第一篇：淺談加強(qiáng)商業(yè)銀行廉潔文化建設(shè)

淺談商業(yè)銀行廉潔文化建設(shè)

摘要：隨著現(xiàn)代商業(yè)銀行對(duì)外開(kāi)放的日益加劇和市場(chǎng)化改革步伐的不斷深入，面對(duì)當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，在反腐倡廉形勢(shì)仍然嚴(yán)峻的情況下，加強(qiáng)商業(yè)銀行廉潔文化建，具有重要意義。本文從廉潔文化的內(nèi)涵談起，在正確處理廉潔文化建設(shè)中三個(gè)方面的內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對(duì)加強(qiáng)商業(yè)銀行廉潔文化建設(shè)提出構(gòu)想，以期形成廉潔自律，穩(wěn)健合規(guī)的良好業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)氛圍。

關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行

廉潔文化

建設(shè)

大力推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是推動(dòng)新時(shí)期反腐倡廉工作不斷深入并取得明顯效果的基礎(chǔ)性工程，是加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的創(chuàng)新之舉，也是推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展的必然要求。如何開(kāi)展好企業(yè)廉潔文化建設(shè)，仍需進(jìn)一步加強(qiáng)探討和思考。銀行業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的重要地位,決定了加強(qiáng)其反腐倡廉建設(shè)的極端重要性。當(dāng)前銀行業(yè)反腐倡廉建設(shè)存在責(zé)任制落實(shí)不到位,教育不深入,長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)不健全等系列問(wèn)題,加強(qiáng)銀行業(yè)反腐倡廉建設(shè)刻不容緩。

一、廉潔文化的內(nèi)涵

廉潔亦作“廉絜”。廉謂之清廉，即不損公肥私；潔亦稱潔白，指坦然磊落的態(tài)度。廉潔就是不貪財(cái)貨，立身清白，也即是說(shuō)我們做人要有清清白白的行為，光明磊落的態(tài)度。廉潔一詞最早出現(xiàn)在戰(zhàn)國(guó)時(shí)期偉大詩(shī)人屈原《楚辭·招魂》中，“朕幼清以廉潔兮，身服義爾未末沫?！睎|漢著名學(xué)者王逸在《楚辭·章句》中注釋說(shuō)：“不受曰廉，不污曰潔?！币布床唤邮芩损佡?zèng)的錢(qián)財(cái)禮物，不讓自己清白的人品受到玷污，就是廉潔。簡(jiǎn)單二字，卻不是簡(jiǎn)單之事。

廉潔文化是指是普通大眾關(guān)于廉潔的知識(shí)、信仰、規(guī)范和與之相適應(yīng)的生活方式、社會(huì)評(píng)價(jià)的總和,是以廉潔為思想內(nèi)涵、以文化為表現(xiàn)形式的一種文化，它反映了一個(gè)社會(huì)廉政建設(shè)的變化、發(fā)展和進(jìn)步狀態(tài)。也即是把“文化”植入廉潔建設(shè)中，追求由人的合理發(fā)展向豐富人的精神生活的推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)廉潔建設(shè)由強(qiáng)制向自覺(jué)的轉(zhuǎn)化，銀行從業(yè)人員由他律向自律的轉(zhuǎn)化。

廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要持之以恒逐步推進(jìn)，由表及里不斷完善。當(dāng)然，廉潔文化建設(shè)也不能脫離現(xiàn)階段反腐倡廉的工作實(shí)際，不能悖離銀行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)。特別是我國(guó)目前所處的特殊歷史時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還有待完善，經(jīng)濟(jì)社會(huì)呈現(xiàn)多元化，利益博弈成為多元社會(huì)的常態(tài)。我們要在承認(rèn)社會(huì)多元文化的前提下，盡可能排除文化多元性對(duì)廉潔文化建設(shè)的影響和制約，在兼容多元性的情況下我們要旗幟鮮明的弘揚(yáng)廉政文化。

二、正確處理廉潔文化建設(shè)中三個(gè)方面的內(nèi)容

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，是新形勢(shì)下深化銀行業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的有效載體和抓手，是落實(shí)源頭治理，建立健全懲防體系的重要內(nèi)容。在推進(jìn)廉潔文化建設(shè)的實(shí)踐中，要正確認(rèn)識(shí)和處理好五個(gè)方面的關(guān)系，提升廉潔文化建設(shè)水平。

（一）普遍與特殊相結(jié)合。廉潔文化，本質(zhì)上講是我國(guó)社會(huì)主義文化體系中的一種，這里所說(shuō)的普遍性就是要在廉潔文化的建設(shè)中，緊緊圍繞社會(huì)主義先進(jìn)文化這一載體，充分反映社會(huì)主義精神文明與政治文明建設(shè)，如廉政勤政、廉潔制度、理論等，同時(shí)要與時(shí)俱進(jìn)，具有鮮明的時(shí)代特征和時(shí)代烙印。廉潔文化建設(shè)的特殊性要求我們要緊緊貼合商業(yè)銀行企業(yè)文化制度這一實(shí)體，在全面把握商業(yè)銀行業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)規(guī)律與企業(yè)精神、企業(yè)核心價(jià)值觀等的基礎(chǔ)上，構(gòu)建屬于商業(yè)銀行自身的企業(yè)文化，或者說(shuō)努力培育具有企業(yè)自身鮮明特色的廉潔文化。避免千行一面，內(nèi)容雷同的尷尬。因此，在推進(jìn)銀行業(yè)廉潔文化建設(shè)中，要把握普遍性，堅(jiān)持正確的方向；同時(shí)要兼顧特殊性，把工作做細(xì)做實(shí)，避 免形式主義和“兩張皮”。

（二）全面與重點(diǎn)相結(jié)合。加強(qiáng)商業(yè)銀行廉潔文化建設(shè)，還要注重把握全面性和重點(diǎn)性。全面性首先要求我們要在廉潔文化建設(shè)對(duì)象方面做到全面覆蓋，不僅涉及領(lǐng)導(dǎo)干部，還要顧及普通群眾；其次要在內(nèi)容方面做到全面，不僅要以廉潔為主題，還要輔助以理想信念、道德修養(yǎng)、價(jià)值觀念等為主要內(nèi)容，以提高黨員干部的思想境界和道德素養(yǎng)。重點(diǎn)性要求我們?cè)诹疂嵨幕逃斜仨毭鞔_突出領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)，否則就容易產(chǎn)生“干部生病，群眾吃藥”的誤解，容易使企業(yè)廉潔文化建設(shè)過(guò)分注重形式，走向一般化的“群眾文化活動(dòng)"的誤區(qū)。當(dāng)然，強(qiáng)調(diào)突出重點(diǎn)，不僅不排斥全面，而且要十分重視兼顧全面，因?yàn)?，沒(méi)有全面發(fā)動(dòng)職工群眾，沒(méi)有職工群眾對(duì)廉潔文化建設(shè)的廣泛認(rèn)同和參與，就很難在商業(yè)銀行中形成反腐倡廉的全員意識(shí)以及良好的風(fēng)尚和氛圍。

（三）虛實(shí)大小相結(jié)合。任何形式的文化都是特殊意識(shí)形態(tài)的反應(yīng)，廉潔文化也不例外，具有明顯的道德性特征。它通過(guò)不斷對(duì)人的感化、熏陶、教育等，促使或提升干部群眾的道德素質(zhì)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，這是廉潔文化教育的務(wù)虛特征。但是，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)的目的，決定了廉潔文化建設(shè)不會(huì)也不應(yīng)當(dāng)僅停留在務(wù)虛層面，實(shí)踐不斷證明，通過(guò)有效推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，在干部員工隊(duì)伍中所形成的相關(guān)道德訴求和思想文化觀念，客觀上會(huì)反過(guò)來(lái)影響一個(gè)單位反腐倡廉水平。所以，把握商業(yè)銀行廉潔文化建設(shè)中虛實(shí)的不同側(cè)重點(diǎn)，對(duì)提升商業(yè)銀行廉潔文化建設(shè)具有重要作用。

