第一篇：網(wǎng)上作業(yè)

1.我國合同法調(diào)整的關系有（）。D.財產(chǎn)關系 2.下列合同中，屬于單務合同的是（）。A.贈與合同

3.代位權(quán)行使的費用由（）。A.債務人承擔

4.合同的轉(zhuǎn)讓就是合同的（）。A.主體的變更

5.違約責任的確定是指當事人（）。

B.表示要承擔由于違約給對方造成的損失，并且采取積極措施補救合同損失和應對方的要求繼續(xù)履行合同

6.分期付款的買受人未支付到期價款的金額達到全部價款的（），出賣人可要求買受人支付全部價款或者解除合同。

D.五分之一

7.房屋租賃合同的承租人累計（）不交租金的，出租人有權(quán)終止租賃關系。C.6個月

8.承攬人擅自將承攬的主要工作任務交由第三人完成，定作人的權(quán)利有（）A.可以解除合同

9.建筑工程合同的形式（）C.必須是書面的10.貨運合同的貨物（）。C.在運輸過程中因自然屬性或者合理的損耗減少的，承運人不負責賠償

1.不影響合同成立的原因有（）。

C.當事人對合同的次要條款未達成協(xié)議

D.當事人對合同的非必要條款未達成協(xié)議

2.可以撤銷合同的機構(gòu)有（）。C.人民法院D.合同仲裁機關

3.下列合同關于履行地點的說法正確的是（）。

C.給付貨幣的合同，應在接受貨幣一方所在地履行

D.修繕房屋，應在房屋所在地履行

4.不安抗辯權(quán)的適用條件有（）。

A.須是同一雙務合同所產(chǎn)生的兩項債務，并且相互為對價給付

B.互為對價給付的雙務合同規(guī)定有先后履行順序

D.應后履行債務的一方當事人，在合同依法成立之后，出現(xiàn)喪失或有可能喪失對待履行債務的能力

5.從世界各國的規(guī)定看，特種買賣主要包括（）。B.試驗買賣（又稱試用買賣）C.房屋買賣D.易貨交易

6.在權(quán)利質(zhì)押中可以質(zhì)押的權(quán)利有（）。A.匯票B.存款單D.依法可以轉(zhuǎn)讓的股票

7.承攬合同的種類有（）。A.加工合同B.定作合同C.修理合同

8.倉儲合同的法律特征有（）。

A.保管人須為有倉儲設備并專事倉儲保管業(yè)務的民事主體

B.其保管的對象是動產(chǎn)

D.為諾成、雙務合同

E.為有償、不要式合同

9.委托合同終止的一般原因有（）。A.合同履行完畢 C.完成受托事務D.履行已不可能

E.合同被解除

10.居間合同的特征有（）C.居間合同具有諾成性D.居間合同具有非要式性E.居間合同是有償合同

1.要約的撤回要約的撤回，是指要約人在發(fā)出要約后，于要約到達受要約人之前取消其要約的行為。合同法第17條規(guī)定:要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者同時到達受要約人。在此情形下，被撤回的要約實際上是尚未生效要約。倘若撤回的通知于要約到達后到達，而按其通知方式依通常情形應先于要約到達或同時到達，其效力如何?我國合同法未作規(guī)定。依誠實信用原則，在此情況下，相對人應當向要約人印發(fā)遲到的通知，相對人怠于為通知且其情形為要約人可得而知者，其要約撤回的通知視為未遲到。

2.合同的履行

合同履行是指簽訂合同之各方法人按照合同內(nèi)容之規(guī)定，履行自己應盡義務，同時享受自己應有權(quán)利。

3.合同的轉(zhuǎn)讓

合同的轉(zhuǎn)讓是指在合同規(guī)定范圍之內(nèi)并再其他簽訂合同方的允許下，把合同中規(guī)定的本方義務及權(quán)利交于除簽訂合同各方外的第三方

承擔。

4.不可抗力

不可抗力是一項免責條款,是指買賣合同簽訂后，不是由于合同當事人的過失或疏忽,而是由于發(fā)生了合同當事人無法預見、無法預防、無法避免和無法控制的事件，以致不能履行或不能如期履行合同，發(fā)生意外事件的一方可以免除履行合同的責任或者推遲履行合同。

第二篇：組織學網(wǎng)上作業(yè)

單選題 1.(3分)

扁平化組織的核心是指組織結(jié)構(gòu)的（B）。

A.合理化

B.扁平化 C.人性化..(B)的效率。2.(3分)韋伯認為純官僚式的行政組織，從純技術觀點看能取得

A.不錯 B.最高 C.一般.(3分)

組織中的政治行為是十分（A）的，它普遍存在且不可避免。

A.有害 B.有益 C.正當

第 2 大題

多選題.(3分)

領導者待人藝術主要包括（ABC.）的藝術方面。

A.對待下級.B.對待同級 C.對待上級領導

D.對待弱者.(3分)

領導效能考評指標有（ABCD）效能。

A.用人 B.決策辦事 C

時間

D.組織的整體貢獻 3.(3分)

