第一篇：2012年春季公務員制度講座課程平時作業(yè)6128

一、單選題：

1、公務員考核制度的基本內容“德、能、勤、績、廉”中，重點考核的是

2、非領導成員公務員的定期考核采取的哪種方式？

3、下列不屬于公務員考核等次的是

4、考核的結果應當以什么形式通知公務員本人？

5、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是

6、我國公務員考核的等次分為

7、學術水平和業(yè)務、技術、管理能力，指的是：

8、領導成員職務按照國家規(guī)定實行

9、下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止？

10、下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務？

11、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行

12、憲法規(guī)定，國家主席、副主席、國務院總理、副總理等，連續(xù)任職不得超過幾屆？

13、我國公務員的任用以什么方式為主？

14、公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務？

15、機關內設機構什么職位以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

16、公務員法規(guī)定公務員精神獎勵的種類有幾種？

17、國家公務員獎勵中最低等次的是

18、公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序實施

19、公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該

20、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內累計超過____天的，予以辭退。

21、公務員違紀的，應當 機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人？

22、受撤職處分的，按照規(guī)定

23、處分決定應當以什么形式通知公務員本人

24、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行什么培訓？

25、公務員的培訓實行什么管理？

26、公務員初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于幾天？

27、以下哪項培訓的目的是更新公務員的知識，使其掌握新技術，提高素質和能力，以適應行政管理或新職位的需要，其內容與工作實際緊密結合：

28、以下哪項培訓不屬于公務員培訓的基本種類：

29、公務員的哪一種交流形式，不涉及公務員身份變化問題，只是改變了行政隸屬關系，即職務關系發(fā)生變化？

30、對__以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。

31、因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由 ___以上公務員主管部門規(guī)定。

32、公務員擔任鄉(xiāng)級機關主要領導職務的，是否實行地域回避

33、中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：

34、根據公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是：

35、公務員實行國家統(tǒng)一的___相結合的工資制度。

36、公務員工資制度貫徹 ___ 原則？

37、公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受

38、國家實行什么樣的制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據

39、公務員工資中，哪一部分是工資結構的主體？

40、公務員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼

41、國家對公務員工作時間，實行

42、我國為保護職工身體健康，每年集中一段時間進行輪休的一種福利制度是：

43、公務員辭去公職，應當向任免機關提出何種申請？

44、公務員向任免機關提出書面申請后，任免機關應當自接到申請之日起____日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起____日內予以審批?

45、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當

46、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受

47、任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是

48、公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是哪種辭職方式？

49、對公務員的辭退說法正確的是

50、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過多少天的予以辭退

51、被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規(guī)定享受

52、公務員辭去公職，應當向哪級單位提出書面申請

53、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向什么機關提出再申訴？

54、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，哪級機關應當及時予以糾正？

55、以下不屬于我國公務員控告程序的是

56、機關根據工作需要，經哪一級機關批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

57、下列哪些職位不實行聘任制？

58、機關聘任公務員，應當按照什么原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。

59、公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報哪個部門備案 ？

60、聘任制公務員聘任合同期限為___，聘任合同可以約定試用期，試用期為___（61、聘任制公務員按照國家規(guī)定實行

62、聘任制公務員實行的工資制，具體辦法由哪個部門規(guī)定？

63、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

64、當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。

65、正式提出，在我國建立和推行國家公務員制度。

66、中華人民共和國公務員法》是從什么時候開始實施的？

67、無論是黨政領導干部還是黨政機關干部，都把放在首位。

68、中國規(guī)范國家公務員制度的最新一部法律是

69、屬于中國公務員制度主要特征的是哪一項

70、官職分贓制度是什么制度的產物：

71、為保證政府工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，各國對公務員都堅持哪項原則：

72、我國對公務員的管理實行的是

73、根據公務員法的規(guī)定，以下哪些人員不屬于公務員？

74、下列下列哪個部門不屬于公務員主管部門？

75、下列哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍？

76、下列人員符合公務員報考條件的是？

77、下列不屬于公務員的是

78、按照我國公務員范圍的界定，以下不屬于我國公務員的有

79、我國公務員主管部門在哪一級沒有設置？

80、以下各項中不屬于我國公務員管理的基本原則的是

81、根據公務員法的規(guī)定，是作為評價公務員的主要依據 ？

82、下列哪項對提高公務員的素質和提高政府行政效率起到了積極作用：

83、以下哪項原則有利于將公務員考任工作置于全社會的監(jiān)督之下，防止出現以權謀私、任人唯親、濫竽充數等弊端： 84、以下哪項原則是為了使優(yōu)秀人才脫穎而出：

