第一篇：人社廳關(guān)于印發(fā)《陜西級機關(guān)事業(yè)單位職工醫(yī)療保險門

省人社廳關(guān)于印發(fā)《陜西省省級機關(guān)事業(yè)單位職工醫(yī)療保險門診特殊疾病申報鑒定委托管理規(guī)定》的通知

陜?nèi)松绨l(fā)〔2014〕45號

陜西省省級機關(guān)事業(yè)單位職工醫(yī)療保險門診特殊疾病申報鑒定委托管理規(guī)定

第一條

為了進一步完善省級機關(guān)事業(yè)單位職工醫(yī)療保險門診特殊疾病申報鑒定管理, 方便參保人員及時申報和享受門診特殊疾病醫(yī)療待遇，根據(jù)《陜西省省級機關(guān)事業(yè)單位職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》，特制定本規(guī)定。

第二條

［適用范圍］門診特殊疾病范圍是指原陜西省勞動和社會保障廳和陜西省財政廳《關(guān)于省直機關(guān)公務(wù)員門診特殊疾病和門診特殊慢性病公務(wù)員醫(yī)療補助有關(guān)問題的通知》（陜勞社發(fā)〔2007〕131號）所列的門診特殊慢性病和公務(wù)員門診特殊疾病（見附表1）。

第三條

［組織實施］門診特殊疾病申報鑒定委托管理工作由省醫(yī)療保險管理中心具體組織實施, 與醫(yī)院和臨床專家簽訂協(xié)議實施監(jiān)督管理，采取委托門診特殊疾病申報鑒定定點醫(yī)院（以下簡稱“鑒定醫(yī)院”）受理申報、受聘臨床專家鑒定的方式，確定參保人員門診特殊疾病醫(yī)療待遇。

第四條

［委托鑒定醫(yī)院臨床專家選定］鑒定醫(yī)院由省醫(yī)療保險管理中心本著醫(yī)院自愿、參保人員方便的原則，在現(xiàn)有的二級（含二級）以上省級定點聯(lián)網(wǎng)結(jié)算醫(yī)院中選定，每年向社會公布，并簽訂門診特殊疾病申報鑒定委托服務(wù)協(xié)議，實行協(xié)議管理；鑒定醫(yī)院臨床專家的選定本著本人自愿、醫(yī)院推薦的原則，在具有副高以上職稱的醫(yī)師中確定，簽訂鑒定聘用專家委托服務(wù)協(xié)議，發(fā)放聘任證書，實行協(xié)議和準(zhǔn)入退出動態(tài)管理。

第五條

［申報程序和時間］凡患門診特殊疾病，需享受醫(yī)療待遇的參保人員，由本人或委托人填寫《省級醫(yī)療保險參保人員門診特殊疾病申報表》（見附表2），提交所申報病種相關(guān)材料，可隨時到省醫(yī)療保險管理中心委托的鑒定醫(yī)院醫(yī)保辦辦理申報手續(xù)。因異地安置等特殊原因不能自行申報的，可委托所在單位醫(yī)保專干辦理。

第六條

［病種范圍、申報材料和待遇標(biāo)準(zhǔn)］門診特殊疾病病種范圍、待遇標(biāo)準(zhǔn)和申報材料，按《陜西省省級機關(guān)事業(yè)單位職工基本醫(yī)療保險門診特殊慢性病、特殊檢查、特殊治療管理暫行辦法》和陜西省勞動和社會保障廳、陜西省財政廳《關(guān)于省直機關(guān)公務(wù)員門診特殊疾病和門診特殊慢性病公務(wù)員醫(yī)療補助有關(guān)問題的通知》（陜勞社發(fā)〔2007〕131號）執(zhí)行。

第七條

［程序和時效］鑒定醫(yī)院醫(yī)保辦按要求初步審核相關(guān)材料，符合條件的，出具受理單，由受聘的臨床專家在10個工作日內(nèi)做出確認(rèn)結(jié)論，報省醫(yī)療保險管理中心備案。通過鑒定的,委托鑒定醫(yī)院發(fā)放《陜西省省級醫(yī)療保險門診特殊疾病專用證》，從次月起享受門診特殊疾病醫(yī)療保險待遇。不予受理的和未通過鑒定的注明原因退回材料。鑒定過程中鑒定醫(yī)院臨床專家認(rèn)為有必要對有關(guān)項目進一步檢查時，申報人應(yīng)積極配合，其費用由申報人用個人賬戶資金或現(xiàn)金支付。

