第一篇：新辦公樓企業(yè)文化墻策劃方案

企業(yè)文化墻策劃方案

1、放置內(nèi)容：地產(chǎn)、集團簡介、項目、歷史大事記、企業(yè)文化活動、使命、愿景、價值觀。

2、洽談區(qū)：集團、地產(chǎn)簡介

3、核心價值觀：誠信、進取、專業(yè)、高效、創(chuàng)新

誠信：是我們事業(yè)發(fā)展的基礎。我們面對社會要守法依規(guī)，踏踏實實辦企業(yè)；面對客戶要心懷坦蕩，信守質(zhì)量和服務的承諾；面對內(nèi)部工作要敬業(yè)負責，誠實履約。對業(yè)主和客戶要以共贏的思想為基石。

進?。焊挥袘?zhàn)斗力的團隊是我們事業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證。我們倡導員工保持積極樂觀的心態(tài)，堅定目標，執(zhí)著追求。對事業(yè)持續(xù)追求，永不懈怠和滿足，在工作中不斷挑戰(zhàn)自我、成就自我，超越自我。

專業(yè)：我們的事業(yè)需要具備專業(yè)的精神和能力；每個員工都要勤于思考，肯于鉆研； 不斷學習掌握本行業(yè)本崗位的先進知識，真正具備本職工作所需要的專業(yè)素質(zhì)和技能，創(chuàng)造出高品質(zhì)的產(chǎn)品。

高效：這是一個飛速發(fā)展的時代，穩(wěn)健高速發(fā)展的期望，要求我們的組織： 對外部市場決策迅速； 對客戶需求快速反應； 對內(nèi)部運行簡明快捷。

使我們能搶占先機，降低成本，增強競爭力。

創(chuàng)新：我們要以市場為導向，在產(chǎn)品、服務、管理等方面吸取新知識、新經(jīng)驗，善于探索新路徑，創(chuàng)造和把握機遇，不斷成長和提升，使企業(yè)不斷成長和提升，使企業(yè)具有生生不息的活力。

我們做產(chǎn)品要有預見性，對于智能化、生態(tài)等概念要有深入的理解。

在營銷策劃方面，要有市場意識，在充分的市場調(diào)研的基礎上，不斷開拓創(chuàng)新。

第二篇：淳安電力企業(yè)文化墻策劃方案

淳安電力實業(yè)公司企業(yè)文化墻策劃方案

一、建設目的

文化墻是企業(yè)精神文化形成過程中的重要體現(xiàn)，能夠集中表現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)涵、企業(yè)形象、員工風采等等內(nèi)容。在鼓勵員工，增強團隊凝聚力的同時也給客戶一種最為直觀的印象。能夠最大限度的把企業(yè)文化、企業(yè)成長的點滴表現(xiàn)在一面有限的墻上是我們的設計目標。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，而企業(yè)文化墻是一個企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。

二、結(jié)構(gòu)框架

1、企業(yè)簡介

例：國家電網(wǎng)公司是中國最大的電網(wǎng)企業(yè)，前身為包括全國電網(wǎng)和所有發(fā)電廠的“國家電力公司”。國網(wǎng)浙江省電力公司是國網(wǎng)浙江省電力公司是國家電網(wǎng)公司下屬的全資子公司，主要承擔建設、運營、發(fā)展浙江電網(wǎng)，為浙江經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活提供可靠優(yōu)質(zhì)的電力保障。

2、企業(yè)文化

以圖文的方式體現(xiàn)企業(yè)價值觀及激勵員工和企業(yè)共同努力，尋求發(fā)展。依靠企業(yè)文化，激發(fā)員工熱情和創(chuàng)造力，培養(yǎng)良好的團隊合作精神，增強員工歸屬感和使命感.例：公司理念 “以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會”

公司宗旨 服務黨和國家工作大局、服務電力客戶、服務發(fā)電企業(yè)、服務經(jīng)濟社會發(fā)展

企業(yè)精神 努力超越 追求卓越

核心價值觀 誠信 責任 創(chuàng)新 奉獻

公司口號 你用電，我用心

3、企業(yè)亮點工程和榮譽介紹

通過亮點工程的展示和企業(yè)榮譽的介紹，進一步吸引關注，了解企業(yè)價值。例：2014年7月4日，世界首個五端柔性直流輸電工程——舟山±200千伏五端柔性直流輸電科技示范工程正式投運。該工程是世界上電壓等級最高、端數(shù)最多、單端容量最大的多端柔性直流工程，其投運標志著我國在世界柔性直流輸電技術領域走在了前列。

2011年6月9日，海鹽縣澉浦鎮(zhèn)紫金山村的智能臺區(qū)首個“低電壓”實測工程正式亮相，從此海鹽供電局可通過該系統(tǒng)隨時遙控實測紫金山村的115家農(nóng)戶電壓的使用情況，從而確保該村農(nóng)民放心用電。該工程是全國農(nóng)村首個智能電網(wǎng)低電壓遙控實測工程

