第一篇：煤業(yè)公司安檢員考核辦法

煤業(yè)公司安檢員考核辦法

為加強安全管理，轉(zhuǎn)變作風，提高素質(zhì)，狠抓現(xiàn)場，徹底杜絕“三違”,消除重大安全事故隱患，根據(jù)永龍公司有關(guān)要求，結(jié)合我礦安全工作實際情況，特制訂安檢員考核辦法。

一、考核管理辦法

1.安檢科考核前提：每出勤一個工基本分為12分。

2.每月對區(qū)域安檢員從六個方面進行考核，分別為作風考核、“三違”考核、事故考核、隱患考核、菜單式管理執(zhí)行考核和其它方面。

3.每月根據(jù)考核結(jié)果評選出最優(yōu)安檢員和最差安檢員，最優(yōu)安檢員獎勵300元，最差安檢員罰款300元。

4.安檢員考核實施優(yōu)秀激勵和末位淘汰制，連續(xù)兩個月被評為最優(yōu)安檢員這獎勵500元，一次以200元進行遞增；連續(xù)兩次被評為最差安檢員者，自動離崗。

5.名次排列計算方法：實得分數(shù)=（應(yīng)得分數(shù)-總扣分+獎勵分數(shù)）÷出勤=名次。

6.工作責任心差，在調(diào)度會上被通報的安檢員勸退。

7.分值=結(jié)算款÷總工數(shù)。

二、考核范圍和標準

（一）、作風考核

1.按時參加科室班前會，班前會召開時間整點召開，遲到者每次扣2分，無故不請假，造成空班者按曠工處理，每次扣5分；請假無批準，強行休班的，每次扣10分，一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次的，勸退。

2.及時參加區(qū)隊班前會，強調(diào)安全注意事項，通報區(qū)隊隱患整改情況和“三違”情況，及時傳達上級有關(guān)文件精神。若發(fā)現(xiàn)一次不參加區(qū)隊班前會的，每次扣1分。

3.必須在規(guī)定地點進行交接班，做到“手交手、口交口、你不來、我不走”,以交接班簽字和電話匯報為準，一次不交班扣1分。若發(fā)現(xiàn)代簽者一次對責任人扣2分。

4.堅持三匯報制度。每班入井、班中、交班必須及時向調(diào)度室匯報當班負責區(qū)域的安全生產(chǎn)情況和存在的問題，少匯報一次扣1分。

5.自覺學(xué)習提高業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能，提高自身素質(zhì)，必須熟練掌握自救器的使用方法、“崗位描述”、應(yīng)急救援、避災(zāi)路線、自救互救等方面知識。若被礦級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)存在該方面缺陷者一次扣2分；若被永龍公司以上單位查出該方面存在缺陷者一次扣4分。

（二）、“三違”考核

1.“三違”目標考核：月度內(nèi)按照抓“三違”指標（每月5起），少一起扣5分；多抓一起加5分。

2.“三違”查處考核：月度所轄區(qū)域內(nèi)被礦領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一般“三違”,一次扣1分；嚴重“三違”一次扣3分。若被永龍公司以上單位查出者進行兩倍扣分處罰。

（三）、隱患考核

1.分管區(qū)域內(nèi)被礦領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)重大隱患而未查出的，每條扣2分；被永龍公司以上單位查出的重大隱患，每條扣4分。

2.加大隱患督查力度，發(fā)現(xiàn)所轄區(qū)域內(nèi)存在一條隱患假閉合的扣4分。

3.到期隱患未及時復(fù)查，每條扣0.2分。

4.隱患整改不徹底就銷號閉合者每條扣0.1分。

5.每發(fā)現(xiàn)一起重大隱患，并督促整改到位，避免事故發(fā)生獎勵10分。

（四）、事故考核

所轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生一起輕傷人身事故或三級非傷亡事故，對區(qū)域安檢員扣10分/起；發(fā)生重傷人身事故或二級非傷亡事故，對區(qū)域安檢員扣20分/起。

