第一篇：農(nóng)發(fā)行當(dāng)前職工思想狀況分析

農(nóng)發(fā)行當(dāng)前職工思想狀況分析

今年以來(lái)，農(nóng)發(fā)行各級(jí)行根據(jù)總行的布署，開(kāi)展了反商業(yè)賄賂、“八榮八恥”等項(xiàng)教育活動(dòng)，在這些教育活動(dòng)中，廣大黨員職工受到了一次洗禮，但也暴露了一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

一、職工存在的問(wèn)題的表現(xiàn)形式

（一）、個(gè)別同志“兩手抓，兩手強(qiáng)，”意識(shí)還不夠強(qiáng)，執(zhí)行不夠堅(jiān)決。對(duì)抓政治工作的重要性和必要性認(rèn)

識(shí)不夠充分，重業(yè)務(wù)輕政治的現(xiàn)象大有市場(chǎng)。認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，政治工作是軟任務(wù)的也不是個(gè)別同志，抓工作中不能把思想政治工作與自身的思想實(shí)際結(jié)合起來(lái)，缺乏針對(duì)性和及時(shí)性。特別是有的同志在農(nóng)發(fā)行沒(méi)有正確定位之前，對(duì)個(gè)人的前途更是擔(dān)憂(yōu)，存在等待觀望的思想。

（二）、政策理論水平特別是理解能力薄弱。對(duì)黨建、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等方面的知識(shí)有的同志學(xué)的少，對(duì)商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)知識(shí)更是知之甚少，表現(xiàn)在實(shí)際工作中不善于研究思考問(wèn)題，只知道讓干什么就干什么，不善于總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)，汲取教訓(xùn)。更錯(cuò)少拿起筆來(lái)寫(xiě)點(diǎn)東西的習(xí)慣，不能總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)與不足。

（三）、學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不夠高。大多同志平時(shí)比較注重學(xué)習(xí)，但對(duì)崗位職責(zé)之外的了解不夠全面，進(jìn)行業(yè)務(wù)綜合考試，有的同志分?jǐn)?shù)一直不好，前幾名的同志也總是那幾位實(shí)際工作完成較好的同志，暴露了有的同志對(duì)很多新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)的不透，掌握的不好，不是力求全面發(fā)展。

（四）、有些規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)。今年，農(nóng)發(fā)行的各項(xiàng)規(guī)章制度在不斷完善，會(huì)計(jì)、信貸制度變化的較多，甚至操作規(guī)程都做了重新變更，有的同志不太適應(yīng)新的崗位，使這些規(guī)章制度發(fā)揮不出應(yīng)有的制約和管理效用。

（五）開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)的現(xiàn)象不夠全面。，往往是自我批評(píng)的多，互相批評(píng)的少，談表面現(xiàn)象的多，查思想根源少。

二、存在以上問(wèn)題的原因

一是政治觀念有待更新。對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想理解不夠深刻，所以看問(wèn)題和做事情過(guò)于片面，不能站在全局的角度思考問(wèn)題，在農(nóng)發(fā)行打造現(xiàn)代銀行的大局面前錯(cuò)少應(yīng)有的理解。

二是有點(diǎn)滿(mǎn)足現(xiàn)狀，對(duì)新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)理解的不透，鉆的不深，不愿過(guò)多過(guò)深地去研究業(yè)務(wù)，滿(mǎn)足現(xiàn)狀。

三是工作方法簡(jiǎn)單。處理問(wèn)題的方法單一，創(chuàng)新精神不夠，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，對(duì)問(wèn)題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力。

四是對(duì)業(yè)務(wù)操作規(guī)程、新的制度、辦法學(xué)習(xí)不夠全面，缺乏學(xué)習(xí)的積極性。

五是部分同志知識(shí)基礎(chǔ)太低，不能適應(yīng)變化了的新崗位，仍沿用舊經(jīng)驗(yàn)，操作新業(yè)務(wù)。

三、應(yīng)對(duì)措施

隨著農(nóng)發(fā)行改革的逐步深入，部分同志的思想狀況有待于提高，主要應(yīng)采取如下措施：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高素質(zhì)。組織全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個(gè)代表”的重要思想，并聯(lián)系實(shí)際努力改造世界觀，不斷提高大家的理論水平，進(jìn)一步堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念。逐步達(dá)到學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際，解決在實(shí)際工作中碰到的新情況、新問(wèn)題。要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律知識(shí)、拓展知識(shí)面。學(xué)會(huì)用政治方法思考和看待問(wèn)題，不斷提高自身的政治素養(yǎng)。

