第一篇：河南人社廳財(cái)政廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和待遇

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和待遇

統(tǒng)籌項(xiàng)目有關(guān)問題處理意見的通知

豫人社〔2016〕10號(hào)

各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省直各部門，中央駐豫各機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定〉》的通知（人社部發(fā)〔2015〕28號(hào)）、《河南省人民政府關(guān)于印發(fā)河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法的通知》（豫政〔2015〕68號(hào)）等文件規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和待遇統(tǒng)籌項(xiàng)目有關(guān)問題提出如下具體處理意見：

一、繳費(fèi)年度和繳費(fèi)工資基數(shù)使用口徑

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)實(shí)行繳費(fèi)年度，繳費(fèi)年度為當(dāng)年的7月1日至次年的6月30日。職工個(gè)人月繳費(fèi)工資基數(shù)根據(jù)本人上年度月平均工資核定，上年度月平均工資是指職工本人上一自然年度內(nèi)應(yīng)該發(fā)放的，按國家和我省規(guī)定納入繳費(fèi)工資基數(shù)項(xiàng)目的全年工資收入的月平均值。職工個(gè)人月平均工資高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，其繳費(fèi)工資基數(shù)按全省上年度在崗職工月平均工資的300%核定；低于60%的，按60%核定。

2014年10月份至2015年6月份（2014繳費(fèi)年度）的繳費(fèi)工資基數(shù)，按職工個(gè)人2013年月平均工資核定；2015年7月份至2016年6月份（2015繳費(fèi)年度）的繳費(fèi)工資基數(shù)按職工個(gè)人2014年月平均工資核定。

二、關(guān)于繳費(fèi)工資基數(shù)

（一）機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的單位）在職人員計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的項(xiàng)目。

1、基本工資。

（1）公務(wù)員的職務(wù)工資和級(jí)別工資。

（2）技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資。（3）普通工人的崗位工資。

2、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。

按照國家批復(fù)和省相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（1）工作性津貼。（2）生活性補(bǔ)貼。

3、統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目）。（1）人民警察警銜津貼。（2）海關(guān)津貼。（3）1993年工改保留的物價(jià)福利補(bǔ)貼。（4）國家和省人民政府規(guī)定的其他津貼補(bǔ)貼。

4、年終一次性獎(jiǎng)金。

5、不屬于上述規(guī)定范圍內(nèi)的其他項(xiàng)目暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

（二）事業(yè)單位在職人員計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的項(xiàng)目。

1、基本工資。

包括崗位工資、薪級(jí)工資以及按國家規(guī)定基本工資提高部分。

2、績(jī)效工資。

績(jī)效工資按照各級(jí)人民政府及人社、財(cái)政部門制定的績(jī)效工資基本水平參考標(biāo)準(zhǔn)（含原年終一次性獎(jiǎng)金）納入繳費(fèi)基數(shù)。事業(yè)單位沒執(zhí)行績(jī)效工資制度的，暫按當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同類人員績(jī)效工資基本水平參考標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目）。（1）教齡津貼。（2）特級(jí)教師津貼。（3）護(hù)齡津貼。（4）特殊教育補(bǔ)貼。

（5）1993年工改保留的物價(jià)福利補(bǔ)貼。（6）國家和省人民政府規(guī)定的其他津貼補(bǔ)貼。

4、不屬于上述規(guī)定范圍內(nèi)的其余項(xiàng)目暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

（三）參保單位和人員經(jīng)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門同意，執(zhí)行與本單位性質(zhì)不一致工資制度的，按批準(zhǔn)的工資制度確定繳費(fèi)工資基數(shù)。

（四）中央駐豫機(jī)關(guān)事業(yè)單位，繳費(fèi)工資基數(shù)暫參照上述規(guī)定的工資構(gòu)成項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)確定，待今后國家統(tǒng)一明確項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)后再行調(diào)整。

三、關(guān)于待遇統(tǒng)籌項(xiàng)目

在職時(shí)為單位編制內(nèi)正式工作人員、2014年9月30日前已經(jīng)按規(guī)定辦理了退休（職）手續(xù)的退休（職）人員，且原辦理退休的單位符合此次改革后的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍的，按以下統(tǒng)籌項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的基本養(yǎng)老金，納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。具體包括：

（一）基本退休（退職）費(fèi)。

1、按照國家和省規(guī)定納入基本退休費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目。

（1）基本工資。按國家規(guī)定的基本工資及按國家和省規(guī)定基本工資提高部分。

（2）警銜津貼。（3）海關(guān)津貼。

2、按照國家和省規(guī)定對(duì)以下人員提高的退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例計(jì)算的待遇。

（1）獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）等榮譽(yù)稱號(hào)的人員。

（2）有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家。（3）因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力的人員。