（五）、菜單式管理執(zhí)行考核

1.入井前必須攜帶菜單式檢查表，一次不帶者扣1分。

2.入井巡檢期間必須嚴格按照表格逐項認真填寫，缺少一項不執(zhí)行者扣1分。

（六）、其它考核

1.未按時完成礦井各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，否則每次扣2分。

2.被礦領(lǐng)導(dǎo)在各種會議上通報批評的安檢員，每次扣5分。

3.受礦領(lǐng)導(dǎo)表揚的安檢員每次加獎5分，受永龍公司以上單位表揚的安檢員每次加獎10分。

4.安檢員不在放炮現(xiàn)場的，扣10分；不履行職責的扣5分。

5.被投訴的安檢員（吃、拿、卡、要），一經(jīng)落實，重點通報，開除離礦，任何單位不得接收。

三、附 則

1.本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2.本辦法解釋權(quán)屬永龍?zhí)煊恚?*）煤業(yè)有限公司安檢科

3.本辦法由安檢科監(jiān)督執(zhí)行。

第二篇：安檢員績效考核辦法

安檢員績效考核辦法
為強化安全管理，調(diào)動安檢員主觀能動性，提高安全管理水平，真正達到安全、高效的工作作風，特制定本辦法，望各安檢員認真執(zhí) 行。

1、安檢員績效考核嚴格按照當班所查隱患進行考核。

2、一條重大隱患每條計 20 分。

3、三違一人次計 15 分。

4、一般隱患五條計 1 分。

5、所查隱患原則上必須當班進行整改，如當班不能整改的必須制定 出期限，并由本人親自落實整改情況。

6、對所查隱患原則上整改率必須保證在 100%，特殊情況除外。

7、對于所查的隱患必須經(jīng)區(qū)隊班組長以上人員進行簽字認可，否則 不予認可，并把簽字人的姓名填寫在現(xiàn)場檢查記錄上，以便于通報。

8、對所查隱患按照區(qū)隊進行歸類，以便于對區(qū)隊的考核。

9、必須實行現(xiàn)場交接班制度和一班三匯報制度，少匯報一次扣 2 分，三次不匯報者扣 10 分

10、安檢員請假必須提前一天請假，以便于早做安排，嚴禁電話請假，班前會請假。

11、按時參加安檢科組織的各種會議和例會，對開會遲到的每次罰款 50 元，對曠會的每次罰款 100 元。石橋煤業(yè)公司安檢科 2009-2-12

第三篇：安檢員考核辦法

安監(jiān)部安檢員考核辦法

為了加強對安檢員管理，不斷增強現(xiàn)場安檢員紀律意識、提高安檢員業(yè)務(wù)技能和現(xiàn)場管理能力，確保各工作面安全生產(chǎn)，根據(jù)高山煤礦相關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合安監(jiān)部實際情況，經(jīng)部門研究決定，特制定本考核辦法如下：

安檢班長崗位職責：

1.負責貫徹落實（安檢員部分）作業(yè)規(guī)程、安全措施、早（晚）調(diào)會及其他會議精神。

2.負責日常隱患及上級公司檢查隱患的閉合整改。

3.負責落實隱患掛牌督辦制度的落實及相關(guān)資料,三違臺賬。4.負責對安檢員的日常出勤、勞動紀律、安全績效等進行考核打分，分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督審核。

5.負責安檢員的日常勞保領(lǐng)取、班中餐的開票工作。6.協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成部室或礦領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。

7.每月跟班不低于10次，在跟班人員不足的情況下必須替安檢員跟班。

安檢員崗位職責：

1.工作匯報對象：當班安檢員應(yīng)向跟班/帶班領(lǐng)導(dǎo)、信息站、調(diào)度中心、安監(jiān)部辦公室匯報現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況（非特殊情況下不得直接匯報礦領(lǐng)導(dǎo)）。

2.工作目標：多學(xué)習、多匯報、多深入、多負責，對現(xiàn)場不安全因素控制在萌芽狀態(tài),確保礦井安全生產(chǎn)。3.工作要求（標準）：

⑴每天必須按時參加班前會，了解全礦井下安全生產(chǎn)存在的問題，進行重點、全面的檢查，開會前必須提前換好工裝。

⑵嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，必須進行口頭交班工作并認真填寫交接班記錄，了解上一班的安全生產(chǎn)情況，明確主次，有目的地對井下進行重點、全面的檢查。

