年休假國家規(guī)定具體內(nèi)容是什么

第一篇：年休假國家規(guī)定具體內(nèi)容是什么

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年休假國家規(guī)定具體內(nèi)容是什么

每個人在工作中都應(yīng)該擁有休假的權(quán)利，但是總有一些企業(yè)借機(jī)剝奪和減少職工所正常擁有的休假時間，為此，國務(wù)院出臺的有相關(guān)規(guī)定，這就是年休假國家規(guī)定。那么對于年休假國家規(guī)定，你又了解多少呢，下面就由我們贏了網(wǎng)為您講解一下。

一、哪些人可以享受年休假 ?

休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

二、年休假的天數(shù)

在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多

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15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、不能休年休假的補(bǔ)償

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

三、職工中途進(jìn)入新單位當(dāng)年度年休假如何計算

凡職工連續(xù)工作滿12個月以上，新進(jìn)用人單位后當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)

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×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。如某職工應(yīng)享受年休假的天數(shù)為10天，3月21日進(jìn)入新單位工作，其當(dāng)年度可享受年休假天數(shù)為7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按規(guī)定不享受年休假，其當(dāng)年度實際享受年休假天數(shù)為7天。

五、解除(終止)勞動合同時未休年休假補(bǔ)償

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。如某職工應(yīng)享受年休假的天數(shù)為10天，9月30日與單位解除勞動合同。其當(dāng)年度未享受年休假，其當(dāng)年度可享受年休假天數(shù)為7.48天，即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。其中折算后不足1整天部分的0.48天按規(guī)定不享受年休假，其當(dāng)年度實際享受年休假天數(shù)為7天。

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如其前12個月應(yīng)得平均工資為2000元，加班工資為200元。日工資收入為82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其應(yīng)休未休的年休假用人單位應(yīng)支付年休假工資1738元，即82.76元*300%*7天。

六、年休假與其他休假的關(guān)系

目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

1、年休假與寒暑假。在我國，學(xué)校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

2、年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

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3、年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。

綜上所述，職工在同一個單位連續(xù)工作一年以上，就可享受年休假國家規(guī)定的權(quán)利，任何組織，機(jī)構(gòu)和企業(yè)都不得以任何行為進(jìn)行剝奪。但是，對于年休假具體怎么休，休多少天，還是要根據(jù)國家規(guī)定的具體情況來定。對于廣大的職工們來說，我們在工作的過程中也別忘了休息，合理依法的使用自己的年休假權(quán)利。更多相關(guān)知識您可以咨詢贏了網(wǎng)。

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第二篇：2014年休假國家規(guī)定

2014年休假國家規(guī)定

年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

總理溫家寶

二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

帶薪年假不包括國家法定節(jié)日

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”

《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周?！?/p>

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！比欢詣趧臃ü贾两駠鴦?wù)院沒有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

勞動部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定：“勞動法第四十五條規(guī)定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定’。在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行?！?/p>

來源：http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongfagui/laodongfaku/1074984.html

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第三篇：年休假國家規(guī)定2015最新規(guī)定

年休假國家規(guī)定2015最新規(guī)定

中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自2008年1月1日起施行。本文為您提供2014年年假條例全文和權(quán)威解讀詳盡內(nèi)容，幫助您更快掌握職工帶薪年休假條例實施辦法。

【職工帶薪年休假條例】

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條 1

例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

【權(quán)威解答記者問】

(國務(wù)院法制辦公室負(fù)責(zé)人就《職工帶薪年休假條例》答記者問)

1、條例出臺背景

實行職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設(shè)。1991年6月，中共中央、國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過兩周。

全國人大常委會1994年7月制定的勞動法和2005年4月制定的公務(wù)員法，都對職工休假事項作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到一定程度的保障。同時，從近年來的實踐看，也還存在一些問題，主要是：目前已經(jīng)實行年休假制度的僅是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和一部分團(tuán)體、企業(yè)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)、團(tuán)體以及有雇工的個體工商戶沒有實行年休假;在已經(jīng)實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇;職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。

