第一篇：工會工作要點(diǎn)

工會工作要點(diǎn)

根據(jù)上級工會關(guān)于《2011年工作要點(diǎn)》文件的精神，2011年工會工作的總體要求：全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，緊緊圍繞“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工會工作方針、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)、增強(qiáng)工會凝聚力為基本要求，繼續(xù)打造品牌工會、維權(quán)工會、幫扶工會、效能工會，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，認(rèn)真完成上級工會交辦的各項(xiàng)工作，帶領(lǐng)我鄉(xiāng)廣大職工為構(gòu)建和諧社會作出新貢獻(xiàn)。

一、圍繞中心，服務(wù)大局，力爭在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上有新作為

一是深化勞動競賽。將 “我為重點(diǎn)工程作貢獻(xiàn)”、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的“一村一業(yè)”致富帶頭等勞動競賽活動，積極發(fā)揮勞動競賽、災(zāi)后重建家園和在我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展中的作用。二是實(shí)施職工技能素質(zhì)提升工程。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動為載體，以培育職工職業(yè)技能素質(zhì)為目標(biāo)，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，努力提高職工技能素質(zhì)。三是深入弘揚(yáng)勞模精神。大力宣傳勞模特別是改革開放以來涌現(xiàn)的勞模先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮勞模的示范和導(dǎo)向作用，引導(dǎo)廣大職工學(xué)趕先進(jìn)，爭做貢獻(xiàn)。

二、夯實(shí)基礎(chǔ)，力爭在組織建設(shè)上有新突破

一是抓好我鄉(xiāng)、村級工會、企業(yè)工會建設(shè)。充分發(fā)揮好鄉(xiāng)、村、企業(yè)工會組織作用。二是在完善相關(guān)機(jī)制上下功夫。結(jié)合貫徹落實(shí)《勞動合同法》，進(jìn)一步完善矛盾調(diào)處和困難幫扶機(jī)制，健全困難職工檔案，充分發(fā)揮困難職工幫扶中心和惠民幫扶中心作用，加強(qiáng)困難職工檔案動態(tài)管理。繼續(xù)做好金秋助學(xué)工作，切實(shí)解決困難職工子女上學(xué)的實(shí)際困難。三是加強(qiáng)源頭參與。積極參與規(guī)章制度的制定，從源頭上參

與利益協(xié)調(diào)，表達(dá)好、維護(hù)好職工利益。四是緊緊圍繞服務(wù)職工（務(wù)工人員），關(guān)注民生的惠民行動，做好外來務(wù)工人員服務(wù)與管理工作。

三、創(chuàng)新機(jī)制，力爭在維權(quán)工作上有新成效

一是貫徹實(shí)施《勞動合同法》，扎實(shí)推進(jìn)勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商簽訂率。抓住《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議仲裁法》等法律法規(guī)貫徹實(shí)施的有利時機(jī)，廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法律宣講活動。全面推進(jìn)平等協(xié)商、集體合同制度建設(shè)。二是開展好工會 “六五”普法工作。重點(diǎn)以學(xué)習(xí)宣傳《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議仲裁法》為主要內(nèi)容，并做好年度規(guī)劃和年終總結(jié)上報(bào)工作。配合政府完善和落實(shí)對農(nóng)民工的各項(xiàng)社會保障政策，推動擴(kuò)大綜合保險(xiǎn)參保率。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)，力爭在整體發(fā)展上有新提高

1、加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，抓好“五種能力”的培養(yǎng)。積極打造工會干部在“學(xué)習(xí)思考、組織協(xié)調(diào)、服務(wù)解難、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、貫徹執(zhí)行”等五方面的能力，促使在工作落實(shí)、服務(wù)基層、完善自身建設(shè)上有新的提高。切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，把工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的群眾組織。加強(qiáng)工會機(jī)關(guān)效能建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)首問負(fù)責(zé)制，限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制，進(jìn)一步提高工會機(jī)關(guān)辦事效率。

2、繼續(xù)加強(qiáng)工會組建和工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。進(jìn)一步提高工會組建率和職工入會率。充分發(fā)揮村級工會組織作用，做好工會會員證發(fā)放工作。進(jìn)一步完善工會工作管理體系，充分發(fā)揮管理職能作用，繼續(xù)實(shí)行工會工作全面考核與工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助掛鉤的辦法，繼續(xù)抓好職工之家創(chuàng)建和升級工作，努力提高工會工作整體水平。

