第一篇：新形勢下加強青年職工思想政治工作的探討

論文編號：

專業(yè)：政工

論文題目： 對新形勢下加強青年職工思想政治工作的探討

內(nèi)容摘要：近幾年來，新入廠員工以學歷高、年紀輕、工作經(jīng)驗少的大學畢業(yè)生為主，特別是2004年以后，“80后”青年職工逐年增多，大批學歷較高的青年職工逐漸走上基層操作崗位，成為石化事業(yè)發(fā)展的骨干力量。他們是新時代石化事業(yè)的建設(shè)者和接班人，他們的素質(zhì)與能力必將影響著未來石化事業(yè)的發(fā)展。因此，研究基層單位青年職工的思想狀態(tài)及特點，如何在新形勢下加強青年職工思想政治工作、有針對性地做好青年職工的鍛煉和培養(yǎng)、全面提升青年職工的綜合素質(zhì)是當前國有企業(yè)思想政治工作面臨的一個緊迫任務(wù)。文章從以人為本、公平公正等四個方面提出了提升青年職工綜合素質(zhì)的途徑。

對新形勢下加強青年職工

思想政治工作的探討

摘要

近幾年來，新入廠員工以學歷高、年紀輕、工作經(jīng)驗少的大學畢業(yè)生為主，特別是2004年以后，“80后”青年職工逐年增多，大批學歷較高的青年職工逐漸走上基層操作崗位，成為石化事業(yè)發(fā)展的骨干力量。他們是新時代石化事業(yè)的建設(shè)者和接班人，他們的素質(zhì)與能力必將影響著未來石化事業(yè)的發(fā)展。因此，研究基層單位青年職工的思想狀態(tài)及特點，如何在新形勢下加強青年職工思想政治工作、有針對性地做好青年職工的鍛煉和培養(yǎng)、全面提升青年職工的綜合素質(zhì)是當前國有企業(yè)思想政治工作面臨的一個緊迫任務(wù)。文章從以人為本、公平公正等四個方面提出了提升青年職工綜合素質(zhì)的途徑。

關(guān)鍵詞新形勢下；青年職工；思想政治工作

近幾年來，新入廠員工以學歷高、年紀輕、工作經(jīng)驗少的大學畢業(yè)生為主，特別是2004年以后，“80后”青年職工逐年增多，大批學歷較高的青年職工逐漸走上基層操作崗位，成為石化事業(yè)發(fā)展的骨干力量。他們是新時代石化事業(yè)的建設(shè)者和接班人，他們的素質(zhì)與能力必將影響著未來石化事業(yè)的發(fā)展。因此，研究基層單位青年職工的思想狀態(tài)及特點，如何在新形勢下加強青年職工思想政治工作、有針對性地做好青年職工的鍛煉和培養(yǎng)、全面提升青年職工的綜合素質(zhì)是當前國有企業(yè)思想政治工作面臨的一個緊迫任務(wù)。

1當前青年職工隊伍的思想特點分析

思想工作的對象是人，以人為本，關(guān)注青年職工的成長經(jīng)歷、心理特征、思想認識等，是做好新形勢下青年職工綜合素質(zhì)提升的前提。當代青年是在黨的正確指引下不斷成長起來的，他們的思想雖然受到新時代各種思想文化的相互滲透、沖擊，但是主觀上都積極要求上進，許多青年職工進入單位前已在學校加入了組織，不少職工踏上工作崗位后都積極地向黨組織遞交了入黨申請書，各方面均有較好的表現(xiàn)。同時也涌現(xiàn)出了一大批有理想、有作為、有貢獻，思想過硬、作風優(yōu)良、技術(shù)一流的優(yōu)秀人才。但是，新時期的青年職工，由于思維活躍以及家庭條件、個性特點等各方面的因素，人生觀、價值觀、世界觀等與改革開放前成長起來的職工存在著較大差異，加強思想政治工作，只有找準青年職工思想上的優(yōu)勢和不足，才能幫助他們克服缺點、發(fā)揚優(yōu)點，幫助他們端正工作態(tài)度、正確地處理好工作和生活中的各種關(guān)系。

青年職工都是在改革開放環(huán)境中成長起來的，特別是近幾年進入單位的青年，基本上都是“80后”，他們大部分是獨生子女，從小在家就過著舒適的生活，有些甚至是嬌生慣養(yǎng)，加上父母、長輩的寵愛，工作中普遍存在著依賴性強、動手能力不強的情況。特別是在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，子女一參加工作，父母已為他們準備好了住房、汽車等，致使青年職工艱苦創(chuàng)業(yè)觀念淡薄，沒有奮斗目標，缺乏艱苦生活磨練，以自我為中心的意識較強，難以適應(yīng)基層單位偏離城市、生活相對枯燥，以及倒班工作等艱苦的工作環(huán)境。但同時，他們又具有思維靈活，不斤斤計較個人得失，熱心公益事業(yè)，理論知識扎實，外語和計算機水平一流等優(yōu)點。

