第一篇：團隊拓展訓練——凝心聚力共創(chuàng)佳績

凝心聚力共創(chuàng)佳績

——2018年登中團隊拓展訓練方案

一、訓練目的

為了增加全校學生干部們團隊協(xié)作能力和提高團隊中隊員間的信任程度，使學生干部們能夠在訓練中體會團隊的重要性。

二、訓練目標

1、樹立主動溝通的意識，學習有效團隊溝通技巧。

2、增進隊員互相認知和理解，提高團隊的信任和寬容。

3、加強團隊凝聚力，樹立合理制勝的信念。

三、訓練紀律要求

1、訓練時必須嚴格遵守游戲規(guī)則和課堂有關(guān)紀律，嚴禁脫離團隊擅自行動。

2、參加訓練時必須穿運動鞋，穿校服（或者運動服，休閑服，不穿裙子和高跟鞋）

3、如患有不適于參加劇烈運動的人員需要事先告知老師，以作統(tǒng)一安排。

4、請保持訓練區(qū)域的整潔，產(chǎn)生的垃圾或廢物請隨身帶走，展示文明人的精神風貌。

四、參訓人員

各班的班干部、學生會干部、團委會干部、各社團干部

五、拓展時間及地點

2018.5.27上午8:30~10:00，禮堂

六、人員安排

1、道具準備：音樂、報紙、紙、筆、礦泉水、分組卡片、別針

2、團隊秩序維護和成績記錄

3、機動組成員：

七、活動流程：

（一）拓展熱身

1、破冰：一塊五毛（音樂：Walk off the earth）；（1）游戲目的：

鍛煉參與者的反應能力及與他人的協(xié)作能力，同時營造一種輕松的環(huán)境和氛圍，拉近參與者之間的距離。（2）游戲規(guī)則：

在場的所有人員圍站一圈，音樂響起時，大家開始繞圈走起來，男生代表五毛，女生代表一塊，老師以最快的速度隨意說出一個數(shù)，如“兩塊五”、“五塊”等，參與者則以最快的時間與其他人組合成老師指定的數(shù)，被甩下的人則視為淘汰，由淘汰者指定所需要的錢數(shù)，依次類推，四五輪則結(jié)束。最終被淘汰者將接受游戲引導者給出的非物質(zhì)懲罰。（3）懲罰措施：

先說出一個ABB形式的形容詞，如“甜蜜蜜”，然后說出身體的某個部位，然后背對著大家，彎腰兩個膝蓋相對，分別用兩個食指指著兩側(cè)臉頰，蹦著轉(zhuǎn)過身發(fā)出一聲很嗲的聲音，然后把之前的兩個詞連起來說，先說身體部位然后說形容詞。（引導者可做示范）

2、自我介紹 請每位同學大聲地喊出自己的名字然后大家要接著喊“很高興認識你！”

3、報數(shù)分組

請每位同學按照順時針報數(shù)“1/2”，報1的為一組，報2的為另外一組，各組成員請站在你比較信任的同學后面，3分鐘后站在最前面的同學為隊長，排在第二個的為副隊長。接下來請各組為自己的組取一個響亮的隊名、口號和隊形。5分鐘后展示。（后勤待分組后負責發(fā)放卡片）

（二）報數(shù)（道具：秒表）

1、目的：通過競爭提高效率，認真體會自己在團隊里承擔的責任，讓團隊領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)團隊問題，改善團隊管理方法，提升團隊領(lǐng)導力。

2、規(guī)則：

（1）每隊兩個隊長不參加比賽

（2）要求隊長宣誓，問三個問題：“有沒有信心戰(zhàn)勝對手”“如果失敗，敢不敢于面對隊員的指責”“如果失敗，愿不愿意承擔由此所帶來的一切責任”（3）各隊隊員進行報數(shù)，速度越快越好

（4）分別進行3輪比賽，每輪比賽間隔休息30秒。

（5）每輪比賽進行獎懲。輸者，由隊長率領(lǐng)隊員向?qū)Ψ奖硎菊\服，并對對方隊員說：“愿賭服輸，恭喜你們！”并由兩位隊長做俯臥撐10次（男10，女5，俯臥撐若做不來，可以做上下蹲，次數(shù)將會乘倍遞增）贏者則鼓掌以示勝利。