在商業(yè)銀行廉潔文化建設(shè)中，我們還要注重從大處著眼，小處著手，狠抓落實(shí)。商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)性工程，在這個(gè)浩大的工程中，要協(xié)調(diào)各方力量，統(tǒng)籌共建、齊抓共管。要堅(jiān)持商業(yè)銀行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，各相關(guān)部門(mén)密切配合，積極動(dòng)員廣大干部員工參與其中，努力形成人人參與的良好局面，在教育上做到大宣傳、全覆蓋。同時(shí)，堅(jiān)決摒棄廉潔文化建設(shè)僅僅是紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的錯(cuò)誤思想。廉潔文件建設(shè)中的“小”，要求我們從小處著手，從單個(gè)個(gè)體、事件或單位著手，做到有計(jì)劃，有措施，有推進(jìn)，有落實(shí)。

三、加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的舉措

（一）強(qiáng)化廉潔文化心理建設(shè)，突出精神層面作用。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化，收入分配制度不完善的弊端日益顯現(xiàn)，貧富兩極分化的尺度增大，媒體有意渲染下的富豪新聞，種種有意無(wú)意的未經(jīng)過(guò)濾的信息輸入，導(dǎo)致心理失衡的可能性增大，尤其對(duì)商業(yè)銀行中一些手中握有權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部，看著身邊的朋友、同學(xué)個(gè)個(gè)收入不菲，而自己能力不必他們差，卻擔(dān)子大，責(zé)任重，工作更辛苦，還兩手空空，心理的不平衡感自然會(huì)萌生，腐敗也只是時(shí)日問(wèn)題。貪欲是腐敗的軀干，有如雪球，愈滾愈大。而一旦有了第一步的涉險(xiǎn)貪腐，僥幸心理也會(huì)越來(lái)越明顯的擊潰心理防線。經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化下，愈演愈烈的腐敗行為下是隨波逐流的心理狀態(tài)，它影響著社會(huì)風(fēng)氣的走向，而羊群效應(yīng)更滋長(zhǎng)了此類(lèi)風(fēng)氣的盛行。反腐不僅是對(duì)制度約束不足的補(bǔ)充，更是對(duì)社會(huì)不良風(fēng)氣的否定。腐敗風(fēng)氣不但破壞了黨群、干群關(guān)系，更阻礙了商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，也使得商行的廉潔心理建設(shè)亟待完善。

首先，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“三觀”建設(shè)。世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不僅左右人的思想、行為，還從根本上樹(shù)立人的理想信念。積極向上的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，從源頭上杜絕了腐敗產(chǎn)生的根源，是商業(yè)銀行廉潔文化建設(shè)的重要保證。

其次，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部德育建設(shè)。思想品德對(duì)行為底線的要求一般高于法律的要求。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部德育建設(shè)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部正 視經(jīng)濟(jì)社會(huì)以及商業(yè)銀行發(fā)展轉(zhuǎn)型帶來(lái)的思想沖擊，杜絕貪圖享樂(lè)、得過(guò)且過(guò)的思想狀態(tài)，充分發(fā)揚(yáng)中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”。

最后，摒棄陋習(xí)，拒絕盲目跟風(fēng)。新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體，在執(zhí)政伊始，就提出加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的八項(xiàng)規(guī)定，為我國(guó)反腐倡廉建設(shè)樹(shù)立了標(biāo)桿。商業(yè)銀行各分支機(jī)構(gòu)開(kāi)展的群眾路線教育活動(dòng)風(fēng)風(fēng)火火，查擺問(wèn)題、批評(píng)教育如火如荼，希望本次群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)取得的成效能夠繼續(xù)延續(xù)，而不僅僅是一陣風(fēng)刮過(guò)；也希望批評(píng)教育過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)干部能真正摒棄陋習(xí)，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，提升自身建設(shè)。

（二）強(qiáng)化廉潔文化制度建設(shè)，突出監(jiān)督層面作用。目前，銀行業(yè)制定了不少的廉潔從業(yè)規(guī)章制度、辦法等，這對(duì)防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和制止違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)揮了重要作用。但也存在一些制度不管用或得不到有效貫徹執(zhí)行的問(wèn)題和難點(diǎn)，從而制約了業(yè)務(wù)發(fā)展和廉潔文化建設(shè)，因此，必須依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和銀行相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步健全廉潔制度，并貫穿于全行改革發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)各個(gè)環(huán)節(jié)，確保廉潔從業(yè)制度“進(jìn)崗位、進(jìn)流程、進(jìn)系統(tǒng)”，形成制度規(guī)范從業(yè)行為、按制度辦事、靠制度管人的有效措施。同時(shí)，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行是廉潔文化建設(shè)成功與否的關(guān)鍵。

廉潔文化建設(shè)方面首先要強(qiáng)化相互制約。商業(yè)銀行是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的特殊單位，加強(qiáng)廉潔文化制度建設(shè)首先要保證制定出來(lái)的各種制度在互不矛盾的基礎(chǔ)上，要相互制約，互相制衡，形成和諧統(tǒng)一的制度規(guī)范系統(tǒng)。其次要關(guān)注重點(diǎn)。針對(duì)一些容易滋生腐敗的薄弱環(huán)節(jié)，著手從制度上堵住漏洞。要針對(duì)不良資產(chǎn)處置、集中采購(gòu)和基建招投標(biāo)管理、信貸審批和費(fèi)用管理以及干部選拔任用等關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員形成一套行之有效的管理制度，同時(shí)加 強(qiáng)巡視制度建設(shè)，突出對(duì)“八小時(shí)”以外的檢查監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)“不作為”型領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督教育建設(shè)。最后要加強(qiáng)公示或公開(kāi)。公開(kāi)透明是最有效的管理，在加大民主管理的同時(shí)，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，在監(jiān)督約束下運(yùn)行，接受人民群眾和社會(huì)大眾的監(jiān)督，對(duì)有效遏制腐敗行為的發(fā)生具有重要作用。

（三）強(qiáng)化廉潔文化執(zhí)行建設(shè)，突出懲防層面的作用。在建立一套行之有效的規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，突出教育、懲罰和預(yù)防層面的重要作用。在廉潔文化建設(shè)的執(zhí)行過(guò)程中要堅(jiān)決杜絕上有政策、下游對(duì)策，做選擇、搞變通、打擦邊球、繞道走的情況發(fā)生。同時(shí)也要注意防范：少數(shù)干部員工礙于情面“相互信任”，以“人情”代替制度；個(gè)別人員存在“怕得罪人、丟選票”的思想，從小集體利益出發(fā)、避重就輕等情況的發(fā)生，避免使規(guī)章流于形式，缺乏相應(yīng)的嚴(yán)肅性和約束力。對(duì)于出現(xiàn)上述苗頭的思想的同志，要及時(shí)加強(qiáng)教育引導(dǎo)，對(duì)個(gè)別嚴(yán)重的同志要敢于“亮劍”。對(duì)腐敗案件予以懲處是最直接、最有效的手段，但這是手段，不是目的，強(qiáng)調(diào)廉潔文化建設(shè)是為了更加突出預(yù)防的重要作用，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)要把工作的重點(diǎn)放在預(yù)防方面，在此過(guò)程中，要堅(jiān)持以預(yù)防為主，懲罰為輔。