2、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)以律己。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，特別是黨員同志要時(shí)刻用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性?？朔詽M(mǎn)思想，扎實(shí)工作，從我做起，從現(xiàn)在做起，牢固樹(shù)立一盤(pán)旗的思想，以大局為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于進(jìn)取。

3、不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。鼓勵(lì)大家把學(xué)習(xí)當(dāng)成自己的終身事業(yè)，從理論上充實(shí)自己，武裝自己，使之更好的用于實(shí)踐，在學(xué)習(xí)中提高，在提高中學(xué)習(xí)。

4、解放思想，實(shí)事求是。在當(dāng)前農(nóng)發(fā)行改革中，一定要解放思想，大膽探索新形勢(shì)下農(nóng)發(fā)行改革發(fā)展和為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村服務(wù)新路子，銳意進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，使社會(huì)效益和自身效益實(shí)現(xiàn)雙豐收；一定要始終堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，無(wú)論在何時(shí)何地鼓勵(lì)大家都要說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事。

5、把全心全意為人民服務(wù)放在首位，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。在服務(wù)創(chuàng)優(yōu)上下功夫，增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，自覺(jué)地把自己的命運(yùn)同黨聯(lián)系在一起，為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。

作者單位:中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行東阿縣支行

第二篇：關(guān)于當(dāng)前職工思想狀況的調(diào)查

關(guān)于當(dāng)前職工思想狀況的調(diào)查

在鐵路改革發(fā)展的今天，職工的思想較為活躍，對(duì)改革發(fā)展中的布局調(diào)整、富余人員分流、工資收入分配、兩紀(jì)處罰等問(wèn)題心理上的承受能力還比較脆弱，這就給我們做好職工思想政治工作提出了新的課題。通過(guò)采取下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)職工座談會(huì)、個(gè)別談心等形式，初步摸清了職工的思想脈搏，為我們有針對(duì)性地做好職工的思想政治工作提供了依據(jù)。

一、當(dāng)前職工主要思想反映

通過(guò)我們調(diào)查了解，當(dāng)前職工思想中主要存在以下七種思想反映。

1、擔(dān)憂(yōu)心理。今年初路局職代會(huì)上提出了“拉通四平”的運(yùn)輸調(diào)整戰(zhàn)略，一時(shí)間干部職工對(duì)此極為關(guān)注，議論紛紛，擔(dān)心車(chē)站被撤銷(xiāo)。4月份運(yùn)輸方案調(diào)整后，直通車(chē)流增大，本站編解作業(yè)車(chē)明顯減少，這在運(yùn)轉(zhuǎn)上下行車(chē)間職工中反映較為突出，害怕因作業(yè)量減少崗位減員自己沒(méi)崗位，擔(dān)憂(yōu)不知哪一天自己也會(huì)被轉(zhuǎn)崗分流，收入減少。因此，一定程度上影響了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

2、觀望心理。這種想法的職工占有一定的比例，他們認(rèn)為改革是上邊的事，領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，工作中不思進(jìn)取、不前不后，心里有一定的盲目樂(lè)觀性，體現(xiàn)在具體工作中有 1

當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想，主人翁意識(shí)淡薄，混日子的思想嚴(yán)重，工作積極性不高，更無(wú)創(chuàng)新開(kāi)拓意識(shí)。

