第一篇：為加強公司干部職工思想作風(fēng)建設(shè)

為加強公司干部職工思想作風(fēng)建設(shè)，切實解決干部隊伍中存在的思想作風(fēng)紀(jì)律等方面的突出問題，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于開展紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動的意見》要求，公司黨委確定7月份在公司各部門特別是在黨員干部中開展紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動，具體實施方案如下：

一、目的意義

通過開展紀(jì)律整頓活動，努力解決公司部分管理干部中存在的大局意識不強、責(zé)任意識不強、服務(wù)意識不強、效率意識不強和紀(jì)律意識不強等五個方面的問題，嚴(yán)肅干部紀(jì)律作風(fēng)、提升工作效能和執(zhí)行力，促進“全面提升年”活動的深入開展，促使企業(yè)各項工作再上新臺階。

二、活動內(nèi)容

按照市委要求，通過紀(jì)律作風(fēng)整頓，公司各級部門黨員干部要認(rèn)真查擺，檢查自身工作作風(fēng)中是否存在以下幾方面的問題：

（一）大局意識不強的問題。各級部門黨員干部是否存在大局意識淡薄，對公司的統(tǒng)一安排和部署貫徹不堅決，落實不徹底；是否有本位主義、個人主義傾向，只從個人或本單位、本部門的利益出發(fā)考慮問題，沒有大局觀念。是否存在缺乏團隊協(xié)作意識，內(nèi)部不團結(jié)，工作配合缺乏默契，影響本部門管理工作的現(xiàn)象。通過集中整頓，各級部門黨員干部要增強大局意識，能正確處理部門利益和公司整體利益的關(guān)系，對公司的各項決策和部署，做到有令則行，有禁則止。

（二）責(zé)任意識不強的問題。各級部門黨員干部是否存在責(zé)任意識淡化，對公司統(tǒng)一安排的工作有推諉扯皮現(xiàn)象；是否存在在崗不履職，在職不盡責(zé)，對職責(zé)范圍內(nèi)的事情，該抓的不抓，該管不管，碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走的現(xiàn)象。通過整頓，各級部門黨員干部要強化責(zé)任意識，切實做到人人有責(zé)任、事事有人抓、層層抓落實、件件有回音。

（三）服務(wù)意識不強的問題。各級部門黨員干部是否存在服務(wù)意識不強，沒有做到“三個善待”，缺乏為顧客、職工、供應(yīng)商服務(wù)的觀念；是否存在工作上“生、冷、硬”，對下管理中不注意方式方法，只講處罰、不講幫教，不能很好的激勵和調(diào)動職工提高業(yè)績的積極性的問題。通過整頓，要進一步增強服務(wù)意識，規(guī)范工作行為，真正做到三個善待。

（四）效率意識不強的問題。各級部門黨員干部是否存在時間觀念不強，辦事效率低下，工作實效性差的問題；有的管理干部是否是心浮氣躁，作風(fēng)飄浮懈怠、缺乏創(chuàng)新意識，工作主動性不強，推一推動一動，從而導(dǎo)致工作沒效果、沒成績。通過整頓要克服工作懈怠、辦事拖拉的作風(fēng)，切實增強效率意識。

（五）紀(jì)律意識不強的問題。各級部門黨員干部是否存在不能以身作則、遵章守紀(jì)，對員工嚴(yán)、對自己松的現(xiàn)象；是否存在不遵守工作紀(jì)律，上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲，中午喝酒，下午酒后上班或脫崗現(xiàn)象；是否存在會議無故缺席不請假，開會時進進出出打電話，遲到早退等不遵守會議紀(jì)律的現(xiàn)象。通過集中整頓，各級管理人員要進一步強化紀(jì)律觀念，增強法紀(jì)意識，讓員工遵守的自己先要做到，從根本上解決執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)的問題。

三、時間安排及活動步驟

第一階段：學(xué)習(xí)動員，對照檢查（7月6日—11日）

1、公司黨委召開動員會，向主任以上管理人員和全體黨員傳達(dá)市委、市政府《關(guān)于開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動意見》，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，了解開展此項活動的重大意義，并布署公司《紀(jì)律作風(fēng)整頓活動實施方案》。

2、各黨總支通過集中學(xué)習(xí)個人學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，每周組織本單位、部門黨員干部集中學(xué)習(xí)一次。具體學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、市委市政府《關(guān)于開展紀(jì)律作風(fēng)整頓的意見》，公司《關(guān)于開展全面提升年活動的意見》等相關(guān)內(nèi)容。

3、各黨總支及單位通過認(rèn)真自查、座談了解、征求意見等方式切實找出本單位黨員干部在大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、效率意識和紀(jì)律意識等五個方面存在的問題，為下一步開展整改奠定基礎(chǔ)。

第二階段：集中整改階段（7月12日—21日）

各單位和部門特別是中層以上管理人員要對查擺出的問題，逐項制定整改措施，并以商場、處、科室為單位形成整改方案，認(rèn)真整改落實。

第三階段：總結(jié)驗收階段（7月22日—8月2日）

1、為確保本次紀(jì)律作風(fēng)集中整頓取得成效，公司成立督導(dǎo)組，組長：許振清 副組長：齊懷英

成員：姜寶勝、張道祥、商小燕、李宏靜、張敏、趙曉靜、姚廣榮 督導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨群辦，主任商小燕。公司督導(dǎo)組負(fù)責(zé)分階段對各黨總支活動開展情況進行檢查督導(dǎo)，對整頓落實不徹底、達(dá)不到要求的限令重新整改。各黨總支和分公司要成立相應(yīng)的組織，形成一級抓一級、層層抓落實的格局，確?；顒尤〉脤嵭?。

2、各分公司黨總支將活動開展及整改情況寫出具體總結(jié)，7月底前上報黨群辦。公司黨委統(tǒng)一組織召開一次活動總結(jié)交流會，會上各黨總支就活動開展及整改落實情況進行匯報交流。

3、最后，公司紀(jì)律作風(fēng)集中整頓督導(dǎo)組辦公室根據(jù)各分黨總支活動開展情況，撰寫公司紀(jì)律作風(fēng)集中整頓書面報告，上報市委。

2010年7月6日

一、開展思想作風(fēng)整頓的指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，緊緊圍繞我司當(dāng)前工作思想，解決制約事業(yè)發(fā)展中的突出問題，加強全局系統(tǒng)干部職工素質(zhì)能力建設(shè)，發(fā)掘經(jīng)營、管理和服務(wù)潛力，落實行政責(zé)任追究制度，推行依法行政，開展陽光服務(wù)，從源頭上遏止“行私權(quán)、徇私情、謀私利”的不正之風(fēng)，防范服務(wù)瑕疵，杜絕行政錯案，積極營造“蓬勃向上、廉潔高效、規(guī)范有序、健康和諧”的創(chuàng)新發(fā)展氛圍，促進全市房地產(chǎn)業(yè)新一輪經(jīng)濟增長，為實現(xiàn)我市“三大目標(biāo)”作出行業(yè)貢獻。

（二）基本原則

1、塑質(zhì)為本，因人施教。全局各單位要積極參與，創(chuàng)新方式，重點培訓(xùn)，因人施教，因需施教。

2、注重能力，全面提高。要以思想作風(fēng)教育活動為平臺基礎(chǔ)，開展部門練兵活動，聯(lián)系實際，學(xué)以致用。

3、典型教育，糾風(fēng)正紀(jì)。要把行政現(xiàn)任追究制度貫穿活動始終，對照制度，查找問題，剖析根源，強化全員紀(jì)律意識，認(rèn)清違規(guī)責(zé)任，勇于自責(zé)，懲前毖后。

4、創(chuàng)新制度，規(guī)范管理。通過這次活動，檢查制度漏洞，從程序上、措施上、監(jiān)督機制上加以完善，發(fā)揮效力。

5、強化監(jiān)督，整改提高。進一步建立“相互監(jiān)督、層級監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督”的監(jiān)督責(zé)任體系，把監(jiān)督結(jié)果作為黨的生活會活動內(nèi)容。

二、開展思想作風(fēng)整頓活動的方法步驟

（一）活動方式

以組織學(xué)習(xí)為主，集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與創(chuàng)新實踐相結(jié)合，專業(yè)學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)考核相結(jié)合，政治學(xué)習(xí)與思想作風(fēng)提高相結(jié)合，達(dá)到方法新穎、氣氛濃厚、提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)的教育效果。