第八條

［爭議處理］參保人員對鑒定過程和結(jié)論有異議的，可提請省醫(yī)療保險管理中心協(xié)調(diào)處理。

第九條

［參保人員違規(guī)處理］參保人員在申報過程中存在弄虛作假等違規(guī)情況的，一經(jīng)查實，停止其門診特殊疾病待遇，扣回相關(guān)費用，同時向所在單位通報。情節(jié)嚴(yán)重，造成基金重大損失的，按照社會保險基金管理有關(guān)法規(guī)處理。

第十條

［鑒定醫(yī)院和臨床專家違規(guī)處理］鑒定醫(yī)院和受聘的臨床專家應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議和執(zhí)行政策規(guī)定，確保鑒定符合程序，結(jié)論客觀、公正。因違規(guī)造成基金損失的，依據(jù)協(xié)議和社會保險基金管理有關(guān)法規(guī)處理，并將違規(guī)醫(yī)師列入“醫(yī)保醫(yī)師黑名單”，向社會公布。

第十一條

［委托鑒定費用］省醫(yī)療保險管理中心向鑒定醫(yī)院支付鑒定勞務(wù)費，其標(biāo)準(zhǔn)暫按每一鑒定人次50元執(zhí)行，其費用由省醫(yī)療保險管理中心專項經(jīng)費按月列支。

第十二條

［參照辦理事項］凡需進行惡性腫瘤門診放、化療，慢性腎功能衰竭血液透析、腹膜透析，腎移植術(shù)后服用抗排異藥等門診特殊治療的，可參照本規(guī)定的辦理程序由鑒定醫(yī)院上傳相關(guān)信息，經(jīng)省醫(yī)療保險管理中心確認(rèn)后，即可享受相關(guān)待遇。

第十三條

［監(jiān)督管理］省醫(yī)療保險管理中心和鑒定醫(yī)院要嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保政策法規(guī),認(rèn)真履行協(xié)議,不斷完善信息化監(jiān)管系統(tǒng),及時發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)問題,切實加強監(jiān)督管理,確?；鸢踩?/p>

第十四條

原門診特殊疾病申報鑒定管理文件與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定自2014年8月1日起施行。附表：

1.門診特殊疾病病種、確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、鑒定醫(yī)院及年度限額表

2.省級醫(yī)療保險參保人員門診特殊疾病申報表

第二篇：晉人社廳發(fā)[2009]92號關(guān)于全省事業(yè)單位崗位設(shè)置

關(guān)于全省事業(yè)單位崗位設(shè)置

管理實施工作中有關(guān)問題的處理意見

晉人社廳發(fā)[2009]92號

各市人力資源和社會保障局，省直各單位人事（干部）處：

為了推進全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的順利開展，現(xiàn)就此項工作實施過程中的有關(guān)問題提出如下處理意見：

一、關(guān)于事業(yè)單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的確定

事業(yè)單位在首次設(shè)崗時，其崗位總量按核定的編制數(shù)確定，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例原則上按照《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》（晉人字［2008］111號，以下簡稱《實施辦法》）有關(guān)規(guī)定確定；其中對已超編的單位，可設(shè)置部分臨時性崗位，但其崗位總量不得超過現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例可暫按現(xiàn)有在冊正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例確定，今后按照只減不增的原則逐步使崗位總量和結(jié)構(gòu)比例控制在編制限額和規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例以內(nèi)。

二、關(guān)于高等級管理崗位設(shè)置的監(jiān)督管理

事業(yè)單位管理崗位中高等級崗位和受聘人員，除黨委組織部門根據(jù)工作需要任命或備案同意的外，必須以機構(gòu)編制部門規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格和下達的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為準(zhǔn)，不得突破機構(gòu)規(guī)格和規(guī)定職數(shù)設(shè)置較高等級的管理崗位。

三、關(guān)于未定機構(gòu)規(guī)格的事業(yè)單位崗位設(shè)置

未定機構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）的事業(yè)單位，可由機構(gòu)編制部門重新核定或確認(rèn)，或者按照黨委組織部門批準(zhǔn)的單位領(lǐng)導(dǎo)人員配備的實際情況，確定其管理崗位最高等級和承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量及等級。

四、關(guān)于從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的管理人員的崗位設(shè)置

事業(yè)單位首次設(shè)崗時，對根據(jù)組織安排從領(lǐng)導(dǎo) 崗位上退下來、未到退休年齡的管理人員，可根據(jù)其原擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級別，明確其相應(yīng)的管理崗位等級。這部分人員不占單位現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，在其調(diào)離、退休或因其他原因不在原崗位后，該崗位自動取消。事業(yè)單位首次設(shè)崗?fù)瓿珊?，不再設(shè)置和核準(zhǔn)此類崗位。

五、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例

《實施辦法》對專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例僅規(guī)定了全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)，各系列、各層級、各層級內(nèi)各等級間的具體控制標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級崗位的設(shè)置、聘用和管理