3、攀比心理。隨著改革的不斷深入，站段間的工資收入分配差距不斷拉大，一些職工議論中哪個(gè)站段職工工資收入高，福利待遇搞得好，與工務(wù)、電務(wù)等系統(tǒng)的工資收入相比差距很大，心理上形成反差，攀比思想油然而生；車(chē)間之間、班組之間、同一職名之間比哪個(gè)部門(mén)、哪個(gè)人的獎(jiǎng)金多，特別是同一工種、同一職名收入由于勞動(dòng)強(qiáng)度不同、作業(yè)量大小不同而收入差距不大，造成心理上的失衡，這些想法都嚴(yán)重阻礙了生產(chǎn)積極性的發(fā)揮，產(chǎn)生許多消極因素。

4、僥幸心理。有僥幸冒險(xiǎn)心理的職工過(guò)分相信自己的技術(shù)、判斷和運(yùn)氣而冒險(xiǎn)行事，認(rèn)為小違章、小聰明、小主意、小習(xí)慣、小毛病出不了大事故，不必大驚小怪、小題大做，偶爾的違章不可能出現(xiàn)事故，久而久之，助長(zhǎng)了個(gè)別職工違章違紀(jì)心理，縱容了職工僥幸冒險(xiǎn)心理的滋長(zhǎng)，把自己的違章違紀(jì)習(xí)慣當(dāng)成了標(biāo)準(zhǔn)。

5、逆反心理。這種想法主要集中在少數(shù)后進(jìn)職工身上，這部分職工平素對(duì)自身要求不嚴(yán)，經(jīng)常違章違紀(jì)，對(duì)上級(jí)的嚴(yán)格管理實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰產(chǎn)生反感，認(rèn)為是一種“羈絆”，對(duì)違章違紀(jì)問(wèn)題不是從自己的主觀因素上查找原因，認(rèn)清違章違紀(jì)可能產(chǎn)生的嚴(yán)重后果，而是一味地認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)和自己過(guò)不去，找自己的“小腳”，產(chǎn)生很強(qiáng)的逆反心理。

6、安逸心理。個(gè)別職工總嫌規(guī)章制度束縛手腳，怕按章作業(yè)耽誤時(shí)間，而是圖快、圖省事，想早點(diǎn)完活回家，因此造成作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化走樣；個(gè)別工作不繁忙崗位上的職工有時(shí)精神萎靡不振，出現(xiàn)當(dāng)班睡覺(jué)、盹睡問(wèn)題。特別是在交接班這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，由于下班心切，忙于回家，很多應(yīng)該交接的程序和注意事項(xiàng)此間一律簡(jiǎn)化，完全按照自己的意愿去行事，為事故埋下了潛在的隱患。

7、負(fù)重心理。今年以來(lái)，隨著物價(jià)持續(xù)上漲，職工更加感到入不敷出，引起思想波動(dòng)。部分職工反映子女入學(xué)，負(fù)擔(dān)加重，孩子考入大學(xué)，一次支付學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)就上萬(wàn)元，使本來(lái)就不富裕的生活更加困難，喜中有憂(yōu)；有的職工反映物價(jià)上漲過(guò)快，致使生活上更加拮據(jù)。

二、問(wèn)題成因

1、缺乏正面的宣傳引導(dǎo)。由于正面宣傳教育不夠，導(dǎo)致干部職工對(duì)“拉通四平”的戰(zhàn)略思想缺乏正確的理解，個(gè)別干部沒(méi)有認(rèn)真履行好“一崗雙責(zé)”的責(zé)任，不是從路局發(fā)展戰(zhàn)略上來(lái)宣傳“拉通四平”的戰(zhàn)略意義，有時(shí)候還和職工一起去盲目議論，輕信一些來(lái)之不明的傳聞，散發(fā)一些所謂的“小道消息”，給職工隊(duì)伍的穩(wěn)定造成了一定的影響。

2、缺乏主人翁意識(shí)。個(gè)別職工沒(méi)有把自己置身于“主人”的位置，把車(chē)站當(dāng)成維系自己生存的“家”，沒(méi)有盡到主人責(zé)，沒(méi)有把自己的命運(yùn)與車(chē)站的命運(yùn)聯(lián)系在一起，而是