從我單位情況看，新進單位的青年職工學歷層次較高，本科以上學歷達到100％，個別同志為研究生學歷。有些青年職工自認為有一定理論水平和文化知識，自我價值認同偏高，好高騖遠、急功近利，不愿意腳踏實地做好本職工作，熱衷于考公務(wù)員、考高職稱，而遇到挫折，很容易一蹶不振，喪失自信心；也有部分職工存在消極心理，認為在論資排輩的管理體制下不會有自己的展示平臺，忽視了自身的優(yōu)勢和長處，對自身發(fā)展前景悲觀失望，缺乏信心，在工作中表現(xiàn)為當一天和尚撞一天鐘，沒有創(chuàng)新意識和表現(xiàn)欲望。從以上對青年職工思想現(xiàn)狀的分析來看，基層單位新入廠青年職工的思想特點，總體表現(xiàn)為文化素質(zhì)較高，理論功底扎實，思想要求進步，但同時存在著以下幾種傾向：一是生活條件優(yōu)越，不能適應(yīng)倒班工作崗位的艱苦性；二是缺乏動手能力，職業(yè)技能較低；三是學歷層次較高，不滿足于基層生產(chǎn)一線工作；四是在自我定位上存在明顯誤區(qū)。2提升青年職工綜合素質(zhì)的途徑

面對這支朝氣蓬勃而思想又不夠穩(wěn)定的青年隊伍，如何緊緊把握青年職工的思想脈搏，不斷促進青年職工與單位同發(fā)展、共奮進的主人翁意識，筆者認為，加強青年職工綜合素質(zhì)提升，應(yīng)認真分析研究青年職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，審時度勢，適時調(diào)整工作思路，有針對性地加強思想政治教育，教育與服務(wù)相結(jié)合，加強適合青年人的各種載體建設(shè)，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。

2.1以人為本關(guān)愛青年

青年人是家里的掌中寶，經(jīng)受的困難挫折少，心理承受能力弱。本單位近年來新入廠的大學生多數(shù)來自貧困的農(nóng)村，家庭經(jīng)濟條件欠佳。做青年職工的思想政治工作,要與解決他們的實際困難相結(jié)合。有些問題單靠行政命令是解決不好的，要深入實際、深入生活、深入到青年人當中去，與他們促膝談心，拉近與他們之間的距離，了解青年人的內(nèi)心想法和需求。既要以理服人，又要以情感人，真正服務(wù)于青年人，切實為他們排憂解難，就容易做通思想工作，增強青年職工的信任感。人是講“感情”的，唯有“情”如春雨潤物，才能讓對方引起心靈的“共鳴”，實現(xiàn)心與心的溝通，同時也會產(chǎn)生強大的向心力和凝聚力。

2.2公平公正尊重青年

馬克思歷來強調(diào)：“人始終是主體?！币虼?，只有把尊重受教育對象的主體性作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，才能調(diào)動受教育對象的積極性和能動性，才能使思想政治工作中所蘊含的思想、道德和認識為受教育者所接受，從而內(nèi)化為自身的穩(wěn)定的心理結(jié)構(gòu)，外化為現(xiàn)實的行為習慣。青年職工的自我意識和獨立意識較強，對生活、工作中是否受到尊重特別敏感，這也是引起他們情緒波動的主要因素。做青年職工的思想政治工作，切忌居高臨下、生搬硬套，這樣只會適得其反。應(yīng)建起一個平等的溝通平臺，與青年職工在同一個場面上溝通交流，充分尊重青年職工的知情權(quán)、對待事物的觀點和選擇等，充分理解青年職工的處境和情緒，動之以情、曉之以理，讓青年職工輕松愉快地接受思想政治工作者的幫助，接受正確的思想和觀點。

2.3灌輸與滲透相結(jié)合，加強對青年職工的思想引導(dǎo)

一是要加強正面教育。用“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等黨的先進理念武裝青年職工頭腦；灌輸青年職工馬克思主義基本理論，引導(dǎo)職工樹立堅定的政治信仰和正確的人生觀、價值觀；強調(diào)老一輩無產(chǎn)階級革命家的艱苦奮斗觀念，養(yǎng)成青年人艱苦樸素的生活作風。二是要根據(jù)青年職工的特點實現(xiàn)教育內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，避免空洞乏味的說教。如召開青年職工交流座談會、利用網(wǎng)絡(luò)建立單位內(nèi)部青年論壇，既能讓青年人發(fā)表思想觀點和看法，又能指導(dǎo)青年職工正確處理好學習與工作的關(guān)系、戀愛與生活的關(guān)系、個人與集體的關(guān)系、理想與現(xiàn)實的關(guān)系，幫助他們建立立足本職、崗位成才的信念。三是加強文化建設(shè)，強化青年職工的文化認同。完善企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站和各種標識，用企業(yè)文化去進一步培育和強化青年職工的價值觀念和行為規(guī)范，去塑造青年職工隊伍良好的精神狀態(tài)等等。政治思想工作者要用心去感受青年職工的喜好，尋找合適的思想教育載體，使青年職工在不經(jīng)意中接受潛移默化的思想滲透。