專業(yè)技術(shù)二級崗位主要在市以上承擔(dān)重點專業(yè)技術(shù)工作的領(lǐng)域和部門、單位中設(shè)置，并主要用于省級以上各類專家和各類優(yōu)秀人才的聘用，受聘專業(yè)技術(shù)二級崗位的人員必須為在聘正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。專業(yè)技術(shù)二級崗位的設(shè)置和聘用由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一審核，具體程序和要求按照《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

七、關(guān)于規(guī)模小、人員少、較分散單位的崗位設(shè)置

對隸屬于同一主管部門，規(guī)模較小、人員較少或分散于不同區(qū)域的同類型事業(yè)單位，如單獨不便核定或計算各層級、各等級結(jié)構(gòu)比例，經(jīng)市以上政府人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)，主管部門可對這些單位的崗位結(jié)構(gòu)比例、最高等級進行集中調(diào)控，集中管理。此規(guī)定僅適用于開展崗位設(shè)置管理工作，不適用其他管理事項。

八、關(guān)于在不同類別崗位兼職人員的崗位設(shè)置

事業(yè)單位人員原則上不得在兩類崗位任職，因行業(yè)特點確需兼職的，要明確其主體崗位，并按人事管理權(quán)限審批。各事業(yè)單位主管部門應(yīng)根據(jù)工作 實際提出本部門所屬事業(yè)單位人員兼職的具體條件和要求。其中對兼職人員的考核要綜合考核其在兩類崗位上的工作情況，并以其主體崗位為重點；兼職人員聘用合同書中，所聘崗位填其主體崗位，同時對所兼任其他崗位職務(wù)要明確標(biāo)注和說明；確定兼職人員的工資待遇，以其主體崗位為依據(jù)。

九、關(guān)于現(xiàn)行人員身份和崗位聘用原則

在崗位聘用中，符合崗位任職條件且通過競爭上崗，現(xiàn)有工人身份的人員可聘用到相應(yīng)的管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位；符合工勤技能崗位條件，本人自愿，現(xiàn)聘于管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員也可聘用到工勤技能崗位。上述人員在聘期間享受相應(yīng)崗位的待遇。

十、關(guān)于首次就業(yè)大中專畢業(yè)生的崗位設(shè)置管理

事業(yè)單位接收首次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，執(zhí)行相關(guān)的試用（見習(xí)）期和轉(zhuǎn)正定級規(guī)定以及工資標(biāo)準(zhǔn)，從這些人員正式簽訂聘用合同之日起，原則上一年內(nèi)不確定工作崗位，試用（見習(xí)）期結(jié)束履行轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后，再按相關(guān)規(guī)定明確其工作崗位和崗位工資待遇。對于國家或我省另有其他規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、關(guān)于事業(yè)單位工作人員執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)的時間

從全省正式部署這項工作開始，事業(yè)單位完成規(guī)范的崗位設(shè)置和人員聘用工作，經(jīng)組織認(rèn)定，從下月起兌現(xiàn)工作人員崗位工資。

十二、關(guān)于提前離崗或內(nèi)部退養(yǎng)人員的工資待遇

在推行事業(yè)單位人事制度改革過程中提前離崗或內(nèi)部退養(yǎng)、未辦理退休手續(xù)的人員，崗位設(shè)置時按本人離崗前所任職務(wù)對應(yīng)的崗位，進入本層級崗位最低等級，據(jù)此確定其工資待遇。這部分人員不占單位崗位總數(shù)，也不計入計算相應(yīng)崗位類型人員 結(jié)構(gòu)比例的基數(shù)內(nèi)。

十三、關(guān)于在事業(yè)單位開展崗位設(shè)置管理工作前辦理退休手續(xù)人員的工資待遇

對在2006年7月1日至原所在單位首次崗位設(shè)置管理工作結(jié)束之前已辦理退休手續(xù)的人員，可按照其退休時的職務(wù)，比照本單位相應(yīng)崗位等級條件，重新確定其崗位等級及相應(yīng)崗位工資待遇，以其薪級工資和重新確定的崗位工資核定退休費。新的退休費標(biāo)準(zhǔn)從原所在單位在職職工兌現(xiàn)新的崗位工資的當(dāng)月起執(zhí)行。

十四、關(guān)于事業(yè)單位長期不在崗人員的處理意見

因本人原因長期不在本單位工作崗位的事業(yè)單位在冊正式工作人員，在單位進行崗位設(shè)置管理工作開展之前必須回到原工作崗位，參加崗位設(shè)置管理工作，競聘工作崗位，否則所在單位可以按有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。

