第一篇：2018年煤業(yè)安全績效考核辦法

***煤業(yè)有限公司安全績效考核辦法

為有效實施***煤業(yè)有限公司（簡稱礦）安全管理，進(jìn)一步加強(qiáng)安全績效考核，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任，促進(jìn)全礦安全管理再上新臺階、再創(chuàng)新水平，特制定本辦法。

一、基本原則

安全績效考核堅持“全面覆蓋、突出重點、分級考核、量化評定、剛性否決”原則。

二、考核職責(zé)

礦安監(jiān)科負(fù)責(zé)牽頭，組織勞資、工會、培訓(xùn)科等單位對各科室的考核。

三、考核對象 礦各科、隊

四、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容：安全指標(biāo)、安全管理（遵章守紀(jì)、安全工作計劃、任務(wù)、制度、隱患整改落實和安全風(fēng)險分級管控、班組建設(shè)、應(yīng)急救援、職業(yè)健康）、安全培訓(xùn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等項目。

五、考核辦法

1、安全績效工資考核占工資總額比例為30%。

2、安全績效考核標(biāo)準(zhǔn)由安全管理、安全培訓(xùn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化三個部分組成，其權(quán)重比分別為=4:3:3，執(zhí)行百分制評分量化考核，考核表中每一小項扣完為止，不出現(xiàn)負(fù)分，最后合計總分，總分*30%即為安全績效工資。

3、礦對各科室每周考核一次，月底平均，算當(dāng)月總得分。

4、安全績效得分按實際得分計算，80-89分不獎不罰，90分及其以上的每多一分，獎發(fā)1%的安全績效工資。80分

以下，70分以上的，按實際得分比例得安全績效工資，70分（不包括70分）以下的取消當(dāng)月安全績效工資。

5、發(fā)生輕傷事故，當(dāng)班全體人員的安全績效工資全部扣除，其他班扣除10%，發(fā)生非人身及二類機(jī)電以上事故，扣除當(dāng)班人員的30%的安全績效工資，其他班扣除10%，扣除相關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全績效工資，發(fā)生一起重傷事故，扣除事故班組全體人員的安全績效工資，其他班組扣30%，發(fā)生傷亡事故，全礦月度安全績效工資取消。

6、考核結(jié)果由礦安監(jiān)科匯總，報考核領(lǐng)導(dǎo)組審核（安全副礦長審核）分管人事領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，礦長審批后執(zhí)行，紀(jì)檢部門定期進(jìn)行審查，對弄虛作假者將予以罰款，并取消當(dāng)月的安全績效工資，通報批評。

六、考核規(guī)定

1、考核時必須做到公開、公平、公正，考核結(jié)果及時通報公示。

2、考核必須做到制度完備，原始資料完整齊全，歸檔備查。

3、礦對各科室進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果下發(fā)給各科室。

4、安全績效進(jìn)行單獨(dú)專項考核兌現(xiàn)，不得并入其他考核。

5、堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰考核”原則，分級制定考核細(xì)則，各科室制定本單位的安全績效考核辦法，對本單位所有人員進(jìn)行考核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審查備案后公布執(zhí)行。

七、組織機(jī)構(gòu)

礦成立安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)組。組

長：礦長

成員：各分管礦長、副總

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在礦安監(jiān)科，辦公室主任：安監(jiān)科長（兼），具體負(fù)責(zé)考核工作安排、組織實施和兌現(xiàn)。

1、本辦法解釋權(quán)歸***煤業(yè)有限公司。

2、本辦法自2018年1月1日起執(zhí)行。

第二篇：安全績效考核辦法

安全績效考核辦法

為加強(qiáng)安全管理工作，加大對安全工作的檢查督促力度，把安全工作考核落到實處，特制定如下考核辦法：

一、考核內(nèi)容

1、安全觀察（35分）

（1）安全觀察的執(zhí)行率15分。按車間/部門每月的安全觀察執(zhí)行率×15進(jìn)行計算記分；被考核單位每周進(jìn)行安全觀察3次，其中車間/部門

班長以上管理人員組織2次以上，安委成員組織1次以上。

（2）安全觀察報告及信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計10分。安全觀察發(fā)現(xiàn)3項以上的記5分，按每少1項遞減2分；及時將安全觀察信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計并報安全部的記5分；每月20日將本單位的安全信息數(shù)據(jù)（電子版）報安全部和安全觀察委員會，按每推遲1天遞減2分；一直扣完該項得分；

（3）整改率10分。當(dāng)月安全觀察發(fā)現(xiàn)隱患整改率達(dá)85%以上的，該項滿分，每降10%遞減2分；隔月未整改的項目則根據(jù)計劃整改時間作統(tǒng)計并相應(yīng)計算整改率得分。

2、其他安全活動參與（35分）

其他安全活動指公司在內(nèi)臨時下發(fā)并列入考核的各種安全工作，如計劃并組織安全培訓(xùn)、召開安全會議、編制jsa（工作安全分析）、現(xiàn)場安全管理等活動。

（1）安全培訓(xùn)5分。編制計劃并組織安全培訓(xùn)記5分，只作計劃不實施培訓(xùn)記1分；不作計劃，但已組織培訓(xùn)記4分；不計劃不實施安全培訓(xùn)該項記0分（以書面的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)簽到記錄為考核依據(jù)）。