（四）強(qiáng)化廉潔文化措施建設(shè)，突出創(chuàng)新層面的作用 在廉潔教育方面，有許多好的經(jīng)驗(yàn)和做法有待進(jìn)一步繼承和發(fā)揚(yáng)，但教條、空洞的形式和內(nèi)容有待改進(jìn)和創(chuàng)新。加強(qiáng)廉潔文化措施建設(shè)，要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新教育形式，突出創(chuàng)新層面的作用。

首先要建立聽(tīng)證制度。對(duì)于專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)及事關(guān)改革發(fā)展大局的項(xiàng)目，要實(shí)施聽(tīng)證制度和公示制度，聽(tīng)證制度可以邀請(qǐng)行內(nèi)外專(zhuān)家學(xué)者以及本行干部員工代表進(jìn)行聽(tīng)證討論，對(duì)于涉及干部員工切身利益的項(xiàng)目要在干部員工代表中聽(tīng)證，決策之前 要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，聽(tīng)證制度和公示制度是落實(shí)科學(xué)民主決策，提高決策質(zhì)量、實(shí)效的有效措施。其次要做好廉浩文化進(jìn)家庭。家庭是廉潔文化建設(shè)的特殊陣地，要有計(jì)劃、有選擇地開(kāi)展以創(chuàng)建廉潔家庭為內(nèi)容，以陶冶情操為目標(biāo)的親情助廉活動(dòng)、教育干部家屬當(dāng)好廉內(nèi)助，做到常吹廉潔枕邊風(fēng)、常念家庭廉潔經(jīng)，共筑家庭廉潔防線。最后要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)內(nèi)容及形式。商業(yè)銀行加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)要注意把握行業(yè)、時(shí)代特點(diǎn)，在內(nèi)容上，不僅要弘揚(yáng)傳統(tǒng)廉潔文化的精神營(yíng)養(yǎng)，把節(jié)欲守操，正直愛(ài)民作為重要內(nèi)容，而且要根據(jù)行業(yè)、時(shí)代要求運(yùn)用現(xiàn)代科技、現(xiàn)代傳媒來(lái)傳播廉潔文化，只有把繼承和創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)，才能使廉潔文化建設(shè)在傳承的基礎(chǔ)上有創(chuàng)新，不斷發(fā)展，體現(xiàn)出濃郁的時(shí)代氣息。

第二篇：廉潔文化建設(shè)

廉潔誠(chéng)信依法經(jīng)營(yíng)

安徽中汽集團(tuán)廉潔文化建設(shè)綱要

安徽中汽集團(tuán)擁有企業(yè)員工1200余名，公司黨委有4個(gè)黨支部，黨員有六十多名，作為蜀山區(qū)廉潔文化進(jìn)企業(yè)的試點(diǎn)單位之一，自開(kāi)展廉政文化建設(shè)工作以來(lái)，在企業(yè)廉潔文化建設(shè)方面做了大量的工作并取得初步成效。

一、企業(yè)廉潔文化建設(shè)主要做法

1、組織落實(shí)責(zé)任到人

公司黨委領(lǐng)導(dǎo)十分重視，把企業(yè)廉潔文化建設(shè)融入到創(chuàng)建省級(jí)文明單位、企業(yè)黨建、工會(huì)建設(shè)等工作之中，明確集團(tuán)黨委書(shū)記負(fù)責(zé)抓好企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作，制訂了開(kāi)展廉潔文化建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施方案。以“廉潔誠(chéng)信、依法經(jīng)營(yíng)”為主題的廉潔文化活動(dòng)在中汽集團(tuán)深入開(kāi)展起來(lái)。

2、宣傳發(fā)動(dòng)營(yíng)造氛圍

廉潔文化建設(shè)涉及公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、普通員工的思想、行為、生活等方方面面，其目的是倡導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立正氣，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，提高員工法律觀念和職業(yè)道德意識(shí)。集團(tuán)黨委借助《安徽中汽報(bào)》的宣傳平臺(tái)，專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟了“廉潔文化進(jìn)企業(yè)”的專(zhuān)欄，定期發(fā)表“企業(yè)廉潔文化知識(shí)簡(jiǎn)答”和“企業(yè)廉潔文化八項(xiàng)工作參考”等內(nèi)容的宣傳文章，同時(shí)還在每個(gè)員工證背面印上“善待員工、善待環(huán)境、善待客戶、善待同行”的核心價(jià)值觀，讓員工時(shí)時(shí)刻刻起到提醒和警示作用。還利用會(huì)議、宣傳窗、警示牌、公司官網(wǎng)等宣傳平臺(tái)，在公司“業(yè)務(wù)洽談室”內(nèi)懸掛著一幅“寧?kù)o致遠(yuǎn)”四個(gè)大字，柔性提

醒所有業(yè)務(wù)員要以“作風(fēng)正派、生活檢點(diǎn)才能做大事、做好事”，大力營(yíng)造企業(yè)廉潔文化建設(shè)的氛圍，讓企業(yè)員工充分認(rèn)識(shí)“廉潔誠(chéng)信、依法經(jīng)營(yíng)”對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)“廉潔誠(chéng)信、依法經(jīng)營(yíng)”的意識(shí)。

3、完善制度融入工作

集團(tuán)黨委把企業(yè)廉潔文化建設(shè)與創(chuàng)建省級(jí)文明單位、企業(yè)黨建、工會(huì)建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持以人為本，以“貼近實(shí)際、貼近生活、貼近員工”的做法，不斷提高企業(yè)黨員和員工的思想政治素質(zhì)。同時(shí)深化企業(yè)黨建的內(nèi)涵，使黨員成為廉潔文化的帶頭人，廉潔文化建設(shè)成為黨員發(fā)揮先鋒模范作用的有效載體。在廉潔教育和制度建設(shè)上，廉潔文化教 育是基礎(chǔ)，廉潔文化制度是保證。新建了圖書(shū)室、閱覽室，新增廉潔文化建設(shè)方面的書(shū)籍三百余冊(cè)，滿足黨員和員工對(duì)廉潔文化為內(nèi)容的學(xué)習(xí)需求。組織企業(yè)黨員和員工參加集團(tuán)公司組織的職工法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)廉潔文化教育，進(jìn)一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業(yè)黨員和員工反腐倡廉的社會(huì)責(zé)任感和廉潔自律意識(shí)。同時(shí)公司在以制度來(lái)管人管事上，在公司相關(guān)的規(guī)章制度中新增“廠務(wù)公開(kāi)、廉潔文化、思想政治工作、企業(yè)黨建工作” 等制度。每年年初與供應(yīng)商打交道的領(lǐng)導(dǎo)班子、業(yè)務(wù)部門(mén)人員簽定“廉潔自律責(zé)任狀”和中層以上黨員干部每月都要主動(dòng)填報(bào)一張《廉潔自律反饋表》。在創(chuàng)建“文明科室、文明車(chē)間、文明班組”的評(píng)比活動(dòng)中，把不廉潔行為作為一票否決制來(lái)實(shí)施。

二、企業(yè)廉潔文化建設(shè)初步成效

在廉潔文化進(jìn)企業(yè)的實(shí)踐中，我們深深體會(huì)到廉潔文化內(nèi)涵是豐富的，是行之有效的，為企業(yè)發(fā)展和共建和諧企業(yè)注入了生命力。