十五、關(guān)于事業(yè)單位工作人員受聘崗位變動后的有關(guān)問題

首次崗位設(shè)置和崗位聘用完成之后，事業(yè)單位工作人員受聘崗位變動后，雙方按照有關(guān)規(guī)定履行重新聘用手續(xù)或變更聘用合同相關(guān)內(nèi)容，事業(yè)單位按新崗位確定其崗位工資待遇并履行報批報備手續(xù)。各事業(yè)單位每季度向同級政府人力資源和社會保障部門匯總報送《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》，報送日期為每季度最后一個月的20日前。

十六、關(guān)于首次崗位設(shè)置和崗位聘用

在首次崗位聘用中，要采取積極措施使現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按現(xiàn)任崗位職務(wù)進入相應(yīng)等級的崗位。對因受崗位數(shù)量限制而降低層級聘用的人員可暫時保留原層級最低等級崗位工資和薪級工資一個聘期，績效工資按現(xiàn)聘崗位領(lǐng)取。在第一個聘期結(jié)束后，再參加正常的競聘，按新聘崗位兌現(xiàn) 工資待遇，不再保留原工資待遇。

十七、事業(yè)單位申請辦理崗位設(shè)置審核手續(xù)需提交的材料

1、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案的報告（報告中需寫明事業(yè)單位的功能、職責(zé)、類型、確定各類崗位總量及結(jié)構(gòu)比例的依據(jù)，現(xiàn)有在冊正式工作人員的情況等）（5份）；

2、本單位《崗位設(shè)置方案》文本（5份及電子文檔）；

3、由主管部門審核并加注意見的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《山西省事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》（各5份）；

4、機構(gòu)編制部門設(shè)立單位的審批文件、調(diào)整內(nèi)設(shè)機構(gòu)和增減編制的相關(guān)文件原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；

5、政府人力資源和社會保障部門最新核準(zhǔn)的《事業(yè)單位人員工資基金管理臺帳》原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；

6、政府人力資源和社會保障部門最新下達的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例核準(zhǔn)文件原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；

7、管理人員的任命（聘任）文件、有關(guān)部門的備案批復(fù)書；

8、技師以上工勤技能崗位聘任指標(biāo)文件 ；

9、其他相關(guān)證明材料。如三級醫(yī)院、國家級重點中專等類似單位要報送相關(guān)證明材料；

10、按要求需提交的其他相關(guān)材料和數(shù)據(jù)電子版本。

十八、事業(yè)單位辦理崗位聘用情況審核備案需提交的材料

1、市以上政府人力資源和社會保障部門出具的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)通知及經(jīng)核準(zhǔn)的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；

2、事業(yè)單位《崗位設(shè)置實施方案》；

3、《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》；

4、證明受聘人員符合相應(yīng)崗位任職條件的相關(guān)材料；

5、工作人員在不同類型崗位兼職的批準(zhǔn)文件；

6、受聘人員的身份證明材料。

十九、事業(yè)單位申請組織認(rèn)定需提交的材料

1、認(rèn)定申請（2份）；

2、《崗位說明書》（以呈報單位匯總，1份）；

3、經(jīng)核準(zhǔn)的單位《崗位設(shè)置方案》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（各2份）；

4、《事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》（1份及電子文檔）；

5、崗位設(shè)置管理和崗位聘用工作完成情況總結(jié)報告（2份及電子文檔）。

第三篇：南寧市機關(guān)事業(yè)單位職工公傷醫(yī)療費用支付暫行辦法

南寧市人民政府辦公廳

關(guān)于印發(fā)《南寧市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險費用結(jié)算 辦法》等八個基本醫(yī)療保險配套文件的通知

南府辦〔2012〕173號

各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門，各管委會，市級各雙管單位，市直各事業(yè)、企業(yè)單位：

經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)將《南寧市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險費用結(jié)算辦法》、《南寧市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險藥品目錄、診 療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍與支付標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》、《南寧市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理辦法》、《南寧市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點零售藥店管理辦法》、《南寧市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療互助管理辦法》、《南寧市離休干部醫(yī)療費用統(tǒng)籌管理辦法》、《南寧市機關(guān)事業(yè)單位職工公傷醫(yī)療費用支付暫行辦法》和《南寧市機關(guān)事業(yè)單位女職工生育費用支付暫行辦法》等8個基本醫(yī)療保險配套文件印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真組織實施。

南寧市人民政府辦公廳

二〇一二年六月五日

南寧市機關(guān)事業(yè)單位職工公傷醫(yī)療費用支付暫行辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，為保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得及時 必要的醫(yī)療救治，較好地銜接職工參加基本醫(yī)療保險后因公受傷的醫(yī)療費用支付問題，結(jié)

