第一篇：王峴水泥公司勞動關(guān)系和諧企業(yè)材科

關(guān)于勞動關(guān)系和諧企業(yè)AAA等級的申請報告

白銀市王峴水泥有限公司是甘肅省私營企業(yè)100強和白銀市30戶重點工業(yè)企業(yè)之一，始建于1969年，2003年改制為民營企業(yè)，公司占地500畝，現(xiàn)有固定資產(chǎn)3億元，職工320人。擁有500t/d、2000t/d新型干法水泥生產(chǎn)線兩條，產(chǎn)能120萬噸。

多年來，為建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，我公司黨、政、工齊心協(xié)力，以建設(shè)和諧社會為指針，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實省總和市總工會、區(qū)總工會的有關(guān)文件精神，積極開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，貫徹實施勞動合同法等法律法規(guī)，依法保障職工合法權(quán)益，規(guī)范用工行為，進一步完善了企業(yè)的經(jīng)營管理，保護、調(diào)動、發(fā)揮了職工和企業(yè)經(jīng)營者的積極性，做到互利、互愛、雙贏，基本達到了“共建和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果”的目標(biāo)。有效地促進了我公司勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)機制和和諧勞動關(guān)系的建立。我們的主要做法是：

一、貫徹實施《勞動合同法》，切實維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定 在創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的活動中，我公司堅持以維護勞動者與企業(yè)的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，依法規(guī)范企業(yè)的用工行為，推進了勞動合同制度的實施。我們研究制定了勞動合同動態(tài)管理辦法，加強了勞動合同的基礎(chǔ)管理，保證了勞動合同依法履行。

2的內(nèi)容，做到了八公開。即：企業(yè)的重大決策、經(jīng)營指標(biāo)公開；牽涉員工切身利益如工資、福利等重大事項公開；工資及效益獎金的分配公開；考核和獎懲細(xì)則公開；重大工程項目招標(biāo)公開；員工評估、民主評選優(yōu)秀員工公開；工會經(jīng)費各項費用公開；簽訂勞動合同，繳納“五險一金”社會統(tǒng)籌公開。公開形式以每年召開一次員工大會，每日班前會、每周各部門員工大會、公示欄等為基本形式。在實際工作中，工會將廠務(wù)公開納入基本工作制度，認(rèn)真貫徹依靠的方針，領(lǐng)導(dǎo)小組對廠務(wù)公開的內(nèi)容、時間、形式進行全面監(jiān)督，使企業(yè)經(jīng)營管理工作真正做到民主化、透明化。職工的民主意識大為增強，激發(fā)了職工參與管理，投身生產(chǎn)經(jīng)營的積極性。

三、尊重民主管理權(quán)利，打造和諧企業(yè)良好氛圍 為了提升現(xiàn)代企業(yè)管理機制下的企業(yè)管理水平，我們在學(xué)習(xí)和提高自身的素質(zhì)的同時，積極探索民主管理的有效形式，收到了比較好的效果。工會經(jīng)常向行政領(lǐng)導(dǎo)宣傳我國的勞動法律法規(guī)，監(jiān)督企業(yè)依法辦事。若發(fā)現(xiàn)與我國現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，督促行政方加以糾正，使工會維護的職能納入法制化的軌道。為了增強民主管理意識，打開員工和高級管理人員對話的渠道，總經(jīng)理辦公室增設(shè)了“總經(jīng)理信箱”，工會也專設(shè)了“員工建議意見箱”廣泛聽取員工意見，發(fā)揮了上下溝通的作用。在實際操作中，只要是員工的來信，不管是署名還是不署名，都會得到行政或工會的重視，件件有回音，只要是合理的意見

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第二篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)報告

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系 推動企業(yè)快速發(fā)展

——XXXXXXXXX有限公司

XXXXXXXXX有限公司創(chuàng)辦于XXXX年,專業(yè)從事連接器端子、塑件、針座、PVC護套的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司產(chǎn)品1000余種廣泛應(yīng)用于空調(diào)、冰箱、洗衣機、取暖器、微波爐等家用電器和汽車工業(yè)。大量應(yīng)用于美的、海爾、格蘭仕、海信、奧克斯、先鋒電器等國內(nèi)家電巨頭以及foxconn、愛普生、三星、LG、philips等國際知名品牌。并陸續(xù)與FCI、ECI等行業(yè)內(nèi)國際知名企業(yè)建立了良好的合作伙伴關(guān)系。目前“XXXXXX”品牌已經(jīng)拓展到韓國、日本、印度、印尼等東南亞國家和南美、北美、歐盟國家，頗得客戶好評。