（二）活動方法步驟：

1、成立思想作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室。制訂思想作風(fēng)整頓活動方案，建立工作臺帳；

2、召開全局系統(tǒng)思想作風(fēng)整頓活動動員會；

3、落實全局系統(tǒng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，查找工作、學(xué)習(xí)中存在的突出問題；

4、學(xué)中查、學(xué)中改。從政治、業(yè)務(wù)理論上分析存在問題的成因，研究制定解決措施；

5、對照《###房產(chǎn)管理局行政責(zé)任追究制實施辦法》，查究問題責(zé)任人；

6、修正和完善局系統(tǒng)內(nèi)各級各單位規(guī)章制度，建立崗位職責(zé)，落實獎懲措施。

7、扎實整改，總結(jié)經(jīng)驗。

（三）具體安排

從今年5月15日開始到8月底結(jié)束，計劃學(xué)習(xí)、教育、整改時間3個半月，分三個階段進行。

第一階段：學(xué)習(xí)動員（30天）

時間安排：5月15日—6月15日

主要任務(wù)：統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)理論，增強自身素質(zhì)。

重點抓好四個環(huán)節(jié)：

1、思想發(fā)動（5月15日—5月18日）。在認(rèn)真準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，召開局思想作風(fēng)整頓活動動員大會，局黨委書記、局長鄧金有同志作動員講話，重點講明開展活動的重大意義、工作部署和具體要求，并于5月16日召開全局思想作風(fēng)整頓活動動員大會。

2、集中學(xué)習(xí)（5月19日—6月6日）。

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容按照我局《2006年市房管局干部職工培訓(xùn)計劃》和《市房管局領(lǐng)導(dǎo)干部讀書學(xué)習(xí)計劃》安排進行；政治學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容的主要書目是《當(dāng)代中國科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)讀本》、《形勢與任務(wù)教育干部讀本》、《黨章學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料》、《公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《干部教育培訓(xùn)工作條例》、《公民道德建設(shè)實施綱要》和《###房產(chǎn)管理局行政責(zé)任追究制實施辦法》。

3、學(xué)習(xí)討論（6月5日—6月10日）。以深入探討誠信服務(wù)、廉潔高效、創(chuàng)新發(fā)展的具體要求為主題，組織廣大干部職工開展“講道德、講紀(jì)律、講能力”專題討論。在此基礎(chǔ)上，對照《黨章》和社會主義榮辱觀的有關(guān)規(guī)定，以強化執(zhí)政為民意識為重點，提煉出體現(xiàn)房管精神，反映部門特征，符合業(yè)務(wù)特點的“先進崗”具體要求，對照這些要求查找自身問題，邊學(xué)邊找，每個人都要把自身存在的具體問題以提綱方式全面、細(xì)致地列出來，上報黨支部（總支），各支部要嚴(yán)肅認(rèn)真地對這些問題進行分類匯總，對存在突出問題的要安排專人與問題人進行談話，初步掌握問題人的思想認(rèn)識、自我評價和認(rèn)責(zé)態(tài)度。

4、總結(jié)轉(zhuǎn)段（6月11日—6月15日）。學(xué)習(xí)動員階段結(jié)束時，各單位要向局思想作風(fēng)整頓活動辦公室提出轉(zhuǎn)段申請，同時做好迎檢工作，經(jīng)驗收后召開會議進行小結(jié)和轉(zhuǎn)段動員。

第二階段：問題查究（45天）

時間安排：6月16日－7月31日 主要任務(wù)：對照檢查，查擺問題，思想剖析，民主評議，組織處理。

重點抓好七個環(huán)節(jié)：

1、廣泛征求意見（6月16日—6月20日）。局思想作風(fēng)整頓活動辦公室將采取網(wǎng)上發(fā)放征求意見表的形式，公開向局屬各單位、社會各階層征求意見和建議；各單位要通過召開座談會，問卷調(diào)查等形式，征求基層、服務(wù)對象和群眾的意見和建議。各單位要將征求到的意見，如實向問題人反饋，鼓勵群眾講真話，講實話，積極負(fù)責(zé)地向個人和單位提出意見。

2、開展談心活動（6月21日—6月25日）。各單位班子成員之間，班子成員與職工之間、干部職工之間積極開展談心活動，溝通思想，相互提醒，加強了解，增進團結(jié)。每個干部職工都要把所收集到的意見和建議整理歸類，深刻反省。

3、撰寫思想作風(fēng)剖析材料（6月26日—6月30日）。每個干部職工都要根據(jù)征求到的意見，對照《黨章》、社會主義榮辱觀、“先進崗”具體要求和《###房產(chǎn)管理局行政責(zé)任追究制實施辦法》，全面總結(jié)近幾年來的政治思想和工作作風(fēng)等方面的情況，重點查找在加強團結(jié)、誠信服務(wù)、廉潔高效、創(chuàng)新發(fā)展、維護穩(wěn)定方面存在的差距和突出問題，分析思想根源，明確努力方向，形成思想剖析材料。

4、召開干部職工檢查會（7月1日—7月5日）。每個干部職工都要按照準(zhǔn)備好的思想剖析材料，逐個進行對照檢查，自我批評，干部職工之間要進行相互評議，開展批評。干部職工要根據(jù)檢查意見，認(rèn)真修改自己的思想剖析材料。職工人數(shù)多的單位分組進行。

5、向干部職工反饋意見（7月6日—7月8日）。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要向每個干部職工指出存在的問題。對不能嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，違反制度規(guī)定的干部職工，單位要進行批評教育，幫助認(rèn)識問題，要求其認(rèn)真改正，對嚴(yán)重違規(guī)人員還要責(zé)成其寫出書面檢查材料。

6、問題調(diào)查核實（7月9日—7月25日）。各單位要對群眾檢舉的干部職工和存在嚴(yán)重問題的干部職工進行調(diào)查核實，提出單位的處理意見，形成書面材料上報局黨委、局紀(jì)檢委。對存在問題而隱瞞不報的單位，局黨委將在全局范圍內(nèi)對該單位提出批評，取消其年內(nèi)評先資格。

7、小結(jié)轉(zhuǎn)段（7月26日—7月31日）。學(xué)習(xí)查究階段結(jié)束時，局屬單位要向局思想作風(fēng)整頓活動辦公室提出轉(zhuǎn)段申請，經(jīng)同意后，召開會議進行小結(jié)和轉(zhuǎn)段動員。

第三階段：整改提高（30天）

時間安排：8月1日－8月30日。

主要任務(wù)：針對問題，抓好整改，制訂措施，見諸行動。

重點抓好五個環(huán)節(jié)：

１、制定整改方案（8月1日—8月5日）。各單位針對征求到的意見和干部職工檢查會上反映出的突出問題，制定切實可行的整改方案，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責(zé)任。

２、嚴(yán)肅處理突出問題（8月6日—8月15日）。對照《###行政責(zé)任追究制實施辦法》嚴(yán)格劃分責(zé)任，對存在嚴(yán)重問題的工作人員、科室領(lǐng)導(dǎo)和單位主要負(fù)責(zé)人落實責(zé)任追究。黨員違反紀(jì)律的，還要按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定，給予紀(jì)律處分。

３、認(rèn)真進行整改（8月16日—8月20日）。結(jié)合工作實際，圍繞行風(fēng)和隊伍作風(fēng)建設(shè)，對需要解決而又能夠解決的突出問題，集中進行整改。

４、向群眾公布整改情況（8月21日—8月25日）。各單位制定整改的措施和整改情況，要在一定范圍內(nèi)公布，聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。

5、認(rèn)真搞好總結(jié)（8月26日—8月30日）。召開總結(jié)大會，通報全局開展思想作風(fēng)教育活動的主要情況。

此次活動基本結(jié)束后，各單位還要用一定的時間，做好鞏固擴大整改成果工作。一是對整改情況進行檢查梳理，對應(yīng)當(dāng)解決而沒有解決的問題，集中力量進行解決；對暫時難以解決的問題，要向群眾做出說明；整改效果不好，多數(shù)群眾不滿意的，要在黨委的監(jiān)督下重新整改。二是做好處理工作。對那些經(jīng)教育不改，抵觸情緒高，工作不積極，造成嚴(yán)重影響的工作人員要上報局黨委研究處理。是機關(guān)工作人員的按照《公務(wù)員法》規(guī)定給予批評、警告、辭退等處分，是事業(yè)單位的參照《公務(wù)員條例》做出處理。三是搞好建章立制。進一步健全完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，規(guī)范管理制度，切實加強管理，促進干部職工不斷提高素質(zhì)，明確崗位職責(zé)，完善服務(wù)規(guī)范，強化工作紀(jì)律，提高服務(wù)質(zhì)量，努力形成長效機制。