1、進(jìn)一步增強(qiáng)“廉潔誠(chéng)信、依法經(jīng)營(yíng)”的意識(shí)。

通過(guò)學(xué)習(xí)、宣傳、教育等活動(dòng)，使廣大員工充分認(rèn)識(shí)到 “廉潔誠(chéng)信、依法經(jīng)營(yíng)”對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工“廉潔誠(chéng)信、依法經(jīng)營(yíng)”的意識(shí)。公司連續(xù)幾年獲得“企業(yè)資信等級(jí)AAA級(jí)、納稅信譽(yù)AAA級(jí)、合肥市誠(chéng)信民營(yíng)企業(yè)”等榮譽(yù)。

2、進(jìn)一步拓展企業(yè)黨建、工建工作的新路子。

把企業(yè)廉潔文化建設(shè)與創(chuàng)建省級(jí)文明單位、企業(yè)黨建、工會(huì)建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，深化了企業(yè)黨建、工會(huì)建設(shè)的內(nèi)涵，使企業(yè)廉潔文化建設(shè)作為黨建、工建工作的一個(gè)行之有效的“抓手和切入點(diǎn)”。通過(guò)開(kāi)展黨員政治生日談話活動(dòng)，進(jìn)一步重溫入黨誓詞，使廣大黨員成為廉潔文化的帶頭人，對(duì)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具有明顯的促進(jìn)作用，為黨員創(chuàng)造了一個(gè)發(fā)揮先鋒模范作用的平臺(tái)。同時(shí)公司員工不斷加入到工會(huì)組織，這就很大程度上提高了工會(huì)組織的信任度和凝聚力。公司被上級(jí)有關(guān)部門(mén)授予“省級(jí)文明單位”等稱號(hào)。

3、進(jìn)一步營(yíng)造良好的反腐倡廉氛圍。

通過(guò)廉潔文化教育，進(jìn)一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業(yè)黨員和員工反腐倡廉的社會(huì)責(zé)任感和廉潔自律意識(shí)。有些供應(yīng)商為了爭(zhēng)取更多的業(yè)務(wù)，在逢年過(guò)節(jié)時(shí)給公司領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)員送這送那，公司干部在無(wú)法推脫的，不論價(jià)值大小，都能按公司規(guī)定如數(shù)上繳，充分體現(xiàn)了公司員工經(jīng)過(guò)廉潔文化教育后認(rèn)識(shí)水平有新的提高。區(qū)紀(jì)委在春節(jié)前夕送給公司一個(gè)帶有“廉”的中國(guó)結(jié)，公司黨委把它掛在行政樓大廳正中，使它真正起到了即是春節(jié)祝福又是教育警示的作用，使公司

上下?tīng)I(yíng)造了良好的反腐倡廉氛圍。

4、進(jìn)一步提高廣大員工的責(zé)任感。

在開(kāi)展廉潔文化建設(shè)活動(dòng)中，公司為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)，員工為企業(yè)樹(shù)立良好的形象，形成企業(yè)與員工和諧共處的新天地。企業(yè)業(yè)主“三個(gè)不欠”的承諾即“員工工資一分不欠、國(guó)家電費(fèi)一分不欠、國(guó)家稅金一分不欠”，十年至今一諾千金成為現(xiàn)實(shí)，在企業(yè)發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面起到了決定作用，為廣大員工樹(shù)立良好社會(huì)責(zé)任感的榜樣，在廣大員工中形成“分清是非、努力向上”的精神面貌，提高了廣大員工對(duì)企業(yè)、社會(huì)的責(zé)任感。近十多年來(lái)，公司向社會(huì)公益事業(yè)和慈善事業(yè)捐款捐物金額達(dá)400多萬(wàn)元。

第三篇：商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)

現(xiàn)代商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)

一個(gè)前進(jìn)的民族，必然有一種生機(jī)勃勃、昂揚(yáng)向上的精神；一個(gè)改革的時(shí)代，必然有一種積極健康、開(kāi)拓奮進(jìn)的推動(dòng)力；一個(gè)發(fā)展的企業(yè)，必然有一種團(tuán)結(jié)拼搏、不斷創(chuàng)新的文化。作為一門(mén)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論體系，創(chuàng)建于20世紀(jì)八十年代美國(guó)的企業(yè)文化學(xué)，被全球的現(xiàn)代企業(yè)發(fā)揮的淋漓盡致，從而愈加豐滿、完善。關(guān)于企業(yè)增長(zhǎng)的研究報(bào)告指出，“世界500強(qiáng)企業(yè)勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力。”——這是對(duì)“企業(yè)百年發(fā)展靠文化”的最好詮釋。

老子有言：“天生萬(wàn)物生于有，有生于無(wú)?！币庵赣行蔚臇|西受無(wú)形的東西支配。作為企業(yè)，“無(wú)”就是企業(yè)文化。而孟子也一再?gòu)?qiáng)調(diào)“文治”對(duì)于治國(guó)安邦的重要作用。商業(yè)銀行面臨著眾多挑戰(zhàn)，比如貨幣政策的變化對(duì)信貸經(jīng)營(yíng)帶來(lái)一些新的影響；環(huán)境和能耗問(wèn)題給信貸風(fēng)險(xiǎn)防控帶來(lái)新的考驗(yàn)；資本市場(chǎng)快速發(fā)展為轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新帶來(lái)重要機(jī)遇；流動(dòng)性過(guò)剩對(duì)盈利持續(xù)增長(zhǎng)帶來(lái)較大壓力；國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)加劇對(duì)經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)全方位的挑戰(zhàn)。因此，構(gòu)建商業(yè)銀行自己的企業(yè)文化迫在眉睫。

在現(xiàn)代商業(yè)銀行的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，銀行的企業(yè)文化主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一，凝聚作用。銀行企業(yè)文化的凝聚作用就像粘合劑，把銀行干部與員工緊密聯(lián)系在一起，為銀行的共同目標(biāo)而奮斗，推動(dòng)銀行向前發(fā)展。銀行企業(yè)文化的目標(biāo)是通過(guò)精神的力量，如共同的價(jià)值觀，把銀行組成一個(gè)有機(jī)的整體，形成一個(gè)有效率的團(tuán)體，讓每一名員工對(duì)這個(gè)團(tuán)體有安全感和歸宿感。銀行的企業(yè)文

化讓員工對(duì)企業(yè)有責(zé)任感和使命感，自覺(jué)地提高自身素質(zhì)、鉆研業(yè)務(wù)，不斷增強(qiáng)銀行的凝聚力和向心力。

第二，激勵(lì)與自律作用。銀行企業(yè)文化對(duì)員工的激勵(lì)與自律作用是相輔相成的。激勵(lì)作用就像活力的加壓泵，調(diào)動(dòng)起銀行員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)員工進(jìn)行自我完善和創(chuàng)新。同時(shí)，銀行企業(yè)文化對(duì)員工也有自律作用，即對(duì)員工行為的約束。商業(yè)銀行的行紀(jì)、行規(guī)和行貌都會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生潛移默化的影響，讓員工自覺(jué)地按照要求來(lái)規(guī)范自己的行為，形成一種自律傾向，從而規(guī)范銀行群體行為，形成一種無(wú)形的精神力量，有利于形成良好的風(fēng)氣。

第三，輻射作用。銀行企業(yè)文化不但對(duì)內(nèi)部員工有凝聚、激勵(lì)和自律作用，而且還向社會(huì)輻射銀行的各種信息，使人們了解商業(yè)銀行的社會(huì)地位及經(jīng)營(yíng)狀況。同時(shí)，其他的商業(yè)銀行也會(huì)仿效，有利于推動(dòng)我國(guó)商業(yè)銀行業(yè)共同發(fā)展。商業(yè)銀行提供的金融產(chǎn)品也蘊(yùn)含著自身的企業(yè)文化，人們通過(guò)對(duì)金融產(chǎn)品的購(gòu)買(mǎi)而加深對(duì)該銀行企業(yè)文化的印象，大大提高了商業(yè)銀行的社會(huì)形象。

