第一篇：企業(yè)職工代表大會工作程序

企業(yè)職工代表大會工作程序

一、職工代表大會建立程序

首屆職工代表大會召開前應(yīng)成立籌備機構(gòu)，由企業(yè)黨組織、行政和工會方面人員組成?；I備工作主要任務(wù)是：起草職工代表大會制度實施辦法（或提出修改草案）；起草職工代表大會的工作報告和有關(guān)工作情況的說明；研究確定大會中心議題；聽取職工關(guān)于召開職工代表大會工作的意見、建議。職工代表大會換屆改選適用本程序。

（一）職工代表大會的工作程序

1、依據(jù)法律及有關(guān)規(guī)定，黨組織或企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)營管理方協(xié)商，作出建立職工代表大會制度的決定。

2、建立籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，由企業(yè)黨、政、工方面人員組成。

3、進(jìn)行大會宣傳。對建立職工代表大會的重要性和必要性、職工代表大會的性質(zhì)、職權(quán)、任務(wù)，職工代表的條件、權(quán)利、義務(wù)等進(jìn)行宣傳。

4、制定職工代表選舉方案和選舉辦法。

5、選舉職工代表，劃分代表團(tuán)（組），選舉各代表團(tuán)（組）長。

6、征集職工代表大會的議題。企業(yè)工會在聽取職工群眾等多方意見的基礎(chǔ)上，與企業(yè)經(jīng)營管理方協(xié)商，并提請黨組織會（未建立黨組織的企業(yè)，提請籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)）討論形成對職工代表大會議題的初步意見。

7、向同級黨組織（未建立黨組織的企業(yè)，向籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)）匯報職工代表選舉及組團(tuán)情況；提出大會主席團(tuán)候選人建議名單（草案）及各專門工作委員會（小組）的組成人員名單（草案）；提出召開職工代表大會日程安排，主要議題草案，黨委（或籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)）做出決定。

8、召開職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會。通過職工代表大會主席團(tuán)候選人建議名單（草案）和專門工作委員會（小組）組成人員名單（草案）和選舉辦法（草案）；討論通過大會的主要議題，確定大會召開的具體時間。

9、征集大會提案，并對提案進(jìn)行歸納、整理、審查、立案。

10、有關(guān)部門將擬提請職工代表大會討論、審議、通過或者決定的文件和材料至少在預(yù)備會議召開前7天發(fā)給職工代表，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上修改完善，再交工會。

11、召開職工代表大會預(yù)備會議。選舉大會主席團(tuán)；由工會負(fù)責(zé)人匯報本屆（次）職代會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議；通過代表資格審查委員會（小組）作的代表資格審查情況報告；通過職代會議題和議程；決定大會的其他有關(guān)事項。

12、召開職代會正式會議。

（1）由企業(yè)經(jīng)營管理者作工作報告；

（2）由企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)負(fù)責(zé)人作專項議案報告；

（3）分組討論以上報告、議案、職工代表大會制度實施辦法（草案）等，提出意見和建議；（4）工會起草大會決議或決定（草案）；

（5）將決議、決定（草案）提交各職工代表團(tuán)（組）討論，提出修改意見；（6）大會主席團(tuán)審議決議或決定（草案），提出修改意見；

（7）工會根據(jù)討論結(jié)果，對決議或決定（草案）再次進(jìn)行修改后，提交大會審議；（8）大會發(fā)言；（9）大會選舉；（10）大會表決。

13、向職工傳達(dá)大會的決議、決定，監(jiān)督檢查大會決議、決定及提案的落實情況。

（二）職工代表的選舉（增補）程序

依照本單位代表選舉辦法，以選區(qū)為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生職工代表。代表實行常任制，可連選連任。選舉程序如下：

1、擬定選舉方案。根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和部門設(shè)置狀況，確定職工代表總數(shù)及名額分配方案，并根據(jù)企業(yè)的實際情況按班組或分廠、車間、處（科室）劃分選區(qū)，制定具體選舉辦法。

一百人以上不足一千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照二十至五十人確定；一千人以上不足一萬人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照五十至一百人確定。

職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于70%；女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。

2、宣傳發(fā)動。企業(yè)工會要組織做好宣傳發(fā)動工作，使職工充分認(rèn)識選舉職工代表的重要性，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度選好職工代表。

3、推薦職工代表候選人。在宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，以選區(qū)為單位充分發(fā)揚民主，按有關(guān)選區(qū)大多數(shù)職工的意愿確定代表候選人。

4、直接選舉職工代表。各選區(qū)按照分配的代表名額，組織職工進(jìn)行直接選舉。一般采取無記名投票方式差額選舉。大型企業(yè)或集團(tuán)，可以在分廠或車間職工代表大會的職工代表中推選產(chǎn)生企業(yè)職工代表大會的職工代表。企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)分到各選區(qū)以普通職工的身份參加選舉。

5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進(jìn)行資格審查。

6、資格審查有效后，公布名單，組成代表團(tuán)（組）,選舉產(chǎn)生代表團(tuán)（組）長。列席代表和特邀代表由工會提名，職代會籌備領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)批準(zhǔn)。

7、職工代表因工作調(diào)動離開本企業(yè)，或因離退休等原因出現(xiàn)名額空缺時，原選舉單位按選舉職工代表的程序增補代表并報企業(yè)工會，資格審查有效后，即為正式代表。

（三）職工代表資格審查程序

1、職工代表資格審查委員會（小組）對代表資格進(jìn)行審查，主要內(nèi)容是：選出的職工代表是否符合職工代表條件；選舉過程是否嚴(yán)格按照職工代表的選舉（增補）程序進(jìn)行等。

2、職工代表資格審查委員會（小組）作代表資格審查報告，并提請工會委員會和代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議討論通過。

3、大會預(yù)備會審議通過代表資格審查委員會（小組）所作的代表資格審查報告。

4、制作代表名冊。

（四）撤換職工代表程序

1、選區(qū)三分之一以上職工以提案的形式提出撤換職工代表的要求，并陳述理由。

2、工會及時調(diào)查核實，并將核實的情況反饋原選舉單位。

3、原選舉單位召開會議討論。被撤換的職工代表可參加會議并進(jìn)行申辯。

4、原選舉單位進(jìn)行大會表決，經(jīng)半數(shù)以上職工同意可作出撤換職工代表的決定。

5、將撤換職工代表的決定報告提交工會和代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議審查備案。

6、原選舉單位的職工按照民主程序選舉新的職工代表。

7、經(jīng)職工代表資格審查委員會（小組）審查后替補被撤換的職工代表。

8、撤換職工代表的結(jié)果，應(yīng)向單位的職工公布。

二、職工代表大會召開程序

職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年至少召開 一次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