止到2009年底，公司資產(chǎn)總額 919億元，營業(yè)戶數(shù)2031.93萬戶，建成擁有500千伏變電站31座、容量5901萬千伏安、線路5795公里，220千伏變電站208座、容量7479萬千伏安、線路12261公里。2009年全社會用電量2471.44億千瓦時，統(tǒng)調(diào)最高用電負荷3549萬千瓦，實現(xiàn)售電量2075億千瓦時、營業(yè)收入1176.9億元。

浙江省電力公司以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活用電需求為己任，致力于服務黨和國家工作大局、電力客戶、發(fā)電企業(yè)和社會發(fā)展。公司從高度的社會責任感出發(fā)，全面落實科學發(fā)展觀，保證電力的安全可靠供應，為推進浙江“十一五”規(guī)劃的順利實施而奮力先行。2006年，全省最高統(tǒng)調(diào)負荷2575.6萬千瓦，統(tǒng)調(diào)最高日用電量突破5億千瓦時，完成售電量1528.9億千瓦時，主營業(yè)務收入812億元；全員勞動生產(chǎn)率、線損率、供電可靠率、綜合電壓合格率等指標均創(chuàng)歷史最好成績。

4、企業(yè)愿景

企業(yè)愿景是體現(xiàn)了企業(yè)的立場和信仰，是企業(yè)最高管理者頭腦中的一種概念。企業(yè)愿景是企業(yè)未來的目標、存在的意義，也是企業(yè)之根本所在。

例：今后淳安縣電力實業(yè)公司將全面深入貫徹國家電網(wǎng)公司建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和浙江省實施“八八戰(zhàn)略”、建設“平安浙江”的戰(zhàn)略部署，堅持“三抓一創(chuàng)”的工作思路，在“十一五”期間將推進集約化發(fā)展、精細化管理、規(guī)范化運作，實現(xiàn)公司發(fā)展方式轉(zhuǎn)變；配合建設特高壓電網(wǎng)，實現(xiàn)電網(wǎng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變；使公司安全保障能力、資源配置能力、資本運作能力、資產(chǎn)盈利能力、科技創(chuàng)新能力和風險防范能力顯著提高，管理現(xiàn)代化水平、優(yōu)質(zhì)服務水平、員工隊伍素質(zhì)和品牌形象顯著提高?！敖ㄔO世界一流電網(wǎng)，建設國際一流企業(yè)”是公司的奮斗方向，是國家電網(wǎng)人的遠大理想，是公司一切工作的目標追求。

5、人才培養(yǎng)

人才是企業(yè)發(fā)展的非常重要的戰(zhàn)略性資源。人才培養(yǎng)模塊的展示全方位體現(xiàn)了企業(yè)對尋求優(yōu)秀人才的重要性。而員工手冊等規(guī)章制度更能展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。

例：員工的行為準則則

（一）遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。

（二）忠誠企業(yè)，奉獻社會，共塑國網(wǎng)品牌。

（三）愛崗敬業(yè)，令行禁止，切實履行職責。

（四）團結(jié)協(xié)作，勤奮學習，勇于開拓創(chuàng)新。

（五）以人為本，落實責任，確保安全生產(chǎn)。

（六）弘揚宗旨，信守承諾，深化優(yōu)質(zhì)服務。

（七）勤儉節(jié)約，精細管理，提高效率效益。

（八）努力超越，追求卓越，建設一流公司。公司員工“十不準”

1.不準違規(guī)停電、無故拖延送電。

2.不準違反政府部門批準的收費項目和標準向客戶收費。3.不準為客戶指定設計、施工、供貨單位。

4.不準違反業(yè)務辦理告知要求，造成客戶重復往返。5.不準違反首問負責制，推諉、搪塞、怠慢客戶。6.不準對外泄露客戶個人信息及商業(yè)秘密。7.不準工作時間飲酒及酒后上崗。

8.不準營業(yè)窗口擅自離崗或做與工作無關的事。

9.不準接受客戶吃請和收受客戶禮品、禮金、有價證券等。10.不準利用崗位與工作之便謀取不正當利益。

6、集團風采

通過風采展示，體現(xiàn)員工禮儀風采和良好精神風貌。在提高員工能力素質(zhì)同時，激發(fā)青年員工服務大局、不斷進取的熱情

1.服務之星 每月評定公司優(yōu)秀員工，作為公司學習榜樣，讓每個員工提高工作積極性。

2.英姿颯爽 公司組織的大型活動、比賽，參與的員工的照片或者榮譽可上墻。

3.感動瞬間 可以是員工和客戶之間的暖心互動，員工體貼的服務、客戶滿意的笑臉?；蛘邌T工之間有愛的交流。

4.學習天地 張貼公司各部門通知及公司最新規(guī)定，員工學習交流的體會及培訓的相關信息

四、設計樣例

第三篇：公司企業(yè)文化墻整體策劃方案

企業(yè)文化墻建設草案

一、建設宗旨

作為企業(yè)形象識別系統(tǒng)中重要一環(huán)，文化墻建設能夠直觀地表現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營理念和精神文化，塑造企業(yè)在員工和客戶心目中獨特形象，同時，可以給員工直觀刺激，激勵員工、鼓舞員工向更高一步發(fā)展。