公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視勞動者與企業(yè)之間和諧關(guān)系的建立工作，通過不斷的變革和自我完善，公司的發(fā)展充滿活力，內(nèi)部關(guān)系融洽、環(huán)境友好相處、黨建扎實有效?，F(xiàn)就XXXX公司這四個方面的工作開展情況進行匯報如下：

一、生產(chǎn)經(jīng)營管理上臺階，企業(yè)發(fā)展充滿潛力。

XXXX年公司在董事會和總經(jīng)辦的領(lǐng)導(dǎo)下，進一步推行科學(xué)管理，調(diào)整了公司的組織架構(gòu)，完善了公司的各項制度和體系標(biāo)準(zhǔn)化管理，使得公司上下職責(zé)清晰、分工明確、運作規(guī)范。進一步完善了公司的5年規(guī)劃和XXXX年經(jīng)營計劃。自XXXX年起，公司導(dǎo)入“90銷售系統(tǒng)”，主打機制管理和全員KPI績效考核，突破了公司管理的瓶頸和提高了員工的工作績效。XXXX年公司的銷售業(yè)績達到近XXXX億元，被評為樂清市明星企業(yè)，北白象鎮(zhèn)50強企業(yè)，實現(xiàn)新的輝煌！這些業(yè)績的取得是公司自主科技創(chuàng)新、資源有效利用、安全生產(chǎn)、科學(xué)管理、民主決策、品牌建設(shè)、質(zhì)量保證、勞動關(guān)系和諧、政府支持等的結(jié)果。XXXX年公司憑借雄厚的實力，受邀國家標(biāo)準(zhǔn)化委員會電子七所的邀請參與了連接器標(biāo)準(zhǔn)GB17196-1997的修訂.同時公司XXXX年還獲得了TS16949、ISO14001和OHSAS18001國際質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全體系認(rèn)證和UL、CQC產(chǎn)品認(rèn)證，為公司 “溫州名牌產(chǎn)品”保駕護航。

二、全力維護職工利益，狠抓企業(yè)文化建設(shè)，注重人才隊伍培養(yǎng)XXXX年公司全力維護員工的合法利益，嚴(yán)格遵守用工制度，100%與員工簽訂正式的《勞動合同》，全面推行“計件制”生產(chǎn)管理和立“軍令狀”提高員工的積極性和潛能。沖壓車間部分員工的薪水同比原來計時提高了100%，達到6000多的高收入。在增產(chǎn)的同時，公司還非常關(guān)心員工的勞動強度，特別是包裝車間，過去由于手工包裝員工經(jīng)常加班到晚上10點多，非常辛苦。公司為了降低員工的勞動強度，不遠(yuǎn)千里從廣東東莞聘請高級設(shè)計師為我司成功設(shè)計和研發(fā)出了適合我司端子產(chǎn)品的自動包裝機。自動包裝機的使用，不但節(jié)約了包裝車間50%的用工量，而且效率和品質(zhì)保證還得到了很大的提升和客戶好評，成為同行爭先模仿的對象。公司發(fā)展了，提高了也不忘員工的功勞與福利，除提高員工的收入外，公司還與有意愿購買社會保險的員工100%購買了社保，改善車間作業(yè)環(huán)境，在原有基礎(chǔ)上進一步增加了員工生日慰問、紅白喜喪基金、改善食堂用餐、完善員工住宿等福利（XXXX年董事長親自批準(zhǔn)，為全員宿舍配備了空調(diào)），成立了XXXXXX工會、計劃生育協(xié)會和矛盾糾紛調(diào)解室全力維護員工的權(quán)益。

XXXX年公司企業(yè)文化蓬勃發(fā)展，呈現(xiàn)出良好的氛圍。公司董事長xxxx先生制定的“xxxxxxxx”的宏偉目標(biāo)和“xxxxxxx”的工作作風(fēng)，以及“xxxxxxxxx”的堅定信念，激勵著全體公司人攻堅克難、勇創(chuàng)高峰、活力和諧。公司更在大門顯眼的地方專門開辟了企業(yè)文化宣傳欄，每月定期結(jié)合公司的企業(yè)目標(biāo)、文化生活、品質(zhì)管理、員工福利等進行廣泛的宣傳和教育。此外公司廣泛開展了拔河比賽、臺球賽、乒乓球比賽、爬山比賽、戶外拓展、七夕節(jié)、“明月幾時有”秋季全員旅游等豐富多彩、形式多樣的文體活動，受到員工的極大歡迎，公司的人員流失率從原來的10%多降低到現(xiàn)在的4%左右。