一個領導者要使自己有影響力，要做到（ABC）。

A.素質(zhì)好 B.要有權(quán) C.要人和 D.學歷高.(3分)

組織文化顯性內(nèi)容：（ABCD）。

A.組織標志

B.工作環(huán)境 C.規(guī)章制度 D.管理行為.(3分)

員工壓力的個人因素包括（ABC）方面。

A.家庭問題

B.經(jīng)濟問題

C.員工個性問題 D.文化素質(zhì)問題.(3分)

管理人員想重新設計或改變員工的工作結(jié)構(gòu)，一般可采用（.ABC）方法。

A.工作輪換

B.工作擴大化

C.工作豐富化

D.工作人性化

7.(3分)

組織環(huán)境通常有（ABCD）

A.穩(wěn)定性

B.有序性 C.復雜性 D.不確定性 第 3 大題

簡答題.(5分)

韋伯所說的“官僚模型”是一種什么樣的組織結(jié)構(gòu)？

答：是純官僚式的官僚結(jié)構(gòu)組織。即理想行政性機構(gòu)理論。2.(5分)

組織變革的內(nèi)在基本動因？

答：1，組織目標的選擇與修正，2，組織結(jié)構(gòu)的改變，3，組織職能的轉(zhuǎn)變，4組織成員內(nèi)在動機與需求的變化。3.(5分)組織文化的功能有哪些？

答：1組織文化的導向功能，2組織文化的規(guī)范功能，3組織文化的凝聚功能。4組織文化的激勵功能。5組織文化的創(chuàng)新功能。6組織文化的輻射功能.(5分)

組織變革的外部驅(qū)動因素？

答：1科學技術的不斷進步，2組織環(huán)境的變動，3管理現(xiàn)代化的需要，4缺乏創(chuàng)新。.(5分)

一個合理化的領導班子應具有哪些特征？

答：1，梯形的年齡結(jié)構(gòu)．２，互補的知識結(jié)構(gòu)。３，配套的專業(yè)結(jié)構(gòu)。４，疊加的智能結(jié)構(gòu)。５，協(xié)調(diào)的氣質(zhì)結(jié)構(gòu)。6.(5分)

要想提高領導工作效率，必須注意哪幾點？.答：１領導者必須干領導的事。２任何工作都要問三個“能不能”。３要不斷的總結(jié)經(jīng)驗教訓。４提高會議效率。５善于運籌時間。６要精兵簡政.(5分)

領導的定義？

答案：領導是一種影響力，是影響個體、群體或組織來實現(xiàn)所期望目標的各種活動的過程。.(5分)

決策科學化應包括哪幾方面內(nèi)容？

答：１注意區(qū)分程序化決策和非程序化決策。２注意決策的目的、條件和標準。３注意依靠充分的情報資料和科學的決策方法。４要建立和健全科學決策的支持系統(tǒng)。

案例： 新鴻基證卷有限公司 建造“大家庭”

企業(yè)家們常常號召職工“以廠為家”、“以公司為家”，試圖以此來增加企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。但真正能讓職工感到企業(yè)是自己的“家”，卻沒有那么容易。這要求企業(yè)家真正在企業(yè)營造出“大家庭”的環(huán)境。香港新鴻基證券有限公司，是1969年由馮景禧所創(chuàng)辦，該公司在日成交數(shù)億港元的香港證券市場上，占有30%的份額，公司年盈利額達數(shù)千萬元，馮景禧的個人財產(chǎn)達數(shù)億美元。他成了稱雄一方的“證券大王”。“新鴻基”之所以能創(chuàng)造出世界證券業(yè)少有的佳績，主要得益于馮景禧的“大家庭”式的經(jīng)營管理哲學?！靶馒櫥眻?zhí)行董事譚寶信介紹說：“在馮景禧的掌管下，公司形成了一股難以形容的奇妙力量。這樣的氣氛能激發(fā)員工的創(chuàng)造性。在這里工作，成就肯定比別的機構(gòu)大。” 實際情況正如譚寶信所說，馮景禧的“大家庭”式的經(jīng)濟哲學，不但使本國職工感到和諧，而且也使外籍職工感到“大家庭”的溫暖。這樣，一種奇妙的力量就自然形成。這種力量之大是難以形容的。為了實施“大家庭式”的經(jīng)營哲學，在管理方式上，他十分重視人的作用，強調(diào)發(fā)揮人的創(chuàng)造性。他曾聲明：服務行業(yè)的資產(chǎn)就要靠管理，而管理是靠人去實行的。新鴻基集團不以擁有巨額資產(chǎn)為榮，而以擁有一大批有知識、有能力、有膽量、善于運用大好時機、敢于接受挑戰(zhàn)的人才隊伍為驕傲。馮景禧的管理哲學和用人藝術，既有西方人的科學求實精神，又有東方人和諧情趣氣氛；既有美國現(xiàn)代化管理原則，又有日本人的以感情為核心的人際關系，融東西方優(yōu)點于一爐。在管理原則上，他十分強調(diào)團結(jié)的力量，注重全公司上上下下的團結(jié)一致。他在經(jīng)營業(yè)務的大政方針決定之前，總是廣開言路，尤其是重視反面意見，然后加以集中，再向全體員工解釋宣傳，使大家齊心協(xié)力。他在實施公司的決策時儼然像一位“鐵血將軍”，而在體諒下屬時又儼然是一個寬厚的長者。如果有哪個職工向他辭職，他首先會詢問是否有虧待過他的地方？如有，就誠懇道歉、改正，并全力挽留。因為他知道，失去一個人容易，但培養(yǎng)一個人難。在管理作風上，他注重以身作則，平易近人。為了使員工心情愉快，他還刻意創(chuàng)造一種“大家庭式”的生活氣氛，如組織業(yè)余球賽，在周末用公司的游艇組織觀賞海景，親自參加員工們的“國語”學習，等等。許多企業(yè)的職工“吃里扒外”，對企業(yè)不負責任，“大家庭式”的管理，不失為醫(yī)治這種病癥的良方。