（三）激情節(jié)拍

方式：圍成一個圈，異口同聲從數(shù)字“1”到“8”，提出“我們是最棒的團隊”。第一次拍左肩喊“1”，再拍右肩喊“1”，接著拍自己的手喊“我”，第二次左拍“2”，右拍“2”，自己拍喊“我們”以此類推。（123,123，我們是；1234,1234，我們是最；以此類推）

（四）眾志成城（道具：廢報紙6張）

1、目的：促進團隊協(xié)作

2、規(guī)則：

（1）后勤人員在不同的角落地上各鋪一張全開的報紙，請各組成員均進入報紙上，無論用任何方式都可以，就是不可以腳踏報紙之外。

（2）各組完成后，再請各組隊長將報紙對折后，再請各組成員進入報紙上，各組若有成員被擠出報紙外，則該組淘汰。被淘汰的一組需整組接受懲罰。

（五）無敵風火輪（道具：廢報紙40張，秒表）

1、目的：培養(yǎng)隊員們團結(jié)一致，密切合作，克服困難的團隊精神，培養(yǎng)計劃、組織和協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)服從指揮，一絲不茍的工作態(tài)度，增強隊員間的相互信任和理解。

2、規(guī)則：每組20張報紙，請大家快速將報紙制成一個輪子，然后設法讓每個成員都站到輪子里，從舞臺邊上開始，最快到達終點的一組為勝。輸者接受懲罰。輪子不限大小，各組不限次數(shù)，計時，總時間為各組的總成績。

（六）游戲名稱：搭橋過河 活動目的：

本活動旨在培養(yǎng)團隊協(xié)作能力和戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，訓練團隊內(nèi)部的協(xié)調(diào)能力。

1、參賽人員：每隊派六人上場（3男3女）

2、比賽賽距：20米

3、需要道具：小地毯，小磚頭（報紙或者毛巾布等）

4、競賽方法：賽道兩頭各一組，每組分三人自由組合，起點組手持四塊“小地毯”，由第一名隊員向前搭放“小地毯”，第三個隊員不斷地把身后的“小地毯”傳給第一個隊員，三人踩著“小地毯”前進20米，其距離為20米（以一籃球場寬為準，來回），要求腳不能觸地，繞過障礙物回到起點，待三人全部過界后另一組將接過“地毯”并帶著自己的水源以同樣的方式往回走，最先到達起點的為勝。按時間記名次，按名次記分。

5、競賽規(guī)則：

（1）參賽隊隊員在起點線外準備。待一組隊員全部到達終點時另一組才能開始接力。

（2）比賽過程中只要有腳觸地的情況，均視為犯規(guī)。并按觸地次數(shù)對比賽用時給與增加。

（七）一圈到底（道具：呼啦圈2個）

1、目的：通過次活動檢視每個團隊中人員彼此溝通的狀況，讓隊員以非語言形式進行溝通，以高難度溝通形式完成低難度活動，以推動今后的相互協(xié)作。

2、規(guī)則：所有隊員手拉說圍成一個圈，用呼啦圈穿過所有人的身體回到原位，活動過程中，不能以語言為溝通工具，只能依靠肢體語言和眼神進行溝通，相互拉著的手不能放開，也不能用手指去勾呼啦圈。計時，看最快用了多少時間完成。