（一）召開預(yù)備會議

預(yù)備會由工會主持召開，全體職工代表參加。大會主席團(tuán)選舉產(chǎn)生后，即由主席團(tuán)主持。

在預(yù)備會召開前，要將向職代會報告和需經(jīng)職代會討論、通過的各項文件材料至少提前7天發(fā)給職工代表，廣泛征求意見、征集大會提案；在預(yù)備會上，應(yīng)讓職工代表充分發(fā)表意見。預(yù)備會的程序是：

1、選舉大會主席團(tuán)。通過大會主席團(tuán)名單和大會秘書長名單；

2、由工會主席報告本屆（次）職代會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議；

3、通過代表資格審查委員會（小組）作的代表資格審查報告。

4、討論通過職代會議題和議程；

5、決定大會其他有關(guān)事項。

（三）召開正式會議

大會主席團(tuán)按照預(yù)備會議通過的議程，主持會議。

1、大會執(zhí)行主席核實出席大會的職工代表人數(shù)。到會職工代表超過代表總數(shù)的2／3，即可宣布開會。開幕詞簡要講清楚本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后，宣布大會議程。

2、由企業(yè)經(jīng)營管理者作工作報告。工作報告主要內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在問題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和投資方案，有關(guān)改善職工福利待遇的情況等。如工作報告已事先發(fā)給職工代表進(jìn)行過充分討論，可針對職工代表提出的意見作出說明。

3、由企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)負(fù)責(zé)人作專項議案報告。凡應(yīng)提交職工代表大會審查、審議的議案，均應(yīng)由企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會報告，說明議案提出的依據(jù)、目的和具體實施辦法；也可針對職工代表對議案的意見作出說明。

4、由工會主席及職工代表大會專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人就上次職代會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同履行情況等向大會作出報告；由職工董事、職工監(jiān)事就履行職責(zé)的情況向大會作報告。

5、企業(yè)工會主席就職代會閉會期間，職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議所決定的職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的問題，向大會作出說明，提請大會確認(rèn)。

6、以職工代表團(tuán)（組）為單位，就以上報告、議案分組進(jìn)行討論。同時對大會的各項決議草案和需經(jīng)大會選舉的候選人進(jìn)行醞釀。大會主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。各代表團(tuán)（組）長應(yīng)認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見向主席團(tuán)匯報。

7、大會發(fā)言。應(yīng)安排時間讓代表在會上發(fā)言?？捎筛鞔韴F(tuán)（組）推選代表，在大會上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見和建議。也可讓職工代表自由發(fā)言。

8、根據(jù)各代表團(tuán)（組）的討論意見，主席團(tuán)對有關(guān)決議草案進(jìn)行修改。

9、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實際需要，選舉參加董事會、監(jiān)事會和勞動爭議調(diào)解委員會的職工代表、選舉參加集體合同、工資集體協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等；根據(jù)大會主席團(tuán)提名，表決通過職代會專門委員會（小組）人選；表決通過其他需要經(jīng)職工代表大會選舉的人員。

10、大會表決。對有關(guān)的各項方案和大會決議、決定草案進(jìn)行表決。

11、致閉幕詞，宣布大會結(jié)束。

12、整理本屆（次）職代會的文書資料，立卷存檔。要求文書資料必須具有參考價值，齊全、完整并保持文書資料的原始形態(tài)。

（四）職工代表大會的臨時會議

根據(jù)《職代會條例》規(guī)定，職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)管理機構(gòu)、工會或者三分之一以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時會議。

（五）職工代表大會的選舉和表決

1、職工代表大會選舉和作出表決，必須經(jīng)全體職工代表（指應(yīng)出席職代會的所有職工代表總數(shù)）過半數(shù)通過。

2、職工代表大會進(jìn)行選舉和表決，一般采用無記名投票方式。對涉及職工切身利益的事項必須采用無記名投票方式進(jìn)行表決。

3、職工代表大會對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的工作報告和提交大會的各項方案，經(jīng)過認(rèn)真審議后，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會作出決議或決定。職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和決定，非經(jīng)職工代表大會同意，企業(yè)任何組織和個人無權(quán)修改。

（六）職工代表大會決議分類 職工代表大會決議可分為單項決議和綜合決議兩種。

三、職工代表大會其他有關(guān)程序

（一）主席團(tuán)產(chǎn)生程序

1、工會結(jié)合本企業(yè)實際，提出大會主席團(tuán)的人數(shù)、構(gòu)成比例等具體方案。

2、工會同黨、政協(xié)商后，確定大會主席團(tuán)候選人建議名單（草案）。

3、召開代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議，協(xié)商確定大會主席團(tuán)候選人建議名單。

4、將大會主席團(tuán)候選人建議名單提交職工代表大會預(yù)備會，由全體職工代表表決通過，獲全體職工代表半數(shù)以上同意方可當(dāng)選。

根據(jù)需要可從主席團(tuán)成員中選舉產(chǎn)生大會秘書長。一般由工會主席或副主席擔(dān)任。

（二）職工代表大會決議形成程序

1、大會主席團(tuán)根據(jù)職工代表大會對經(jīng)理（廠長）工作報告及其他各項議題進(jìn)行審議的情況，起草決議草案。

2、將決議草案交由各職工代表團(tuán)（組）討論，提出意見。

3、大會主席團(tuán)集中各代表團(tuán)（組）討論的意見對決議草案做進(jìn)一步修改。

4、在職工代表大會上宣讀決議草案，并征求職工代表意見。

5、大會對決議草案進(jìn)行表決，形成決議，記錄在案。

職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)形成的決議和作出的決定，具有法律效力，非經(jīng)職代會同意不得修改；如確需修改，必須提請職代會重新審議并經(jīng)半數(shù)以上職工代表同意。

（三）職代會專門委員會（小組）產(chǎn)生程序

1、由企業(yè)工會根據(jù)需要擬定組建職代會專門委員會（小組）的具體方案。

2、將上述方案提交職代會主席團(tuán)審議后，印發(fā)職工代表征求意見。

3、提請職工代表大會表決通過。

（四）職代會專門委員會（小組）成員產(chǎn)生程序

1、由企業(yè)工會根據(jù)需要，提出各專門工作委員會（小組）人員組成的具體方案。

2、職工代表團(tuán)（組）根據(jù)上述方案，協(xié)商推薦各專門小組人選，企業(yè)職工均可自薦。

3、企業(yè)工會與經(jīng)營管理有關(guān)方面協(xié)商后，提出具體候選人名單，交給各代表團(tuán)（組）征求意見。

4、經(jīng)職工代表大會主席團(tuán)審議后，正式提出各專門委員會（小組）成員候選人名單。

5、召開職工代表大會表決通過。

6、各專門委員會（小組）召開會議，民主推選負(fù)責(zé)人。

（五）職工代表大會審議建議程序

1、企業(yè)經(jīng)營管理方提出重大決策目標(biāo)、措施和依據(jù)，工會征求和反饋職工意見。工會根據(jù)需要組織職工代表或?qū)ｉT委員會（小組）對企業(yè)經(jīng)營管理方起草的決策方案或工作報告，作專項調(diào)查、考察等可行性論證。

