第一篇：2018年煤業(yè)安全績(jī)效考核辦法

***煤業(yè)有限公司安全績(jī)效考核辦法

為有效實(shí)施***煤業(yè)有限公司（簡(jiǎn)稱礦）安全管理，進(jìn)一步加強(qiáng)安全績(jī)效考核，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任，促進(jìn)全礦安全管理再上新臺(tái)階、再創(chuàng)新水平，特制定本辦法。

一、基本原則

安全績(jī)效考核堅(jiān)持“全面覆蓋、突出重點(diǎn)、分級(jí)考核、量化評(píng)定、剛性否決”原則。

二、考核職責(zé)

礦安監(jiān)科負(fù)責(zé)牽頭，組織勞資、工會(huì)、培訓(xùn)科等單位對(duì)各科室的考核。

三、考核對(duì)象 礦各科、隊(duì)

四、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容：安全指標(biāo)、安全管理（遵章守紀(jì)、安全工作計(jì)劃、任務(wù)、制度、隱患整改落實(shí)和安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控、班組建設(shè)、應(yīng)急救援、職業(yè)健康）、安全培訓(xùn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等項(xiàng)目。

五、考核辦法

1、安全績(jī)效工資考核占工資總額比例為30%。

2、安全績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)由安全管理、安全培訓(xùn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化三個(gè)部分組成，其權(quán)重比分別為=4:3:3，執(zhí)行百分制評(píng)分量化考核，考核表中每一小項(xiàng)扣完為止，不出現(xiàn)負(fù)分，最后合計(jì)總分，總分*30%即為安全績(jī)效工資。

3、礦對(duì)各科室每周考核一次，月底平均，算當(dāng)月總得分。

4、安全績(jī)效得分按實(shí)際得分計(jì)算，80-89分不獎(jiǎng)不罰，90分及其以上的每多一分，獎(jiǎng)發(fā)1%的安全績(jī)效工資。80分

以下，70分以上的，按實(shí)際得分比例得安全績(jī)效工資，70分（不包括70分）以下的取消當(dāng)月安全績(jī)效工資。

5、發(fā)生輕傷事故，當(dāng)班全體人員的安全績(jī)效工資全部扣除，其他班扣除10%，發(fā)生非人身及二類機(jī)電以上事故，扣除當(dāng)班人員的30%的安全績(jī)效工資，其他班扣除10%，扣除相關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全績(jī)效工資，發(fā)生一起重傷事故，扣除事故班組全體人員的安全績(jī)效工資，其他班組扣30%，發(fā)生傷亡事故，全礦月度安全績(jī)效工資取消。

6、考核結(jié)果由礦安監(jiān)科匯總，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)組審核（安全副礦長(zhǎng)審核）分管人事領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，礦長(zhǎng)審批后執(zhí)行，紀(jì)檢部門定期進(jìn)行審查，對(duì)弄虛作假者將予以罰款，并取消當(dāng)月的安全績(jī)效工資，通報(bào)批評(píng)。

六、考核規(guī)定

1、考核時(shí)必須做到公開、公平、公正，考核結(jié)果及時(shí)通報(bào)公示。

2、考核必須做到制度完備，原始資料完整齊全，歸檔備查。

3、礦對(duì)各科室進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果下發(fā)給各科室。

4、安全績(jī)效進(jìn)行單獨(dú)專項(xiàng)考核兌現(xiàn)，不得并入其他考核。

5、堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)考核”原則，分級(jí)制定考核細(xì)則，各科室制定本單位的安全績(jī)效考核辦法，對(duì)本單位所有人員進(jìn)行考核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審查備案后公布執(zhí)行。

七、組織機(jī)構(gòu)

礦成立安全績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組。組

長(zhǎng)：礦長(zhǎng)

成員：各分管礦長(zhǎng)、副總

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在礦安監(jiān)科，辦公室主任：安監(jiān)科長(zhǎng)（兼），具體負(fù)責(zé)考核工作安排、組織實(shí)施和兌現(xiàn)。

1、本辦法解釋權(quán)歸***煤業(yè)有限公司。

2、本辦法自2018年1月1日起執(zhí)行。

第二篇：安全績(jī)效考核辦法

安全績(jī)效考核辦法

為加強(qiáng)安全管理工作，加大對(duì)安全工作的檢查督促力度，把安全工作考核落到實(shí)處，特制定如下考核辦法：

一、考核內(nèi)容

1、安全觀察（35分）

（1）安全觀察的執(zhí)行率15分。按車間/部門每月的安全觀察執(zhí)行率×15進(jìn)行計(jì)算記分；被考核單位每周進(jìn)行安全觀察3次，其中車間/部門

班長(zhǎng)以上管理人員組織2次以上，安委成員組織1次以上。

（2）安全觀察報(bào)告及信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)10分。安全觀察發(fā)現(xiàn)3項(xiàng)以上的記5分，按每少1項(xiàng)遞減2分；及時(shí)將安全觀察信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并報(bào)安全部的記5分；每月20日將本單位的安全信息數(shù)據(jù)（電子版）報(bào)安全部和安全觀察委員會(huì)，按每推遲1天遞減2分；一直扣完該項(xiàng)得分；

（3）整改率10分。當(dāng)月安全觀察發(fā)現(xiàn)隱患整改率達(dá)85%以上的，該項(xiàng)滿分，每降10%遞減2分；隔月未整改的項(xiàng)目則根據(jù)計(jì)劃整改時(shí)間作統(tǒng)計(jì)并相應(yīng)計(jì)算整改率得分。

2、其他安全活動(dòng)參與（35分）

其他安全活動(dòng)指公司在內(nèi)臨時(shí)下發(fā)并列入考核的各種安全工作，如計(jì)劃并組織安全培訓(xùn)、召開安全會(huì)議、編制jsa（工作安全分析）、現(xiàn)場(chǎng)安全管理等活動(dòng)。

（1）安全培訓(xùn)5分。編制計(jì)劃并組織安全培訓(xùn)記5分，只作計(jì)劃不實(shí)施培訓(xùn)記1分；不作計(jì)劃，但已組織培訓(xùn)記4分；不計(jì)劃不實(shí)施安全培訓(xùn)該項(xiàng)記0分（以書面的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)簽到記錄為考核依據(jù)）。