(四)活動要求

１、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭表率作用。要帶頭把思想整頓活動領(lǐng)導(dǎo)好，把規(guī)定書目學(xué)好，把分管工作抓好。局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加活動的具體安排是：（1）按照領(lǐng)導(dǎo)干部讀書學(xué)習(xí)計劃學(xué)習(xí)規(guī)定書目。（2）局黨委班子成員按照職責(zé)分工聯(lián)系局屬單位，帶動基層支部。（3）到自己分管的單位和聯(lián)系點分別作思想作風(fēng)教育專題報告。（4）聽取由局組織或相關(guān)單位舉辦的專題報告。（5）深入調(diào)研，廣泛談心，征求意見。（6）督導(dǎo)分管單位對涉及行政責(zé)任問題的責(zé)任人做出處理。

2、著力解決突出問題。通過思想作風(fēng)整頓活動，在全局系統(tǒng)切實解決群眾反映強烈的作風(fēng)問題，影響本行業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，各單位內(nèi)部管理方面存在的突出問題。

3、密切聯(lián)系群眾。堅持群眾路線，廣泛聽取群眾意見，虛心接受群眾監(jiān)督，努力形成有序參與、監(jiān)督有力、評價客觀的良好局面，切實體現(xiàn)服務(wù)群眾和讓群眾滿意的要求，進一步密切黨群干部關(guān)系。

4、推動各項工作。緊緊圍繞提高素質(zhì)和能力，促進“十一五”規(guī)劃和年度工作目標(biāo)的落實組織整頓活動，以加快發(fā)展的成效為思想作風(fēng)整頓創(chuàng)造良好環(huán)境和條件，以搞好思想作風(fēng)整頓活動為動力，鞏固黨的先進性教育成果，推進各項工作。

三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

成立開展思想作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組。局黨委書記、局長##同志擔(dān)任組長；局黨委副書記##同志、局紀(jì)檢書記###同志擔(dān)任副組長；黨委委員分口負(fù)責(zé)聯(lián)系點，擔(dān)任指導(dǎo)員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，局辦公室主任##同志任主任；人事教育科科長###同志、紀(jì)檢監(jiān)察室主任###同志任副主任；局辦公室工作人員組成綜合組，負(fù)責(zé)宣傳報道、總結(jié)材料、組織驗收；局人事教育科、紀(jì)檢監(jiān)察室工作人員組成督導(dǎo)組，負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)、調(diào)查核實、落實查處；三個科室要分工合作，密切配合，形成合力，切實擔(dān)負(fù)起這次活動的責(zé)任，加強各方面的督導(dǎo)工作，確?；顒釉鷮嵧七M，取得實效。

第二篇：關(guān)于加強林業(yè)系統(tǒng)干部職工思想作風(fēng)建設(shè)

關(guān)于加強林業(yè)系統(tǒng)干部職工思想作風(fēng)建設(shè)

治理“庸懶散亂”的實施方案

為貫徹落實《中共陽新縣委<印發(fā)關(guān)于開展?治理庸懶散亂 優(yōu)化發(fā)展環(huán)境?主題教育的實施方案>的通知》（[陽文2011]20號）文件精神，進一步加強和改進林業(yè)系統(tǒng)干部職工思想作風(fēng)建設(shè)，局黨委決定，在林業(yè)系統(tǒng)開展?加強干部職工思想作風(fēng)建設(shè)、治理‘庸懶散亂’?主題教育，現(xiàn)制定如下實施方案。

一、總體要求

通過開展干部職工思想作風(fēng)建設(shè)活動，大力整治?庸懶散亂?，使林業(yè)系統(tǒng)廣大干部職工受到教育和啟發(fā)，推動林業(yè)系統(tǒng)上下進一步解放思想，真抓實干，切實增強改革意識、發(fā)展意識和進取意識，達(dá)到干部職工精神面貌有明顯變化，思想作風(fēng)有明顯好轉(zhuǎn)，業(yè)務(wù)素質(zhì)有明顯提高，服務(wù)水平有明顯提升，林業(yè)發(fā)展有明顯突破的目標(biāo)。

二、活動對象

具體對象為全縣林業(yè)系統(tǒng)全體干部職工，重點是機關(guān)各科室、局直各二級單位和基層林業(yè)站副股級以上黨員干部以及林業(yè)服務(wù)窗口工作人員。

三、活動內(nèi)容

（一）以大學(xué)習(xí)促進素質(zhì)大提高。（9月6日至10月6月日）采取單位集中學(xué)、科室集體學(xué)、同事互相學(xué)、個人獨立學(xué)等方式，結(jié)合自身工作實際和崗位需要，學(xué)習(xí)時事政治、法律法規(guī)和營造林等各方面的知識，學(xué)習(xí)要做到人人有重點、個人有筆記、次次有心得，并一月一檢查，一季一總結(jié)，一年一評比。要大力培養(yǎng)林業(yè)干部看、說、寫、干的本領(lǐng)，營造以學(xué)補拙、以學(xué)為榮、以學(xué)求發(fā)展的良好氛圍。凡在學(xué)習(xí)檢查中不合格的，要實行待崗學(xué)習(xí)，待考核合格后重新上崗。

（二）以大討論促進思想大轉(zhuǎn)變。（10月7日至11月7日）各二級單位和科室要組織干部職工，重點以是否存在缺乏進取精神，安于現(xiàn)狀，不思發(fā)展的問題；是否存在工作落后，突出問題長期得不到解決的問題；是否存在缺乏擔(dān)當(dāng)精神，不敢負(fù)責(zé)，回避矛盾的問題；是否存在不熟悉崗位業(yè)務(wù)，不能正常履行崗位職責(zé)，得過且過，碌碌無為的問題；是否存在工作無標(biāo)準(zhǔn)，不執(zhí)行程序，只求過得去，不求過得硬的問題；是否存在不深入基層調(diào)查研究，工作效率低下，重點工作久拖不辦的問題；是否存在不講大局，不講團結(jié)，拉幫結(jié)派的問題；是否存在紀(jì)律渙散，自由散漫，上班遲到早退，脫崗串崗，上網(wǎng)娛樂的問題；是否存在有不行，有禁不止，搞錢權(quán)交易的問題；是否存在內(nèi)部管理混亂，貪圖享樂，濫用權(quán)力，利用職權(quán)?吃、拿、卡、要?，干部群眾反映強烈的問題等十個方面為主題，廣泛深入開展大討論活動，并做到人員有簽到、發(fā)言有記錄，討論結(jié)果以書面形式報局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案存檔。

（三）以大評議促進覺悟大提升。（11月8日至12月8日）各二級單位、林業(yè)工作管理站、局直機關(guān)科室要緊緊圍繞大討論階段突出的十個方面的問題，自身組織一次評議活動。評議采取自己評、同事提、領(lǐng)導(dǎo)點等方式進行。評議過程中要積極開展批評和自我批評，先評自己，后評別人，再評單位。通過評議，真正找出單位和個人存在的問題和不足，明確今后努力的方向和目標(biāo)。

（四）以大整改促進工作大落實。（12月9日至次年元月9日）一是制定整改落實方案。各單位和個人依據(jù)評議過程中發(fā)現(xiàn)的問題，明確整改落實的目標(biāo)、方式和時限要求。整改落實方案制定后，以適當(dāng)方式向群眾公布，接受監(jiān)督。二是集中解決突出問題。各單位要集中力量解決幾個影響和制約當(dāng)前林業(yè)發(fā)展的突出問題以及群眾反映強烈的實際問題，切實加以解決。對應(yīng)當(dāng)解決但一時又解決不了的問題，向群眾作出說明，并積極創(chuàng)造條件逐步加以解決。三是著力完善體制機制。從促進林業(yè)發(fā)展的需要出發(fā)，認(rèn)真清理現(xiàn)有規(guī)章制度，著重建立健全各項管理規(guī)章制度，積極穩(wěn)妥地推進體制機制創(chuàng)新和制度建設(shè)。