XXXX年6月公司的黨支部被評為XXXX北白象先進黨支部，公司黨支部書記XXXX被評為優(yōu)秀黨員。公司黨員充分發(fā)揮了先進模范作用，在自己的崗位上都做出了驕人的業(yè)績，成為大家學(xué)習(xí)的典范。同時公司的黨員還熱心幫助公司的員工，積極宣傳黨的方針政策以及惠民行動，用實際行動幫助有困難的同事，協(xié)助公司人性化的管理，為公司的健康快速發(fā)展建言獻策、群策群力發(fā)揮了引領(lǐng)先鋒的帶頭作用。在他們的正確引導(dǎo)下，公司越來越多的員工對黨充滿了熱愛、表示要努力提高自己向黨員靠近，部分已成為了入黨積極分子，有的已成為預(yù)備黨員，為我們偉大的黨儲備人才貢獻力量。

三、切實履行社會責(zé)任，做有擔(dān)當(dāng)?shù)拿餍瞧髽I(yè)。

XXXXXX在國產(chǎn)連接器行業(yè)具有較高的行業(yè)知名度，是一家遵紀(jì)守法、誠信經(jīng)營、具有社會擔(dān)當(dāng)?shù)拿餍瞧髽I(yè)。公司XXXX年憑借多年的誠信經(jīng)營和良好口碑，被樂清市委宣傳部、樂清市工商行政管理局、樂清市民營企業(yè)協(xié)會評為“誠信民營企業(yè)”，同時公司還多次獲得樂清市人民政府的“先進單位”和“明星企業(yè)”榮譽稱號。XXXX年通過公司先期積極開展樂清市“活力和諧企業(yè)”的創(chuàng)建工作，憑借多方面的優(yōu)勢，公司在眾多企業(yè)中脫穎而出被評為“樂清市活力和諧企業(yè)創(chuàng)建工作先進單位”。公司同時還是AA級納稅信用企業(yè)和樂清市慈善總會創(chuàng)始單位會員。公司多次慷慨捐資助學(xué)和慰問養(yǎng)老院等，受到磐石敬老院送來“無私奉獻、風(fēng)格高尚”感謝旗幟和浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院送來“誠情助學(xué)、契真行善”感謝牌匾。截止XXXX年9月公司已累計捐助慈善事業(yè)達上百萬元，解決就業(yè)近400人，用實際行動維護了員工的權(quán)益，履行了公司的社會責(zé)任。此外公司的領(lǐng)導(dǎo)還帶頭遵守國家的計劃生育工作，重視企業(yè)的環(huán)境保護和平安創(chuàng)企工作。公司的電鍍車間建設(shè)項目，為了確保100%環(huán)保達標(biāo)，公司耗費了近百萬建設(shè)了污水和廢氣先進的處理設(shè)施與建設(shè)項目“三同時”驗收通過。同時公司通過工藝改造，技術(shù)創(chuàng)新，在達標(biāo)排放的基礎(chǔ)上，降低污染源的產(chǎn)生和濃度，XXXX年4月公司廢氣、廢水和噪音的排放經(jīng)CTI權(quán)威測試機構(gòu)檢測，公司的環(huán)境績效明顯優(yōu)于國標(biāo)的要求和行業(yè)的水平。在平安創(chuàng)企方面，公司全年無社會治安重大事件發(fā)生，建有完善的保安隊伍和管理制度，多次被評為安全生產(chǎn)的“先進單位”。XXXX還連續(xù)被評為2011、2012年“新白象人”。公司與政府、社區(qū)關(guān)系融洽，在當(dāng)?shù)貙儆凇肮灼髽I(yè)”和“龍頭企業(yè)”。