—1— 合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用對象為：南寧市行政區(qū)域內(nèi)符合《中華人民共和國公務(wù)員法》列入公務(wù)員法實施范圍的國家行 政機關(guān)的職工；參照公務(wù)員法管理的人民團體和群眾團體的職工；經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的職工和 享受公務(wù)員醫(yī)療補助的全額撥款或差額補貼的事業(yè)單位的職工；其他事業(yè)單位的職工，可參照本辦法執(zhí)行，費用 由單位自行解決。

第三條 職工因下列情形之一發(fā)生的醫(yī)療費用，納入公傷醫(yī)療待遇支付范圍：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第四條 職工因下列情形之一發(fā)生的醫(yī)療費用，視同享受公傷醫(yī)療待遇：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在部隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得《中華人民共和國傷殘軍人證》，到用人單位后舊傷復(fù) 發(fā)的。

第五條 職工發(fā)生下列情形之一的，不得享受公傷醫(yī)療待遇：

—2—

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘、斗毆或者自殺的；

（四）因公負(fù)傷后，本人故意加重傷情；

（五）無證駕駛船舶、機動車輛等本人故意的行為。

第六條 職工發(fā)生上述第三條、第四條情形之一時，所在單位（或職工）應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起15個工作日內(nèi)，向社會 保險行政部門提出享受公傷醫(yī)療待遇的申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延 長。

第七條 職工受事故傷害或患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救，病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)到定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。

第八條 提出享受公傷醫(yī)療待遇申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）職工公傷支付醫(yī)療費用的申請；

（二）所在單位對職工公傷證明；

（三）旁證人證明；

（四）屬交通事故傷的，提供交警對事故責(zé)任的認(rèn)定書或公安機關(guān)對事故責(zé)任的處理意見；

（五）定點醫(yī)療機構(gòu)首診門診病歷本及疾病診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）、出院 病歷記錄、醫(yī)療保險卡、身份證、門診及住院發(fā)票、門診及住院費用清單等。

所在單位（或職工）提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性告知需要補正的全部材料。所在單位（或 職工）按照告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并由所在單位（或職工）填寫《南寧市機關(guān)事業(yè) 單位職工公傷醫(yī)療費用支付申請表》。

第九條 社會保險行政部門受理申請后，根據(jù)情況需要進行調(diào)查核實，所在單位、職工、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng) 當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依

—3— 法取得職業(yè)病診斷證明書 或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認(rèn)為可以享受公傷醫(yī)療待遇，所在單位認(rèn)為不得享受公傷醫(yī)療待遇的，由所在單位承擔(dān)舉證責(zé) 任。

第十條 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的職工申請，應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)作出享受公傷醫(yī)療費用支付待遇的決定，并通知申請職工本人或者其近親屬。對于職工所在單位作出享受公傷醫(yī)療待遇決定需要以 司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出享 受公傷醫(yī)療待遇決定的時限中止。

第十一條 職工公傷治療所需的醫(yī)療費用符合自治區(qū)基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險的藥品目錄和醫(yī)療服務(wù)項 目規(guī)定的，其因公傷發(fā)生的醫(yī)療費用，由所在單位或職工本人先行墊付，然后由所在單位或職工本人持《南寧市 機關(guān)事業(yè)單位職工公傷醫(yī)療申請表》及醫(yī)療保險卡、銀行卡、身份證、門診及住院發(fā)票、門診及住院費用清單等 到社會保險行政部門審批，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定審核結(jié)算。

第十二條 職工公傷醫(yī)療費用支付，由同級財政安排或按原渠道解決。

第十三條 對弄虛作假冒領(lǐng)的公傷醫(yī)療費用，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)追回，對冒領(lǐng)公傷醫(yī)療費的單位和個人由財政部門視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定進行處罰。

第十四條 本辦法自印發(fā)之日起實施。

—4—

第四篇：河南人社廳財政廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)和待遇

關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)和待遇

統(tǒng)籌項目有關(guān)問題處理意見的通知

豫人社〔2016〕10號

各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局、財政局，省直各部門，中央駐豫各機關(guān)事業(yè)單位：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）、《人力資源社會保障部財政部關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉》的通知（人社部發(fā)〔2015〕28號）、《河南省人民政府關(guān)于印發(fā)河南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法的通知》（豫政〔2015〕68號）等文件規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)和待遇統(tǒng)籌項目有關(guān)問題提出如下具體處理意見：