過(guò)多地進(jìn)行攀比，不講對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，而是講得到的報(bào)酬多少，導(dǎo)致個(gè)別職工產(chǎn)生“崗位清閑越好、掙錢(qián)多越好、不扣錢(qián)最好”的思想。

3、缺乏遵章守紀(jì)的自覺(jué)性。個(gè)別職工錯(cuò)誤地認(rèn)為干活不是給自己干的而是給領(lǐng)導(dǎo)看的，導(dǎo)致執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)“領(lǐng)導(dǎo)在不在、有無(wú)檢查、活多活少、白天夜間不一樣”，不能把執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)當(dāng)成習(xí)慣，而是被動(dòng)地看著領(lǐng)導(dǎo)、看著檢查組，存在著“依賴(lài)性”和“奴役性”，缺乏遵章守紀(jì)的自覺(jué)性。

4、對(duì)漲工資的期望值過(guò)高。部分職工對(duì)當(dāng)前物價(jià)上漲問(wèn)題反映突出，近幾年鐵路企業(yè)連續(xù)三年為職工漲工資，一定程度上緩解了生活上的經(jīng)濟(jì)壓力，提高了職工的生活水平。但很多人不夠滿(mǎn)足，總是把自己的工資收入水平與其他收入高的行業(yè)進(jìn)行相比，而沒(méi)有把當(dāng)前的收入水平與當(dāng)?shù)厥杖氲偷钠髽I(yè)進(jìn)行對(duì)比，因此，要求增加工資的愿望十分迫切。

三、解決問(wèn)題的對(duì)策

上述職工各種思想反映及問(wèn)題成因，迫切需要我們理清做好思想政治工作的思路，加強(qiáng)對(duì)職工的正面宣傳教育和正確引導(dǎo)，理順職工的思想情緒，化解各種不利因素，搞好安全運(yùn)輸生產(chǎn)，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

1、強(qiáng)化改革形勢(shì)教育。教育職工認(rèn)清鐵路所面臨的形式和任務(wù)，只要安心做好本職工作，有崗位才會(huì)有收入，讓

職工們認(rèn)識(shí)到鐵路改革只能越改越好，改革發(fā)展的成果才能惠及廣大職工，要樹(shù)立大局意識(shí)，切實(shí)把個(gè)人的利益與全局的利益緊緊地聯(lián)系在一起。只有保安全，才能保崗位，才能保收入。

2、強(qiáng)化主人翁意識(shí)。要開(kāi)展路情站情教育，教育職工愛(ài)鐵路、愛(ài)車(chē)站、愛(ài)崗位，以“主人”的姿態(tài)，說(shuō)主人話、干主人活，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，關(guān)乎車(chē)站的生存，真正樹(shù)立起“站興我榮、站衰我恥”的強(qiáng)烈主人翁意識(shí)，切實(shí)把個(gè)人的利益與企業(yè)的利益緊緊地聯(lián)系在一起，把自己融入企業(yè)這個(gè)集體之中。

3、強(qiáng)化遵章守紀(jì)教育。通過(guò)事故案例教育、安全法制教育、現(xiàn)身說(shuō)法教育等形式，教育引導(dǎo)職工遵章守紀(jì)是保崗位、保飯碗的前提，克服作業(yè)中小聰明、小主意、小毛病、小習(xí)慣、小違章等僥幸心理和陋習(xí)，增強(qiáng)遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)不走樣，真正認(rèn)識(shí)到“違章就是殺人，違章就是犯罪”的深刻含義，立足本崗位保證安全。

4、強(qiáng)化思想工作旬交班。建立思想工作每旬交班制度，通過(guò)采取典型B類(lèi)問(wèn)題旬交班會(huì)本人談、大家?guī)偷男问?，讓違章違紀(jì)者“現(xiàn)身說(shuō)法”，談?wù)J識(shí)、論危害、定措施，對(duì)違章違紀(jì)行為真正從思想深處澄清模糊認(rèn)識(shí)，打開(kāi)心結(jié)，理順?biāo)枷耄_(dá)到口服、心服和佩服，用違章違紀(jì)的實(shí)例作為教育其他職工的素材和“財(cái)富”，警示和警醒他人不“重蹈覆轍”。