⑶掌握作業(yè)場所的施工設(shè)計、施工方法、施工設(shè)備、安全技術(shù)措施。并嚴格按照安全質(zhì)量標準化標準逐項進行質(zhì)量監(jiān)督檢查，對現(xiàn)場施工安全做到心中有數(shù)。

⑷每班對各自負責的工作地點、巷道、工作面檢查時都要一一做好存在隱患或問題記錄，對于威脅職工生命安全的重大隱患，要當班勒令并監(jiān)督整改。對于無故不落實整該的單位，要及時匯報信息站，調(diào)度室經(jīng)調(diào)查后按規(guī)定進行處罰。

⑸對查出的各類隱患實行跟蹤監(jiān)督整改，對區(qū)隊反饋的隱患進行復(fù)查，對于假閉合隱患在下班升井后告知當班信息員嚴格按照規(guī)定進行處罰。

⑹、堅守崗位，遵守各項規(guī)章制度，現(xiàn)場管理做到“四勤”、“四個到位”、“四個落實”（四勤：腿勤、眼勤、嘴勤、腦勤；四個到位：走到位、檢查到位、說到位、管到位；四個落實：斜巷提升行人規(guī)定、職工聯(lián)保、安全措施、放炮連鎖）。

⑺在作業(yè)過程中對現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境、安全設(shè)施、作業(yè)行為等情況與措施、制度進行對照，對出現(xiàn)的“三違”及時糾正并嚴格按制度規(guī)定實施處罰，各種隱患要及時安排處理和匯報。

⑻對井下各特殊崗位進行督查，檢查內(nèi)容：①當班特殊工種人員是否持證上崗；②當班特殊工種人員是否進行崗位自查自糾，檢查出的安全隱患是否整改完成，沒有能及時整改的安全隱患要上報，是否嚴格執(zhí)行交接班制度，并規(guī)范填寫交接班記錄；③特殊工種人員是否按章操作。

⑼狠抓“三違”，對“三違”的人和事要及時制止教育，并匯報到信息站。每月抓不少于1次/人。

考核規(guī)定：

1.根據(jù)礦規(guī)定，全月以22個班為滿勤（符合獎金兌現(xiàn)標準），低于26個班（含26個班）的每個班10分，高于26個班的每班加5分，大班長每月補助300元（上班介于1—21個班不予補助、22—26班的補助80%，26以上的全額補助）。

2.安檢員班前會點名時間為早班：7：20；中班15：00；夜班：23：00。安檢員到施工地點必須打電話到信息站交接班，沒有打電話交接班的扣除當班分數(shù)3分。【特殊情況除外】

3.班前會不得遲到，遲到在1—10分鐘內(nèi)的罰5元，遲到10—20分鐘以內(nèi)的給予罰款10元（提前給信息站打電話）。遲到20分鐘以上的給予罰款20元。若有事情早升井，給信息站匯報，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意后方可升井?！咎厥馇闆r除外】

4.請假或休班必須提前一天請假，填寫假條（人員較少時，不準假），不得在臨近上班請假，否則按曠工處理，曠工一天罰款50元。【特殊情況除外】

5.到達井下現(xiàn)場時認真查看所負責范圍內(nèi)的隱患情況，能夠現(xiàn)場整改的必須現(xiàn)場整改，未整改的隱患必須填寫在記錄本上，對接班人員必須交代清楚當班遺留的隱患。未交接清楚的扣當班分數(shù)2分。6.接班后安檢員每到一個頭面必須給信息站匯報所在位置，少匯報一次扣1分，在機電硐室閑聊或其他地點閑坐發(fā)現(xiàn)一次扣2分，若發(fā)現(xiàn)違章人員安檢員現(xiàn)場不制止或視而不見，發(fā)現(xiàn)一次對安檢員扣3分，被礦領(lǐng)導(dǎo)點名通報批評一次扣5分。