（2）安全會(huì)議5分。每月召開1次以上安全會(huì)議（以會(huì)議簽到記錄為考核依據(jù)）記5分；否則記0分；當(dāng)月公司安排休假并且連續(xù)超過(guò)20天的，不召開會(huì)議，也記5分；

（3）jsa（工作安全分析）10分。按計(jì)劃完成jsa的編寫并組織實(shí)施記10分；按原計(jì)劃完成編寫任務(wù)記5分；組織實(shí)施上月編寫的jsa記5分；每月20日將本單位jsa編寫及實(shí)施的情況（電子版）報(bào)安全部，以便安全部按上報(bào)的完成率計(jì)算記分，否則，該項(xiàng)記0分。

（4）現(xiàn)場(chǎng)安全管理及臨時(shí)任務(wù)15分。現(xiàn)場(chǎng)安全管理記10分（根據(jù)安全觀察質(zhì)量等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全管理考核）；按時(shí)完成臨時(shí)任務(wù)記5分，否則，該項(xiàng)記0分。

3、事故調(diào)查和報(bào)告（30分）

以報(bào)安全部和事故調(diào)查委員會(huì)存檔材料為考核依據(jù)。

（1）醫(yī)療/包扎（輕傷）以上事故25分

如果當(dāng)月沒(méi)有發(fā)生任何醫(yī)療/包扎以上事故，則該項(xiàng)記滿分，即25分。

①事故匯報(bào)10分。事故發(fā)生后按時(shí)報(bào)告（含向政府填報(bào)的事故報(bào)告單）的記10分，每拖延1次扣5分；每漏報(bào)1起倒扣25分，從發(fā)現(xiàn)漏報(bào)時(shí)的月份中扣分，并追究責(zé)任人的責(zé)任；

②事故調(diào)查報(bào)告完整性5分。按時(shí)按質(zhì)完成所有事故調(diào)查報(bào)告的記5分，否則每起扣2分；

③事故糾正與預(yù)防措施10分。在報(bào)告規(guī)定期限內(nèi)采取糾正與預(yù)防措施的記10分，否則，每項(xiàng)扣2分。

（2）未遂事故5分

如果當(dāng)月沒(méi)有發(fā)生任何未遂事故報(bào)告，則該項(xiàng)不記分，即0分。

①按時(shí)按質(zhì)完成未遂事故的調(diào)查和報(bào)告1起以上的記3分；

②在報(bào)告規(guī)定期限內(nèi)采取糾正與預(yù)防措施的記2分。

二、特別規(guī)定

1、當(dāng)月發(fā)生如下安全等級(jí)事故和行為時(shí)，責(zé)任單位按發(fā)生每一起扣安全績(jī)效考核總分的50%：

①損工事故；

②員工違反公司《不可違背的安全條例》行為。

2、當(dāng)發(fā)生如下安全等級(jí)事故時(shí)，公司當(dāng)月安全績(jī)效為零，責(zé)任單位當(dāng)年所有的安全績(jī)效為零：

①死亡事故；

②火災(zāi)或爆炸事故。

三、考核辦法

1、本辦法由安全部負(fù)責(zé)組織考核，月底將考核結(jié)果報(bào)公司考核小組：

2、不按時(shí)提交安全績(jī)效考核有關(guān)材料的，扣被考核單位安全績(jī)效考核總分5分。

3、當(dāng)月安全管理考核得分＝當(dāng)月安全績(jī)效考核得分％×安全管理考核基分。

生產(chǎn)部、安全部當(dāng)月安全績(jī)效得分按壓榨、動(dòng)力、制煉、倉(cāng)儲(chǔ)四大單位考核得分的平均數(shù)；

其余部門當(dāng)月安全績(jī)效得分按四大單位安全績(jī)效考核得分的平均數(shù)的95%（即：其余部門安全績(jī)效得分﹦四大單位安全績(jī)效考核得分的平均數(shù)×95%）；但如果發(fā)生安全事故，則參照考核內(nèi)容中的“

3、事故調(diào)查和報(bào)告”部分進(jìn)行考核記分；如果出現(xiàn)違反“

二、特別規(guī)定”的則同時(shí)按該項(xiàng)進(jìn)行考核記分。

四、有關(guān)事項(xiàng)

1、本辦法由安全部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自下文之日起執(zhí)行。

安全績(jī)效考核辦法

第三篇：石泉煤業(yè)安全安全獎(jiǎng)懲考核辦法

第一條第二條第三條第四條

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核辦法

總 則

為了全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任機(jī)制，進(jìn)一步完善煤礦石泉煤業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真落實(shí)主要負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任，做到安全生產(chǎn)重心下移、關(guān)口前移，盡職盡責(zé)、超前防范，有效遏制生產(chǎn)安全事故，推進(jìn)本質(zhì)安全型礦井建設(shè)，特制定《石泉煤業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。

本《辦法》是全公司干部、職工遵守的安全方面的準(zhǔn)繩，適用于全公司所有干部和職工。

本《辦法》未能涉及的相關(guān)內(nèi)容及條款，可按照本《辦法》相關(guān)規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。

本《辦法》自下發(fā)之日起執(zhí)行。

獎(jiǎng) 勵(lì)

第五條 集體獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團(tuán)體（黨組織不在內(nèi)），都應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)的形式，堅(jiān)持以榮譽(yù)獎(jiǎng)為主，必要時(shí)給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)事跡進(jìn)行通報(bào)表彰，表彰獎(jiǎng)勵(lì)，通令嘉獎(jiǎng)授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)和其它獎(jiǎng)勵(lì)（榮譽(yù)稱號(hào)的等級(jí)由礦部依據(jù)獲獎(jiǎng)單位的名稱和具體事跡命名授予）。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)

1、能夠堅(jiān)持黨的基本路線，認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策，積極落實(shí)黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項(xiàng)法規(guī)條例。

2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項(xiàng)重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本礦的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、銳意改革、求實(shí)奉獻(xiàn)，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績(jī)。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過(guò)硬，互相協(xié)作精神強(qiáng)，好人好事多。