85、據公務員法規(guī)定的幾項義務，下面哪項不屬于公務員的義務

86、我國公務員分類管理制度實行的是

87、引起公務員權利義務產生的法律事實是：

88、以下說法錯誤的是

89、下列哪項公務員權利保護揭發(fā)政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復：

90、不屬于我國公務員的政治權利的是

91、質檢部門的質檢人員屬于那種職位？

92、下列哪類職位數最大，是公務員職位的主體？

93、哪一類領導職務名稱是根據憲法、有關法律、職務層次和機構規(guī)格設置確定的。

94、公務員領導職務層次有幾個？

95、綜合管理類非領導職務序列的職務層次有幾個？

96、國家根據 設置公務員職務序列

97、公務員法所稱領導成員，是指

98、非領導職務層次在哪一級別以下設置？

99、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由哪個部門規(guī)定的？

100、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由哪個部門負責組織

101、新錄用的公務員試用期為

102、招錄機關根據 對報考申請進行審查

103、體檢的項目和標準根據 確定

104、錄用特殊職位的公務員，經哪個部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法？

105、擬錄用人員名單有公務員主管部門或召錄機關通過網絡等適當形式，按照規(guī)定予以公示，公示時間一般為幾天？

106、公務員法規(guī)定，新錄用的公務員試用期為多久？

二、多選題：

1、非領導成員公務員的考核主體有哪些？

2、公務員考核的基本原則有

3、我國公務員的考核制度主要有以下哪幾種？

4、下列屬于公務員考核的基本內容的是

5、對非領導成員公務員的年度定期考核的方式是

6、下列關于公務員考核結果的使用，說法正確的有

7、公務員職務任免的原因有

8、對公務員的管理，體現在哪些方面？

9、按照我國現行干部任用制度，下列屬于我國公務員職務的任用方式有

10、下列屬于選任制公務員的有

11、下列屬于公務員免職情形的有

12、各國公務員的錄用形式多種多樣，主要有

13、《公務員法》關于公務員兼職問題的規(guī)定，下列說法正確的有

14、國外公務員晉升的主要方式有

15、一般而言，公務員職務晉升的資格主要包括哪些方面

16、公務員晉升領導職務的程序主要有

17、公務員職務破格晉升是指在晉升時適當放寬哪些資格方面的要求

18、下列關于公務員的降職和公務員的行政處分，說法正確的有

19、下列關于公務員獎勵制度的特點，說法正確的有

20、下列屬于公務員獎勵制度的原則的是

21、下列關于公務員物質獎勵和精神獎勵的說法，正確的有

22、公務員或公務員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵

23、公務員法規(guī)定的公務員的紀律包括哪些方面？

24、根據《公務員法》規(guī)定，公務員的處分形式包括

25、不屬于國家公務員行政處分的是

26、公務員在受什么樣處分時不得晉升工資檔次

27、對公務員的處分，應當

28、公務員的下列行為依照本法不應該給予處分有

29、公務員培訓的特點主要有

30、公務員培訓的原則有哪些

31、公務員培訓的種類有

32、一般而言，公務員培訓的內容有哪些

33、公務員交流的法定形式有哪些？

34、公務員交流制度的原則主要有

35、對機關的交流決定，公務員不可以

36、任職回避的主要對象有

37、掛職鍛煉的特點有

38、古代回避制度主要內容包括

39、根據公務員法對調任的規(guī)定，以下說法不正確的是

40、調任是公務員交流的方式之一，以下說法不正確的是

41、機關選配公務員掛職鍛煉，可派到____機構

42、公務員法規(guī)定公務員的工資包括哪幾個方面？

43、公務員下列哪些行為，不能享受國家規(guī)定的傷殘待遇？

44、以下情況中違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形有

45、根據公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法不正確的是

46、下列哪種情形的公務員，不得辭去公職？

47、公務員辭去公職的法律后果有

48、辭去領導職務的形式有

49、下列辭去領導職務的形式中，不是因個人的過錯和過失而辭職的有？

50、對有下列哪種情形之一的公務員不得辭退

51、公務員辭退的法律后果有

52、以下對公務員的辭退描述正確的是

53、下列屬于公務員的“出口”方式的有

54、根據公務員退休的權利義務關系，我國將公務員退休分為

55、公務員的退休條件主要分為

56、依據控告人的不同，可以將控告分為

57、下列哪些行為處理不服的，不能作為公務員申訴的有

58、對下列哪些行為處理不服的，可以作為公務員申訴的有

59、依據公務員法規(guī)定，公務員申訴的受理機關有

60、受理公務員控告的機關有

61、以下屬于公務員的申訴與控告相同點的有

62、公務員申訴具有以下哪幾個特點

63、公務員控告的特點包括

64、公務員申訴與控告制度的作用在于

65、公務員申訴的條件包括

66、下列哪些職位的公務員，可以實行聘任制

67、機關與公務員簽訂的聘任合同中，屬于法定的必備條款的有

68、機關與公務員簽訂的聘任合同中，屬于約定的必備條款的有

69、下列公務員法中相關內容，屬于聘任制公務員與委任制公務員共同管理規(guī)定有

70、法律責任可以依據行為性質的不同分為

71、法律責任從具體承擔方式上劃分，可以分為

72、下列違反《公務員法》規(guī)定情形的是

73、公務員法的立法宗旨體現在哪些方面？

74、公務員制度的功能體現在哪些方面？

75、傳統(tǒng)干部人事制度的弊端主要有

76、我國公務員制度的基本特點

77、我國的黨政干部根據管理體制可分為

78、公務員以品位分類為主的國家包括：

79、中國公務員制度的主要特征：

80、西方國家公務員制度的主要特征有

81、從各國對公務員的范圍界定來看，各國對公務員范圍的確定都普遍掌握幾條標準，分別是：

82、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規(guī)定公務員必須具備條件是：

83、根據組織結構的性質和組織機構的功能以及與國家的經濟關系，我國的人員編制大體可分為

84、根據《公務員法》，下列屬于公務員的有

85、下列人員哪些是行政機關的公務員

86、公務員法根據職位的性質、特點和管理需要，將公務員職位劃分為

87、公務員職務行為的認定，需要涉及到以下哪幾個方面

88、如何認定公務員的職務行為，實踐中一般要遵循以下標準

89、公務員依法履行職務的行為受法律保護，其基本含義包括

90、品位分類主要考慮人外在的三大因素

91、職位分類著眼于事，它考慮的是職位本身的幾大因素

92、品位分類的優(yōu)點在于

93、公務員的所有職位都是在國家機關“三定”的基礎上，根據工作需要設置的，“三定”指的是什么？

94、公務員管理的原則有哪些？

95、屬于公務員的基本義務的有

96、根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為

97、公務員免職的事由一般有

98、下列關于公務員的義務和紀律的說法，正確的是

99、我國原有的公務員職位分類的弊端主要有

100、我國的職位分類制度包括的主要內容有

101、我國公務員的職位類別劃分為哪幾類

102、專業(yè)技術類職位有下列哪些特征？

103、下列哪些職位是專業(yè)技術職位？

104、下列職務屬于綜合管理類非領導職務的是

105、機關設置公務員職位所依據的要素有哪些?

106、下列職務屬于公務員領導職務序列的有

107、公務員級別的確定與晉升依據主要體現在

108、我國公務員考試錄用的基礎建設水平逐步提高，表現在哪些方面？

109、公務員法規(guī)定的考試錄用的具體適用對象有

110、公務員錄用的基本原則有哪些？

111、下列屬于公務員招考條件的有

112、公務員報考的消極條件有

113、公務員錄用時還需要考慮具體的職位要求，你認為職位要求一般要考慮哪些資格條件

114、下列屬于公務員考試錄用主管部門的有

115、下列不得錄用為公務員的是

116、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，應采取的主要辦法有哪些？

117、錄用公務員，招錄機關提出擬錄用人員名單，予以公示的依據是什么？

三、判斷題：

1、公務員在錄用、晉升和調入之前，也需要對人選進行考察，這種考察也就是我們所說的公務員考核。【錯】

2、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式?！惧e】

3、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據?！緦Α?/p>

4、對領導成員公務員的定期考核，應該采取屆中屆末考核的方式進行?！緦Α?/p>

5、公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。

6、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。

7、領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制?！惧e】

8、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止?！緦Α?/p>

9、公務員在職務上發(fā)生變化的同時，在身份上也必然發(fā)生變化。【錯】

10、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數內進行，并有相應的崗位空缺。【對】

11、在我國，委任制領導成員不隨黨委、人大、政府、政協等換屆而作調整?！緦Α?/p>

12、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬?！惧e】

13、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。【對】

14、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務?！緦Α?/p>

15、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。【對】

16、公務員競爭上崗和公開選拔適用的范圍一樣?！惧e】

17、公務員法中規(guī)定了初任法官、初任檢察官人選，可以面向社會公開選拔?！緦Α?/p>

18、我國公務員制度所規(guī)定的降職，是一種懲戒性的行政處分?！惧e】

19、公務員獎勵的對象就是公務員?！惧e】

20、在國外，帶薪休假和機關出資培訓也是對公務員進行獎勵的較好形式。【對】

21、撤銷獎勵的決定一經作出意味著對公務員獎勵的決定就不發(fā)生效力?！緦Α?/p>

22、警告受處分的期間為六個月?！緦Α?/p>

23、撤職受處分的期間為十二個月?！惧e】

24、公務員的義務是從主動的作為方面對公務員的行為規(guī)范，而公務員的紀律是從消極的不作為角度對公務員提出的要求?！緦Α?/p>

25、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務?！緦Α?/p>

26、公務員法應該涵蓋與公務員履行職務相關的行為準則，但不包括公務員個人日常的行為準則?！惧e】

27、我國公務員法明確禁止公務員罷工?！緦Α?/p>

28、公務員法一律禁止公務員從事經濟行為。【錯】

29、公務員法規(guī)定，公務員受警告處分的，在處分影響期限內，不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次?！緦Α?30、培訓是公務員的權利而非義務?！惧e】

31、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓?！緦Α?/p>

32、機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。【錯】

33、任職培訓是指機關對準備晉升一定領導職務的公務員，按照職位的要求所實施的相應培訓?！緦Α?/p>

34、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務?！緦Α?/p>

35、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系?！惧e】

36、國家公務員掛職鍛煉時間一般為1至3年?！緦Α?/p>

37、公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外?！緦Α?/p>

38、地域回避主要是籍貫回避，即地方長官不讓本地人擔任?！緦Α?/p>

39、國家對地區(qū)附加津貼實行分級管理。【對】 40、國家對艱苦邊遠地區(qū)津貼實行統(tǒng)一管理?！緦Α?/p>

41、公務員在嚴格考核的基礎上，每三年在本職務工資標準內晉升一個工資檔次?！惧e】

42、公務員辭去領導職務，其直接后果是公務員喪失原來的領導職務，同時失去公務員身份?！惧e】

43、未滿國家規(guī)定的最低服務年限的，在涉及國家機密等重要崗位任職的以及具有法定情形的公務員，不得辭職?！緦Α?/p>

44、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務?！緦Α?/p>

45、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職?！惧e】

46、不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。【錯】

47、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的公務員可以辭退?！惧e】

48、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休?！緦Α?/p>

49、公務員退休既是的一種法定權利，也是公務員的法定義務?！緦Α?50、公務員法規(guī)定，公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其它待遇?！緦Α?/p>