思考題：1．馮景禧是如何提高新鴻基證卷有限公司凝聚力的？

2．你從該案例中得到什么啟示？香港新鴻基證券有限公司采用什么樣激勵措施？

答：①在管理方式上，重視人的作用，強調(diào)發(fā)揮人的創(chuàng)造性； ②在管理哲學和用人藝術上，強調(diào)東西方結(jié)合；

③管理原則上，強調(diào)團結(jié)和廣開言路；

④在管理作風上，注重以作則和平易近人。

（2）建造“大家庭”的關鍵在于領導者。馮景禧是以民主的方式來管理企業(yè)的，使職工感受到大家庭的溫暖；他能做到知人善任，合理地使用人才,強調(diào)發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，以能有一個高素質(zhì)的人才隊伍而驕傲；他能以身作則、寬嚴相濟，注重團結(jié)，營造出一種使人奮發(fā)向上的組織氛圍。正是這些，使得新鴻基證券有限公司有很高的凝聚力。這個案例告訴我們，一個組織的領導人的管理哲學和管理方式對一個組織的發(fā)展具有何等重要的意義，在管理中，堅持以人為本的哲學，注重發(fā)揮人的作用是一個組織成功之本。

第三篇：成本會計網(wǎng)上作業(yè)

作業(yè)1

一、單選題

1.成本會計的最基礎職能是(B)。

A.成本分析

B.成本核算

C.成本控制

D.成本決策

2.成本會計的對象是(D)。

A.產(chǎn)品生產(chǎn)成本的形成 B.各項期間費用的支出和歸集 C.生產(chǎn)費用和期間費用

D.生產(chǎn)經(jīng)營成本和相關期間費用

3.大中型企業(yè)的成本會計工作方式一般采?。˙)方式。A.集中工作

B.分散工作

C.統(tǒng)一工作

D.會計崗位責任制

4.下列不計入產(chǎn)品成本的費用是(D)。

A.直接材料費用

B.輔助車間管理人員工資

C.車間廠房折舊

D.企業(yè)總部辦公樓折舊

5.下列屬于產(chǎn)品生產(chǎn)要素費用的是(C)。

A.直接人工

B.廢品損失

C.外購動力費用

D.燃料及動力

6.在企業(yè)未設置“燃料及動力”成本項目的情況下，生產(chǎn)車間發(fā)生的直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的動力費用，應借記的賬戶為（D)。

A.“基本生產(chǎn)成本”

B.“原材料”

C.“燃料”

D.“制造費用”

7.企業(yè)支付下列（C)稅金時，借記“管理費用”。

A.房產(chǎn)稅

B.土地使用稅

C.印花稅

D.車船使用稅

8.應在本月計算折舊費用的固定資產(chǎn)是(D)。

A.以經(jīng)營租賃方式租入的房屋

B.本月內(nèi)購進的機器設備

C.以融資租賃方式租出的房屋

D.本月減少的機器設備

多選題

1.成本會計職能包括(ABCDE)。

A.成本預測和決策

B.成本核算和分析

C.成本計劃

D.成本控制

E成本考核

2.成本會計機構(gòu)內(nèi)部的組織分工有（AB)。

A.按成本會計職能分工

B.按成本會計對象分工 C.集中工作方式

D.分散工作方式 E.統(tǒng)一工作方式

3.下列各項中不屬于產(chǎn)品費用要素的是(ABCDE)。

A.廢品損失

B.外購燃料

C.制造費用

D.直接材料

E.工資及福利費

4.下列各項中不屬于產(chǎn)品生產(chǎn)成本項目的是(ABCE)。A.外購動力

B.工資費用

C.折舊費

D.直接材料

E.燃料及動力

5.下列屬于當月應計提折舊的固定資產(chǎn)有(ACD)。

A.閑置的廠房

B.以經(jīng)營租賃方式租入的設備

C.超齡使用的設備

D.月份內(nèi)報廢的設備

E.未使用和不需用的設備

6.發(fā)生下列各項費用時，可以直接借記“基本生產(chǎn)成本”的有(BD)。A.車間照明的電費

B.構(gòu)成產(chǎn)品實體的原材料費用

C.車間管理人員工資

D.車間生產(chǎn)工人的工資

E.車間的辦公費用

判斷題

1.在制造成本法下，將價值耗費區(qū)分為生產(chǎn)費用和非生產(chǎn)費用。對 2.在理論成本法下，將價值耗費區(qū)分為生產(chǎn)費用和非生產(chǎn)費用。