5、強(qiáng)化正面宣傳引導(dǎo)。引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)改革中物價(jià)上漲的現(xiàn)實(shí)，對(duì)職工關(guān)心的工資收入等問(wèn)題做好宣傳解釋工作，工資收入只能靠改革的發(fā)展循序漸進(jìn)來(lái)增長(zhǎng)，不可能一下子漲上來(lái)。只有企業(yè)改革發(fā)展了，效益增加了，才能增加職工的工資收入。只有立足本崗位，努力做好工作，才能保證把工資拿回家。

第三篇：職工思想狀況及動(dòng)態(tài)分析

企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)及改進(jìn)思想政治工作淺談

工會(huì)作為黨聯(lián)系職工的紐帶和橋梁，它擔(dān)負(fù)著由上而下向廣大職工群眾積極宣傳黨的路線、方針、政策的重要任務(wù)，同時(shí)又必須及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地自下而上地反映和表達(dá)職工群眾的意愿和要求，更好地維護(hù)職工權(quán)益。深入調(diào)查研究，是保持與職工群眾緊密聯(lián)系的重要渠道，也是做好工會(huì)工作的重要措施。職工究竟在想什么，最關(guān)心什么，最需要什么，最反對(duì)什么，理所應(yīng)當(dāng)是我們必須深切關(guān)注的大問(wèn)題。傾聽(tīng)職工呼聲，了解和掌握職工思想狀況，是工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的前提和條件。掌握職工思想狀況，對(duì)工會(huì)工作能更好地貼緊經(jīng)濟(jì)、貼緊改革、貼緊職工，不斷拓展工會(huì)工作的深度和廣度，都起到了強(qiáng)有力的推動(dòng)作用。

第一部分：職工思想動(dòng)態(tài)

從“一五”計(jì)劃迄今，風(fēng)風(fēng)雨雨近五十年的時(shí)間，建筑企業(yè)職工的思想狀況已發(fā)生了深刻的變化。認(rèn)真分析當(dāng)前職工思想狀況，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保持企業(yè)穩(wěn)定和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將起到積極的作用。

一、離退休職工。他們的思想狀況主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：——對(duì)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式的留戀。一些老同志認(rèn)為，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)不愁沒(méi)有任務(wù)，干活是別人求他們，雖然吃不飽，但也餓不死，企業(yè)也不用為設(shè)備更新，職工醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)、實(shí)施再就業(yè)等一系列問(wèn)題發(fā)愁。

——對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下出現(xiàn)的一些現(xiàn)象感到迷惑，對(duì)國(guó)家一些政府部門(mén)對(duì)企業(yè)亂攤派、亂罰款、亂干預(yù)，對(duì)企業(yè)的困難漠不關(guān)心。

——對(duì)建筑市場(chǎng)混亂的局面感到不理解，企盼國(guó)家盡快整頓建筑市場(chǎng)，使建筑市場(chǎng)規(guī)范化、秩序化。

二、在崗職工。他們是企業(yè)的中堅(jiān)力量，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造者，他們的思想狀況大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

——關(guān)注國(guó)企改革，希望國(guó)企能從深化改革中走出困境。盡管我國(guó)經(jīng)濟(jì)整體運(yùn)行態(tài)勢(shì)良好，保持較快增長(zhǎng)勢(shì)頭，但具體到微觀上，建筑企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，資金周轉(zhuǎn)困難，經(jīng)濟(jì)效益不佳，職工對(duì)企業(yè)的前景信心不足。

——關(guān)注自身利益，希望企業(yè)能強(qiáng)化管理，創(chuàng)出效益。面對(duì)社會(huì)上種種腐敗現(xiàn)象，和企業(yè)內(nèi)部“窮廟富方丈”的現(xiàn)象，不少職工深感“全心全意依靠工人階級(jí)”已成為一句空話、假話。他們期望企業(yè)能有嚴(yán)格的管理制度，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能實(shí)實(shí)在在地為職工謀利益，以解除他們?cè)卺t(yī)療、子女就學(xué)、社會(huì)保障等方面的后顧之憂(yōu)。

