第一篇：2018開大財(cái)務(wù)管理網(wǎng)上作業(yè)

財(cái)務(wù)管理網(wǎng)上作業(yè)一

優(yōu)先股股東的優(yōu)先權(quán)是指（c）。

A)優(yōu)先認(rèn)股權(quán) ? B)優(yōu)先轉(zhuǎn)讓權(quán)

? C)優(yōu)先分配股利和剩余財(cái)產(chǎn) ? D)投票權(quán) ?

企業(yè)在達(dá)到最佳資本結(jié)構(gòu)時(shí)，有（a）。A)企業(yè)價(jià)值最大時(shí) ? B)綜合資本成本最高時(shí) ? C)債務(wù)資本成本最低時(shí) ? D)權(quán)益資本成本最低時(shí) ?

通股籌資的優(yōu)點(diǎn)之一是籌既能為企業(yè)帶來杠桿利益應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率有時(shí)不能說明應(yīng)收賬款正常收回時(shí)間的長短，要從流動(dòng)資產(chǎn)中扣除存貨部分，再除以流動(dòng)負(fù)債。這樣做的原因在于流動(dòng)資產(chǎn)中：（c）。A)存貨的價(jià)值變動(dòng)較大 ? B)存貨的質(zhì)量難以保證 ? C)存貨的變現(xiàn)能力最低 ? D)存貨的數(shù)量不易確定 ?

流動(dòng)比率小于1時(shí)，賒購材料將會(huì)（a）。A)增大流動(dòng)比率 ? B)降低流動(dòng)比率 ? C)降低營運(yùn)資本 ? D)增大營運(yùn)資本 ?

2.某企業(yè)2009年流動(dòng)資產(chǎn)平均余額為100萬元，流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)7次。若企業(yè)2009年銷售利潤為210萬元，則2009年銷售利潤率為：（A）。A)30% ? B)50% ? C)40% ? D)15% ?

稅務(wù)對財(cái)務(wù)管理可能有重大影響的有（abcd）。A)定價(jià)策略 ? B)融資

? C)股息發(fā)放 ? D)固定資產(chǎn)投資 ?

中期債務(wù)融資的形式有（ABC）。A)定期貸款 ? B)分期付款信貸 ? C)租賃 ? D)透支 ?

下列資金來源屬于股權(quán)資本的是（A）。

? A)優(yōu)先股

企業(yè)在達(dá)到最佳資本結(jié)構(gòu)時(shí)，有（A）。

? A)企業(yè)價(jià)值最大時(shí)

在舉債的資本結(jié)構(gòu)中，銷售水平的增加能使股東權(quán)益報(bào)酬率增長得（A）。

? A)更快

對于借款企業(yè)來說，在市場利率呈上升趨勢的情況下應(yīng)使用（A）。

? A)固定利率

一般而言，利息保障倍數(shù)越大，企業(yè)可以償還債務(wù)的可能性越大。（正確）與普通股籌資相比債券籌資的資本成本低，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)高。(正確)發(fā)行優(yōu)先股的上市公司如不能按規(guī)定支付優(yōu)先股股利，優(yōu)先股股東有權(quán)要求公司破產(chǎn)。(錯(cuò)誤)固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率＝主營業(yè)務(wù)收入凈額/平均固定資產(chǎn)總值。（錯(cuò)誤）已獲利息倍數(shù)指標(biāo)可以反映企業(yè)償付利息的能力。（正確）市盈率越高說明投資者對企業(yè)的發(fā)展前景越看好，投資者更愿意以較高的價(jià)格購買公司股票。（正確）

某企業(yè)年末速動(dòng)比率為0.5，則該企業(yè)可能仍具有短期償期能力。（正確）

流動(dòng)比率和速動(dòng)比率越高，說明短期償債能力越強(qiáng)。（正確）流動(dòng)比率較高時(shí)說明企業(yè)有足夠的現(xiàn)金或存款用來償債。（錯(cuò)誤）

通過發(fā)行股票籌資，可以不付利息，因此其成本比借款籌資的成本低。(錯(cuò)誤)一般來說，市盈率高，說明投資者對該公司的發(fā)展前景看好，但是市盈率也不能說越高越好。（正確）

一般而言，利息保障倍數(shù)越大，企業(yè)可以償還債務(wù)的可能性越大。（正確）與普通股籌資相比債券籌資的資本成本低，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)高。(正確)發(fā)行優(yōu)先股的上市公司如不能按規(guī)定支付優(yōu)先股股利，優(yōu)先股股東有權(quán)要求公司破產(chǎn)。(錯(cuò)誤)發(fā)行普通股籌資，既能為企業(yè)帶來杠桿利益，又具有抵稅效應(yīng)，所以企業(yè)企業(yè)在籌資時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮發(fā)行普通股。(錯(cuò)誤)已獲利息倍數(shù)指標(biāo)可以反映企業(yè)償付利息的能力。（正確）

市盈率越高說明投資者對企業(yè)的發(fā)展前景越看好，投資者更愿意以較高的價(jià)格購買公司股票。（正確）

普通股籌資的優(yōu)點(diǎn)之一是籌資風(fēng)險(xiǎn)小。（錯(cuò)誤）

某企業(yè)年末速動(dòng)比率為0.5，則該企業(yè)可能仍具有短期償期能力。（正確）通過發(fā)行股票籌資，可以不付利息，因此其成本比借款籌資的成本低。(錯(cuò)誤)

財(cái)務(wù)管理網(wǎng)上作業(yè)二 下列與資本結(jié)構(gòu)決策無關(guān)的項(xiàng)目是（D）。

? ? ? ? A)企業(yè)銷售增長情況 B)貸款人與信用評級機(jī)構(gòu) C)管理人員對風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度 D)企業(yè)所在地域

下列籌資方式中不體現(xiàn)所有權(quán)關(guān)系的是（D）。

? ? ? ? A)股票 B)聯(lián)營投資 C)留存收益 D)租賃

當(dāng)企業(yè)所冒的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)水平比內(nèi)在的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)高時(shí)，對利潤水平的影響會(huì)（B）。

? ? ? ? A)小些 B)大些 C)一樣 D)無關(guān)

當(dāng)企業(yè)的銷售水平（A）財(cái)務(wù)杠桿保本點(diǎn)時(shí)，更宜于債務(wù)融資。

? ? ? ? A)高于 B)低于 C)等于 D)不等于

當(dāng)運(yùn)用資本報(bào)酬率等于債務(wù)成本時(shí)，不論企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)如何，其（d）都是一樣的。

? ? ? ? A)毛利率 B)營業(yè)利潤率 C)凈利潤率 D)股東權(quán)益報(bào)酬率

籌資風(fēng)險(xiǎn)，是指由于負(fù)債籌資而引起的（D）的可能性。? ? ? ? A)企業(yè)破產(chǎn) B)資本結(jié)構(gòu)失調(diào) C)企業(yè)發(fā)展惡性循環(huán) D)到期不能償付

評價(jià)企業(yè)短期償債能力強(qiáng)弱最可信的指標(biāo)是（D）。

? ? ? ? A)已獲利息倍數(shù) B)速動(dòng)比率 C)流動(dòng)比率

D)現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債比率

企業(yè)過度擴(kuò)張其實(shí)正體現(xiàn)了資本不足。（正確）

當(dāng)銷售水平低于財(cái)務(wù)杠桿保本點(diǎn)時(shí)，債務(wù)融資將更有益于企業(yè)。（錯(cuò)誤）總資產(chǎn)利潤率是反映企業(yè)獲利能力的核心指標(biāo)。（錯(cuò)誤）成本過高是資本結(jié)構(gòu)調(diào)整的原因之一。（正確）

按一般規(guī)則而言，企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)應(yīng)反映經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)之間的合理平衡。（正確）

提前償還債券所支付的價(jià)格通常高于債券的面值，且支付的價(jià)格因到期日的臨近而逐漸上升。(錯(cuò)誤)資產(chǎn)負(fù)債率是負(fù)債總額占資產(chǎn)總額的百分比。其中資產(chǎn)總額應(yīng)為扣除累計(jì)折舊后的凈額，負(fù)債總額是扣除流動(dòng)負(fù)債后的凈額。（錯(cuò)誤）資本結(jié)構(gòu)的傳統(tǒng)理論假定存在一個(gè)最佳資本結(jié)構(gòu)，即正確使用舉債可提高企業(yè)股票價(jià)值。（正確）

速動(dòng)比率較流動(dòng)比率更能反映流動(dòng)負(fù)債償還的安全性，如果速動(dòng)比率較低，則企業(yè)的流動(dòng)負(fù)債到期絕對不能償還。（錯(cuò)誤）預(yù)測銷售水平是決定股東最終報(bào)酬的關(guān)鍵。（正確）下列關(guān)于資金成本的說法中，正確的是(ABCD)。

? ? ? ? ? A)資金成本的本質(zhì)是企業(yè)為籌集和使用資金而付出的代價(jià) B)資金成本并不是企業(yè)籌資決策中所要考慮的唯一因素 C)資金成本的計(jì)算主要以年度的相對比率為計(jì)量單位 D)資金成本可以視為項(xiàng)目投資或使用資金的機(jī)會(huì)成本 E)資本成本是個(gè)絕對數(shù)

下列股利支付方式中，目前在我國公司實(shí)務(wù)中很少使用，但并非法律所禁止的有(BC)。

? A)現(xiàn)金股利 ? ? ? ? B)財(cái)產(chǎn)股利 C)負(fù)債股利 D)股票股利 E)無形資產(chǎn)股利

企業(yè)過度經(jīng)營帶來的后果有（ABC）。

? ? ? ? A)獲利能力降低 B)嚴(yán)峻的清償能力問題 C)資產(chǎn)運(yùn)用效率的降低 D)產(chǎn)品質(zhì)量的下降

在事先確定企業(yè)資金規(guī)模的前提下，吸收一定比例的負(fù)債資金，可能產(chǎn)生的結(jié)果有（AC）

? ? ? ? ? ? A)降低企業(yè)資本成本 B)降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) C)加大企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) D)提高企業(yè)經(jīng)營能力 E)提高企業(yè)資本成本 F)提高產(chǎn)品售價(jià)

財(cái)務(wù)管理網(wǎng)上作業(yè)三

下列各項(xiàng)中，不屬于項(xiàng)目初始投資的是（A）。A)資產(chǎn)的殘值 ? B)固定資產(chǎn)投資 ? C)墊支的營運(yùn)資本 ? D)項(xiàng)目試運(yùn)營收入 ?

下列投資決策評價(jià)指標(biāo)中，一般而言，數(shù)值越小越好的指標(biāo)是（A）。A)投資回收期 ? B)凈現(xiàn)值率 ? C)凈現(xiàn)值 ? ? D)獲利指數(shù)

下列各項(xiàng)中，不會(huì)對投資項(xiàng)目的內(nèi)部收益率指標(biāo)產(chǎn)生影響的因素有（D）。A)初始投資金額 ? B)各期現(xiàn)金流量 ? C)項(xiàng)目計(jì)算期 ? D)折現(xiàn)率 ?

下列投資決策評價(jià)指標(biāo)中，一般而言，數(shù)值越小越好的指標(biāo)是（A）。A)投資回收期 ? B)凈現(xiàn)值率 ? C)凈現(xiàn)值 ? D)獲利指數(shù) ?

下列投資項(xiàng)目評價(jià)指標(biāo)中，不受建設(shè)期長短、投資時(shí)間先后及回收額的有無影響的評價(jià)指標(biāo)是（B）。A)靜態(tài)投資回收期 ? B)投資收益率 ? C)凈現(xiàn)值率 ? D)獲利指數(shù) ?

不影響凈資產(chǎn)收益率的指標(biāo)包括（D）。A)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 ? B)銷售利潤率 ? C)資產(chǎn)負(fù)債率 ? D)流動(dòng)比率 ?

多個(gè)獨(dú)立項(xiàng)目投資決策分析時(shí)，在資金總量不受限制的條件下，投資與否的依據(jù)為（A）。

A)凈現(xiàn)值大于0 的方案 ? B)凈現(xiàn)值最大的方案 ? C)凈現(xiàn)值率最大的方案 ? D)凈現(xiàn)值小于0的方案 ?

某項(xiàng)目經(jīng)營期3年，項(xiàng)目要求營運(yùn)資本15萬，固定資產(chǎn)初始投資200萬，預(yù)計(jì)殘值收入10萬，固定資產(chǎn)清理支出5萬，則該項(xiàng)目終結(jié)期現(xiàn)金凈流量為（D）。A)15萬 ? B)30萬 ? C)25萬 ? ? D)20萬

某項(xiàng)目預(yù)計(jì)初始投資20萬元，投資后每年可獲凈利潤4萬，其中每年折舊費(fèi)用1萬，則靜態(tài)投資回收期為（B）。A)3年 ? B)4年 ? C)5年 ? D)6年 ?

下列各項(xiàng)中，不屬于投資項(xiàng)目現(xiàn)金流出量內(nèi)容的是（b）。A)固定資產(chǎn)投資 ? B)折舊與攤銷 ? C)無形資產(chǎn)投資 ? D)新增經(jīng)營成本 ? 下列各項(xiàng)中，不屬于項(xiàng)目初始投資的是（A）。A)資產(chǎn)的殘值 ? B)固定資產(chǎn)投資 ? C)墊支的營運(yùn)資本 ? D)項(xiàng)目試運(yùn)營收入 ?

下列投資決策評價(jià)指標(biāo)中，一般而言，數(shù)值越小越好的指標(biāo)是（A）。A)投資回收期 ? B)凈現(xiàn)值率 ? C)凈現(xiàn)值 ? D)獲利指數(shù) ? 下列指標(biāo)的計(jì)算中，沒有利用凈現(xiàn)金流量的是（B）。A)內(nèi)部收益率 ? B)投資收益率 ? C)凈現(xiàn)值率 ? D)獲利指數(shù) ?

互斥方案投資決策時(shí)，應(yīng)采用的評價(jià)指標(biāo)為（D）。

? A)凈現(xiàn)值 B)凈現(xiàn)值率 ? C)內(nèi)含收益率

? D)凈現(xiàn)值+差額內(nèi)含收益率 ?

張女士買房子，貸款40萬，已知年利率6%，期限10年，則計(jì)算年還款額時(shí)，應(yīng)選用下列哪個(gè)系數(shù)（C）。

下列各項(xiàng)中，不屬于年金的為（C）。A)分期付款賒購 ? B)發(fā)放養(yǎng)老金 ? C)獎(jiǎng)金

? D)分期償還貸款 ?