3.成本會計集中工作方式比較適合中小型企業(yè)，而大型企業(yè)則有會造成工作成本高效率低。

4.企業(yè)的成本項目事實上是基本生產(chǎn)成本賬戶下級的基礎明細項目 對 5.燃料及動力是企業(yè)必須設置的成本項目。

6.固定資產(chǎn)折舊均需要計入產(chǎn)品成本，即“制造費用”賬戶。7.基本生產(chǎn)車間管理人員的工資，首先計入“基本生產(chǎn)成本”借方。8.若企業(yè)未單獨設立“燃料及動力”成本項目，發(fā)生的燃料計入“基本生產(chǎn)成本”中的“直接材料”項目。對

作業(yè)2

一、單選題

1、下列方法中，屬于輔助生產(chǎn)費用分配方法的是（B)。

A.定額成本法

B.計劃成本分批法

C.生產(chǎn)工人工時比例分配法

D.機器工時比例分配法

2、除了按計劃分配率分配制造費用以外，“制造費用”月末（A)。這道題出現(xiàn)兩次 A.沒有余額

B.一定有借方余額

C.一定有貸方余額

D.有借方或貸方余額

3、基本生產(chǎn)車間的一般耗費，應該計入（C)賬戶。

A.管理費用

B.基本生產(chǎn)成本

C.制造費用

D.一般消耗

4、某輔助生產(chǎn)車間制造費用支出非常少，故其很可能計入(A)。A.輔助生產(chǎn)成本

B.基本生產(chǎn)成本

C.制造費用

D.輔助制造費用

5、“廢品損失”賬戶月末(C)。

A.若有余額，定在貸方

B.若有余額，定在借方

C.無余額

D.可能有余額

6、下列屬于廢品損失貸方核算內(nèi)容的是(C)。

A.不可修復廢品的生產(chǎn)成本

B.可修復廢品的修復費用

C.結(jié)轉(zhuǎn)廢品凈損失

D.可修復廢品的生產(chǎn)成本

7、約當產(chǎn)量比例法適用于(D)的產(chǎn)品。

A.月末在產(chǎn)品數(shù)量較大

B.各月之間在產(chǎn)品數(shù)量變化較大 C.產(chǎn)品成本中各項費用比重相差不多

D.以上三項條件同時具備

8、如果某產(chǎn)品月末在產(chǎn)品數(shù)量較大，各月在產(chǎn)品數(shù)量變化也較大，產(chǎn)品成本中各項費用比重相差不多，則生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配，應采用的方法是(B)。A.不計在產(chǎn)品成本法

B.約當產(chǎn)量比例法 C.在產(chǎn)品按完工產(chǎn)品計價法

D.定額比例法

9、若生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間按結(jié)存數(shù)量分配，則該必須滿足(A)。A.在產(chǎn)品已接近完工

B.材料費用占生產(chǎn)費用比重較大 C.各類消耗定額比較準確穩(wěn)定

D.材料在開始時一次性投入

二、多選題

1、輔助生產(chǎn)費用分配轉(zhuǎn)出時，可以（）。

A.借記“制造費用”

B.借記“管理費用”

C.借記“在建工程”

D.貸記“輔助生產(chǎn)成本”

E.借記“輔助生產(chǎn)成本”

2、下列項目，屬于制造費用的有(ACDE)。A.生產(chǎn)車間的保險費

B.廠部辦公樓折舊

C.在產(chǎn)品盤虧的毀損

D.周轉(zhuǎn)材料（低值易耗品）攤銷

E.季節(jié)性停工損失

3、基本生產(chǎn)車間發(fā)生下列(ABCE)，應借記“制造費用”。

A.折舊費 B.修理費 C.機物料消耗

D.融資租賃費 E.修理期間停工損失

4、廢品損失賬戶借方應該反映(BCD)項目。

A.可修復廢品的生產(chǎn)成本

B.不可修復廢品的生產(chǎn)成本

C.修復廢品的工資費用

D.修復廢品的動力費用

E.回收殘料的價值

5、在確定生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配的方法時，應考慮的因素有(ABCDE)。A.各月在產(chǎn)品數(shù)量變化的大小