——關(guān)注自身價(jià)值，希望自身的價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)。不少職工認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)在某種程度上還存在吃“大鍋飯”的現(xiàn)象，干多干少、干好干壞沒(méi)多大區(qū)別，分配機(jī)制仍然是沿襲職務(wù)高低、資歷深淺來(lái)進(jìn)行，挫傷了一些能力較強(qiáng)職工的積極性。

三、待崗職工。這是一個(gè)思想復(fù)雜、各具特點(diǎn)的群體，主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面：

——一棵樹(shù)上“吊死”。持有這種思想的人，大多數(shù)是40歲以上的中年職工，且以女職工偏多。他們自知文化偏低，年齡偏大，沒(méi)有特長(zhǎng)和技術(shù)，離開(kāi)企業(yè)重新就業(yè)困難，轉(zhuǎn)崗學(xué)技術(shù)也不容易，認(rèn)為我是企業(yè)的人，企業(yè)就得養(yǎng)我到老。

——此處不留“爺”，自有留“爺”處。這部分人多為身體較好，有一定專(zhuān)長(zhǎng)，他們或自辦個(gè)體經(jīng)營(yíng)，或轉(zhuǎn)向其它地方打工，有的停薪留職，有的離崗掛編，有的干脆辭職“下?！保@部分人有較強(qiáng)的生存能力。

——等一等，瞧一瞧，有機(jī)會(huì)就上崗，沒(méi)有機(jī)會(huì)就等待。這部分職工的心態(tài)十分矛盾，想“下?！鄙岵坏脦资甑墓g，舍不得“鐵飯碗”；想就業(yè)又不愿進(jìn)再就業(yè)中心，只好等待觀望。

第二部分：解決問(wèn)題對(duì)策建議

一、找準(zhǔn)主導(dǎo)點(diǎn)，增強(qiáng)主動(dòng)性。就是使職工與企業(yè)結(jié)合得更加緊密，讓職工在奮斗中實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。引導(dǎo)職工樹(shù)立主人翁意識(shí)，把個(gè)人人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展前途聯(lián)系在一起。

二、抓住閃光點(diǎn)，增強(qiáng)導(dǎo)向性。在思想政治工作中，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳先進(jìn)典型，抓住閃光點(diǎn)，增強(qiáng)導(dǎo)向性，激勵(lì)教育職工，就能起到春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲的作用，提高思想政治工作說(shuō)服力、感召力、滲透力。

三、瞄準(zhǔn)切入點(diǎn)，增強(qiáng)針對(duì)性。就是積極探索以人為本的企業(yè)文化管理模式，注重培育職工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德水準(zhǔn)和團(tuán)隊(duì)精神，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)工作積極性。

四、圍繞中心點(diǎn)，增強(qiáng)時(shí)效性。要增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性，就要求我們必須把思想政治工作有機(jī)地滲透到企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理服務(wù)、利益分配等各個(gè)環(huán)節(jié)中去，努力在服從和服務(wù)的方式上探索創(chuàng)新。

第四篇：職工思想狀況分析報(bào)告

職工思想狀況分析報(bào)告

十二月份以來(lái)，****工作全面展開(kāi)，在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的重?fù)?dān)面前，全*干部職工按照*關(guān)于****的總體安排，發(fā)揚(yáng)苦干、實(shí)干、拼命干的務(wù)實(shí)精神，以超常規(guī)的工作態(tài)勢(shì)、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅(jiān)克難，在思想上不等不靠，進(jìn)度上趕早超前、質(zhì)量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當(dāng)中。在急難險(xiǎn)重的任務(wù)面前，干部職工頑強(qiáng)的毅力和無(wú)私的奉獻(xiàn)，確保了****任務(wù)按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗(yàn)。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當(dāng)中，××月份職工思想主要有以下特點(diǎn)：