3、討論環(huán)節(jié)：

（1）各位剛才是如何完成任務的？（2）剛才最關(guān)鍵的改善動作是什么？

（3）平時工作中是否也能這樣互動，互相模仿學習？

（4）你認為剛才的活動過程中對團隊最有幫助的一點是什么？

后勤計分人員算出得分最高一組獲勝，其他小組則需要接受懲罰，懲罰有：表演動物園、兔子舞、小象轉(zhuǎn)圈10次

（八）互贈留言

給大家10分鐘回顧我們進行的活動，并寫下你最想對誰說的話，并分享。

第二篇：“凝心聚力”：“凝心聚力”拓展訓練心得體會

游戲規(guī)則：所有參訓學員圍成一個圓圈，從“1”報到“500”，報錯有獎賞哦。而這個獎賞就是俯臥撐，報錯的數(shù)字是多少就做多少個。

感悟：

這個項目很好的體現(xiàn)了我們公司的企業(yè)文化“明確職責，統(tǒng)一標準，承上啟下，互助共進”。

明確職責：

所有人員都有責任和義務將報數(shù)報正確，將游戲進行到底。

統(tǒng)一標準：

報數(shù)都是一個挨一個地報，報錯就得做俯臥撐，任何人都得絕對服從。

承上啟下：

輪到報數(shù)的人員必須聽清楚前一個人報的數(shù)字，然后準確報出自己的數(shù)字，傳達給下一個人，做到承上啟下。

互助共進：

100以內(nèi)報錯的，做俯臥撐個人可以獨自承擔，隨著報數(shù)的逐漸增加，只要一報錯，個人是完全無法獨自承擔責任的，這時就需要整個團隊的成員一起分擔。這就好比在日常的工作中，一些小錯誤個人可以獨自承擔，但是大的錯誤呢？比方說有時候一些工序質(zhì)量做不好，中途沒有發(fā)現(xiàn)，等到整批大貨做完了，才發(fā)現(xiàn)問題，就造成了大批量返工，一道工序做不好就牽連到了其它工序。此時，你能獨自承擔責任嗎？不行。這時，同事與同事之間就要相互理解，相互幫助，才不會出現(xiàn)矛盾，靠著團隊的成員來分擔責任。任何時候，我們都要把工作做好，不因個人的過失影響到團隊，不因個人的過錯使團隊受損失。

第二個游戲項目：企業(yè)形象訓練

感悟：

此項目目的在于提高團隊成員的紀律。每個企業(yè)都有自己的品牌和形象，而這樣的品牌和形象很大程度上都是靠團隊成員樹立起來的，團隊成員的一言一行、一舉一動，都可能成為別人眼中對這個企業(yè)的印象，所以，每時每刻，我們都應該意識到，我們就是企業(yè)的形象，任何時候，我們都要維護好企業(yè)的形象。意識到這一點，從這一刻開始，就把我們的工作熱情拿出來，用我們的熱情去帶動周圍的人，相信在我們大家的努力下，雅安莉娜會成為內(nèi)衣行業(yè)最出色的企業(yè)。

第三個游戲項目：攀巖

游戲規(guī)則：踩著巖石，攀爬上10米高的圍墻，這可是一項鍛煉體力的游戲項目哦。有兩種人可以攀巖成功，一種是身體各方面協(xié)調(diào)得很好；一種是靠意志力攀上去的。

感悟：

1、只要敢于迎接挑戰(zhàn)，有堅強的意志力和克服困難的信心和勇氣，一心向上，就能取得成功。

2、攀巖的過程中，如果沒有下面的同事幫你拉著繩索，就算你身體各方面協(xié)調(diào)得再好，也不可能攀巖成功，這就體現(xiàn)了團隊精神的重要性。只有團隊成員團結(jié)一致，互相幫助，朝著共同的目標一起努力，才能實現(xiàn)成功。任何一個團隊，如果只是一個人優(yōu)秀，而不是大多數(shù)人優(yōu)秀，那么這個企業(yè)不要說做強做大，就連最起碼的生存都會有危機。只有將自己融入團隊中，團結(jié)協(xié)作，集合團隊的力量做好公司的每一項事務，在團隊取得成功的過程中實現(xiàn)自身的價值。

3、攀巖要講究技巧，只有將身體貼著墻，踩著大的巖石，才容易攀登。在日常的工作中，我們也要講究技巧。講究技巧，就需要多動腦。不是簡單地用手做事，而是用心、用腦去做事。同樣的事情，用不同的方法去解決，產(chǎn)生的結(jié)果就完全不同。方法對了，效率就會大大提高，成本就會大大降低。所以，我們應該不斷地學習，不斷地提高自己的素質(zhì)，時刻保持旺盛的斗志，充分發(fā)掘自己的潛能，運用自己的智慧為公司創(chuàng)造更多的價值，與公司同步發(fā)展。