51、我國退休制度規(guī)定，公務員退休后，不再享有原來享有的基本政治待遇?！惧e】

52、公務員退休金是公務員在職勞動價值中的一部分，也屬于按勞分配的范疇?！惧e】

53、我國公務員法規(guī)定，退休公務員不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職?！緦Α?/p>

54、公務員申訴的客體是機關的人事處理行為，屬于機關的內部管理行為?！緦Α?/p>

55、公務員申訴的對象是對自己在行政上有隸屬和管理關系的黨政機關?！緦Α?/p>

56、公務員申訴的對象是對自己在行政上有隸屬和管理關系的黨政機關。【對】

57、公務員申訴的范圍法律有明文的規(guī)定，而對機關及其領導人的控告內容沒有限制?！緦Α?/p>

58、公務員申訴不受層級限制，而公務員控告卻有明確的層級限制。【對】

59、像獎勵、提拔職務這些授益性行為，也應該列入公務員申訴范圍?！惧e】 60、公務員申訴的受理機關層次越高越好。【錯】

61、機關與公務員因職位聘任而形成的法律關系，是單純的勞動法律關系或民事法律關系?！惧e】 62、聘任制公務員其產生、變更或者解除，適用公務員法和其他人事行政法律、法規(guī)。【對】 63、聘任制公務員納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利。【對】

64、根據公務員法的規(guī)定，涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位不實行聘任制?！緦Α?65、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘?！惧e】 66、機關與聘任制公務員之間的聘任合同，既可以是書面合同，也可以是口頭合同?！惧e】 67、我國公務員隊伍不存在西方國家公務員所謂的政治中立的問題。【對】

68、與西方國家公務員一樣，我國公務員隊伍可以劃分為政務類公務員、業(yè)務類公務員?！惧e】 69、西方國家的政務類公務員不適用于公務員法?！緦Α?70、西方國家的業(yè)務類公務員是通過競爭性考試進入公務員隊伍的?！緦Α?71、在國外，職位分類的缺點是不利于公務員的專業(yè)化發(fā)展?！惧e】 72、我國公務員分類制度沒有職系的劃分，只有職位類別的劃分?！緦Α?/p>

73、從理論上講，專業(yè)技術職務序列可以分為領導職務序列與非領導職務序列?！緦Α?74、一般來說，實行品位分類的國家，主要依據公務員所在職位的級別來確定公務員級別的?！惧e】 75、我國公務員級別既體現了職位的因素，又考慮了個人的品位因素，是二者的有機結合?！緦Α?76、我國黨政領導干部包括中央和地方各級黨委、紀委、人大、政府、政協、法院、檢察院的領導成員等等，但并不包括各民主黨派的領導成員。【錯】

77、在我國，公務員的職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務?！惧e】

78、在我國，群團機關的工作人員也可以列入公務員范圍，這樣有利于發(fā)揮其特殊的職能作用?！惧e】

79、公務員主管部門是指各級機關內設的人事機構?！惧e】

80、根據我國的行政區(qū)劃，公務員主管部門又分為中央一級、省一級、市（地）一級、縣一級的公務員主管部門，但鄉(xiāng)一級不設公務員主管部門。【對】

81、領導認可，注重工作實績，所要回答和解決的是公務員由誰評價和如何評價的問題?！惧e】 82、一般而言，擔任科級以上職務的公務員被稱為黨政領導干部?！惧e】 83、政務類公務員是指實行常任制，不與政黨同進退的公務員。【錯】

84、公務員執(zhí)行上級明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任?！緦Α?85、符合公務員法所規(guī)定的全部條件的公民，都可以進入公務員隊伍?！惧e】 86、公務員法事先規(guī)定公務員的權利，后規(guī)定公務員的義務的?！惧e】

87、公務員在服從于執(zhí)行上級定的決定和命令的時候，如果是上級領導的私事，公務員可以拒絕執(zhí)行?！惧e】 88、符合公務員法所規(guī)定的全部條件的公民，都可以進入公務員隊伍?！惧e】 89、公務員法事先規(guī)定公務員的權利，后規(guī)定公務員的義務的?！惧e】

90、公務員在服從于執(zhí)行上級定的決定和命令的時候，如果是上級領導的私事，公務員可以拒絕執(zhí)行?！惧e】 91、職務是機關與公務員之間產生權利義務關系的主要依據?！緦Α?/p>

92、職務可以標識公務員在機關中的位置高低，是確定公務員待遇的重要依據，但級別不是確定公務員待遇的依據?！惧e】 93、職位設置是職位類別劃分的前提，職位類別是職位設置劃分的結果?！惧e】 94、機關工作中需要專業(yè)技術知識的職位都是專業(yè)技術職位。【錯】 95、行政執(zhí)法類職位既具有對法律法規(guī)的執(zhí)行權，又具有解釋權?！惧e】 96、我國根據職位類別是否承擔領導職責這兩個標準來區(qū)分職務類型的?！緦Α?97、《國家公務員暫行條例》，規(guī)定國家機關錄用擔任主任科員以上的非領導職務的公務員，采取公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才標準擇優(yōu)錄用。

【錯】

98、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。【對】 99、目前一些縣、鄉(xiāng)機關中存在股長、副股長，這不屬于公務員法中規(guī)定的領導職務?！緦Α?100、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢?！緦Α?101、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法?！緦Α?102、對公務員報考者來說，只要符合條件，都享有報考公務員的權利，任何單位和個人不得對報考者無理阻擾。【對】 103、試用期公務員不應當履行公務員義務，遵守公務員紀律，享受有關待遇。【錯】 104、根據我國目前的實際情況，縣級以下公務員主管部門也能夠組織錄用考試，有權審批錄用人員名單?！緦Α?/p>

第二篇：公務員制度講座平時作業(yè)及答案

公務員制度講座平時作業(yè)及答案

國家公務員制度/公務員制度講座第1次平時作

一、填空題（每空2分，共20分）

1．公務員法是一部部門法。

2．公務員管理的首要目標就是保證機構組織的 正常運轉并提高效能，促進機構組織職能的有效實現。

3．公務員管理的目標就是實現

4．公務員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監(jiān)控功能、保障功能、開發(fā)功能和

5．公務員法中規(guī)定，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。

6．機關中的人員，不屬于公務員的范圍。

7．“德才兼?zhèn)洹敝械摹暗隆笔侵父刹康?．所謂公務員的權利，就是國家法律對公務員在履行職責、行使職權、執(zhí)行公務的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

9．職位分類為國家公務員的提供基礎，為各項管理提供依據。

10．國家根據

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務員：從世界各國來看，小范圍的公務員僅指國家政府系統(tǒng)中非選舉產生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務員是指行政機關中的所有工作人員。大范圍的公務員則是指受雇于國家、從事公共服務的人員。我國公務員法中規(guī)定，“本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。”

2．公務員條件：公務員條件是指擔任公務員應當具備的基本資格。根據公務員法的規(guī)定，我國公務員條件的內容是：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

3．公務員義務：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：（1）公務員的義務以公務員的身份為前提；（2）公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務是對公務員的約束；（4）公務員義務具有強制性。