7.檢查中發(fā)現(xiàn)所負責工作面存在重大隱患未督促立即整改的，也不向調(diào)度室匯報，也不向信息站匯報的扣除3分。

8.當班發(fā)生一起重傷事故報到安監(jiān)部的扣當班安檢員10分，輕傷事故報到安監(jiān)部的扣當班安檢員5分（礦處罰的除外）。

9.升井后及時到信息站反饋隱患整改情況。復(fù)查要客觀、仔細、認真，不得弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)一次弄虛作假，假驗收閉合隱患的罰50元/條，一次未填寫，扣當班分數(shù)3分。

10.安監(jiān)員背包制、包隨身攜帶，不得亂丟亂放，包內(nèi)儀器儀表、學(xué)習資料交接清楚，誰丟失誰負責。

11.為了提高現(xiàn)場管理水平及隱患落實整改情況、工作安排。每周一上午進行開內(nèi)部會議，無故不參加者（上早班的人員正常上班），每次扣2分，并罰款20元；每周四下午18:30—19:30為內(nèi)部學(xué)習，無故不參加者每次扣2分，有事要請假。每月一次考核對當月的學(xué)習情況，對考試超90分的人員在當月獎勵100元。對考試不及格的及不參加考試的人員（請長假人員除外）罰款50元，連續(xù)3個月考試不及格的罰款100元。12.井下嚴禁脫崗、睡崗、臥崗。班中脫崗、睡崗每發(fā)現(xiàn)一次，扣當班分數(shù)10分，并罰款100元（臥崗減半處罰）。嚴禁吃、拿、卡、要，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報經(jīng)查屬實，扣10分，停工反醒，情節(jié)嚴重的交人資部處理。13.在上級公司來礦檢查出來的隱患，必須在規(guī)定的時間內(nèi)按照標準落實整改完畢。在檢查的隱患單出來后及時復(fù)印發(fā)給安檢員，對隱患的落實整改閉環(huán)管理，安檢員按標準現(xiàn)場考核，凡未按要求進行考核的，每次2分，現(xiàn)場未發(fā)現(xiàn)重大隱患的每條扣2分/次。

14.每月完成“三違”指標后（1人次/月），再抓嚴重“三違”1人加3分。一般“三違”加2分/個，對于未完成“三違”指標的，扣當月5分。

15.在主井口掛牌的隱患管理牌版的時間更新，必須由班長填寫確認。沒有填寫的扣班長每次2分。

16.安檢員“手指口述”、“崗位描述”、“應(yīng)知應(yīng)會”被上級公司抽查書面提出表揚的一次加3分；不會的、不熟練的，一次扣當班5分；安檢員對所跑頭面抽查手指口述、危險預(yù)知、安全站位、每班抽查1至2人、抽查熟練的當月不再抽查、不會或不熟練繼續(xù)抽查、不抽查的每次扣1分。

17.其他未被列入考核事項，經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)或部室會議討論決定獎罰。18.月底對班長、安檢員進行考評，優(yōu)秀的給予適當獎勵。

高山煤礦安監(jiān)部

二〇一六年十月一日

第四篇：2018年煤業(yè)安全績效考核辦法

***煤業(yè)有限公司安全績效考核辦法

為有效實施***煤業(yè)有限公司（簡稱礦）安全管理，進一步加強安全績效考核，落實各級安全生產(chǎn)責任，促進全礦安全管理再上新臺階、再創(chuàng)新水平，特制定本辦法。

一、基本原則

安全績效考核堅持“全面覆蓋、突出重點、分級考核、量化評定、剛性否決”原則。

二、考核職責

礦安監(jiān)科負責牽頭，組織勞資、工會、培訓(xùn)科等單位對各科室的考核。

三、考核對象 礦各科、隊

四、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容：安全指標、安全管理（遵章守紀、安全工作計劃、任務(wù)、制度、隱患整改落實和安全風險分級管控、班組建設(shè)、應(yīng)急救援、職業(yè)健康）、安全培訓(xùn)和質(zhì)量標準化等項目。