第四個游戲項目：信任背投

游戲規(guī)則：由其中一個參訓成員站在1.5米高的木架上，綁住雙手，站在木架邊沿向后倒，由下面的成員接住，向上連拋兩次。

感悟：

1、成員與成員之間要相互理解，相互信任，才能突破心理障礙，有效溝通，從而將事情做好。

2、向上拋的時候要統(tǒng)一標準，才不會使同事受傷。

第五個游戲項目：搭橋過河

游戲規(guī)則：三個油桶，兩條木板，設定一段距離，所有成員站在木板上面，通過移動油桶到達目的地。

感悟：

三個油桶，兩條木板，一組12個人，此項游戲目的在于考驗一個管理者的現(xiàn)場指揮與協(xié)調(diào)能力。如何利用現(xiàn)有的資源，如何進行人力資源的分配，如何進行指揮與協(xié)調(diào)。我們生產(chǎn)車間各班組的現(xiàn)場管理也是如此。但是，不管一個管理者多少優(yōu)秀，如果沒有下面的部屬的支持與配合，也不可能取得成功。每個人都必須做到心與群體相通，互相幫助，共同進步，打造一支高績效的團隊。

第六個游戲項目：火線搶險

游戲規(guī)則：分成三個小組，由每組成員用有漏洞的小水桶到海邊裝水，輪流傳下去，裝到大水缸中，直到大水缸裝滿，水缸水先滿者勝出A級防火隔離帶廠家 沈陽H62黃銅管 隧道爐 iko滾針軸承 http://004km.cn/。

感悟：

小水桶有漏洞，一個挨一個地傳，肯定會浪費時間，水流失掉的也很多。這就是考驗一個人解決問題的能力以及對團隊的奉獻精神。為了團隊的勝利，有人愿意付出得更多，不用一個挨一個地傳，就有人搶著小水桶去裝水。在日常的工作中，我們明確自己的職責，把自己當成職位的主人，自動去完成每一件事情，而不是等待上級分配任務，份內(nèi)的事情認真做，份外的事情幫著做。有問題，不找借口，主動承擔責任，并認真反思。會擔當才有大發(fā)展。因為任何一個企業(yè)，都不會把重任交給一個工作不認真負責，處處偷工減料的人。

文章

來源蓮山

課件

第三篇：2016“凝心聚力”拓展訓練心得體會

2016“凝心聚力”拓展訓練心得體會 “凝心聚力”拓展訓練心得體會 第一個游戲項目：報數(shù)

游戲規(guī)則：所有參訓學員圍成一個圓圈，從“1”報到“500”，報錯有獎賞哦。而這個獎賞就是俯臥撐，報錯的數(shù)字是多少就做多少個。感悟：

這個項目很好的體現(xiàn)了我們公司的企業(yè)文化“明確職責，統(tǒng)一標準，承上啟下，互助共進”。明確職責：

所有人員都有責任和義務將報數(shù)報正確，將游戲進行到底。統(tǒng)一標準：

報數(shù)都是一個挨一個地報，報錯就得做俯臥撐，任何人都得絕對服從。承上啟下：

輪到報數(shù)的人員必須聽清楚前一個人報的數(shù)字，然后準確報出自己的數(shù)字，傳達給下一個人，做到承上啟下?；ブ策M：

100以內(nèi)報錯的，做俯臥撐個人可以獨自承擔，隨著報數(shù)的逐漸增加，只要一報錯，個人是完全無法獨自承擔責任的，這時就需要整個團隊的成員一起分擔。這就好比在日常的工作中，一些小錯誤個人可以獨自承擔，但是大的錯誤呢？比方說有時候一些工序質(zhì)量做不好，中途沒有發(fā)現(xiàn)，等到整批大貨做完了，才發(fā)現(xiàn)問題，就造成了大批量返工，一道工序做不好就牽連到了其它工序。此時，你能獨自承擔責任嗎？不行。這時，同事與同事之間就要相互理解，相互幫助，才不會出現(xiàn)矛盾，靠著團隊的成員來分擔責任。任何時候，我們都要把工作做好，不因個人的過失影響到團隊，不因個人的過錯使團隊受損失。

第二個游戲項目：企業(yè)形象訓練 感悟：

此項目目的在于提高團隊成員的紀律。每個企業(yè)都有自己的品牌和形象，而這樣的品牌和形象很大程度上都是靠團隊成員樹立起來的，團隊成員的一言一行、一舉一動，都可能成為別人眼中對這個企業(yè)的印象，所以，每時每刻，我們都應該意識到，我們就是企業(yè)的形象，任何時候，我們都要維護好企業(yè)的形象。意識到這一點，從這一刻開始，就把我們的工作熱情拿出來，用我們的熱情去帶動周圍的人，相信在我們大家的努力下，雅安莉娜會成為內(nèi)衣行業(yè)最出色的企業(yè)。第三個游戲項目：攀巖