2007年8月，法制辦根據(jù)國務(wù)院常務(wù)會議精神，約請有關(guān)部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例(草案)》，通過報紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會公眾的意見。從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認(rèn)為，黨的十七大閉幕不久國務(wù)院就著手健全年休假制度，并公開征求社會各界的意見，這是國務(wù)院認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀、高度關(guān)注民生、科學(xué)民主決策的又一重要舉措。各方面對通過行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對征求意見稿的主要內(nèi)容表示贊同。同時也提出一些意見和建議。我們根據(jù)這些意見和建議對《職工帶薪年休假條例(草案)》作了修改完善，報經(jīng)國務(wù)院常務(wù) 2

會議審議通過予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會各界的大力支持。對此，我們表示衷心的感謝。

2、哪些人可以享受年休假

3、年休假的天數(shù)

在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

4、不能休年休假的補(bǔ)償

5、年休假與其他休假的關(guān)系

目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假。在我國，學(xué)校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。

6、保證貫徹落實

在征求意見過程中，許多意見認(rèn)為，職工相對于用人單位來說處于弱勢地位，如果監(jiān)督措施過于原則、可操作性不強(qiáng)，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實。據(jù)此，條例對年休假的監(jiān)督機(jī)制作了3個方面的規(guī)定：一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是，工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

【解疑實施過程中的常見問題】

1、帶薪年假不包括國家法定節(jié)日

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/p>

《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。”

2、工作六年休幾天

一些單位原來的休假規(guī)定是“工作滿五年的可休假10天”。而新規(guī)定明確，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。那么，該單位員工連續(xù)工作滿六年時，到底該享受多少天的帶薪休假呢? 4

專家解釋，最新的帶薪年休假規(guī)定覆蓋面很廣，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工都屬此規(guī)定的保障對象。這一規(guī)定中的具體休假天數(shù)，指的是“下限”，也就是說，單位規(guī)定的休假水平不得低于新規(guī)定中明確的天數(shù)。

因此，上述案例中在該單位連續(xù)工作滿1年至5年、且未出現(xiàn)新規(guī)第四條規(guī)定情形的員工，在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假;而工作滿6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假;如果單位休假規(guī)定有變動，員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時，按照新規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期;職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。

目前許多企業(yè)都忙著應(yīng)對新規(guī)。原先休假水平就高于新規(guī)定的單位表示，并不會因此調(diào)低休假天數(shù)，只會將原先遺漏的人群補(bǔ)上;另有一些企業(yè)表示，由于一下子休假總?cè)藬?shù)增加，有可能對新老員工區(qū)別規(guī)定，或是將單位新老規(guī)定的休假天數(shù)“平衡”一下，以緩沖新規(guī)帶來的影響。

3、“跨”怎么算

年休假可跨請嗎?按照新規(guī)定，年休假一般不跨安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

專家解釋，這里有兩層含義：首先，年休假可在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請一部分，下半年請一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請掉;其次，需要跨安排年休假的單位，可能需要有關(guān)部門審批，具體規(guī)定待細(xì)則出臺后明確。

關(guān)于的計算方法，究竟是按照自然計算，還是按照員工在單位中的“事實工齡”計算，還需待細(xì)則出臺后明確。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，大多數(shù)單位會根據(jù)自身的行業(yè)性質(zhì)，采取“事實工齡”的計算方法;或是事先在簽署的勞動合同中作約定。

一些企業(yè)也提出，由于新規(guī)定的出臺，休假人數(shù)在某一時間段會比較集中，也希望員工如需要休假，根據(jù)自己的工作性質(zhì)，事先提出休假申請，便于管理部門統(tǒng)籌安排，不至于影響整體工作。

4、補(bǔ)償和處罰標(biāo)準(zhǔn)

那么，如果單位確因工作需要，經(jīng)職工本人同意，不能安排職工年休假的，該怎么辦?

在這種情況下，單位除了應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。至于具體的日工資標(biāo)準(zhǔn)，專家建議，不妨按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計算方法來制定。

但一些企業(yè)也對新規(guī)定中的一些內(nèi)容存有疑惑。像對于“應(yīng)休未休的年休假天數(shù)”的理解，由于對于“單位安排休息，員工不休息”的情況沒有明確規(guī)定，一些企業(yè)擔(dān)心部分員工會 5

作出“不休息而領(lǐng)補(bǔ)償金”的選擇，這樣一來，原本想保障員工休息權(quán)的初衷就會被誤用，員工不僅沒有得到休息，反而造成用人單位人工成本增加。