一是***工作思想統(tǒng)一，思想明確。為讓廣大職工明確****的重要意義，***黨委、支部多次召開(kāi)班子成員會(huì)和車(chē)間班組****動(dòng)員會(huì)，冷靜思考，專(zhuān)題研究部署***工作。***局域網(wǎng)還開(kāi)辟專(zhuān)欄，通過(guò)板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄營(yíng)造氛圍，反復(fù)宣傳***的目的、意義，力求把干部職工的思想統(tǒng)一到****工作上。特別在***做出****部署以后，對(duì)前期****工作認(rèn)真總結(jié)、分析，專(zhuān)門(mén)編發(fā)《****》××余期，將***當(dāng)中的典型事例進(jìn)行大張旗鼓的宣傳，引導(dǎo)職工把主要精力放在***當(dāng)中，積極投身***建設(shè)，有力的穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。

二是在***當(dāng)中干部職工攻堅(jiān)克難，進(jìn)取精神強(qiáng)。***中，全***上下按照**統(tǒng)一安排，迅速行動(dòng)，四個(gè)包保組分頭召集包保干部和**負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任分工，***對(duì)***的重新進(jìn)行了劃分，制定了新的***建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，包保領(lǐng)導(dǎo)和干（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）部以及施工隊(duì)伍組織人力連夜趕赴自己的責(zé)任區(qū)段，保證了***全線開(kāi)工。××月份，我*管內(nèi)經(jīng)常是***或是***，***施工現(xiàn)場(chǎng)熱火朝天,在各施工點(diǎn)盯控的領(lǐng)導(dǎo)、干部和職工發(fā)揚(yáng)了苦干實(shí)干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現(xiàn)場(chǎng)，督促施工隊(duì)伍、盯控施工質(zhì)量、嚴(yán)把每日進(jìn)度，保證了***進(jìn)度有序推進(jìn)。

三是黨員職工苦干實(shí)干，奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)。***以來(lái)，全**××××多名干部職工、××支施工隊(duì)和××××多名民工經(jīng)受著前所未有的考驗(yàn)。他們自我加壓、負(fù)重爬坡、迎風(fēng)雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發(fā)揚(yáng)“勇于吃苦、拼搏進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的“**精神”，默默奉獻(xiàn)在自己的崗位和各個(gè)作業(yè)點(diǎn)上。***車(chē)間干部職工全力投入××天**當(dāng)中，××晚***的職工剛剛結(jié)束××：××～×：××分的**維修，顧不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共*

四是**黨委關(guān)心職工生活，溫暖送一線。**黨委組成***建設(shè)后勤組，及時(shí)為各施工點(diǎn)送去了**、**、**、**等**用品，赴各車(chē)間班組，代表**領(lǐng)導(dǎo)為各車(chē)間、班組及參與***的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖。通過(guò)典型激勵(lì)，使他們?nèi)硇牡赝度氲浇ň€工作中。

存在不足：

××月份，在***的艱巨任務(wù)面前，雖然職工隊(duì)伍的思想狀況在總體上呈現(xiàn)出積極向上的良好局面，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現(xiàn)在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現(xiàn)了**質(zhì)量不高、施工監(jiān)管不到位、認(rèn)識(shí)上有差距，***的協(xié)調(diào)統(tǒng)一在思想上還沒(méi)有引起高度的重視。

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第五篇：職工思想狀況分析報(bào)告

職工思想狀況分析報(bào)告

十二月份以來(lái)，****工作全面展開(kāi)，在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的重?fù)?dān)面前，全*干部職工按照*關(guān)于****的總體安排，發(fā)揚(yáng)苦干、實(shí)干、拼命干的務(wù)實(shí)精神，以超常規(guī)的工作態(tài)勢(shì)、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅(jiān)克難，在思想上不等不靠，進(jìn)度上趕早超前、質(zhì)量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當(dāng)中。在急難險(xiǎn)重的任務(wù)面前，干部職工頑強(qiáng)的毅力和無(wú)私的奉獻(xiàn)，確保了****任務(wù)按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗(yàn)。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當(dāng)中，職工思想主要有以下特點(diǎn)：