2、在職代會預(yù)備會議召開前至少7日將擬提請職代會審議的方案或草案等發(fā)給職工代表，征求意見和建議。企業(yè)經(jīng)營管理方依據(jù)職工代表的意見對決策方案或草案進(jìn)行修改。

3、召開職代會預(yù)備會議，決定是否將擬審議的方案或草案等事項列入職工代表大會議程。

4、召開職代會正式會議。

（1）由企業(yè)經(jīng)營管理方就擬提交大會審議的方案或草案向大會作報告；（2）職工代表對經(jīng)營管理方所作報告進(jìn)行審議，提出意見和建議；

（3）工會匯總職工代表和群眾的意見和建議，由職代會主席團(tuán)研究并形成修改意見，反饋給企業(yè)經(jīng)營管理方；

（4）企業(yè)經(jīng)營管理方根據(jù)修改意見，完善方案或草案；（5）進(jìn)行大會表決，形成決議，記錄在案。

（六）職工代表大會審議通過程序

1、企業(yè)經(jīng)營管理方提出制訂方案的原則、依據(jù)和條件，工會參與方案的制訂并組織職代會相關(guān)專門委員會（小組）進(jìn)行調(diào)研，作出可行性論證。

2、在職代會預(yù)備會議召開前至少7日將擬提請職代會審議通過的方案草案發(fā)給職工代表，征求意見和建議。有關(guān)方面依據(jù)職工代表的意見對方案或草案進(jìn)行修改。

3、召開職代會預(yù)備會議，決定是否將擬審議通過的方案或草案等事項列入職工代表大會議程。

4、召開職代會正式會議。

（1）由企業(yè)經(jīng)營管理方就擬提交大會審議通過的方案或草案向大會作報告；（2）職工代表對經(jīng)營管理方所作報告進(jìn)行審議，提出意見和建議；

（3）工會匯總職工代表和群眾的意見和建議，由職代會主席團(tuán)研究并形成修改意見，反饋給企業(yè)經(jīng)營管理方；

（4）有關(guān)方面根據(jù)修改意見，完善方案或草案；

（5）以無記名投票的方式對方案或草案進(jìn)行表決，形成決議，記錄在案。

（七）職工代表大會審議決定程序

1、企業(yè)經(jīng)營管理方與工會共同制訂方案。工會征集職工意見，作為方案制訂的依據(jù)；工會和職代會相關(guān)專門委員會（小組）組織可行性論證。

2、在職代會預(yù)備會議召開前至少7日將擬提請大會審議決定的方案或草案發(fā)給職工代表，征求意見和建議，有關(guān)方面依據(jù)職工代表的意見對方案或草案進(jìn)行修改。

3、召開職代會預(yù)備會議，決定是否將擬審議決定的方案或草案等事項列入職工代表大會議程。

4、召開職代會正式會議。

（1）由企業(yè)經(jīng)營管理方就擬提交大會審議決定的方案或草案向大會作報告；（2）組織職工代表對經(jīng)營管理方所作報告進(jìn)行審議，提出意見和建議；

（3）工會匯總職工代表和群眾的意見和建議，由職代會主席團(tuán)研究并形成修改意見，并反饋給企業(yè)經(jīng)營管理方；

（4）企業(yè)經(jīng)營管理方有關(guān)方面吸納工會和職工代表意見，修改、完善方案或草案；（5）以無記名投票的方式對方案或草案進(jìn)行表決，形成決議，記錄在案。

（八）職工代表大會提案征集和處理程序

1、在作出召開職工代表大會的決定之后，工會或職代會提案工作委員會（小組）發(fā)出征集提案的通知，發(fā)放提案征集表。

2、職工代表在聽取和收集職工意見的基礎(chǔ)上填寫提案表。

3、各代表團(tuán)（組）收集提案并送交工會或提案工作委員會（小組）。

4、工會或提案工作委員會（小組）依據(jù)有關(guān)法規(guī)、政策以及企業(yè)規(guī)章制度，對提案的可行性進(jìn)行審查，凡符合條件的應(yīng)予立案，對不符合條件的退還提案人，并說明理由。

5、對已立案的提案要進(jìn)行分類登記，按其種類分送給企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員或有關(guān)部門進(jìn)行處理或?qū)嵤?。對有關(guān)企業(yè)重大問題的提案應(yīng)提交職代會進(jìn)行討論決定。

6、有關(guān)部門要按照規(guī)定的時間認(rèn)真辦理提案，并將提案處理結(jié)果以書面形式報提案人簽字后上報企業(yè)職代會。因條件不具備，而不能落實的提案，要向提案人說明情況。

7、工會或提案工作委員會（小組）對提案的落實情況要進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并在下次職工代表大會上報告提案的處理和落實情況。

（九）職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議程序

1、企業(yè)經(jīng)營管理方、工會、職工代表團(tuán)（組）和職工代表大會專門委員會（小組）提出聯(lián)席會議協(xié)商處理的議題，經(jīng)企業(yè)工會委員會討論確定會議議題。

2、企業(yè)工會將擬審定的議題及有關(guān)材料，提前發(fā)至代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人，并由他們征求職工代表和職工群眾的意見。

3、企業(yè)工會收集各代表團(tuán)（組）和專門委員會（小組）的意見后，交有關(guān)方面研究，形成進(jìn)一步的修改議案；

4、召開會議，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制定的依據(jù)、主要內(nèi)容、目的、要求，進(jìn)行會議討論，形成決議。

5、聯(lián)席會議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時，可以休會，由各方對相關(guān)議題作進(jìn)一步調(diào)研論證，充分醞釀，適時復(fù)會協(xié)商解決。

6、協(xié)商處理問題的結(jié)果送企業(yè)經(jīng)營管理者，由企業(yè)的經(jīng)營管理者負(fù)責(zé)落實，并由職工代表團(tuán)（組）長傳達(dá)給職工代表或職工群眾。

7、聯(lián)席會議協(xié)商處理的重要問題，要向下一次職工代表大會報告，予以確認(rèn)；凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的重大問題應(yīng)由職代會或職代會臨時會議解決。

8、出席職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議的人員必須達(dá)到應(yīng)出席人員的三分之二以上，占應(yīng)出席人員半數(shù)以上通過的決議方為有效。

（十）職工代表巡視檢查工作程序

職工代表巡視檢查分為例行檢查和專項檢查。職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議負(fù)責(zé)對巡視檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，工會負(fù)責(zé)具體工作落實。