二、建設目的

為了優(yōu)化公司內(nèi)部環(huán)境，體現(xiàn)公司獨特的核心價值，集中展示公司發(fā)展戰(zhàn)略、行為規(guī)范、榮譽業(yè)績及員工風采等內(nèi)容，將針對公司多處大面積空白墻面做出系統(tǒng)規(guī)劃。

三、版塊設計

墻面一：電梯間LOGO下方 1.形式：墻面裝飾字及墻面裝飾板

1)2.文字內(nèi)容：公司名稱、愿景、目標及榮譽資質(zhì)展示 墻面二：休息室

1.形式：裝飾性墻面宣傳板 2.功能設置：

1)公告通知：張貼公司各部門通知及公司各種最新規(guī)定。2)團隊風采：團隊及員工表彰、員工集體活動照片等。

3)交流天地：對公司及總裁等領導有任何意見、建議及問題，以公開信的形式在此板塊提出

4)員工互動：有同事生日、新婚等，可由各同事自由寫上祝福的話語。3.以上內(nèi)容根據(jù)公司需要不定期更新。墻面三：走廊一側(cè) 1.形式：墻面裝飾展板 2.文字內(nèi)容：

1)企業(yè)簡介： 2)企業(yè)特色：

3)企業(yè)定位、近期規(guī)劃和遠景目標： 4)企業(yè)經(jīng)營理念、核心競爭力： 5)企業(yè)人才觀念、文化理念： 3.以上文字內(nèi)容將隨著公司業(yè)務方向及工作重心的變化而更新。墻面四：大會議室

1.形式：墻面裝飾字、墻面裝飾畫 2.內(nèi)容：

2)企業(yè)LOGO。3)企業(yè)愿景、目標 墻面五：各部門空白墻面 1.形式：墻面裝飾展板 2.內(nèi)容： 1)總裁寄語： 2)部門所需名言警句 3)部門規(guī)章制度 4)部門業(yè)績展示 5)部門目標規(guī)劃。墻面六：洗手間門后 1.形式：可更換內(nèi)容的裝飾畫 2.內(nèi)容： 1)職場漫畫 2)企業(yè)管理小故事 3)名言警句 3.不定期進行更換

第四篇：公司企業(yè)文化墻整體策劃方案

企業(yè)文化墻建設草案

一、建設宗旨

作為企業(yè)形象識別系統(tǒng)中重要一環(huán)，文化墻建設能夠直觀地表現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營理念和精神文化，塑造企業(yè)在員工和客戶心目中獨特形象，同時，可以給員工直觀刺激，激勵員工、鼓舞員工向更高一步發(fā)展。

二、建設目的為了優(yōu)化公司內(nèi)部環(huán)境，體現(xiàn)公司獨特的核心價值，集中展示公司發(fā)展戰(zhàn)略、行為規(guī)范、榮譽業(yè)績及員工風采等內(nèi)容，將針對公司多處大面積空白墻面做出系統(tǒng)規(guī)劃。

三、版塊設計

墻面一：走廊一側(cè)

1.形式：裝飾性墻面宣傳板

2.功能設置：

1)團隊風采：團隊及員工表彰、員工集體活動照片等。

2)交流天地：對公司及總裁等領導有任何意見、建議及問題，以公開信的形式在此板塊提出

3)員工互動：有同事生日、新婚等，可由各同事自由寫上祝福的話語。

4)職場漫畫

5)企業(yè)管理小故事

6)名言警句

3.以上內(nèi)容根據(jù)公司需要不定期更新。

墻面二：會議室

1.形式：墻面裝飾字、墻面裝飾畫

2.內(nèi)容：

1)公告通知：張貼公司各部門通知及公司各種最新規(guī)定

2)企業(yè)愿景、目標

3)總裁寄語：

4)部門業(yè)績展示

3.以上內(nèi)容根據(jù)公司的實際情況來更新

第五篇：企業(yè)文化墻方案

企業(yè)文化墻方案

本文化墻以團隊精神、員工風采、許愿墻、公告欄等4個方面入手，配以輕松幽默的文字展示一覽英才網(wǎng)產(chǎn)品研發(fā)及運維部的團隊風采。此文化墻不僅作為產(chǎn)品研發(fā)及運維部向外展示的窗口，更是構(gòu)筑起同事之間相互交流的平臺。

slogan

每一個一流企業(yè)的背后，總會有一個堅強的后盾

——一覽英才網(wǎng)產(chǎn)品研發(fā)及運維部

團隊精神

我們的出現(xiàn)，是對“最佳團隊”的完美詮釋！

此版塊用于產(chǎn)品研發(fā)部、設計部、技術部、HR研究院、法務部、產(chǎn)品運營等團隊介紹......員工風采

如果你的夢中情人在此，請藏在心底！

以公司活動集體照為主，配合員工生活照，向員工收集照片，統(tǒng)一打印后錯落的貼在文化墻員工風采版塊。

員工許愿墻（留言墻）

親們，你可以隨便許愿，但我不保證都能實現(xiàn)！

員工想說的話寫在紙上后貼在該版塊

公告欄

奉司承運，在此詔曰

別說我沒通知你??！

用于活動通知、臨時公告等！