A方案在4年中每年年初付款5000元，B方案在4年中每年年末付款5000元，若利率相同，則兩方案的終值比較，B方案較大。（錯(cuò)誤）

不同時(shí)間的貨幣可以直接進(jìn)行比較。（錯(cuò)誤）

利率不僅包含時(shí)間價(jià)值，而且也包含風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值和通貨膨脹的因素。（正確）投資回收期法不考慮貨幣資金的時(shí)間價(jià)值。（錯(cuò)誤）永續(xù)年金只有終值，沒有現(xiàn)值。（錯(cuò)誤）

資金時(shí)間價(jià)值和投資風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值，是財(cái)務(wù)活動(dòng)中客觀存在的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。（正確）

資金的時(shí)間價(jià)值是資金在周轉(zhuǎn)使用中產(chǎn)生的，是資金所有者讓渡資金使用權(quán)而參與社會(huì)財(cái)富分配的一種形式。（正確）

長期投資決策的方法有靜態(tài)分析法和動(dòng)態(tài)分析法兩種。（正確）隨著折現(xiàn)率的降低，未來某一款項(xiàng)的現(xiàn)值將逐漸增加。（正確）

（1+I）n被稱為復(fù)利現(xiàn)值系數(shù)，用符號（F/P，I,n）表示，表示1元本金n期末的復(fù)利現(xiàn)值。（錯(cuò)誤）

不同時(shí)間的貨幣可以直接進(jìn)行比較。（錯(cuò)誤）

單利現(xiàn)值的計(jì)算同單利終值的計(jì)算是互逆的，由終值計(jì)算現(xiàn)值的過程稱為折現(xiàn)。（正確）普通年金現(xiàn)值的計(jì)算同終值的計(jì)算是互逆的，由終值計(jì)算現(xiàn)值的過程稱為折現(xiàn)。（錯(cuò)誤）永續(xù)年金只有終值，沒有現(xiàn)值。（錯(cuò)誤）

貨幣之所以隨著時(shí)間的推移會(huì)增值，是因?yàn)樗鼌⑴c了社會(huì)再生產(chǎn)過程。（正確）

貨幣時(shí)間價(jià)值是資金所有者推遲現(xiàn)時(shí)的消費(fèi)而要求得到的按推遲時(shí)間長短計(jì)算的報(bào)酬。（錯(cuò)誤）

資金時(shí)間價(jià)值和投資風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值，是財(cái)務(wù)活動(dòng)中客觀存在的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。（正確）長期投資決策的方法有靜態(tài)分析法和動(dòng)態(tài)分析法兩種。（正確）隨著折現(xiàn)率的降低，未來某一款項(xiàng)的現(xiàn)值將逐漸增加。（正確）

（1+I）n被稱為復(fù)利現(xiàn)值系數(shù)，用符號（F/P，I,n）表示，表示1元本金n期末的復(fù)利現(xiàn)值。（錯(cuò)誤）

不同時(shí)間的貨幣可以直接進(jìn)行比較。（錯(cuò)誤）

內(nèi)含收益率是使一個(gè)投資項(xiàng)目的未來現(xiàn)金流入量現(xiàn)值等于未來現(xiàn)金流出量現(xiàn)值的折現(xiàn)率，即使投資方案凈現(xiàn)值為零的折現(xiàn)率。（正確）)4 年金是每年金額相等的一系列現(xiàn)金流入或流出量。（錯(cuò)誤）

普通年金是指從第一期開始每期期初收款、付款的年金。（錯(cuò)誤）永續(xù)年金只有終值，沒有現(xiàn)值。（錯(cuò)誤）現(xiàn)金流量是指一個(gè)投資項(xiàng)目引起的未來一定時(shí)期內(nèi)的現(xiàn)金流入量。（錯(cuò)誤）貨幣之所以隨著時(shí)間的推移會(huì)增值，是因?yàn)樗鼌⑴c了社會(huì)再生產(chǎn)過程。（正確）

貨幣時(shí)間價(jià)值是資金所有者推遲現(xiàn)時(shí)的消費(fèi)而要求得到的按推遲時(shí)間長短計(jì)算的報(bào)酬。（錯(cuò)誤）

資金時(shí)間價(jià)值和投資風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值，是財(cái)務(wù)活動(dòng)中客觀存在的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。（長期投資決策的方法有靜態(tài)分析法和動(dòng)態(tài)分析法兩種。（正確

影響資金時(shí)間價(jià)值大小的因素主要有（ABCD）。

? A)利率

? B)資金額 ? C)期限

? D)計(jì)息方式 ? E)風(fēng)險(xiǎn)

下列哪個(gè)項(xiàng)目可用于彌補(bǔ)虧損(ACD)。

? A)盈余公積 ? B)資本公積 ? C)稅后利潤 ? D)稅前利潤 ? E)實(shí)收資本

投資決策時(shí)需考慮的非現(xiàn)金流轉(zhuǎn)因素（ABC）。? A)公司政策 ? B)環(huán)境 ? C)資源 ? D)成本

財(cái)務(wù)管理網(wǎng)上作業(yè)四

企業(yè)大量增加速動(dòng)資產(chǎn)可能導(dǎo)致的結(jié)果是（B）。

正確）? ? ? ? A)減少資金的機(jī)會(huì)成本 B增加資金的機(jī)會(huì)成本 C增加財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

D提高流動(dòng)資產(chǎn)的收益率

企業(yè)（B）必須對其投資的安全性首先予以關(guān)注。

? ? ? ? A)所有者 B)債權(quán)人 C)經(jīng)營者 D)國家

具有抵稅效應(yīng)，又能帶來杠桿效應(yīng)的籌資方式是（A）。

? ? ? ? A)發(fā)行債券 B)發(fā)行優(yōu)先股 C)發(fā)行普通股 D)使用內(nèi)部留存

只有當(dāng)債務(wù)成本（B）企業(yè)的運(yùn)用資本報(bào)酬率時(shí)，舉債的使用才有利于股東。

? ? ? ? A)高于 B)低于 C)等于 D)不等于

評價(jià)企業(yè)短期償債能力強(qiáng)弱最苛刻的指標(biāo)是（D）。

? ? ? ? A)已獲利息倍數(shù) B)速動(dòng)比率 C)流動(dòng)比率 D)現(xiàn)金比率

調(diào)整企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)時(shí)，不能引起相應(yīng)變化的項(xiàng)目是（B）。

? ? ? ? A)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) B)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn) C)資本成本 D)財(cái)務(wù)杠桿作用

項(xiàng)目投資決策中，完整的項(xiàng)目計(jì)算期是指（D）。? ? ? ? A)建設(shè)期 B生產(chǎn)經(jīng)營期 C)建設(shè)期+達(dá)產(chǎn)期 D)建設(shè)期+運(yùn)營期

（A）指的是企業(yè)固有的正常風(fēng)險(xiǎn)。

? ? ? ? A)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn) B)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) C)投資風(fēng)險(xiǎn) D)利率風(fēng)險(xiǎn)

（B）反映與債務(wù)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)程度。

? ? ? ? ? A)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn) B)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) C)投資風(fēng)險(xiǎn) D)利率風(fēng)險(xiǎn)

在個(gè)別資本成本一定的情況下，平均資本成本取決于資本總額。(正確)如果銷售具有較強(qiáng)的周期性，則企業(yè)在籌集資金時(shí)不適宜過多采取負(fù)債籌資。(正確)當(dāng)企業(yè)需要還本付息時(shí)，能派上用場的是現(xiàn)金而非利潤。（正確）

當(dāng)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)高時(shí)，舉債資本結(jié)構(gòu)的股東權(quán)益報(bào)酬率要比純權(quán)益結(jié)構(gòu)的股東權(quán)益報(bào)酬率更不易波動(dòng)。（錯(cuò)誤）擁有較多流動(dòng)資產(chǎn)的企業(yè)，更多依賴流動(dòng)負(fù)債來籌集資金。(正確)按照國際慣例，大多數(shù)長期借款合同中，為了防止借款企業(yè)償債能力下降，都嚴(yán)格限制借款企業(yè)資本性支出規(guī)模，而不限制借款企業(yè)非經(jīng)營性支出規(guī)模。(錯(cuò)誤)每股股利它可以反映公司的獲利能力的大小，每股股利越低，說明公司的獲利能力越弱。（錯(cuò)誤）現(xiàn)金作為一項(xiàng)流動(dòng)資產(chǎn)，同樣存在估價(jià)的問題。（錯(cuò)誤）現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債比率等于現(xiàn)金比流動(dòng)負(fù)債。（正確）

融資租賃方式下，租賃期滿，設(shè)備必須作價(jià)轉(zhuǎn)讓給承租人。(錯(cuò)誤)制訂客戶信用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可評估的基本因素有（ABCDE）。

? ? ? ? ? A)客戶的品質(zhì) B)償還能力 C)資金 D)擔(dān)保 E)經(jīng)濟(jì)狀況

以下（BC）做法會(huì)導(dǎo)致企業(yè)營運(yùn)資本的耗減。? ? ? ?)A)利潤分配過少 B)利潤分配過多

C)在固定資本上投資過量 D)在固定資本上投資過少

企業(yè)進(jìn)攻性收購動(dòng)機(jī)包括（ABCD）。

? ? ? ?

A)進(jìn)取性增長政策 B)剝奪資產(chǎn) C)融資機(jī)會(huì) D)個(gè)人目的

第二篇：上海開大管理心理學(xué)-網(wǎng)上作業(yè)

一、單項(xiàng)選擇題

1、能夠提供對某一個(gè)體、某一團(tuán)體或某一組織的詳盡分析，能提供變化的動(dòng)態(tài)方面的見解，對于組織內(nèi)部問題的診斷和糾正極有幫助的方法是〔????????〕。

A.測驗(yàn)法

B.觀察法

C.個(gè)案法

D.實(shí)驗(yàn)法

2、編制16種個(gè)性因素問卷的是〔????〕。

A.艾森克

B.榮格

C.霍蘭德

D.卡特爾

3、〔　　　〕是研究者有目的地通過嚴(yán)格控制或創(chuàng)設(shè)條件，主動(dòng)引起被試的行為變化，從而進(jìn)行研究的方法。

A.測驗(yàn)法

B.觀察法

C.個(gè)案法

D.實(shí)驗(yàn)法

4、一個(gè)身穿游泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會(huì)有人注意他，但如果他這身打扮去商場購物就會(huì)被認(rèn)為不成體統(tǒng)甚至被拒絕進(jìn)入，這是因?yàn)槿说闹X受到了〔??????〕的影響。

A.知覺者

B.知覺對象

C.知覺情境

D.知覺態(tài)度

5、群體動(dòng)力理論的創(chuàng)始人是德國心理學(xué)家〔??????〕。

A.馮特

B.馬斯洛

C.閔斯特伯格

D.勒溫

6、根據(jù)巴甫洛夫的高級神經(jīng)活動(dòng)類型學(xué)說，強(qiáng)、平衡、不靈活的類型是〔?????〕。

A.興奮型

B.活潑型

C.安靜型

D.抑制型

7、庫利的“鏡中我〞理論屬于〔　　〕自我認(rèn)知方式。

A.他人評價(jià)

B.社會(huì)比擬

C.內(nèi)省

D.自我顯示

8、熱情、正直、老實(shí)、認(rèn)真等屬于性格的〔??????〕特征。

A.態(tài)度

B.意志

C.情緒

D.理智

9、具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于〔??????〕。

A.膽汁質(zhì)

B.多血質(zhì)

C.粘液質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

10、對“王師傅稱贊李廠長〞的原因分析中，得到的信息資料是一致性高，一貫性高，區(qū)別性高，這應(yīng)該歸因于〔?????〕。

A.王師傅善于阿諛奉承

B.李廠長的所作所為確實(shí)值得稱贊

C.王師傅迫于情境的壓力違心地稱贊李廠長

D.無法確定王師傅稱贊李廠長的真正原因

二、多項(xiàng)選擇題

1、霍桑實(shí)驗(yàn)主要包括〔?????????〕幾個(gè)階段。

A.照明實(shí)驗(yàn)

B.福利實(shí)驗(yàn)

C.訪談實(shí)驗(yàn)

D.群體實(shí)驗(yàn)

E.獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)驗(yàn)

2、心理測驗(yàn)必須具備〔?????〕幾個(gè)技術(shù)指標(biāo)。

A.信度

B.效度

C.常模

D.標(biāo)準(zhǔn)化

E.問題

3、以下關(guān)于能力的描述屬于正確的選項(xiàng)是〔?????〕。

A.屬于個(gè)性心理特征

B.是人類社會(huì)歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括

C.開展比知識開展要慢得多

D.隨年齡增長不斷積累

E.隨年齡增長是一個(gè)開展、停滯和衰退的過程

4、印象管理可以通過〔　　〕等方式實(shí)現(xiàn)。

A.留下良好的第一印象

B.角色置換

C.相互支持

D.由衷地贊美他人的優(yōu)點(diǎn)

E.自我顯示

5、談話法是管理心理學(xué)的研究方法之一，要使談話有效，必須注意以下幾點(diǎn)〔　　〕。

A.事先擬好提綱

B.注意把握內(nèi)容與方向

C.必須善于使用攝像儀器

D.對談話內(nèi)容的記錄應(yīng)該系統(tǒng)、完整、詳盡

E.要投入感情

6、以下屬于個(gè)性心理特征范疇的是〔??????〕。

A.需要

B.氣質(zhì)

C.能力

D.性格

E.興趣

7、知覺者的〔??????????〕是影響知覺的主觀因素。

A.態(tài)度

B.儀表

C.容貌

D.經(jīng)驗(yàn)

E.興趣

8、管理心理學(xué)常用的研究方法主要包括〔???????????〕。

A.觀察法

B.實(shí)驗(yàn)法

C.調(diào)查法

D.測驗(yàn)法

E.個(gè)案法

9、社會(huì)刻板印象的形成主要與〔?????????〕等方面有關(guān)。

A.職業(yè)

B.地域

C.歷史

D.年齡

E.性別

10、以下屬于投射測驗(yàn)的是〔?????〕。

A.艾森克個(gè)性問卷

B.羅夏墨跡測驗(yàn)

C.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)

D.卡特爾16種個(gè)性因素問卷

E.瑞文推理測驗(yàn)

三、判斷題

1、穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝那么使人有收縮的傾向，這是由于錯(cuò)覺造成的。〔??〕

√

×

2、在心理學(xué)中的個(gè)性或人格是同一概念?！??〕

√

×

3、管理心理學(xué)是研究管理過程中人的心理活動(dòng)和行為規(guī)律的一門科學(xué)。

√

×

4、美國心理學(xué)家威廉·詹姆斯認(rèn)為自我概念包括生理自我、社會(huì)自我和心理自我三局部。〔??〕

√

×

5、閔斯特伯格被稱作“工業(yè)心理學(xué)之父〞?！??〕

√

×

6、馬斯洛在1943年出版的?人的動(dòng)機(jī)理論?一書中提出了著名的需要層次理論。

√

×

7、社會(huì)知覺是個(gè)體對他人的心理狀態(tài)、行為動(dòng)機(jī)和意向做出推測與判斷的過程?！??〕

√

×

8、知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物的個(gè)別屬性的反映。〔??〕

√

×

9、歸因是人們對自己或他人活動(dòng)及其結(jié)果的原因所作出的解釋和評價(jià)。

√

×

10、管理心理學(xué)在20世紀(jì)20年代正式誕生于美國?！??〕

√

×

一、單項(xiàng)選擇題

1、能夠提供對某一個(gè)體、某一團(tuán)體或某一組織的詳盡分析，能提供變化的動(dòng)態(tài)方面的見解，對于組織內(nèi)部問題的診斷和糾正極有幫助的方法是〔????????〕。

A.測驗(yàn)法

B.觀察法

C.個(gè)案法

D.實(shí)驗(yàn)法

2、有人對女性的評價(jià)是“年輕時(shí)唧唧喳喳，結(jié)婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆媽媽〞，這屬于社會(huì)知覺中的〔　　〕。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.社會(huì)刻板印象

3、編制16種個(gè)性因素問卷的是〔????〕。

A.艾森克

B.榮格

C.霍蘭德

D.卡特爾

4、一個(gè)身穿游泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會(huì)有人注意他，但如果他這身打扮去商場購物就會(huì)被認(rèn)為不成體統(tǒng)甚至被拒絕進(jìn)入，這是因?yàn)槿说闹X受到了〔??????〕的影響。

A.知覺者

B.知覺對象

C.知覺情境

D.知覺態(tài)度

5、群體動(dòng)力理論的創(chuàng)始人是德國心理學(xué)家〔??????〕。

A.馮特

B.馬斯洛

C.閔斯特伯格

D.勒溫

6、根據(jù)巴甫洛夫的高級神經(jīng)活動(dòng)類型學(xué)說，強(qiáng)、平衡、不靈活的類型是〔?????〕。

A.興奮型

B.活潑型

C.安靜型

D.抑制型

7、表現(xiàn)在人對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和行為方式的比擬穩(wěn)定的獨(dú)特的心理特征的總和是〔????〕。

A.氣質(zhì)

B.性格

C.能力

D.興趣

8、庫利的“鏡中我〞理論屬于〔　　〕自我認(rèn)知方式。

A.他人評價(jià)

B.社會(huì)比擬

C.內(nèi)省

D.自我顯示

9、熱情、正直、老實(shí)、認(rèn)真等屬于性格的〔??????〕特征。

A.態(tài)度

B.意志

C.情緒

D.理智

10、對“王師傅稱贊李廠長〞的原因分析中，得到的信息資料是一致性高，一貫性高，區(qū)別性高，這應(yīng)該歸因于〔?????〕。

A.王師傅善于阿諛奉承

B.李廠長的所作所為確實(shí)值得稱贊

C.王師傅迫于情境的壓力違心地稱贊李廠長

D.無法確定王師傅稱贊李廠長的真正原因

二、多項(xiàng)選擇題

1、管理心理學(xué)的研究內(nèi)容包括〔　　　〕。

A.個(gè)體心理

B.群體心理

C.公眾心理

D.組織心理

E.顧客心理

2、印象管理可以通過〔　　〕等方式實(shí)現(xiàn)。

A.留下良好的第一印象

B.角色置換

C.相互支持

D.由衷地贊美他人的優(yōu)點(diǎn)