（2）安全會議5分。每月召開1次以上安全會議（以會議簽到記錄為考核依據(jù)）記5分；否則記0分；當(dāng)月公司安排休假并且連續(xù)超過20天的，不召開會議，也記5分；

（3）jsa（工作安全分析）10分。按計劃完成jsa的編寫并組織實施記10分；按原計劃完成編寫任務(wù)記5分；組織實施上月編寫的jsa記5分；每月20日將本單位jsa編寫及實施的情況（電子版）報安全部，以便安全部按上報的完成率計算記分，否則，該項記0分。

（4）現(xiàn)場安全管理及臨時任務(wù)15分?，F(xiàn)場安全管理記10分（根據(jù)安全觀察質(zhì)量等進(jìn)行現(xiàn)場安全管理考核）；按時完成臨時任務(wù)記5分，否則，該項記0分。

3、事故調(diào)查和報告（30分）

以報安全部和事故調(diào)查委員會存檔材料為考核依據(jù)。

（1）醫(yī)療/包扎（輕傷）以上事故25分

如果當(dāng)月沒有發(fā)生任何醫(yī)療/包扎以上事故，則該項記滿分，即25分。

①事故匯報10分。事故發(fā)生后按時報告（含向政府填報的事故報告單）的記10分，每拖延1次扣5分；每漏報1起倒扣25分，從發(fā)現(xiàn)漏報時的月份中扣分，并追究責(zé)任人的責(zé)任；

②事故調(diào)查報告完整性5分。按時按質(zhì)完成所有事故調(diào)查報告的記5分，否則每起扣2分；

③事故糾正與預(yù)防措施10分。在報告規(guī)定期限內(nèi)采取糾正與預(yù)防措施的記10分，否則，每項扣2分。

（2）未遂事故5分

如果當(dāng)月沒有發(fā)生任何未遂事故報告，則該項不記分，即0分。

①按時按質(zhì)完成未遂事故的調(diào)查和報告1起以上的記3分；

②在報告規(guī)定期限內(nèi)采取糾正與預(yù)防措施的記2分。

二、特別規(guī)定

1、當(dāng)月發(fā)生如下安全等級事故和行為時，責(zé)任單位按發(fā)生每一起扣安全績效考核總分的50%：

①損工事故；

②員工違反公司《不可違背的安全條例》行為。

2、當(dāng)發(fā)生如下安全等級事故時，公司當(dāng)月安全績效為零，責(zé)任單位當(dāng)年所有的安全績效為零：

①死亡事故；

②火災(zāi)或爆炸事故。

三、考核辦法

1、本辦法由安全部負(fù)責(zé)組織考核，月底將考核結(jié)果報公司考核小組：

2、不按時提交安全績效考核有關(guān)材料的，扣被考核單位安全績效考核總分5分。

3、當(dāng)月安全管理考核得分＝當(dāng)月安全績效考核得分％×安全管理考核基分。

生產(chǎn)部、安全部當(dāng)月安全績效得分按壓榨、動力、制煉、倉儲四大單位考核得分的平均數(shù)；

其余部門當(dāng)月安全績效得分按四大單位安全績效考核得分的平均數(shù)的95%（即：其余部門安全績效得分﹦四大單位安全績效考核得分的平均數(shù)×95%）；但如果發(fā)生安全事故，則參照考核內(nèi)容中的“

3、事故調(diào)查和報告”部分進(jìn)行考核記分；如果出現(xiàn)違反“

二、特別規(guī)定”的則同時按該項進(jìn)行考核記分。

四、有關(guān)事項

1、本辦法由安全部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自下文之日起執(zhí)行。

安全績效考核辦法

第三篇：石泉煤業(yè)安全安全獎懲考核辦法

第一條第二條第三條第四條

安全生產(chǎn)獎懲考核辦法

總 則

為了全面落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任機(jī)制，進(jìn)一步完善煤礦石泉煤業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真落實主要負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任，做到安全生產(chǎn)重心下移、關(guān)口前移，盡職盡責(zé)、超前防范，有效遏制生產(chǎn)安全事故，推進(jìn)本質(zhì)安全型礦井建設(shè)，特制定《石泉煤業(yè)安全生產(chǎn)獎懲考核辦法》（以下簡稱《辦法》）。

本《辦法》是全公司干部、職工遵守的安全方面的準(zhǔn)繩，適用于全公司所有干部和職工。

本《辦法》未能涉及的相關(guān)內(nèi)容及條款，可按照本《辦法》相關(guān)規(guī)定參照執(zhí)行。

本《辦法》自下發(fā)之日起執(zhí)行。

獎 勵

第五條 集體獎勵

（一）獎勵單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團(tuán)體（黨組織不在內(nèi)），都應(yīng)給予表彰獎勵。

（二）獎勵的形式，堅持以榮譽(yù)獎為主，必要時給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)獎勵，根據(jù)事跡進(jìn)行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號和其它獎勵（榮譽(yù)稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。

（三）獎勵的依據(jù)

1、能夠堅持黨的基本路線，認(rèn)真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項法規(guī)條例。

2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。

3、銳意改革、求實奉獻(xiàn)，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，互相協(xié)作精神強(qiáng)，好人好事多。

5、能夠在確保安全的情況下完成或超額完成每生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù)。

6、能夠順利實現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生。

7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。

8、社會治安風(fēng)氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。

（四）獎勵的內(nèi)容

1、內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成績，可評選先進(jìn)單位，本單位職工享受綜合獎金。