（五）以大轉(zhuǎn)變促進事業(yè)大發(fā)展。（次年元月10日至2月10日）對活動開展情況和活動成效進行認(rèn)真總結(jié)。要通過活動的開展，促使干部職工精神面貌更好，思想認(rèn)識更高，服務(wù)態(tài)度更優(yōu)，工作能力更強，依法行政更規(guī)范，最終達(dá)到林業(yè)系統(tǒng)干部職工思想覺悟大提升，機關(guān)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識大增強，各項工作大推動的目的。

四、組織實施

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。成立由局長石教法同志任組長，其它各黨委成員任副組長，辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察室等科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)活動的具體工作。各二級單位也要相應(yīng)成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定相應(yīng)實施方案，并報局活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案?；顒訉嵭悬h委分片包干負(fù)責(zé)制，凡黨委成員駐點包片單位或所分管業(yè)務(wù)發(fā)生問題的，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

2、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，當(dāng)好表率。局黨委和各單位班子成員、各科室主要負(fù)責(zé)人要以身作則，率先垂范，充分發(fā)揮帶頭作用，做到帶頭深入學(xué)習(xí)、帶頭調(diào)查研究、帶頭解放思想、帶頭分析檢查、帶頭整改落實。

3、突出重點，抓住關(guān)鍵。這次活動的前提和基礎(chǔ)是學(xué)習(xí)和提高認(rèn)識，要把學(xué)習(xí)和提高認(rèn)識貫穿于整個活動之中。通過不斷加強學(xué)習(xí)，促進思想認(rèn)識的不斷提高。重點是解決突出問題，要堅持邊學(xué)習(xí)邊查找問題，邊整改問題。要深入調(diào)查研究，摸清實情，找準(zhǔn)創(chuàng)新機制體制的突破口，建立健全符合實際要求，有利于事業(yè)發(fā)展的體制機制，為推動林業(yè)又好又快發(fā)展提供制度保證。

4、統(tǒng)籌兼顧，推動工作。要堅持統(tǒng)籌安排，在認(rèn)真開展活動的同時，切實抓好各項工作，以活動的深入開展推動各項工作的全面完成，推進我縣林業(yè)改革與發(fā)展，用工作的成效來檢驗活動的成果，切實做到?兩手抓、兩不誤、兩促進?。

二〇一一年九月六日

主題詞：林業(yè) 作風(fēng)建設(shè) 實施方案 通知 陽新縣林業(yè)局辦公室 2011年9月6日

第三篇：關(guān)于進一步干部職工思想作風(fēng)建設(shè)的實施意見

關(guān)于進一步干部職工思想作風(fēng)建設(shè)的實施意見

各黨（總）支部：

近年來，我鎮(zhèn)各級黨組織在加強干部職工思想作風(fēng)建設(shè)方面做了很多工作，取得了一定實效。但隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展和農(nóng)村改革的日益深化，農(nóng)村工作中出現(xiàn)了一些新情況、新問題，這些都為農(nóng)村基層干部思想作風(fēng)建設(shè)提出了新的目標(biāo)和要求。特別是一些干部職工的思想觀念陳舊、思想保守。改革創(chuàng)新意識不強，服務(wù)意識淡化、群眾觀念不強。有的貪圖享樂、怕吃苦，沉不下去，好做表面文章，有的法律知識欠缺，法制觀念淡薄，依法行政能力不強，有的市場經(jīng)濟理論知識少，帶領(lǐng)群眾致富能力弱，有的遇到問題繞道走，做好好先生，力求栽花不栽刺，有的工作不思進取，責(zé)任心不強，不求上進，安于現(xiàn)狀，守攤子，混日子思想嚴(yán)重，有的組織觀念淡薄，組織紀(jì)律性不強，有令不行，有禁不止，甚至唯我獨尊，遇事拍腦袋，個人說了算，作風(fēng)不明主，有的工作畏首畏尾，遇事推諉、拖拉，弄虛作假、效率低下，不是強調(diào)客觀，就是埋怨領(lǐng)導(dǎo)怪上級，甚至勞騷滿腹。有的高高在上，衙門習(xí)氣實足，處處刁難基層刁難群眾，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。這些現(xiàn)象存在雖然是極少數(shù)個別現(xiàn)象，但社會影響極為惡劣，負(fù)面效應(yīng)極大，已嚴(yán)重影響了黨和政府的形象，影響了鎮(zhèn)域經(jīng)濟和社會事業(yè)的健康發(fā)展。為認(rèn)真貫徹落實十三屆二次縣委全委（擴大）會議精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)就我鎮(zhèn)干部職工思想建設(shè)提出如下實施意見：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表重要思想”為指導(dǎo)，深入是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七大和關(guān)于黨的建設(shè)的總體部署和胡錦濤總書記在十七屆中紀(jì)委五次全會上的主要講話精神，始終保持共產(chǎn)黨人的本色，樹立正確的世界觀、價值觀和政績觀，不斷解放思想，提升素質(zhì)，改進作風(fēng)，優(yōu)化環(huán)境，為推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會事業(yè)的快速發(fā)展提供組織保證。

二、目標(biāo)要求

通過加強我鎮(zhèn)干部職工思想作風(fēng)建設(shè)，使全鎮(zhèn)上下干部職工自覺融入社會主義核心價值體系，堅持理論聯(lián)系實際，弘揚中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，彰顯自身價值，加強個性休養(yǎng)，努力成為政治堅定，作風(fēng)優(yōu)良，紀(jì)律嚴(yán)明，恪盡職守，清正廉潔，大公無私的優(yōu)秀干部職工。團結(jié)和帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大人民群眾進一步解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，在新的歷史起點上，把我鎮(zhèn)各項事業(yè)推向新的高度。

三、方法步驟

本次思想作風(fēng)建設(shè)的具體對象為鎮(zhèn)機關(guān)全體干部職工，鎮(zhèn)直單位全體干部職工，村兩委成員。時間6個月，從2011年9月中旬開始到2012年3月底結(jié)束。

具體分為四個階段進行： 第一階段：（2011.9.15—2011.10.30）學(xué)習(xí)教育階段。

1、鎮(zhèn)機關(guān)，鎮(zhèn)直各單位、各村分別召開動員大會，傳達(dá)縣委十三屆二次（擴大）會議精神，部署安排全鎮(zhèn)干部職工思想作風(fēng)建設(shè)活動，黨（總）支部為單位，召開本單位全體干部職工大會，進行思想發(fā)動，單位主要負(fù)責(zé)人要親自動員，要聯(lián)系本機關(guān)本單位實際，講清本單位存在的問題和原因，講清努力方向和措施，通過深入的思想發(fā)動，切實幫助干部職工提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，振奮精神，不斷增強自覺參與的動力。

2、開展集中學(xué)習(xí)，各單位要組織全體參學(xué)對象認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平等老一輩無產(chǎn)階級革命家關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的一系列論述，學(xué)習(xí)“三個代表重要思想”理論，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)理論。重點學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在建黨90周年紀(jì)念大會上的講話。學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則及實施辦法》、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定》（試行）等黨內(nèi)法規(guī)制度，學(xué)習(xí)縣十三次黨代會工作報告。各單位要采取集中和自學(xué)相結(jié)合辦法進行，集學(xué)時間不得少于五次。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)，參學(xué)對象必須做好學(xué)習(xí)記錄，學(xué)習(xí)心得體會。在學(xué)習(xí)過程中，要組織單位職工開展“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、促進科學(xué)發(fā)展”大討論。開展我為單位獻良策競賽活動。各單位要結(jié)合中心組學(xué)習(xí)、黨員干部先鋒教育在線學(xué)習(xí)、電教學(xué)習(xí)等形式開展學(xué)習(xí)活動，可邀請黨校教師，中、小學(xué)教師老黨員、老干部等“五老”上黨課等形式組織學(xué)習(xí)活動。

第二階段（2011.11.01—2011.12.31）分析

階段。一是廣泛開展征求意見活動。各參學(xué)單位要組織本單位干部職工深入基層、走訪群眾。要通過發(fā)放征求意見表，設(shè)立征求意見箱，開展問卷調(diào)查，召開座談會等途徑廣泛征求基層單位特別是服務(wù)對象的意見。對征求到的意見，要進行認(rèn)真梳理，找出突出問題，形成梳理報告。