3、加強(qiáng)調(diào)查研究，推動工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。

4、與鄉(xiāng)婦聯(lián)緊密結(jié)合，切實(shí)做好女職工工作，實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)工會女職工組織同步建率保持在90%以上。開展女職工建功立業(yè)活動，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益。

5、繼續(xù)完善我鄉(xiāng)困難職工檔案管理，積極配合上級工會深入開展好惠民行動，在節(jié)假日積極開展送溫暖、慰問困難職工、慰問貧困群眾、關(guān)愛留守兒童的惠民行動，具體實(shí)踐富民惠民工作，為我鄉(xiāng)困難群眾服好務(wù)。

6、圍繞黨委、政府中心工作。做好安全生產(chǎn)、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展等工作，協(xié)助各村做好全年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和重點(diǎn)工作，督促各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。

第二篇：工會工作要點(diǎn)

神木五中2017-2018學(xué)年第二學(xué)期

工會工作要點(diǎn)

一、指導(dǎo)思想

以黨的十九大精神為指導(dǎo)，在學(xué)校黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市教育工會的要求，圍繞學(xué)校中心工作，切實(shí)行使工會建設(shè)、參與、教育和維護(hù)四大職能，團(tuán)結(jié)動員全體教職工與時俱進(jìn)，適應(yīng)新時期教育發(fā)展的要求，為學(xué)校的課程改革和教學(xué)質(zhì)量大幅度提高貢獻(xiàn)力量，全面提升工會工作能力和水平，為構(gòu)建和諧校園作出工會應(yīng)有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加強(qiáng)師德建設(shè)，提高教職工的政治思想素質(zhì)

1、抓好教職工的職業(yè)道德教育和政治學(xué)習(xí)。組織教職工學(xué)習(xí)《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真落實(shí)上級工會工作目標(biāo)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)教育法制建設(shè)，增強(qiáng)廣大教職工依法執(zhí)教的意識，更新教育觀念，實(shí)踐素質(zhì)教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價(jià)值觀。增強(qiáng)愛校如家，愛生如子的責(zé)任意識和質(zhì)量意識。在全校范圍內(nèi)營造“愛崗敬業(yè)、愛生樂業(yè)，獻(xiàn)身勤業(yè)”的良好氛圍。

2、繼續(xù)強(qiáng)化依法治校和依法執(zhí)教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務(wù)意識，鼓勵教職工鉆研業(yè)務(wù)知識和現(xiàn)代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進(jìn)人物

看齊，向模范人物學(xué)習(xí)，心中裝著學(xué)生，腦中想著“和諧”，為了五學(xué)的發(fā)展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻(xiàn)，建設(shè)一支思想水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，充滿生機(jī)與活力的教師隊(duì)伍。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，打造以師德建設(shè)為主要內(nèi)容的精神文明建設(shè)工程，擬定對教師師德量化考核細(xì)則，學(xué)年末對全校教職工師德進(jìn)行量化考核，考核結(jié)果作為教職工評優(yōu)選先、職稱評定、兌現(xiàn)獎懲、績效工資考核等重要依據(jù)之一，并將結(jié)果上報(bào)市教育工會。

4、力爭在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，組織好 “三八節(jié)”、“教師節(jié)”、“中秋節(jié)”“國慶節(jié)”等紀(jì)念活動，增強(qiáng)廣大教職工的責(zé)任感和事業(yè)心。

(二)加強(qiáng)工會自身建設(shè)，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，強(qiáng)化民主管理意識，進(jìn)一步提升工會工作的整體水平

1、進(jìn)一步整合資源，充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發(fā)揮主體作用，從提高職工思想素質(zhì)入手，堅(jiān)持工會工作服務(wù)于黨建工作。

2、促進(jìn)校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，滿足教職工精神文明生活的需要，進(jìn)一步完善“職工之家”的硬件建設(shè)和軟件建設(shè)，充分發(fā)揮“職工之家”在創(chuàng)建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學(xué)校落實(shí)各項(xiàng)管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠(yuǎn)利益。