五、考核辦法

1、安全績效工資考核占工資總額比例為30%。

2、安全績效考核標準由安全管理、安全培訓(xùn)和質(zhì)量標準化三個部分組成，其權(quán)重比分別為=4:3:3，執(zhí)行百分制評分量化考核，考核表中每一小項扣完為止，不出現(xiàn)負分，最后合計總分，總分*30%即為安全績效工資。

3、礦對各科室每周考核一次，月底平均，算當月總得分。

4、安全績效得分按實際得分計算，80-89分不獎不罰，90分及其以上的每多一分，獎發(fā)1%的安全績效工資。80分

以下，70分以上的，按實際得分比例得安全績效工資，70分（不包括70分）以下的取消當月安全績效工資。

5、發(fā)生輕傷事故，當班全體人員的安全績效工資全部扣除，其他班扣除10%，發(fā)生非人身及二類機電以上事故，扣除當班人員的30%的安全績效工資，其他班扣除10%，扣除相關(guān)負責人當月安全績效工資，發(fā)生一起重傷事故，扣除事故班組全體人員的安全績效工資，其他班組扣30%，發(fā)生傷亡事故，全礦月度安全績效工資取消。

6、考核結(jié)果由礦安監(jiān)科匯總，報考核領(lǐng)導(dǎo)組審核（安全副礦長審核）分管人事領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，礦長審批后執(zhí)行，紀檢部門定期進行審查，對弄虛作假者將予以罰款，并取消當月的安全績效工資，通報批評。

六、考核規(guī)定

1、考核時必須做到公開、公平、公正，考核結(jié)果及時通報公示。

2、考核必須做到制度完備，原始資料完整齊全，歸檔備查。

3、礦對各科室進行考核，并將考核結(jié)果下發(fā)給各科室。

4、安全績效進行單獨專項考核兌現(xiàn)，不得并入其他考核。

5、堅持“誰主管、誰負責、誰考核”原則，分級制定考核細則，各科室制定本單位的安全績效考核辦法，對本單位所有人員進行考核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審查備案后公布執(zhí)行。

七、組織機構(gòu)

礦成立安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)組。組

長：礦長

成員：各分管礦長、副總

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在礦安監(jiān)科，辦公室主任：安監(jiān)科長（兼），具體負責考核工作安排、組織實施和兌現(xiàn)。

1、本辦法解釋權(quán)歸***煤業(yè)有限公司。

2、本辦法自2018年1月1日起執(zhí)行。

第五篇：石泉煤業(yè)安全安全獎懲考核辦法

第一條第二條第三條第四條

安全生產(chǎn)獎懲考核辦法

總 則

為了全面落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責任機制，進一步完善煤礦石泉煤業(yè)安全生產(chǎn)責任制，認真落實主要負責人、技術(shù)負責人、安全負責人和其他相關(guān)負責人的安全生產(chǎn)責任，做到安全生產(chǎn)重心下移、關(guān)口前移，盡職盡責、超前防范，有效遏制生產(chǎn)安全事故，推進本質(zhì)安全型礦井建設(shè)，特制定《石泉煤業(yè)安全生產(chǎn)獎懲考核辦法》（以下簡稱《辦法》）。

本《辦法》是全公司干部、職工遵守的安全方面的準繩，適用于全公司所有干部和職工。

本《辦法》未能涉及的相關(guān)內(nèi)容及條款，可按照本《辦法》相關(guān)規(guī)定參照執(zhí)行。

本《辦法》自下發(fā)之日起執(zhí)行。

獎 勵

第五條 集體獎勵

（一）獎勵單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團體（黨組織不在內(nèi)），都應(yīng)給予表彰獎勵。

（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟獎勵，根據(jù)事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。

（三）獎勵的依據(jù)

1、能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項法規(guī)條例。

2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。

3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)戰(zhàn)斗，集體風氣正，職工整體素質(zhì)好，紀律嚴明，作風過硬，互相協(xié)作精神強，好人好事多。

5、能夠在確保安全的情況下完成或超額完成每生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù)。

6、能夠順利實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生。

7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強勞動保護，設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。

8、社會治安風氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。

（四）獎勵的內(nèi)容

1、內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成績，可評選先進單位，本單位職工享受綜合獎金。

2、實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，可評選安全生產(chǎn)先進單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎金。