1、由工會擬定職工代表巡視檢查工作計劃，包括巡視檢查的方式、內(nèi)容、時間等，提出巡視檢查組組成人員建議名單。

2、召開職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議，審議通過巡視檢查計劃，通過巡視檢查組成員名單。

3、召開巡視檢查工作組組成人員會議，布置工作任務(wù)。

4、對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案的落實情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；通過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對企業(yè)重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點問題等內(nèi)容進(jìn)行巡視檢查。

5、工作小組總結(jié)巡視檢查工作，形成文字報告。

6、職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議聽取巡視檢查工作情況報告，評估相關(guān)工作，形成意見和建議反饋給企業(yè)相關(guān)部門。

7、向下一次職代會報告職工代表巡視檢查工作。

第二篇：企業(yè)職工代表大會工作規(guī)則

職工代表大會工作規(guī)則

（x屆x次職代會通過）

第一章總 則

第一條 為貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，保障公司員工，參與公司民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，實現(xiàn)職工代表大會工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)中華人民共和國《公司法》、《工會法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》、國資委《關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》等規(guī)定，制定本規(guī)則。

第二條公司職工代表大會實行民主集中制。

第一章 職工代表

第三條 職工代表條件。依法享有政治權(quán)利并與公司所屬單位簽訂勞動合同的全民合同制職工（以下簡稱職工），均可當(dāng)選為職工代表。

第四條 職工代表結(jié)構(gòu)。公司職代會代表以一線職工（包括一線工人、技術(shù)人員和管理人員）為主體。領(lǐng)導(dǎo)干部職工代表、勞模先進(jìn)人物、青年職工和女職工代表分別占一定比例。

第五條 職工代表的選舉

1.公司工會依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定職工代表選舉方案，確定職工

代表條件、人數(shù)、結(jié)構(gòu)。

2.基層分工會在公司工會和本單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，采取適當(dāng)方式，組織民主選舉職工代表。

第六條 公司職工代表實行常任制、替補制，任期與職工代表大會屆期一致，可連選連任。

第七條 職工代表調(diào)動、退休（退養(yǎng)）、罷免和撤換

1.職工代表調(diào)離本公司或解除勞動關(guān)系時，其代表資格自行終止，缺額由原選舉單位按規(guī)定補選。職工代表在選舉單位內(nèi)部調(diào)動的，代表資格是否終止，由原選舉單位決定。

2.職工代表任期未滿而退休（退養(yǎng)），其代表資格自行終止，由原選舉單位或增選單位按規(guī)定補選。

3.選舉單位有權(quán)監(jiān)督和撤換本單位的職工代表。被罷免、撤換的職工代表可以提出書面申訴意見。

4.職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機關(guān)審查期間，其代表資格暫時中止。職工代表觸犯法律，被剝奪政治權(quán)利的，其代表資格自行取消。

第八條 職工代表的權(quán)利。職工代表在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；因參加職代會組織的有關(guān)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法行使職權(quán)時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在勞動合同期間，如因違反《勞動合同法》，確需解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求公司工會的意見。

第九條 職工代表的義務(wù)。應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求；模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作；認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的任務(wù)。

第三章職工代表大會

第十條 公司職工代表大會每屆任期三到五年。遇有特殊情況報上級工會同意，可提前或延期換屆。

第十一條 公司職工代表大會，一般每年召開一次。遇有重大事項，經(jīng)三分之一以上代表提議或經(jīng)公司工會建議，可按規(guī)定程序召開臨時會議。

第四章 職代會職責(zé)

第十二條 行使和落實職代會的審議建議權(quán)。公司職代會聽取公司總經(jīng)理工作報告，審議企業(yè)經(jīng)營方針、中長期發(fā)展規(guī)劃、計劃、財務(wù)預(yù)決算等重要事項的報告，并提出意見和建議。

第十三條 行使和落實職代會的監(jiān)督評議權(quán)。公司職代會按照評議對象開展民主評議工作。

第十四條 行使和落實職代會的民主參與權(quán)。職代會召開之前，應(yīng)向職工代表征集提案。職工代表可圍繞公司改革發(fā)展、生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營管理、職工教育、職工切身利益方面的重大事項提出議案。

第十五條 行使和落實法律法規(guī)賦予職代會的其他權(quán)利。

第五章 組織制度和工作制度

第十六條 公司職代會設(shè)若干個代表組。代表組設(shè)置根據(jù)公司內(nèi)部組織機構(gòu)情況決定或調(diào)整。

第十七條 公司職代會設(shè)主席團(tuán)。主席團(tuán)成員的產(chǎn)生，在征求職工代表意見的基礎(chǔ)上，由公司工會委員會協(xié)商提名，報公司黨委審定，提交職代會預(yù)備會議通過。

第十八條 公司職代會暫設(shè)：民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會和代表提案委員會。兩個專門委員會成員，根據(jù)公司發(fā)展和工作需要，以后可以適當(dāng)增設(shè)其它工作委員會。

第十九條 聯(lián)席會議制度。在職代會閉會期間，由公司工會主持召開，就需要臨時解決的重要問題，以及對職代會審議通過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。

第二十條 專門委員會工作制度。職代會專門委員會在職代會召開前，開展對提請職代會審議的與本委員會專業(yè)對口的有關(guān)

事項、議題、提案或方案的審議工作，并在職代會有關(guān)會議上闡述審議意見。在職代會閉會期間，各專門委員會對屬于本委員會職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時決定的事項進(jìn)行審定，并將審定事項報告下一次職代會，由大會予以確認(rèn)。

第二十一條 職工代表巡視檢查制度。在職代會閉會期間，職代會可以組織部分職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，也可以組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對公司重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點問題等內(nèi)容進(jìn)行巡視檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進(jìn)行及時改進(jìn)。

第二十二條 職代會文書檔案管理制度。公司工會對職代會的各種文字材料，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。

第六章組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

第二十三條 公司職代會堅持在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極貫徹全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，組織職工依法參與民主管理。

第二十四條 堅持完善職代會制度與健全現(xiàn)代企業(yè)制度有機結(jié)合，把職代會制度作為企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)制度；督促公司有關(guān)部門落實職代會提案和決議，推動公司又好又快發(fā)展。

第二十五條 公司工會作為公司職代會的工作機構(gòu)，要為職

工群眾反映意見、要求和建議創(chuàng)造條件，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益，加強職工代表培訓(xùn)，不斷提高職工代表的綜合素質(zhì)和參與民主管理水平。

第七章附則

第二十六條 本規(guī)則未盡事宜，按上級有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十七條 本規(guī)則自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二十八條 本規(guī)則由公司職工代表大會負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：企業(yè)職工代表大會實施辦法

企業(yè)職工代表大會實施辦法

第一章

總

則

第一條 為保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)和《中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司職工代表大會暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司（以下簡稱公司）實際，特制定本實施辦法。

