的滿足。加班后及時列出報酬，尊重員工的休息權(quán)……只要有夢想，就一定有舞臺；只要有付出，就一定有回報。對員工的愛護和尊重，給企業(yè)帶來了看得見的繁榮。崗位立功、技能競賽成為員工的自發(fā)行為。三是認真做好綜保轉(zhuǎn)社保相關(guān)工作。2011年8月1日《社會保險法》正式實施，上海也對綜保轉(zhuǎn)城保政策進行了調(diào)整和完善。公司在學(xué)習和熟悉政策外，還對公司全體職工進行了培訓(xùn)，讓他們了解自己的社會福利，了解社會政策。在廣泛宣傳培訓(xùn)基礎(chǔ)上，公司先后為多名員工辦理了相關(guān)手續(xù)。同時，為了解決職工后顧之憂，公司還在公示欄中定期公布職工社會保險交納情況，員工也可隨時查詢個人社會保險交費情況。

人人是學(xué)習之人，時時是學(xué)習之時。為了提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)，公司以《農(nóng)民工有困難找工會》系列從書為教材，對農(nóng)民工開展了形式多樣的培訓(xùn)活動，并組織農(nóng)民工參加了由****總工會舉辦的“學(xué)法律、知榮辱、講文明、促和諧”法律知識競賽。學(xué)習豐富了農(nóng)民工的精神生活，為企業(yè)的發(fā)展注入了活力。

三、企業(yè)建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制情況

自《企業(yè)集體合同條例》頒布以來，公司堅持把建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度作為調(diào)整勞動關(guān)系的主要手段。在開展集體協(xié)商和集體合同這項工作時，公司把重點放在了平時的集體協(xié)商活動中。作為代表職工一方的工會，在協(xié)商的過程中把依法維護職工的合法權(quán)益放在首位。工資、獎金分配這些最具體、最直接、最敏感的問題，既 3 是員工關(guān)心的熱點，又是企業(yè)改革發(fā)展中的難點。企業(yè)工會通過與企業(yè)行政的溝通，充分運用集體協(xié)商的途徑，特別是對員工績效考核實施辦法、補充醫(yī)療保險辦法、員工生病住院慰問辦法等進行了多次集體協(xié)商，既為企業(yè)的發(fā)展提供了有力支持，又依法維護了職工的合法權(quán)益，實現(xiàn)了企業(yè)、員工利益的“雙贏”。目前，企業(yè)在保證簽約率和續(xù)簽率的基礎(chǔ)上，正將工作重心由注重簽約轉(zhuǎn)移到注重履約上來。

公司工會積極參與公司的經(jīng)營和管理，通過職代會的正常運行，維護了員工的合法權(quán)益。一是在廠務(wù)公開方面，實行了制度透明化，管理民主化。公司利用宣傳櫥窗，將企業(yè)的相關(guān)政策、重要事項等相關(guān)信息及時公布。公司每年召開2次職代會，堅持將企業(yè)經(jīng)營管理重大事項、涉及職工切身利益的重大問題提交職工代表大會審議討論。在深化職代會內(nèi)涵和健全工作制度方面，公司切實加強職代會提案制度和質(zhì)量評估制度建設(shè)。比如：公司定期召開員工座談會，提取職工的意見建議。在職代會上職工提出增加培訓(xùn)機會的提案后，企業(yè)進行廣泛調(diào)研并提出了“培訓(xùn)是員工福利”的口號，每年提取一定的經(jīng)費作為職工的培訓(xùn)費用，建立以鼓勵創(chuàng)新為目的，與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合的激勵機制，保障職工的學(xué)習權(quán)利。同時，公司每年定期舉行一次干部民主評議以及員工考核，要求職工代表和領(lǐng)導(dǎo)干部向職工述職。通過評議和考核，在職工、干部架起一座溝通的橋梁，形成了民主管理的良好氛圍。

四、基本經(jīng)驗與主要特色

和諧是企業(yè)競爭力的源泉，和諧就是生產(chǎn)力。在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的過程中，企業(yè)依托工會組織，從職工生活、企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)等各個方面入手，積極開展了各種活動，取得了明顯的成效。公司先后被評為“”等稱號。要說創(chuàng)建經(jīng)驗，也許從以下一些細微的 行動中更能體現(xiàn)南華蘭陵的和諧。

1、為了改善員工生活，使食堂飯菜更合員工口味，公司專門成立了膳食委員會，定期監(jiān)督和檢查食堂工作，使食堂伙食質(zhì)量得到進一步改善，這一舉措深受員工好評。

2、為了提高住宿員工的生活質(zhì)量，公司給每間員工宿舍都配備了空調(diào)、電視、飲水機等生活用品，在宿舍樓添臵了洗衣機?！跋髳奂乙粯訍燮髽I(yè)”。

3、為做好勞動保護工作，每年組織一次公司員工到醫(yī)院體檢中心進行身體檢查，并定期為從事特殊工種以及油漆車間的員工提供職業(yè)病體檢，時常給他們進行健康教育培訓(xùn)，有力地保障了員工的身體健康和人身安全。

4、為給員工提供一個幽雅的工作環(huán)境，公司專門聘請人員對廠區(qū)內(nèi)的綠化進行維護和保養(yǎng)，整個廠區(qū)經(jīng)年環(huán)境優(yōu)美，綠樹成蔭，員工們在良好的環(huán)境中工作，心情舒暢，微笑常在。

5、為了追求企業(yè)內(nèi)外和諧，公司定期舉辦公益慈善活動，給云南貧困地區(qū)的人民募集善款，為公司內(nèi)部困難職工解決難題。同時，公司還在節(jié)假日期間慰問和看望困難職工和群眾，給他們送去節(jié)日的問候。

為了在和諧中求進步，在和諧中謀發(fā)展，企業(yè)積極營造和諧的企業(yè)文化，不斷提高組織的凝聚力。為了滿足職工精神文化需求，公司修建了籃球場，建立了職工健身團隊，組織開展豐富多彩的文體活動，比如足球比賽、卡拉OK賽、乒乓球比賽等等?！跋髳奂乙粯訍燮髽I(yè)”，這句話不在*****不是虛言，因為這里處處有可感可見的家的溫馨。

和諧凝聚力量，誠信贏得市場，責任成就未來。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障職工的利益，提高職工的福利，既體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)心、5 愛護，體現(xiàn)了公司的規(guī)范、有序，更為公司的長遠發(fā)展營造了和諧的氛圍，打下了“人和”的基礎(chǔ)，在實踐中，我們感到：企業(yè)用家的溫暖關(guān)懷職工，職工就會像對待親人一樣回報公司。勞動關(guān)系和諧發(fā)展最終的目的，就是要達到職工與企業(yè)利益的“雙贏”。

*******有限公司 年5月8日

2012