二是召開民主生活會，剖析問題。各黨（總）支部要結(jié)合本次思想作風(fēng)建設(shè)活動召開一次專題民主生活會，要對照胡總書記提出的八榮八恥的要求，圍繞思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等各個方面，通過領(lǐng)導(dǎo)點，自己找，群眾提，大家?guī)偷确绞?，進一步查找各自思想作風(fēng)方面存在的突出問題，針對發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真剖析原因，明確整改方向，開展批評與自我批評，要注重民生生活會質(zhì)量，要從思想深處剖析問題，要改變自我批評多，互相批評少，講成績多，講問題少的做法，領(lǐng)導(dǎo)干部既要帶頭自我批評，又要對下級不護短，明確指出存在的不足和努力方向。要動員同事或下級對自己提出意見、建議和批評。會議召開之前要動員本單位干部職工廣泛開展談心活動，注意把單位普通干部職工的意見和要求帶到領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活中進行分析和討論，形成改進落實意見。通過民主生活會的召開，進一步增進了解，促進團結(jié)，形成合力，推動單位各項工作的開展，促進和諧機關(guān)（單位）建設(shè)。

第三階段（2012.01.01—2012.03.01）整改落實階段

1、制定落實整改措施。各單位對活動中查擺出來的問題、征求到的意見和建議進行認(rèn)真梳理匯總，找出問題的根源。在此基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)班子及每名干部職工都要針對存在的突出問題，分別制定整改方案，并進行集中整改。要建立落實整改措施責(zé)任制，結(jié)合工作目標(biāo)分解，把落實整改措施的責(zé)任層層分解，落實到人。各單位要建立整改臺賬，提出每個問題的整改對策、整改時限，并按時限抓好整改。特別對工作效率低、服務(wù)質(zhì)量差、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、態(tài)度冷硬、利用職權(quán)吃拿卡要報等各種不作為、慢作為、亂作為問題必須認(rèn)真加以整改，保證整改工作的順利完成。

2、自查自糾。組織全體人員對照整頓的重點內(nèi)容進行全面自查，認(rèn)真查擺自身在思想、作風(fēng)、紀(jì)律方面存在的問題。查擺問題要在個人自查的基礎(chǔ)上，集中時間進行，不能走過場，要做到“群眾提、自己找、上級點、互相幫”，要充分運用批評和自我批評的思想武器，敢于暴露自己的缺點和錯誤。對自查出的問題，認(rèn)真分析原因，研究整改措施，糾正和改進不足。整頓中要注意掌握政策界線，著眼于教育大多數(shù)，著眼于自我教育、自我提高，著眼于改進工作。對單位和個人在整頓中主動清理出來的問題，可免于處分或從輕處分；對嚴(yán)重違法違紀(jì)自己又不主動檢查和頂風(fēng)違法違紀(jì)人員，要從嚴(yán)處理。

3、認(rèn)真做好總結(jié)。各單位對本單位思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動中的經(jīng)驗要進行認(rèn)真總結(jié)，查找不足，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，總結(jié)材料要及時上報縣思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。縣集中整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對各單位開展整頓活動情況進行檢查驗收。對各單位及相關(guān)人員在查擺問題階段沒有自查出或自查出的沒有整改及整改沒到位的問題，由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門依據(jù)相關(guān)規(guī)定立案處理。第四階段（2011.03.01—2011.3月下旬）建章立制階段

各單位在本次學(xué)習(xí)教育活動中要切實加強本單位制度建設(shè)。要對本單位過去已建立的各項制度進行全面的總結(jié)和清理完善。不斷充實各項制度的實際內(nèi)容，發(fā)揮制度內(nèi)在管人管事過程中的作用。要重點制定完善好以下三個方面制度：

一是學(xué)習(xí)制度。要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)（單位），樹立終身學(xué)習(xí)意識，創(chuàng)建濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，制訂單位學(xué)習(xí)計劃，建立學(xué)習(xí)考勤、考核，獎勵制度，推進理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的制度化、規(guī)范化，單位領(lǐng)導(dǎo)參加在線學(xué)習(xí)每年不得少于60小時，并撰寫學(xué)習(xí)筆記，交流心得體會，各單位每月至少組織一次本單位干部職工集中學(xué)習(xí)活動，動員干部職工在參加集學(xué)的同時充分利用業(yè)余時間自學(xué)。在學(xué)習(xí)問題上豐富實用，重點學(xué)習(xí)政治理論、專業(yè)知識、政策法規(guī)、管理知識等。定期組織干部、職工培訓(xùn)，定期舉辦各種知識講座等。

二是工作制度。進一步落實好

責(zé)任制。實行文明接待、推行文明用語，推行服務(wù)承諾制度，認(rèn)真落實為基層、企業(yè)和人民群眾的服務(wù)承諾。要進一步健全落實崗位責(zé)任制度。切實推行崗位目標(biāo)管理責(zé)任制，明確各個崗位職責(zé)，工作環(huán)節(jié)和流程，工作標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任考核獎懲辦法，設(shè)立公開欄，推行政務(wù)村務(wù)校務(wù)公開，接受人民群眾監(jiān)督。不段提高服務(wù)質(zhì)量水平和效率。要進一步建立健全包村聯(lián)戶，戶制度，所有在職人員每年均要利用30天以上時間深入到服務(wù)對象家中進行走訪，征求意見，心系群眾，寫好民情日記。要建立健全服務(wù)激勵制度。每年年底結(jié)合干部考核，深入開展“十佳”服務(wù)標(biāo)兵和創(chuàng)先爭優(yōu)先進單位評比活動，對服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人民群眾中取得突出成績的工作人員和先進單位進行表彰和獎勵。

三是管理制度。各單位要普遍建立和完善機關(guān)單位的考勤制度，來客接待制度、用車管理制度、財務(wù)管理、衛(wèi)生管理的行節(jié)約節(jié)假值班和服務(wù)制度，建立完善單位領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度，民主評議干部職工制度。通過一系列制度的建立完善。以制度管人管事，令行禁止，有章可循，促進和諧機關(guān)單位建設(shè)。

四、加強領(lǐng)導(dǎo)

鎮(zhèn)機關(guān)、鎮(zhèn)直各單位，各村領(lǐng)導(dǎo)班子要切實加強對本次活動的領(lǐng)導(dǎo)。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，負(fù)總責(zé)，鎮(zhèn)成立干部職工思想作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：尹宏；副組長：吳輝、施文光、吳金榮、周本真、石林、張德達(dá)；成員：曹理明、李艷春、梅興祥、周發(fā)新、方瑞華。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，石林同志兼任辦公室主任。各參學(xué)單位要建立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確分工，確定專人具體抓，要把加強干部職工思想作風(fēng)建設(shè)作為各單位民主生活會的主題。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要發(fā)揮示范帶頭作用，從自身做起，帶頭搞好學(xué)習(xí)，帶頭剖析自己，查找問題，帶頭抓好整改，帶頭遵守各項規(guī)章制度，帶頭加強單位干部職工的管理，把思想作風(fēng)建設(shè)的各項要求落到實處。

要加強分類指導(dǎo)，抓好督促檢查。鎮(zhèn)將向各單位派駐指導(dǎo)組，具體指導(dǎo)各單位開展此次活動，各單位也要制訂具體的實施方案。明確每個階段的活動重點，創(chuàng)造性地開展本次活動，要把督促檢查貫穿于整個活動始終，切實加強對每個階段，每個環(huán)節(jié)的督促檢查，確?；顒尤〉脤嵭?。要妥善處理好開展思想作風(fēng)建設(shè)活動與做好當(dāng)前各項工作的關(guān)系，做到“兩不誤，兩促進”。

要廣泛宣傳開展思想作風(fēng)建設(shè)活動的實際意義，注意總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，營造思想作風(fēng)建設(shè)的良好社會環(huán)境，活動結(jié)束后表彰一批先進典型。

中共涼亭鎮(zhèn)委員會 涼亭鎮(zhèn)人民政府 二0一一年九月十五日

第四篇：干部職工思想作風(fēng)整頓活動實施方案

全局開展“干部職工思想作風(fēng)紀(jì)律集中教育

整頓”活動實施方案

為了切實加強全局干部職工思想作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強工作責(zé)任感和敬業(yè)精神，根據(jù)區(qū)委發(fā)（2011）107號關(guān)于印發(fā)《全區(qū)開展“干部職工思想作風(fēng)紀(jì)律集中教育整頓”活動實施方案》要求，局里決定，利用兩個月時間，在全局開展“干部職工思想作風(fēng)紀(jì)律集中教育整頓”活動，特制定如下實施方案：