第二條 公司職工代表大會(以下簡稱公司職代會)是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)。

第三條 公司職代會在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，正確處理國家、企業(yè)、職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條 公司職代會積極支持公司依法行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職責(zé)，組織和動員職工以主人翁的精神從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理；公司尊重職工的民主權(quán)利，支持公司職代會正確行使職權(quán)，為公司職代會履行職權(quán)提供必要的保證。

第五條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章

職

權(quán)

第六條 根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，公司職代會行使下列職權(quán)：

（一）聽取公司行政工作報告；

（二）聽取和審議公司重要規(guī)章制度；

（三）聽取和審議公司提出的經(jīng)營責(zé)任制方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法和有關(guān)職工生活福利等方面的重要事項；

（四）評議、監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（五）依照法律法規(guī)，經(jīng)公司與公司工會協(xié)商確定需由公司職代會行使的其它權(quán)利。

第七條 按規(guī)定對有關(guān)事項形成決定、決議，是公司職代會依法行使民主管理權(quán)力的集中體現(xiàn)。公司職代會工作應(yīng)遵循民主程序，凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等事項，應(yīng)在不違反商業(yè)機密的前提下于會前印發(fā)給職工代表，廣泛征求職工群眾意見。

第三章

職工代表

第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，并與公司建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。

職工代表應(yīng)具備以下條件：

（一）堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

（二）熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)，工作積極，作風(fēng)正派，辦事公道，堅持原則，有較好的群眾基礎(chǔ)；

（三）能夠積極反映和表達(dá)職工的意見和愿望，在維護(hù)企業(yè)利益的同時，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益；

（四）具有一定的參政議事能力，比較熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，有一定的文化、政策水平和表達(dá)能力。

第九條 公司職工代表大會的代表，由所屬單位職代會或職工大會按照代表條件和分配的名額選舉產(chǎn)生。

第十條 公司職工代表應(yīng)由一線職工、技術(shù)業(yè)務(wù)管理人員和公司管理人員等按照一定比例組成。其中：公司管理人員（公司領(lǐng)導(dǎo)、公司部門負(fù)責(zé)人和市分公司總經(jīng)理）的比例不超過代表總數(shù)的20％；一線職工和技術(shù)業(yè)務(wù)管理人員的比例不低于代表總數(shù)的35%；工會干部、青年職工、女職工、勞模和少數(shù)民族代表應(yīng)占適當(dāng)比例。

第十一條 職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同，每五年改選一次，可以連選連任。

第十二條

職工代表實行替補制。職工代表要對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。在任期內(nèi)，職工代表退休、調(diào)離、解除勞動合同，其代表資格自行終止，缺額由所在單位補選。

職工代表如不負(fù)責(zé)任，不履行義務(wù)，失去職工信任的，由選舉單位按民主程序予以撤換，另行補選代表；如發(fā)生違法犯罪或嚴(yán)重違紀(jì)，取消其代表資格，缺額由所在單位補選；經(jīng)常無故不參加職工代表大會，嚴(yán)重失職的，其代表資格不予保留。職工代表的撤換需由代表所在原單位提出書面申請，經(jīng)上級工會同意，按民主程序做出撤換決議，并補選代表。

第十三條

職工代表的權(quán)利：

（一）在公司職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）參與討論有關(guān)公司的重大決策和重大問題，提出意見和建議；

（三）參加公司職代會及其工作機構(gòu)組織的有關(guān)公司職代會決議、提案落實情況的檢查以及其他民主管理活動。

（四）評議、監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)人員。第十四條

職工代表的義務(wù)：

（一）努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)，不斷提高思想素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與民主管理的能力；

（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求；

（三）積極宣傳、認(rèn)真執(zhí)行公司職代會的決議，做好本職工作，完成公司職代會交辦的各項任務(wù)；

（四）關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

（五）支持公司依法行使職權(quán)，維護(hù)公司權(quán)威和形象，自覺遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。

第十五條

職工代表大會根據(jù)需要可設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表、特邀代表的人數(shù)和范圍，由公司和工會協(xié)商確定。列席代表、特邀代表可以在會上發(fā)表建議和意見，但無表決權(quán)和選舉權(quán)。

第十六條

職工代表按照地域或單位分為若干代表團(tuán)。各代表團(tuán)選舉團(tuán)長1人。代表團(tuán)團(tuán)長實行常任制。代表團(tuán)團(tuán)長在任期期間因工作單位、工作崗位變動或其它特殊原因不宜繼續(xù)擔(dān)任原職時，由原單位工會委員會提出調(diào)整建議，提請公司職代會或職代會主席團(tuán)會議通過。代表團(tuán)團(tuán)長的主要任務(wù)：

（一）組織本團(tuán)職工代表按時參加公司職代會；

（二）負(fù)責(zé)召集和主持各職工代表團(tuán)會議；

（三）組織本團(tuán)職工代表討論、審議公司職代會議題；

（四）征集職工群眾的意見和建議，提出議題、議案；

（五）傳達(dá)公司職代會精神，檢查、監(jiān)督公司職代會決議的落實情況。

第四章

組織制度

第十七條 公司職代會每五年為一屆，定期召開。每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。在職工代表大會閉會期間，如遇重大事項，經(jīng)公司總經(jīng)理、工會或三分之一以上職工代表提議，可臨時召開會議。

第十八條 公司職代會選舉主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán) 成員必須從同屆正式職工代表中產(chǎn)生。主席團(tuán)在會議期間負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)工作，閉會期間負(fù)責(zé)解決臨時重要的問題。主席團(tuán)的主要職責(zé)：

（一）審議提請職代會討論的議題；

（二）審議通過大會議程；

（三）審議大會決議、決定；

（四）聽取各代表團(tuán)和專門委員會的匯報；

（五）主持大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動；

（六）職代會閉會期間，遇有職代會職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重要問題，召開主席團(tuán)會議商定，并向下一次職代會報告予以確認(rèn)。

主席團(tuán)成員由各代表團(tuán)團(tuán)長、公司領(lǐng)導(dǎo)、公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專門委員會主任、一線員工和先進(jìn)模范人物等組成。主席團(tuán)成員的產(chǎn)生，由工會與公司

協(xié)商提出候選人建議名單，經(jīng)公司黨委同意，在公司職代會預(yù)備會議上由全體職工代表表決通過。

第十九條 公司職代會在職權(quán)范圍內(nèi)所決定的事項，未經(jīng)公司職代會同意，無權(quán)修改。

第二十條 公司職代會做出決議，應(yīng)采用無記名投票或其他方式表決，必須經(jīng)全體代表過半數(shù)通過方為有效。公司職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)通過的決定、決議和方案，如需修改，必須按程序重新審議表決。