4．公務員的職務：公務員的職務是指公務員職務所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。職位是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托，是職權的支點。職位包括職務、職權、職責三個要素，職務是職位的核心要素。

5．公務員錄用：公務員錄用是指機關按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動

6．公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（×）1．1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與《中華人民共和國公務員法》并存使用。

改正：《中華人民共和國公務員法》使用。1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》廢止。（×）2．公務員是執(zhí)行國家公務的人員。

改正：公務員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

（×）3．國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。

改正：國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。

（×）4．考試錄用制度是整個公務員制度的基本內容。

改正：考試錄用制度是整個公務員制度的核心內容。

（×）5．錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職務空缺。

改正：招考公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職務空缺。

（√）6．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

四、問答題（每小題8分，共32分）

1．簡述我國公務員法的立法宗旨。

答：公務員法的立法宗旨可以歸納為四點：

（1）規(guī)范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。

（2）加強對公務員的依法監(jiān)督，同時保障公務員的合法權益。

（3）為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證。

（4）保證機關有效運轉，提高工作效能。

2．簡述公務員管理的原則。

答：公務員管理的原則，就是公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。包括——

（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。這一原則貫穿于公務員制度的各個方面和公務員管理的各個重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項具體管理制度的指導原則。

（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。它是公務員制度的一個基本原理，也是公務員管理的本質特征之一。

（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則。

（4）分類管理的原則。即將公務員劃分為政務類和事務類，以及在事務類公務員中按照一定的標準進行分類。

（5）法治的原則。即對公務員的依法管理和對公務員履行職務行為的依法保護。

3．簡述報考國家公務員的基本資格條件。

答：根據我國公務員法的規(guī)定，我國公務員應具備以下資格條件：

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）年滿十八周歲。

（3）擁護中華人民共和國憲法。

（4）具有良好的品行。

（5）具有正常履行職責的身體條件。

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

（7）法律規(guī)定的其他條件。

4．簡述我國公務員在職期間的權利的基本內容。

答：根據我國公務員法的規(guī)定，我國公務員在職期間的權利有：

（1）獲得履行職責應當具有的工作條件。

（2）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。

（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。

（4）參加培訓。

（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議。

（6）提出申訴和控告。

（7）申請辭職。

（8）法律規(guī)定的其他權利。

國家公務員制度/公務員制度講座第2次平時作業(yè)

一、填空題（每空2分，共20分）

1．招考機關根據報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

2．機關錄用公務員必須在規(guī)定的3．擬錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。

4．定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

5．公務員法所涉及的職務任免制度，主要用來規(guī)范

6．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，強調以

7．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，形成重而不是重過程的、高效率的工作機制。

8．職務升降是保證機關各個

9．20世紀90年代以來，西方國家對公務員制度進行了較大的改革，在職務晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務晉升的開放性，二是加強 績效評估。

10．世界各國在公務員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是考核晉升。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。

2．定性考核：定性考核是指考核者對公務員素質、能力和績效進行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評價。

3．選任制公務員：選任制公務員是指按照法律和有關章程規(guī)定選舉擔任公務員職務的公務員。這部分公務員人數不多，但卻是公務員隊伍中十分重要的一部分。

4．公務員獎勵：公務員獎勵是指機關依照法律規(guī)定或者有關章程的規(guī)定，對工作表現突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵。

5．公務員紀律：公務員紀律是指機關為保障實現其職能，維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每一個公務員遵守的行為規(guī)范。公務員的紀律是從消極的不作為角度對公務員提出的要求。

6．公務員培訓：公務員培訓是公務員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)和技能訓練為主要內容的各種教育和訓練活動。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

（√）2．選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

（×）3．公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。

改正：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，但不得領取兼職報酬。

（√）4．公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。

（×）5．降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。

改正：降職不屬于紀律懲戒范疇，而屬于任用范疇。

（√）6．給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。

四、問答題（每小題8分，共32分）

1．簡述公務員錄用的基本原則。

答：（1）公開原則。主要是指錄用公務員必須面向社會，公開招考。

（2）平等原則。是指公民報考公務員的法律地位平等。

（3）競爭原則。即公務員考試錄用在全社會范圍內公開進行，公開競爭。

（4）擇優(yōu)原則。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務素質。

2．建立公務員考核制度有何意義？

答；（1）有利于客觀公正地評價公務員，激勵和鞭策公務員提高素質，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

（2）有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監(jiān)督。

（3）有利于為公務員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎和提供依據。

3．簡述我國公務員考核制度的基本原則。

答：（1）全面考核和重點考核相結合的原則。

（2）客觀、公正、公開、民主的原則。

（3）分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標準和方法。

（4）考用結合的原則。即對公務員的考核必須同正確使用考核結果有機結合起來，考核結果要作為調整公務員的職務、級別和工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。

4．簡述公務員職務任免制度的功能作用。

答；具體體現在三個方面：

（1）賦予職責。公務員最主要的義務，就是履行自身職責；通過履行職責保證機關工作的正常運轉，實現機關的職能作用。

（2）完善管理。對公務員的管理，體現在身份管理和職務管理兩個方面。

（3）保障權利。即保障機關和公務員雙方的合法權利。

國家公務員制度/公務員制度講座第3次平時作業(yè)

一、填空題（每空2分，共20分）

1．獎勵的對象包括公務員或者公務員集體。

2．公務員違紀行為情節(jié)輕微，經批評教育后改正的，可以

3．國家建立

4．機關對擔任專業(yè)技術職務的公務員，應當按照該職務人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術培訓。

5．公務員交流的法定形式包括調任、轉任和

6.確立公務員工資制度應遵循的原則有：___按勞分配_原則，體現工作職責、工作能力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務、級別之間合理的工資差距。

7．國家實行工資調查制度，定期進行公務員和業(yè)務相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

8．國家建立公務員

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務員調任：公務員交流制度中的調任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。它是公務員隊伍的一個“入口”。

2．公務員轉任：公務員交流制度中的轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關系統(tǒng)內跨地區(qū)、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。轉任是交流的一種重要形式。

3．公務員掛職鍛煉：公務員交流制度中的掛職鍛煉，是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內，到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。

4．地域回避：地域回避是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。

5．公務員辭去公職：公務員辭去公職是指公務員根據本人意愿提出，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系。辭去公職的直接結果是喪失公務員身份，公務員與機關的職務關系歸于消滅。

6．公務員辭退：公務員辭去公職是指機關依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除其與公務員之間存在的職務關系的行為。辭退的直接結果是解除了公務員與機關的工作關系。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

（×）2．機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。

改正：機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓。

（×）3．公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。

改正：公務員培訓所需經費，應當列入財政預算。

（×）4．公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。

改正：公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

第三篇：國家公務員制度講座平時作業(yè)

《國家公務員制度講座》平時作業(yè)（4）

一、名詞解釋

1．公務員培訓

2．在職培訓

3．任職培訓

4．公務員交流

5．調任

6．轉任

7．輪換

8．掛職鍛煉

9．回避制度

10．公務員工資

二、填空題

1．西方國家的培訓主要有兩大類：一是。每種培訓都有不同的方式與內容，而是培訓的主要形式。

2．我國公務員培訓的基本原則是：。

3．公務員交流的原因，概括起來有兩大方面：一是。

4．掛職鍛煉的特殊性表現在以下四個方面：(一(二)；(三(四。

5．回避的種類一般包括

7．確立公務員工資制度應遵循以下幾條原則：(一 原則；

(二(三原則；(四

8．公務員的工資通常由三部分組成：，是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

9．、和

10每年安排職工集中一段時間進行輪休的一種福利制度，這項制度于年月正式建立。

三、簡答題

1．公務員培訓的意義是什么？

2．公務員培訓有哪些種類？

3．公務員交流制度的原則是什么？

4．公務員調任有什么目的與意義？

5．公務員轉任的條件與要求是什么？

6．公務員的輪換與轉任有哪些共同點

7．公務員輪換的目的與意義是什么？

8．公務員掛職鍛煉工作應注意什么問題？

9．回避制度的主要內容包括哪三個方面？

10．建立公務員回避制度有什么意義？

11．確立公務員工資制度應遵循什么原則？

12．公務員正常增加工資的途徑有哪幾個？

第四篇：國家公務員制度講座平時作業(yè)