4、關(guān)心女教職工的工作和生活，一是做好權(quán)益保障工作;二是開展為女職工服務(wù)和各項(xiàng)活動;三是充分發(fā)揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關(guān)注學(xué)校的重點(diǎn)、難點(diǎn)，熱點(diǎn)問題，對學(xué)校的各項(xiàng)工作做到心中有數(shù)，進(jìn)一步暢通教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的交流渠道，為學(xué)校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。

(三)開好教代會，搞好校務(wù)公開工作，加強(qiáng)民主政治建設(shè)，進(jìn)一步維護(hù)教職工的合法權(quán)益

1、進(jìn)一步完善教職工代表大會制度，引導(dǎo)教職工以理性合法的方式表達(dá)利益訴求，重點(diǎn)在落實(shí)職代會職權(quán)，發(fā)揮教職工代表的作用上下功夫。實(shí)現(xiàn)教代會制度化、規(guī)范化、程序化。使學(xué)校管理科學(xué)化、決策民主化。

2、加強(qiáng)工會會員和代表的培訓(xùn)，加強(qiáng)對會員和代表的權(quán)利與義務(wù)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對提案工作的指導(dǎo)，切實(shí)提高代表對民主管理、民主監(jiān)督的力度，提升教代會代表的素質(zhì)，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質(zhì)量。

(四)常規(guī)工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位

1、繼續(xù)堅(jiān)持開展教職工文體、獻(xiàn)愛心等系列活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。

2、鼓勵老師繼續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修，努力提高老師教育教學(xué)工作水平和個人修養(yǎng)，參與學(xué)校的評優(yōu)評先，師徒結(jié)對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進(jìn)典型樹起來。

3、圍繞學(xué)校的教育教學(xué)工作，實(shí)行動態(tài)的關(guān)注，結(jié)合教育工會 的工作布置，及時上報(bào)有關(guān)方面的信息，為學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展唱贊歌。

4、繼續(xù)開展“送溫暖”工程，關(guān)心職工生活，認(rèn)真開展“五必訪”，利用特殊節(jié)日關(guān)心慰問特困職工、優(yōu)秀教師、退休教師，積極為職工辦實(shí)事、解難事。

5、繼續(xù)做好工會經(jīng)費(fèi)的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅(jiān)持福利物品發(fā)放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關(guān)文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。

6、積極響應(yīng)上級工會組織的各項(xiàng)教師活動，落實(shí)上級工會布置的任務(wù)，記好工會工作臺帳資料。

第三篇：2012工會工作要點(diǎn)

林工發(fā)［2012］4號

關(guān)于印發(fā)《林甸縣總工會2012年

工作要點(diǎn)》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）、企業(yè)工會：

現(xiàn)將《林甸縣總工會2012年工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們，望結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真抓好落實(shí)，并貫徹到基層工會組織。

附：《林甸縣總工會2012年工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》

林甸縣總工會

二0一二年一月三十一日

主題詞：工會工作要點(diǎn)通知抄報(bào)：縣委辦市總工會林甸縣總工會辦公室2012年1月31日印發(fā)

林甸縣總工會二0一二年工作要點(diǎn)

2012年全縣工會工作總的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹黨的十七屆六中全會、省市工會代表大會和縣委十五次黨代會精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為主線，以創(chuàng)建“三滿意”工會、“四有”“三型”鐵人式職工隊(duì)伍為目標(biāo)，以加強(qiáng)班組建設(shè)、構(gòu)建和諧企業(yè)為工作主線，強(qiáng)服務(wù)、保穩(wěn)定、促發(fā)展，發(fā)揮工會組織作用，不斷提高工會組織的凝聚力和影響力，團(tuán)結(jié)和動員全縣廣大職工，為建設(shè)國際溫泉名城再立新功。重點(diǎn)做好以下幾方面工作：

一、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會組織活力

1、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。今年建會工作的重點(diǎn)是建設(shè)“小三級”工作網(wǎng)絡(luò)體系，進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工會，加強(qiáng)村級工會，延伸區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會，結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持邊建邊規(guī)范的原則，高起點(diǎn)規(guī)劃，高標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，努力實(shí)現(xiàn)工會組織全覆蓋。要切實(shí)加強(qiáng)班組建設(shè)，把工會的觸角延伸到職工當(dāng)中，把每個車間、班組都建設(shè)成職工信賴的“職工小家”。認(rèn)真做好職工代表的選舉工作，計(jì)劃第四季度召開十五次工會代表大會。