B.在產(chǎn)品數(shù)量的多少 C.定額管理基礎的好壞

D.各項費用比重的大小 E.在產(chǎn)品是否接近完工

6、約當產(chǎn)量比例法適用于分配(ABC)。

A.直接材料

B.直接人工

C.制造費用

D.管理費用

E.燃料及動力

三、判斷題

1、輔助生產(chǎn)車間的制造費用，直接計入“輔助生產(chǎn)成本”。

2、車間的實驗檢驗費，屬于管理費用核算內(nèi)容。

3、計劃分配率法下，分配率每月固定，不必一月一求。

4、停工損失期末均計入產(chǎn)品成本，并根據(jù)需要在不同成本對象間進行分配。

5、某產(chǎn)品由于操作失誤，均不符合生產(chǎn)要求，因此按次品處理，相關損失屬于廢品損失。

6、約當產(chǎn)量比例法下，在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配直接人工時，應區(qū)分開始時一次性投料和陸續(xù)投料的情況。

作業(yè)3

1、選擇產(chǎn)品成本計算基本方法時應考慮的因素是(D)。A.產(chǎn)品消耗定額是否準確穩(wěn)定

B.產(chǎn)品種類是否繁多 C.能夠簡化加速計算成本

D.生產(chǎn)特點和管理要求

2、下列方法中，屬于產(chǎn)品成本計算輔助方法的是(D)。A.品種法

B.分批法

C.分步法

D.分類法

3、品種法適用的生產(chǎn)組織是（B)。

A.大量成批生產(chǎn)

B.大量大批生產(chǎn)

C.大量小批生產(chǎn)

D.單件小批生產(chǎn)

4、簡化分批法是(B)。

A.分批計算在產(chǎn)品成本的分批法

B.不分批計算在產(chǎn)品成本的分批法 C.不計算在產(chǎn)品成本的分批法

D.不分批計算完工產(chǎn)品成本的分批法

5、某產(chǎn)品生產(chǎn)由3個生產(chǎn)步驟組成，采用平行結(jié)轉(zhuǎn)分步法核算成本，則需要進行成本還原的次數(shù)是(C)次。

A.2

B.3

C.0

D.4

6、采用分類法計算的各種產(chǎn)品成本(D)。

A.比較準確 B.比較真實 C.能真正體現(xiàn)成本水平D.計算結(jié)果有一定的假定性

7、.定額成本與計劃成本的關系是(C)。

A.同一詞

B.毫無關系 C.前者根據(jù)現(xiàn)行定額計算，后者根據(jù)計劃期內(nèi)平均定額計算 D.前者根據(jù)計劃期內(nèi)平均定額計算，后者根據(jù)現(xiàn)行定額計算

8、企業(yè)成本報表的種類、項目、格式和編制方法（B)。A.由國家統(tǒng)一規(guī)定

B.由企業(yè)自行確定

C.由企業(yè)主管部門統(tǒng)一規(guī)定

D.由企業(yè)主管部門與企業(yè)共同制定

9、主要產(chǎn)品單位成本的一般分析，通常首先采用(A)法進行分析。A.對比分析

B.趨勢分析

C.比率分析

D.連環(huán)替代

10、技術經(jīng)濟指標變動對產(chǎn)品成本的影響主要表現(xiàn)在對(C)指標的影響。A.產(chǎn)品成本

B.產(chǎn)品總成本

C.產(chǎn)品單位成本

D.產(chǎn)品總成本和單位成本

二、多選題

1、下列方法中，屬于產(chǎn)品成本計算輔助方法的是(DE)。A.品種法

B.分批法

C.分步法

D.分類法

E.定額法

2、品種法適用于(ACD)。

A.大量大批單步驟生產(chǎn)

B.小批生產(chǎn)

C.管理上不要求分步計算成本的大量大批多步驟生產(chǎn) D.管理上不要求分步計算成本的單件小批多步驟生產(chǎn)

E.單件生產(chǎn)

3、產(chǎn)品成本計算的分批法適用(ABC)。

A.單件小批生產(chǎn)類型

B.小批單步驟

C.小批量、管理上不需要分步計算產(chǎn)品成本的多步驟生產(chǎn)

D.大量大批的單步驟

E.大量大批的多步驟

4、采用分類法時，既簡化成本計算工作，又使成本計算相對正確的關鍵是(ABC A.產(chǎn)品的分類適當

B.選擇費用的分配標準要恰當

C.產(chǎn)品分類的類距要適當

D.產(chǎn)品分類的類距越小越好 E.各成本項目的費用應采用同一分配標準

5、平行結(jié)轉(zhuǎn)分步法的特點是（BCE)。

A.各步驟半成品成本要隨著半成品實物的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移

B.各步驟半成品成本不隨著半成品實物的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移 C.成本計算對象是完工產(chǎn)品的成本份額