《國家公務員制度講座》平時作業(yè)（1）

一、名詞解釋

1．國家公務員

2．國家公務員制度

3．《彭德爾頓法》

4．公務員在職期間的義務

5．退出公務員系統(tǒng)后的義務

6．作為的義務

7．不作為的義務

8．服務規(guī)則

9．公務員執(zhí)行公務的權利

10．公務員權利受到侵犯時的權利

11．公務員在職期間的權利

12．政治權利

13．公務員的經濟權利

14．文化教育權利

15．職位分類

二、填空題

1．英國文官制度形成的一個重要標志，就是推行

2．我國的科舉制，肇始于朝末年廢止，歷史達多年。

3．唐代科舉分為和兩類。常科由部每年定期舉行，是生徒和鄉(xiāng)貢參加的科舉考試；制舉是不定期下詔舉行的，旨在選拔“非常之才”的考試。

4．明代科舉考試大致分四級，即：

5．殿試為科舉最高級考試，由皇帝親自主持。經過殿試的便是名為，第二名為，第三名為。

6．新中國干部人事制度的建立和發(fā)展，大體經過了三個階段：(一(二)(三)段。

7．國家公務員制度的基本原則：

一、原則；

二、原則；

三、原則；

四、原則。

8．根據權利來源的分類，可以把公務員的權利分成：（1的權利；（2）的權利；（3）的權利。

9．根據權利行使期間的分類，可以把公務員的權利分成：（1）權利；（2）的權利。

10． 根據權利內容的分類，可以把公務員的權利分成：（1）；（2）；（3）權利。

11．公務員的培訓主要包括兩個方面的內容。

12．人事分類制度，就其分類方法而言，主要是兩種：一是以人為對象進行分類，即分類，二是以職位為對象進行分類，即分類。

三、簡答題

1．中國干部人事制度的建立和發(fā)展，大體經過了哪三個階段？

2．建立國家公務員制度的意義是什么？

3．家公務員制度的基本原則是什么？

4．我國公務員制度的指導原則是什么？

5．國家公務員制度具有哪些特點？

6．公務員義務的涵義是什么？

7．公務員的權利的涵義是什么？

8．規(guī)定公務員義務權利有什么意義？

9．外國公務員義務的基本內容是什么？

10．我國公務員義務的基本內容是什么？

11．公務員的“職權”或“權力”有什么區(qū)別？

12．外國公務員權利的基本內容有哪些？

13．我國公務員權利的基本內容有哪些？

14．公務員與政黨，社會團體組織成員義務權利的有什么區(qū)別？

15．職位分類的長處和優(yōu)點是什么？

16．職位分類的短處和缺陷是什么？

17．品位分類的長處和優(yōu)點是什么？

18．品位分類的短處和缺陷是什么？

19．建立職位分類制度有什么意義？

20．我國職位分類制度的主要內容有哪些？

21．職位調查的內容應包括哪幾個方面？

22．職位說明書的應包括哪些內容？

23．在確定公務員級別時應依據哪些條件？

第五篇：公務員制度講座平時作業(yè)答案（共）

公務員制度講座平時作業(yè)1

（一）填空題

1． 依法履行公職 是從職能上對公務員規(guī)定的條件，也是公務員最本質的特征。

2．在我國，中國共產黨是執(zhí)政黨，民主黨派是參政黨而非 在野黨。

3．公務員包括 政黨 機關工作人員，這是有中國特色的公務員制度的一個重要特點。

4．西方國家公務員制度實行“兩官分途”?！皟晒佟奔?將公務員分為政務類 公務員和事務類公務員。

5．黨政機關干部的職務全部實行。

6．我國從實際管理需要出發(fā)，自建立公務員制度開始就實行以 職位分類 制度為主的分類管理制度。

7．公務員分類制度首創(chuàng)于 美國，是 管理科學 理論發(fā)展的產物。

8．職位包括職務、職權、職責三個要素，職務 是職位的核心要素，是人和職位有機結合的基本單元，是職權與職責的結合。

9．公務員職務序列包括 職務名稱 與 職務層次 兩個基本要素。

10．我國根據公務員是否承擔領導職責，將公務員職務分為 領導職務 與 非領導職務 兩大類型。

(二)選擇題(每題至少有一個答案，多選少選均不能得分)1．在我國，成為公務員需要具備(ACD)等條件。

A、由國家財政負擔工資福利

B、納入國家事業(yè)編制

C、納入國家行政編制

D、依法履行公職

2．在我國，下列(ABCD)屬于公務員。

A、市委書記 B、市人大主任

C、市長 D、國家主席

3．(DC)是我國公務員應當具備的首要條件。

A、年滿十八周歲

B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力

C、擁護中華人民共和國憲法

D、具有中華人民共和國的國籍

4．我國公務員制度的特點是(BC)。

A、堅持政治中立

B、從實際出發(fā)確定公務員的范圍

C、不實行“兩官分途” D、堅持黨管干部

5．西方國家公務員管理機構的組織形式主要有(ABC)。

A、部外制 B、部內制

C、折衷制 D、自治制

6．品位分類制度是以(A)為代表的另外一些國家實行的公務員管理制度。這是以“()”為中心進行設計的分類管理制度。

A、英國；事 B、美國；事

C、英國；人 D、美國；人

7．職位包括(ABD)三個要素，是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托。

A、職務 B、職權 C、級別 D、職責

E、薪酬

8．我國已有的職位類別包括(ACE)以及法官和檢察官類。除此之外，國務院還可以按照實際需要設立其他的類別。

A、綜合管理類 B、軍事指揮類

C、專業(yè)技術類 D、行政事業(yè)類

E、行政執(zhí)法類

9．下列屬于專業(yè)技術類職位的是(ABC)。

A、公安部門的法醫(yī)鑒定職位

B、國家安全部門的特種技術職位

C、外交部門的高級翻譯職位

D、人民法院高級法官職位

E、人民檢察院高級檢察官職位

10．下列屬于行政執(zhí)法類的職位是(AB)。

A、交通警察 B、稅務稽查

C、法官 D、檢察官

E、海關稽查

（三）名詞解釋

1．公務員的權利：是指國家法律基于公務員的職責和身份，對公務員有資格享受某種權益，有權作出或不作出某種行為，以及要求他人作出或不作出某種行為的許可和保障。

2．公務員的義務：指的是國家法律對公務員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強制，即國家通過法律規(guī)定公務員所必須履行的某種責任。

3．職位分類：即以職位為分類對象，根據公務員職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務員管理提供依據的人事分類制度。

4．品位分類：即以人為分類對象，通常以人的職務高低、資歷深淺和應獲得報酬的多少為標準對公務員進行分類的人事分類制度。

（四）簡答題

1．在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務員? 答：（1）依法履行公職。這是從職能上對公務員規(guī)定的條件，也是公務員最本質的特征。（2）納入國家行政編制。按照現行編制管理制度，人員編制與工資等諸多管理聯系在一起，是干部人事管理的重要依據。（3）由國家財政負擔工資福利。也即“吃皇糧”，由國家財政供養(yǎng)。

2．在實踐中，認定公務員公務行為的標準有哪些?