3、取得安全生產(chǎn)先進工藝、科技攻關(guān)項目和可授予科技進步獎，并給以榮譽稱號。

4、實現(xiàn)標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮

第六條：先進個人獎勵

（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，通報表揚、通令嘉獎。晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。

（二）獎勵的依據(jù)

1、在公司生產(chǎn)過程中，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟效益成績顯著，對公司做出較大貢獻的；

2、保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；

3、自覺遵守本礦各項規(guī)章制度和勞動紀律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；

4、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險救災(zāi)有效的；

5、能夠及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。

6、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。

（三）獎勵的內(nèi)容

1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。

2、達到《安全責任合同》要求的，可享受安全獎。

3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽稱號。

4、完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標的可給予指標獎。5 6 7 8 9第七條：目標責任獎勵 1、在保護和挽救公司財產(chǎn)有功的，除給予榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和公司財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。、對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。、完成礦部下達或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟指標，可按管理層次和責任大小，分別給予經(jīng)濟目標獎勵，礦級為中層人員

工資的一至三倍，中層為班組長工資的一至三倍，班組長為職工工資的一至三倍。

2、完成全年安全目標，無一例大小事故可按管理層次和責任大小，分別給予安全目標兌現(xiàn)獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎金。

3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。

4、獎金的數(shù)額各由公司決定。

5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由公司決定。安全生產(chǎn)工作實行領(lǐng)導(dǎo)責任制。各級、各部門主要負責人是本區(qū)隊、科室、安全生產(chǎn)第一責任人，要對安全生產(chǎn)工作負總責；分管安全生產(chǎn)工作的負責人負主要領(lǐng)導(dǎo)責任；

處 罰

第八條：集體處罰

1、有下列情行之一的單位不能評選先進：

①不能如期完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)的； ②沒有實現(xiàn)安全目標，出現(xiàn)工傷事故的。

③紀律松馳，工作散渙，管理不善的。

④發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。

⑤有其它原因的。

2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟指標獎，實行 安全生產(chǎn)一票否決制。

第九條：責任人的處罰

1、管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處 罰或處分。

⑴違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害公司利益的；

⑵違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；

⑶違章指揮，造成人身生命或公司財產(chǎn)損失事故的；

⑷經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計劃、任務(wù)和經(jīng)濟指標連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴重虧損現(xiàn)象的；

⑸本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風的；

⑹犯有其它嚴重錯誤的。

2、各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應(yīng)受到以下處罰。

⑴經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。

⑵行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。

⑶違法亂紀觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。第十條：個人處罰

（一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當分別情況給予行政紀律處分和經(jīng)濟處罰。

⑴違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

⑵無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；

⑶工作不負責任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)的；

⑷偷拿、盜竊、窩藏公司財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；

⑸損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；

⑹嚴重違犯社會治安秩序的；

⑺違紀國家其它法律、法規(guī)的。

（二）職工違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟處罰。

⑴在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)

程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責任。

⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責任。

⑶當班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責任。

⑷本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)承擔他人的藥費或其它費用。

⑸違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標的要罰款處理。

⑹丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

⑺在公司發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。⑽

⑻故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責任。

⑼破壞礦區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。

⑽有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

⑴行政處分必須事先通知本人，并經(jīng)職代會決定通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。

⑵行政處分后的本人生活待遇，由公司依據(jù)有關(guān)政策，隨處分決定通知清楚。

⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽。

（四）經(jīng)濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責任大小經(jīng)濟損失定。

第三條 各區(qū)隊、各科室要實行安全生產(chǎn)目標管理，落實安全生產(chǎn)責任制，建立安全生產(chǎn)獎懲機制，嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)，實行安全生產(chǎn)一票否決。