E.自我顯示

3、談話法是管理心理學(xué)的研究方法之一，要使談話有效，必須注意以下幾點(diǎn)〔　　〕。

A.事先擬好提綱

B.注意把握內(nèi)容與方向

C.必須善于使用攝像儀器

D.對談話內(nèi)容的記錄應(yīng)該系統(tǒng)、完整、詳盡

E.要投入感情

4、以下屬于個(gè)性心理特征范疇的是〔??????〕。

A.需要

B.氣質(zhì)

C.能力

D.性格

E.興趣

5、根據(jù)巴甫洛夫的高級神經(jīng)活動(dòng)類型學(xué)說，活潑型的特點(diǎn)是〔???????〕。

A.強(qiáng)

B.弱

C.平衡

D.不平衡

E.靈活

6、管理心理學(xué)的產(chǎn)生和開展經(jīng)歷了〔??????????〕三個(gè)階段。

A.古典管理心理學(xué)

B.行為管理心理學(xué)

C.工業(yè)心理學(xué)

D.群體動(dòng)力學(xué)

E.現(xiàn)代管理心理學(xué)

7、知覺者的〔??????????〕是影響知覺的主觀因素。

A.態(tài)度

B.儀表

C.容貌

D.經(jīng)驗(yàn)

E.興趣

8、管理心理學(xué)常用的研究方法主要包括〔???????????〕。

A.觀察法

B.實(shí)驗(yàn)法

C.調(diào)查法

D.測驗(yàn)法

E.個(gè)案法

9、社會(huì)刻板印象的形成主要與〔?????????〕等方面有關(guān)。

A.職業(yè)

B.地域

C.歷史

D.年齡

E.性別

10、以下屬于投射測驗(yàn)的是〔?????〕。

A.艾森克個(gè)性問卷

B.羅夏墨跡測驗(yàn)

C.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)

D.卡特爾16種個(gè)性因素問卷

E.瑞文推理測驗(yàn)

三、判斷題

1、穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝那么使人有收縮的傾向，這是由于錯(cuò)覺造成的?！??〕

√

×

2、管理心理學(xué)是研究管理過程中人的心理活動(dòng)和行為規(guī)律的一門科學(xué)。

√

×

3、氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，但并沒有好與壞的區(qū)別。〔??〕

√

×

4、美國心理學(xué)家威廉·詹姆斯認(rèn)為自我概念包括生理自我、社會(huì)自我和心理自我三局部?！??〕

√

×

5、閔斯特伯格被稱作“工業(yè)心理學(xué)之父〞?！??〕

√

×

6、知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物的個(gè)別屬性的反映?！??〕

√

×

7、歸因是人們對自己或他人活動(dòng)及其結(jié)果的原因所作出的解釋和評價(jià)。

√

×

8、管理心理學(xué)在20世紀(jì)20年代正式誕生于美國?！??〕

√

×

9、心理測驗(yàn)的選擇、施測、結(jié)果的解釋等都必須由訓(xùn)練有素的專業(yè)工作者來完成?！???〕

√

×

10、勒溫運(yùn)用“時(shí)間—?jiǎng)幼鞣治雳暤姆椒ㄟM(jìn)行了“搬鐵塊〞實(shí)驗(yàn)?！??〕

√

×

一、單項(xiàng)選擇題

1、能夠提供對某一個(gè)體、某一團(tuán)體或某一組織的詳盡分析，能提供變化的動(dòng)態(tài)方面的見解，對于組織內(nèi)部問題的診斷和糾正極有幫助的方法是〔????????〕。

A.測驗(yàn)法

B.觀察法

C.個(gè)案法

D.實(shí)驗(yàn)法

2、有人對女性的評價(jià)是“年輕時(shí)唧唧喳喳，結(jié)婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆媽媽〞，這屬于社會(huì)知覺中的〔　　〕。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.社會(huì)刻板印象

3、編制16種個(gè)性因素問卷的是〔????〕。

A.艾森克

B.榮格

C.霍蘭德

D.卡特爾

4、〔　　　〕是研究者有目的地通過嚴(yán)格控制或創(chuàng)設(shè)條件，主動(dòng)引起被試的行為變化，從而進(jìn)行研究的方法。

A.測驗(yàn)法

B.觀察法

C.個(gè)案法

D.實(shí)驗(yàn)法

5、一個(gè)身穿游泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會(huì)有人注意他，但如果他這身打扮去商場購物就會(huì)被認(rèn)為不成體統(tǒng)甚至被拒絕進(jìn)入，這是因?yàn)槿说闹X受到了〔??????〕的影響。

A.知覺者

B.知覺對象

C.知覺情境

D.知覺態(tài)度

6、群體動(dòng)力理論的創(chuàng)始人是德國心理學(xué)家〔??????〕。

A.馮特

B.馬斯洛

C.閔斯特伯格

D.勒溫

7、“一俊遮百丑〞屬于社會(huì)知覺中的〔　　〕。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.社會(huì)刻板印象

8、熱情、正直、老實(shí)、認(rèn)真等屬于性格的〔??????〕特征。

A.態(tài)度

B.意志

C.情緒

D.理智

9、具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于〔??????〕。

A.膽汁質(zhì)

B.多血質(zhì)

C.粘液質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

10、對“王師傅稱贊李廠長〞的原因分析中，得到的信息資料是一致性高，一貫性高，區(qū)別性高，這應(yīng)該歸因于〔?????〕。

A.王師傅善于阿諛奉承

B.李廠長的所作所為確實(shí)值得稱贊

C.王師傅迫于情境的壓力違心地稱贊李廠長

D.無法確定王師傅稱贊李廠長的真正原因

二、多項(xiàng)選擇題

1、霍桑實(shí)驗(yàn)主要包括〔?????????〕幾個(gè)階段。

A.照明實(shí)驗(yàn)

B.福利實(shí)驗(yàn)

C.訪談實(shí)驗(yàn)

D.群體實(shí)驗(yàn)

E.獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)驗(yàn)

2、常見的社會(huì)知覺偏見主要有〔???????????〕等幾種。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.投射效應(yīng)

E.社會(huì)刻板印象

3、心理測驗(yàn)必須具備〔?????〕幾個(gè)技術(shù)指標(biāo)。

A.信度

B.效度

C.常模

D.標(biāo)準(zhǔn)化

E.問題

4、以下關(guān)于能力的描述屬于正確的選項(xiàng)是〔?????〕。

A.屬于個(gè)性心理特征

B.是人類社會(huì)歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括

C.開展比知識開展要慢得多

D.隨年齡增長不斷積累

E.隨年齡增長是一個(gè)開展、停滯和衰退的過程

5、談話法是管理心理學(xué)的研究方法之一，要使談話有效，必須注意以下幾點(diǎn)〔　　〕。

A.事先擬好提綱

B.注意把握內(nèi)容與方向

C.必須善于使用攝像儀器

D.對談話內(nèi)容的記錄應(yīng)該系統(tǒng)、完整、詳盡

E.要投入感情

6、以下屬于個(gè)性心理特征范疇的是〔??????〕。

A.需要

B.氣質(zhì)

C.能力

D.性格

E.興趣

7、管理心理學(xué)的產(chǎn)生和開展經(jīng)歷了〔??????????〕三個(gè)階段。

A.古典管理心理學(xué)

B.行為管理心理學(xué)

C.工業(yè)心理學(xué)

D.群體動(dòng)力學(xué)

E.現(xiàn)代管理心理學(xué)

8、知覺者的〔??????????〕是影響知覺的主觀因素。

A.態(tài)度

B.儀表

C.容貌

D.經(jīng)驗(yàn)

E.興趣

9、管理心理學(xué)常用的研究方法主要包括〔???????????〕。

A.觀察法

B.實(shí)驗(yàn)法

C.調(diào)查法

D.測驗(yàn)法

E.個(gè)案法

10、以下屬于投射測驗(yàn)的是〔?????〕。

A.艾森克個(gè)性問卷

B.羅夏墨跡測驗(yàn)

C.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)

D.卡特爾16種個(gè)性因素問卷

E.瑞文推理測驗(yàn)

三、判斷題

1、在心理學(xué)中的個(gè)性或人格是同一概念?！??〕

√

×

2、管理心理學(xué)是研究管理過程中人的心理活動(dòng)和行為規(guī)律的一門科學(xué)。

√

×

3、社會(huì)刻板印象是指人們對某個(gè)群體中的人形成的一種概括而固定的看法。

√

×

4、閔斯特伯格被稱作“工業(yè)心理學(xué)之父〞?！??〕

√

×

5、馬斯洛在1943年出版的?人的動(dòng)機(jī)理論?一書中提出了著名的需要層次理論。

√

×

6、社會(huì)知覺是個(gè)體對他人的心理狀態(tài)、行為動(dòng)機(jī)和意向做出推測與判斷的過程?！??〕

√

×

7、歸因是人們對自己或他人活動(dòng)及其結(jié)果的原因所作出的解釋和評價(jià)。

√

×

8、管理心理學(xué)在20世紀(jì)20年代正式誕生于美國?！??〕

√

×

9、暈輪效應(yīng)是指人們對某個(gè)群體中的人形成的一種概括而固定的看法?！??〕

√

×

10、心理測驗(yàn)的選擇、施測、結(jié)果的解釋等都必須由訓(xùn)練有素的專業(yè)工作者來完成。〔???〕

√

×

一、單項(xiàng)選擇題

1、能夠提供對某一個(gè)體、某一團(tuán)體或某一組織的詳盡分析，能提供變化的動(dòng)態(tài)方面的見解，對于組織內(nèi)部問題的診斷和糾正極有幫助的方法是〔????????〕。

A.測驗(yàn)法

B.觀察法

C.個(gè)案法

D.實(shí)驗(yàn)法

2、有人對女性的評價(jià)是“年輕時(shí)唧唧喳喳，結(jié)婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆媽媽〞，這屬于社會(huì)知覺中的〔　　〕。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.社會(huì)刻板印象

3、一個(gè)身穿游泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會(huì)有人注意他，但如果他這身打扮去商場購物就會(huì)被認(rèn)為不成體統(tǒng)甚至被拒絕進(jìn)入，這是因?yàn)槿说闹X受到了〔??????〕的影響。

A.知覺者

B.知覺對象

C.知覺情境

D.知覺態(tài)度

4、群體動(dòng)力理論的創(chuàng)始人是德國心理學(xué)家〔??????〕。

A.馮特

B.馬斯洛

C.閔斯特伯格

D.勒溫

5、表現(xiàn)在人對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和行為方式的比擬穩(wěn)定的獨(dú)特的心理特征的總和是〔????〕。

A.氣質(zhì)

B.性格

C.能力

D.興趣

6、庫利的“鏡中我〞理論屬于〔　　〕自我認(rèn)知方式。

A.他人評價(jià)

B.社會(huì)比擬

C.內(nèi)省

D.自我顯示

7、“一俊遮百丑〞屬于社會(huì)知覺中的〔　　〕。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.社會(huì)刻板印象

8、梅奧在霍桑實(shí)驗(yàn)根底上所提出的理論被稱為〔　　〕理論。

A.群體動(dòng)力

B.人際關(guān)系

C.需要層次

D.科學(xué)管理

9、具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于〔??????〕。

A.膽汁質(zhì)

B.多血質(zhì)

C.粘液質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

10、對“王師傅稱贊李廠長〞的原因分析中，得到的信息資料是一致性高，一貫性高，區(qū)別性高，這應(yīng)該歸因于〔?????〕。

A.王師傅善于阿諛奉承

B.李廠長的所作所為確實(shí)值得稱贊

C.王師傅迫于情境的壓力違心地稱贊李廠長

D.無法確定王師傅稱贊李廠長的真正原因

二、多項(xiàng)選擇題

1、霍桑實(shí)驗(yàn)主要包括〔?????????〕幾個(gè)階段。

A.照明實(shí)驗(yàn)

B.福利實(shí)驗(yàn)

C.訪談實(shí)驗(yàn)

D.群體實(shí)驗(yàn)

E.獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)驗(yàn)

2、常見的社會(huì)知覺偏見主要有〔???????????〕等幾種。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.投射效應(yīng)

E.社會(huì)刻板印象

3、管理心理學(xué)的研究內(nèi)容包括〔　　　〕。

A.個(gè)體心理

B.群體心理

C.公眾心理

D.組織心理

E.顧客心理

4、以下關(guān)于能力的描述屬于正確的選項(xiàng)是〔?????〕。

A.屬于個(gè)性心理特征

B.是人類社會(huì)歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括

C.開展比知識開展要慢得多

D.隨年齡增長不斷積累

E.隨年齡增長是一個(gè)開展、停滯和衰退的過程

5、印象管理可以通過〔　　〕等方式實(shí)現(xiàn)。

A.留下良好的第一印象

B.角色置換

C.相互支持

D.由衷地贊美他人的優(yōu)點(diǎn)

E.自我顯示

6、知覺的根本特征主要包括〔　　　〕。

A.知覺的選擇性

B.知覺的理解性

C.知覺的整體性

D.知覺的恒常性

E.知覺的適應(yīng)性

7、以下屬于個(gè)性心理特征范疇的是〔??????〕。

A.需要

B.氣質(zhì)

C.能力

D.性格

E.興趣

8、維納認(rèn)為〔??????????〕是人們在解釋成功或失敗時(shí)知覺到的幾種主要原因。

A.興趣

B.能力

C.努力

D.任務(wù)難度

E.運(yùn)氣

9、社會(huì)刻板印象的形成主要與〔?????????〕等方面有關(guān)。

A.職業(yè)

B.地域

C.歷史

D.年齡

E.性別

10、以下屬于投射測驗(yàn)的是〔?????〕。

A.艾森克個(gè)性問卷

B.羅夏墨跡測驗(yàn)

C.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)

D.卡特爾16種個(gè)性因素問卷

E.瑞文推理測驗(yàn)

三、判斷題

1、韋克斯勒成人智力量表包括言語測驗(yàn)與操作測驗(yàn)兩個(gè)局部?！??〕

√

×

2、穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝那么使人有收縮的傾向，這是由于錯(cuò)覺造成的?！??〕

√

×

3、美國心理學(xué)家威廉·詹姆斯認(rèn)為自我概念包括生理自我、社會(huì)自我和心理自我三局部?！??〕

√

×

4、閔斯特伯格被稱作“工業(yè)心理學(xué)之父〞?！??〕

√

×

5、社會(huì)知覺是個(gè)體對他人的心理狀態(tài)、行為動(dòng)機(jī)和意向做出推測與判斷的過程?！??〕

√

×

6、歸因是人們對自己或他人活動(dòng)及其結(jié)果的原因所作出的解釋和評價(jià)。

√

×

7、管理心理學(xué)在20世紀(jì)20年代正式誕生于美國?！??〕

√

×

8、暈輪效應(yīng)是指人們對某個(gè)群體中的人形成的一種概括而固定的看法?！??〕

√

×

9、特殊能力是大多數(shù)活動(dòng)所共同需要的能力。〔??〕

√

×

10、勒溫運(yùn)用“時(shí)間—?jiǎng)幼鞣治雳暤姆椒ㄟM(jìn)行了“搬鐵塊〞實(shí)驗(yàn)?！??〕

√

×

一、單項(xiàng)選擇題

1、編制16種個(gè)性因素問卷的是〔????〕。

A.艾森克

B.榮格

C.霍蘭德

D.卡特爾

2、一個(gè)身穿游泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會(huì)有人注意他，但如果他這身打扮去商場購物就會(huì)被認(rèn)為不成體統(tǒng)甚至被拒絕進(jìn)入，這是因?yàn)槿说闹X受到了〔??????〕的影響。

A.知覺者

B.知覺對象

C.知覺情境

D.知覺態(tài)度

3、群體動(dòng)力理論的創(chuàng)始人是德國心理學(xué)家〔??????〕。

A.馮特

B.馬斯洛

C.閔斯特伯格

D.勒溫

4、根據(jù)巴甫洛夫的高級神經(jīng)活動(dòng)類型學(xué)說，強(qiáng)、平衡、不靈活的類型是〔?????〕。

A.興奮型

B.活潑型

C.安靜型

D.抑制型

5、表現(xiàn)在人對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和行為方式的比擬穩(wěn)定的獨(dú)特的心理特征的總和是〔????〕。