答：國外公務員公務行為的標準：1忠于國家、忠于憲法、忠于職守；2服從領導、捃行命令；3保持政治中立；4嚴守國家機密；5回避；6遵訂職業(yè)道德、廉潔奉公；7申報財產；8對兼職的限制規(guī)定；

3．公務員職位分類制度有何特點? 答：（1）職位分類遵循“因事擇人”的原則，分類的對象是職位，而不是職位上的人；（2）職位分類依據的基本標準要素，是該職位的工作性質、責任輕重、難易程度、所需資格條件；（3）職位分類不是解決某一個職位具體應該干什么，而是通過對職位面臨的工作進行客觀的分析與評價，進而確定每一個職位在全部職位分類結構中所處的位置，達到分類管理的目的；（4）職位分類旨在通過實行科學分類來提高公務員管理水平；（5）職位分類隨著職位結構和組織職能、職位工作的變化而變化。

(五)論述題

1．試述我國公務員制度的特點。答：（1）堅持黨管干部，反對“政治中立”。在我國，中國共產黨是執(zhí)政黨，公務員隊伍是黨和國家干部隊伍的重要組成部分。公務員制度必須堅持黨的領導。（2）從實際出發(fā)確定公務員的范轉。在我國，中國共產黨是執(zhí)政黨，民主黨派是參政黨而非在野黨。共產黨與民主黨派共同參與組織國家政權，共同參與決定國家的大政方針政策，共同參與管理國家事務。（3）不實行“兩官分途”。西方國家公務員制度的一個特點是實行“兩官分途”，而我國的黨政干部根據管理體制可分為黨政領導干部和黨政機關干部。在我國的政治理念中，無論是黨政領導干部還是黨政機關干部，都是人民的公仆，都必須對人民負責，接受人民群眾的監(jiān)督，努力為人民服務。

作業(yè)2

（一）填空題

1．我國是世界上最早實行考試錄用政府官員的國家，起始于我國隋朝的 科舉制度。

2．現代意義上的文官制度產生于19世紀的 英國。

3．公務員錄用的適用范圍首先應當限于 擔任非領導職務的人員

4． 德才兼?zhèn)?是我國公務員錄用．制度需遵循的標準。

5．公務員錄用的方法，必須充分貫徹和體現 公開、平等、競爭擇優(yōu)的 原則。

6． 職務任免 包含任職、免職兩個方面的內容。

7． 委任制 制是目前世界各國普遍采用的一種任免方式，也是我國任免公務員的主要方式。

8．一般說來，選任 制能較好地反映公民的意愿，體現民主管理的原則，并且有利于克服官僚主義。

9．在我國，對公務員職務任免的權限，主要依據我國政治制度的組織原則和 公務員的管理權限 來劃分，具體體現在憲法和有關法律法規(guī)中。

10．國務院和縣級以上地方各級人民政府及其工作部門，是我國行政機關公務員中 非政府 組成人員的任免機關。

(二)選擇題(每題至少有一個答案，多選少選均不能得分)

1．我國公務員錄用制度的適用范圍僅限于對擔任(B)以下非領導職務的國家公務員。

A、副主任科員 B、主任科員

C、調研員 D、巡視員

2．新錄用的國家公務員，試用期為(C)。

A、6個月 B、9個月

C、一年 D、一年半

3．下列人員不得報考國家公務員的有(CD)。

A、不具有城鎮(zhèn)戶口的

B、不具有中華人民共和國國籍的C、曾受過刑事處罰的D、曾被開除公職的

4．公務員錄用主要采取的方法是(AC)。

A、公開考試 B、組織推薦

C、嚴格考察 D、操作演練

5．我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是(D)。

A、只定等次，不寫評語

B、只寫評語，不定等次

C、不寫評語，也不定等次

D、既寫評語，又定等次 6．各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行(AB)。

A、選任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制

7．各級人民政府組成人員的任免機關是(CD)。

A、國務院 B、上級人民政府

C、同級人民政府人事工作部門

D、本級人大或者本級人大常委會

8．國家公務員免職的程序包括(ABCE)。

A、提出免職建議 B、審核 C、審批 D、反饋意見

E、免職通知

9．選任制公務員職務的任免，通常采用(AC)等形式，在社會上或在一定范圍內予以公布。

A、公報 B、簽訂合同 C、公告 D、印發(fā)通知

10．委任制的產生方式是(A)。

A、選舉 B、錄用 C、調入 D、公開招聘

(三)名詞解釋

1．公務員錄用制度：是指根據國家管理的需要，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔任某種職務的一種制度。

2．公務員考核：是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。

3．選任制就是按照法律和有關章程規(guī)定由法定選舉人投票，經多數通過來確定公務員任職或者免職的任免方式。

4．職務晉升制度是指機關依據法定的條件、方式、程序，使得公務員得到職務晉升的一種人事管理制度。

（四)簡答題

1、我國公務員考核結果分為哪些等次?

答：我國公務員考核結果分為：優(yōu)秀，稱職，基本稱職和不稱職四個等次。

2、公務員培訓的原則是什么? 答：公務員培訓的原則是指培訓公務員的全部規(guī)程所必須遵循的一般準則。它對保證公務員培訓目標的實現起著約束和導向的作用。（1）理論聯系實際的原則；（2）學用一致的原則；（3）按需施教的原則；（4）講求實效的原則；（5）注重能力建設的原則。

3、公務員降職與行政處分有何區(qū)別?

答：1目的不同。懲戒是通過懲處違法違紀人員來規(guī)范工作人員的行為，以達到維護法紀，預防違紀行為發(fā)生的目的。2原因不同。懲處工作人員的原因是有違法違紀的行為，對公務員實施降職的原因是公務員不稱職。雖然在實際生活中，不排除因公務員違法或違紀而導致降職的情況，但是在這里，違法違紀實際也是不稱職的表現，行政處分和降職是依據不同的原因來決定的。3實施的后果不同。我國公務員制度規(guī)定公務員受處分，在一定期間內，不得晉升職務，級別和工資檔次，就是說，某些權力是被限制的。而公務員降職作為職務關系的正常變更，以上方面都不受影響。

(五)論述題

1．試述職務聘任的重要作用。

答：1實現聘任制有利于健全公務員用人機制、增強公務員制度的生機和活力。這是從完善公務員制度角度看聘任制的立法意義的。

2實行聘任制有利于滿足機關對多樣化人才的需要，適應行政管理發(fā)展的新要求。這是從機關工作需要來看聘任制的立法意義。

3聘任制引進人才也有利于提高公務員一路整體素質，提高公務員隊伍專業(yè)水平。實行聘任制，一方面可以增加進入公務員隊伍的渠道，即可以吸引多樣化的高技術，高技能的人才，改善公務員隊伍結構，提高公務員隊伍的整體素質；另一方也可以發(fā)揮聘任制公務員的“鲇魚效應”，激活公務員隊伍，為機關創(chuàng)造有序的人才競爭環(huán)境，引導公務員合理流動和樹立正確的職業(yè)鳳。

4實行聘任制有利于降低行政成本。對于一些社會通用性較強的事務性，輔助性工作，隨時從社會上直接招聘人員來做。例如，書記員，資料管理員，數據錄入員等職位。成本比較低，且根據實際情況可以靈活增減，因此，可以降低行政成本。作業(yè)3 一)填空題

1．公務員法則明確規(guī)定，獎勵的對象是公務員和 公務員集體。

2．從我國對公務員的要求來看，強調 精神獎勵，防止產生拜金主義思想。也是社會主義國家的公務員獎勵制度區(qū)別于西方公務員獎勵制度的鮮明特點。

3．定期獎勵是指以 為單位的周期性的獎勵，并且是以 考核為基礎的。

4． 我國公務員交流是指機關根據工作需要或者公務員個人愿望，通過法定方式變換公務員身份或者職位，從而形成機關內部、機關之間或者機關與外界的人員流動的人事管理活動與過程。