5、能夠在確保安全的情況下完成或超額完成每生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù)。

6、能夠順利實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無(wú)一例大小事故發(fā)生。

7、不斷改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無(wú)事故隱患，無(wú)塵毒噪聲危害，職工身心健康。

8、社會(huì)治安風(fēng)氣良好，無(wú)火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無(wú)違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容

1、內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成績(jī)，可評(píng)選先進(jìn)單位，本單位職工享受綜合獎(jiǎng)金。

2、實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無(wú)一例大小事故發(fā)生，可評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

3、取得安全生產(chǎn)先進(jìn)工藝、科技攻關(guān)項(xiàng)目和可授予科技進(jìn)步獎(jiǎng)，并給以榮譽(yù)稱號(hào)。

4、實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化班組的，可授予標(biāo)準(zhǔn)化班組或先進(jìn)班組的光榮

第六條：先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)的形式，以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表?yè)P(yáng)，書面表?yè)P(yáng)，通報(bào)表?yè)P(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)。晉級(jí)、晉升、授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，在給予上述榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可按情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)

1、在公司生產(chǎn)過(guò)程中，調(diào)動(dòng)一切積極因素，提高經(jīng)濟(jì)效益成績(jī)顯著，對(duì)公司做出較大貢獻(xiàn)的；

2、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；

3、自覺(jué)遵守本礦各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；

4、牢固樹立安全第一的思想意識(shí)，增強(qiáng)自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負(fù)責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機(jī)電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險(xiǎn)救災(zāi)有效的；

5、能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)、預(yù)報(bào)、排除重大事故隱患和險(xiǎn)情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。

6、本人思想覺(jué)悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強(qiáng)，自覺(jué)遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容

1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無(wú)違章違紀(jì)，可享受季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)和年終綜合獎(jiǎng)。

2、達(dá)到《安全責(zé)任合同》要求的，可享受安全獎(jiǎng)。

3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績(jī)或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎(jiǎng)，并給予一定榮譽(yù)稱號(hào)。

4、完成或超額完成各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可給予指標(biāo)獎(jiǎng)。5 6 7 8 9第七條：目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì) 1、在保護(hù)和挽救公司財(cái)產(chǎn)有功的，除給予榮譽(yù)獎(jiǎng)以外，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。、對(duì)積極監(jiān)督，挽救他人生命和公司財(cái)產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。、對(duì)及時(shí)發(fā)生險(xiǎn)情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。、對(duì)同壞人壞事作斗爭(zhēng)和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金。、在礦山其它工作中取得突出成績(jī)的可給予其它獎(jiǎng)勵(lì)。、完成礦部下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)，礦級(jí)為中層人員

工資的一至三倍，中層為班組長(zhǎng)工資的一至三倍，班組長(zhǎng)為職工工資的一至三倍。

2、完成全年安全目標(biāo)，無(wú)一例大小事故可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)，仍按逐級(jí)一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎(jiǎng)金。

4、獎(jiǎng)金的數(shù)額各由公司決定。

5、各種獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金、名稱、獎(jiǎng)品由公司決定。安全生產(chǎn)工作實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。各級(jí)、各部門主要負(fù)責(zé)人是本區(qū)隊(duì)、科室、安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，要對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)；分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

處 罰

第八條：集體處罰

1、有下列情行之一的單位不能評(píng)選先進(jìn)：

①不能如期完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的； ②沒(méi)有實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。

③紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。

④發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。

⑤有其它原因的。

2、有以上情況者取消所在單位的安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)，實(shí)行 安全生產(chǎn)一票否決制。

第九條：責(zé)任人的處罰

1、管理人員和各級(jí)責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處 罰或處分。

⑴違犯國(guó)家的有關(guān)政策、法令，損害公司利益的；

⑵違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；

⑶違章指揮，造成人身生命或公司財(cái)產(chǎn)損失事故的；

⑷經(jīng)營(yíng)管理不善，使生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損現(xiàn)象的；

⑸本人思想道德素質(zhì)低下，對(duì)職工實(shí)行營(yíng)私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；

⑹犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

2、各級(jí)管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受到以下處罰。

⑴經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評(píng)獎(jiǎng)資格，取消獎(jiǎng)金、罰款等。

⑵行政處分：批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級(jí)等。

⑶違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十條：個(gè)人處罰

（一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

⑴違犯勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

⑵無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序的；

⑶工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)的；

⑷偷拿、盜竊、窩藏公司財(cái)產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；

⑸損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；

⑹嚴(yán)重違犯社會(huì)治安秩序的；

⑺違紀(jì)國(guó)家其它法律、法規(guī)的。

（二）職工違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。

⑴在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)

程，造成人身事故和財(cái)產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。

⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。

⑶當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報(bào)不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。

⑷本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理。并按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費(fèi)或其它費(fèi)用。

⑸違犯崗位勞動(dòng)紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款處理。

⑹丟失本班財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價(jià)賠償外，要罰款處理。

⑺在公司發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機(jī)作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。⑽

⑻故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。

⑼破壞礦區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。

⑽有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等。

⑴行政處分必須事先通知本人，并經(jīng)職代會(huì)決定通過(guò)，處分經(jīng)過(guò)要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內(nèi)向上級(jí)書面申訴，如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。

⑵行政處分后的本人生活待遇，由公司依據(jù)有關(guān)政策，隨處分決定通知清楚。

⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽(yù)。

（四）經(jīng)濟(jì)處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟(jì)損失定。

第三條 各區(qū)隊(duì)、各科室要實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決。

第四條 考核內(nèi)容為各單位與石泉煤業(yè)簽定的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容。