面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，商業(yè)銀行搞好企業(yè)文化建設(shè)是提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。如何構(gòu)建符合自身發(fā)展特點(diǎn)的企業(yè)文化，推動(dòng)自身規(guī)范、穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展，已成為擺在商行面前的重要課題。當(dāng)前商行企業(yè)文化建設(shè)工作的重點(diǎn)可分為三個(gè)層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。物質(zhì)層文化，既包括商行為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供金融服務(wù)所依賴的物質(zhì)載體，如辦公大樓、營(yíng)業(yè)設(shè)施、門(mén)前裝飾和內(nèi)部裝修等，也包括其為客戶提供金融活動(dòng)的具體過(guò)程，如業(yè)務(wù)操作流程和業(yè)務(wù)操作的具體環(huán)節(jié)等。制度層文化主要指對(duì)商行和員工的行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分。它體現(xiàn)企業(yè)文化的物質(zhì)層和精神層對(duì)銀行和員工的要求。精神

層文化主要指商行全體員工共同遵守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌等，它是形成物質(zhì)層和制度層的基礎(chǔ)原因，是企業(yè)文化的核心和靈魂。在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中，我們需要注意的問(wèn)題是：

（一）人性化管理是塑造、建設(shè)優(yōu)秀銀行企業(yè)文化的重要因素。建立企業(yè)文化，必須使每一位權(quán)利人滿意，他們包括顧客、員工、股東、社會(huì)與環(huán)境，以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在這里，我們僅討論銀行員工問(wèn)題。要真正地讓員工消化好銀行給予的文化，最重要的是如何確立銀行的價(jià)值體系或薪酬體系，這也是企業(yè)文化的核心問(wèn)題。首先，銀行的決策者要深刻地認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的完善與否直接關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施、人員的結(jié)構(gòu)、效益的好壞。其次，企業(yè)文化的建設(shè)應(yīng)重在尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、培養(yǎng)人、提高人，要從銀行產(chǎn)品導(dǎo)向向服務(wù)導(dǎo)向過(guò)渡，要從個(gè)人享受向共同快樂(lè)轉(zhuǎn)變。再次，要使員工深切地領(lǐng)會(huì)到有形的待遇。比如，工資、福利、權(quán)利、股份、期權(quán)等是待遇的一方面，是對(duì)以前的終結(jié)。無(wú)形的文化待遇是對(duì)促進(jìn)員工自身的增值，是面向未來(lái)的資本，也就是說(shuō)價(jià)值體系至少包括來(lái)自對(duì)銀行的貢獻(xiàn)得到的相對(duì)合理的工資福利、來(lái)自于自我實(shí)現(xiàn)的成就感、企業(yè)員工及社會(huì)給予的尊重、榮譽(yù)、職務(wù)的消費(fèi)、企業(yè)所烘托的個(gè)人身份，等等。誠(chéng)然，要真正地量化分配無(wú)形的價(jià)值財(cái)富也許是一項(xiàng)非常困難的工作，就像把文化當(dāng)成是待遇一樣。但是，我們一定要大膽嘗試、不斷創(chuàng)新。只有這樣，才能管理好銀行。

管理心理學(xué)告訴我們，需要是人的行為的原動(dòng)力，是人的積極性的源泉，需要的滿足既是人的行為的出發(fā)點(diǎn)，又是人的行為的最終歸宿。激勵(lì)是強(qiáng)化需要?jiǎng)?/p>

機(jī)的手段，通過(guò)激勵(lì)可以最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極性。因此，銀行領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)當(dāng)重視激勵(lì)的作用，努力運(yùn)用各種激勵(lì)方法，調(diào)動(dòng)職工的積極性，充分發(fā)揮職工的智慧、創(chuàng)造力和主人翁精神，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

（二）企業(yè)文化的構(gòu)建必須以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以客戶為中心。在這種企業(yè)文化下，銀行設(shè)計(jì)的產(chǎn)品、提供的服務(wù)，要顯示其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，其產(chǎn)品不在于花樣翻新，而在于風(fēng)險(xiǎn)定價(jià)的合理性、競(jìng)爭(zhēng)性，在于銀行客戶的接受度。這就要求商業(yè)銀行把這種正確理念與先進(jìn)技術(shù)、完善的體制等結(jié)合起來(lái)，建立起成熟的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。這種風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制是整體性的，而非個(gè)體性的。因此，樹(shù)立尊重員工的“以人為本”理念，制定獎(jiǎng)罰分明的員工激勵(lì)約束機(jī)制，是這種銀行風(fēng)險(xiǎn)管理的整體性基礎(chǔ)。同時(shí)，成熟的商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理還在于風(fēng)險(xiǎn)控制的全過(guò)程、長(zhǎng)期性及有機(jī)性，而不是階段性、短期性及分離性。此外，還必須培養(yǎng)員工具備對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確量化和科學(xué)管理的能力。以客戶為中心的銀行企業(yè)文化表現(xiàn)在銀行運(yùn)作上，就是有效、高效的業(yè)務(wù)運(yùn)作，即銀行要做到在每項(xiàng)業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)都有效地簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程。銀行重視資本充足率和流動(dòng)性管理謹(jǐn)慎的貸款政策，如選擇優(yōu)質(zhì)貸款客戶、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控環(huán)節(jié)、限制貸款投向與銀行倫理和道德觀相違背的項(xiàng)目等，即通過(guò)信貸業(yè)務(wù)來(lái)表示銀行支持什么及不支持什么，以此來(lái)承擔(dān)商業(yè)銀行的社會(huì)責(zé)任等?？蛻羰倾y行的重要資源，客戶市場(chǎng)是商業(yè)銀行生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。商行在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，應(yīng)充分運(yùn)用整體營(yíng)銷(xiāo)手段，以目標(biāo)客戶為基礎(chǔ)，有差別、有選擇地進(jìn)行金融產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)和客戶服務(wù)，把有限的金融資源優(yōu)先用于能為自身業(yè)務(wù)拓展和經(jīng)營(yíng)效益帶來(lái)巨大發(fā)展空間和市場(chǎng)的重點(diǎn)優(yōu)質(zhì)客戶，即目標(biāo)客戶，實(shí)施以客戶關(guān)系為主導(dǎo)的策略，以實(shí)現(xiàn)其盈利目標(biāo)。

（三）把形象塑造作為企業(yè)文化建設(shè)的根本。進(jìn)行銀行形象塑造，是銀行企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程。要塑造有特色的銀行形象有兩種方法：一是建設(shè)有區(qū)別的銀行企業(yè)文化；二是選擇與其他銀行不同的傳播媒介。而現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，規(guī)模、實(shí)力差不多的企業(yè)，其所能利用的傳播媒介不會(huì)有太大區(qū)別。因此，建設(shè)獨(dú)具特色的商行文化，是塑造個(gè)性鮮明的商行形象的明智選擇。