一、繳費和繳費工資基數(shù)使用口徑

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費實行繳費，繳費為當(dāng)年的7月1日至次年的6月30日。職工個人月繳費工資基數(shù)根據(jù)本人上月平均工資核定，上月平均工資是指職工本人上一自然內(nèi)應(yīng)該發(fā)放的，按國家和我省規(guī)定納入繳費工資基數(shù)項目的全年工資收入的月平均值。職工個人月平均工資高于全省上在崗職工月平均工資300%的，其繳費工資基數(shù)按全省上在崗職工月平均工資的300%核定；低于60%的，按60%核定。

2014年10月份至2015年6月份（2014繳費）的繳費工資基數(shù)，按職工個人2013年月平均工資核定；2015年7月份至2016年6月份（2015繳費）的繳費工資基數(shù)按職工個人2014年月平均工資核定。

二、關(guān)于繳費工資基數(shù)

（一）機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的單位）在職人員計入個人繳費工資基數(shù)的項目。

1、基本工資。

（1）公務(wù)員的職務(wù)工資和級別工資。

（2）技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資。（3）普通工人的崗位工資。

2、規(guī)范后的津貼補貼。

按照國家批復(fù)和省相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（1）工作性津貼。（2）生活性補貼。

3、統(tǒng)一的津貼補貼（納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目）。（1）人民警察警銜津貼。（2）海關(guān)津貼。（3）1993年工改保留的物價福利補貼。（4）國家和省人民政府規(guī)定的其他津貼補貼。

4、年終一次性獎金。

5、不屬于上述規(guī)定范圍內(nèi)的其他項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。

（二）事業(yè)單位在職人員計入個人繳費工資基數(shù)的項目。

1、基本工資。

包括崗位工資、薪級工資以及按國家規(guī)定基本工資提高部分。

2、績效工資。

績效工資按照各級人民政府及人社、財政部門制定的績效工資基本水平參考標(biāo)準(zhǔn)（含原年終一次性獎金）納入繳費基數(shù)。事業(yè)單位沒執(zhí)行績效工資制度的，暫按當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同類人員績效工資基本水平參考標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、統(tǒng)一的津貼補貼（納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目）。（1）教齡津貼。（2）特級教師津貼。（3）護齡津貼。（4）特殊教育補貼。

（5）1993年工改保留的物價福利補貼。（6）國家和省人民政府規(guī)定的其他津貼補貼。

4、不屬于上述規(guī)定范圍內(nèi)的其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。

（三）參保單位和人員經(jīng)同級人力資源社會保障部門同意，執(zhí)行與本單位性質(zhì)不一致工資制度的，按批準(zhǔn)的工資制度確定繳費工資基數(shù)。

（四）中央駐豫機關(guān)事業(yè)單位，繳費工資基數(shù)暫參照上述規(guī)定的工資構(gòu)成項目和標(biāo)準(zhǔn)確定，待今后國家統(tǒng)一明確項目和標(biāo)準(zhǔn)后再行調(diào)整。

三、關(guān)于待遇統(tǒng)籌項目

在職時為單位編制內(nèi)正式工作人員、2014年9月30日前已經(jīng)按規(guī)定辦理了退休（職）手續(xù)的退休（職）人員，且原辦理退休的單位符合此次改革后的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍的，按以下統(tǒng)籌項目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的基本養(yǎng)老金，納入養(yǎng)老保險基金支付。具體包括：

（一）基本退休（退職）費。

1、按照國家和省規(guī)定納入基本退休費基數(shù)的項目。

（1）基本工資。按國家規(guī)定的基本工資及按國家和省規(guī)定基本工資提高部分。

（2）警銜津貼。（3）海關(guān)津貼。

2、按照國家和省規(guī)定對以下人員提高的退休費計發(fā)比例計算的待遇。

（1）獲得省部級以上勞動模范（先進工作者）等榮譽稱號的人員。

（2）有重大貢獻的高級專家。（3）因公致殘完全喪失勞動能力的人員。

（4）從事教育教學(xué)工作男滿30年、女滿25年以上教齡的教師。（5）在西藏海拔3500米以上地區(qū)工作滿10年以上的人員。

（二）退休人員生活補貼。

1、機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的單位）單位。按照規(guī)范津貼補貼后的退休人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)。

2、事業(yè)單位。

按照實施績效工資后的退休人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)。

（三）退休后納入退休費基數(shù)繼續(xù)發(fā)放的其他項目。1、1993年工改保留的物價福利補貼。

2、教齡津貼。

3、護齡津貼。

4、特級教師津貼。

5、因公致殘人員護理費。

（四）退休后按國家和省規(guī)定增加的基本養(yǎng)老金。

（五）建國前參加革命工作的老工人每年加發(fā)的生活補貼。

（六）在本條前五項規(guī)定的統(tǒng)籌項目和標(biāo)準(zhǔn)外的其他待遇，養(yǎng)老 保險基金不予支付，仍從原渠道列支。

（七）中央駐豫機關(guān)事業(yè)單位，暫參照上述規(guī)定的統(tǒng)籌項目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的基本養(yǎng)老金，由養(yǎng)老保險基金支付。