一、目的意義

全局干部職工思想作風(fēng)紀(jì)律的好壞直接反映我局形象。在全局上下全面貫徹落實市、區(qū)黨代會精神，全力推進各項工作的關(guān)鍵時期，加強干部職工思想作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，對于改進干部職工工作作風(fēng)、提高工作效率、促進工作落實具有十分重要的意義。為了進一步貫徹落實市、區(qū)黨代會確定的奮斗目標(biāo)和任務(wù)，全面落實好我局的各項工作任務(wù)，迫切需要全局干部職工進一步解放思想、更新觀念、開拓進取、爭創(chuàng)一流業(yè)績；迫切需要全局區(qū)干部職工進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、求真務(wù)實、抓好落實、加快跨越發(fā)展。因此，全局干部職工要充分認(rèn)識開展“干部職工思想作風(fēng)紀(jì)律集中教育整頓”活動的重要性和必要性，通過開展“干部職工思想作風(fēng)紀(jì)律集中教育整頓”活動，著力解決干部職工作風(fēng)不實、責(zé)任性不強、能力不高、抓落實不力等突出問題，打造一支作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、思路清晰、能征善戰(zhàn)、雷厲風(fēng)行的干部職工隊伍，樹立為民、務(wù)實、清廉的良好形象，切實用真摯的感情、扎實的作風(fēng)、科學(xué)的方法、創(chuàng)新的精神投身全局各項工作，確保我局各項工作任務(wù)的全面完成。

二、總體要求和目標(biāo)任務(wù)

這次集中教育整頓活動的總體要求是：堅持以鄧小平理論“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹落實市、區(qū)黨代會議精神，以“提高執(zhí)行力、推動大發(fā)展”為主題，以集中整治軟、懶、散、庸、滑為重點，以解決干部職工隊伍精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗“四種危險”為主線，以強化管理、整頓作風(fēng)、嚴(yán)明紀(jì)律、服務(wù)群眾為核心，以建設(shè)作風(fēng)過硬、思路清晰、團結(jié)協(xié)作、雷厲風(fēng)行、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工隊伍為目標(biāo)，努力形成風(fēng)清氣正、思想上進、干事創(chuàng)業(yè)、相互競爭、竟相發(fā)展的良好氛圍。

這次集中教育整頓活動的主要目標(biāo)任務(wù)：

（一）著力解決紀(jì)律松懈、作風(fēng)漂浮的問題，達(dá)到嚴(yán)明紀(jì)律、勤奮敬業(yè)的目的。重點解決干部職工組織紀(jì)律性差，長期不上班、不請假，不堅守工作崗位，擅離職守的問題；解決上班時間無所事事，脫崗串崗，上網(wǎng)聊天，辦私事，我行我素，對工作麻木不仁，不請示匯報，不盡職盡責(zé)的問題；解決工作松松垮垮，辦事拖拖拉拉，內(nèi)部疏于管理，作風(fēng)紀(jì)律渙散的問題。教育引導(dǎo)干部職工切實嚴(yán)明工作紀(jì)律，靠實工作責(zé)任，進一步強化大局意 識、責(zé)任意識、宗旨意識和服務(wù)意識，樹立良好的職業(yè)形象。

（二）著力解決責(zé)任心不強、工作不深入的問題，達(dá)到勇挑重?fù)?dān)、干事創(chuàng)業(yè)的目的。重點解決工作責(zé)任心不強，主動性不夠，工作“軟、散、懶、庸、滑”的問題；解決工作效率不高，對局里的決策部署貫徹落實不力，形式主義作崇，思想浮躁，政績浮夸，對工作不研究、不深入，作表面文章，照抄照搬，不抓工作落實的問題；特別是信訪責(zé)任落實不到位，遇到矛盾糾紛繞著走，化解調(diào)處措施不力的問題。要激發(fā)干部職工一心一意想事、謀事、干事，切實增強使命感和責(zé)任感，以實干求實效，敢于擔(dān)當(dāng)，做好表率，始終保持腳踏實地、求真務(wù)實、埋頭苦干的實干作風(fēng)。

(三)著力解決學(xué)習(xí)浮淺、能力不足的問題，達(dá)到提高素質(zhì)、提高工作執(zhí)行力的目的。重點解決不善于學(xué)習(xí)，不注重學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)不精，素質(zhì)不高，執(zhí)行力不強問題；解決不熟悉黨的理論、路線、方針和政策，不熟悉法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，不把局里的決策部署與實際結(jié)合抓落實的問題；解決對事關(guān)全局發(fā)展大局的決策部署學(xué)習(xí)不深、理解不透、把握不準(zhǔn)，工作思路不清，眼界不寬，創(chuàng)新精神不強的問題；解決干部職工能力較差，執(zhí)行水平較低，不服從管理的問題；解決工作憑感覺，辦事憑經(jīng)驗，服務(wù)憑心情，學(xué)習(xí)出于應(yīng)付等問題。教育引導(dǎo)干部職工主動學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、努力學(xué)習(xí)，切實提高干部職工的綜合素質(zhì)，增強抓落實的本領(lǐng)，樹立加快發(fā)展的新觀念，以高效的執(zhí)行力保障跨越式發(fā)展。

（四）著力解決工作效率低下、服務(wù)意識不強的問題，達(dá)到高效快捷、群眾滿意的目的。重點解決衙門作風(fēng)盛行，服務(wù)態(tài)度不好，門難進、臉難看、事難辦，對辦事群眾生、冷、硬、橫，吃、拿、卡、要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的問題；解決服務(wù)意識淡薄，群眾辦事推三阻四，工作效率低下等問題。要樹立為人民服務(wù)的理念，堅持以人民滿意為目標(biāo)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作水平，說實話、辦實事，出實招、求實效，努力形成用心謀事、踏實干事、誠實待事、高效快捷的良好工作格局。

（五）著力解決精神萎靡不振、消極怠慢的問題，達(dá)到精神飽滿、清正廉潔的目的。重點解決精神萎靡不振，工作沒有激情，在其位不謀其政，在其崗不盡其責(zé)，把落實喊在嘴上、寫在紙上，圖形式、走過場的問題；解決就文件落實文件，就會議落實會議，遇事“難”字當(dāng)頭，遇難“退”字當(dāng)先，不作為、亂作為的問題：解決工作上怕吃苦、等靠要，貪圖享樂、奢侈浪費等問題。教育引導(dǎo)干部職工真正把心思放在謀發(fā)展上，把精力花在干事業(yè)上，把功夫下在抓工作落實上，堅持原則，一身正氣，勤政廉潔，樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為、相互竟?fàn)帯⒏傁喟l(fā)展、積極向上的新風(fēng)尚。

（六）著力解決宗旨意識淡薄、脫離群眾的問題，達(dá)到關(guān)心幫助群眾、密切聯(lián)系群眾的目的。重點解決為市場經(jīng)營戶服務(wù)的宗旨意識淡薄，不貼近群眾對群眾沒有感情的問題；解決基層工作經(jīng)驗缺乏，不會做市場經(jīng)營戶工作，不深入調(diào)查了解，不掌 握實際情況，與市場經(jīng)營戶聯(lián)系不夠緊密的問題；解決不及時教育管理市場經(jīng)營戶，法制宣傳不到位，化決解矛盾糾紛不及時，導(dǎo)致越級上訪的問題；解對市場經(jīng)營戶反映的熱點、難點問題漠不關(guān)心，不為經(jīng)營戶辦實事、辦好事等問題。要努力在解決實際困難和問題中增強服務(wù)經(jīng)營戶的本領(lǐng)，在密切聯(lián)系經(jīng)營戶中增強思想感情，增進血肉聯(lián)系，獲得最廣泛、最可靠、最牢固的群眾基礎(chǔ)。

（七）著力解決滿足現(xiàn)狀、標(biāo)準(zhǔn)不高的問題，達(dá)到“爭創(chuàng)一流，爭當(dāng)先進”的目的。重點解決滿足現(xiàn)狀，自我感覺良好，沾沾自喜，對存在的問題視而不見，工作不作為，不愿干，信奉干好干壞一個樣，不求有功，但求無過的問題；解決工作定位較低，標(biāo)準(zhǔn)不高，按部就班，創(chuàng)新意識不強，抓工作的思路不清，方法不當(dāng)，措施不力的問題；解決不愿說真話，不敢抵制歪風(fēng)邪氣，不敢堅持原則，隨波逐流，明哲保身的問題。教育引導(dǎo)干部職工克服滿足現(xiàn)狀、不思進取的傾向，激發(fā)昂揚向上的精神狀態(tài)，不干則已、干就最好，永不滿足、永不懈怠，創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，形成萬眾一心干事業(yè)、群策群力謀發(fā)展的強大動力。