企業(yè)形象是企業(yè)文化在傳播媒介上的映射，企業(yè)文化則是企業(yè)形象的核心和靈魂，企業(yè)形象與企業(yè)文化是標(biāo)本關(guān)系。內(nèi)部實(shí)施過(guò)程是企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程，對(duì)外實(shí)施是企業(yè)文化輻射作用的體現(xiàn)。企業(yè)形象也是一種競(jìng)爭(zhēng)手段，已經(jīng)越來(lái)越為人們所接受。對(duì)于銀行來(lái)說(shuō)，形象的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了銀行本身的有形資產(chǎn)。同時(shí)，銀行良好的內(nèi)部形象可以激發(fā)全體員工對(duì)本企業(yè)的自豪感、責(zé)任感和崇尚心理。良好的外部形象則能夠更深刻地反映企業(yè)文化的特點(diǎn)和內(nèi)涵，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獨(dú)樹(shù)一幟，取得社會(huì)公眾的信任，從而確保企業(yè)穩(wěn)固占領(lǐng)市場(chǎng)。

第四篇：商業(yè)銀行文化建設(shè)初探

商業(yè)銀行文化建設(shè)初探

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，面對(duì)彼此間資金、技術(shù)、人員、策略的抗衡，越來(lái)越多的企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到，企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上已由文化上的對(duì)壘所取代。誰(shuí)最先擁有優(yōu)秀獨(dú)特的文化，誰(shuí)最先創(chuàng)造獨(dú)特的理念并轉(zhuǎn)化為企業(yè)行為，誰(shuí)就能在洶涌的經(jīng)濟(jì)浪潮中占有主動(dòng)權(quán)。商業(yè)銀行作為企業(yè)的重要組成部分之一，也要意識(shí)到必須將自身文化建設(shè)作為提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、立于不敗之地的基礎(chǔ)工程。商業(yè)銀行的文化建設(shè)，是商業(yè)銀行通過(guò)培育企業(yè)文化，推行文化管理模式，把以人為本的管理思想充分應(yīng)用到經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中去，使銀行員工自覺(jué)形成共同 價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，以此來(lái)提升略競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)商業(yè)銀行可持續(xù)成長(zhǎng)的過(guò)程，它是提高銀行戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)生動(dòng)力及其形成的前提和基礎(chǔ)。眾所周知，商業(yè)銀行作為一個(gè)完整的系統(tǒng)正常運(yùn)行，是由幾大要素的相互配合才得以有所保障：?jiǎn)T工的努力、環(huán)境的孕育、制度的維護(hù)以及品牌的創(chuàng)設(shè)。因此，銀行文化的建設(shè)也須從這幾方面著手，在明確加強(qiáng)“軟實(shí)力”目標(biāo)的基礎(chǔ)上，致力于用獨(dú)具特色的文化去支撐銀行的經(jīng)營(yíng)管理，提升員工素質(zhì)，完善體系服務(wù)功能，形成銀行的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

一、用人本文化凝聚發(fā)展合力

員工是銀行運(yùn)作的重要主體，銀行想要有長(zhǎng)足的發(fā)展，必須樹(shù)立正確對(duì)待員 工的觀念：發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工，積極構(gòu)建團(tuán)結(jié)、和諧、向上的文化氛圍，培育共同理想，倡導(dǎo)和諧精神。首先要弘揚(yáng)創(chuàng)優(yōu)文化，提高領(lǐng)導(dǎo)層帶頭做事的能力，要做好多維度考核，著力提高領(lǐng)導(dǎo)層行政能力，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)集體隊(duì)伍建設(shè)；其次要營(yíng)造勤學(xué)精業(yè)文化，提高員工做事能力。落實(shí)培訓(xùn)制度，促使員工持續(xù)學(xué)習(xí)，提高其履職能力，加快人才成長(zhǎng)；第三要培育勤勉盡責(zé)文化，激發(fā)員工做事熱情。在該環(huán)節(jié)，評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)典型、舉辦各類(lèi)比賽能較大程度上取得引導(dǎo)和激勵(lì)作用。同時(shí)要注意加大作風(fēng)建設(shè)力度，不斷提高各級(jí)管理者的執(zhí)行能力與員工的勤勉敬業(yè)意識(shí)。

二、用精細(xì)制度文化規(guī)范發(fā)展

優(yōu)秀的銀行文化與銀行制度應(yīng)是相輔相成、相得益彰的：優(yōu)秀的銀行文化能夠滲透到內(nèi)部管理的各個(gè)方面，實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)與經(jīng)營(yíng)管理的緊密結(jié)合，內(nèi)部管理

制度又是銀行文化的重要組成部分。一套完整、嚴(yán)密的內(nèi)部管理制度，是銀行經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步發(fā)展的重要保證，是銀行良好發(fā)展的“助推器”。加強(qiáng)制度文化建設(shè)就應(yīng)調(diào)整完善考核體系，堅(jiān)持制度先行、重在執(zhí)行，創(chuàng)新檢查監(jiān)督模式，強(qiáng)化合規(guī)管理。

三、用品牌文化創(chuàng)新銀行金融體系

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)品牌往往與生存狀態(tài)和發(fā)展前途掛鉤，品牌代表著一個(gè)企業(yè)的精神與格調(diào)，因此創(chuàng)新就成了企業(yè)生存和發(fā)展的必然選擇。而商業(yè)銀行要想求得更好的發(fā)展，就必須全方位創(chuàng)新金融工具、金融產(chǎn)品、金融服務(wù)、金融管理和金融科技等，以優(yōu)質(zhì)的金融產(chǎn)品和服務(wù)立足于金融市場(chǎng)，不斷尋求新的發(fā)展空間，打造出優(yōu)秀的、富于特色的銀行品牌文化。一個(gè)適應(yīng)市場(chǎng)需要的金融品牌，它不僅顯示一家銀行的外觀形象，同時(shí)也包含了其內(nèi)部管理、金融產(chǎn)品、金融服務(wù)、人員素質(zhì)等內(nèi)涵。誰(shuí)能將優(yōu)秀的品牌形象樹(shù)立在社會(huì)公眾面前，誰(shuí)就能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，最終贏得廣大客戶對(duì)其品牌的認(rèn)可。

四、用風(fēng)險(xiǎn)管理文化保障發(fā)展

商業(yè)銀行作為特殊的企業(yè)單位，必須持之以恒抓好風(fēng)險(xiǎn)防控工作，試試全面 風(fēng)險(xiǎn)管理，抓住重點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，強(qiáng)化貸后管理和不良貸款清收，確保發(fā)展質(zhì)量，并在此基礎(chǔ)上完善風(fēng)險(xiǎn)防控手段，拓寬風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警范圍、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理隊(duì)伍管理以及法律合規(guī)工作等，要時(shí)刻繃緊風(fēng)險(xiǎn)防控這根弦，堅(jiān)持 “思想不放松、力度不減小、目標(biāo)不降低 ”。

五、用和諧文化打造運(yùn)營(yíng)好環(huán)境

商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，離不開(kāi)員工相互之間的人際關(guān)系環(huán)境?！凹覉@文化” 作為商業(yè)銀行文化的表現(xiàn)形式之一，應(yīng)獨(dú)具個(gè)性，體現(xiàn)“以人為本”。積極開(kāi)展員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的繽紛的文體活動(dòng)，增進(jìn)彼此了解；開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，提升員工整體素質(zhì)；大力宣傳模范先進(jìn)，激勵(lì)員工在發(fā)展中不斷進(jìn)取，形成團(tuán)結(jié)和諧的有力量的團(tuán)隊(duì)。以上都將是相對(duì)行之有效的途徑。

第五篇：廉潔文化建設(shè)方案

關(guān)于印發(fā)《廉潔文化實(shí)施方案》的通知

公司各黨支部、機(jī)關(guān)各部（科）室：

為深入貫徹落實(shí)中央紀(jì)委十七屆五中、六中全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)教育、強(qiáng)化監(jiān)督，構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系，按照集團(tuán)公司紀(jì)委要求，結(jié)合公司實(shí)際，特制定公司廉潔文化建設(shè)方案。