本意見自2014年10月1日起實施。已有規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。國家今后有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

河南省人力資源和社會保障廳 河南省財政廳

2016年3月23日

第五篇：人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制機關(guān)、事業(yè)單位 職工人數(shù)和工資總額

【發(fā)布單位】人事部

【發(fā)布文號】人計發(fā)(1990)17號 【發(fā)布日期】1990-08-14 【生效日期】1990-08-14 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制機關(guān)、事業(yè)單位

職工人數(shù)和工資總額計劃管理暫行辦法》的通知

（1990年8月14日人計發(fā)（1990）17號）

現(xiàn)將《全民所有制機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額計劃管理暫行辦法》印發(fā)給你們試行。請結(jié)合你們的實際情況，切實加強機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額計劃的宏觀調(diào)控和管理，并將試行情況及時報我部綜合計劃司。

全民所有制機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額計劃管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了加強全民所有制機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額的計劃管理，強化政府人事部門宏觀調(diào)控職能，使計劃管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，特制定本暫行辦法。

第二條 全民所有制機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額計劃（以下簡稱計劃），是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃的重要組成部分，在國家勞動工資計劃中單列，由各級政府人事部門負(fù)責(zé)編制和管理，實行統(tǒng)一計劃，分級管理。

第三條 計劃管理范圍是：

（一）各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)、社會團體；

（二）上述機關(guān)、團體所屬的事業(yè)單位；

（三）國家規(guī)定的其他應(yīng)納入機關(guān)、事業(yè)單位計劃管理的部門和單位。

第四條 計劃工作的基本任務(wù)：

（一）貫徹執(zhí)行計劃期黨和國家提出的政治、經(jīng)濟、社會發(fā)展任務(wù)和重大方針政策。

（二）根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃要求，編制機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)、工資總額的長期規(guī)劃和計劃，合理確定機關(guān)、事業(yè)單位的職工人數(shù)和工資總額增長幅度。

（三）貫徹按勞分配原則，合理確定調(diào)整部門、地區(qū)以及各類人員之間的工資關(guān)系。

（四）按照節(jié)約、高效的原則，合理配置人力資源，調(diào)整職工隊伍的布局和結(jié)構(gòu)，促進人才合理流動。

（五）根據(jù)經(jīng)濟體制和政治體制改革的要求，不斷改革和完善計劃管理體制。

第二章 計劃指標(biāo)

第五條 計劃由下列主要指標(biāo)構(gòu)成：

（一）基期末預(yù)計到達數(shù)；

（二）計劃期計劃增加（減少）數(shù)；

（三）計劃期末計劃到達數(shù)。

第六條 計劃期職工人數(shù)增減包括：

（一）新增職工：

1．國家統(tǒng)一分配的人員；2．社會招收人員；3．調(diào)入人員；4．成建制劃入的人員；5．其他人員。

（二）減少職工：

1．自然減員減少的人員；2．調(diào)出人員；3．成建制劃出的人員；4．其他人員。

第七條 計劃期工資總額增減包括：

（一）新增工資總額：

1．增加職工增資；2．轉(zhuǎn)正定級增資；3．工齡、教齡、護齡津貼增長；4．國家統(tǒng)一安排的新增工資項目；5．上年增資項目翹尾；6．晉職晉級增資；7．增加獎金；8．成建制劃入的工資額；9．國家規(guī)定的其他項目。

（二）減少工資總額：

1．減人減少工資；2．掉尾工資；3．減補員工資差額；4．超編制單位的工資核減；5．成建制劃出的工資額；6．其他。

第三章 計劃編制

第八條 編制計劃須具備下列資料：

（一）基期計劃執(zhí)行情況；

（二）基期和計劃期國民生產(chǎn)總值、國民收入、社會總產(chǎn)值、社會勞動生產(chǎn)率、工業(yè)企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率預(yù)計到達數(shù)和計劃數(shù)；