第四條 考核內(nèi)容為各單位與石泉煤業(yè)簽定的安全生產(chǎn)目標責任書內(nèi)容。

（一）安全生產(chǎn)目標 主要內(nèi)容為：

l、杜絕重大事故，力爭事故為零。

2、杜絕電器設(shè)備失爆，機電完好率達到95%，大型設(shè)備100%完好。

3、重大事故隱患整改率達到100%；

4、加快竣工驗收準備工作，力爭九月份基建轉(zhuǎn)生產(chǎn)；

5、質(zhì)量標準化達一級。

6、掘進進尺7000m

7、不發(fā)生負主要責任的道路交通事故。

8、不發(fā)生火災(zāi)事故、重大機械設(shè)備事故。

9、不發(fā)生重大環(huán)境污染事故。

10、不發(fā)生大面積食物中毒和職業(yè)衛(wèi)生傷害事故。

（二）安全生產(chǎn)工作目標 主要內(nèi)容為：

各區(qū)隊、科室貫徹落實國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的有關(guān)制度、措施、方法、要求，以及石泉煤業(yè)《1號》文件要求?？梢愿爬椋骸皠?chuàng)新一個理念，實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變，抓住兩個關(guān)鍵，確保三個到位，夯實三個基礎(chǔ)，強化八項工作”。主要包括：落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、整體推進”的生產(chǎn)方針、實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的規(guī)范性、科學(xué)性、落實安全生產(chǎn)目標責任制、安全監(jiān)督管理機構(gòu)建設(shè)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全培訓(xùn)和教育宣傳、夯實質(zhì)量標準化基礎(chǔ)、作業(yè)標準化基礎(chǔ)、礦井安全六大系統(tǒng)基礎(chǔ)、強化瓦斯管理、頂板管理、機電管理、運輸管理、通風管理、防治水管理、安全管理以及安全考核。第五條考核方法

1、考核實行百分制，平時檢查和考核相結(jié)合，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，90分以上的為優(yōu)秀（含90

分）、80分—89分的為良好、70—79分的為合格、70分以下的為不合格。

2、考核中有一項或一項以上的目標不達標，考核為不合格。（如應(yīng)政策原因或不可抗拒因素未能完成目標，需提前1個月向礦領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，并寫明原因。如核查屬實后對目標要求進行更改。）第七條獎懲辦法

1、經(jīng)年終考核為優(yōu)秀的區(qū)（隊）、科室給予一次性獎勵 元，主管領(lǐng)導(dǎo) 元，分管領(lǐng)導(dǎo) 元。

2、經(jīng)年終考核為良好的區(qū)（隊）、科室給予一次性獎勵 元，主管領(lǐng)導(dǎo) 元，分管領(lǐng)導(dǎo) 元。

3、年終考核為合格的區(qū)（隊）、科室，不對其進行處罰。

4、年終考核為不合格的區(qū)（隊）、科室，給予一次性處罰 元，主管領(lǐng)導(dǎo) 元，分管領(lǐng)導(dǎo) 元。

5、在平時安全生產(chǎn)、文明施工檢查、質(zhì)量標準化檢查中發(fā)現(xiàn)問題的區(qū)隊、科室，除扣除相應(yīng)分值外，處以區(qū)（隊）、科室，給予一次性處罰 元，主管領(lǐng)導(dǎo) 元，分管領(lǐng)導(dǎo) 元。

6、實行安全生產(chǎn)工作一票否決。對安全生產(chǎn)不達標的區(qū)隊、科室，取消其各項評選先進資格，并取消主要負責人和分工負責人當年評選先進個人和勞模資格。對安全生產(chǎn)達標單位，從中評選出全礦安全生產(chǎn)先進區(qū)隊、班組、科室。對在安全生產(chǎn)工作中做出突出成績的個人，評選為安全生產(chǎn)先進工作者。安全生產(chǎn)先進區(qū)隊、班組、科室和先進個人，由石泉煤業(yè)表彰獎勵，先進區(qū)隊、班組、科室獎勵獎金 元，先進個人獎勵獎金 元。獎勵榮譽證書和獎金。

7、在安全生產(chǎn)、文明施工管理工作中，有嚴重違章違法行為，并造成重大傷亡事故的單位，將根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 安全生產(chǎn)目標考核要堅持實事求是、客觀公正的原則，嚴格按照責任制內(nèi)容和考核實施細則進行，不得弄虛作假。違者按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

第十三條 本辦法自下發(fā)之日起試行。