廉潔文化建設(shè)是貫徹“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)具有時(shí)代特征的先進(jìn)文化建設(shè)的重要實(shí)踐，也是提升公司黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作水平，保證公司持續(xù)健康發(fā)展的客觀需要。為深入貫徹落實(shí)中紀(jì)委、省紀(jì)委六次全會(huì)和國(guó)家電網(wǎng)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議精神，加快構(gòu)建具有特色的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，開(kāi)創(chuàng)公司黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作新局面，制定本實(shí)施方案。

一、總體要求和目標(biāo)

按照《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》的要求，聯(lián)系實(shí)際，突出重點(diǎn)，形式多樣，廣泛動(dòng)員，彰顯特色，注重實(shí)效，大力推進(jìn)以廉潔從業(yè)價(jià)值觀為核心的廉潔文化建設(shè)，使廣大黨員干部牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、苦樂(lè)觀，努力形成廉潔從業(yè)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的良好風(fēng)氣和“以廉為榮、以腐為恥”的良好氛圍，為建設(shè)廉潔、和諧的現(xiàn)代公司提供堅(jiān)強(qiáng)的保證。

通過(guò)建設(shè)廉潔文化陣地，營(yíng)造廉潔文化氛圍，培育廉潔從業(yè)理念，規(guī)范廉潔從業(yè)行為，打造廉潔型干部隊(duì)伍，創(chuàng)建廉潔型企業(yè)，構(gòu)建起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、與中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)相傳承、與法律規(guī)范相協(xié)調(diào)、與公司文化建設(shè)相配套的廉潔文化體系。

二、主要內(nèi)容和功能

廉潔文化是指凝結(jié)于人們廉潔行為中的知識(shí)、信仰、規(guī)范、價(jià)值觀和與之相適應(yīng)的生活方式、文化評(píng)價(jià)。廉潔文化是文化建設(shè)和廉政建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是提升公司黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的有效載體和重要抓手。廉潔文化建設(shè)要緊密?chē)@公司黨風(fēng)建設(shè)與反腐倡廉工作的階段性要求，以人為本，貼近實(shí)際，探索創(chuàng)新，努力增強(qiáng)吸引力、滲透力和感染力。

（一）培育廉潔從業(yè)理念，增強(qiáng)滲透力。廉潔理念是廉潔文化的核心。要圍繞“廉潔從業(yè)，以德鑄魂”的道德理念，積極培育與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的、與公司發(fā)展要求相配套的、具有公司特色的廉潔從業(yè)理念。引導(dǎo)黨員干部樹(shù)立“淡泊名利，忠實(shí)履職”的自律理念、“真誠(chéng)接受監(jiān)督”的他律理念、“嚴(yán)明紀(jì)律，剛性約束”的律他理念，使黨員干部清醒認(rèn)識(shí)到“自律是寶，他律是愛(ài)，律他是責(zé)”，樹(shù)立“廉潔是進(jìn)取之本、作風(fēng)是個(gè)人名片”，“腐敗是自毀，監(jiān)督是關(guān)愛(ài)”等廉潔從業(yè)價(jià)值理念。通過(guò)理念導(dǎo)入，使黨員干部充分意識(shí)到“廉潔教育是黨員干部的最大福利，是對(duì)黨員干部家庭的最大關(guān)愛(ài)，也是對(duì)黨員干部的最好保護(hù)”，切實(shí)處理好“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)”的問(wèn)題，在工作中自覺(jué)樹(shù)立起正確的權(quán)力觀、科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績(jī)觀，筑牢思想道德防線。

（二）完善廉潔從業(yè)制度，增強(qiáng)執(zhí)行力。

完善廉潔從業(yè)制度、增強(qiáng)公司管理制度的執(zhí)行力，是規(guī)范從業(yè)行為、打造廉潔型干部隊(duì)伍、創(chuàng)建廉潔型企業(yè)的重要基礎(chǔ)。要針對(duì)管理中的薄弱環(huán)節(jié)和社會(huì)陋習(xí)、“潛規(guī)則”等對(duì)黨員干部隊(duì)伍的消極影響，把廉潔從業(yè)的要求融入公司規(guī)章制度建設(shè)之中，一方面要加快物資采購(gòu)、投資管理、工程招投標(biāo)、干部人事管理等管理制度的完善、改進(jìn)與配套建設(shè)。另一方面要不斷提高領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行各項(xiàng)廉潔自律和廉潔從業(yè)制度的自覺(jué)性，不斷增強(qiáng)管理制度的執(zhí)行力。

（三）建設(shè)廉潔文化陣地，增強(qiáng)視覺(jué)沖擊力。宣傳文化陣地是廉潔文化建設(shè)的重要平臺(tái)和條件，要主動(dòng)適應(yīng)職工心理需求，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、閉路電視、報(bào)刊等現(xiàn)代媒體的優(yōu)勢(shì)，利用各種傳統(tǒng)宣教陣地，有效形成廉潔文化建設(shè)的陣地網(wǎng)絡(luò)。1．加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)，努力建設(shè)網(wǎng)上黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育陣地。通過(guò)改進(jìn)現(xiàn)有的黨風(fēng)廉政建設(shè)網(wǎng)頁(yè)，增加欄目，豐富內(nèi)容，使之成為廉潔文化宣傳的窗口，動(dòng)態(tài)、及時(shí)地反映廉潔文化建設(shè)的成果。

2．加強(qiáng)閉路電視陣地建設(shè)。在各單位閉路電視上開(kāi)辟廉潔專(zhuān)欄、廉潔之聲等固定欄目，充分發(fā)揮電視直觀、快捷、感染力強(qiáng)、群眾收看廣泛的優(yōu)勢(shì)，及時(shí)宣傳公司在黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作中的經(jīng)驗(yàn)、成果和廉潔文化創(chuàng)建的信息、經(jīng)驗(yàn)等。

3．加強(qiáng)報(bào)刊陣地建設(shè)。充分發(fā)揮《河南電力報(bào)》、《河南電業(yè)》、《形勢(shì)與任務(wù)學(xué)習(xí)宣傳資料》、《紀(jì)檢監(jiān)察情況》等內(nèi)部刊物作用，加大對(duì)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作、廉潔文化創(chuàng)建工作的宣傳，使之成為及時(shí)傳遞黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作信息、交流廉潔文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的重要窗口。

4．發(fā)揮短信平臺(tái)作用。利用手機(jī)短信平臺(tái)，每月定期向領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送廉潔提醒短信、廉潔理念、格言警句等。

5．加大廉潔文化標(biāo)識(shí)建設(shè)。在廣場(chǎng)、會(huì)議室、辦公室、職工住宅小區(qū)等適當(dāng)位置，設(shè)立廉潔文化標(biāo)識(shí)、標(biāo)語(yǔ)、圖牌板、公益廣告牌等，展示廉潔從業(yè)理念，形成視覺(jué)沖擊，不斷強(qiáng)化、鞏固廉潔從業(yè)理念。

（四）開(kāi)發(fā)廉潔文化產(chǎn)品，增強(qiáng)創(chuàng)新力。

廉潔文化建設(shè)內(nèi)容要豐富，形式要多樣。要不斷探索新穎活潑的宣教內(nèi)容和形式，多出廉潔文化精品。發(fā)揮黨風(fēng)廉政大宣教格局的優(yōu)勢(shì)，不斷研究開(kāi)發(fā)創(chuàng)作具有公司特色的廉潔文化產(chǎn)品。力求在制播廉潔公益廣告、創(chuàng)作廉潔書(shū)畫(huà)、制作勤廉兼優(yōu)人物事跡光盤(pán)、定作有廉潔文化內(nèi)容的紙杯、臺(tái)歷、撲克、警示牌、出版廉潔文化理論研討成果、廉潔文化警示警言警句、廉潔優(yōu)秀書(shū)畫(huà)、文學(xué)作品等，努力形成公司特色的廉潔文化系列產(chǎn)品。