5．交流適用的范圍主要是 公務員隊伍內部以及公務員隊伍與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員之間的交流。

6． 調任是公務員考試錄用外的另一重要的“入口”，是公務員交流制度的重要交流形式。

7．公務員的工資、福利、保險都是公務員依法享受的待遇，其中，工資是公務員最基本的收入，保險是風險保障性的收入，福利是提高性和彌補性的收入。

8．公務員的工資，是國家根據按勞分配的原則，以 法定貨幣形式支付給公務員個人的勞動報酬，是公務員勞動創(chuàng)造價值的 貨幣表現。

9．公務員的保險，是國家對因年老、患病、傷亡、生育、失業(yè)等原因，暫時或者 永久喪失工作能力的公務員提供必要的物質幫助和補償的一種法律保障形式。

10．公務員的工資、保險、福利政策由國家法律法規(guī)直接規(guī)定，任何機關不得違反法律和國家規(guī)定，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇，不得扣減或者拖欠公務員的工資。

(二)選擇題(每題至少有一個答案，多選少選均不能得分)1．公務員獎勵的主要作用體現在(A、B、C)。

A、激勵作用 B、示范作用 C、競爭作用 D、補償作用 E、保障作用

2．從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原則有(A、B、C)。

A、精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則

B、個人獎勵與集體獎勵并重原則

C、定期獎勵和及時獎勵相結合的原則

D、獎勵與升級相結合E、獎勵與懲罰相結合

3．下列屬于獎勵條件的有((A、B、C、D、E)。

A、忠于職守，積極工作，成績顯著的

B、為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的C、在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的D、同違法違紀行為作斗爭，有功績的 E、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的4．我國公務員制度將調任的對象確定為(A、B、C、D)等從事公務的人員。

A、人民團體

B、群眾團體

C、國有企業(yè)

D、事業(yè)單位

5．人員一經調入國家行政機關，其國家公務員身份(A)。

A、就具備

B、不具備

C、經培訓后具備

D、試用期滿后具備

6．國家公務員調出國家行政機關以后，其國家公務員身份(B)。

A、保留

B、不再保留

C、有的保留

D、有的不保留

7．公務員工資具有以下涵義((A、B、C、D、E)。

A、是公務員為國家服務的勞動所得

B、必須由國家財政支付

C、只能以法定貨幣形式出現

D、是公務員收入中最基本的部分

E、不包含其他物質和非物質形式的權益

8．公務員福利的涵義包括((A、B、C、D)。

A、由國家財政支付

B、彌補公務員部分額外支出，保證公務員的基本生活水平

C、提高公務員的物質文化生活水平，以維護公務員身心健康

D、形式多樣

E、主要以貨幣支付

9．公務員保險的涵義包括(A、B、C、D、E)。

A、法定的強制性保險

B、保險費用由國家財政支付

C、國家對公務員的補償和幫助

D、保險利益形式多樣

E、以貨幣形式為主

10．公務員的工資、福利、保險，對公務員具有(A、C、E)等基本功能。

A、獎勵功能

B、約束功能

C、保障功能

D、激勵功能

E、調節(jié)功能

(三)名詞解釋

1．公務員獎勵:是指機關依照法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對工作表現突出，有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵。

2．公務員紀律：是指機關為保障實現其組織機能，維護機關的工作秩序，制定的要求每一個機關工作人員 遵守的行為規(guī)范。

3．公務員交流：是指機關根據工作需要或者公務員個人的愿望，通過調任，掛職鍛煉等法定形式，調整公務員的工作職位，形式機關內部，機關之間于外界的人員流動，從而產生或變更公務員職務或工作關系的一種人事管理活動。

4．公務員工資：是國家根據安勞分配的原則，以法定貨幣形式支付給公務員個人的勞動報酬，是公務員勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現。

(四)簡答題

1．簡述公務員獎勵的類型及它們之間的關系。

答：類型，嘉獎，記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號關系：它們是按照由低到高的順序排列的，后一種比前一種的獎勵級別更高，獎勵法度更大，相應的獎勵待遇也更好，公務員獎勵的每種獎勵都可以單獨使用，而且同一機關不能同時給統(tǒng)一對象兩種以上的獎勵，但是，不同機關可以同時給同一名公務員授予兩種以上的獎勵，或者同一機關在不同的時間也可以授予統(tǒng)一公務員兩種（次）以上的獎勵。

2．公務員處分的原則有哪些?

答：

1、事實清楚的原則，是指違反行為發(fā)生的時間、地點、動機、目的、手段、后果以及其他有關情況必須清楚。

2、證據確鑿，是指據以認定違紀行為人處分：證據必須是能夠充分證明違紀行為的存在及程度，性質等。

3、定性準確指對違紀人員或違紀單位所犯錯誤的事實性質的認定確實無疑。

4、處理恰當指根據違紀行為性質、情節(jié)、后果、態(tài)度一貫工作作風等依據給予違紀行為人恰當的處理。

5、程序合法，調查處理違紀行為的整個過程必須符合法律法規(guī)規(guī)定的程序，不合法的無效。

6、手續(xù)完備，是指查處過程中必須是備書面材料要完整、全面、準確。

3．回避與交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？

答：

1、兩者的目的各不相同，交流的目的相對比較寬泛，但主要目的是加強對公務員的培養(yǎng)使用，回避是主要的目的是保證公務員的公正履行職責，防止公務員的利用職權為個人和親朋好友某私立。

2、涉及的范圍不同，從管理的對象來看，交流涉及的人員很多，除特殊情況外，可以說絕大數公務員是潛在的交流對象，而回避涉及的人員很少，只有情況比較特殊的可數公務員需要回避。

3、管理的方式不同，一般情況下，交流時一種靈活性很強的管理措施除少數情況外，對時間，人員的要求是非強制性的，可根據具體地方和具體單位的實際情況而定，而回避則是一種剛性的公務員管理制度一般情況下，對時間、場合和人員的要求都帶有強制性，機關必須履行公務員回避制度，公務員本人必須服從回避的規(guī)定。

（五）論述題

1．建立和完善公務員回避制度有何積極的促進作用？

答：回避作為公務員管理的一個環(huán)節(jié)，在公務員管理中發(fā)揮著防范，保護，監(jiān)督等功能，建立和完善公務員回避制度，對促進機關的廉政建設，幫助公務員擺脫各種親屬關系的羈絆，公正履行職責和提高工作效率，保證社會的公正、公開、正義，有著積極的促進作用。

1、對公務員公正履行職責有積極的導向作用，公務員的公仆，只有自覺履行為國家和人民服務的義務，沒有擅自為私人謀取私利的權利，公平、公正、正義是美國公務員履行職責的基本準則，要使這一準則得到徹底的貫徹，除了道德教育外還應通過法律規(guī)定的形式規(guī)范公務員的行為，通過法律形式建立的回避制度，對公務員正確履行職責起到良好的導向作用。

2、有利于發(fā)揮全社會的公務員的監(jiān)督作用，公務員回避制度明確規(guī)定了公務員任職和執(zhí)行公務時必須回避的適用范圍，使公務員可以避開本人及親屬利益的活動，脫離多種關系的干擾，秉公辦事，對結幫拉派的不正之風起到防范作用，同時以法律形式確定回避制度，就是要將公務員任職和執(zhí)行公務員情況置于全社會的監(jiān)督之下。

3、有利于造就公務員健康成長的環(huán)境，通過回避制度，可以有效地回避親像關系，地域等問題給公務員履行職責造成的不良影響，對公務員起到一定的保護作用，保證公務員健康成長。