游戲規(guī)則：踩著巖石，攀爬上10米高的圍墻，這可是一項鍛煉體力的游戲項目哦。有兩種人可以攀巖成功，一種是身體各方面協(xié)調(diào)得很好；一種是靠意志力攀上去的。感悟：

1、只要敢于迎接挑戰(zhàn)，有堅強的意志力和克服困難的信心和勇氣，一心向上，就能取得成功。

2、攀巖的過程中，如果沒有下面的同事幫你拉著繩索，就算你身體各方面協(xié)調(diào)得再好，也不可能攀巖成功，這就體現(xiàn)了團隊精神的重要性。只有團隊成員團結(jié)一致，互相幫助，朝著共同的目標一起努力，才能實現(xiàn)成功。任何一個團隊，如果只是一個人優(yōu)秀，而不是大多數(shù)人優(yōu)秀，那么這個企業(yè)不要說做強做大，就連最起碼的生存都會有危機。只有將自己融入團隊中，團結(jié)協(xié)作，集合團隊的力量做好公司的每一項事務，在團隊取得成功的過程中實現(xiàn)自身的價值。

3、攀巖要講究技巧，只有將身體貼著墻，踩著大的巖石，才容易攀登。在日常的工作中，我們也要講究技巧。講究技巧，就需要多動腦。不是簡單地用手做事，而是用心、用腦去做事。同樣的事情，用不同的方法去解決，產(chǎn)生的結(jié)果就完全不同。方法對了，效率就會大大提高，成本就會大大降低。所以，我們應該不斷地學習，不斷地提高自己的素質(zhì)，時刻保持旺盛的斗志，充分發(fā)掘自己的潛能，運用自己的智慧為公司創(chuàng)造更多的價值，與公司同步發(fā)展。第四個游戲項目：信任背投

游戲規(guī)則：由其中一個參訓成員站在1.5米高的木架上，綁住雙手，站在木架邊沿向后倒，由下面的成員接住，向上連拋兩次。感悟：

1、成員與成員之間要相互理解，相互信任，才能突破心理障礙，有效溝通，從而將事情做好。

2、向上拋的時候要統(tǒng)一標準，才不會使同事受傷。第五個游戲項目：搭橋過河

游戲規(guī)則：三個油桶，兩條木板，設定一段距離，所有成員站在木板上面，通過移動油桶到達目的地。感悟：

三個油桶，兩條木板，一組12個人，此項游戲目的在于考驗一個管理者的現(xiàn)場指揮與協(xié)調(diào)能力。如何利用現(xiàn)有的資源，如何進行人力資源的分配，如何進行指揮與協(xié)調(diào)。我們生產(chǎn)車間各班組的現(xiàn)場管理也是如此。但是，不管一個管理者多少優(yōu)秀，如果沒有下面的部屬的支持與配合，也不可能取得成功。每個人都必須做到心與群體相通，互相幫助，共同進步，打造一支高績效的團隊。第六個游戲項目：火線搶險

游戲規(guī)則：分成三個小組，由每組成員用有漏洞的小水桶到海邊裝水，輪流傳下去，裝到大水缸中，直到大水缸裝滿，水缸水先滿者勝出。感悟：

小水桶有漏洞，一個挨一個地傳，肯定會浪費時間，水流失掉的也很多。這就是考驗一個人解決問題的能力以及對團隊的奉獻精神。為了團隊的勝利，有人愿意付出得更多，不用一個挨一個地傳，就有人搶著小水桶去裝水。在日常的工作中，我們明確自己的職責，把自己當成職位的主人，自動去完成每一件事情，而不是等待上級分配任務，份內(nèi)的事情認真做，份外的事情幫著做。有問題，不找借口，主動承擔責任，并認真反思。會擔當才有大發(fā)展。因為任何一個企業(yè)，都不會把重任交給一個工作不認真負責，處處偷工減料的人。6