四、注重黨的建設(shè)，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

公司董事會高度重視企業(yè)的黨建公司，董事兼總經(jīng)理xxxx先生就是公司黨的代表。在公司高層的重視和推動下，公司的黨支部建設(shè)逐步完善和成熟，全面落實黨的各項政策和制度，充分發(fā)揮黨員的先進性和帶頭作用，開展一系列卓有成效的黨建工作，使得黨組織在企業(yè)落地生根、發(fā)展壯大。黨員隊伍全部是公司的精英組成，均具有較高的學(xué)歷和受到良好的教育，在各自的部門均具有突出的成績和優(yōu)秀的表現(xiàn)，帶領(lǐng)公司全體開展了創(chuàng)先爭優(yōu)形式多樣的活動，得到大家的積極支持，取得了較好的成績。xxxx年6月公司的黨支部被評為xxxx北白象先進黨支部，公司黨支部書記王志軍被評為優(yōu)秀黨員。公司高層將以此為契機，進一步從物質(zhì)、資金、政策等各方面支持公司黨建向更高層次的水平發(fā)展和壯大。

XXXXXXXXX有限公司

二O一三年十月

第三篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料

泰州市三江消防有限公司 勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料

泰州市三江消防有限公司成立于2003年，累計注冊資金3000萬元。公司遵照上級政府及市總工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求，以維護職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。近幾年，公司先后獲得安康杯廣州市優(yōu)勝企業(yè)、廣州市文明單位、廣東省出口名牌、信得過企業(yè)、廣州市巾幗文明崗、南粵女職工文明崗等先進單位稱號?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動簡要情況匯總?cè)缦拢?/p>

一、勞動合同簽訂率為100%。公司按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定和員工簽訂勞動合同，合同的內(nèi)容全面、合法。通過簽訂勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行涉及職工福利的國家政策規(guī)定，把社會保障、勞動保護和職工的福利待遇落到實處。公司每月1日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時將職工工資全額發(fā)到職工手中，未曾拖欠或延發(fā)工資，職工工資還會隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長。正因為公司用工規(guī)范、工資穩(wěn)定、福利優(yōu)越，從未發(fā)生一起勞動爭議和職工上訪事件。

二、切實維護職工合法權(quán)益。對涉及公司改革、經(jīng)營決策和職工切身利益的重大事項和制度，通過召開職代會，聽取職工代表的意見和建議，進行討論、審議和表決，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職代會民主管理和民主監(jiān)督的作用，不斷推進和做好司務(wù)公開工作。近兩年，公司召開了多次職工代表大會，審議通過了公司改制方案、年金方案、薪酬方案、獨生子女醫(yī)療報銷方案、員工培訓(xùn)方案、女職工專項保護合同等重大議案，并建立起了集體合同制度 1 和工資平等協(xié)商機制。

三、保障職工職業(yè)健康。公司作為最早一批參加社會保險的廣州企業(yè)，一直為所有職工按時足額繳納社會保險費，使職工都能享受到應(yīng)有的社會保障。此外，還積極為職工購買了廣州市總工會的特種重大疾病保險、女工安康互助保險和住院醫(yī)療互助保險，并且每年組織全體員工進行身體檢查、每季度組織全體職工外出活動療養(yǎng)、按照政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時向職工發(fā)放高溫補貼、衛(wèi)生費等，從而提高了職工的醫(yī)療保障水平，增強了職工抵御疾病風(fēng)險的能力，保障職工身心健康。

四、關(guān)心職工工作生活。為了提高工作、生活質(zhì)量，公司工會經(jīng)常組織各類有益身心的文娛康體活動。如，每年舉辦女職工健康講座，每周都安排有羽毛球、籃球、乒乓球活動，不定期開展瑜伽、舞蹈、音樂興趣班等等。此外，公司還大力支持職工參加各種類型培訓(xùn)和繼續(xù)教育，對員工的培訓(xùn)費用予以報銷。公司每年用于職工教育的經(jīng)費占職工工資總額的百分比2.5％，以滿足職工自我提升的需要，使員工保持樂觀、上進的心態(tài)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)文化氛圍。公司還會定期慰問特困職工和離退休干部職工，當(dāng)職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或公司直接給與經(jīng)濟援助，使職工感受到公司的關(guān)懷和溫暖。

五、落實安全生產(chǎn)。根據(jù)各部室的工作職能和業(yè)務(wù)特點以及員工崗位職責(zé)，做好員工上崗培訓(xùn)。公司與部門、部門與員工逐層級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，將安全生產(chǎn)責(zé)任逐級落實各個部室和職工，明確各自的安全工作責(zé)任，使公司的安全責(zé)任體系真正落實到日常的各項經(jīng)營管理工作中。同時，進一步建立和健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，逐項落實操作要求，做好日常的安全生產(chǎn)現(xiàn)場檢查（倉庫日 2 檢、部室周檢、公司月檢），對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題認(rèn)真落實整改，消除安全事故隱患。并建立重大事故隱患管理臺帳和檔案，對可能發(fā)生的重大事故隱患做好登記建檔和做好監(jiān)控，落實專人負(fù)責(zé)、督促限期整改，防止事故發(fā)生。公司從未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。