（一）安全生產(chǎn)目標(biāo) 主要內(nèi)容為：

l、杜絕重大事故，力爭(zhēng)事故為零。

2、杜絕電器設(shè)備失爆，機(jī)電完好率達(dá)到95%，大型設(shè)備100%完好。

3、重大事故隱患整改率達(dá)到100%；

4、加快竣工驗(yàn)收準(zhǔn)備工作，力爭(zhēng)九月份基建轉(zhuǎn)生產(chǎn)；

5、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)一級(jí)。

6、掘進(jìn)進(jìn)尺7000m

7、不發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的道路交通事故。

8、不發(fā)生火災(zāi)事故、重大機(jī)械設(shè)備事故。

9、不發(fā)生重大環(huán)境污染事故。

10、不發(fā)生大面積食物中毒和職業(yè)衛(wèi)生傷害事故。

（二）安全生產(chǎn)工作目標(biāo) 主要內(nèi)容為：

各區(qū)隊(duì)、科室貫徹落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的有關(guān)制度、措施、方法、要求，以及石泉煤業(yè)《1號(hào)》文件要求?？梢愿爬椋骸皠?chuàng)新一個(gè)理念，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變，抓住兩個(gè)關(guān)鍵，確保三個(gè)到位，夯實(shí)三個(gè)基礎(chǔ)，強(qiáng)化八項(xiàng)工作”。主要包括：落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、整體推進(jìn)”的生產(chǎn)方針、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的規(guī)范性、科學(xué)性、落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制、安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)建設(shè)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全培訓(xùn)和教育宣傳、夯實(shí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)、礦井安全六大系統(tǒng)基礎(chǔ)、強(qiáng)化瓦斯管理、頂板管理、機(jī)電管理、運(yùn)輸管理、通風(fēng)管理、防治水管理、安全管理以及安全考核。第五條考核方法

1、考核實(shí)行百分制，平時(shí)檢查和考核相結(jié)合，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次，90分以上的為優(yōu)秀（含90

分）、80分—89分的為良好、70—79分的為合格、70分以下的為不合格。

2、考核中有一項(xiàng)或一項(xiàng)以上的目標(biāo)不達(dá)標(biāo)，考核為不合格。（如應(yīng)政策原因或不可抗拒因素未能完成目標(biāo)，需提前1個(gè)月向礦領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，并寫明原因。如核查屬實(shí)后對(duì)目標(biāo)要求進(jìn)行更改。）第七條獎(jiǎng)懲辦法

1、經(jīng)年終考核為優(yōu)秀的區(qū)（隊(duì)）、科室給予一次性獎(jiǎng)勵(lì) 元，主管領(lǐng)導(dǎo) 元，分管領(lǐng)導(dǎo) 元。

2、經(jīng)年終考核為良好的區(qū)（隊(duì)）、科室給予一次性獎(jiǎng)勵(lì) 元，主管領(lǐng)導(dǎo) 元，分管領(lǐng)導(dǎo) 元。

3、年終考核為合格的區(qū)（隊(duì)）、科室，不對(duì)其進(jìn)行處罰。

4、年終考核為不合格的區(qū)（隊(duì)）、科室，給予一次性處罰 元，主管領(lǐng)導(dǎo) 元，分管領(lǐng)導(dǎo) 元。

5、在平時(shí)安全生產(chǎn)、文明施工檢查、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的區(qū)隊(duì)、科室，除扣除相應(yīng)分值外，處以區(qū)（隊(duì)）、科室，給予一次性處罰 元，主管領(lǐng)導(dǎo) 元，分管領(lǐng)導(dǎo) 元。

6、實(shí)行安全生產(chǎn)工作一票否決。對(duì)安全生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)的區(qū)隊(duì)、科室，取消其各項(xiàng)評(píng)選先進(jìn)資格，并取消主要負(fù)責(zé)人和分工負(fù)責(zé)人當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和勞模資格。對(duì)安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)單位，從中評(píng)選出全礦安全生產(chǎn)先進(jìn)區(qū)隊(duì)、班組、科室。對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出突出成績(jī)的個(gè)人，評(píng)選為安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者。安全生產(chǎn)先進(jìn)區(qū)隊(duì)、班組、科室和先進(jìn)個(gè)人，由石泉煤業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，先進(jìn)區(qū)隊(duì)、班組、科室獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 元，先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 元。獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。

7、在安全生產(chǎn)、文明施工管理工作中，有嚴(yán)重違章違法行為，并造成重大傷亡事故的單位，將根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，嚴(yán)格按照責(zé)任制內(nèi)容和考核實(shí)施細(xì)則進(jìn)行，不得弄虛作假。違者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十三條 本辦法自下發(fā)之日起試行。

第四篇：安全管理人員績(jī)效考核辦法

安全管理人員績(jī)效考核辦法

為加強(qiáng)基礎(chǔ)、基層安全管理，深化、細(xì)化現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督，實(shí)行隱患治理“關(guān)口前移、重心下移＇，實(shí)現(xiàn)安全管理由被動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)安全管理者的工作極積性，達(dá)到“人人肩上有擔(dān)子、個(gè)個(gè)身上有責(zé)任＇，層層落實(shí)安全監(jiān)督管理責(zé)任，做好安全現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，避免或減少傷害事故，特制訂本考核辦法。

一、考核范圍

分公司安全副經(jīng)理、安全科、安全組長(zhǎng)及安全組人員。

二、考核審批程序

安全組人員由安全組長(zhǎng)進(jìn)行考核，安全科長(zhǎng)審核，分公司安全副經(jīng)理審批；安全科人員、安全組長(zhǎng)由安全科長(zhǎng)進(jìn)行考核，分公司安全副經(jīng)理審核，經(jīng)理審批；分公司安全副經(jīng)理由安全部組織進(jìn)行考核，公司安全副總經(jīng)理審批。

三、考核辦法

安全監(jiān)督管理人員，實(shí)行對(duì)口管理，分級(jí)考核。公司安全部考核分公司安全副經(jīng)理，分公司安全副經(jīng)理考核安全科長(zhǎng)，安全科長(zhǎng)考核安全科人員和安全組長(zhǎng)，安全組長(zhǎng)考核安全員、測(cè)風(fēng)工、井下發(fā)放站管理人員、檢身工、主風(fēng)機(jī)工。

考核應(yīng)根據(jù)所制訂的考核內(nèi)容、考核辦法，以當(dāng)月工作績(jī)效對(duì)照考核表內(nèi)容逐項(xiàng)、逐條認(rèn)真考核打分?？己嘶譃?00分，考核結(jié)果以最終得分作為被考核人員月工資的百分比。工資計(jì)算方法：月工資考核得分%＝實(shí)際月工資。每月底24日前將每人考核結(jié)果上報(bào)安全部，安全對(duì)被考核人員進(jìn)行抽查核實(shí)后報(bào)企管部核算。