第五章 專門委員會

第二十一條 專門委員會是職工代表大會行使各項職權(quán)服務(wù)的工作機構(gòu)，在大會期間接受職代會領(lǐng)導(dǎo)。

第二十二條 公司職代會根據(jù)工作需要，設(shè)立福利委員會和提案審查等專門委員會。各專門委員會由7—9人組成，設(shè)主任、副主任各一人。各專門委員會的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請非職工代表參加，經(jīng)公司職代會通過產(chǎn)生。各專門委員會的任期與職代會屆期相同，期間如委員不能履行職責(zé)時，由工會予以調(diào)整，待下一次公司職代會確認(rèn)。專門委員會的主要工作：

（一）審議提交職工代表大會的有關(guān)議案；

（二）檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和處理職工代表提案情況；

（三）在職工代表大會閉會期間根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定各專門委員會分工范圍內(nèi)需要解決的問題，并向職工代表大會報告予以確認(rèn)；

（四）辦理公司職代會交辦的其他事項。

第六章

職代會與工會

第二十三條 公司工會是公司職代會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)公司職代會的日常工作。其主要任務(wù)是：

（一）組織公司職工代表的選舉工作；

（二）組織和會同提案審查委員會征集、整理職工代表提案，提出公司職代會議題的建議，主持公司職代會的籌備工作和會議組織工作；

（三）主持公司職代會閉會期間主席團(tuán)會議；

（四）組織專門委員會進(jìn)行調(diào)查研究，向公司職代會提出建議，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行和落實情況；

（五）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

（六）報告上次公司職代會以來各項決議的落實情況；

（七）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)；

（八）組織開展公司民主管理的其它工作。

第二十四條 釋權(quán)屬公司工會。第二十五條 通過后施行。

第七章

附

則

本辦法修改權(quán)屬公司職工代表大會，解

本辦法經(jīng)公司首屆一次職工代表大會

第四篇：企業(yè)職工代表大會報告（定稿）

各位代表、同志們：

我受七屆四次職工代表大會的委托，向大會報告工作，請各位代表審議。

1我廠七屆四次職代會以來工作回顧

我廠七屆四次職工代表大會以來，在廠黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠行政的大力支持下，堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大局，充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，全面推動全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的落實。以建設(shè)職工之家為主線，強化民主管理，突出維護(hù)職能，充分發(fā)揮了職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和文明建設(shè)中主力軍作用。圓滿地完成了七屆四次職代會確定的各項工作目標(biāo)和任務(wù)。有利地促進(jìn)了企業(yè)各項工作的開展，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。

（一）堅持民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)

1、認(rèn)真堅持職工代表大會制度。2005年2月，召開了七屆四次職工代表大會，會上81名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作總結(jié)報告、職代會工會工作總結(jié)報告、財務(wù)預(yù)決算報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，聽取了中層干部民主評議情況、我廠業(yè)績考核辦法主體方案的說明。

近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來許多被動，而且對職工的思想產(chǎn)生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關(guān)注，通過各種方式表達(dá)關(guān)心和愛護(hù)企業(yè)的愿望。為了進(jìn)一步防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，完善企業(yè)管理制度，促進(jìn)人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進(jìn)行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認(rèn)真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進(jìn)行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經(jīng)過反復(fù)征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在2005年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。

對于個別違紀(jì)并應(yīng)受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進(jìn)行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。

通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標(biāo)，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會這一基本的民主管理制度得以貫徹落實，職工民主管理的形式得到充分體現(xiàn)。

2、做好職代會閉會期間的民主管理工作，落實職代會通過的事項。去年3月份作為全廠職代會精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹職代會精神，大家統(tǒng)一了思想，明確了面臨的形勢和任務(wù)，為實現(xiàn)全廠生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的思想基礎(chǔ)。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自簽批，采取分類批轉(zhuǎn)的方式，逐項進(jìn)行落實和答復(fù)。2005年雖然我廠遇到市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團(tuán)結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務(wù)。

3、廠務(wù)公開工作組織落實、職責(zé)明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅持廠務(wù)公開工作制度，為進(jìn)一步推動廠務(wù)公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開工作制度》，使廠務(wù)公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實際，今年全廠圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、聘任與解除、財務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標(biāo)、廢舊物資處理等方面公開62項，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。

4、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，加強監(jiān)督檢查，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，按照契約的形式每季對集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，以《集體合同》條款為依據(jù)，企業(yè)及時足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金。按要求今年為全廠職工進(jìn)行身體健康檢查，為女職工進(jìn)行專項健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進(jìn)骨干職工到海南進(jìn)行了療養(yǎng)。對有毒有害崗位職工設(shè)有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護(hù)用品和崗位津貼。為加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護(hù)職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應(yīng)的工作職責(zé)。

5、加強中層干部的管理，進(jìn)一步完善了中層干部民主測評和業(yè)績考核辦法，在05年12月對全體中層干部從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行了民主評議，并結(jié)合年終業(yè)績考核結(jié)果，對每名中層干部進(jìn)行綜合評價，排出了名次，對優(yōu)秀中層干部給于獎勵；對排名較后的同志進(jìn)行誡勉談話；對受到黃牌警告的給予降級使用。通過民主評議和業(yè)績考核，激勵了中層干部在各自的崗位上盡職盡責(zé)，健功立業(yè)。同時，還對一般管理人員和服務(wù)人員進(jìn)行了述職和測評，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。

（二）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，開展有益活動，激發(fā)職工勞動熱情，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

1、為了不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，在去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策、立一功活動及“四小”競賽活動的基礎(chǔ)上，為使這一工作經(jīng)?；⒅贫然?，建立長效機制，

第五篇：企業(yè)職工代表大會報告

強化民主管理，凝聚發(fā)展合力，動員全體員工為實現(xiàn)“和諧企業(yè)”建功立業(yè)

各位代表、同志們：

我受七屆四次職工代表大會的委托，向大會報告工作，請各位代表審議。

1我廠七屆四次職代會以來工作回顧

我廠七屆四次職工代表大會以來，在廠黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠行政的大力支持下，堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大局，充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，全面推動全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的落實。以建設(shè)職工之家為主線，強化民主管理，突出維護(hù)職能，充分發(fā)揮了職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和文明建設(shè)中主力軍作用。圓滿地完成了七屆四次職代會確定的各項工作目標(biāo)和任務(wù)。有利地促進(jìn)了企業(yè)各項工作的開展，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。

（一）堅持民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)

1、認(rèn)真堅持職工代表大會制度。2005年2月，召開了七屆四次職工代表大會，會上81名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工會工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，聽取了中層干部民主評議情況、我廠業(yè)績考核辦法主體方案的說明。

近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來許多被動，而且對職工的思想產(chǎn)生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關(guān)注，通過各種方式表達(dá)關(guān)心和愛護(hù)企業(yè)的愿望。為了進(jìn)一步防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，完善企業(yè)管理制度，促進(jìn)人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進(jìn)行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認(rèn)真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進(jìn)行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經(jīng)過反復(fù)征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在2005年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。