六、工會組織機構(gòu)健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構(gòu)，并建立了勞動保護監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等，負(fù)責(zé)處理工會事務(wù)；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選；工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善。

第四篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料

勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料

合肥恒春玻璃有限責(zé)任公司成立于1998年，注冊資金300萬元。位于合肥市蜀山區(qū)合作化南路88號，公司擁有標(biāo)準(zhǔn)化廠房12000平方米，員工200余人。恒春公司由98年300萬元資產(chǎn)發(fā)展成現(xiàn)有資產(chǎn)2000余萬元，離不開各級黨委、政府的關(guān)心和支持。恒春公司2007年實現(xiàn)產(chǎn)值13568萬元、上交稅148萬元；2008年實現(xiàn)產(chǎn)值13987萬元、上交稅159萬元。2009年實現(xiàn)產(chǎn)值14121萬元、上交稅169萬元。

現(xiàn)在的恒春公司已成為目前省內(nèi)規(guī)模最大、設(shè)備最全、產(chǎn)品最多的玻璃深加工龍頭企業(yè)。王恒春總經(jīng)理也被玻璃行業(yè)推選為商會會長。

公司遵照上級政府及區(qū)工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的通知要求，以“維護職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動簡要情況匯總?cè)缦拢?/p>

公司與所有職工都簽訂了勞動合同。合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為100%。公司工會切實維護廣大職工的合法權(quán)益。公司工會每年都要組織召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺，同時為了增加企業(yè)管理的透明度，工會成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機制。

公司工會關(guān)心職工工作生活和身體健康。在工會的提議下，公司每年夏季為每位員工發(fā)放冷飲費300元、盛夏時節(jié)組織送冰鎮(zhèn)綠豆湯、銀耳湯等冷飲給生產(chǎn)一線員工，幫助工人解暑、同時安排防暑知識培訓(xùn)；女職工一年組織一次婦檢，三八節(jié)發(fā)放禮物、組織茶話會、聯(lián)歡活動等，在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強度輕的工作或調(diào)離有職業(yè)危害的工作場所，女職工生產(chǎn)可休1.5個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業(yè)病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司工會報銷；成立膳委會定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量；公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經(jīng)濟援助。

工資福利待遇優(yōu)厚。公司每月10日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時將職工工資全額發(fā)到職工手中。公司從未發(fā)生過拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長，除工資外，公司每月給每個職工補貼100元就餐費，公司還在南崗中學(xué)租2棟宿舍樓，免費提供給員工住宿，每月只收取水電費煤氣費。幾年來，公司的工資標(biāo)準(zhǔn)一直在蜀山區(qū)眾多企業(yè)中位居前列。此外，公司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險，保險費用由公司支付。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等險種按職工意愿參保，凡參保者，公司每月足額為其繳納公司支付的那部分保險費。

工會設(shè)立了勞動保護監(jiān)督委員會，工會主席同時任職安委會副主任，負(fù)責(zé)監(jiān)督考核各種安全規(guī)章的執(zhí)行情況及對安全防護設(shè)施提出改進意見；公司安委會下設(shè)安全辦公室，由專業(yè)人員處理日常安全事務(wù)；兩個小分廠都設(shè)有專職安全員，負(fù)責(zé)本部門的安全工作；公司人力資源部負(fù)責(zé)對新員工進行公司級安全教育，各部門分廠的培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)對本廠員工進行三級安全培訓(xùn)，公司安委會和資源管理部對此項工作進行監(jiān)督考核。

企業(yè)法人與各部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全責(zé)任狀，各部門領(lǐng)導(dǎo)再分別與下屬簽訂安全責(zé)任狀。公司有完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，各分廠還分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓(xùn)教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓(xùn)。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進行多次演練，防患于未然，公司安委會定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實保障員工生產(chǎn)安全。

工會組織機構(gòu)健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構(gòu)，并建立了工會女工委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等，負(fù)責(zé)處理工會事務(wù)；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選。工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善，由于工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件。另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓(xùn)制度，每半年對工會委員會成員進行一些必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，并且充分利用生產(chǎn)閑時組織對工會會員進行“全員培訓(xùn)”，全面提高公司員工的整體素質(zhì)。