2.4培養(yǎng)與激勵相結(jié)合，積極為青年職工發(fā)揮才能創(chuàng)造條件

一是完善青年人才培養(yǎng)機制。把青年職工的培養(yǎng)教育作為系統(tǒng)工程，結(jié)合石化行業(yè)的工作性質(zhì)，組織青年職工參加業(yè)務(wù)培訓、邀請專業(yè)人士或單位業(yè)務(wù)骨干開展操作技能培訓，深化“導(dǎo)師帶徒”活動，完善青年職工到技術(shù)組掛職鍛煉機制，提高青年職工的動手能力和崗位技能；開展崗位能手、崗位練兵等形式多樣的勞動競賽活動，為青年職工提供學習、實踐和展示的平臺。二是建立青年人才激勵機制，對參加各種比賽獲獎或取得科技創(chuàng)新成果的青年職工給予物質(zhì)和精神獎勵，激勵、引導(dǎo)青年職工學文化、學技術(shù)、學本領(lǐng)。三是選樹優(yōu)秀典型。注重培養(yǎng)、發(fā)掘各個崗位的優(yōu)秀青年，充分發(fā)揮榜樣在青年職工思想政治工作中的激勵和示范作用。用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使青年職工從優(yōu)秀青年中受到感染，獲得啟示，在本單位形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。同時使一批素質(zhì)過硬的青年人從中脫穎而出，成為各個崗位上的骨干力量，儲備后備管理人才。

總之，在新形勢下，基層單位青年職工的思想政治工作要緊跟形勢、與時俱進，充分了解青年職工的思想變化和特點，樹立新理念，充實新內(nèi)容，建立新機制，立足更好地教育青年，服務(wù)青年，激發(fā)青年職工在工作中的主動性和創(chuàng)造性，為石化事業(yè)的發(fā)展提供精神動力和思想保證。

第二篇：新形勢下做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作的思考

新形勢下做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作的思考

摘要：在新形勢下緊密聯(lián)系國有企業(yè)的實際,積極探索企業(yè)青年思想政治工作的新方法,不斷提高思想政治工作對青年人的感召力和滲透力,最大限度的調(diào)動國企青年職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,增強國有企業(yè)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的核心競爭力,這是國有企業(yè)深入改革、長久發(fā)展和不斷壯大的不竭動力,也是社會經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定的需要。

關(guān)鍵詞：青年職工國有企業(yè)思想政治工作思考

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，是全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧社會的重要力量，在促進我國經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、實現(xiàn)最廣大人民的根本利益中肩負著重要的歷史使命。當前，隨著時間的發(fā)展和推移，越來越多的80后青年加入到國有企業(yè)里，為國有企業(yè)帶來新鮮血液的同時也對國有企業(yè)的職工思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)：和60后70后職工相比，80后青年職工的思維更為活躍，也更容易接受新鮮事物，在面對困難和挫折時立場沒有老一輩的職工們堅定。所以，要進一步加強和改進國有企業(yè)青年員工的思想政治工作，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟發(fā)展的動力，對維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建社會和諧，實現(xiàn)國有企業(yè)科學發(fā)展、加快發(fā)展和率先發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

一、當前形勢下，青年職工思想上存在的普遍性、傾向性問題及其成因

近年來，隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化和對外開放的進一步擴大，出現(xiàn)了一些不健康的、庸俗腐朽的東西，各種觀念交織，給人們的思想提出了挑戰(zhàn)，對青年人的影響尤為明顯，在少數(shù)人身上甚至存在嚴重問題。

1、理想信念不牢，缺乏奉獻精神

不少青年職工對中國國情了解甚少，又不注意政治理論的學習，因而缺乏辨別是非的能力。

2、遵紀守法意識淡薄，組織紀律性不強

不學法、不懂法，對社會上的一些違法犯罪現(xiàn)象聽之認之，孰視無睹，有的人不能正確認識社會丑惡現(xiàn)象，認為老實人吃虧，守規(guī)矩無價值，從而造成自由主義嚴重，不講組織紀律。

二、加強青工思想政治工作的途徑

青年人富有思想活躍。精力充沛，愛好廣泛，接受新事物快，求知求樂欲望強，可塑性大等特點。針對這些特點，對青年職工要重在教育和引導(dǎo)。應(yīng)通過以下幾條途徑來強化青工教育，提高隊伍素質(zhì)：

１、領(lǐng)導(dǎo)重視，發(fā)揮群團組織作用

黨、政、工、青、婦要統(tǒng)一目標，立足自身優(yōu)勢和特點，把青工思想政治工作列入黨政領(lǐng)導(dǎo)的重要議事日程，加強調(diào)查、研究、部署和檢查落實。組織、引導(dǎo)青工開展一些喜聞樂見、健康有益、寓教于樂、寓教于文的活動，培養(yǎng)高尚情趣，陶冶道德情操，樹立愛崗敬業(yè)的意識。