2、實現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，可評選安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎金。

3、取得安全生產(chǎn)先進(jìn)工藝、科技攻關(guān)項目和可授予科技進(jìn)步獎，并給以榮譽(yù)稱號。

4、實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化班組的，可授予標(biāo)準(zhǔn)化班組或先進(jìn)班組的光榮

第六條：先進(jìn)個人獎勵

（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表揚(yáng)，書面表揚(yáng)，通報表揚(yáng)、通令嘉獎。晉級、晉升、授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，勞動模范等榮譽(yù)稱號，在給予上述榮譽(yù)獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。

（二）獎勵的依據(jù)

1、在公司生產(chǎn)過程中，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟(jì)效益成績顯著，對公司做出較大貢獻(xiàn)的；

2、保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；

3、自覺遵守本礦各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；

4、牢固樹立安全第一的思想意識，增強(qiáng)自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負(fù)責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機(jī)電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險救災(zāi)有效的；

5、能夠及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。

6、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強(qiáng)，自覺遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。

（三）獎勵的內(nèi)容

1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀(jì)，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。

2、達(dá)到《安全責(zé)任合同》要求的，可享受安全獎。

3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽(yù)稱號。

4、完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可給予指標(biāo)獎。5 6 7 8 9第七條：目標(biāo)責(zé)任獎勵 1、在保護(hù)和挽救公司財產(chǎn)有功的，除給予榮譽(yù)獎以外，可發(fā)給一次性獎金。、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和公司財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。、對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎金。、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。、完成礦部下達(dá)或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎勵，礦級為中層人員

工資的一至三倍，中層為班組長工資的一至三倍，班組長為職工工資的一至三倍。

2、完成全年安全目標(biāo)，無一例大小事故可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎金。

3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。

4、獎金的數(shù)額各由公司決定。

5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由公司決定。安全生產(chǎn)工作實行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。各級、各部門主要負(fù)責(zé)人是本區(qū)隊、科室、安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，要對安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)；分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

處 罰

第八條：集體處罰

1、有下列情行之一的單位不能評選先進(jìn)：

①不能如期完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的； ②沒有實現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。

③紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。

④發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。

⑤有其它原因的。

2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎，實行 安全生產(chǎn)一票否決制。

第九條：責(zé)任人的處罰

1、管理人員和各級責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處 罰或處分。

⑴違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害公司利益的；

⑵違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；

⑶違章指揮，造成人身生命或公司財產(chǎn)損失事故的；

⑷經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損現(xiàn)象的；

⑸本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；

⑹犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

2、各級管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受到以下處罰。

⑴經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。

⑵行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。

⑶違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十條：個人處罰

（一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

⑴違犯勞動紀(jì)律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

⑵無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；

⑶工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)的；

⑷偷拿、盜竊、窩藏公司財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；

⑸損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；

⑹嚴(yán)重違犯社會治安秩序的；

⑺違紀(jì)國家其它法律、法規(guī)的。

（二）職工違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。

⑴在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)

程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。

⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。

⑶當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。

⑷本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理。并按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費(fèi)或其它費(fèi)用。

⑸違犯崗位勞動紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款處理。

⑹丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

⑺在公司發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機(jī)作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。⑽

⑻故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。

⑼破壞礦區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。

⑽有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

⑴行政處分必須事先通知本人，并經(jīng)職代會決定通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。

⑵行政處分后的本人生活待遇，由公司依據(jù)有關(guān)政策，隨處分決定通知清楚。

⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽(yù)。

（四）經(jīng)濟(jì)處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟(jì)損失定。

第三條 各區(qū)隊、各科室要實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全生產(chǎn)獎懲機(jī)制，嚴(yán)格考核，獎懲兌現(xiàn)，實行安全生產(chǎn)一票否決。

第四條 考核內(nèi)容為各單位與石泉煤業(yè)簽定的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容。

（一）安全生產(chǎn)目標(biāo) 主要內(nèi)容為：

l、杜絕重大事故，力爭事故為零。

2、杜絕電器設(shè)備失爆，機(jī)電完好率達(dá)到95%，大型設(shè)備100%完好。

3、重大事故隱患整改率達(dá)到100%；

4、加快竣工驗收準(zhǔn)備工作，力爭九月份基建轉(zhuǎn)生產(chǎn)；

5、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)一級。

6、掘進(jìn)進(jìn)尺7000m

7、不發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的道路交通事故。

8、不發(fā)生火災(zāi)事故、重大機(jī)械設(shè)備事故。

9、不發(fā)生重大環(huán)境污染事故。

10、不發(fā)生大面積食物中毒和職業(yè)衛(wèi)生傷害事故。

（二）安全生產(chǎn)工作目標(biāo) 主要內(nèi)容為：

各區(qū)隊、科室貫徹落實國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的有關(guān)制度、措施、方法、要求，以及石泉煤業(yè)《1號》文件要求?？梢愿爬椋骸皠?chuàng)新一個理念，實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變，抓住兩個關(guān)鍵，確保三個到位，夯實三個基礎(chǔ)，強(qiáng)化八項工作”。主要包括：落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、整體推進(jìn)”的生產(chǎn)方針、實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的規(guī)范性、科學(xué)性、落實安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制、安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)建設(shè)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全培訓(xùn)和教育宣傳、夯實質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)、礦井安全六大系統(tǒng)基礎(chǔ)、強(qiáng)化瓦斯管理、頂板管理、機(jī)電管理、運(yùn)輸管理、通風(fēng)管理、防治水管理、安全管理以及安全考核。第五條考核方法