A.氣質(zhì)

B.性格

C.能力

D.興趣

6、庫利的“鏡中我〞理論屬于〔　　〕自我認(rèn)知方式。

A.他人評價(jià)

B.社會(huì)比擬

C.內(nèi)省

D.自我顯示

7、“一俊遮百丑〞屬于社會(huì)知覺中的〔　　〕。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.社會(huì)刻板印象

8、具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于〔??????〕。

A.膽汁質(zhì)

B.多血質(zhì)

C.粘液質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

9、對“王師傅稱贊李廠長〞的原因分析中，得到的信息資料是一致性高，一貫性高，區(qū)別性高，這應(yīng)該歸因于〔?????〕。

A.王師傅善于阿諛奉承

B.李廠長的所作所為確實(shí)值得稱贊

C.王師傅迫于情境的壓力違心地稱贊李廠長

D.無法確定王師傅稱贊李廠長的真正原因

10、（）首次以“管理心理學(xué)〞命名出版了自己的專著。

A.萊維持

B.馬斯洛

C.閔斯特伯格

D.泰勒

二、多項(xiàng)選擇題

1、霍桑實(shí)驗(yàn)主要包括〔?????????〕幾個(gè)階段。

A.照明實(shí)驗(yàn)

B.福利實(shí)驗(yàn)

C.訪談實(shí)驗(yàn)

D.群體實(shí)驗(yàn)

E.獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)驗(yàn)

2、心理測驗(yàn)必須具備〔?????〕幾個(gè)技術(shù)指標(biāo)。

A.信度

B.效度

C.常模

D.標(biāo)準(zhǔn)化

E.問題

3、印象管理可以通過〔　　〕等方式實(shí)現(xiàn)。

A.留下良好的第一印象

B.角色置換

C.相互支持

D.由衷地贊美他人的優(yōu)點(diǎn)

E.自我顯示

4、談話法是管理心理學(xué)的研究方法之一，要使談話有效，必須注意以下幾點(diǎn)〔　　〕。

A.事先擬好提綱

B.注意把握內(nèi)容與方向

C.必須善于使用攝像儀器

D.對談話內(nèi)容的記錄應(yīng)該系統(tǒng)、完整、詳盡

E.要投入感情

5、管理心理學(xué)的產(chǎn)生和開展經(jīng)歷了〔??????????〕三個(gè)階段。

A.古典管理心理學(xué)

B.行為管理心理學(xué)

C.工業(yè)心理學(xué)

D.群體動(dòng)力學(xué)

E.現(xiàn)代管理心理學(xué)

6、知覺者的〔??????????〕是影響知覺的主觀因素。

A.態(tài)度

B.儀表

C.容貌

D.經(jīng)驗(yàn)

E.興趣

7、維納認(rèn)為〔??????????〕是人們在解釋成功或失敗時(shí)知覺到的幾種主要原因。

A.興趣

B.能力

C.努力

D.任務(wù)難度

E.運(yùn)氣

8、管理心理學(xué)常用的研究方法主要包括〔???????????〕。

A.觀察法

B.實(shí)驗(yàn)法

C.調(diào)查法

D.測驗(yàn)法

E.個(gè)案法

9、社會(huì)刻板印象的形成主要與〔?????????〕等方面有關(guān)。

A.職業(yè)

B.地域

C.歷史

D.年齡

E.性別

10、以下屬于投射測驗(yàn)的是〔?????〕。

A.艾森克個(gè)性問卷

B.羅夏墨跡測驗(yàn)

C.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)

D.卡特爾16種個(gè)性因素問卷

E.瑞文推理測驗(yàn)

三、判斷題

1、穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝那么使人有收縮的傾向，這是由于錯(cuò)覺造成的。〔??〕

√

×

2、在心理學(xué)中的個(gè)性或人格是同一概念。〔??〕

√

×

3、暈輪效應(yīng)是指個(gè)體把自己所擁有的特質(zhì)推而廣之到他人身上的傾向。

√

×

4、管理心理學(xué)是研究管理過程中人的心理活動(dòng)和行為規(guī)律的一門科學(xué)。

√

×

5、社會(huì)刻板印象是指人們對某個(gè)群體中的人形成的一種概括而固定的看法。

√

×

6、氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，但并沒有好與壞的區(qū)別?！??〕

√

×

7、閔斯特伯格被稱作“工業(yè)心理學(xué)之父〞?！??〕

√

×

8、馬斯洛在1943年出版的?人的動(dòng)機(jī)理論?一書中提出了著名的需要層次理論。

√

×

9、社會(huì)知覺是個(gè)體對他人的心理狀態(tài)、行為動(dòng)機(jī)和意向做出推測與判斷的過程。〔??〕

√

×

10、知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物的個(gè)別屬性的反映?！??〕

√

×

一、單項(xiàng)選擇題

1、編制16種個(gè)性因素問卷的是〔????〕。

A.艾森克

B.榮格

C.霍蘭德

D.卡特爾

2、“雞尾酒會(huì)效應(yīng)〞說明知覺具有（）。

A.選擇性

B.理解性

C.整體性

D.恒常性

3、〔　　　〕是研究者有目的地通過嚴(yán)格控制或創(chuàng)設(shè)條件，主動(dòng)引起被試的行為變化，從而進(jìn)行研究的方法。

A.測驗(yàn)法

B.觀察法

C.個(gè)案法

D.實(shí)驗(yàn)法

4、一個(gè)身穿游泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會(huì)有人注意他，但如果他這身打扮去商場購物就會(huì)被認(rèn)為不成體統(tǒng)甚至被拒絕進(jìn)入，這是因?yàn)槿说闹X受到了〔??????〕的影響。

A.知覺者

B.知覺對象

C.知覺情境

D.知覺態(tài)度

5、群體動(dòng)力理論的創(chuàng)始人是德國心理學(xué)家〔??????〕。

A.馮特

B.馬斯洛

C.閔斯特伯格

D.勒溫

6、根據(jù)巴甫洛夫的高級神經(jīng)活動(dòng)類型學(xué)說，強(qiáng)、平衡、不靈活的類型是〔?????〕。

A.興奮型

B.活潑型

C.安靜型

D.抑制型

7、表現(xiàn)在人對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和行為方式的比擬穩(wěn)定的獨(dú)特的心理特征的總和是〔????〕。

A.氣質(zhì)

B.性格

C.能力

D.興趣

8、“一俊遮百丑〞屬于社會(huì)知覺中的〔　　〕。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.社會(huì)刻板印象

9、梅奧在霍桑實(shí)驗(yàn)根底上所提出的理論被稱為〔　　〕理論。

A.群體動(dòng)力

B.人際關(guān)系

C.需要層次

D.科學(xué)管理

10、具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于〔??????〕。

A.膽汁質(zhì)

B.多血質(zhì)

C.粘液質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

二、多項(xiàng)選擇題

1、霍桑實(shí)驗(yàn)主要包括〔?????????〕幾個(gè)階段。

A.照明實(shí)驗(yàn)

B.福利實(shí)驗(yàn)

C.訪談實(shí)驗(yàn)

D.群體實(shí)驗(yàn)

E.獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)驗(yàn)

2、管理心理學(xué)的研究內(nèi)容包括〔　　　〕。

A.個(gè)體心理

B.群體心理

C.公眾心理

D.組織心理

E.顧客心理

3、心理測驗(yàn)必須具備〔?????〕幾個(gè)技術(shù)指標(biāo)。

A.信度

B.效度

C.常模

D.標(biāo)準(zhǔn)化

E.問題

4、印象管理可以通過〔　　〕等方式實(shí)現(xiàn)。

A.留下良好的第一印象

B.角色置換

C.相互支持

D.由衷地贊美他人的優(yōu)點(diǎn)

E.自我顯示

5、談話法是管理心理學(xué)的研究方法之一，要使談話有效，必須注意以下幾點(diǎn)〔　　〕。

A.事先擬好提綱

B.注意把握內(nèi)容與方向

C.必須善于使用攝像儀器

D.對談話內(nèi)容的記錄應(yīng)該系統(tǒng)、完整、詳盡

E.要投入感情

6、以下屬于個(gè)性心理特征范疇的是〔??????〕。

A.需要

B.氣質(zhì)

C.能力

D.性格

E.興趣

7、管理心理學(xué)的產(chǎn)生和開展經(jīng)歷了〔??????????〕三個(gè)階段。

A.古典管理心理學(xué)

B.行為管理心理學(xué)

C.工業(yè)心理學(xué)

D.群體動(dòng)力學(xué)

E.現(xiàn)代管理心理學(xué)

8、知覺者的〔??????????〕是影響知覺的主觀因素。

A.態(tài)度

B.儀表

C.容貌

D.經(jīng)驗(yàn)

E.興趣

9、維納認(rèn)為〔??????????〕是人們在解釋成功或失敗時(shí)知覺到的幾種主要原因。

A.興趣

B.能力

C.努力

D.任務(wù)難度

E.運(yùn)氣

10、以下屬于投射測驗(yàn)的是〔?????〕。

A.艾森克個(gè)性問卷

B.羅夏墨跡測驗(yàn)

C.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)

D.卡特爾16種個(gè)性因素問卷

E.瑞文推理測驗(yàn)

三、判斷題

1、韋克斯勒成人智力量表包括言語測驗(yàn)與操作測驗(yàn)兩個(gè)局部?！??〕

√

×

2、穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝那么使人有收縮的傾向，這是由于錯(cuò)覺造成的?！??〕

√

×

3、社會(huì)刻板印象是指人們對某個(gè)群體中的人形成的一種概括而固定的看法。

√

×

4、氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，但并沒有好與壞的區(qū)別?！??〕

√

×

5、閔斯特伯格被稱作“工業(yè)心理學(xué)之父〞。〔??〕

√

×

6、馬斯洛在1943年出版的?人的動(dòng)機(jī)理論?一書中提出了著名的需要層次理論。

√

×

7、社會(huì)知覺是個(gè)體對他人的心理狀態(tài)、行為動(dòng)機(jī)和意向做出推測與判斷的過程?！??〕

√

×

8、管理心理學(xué)在20世紀(jì)20年代正式誕生于美國?！??〕

√

×

9、心理測驗(yàn)的選擇、施測、結(jié)果的解釋等都必須由訓(xùn)練有素的專業(yè)工作者來完成?！???〕

√

×

10、勒溫運(yùn)用“時(shí)間—?jiǎng)幼鞣治雳暤姆椒ㄟM(jìn)行了“搬鐵塊〞實(shí)驗(yàn)?！??〕

√

×

一、單項(xiàng)選擇題

1、能夠提供對某一個(gè)體、某一團(tuán)體或某一組織的詳盡分析，能提供變化的動(dòng)態(tài)方面的見解，對于組織內(nèi)部問題的診斷和糾正極有幫助的方法是〔????????〕。

A.測驗(yàn)法

B.觀察法

C.個(gè)案法

D.實(shí)驗(yàn)法

2、有人對女性的評價(jià)是“年輕時(shí)唧唧喳喳，結(jié)婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆媽媽〞，這屬于社會(huì)知覺中的〔　　〕。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.社會(huì)刻板印象

3、編制16種個(gè)性因素問卷的是〔????〕。

A.艾森克

B.榮格

C.霍蘭德

D.卡特爾

4、“雞尾酒會(huì)效應(yīng)〞說明知覺具有（）。

A.選擇性

B.理解性

C.整體性

D.恒常性

5、一個(gè)身穿游泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會(huì)有人注意他，但如果他這身打扮去商場購物就會(huì)被認(rèn)為不成體統(tǒng)甚至被拒絕進(jìn)入，這是因?yàn)槿说闹X受到了〔??????〕的影響。

A.知覺者

B.知覺對象

C.知覺情境

D.知覺態(tài)度

6、表現(xiàn)在人對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和行為方式的比擬穩(wěn)定的獨(dú)特的心理特征的總和是〔????〕。

A.氣質(zhì)

B.性格

C.能力

D.興趣

7、庫利的“鏡中我〞理論屬于〔　　〕自我認(rèn)知方式。

A.他人評價(jià)

B.社會(huì)比擬

C.內(nèi)省

D.自我顯示

8、“一俊遮百丑〞屬于社會(huì)知覺中的〔　　〕。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.社會(huì)刻板印象

9、熱情、正直、老實(shí)、認(rèn)真等屬于性格的〔??????〕特征。

A.態(tài)度

B.意志

C.情緒

D.理智

10、具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于〔??????〕。

A.膽汁質(zhì)

B.多血質(zhì)

C.粘液質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

二、多項(xiàng)選擇題

1、霍桑實(shí)驗(yàn)主要包括〔?????????〕幾個(gè)階段。

A.照明實(shí)驗(yàn)

B.福利實(shí)驗(yàn)

C.訪談實(shí)驗(yàn)

D.群體實(shí)驗(yàn)

E.獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)驗(yàn)

2、常見的社會(huì)知覺偏見主要有〔???????????〕等幾種。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.投射效應(yīng)

E.社會(huì)刻板印象

3、管理心理學(xué)的研究內(nèi)容包括〔　　　〕。

A.個(gè)體心理

B.群體心理

C.公眾心理

D.組織心理

E.顧客心理

4、以下關(guān)于能力的描述屬于正確的選項(xiàng)是〔?????〕。

A.屬于個(gè)性心理特征

B.是人類社會(huì)歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括

C.開展比知識開展要慢得多

D.隨年齡增長不斷積累

E.隨年齡增長是一個(gè)開展、停滯和衰退的過程

5、印象管理可以通過〔　　〕等方式實(shí)現(xiàn)。

A.留下良好的第一印象

B.角色置換

C.相互支持

D.由衷地贊美他人的優(yōu)點(diǎn)

E.自我顯示

6、知覺的根本特征主要包括〔　　　〕。

A.知覺的選擇性

B.知覺的理解性

C.知覺的整體性

D.知覺的恒常性

E.知覺的適應(yīng)性

7、以下屬于個(gè)性心理特征范疇的是〔??????〕。

A.需要

B.氣質(zhì)

C.能力

D.性格

E.興趣

8、根據(jù)巴甫洛夫的高級神經(jīng)活動(dòng)類型學(xué)說，活潑型的特點(diǎn)是〔???????〕。

A.強(qiáng)

B.弱

C.平衡

D.不平衡

E.靈活

9、知覺者的〔??????????〕是影響知覺的主觀因素。

A.態(tài)度

B.儀表

C.容貌

D.經(jīng)驗(yàn)

E.興趣

10、維納認(rèn)為〔??????????〕是人們在解釋成功或失敗時(shí)知覺到的幾種主要原因。

A.興趣

B.能力

C.努力

D.任務(wù)難度

E.運(yùn)氣

三、判斷題

1、韋克斯勒成人智力量表包括言語測驗(yàn)與操作測驗(yàn)兩個(gè)局部?！??〕

√

×

2、穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝那么使人有收縮的傾向，這是由于錯(cuò)覺造成的。〔??〕

√

×

3、管理心理學(xué)是研究管理過程中人的心理活動(dòng)和行為規(guī)律的一門科學(xué)。

√

×

4、氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，但并沒有好與壞的區(qū)別?！??〕

√

×

5、美國心理學(xué)家威廉·詹姆斯認(rèn)為自我概念包括生理自我、社會(huì)自我和心理自我三局部。〔??〕

√

×

6、馬斯洛在1943年出版的?人的動(dòng)機(jī)理論?一書中提出了著名的需要層次理論。

√

×

7、管理心理學(xué)在20世紀(jì)20年代正式誕生于美國?！??〕

√

×

8、暈輪效應(yīng)是指人們對某個(gè)群體中的人形成的一種概括而固定的看法。〔??〕

√

×

9、特殊能力是大多數(shù)活動(dòng)所共同需要的能力?！??〕

√

×

10、心理測驗(yàn)的選擇、施測、結(jié)果的解釋等都必須由訓(xùn)練有素的專業(yè)工作者來完成。〔???〕

√

×、單項(xiàng)選擇題

1、能夠提供對某一個(gè)體、某一團(tuán)體或某一組織的詳盡分析，能提供變化的動(dòng)態(tài)方面的見解，對于組織內(nèi)部問題的診斷和糾正極有幫助的方法是〔????????〕。