四、考核要求

1、考核部門要根據(jù)被考核人員工作職責(zé)內(nèi)的主要工作內(nèi)容，制訂具體詳細(xì)的工作考核表。

2、考核部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核時(shí)，要根據(jù)被考核人員當(dāng)月工作業(yè)績(jī)及各種記錄等資料進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)對(duì)照查閱。

3、考核負(fù)責(zé)人對(duì)下級(jí)的考核工作要認(rèn)真、仔細(xì)，不能弄虛作假，對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)。上級(jí)主管負(fù)責(zé)人要對(duì)下級(jí)考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在不符合或弄虛作假現(xiàn)象，要對(duì)負(fù)責(zé)人罰款500元。

4、安全組長(zhǎng)可以對(duì)安全員、測(cè)風(fēng)工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整分配，必須在公司所下達(dá)總指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整要求按作業(yè)人員管轄的區(qū)域大小和工作量多少來(lái)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)幅度可以在指標(biāo)工資上下100元范圍內(nèi)浮動(dòng)。安全員、測(cè)風(fēng)工實(shí)行未尾淘汰制，連續(xù)三個(gè)月考核最后一名將被淘汰。

5、安全副經(jīng)理、安全科長(zhǎng)、安全組長(zhǎng)、安全員、測(cè)風(fēng)工的工作考核表以公司制訂的考核表為準(zhǔn)，考核內(nèi)容可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。安全科人員、安全組管轄人員分別由安全科長(zhǎng)、安全組長(zhǎng)參照公司制訂的表樣，根據(jù)工作人員各自的工作職責(zé)制訂考核表。

6、所有月工作考核表月底交安全科存檔。

7、本制度從4月21日起執(zhí)行。如在運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)存在缺陷，再進(jìn)行修訂。

第五篇：安全工作績(jī)效考核辦法

××××××××學(xué)校

安全工作績(jī)效考核方案

學(xué)校安全工作是學(xué)校教育教學(xué)工作得以順利開展的基礎(chǔ)和重要保障。安全工作無(wú)小事，為了營(yíng)造“人人講安全，事事講安全，時(shí)時(shí)講安全“的良好局面,強(qiáng)化全校教職工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類安全事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和上級(jí)文件會(huì)議精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。

一、考核原則： 1.突出預(yù)防，消除隱患。2.重視過(guò)程，講究實(shí)效。3.尊重事實(shí)，落實(shí)責(zé)任。4.全員參與，客觀公正。

二、考核要求

（一）按照璧教辦〔2012〕20號(hào)關(guān)于印發(fā)《學(xué)校安全穩(wěn)定事故處理辦法（試行稿）》的通知要求進(jìn)行考核，每人每年在績(jī)效工資中列支2000元作為安全專項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)。其中班級(jí)如有發(fā)生學(xué)生意外傷害或者意外死亡事故的，無(wú)論責(zé)任大小，按學(xué)校被教委扣分值的一半對(duì)該班教師進(jìn)行扣分，其他責(zé)任事故按照通知相關(guān)規(guī)定處理。

（二）取消原績(jī)效考核中日?？己酥邪踩己说南嚓P(guān)內(nèi)容，相應(yīng)分值合并到其他條款.（三）在安全考核獎(jiǎng)提出500元作為老師家訪或者電話家訪的專項(xiàng)安全考核補(bǔ)助，另外1500元按考核細(xì)則進(jìn)行考核。凡一年內(nèi)達(dá)到細(xì)則中家訪次數(shù)的均可得到專項(xiàng)安全考核補(bǔ)助500元，低于相應(yīng)次數(shù)的，直接扣除。凡有“一票否決”制中任何一項(xiàng)的，則扣除所有安全獎(jiǎng)

2000元。

三、考核細(xì)則

（一）、各部門負(fù)責(zé)人：

1.各部門組織大型活動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先進(jìn)行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實(shí)安全責(zé)任人，對(duì)學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育。在活動(dòng)前必須向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并提交上述材料，未經(jīng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動(dòng)的，每次扣2分?；顒?dòng)中如發(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分。

2、出現(xiàn)安全或者疑似安全事故時(shí)，安全分管領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間應(yīng)立即組織、安排開展相應(yīng)的應(yīng)對(duì)工作（立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案），學(xué)生涉及到的老師立即到位，未安排相應(yīng)應(yīng)對(duì)工作的一次扣10分，因上述原因造成嚴(yán)重后果的，按相關(guān)規(guī)定處理。

3、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管及安排工作每月至少兩次進(jìn)行專項(xiàng)安排、檢查、記錄，以備考核所用，如無(wú)安排布置，缺一次扣3分，無(wú)記錄缺一次扣5分。

4.義務(wù)巡邏隊(duì)負(fù)責(zé)學(xué)校行課期間校園安全巡查和記錄，每天必須徹底巡查一次校園，巡查時(shí)要全部到位，未巡查一次扣1分；巡查中要注意檢查學(xué)生活動(dòng)行為，記錄不安全行為學(xué)生名字，并與相關(guān)班主任溝通，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)校園和校園周邊存在的安全隱患，能排除的要及時(shí)排除，不能排除的要及時(shí)向校長(zhǎng)或者分管校長(zhǎng)匯報(bào)，此項(xiàng)工作未落實(shí)一次扣5分；出現(xiàn)安全事故時(shí)要及時(shí)到位，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，迅速開展安全救護(hù)工作，未到位或到位不開展工作一次扣2分。

5.學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要嚴(yán)格履行各自的安全職責(zé)，要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校安全工作制度，確保各自分管工作安全。按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)，對(duì)所負(fù)責(zé)的安全工作范圍，每周進(jìn)行一次檢查，平時(shí)經(jīng)常巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向校長(zhǎng)或分管校長(zhǎng)匯報(bào)，及時(shí)采取相應(yīng)措施，予以解決，并做好記錄，一次未巡查扣2分；出現(xiàn)安全問(wèn)題要及時(shí)匯報(bào)，并立即到場(chǎng)，采取有力的處置措施，防止事態(tài)擴(kuò)大；有效控制事故苗頭發(fā)生，杜絕事故，發(fā)生事故未到位或到位不認(rèn)真進(jìn)