對于個別違紀(jì)并應(yīng)受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進(jìn)行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。

通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標(biāo)，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會這一基本的民主管理制度得以貫徹落實，職工民主管理的形式得到充分體現(xiàn)。

2、做好職代會閉會期間的民主管理工作，落實職代會通過的事項。去年3月份作為全廠職代會精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹職代會精神，大家統(tǒng)一了思想，明確了面臨的形勢和任務(wù)，為實現(xiàn)全廠生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的思想基礎(chǔ)。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自簽批，采取分類批轉(zhuǎn)的方式，逐項進(jìn)行落實和答復(fù)。2005年雖然我廠遇到市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團(tuán)結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務(wù)。

3、廠務(wù)公開工作組織落實、職責(zé)明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅持廠務(wù)公開工作制度，為進(jìn)一步推動廠務(wù)公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開工作制度》，使廠務(wù)公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實際，今年全廠圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、聘任與解除、財務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標(biāo)、廢舊物資處理等方面公開62項，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。

4、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，加強監(jiān)督檢查，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，按照契約的形式每季對集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，以《集體合同》條款為依據(jù)，企業(yè)及時足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金。按要求今年為全廠職工進(jìn)行身體健康檢查，為女職工進(jìn)行專項健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進(jìn)骨干職工到海南進(jìn)行了療養(yǎng)。對有毒有害崗位職工設(shè)有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護(hù)用品和崗位津貼。為加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護(hù)職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應(yīng)的工作職責(zé)。

5、加強中層干部的管理，進(jìn)一步完善了中層干部民主測評和業(yè)績考核辦法，在05年12月對全體中層干部從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行了民主評議，并結(jié)合年終業(yè)績考核結(jié)果，對每名中層干部進(jìn)行綜合評價，排出了名次，對優(yōu)秀中層干部給于獎勵；對排名較后的同志進(jìn)行誡勉談話；對受到黃牌警告的給予降級使用。通過民主評議和業(yè)績考核，激勵了中層干部在各自的崗位上盡職盡責(zé)，健功立業(yè)。同時，還對一般管理人

員和服務(wù)人員進(jìn)行了述職和測評，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。

（二）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，開展有益活動，激發(fā)職工勞動熱情，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

1、為了不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，在去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策、立一功活動及“四小”競賽活動的基礎(chǔ)上，為使這一工作經(jīng)常化、制度化，建立長效機制，結(jié)合實際制定了《職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》，建立了相應(yīng)的組織機構(gòu)。進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工關(guān)心企業(yè)的熱情，促進(jìn)了企業(yè)職工積極探索、勇于創(chuàng)新的積極性，煥發(fā)了企業(yè)職工的聰明才智，有效地調(diào)動職工參與此項工作的積極性。今年完成了有實際價值的職工技術(shù)成果25項，使職工的聰明才智得到有效的發(fā)揮，職工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。

2、為了進(jìn)一步健全和加強我廠勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊伍，切實發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動保護(hù)工作方面的作用，針對我廠實際，按三個《條例》的有關(guān)規(guī)定，成立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級組織機構(gòu)。勞動法律監(jiān)督檢查委員會由11人組成，基層4個分廠和實業(yè)公司設(shè)有勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組，有27名勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，形成了三級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)。并定期對職工勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護(hù)職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會，定期與安全部門進(jìn)行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實安全措施。還先后就煉鋼工夏季工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進(jìn)要求，得到支持。

3、認(rèn)真開展評先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)活動。評比工作做到了組織、制度、人員三落實，我廠的評先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化，每年都以廠部和工會聯(lián)合下達(dá)文件，成立評先小組，在本次會上將要對2005榮獲省公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個人和廠標(biāo)兵、廠先進(jìn)文明職工、先進(jìn)班組和銷售獎獲得者進(jìn)行表彰。這些先進(jìn)集體和個人在自己的崗位上充分發(fā)揮了他們的模范帶頭作用，為全廠樹立了良好的榜樣，激發(fā)了職工立足本崗，為企業(yè)做貢獻(xiàn)的工作熱情。

（三）加強職工思想教育，豐富職工文化生活，提高職工隊伍素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力。

1、大力開展宣傳教育工作，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)有計劃的開展了各項工作。認(rèn)真開展了職代會精神的宣傳貫徹，充分發(fā)揮職工代表的作用，堅持代表述職制度，把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)宣貫到每一名職工；認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會議上的講話》和《關(guān)于走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》；參加省電力工會、市總工會安排的“工會系統(tǒng)‘四五’普法考試”；組織了《紀(jì)念中華全國總工會成立80周年職工讀本》的學(xué)習(xí)，參加了《紀(jì)念全國總工會成立80周年職工知識競賽》；購買下發(fā)了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，開展了《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽》；積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。本著“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的思想，結(jié)合實際制定了我廠“創(chuàng)爭”工作安排和進(jìn)度。在“創(chuàng)爭”工作中，做到與實際工作相結(jié)合、與職工教育培訓(xùn)相結(jié)合、與班組文化建設(shè)相結(jié)合，每一名職工還結(jié)合本崗位實際，針對自己在工作中的不足，確立了通過學(xué)習(xí)所要達(dá)到的目標(biāo)及學(xué)習(xí)計劃，同時建立了評價、考核機制。

通過一系列宣傳教育活動，使職工增加了理論知識，政治素質(zhì)得到了不斷提高，增強了愛崗敬業(yè)的精神，促進(jìn)了企業(yè)“三個文明建設(shè)”。

2、充分利用各種節(jié)日和現(xiàn)有場地適時地開展職工喜聞樂見的文化體育活動，職工群眾文化生活豐富多彩。

（四）積極做好女職工工作，生活保障工作。

1、利用多種形式，加強對女職工思想教育和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了女職工整體素質(zhì)和依法維護(hù)意識的提高。

2、關(guān)心和愛護(hù)女職工的身體健康。為了充分體現(xiàn)企業(yè)對女職工的關(guān)心和愛護(hù)，除要求做好女職工的“五期”保護(hù)外，在十月份，對全體女工進(jìn)行了專項體檢；在六月份，特邀了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進(jìn)行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢。保證了她們能夠健康的學(xué)習(xí)、健康的工作和健康的生活。同時，督促有關(guān)部門將《集體合同》中涉及女工的工作得到較好的落實，現(xiàn)在全廠女職工沒有發(fā)生待崗和下崗的情況，在分配和各項福利待遇上與男職工享有平等權(quán)利。我們還積極培養(yǎng)推薦女職工先進(jìn)集體和人物，我廠經(jīng)營管理部被評為省電力工會“巾幗文明崗”；周志華同志被評為“巾幗標(biāo)兵”。通過這些工作進(jìn)一步激勵了女職工的生產(chǎn)熱情，以更大的精力投入到工作中去。