D.需要計算轉(zhuǎn)出完工半成品成本

E.不需要計算轉(zhuǎn)出半成品成本)。

6、定額法的主要特點是(C DE)。

A.簡化成本計算工作

B.有利于加強成本控制

C.將定額成本作為降低成本的目標

D.對定額和差異分別核算 E.在定額成本的基礎上加減成本差異計算實際成本

三、判斷題

1、產(chǎn)品成本計算的輔助方法，一般與基本方法結(jié)合使用，而不單獨使用。對

2、大量大批多步驟生產(chǎn)方式，必然采用分步法。錯

3、只有大量大批單步驟生產(chǎn)條件下才適合應用品種法。錯

4、在分批法下，對各批產(chǎn)品的核算，應該區(qū)分全部完工、全未完工和部分完工的情況。

5、在平行結(jié)轉(zhuǎn)分步法下，某車間成本明細賬中的在產(chǎn)品即該車間本期在產(chǎn)品。錯

6、企業(yè)運用分類法的一個重要的目的是簡化計算。對

作業(yè)4

1、C

2、A

1、B

2、C

3、A

4、C

5、A

6、B

第四篇：組織學網(wǎng)上作業(yè)

單選題.(3分)（.）是積極性的導向器和調(diào)節(jié)器。

A.需要

B.認識

C.金錢.(3分)一般來說，工作組織中的基層群體應為（）結(jié)構(gòu)。

A.同質(zhì)

B.異質(zhì)

C.混合.(3分)當一個人在群體中與多數(shù)人意見分歧時，會感到群體的（.）。

A.動力

多選題.(3分)ERG理論的基本內(nèi)容是（）。

A.生存

B.相互關系

C.成長發(fā)展

D.互助 B.壓力

C.抑郁.(3分)激發(fā)動機的理論主要包括（A.內(nèi)容

B.過程）型激勵理論.D.綜合

C.行為改造.(3分)心理學家威納認為人們對自己的成功和失敗主要歸結(jié)于（）因素。

A.努力

B.能力

C.任務難度

D.機遇.(3分)群體規(guī)范具有（A.支柱 B.評價準則）的功能。.C.約束

D.行為矯正.(3分)按溝通的方法，可以分為（A.書面

B.口頭）溝通。

D.肢體

C.信息.(3分)談判的基本原則有（）。

A.平等

7.(3分)B.互利

C.合法

D.信用

沖突的來源有（）因素。

B.結(jié)構(gòu)

C.個體行為

D.群體行為 A.溝通 簡答題.(5分)激勵的最終目的是什么？

答:激勵的最終目的是通過最大限度地發(fā)揮員工的能動性來實現(xiàn)組織目標.(5分)管理者在應用強化理論，實施激勵時要做到哪七點？

.答;1)正確選擇強化物2)正確選擇強化的方式3)正確選擇強化時間4)設立一個目標體系5)及時反饋及時強化6)強調(diào)員工的社會學習(間接行為改造)7)要實事求是地進行強化..(5分)有效激勵應遵循的原則是什么？ 答:(一)按需激勵原則,(二)組織目標與個人目標相結(jié)合原則,(三)獎懲相結(jié)合原則,(四)物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合原則,(五)內(nèi)在激勵與外在激勵相結(jié)合原則,(六)嚴格管理與思想工作相結(jié)合原則..(5分)激勵的手段與方法包括哪七項？

答:(一)目標激勵,(二)工作激勵,(三)持股激勵,(四)榜樣激勵,(五)榮譽激勵,(六)組織文化激勵,(七)危機激勵..(5分)群體規(guī)范的建立和發(fā)展受哪些因素影響？

答:1,個體的特征,2.群體的構(gòu)成,3.群體的任務,4.物理環(huán)境,5.組織的規(guī)范,6.群體的績效,7.心理因素..(5分)談判的過程一般經(jīng)由幾個階段構(gòu)成？

答:1.準備與計劃,2.界定基本原則,3.闡述和辯論,4.討價還價和解決問題,5.結(jié)束與實施.這五個階段構(gòu)成..(5分)弱勢群體權(quán)力保護的基本方式？

答:1.要建立起一整套穩(wěn)定明確的法律體系,來保障平等的公民權(quán)利.2.要建立和健全一個保護和保障既有權(quán)利的社會環(huán)境和法律機制,3.增強弱勢群體在法規(guī)制定過程和執(zhí)行過程中的參與.4.完善弱勢群體的權(quán)利救濟機機制.8.(5分)何謂弱勢群體？

答:所謂弱勢群體是指那些由于某些障礙及缺乏經(jīng)濟政治和社會機會而在社會上處在不利地位的人群.那些基本權(quán)利受到損害的群體.案例題

案例：張經(jīng)理的煩惱

張經(jīng)理是A公司人力資源部負責人，近段時間他卻煩惱透頂，兩位他所看重的業(yè)務骨干要走。主要原因是該員工認為他現(xiàn)在所做的貢獻遠大于回報，而且事實確實如此。而公司則認為他們所取得的成績是因為有公司做后盾，離了公司他們什么也不是，又怎么會有作為？相持之下兩人一氣走之。