（八）著力解決制度不健全、法律意識淡薄的問題，達(dá)到令行禁止、遵紀(jì)守法的目的。解決部分股所管理制度不健全，不加強干部職工教育管理，監(jiān)管措施不到位的問題；解決工作方法簡單粗暴，不懂法、不學(xué)法、不依法辦事的問題；解決對局里三令五申的事情，有令不行、有禁不止的問題。要堅決做到有令則 行，有禁則止，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，進一步建立和完善各項規(guī)章制度，切實達(dá)到用制度管人，用制度辦事，不斷促進工作規(guī)范化、科學(xué)化。

三、實施步驟

這次集中教育整頓活動從2011年11月10日開始，到2012年1月10日結(jié)束。具體分四個步驟進行：

第一階段：學(xué)習(xí)動員階段(11月10日至11月20日)。局里召開動員大會，進行全面安排部署，各股所要成立組織機構(gòu)，深入思想發(fā)動。要合理安排時間，科學(xué)制定計劃，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)市、區(qū)黨代會，人代會、政協(xié)會有關(guān)報告及講話精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到局里的決策部署上來，增強學(xué)習(xí)的針對性；圍繞干部職工紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，組織干部職工深入學(xué)習(xí)討論市委書記、市人大常委會主任王璽玉同志參加武都區(qū)代表團討論時關(guān)于《提高執(zhí)行力推動大發(fā)展》的重要講話精神；組織干部職工學(xué)習(xí)黨紀(jì)、政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)。學(xué)習(xí)期間，干部職工每人寫學(xué)習(xí)筆記1萬字以上，撰寫心得體會二篇以上。

第二階段：自查自糾階段(11月21日至12月5日)。集中教育整頓活動要在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上深入查找問題，局里要采取領(lǐng)導(dǎo)點評、干部職工相互提、自己查找的方法，認(rèn)真開展“七查七看”活動。一是查思想根源，看有無思想陳舊、觀念落后、大局意識不強、責(zé)任意識淡薄等問題；二是查精神狀態(tài)，看有無不思進取、推天度日、萎靡不振、消極懈怠等問題；三是查工作紀(jì)律，看有 無遲到早退、上網(wǎng)聊天、工作漂浮、自由散漫等問題；四是查服務(wù)態(tài)度，看有無言語蠻橫、吃拿卡要、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等問題；五是查生活作風(fēng)，看有無鋪張浪費、貪圖享樂、自我約束能力不強等問題；六是查履職盡職，看有無擅離職守、失職瀆職、工作效率低下、責(zé)任落實不到位等問題；七是查工作落實，看目標(biāo)管理責(zé)任書是否落實、工作還存在哪些問題和困難等。在對照檢查的基礎(chǔ)上，針對思想、紀(jì)律、作風(fēng)方面存在的問題，撰寫剖析材料，找準(zhǔn)問題，剖析原因，提出改進措施，明確努力方向科。

第三階段：集中整治階段(12月6日至12月25日)。

（一)制定整改方案。在找準(zhǔn)問題、撰寫剖析材料的基礎(chǔ)上組織召開局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和專題組織生活會，以對照檢查為目的，互相開展認(rèn)真負(fù)責(zé)、實事求是的批評與自我批評，查找思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的突出問題和簿弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，深入剖析產(chǎn)生問題的根源，制定整改方案，突出整改重點，明確整改目標(biāo)和時間，集中進行整改。

（二）落實整改措施。高度重視整改落實工作，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭落實整改措施，局里要結(jié)合干部職工實際，采取談心談話、座談交流、相互提醒、結(jié)對幫助等方式，緊緊圍繞《整改方案》提出的目標(biāo)任務(wù)和時限要求，細(xì)化量化整改任務(wù)，加強跟蹤問效，確保整改成果。

（三）建立長效機制。進一步完善各項規(guī)章制度，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事，靠制度管人的良好氛圍，促進干部職工作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變。

第四階段：總結(jié)評議階段(12月26日至2012年1月10日)。局里召開干部職工大會，對干部職工進行評議，將評議結(jié)果在一定范圍通報，并及時上報區(qū)紀(jì)委和區(qū)委組織部備案。同時，對全局干部思想紀(jì)律作風(fēng)集中教育整頓活動取得的成功經(jīng)驗、典型做法進行全面總結(jié)。

四、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。局里成立了以局長陳長德同志為組長，副局長周廟昌為副組長，各股所長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)全局開展“干部職工思想作風(fēng)紀(jì)律集中教育整頓”活動。

(二）加強督促檢查。局開展“干部職工思想作風(fēng)紀(jì)律集中教育整頓”領(lǐng)導(dǎo)小組將定期與不定期深入各股所督促檢查指導(dǎo)各股所對活動的開展情況，對活動開展不力的股所，要通報批評，限期整改。

二0一一年十一月十日

第五篇：在全局干部職工思想作風(fēng)建設(shè)動員會上的講話

在全局干部職工思想作風(fēng)建設(shè)動員會上的講話

（2009年2月19日）

東光縣房管局局長黃立功

同志們：

今天，我們在這里召開“作風(fēng)建設(shè)年”動員大會，主要任務(wù)是全面貫徹落實胡錦濤總書記在中紀(jì)委三次全會上的講話精神和省、市關(guān)于開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的決定，安排部署我局開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的目標(biāo)任務(wù)、具體要求，認(rèn)真分析房管局作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀，查找存在的問題并進行整改。希望全體干部職工，以 “干部作風(fēng)建設(shè)年”活動為契機，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，思想要有新提高，作風(fēng)要有新轉(zhuǎn)變，工作要有新成效，為我局的事業(yè)發(fā)展和我縣房地產(chǎn)業(yè)的繁榮做出應(yīng)有的貢獻。下面，我重點就如何搞好這次整頓活動，講三點意見：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，充分認(rèn)識整頓的重要意義。

機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)是個老生常談的問題，解決機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)上存在的問題需要我們以實事求是的態(tài)度，以與時俱進的精神認(rèn)真加以研究，根據(jù)不斷變化的形勢制定解決機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)問題的辦法、對策。結(jié)合我們的工作實際，這次集中整頓工作重點是要解決好五個方面存在的突出問題：

（一）宗旨觀念淡薄，缺乏民本思想和責(zé)任意識，在其位不謀其政、不盡其責(zé)，遇事推諉扯皮。一段時間以來，有些問題，開發(fā)商和基層群眾反映越來越多，而且越來越強烈，例如行政審批過多過濫，辦事效能低，服務(wù)差，已經(jīng)到了難以容忍的程度。辦理一份產(chǎn)權(quán)證要重復(fù)收復(fù)印件十多次，辦事效率不高，這樣的環(huán)境必然導(dǎo)致群眾辦事門難進、人難找、事難辦。

（二）改革創(chuàng)新精神不足，思想守舊，惰性嚴(yán)重，工作缺乏主動性和緊迫感。就我們房管局而言，總的看，我們這支隊伍是有戰(zhàn)斗力的，是可以信賴的。但是也存在一些問題，必須引起高度重視。如政治素質(zhì)不高，敏銳性不強，大局觀念淡漠，遇事不善于從全局的高度去把握；責(zé)任心不強，進取精神不足，工作標(biāo)準(zhǔn)不

高，停留在一般化，只求過得去，不求過得硬，對工作研究不夠，上邊精神把不準(zhǔn)，下邊情況吃不透，工作被動，疲于應(yīng)付等等。

（三）作風(fēng)漂浮，脫離群眾，脫離實際，干事虎頭蛇尾，不真抓實干，甚至熱衷形式主義。有些同志不是想工作，謀發(fā)展，而是心浮氣躁，拔弄是非，影響團結(jié)安定；有些同志工作紀(jì)律松弛，上班遲到、早退、工作時間打電腦游戲；有些同志工作時間串崗聊天，自己不干事還影響他人工作；目前，“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象還不同程度存在，沒有得到徹底糾正。