職工思想狀況分析報(bào)告

十二月份以來(lái)，****工作全面展開(kāi)，在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的重?fù)?dān)面前，全*干部職工按照*關(guān)于****的總體安排，發(fā)揚(yáng)苦干、實(shí)干、拼命干的務(wù)實(shí)精神，以超常規(guī)的工作態(tài)勢(shì)、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅(jiān)克難，在思想上不等不靠，進(jìn)度上趕早超前、質(zhì)量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當(dāng)中。在急難險(xiǎn)重的任務(wù)面前，干部職工頑強(qiáng)的毅力和無(wú)私的奉獻(xiàn)，確保了****任務(wù)按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗(yàn)。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當(dāng)中，××月份職工思想主要有以下特點(diǎn)：

一是***工作思想統(tǒng)一，思想明確。為讓廣大職工明確****的重要意義，***黨委、支部多次召開(kāi)班子成員會(huì)和車(chē)間班組****動(dòng)員會(huì)，冷靜思考，專(zhuān)題研究部署***工作。***局域網(wǎng)還開(kāi)辟專(zhuān)欄，通過(guò)板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄營(yíng)造氛圍，反復(fù)宣傳***的目的、意義，力求把干部職工的思想統(tǒng)一到****工作上。特別在***做出牛牛文庫(kù) 海量資料分享

****部署以后，對(duì)前期****工作認(rèn)真總結(jié)、分析，專(zhuān)門(mén)編發(fā)《****》××余期，將***當(dāng)中的典型事例進(jìn)行大張旗鼓的宣傳，引導(dǎo)職工把主要精力放在***當(dāng)中，積極投身***建設(shè)，有力的穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。

二是在***當(dāng)中干部職工攻堅(jiān)克難，進(jìn)取精神強(qiáng)。***中，全***上下按照**統(tǒng)一安排，迅速行動(dòng)，四個(gè)包保組分頭召集包保干部和**負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任分工，***對(duì)***的重新進(jìn)行了劃分，制定了新的***建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，包保領(lǐng)導(dǎo)和干部以及施工隊(duì)伍組織人力連夜趕赴自己的責(zé)任區(qū)段，保證了***全線開(kāi)工?！痢猎路荩?管內(nèi)經(jīng)常是***或是***，***施工現(xiàn)場(chǎng)熱火朝天,在各施工點(diǎn)盯控的領(lǐng)導(dǎo)、干部和職工發(fā)揚(yáng)了苦干實(shí)干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現(xiàn)場(chǎng)，督促施工隊(duì)伍、盯控施工質(zhì)量、嚴(yán)把每日進(jìn)度，保證了***進(jìn)度有序推進(jìn)。

三是黨員職工苦干實(shí)干，奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)。***以來(lái)，全**××××多名干部職工、××支施工隊(duì)和××××多名民工經(jīng)受著前所未有的考驗(yàn)。他們自我加壓、負(fù)重爬坡、迎風(fēng)雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發(fā)揚(yáng)“勇于吃苦、拼搏進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的“**精神”，默默奉獻(xiàn)在自己的崗位和各個(gè)作業(yè)點(diǎn)上。***車(chē)間干部職工全力投入××天**當(dāng)中，××晚***的職工剛剛結(jié)束××：××～×：××分的**維修，顧不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共*

四是**黨委關(guān)心職工生活，溫暖送一線。**黨委組成***建設(shè)后勤組，及時(shí)為各施工點(diǎn)送去了**、**、**、**等**用品，赴各車(chē)間班組，代表**領(lǐng)導(dǎo)為各車(chē)間、班組及參與***的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖。通過(guò)典型激勵(lì)，使他們?nèi)硇牡赝度氲浇ň€工作中。

存在不足：

××月份，在***的艱巨任務(wù)面前，雖然職工隊(duì)伍的思想狀況在總體上呈現(xiàn)牛牛文庫(kù) 海量資料分享

出積極向上的良好局面，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現(xiàn)在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現(xiàn)了**質(zhì)量不高、施工監(jiān)管不到位、認(rèn)識(shí)上有差距，***的協(xié)調(diào)統(tǒng)一在思想上還沒(méi)有引起高度的重視。

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