2、強化團組織作用

思想政治工作要發(fā)揮好群團工作優(yōu)勢，做到協(xié)調(diào)聯(lián)動，共謀發(fā)展。工會共青團是職工之家、是青年之家，是職工群眾的貼心人，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在維護穩(wěn)定、促進和諧方面其作用不可替代。作為群團組織要緊扣企業(yè)發(fā)展主題，圍繞穩(wěn)定大局，充分把握和發(fā)揮好政治優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，以職工代表大會、青年文明號、青年安全監(jiān)督崗、巾幗文明示范崗等為載體，增強職工的主人翁意識，激發(fā)廣大青年的創(chuàng)造熱情，切實把大家的智慧和力量引導(dǎo)到科學發(fā)展、和諧發(fā)展的大局中來，把工作成績體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的成果上來，引領(lǐng)廣大職工成為社會主義核心價值觀的自覺踐行者，形成群團工作與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展相互協(xié)調(diào)、相互促進、實現(xiàn)共贏的良好局面。

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第三篇：做好青年職工思想政治工作研究

關(guān)于做好青年員工思想政治工作的一點想法

思想政治工作，對企業(yè)的發(fā)展將會起到了有力的推動作用。隨著社會意識形態(tài)的發(fā)生，青年員工的思想狀況呈現(xiàn)出了多樣化發(fā)展，價值觀、思維方式、溝通方式、生活方式、行為方式和心理特征等方面都發(fā)生了很大的變化。作為基層黨組織，如何適應(yīng)新形勢，加強青年員工的思想教育工作，培養(yǎng)一支與企業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)的高素質(zhì)青年員工隊伍，是當前我們基層黨組織需要研究的問題，如何更好的解決是在今后一段時間內(nèi)需要探索和總結(jié)的。就本人的相關(guān)工作經(jīng)驗，談一下有關(guān)青年員工思想政治工作的想法和建議。

一、當前青年員工的思想特點

要解決問題，就首先要找準問題的主要癥結(jié)，才能做到“對癥下藥”。在當前社會新形勢下，要做好青年員工思想政治教育工作，首先需要摒棄傳統(tǒng)舊觀念，解放思想向前看。要為企業(yè)培養(yǎng)和打造一支“拉得出、打得響”的青年人才隊伍，只有敏銳地把握現(xiàn)在青年員工的思想動態(tài)，有針對性地做好青年員工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。當前，企業(yè)青年員工的思想動態(tài)主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

（一）政治素養(yǎng)。近年來，局、公司、項目青年員工所占比例逐年增加，整體學歷水平也逐漸提高，廣大青年職工思想解放，思維活躍，愿意接受新鮮事物和觀點，對企業(yè)發(fā)展高度關(guān)切，不循舊、不保

守；具有批判精神和創(chuàng)造激情，敢于挑戰(zhàn)，能夠較快理解比較復(fù)雜的社會政治問題，對社會風氣等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現(xiàn)象熱情高，信心足；注重平等，講求參與，法律意識強；熱心社會活動，有公益意識，有較強的公民責任感。

（二）價值取向。與老員工、中年員工相比，青年員工輕口號，重實際，敢說敢做。青年員工在考慮企業(yè)需要，爭當主人翁的同時，很自然地考慮個人需要。在項目中，有部分青年員工更注重物質(zhì)收入與個人追求，崇尚自我價值，團隊意識較為談泊，以自我為中心，缺乏無私奉獻精神和團隊協(xié)作能力。

（三）生活觀念。青年員工能夠順應(yīng)生活方式的變化潮流，對物質(zhì)生活追求高檔次，對精神生活向往高格調(diào)，對物質(zhì)生活的追求主要表現(xiàn)在物質(zhì)享受上，對精神生活的追求則表現(xiàn)在豐富多彩的業(yè)余生活上。因為媒體的發(fā)達，溝通效果越來越差，部分青年員工要注意引導(dǎo)，啟發(fā)他們的上進心，快速融入到項目的氛圍中，引導(dǎo)他們正確處理好工作、學習與生活的關(guān)系，使他們意識到學習是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

（四）求知欲望。在項目青年中，有些青年認為工作了，學習不再是重要的事了，求知的熱情與動力降低了。在這種情況下，要使青年員工迅速成長，提高技能與自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，就要求基層黨團組織通過開展崗位成才、崗位練兵、傳幫帶等活動，統(tǒng)一青年員工的成才思想，引導(dǎo)和促使廣大青年員工在項目生產(chǎn)實踐中，求技能，長才干，不斷提高，成為有用之才。

綜上所述，伴隨著社會的快速發(fā)展，由于青年員工性別、年齡、文化程度、生活習慣等的不同，興趣愛好和思想認識水平也不一樣，他們的追求也就不同。因此，青年員工思想政治教育的內(nèi)容、形式也就復(fù)雜化、多樣化。既要把握好青年員工共性的東西，又要顧及青年員工的個性，不可“一刀切”，去用同一個尺度和標準去衡量每一個青年員工。