2、繼續(xù)開展創(chuàng)建“三滿意”工會工作。建立定期深入基層的工作制度，工會干部要主動到基層去，到職工中去，要把創(chuàng)建“三滿意”工會貫穿于各項(xiàng)工作，把“三滿意”工作理念覆蓋工會干部和職工，通過堅(jiān)持不懈的努力，推動整體工作提檔升級，努力達(dá)到

“三滿意”工會標(biāo)準(zhǔn)。

3、加強(qiáng)活動陣地建設(shè)，增強(qiáng)工會服務(wù)功能。加強(qiáng)職工活動中心和活動室建設(shè)。發(fā)揮縣職工活動中心的主陣地作用，不斷豐富和完善基礎(chǔ)設(shè)施，增強(qiáng)活動功能，進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活。各基層工會要結(jié)合實(shí)際建立職工活動室，為職工文體活動搭建平臺，創(chuàng)造條件，增強(qiáng)工會組織向心力和凝聚力。

4、加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)基地建設(shè)。本著不重復(fù)投入，資源共享的原則，依托縣內(nèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步完善職工教育培訓(xùn)基地的設(shè)施，拓寬培訓(xùn)領(lǐng)域，按計(jì)劃承擔(dān)企業(yè)委托的在職職工培訓(xùn)和下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)，大力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，加速職工隊(duì)伍的知識化進(jìn)程。各企業(yè)單位要保證和加強(qiáng)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和管理，保障職工受教育權(quán)落到實(shí)處。

5、規(guī)范基層財(cái)務(wù)管理。各基層工會要建立獨(dú)立的銀行帳戶和財(cái)務(wù)帳目，及時足額收繳工會經(jīng)費(fèi)，健全財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格使用范圍和額度，強(qiáng)化工會主席的法人地位，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會的監(jiān)督和審計(jì)。計(jì)劃6、7月份開展一次基層財(cái)務(wù)檢查。

二、加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益

6、認(rèn)真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《黑龍江省私營企業(yè)工會條例》，深入實(shí)施平等協(xié)商制度，凡涉及職工利益的事項(xiàng)都必須由工會和協(xié)商代表與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，提高集體合同的的簽訂率，強(qiáng)化履約監(jiān)督，今年企業(yè)集體合同簽訂率要達(dá)到80%。

7、深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。要擴(kuò)大活動的參與面，規(guī)模企業(yè)都要參加勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)發(fā)

展共謀、效益共創(chuàng)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，成果共享，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。為了引進(jìn)和留住人才、穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，選擇部分企業(yè)，舉辦青工聯(lián)誼會。

8、積極推進(jìn)廠務(wù)公開和民主管理。嚴(yán)格執(zhí)行《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》、《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理?xiàng)l例》，進(jìn)一步推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，規(guī)范以職代會為主要內(nèi)容的廠務(wù)公開民主管理制度，進(jìn)一步規(guī)范職代會的程序，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

9、切實(shí)維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益。發(fā)揮項(xiàng)目工會的作用，全面落實(shí)“四管”要求。要大力提高進(jìn)城務(wù)工人員的安全意識和自我保護(hù)能力，進(jìn)一步把進(jìn)城務(wù)工人員納入工會組織開展的法律服務(wù)、先進(jìn)評選等活動中來，維護(hù)好進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益。

三、積極開展各項(xiàng)載體活動，充分發(fā)揮工人主力軍作用

10、廣泛開展“安康杯”競賽活動。在企業(yè)中以班組為單位，在職工中加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳和健康安全知識培訓(xùn)，引導(dǎo)職工增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識，掌握安全生產(chǎn)知識，提升安全生產(chǎn)能力，在安全生產(chǎn)條件不達(dá)標(biāo)時，有權(quán)拒絕上崗，實(shí)現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，并組織相關(guān)部門對安全生產(chǎn)進(jìn)行聯(lián)合大檢查。

11、深入開展“創(chuàng)新杯”競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)新杯”競賽等活動為載體，引領(lǐng)和帶動職工，開展以“比速度、比成果、比貢獻(xiàn)、拼干勁、拼熱情、拼意志”為主要內(nèi)容的勞動競賽，通過開展崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議，提升職工的技能素質(zhì)，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)技術(shù)革新和創(chuàng)造，為企業(yè)節(jié)約挖潛、節(jié)