第四篇：“凝心聚力”拓展訓練心得體會

這個項目很好的體現(xiàn)了我們公司的企業(yè)文化“明確職責，統(tǒng)一標準，承上啟下，互助共進”。

明確職責：

所有人員都有責任和義務將報數(shù)報正確，將游戲進行到底。統(tǒng)一標準：

報數(shù)都是一個挨一個地報，報錯就得做俯臥撐，任何人都得絕對服從。

承上啟下：

輪到報數(shù)的人員必須聽清楚前一個人報的數(shù)字，然后準確報出自己的數(shù)字，傳達給下一個人，做到承上啟下。

互助共進：

100以內(nèi)報錯的，做俯臥撐個人可以獨自承擔，隨著報數(shù)的逐漸增加，只要一報錯，個人是完全無法獨自承擔責任的，這時就需要整個團隊的成員一起分擔。這就好比在日常的工作中，一些小錯誤個人可以獨自承擔，但是大的錯誤呢？比方說有時候一些工序質(zhì)量做不好，中途沒有發(fā)現(xiàn)，等到整批大貨做完了，才發(fā)現(xiàn)問題，就造成了大批量返工，一道工序做不好就牽連到了其它工序。此時，你能獨自承擔責任嗎？不行。這時，同事與同事之間就要相互理解，相互幫助，才不

會出現(xiàn)矛盾，靠著團隊的成員來分擔責任。任何時候，我們都要把工作做好，不因個人的過失影響到團隊，不因個人的過錯使團隊受損失。第二個游戲項目：企業(yè)形象訓練

感悟：

此項目目的在于提高團隊成員的紀律。每個企業(yè)都有自己的品牌和形象，而這樣的品牌和形象很大程度上都是靠團隊成員樹立起來的，團隊成員的一言一行、一舉一動，都可能成為別人眼中對這個企業(yè)的印象，所以，每時每刻，我們都應該意識到，我們就是企業(yè)的形象，任何時候，我們都要維護好企業(yè)的形象。意識到這一點，從這一刻開始，就把我們的工作熱情拿出來，用我們的熱情去帶動周圍的人，相信在我們大家的努力下，雅安莉娜會成為內(nèi)衣行業(yè)最出色的企業(yè)。第三個游戲項目：攀巖

游戲規(guī)則：踩著巖石，攀爬上10米高的圍墻，這可是一項鍛煉體力的游戲項目哦。有兩種人可以攀巖成功，一種是身體各方面協(xié)調(diào)得很好；一種是靠意志力攀上去的。

感悟：

1、只要敢于迎接挑戰(zhàn)，有堅強的意志力和克服困難的信心和勇氣，一心向上，就能取得成功。

2、攀巖的過程中，如果沒有下面的同事幫你拉著繩索，就算你身體各方面協(xié)調(diào)得再好，也不可能攀巖成功，這就體現(xiàn)了團隊精神的重要性。只有團隊成員團結(jié)一致，互相幫助，朝著共同的目標一起努力，才能實現(xiàn)成功。任何一個團隊，如果只是一個人優(yōu)秀，而不是大多數(shù)人優(yōu)秀，那么這個企業(yè)不要說做強做大，就連最起碼的生存都會有危機。只有將自己融入團隊中，團結(jié)協(xié)作，集合團隊的力量做好公司的每一項事務，在團隊取得成功的過程中實現(xiàn)自身的價值。

3、攀巖要講究技巧，只有將身體貼著墻，踩著大的巖石，才容易攀登。在日常的工作中，我們也要講究技巧。講究技巧，就需要多動腦。不是簡單地用手做事，而是用心、用腦去做事。同樣的事情，用不同的方法去解決，產(chǎn)生的結(jié)果就完全不同。方法對了，效率就會大大提高，成本就會大大降低。所以，我們應該不斷地學習，不斷地提高自己的素質(zhì)，時刻保持旺盛的斗志，充分發(fā)掘自己的潛能，運用自己的智慧為公司創(chuàng)造更多的價值，與公司同步發(fā)展。