二、因人而異，因材施教，抓住關(guān)鍵和重點，做好青年員工的思想政治工作。

（一）選擇正確的工作方式。青年員工思想教育工作本身就有著嚴肅性，有時難免會給人以枯燥乏味的感覺。為此，要根據(jù)青年員工的思想特點，圍繞公司或項目生產(chǎn)經(jīng)營工作這個中心，即要創(chuàng)新工作方法，又要采取比較直觀、形象、生動的教育形式，以尊重為前提，與青年員工“在感情上相融，在心靈上相通”，使之更加貼近青年員工實際。

（二）采取有效的激勵方式和手段。在當今社會形勢下，適時適當?shù)貙η嗄陠T工采取有效的激勵措施，將在很大程度上激發(fā)青年員工的激情與才干，也就是將精神激勵與物質(zhì)激勵有機結(jié)合起來。人總是期望在達到預(yù)期的成績后能得到適當合理的獎勵，只要有針對性地找到合適的方法，對其進行有效的激勵，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調(diào)動青年員工積極性、創(chuàng)造性，提高他們對企業(yè)的認同和信任，使其有十足的熱情投入到工作中去。

（三）開展形式多樣的思想政治教育活動，要效的方法是根據(jù)青

年員工的興趣，開展形式新穎的主題或各類教育活動。比如在創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展上，緊緊圍繞項目生產(chǎn)經(jīng)營中心，樹立典型，開展崗位明星評選活動。利用節(jié)假日，開展豐富多彩的文體娛樂等活動，在活動中突出針對性和實效性，使青年員工真正成為活動的主人，達到寓教于樂的目的。

（四）營造典型示范效應(yīng)。樹立典型，充分發(fā)揮榜樣在青年員工思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好青年員工思想政治工作的一個有效途徑。樹立公司、項目中的典型人物和事跡，營造典型示范效應(yīng)，使全體青年員工向榜樣看齊，鼓勵青年員工學先進、幫后進，積極進取、團結(jié)向上。大力宣傳“青年突擊隊”、“青年崗位能手”、“青年標兵”等先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年員工學有榜樣，趕有目標，并從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染，使廣大青年員工形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。

（五）提供利于青年成長的工作、學習機會。從事與自己的專業(yè)特長和興趣相符合的工作，是目前青年員工非常重視的一點，這就要求在分配青年員工崗位工作中，了解青年員工特點，注重他們與崗位的匹配，對青年員工進行必要的培訓與試用，并根據(jù)青年員工適應(yīng)崗位的情況進行動態(tài)調(diào)整，探究他們的職業(yè)生涯規(guī)劃。并適時給每名青年員工提供學習、培訓的機會，促進青年員工快速提高與發(fā)展。支持與鼓勵青年員工多學習，不斷完善和提高自身文化素養(yǎng)，鼓勵他們認真寫工作總結(jié)和論文，不斷提高自身業(yè)務(wù)技能與素質(zhì)。

總之，本人認為，做好青年員工的思想政治工作，其兩個重要前提是：尊重和貼近；其促進思想政治工作的兩個手段是：適當激勵和以提高修養(yǎng)為目的的各類教育；其采用的有效方法是：寓教于樂和樹立典型。

在我們企業(yè)，青年始終是最積極和最有生氣的力量，在企業(yè)發(fā)展中，他們始終是生力軍與主力軍。因此，我們要圍繞青年員工開展各個方面扎扎實實的工作，那么，青年員工的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)必將大有改觀，一大批符合企業(yè)發(fā)展、促進項目生產(chǎn)的先進青年必將脫穎而出。我們要做好傳幫帶工作，傳授業(yè)務(wù)的同時，更要關(guān)注思想政治教育，我們也要時刻想著青年一代才是企業(yè)的接班人，一局這面旗是要交給青年人手上的，我們要擔負起傳幫帶的這個重任，讓青年一代做的更好更出色，把一局建設(shè)的更好。

2013年10月

第四篇：新形勢下加強青年職工思想政治工作的探討（共）

對新形勢下加強青年職工思想政治工作的探討

近幾年來，新入職員工以學歷高、年紀輕、工作經(jīng)驗少的大學畢業(yè)生為主，特別是2004年以后，“80后”青年職工逐年增多，大批學歷較高的青年職工逐漸走上基層操作崗位，成為公路事業(yè)發(fā)展的骨干力量。他們是新時代公路事業(yè)的建設(shè)者和接班人，他們的素質(zhì)與能力必將影響著未來公路事業(yè)的發(fā)展。因此，研究基層單位青年職工的思想狀態(tài)及特點，如何在新形勢下加強青年職工思想政治工作、有針對性地做好青年職工的鍛煉和培養(yǎng)、全面提升青年職工的綜合素質(zhì)是當前國有企業(yè)思想政治工作面臨的一個緊迫任務(wù)。