第五篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)材料

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)材料

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

我們XXXX有限公司是一家股份制企業(yè)，公司占地230畝，建筑面積4.8萬平方米，擁有職工150多人，其中專業(yè)技術(shù)人員30多名，具有一支整體素質(zhì)良好的職工隊伍。長期以來，公司堅持貫徹落實科學(xué)發(fā)展理念，企業(yè)內(nèi)部建立健全了規(guī)范有序的管理制度。同時堅持以人為本的核心思想，把員工當(dāng)成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人來認(rèn)識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，對企業(yè)實行民主管理，主要工作內(nèi)容如下：

一、成立黨支部、加強工會組織建設(shè)，創(chuàng)辦職工法制學(xué)校 公司在近幾年內(nèi)了先后成立了黨支部、工會及職工法制學(xué)校，并逐步健全了職工代表大會、綜治法治工作小組、安全工作小組等企業(yè)內(nèi)部組織。在確定黨支部、工會職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了各項工作流程。由黨員和工會干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認(rèn)識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和實際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督，保障職工的利益。

二、完善合同制度、強化民主管理

自成立以來，公司始終嚴(yán)格遵守《勞動法》的各項規(guī)定，尤其是對員工勞動合同簽訂方面的管理，實現(xiàn)了與每一位員工都依法簽訂勞動合同，并且嚴(yán)格履行合同條款，充分發(fā)揮勞動合同在調(diào)整勞動關(guān)系中的積極作用，使員工利益得以充分保障。

另外公司還利用宣傳欄、黑板報、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務(wù)公開,讓職工能積極參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)改革等方面的決策中去。實現(xiàn)了企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督。公司對職工養(yǎng)老保險，工資福利，以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，讓員工能及時的了解到公司的發(fā)展情況和其他信息，增加職工對企業(yè)的信心、激發(fā)職工的工作熱情。尤其在職工薪水方面公司采用工資集體協(xié)商制度，讓員工在工資制定方面也有了一定的決定權(quán)，提高了員工在企業(yè)中的權(quán)利和地位。

三、加強精神文明建設(shè)，豐富職工業(yè)余文化生活

為更好的響應(yīng)國家政策，企業(yè)投入了一定資金來加強精神文明建設(shè)、通過多種方式豐富職工的業(yè)余文化生活：從2006年至今，公司先后組織旅游多次，足跡遍布福建、千島湖、揚州、南京、以及韓國等多地。在三樓職工法制學(xué)校公司還為職工增設(shè)了閱覽室、購置了圖書、雜志、報紙等多種刊物，讓職工在工作間隙得以休息和充實文化技術(shù)知識。另外公司還組織了青年職工籃球隊、健美操隊及合唱團，參加了市、區(qū)、鄉(xiāng)政府組織的多次比賽，并取得了一定成績。在2011年年底公司又在職工宿舍旁新修建了職工健身廣場，安裝了多種健身器材，讓職工在工作之余能更好鍛煉和放松。

四、以人為本，關(guān)愛職工

人性化管理是建立良好人際關(guān)系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來，我們始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

2011年公司深入開展“送溫暖”活動，及時了解和掌握困難職工的基本情況，送上救助金，幫助解決困難。先后有三位困難職工享受到特困戶補助，同時充分發(fā)揮工會組織的有效功能，利用休息時間走訪探望困難職工家庭，對于生病住院的職工，都有工會代表陪同，并對看病有經(jīng)濟困難的職工給予一定補助。在有職工親屬辭世時，公司領(lǐng)導(dǎo)都會前往悼念并送上慰問金。

按國家相關(guān)規(guī)定公司每年都及時發(fā)放高溫補貼，另外還特別為職工煮清涼飲品、提供冰鎮(zhèn)礦泉水，解暑降溫。從2012年開始公司開始安排食堂為生日當(dāng)天的職工免費提供生日面，對節(jié)假日生日的職工給予生日補貼。同時針對企業(yè)的生產(chǎn)、生活實際，及時投入資金增加設(shè)施設(shè)備，切實改善職工的生產(chǎn)生活條件。

在過去的時間里，我們公司的勞動關(guān)系和諧建設(shè)已取得了一些成績，但是，一些工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，在今后的工作中我們將結(jié)合自身實際，創(chuàng)新性的開展工作，爭取打開新局面，作出更大的成績，更多的為職工謀福利，實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建的新突破。

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