能增效做貢獻(xiàn)。

12、加強(qiáng)勞模的管理，弘揚(yáng)勞模精神。建立和完善各級勞模的動態(tài)管理檔案，了解勞模在生產(chǎn)、工作、生活中的情況，及時解決困難勞模生活中的困難。認(rèn)真做好縣第十屆先進(jìn)集體和勞動摸范推薦和評選工作，適時召開全縣第十次勞模大會。認(rèn)真組織勞模、工會干部、優(yōu)秀職工進(jìn)行身體健康檢查、學(xué)習(xí)考察和療（休）養(yǎng)。

13、開展形式多樣的文體活動?？h總工會計(jì)劃今年適當(dāng)時機(jī)舉辦全縣職工乒乓球賽和籃球賽。各基層工會組織要根據(jù)自己的實(shí)際情況，加強(qiáng)職工活動室建設(shè)，積極開展豐富多彩的職工業(yè)余文化生活，保證職工的身心健康。

四、完善困難職工幫扶體系，建立源頭幫扶工作機(jī)制

14、繼續(xù)加強(qiáng)幫扶救助網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。有條件的基層工會要建立困難職工救助站，完善相關(guān)制度，確保困難職工在第一時間得到救助，逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)困難職工動態(tài)管理，特別對低保邊緣戶要單獨(dú)登記建檔，開展“六一”助學(xué)、“金秋助學(xué)”和大病救助工作。

15、扎實(shí)推進(jìn)新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程。要切實(shí)加強(qiáng)“一幫一”工程的組織指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和總結(jié)典型，大力宣傳好經(jīng)驗(yàn)和好做法，推動“一幫一”工程扎實(shí)、深入、有效開展。堅(jiān)持真幫真扶真脫困，落實(shí)好幫扶主體、被幫扶對象、幫扶目標(biāo)，建立檢查指導(dǎo)、跟蹤問效和考核的工作機(jī)制，確保當(dāng)年脫貧率達(dá)到30%以上。

林甸縣總工會二O一二年目標(biāo)管理考核細(xì)則

注：

1、91分以上為工會規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)單位，95分以上為工會規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)標(biāo)兵單位。

2、此表分別適用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、產(chǎn)業(yè)等單位，評比結(jié)果按不同類別分別確定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比貢獻(xiàn)和拼干勁、拼熱情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律和知識型、創(chuàng)新型、智能型。

第四篇：工會工作要點(diǎn)

2011年學(xué)校工會的指導(dǎo)思想是：全國工會十五大精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，全面推進(jìn)以創(chuàng)建“平安家庭”示范戶為主題的“平安和諧校園”建設(shè)，深化校務(wù)公開，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，加大對貧困教職工和特困學(xué)生的幫扶力度，努力使學(xué)校工會工作走上正軌，工會工作要點(diǎn)。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹工會的十五大精神，努力開創(chuàng)工會工作新局面

要充分認(rèn)識學(xué)習(xí)貫徹工會十五大精神的重要性，在工會干部和廣大教職工中掀起學(xué)習(xí)貫徹黨的十五大精神的熱潮，努力在“武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作”上下功夫，切實(shí)把廣大教職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的十七大和工會十五大確定的各項(xiàng)任務(wù)和教育工作升位上來，切實(shí)增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

二、切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校工會組織建設(shè)

1、努力發(fā)展新會員。積極組織發(fā)展新分配到校的教職工入會，使入會率達(dá)100%。認(rèn)真做好工會關(guān)系轉(zhuǎn)接和新會員的辦證工作。

2、積極開展規(guī)范化建家活動，工作計(jì)劃《工會工作要點(diǎn)》。在每個部創(chuàng)建“職工小家”；積極爭創(chuàng)省級“職工之家”、“職工小家”。在規(guī)范化建家活動中，要按有機(jī)構(gòu)、有陣地、有制度、有設(shè)備、有檔案要求抓好創(chuàng)建工作。

3、積極推薦工會干部參加省、市、縣培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

4、完善教職工生病住院探望制度，修訂教職工及親屬（僅限本人直系親人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰問辦法。

三、積極抓好為職工辦實(shí)事和助學(xué)幫困工作

1．加大建檔困難職工的幫扶力度。在2011年建檔上報(bào)的困難職工的基礎(chǔ)上，摸準(zhǔn)11年困難職工人數(shù)，并完善檔案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行“一幫一”結(jié)對幫扶，制定限期脫貧解困方案。