此外，單位既不安排職工享受年休假，又不按照規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)?，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正;單位拒不改正的，依照《勞動法》《勞動合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)予以處罰。關(guān)于具體處罰標(biāo)準(zhǔn)，專家分析，盡管以前在相關(guān)勞動法規(guī)中有要求建立帶薪休假規(guī)定，但處罰細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)沒有明確過，故具體標(biāo)準(zhǔn)待實施細(xì)則出臺后方能明確。

第四篇：國家規(guī)定

中央紀(jì)委《堅決制止領(lǐng)導(dǎo)干部借婚喪喜慶事宜大操大辦收

錢斂財》通報的通知

中共中央紀(jì)委、監(jiān)察部下發(fā)了《堅決制止領(lǐng)導(dǎo)干部借婚喪喜慶事宜大操大辦收錢斂財》通報（中紀(jì)通[2010]4號），根據(jù)市紀(jì)委文件精神，徐州市地稅局認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確紀(jì)律要求，強(qiáng)化法紀(jì)意識，教育各級領(lǐng)導(dǎo)干部吸取教訓(xùn)、引以為戒，堅決糾正借婚喪事宜大操大辦收錢斂財?shù)冗`紀(jì)行為，切實做到廉潔自律、勤政為民，嚴(yán)肅查處有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的行為，維護(hù)黨政紀(jì)的嚴(yán)肅性。

堅決制止領(lǐng)導(dǎo)干部借婚喪喜慶事宜大操大辦收錢斂財

中紀(jì)通【2010】4號

黨中央對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作歷來高度重視，多次提出明確要求，對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范作出了具體的規(guī)定。胡錦濤同志多次強(qiáng)調(diào)，要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵守中央關(guān)于廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，做到講黨性、重品行、作表率。盡管中央三令五申，但仍有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部無視規(guī)定，我行我素，借過節(jié)、生日、婚喪嫁娶、喬遷新居等事宜大操大辦，甚至收錢斂財，在社會上造成了惡劣影響。為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，教育廣大黨員干部廉潔自律，現(xiàn)將各地查處的4起領(lǐng)導(dǎo)干部借婚喪喜慶事宜大操大辦、收錢斂財?shù)陌讣?/p>

報如下。

廣東省深圳市公安局機(jī)場分局副局長劉勝強(qiáng)嫁女大操大辦案。2009年9月，劉勝強(qiáng)女兒結(jié)婚，在男方原籍舉行了結(jié)婚儀式。2010年1月3日晚，劉勝強(qiáng)又與親家陳某在深圳市海珠城美食會酒樓設(shè)宴108桌，宴請雙方親友。其中劉勝強(qiáng)親友20桌，所在單位20多名民警參加婚宴，有4名民警駕駛公務(wù)車輛參加。深圳市公安局紀(jì)委給予劉勝強(qiáng)黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

黑龍江省七臺河市中級人民法院副院關(guān)長仁嫁女大操大辦案。2009年6月，關(guān)長仁女兒結(jié)婚。關(guān)利用職上的便利先后四次置辦酒席32桌，宴請200余人，收受禮金5.5萬余元。七臺河市紀(jì)委給予關(guān)長仁

嚴(yán)重警告處分違紀(jì)所得予以收繳。

四川省成都市經(jīng)委能源綜合利用處調(diào)研員劉光華為個人過生日大操大辦案。2009年5月10日，劉光華在酒店舉辦個人生日宴，電話通知了自己管轄范圍內(nèi)的幾家企業(yè)有關(guān)人員，宴請20余人，收受禮金1.8萬余元及禮品。成都市紀(jì)委第七工委給予劉光華黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，違紀(jì)所及禮品予以收繳。

河南省野縣歪子鎮(zhèn)黨委書記孫林儒為兒子過生日大操大辦案。2009年12月20日，孫林儒為12歲兒子操辦生日宴，設(shè)宴51桌，宴請439人，收受職務(wù)影響范圍內(nèi)102人的禮金3.8萬余元。新野縣委、縣紀(jì)委給予孫林儒黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，違紀(jì)所得予以收繳。