A.測驗(yàn)法

B.觀察法

C.個(gè)案法

D.實(shí)驗(yàn)法

2、編制16種個(gè)性因素問卷的是〔????〕。

A.艾森克

B.榮格

C.霍蘭德

D.卡特爾

3、〔　　　〕是研究者有目的地通過嚴(yán)格控制或創(chuàng)設(shè)條件，主動(dòng)引起被試的行為變化，從而進(jìn)行研究的方法。

A.測驗(yàn)法

B.觀察法

C.個(gè)案法

D.實(shí)驗(yàn)法

4、一個(gè)身穿游泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會(huì)有人注意他，但如果他這身打扮去商場購物就會(huì)被認(rèn)為不成體統(tǒng)甚至被拒絕進(jìn)入，這是因?yàn)槿说闹X受到了〔??????〕的影響。

A.知覺者

B.知覺對象

C.知覺情境

D.知覺態(tài)度

5、根據(jù)巴甫洛夫的高級神經(jīng)活動(dòng)類型學(xué)說，強(qiáng)、平衡、不靈活的類型是〔?????〕。

A.興奮型

B.活潑型

C.安靜型

D.抑制型

6、表現(xiàn)在人對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和行為方式的比擬穩(wěn)定的獨(dú)特的心理特征的總和是〔????〕。

A.氣質(zhì)

B.性格

C.能力

D.興趣

7、庫利的“鏡中我〞理論屬于〔　　〕自我認(rèn)知方式。

A.他人評價(jià)

B.社會(huì)比擬

C.內(nèi)省

D.自我顯示

8、熱情、正直、老實(shí)、認(rèn)真等屬于性格的〔??????〕特征。

A.態(tài)度

B.意志

C.情緒

D.理智

9、梅奧在霍桑實(shí)驗(yàn)根底上所提出的理論被稱為〔　　〕理論。

A.群體動(dòng)力

B.人際關(guān)系

C.需要層次

D.科學(xué)管理

10、對“王師傅稱贊李廠長〞的原因分析中，得到的信息資料是一致性高，一貫性高，區(qū)別性高，這應(yīng)該歸因于〔?????〕。

A.王師傅善于阿諛奉承

B.李廠長的所作所為確實(shí)值得稱贊

C.王師傅迫于情境的壓力違心地稱贊李廠長

D.無法確定王師傅稱贊李廠長的真正原因

二、多項(xiàng)選擇題

1、霍桑實(shí)驗(yàn)主要包括〔?????????〕幾個(gè)階段。

A.照明實(shí)驗(yàn)

B.福利實(shí)驗(yàn)

C.訪談實(shí)驗(yàn)

D.群體實(shí)驗(yàn)

E.獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)驗(yàn)

2、管理心理學(xué)的研究內(nèi)容包括〔　　　〕。

A.個(gè)體心理

B.群體心理

C.公眾心理

D.組織心理

E.顧客心理

3、以下關(guān)于能力的描述屬于正確的選項(xiàng)是〔?????〕。

A.屬于個(gè)性心理特征

B.是人類社會(huì)歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括

C.開展比知識開展要慢得多

D.隨年齡增長不斷積累

E.隨年齡增長是一個(gè)開展、停滯和衰退的過程

4、知覺的根本特征主要包括〔　　　〕。

A.知覺的選擇性

B.知覺的理解性

C.知覺的整體性

D.知覺的恒常性

E.知覺的適應(yīng)性

5、談話法是管理心理學(xué)的研究方法之一，要使談話有效，必須注意以下幾點(diǎn)〔　　〕。

A.事先擬好提綱

B.注意把握內(nèi)容與方向

C.必須善于使用攝像儀器

D.對談話內(nèi)容的記錄應(yīng)該系統(tǒng)、完整、詳盡

E.要投入感情

6、根據(jù)巴甫洛夫的高級神經(jīng)活動(dòng)類型學(xué)說，活潑型的特點(diǎn)是〔???????〕。

A.強(qiáng)

B.弱

C.平衡

D.不平衡

E.靈活

7、管理心理學(xué)的產(chǎn)生和開展經(jīng)歷了〔??????????〕三個(gè)階段。

A.古典管理心理學(xué)

B.行為管理心理學(xué)

C.工業(yè)心理學(xué)

D.群體動(dòng)力學(xué)

E.現(xiàn)代管理心理學(xué)

8、知覺者的〔??????????〕是影響知覺的主觀因素。

A.態(tài)度

B.儀表

C.容貌

D.經(jīng)驗(yàn)

E.興趣

9、管理心理學(xué)常用的研究方法主要包括〔???????????〕。

A.觀察法

B.實(shí)驗(yàn)法

C.調(diào)查法

D.測驗(yàn)法

E.個(gè)案法

10、以下屬于投射測驗(yàn)的是〔?????〕。

A.艾森克個(gè)性問卷

B.羅夏墨跡測驗(yàn)

C.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)

D.卡特爾16種個(gè)性因素問卷

E.瑞文推理測驗(yàn)

三、判斷題

1、穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝那么使人有收縮的傾向，這是由于錯(cuò)覺造成的?！??〕

√

×

2、在心理學(xué)中的個(gè)性或人格是同一概念?！??〕

√

×

3、管理心理學(xué)是研究管理過程中人的心理活動(dòng)和行為規(guī)律的一門科學(xué)。

√

×

4、氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，但并沒有好與壞的區(qū)別?！??〕

√

×

5、閔斯特伯格被稱作“工業(yè)心理學(xué)之父〞。〔??〕

√

×

6、社會(huì)知覺是個(gè)體對他人的心理狀態(tài)、行為動(dòng)機(jī)和意向做出推測與判斷的過程?！??〕

√

×

7、知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物的個(gè)別屬性的反映?！??〕

√

×

8、管理心理學(xué)在20世紀(jì)20年代正式誕生于美國。〔??〕

√

×

9、特殊能力是大多數(shù)活動(dòng)所共同需要的能力?！??〕

√

×

10、勒溫運(yùn)用“時(shí)間—?jiǎng)幼鞣治雳暤姆椒ㄟM(jìn)行了“搬鐵塊〞實(shí)驗(yàn)。〔??〕

√

×

第三篇：上海開大管理心理學(xué)-網(wǎng)上作業(yè)（1）

答題說明：

一、單項(xiàng)選擇題1、以下哪種現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋？〔?????〕

A.一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動(dòng)

C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜測〞的陳景潤

D.一個(gè)平安需要占主導(dǎo)地位的人可能因?yàn)閾?dān)憂失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作

2、一個(gè)尊重需要占主導(dǎo)地位的人，以下哪種鼓勵(lì)措施最能產(chǎn)生效果？〔????〕

A.提薪

B.升職

C.解聘威脅

D.工作擴(kuò)大化

3、一個(gè)人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是〔??????〕。

A.順從階段

B.同化階段

C.內(nèi)化階段

D.學(xué)習(xí)階段

4、員工流動(dòng)率越高說明員工的〔???????????〕越低。

A.態(tài)度消極

B.組織背叛

C.工作滿意

D.工作難度

5、某民營企業(yè)一位姓姚的車間主任，手下有十幾號工人，他對自己“獨(dú)有〞的領(lǐng)導(dǎo)方式感到頗為自豪。他對手下人常說的一句口頭禪就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿獎(jiǎng)金。〞可以認(rèn)為，姚主任把他手下的工人都看作了是〔????〕。

A.只有生理需要和平安需要的人

B.只有生理需要和歸屬需要的人

C.只有歸屬需要和平安需要的人

D.只有平安需要和尊重需要的人

6、小王和小李都十分自信新領(lǐng)導(dǎo)會(huì)充分發(fā)揮他們的才能，可新領(lǐng)導(dǎo)到任后卻把他們的工作完全改變了，這時(shí)他們的態(tài)度是〔????〕。

A.平衡

B.不生氣

C.滿意

D.緊張

7、“吃不到葡萄就說葡萄酸〞是態(tài)度的〔???????〕功能。

A.適應(yīng)

B.自我防御

C.價(jià)值表現(xiàn)

D.知識

8、當(dāng)個(gè)體獲得最正確工作績效時(shí)，應(yīng)該處于〔??〕壓力下。

A.高度壓力

B.輕度壓力

C.適度壓力

D.情境壓力

9、認(rèn)知失調(diào)理論的提出者是〔?????〕。

A.海德

B.霍夫蘭德

C.費(fèi)斯廷格

D.勒溫

10、某公司來了一位新員工，工作一段時(shí)間后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高很快。對于這種情況，除了按公司鼓勵(lì)制度的正常規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)外，如果你作為該公司的領(lǐng)導(dǎo)，最贊同進(jìn)一步采取以下哪種做法？〔?????〕

A.及時(shí)肯定他的進(jìn)步，鼓勵(lì)他取得更大的成績

B.順其自然，讓他通過自我鼓勵(lì)不斷提高績效

C.給他提供進(jìn)一步提高業(yè)績的方法與程序指導(dǎo)

D.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿

二、多項(xiàng)選擇題1、EAP的實(shí)施步驟包括〔????????〕。

A.把脈與診治

B.宣傳教育

C.方案和控制

D.咨詢

E.全員培訓(xùn)

2、工作壓力會(huì)影響〔?????〕。

A.身體健康

B.心理健康

C.工作條件

D.組織結(jié)構(gòu)

E.工作績效

3、以下哪些因素屬于赫茲伯格所認(rèn)為的保健因素？〔??????〕

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.良好的人際關(guān)系

C.較高的工資水平

D.完備的管理制度

E.同工作績效掛鉤的獎(jiǎng)金

4、態(tài)度改變的理論主要有（）。

A.認(rèn)知平衡理論

B.認(rèn)知失調(diào)理論

C.參與改變理論

D.人本主義理論

E.精神分析理論

5、以下屬于壓力學(xué)說的是〔??????〕。

A.內(nèi)部平衡說

B.認(rèn)知評價(jià)說

C.精神分析說

D.個(gè)體－環(huán)境匹配說

E.人本主義說

6、態(tài)度包含的成分有〔???????????〕。

A.心理成分

B.認(rèn)知成分

C.情感成分

D.意向成分

E.個(gè)性成分

7、EAP解決的內(nèi)容包括〔?????〕。

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.處理壓力所造成的反響

C.改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)

D.縮減本錢

E.處理造成問題的外部壓力源

8、態(tài)度具有的特點(diǎn)是〔??????〕。

A.穩(wěn)定性

B.對象性

C.社會(huì)性

D.兩極性

E.內(nèi)隱性

9、組織承諾的影響因素有〔???????〕。

A.個(gè)人因素

B.角色狀態(tài)

C.工作性質(zhì)

D.工作成就

E.組織因素

10、工作滿意員工具有的行為表現(xiàn)是〔??????〕。

A.勞動(dòng)效率高

B.缺勤率低

C.流動(dòng)率低

D.遵紀(jì)守法

E.工作變動(dòng)頻繁

三、判斷題1、工作負(fù)荷分為工作超負(fù)荷和工作負(fù)荷缺乏兩種。

√

×

2、根據(jù)雙因素理論，獎(jiǎng)金屬于保健因素?！????〕

√

×

3、認(rèn)知平衡理論的提出者是凱而曼?！????〕

√

×

4、通常情況下，運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)這種強(qiáng)化手段效果要好于懲罰。〔???〕

√

×

5、態(tài)度不是與生俱來的，而是在后天的生活環(huán)境中學(xué)習(xí)形成的?！?????〕

√

×

6、只有鼓勵(lì)因素能鼓勵(lì)員工，所以鼓勵(lì)因素才重要，而保健因素不重要?！???〕

√

×

7、工資越高，工作滿意越高?！?????〕

√

×

8、結(jié)果一樣就公平?！????〕

√

×

9、梅耶和阿倫提出組織承諾的三種根本成分是感情承諾、持續(xù)承諾和標(biāo)準(zhǔn)承諾?！?????〕

√

×

10、一般說來，A型人格的個(gè)體比B型人格的個(gè)體更容易體驗(yàn)到壓力?！?????〕

√

×

一、單項(xiàng)選擇題

1、以下哪種現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋？〔?????〕

A.一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動(dòng)

C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜測〞的陳景潤

D.一個(gè)平安需要占主導(dǎo)地位的人可能因?yàn)閾?dān)憂失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作

2、一個(gè)人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是〔??????〕。

A.順從階段

B.同化階段

C.內(nèi)化階段

D.學(xué)習(xí)階段

3、以下不屬于控制壓力后果的方法是〔??〕。

A.放松

B.體育鍛煉

C.冥想

D.時(shí)間管理

4、以下屬于生活層面壓力源的是〔??〕。

A.住房

B.人際關(guān)系

C.工作條件

D.角色沖突

5、小王和小李都十分自信新領(lǐng)導(dǎo)會(huì)充分發(fā)揮他們的才能，可新領(lǐng)導(dǎo)到任后卻把他們的工作完全改變了，這時(shí)他們的態(tài)度是〔????〕。

A.平衡

B.不生氣

C.滿意

D.緊張

6、“吃不到葡萄就說葡萄酸〞是態(tài)度的〔???????〕功能。

A.適應(yīng)

B.自我防御

C.價(jià)值表現(xiàn)

D.知識

7、當(dāng)個(gè)體獲得最正確工作績效時(shí)，應(yīng)該處于〔??〕壓力下。

A.高度壓力

B.輕度壓力

C.適度壓力

D.情境壓力

8、認(rèn)知失調(diào)理論的提出者是〔?????〕。

A.海德

B.霍夫蘭德

C.費(fèi)斯廷格

D.勒溫

9、以下哪種人格特征的個(gè)體容易體驗(yàn)到較大的壓力〔???〕。

A.高自我效能感

B.內(nèi)控型

C.A型人格

D.B型人格

10、某公司來了一位新員工，工作一段時(shí)間后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高很快。對于這種情況，除了按公司鼓勵(lì)制度的正常規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)外，如果你作為該公司的領(lǐng)導(dǎo)，最贊同進(jìn)一步采取以下哪種做法？〔?????〕

A.及時(shí)肯定他的進(jìn)步，鼓勵(lì)他取得更大的成績

B.順其自然，讓他通過自我鼓勵(lì)不斷提高績效

C.給他提供進(jìn)一步提高業(yè)績的方法與程序指導(dǎo)

D.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿

二、多項(xiàng)選擇題

1、EAP的實(shí)施步驟包括〔????????〕。

A.把脈與診治

B.宣傳教育

C.方案和控制

D.咨詢

E.全員培訓(xùn)

2、內(nèi)容型鼓勵(lì)理論包括〔?????〕。

A.成就需要理論

B.目標(biāo)設(shè)置理論

C.ERG理論

D.需要層次理論

E.雙因素理論

3、以下哪些因素屬于赫茲伯格所認(rèn)為的保健因素？〔??????〕

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.良好的人際關(guān)系

C.較高的工資水平

D.完備的管理制度

E.同工作績效掛鉤的獎(jiǎng)金

4、態(tài)度改變的理論主要有（）。

A.認(rèn)知平衡理論

B.認(rèn)知失調(diào)理論

C.參與改變理論

D.人本主義理論

E.精神分析理論

5、以下屬于壓力學(xué)說的是〔??????〕。

A.內(nèi)部平衡說

B.認(rèn)知評價(jià)說

C.精神分析說

D.個(gè)體－環(huán)境匹配說

E.人本主義說

6、EAP解決的內(nèi)容包括〔?????〕。

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.處理壓力所造成的反響

C.改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)

D.縮減本錢

E.處理造成問題的外部壓力源

7、態(tài)度具有的特點(diǎn)是〔??????〕。

A.穩(wěn)定性

B.對象性

C.社會(huì)性

D.兩極性

E.內(nèi)隱性

8、以下屬于工作層面壓力源的是〔??????〕。

A.工作超負(fù)荷

B.角色沖突

C.工作條件

D.工作的復(fù)雜性

E.人際關(guān)系

9、組織承諾的影響因素有〔???????〕。

A.個(gè)人因素

B.角色狀態(tài)

C.工作性質(zhì)

D.工作成就

E.組織因素

10、工作滿意員工具有的行為表現(xiàn)是〔??????〕。

A.勞動(dòng)效率高

B.缺勤率低

C.流動(dòng)率低

D.遵紀(jì)守法

E.工作變動(dòng)頻繁

三、判斷題

1、根據(jù)雙因素理論，獎(jiǎng)金屬于保健因素?！????〕

√

×

2、態(tài)度的改變，不僅有態(tài)度方向上的變化，也有態(tài)度強(qiáng)度的變化?！?????〕

√

×

3、個(gè)體的知覺影響其壓力感受性?！?????〕

√

×

4、通常情況下，運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)這種強(qiáng)化手段效果要好于懲罰?！???〕