行事故處置一次扣5分。

6.食堂工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范的操作程序，進(jìn)貨按要求索票、索證、登記，不購(gòu)違禁食品，不訂購(gòu)、制作涼菜賣給學(xué)生，食品燒熟煮透，餐飲具使用前洗凈并按規(guī)定消毒，嚴(yán)格執(zhí)行飯菜48小時(shí)留樣備查制度和食堂工作人員晨檢制度。一項(xiàng)未做好扣食堂管理人員每人每次1分。

7.參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作，及時(shí)上交相關(guān)材料。一次未按時(shí)交扣2分，催促后仍未按催促約定時(shí)間交扣5分。

8.《學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任書》上面規(guī)定的內(nèi)容與本方案的內(nèi)容相抵觸的，以本方案為準(zhǔn)。安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員要認(rèn)真履行《學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任書》上面的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的參照本方案扣分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣分，本方案未規(guī)定的，一次扣2分。

（二）、班主任（本方案中涉及班主任的條款，如未做說(shuō)明，均包括副班主任，考核時(shí)正副班主任同時(shí)考核）：

1.班主任應(yīng)對(duì)學(xué)生加強(qiáng)安全教育：包括交通安全、消防安全、課間安全、課外活動(dòng)安全、就餐安全、集會(huì)安全、防震安全、消防安全、防雷擊、防溺水、防電安全、食品衛(wèi)生安全、防傳染病安全、心理健康安全、特殊學(xué)生的安全以及其它安全。班主任應(yīng)做到時(shí)時(shí)講、事事講，做好每周安全教育工作，有記錄，如無(wú)記錄或記錄不詳，一次扣2分；黑板上每日安全警示欄有結(jié)合實(shí)際的安全警示內(nèi)容告知學(xué)生，無(wú)安全警示內(nèi)容或警示內(nèi)容未及時(shí)更新，一次扣1分。

2.每周各班集中進(jìn)行一次刀具清繳，并做好記錄；充分發(fā)揮班級(jí)安全信息員的作用，及時(shí)了解、調(diào)查、處理并化解學(xué)生間的矛盾糾紛等并做好記錄，學(xué)生發(fā)生意外事故及時(shí)處理，傷害事件及時(shí)救助并上報(bào)安穩(wěn)辦。一次未清繳、處理、記錄、上報(bào)扣2分。

3.發(fā)現(xiàn)班內(nèi)學(xué)生有以下情況：①攀爬學(xué)校圍墻； ②打架；③在教室和走廊、梯間追逐打鬧；④攜帶管制刀具進(jìn)入校園；⑤酗酒；⑥私自下河、塘、水庫(kù)等洗澡；⑦在校內(nèi)玩爆竹、彈弓等等諸如此類易發(fā)生安全事故的行為，發(fā)現(xiàn)后一次扣相關(guān)責(zé)任教師1分,責(zé)任老師未積極處理的扣3分；在校內(nèi)其余時(shí)間發(fā)生的，班主任扣1分，副班主任扣0.5分，造成安全事故的一次責(zé)任老師扣10分，班主任4分，副班主任2分；出現(xiàn)安全事故通知班主任未及時(shí)到場(chǎng)處理的扣10分，出現(xiàn)學(xué)生意外死亡事故的班主任扣20分，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在校外，除上述7條外，還如有以下情況的：①未滿12周歲在公路上騎車，在公路上追逐打鬧等不遵守交通規(guī)則的行為；②未經(jīng)家長(zhǎng)同意相互串門或相互邀約外出玩耍；③與社會(huì)青年或外校學(xué)生不正常交往；④進(jìn)入網(wǎng)吧、卡廳、酒吧等未成年人不宜進(jìn)入的場(chǎng)所；造成一定影響的經(jīng)學(xué)校出面解決的，一次扣班主任及副班主任1分,班主任未積極處理的扣2分；造成較大安全事故的一次扣5分，出現(xiàn)安全事故班主任未及時(shí)到場(chǎng)處理的扣5分，出現(xiàn)學(xué)生意外死亡事故的班主任扣20分，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4.認(rèn)真組織學(xué)生參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作或活動(dòng)，及時(shí)上交相關(guān)材料。一次未參加扣5分，材料一次未按時(shí)交扣2分，催促后仍未按催促約定時(shí)間交扣5分。

5.組織班級(jí)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先進(jìn)行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實(shí)安全責(zé)任人，對(duì)學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育，在活動(dòng)前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并提交上述材料，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動(dòng)的，每次扣2分。活動(dòng)中如發(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分（行政研究決定）。組織班級(jí)參加學(xué)校及以上部門組織的安全活動(dòng)、安全教育等，教師未到位一次扣3分，遲到、早退一次扣2分，因教師不在場(chǎng)發(fā)生安全事故一次扣10分，其他情節(jié)按規(guī)定另行處分。

6.每天對(duì)班級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)處理，不能處理的要及時(shí)上報(bào)學(xué)校，同時(shí)提示學(xué)生做好防范，并做好相應(yīng)記錄。有安全隱患未排查出經(jīng)指出的一次扣1分，因未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未及時(shí)處置而發(fā)生安全事故，一次扣5分。

7.對(duì)班級(jí)中的“問(wèn)題學(xué)生”和“特異體質(zhì)”學(xué)生，需摸排清楚、并建檔。對(duì)于問(wèn)題學(xué)生，需定期談話教育，若發(fā)生異常情況，需立即上報(bào)并聯(lián)系家長(zhǎng)共同教育；對(duì)于特異體質(zhì)學(xué)生，要特

別關(guān)注，并告知任課教師該生需注意的情況，若發(fā)生異常情況，需立即上報(bào)并聯(lián)系家長(zhǎng)。未按規(guī)定教育和處理的，一次扣2分。