1、考核實行百分制，平時檢查和考核相結(jié)合，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，90分以上的為優(yōu)秀（含90

分）、80分—89分的為良好、70—79分的為合格、70分以下的為不合格。

2、考核中有一項或一項以上的目標(biāo)不達(dá)標(biāo)，考核為不合格。（如應(yīng)政策原因或不可抗拒因素未能完成目標(biāo)，需提前1個月向礦領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，并寫明原因。如核查屬實后對目標(biāo)要求進(jìn)行更改。）第七條獎懲辦法

1、經(jīng)年終考核為優(yōu)秀的區(qū)（隊）、科室給予一次性獎勵 元，主管領(lǐng)導(dǎo) 元，分管領(lǐng)導(dǎo) 元。

2、經(jīng)年終考核為良好的區(qū)（隊）、科室給予一次性獎勵 元，主管領(lǐng)導(dǎo) 元，分管領(lǐng)導(dǎo) 元。

3、年終考核為合格的區(qū)（隊）、科室，不對其進(jìn)行處罰。

4、年終考核為不合格的區(qū)（隊）、科室，給予一次性處罰 元，主管領(lǐng)導(dǎo) 元，分管領(lǐng)導(dǎo) 元。

5、在平時安全生產(chǎn)、文明施工檢查、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查中發(fā)現(xiàn)問題的區(qū)隊、科室，除扣除相應(yīng)分值外，處以區(qū)（隊）、科室，給予一次性處罰 元，主管領(lǐng)導(dǎo) 元，分管領(lǐng)導(dǎo) 元。

6、實行安全生產(chǎn)工作一票否決。對安全生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)的區(qū)隊、科室，取消其各項評選先進(jìn)資格，并取消主要負(fù)責(zé)人和分工負(fù)責(zé)人當(dāng)年評選先進(jìn)個人和勞模資格。對安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)單位，從中評選出全礦安全生產(chǎn)先進(jìn)區(qū)隊、班組、科室。對在安全生產(chǎn)工作中做出突出成績的個人，評選為安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者。安全生產(chǎn)先進(jìn)區(qū)隊、班組、科室和先進(jìn)個人，由石泉煤業(yè)表彰獎勵，先進(jìn)區(qū)隊、班組、科室獎勵獎金 元，先進(jìn)個人獎勵獎金 元。獎勵榮譽(yù)證書和獎金。

7、在安全生產(chǎn)、文明施工管理工作中，有嚴(yán)重違章違法行為，并造成重大傷亡事故的單位，將根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核要堅持實事求是、客觀公正的原則，嚴(yán)格按照責(zé)任制內(nèi)容和考核實施細(xì)則進(jìn)行，不得弄虛作假。違者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十三條 本辦法自下發(fā)之日起試行。

第四篇：安全管理人員績效考核辦法

安全管理人員績效考核辦法

為加強(qiáng)基礎(chǔ)、基層安全管理，深化、細(xì)化現(xiàn)場安全監(jiān)督，實行隱患治理“關(guān)口前移、重心下移＇，實現(xiàn)安全管理由被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?，充分調(diào)動各級安全管理者的工作極積性，達(dá)到“人人肩上有擔(dān)子、個個身上有責(zé)任＇，層層落實安全監(jiān)督管理責(zé)任，做好安全現(xiàn)場監(jiān)督檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，避免或減少傷害事故，特制訂本考核辦法。

一、考核范圍

分公司安全副經(jīng)理、安全科、安全組長及安全組人員。

二、考核審批程序

安全組人員由安全組長進(jìn)行考核，安全科長審核，分公司安全副經(jīng)理審批；安全科人員、安全組長由安全科長進(jìn)行考核，分公司安全副經(jīng)理審核，經(jīng)理審批；分公司安全副經(jīng)理由安全部組織進(jìn)行考核，公司安全副總經(jīng)理審批。

三、考核辦法

安全監(jiān)督管理人員，實行對口管理，分級考核。公司安全部考核分公司安全副經(jīng)理，分公司安全副經(jīng)理考核安全科長，安全科長考核安全科人員和安全組長，安全組長考核安全員、測風(fēng)工、井下發(fā)放站管理人員、檢身工、主風(fēng)機(jī)工。

考核應(yīng)根據(jù)所制訂的考核內(nèi)容、考核辦法，以當(dāng)月工作績效對照考核表內(nèi)容逐項、逐條認(rèn)真考核打分。考核基分為100分，考核結(jié)果以最終得分作為被考核人員月工資的百分比。工資計算方法：月工資考核得分%＝實際月工資。每月底24日前將每人考核結(jié)果上報安全部，安全對被考核人員進(jìn)行抽查核實后報企管部核算。

四、考核要求

1、考核部門要根據(jù)被考核人員工作職責(zé)內(nèi)的主要工作內(nèi)容，制訂具體詳細(xì)的工作考核表。

2、考核部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核時，要根據(jù)被考核人員當(dāng)月工作業(yè)績及各種記錄等資料進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)對照查閱。