第四個游戲項目：信任背投

游戲規(guī)則：由其中一個參訓成員站在1.5米高的木架上，綁住雙手，站在木架邊沿向后倒，由下面的成員接住，向上連拋兩次。感悟：

1、成員與成員之間要相互理解，相互信任，才能突破心理障礙，有效溝通，從而將事情做好。

2、向上拋的時候要統(tǒng)一標準，才不會使同事受傷。

第五個游戲項目：搭橋過河

游戲規(guī)則：三個油桶，兩條木板，設定一段距離，所有成員站在木板上面，通過移動油桶到達目的地。

感悟：

三個油桶，兩條木板，一組12個人，此項游戲目的在于考驗一個管理者的現(xiàn)場指揮與協(xié)調(diào)能力。如何利用現(xiàn)有的資源，如何進行人力資源的分配，如何進行指揮與協(xié)調(diào)。我們生產(chǎn)車間各班組的現(xiàn)場管理也是如此。但是，不管一個管理者多少優(yōu)秀，如果沒有下面的部屬的支持與配合，也不可能取得成功。每個人都必須做到心與群體相通，互相幫助，共同進步，打造一支高績效的團隊。

第六個游戲項目：火線搶險

游戲規(guī)則：分成三個小組，由每組成員用有漏洞的小水桶到海邊裝水，輪流傳下去，裝到大水缸中，直到大水缸裝滿，水缸水先滿者勝出A級防火隔離帶廠家 沈陽H62黃銅管 隧道爐iko滾針軸承 http://.cn/。

感悟：

小水桶有漏洞，一個挨一個地傳，肯定會浪費時間，水流失掉的也很多。這就是考驗一個人解決問題的能力以及對團隊的奉獻精神。為了團隊的勝利，有人愿意付出得更多，不用一個挨一個地傳，就有人搶著小水桶去裝水。在日常的工作中，我們明確自己的職責，把自己當成職位的主人，自動去完成每一件事情，而不是等待上級分配任務，份內(nèi)的事情認真做，份外的事情幫著做。有問題，不找借口，主動承擔責任，并認真反思。會擔當才有大發(fā)展。因為任何一個企業(yè)，都不會把重任交給一個工作不認真負責，處處偷工減料的人。文章

來源蓮山

課件

第五篇：“凝心聚力,共創(chuàng)未來”

“凝心聚力，共創(chuàng)未來”

——麗江商業(yè)項目部全體員工拓展活動

為加強新、老員工之間的情感交流，培養(yǎng)各部門、員工間彼此的責任意識、溝通意識、創(chuàng)新意識及團隊合作意識，增強團隊的凝聚力，使員工更好、更快地融入團隊，打造出一支優(yōu)秀的商業(yè)地產(chǎn)精英團隊。麗江商業(yè)項目部于2015年4月18日組織全員進行了“凝心聚力，共創(chuàng)未來”的員工拓展訓練活動。

4月18日一早，項目部全體員工驅(qū)車前往麗江戶外樂園，開始了為期一天的拓展活動。

此次活動，包括團隊破冰、急速60秒、硫酸河、穿越電網(wǎng)、“海灘逃生”等多項內(nèi)容。團隊破冰將全體人員分為兩對:金鷹隊和獵鷹隊，各隊確定了隊名、隊徽、口號、隊歌、隊列，大家著統(tǒng)一對服，斗志昂揚的展現(xiàn)了自己隊伍的風采。“急速60秒”指在培養(yǎng)團隊決策與統(tǒng)籌意識以及對生活文化的了解，提高團隊間的相互合作、團隊處理突發(fā)事情能力?！傲蛩岷印薄按┰诫娋W(wǎng)”使員工意識到資源合理運用及團隊組織、策劃、分工、配合的重要性；“海灘逃生”是拓展訓練中最具挑戰(zhàn)性的項目之一，此項目不僅挑戰(zhàn)了個人的體能，以及愿意為團隊犧牲的精神，更是對團隊潛能的激發(fā)。在全天項目結(jié)束后，全員圍坐在一起對全天的訓練進行了回顧，總結(jié)在訓練中個人及團隊需改善方向。

通過這次別開生面的拓展活動，使大家感受到了團隊的力量。每個人在團隊氛圍中突破心理極限，挑戰(zhàn)自我，體驗到了相互關(guān)心、相互協(xié)作、相互信任和相互鼓舞的團隊合作精神，深刻認識到了“凝聚力”對于個人、團隊作用。另外，通過一系列拓展活動的接觸，進一步加深了大家的感情聯(lián)系，使同事之間的感情得到了進一步升華，方興的“家文化”在此得到了充分體現(xiàn)。相信，此次拓展會使項目員工真正成為“鷹一樣的個人，雁一樣的團隊”。