√

×

5、態(tài)度不是與生俱來的，而是在后天的生活環(huán)境中學(xué)習(xí)形成的?！?????〕

√

×

6、只有鼓勵(lì)因素能鼓勵(lì)員工，所以鼓勵(lì)因素才重要，而保健因素不重要。〔???〕

√

×

7、工資越高，工作滿意越高?！?????〕

√

×

8、結(jié)果一樣就公平?！????〕

√

×

9、梅耶和阿倫提出組織承諾的三種根本成分是感情承諾、持續(xù)承諾和標(biāo)準(zhǔn)承諾?！?????〕

√

×

10、一般說來，A型人格的個(gè)體比B型人格的個(gè)體更容易體驗(yàn)到壓力?！?????〕

√

×

一、單項(xiàng)選擇題

1、一個(gè)尊重需要占主導(dǎo)地位的人，以下哪種鼓勵(lì)措施最能產(chǎn)生效果？〔????〕

A.提薪

B.升職

C.解聘威脅

D.工作擴(kuò)大化

2、以下不屬于控制壓力后果的方法是〔??〕。

A.放松

B.體育鍛煉

C.冥想

D.時(shí)間管理

3、某民營企業(yè)一位姓姚的車間主任，手下有十幾號工人，他對自己“獨(dú)有〞的領(lǐng)導(dǎo)方式感到頗為自豪。他對手下人常說的一句口頭禪就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿獎(jiǎng)金。〞可以認(rèn)為，姚主任把他手下的工人都看作了是〔????〕。

A.只有生理需要和平安需要的人

B.只有生理需要和歸屬需要的人

C.只有歸屬需要和平安需要的人

D.只有平安需要和尊重需要的人

4、以下屬于生活層面壓力源的是〔??〕。

A.住房

B.人際關(guān)系

C.工作條件

D.角色沖突

5、以下屬于工作層面壓力源的是〔??〕。

A.工作負(fù)荷

B.角色沖突

C.角色模糊

D.職業(yè)生涯開展

6、小王和小李都十分自信新領(lǐng)導(dǎo)會(huì)充分發(fā)揮他們的才能，可新領(lǐng)導(dǎo)到任后卻把他們的工作完全改變了，這時(shí)他們的態(tài)度是〔????〕。

A.平衡

B.不生氣

C.滿意

D.緊張

7、“吃不到葡萄就說葡萄酸〞是態(tài)度的〔???????〕功能。

A.適應(yīng)

B.自我防御

C.價(jià)值表現(xiàn)

D.知識

8、認(rèn)知失調(diào)理論的提出者是〔?????〕。

A.海德

B.霍夫蘭德

C.費(fèi)斯廷格

D.勒溫

9、以下哪種人格特征的個(gè)體容易體驗(yàn)到較大的壓力〔???〕。

A.高自我效能感

B.內(nèi)控型

C.A型人格

D.B型人格

10、某公司來了一位新員工，工作一段時(shí)間后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高很快。對于這種情況，除了按公司鼓勵(lì)制度的正常規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)外，如果你作為該公司的領(lǐng)導(dǎo)，最贊同進(jìn)一步采取以下哪種做法？〔?????〕

A.及時(shí)肯定他的進(jìn)步，鼓勵(lì)他取得更大的成績

B.順其自然，讓他通過自我鼓勵(lì)不斷提高績效

C.給他提供進(jìn)一步提高業(yè)績的方法與程序指導(dǎo)

D.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿

二、多項(xiàng)選擇題

1、EAP的實(shí)施步驟包括〔????????〕。

A.把脈與診治

B.宣傳教育

C.方案和控制

D.咨詢

E.全員培訓(xùn)

2、工作壓力會(huì)影響〔?????〕。

A.身體健康

B.心理健康

C.工作條件

D.組織結(jié)構(gòu)

E.工作績效

3、內(nèi)容型鼓勵(lì)理論包括〔?????〕。

A.成就需要理論

B.目標(biāo)設(shè)置理論

C.ERG理論

D.需要層次理論

E.雙因素理論

4、態(tài)度改變的理論主要有（）。

A.認(rèn)知平衡理論

B.認(rèn)知失調(diào)理論

C.參與改變理論

D.人本主義理論

E.精神分析理論

5、以下屬于壓力學(xué)說的是〔??????〕。

A.內(nèi)部平衡說

B.認(rèn)知評價(jià)說

C.精神分析說

D.個(gè)體－環(huán)境匹配說

E.人本主義說

6、態(tài)度包含的成分有〔???????????〕。

A.心理成分

B.認(rèn)知成分

C.情感成分

D.意向成分

E.個(gè)性成分

7、EAP解決的內(nèi)容包括〔?????〕。

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.處理壓力所造成的反響

C.改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)

D.縮減本錢

E.處理造成問題的外部壓力源

8、態(tài)度具有的特點(diǎn)是〔??????〕。

A.穩(wěn)定性

B.對象性

C.社會(huì)性

D.兩極性

E.內(nèi)隱性

9、阿爾德弗的ERG理論所包含的需要是〔?????〕。

A.物質(zhì)需要

B.關(guān)系需要

C.生存需要

D.成長需要

E.精神需要

10、工作滿意員工具有的行為表現(xiàn)是〔??????〕。

A.勞動(dòng)效率高

B.缺勤率低

C.流動(dòng)率低

D.遵紀(jì)守法

E.工作變動(dòng)頻繁

三、判斷題

1、根據(jù)雙因素理論，獎(jiǎng)金屬于保健因素?！????〕

√

×

2、認(rèn)知平衡理論的提出者是凱而曼?！????〕

√

×

3、個(gè)體的知覺影響其壓力感受性?！?????〕

√

×

4、通常情況下，運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)這種強(qiáng)化手段效果要好于懲罰?！???〕

√

×

5、工作壓力感受性是指個(gè)體對工作壓力源或壓力事件的敏感程度?！????〕

√

×

6、只有鼓勵(lì)因素能鼓勵(lì)員工，所以鼓勵(lì)因素才重要，而保健因素不重要。〔???〕

√

×

7、工資越高，工作滿意越高。〔?????〕

√

×

8、結(jié)果一樣就公平。〔????〕

√

×

9、梅耶和阿倫提出組織承諾的三種根本成分是感情承諾、持續(xù)承諾和標(biāo)準(zhǔn)承諾。〔?????〕

√

×

10、一般說來，A型人格的個(gè)體比B型人格的個(gè)體更容易體驗(yàn)到壓力。〔?????〕

√

×

一、單項(xiàng)選擇題

1、一個(gè)尊重需要占主導(dǎo)地位的人，以下哪種鼓勵(lì)措施最能產(chǎn)生效果？〔????〕

A.提薪

B.升職

C.解聘威脅

D.工作擴(kuò)大化

2、員工流動(dòng)率越高說明員工的〔???????????〕越低。

A.態(tài)度消極

B.組織背叛

C.工作滿意

D.工作難度

3、某民營企業(yè)一位姓姚的車間主任，手下有十幾號工人，他對自己“獨(dú)有〞的領(lǐng)導(dǎo)方式感到頗為自豪。他對手下人常說的一句口頭禪就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿獎(jiǎng)金。〞可以認(rèn)為，姚主任把他手下的工人都看作了是〔????〕。

A.只有生理需要和平安需要的人

B.只有生理需要和歸屬需要的人

C.只有歸屬需要和平安需要的人

D.只有平安需要和尊重需要的人

4、以下屬于生活層面壓力源的是〔??〕。

A.住房

B.人際關(guān)系

C.工作條件

D.角色沖突

5、小王和小李都十分自信新領(lǐng)導(dǎo)會(huì)充分發(fā)揮他們的才能，可新領(lǐng)導(dǎo)到任后卻把他們的工作完全改變了，這時(shí)他們的態(tài)度是〔????〕。

A.平衡

B.不生氣

C.滿意

D.緊張

6、“吃不到葡萄就說葡萄酸〞是態(tài)度的〔???????〕功能。

A.適應(yīng)

B.自我防御

C.價(jià)值表現(xiàn)

D.知識

7、當(dāng)個(gè)體獲得最正確工作績效時(shí)，應(yīng)該處于〔??〕壓力下。

A.高度壓力

B.輕度壓力

C.適度壓力

D.情境壓力

8、認(rèn)知失調(diào)理論的提出者是〔?????〕。

A.海德

B.霍夫蘭德

C.費(fèi)斯廷格

D.勒溫

9、以下哪種人格特征的個(gè)體容易體驗(yàn)到較大的壓力〔???〕。

A.高自我效能感

B.內(nèi)控型

C.A型人格

D.B型人格

10、某公司來了一位新員工，工作一段時(shí)間后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高很快。對于這種情況，除了按公司鼓勵(lì)制度的正常規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)外，如果你作為該公司的領(lǐng)導(dǎo)，最贊同進(jìn)一步采取以下哪種做法？〔?????〕

A.及時(shí)肯定他的進(jìn)步，鼓勵(lì)他取得更大的成績

B.順其自然，讓他通過自我鼓勵(lì)不斷提高績效

C.給他提供進(jìn)一步提高業(yè)績的方法與程序指導(dǎo)

D.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿

二、多項(xiàng)選擇題

1、EAP的實(shí)施步驟包括〔????????〕。

A.把脈與診治

B.宣傳教育

C.方案和控制

D.咨詢

E.全員培訓(xùn)

2、內(nèi)容型鼓勵(lì)理論包括〔?????〕。

A.成就需要理論

B.目標(biāo)設(shè)置理論

C.ERG理論

D.需要層次理論

E.雙因素理論

3、態(tài)度改變的理論主要有（）。

A.認(rèn)知平衡理論

B.認(rèn)知失調(diào)理論

C.參與改變理論

D.人本主義理論

E.精神分析理論

4、以下屬于壓力學(xué)說的是〔??????〕。

A.內(nèi)部平衡說

B.認(rèn)知評價(jià)說

C.精神分析說

D.個(gè)體－環(huán)境匹配說

E.人本主義說

5、態(tài)度包含的成分有〔???????????〕。

A.心理成分

B.認(rèn)知成分

C.情感成分

D.意向成分

E.個(gè)性成分

6、EAP解決的內(nèi)容包括〔?????〕。

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.處理壓力所造成的反響

C.改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)

D.縮減本錢

E.處理造成問題的外部壓力源

7、以下屬于工作層面壓力源的是〔??????〕。

A.工作超負(fù)荷

B.角色沖突

C.工作條件

D.工作的復(fù)雜性

E.人際關(guān)系

8、組織承諾的影響因素有〔???????〕。

A.個(gè)人因素

B.角色狀態(tài)

C.工作性質(zhì)

D.工作成就

E.組織因素

9、阿爾德弗的ERG理論所包含的需要是〔?????〕。

A.物質(zhì)需要

B.關(guān)系需要

C.生存需要

D.成長需要

E.精神需要

10、工作滿意員工具有的行為表現(xiàn)是〔??????〕。

A.勞動(dòng)效率高

B.缺勤率低

C.流動(dòng)率低

D.遵紀(jì)守法

E.工作變動(dòng)頻繁

三、判斷題

1、工作負(fù)荷分為工作超負(fù)荷和工作負(fù)荷缺乏兩種?！????〕

√

×

2、根據(jù)雙因素理論，獎(jiǎng)金屬于保健因素?！????〕

√

×

3、認(rèn)知平衡理論的提出者是凱而曼?！????〕

√

×

4、個(gè)體的知覺影響其壓力感受性。〔?????〕

√

×

5、通常情況下，運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)這種強(qiáng)化手段效果要好于懲罰?！???〕

√

×

6、態(tài)度不是與生俱來的，而是在后天的生活環(huán)境中學(xué)習(xí)形成的。〔?????〕

√

×

7、只有鼓勵(lì)因素能鼓勵(lì)員工，所以鼓勵(lì)因素才重要，而保健因素不重要?！???〕

√

×

8、工資越高，工作滿意越高?！?????〕

√

×

9、結(jié)果一樣就公平?！????〕

√

×

10、梅耶和阿倫提出組織承諾的三種根本成分是感情承諾、持續(xù)承諾和標(biāo)準(zhǔn)承諾?！?????〕

√

×

一、單項(xiàng)選擇題

1、以下哪種現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋？〔?????〕

A.一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動(dòng)

C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜測〞的陳景潤

D.一個(gè)平安需要占主導(dǎo)地位的人可能因?yàn)閾?dān)憂失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作

2、一個(gè)尊重需要占主導(dǎo)地位的人，以下哪種鼓勵(lì)措施最能產(chǎn)生效果？〔????〕

A.提薪

B.升職

C.解聘威脅

D.工作擴(kuò)大化

3、員工流動(dòng)率越高說明員工的〔???????????〕越低。

A.態(tài)度消極

B.組織背叛

C.工作滿意

D.工作難度

4、以下屬于生活層面壓力源的是〔??〕。

A.住房

B.人際關(guān)系

C.工作條件

D.角色沖突

5、以下屬于工作層面壓力源的是〔??〕。

A.工作負(fù)荷

B.角色沖突

C.角色模糊

D.職業(yè)生涯開展

6、小王和小李都十分自信新領(lǐng)導(dǎo)會(huì)充分發(fā)揮他們的才能，可新領(lǐng)導(dǎo)到任后卻把他們的工作完全改變了，這時(shí)他們的態(tài)度是〔????〕。

A.平衡

B.不生氣

C.滿意

D.緊張

7、“吃不到葡萄就說葡萄酸〞是態(tài)度的〔???????〕功能。

A.適應(yīng)

B.自我防御

C.價(jià)值表現(xiàn)

D.知識

8、當(dāng)個(gè)體獲得最正確工作績效時(shí)，應(yīng)該處于〔??〕壓力下。

A.高度壓力

B.輕度壓力

C.適度壓力

D.情境壓力

9、認(rèn)知失調(diào)理論的提出者是〔?????〕。

A.海德

B.霍夫蘭德

C.費(fèi)斯廷格

D.勒溫

10、某公司來了一位新員工，工作一段時(shí)間后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高很快。對于這種情況，除了按公司鼓勵(lì)制度的正常規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)外，如果你作為該公司的領(lǐng)導(dǎo)，最贊同進(jìn)一步采取以下哪種做法？〔?????〕

A.及時(shí)肯定他的進(jìn)步，鼓勵(lì)他取得更大的成績

B.順其自然，讓他通過自我鼓勵(lì)不斷提高績效

C.給他提供進(jìn)一步提高業(yè)績的方法與程序指導(dǎo)

D.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿

二、多項(xiàng)選擇題

1、工作壓力會(huì)影響〔?????〕。

A.身體健康

B.心理健康

C.工作條件

D.組織結(jié)構(gòu)

E.工作績效

2、內(nèi)容型鼓勵(lì)理論包括〔?????〕。

A.成就需要理論

B.目標(biāo)設(shè)置理論

C.ERG理論

D.需要層次理論

E.雙因素理論

3、以下哪些因素屬于赫茲伯格所認(rèn)為的保健因素？〔??????〕

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.良好的人際關(guān)系

C.較高的工資水平

D.完備的管理制度

E.同工作績效掛鉤的獎(jiǎng)金

4、態(tài)度改變的理論主要有（）。

A.認(rèn)知平衡理論

B.認(rèn)知失調(diào)理論

C.參與改變理論

D.人本主義理論

E.精神分析理論

5、以下屬于壓力學(xué)說的是〔??????〕。

A.內(nèi)部平衡說

B.認(rèn)知評價(jià)說

C.精神分析說

D.個(gè)體－環(huán)境匹配說

E.人本主義說

6、態(tài)度包含的成分有〔???????????〕。

A.心理成分

B.認(rèn)知成分

C.情感成分

D.意向成分

E.個(gè)性成分

7、態(tài)度具有的特點(diǎn)是〔??????〕。

A.穩(wěn)定性

B.對象性

C.社會(huì)性

D.兩極性

E.內(nèi)隱性

8、以下屬于工作層面壓力源的是〔??????〕。

A.工作超負(fù)荷

B.角色沖突

C.工作條件

D.工作的復(fù)雜性

E.人際關(guān)系

9、組織承諾的影響因素有〔???????〕。

A.個(gè)人因素

B.角色狀態(tài)