2．積極籌措幫扶資金。按縣教育局、教育工會有關(guān)文件規(guī)定，發(fā)動教職員工、學(xué)生和社會有識之士對助學(xué)幫困捐款一次。

3．做好扶貧幫困和送溫暖活動。加大對重大疾病和天災(zāi)人禍造成的貧困職工幫扶力度。開展年末歲尾對其他貧困職工及勞模、先進(jìn)教師和退休教師“送溫暖”活動。

4．加強(qiáng)法律援助。為切實(shí)維護(hù)教職工的合法權(quán)益，積極為受侵權(quán)的教職工提供法律援助。

5．做好職工住院互助保險(xiǎn)工作。按宣漢縣教育工會《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)宣漢縣總工會

第五篇：2012工會工作要點(diǎn)

2012年工會工作要點(diǎn)

當(dāng)前，國內(nèi)醫(yī)藥市場競爭形勢異常嚴(yán)峻，隨著國家政策改變，原材料價(jià)格上漲，藥品價(jià)格下降，我們企業(yè)正面臨著前所未有的危機(jī)和挑戰(zhàn)。為使企業(yè)早日走出困境，絕地重生，走上新的生存和發(fā)展之路，我們要在企業(yè)新的領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)保持奮發(fā)進(jìn)取和昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，服務(wù)生產(chǎn)大局，用企業(yè)文化鼓舞員工士氣，用創(chuàng)新思維促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，用誠實(shí)勞動實(shí)現(xiàn)我們企業(yè)的全面發(fā)展。

2012年工會工作指導(dǎo)思想：

緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作和總體發(fā)展大局，牢固樹立危機(jī)和責(zé)任意識，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，以求生存、保飯碗為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，以競賽促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營水平提高，關(guān)心員工生活，夯實(shí)安全工作基礎(chǔ)，發(fā)揮新時期工會工作的重要職能作用，攻堅(jiān)克難，奮發(fā)圖強(qiáng)，同心同德，榮辱與共，凝聚全體員工力量，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，為實(shí)現(xiàn)我們企業(yè)更好更快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)！

根據(jù)工會工作指導(dǎo)思想，我們確定了2012年工會工作要點(diǎn)：

一、認(rèn)清當(dāng)前形勢，引導(dǎo)、教育廣大員工全面樹立危機(jī)感和責(zé)任意識

當(dāng)前，我們企業(yè)正處于企業(yè)發(fā)展史上最困難的時期，企業(yè)的生存和發(fā)展正遭遇著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，這些都促使我們必須全面樹立危機(jī)感、緊迫感和風(fēng)險(xiǎn)意識，以適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要。

廠工會要在全廠范圍內(nèi)開展思想教育和形勢宣傳系列活動，通過開展座談、討論、宣講、網(wǎng)絡(luò)、工會信息等行之有效的形式和載體，引導(dǎo)教育廣大員工，認(rèn)清當(dāng)前嚴(yán)峻形勢，充分樹立強(qiáng)烈的危機(jī)感和責(zé)任意識，徹底擯棄固有的陳舊思想、努力形成全體員工與企業(yè)同心同德，勇于擔(dān)當(dāng)，凝神聚力，共赴發(fā)展的良好局面。

不利的經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)生存發(fā)展的客觀現(xiàn)實(shí)，對員工提出了更高的要求，廣大員工要變壓力為動力，苦練內(nèi)功，不斷加強(qiáng)生產(chǎn)技能和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高參與競爭的技能和本領(lǐng)，增強(qiáng)抵御市場風(fēng)險(xiǎn)的能力，勇于挑戰(zhàn)自我，敢于洗心革面，主動參與，堅(jiān)定不移地支持推動企業(yè)發(fā)展大業(yè)，成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的強(qiáng)大內(nèi)動力和不竭的源泉。

二、針對當(dāng)前形勢，提高勞動競賽的針對性、實(shí)效性，促進(jìn)生產(chǎn)水平的全面提高

在嚴(yán)峻的醫(yī)藥形勢下，要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的重點(diǎn)和難點(diǎn)，開展多種形式的勞動競賽，有效地調(diào)動員工的積極性和勞動熱情，促進(jìn)生產(chǎn)水平的顯著提高。