1當前青年職工隊伍的思想特點分析

思想工作的對象是人，以人為本，關(guān)注青年職工的成長經(jīng)歷、心理特征、思想認識等，是做好新形勢下青年職工綜合素質(zhì)提升的前提。當代青年是在黨的正確指引下不斷成長起來的，他們的思想雖然受到新時代各種思想文化的相互滲透、沖擊，但是主觀上都積極要求上進，許多青年職工進入單位前已在學校加入了組織，不少職工踏上工作崗位后都積極地向黨組織遞交了入黨申請書，各方面均有較好的表現(xiàn)。同時也涌現(xiàn)出了一大批有理想、有作為、有貢獻，思想過硬、作風優(yōu)良、技術(shù)一流的優(yōu)秀人才。但是，新時期的青年職工，由于思維活躍以及家庭條件、個性特點等各方面的因素，人生觀、價值觀、世界觀等與改革開放前成長起來的職工存在著較大差異，加強思想政治工作，只有找準青年職工思想上的優(yōu)勢和不足，才能幫助他們克服缺點、發(fā)揚優(yōu)點，幫助他們端正工作態(tài)度、正確地處理好工作和生活中的各種關(guān)系。

青年職工都是在改革開放環(huán)境中成長起來的，特別是近幾年進入單位的青年，基本上都是“80后”，他們大部分是獨生子女，從小在家就過著舒適的生活，有些甚至是嬌生慣養(yǎng)，加上父母、長輩的寵愛，工作中普遍存在著依賴性強、動手能力不強的情況。特別是在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，子女一參加工作，父母已為他們準備好了住房、汽車等，致使青年職工艱苦創(chuàng)業(yè)觀念淡薄，沒有奮斗目標，缺乏艱苦生活磨練，以自我為中心的意識較強，難以適應(yīng)基層單位偏離城市、生活相對枯燥，以及倒班工作等艱苦的工作環(huán)境。但同時，他們又具有思維靈活，不斤斤計較個人得失，熱心公益事業(yè)，理論知識扎實，外語和計算機水平一流等優(yōu)點。

從我單位情況看，新進單位的青年職工學歷層次較高，本科以上學歷達到100％，個別同志為研究生學歷。有些青年職工自認為有一定理論水平和文化知識，自我價值認同偏高，好高騖遠、急功近利，不愿意腳踏實地做好本職工作，熱衷于考公務(wù)員、考高職稱，而遇到挫折，很容易一蹶不振，喪失自信心；也有部分職工存在消極心理，認為

在論資排輩的管理體制下不會有自己的展示平臺，忽視了自身的優(yōu)勢和長處，對自身發(fā)展前景悲觀失望，缺乏信心，在工作中表現(xiàn)為當一天和尚撞一天鐘，沒有創(chuàng)新意識和表現(xiàn)欲望。從以上對青年職工思想現(xiàn)狀的分析來看，基層單位新入廠青年職工的思想特點，總體表現(xiàn)為文化素質(zhì)較高，理論功底扎實，思想要求進步，但同時存在著以下幾種傾向：一是生活條件優(yōu)越，不能適應(yīng)倒班工作崗位的艱苦性；二是缺乏動手能力，職業(yè)技能較低；三是學歷層次較高，不滿足于基層生產(chǎn)一線工作；四是在自我定位上存在明顯誤區(qū)。2提升青年職工綜合素質(zhì)的途徑

面對這支朝氣蓬勃而思想又不夠穩(wěn)定的青年隊伍，如何緊緊把握青年職工的思想脈搏，不斷促進青年職工與單位同發(fā)展、共奮進的主人翁意識，筆者認為，加強青年職工綜合素質(zhì)提升，應(yīng)認真分析研究青年職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，審時度勢，適時調(diào)整工作思路，有針對性地加強思想政治教育，教育與服務(wù)相結(jié)合，加強適合青年人的各種載體建設(shè)，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。

2.1以人為本關(guān)愛青年

青年人是家里的掌中寶，經(jīng)受的困難挫折少，心理承受能力弱。本單位近年來新入廠的大學生多數(shù)來自貧困的農(nóng)村，家庭經(jīng)濟條件欠佳。做青年職工的思想政治工作,要與解決他們的實際困難相結(jié)合。有些問題單靠行政命令是解決不好的，要深入實際、深入生活、深入到青年人當中去，與他們促膝談心，拉近與他們之間的距離，了解青年人的內(nèi)心想法和需求。既要以理服人，又要以情感人，真正服務(wù)于青年人，切實為他們排憂解難，就容易做通思想工作，增強青年職工的信任感。人是講“感情”的，唯有“情”如春雨潤物，才能讓對方引起心靈的“共鳴”，實現(xiàn)心與心的溝通，同時也會產(chǎn)生強大的向心力和凝聚力。