3、考核負(fù)責(zé)人對下級的考核工作要認(rèn)真、仔細(xì)，不能弄虛作假，對考核結(jié)果負(fù)責(zé)。上級主管負(fù)責(zé)人要對下級考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在不符合或弄虛作假現(xiàn)象，要對負(fù)責(zé)人罰款500元。

4、安全組長可以對安全員、測風(fēng)工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整分配，必須在公司所下達(dá)總指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整要求按作業(yè)人員管轄的區(qū)域大小和工作量多少來調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)幅度可以在指標(biāo)工資上下100元范圍內(nèi)浮動。安全員、測風(fēng)工實行未尾淘汰制，連續(xù)三個月考核最后一名將被淘汰。

5、安全副經(jīng)理、安全科長、安全組長、安全員、測風(fēng)工的工作考核表以公司制訂的考核表為準(zhǔn)，考核內(nèi)容可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。安全科人員、安全組管轄人員分別由安全科長、安全組長參照公司制訂的表樣，根據(jù)工作人員各自的工作職責(zé)制訂考核表。

6、所有月工作考核表月底交安全科存檔。

7、本制度從4月21日起執(zhí)行。如在運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)存在缺陷，再進(jìn)行修訂。

第五篇：安全工作績效考核辦法

××××××××學(xué)校

安全工作績效考核方案

學(xué)校安全工作是學(xué)校教育教學(xué)工作得以順利開展的基礎(chǔ)和重要保障。安全工作無小事，為了營造“人人講安全，事事講安全，時時講安全“的良好局面,強(qiáng)化全校教職工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類安全事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和上級文件會議精神，結(jié)合我校實際，制定本方案。

一、考核原則： 1.突出預(yù)防，消除隱患。2.重視過程，講究實效。3.尊重事實，落實責(zé)任。4.全員參與，客觀公正。

二、考核要求

（一）按照璧教辦〔2012〕20號關(guān)于印發(fā)《學(xué)校安全穩(wěn)定事故處理辦法（試行稿）》的通知要求進(jìn)行考核，每人每年在績效工資中列支2000元作為安全專項考核獎勵。其中班級如有發(fā)生學(xué)生意外傷害或者意外死亡事故的，無論責(zé)任大小，按學(xué)校被教委扣分值的一半對該班教師進(jìn)行扣分，其他責(zé)任事故按照通知相關(guān)規(guī)定處理。

（二）取消原績效考核中日?？己酥邪踩己说南嚓P(guān)內(nèi)容，相應(yīng)分值合并到其他條款.（三）在安全考核獎提出500元作為老師家訪或者電話家訪的專項安全考核補(bǔ)助，另外1500元按考核細(xì)則進(jìn)行考核。凡一年內(nèi)達(dá)到細(xì)則中家訪次數(shù)的均可得到專項安全考核補(bǔ)助500元，低于相應(yīng)次數(shù)的，直接扣除。凡有“一票否決”制中任何一項的，則扣除所有安全獎

2000元。

三、考核細(xì)則

（一）、各部門負(fù)責(zé)人：

1.各部門組織大型活動時，應(yīng)事先進(jìn)行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實安全責(zé)任人，對學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育。在活動前必須向校級領(lǐng)導(dǎo)書面申請并提交上述材料，未經(jīng)校級領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動的，每次扣2分。活動中如發(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分。

2、出現(xiàn)安全或者疑似安全事故時，安全分管領(lǐng)導(dǎo)第一時間應(yīng)立即組織、安排開展相應(yīng)的應(yīng)對工作（立即啟動應(yīng)急預(yù)案），學(xué)生涉及到的老師立即到位，未安排相應(yīng)應(yīng)對工作的一次扣10分，因上述原因造成嚴(yán)重后果的，按相關(guān)規(guī)定處理。

3、分管領(lǐng)導(dǎo)對分管及安排工作每月至少兩次進(jìn)行專項安排、檢查、記錄，以備考核所用，如無安排布置，缺一次扣3分，無記錄缺一次扣5分。

4.義務(wù)巡邏隊負(fù)責(zé)學(xué)校行課期間校園安全巡查和記錄，每天必須徹底巡查一次校園，巡查時要全部到位，未巡查一次扣1分；巡查中要注意檢查學(xué)生活動行為，記錄不安全行為學(xué)生名字，并與相關(guān)班主任溝通，要及時發(fā)現(xiàn)校園和校園周邊存在的安全隱患，能排除的要及時排除，不能排除的要及時向校長或者分管校長匯報，此項工作未落實一次扣5分；出現(xiàn)安全事故時要及時到位，保護(hù)現(xiàn)場，迅速開展安全救護(hù)工作，未到位或到位不開展工作一次扣2分。

5.學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要嚴(yán)格履行各自的安全職責(zé)，要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校安全工作制度，確保各自分管工作安全。按規(guī)定逐級上報，對所負(fù)責(zé)的安全工作范圍，每周進(jìn)行一次檢查，平時經(jīng)常巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時向校長或分管校長匯報，及時采取相應(yīng)措施，予以解決，并做好記錄，一次未巡查扣2分；出現(xiàn)安全問題要及時匯報，并立即到場，采取有力的處置措施，防止事態(tài)擴(kuò)大；有效控制事故苗頭發(fā)生，杜絕事故，發(fā)生事故未到位或到位不認(rèn)真進(jìn)