結(jié)合工廠生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，有針對性地開展各種特色競賽，在創(chuàng)新形式的同時，更突出活動的內(nèi)容，調(diào)動員工的積極性，使勞動競賽更具有針對性和實(shí)效性。通過競賽活動，全廠總動員，組織帶動廣大員工投入到活動中來，上管理、深挖潛、增效益，堵塞漏洞，杜絕損失浪費(fèi)，降低各項(xiàng)費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)、增效、降耗、節(jié)支，挖掘管理中蘊(yùn)藏的巨大潛力，最大限度提高經(jīng)濟(jì)效益，確保全年各項(xiàng)指標(biāo)全面完成。

積極開展合理化建議及群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作，適時開展階段性攻關(guān)競賽，確保各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)穩(wěn)步攀升。

三、強(qiáng)化維護(hù)職能，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定

在當(dāng)前嚴(yán)峻的市場形勢下，穩(wěn)定是當(dāng)務(wù)之急，是重中之重。因此一是要堅(jiān)持維權(quán)理念，在繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)深層次變革的過程中，工會組織要堅(jiān)持“兩個維護(hù)”統(tǒng)一的原則，在維護(hù)企業(yè)利益的同時，努力代表和維護(hù)員工群眾的具體利益，堅(jiān)持依法維護(hù)。

二是要強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)，在國家法津?yàn)橹笇?dǎo)的前提下，著眼于機(jī)制和制度建設(shè)，在繼續(xù)強(qiáng)化職代會、平等協(xié)商、勞動合同、集體合同、兩個維權(quán)機(jī)制建設(shè)，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開制度，聯(lián)合有關(guān)部門，定期檢查基層獎金發(fā)放上報(bào)和公示情況，提高獎金發(fā)放的透明度，杜絕獎金發(fā)放中的不規(guī)范行為。

三是搭建平臺，暢通渠道，及時反映員工的意見和建議，熱情接待員工來信來訪，妥善處理，溝通協(xié)調(diào)，做員工的貼心人，宣傳黨和國家的方針政策，做好思想工作，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。

四、保穩(wěn)定、促和諧，拓寬幫扶渠道，關(guān)心員工生活 開展幫扶濟(jì)困活動，切身關(guān)心員工生活，替員工排憂解難，是當(dāng)前確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定的一項(xiàng)重要舉措。

工會組織要經(jīng)常性地深入基層，對困難員工進(jìn)行走訪慰問，幫扶救助困難員工，解決生活中的實(shí)際問題，帶去企業(yè)的溫暖和關(guān)愛。工會干部要與困難員工結(jié)成幫扶對子，不僅從生活上關(guān)心，更要從精神上給予鼓舞和激勵，樹立戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。不斷完善困難員工檔案，對困難情況要進(jìn)行詳細(xì)登記，加強(qiáng)管理，及時了解掌握員工的實(shí)際情況，不讓每一個員工在生活上掉隊(duì)。

做好女工工作，為全廠女工進(jìn)行安康保險(xiǎn)和女工身體普查，進(jìn)行全廠女工健康知識競賽等活動。

五、強(qiáng)化工會監(jiān)督職能，全力推動“安康杯”活動向縱深發(fā)展

安全工作維系企業(yè)的生存和發(fā)展，關(guān)系到全體員工的切身利益。今年工會安全工作要繼續(xù)以“安康杯”為載體，加大力度，強(qiáng)化管理，充分突出工會安全監(jiān)督的重要職責(zé)。

一是進(jìn)一步強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)。立足崗位，結(jié)合實(shí)際，有針對性地組織職工深入學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，企業(yè)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，制定切實(shí)可行的教材，因人施教，不做表面文章，真正抓出實(shí)效。開展安全板報(bào)比賽、安全知識答題、舉辦安全漫畫展、我為工廠獻(xiàn)一計(jì)、合理化建議等通俗易懂、員工喜聞樂見的安全文化活動，促進(jìn)企業(yè)安全管理工作邁上新臺階。