分析思考題：請你用亞當斯有關激勵理論結(jié)合現(xiàn)實分析此案例。112 答：公平理論的基本觀點是：當一個人做出了成績并取得了報酬以后，他不僅關心自己的所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。因此，他要進行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結(jié)果將直接影響今后工作的積極性。即他要將自己獲得的“報償”（包括金錢、工作安排以及獲得的賞識等）與自己的“投入”（包括教育程度、所作努力、用于工作的時間、精力和其它無形損耗等）的比值與組織內(nèi)其他人作社會比較，只有相等時他才認為公平。然而，公平理論對我們有著重要的啟示：首先影響激勵效果的不僅有報酬的絕對值，還有報酬的相對值。其次，激勵時應力求公平，使等式在客觀上成立，盡管有主觀判斷的誤差，也不致造成嚴重的不公平感。再次，在激勵過程中應注意對被激勵者公平心理的引導，使其樹立正確的公平觀，一是要認識到絕對的公平是不存在的，二是不要盲目攀比，三是不要按酬付勞，按酬付勞是在公平問題上造成惡性循環(huán)的主要殺手。

為了避免職工產(chǎn)生不公平的感覺，企業(yè)往往采取各種手段，在企業(yè)中造成一種公平合理的氣氛，使職工產(chǎn)生一種主觀上的公平感。如有的企業(yè)采用保密工資的辦法，使職工相互不了解彼此的收支比率，以免職工相互比較而產(chǎn)生不公平感團隊建設法是用以提高團隊或群體成員的技能和團隊有效性的培訓方法。它注重團隊技能的提高以保證進行有效的團隊合作。這種培訓包括對團隊功能的感受、知覺、信念的檢驗與討論，并制定計劃以將培訓中所學的內(nèi)容應用于工作當中的團隊績效上。團隊建設法包括探險性學習、團隊培訓和行為學習。

所以管理者1要重視了解員工的公平感2要建立公平的獎懲制度3要實行量化管理增加公開性4綜合設計加強對員工的教育。

第五篇：實用寫作網(wǎng)上作業(yè)

13秋實用寫作第三次任務_0005

試卷總分：100 測試時間：--

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）1.“祝A.歡迎詞 B.歡送詞 C.答謝詞 D.閉幕詞

滿分：2 分

2.以“酒”為媒介表達美好祝愿之情的演講詞是（）A.宴會詞 B.祝酒詞 C.答謝詞 D.歡送詞

滿分：2 分

3.（）是專門對別人給予自己的幫助、關心與支持表示感謝的信

XX歸途平安，身體健康”通常用于（）

函。

A.慰問信 B.感謝信 C.表揚信 D.邀請信

滿分：2 分

4.表揚信的作者是（）A.個人或單位 B.集體

C.個人 D.媒體

滿分：2 分

5.求職信的最后通常要（）A.表明求職意愿 B.說明工作決心 C.表達愿望與祝愿 D.寫明致信緣由

滿分：2 分

6.“初秋的合肥街頭，每天清晨可以看到手持竹竿的農(nóng)民，趕著千百

只鴨子穿過鬧市。鴨群一來，滿街的一片嘎嘎聲，大小車輛紛紛讓路。人們看到這種多年不見的“鴨群過街，車輛讓路”的合肥風光，無不喜形于色?！币欢螌儆冢ǎ?/p>

A.描寫式導語 B.評述式導語 C.提問式導語 D.評價性導語

滿分：2 分

7.“事實要準確、導向要正確、報道要及時”是指（）的寫作注意事

項。

A.產(chǎn)品說明書 B.經(jīng)濟新聞 C.新聞報道 D.經(jīng)濟活動分析報告

滿分：2 分

8.“內(nèi)容的科學性、表述的通俗性、層次的條理性”是（）的作用。A.產(chǎn)品說明書 B.可行性研究報告 C.經(jīng)濟活動分析報告 D.經(jīng)濟新聞

滿分：2 分

9.（）一般在主人致歡迎詞或歡送詞之后發(fā)表。A.祝酒詞 B.答謝詞 C.閉幕詞 D.追悼詞

滿分：2 分

10.追悼詞主要包括（）A.開頭和主體 B.標題和正文 C.正文和落款 D.標題和寄語 滿分：2 分

二、多項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）1.求職信的標題主要有： A.平實型標題 B.自然型標題

C.藝術化標題 D.個性化標題 E.通俗型標題 F.滿分：2 分

2.經(jīng)濟新聞中背景的作用主要有：

A.說明事情發(fā)生的原因 B.揭示事件的性質(zhì)和意義 C.深化新聞的主題

D.有助于讀者理解新聞事實

E.有助于增加新聞的知識性和趣味性

滿分：2 分

3.求職信的正文主要包括：

A.闡明寫信的緣由和目的 B.介紹自己的基本情況 C.表明自己的工作打算 D.評價自己的特點和專長 E.申明希望得到的目標崗位

滿分：2 分

4.經(jīng)濟新聞的主要結(jié)構(gòu)是： A.標題 B.導語 C.主體 D.結(jié)尾 E.背景

滿分：2 分

5.請柬的內(nèi)文包括： A.主語 B.稱謂 C.正文 D.落款 E.封皮

滿分：2 分

6.經(jīng)濟活動分析報告的寫作注意事項有;