3、關(guān)心職工疾苦，搞好生活保障工作。關(guān)心職工的疾苦，當(dāng)好職工的貼心人，建立了困難職工檔案，春節(jié)前對困難職工家庭進(jìn)行了慰問，對離休老干部進(jìn)行走訪、慰問。抓好職工互助補充保險和送溫暖基金會的建設(shè)，及時看望和慰問生病住院的職工。對死亡職工家屬都在第一時間給予關(guān)心和慰問。

4、密切配合黨委和行政，認(rèn)真貫徹黨的政策和上級工會有關(guān)穩(wěn)定文件精神，解決職工的難點和疑點問題，促進(jìn)了職工隊伍的穩(wěn)定。

（五）加強工會自身建設(shè)

1、我廠兩級工會組織始終是堅持在各級黨委和上級工會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨立開展工作，工會所轄工作得到了行政的支持和理解，全體工會干部團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、扎實工作，能夠全心全意圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為職工服務(wù)。

2、工會基礎(chǔ)管理工作規(guī)范，各項

制度健全，文檔管理規(guī)范、系統(tǒng)。

3、工會經(jīng)費收繳率達(dá)到了100%，收支手續(xù)齊全，為了加強財務(wù)管理，工會經(jīng)費支出一支筆審批。

4、能夠積極參加上級工會組織的各項活動，按時完成上級工會布置的各項工作任務(wù)。

縱觀一年來的工作，我廠職代會，在廠黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心獨立自主地開展各項工作，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了職工隊伍整體素質(zhì)的提高，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。但是，我們必須清醒的看到不足之處。主要是在市場經(jīng)濟(jì)條件下和企業(yè)轉(zhuǎn)軌變型過程中，如何進(jìn)一步加強民主管理工作，職工的整體素質(zhì)如何適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要，工會工作如何進(jìn)一步起到黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。用何方式進(jìn)一步調(diào)動職工的生產(chǎn)工作積極性，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作都有待在今后的工作中努力解決。

2、指導(dǎo)思想和主要任務(wù)

指導(dǎo)思想

2006年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，我廠工會工作的指導(dǎo)思想是：在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆五中全會以及中央對工會工作的重要指導(dǎo)精神，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，圍繞擴(kuò)大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力的要求，完善工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機制，推進(jìn)我廠工會建設(shè)，提高職工素質(zhì)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工在實現(xiàn)我廠三年戰(zhàn)略規(guī)劃、構(gòu)建和諧企業(yè)中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。

今年主要工作任務(wù)

２００６年職代會工作的主要任務(wù)是：全面貫徹黨的十六屆五中全會精神，落實“三個代表”重要思想，按照我廠三年戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞２００６年經(jīng)營方針和目標(biāo)，強化民主管理，構(gòu)建和諧文化，凝聚發(fā)展合力，動員全廠員工為實現(xiàn)工廠上年戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)建功立業(yè)。

堅持和發(fā)展職代會制度，實現(xiàn)員工民主權(quán)益與企業(yè)發(fā)展和諧統(tǒng)一。要以完善和發(fā)展職代會制度為核心，著力構(gòu)建民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系工作機制，實現(xiàn)員工民主權(quán)益與企業(yè)發(fā)展和諧統(tǒng)一。１、發(fā)展和完善職代會制度，夯實民主管理基礎(chǔ)；２、做好提案征集和立項落實，激發(fā)員工參政熱情；３、完善職代會評議干部工作機制，落實集團(tuán)公司文件要求；４、強化培訓(xùn)提升代表素質(zhì)，推動民主管理上臺階。５、完善平等協(xié)商和集體合同制度，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。

1、提升民主管理質(zhì)量，認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會工作的一項基本職能，是工會工作服從和服務(wù)于企業(yè)改革和發(fā)展大局的主要手段。企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系的變化，使工會組織在維護(hù)職工權(quán)益面臨許多新情況、新問題，維權(quán)的工作任務(wù)更加突出和繁重。在新的形勢環(huán)境下，我們的維權(quán)工作重點是全面貫徹《河北省企業(yè)職工代表大會條例》，結(jié)合企業(yè)的實際，繼續(xù)堅持并不斷完善民主管理工作機制。

一是大力推進(jìn)和深化職工代表大會制度建設(shè)?！逗颖笔∑髽I(yè)職工代表大會條例》的頒布實施，為我們堅持并不斷完善職代會制度提供了法律依據(jù)。各級工會要立足企業(yè)和職工全面協(xié)調(diào)發(fā)展的大局，依法維權(quán)，促進(jìn)團(tuán)結(jié)治廠、深化改革和企業(yè)穩(wěn)定。堅持凡是在企業(yè)各項重大工作中涉及職工切身利益的問題經(jīng)職代會討論通過，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。深入學(xué)習(xí)《廠職工代表大會條例實施細(xì)則》，不斷發(fā)展職代會制度的適用范圍、運行機制、操作程序、審議內(nèi)容等實質(zhì)要素，不斷完善職工代表述職、考核制度，繼續(xù)推進(jìn)專門工作小組工作的制度化、規(guī)范化；充分發(fā)揮專門小組的職能作用；要充分重視職代會提案工作，對提案征集、立案、落實、反饋全過程監(jiān)督檢查。保證職工群眾的民主權(quán)利，為創(chuàng)造和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的企業(yè)氛圍和秩序而努力。

二是認(rèn)真履行平等協(xié)商和集體合同制度。企業(yè)實行平等協(xié)商和集體合同制度是法律規(guī)定的一項必要工作。工會要按照平等協(xié)商和集體合同的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展實際，及時向企業(yè)行政部門反映職工群眾關(guān)心的熱點問題，通過充分地溝通與協(xié)商，增強集體合同的針對性、可操作性和嚴(yán)謹(jǐn)性。并積極推行專項集體合同工作，堅持通過職代會專門工作小組和集體合同監(jiān)督檢查組織，加強集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，使職工的民主權(quán)利得到尊重。

三是認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開制度。企業(yè)推行廠務(wù)公開是貫徹“三個代表”重要思想、依法治企的具體體現(xiàn)，是企業(yè)實行科學(xué)管理、民主管理的重要形式。必須結(jié)合形勢發(fā)展和企業(yè)實際，抓實事、求實效，使之向規(guī)范化、制度化、程序化發(fā)展。

四是加強政策學(xué)習(xí)和研究，依法維護(hù)。各級工會組織和工會工作者，要注重有關(guān)法規(guī)政策的學(xué)習(xí)和研究，特別是在企業(yè)改革改制下，增強依法維權(quán)的能力。

2、圍繞中心、服務(wù)大局，深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程工作。

各級工會要立足和服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展的大局，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。要認(rèn)真貫徹落實黨中央人才強國戰(zhàn)略，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，抓好以勞動競賽、技術(shù)練兵、合