（4）從事教育教學(xué)工作男滿30年、女滿25年以上教齡的教師。（5）在西藏海拔3500米以上地區(qū)工作滿10年以上的人員。

（二）退休人員生活補(bǔ)貼。

1、機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的單位）單位。按照規(guī)范津貼補(bǔ)貼后的退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

2、事業(yè)單位。

按照實(shí)施績(jī)效工資后的退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

（三）退休后納入退休費(fèi)基數(shù)繼續(xù)發(fā)放的其他項(xiàng)目。1、1993年工改保留的物價(jià)福利補(bǔ)貼。

2、教齡津貼。

3、護(hù)齡津貼。

4、特級(jí)教師津貼。

5、因公致殘人員護(hù)理費(fèi)。

（四）退休后按國家和省規(guī)定增加的基本養(yǎng)老金。

（五）建國前參加革命工作的老工人每年加發(fā)的生活補(bǔ)貼。

（六）在本條前五項(xiàng)規(guī)定的統(tǒng)籌項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)外的其他待遇，養(yǎng)老 保險(xiǎn)基金不予支付，仍從原渠道列支。

（七）中央駐豫機(jī)關(guān)事業(yè)單位，暫參照上述規(guī)定的統(tǒng)籌項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的基本養(yǎng)老金，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。

本意見自2014年10月1日起實(shí)施。已有規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。國家今后有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

河南省人力資源和社會(huì)保障廳 河南省財(cái)政廳

2016年3月23日

第二篇：關(guān)于申報(bào)2018年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及準(zhǔn)備期費(fèi)用結(jié)算的通知

關(guān)于申報(bào)2018年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及

準(zhǔn)備期費(fèi)用結(jié)算的通知

各行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位：

2018基數(shù)申報(bào)及準(zhǔn)備期費(fèi)用結(jié)算工作已經(jīng)啟動(dòng)，請(qǐng)各單位經(jīng)辦人員攜帶U盤在社保局二樓公共業(yè)務(wù)窗口拷取2018單位工資申報(bào)表和本單位準(zhǔn)備期費(fèi)用結(jié)算表(結(jié)算信息表、結(jié)算費(fèi)用明細(xì)表、結(jié)算費(fèi)用年金明細(xì)3張表)。

一、繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)

單位經(jīng)辦人員在工資申報(bào)表上按測(cè)算方法準(zhǔn)確計(jì)算出每個(gè)人的最新繳費(fèi)基數(shù)填寫在申報(bào)工資欄。填報(bào)完成后打印一份紙質(zhì)表加蓋單位公章，和電子檔及人員工資花名冊(cè)一起交至社保局二樓業(yè)務(wù)經(jīng)辦窗口。由于部分單位調(diào)換了經(jīng)辦人員，不知道如何計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)，現(xiàn)將繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算方法列出：

1、繳費(fèi)基數(shù)以2017年12月工資來確定。

2、繳費(fèi)基數(shù)的測(cè)算方法：月基本工資+國家統(tǒng)一津補(bǔ)貼+規(guī)范后津補(bǔ)貼+第13個(gè)月的基本工資/12。

（國家統(tǒng)一津補(bǔ)貼僅指警銜津貼、教師及護(hù)士提高10%部分）

3、津補(bǔ)貼中未經(jīng)審批的200元不能納入繳費(fèi)基數(shù)。

4、繳費(fèi)基數(shù)不需要保留小數(shù)點(diǎn)后位數(shù)。

二、準(zhǔn)備期費(fèi)用結(jié)算

1、準(zhǔn)備期是指國家規(guī)定2014年10月1日機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革至2016年9月各參保單位實(shí)際繳納機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)之間的錯(cuò)后期。

2、參與結(jié)算的項(xiàng)目包括準(zhǔn)備期內(nèi)參保單位應(yīng)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、參保人員應(yīng)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以有參保單位已向參保人員發(fā)放并應(yīng)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)退休費(fèi)。

3、單位經(jīng)辦人員拷取結(jié)算表明細(xì)后請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)，核對(duì)的內(nèi)容包含繳費(fèi)時(shí)間段、繳費(fèi)時(shí)間段內(nèi)的繳費(fèi)基數(shù)、退休人員的養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間及金額的準(zhǔn)確性等。前期改辦的中人退休人員從2014年10月至退休年月應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，以上核對(duì)內(nèi)容如有不準(zhǔn)確的情況請(qǐng)將單位編號(hào)、單位名稱、參保人姓名、參保人個(gè)人編號(hào)、正確的繳費(fèi)基數(shù)、正確的繳費(fèi)時(shí)間報(bào)送社保局。