4、有利于加強機關管理，提高機關行政效率，實行回避制度，就能在很大程度上解除機關內在的非組織活動，從而便于提高行政效率。

?作業(yè)4(一)填空題

1．公務員辭去公職不僅必須具備必要的肯定性條件，還必須遵守 限制性條件的要求。

2．公務員辭去公職的肯定性條件，就是公務員不愿意或者不適宜在機關工作。

3． 擅自離職是指辭職申請人在辭職審批期間或者在辭職申請不被批準后，未經允許，私自脫離工作崗位，不履行崗位職責，造成事實上的脫離機關。

4． 被責令辭職的主體是公務員中的領導成員。

5． 因公辭職主要適用于人大、政協選舉產生的領導干部。

6．行政處分決定是對公務員違反 紀律的行為作出的懲戒。

7．公務員的申訴是國家為保護公務員的合法權益而設立的一種事后補救制度，公務員法賦予受到處理的公務員提供表達意見，要求糾正違法或不當的人事行政處理決定的權利。

8． 控告權是法律賦予公務員同不法行為作斗爭的有力武器，也是公務員保護自己不受他人非法侵害的有效手段。

9．申訴制度的程序對于案件的處理至關重要，必須謹慎。

10．申訴必須以機關的人事處理決定為前提，這也是申訴與控告不同的地方。

(二)選擇題(每題至少有一個答案，多選少選均不能得分)1．按照公務員法的規(guī)定，(A、B、C、D)不得辭去公職。

A、未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B、在涉及國家安全的職位任職的

C、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D、正在接受審計的

2．公務員辭去公職的法律后果主要有(A、B、C)。

A、喪失公務員的一切待遇

B、再次任職受到一定的限制

C、消滅公務員職務關系，喪失公務員身份

D、再次任職不受任何限制

3．根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為(A、B、C、D)。

A、因公辭職

B、自愿辭職

C、引咎辭職

D、責令辭職

4．(A、D)不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據工作的需要或者個人的意愿辭去職務。

A、因公辭職

B、責令辭職

C、引咎辭職

D、自愿辭職

5．(B、C)辭職者或者是有重大過錯，或者是不適合擔任現職。

A、因公辭職 B、責令辭職

C、引咎辭職

D、自愿辭職

6．公務員申訴、控告制度具有(A、B、C、D)的特點。

A、權利保障性

B、事后監(jiān)督性

C、預防性

D、程序性

7．引起(C)的原因，是公務員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結果。

A、彈劾

B、質詢

C、申訴

D、控告

8．公務員的(A)不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。

A、控告

B、申訴

C申請

D、彈劾

9．(B)的重點是公務員對機關及其領導人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準確性、嚴肅性。

A、質詢

B、控告

C、起訴

D、申訴

10．公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括(A、B、D)。

A、辭退

B、考核定為不稱職并給予降職

C、提前退休未予批準

D、行政處分

(三)名詞解釋

1．公務員辭職：是指公務員根據本人意愿，依照法律規(guī)定，經過任免機關批準，解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員，依法辭去所擔任的領導職務的法律行成法律事實。

2．公務員辭退：指機關依照法律規(guī)定的條件，遵循一定法律程序，在法定的管理權限內作出的解除其與公務員全部職務關系的行為。

3．公務員申訴：是指公務員對其所在機關做出的涉及本人權益的人事處理決定不服，依法向原處理機關，同級公務員主管部門或者該人事處理的機關向上一級機關提出重新處理的意見和要求的行為。

4．公務員控告：是指公務員認為所在機關及其領導人員侵犯其合法權益，依法向上級機關或者有關的專門機關告發(fā)，請求獲得法律保護，并要求懲處違法，違紀的機關其領導人員的行為。

(四)簡答題

1．我國公務員辭職的條件有哪些?

答：公務員辭去公職不僅必須具備必要的肯定性條件，還必須遵守限制性條件的要求。肯定性條件就是公務員不愿意或者不適宜在機關工作，要是本人自愿的公務員辭去公職的限制性條件，是對肯定性條件的補充的公務員有五種情形下不得辭去公職：①未滿國家規(guī)定的最低服務年限的，②在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的，③重要公務尚未處理完畢，必須由繼續(xù)處理的，④正在接受審計紀律審查，或者涉嫌犯罪司法程序尚未終結的，⑤法律，法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

2．什么情況下，黨政領導干部應當引咎辭職?

答：有九中情形：

1、因工作失職，引發(fā)嚴重的群眾性事件，或者對群體，突發(fā)性事件處置不當，造成嚴重后果或者惡劣影響，負主要領導責任的。

2、決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的，3、在抗災救災，對治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響負主要責任的。

4、在安全工作方面嚴重失職，連續(xù)多次發(fā)生重大事故，或者發(fā)生特別重大事故，負主要領導責任，重要領導責任的。

5、在市場監(jiān)管，環(huán)境保護，社會管理等方面監(jiān)督嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故，重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負主要領導責任。

6、執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》不力，造成用人嚴重失誤，影響惡劣，負主要領導責任的。

7、疏于管理，致使班子或者不屬連續(xù)或多次出現嚴重違紀違法行為，造成惡劣影響，負主要領導責任的。

8、對配偶，子女，身邊工作人員嚴重違紀違法知情不報，造成惡劣影響的。9有其他應當引咎辭職情形的。

3、試比較公務員申訴與控告的異同。

答：公務員的申訴與控告都是保護公務員合法權益的手段，但二者間既有共同點又有區(qū)別：

一、共同點 ：

1、申訴、控告 的主體是公務員法確定的公務員，2、申訴。控告的對象是公務員法規(guī)定的機關及其工作人員。

3、申訴。控告的客體是公務員所在機關及其工作人員侵犯公務員特有的權利和利益的違法或者不當行為。

二、區(qū)別：

1、起因不同，引起申訴的原因是公務員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結果，而控告的起因是所在機關及其領導人員實施了違法亂紀的行為。

2、前提條件不同，公務員的申訴必須以機關的人事處理決定的存在為前提條件，而控告 則不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。

3、目的不同，申訴的目的是處理機關改變或者撤銷對自己的處理決定，以恢復自己的合法權益，并使用自己得到補償，而控告的目的不僅是自己的合法權益得到恢復和補償，而且要求有關追究實施不法侵害的機關或人員的法律責任。

4、受理機關不同，受理申訴的機關是原處理機關，同級公務員主管或者作出決定的上一級機關，受理控告的機關是上一級機關或者 有關的專門機關。

5、功能不同，申訴的重點是保護公務員個人的合法權益，及時糾正機關的不當處理，而控告的重點則是公務員對機關及其領導人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準確性，嚴肅性。

(五)論述題

1．試述建立公務員申訴、控告制度的意義。

答：

1、保障了憲法賦予公民的權利的實現，公務員的申訴，控告權利，是憲法賦予公民申訴控告權利具體化，不僅是公務員維護自身權益的重要手段，而且也是憲法賦予公民的有力武器。

2、促進了機關體系內部監(jiān)督機制的健全，相對于機關來說，公務員處于弱勢地位，機關可能在管理公務員的過程中行為不適當，因此，建立監(jiān)督糾錯保障機制，確立對公務員的救濟渠道意義重大，而申訴，控告就屬于一種內部監(jiān)督糾錯保障機制。

3、保障了公務員的基本權利的實現，申訴，控告的直接意義在于，當公務員的合法權益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補償。

4、保證了公務員制度的實施，公務員制度是個完整的體系，安全各項制度的實行情況直接關系到管理效率和公務員的切身利益，需要有力的保障和嚴格的監(jiān)督，這正是控告，申訴制度的作用所在。