（四）工作粗放，工作本領(lǐng)不強，不講標(biāo)準(zhǔn)、不講紀(jì)律，只求過得去，不求過得硬。現(xiàn)在有少數(shù)同志干工作拈輕怕重，牢騷滿腹。有些領(lǐng)導(dǎo)同志硬起手腕抓管理的力度還不夠，不能常抓不懈，存在時緊時松現(xiàn)象；開展批評與自我批評難，搞一團和氣，存在“老好人”思想。這樣的干部如何能讓群眾滿意和信服？

（五）紀(jì)律松弛，不作為甚至以權(quán)謀私亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。紀(jì)律問題不容小視，小視就可能引發(fā)大問題。所以我們每個人時時刻刻都要增強紀(jì)律觀念，自覺遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、廉政紀(jì)律。嚴(yán)明政治紀(jì)律，確保政令暢通；嚴(yán)明學(xué)習(xí)紀(jì)律，提高工作素質(zhì)；嚴(yán)明工作紀(jì)律，增強工作效率；嚴(yán)明生活紀(jì)律，樹立良好形象。

這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)干部身上，但嚴(yán)重制約著發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化，損壞了我局的形象。開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，就是要著力解決好干部作風(fēng)方面存在的突出問題，形成風(fēng)輕氣重、真抓實干的良好局面；就是要進一步振奮精神，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，奮發(fā)有為地做好各項工作。真正把我們房管干部隊伍打造成一支能打硬仗、敢打硬仗的優(yōu)秀隊伍。

二、狠抓落實，推動干部作風(fēng)整頓活動取得實效。

這次作風(fēng)整頓要達(dá)到什么樣的效果呢？我認(rèn)為檢驗的標(biāo)準(zhǔn)只有一個，就是打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、求真務(wù)實、公正廉潔”的高素質(zhì)干部隊伍。實際工作中，要著力做好五個方面工作。

（一）有針對性地加強干部思想教育。一要切實加強干部職工的理論學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)。深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，真正學(xué)懂弄通，掌握精神實質(zhì)，提高理論素養(yǎng)；自覺學(xué)習(xí)房管業(yè)務(wù)等各方面的知識，提高駕馭全局的能力，提高文字寫作水平；認(rèn)真學(xué)習(xí)縣委、縣政府的重大決策和部署，找準(zhǔn)房管工作的著力點和結(jié)合點，自覺服從和服務(wù)于全縣的工作大局。二要堅持和完善集體學(xué)習(xí)制度。堅持周一集體學(xué)習(xí)交流制度，不斷創(chuàng)新和完善個人自學(xué)制度，各科室單位和每個同志要結(jié)合實際，制訂學(xué)習(xí)計劃，圍繞業(yè)務(wù)搞好專題學(xué)習(xí)。三要改進學(xué)習(xí)方式。健全完善學(xué)習(xí)制度和考核辦法，理論學(xué)習(xí)要做好學(xué)習(xí)筆記，定期檢查公布；科室單位主要負(fù)責(zé)人每年要撰寫至少2篇讀書筆記或調(diào)研文章，切實增強學(xué)習(xí)效果。本次活動計劃安排各科室進行大會交流，希望同志們通過學(xué)習(xí)，查擺不足，制定整改意見，明確工作目標(biāo)及保障措施。

（二）建立健全行之有效的規(guī)章制度。加強干部管理，建立健全行之有效的規(guī)章制度，既是對干部負(fù)責(zé)，也是對房產(chǎn)事業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。我們一定要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，切實抓好干部管理工作。一要嚴(yán)肅政治紀(jì)律。各科室所長要進一步增強政治敏銳性和鑒別力，自覺做到識大體、講大局、講原則、講理解、講寬容、講禮讓、講團結(jié)。今后，凡是局黨組決定的事，各科室都必須不折不扣地執(zhí)行。對頂著不辦、借故不辦或拖著不辦的，要堅決追究主要領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。二要嚴(yán)肅組織紀(jì)律。要堅持組織原則，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，決不允許目無組織、個人主義至上的現(xiàn)象存在。對不通過正常組織渠道反映問題，造成影響，損害單位形象的，要依法依紀(jì)予以處理。三要嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要建立健全各項工作制度，認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，推行掛牌上崗制度。對違反工作紀(jì)律的，該批評的批評，該通報的通報，該扣工資的扣工資，該辭退的辭退，是領(lǐng)導(dǎo)干部的要從嚴(yán)處理。“窗口”單位按照“精簡、高效、務(wù)實、便民”的原則，嚴(yán)格落實公開承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、追究問責(zé)制五項工作制度。凡屬權(quán)限和辦理范圍的事項，必須在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，做到有諾必踐、取信于民。

（三）深化行政管理體制和人事制度改革。今后，我們要把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部充實到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，就是要創(chuàng)造一種能上能下、互相競爭，比服務(wù)、比效率、比干勁的工作局面，把那些業(yè)務(wù)不精，辦事拖拉，群眾反映差的中層干部拉下馬，要把真正能擋事、群眾反映好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的干部扶上馬，不斷提高各股室的戰(zhàn)斗力，為房管事業(yè)做出更大貢獻。

（四）注重在實際工作中錘煉良好作風(fēng)。隨著我局業(yè)務(wù)范圍逐步縮小，收費項目減少、標(biāo)準(zhǔn)降低，我們必須切實增強加快發(fā)展的緊迫感、危機感和責(zé)任感，必須在發(fā)展上狠下功夫。一是要轉(zhuǎn)變觀念，一心一意謀發(fā)展。要從傳統(tǒng)的思維定式中解脫出來，找準(zhǔn)定位。樹立“房管部門是服務(wù)部門、辦證窗口是服務(wù)窗口、工作人員是服務(wù)人員、房管工作是服務(wù)工作”的思想，加快對房產(chǎn)事業(yè)發(fā)展問題的思考和探索，轉(zhuǎn)變思路，大膽創(chuàng)新，圍繞房產(chǎn)做文章，跳出房產(chǎn)謀發(fā)展，一心一意謀發(fā)展，圍繞發(fā)展干事業(yè)。二是要求真務(wù)實，真抓實干促發(fā)展。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務(wù)，發(fā)展是推動我們工作上臺階的不竭動力。每個崗位的房管干部職工都要根據(jù)形勢任務(wù)的變化，不斷確立新的發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)自身價值。三要提高服務(wù)質(zhì)量。廣泛開展比工作態(tài)度、比工作速度、比工作質(zhì)量和賽服務(wù)效果、賽服務(wù)效率、賽服務(wù)效益“三比三賽”活動，切實克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦等不良現(xiàn)象。力爭通過努力，把房管干部隊伍建設(shè)成為政治堅定、道德高尚、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良，特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的工作隊伍，把房管機關(guān)建設(shè)成為廉潔、勤政、高效、務(wù)實的文明機關(guān)。

（五）加大對干部作風(fēng)的監(jiān)督檢查力度。要嚴(yán)肅查處以權(quán)謀私，損害群眾利益的事件，切實以反腐倡廉的實際行動取信于民。今后，全局各股室要以重塑“窗口”單位新形象為切入點，找準(zhǔn)自己的定位，優(yōu)化自身的服務(wù)水平，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象，如果因你一人之行為，損害了群眾的根本利益，損害了房管局的整體形象，我們決不姑息，該給黨紀(jì)處分的給處分，該開除的開除，負(fù)有刑事責(zé)任的將移交司法機關(guān)進行處理。所以說，希望房管局的每一位干部職工要扎扎實實做事，明明白白做人，努力在群眾中樹立良好自身形象。

同志們，這次集中整頓活動既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是我們每個干部職工加強個人修養(yǎng)，形成良好思想觀念、行為方式和工作習(xí)慣的過程。我們要把這次整頓活動作為加強內(nèi)部管理、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、提高自身素質(zhì)、推進反腐倡廉的一次大好契機，在加強學(xué)習(xí)、自查自糾、建章立制上下功夫，達(dá)到精神上更加振奮、作風(fēng)上更加務(wù)實、行為上更加規(guī)范、紀(jì)律上更加嚴(yán)明的目

標(biāo)，使全局上下緊緊按照我局 2009年“圍繞一個中心，突出兩個亮點，抓好三項工作”的工作目標(biāo)，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，拼搏奮進，推進我縣房管事業(yè)又好又快發(fā)展，為全面建設(shè)建設(shè)小康社會、和諧社會做出新的貢獻。謝謝大家！