2.2公平公正尊重青年

馬克思歷來強調(diào)：“人始終是主體?！币虼?，只有把尊重受教育對象的主體性作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，才能調(diào)動受教育對象的積極性和能動性，才能使思想政治工作中所蘊含的思想、道德和認識為受教育者所接受，從而內(nèi)化為自身的穩(wěn)定的心理結(jié)構(gòu)，外化為現(xiàn)實的行為習慣。青年職工的自我意識和獨立意識較強，對生活、工作中是否受到尊重特別敏感，這也是引起他們情緒波動的主要因素。做青年職工的思想政治工作，切忌居高臨下、生搬硬套，這樣只會適得其反。應(yīng)建起一個平等的溝通平臺，與青年職工在同一個場面上溝通交流，充分尊重青年職工的知情權(quán)、對待事物的觀點和選擇等，充分理解青年職工的處境和情緒，動之以情、曉之以理，讓青年職工輕松愉快地接受思想政治工作者的幫助，接受正確的思想和觀點。

2.3灌輸與滲透相結(jié)合，加強對青年職工的思想引導(dǎo)

一是要加強正面教育。用“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等黨的先進理念武裝青年職工頭腦；灌輸青年職工馬克思主義基本理論，引導(dǎo)職工樹立堅定的政治信仰和正確的人生觀、價值觀；強調(diào)老一輩無產(chǎn)階級革命家的艱苦奮斗觀念，養(yǎng)成青年人艱苦樸素的生活作風。二是要根據(jù)青年職工的特點實現(xiàn)教育內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，避免空洞乏味的說教。如召開青年職工交流座談會、利用網(wǎng)絡(luò)建立單位內(nèi)部青年論壇，既能讓青年人發(fā)表思想觀點和看法，又能指導(dǎo)青年職工正確處理好學習與工作的關(guān)系、戀愛與生活的關(guān)系、個人與集體的關(guān)系、理想與現(xiàn)實的關(guān)系，幫助他們建立立足本職、崗位成才的信念。三是加強文化建設(shè)，強化青年職工的文化認同。完善企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站和各種標識，用企業(yè)文化去進一步培育和強化青年職工的價值觀念和行為規(guī)范，去塑造青年職工隊伍良好的精神狀態(tài)等等。政治思想工作者要用心去感受青年職工的喜好，尋找合適的思想教育載體，使青年職工在不經(jīng)意中接受潛移默化的思想滲透。

2.4培養(yǎng)與激勵相結(jié)合，積極為青年職工發(fā)揮才能創(chuàng)造條件

一是完善青年人才培養(yǎng)機制。把青年職工的培養(yǎng)教育作為系統(tǒng)工程，結(jié)合公路行業(yè)的工作性質(zhì)，組織青年職工參加業(yè)務(wù)培訓、邀請專業(yè)人士或單位業(yè)務(wù)骨干開展操作技能培訓，深化“導(dǎo)師帶徒”活動，完善青年職工到技術(shù)組掛職鍛煉機制，提高青年職工的動手能力和崗位技能；開展崗位能手、崗位練兵等形式多樣的勞動競賽活動，為青年職工提供學習、實踐和展示的平臺。二是建立青年人才激勵機制，對參加各種比賽獲獎或取得科技創(chuàng)新成果的青年職工給予物質(zhì)和精神獎勵，激勵、引導(dǎo)青年職工學文化、學技術(shù)、學本領(lǐng)。三是選樹優(yōu)秀典型。注重培養(yǎng)、發(fā)掘各個崗位的優(yōu)秀青年，充分發(fā)揮榜樣在青年職工思想政治工作中的激勵和示范作用。用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使青年職工從優(yōu)秀青年中受到感染，獲得啟示，在本單位形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。同時使一批素質(zhì)過硬的青年人從中脫穎而出，成為各個崗位上的骨干力量，儲備后備管理人才。

總之，在新形勢下，基層單位青年職工的思想政治工作要緊跟形勢、與時俱進，充分了解青年職工的思想變化和特點，樹立新理念，充實新內(nèi)容，建立新機制，立足更好地教育青年，服務(wù)青年，激發(fā)青年職工在工作中的主動性和創(chuàng)造性，為公路事業(yè)的發(fā)展提供精神動力和思想保證。

第五篇：新形勢下如何做好職工思想政治工作論文

淺談新形勢下如何做好職工思想政治工作

[摘要] 職工思想政治工作是企業(yè)的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律及企業(yè)對群眾進行思想政治教育的基本規(guī)律。加強企業(yè)職工的思想政治工作，是促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重要保證。隨著企業(yè)改革的不斷深化，各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮。解決這些問題和矛盾，既要靠發(fā)展經(jīng)濟，也要靠強有力的思想政治工作。怎樣才能做好職工思想政治工作呢·