（三）基期和計劃期社會商品零售物價指數(shù)、職工生活費用價格指數(shù)預(yù)計到達數(shù)和計劃數(shù)；

（四）基期城鄉(xiāng)居民生活水平變動情況及計劃期國家提高城鄉(xiāng)居民生活水平的有關(guān)政策、措施；

（五）計劃期各項事業(yè)發(fā)展計劃、重點發(fā)展領(lǐng)域及有關(guān)政策規(guī)定；

（六）就業(yè)結(jié)構(gòu)及職業(yè)需求結(jié)構(gòu)與數(shù)量；

（七）財政收支情況；

（八）行政事業(yè)經(jīng)費開支情況；

（九）機構(gòu)、編制定員情況；

（十）新增勞動力資源，特別是干部資源狀況及可供機關(guān)事業(yè)單位利用程度。

第四章 計劃報批

第九條 報批計劃按下列程序和要求進行；

（一）各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市和國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)的人事部門，根據(jù)人事部提出的編制計劃的指導(dǎo)原則和政策，按照國家下達的控制數(shù)字和表式要求結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，在計劃部門的指導(dǎo)下，經(jīng)過科學(xué)的預(yù)測分析自下而上地編制計劃草案，并附文字報告和詳細(xì)說明，于每年九月底以前報送人事部。同時，抄送同級計劃、勞動部門。

（二）人事部在匯總、審核各地區(qū)、各部門計劃草案的基礎(chǔ)上，經(jīng)過綜合平衡，提出分地區(qū)、分部門計劃建議方案。

（三）人事部通過一定形式聽取地區(qū)、部門意見后，對計劃建議方案進行必要的調(diào)整，按要求時間報國家計委，同時抄送勞動部，由國家計委綜合平衡后，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃（草案）。

第五章 計劃的下達和調(diào)整

第十條 各地區(qū)、各部門在接到人事部下達的計劃后，應(yīng)盡快將計劃逐級下達到基層。

第十一條 各級人事部門在下達計劃的同時，應(yīng)將計劃抄送同級計劃、勞動部門和有關(guān)開戶銀行。

第十二條 各地區(qū)、各部門在執(zhí)行計劃過程中，如發(fā)現(xiàn)計劃與實際不符確需調(diào)整計劃時，應(yīng)于當(dāng)年八月底前向人事部提出調(diào)整計劃的報告，人事部應(yīng)及時批復(fù)。未經(jīng)人事部批準(zhǔn)，不得自行修改計劃。

第六章 計劃管理

第十三條 凡屬本辦法《第七條》和《第八條》規(guī)定增加的職工和工資，均應(yīng)納入計劃管理范圍。未經(jīng)國家核準(zhǔn)不得超計劃增人、增資。

第十四條 根據(jù)編制定員確定增人指標(biāo)。凡已滿編或超編的單位，除國家另有規(guī)定外，一律不分配增人指標(biāo)。確需增人時，須先申請增加編制。超編單位要逐年核減其職工人數(shù)和工資總額。

第十五條 中央、國務(wù)院駐地方的機關(guān)和事業(yè)單位，根據(jù)工作需要和國家規(guī)定接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和城鎮(zhèn)復(fù)退軍人時，其勞動指標(biāo)由當(dāng)?shù)赜枰詣潛堋?/p>

第十六條 國家下達的計劃指標(biāo)（含自然減員指標(biāo)）除國家另有規(guī)定外不得跨使用。

第十七條 補充自然減員指標(biāo)，由各地區(qū)、各部門按照國家有關(guān)規(guī)定使用。

第七章 計劃的監(jiān)督與檢查

第十八條 各地區(qū)、各部門的人事部門應(yīng)根據(jù)計劃指標(biāo)，對計劃執(zhí)行情況定期進行檢查與考核，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。每年集中檢查兩次：第一次在第三季度；第二次在下年的第一季度。每次的檢查結(jié)果（附詳細(xì)說明），以書面形式報送人事部。

第十九條 各級人事計劃部門，要制定具體指標(biāo)，定期對下級人事計劃部門的工作進行考核和評估。

第二十條 必須維護計劃的嚴(yán)肅性。充分發(fā)揮審計、銀行等部門的監(jiān)督作用。對于亂開口子，超計劃增人增資的地區(qū)、部門，除在安排下計劃時，相應(yīng)核減其指標(biāo)外，還應(yīng)視情節(jié)輕重對責(zé)任單位，給予通報批評。對嚴(yán)格執(zhí)行國家計劃、成績顯著的單位，給予表揚和獎勵。

第八章 計劃統(tǒng)計

第二十一條 統(tǒng)計資料是編制計劃的重要依據(jù)，統(tǒng)計是檢查和控制計劃執(zhí)行情況的重要手段。各級人事部門必須按照有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確、全面、系統(tǒng)地搜集、整理和分析統(tǒng)計資料，并及時報送有關(guān)部門，為研究問題，制定政策、指導(dǎo)工作提供依據(jù)。

第九章 附則

第二十二條 各地區(qū)、各部門可根據(jù)本辦法制定實施細(xì)則。

第二十三條 本辦法由人事部綜合計劃司負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本辦法自下達之日起試行。

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