行事故處置一次扣5分。

6.食堂工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范的操作程序，進(jìn)貨按要求索票、索證、登記，不購違禁食品，不訂購、制作涼菜賣給學(xué)生，食品燒熟煮透，餐飲具使用前洗凈并按規(guī)定消毒，嚴(yán)格執(zhí)行飯菜48小時留樣備查制度和食堂工作人員晨檢制度。一項未做好扣食堂管理人員每人每次1分。

7.參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作，及時上交相關(guān)材料。一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

8.《學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任書》上面規(guī)定的內(nèi)容與本方案的內(nèi)容相抵觸的，以本方案為準(zhǔn)。安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員要認(rèn)真履行《學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任書》上面的規(guī)定，對違反規(guī)定的參照本方案扣分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣分，本方案未規(guī)定的，一次扣2分。

（二）、班主任（本方案中涉及班主任的條款，如未做說明，均包括副班主任，考核時正副班主任同時考核）：

1.班主任應(yīng)對學(xué)生加強(qiáng)安全教育：包括交通安全、消防安全、課間安全、課外活動安全、就餐安全、集會安全、防震安全、消防安全、防雷擊、防溺水、防電安全、食品衛(wèi)生安全、防傳染病安全、心理健康安全、特殊學(xué)生的安全以及其它安全。班主任應(yīng)做到時時講、事事講，做好每周安全教育工作，有記錄，如無記錄或記錄不詳，一次扣2分；黑板上每日安全警示欄有結(jié)合實際的安全警示內(nèi)容告知學(xué)生，無安全警示內(nèi)容或警示內(nèi)容未及時更新，一次扣1分。

2.每周各班集中進(jìn)行一次刀具清繳，并做好記錄；充分發(fā)揮班級安全信息員的作用，及時了解、調(diào)查、處理并化解學(xué)生間的矛盾糾紛等并做好記錄，學(xué)生發(fā)生意外事故及時處理，傷害事件及時救助并上報安穩(wěn)辦。一次未清繳、處理、記錄、上報扣2分。

3.發(fā)現(xiàn)班內(nèi)學(xué)生有以下情況：①攀爬學(xué)校圍墻； ②打架；③在教室和走廊、梯間追逐打鬧；④攜帶管制刀具進(jìn)入校園；⑤酗酒；⑥私自下河、塘、水庫等洗澡；⑦在校內(nèi)玩爆竹、彈弓等等諸如此類易發(fā)生安全事故的行為，發(fā)現(xiàn)后一次扣相關(guān)責(zé)任教師1分,責(zé)任老師未積極處理的扣3分；在校內(nèi)其余時間發(fā)生的，班主任扣1分，副班主任扣0.5分，造成安全事故的一次責(zé)任老師扣10分，班主任4分，副班主任2分；出現(xiàn)安全事故通知班主任未及時到場處理的扣10分，出現(xiàn)學(xué)生意外死亡事故的班主任扣20分，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在校外，除上述7條外，還如有以下情況的：①未滿12周歲在公路上騎車，在公路上追逐打鬧等不遵守交通規(guī)則的行為；②未經(jīng)家長同意相互串門或相互邀約外出玩耍；③與社會青年或外校學(xué)生不正常交往；④進(jìn)入網(wǎng)吧、卡廳、酒吧等未成年人不宜進(jìn)入的場所；造成一定影響的經(jīng)學(xué)校出面解決的，一次扣班主任及副班主任1分,班主任未積極處理的扣2分；造成較大安全事故的一次扣5分，出現(xiàn)安全事故班主任未及時到場處理的扣5分，出現(xiàn)學(xué)生意外死亡事故的班主任扣20分，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4.認(rèn)真組織學(xué)生參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作或活動，及時上交相關(guān)材料。一次未參加扣5分，材料一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

5.組織班級活動時，應(yīng)事先進(jìn)行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實安全責(zé)任人，對學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育，在活動前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并提交上述材料，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動的，每次扣2分?；顒又腥绨l(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分（行政研究決定）。組織班級參加學(xué)校及以上部門組織的安全活動、安全教育等，教師未到位一次扣3分，遲到、早退一次扣2分，因教師不在場發(fā)生安全事故一次扣10分，其他情節(jié)按規(guī)定另行處分。

6.每天對班級活動場所進(jìn)行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，不能處理的要及時上報學(xué)校，同時提示學(xué)生做好防范，并做好相應(yīng)記錄。有安全隱患未排查出經(jīng)指出的一次扣1分，因未及時發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未及時處置而發(fā)生安全事故，一次扣5分。

7.對班級中的“問題學(xué)生”和“特異體質(zhì)”學(xué)生，需摸排清楚、并建檔。對于問題學(xué)生，需定期談話教育，若發(fā)生異常情況，需立即上報并聯(lián)系家長共同教育；對于特異體質(zhì)學(xué)生，要特

別關(guān)注，并告知任課教師該生需注意的情況，若發(fā)生異常情況，需立即上報并聯(lián)系家長。未按規(guī)定教育和處理的，一次扣2分。

8.加強(qiáng)班級衛(wèi)生防疫工作常規(guī)教育，建立學(xué)生健康檔案。認(rèn)真做好學(xué)生的每日晨檢午檢工作，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。一次晨檢或午檢未做扣1分，發(fā)現(xiàn)問題未上報的扣1分，因未上報導(dǎo)致有傳染疾病蔓延的，一次扣5分，并視情節(jié)另行處理。