[關(guān)鍵詞] 新形勢職工思想工作

一、做好職工思想政治工作必須準確把握職工隊伍思想狀況

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，人們的物質(zhì)利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前職工的價值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。這就決定了做好思想政治工作必須貫徹物質(zhì)利益原則，調(diào)動人的積極性，使人們能夠正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質(zhì)利益追求的盲目性、片面性。正確處理發(fā)揚革命精神與關(guān)心個人物質(zhì)利益的關(guān)系，從根本上消除干部職工的疑慮、理順關(guān)系，摸準職工的思想脈搏，對癥下藥。針對職工的思想實際，要深入班組崗位，與職工進行心靈溝通和平等交流，給職工詳細分析企業(yè)改革、發(fā)展和前途等狀況，并對職工的工作環(huán)境、收入和福利待遇等與兄弟企業(yè)、外企、私企進行了全面的對比和衡量，讓職工既看到自身的優(yōu)勢，也要看到其中的差距，不要把目光緊盯在工作環(huán)

境和收入上，能正確看待福利待遇、社會保障和個人奉獻的關(guān)系。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設(shè)，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎(chǔ)上，狠抓黨員的思想作風建設(shè)，有目的、有針對性地對全體黨員進行黨性、黨風、黨紀教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態(tài)和工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風和黨紀得到加強，思想素質(zhì)不斷提高。

二、做好職工思想政治工作必須把學習教育放在首要位置

現(xiàn)階段企業(yè)全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)，職工的價值觀受到?jīng)_擊，負面的復(fù)雜的經(jīng)濟現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。因此，要著重加強社會主義核心價值和中國特色社會主義理論學習，這是企業(yè)思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進企業(yè)改革發(fā)展的根本保證。一是開展理想信念教育，加強自身建設(shè)。做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅定對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學習教育培訓，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作

為長期戰(zhàn)略任務(wù)。其次，堅持以人為本的指導(dǎo)思想，真心真意地尊重人、理解人、關(guān)心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。只有對職工尊重、理解、關(guān)心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。二是開展形式教育，準確掌握職工思想動態(tài)。要做好職工思想政治工作，必須開展新的形勢教育，把職工的頭腦從傳統(tǒng)的思維方式中解放出來。要結(jié)合不同時期職工的心態(tài)反映以及心理素質(zhì)、情緒變化和所處環(huán)境的不同，對不同的問題，區(qū)別不同的對象，從職工關(guān)心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。三是開展職業(yè)道德教育，全面提高職工素質(zhì)。要做好職工的思想政治工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創(chuàng)建活動。要引導(dǎo)職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)風尚。要倡導(dǎo)終身學習理念，營造全員學習、全程學習、團隊學習的良好氛圍，形成“工作學習化、學習工作化”的運行機制。要大力開展群體職工文體活動，倡導(dǎo)積極向上的時代精神和科學文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養(yǎng)。要在職工隊伍全面組織實施好“愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質(zhì)全面提高。

三、做好職工思想政治工作必須注重方式方法

思想政治工作是為實現(xiàn)黨的政治任務(wù)和總路線服務(wù)的，在黨的全部工作中占有重要地位，發(fā)揮著重要作用。做好職工思想政治工作必須注重方式方法。一是榜樣激勵法?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經(jīng)常運用且效果顯著的方法。這一方法分兩個方面：首先要求領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范、身先士卒，做一般職工的榜樣。領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)思想政治工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，工作的成敗關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者自身的思想政治素質(zhì)、理論水平、實踐能力以及能否發(fā)揮表率作用。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強自身的思想政治素質(zhì)、理論水平和適應(yīng)新形勢的學識能力；要勤政廉潔、公正無私、以身作則，努力改進工作作風，真抓實干，開拓進取，只有這樣才能使職工產(chǎn)生信任感，才能得到職工群眾的理解。其次通過樹典型，承認且表彰其對工作的貢獻，使之成為工作人員的學習榜樣，以其先進事跡和突出成績來教育激勵其他職工群眾。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。榮譽是激勵職工進取的重要手段。通過評價職工的行為，褒揚成績，對一段時間或某一方面表現(xiàn)突出、貢獻較大的職工予以表彰，使激勵對象產(chǎn)生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的職工產(chǎn)生自我膨脹心里，還會給其他職工造成逆反心理，造成圖虛名、浮夸、造假等不良風氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發(fā)職工對工作的情感熱忱和對本職工作的責任，強化他們的主人翁意識。現(xiàn)代管理科學要求以人為本，尊重、信任和關(guān)懷職工，將情感激勵貫

穿于工作過程之中，把對職工的情感與他們的心理需求有機結(jié)合起來，從感情上贏得職工的信賴。形成一種團結(jié)和諧、感情融洽的氛圍。四是目標激勵法。制定的發(fā)展藍圖和奮斗目標，需要通過開展形勢任務(wù)教育，通過政策宣傳講解，轉(zhuǎn)化為每個職工的努力方向，實現(xiàn)職工的自我激勵。因為不同的工作崗位和不同的性格、知識、能力、喜好，對工作目標的期望值不同，要根據(jù)職工的實際情況制定目標。當職工的個人目標與整體目標出現(xiàn)偏差時，黨組織就要通過強有力地思想政治工作，改變職工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關(guān)系著企業(yè)的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨的關(guān)懷和溫暖，才能真正做好職工的思想政治工作。