8.加強(qiáng)班級(jí)衛(wèi)生防疫工作常規(guī)教育，建立學(xué)生健康檔案。認(rèn)真做好學(xué)生的每日晨檢午檢工作，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。一次晨檢或午檢未做扣1分，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未上報(bào)的扣1分，因未上報(bào)導(dǎo)致有傳染疾病蔓延的，一次扣5分，并視情節(jié)另行處理。

9.要關(guān)心學(xué)生的心理健康，認(rèn)真做好學(xué)生的思想教育工作，特別是后進(jìn)生的思想、行為教育。認(rèn)真做好家訪工作，每個(gè)月至少家訪4次（其中電話家訪次數(shù)不得超過(guò)3次）以上，并做好家訪記錄，少一次扣2分。

10.因所在班學(xué)生發(fā)生安全事故或者疑似安全事故，導(dǎo)致學(xué)校安排人員參與找尋、協(xié)調(diào)等的，扣除所在班級(jí)老師考核分1人1次3分.11、學(xué)校級(jí)班級(jí)組織開展各種活動(dòng)涉及到與家長(zhǎng)有關(guān)時(shí)，各班要主動(dòng)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，并征得家長(zhǎng)同意，說(shuō)明應(yīng)該辦理的事項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)等，如因事前溝通不及時(shí)，導(dǎo)致家長(zhǎng)到校反映與學(xué)生和學(xué)校要求不符時(shí)，查證屬實(shí)的一次扣考核分2分，造成重大影響的一次扣10分并按相關(guān)規(guī)定另行處理。

12、《班主任安全責(zé)任書》上面規(guī)定的內(nèi)容與本方案的內(nèi)容相抵觸的，以本方案為準(zhǔn)。班主任要認(rèn)真履行《班主任安全工作責(zé)任書》上面的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的參照本方案扣分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣分，本方案未規(guī)定的，一次扣2分。

（三）、任課教師：

1.行政值周、值周教師按時(shí)到崗、巡視到位，認(rèn)真填寫校務(wù)日志和一日常規(guī)記載表，更換一周工作重點(diǎn)和一月安全工作重點(diǎn)，做好每天放學(xué)時(shí)的安全教育和靜校工作，發(fā)生安全事故及時(shí)了解情況，及時(shí)處理并上報(bào)，記錄清楚，其中一項(xiàng)未落實(shí)一次扣2分。認(rèn)真做好周末和節(jié)假日的值班工作，值班未到位或到位不認(rèn)真履行職責(zé)一次扣5分。

2.任課教師上課（含興趣課）必須按時(shí)到崗，每節(jié)課前清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，看學(xué)生是否到齊，如有學(xué)生未到應(yīng)及時(shí)與班主任聯(lián)系，班主任必須落實(shí)學(xué)生情況。任課老師負(fù)責(zé)本堂課和本堂課下課期間學(xué)生的安全，不得私自調(diào)課。若需要離開教室上課的，上課教師負(fù)責(zé)該節(jié)課路途的安全。如因工作失職所造成安全事故的，任課老師負(fù)全責(zé)并扣5分，發(fā)生安全事故未及時(shí)處置的扣10分。

3.任課教師上課（含興趣課）要遵循教育規(guī)律，結(jié)合擔(dān)任學(xué)科實(shí)際，課前認(rèn)真檢查教具、器材、實(shí)驗(yàn)用品有無(wú)安全隱患，做好安全防范工作，對(duì)學(xué)生采取相應(yīng)的安全教育。教學(xué)中安全教育、管理到位，組織有序，不發(fā)生安全事故。因課堂準(zhǔn)備和組織管理不到位，發(fā)生安全事故，任課教師負(fù)全責(zé)并扣5分，發(fā)生安全事故未及時(shí)處置的扣10分；安全教育內(nèi)容必須體現(xiàn)在教案上，少一次扣1分；其中班會(huì)課的安全教育內(nèi)容要有專門的安全教案和班務(wù)工作記載，少一次扣2分。

4.組織學(xué)生開展活動(dòng)，應(yīng)事先進(jìn)行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實(shí)安全責(zé)任人，對(duì)學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育。在活動(dòng)前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并提交上述材料，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動(dòng)的，每次扣2分?；顒?dòng)中如發(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分。

5.認(rèn)真參加學(xué)校及上級(jí)組織的安全活動(dòng)、安全教育。無(wú)故不參加一次扣2分。

6.辦公室、功能室和教室內(nèi)不得存放現(xiàn)金或貴重首飾等物品，一旦發(fā)生失竊，后果自負(fù)。辦公室、功能室和教室放學(xué)時(shí)要關(guān)好門窗，關(guān)閉電器電源，因疏忽而造成財(cái)產(chǎn)丟失或損失的將負(fù)全責(zé)，辦公室或功能室門窗、電器等未關(guān)扣該辦公室所有人員或該功能室負(fù)責(zé)人每次每人1分；教室門窗、電器未關(guān)扣該班正副班主任每次每人1分。

7.按學(xué)校規(guī)定時(shí)間、重點(diǎn)地段應(yīng)該到位而不到位的或到位不履行職責(zé)的（含下課職守、午間職守、午餐職守、路隊(duì)等），一次扣2分，發(fā)生安全事故的，承擔(dān)事故責(zé)任并扣5分。

8.為提高教師對(duì)安全工作的責(zé)任心和警惕心，實(shí)行首遇責(zé)任制。任何教師在任何地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全行為的，應(yīng)立即主動(dòng)制止；若發(fā)現(xiàn)情況而不加以制止的，一次扣10分。任何

教師在任何地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)學(xué)校存在的安全隱患能夠處理但沒(méi)有處理或不能處理卻沒(méi)有做安全警示標(biāo)志并上報(bào)安穩(wěn)辦的，一次扣5分。

9.參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作，及時(shí)上交相關(guān)材料。一次未按時(shí)交扣2分，催促后仍未按催促約定時(shí)間交扣5分。

10.《教師安全責(zé)任書》上面規(guī)定的內(nèi)容與本方案的內(nèi)容相抵觸的，以本方案為準(zhǔn)。全校教師要認(rèn)真履行《教師安全責(zé)任書》上面的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的參照本方案扣分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣分，本方案未規(guī)定的，一次扣2分。