9.要關(guān)心學(xué)生的心理健康，認(rèn)真做好學(xué)生的思想教育工作，特別是后進(jìn)生的思想、行為教育。認(rèn)真做好家訪工作，每個月至少家訪4次（其中電話家訪次數(shù)不得超過3次）以上，并做好家訪記錄，少一次扣2分。

10.因所在班學(xué)生發(fā)生安全事故或者疑似安全事故，導(dǎo)致學(xué)校安排人員參與找尋、協(xié)調(diào)等的，扣除所在班級老師考核分1人1次3分.11、學(xué)校級班級組織開展各種活動涉及到與家長有關(guān)時，各班要主動與家長取得聯(lián)系，并征得家長同意，說明應(yīng)該辦理的事項、經(jīng)費(fèi)等，如因事前溝通不及時，導(dǎo)致家長到校反映與學(xué)生和學(xué)校要求不符時，查證屬實的一次扣考核分2分，造成重大影響的一次扣10分并按相關(guān)規(guī)定另行處理。

12、《班主任安全責(zé)任書》上面規(guī)定的內(nèi)容與本方案的內(nèi)容相抵觸的，以本方案為準(zhǔn)。班主任要認(rèn)真履行《班主任安全工作責(zé)任書》上面的規(guī)定，對違反規(guī)定的參照本方案扣分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣分，本方案未規(guī)定的，一次扣2分。

（三）、任課教師：

1.行政值周、值周教師按時到崗、巡視到位，認(rèn)真填寫校務(wù)日志和一日常規(guī)記載表，更換一周工作重點和一月安全工作重點，做好每天放學(xué)時的安全教育和靜校工作，發(fā)生安全事故及時了解情況，及時處理并上報，記錄清楚，其中一項未落實一次扣2分。認(rèn)真做好周末和節(jié)假日的值班工作，值班未到位或到位不認(rèn)真履行職責(zé)一次扣5分。

2.任課教師上課（含興趣課）必須按時到崗，每節(jié)課前清點學(xué)生人數(shù)，看學(xué)生是否到齊，如有學(xué)生未到應(yīng)及時與班主任聯(lián)系，班主任必須落實學(xué)生情況。任課老師負(fù)責(zé)本堂課和本堂課下課期間學(xué)生的安全，不得私自調(diào)課。若需要離開教室上課的，上課教師負(fù)責(zé)該節(jié)課路途的安全。如因工作失職所造成安全事故的，任課老師負(fù)全責(zé)并扣5分，發(fā)生安全事故未及時處置的扣10分。

3.任課教師上課（含興趣課）要遵循教育規(guī)律，結(jié)合擔(dān)任學(xué)科實際，課前認(rèn)真檢查教具、器材、實驗用品有無安全隱患，做好安全防范工作，對學(xué)生采取相應(yīng)的安全教育。教學(xué)中安全教育、管理到位，組織有序，不發(fā)生安全事故。因課堂準(zhǔn)備和組織管理不到位，發(fā)生安全事故，任課教師負(fù)全責(zé)并扣5分，發(fā)生安全事故未及時處置的扣10分；安全教育內(nèi)容必須體現(xiàn)在教案上，少一次扣1分；其中班會課的安全教育內(nèi)容要有專門的安全教案和班務(wù)工作記載，少一次扣2分。

4.組織學(xué)生開展活動，應(yīng)事先進(jìn)行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實安全責(zé)任人，對學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育。在活動前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并提交上述材料，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動的，每次扣2分?；顒又腥绨l(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分。

5.認(rèn)真參加學(xué)校及上級組織的安全活動、安全教育。無故不參加一次扣2分。

6.辦公室、功能室和教室內(nèi)不得存放現(xiàn)金或貴重首飾等物品，一旦發(fā)生失竊，后果自負(fù)。辦公室、功能室和教室放學(xué)時要關(guān)好門窗，關(guān)閉電器電源，因疏忽而造成財產(chǎn)丟失或損失的將負(fù)全責(zé)，辦公室或功能室門窗、電器等未關(guān)扣該辦公室所有人員或該功能室負(fù)責(zé)人每次每人1分；教室門窗、電器未關(guān)扣該班正副班主任每次每人1分。

7.按學(xué)校規(guī)定時間、重點地段應(yīng)該到位而不到位的或到位不履行職責(zé)的（含下課職守、午間職守、午餐職守、路隊等），一次扣2分，發(fā)生安全事故的，承擔(dān)事故責(zé)任并扣5分。

8.為提高教師對安全工作的責(zé)任心和警惕心，實行首遇責(zé)任制。任何教師在任何地點發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全行為的，應(yīng)立即主動制止；若發(fā)現(xiàn)情況而不加以制止的，一次扣10分。任何

教師在任何地點發(fā)現(xiàn)學(xué)校存在的安全隱患能夠處理但沒有處理或不能處理卻沒有做安全警示標(biāo)志并上報安穩(wěn)辦的，一次扣5分。

9.參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作，及時上交相關(guān)材料。一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

10.《教師安全責(zé)任書》上面規(guī)定的內(nèi)容與本方案的內(nèi)容相抵觸的，以本方案為準(zhǔn)。全校教師要認(rèn)真履行《教師安全責(zé)任書》上面的規(guī)定，對違反規(guī)定的參照本方案扣分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣分，本方案未規(guī)定的，一次扣2分。