C.工作性質(zhì)

D.工作成就

E.組織因素

10、阿爾德弗的ERG理論所包含的需要是〔?????〕。

A.物質(zhì)需要

B.關(guān)系需要

C.生存需要

D.成長需要

E.精神需要

三、判斷題

1、工作負(fù)荷分為工作超負(fù)荷和工作負(fù)荷缺乏兩種?！????〕

√

×

2、根據(jù)雙因素理論，獎(jiǎng)金屬于保健因素。〔????〕

√

×

3、認(rèn)知平衡理論的提出者是凱而曼?！????〕

√

×

4、個(gè)體的知覺影響其壓力感受性。〔?????〕

√

×

5、通常情況下，運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)這種強(qiáng)化手段效果要好于懲罰?！???〕

√

×

6、工作壓力感受性是指個(gè)體對工作壓力源或壓力事件的敏感程度?！????〕

√

×

7、態(tài)度不是與生俱來的，而是在后天的生活環(huán)境中學(xué)習(xí)形成的。〔?????〕

√

×

8、工資越高，工作滿意越高?！?????〕

√

×

9、結(jié)果一樣就公平?！????〕

√

×

10、一般說來，A型人格的個(gè)體比B型人格的個(gè)體更容易體驗(yàn)到壓力?！?????〕

√

×

一、單項(xiàng)選擇題

1、以下哪種現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋？〔?????〕

A.一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動(dòng)

C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜測〞的陳景潤

D.一個(gè)平安需要占主導(dǎo)地位的人可能因?yàn)閾?dān)憂失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作

2、一個(gè)人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是〔??????〕。

A.順從階段

B.同化階段

C.內(nèi)化階段

D.學(xué)習(xí)階段

3、員工流動(dòng)率越高說明員工的〔???????????〕越低。

A.態(tài)度消極

B.組織背叛

C.工作滿意

D.工作難度

4、以下不屬于控制壓力后果的方法是〔??〕。

A.放松

B.體育鍛煉

C.冥想

D.時(shí)間管理

5、以下屬于工作層面壓力源的是〔??〕。

A.工作負(fù)荷

B.角色沖突

C.角色模糊

D.職業(yè)生涯開展

6、小王和小李都十分自信新領(lǐng)導(dǎo)會(huì)充分發(fā)揮他們的才能，可新領(lǐng)導(dǎo)到任后卻把他們的工作完全改變了，這時(shí)他們的態(tài)度是〔????〕。

A.平衡

B.不生氣

C.滿意

D.緊張

7、當(dāng)個(gè)體獲得最正確工作績效時(shí)，應(yīng)該處于〔??〕壓力下。

A.高度壓力

B.輕度壓力

C.適度壓力

D.情境壓力

8、認(rèn)知失調(diào)理論的提出者是〔?????〕。

A.海德

B.霍夫蘭德

C.費(fèi)斯廷格

D.勒溫

9、以下哪種人格特征的個(gè)體容易體驗(yàn)到較大的壓力〔???〕。

A.高自我效能感

B.內(nèi)控型

C.A型人格

D.B型人格

10、某公司來了一位新員工，工作一段時(shí)間后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高很快。對于這種情況，除了按公司鼓勵(lì)制度的正常規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)外，如果你作為該公司的領(lǐng)導(dǎo)，最贊同進(jìn)一步采取以下哪種做法？〔?????〕

A.及時(shí)肯定他的進(jìn)步，鼓勵(lì)他取得更大的成績

B.順其自然，讓他通過自我鼓勵(lì)不斷提高績效

C.給他提供進(jìn)一步提高業(yè)績的方法與程序指導(dǎo)

D.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿

二、多項(xiàng)選擇題

1、EAP的實(shí)施步驟包括〔????????〕。

A.把脈與診治

B.宣傳教育

C.方案和控制

D.咨詢

E.全員培訓(xùn)

2、工作壓力會(huì)影響〔?????〕。

A.身體健康

B.心理健康

C.工作條件

D.組織結(jié)構(gòu)

E.工作績效

3、以下哪些因素屬于赫茲伯格所認(rèn)為的保健因素？〔??????〕

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.良好的人際關(guān)系

C.較高的工資水平

D.完備的管理制度

E.同工作績效掛鉤的獎(jiǎng)金

4、態(tài)度改變的理論主要有（）。

A.認(rèn)知平衡理論

B.認(rèn)知失調(diào)理論

C.參與改變理論

D.人本主義理論

E.精神分析理論

5、態(tài)度包含的成分有〔???????????〕。

A.心理成分

B.認(rèn)知成分

C.情感成分

D.意向成分

E.個(gè)性成分

6、EAP解決的內(nèi)容包括〔?????〕。

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.處理壓力所造成的反響

C.改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)

D.縮減本錢

E.處理造成問題的外部壓力源

7、以下屬于工作層面壓力源的是〔??????〕。

A.工作超負(fù)荷

B.角色沖突

C.工作條件

D.工作的復(fù)雜性

E.人際關(guān)系

8、組織承諾的影響因素有〔???????〕。

A.個(gè)人因素

B.角色狀態(tài)

C.工作性質(zhì)

D.工作成就

E.組織因素

9、阿爾德弗的ERG理論所包含的需要是〔?????〕。

A.物質(zhì)需要

B.關(guān)系需要

C.生存需要

D.成長需要

E.精神需要

10、工作滿意員工具有的行為表現(xiàn)是〔??????〕。

A.勞動(dòng)效率高

B.缺勤率低

C.流動(dòng)率低

D.遵紀(jì)守法

E.工作變動(dòng)頻繁

三、判斷題

1、工作負(fù)荷分為工作超負(fù)荷和工作負(fù)荷缺乏兩種。〔????〕

√

×

2、根據(jù)雙因素理論，獎(jiǎng)金屬于保健因素。〔????〕

√

×

3、認(rèn)知平衡理論的提出者是凱而曼?！????〕

√

×

4、個(gè)體的知覺影響其壓力感受性?！?????〕

√

×

5、通常情況下，運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)這種強(qiáng)化手段效果要好于懲罰?！???〕

√

×

6、工作壓力感受性是指個(gè)體對工作壓力源或壓力事件的敏感程度。〔????〕

√

×

7、態(tài)度不是與生俱來的，而是在后天的生活環(huán)境中學(xué)習(xí)形成的?！?????〕

√

×

8、只有鼓勵(lì)因素能鼓勵(lì)員工，所以鼓勵(lì)因素才重要，而保健因素不重要?！???〕

√

×

9、結(jié)果一樣就公平?！????〕

√

×

10、梅耶和阿倫提出組織承諾的三種根本成分是感情承諾、持續(xù)承諾和標(biāo)準(zhǔn)承諾?！?????〕

√

×

一、單項(xiàng)選擇題

1、一個(gè)尊重需要占主導(dǎo)地位的人，以下哪種鼓勵(lì)措施最能產(chǎn)生效果？〔????〕

A.提薪

B.升職

C.解聘威脅

D.工作擴(kuò)大化

2、一個(gè)人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是〔??????〕。

A.順從階段

B.同化階段

C.內(nèi)化階段

D.學(xué)習(xí)階段

3、以下不屬于控制壓力后果的方法是〔??〕。

A.放松

B.體育鍛煉

C.冥想

D.時(shí)間管理

4、某民營企業(yè)一位姓姚的車間主任，手下有十幾號工人，他對自己“獨(dú)有〞的領(lǐng)導(dǎo)方式感到頗為自豪。他對手下人常說的一句口頭禪就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿獎(jiǎng)金。〞可以認(rèn)為，姚主任把他手下的工人都看作了是〔????〕。

A.只有生理需要和平安需要的人

B.只有生理需要和歸屬需要的人

C.只有歸屬需要和平安需要的人

D.只有平安需要和尊重需要的人

5、以下屬于生活層面壓力源的是〔??〕。

A.住房

B.人際關(guān)系

C.工作條件

D.角色沖突

6、小王和小李都十分自信新領(lǐng)導(dǎo)會(huì)充分發(fā)揮他們的才能，可新領(lǐng)導(dǎo)到任后卻把他們的工作完全改變了，這時(shí)他們的態(tài)度是〔????〕。

A.平衡

B.不生氣

C.滿意

D.緊張

7、“吃不到葡萄就說葡萄酸〞是態(tài)度的〔???????〕功能。

A.適應(yīng)

B.自我防御

C.價(jià)值表現(xiàn)

D.知識

8、當(dāng)個(gè)體獲得最正確工作績效時(shí)，應(yīng)該處于〔??〕壓力下。

A.高度壓力

B.輕度壓力

C.適度壓力

D.情境壓力

9、以下哪種人格特征的個(gè)體容易體驗(yàn)到較大的壓力〔???〕。

A.高自我效能感

B.內(nèi)控型

C.A型人格

D.B型人格

10、某公司來了一位新員工，工作一段時(shí)間后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高很快。對于這種情況，除了按公司鼓勵(lì)制度的正常規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)外，如果你作為該公司的領(lǐng)導(dǎo)，最贊同進(jìn)一步采取以下哪種做法？〔?????〕

A.及時(shí)肯定他的進(jìn)步，鼓勵(lì)他取得更大的成績

B.順其自然，讓他通過自我鼓勵(lì)不斷提高績效

C.給他提供進(jìn)一步提高業(yè)績的方法與程序指導(dǎo)

D.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿

二、多項(xiàng)選擇題

1、EAP的實(shí)施步驟包括〔????????〕。

A.把脈與診治

B.宣傳教育

C.方案和控制

D.咨詢

E.全員培訓(xùn)

2、工作壓力會(huì)影響〔?????〕。

A.身體健康

B.心理健康

C.工作條件

D.組織結(jié)構(gòu)

E.工作績效

3、內(nèi)容型鼓勵(lì)理論包括〔?????〕。

A.成就需要理論

B.目標(biāo)設(shè)置理論

C.ERG理論

D.需要層次理論

E.雙因素理論

4、態(tài)度改變的理論主要有（）。

A.認(rèn)知平衡理論

B.認(rèn)知失調(diào)理論

C.參與改變理論

D.人本主義理論

E.精神分析理論

5、以下屬于壓力學(xué)說的是〔??????〕。

A.內(nèi)部平衡說

B.認(rèn)知評價(jià)說

C.精神分析說

D.個(gè)體－環(huán)境匹配說

E.人本主義說

6、態(tài)度包含的成分有〔???????????〕。

A.心理成分

B.認(rèn)知成分

C.情感成分

D.意向成分

E.個(gè)性成分

7、EAP解決的內(nèi)容包括〔?????〕。

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.處理壓力所造成的反響

C.改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)

D.縮減本錢

E.處理造成問題的外部壓力源

8、態(tài)度具有的特點(diǎn)是〔??????〕。

A.穩(wěn)定性

B.對象性

C.社會(huì)性

D.兩極性

E.內(nèi)隱性

9、組織承諾的影響因素有〔???????〕。

A.個(gè)人因素

B.角色狀態(tài)

C.工作性質(zhì)

D.工作成就

E.組織因素

10、工作滿意員工具有的行為表現(xiàn)是〔??????〕。

A.勞動(dòng)效率高

B.缺勤率低

C.流動(dòng)率低

D.遵紀(jì)守法

E.工作變動(dòng)頻繁

三、判斷題

1、根據(jù)雙因素理論，獎(jiǎng)金屬于保健因素?！????〕

√

×

2、態(tài)度的改變，不僅有態(tài)度方向上的變化，也有態(tài)度強(qiáng)度的變化?！?????〕

√

×

3、個(gè)體的知覺影響其壓力感受性?！?????〕

√

×

4、通常情況下，運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)這種強(qiáng)化手段效果要好于懲罰?！???〕

√

×

5、態(tài)度不是與生俱來的，而是在后天的生活環(huán)境中學(xué)習(xí)形成的?！?????〕

√

×

6、但凡壓力對個(gè)體都具有負(fù)面影響?！????〕

√

×

7、只有鼓勵(lì)因素能鼓勵(lì)員工，所以鼓勵(lì)因素才重要，而保健因素不重要?！???〕

√

×

8、結(jié)果一樣就公平?！????〕

√

×

9、梅耶和阿倫提出組織承諾的三種根本成分是感情承諾、持續(xù)承諾和標(biāo)準(zhǔn)承諾?！?????〕

√

×

10、一般說來，A型人格的個(gè)體比B型人格的個(gè)體更容易體驗(yàn)到壓力?！?????〕

√

×

一、單項(xiàng)選擇題

1、以下哪種現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋？〔?????〕

A.一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動(dòng)

C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜測〞的陳景潤

D.一個(gè)平安需要占主導(dǎo)地位的人可能因?yàn)閾?dān)憂失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作

2、一個(gè)尊重需要占主導(dǎo)地位的人，以下哪種鼓勵(lì)措施最能產(chǎn)生效果？〔????〕

A.提薪

B.升職

C.解聘威脅

D.工作擴(kuò)大化

3、一個(gè)人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是〔??????〕。

A.順從階段

B.同化階段

C.內(nèi)化階段

D.學(xué)習(xí)階段

4、以下不屬于控制壓力后果的方法是〔??〕。

A.放松

B.體育鍛煉

C.冥想

D.時(shí)間管理

5、以下屬于工作層面壓力源的是〔??〕。

A.工作負(fù)荷

B.角色沖突

C.角色模糊

D.職業(yè)生涯開展

6、小王和小李都十分自信新領(lǐng)導(dǎo)會(huì)充分發(fā)揮他們的才能，可新領(lǐng)導(dǎo)到任后卻把他們的工作完全改變了，這時(shí)他們的態(tài)度是〔????〕。

A.平衡

B.不生氣

C.滿意

D.緊張

7、“吃不到葡萄就說葡萄酸〞是態(tài)度的〔???????〕功能。

A.適應(yīng)

B.自我防御

C.價(jià)值表現(xiàn)

D.知識

8、當(dāng)個(gè)體獲得最正確工作績效時(shí)，應(yīng)該處于〔??〕壓力下。

A.高度壓力

B.輕度壓力

C.適度壓力

D.情境壓力

9、認(rèn)知失調(diào)理論的提出者是〔?????〕。

A.海德

B.霍夫蘭德

C.費(fèi)斯廷格

D.勒溫

10、某公司來了一位新員工，工作一段時(shí)間后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高很快。對于這種情況，除了按公司鼓勵(lì)制度的正常規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)外，如果你作為該公司的領(lǐng)導(dǎo)，最贊同進(jìn)一步采取以下哪種做法？〔?????〕

A.及時(shí)肯定他的進(jìn)步，鼓勵(lì)他取得更大的成績

B.順其自然，讓他通過自我鼓勵(lì)不斷提高績效

C.給他提供進(jìn)一步提高業(yè)績的方法與程序指導(dǎo)

D.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿

二、多項(xiàng)選擇題

1、工作壓力會(huì)影響〔?????〕。

A.身體健康

B.心理健康

C.工作條件

D.組織結(jié)構(gòu)

E.工作績效

2、內(nèi)容型鼓勵(lì)理論包括〔?????〕。

A.成就需要理論

B.目標(biāo)設(shè)置理論

C.ERG理論

D.需要層次理論

E.雙因素理論

3、態(tài)度改變的理論主要有（）。

A.認(rèn)知平衡理論

B.認(rèn)知失調(diào)理論

C.參與改變理論

D.人本主義理論

E.精神分析理論

4、以下屬于壓力學(xué)說的是〔??????〕。

A.內(nèi)部平衡說

B.認(rèn)知評價(jià)說

C.精神分析說

D.個(gè)體－環(huán)境匹配說

E.人本主義說

5、態(tài)度包含的成分有〔???????????〕。

A.心理成分

B.認(rèn)知成分

C.情感成分

D.意向成分

E.個(gè)性成分

6、EAP解決的內(nèi)容包括〔?????〕。

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.處理壓力所造成的反響

C.改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)

D.縮減本錢

E.處理造成問題的外部壓力源

7、態(tài)度具有的特點(diǎn)是〔??????〕。

A.穩(wěn)定性

B.對象性

C.社會(huì)性

D.兩極性

E.內(nèi)隱性

8、以下屬于工作層面壓力源的是〔??????〕。

A.工作超負(fù)荷

B.角色沖突

C.工作條件

D.工作的復(fù)雜性

E.人際關(guān)系

9、組織承諾的影響因素有〔???????〕。

A.個(gè)人因素

B.角色狀態(tài)