4、核對(duì)準(zhǔn)確后打印二份，蓋單位公章。

都昌縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局 二0一七年十二月十一日

第三篇：北京最新社平工資發(fā)布,2016繳費(fèi)基數(shù)專家解讀

北京最新社平工資發(fā)布，2016繳費(fèi)基數(shù)專家解讀

北京市2015年社平工資今日出臺(tái)，根據(jù)京人社規(guī)發(fā)[2016]102號(hào)文件，2015北京市職工平均工資為85038元，月平均工資為7086元，比上年增長(zhǎng)9.64%。就此，記者特別采訪了國內(nèi)知名社保專家余清泉先生，從HR角度做了詳細(xì)解讀，以下是小編搜集整理的詳細(xì)內(nèi)容，供大家閱讀了解。

1、增幅與往年相比趨緩，四年來首次低于10%

參考北京以往社平工資數(shù)據(jù)，近年來多在10~12%區(qū)間，其中，2009年增幅放緩主要是因?yàn)榻鹑谖C(jī)的影響;2010年增幅放緩主要是因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)口徑的變化(2010年以前，職工平均工資統(tǒng)計(jì)范圍為全市法人單位，包括國有、集體、聯(lián)營(yíng)、私營(yíng)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資以及港澳臺(tái)商投資等類型的單位，不包括個(gè)體工商戶;2010年起逐步將個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員納入職工平均工資統(tǒng)計(jì)范圍。)?，F(xiàn)在公布的數(shù)據(jù)看，之前連續(xù)幾年在11～12%左右，但今年增幅只有9.64%，不到10%，與往年相比趨緩。

參考：以往歷年北京社平數(shù)據(jù)如下：

2、“社平工資”即北京市職工平均工資關(guān)系重大

據(jù)余清泉先生介紹，北京市職工平均工資，俗稱“社平工資”(“社會(huì)平均工資”的簡(jiǎn)稱)，是一項(xiàng)重要的指標(biāo)，不但對(duì)單位用工成本產(chǎn)生重要影響，更是部分勞動(dòng)者待遇標(biāo)準(zhǔn)的重要計(jì)算依據(jù)，一些影響有：

影響社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)——直接影響社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限，每年社平工資發(fā)布之后企業(yè)社保繳費(fèi)下限會(huì)相應(yīng)提高;

影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)——由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)制訂時(shí)會(huì)考慮工資水平因素，而且北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包含五險(xiǎn)一金個(gè)人扣繳部分在內(nèi)的，則社保會(huì)間接影響用工成本;

影響退休人員基本養(yǎng)老金——現(xiàn)行基本養(yǎng)老金計(jì)算中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金直接與上年社平工資掛鉤，因而會(huì)直接影響到養(yǎng)老金水平;

影響人身損害司法賠償——人身損害司法賠償是與社平工資掛鉤的，這會(huì)產(chǎn)生直接影響;

影響工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金——這是按社平工資的倍數(shù)來計(jì)算的，也會(huì)產(chǎn)生直接影響;

甚至?xí)g接影響到工資水平——社平工資對(duì)社會(huì)大眾的心理因素影響至關(guān)重要，很多員工會(huì)產(chǎn)生“又拖后腿了”“漲幅不如平均水平”等感嘆，從而會(huì)影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者期望薪酬水平心理預(yù)期，反過來會(huì)給企業(yè)工資水平帶來壓力……

3、社平工資發(fā)布后，HR接下來該做哪些工作?

社平工資發(fā)布之后，HR該做些什么呢?余清泉先生提示HR應(yīng)關(guān)注如下工作：

申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：與社平工資掛鉤，上下限調(diào)整：①五險(xiǎn)基數(shù)上限由19389調(diào)整為21258元;②養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)下限由2585調(diào)整為2834元;③醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)基數(shù)下限由3878調(diào)整為4252元。(需要注意的是，今年5、6月份調(diào)整較大，根據(jù)京人社保發(fā)[2016]98號(hào)文，從2016年5月1日起階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，養(yǎng)老單位19%，失業(yè)單位0.8%，降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行。)

申報(bào)住房公積金基數(shù)：2016年住房公積金跨年清冊(cè)工作馬上進(jìn)行，請(qǐng)注意上限調(diào)高到21258元;(目前尚未發(fā)布新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，意味著暫時(shí)公積金下限維持不變。)

注意審查最低工資情況：由于社?；鶖?shù)上下限以及馬上的住房公積金繳費(fèi)變化，應(yīng)注意是否會(huì)出現(xiàn)扣除五險(xiǎn)一金個(gè)人部分后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形;

2016年新退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)差：2016年1~6月退休的人，之前基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分暫按舊社平發(fā)布，現(xiàn)新的社平發(fā)布之后，需要補(bǔ)差，沒有完全社會(huì)化發(fā)放的單位需要填報(bào)養(yǎng)老金月報(bào)外支付表，補(bǔ)領(lǐng)養(yǎng)老金差額。