（四）、功能室管理人員：

1.對所負(fù)責(zé)的功能室，每周進(jìn)行一次徹底的安全檢查，平時經(jīng)常巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不能處理的要及時向校長或分管校長匯報，并做好記錄，一次未巡查扣2分；發(fā)生問題及時匯報，并立即到場，采取有力的處置措施，防止事態(tài)擴(kuò)大；有效控制事故苗頭發(fā)生，杜絕事故，發(fā)生事故未到位或到位不認(rèn)真進(jìn)行事故處置一次扣5分。

2.上級有關(guān)部門對相關(guān)功能室安全檢查時，發(fā)現(xiàn)問題，因部門及相關(guān)人員引起的，要追究相關(guān)人員責(zé)任。查到一次扣2分。未及時整改的扣5分。

3.組織開展活動，應(yīng)事先進(jìn)行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實安全責(zé)任人，對學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育。在活動前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并提交上述材料，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動的，每次扣2分?；顒又腥绨l(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分。

4.參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作或活動，及時上交相關(guān)材料。一次未參加扣5分，材料一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

（五）、附加分

1.學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組因負(fù)責(zé)所分管安全工作并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，加10分。

2.學(xué)校義務(wù)巡邏隊因負(fù)責(zé)安全日常巡邏工作和發(fā)生安全事故后的救護(hù)工作，加20分。

3.班主任（不含副班主任）為本班安全工作責(zé)任人，加5分。4.教師協(xié)助學(xué)校處理安全事故，做出較大貢獻(xiàn)的，每次加2—10分。

5.部門、班級安全工作得到上級表彰的，涉及到的部門負(fù)責(zé)人或班級教師每次加10分。

6、積極宣傳報送班級、學(xué)校開展的安全亮點工作，得到縣級及以上使用的，一條信息加1分。

四、“一票否決”制

有以下情況的任一項，學(xué)校中各項評比，職位晉升，考核評優(yōu)、評先等實行一票否決，取消當(dāng)年安全績效考核等，但仍要承擔(dān)所在崗位的安全工作任務(wù)及責(zé)任，其后續(xù)扣分按其他教師安全考核分值的比例金額在其他績效考核中扣減。

1.教師有違法犯罪的；

2.教師、學(xué)生及家長越級上訪、罷課，師生參加非法游行、集會事件； 3.侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果或惡劣社會影響。4.因漏報、瞞報安全信息而產(chǎn)生重大事故或惡劣社會影響。5.因教師個人原因造成安全事故被上級通報批評。

6.因工作的嚴(yán)重失職，造成學(xué)生意外死亡、群體性傷亡或惡劣社會影響。

五、有關(guān)說明

1.本方案中的“

三、考核細(xì)則第（一）至

（四）”實行月考核制。

2.考核對象為本校全部在職教師，并根據(jù)所在安全崗位和分工的不同分別考核。3.班主任考核方案中有關(guān)安全的考核內(nèi)容與本方案分開計算。4.本方案的考核結(jié)果作為教職工評優(yōu)、評先、評職、晉級的依據(jù)之一。

5.教師安全工作績效考核每學(xué)年為一個考核周期，考核結(jié)果納入教師績效考核中。6.本方案“

三、考核細(xì)則”的基礎(chǔ)分為100分，按考核方案規(guī)定增減，最低分0分?？己巳藛T分別為：①各部門負(fù)責(zé)人和值周、值班情況由校級領(lǐng)導(dǎo)考核；②班主任、任課教師和各

功能室負(fù)責(zé)人由安穩(wěn)辦牽頭，德育處、教導(dǎo)處配合進(jìn)行考核；③學(xué)校內(nèi)設(shè)組織記錄作為參考評分意見.④扣分中涉及崗位重復(fù)扣分時擇高分扣減；⑤附加分根據(jù)崗位的不同可累加。

7.教師安全工作績效考核分值組成：①每學(xué)年末學(xué)生評價；②每學(xué)年末行政領(lǐng)導(dǎo)評價；③參考內(nèi)設(shè)組織記錄打分④本考核方案“

三、考核細(xì)則”的月考核平均分；⑤上述三項先分別按照100分制評分，然后根據(jù)相應(yīng)比值之和為教師的安全工作績效考核分。其中學(xué)生評價采用每班隨機(jī)挑選數(shù)名學(xué)生問卷評分的方式進(jìn)行并計算平均分，問卷內(nèi)容由安穩(wěn)辦根據(jù)本方案和安全崗位責(zé)任書擬定；行政領(lǐng)導(dǎo)評價分別去掉一個最高分和最低分，再計算平均分。

8.有關(guān)計算公式為：

教師安全工作績效考核總分=學(xué)生評價平均分×10%+行政評價平均分×20%+教師月考核平均分×70%+附加分。

教師獎金=全校教師安全績效考核總金額÷全校教師考核總分×該教師考核分。

9.未與學(xué)校簽訂相關(guān)崗位安全責(zé)任書的不參與安全績效考核，但同樣要承擔(dān)所在崗位的安全責(zé)任。

10.本方案的解釋權(quán)歸學(xué)校。

11.本方案經(jīng)行政和教師代表大會討論通過后于2012年9月1日起執(zhí)行。12.本方案如需修改，所修改條款須經(jīng)行政和教師代表大會討論通過后執(zhí)行。

××××××××學(xué)校

二〇一二年五月十七日