C.工作性質(zhì)

D.工作成就

E.組織因素

10、阿爾德弗的ERG理論所包含的需要是〔?????〕。

A.物質(zhì)需要

B.關(guān)系需要

C.生存需要

D.成長需要

E.精神需要

三、判斷題

1、工作負(fù)荷分為工作超負(fù)荷和工作負(fù)荷缺乏兩種?！????〕

√

×

2、認(rèn)知平衡理論的提出者是凱而曼?！????〕

√

×

3、態(tài)度的改變，不僅有態(tài)度方向上的變化，也有態(tài)度強(qiáng)度的變化?！?????〕

√

×

4、個(gè)體的知覺影響其壓力感受性?！?????〕

√

×

5、通常情況下，運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)這種強(qiáng)化手段效果要好于懲罰?！???〕

√

×

6、態(tài)度不是與生俱來的，而是在后天的生活環(huán)境中學(xué)習(xí)形成的?！?????〕

√

×

7、工資越高，工作滿意越高。〔?????〕

√

×

8、結(jié)果一樣就公平?！????〕

√

×

9、梅耶和阿倫提出組織承諾的三種根本成分是感情承諾、持續(xù)承諾和標(biāo)準(zhǔn)承諾?！?????〕

√

×

10、一般說來，A型人格的個(gè)體比B型人格的個(gè)體更容易體驗(yàn)到壓力?！?????〕

√

×

第四篇：網(wǎng)上農(nóng)大財(cái)務(wù)管理作業(yè)答案

網(wǎng)上農(nóng)大財(cái)務(wù)管理作業(yè)答案

第1套

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1.作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，與股東財(cái)富最大化相比，利潤最大化的缺點(diǎn)不包括（）。

A.沒有考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值

B.沒有考慮投入與產(chǎn)出之間的關(guān)系

C.沒有考慮風(fēng)險(xiǎn) D.計(jì)量比較困難

參考答案：D 您的答案：D

2.公司采用剩余股利政策進(jìn)行利潤分配的根本理由是（）。

A.使股利與公司盈余緊密地配合B.保持理想的資本結(jié)構(gòu)

C.使公司利潤分配靈活性較大

D.穩(wěn)定股價(jià)，樹立公司良好形象

參考答案：B 您的答案：B

3.下列屬于企業(yè)賴以生存基本條件的是（）。

A.以收抵支

B.獲利

C.合理使用資金

D.籌集資金

參考答案：A 您的答案：A

4.下列指標(biāo)中不能反映單項(xiàng)資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)只能反映單項(xiàng)資產(chǎn)報(bào)酬的是（）。

A.預(yù)期值 B.概率

C.標(biāo)準(zhǔn)差

D.方差

參考答案：A 您的答案：A

5.假設(shè)速動(dòng)比率為2，則賒購一批材料將會(huì)導(dǎo)致（）。

A.速動(dòng)比率降低

B.流動(dòng)比率降低

C.流動(dòng)比率提高

D.速動(dòng)比率提高

參考答案：A 您的答案：A

6.下列預(yù)算中，屬于財(cái)務(wù)預(yù)算的是（）。

A.銷售預(yù)算

B.生產(chǎn)預(yù)算

C.產(chǎn)品成本預(yù)算

D.現(xiàn)金收支預(yù)算

參考答案：D 您的答案：D

7.與其他籌資方式相比，普通股融資的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.籌措的資本不需歸還

B.普通股籌資不易吸收資金

C.可能會(huì)分散公司的控制權(quán)

D.資金成本較低

參考答案：A 您的答案：A

8.與其他長期負(fù)債籌資方式相比，發(fā)行債券的優(yōu)點(diǎn)是（）。A.籌資風(fēng)險(xiǎn)小 B.限制條件少

C.籌資對象廣

D.籌資成本高

參考答案：C 您的答案：C

9.影響債券發(fā)行價(jià)格的因素不包括（）。

A.債券面值

B.票面利率

C.債券期限

D.到期收益率

參考答案：D 您的答案：D

10.下列各項(xiàng)因素中，影響存貨的經(jīng)濟(jì)訂貨批量的是（）。

A.訂貨提前期

B.送貨期

C.每日送貨量

D.保險(xiǎn)儲(chǔ)備量

參考答案：C 您的答案：C

11.某長期債券的總面值為100萬元，平價(jià)發(fā)行，票面年利率為8％，每年付息一次，到期一次還本，所得稅稅率為25％，不考慮籌資費(fèi)用，則該債券的稅后債務(wù)成本為（）。

A.8％

B.7％

C.6％

D.9％

參考答案：C 您的答案：C

12.認(rèn)為當(dāng)負(fù)債率為100％時(shí)，企業(yè)價(jià)值將達(dá)到最大值的資本結(jié)構(gòu)理論是（）。

A.凈收益理論

B.營業(yè)收益理論

C.傳統(tǒng)理論

D.權(quán)衡理論

參考答案：A 您的答案：A

13.下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.內(nèi)含報(bào)酬率是方案本身的投資報(bào)酬率

B.現(xiàn)值指數(shù)反映的是投資的效率，凈現(xiàn)值反映投資的效益

C.現(xiàn)值指數(shù)法可以進(jìn)行獨(dú)立投資機(jī)會(huì)獲利能力的比較

D.利用內(nèi)含報(bào)酬率法評價(jià)投資項(xiàng)目時(shí)，不需要估計(jì)投資項(xiàng)目的資金成本或最低報(bào)酬率

參考答案：D 您的答案：D

14.某企業(yè)正在討論更新現(xiàn)有的生產(chǎn)線，有兩個(gè)備選方案：甲方案的凈現(xiàn)值為300萬元，內(nèi)含報(bào)酬率為12％；乙方案凈現(xiàn)值是500萬元，內(nèi)含報(bào)酬率10％。那么應(yīng)該選擇（）方案。

A.甲方案

B.乙方案

C.兩個(gè)方案都可選

D.兩個(gè)方案都不可選

參考答案：B 您的答案：B

15.甲公司2007年準(zhǔn)備投資一項(xiàng)目，并且向有關(guān)機(jī)構(gòu)支付了咨詢費(fèi)80000元，后因經(jīng)費(fèi)緊張此項(xiàng)目停了下來，2008年準(zhǔn)備重新上馬該項(xiàng)目。那么07年支付的咨詢費(fèi)屬于（）。

A.機(jī)會(huì)成本

B.重置成本

C.未來成本

D.沉沒成本

參考答案：D 您的答案：D

16.當(dāng)折現(xiàn)率為8％時(shí)，某項(xiàng)目的凈現(xiàn)值為500萬元，那么可以判斷該項(xiàng)目的內(nèi)含報(bào)酬率（）。

A.高于8％

B.低于8％

C.等于8％

D.無法確定

參考答案：A 您的答案：A

17.企業(yè)置存現(xiàn)金，主要是為了滿足（）。

A.交易性、預(yù)防性、盈利性需要

B.交易性、預(yù)防性、投機(jī)性需要

C.交易性、投機(jī)性、盈利性需要

D.交易性、預(yù)防性、穩(wěn)定性需要

參考答案：B 您的答案：B

18.下列不屬于存貨的儲(chǔ)存成本的是（）。

A.存貨占用資金應(yīng)計(jì)的利息

B.倉庫費(fèi)用

C.變質(zhì)損失

D.緊急額外購入成本

參考答案：B 您的答案：B

19.下列不屬于法定公積金用途的是（）。

A.用于彌補(bǔ)公司虧損

B.擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營

C.支付利息

D.支付股利

參考答案：D 您的答案：D

20.持有過量現(xiàn)金可能導(dǎo)致的不利后果是（）。

A.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)加大

B.收益水平下降

C.償債能力下降

D.資產(chǎn)流動(dòng)性下降

參考答案：C 您的答案：C

第2套

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1.在下列各種觀點(diǎn)中，既能夠考慮資金的時(shí)間價(jià)值和投資風(fēng)險(xiǎn)，又有利于克服管理上的片面性和短期行為的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是（）。

A.利潤最大化

B.企業(yè)價(jià)值最大化

C.每股收益最大化

D.資本利潤率最大化

參考答案：A, D 您的答案：A, B

2.相對于每股收益最大化目標(biāo)而言，企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)的不足之處是（）。

A.沒有考慮資金的時(shí)間價(jià)值 B.沒有考慮投資的風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值

C.不能反映企業(yè)潛在的獲利能力

D.某些情況下確定比較困難

參考答案：A, B, C 您的答案：A, B, C

3.某公司股票的β系數(shù)為2，無風(fēng)險(xiǎn)利率為4%，市場上所有股票的平均報(bào)酬率為12%，則該公司股票的必要報(bào)酬率為（）。

A.8% B.15% C.11% D.20% 參考答案：A, B, C, D 您的答案：A, B, C, D

4.下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.相關(guān)系數(shù)為0時(shí)，不能分散任何風(fēng)險(xiǎn)

B.相關(guān)系數(shù)在0～1之間時(shí)，相關(guān)系數(shù)越大風(fēng)險(xiǎn)分散效果越小

C.相關(guān)系數(shù)在-1～0之間時(shí)，相關(guān)系數(shù)越大風(fēng)險(xiǎn)分散效果越小

D.相關(guān)系數(shù)為-1時(shí)，組合可以最大程度地抵銷風(fēng)險(xiǎn)

參考答案：A, B, C 您的答案：A, B, C

5.如果某單項(xiàng)資產(chǎn)的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)大于整個(gè)市場組合的風(fēng)險(xiǎn)，則可以判定該項(xiàng)資產(chǎn)的β值（）。

A.等于1 B.小于1 C.大于1 D.等于0 參考答案：A, C, D 您的答案：A, C, D

6.在下列各項(xiàng)中，無法計(jì)算出確切結(jié)果的是（）。

A.后付年金終值

B.即付年金終值

C.遞延年金終值

D.永續(xù)年金終值

參考答案：A, B, C, D 您的答案：A, B, C, D

7.下列投資項(xiàng)目評價(jià)指標(biāo)中，不受建設(shè)期長短，投資回收時(shí)間先后、現(xiàn)金流量大小影響的是（）。.A.投資回收期

B.會(huì)計(jì)收益率

C.凈現(xiàn)值率

D.內(nèi)部收益率

參考答案：B, C 您的答案：B, C

8下列不屬于短期償債能力指標(biāo)的是（）。

A.流動(dòng)比率

B.速動(dòng)比率

C.產(chǎn)權(quán)比率

D.現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債比率

參考答案：A, C 您的答案：A, C

9.在杜邦財(cái)務(wù)分析體系中，核心指標(biāo)是（）。

A.凈資產(chǎn)收益率 B.總資產(chǎn)凈利率

C.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 D.營業(yè)凈利率

參考答案：B, C 您的答案：B, C

10.證券組合理論認(rèn)為通過分散投資，可以降低風(fēng)險(xiǎn)，因此投資品種越多，風(fēng)險(xiǎn)越小，包括全部投資品種的投資組合風(fēng)險(xiǎn)為零。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

參考答案：A, B, C 您的答案：A, B, C

11.一般來說,債券的市場利率越高,債券的發(fā)行價(jià)格就越低;反之,就越高。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

參考答案：C, D 您的答案：C, D

12.以下股利分配政策中，最有利于股價(jià)穩(wěn)定的是（）。

A.剩余股利政策

B.固定或持有增長的股利政策

C.固定股利支付率政策

D.低正常股利加額外股利政策

參考答案：A, C, D 您的答案：A, C, D

13.發(fā)行債券和發(fā)行股票一樣,籌集的都是自有資金,都可以用來參與企業(yè)的生產(chǎn)周轉(zhuǎn)。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

參考答案：A, B, D, E 您的答案：A, B, D, E

14.如果企業(yè)速動(dòng)比率很小，下列結(jié)論成立的是（）。

A.企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)占用多

B.企業(yè)短期償債能力強(qiáng)

C.企業(yè)短期償債風(fēng)險(xiǎn)大

D.企業(yè)資產(chǎn)流動(dòng)性強(qiáng)

參考答案：A, C, E 您的答案：A, C, E

15.某公司從本起每年年末存入銀行一筆固定金額的款項(xiàng)，若按復(fù)利用最簡便算法計(jì)算第n年末可以從銀行取出的本利和，則應(yīng)選用的時(shí)間價(jià)值系數(shù)是（）。

A.復(fù)利終值系數(shù)

B.復(fù)制現(xiàn)值系數(shù)

C.普通年金終值系數(shù)

D.普通年金現(xiàn)值系數(shù)

參考答案：A, C, E 您的答案：A, C, E

16.當(dāng)代證券組合理論認(rèn)為不同股票的投資組合可以降低風(fēng)險(xiǎn)，股票的種類越多，風(fēng)險(xiǎn)越小，包括全部股票的投資組合風(fēng)險(xiǎn)為零。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

參考答案：A, B, C, D 您的答案：A, B, C, D

17.在下列預(yù)算編制方法中，基于一系列可預(yù)見的業(yè)務(wù)量水平編制的、能適應(yīng)多種情況的預(yù)算是（）

A.彈性預(yù)算

B.固定預(yù)算

C.增量預(yù)算 D.零基預(yù)算

參考答案：B, C, D, E 您的答案：C, D

18.下列屬于反映企業(yè)短期償債能力的財(cái)務(wù)指標(biāo)有（）。

A.長期資本負(fù)債率 B.利息保障倍數(shù)

C.權(quán)益乘數(shù)

D.流動(dòng)比率

參考答案：A, B 您的答案：A, B

19.下列因素引起的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以通過投資組合予以分散的是（）。

A.市場利率上升

B.社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退

C.技術(shù)革新

D.通貨膨脹

參考答案：A, B, C, D 您的答案：A, B, C, D

20.下列各項(xiàng)中，屬于證券投資系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)（市場風(fēng)險(xiǎn)）的是（）。

A.利息率風(fēng)險(xiǎn)

B.違約風(fēng)險(xiǎn)

C.破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)

D.流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

參考答案：B, D 您的答案：B, D

第五篇：財(cái)務(wù)管理作業(yè)

金融市場可以為企業(yè)提供籌資和投資的場所、提供長短期資金轉(zhuǎn)換的場所、提供相關(guān)的理財(cái)信息。財(cái)務(wù)人員可以通過金融市場實(shí)現(xiàn)以下三個(gè)理財(cái)目標(biāo)： 籌資管理目標(biāo)：滿足資金需要的情況下，降低資金成本和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

而企業(yè)實(shí)施科學(xué)周密的投資計(jì)劃將會(huì)大大減少項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)。許多年來，不少企業(yè)陷入困境，甚至破產(chǎn)倒閉，大都是由于投資失誤所致。因此，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立充分的可行性論證和嚴(yán)格的投資決策審批制度是十分重要的。

投資管理的目標(biāo)：

1、進(jìn)行可行性研究

2、降低投資風(fēng)險(xiǎn)

3、提高投資報(bào)酬

任何決策都是面向未來的，都會(huì)有或多或少的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)決策時(shí)，需要在報(bào)酬和風(fēng)險(xiǎn)之間做出權(quán)衡，研究風(fēng)險(xiǎn)，并設(shè)法控制風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率取決于投資者對風(fēng)險(xiǎn)的偏好，通常企業(yè)可采用多元投資和多元籌資等方法來控制風(fēng)險(xiǎn)和分散風(fēng)險(xiǎn)，以求最大限度地?cái)U(kuò)大企業(yè)價(jià)值。

營運(yùn)資金的管理目標(biāo)：

1、合理使用資金

2、提高資金的利用效率

比如把企業(yè)多余的資金用于購買基金或用于購買股票，證券等

我國的金融機(jī)構(gòu)，按地位和功能可分為四大類： 第一類，中央銀行，即中國人民銀行。第二類，銀行。包括政策性銀行、商業(yè)銀行。第三類，非銀行金融機(jī)構(gòu)。主要包括國有及股份制的保險(xiǎn)公司，城市信用合作社，證券公司(投資銀行)，財(cái)務(wù)公司等。第四類，在境內(nèi)開辦的外資、僑資、中外合資金融機(jī)構(gòu)。以上各種金融機(jī)構(gòu)相互補(bǔ)充，構(gòu)成了一個(gè)完整的金融機(jī)構(gòu)體系。