二是監(jiān)督協(xié)助企業(yè)改善勞動條件，加大對事故隱患和職業(yè)危害的事前監(jiān)控力度，防止和遏制重大安全事故的發(fā)生，堅(jiān)持“預(yù)防為主，群防群治，依法監(jiān)督”的原則，加強(qiáng)工會勞動保護(hù)監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)，完善群眾監(jiān)督隊(duì)伍，實(shí)行勞動安全監(jiān)督目標(biāo)管理，全面履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，保障員工群眾的身體健康和生命安全。三是進(jìn)一步完善健全車間監(jiān)督檢查員隊(duì)伍，建立完善安全檢查監(jiān)督員相互檢查制度，確保安全監(jiān)督工作時刻處于隨時監(jiān)控狀態(tài)；開展好“無泄漏車間競賽”，完善“無泄漏”方案和泄漏預(yù)案，從日常的瑣碎工作中抓起，將事故消滅在萌芽狀態(tài)。

四是強(qiáng)化各項(xiàng)安全規(guī)章制度的落實(shí)，特別是《工會勞動保護(hù)工作責(zé)任制》的貫徹落實(shí)，做到目標(biāo)具體化，責(zé)任明確化。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，加大監(jiān)控力度，糾正習(xí)慣性違章。杜絕隱患，消滅死角，真正實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)關(guān)口前移，重心下移，真正形成安全生產(chǎn)監(jiān)督的長效機(jī)制。

六、弘揚(yáng)先進(jìn)文化，構(gòu)建和諧企業(yè)

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)提升市場競爭力，加強(qiáng)管理，凝聚人心，形成合力的重要手段，是企業(yè)長期發(fā)展的有力保障。特加別是在當(dāng)前的困難形勢下，要結(jié)合當(dāng)前形勢，充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定的重要作用。

強(qiáng)化理想信念和職業(yè)道德教育，努力弘揚(yáng)以愛廠愛崗為核心的企業(yè)精神，以改革為核心的創(chuàng)新精神，以甘于奉獻(xiàn)為核心的勞模精神，教育員工發(fā)揮能動性，改變自己，主動工作，善于工作，極大地增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感、使命感，形成具有哈藥特色的文化環(huán)境和氛圍。

深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，推動企業(yè)做到各項(xiàng)制度規(guī)范合理，員工權(quán)益充分保障，工會作用有效發(fā)揮，建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工活動，推進(jìn)員工素質(zhì)建設(shè)工程。倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念，提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。加強(qiáng)員工素質(zhì)建設(shè)，深入開展員工素質(zhì)建設(shè)工程，加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，努力提高廣大員工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。

利用工會宣傳文化資源，開展豐富多彩的文化活動，創(chuàng)造文化精品，更好地滿足廣大員工日益增長的精神文化需求。

七、重基礎(chǔ)、強(qiáng)管理，持續(xù)推進(jìn)五型班組建設(shè)

按照省市總工會和集團(tuán)公司《關(guān)于開展班組建設(shè)競賽活動的通知》要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢企業(yè)班組建設(shè)工作，充分發(fā)揮班組在創(chuàng)新發(fā)展中的重要作用，實(shí)現(xiàn)全年的工作目標(biāo),今年要繼續(xù)在全廠各單位班組中廣泛開展五型班組建設(shè)競賽活動。通過持續(xù)加強(qiáng)班組建設(shè)，充分發(fā)揮班組的凝聚力、戰(zhàn)斗力作用，強(qiáng)化班組基礎(chǔ)管理工作，提升班組和職工整體素質(zhì)，培育先進(jìn)班組文化，逐步建立班組建設(shè)的長效機(jī)制，全面創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型班組。

在實(shí)際工作中，要緊緊圍繞企業(yè)產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全等指標(biāo)，通過形式多樣、豐富多彩的載體活動，強(qiáng)化班組思想政治工作，營造團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍，動員和激勵班組自我加壓，自我超越，積極引導(dǎo)班組創(chuàng)出一流的工作業(yè)績，促進(jìn)企業(yè)及班組成員共同發(fā)展。激發(fā)和調(diào)動廣大員工敬業(yè)愛廠、創(chuàng)新工作的熱情和積極性，為在十二五末期實(shí)現(xiàn)全廠80%以上的班組達(dá)到五型班組奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

當(dāng)前工會工作面臨著新的考驗(yàn)和新的要求，為適應(yīng)不斷變化的新形勢，我們要充分發(fā)揮工會的職能和重要作用，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，圍繞中心工作，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營大局，帶領(lǐng)全體員工同心協(xié)力，發(fā)奮圖強(qiáng)，為使企業(yè)早日走出低谷，實(shí)現(xiàn)我們企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！