劉勝強(qiáng)、關(guān)長仁等人身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，無視黨的紀(jì)律，借子女婚嫁、過生日等事宜大操大辦、收錢斂財，嚴(yán)重違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，帶壞社會風(fēng)氣。他們受到黨紀(jì)的嚴(yán)肅處理，完全是咎由自取。廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要從中涉取教訓(xùn)，引以為戒。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守中央的規(guī)定和要求，增強(qiáng)廉潔自律意識。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障；是踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，做到立黨為公、執(zhí)政為民的具體體現(xiàn)；是領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使權(quán)力、履行職責(zé)的重要基礎(chǔ)。借婚喪喜慶事宜大操大辦、收錢斂財，既嚴(yán)重背離黨的性質(zhì)和宗旨，又極易為腐敗行為的發(fā)生打開缺口。事實一再證明，一些領(lǐng)導(dǎo)干部腐化墮落，往往是從看似小節(jié)的不廉潔問題開始的，一旦思想道德防線被突破，必然走上違紀(jì)違法道路。每一名黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要充分認(rèn)識大辦婚喪喜慶事宜借機(jī)斂財行為的嚴(yán)重危害性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，筑牢廉潔從政的思想道德防線；要認(rèn)真執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定，管好自己，從嚴(yán)要求配偶、子女和身邊工作人員，自覺作廉潔從政的表率；要帶頭移風(fēng)易俗陋習(xí)，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，樹立清正廉潔的良好形象。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部要主動接受監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定。近些年來，隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的逐步深入，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政制度規(guī)定不斷完善。但在一些地方部門和黨員干部中，有令不行、有禁不止的現(xiàn)象時有發(fā)生，有的視制度規(guī)定如兒戲，合意的就執(zhí)行、不合意的就不執(zhí)行，有的甚至陽奉陰違、頂風(fēng)違紀(jì)。以上通報的4起案件就是這方面的典型。胡錦濤同志在十七屆中央紀(jì)委第五次全會上強(qiáng)調(diào)指出，領(lǐng)導(dǎo)干部做到執(zhí)行制度的表率，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，切實做到行動先于一般干部，標(biāo)準(zhǔn)高于一般干部，要求嚴(yán)于一般干部。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立紀(jì)律面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的意識，帶頭學(xué)習(xí)、嚴(yán)格執(zhí)行、自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的制度規(guī)定，主動接受來自各方面的監(jiān)督。各級黨組織要采取有力措施，通過貫徹實施民主生活會、巡視、談話誡勉、報告?zhèn)€人有關(guān)事項等制度，加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，切實解決已有制度規(guī)定落實不到位的問題，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政制度的執(zhí)

行力。

三、要嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅查外違紀(jì)違規(guī)行為。春節(jié)期間，是喜慶事宜比較集中的時期，也是大操大辦、收錢斂財?shù)炔涣疂嵭袨榈囊装l(fā)多發(fā)期。各級黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真落實中央紀(jì)委監(jiān)察部關(guān)于元旦、春節(jié)期間加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和做好厲行節(jié)約工作的通知精神，進(jìn)一步重申有關(guān)紀(jì)律要求，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部借婚喪喜慶事宜大操大辦、收錢斂財；嚴(yán)禁違反規(guī)定收送禮金、有價證券和支付憑證。要加大監(jiān)督檢查力度，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早告誡、早糾正。對不聽勸阻、頂風(fēng)違紀(jì)的，要依據(jù)黨

紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)肅查處。

中共中央紀(jì)委

監(jiān) 察部

第五篇：國家規(guī)定婚假

國家規(guī)定婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

《江西省人口與計劃生育條例》

第四十七條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

國家規(guī)定的法定產(chǎn)假

順產(chǎn)：產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天）

難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天產(chǎn)假流產(chǎn)：（妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者）產(chǎn)假30天

流產(chǎn)：（妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)）產(chǎn)假42天

流產(chǎn)：（妊娠三個月以上七個月以上自然流產(chǎn)）產(chǎn)假90天

陪產(chǎn)假男職工的配偶晚育：順產(chǎn)5天，難產(chǎn)10天

喪假

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/p>

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。

二、職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

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年休假國家規(guī)定具體內(nèi)容是什么

第一篇：年休假國家規(guī)定具體內(nèi)容是什么

第二篇：2014年休假國家規(guī)定

第三篇：年休假國家規(guī)定2015最新規(guī)定

第四篇：國家規(guī)定

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