審查工傷職工終止解除勞動(dòng)合同的是否需要補(bǔ)差：工傷職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)審查支付的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等是否需要補(bǔ)差;

審查人身損害賠償?shù)氖欠裥枰a(bǔ)差：人身損害賠償?shù)?，?yīng)審相應(yīng)賠償金等是否需要補(bǔ)差;

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂限制計(jì)算調(diào)整：根據(jù)勞動(dòng)合同法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高于社平三倍的實(shí)行“雙封頂”限制，隨著社平發(fā)布，該標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整。

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第四篇：事業(yè)單位工資改革最新消息：機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)貼暫不納入繳費(fèi)基數(shù)_概要

事業(yè)單位工資改革最新消息:機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)貼暫不納入繳費(fèi)基數(shù) 何時(shí)開始繳納

“機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金今年就會(huì)繳納, 與機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是同步 的。”人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛在接受記者采訪時(shí)說。國務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》明確提出, “機(jī)關(guān) 事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金”。

“職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?！苯鹁S剛說。辦法明確,職 業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本 單位工資總額的 8%,個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的 4%,由單位代扣。

金維剛介紹,養(yǎng)老“并軌”后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其人員都要參加養(yǎng)老保險(xiǎn),繳費(fèi)標(biāo) 準(zhǔn)和待遇發(fā)放與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本是一致的, 這部分養(yǎng)老金的替代率(占在職 工資的比重 不會(huì)超過 60%,而改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金替代率在 70%至 90%。為了保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇不降低, 職業(yè)年金將發(fā)揮至關(guān)重要的作用, 通 過投資運(yùn)營(yíng)等,預(yù)計(jì)能將替代率提高 20個(gè)百分點(diǎn)以上。

“養(yǎng)老 ‘并軌’ 改革成功的前提條件之一, 就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休后收入不出 現(xiàn)大幅下降。”西南大學(xué)政法大學(xué)教授陳步雷說,“通過綜合測(cè)算,個(gè)人繳費(fèi) 4%、單 位繳費(fèi) 8%的職業(yè)年金可以滿足上述條件,與基本養(yǎng)老金一道成為養(yǎng)老體系的兩大支 柱。”

繳費(fèi)基數(shù)是什么

“我最關(guān)心的就是繳費(fèi)基數(shù)是多少!”國家某部委的公務(wù)員王欽任職正科 3年,月 收入 5400元左右,其中工資只有 1900元左右,其他都是津補(bǔ)貼?！耙前凑?1900元的工資繳費(fèi),那就虧大了?！彼f。

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者, 對(duì)于公務(wù)員和參公人員, 繳費(fèi)基數(shù)是上一年的基本工 資、國家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼和已經(jīng)規(guī)范后的津補(bǔ)貼;對(duì)于事業(yè)單位人員, 繳費(fèi)基數(shù)是基本工 資、國家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼以及績(jī)效工資。

“改革性的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性的補(bǔ)貼暫時(shí)不納入繳費(fèi)基數(shù)。”這位負(fù)責(zé)人說。人社部新聞發(fā)言人李忠表示, 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革正在穩(wěn)步推進(jìn), 與機(jī)關(guān)事 業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行。按照現(xiàn)行工資制度,公務(wù)員工資分為三部分,基 本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的,包括基本工 資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。

“按照工資不同組成部分的功能定位, 合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體, 其 他工資項(xiàng)目為補(bǔ)充。”李忠說,這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度,將通過調(diào)整機(jī)關(guān)工 資標(biāo)準(zhǔn),并將部分津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入基本工資,適當(dāng)提高基本工資的比重。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了 3個(gè)實(shí)施方案:一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整, 二是事業(yè)單 位工作人員基本工資的調(diào)整,三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。目前,文件 已經(jīng)發(fā)到各單位。

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)計(jì)算辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)預(yù)扣計(jì)算辦法

根據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定，自2014年10月1日起，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，工作人員應(yīng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%，職業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)公式為：個(gè)人月繳費(fèi)=月均個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)*(8%+4%).一、機(jī)關(guān)工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼（警銜津貼）、工作性津貼、生活補(bǔ)貼和年終一次性獎(jiǎng)金。

二、事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上工資收入的基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼（教齡津貼、護(hù)齡津貼、特殊教育津貼等項(xiàng)目）、績(jī)效工資。

三、個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)不包括住房補(bǔ)貼、住宅采暖補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼、機(jī)關(guān)精神文明獎(jiǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼、特崗補(bǔ)貼（信訪、審計(jì)、安全、紀(jì)檢）等改革性和獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼項(xiàng)目。

四、為了配合這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)實(shí)行預(yù)扣計(jì)算，待我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革啟動(dòng)后，扣減的數(shù)額與實(shí)際操作核定的數(shù)額不一致的，多退少補(bǔ)。

五、統(tǒng)計(jì)表格附后。