A.準確、全面掌握材料 B.合理運用分析方法 C.及時完成報告 D.指導實踐活動 E.市場調(diào)查

滿分：2 分

7.介紹信的正文通常需要寫明： A.介紹人姓名 B.介紹人身份 C.所要聯(lián)系的事項 D.內(nèi)容高度概括 E.介紹人的基本情況

滿分：2 分

8.求職信撰寫要注意以下幾點： A.平實直白 B.簡潔凝練 C.條分縷析 D.準確順暢 E.真誠自然

滿分：2 分

9.合同寫作的注意事項： A.符合事實 B.精通業(yè)務 C.了解情況

D.熟悉有關法律和方針、政策

E.平等協(xié)商、取得一致意見的基礎上確定各項條款。

滿分：2 分

10.請柬的語言要做到： A.準確 B.簡潔 C.典雅 D.誠懇 E.愉悅

滿分：2 分

三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.聘書的內(nèi)容要力求嚴謹，權(quán)利和義務、責任等要作出具體的規(guī)定。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

2.歡迎詞一般包括稱謂、正文、祝頌語、落款、日期和蓋章等幾項內(nèi)容。

A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

3.哀悼逝者，安慰生者，是唁電和唁函的主要用途，也是唁電和唁函所要表述的主要內(nèi)容。

A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

4.經(jīng)濟活動分析是經(jīng)濟管理部門和企業(yè)常用的一種專業(yè)文書，簡稱“經(jīng)濟活動分析”，又稱“經(jīng)濟活動總評”、“××狀況分析”、“××情況說明”等。它以科學的經(jīng)濟理論為指導，以國家有關方針、政策為依據(jù)，根據(jù)計劃指標、會計核算、統(tǒng)計工作的報表和調(diào)查研究掌握的情況與資料，對本部門或有關單位一定時期內(nèi)的經(jīng)濟活動狀況進行科學的分析研究，作出正確的評估，找出成績和問題，探討問題產(chǎn)生的原因，尋求改進方法，指導經(jīng)營管理而寫成的書面報告。()

A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

5.公關文書就是在公關活動中使用的文書。()

A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

6.表揚信可以通過媒體發(fā)布。（）A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

7.慰問電是向有關集體或個人表示安慰和問候的電報和信件。篇幅

大多比較長，內(nèi)容具體。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

8.請柬的內(nèi)文包括稱謂、正文和落款。（）A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

9.經(jīng)濟新聞的標題有三行標題、雙行標題和單行標題。（）A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

10.經(jīng)濟活動分析報告由標題、正文組成。()A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

四、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）

1.結(jié)合實例，談談撰寫求職信主要應當注意哪些問題。

提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能。

求職信的撰寫看似簡單，其實是有很多技巧需要掌握的，或者說是有很多問題需要注意的。概括地說，要注意以下幾點：

一是力求簡潔凝練，避免長篇大論；

二要力求平實直白，避免故作高深或故弄玄虛； 三要力求條分縷析，避免雜亂無章；

四要力求準確、順暢，避免出現(xiàn)病句、錯別字； 五要力求語氣真誠自然，避免矯揉造作；

六要力求文面整潔、美觀，避免書寫不清或隨意涂抹。滿分：10 分

2.簡述可行性研究報告的主體部分都應寫入的的內(nèi)容。

提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能。

一般來說，可行性研究報告的主體部分都應當寫入以下幾個方面的內(nèi)容： 一是市場調(diào)查。

二是對規(guī)模和方案的說明與分析。三是對技術力量和水平進行說明與分析。四是資金來源分析。五是經(jīng)濟效益分析。

大中型基本建設項目的可行性研究報告是內(nèi)容比較復雜、全面、細致的一類可行性研究報告，其主體部分通常要寫入以下幾個方面的內(nèi)容：

一是現(xiàn)狀評價。

二是發(fā)展規(guī)模與建設規(guī)模。三是建設條件與協(xié)作條件。四是地址方案。五是建設方案。

六是技術工藝和設備方案。七是實施計劃。八是資金投入說明。九是社會效益評價。十是財務分析。

除以上內(nèi)容，大中型基本建設項目的可行性研究報告有時還要根據(jù)項目情況和實際需要，寫入其他一些內(nèi)容，如對項目的生產(chǎn)組織形式和管理機構(gòu)，包括各類人員的培訓方式及培訓周期等，做出相應的安排。

滿分：10 分

五、作品題（共 1 道試題，共 20 分。）1.請根據(jù)內(nèi)容要求擬寫一則請柬的內(nèi)文（10分）要求：

時間：2009年10月21日上午9時 地點：山西電大雙向視頻室 事件：30年校慶慶典 被邀請人：××同志

提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能。

封面

紀念山西廣播電視大學建校30周年

請

柬

內(nèi)文

×××同志：

為慶祝山西廣播電視大學建校30周年，茲定于2009年10月21日上午9時，在山西電大雙向視頻室召開大會，并舉辦媒體展示活動。敬請光臨指導。

山西廣播電視大學（章）

2004年×月×日

滿分：20 分