（四）、功能室管理人員：

1.對(duì)所負(fù)責(zé)的功能室，每周進(jìn)行一次徹底的安全檢查，平時(shí)經(jīng)常巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，不能處理的要及時(shí)向校長(zhǎng)或分管校長(zhǎng)匯報(bào)，并做好記錄，一次未巡查扣2分；發(fā)生問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，并立即到場(chǎng)，采取有力的處置措施，防止事態(tài)擴(kuò)大；有效控制事故苗頭發(fā)生，杜絕事故，發(fā)生事故未到位或到位不認(rèn)真進(jìn)行事故處置一次扣5分。

2.上級(jí)有關(guān)部門對(duì)相關(guān)功能室安全檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，因部門及相關(guān)人員引起的，要追究相關(guān)人員責(zé)任。查到一次扣2分。未及時(shí)整改的扣5分。

3.組織開展活動(dòng)，應(yīng)事先進(jìn)行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實(shí)安全責(zé)任人，對(duì)學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育。在活動(dòng)前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并提交上述材料，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動(dòng)的，每次扣2分?；顒?dòng)中如發(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分。

4.參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作或活動(dòng)，及時(shí)上交相關(guān)材料。一次未參加扣5分，材料一次未按時(shí)交扣2分，催促后仍未按催促約定時(shí)間交扣5分。

（五）、附加分

1.學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組因負(fù)責(zé)所分管安全工作并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，加10分。

2.學(xué)校義務(wù)巡邏隊(duì)因負(fù)責(zé)安全日常巡邏工作和發(fā)生安全事故后的救護(hù)工作，加20分。

3.班主任（不含副班主任）為本班安全工作責(zé)任人，加5分。4.教師協(xié)助學(xué)校處理安全事故，做出較大貢獻(xiàn)的，每次加2—10分。

5.部門、班級(jí)安全工作得到上級(jí)表彰的，涉及到的部門負(fù)責(zé)人或班級(jí)教師每次加10分。

6、積極宣傳報(bào)送班級(jí)、學(xué)校開展的安全亮點(diǎn)工作，得到縣級(jí)及以上使用的，一條信息加1分。

四、“一票否決”制

有以下情況的任一項(xiàng)，學(xué)校中各項(xiàng)評(píng)比，職位晉升，考核評(píng)優(yōu)、評(píng)先等實(shí)行一票否決，取消當(dāng)年安全績(jī)效考核等，但仍要承擔(dān)所在崗位的安全工作任務(wù)及責(zé)任，其后續(xù)扣分按其他教師安全考核分值的比例金額在其他績(jī)效考核中扣減。

1.教師有違法犯罪的；

2.教師、學(xué)生及家長(zhǎng)越級(jí)上訪、罷課，師生參加非法游行、集會(huì)事件； 3.侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果或惡劣社會(huì)影響。4.因漏報(bào)、瞞報(bào)安全信息而產(chǎn)生重大事故或惡劣社會(huì)影響。5.因教師個(gè)人原因造成安全事故被上級(jí)通報(bào)批評(píng)。

6.因工作的嚴(yán)重失職，造成學(xué)生意外死亡、群體性傷亡或惡劣社會(huì)影響。

五、有關(guān)說(shuō)明

1.本方案中的“

三、考核細(xì)則第（一）至

（四）”實(shí)行月考核制。

2.考核對(duì)象為本校全部在職教師，并根據(jù)所在安全崗位和分工的不同分別考核。3.班主任考核方案中有關(guān)安全的考核內(nèi)容與本方案分開計(jì)算。4.本方案的考核結(jié)果作為教職工評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)職、晉級(jí)的依據(jù)之一。

5.教師安全工作績(jī)效考核每學(xué)年為一個(gè)考核周期，考核結(jié)果納入教師績(jī)效考核中。6.本方案“

三、考核細(xì)則”的基礎(chǔ)分為100分，按考核方案規(guī)定增減，最低分0分?？己巳藛T分別為：①各部門負(fù)責(zé)人和值周、值班情況由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核；②班主任、任課教師和各

功能室負(fù)責(zé)人由安穩(wěn)辦牽頭，德育處、教導(dǎo)處配合進(jìn)行考核；③學(xué)校內(nèi)設(shè)組織記錄作為參考評(píng)分意見.④扣分中涉及崗位重復(fù)扣分時(shí)擇高分扣減；⑤附加分根據(jù)崗位的不同可累加。

7.教師安全工作績(jī)效考核分值組成：①每學(xué)年末學(xué)生評(píng)價(jià)；②每學(xué)年末行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)；③參考內(nèi)設(shè)組織記錄打分④本考核方案“

三、考核細(xì)則”的月考核平均分；⑤上述三項(xiàng)先分別按照100分制評(píng)分，然后根據(jù)相應(yīng)比值之和為教師的安全工作績(jī)效考核分。其中學(xué)生評(píng)價(jià)采用每班隨機(jī)挑選數(shù)名學(xué)生問(wèn)卷評(píng)分的方式進(jìn)行并計(jì)算平均分，問(wèn)卷內(nèi)容由安穩(wěn)辦根據(jù)本方案和安全崗位責(zé)任書擬定；行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分別去掉一個(gè)最高分和最低分，再計(jì)算平均分。

8.有關(guān)計(jì)算公式為：

教師安全工作績(jī)效考核總分=學(xué)生評(píng)價(jià)平均分×10%+行政評(píng)價(jià)平均分×20%+教師月考核平均分×70%+附加分。

教師獎(jiǎng)金=全校教師安全績(jī)效考核總金額÷全校教師考核總分×該教師考核分。

9.未與學(xué)校簽訂相關(guān)崗位安全責(zé)任書的不參與安全績(jī)效考核，但同樣要承擔(dān)所在崗位的安全責(zé)任。

10.本方案的解釋權(quán)歸學(xué)校。

11.本方案經(jīng)行政和教師代表大會(huì)討論通過(guò)后于2012年9月1日起執(zhí)行。12.本方案如需修改，所修改條款須經(jīng)行政和教師代表大會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。

××××××××學(xué)校

二〇一二年五月十七日