（五）強(qiáng)化廉潔從業(yè)監(jiān)督，增強(qiáng)約束力。

培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)接受監(jiān)督的意識(shí)，既是政治文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是廉潔文化建設(shè)的重要特征。在廉潔文化創(chuàng)建中，要依據(jù)有關(guān)法規(guī)，聯(lián)系公司發(fā)展進(jìn)程，多渠道、多形式、多側(cè)面地推進(jìn)民主監(jiān)督，切實(shí)建立起“有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督、違紀(jì)受追究”的自我約束機(jī)制。通過(guò)強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，使領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活會(huì)制度，自覺(jué)執(zhí)行“三重一大”決策程序。通過(guò)完善職工民主監(jiān)督，全面落實(shí)職工代表大會(huì)職權(quán)，暢通職工群眾進(jìn)言渠道。積極推廣企務(wù)公開(kāi)的經(jīng)驗(yàn)，落實(shí)企務(wù)公開(kāi)制度。

（六）動(dòng)員干群廣泛參與，提高鮮活力。

廣大黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設(shè)的主體，也是廉潔文化不斷豐富發(fā)展的源泉。廉潔文化只有根植于廣大干部職工群眾之中，才有生命力，只有廣大干部職工群眾全員參與，才有鮮活力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔文化建設(shè)中要率先垂范，要加大宣傳力度，強(qiáng)化教育深度，拓寬文化廣度，動(dòng)員群眾廣泛參與，擴(kuò)大覆蓋面，讓廉潔文化走進(jìn)千家萬(wàn)戶。建立組織協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮部門(mén)和工會(huì)、共青團(tuán)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)各方面的力量，充分利用現(xiàn)有陣地、載體，以職工群眾文化活動(dòng)的方式，以廉潔文化園地、廉潔文化場(chǎng)角、廉潔文化窗口、廉潔從業(yè)文學(xué)作品創(chuàng)作、廉潔文藝演出、廉潔文化工作交流等多種方式，將廉潔文化滲透到公司的各個(gè)角落。

三、主要途徑和方法

廉潔文化建設(shè)必須結(jié)合公司實(shí)際，圍繞公司中心工作，不斷創(chuàng)新方法、途徑，注重實(shí)效。在公司系統(tǒng)組織開(kāi)展廉潔文化進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭、進(jìn)班組、進(jìn)站所“五進(jìn)”活動(dòng)。

1．廉潔文化進(jìn)企業(yè)

（1）各單位要組織黨員干部學(xué)習(xí)反腐倡廉理論、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)廉政建設(shè)方面的講話和黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)，舉辦廉政專(zhuān)題報(bào)告會(huì)、組織黨紀(jì)條規(guī)知識(shí)測(cè)試、學(xué)習(xí)交流會(huì)等。（2）各單位各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行廉政承諾。（3）組織開(kāi)展廉政歌曲大家唱、廉政格言大家講、廉政書(shū)畫(huà)大家賽活動(dòng)。省公司將于9月份組織廉政歌曲、廉政格言、廉政書(shū)畫(huà)比賽等多種形式的活動(dòng)。（4）在辦公大廳電子顯示屏上播出廉政格言或廉政警句，在辦公區(qū)張貼廉政格言或廉政警句，建立廉政警示欄、廉政宣傳櫥窗，張貼廉政宣傳畫(huà)，營(yíng)造廉潔文化氛圍。（5）在網(wǎng)站上設(shè)立廉政窗口，宣傳廉政法規(guī)制度，發(fā)布廉政信息。

2．廉潔文化進(jìn)社區(qū)

（1）在社區(qū)大門(mén)前設(shè)立廉政廣告牌，在社區(qū)內(nèi)建廉政警示欄、廉政宣傳櫥窗，張貼廉政宣傳畫(huà)；在社區(qū)閱覽室設(shè)立廉政圖書(shū)、廉政報(bào)刊雜志專(zhuān)窗，建立廉潔文化園地，供群眾免費(fèi)閱覽。（2）播放廉政電影、錄像片，有條件的社區(qū)組織開(kāi)展廉政文藝演出。（3）聘請(qǐng)社區(qū)黨員、群眾擔(dān)任黨風(fēng)廉政義務(wù)監(jiān)督員和宣傳員。

3．廉潔文化進(jìn)家庭

（1）簽訂“廉潔家庭”承諾書(shū)，發(fā)放“廉潔家庭”倡議書(shū)。（2）征集治家格言，定期向領(lǐng)導(dǎo)干部家庭發(fā)放廉政賀卡。（3）對(duì)新任領(lǐng)導(dǎo)干部夫妻雙方進(jìn)行崗前廉政談話，組織領(lǐng)導(dǎo)干部及其配偶召開(kāi)廉政座談會(huì)、參觀看守所和監(jiān)獄、觀看廉政影視教育片。（4）開(kāi)展“廉內(nèi)助”、“文明家庭”評(píng)比活動(dòng)，表彰先進(jìn)，宣傳典型，形成家庭助廉氛圍。（5）重大節(jié)日期間，通過(guò)手機(jī)、小靈通向領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送廉潔自律有關(guān)規(guī)定和廉潔從政的警言警句，及時(shí)提醒告誡領(lǐng)導(dǎo)干部有所為有所不為。（6）在領(lǐng)導(dǎo)干部家庭開(kāi)展“吹五風(fēng)”活動(dòng)。即：“廉政風(fēng)”：常吹家庭“廉政風(fēng)”，管好家庭“廉政帳”，時(shí)刻提醒他們做到“一身正氣上班去，兩袖清風(fēng)回家來(lái)”；“健康風(fēng)”：時(shí)刻提醒他們養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，注意身體健康，爭(zhēng)取為公司多做貢獻(xiàn)；“工作風(fēng)”：時(shí)刻提醒他們做一名為職工群眾辦好事、做實(shí)事，職工滿意的好領(lǐng)導(dǎo)，不斷創(chuàng)造新業(yè)績(jī)；“安慰風(fēng)”：當(dāng)他們工作面臨困難時(shí)，要多加安慰，支持和鼓勵(lì)他們迎難而上，共渡難關(guān)；“道德風(fēng)”：時(shí)刻提醒他們守好道德防線，當(dāng)社會(huì)上不良現(xiàn)象誘惑時(shí)，不迷失道德準(zhǔn)則。家庭是廉潔文化建設(shè)的特殊陣地，具有特別的影響力。要有計(jì)劃、有選擇地開(kāi)展以創(chuàng)建廉潔家庭為內(nèi)容，以陶冶情操為目標(biāo)，以寓教于樂(lè)為形式的親情助廉活動(dòng)。通過(guò)上述活動(dòng)共筑家庭廉潔防線，努力形成公司系統(tǒng)家庭廉潔文化氛圍。

4．廉潔文化進(jìn)班組

（1）在班組設(shè)立廉政報(bào)刊閱覽點(diǎn)，保證員工及時(shí)閱讀反腐倡廉方面的書(shū)刊。（2）組織開(kāi)展“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、守法經(jīng)營(yíng)、廉潔經(jīng)營(yíng)”大討論活動(dòng)，引導(dǎo)員工廉潔誠(chéng)信、依法經(jīng)營(yíng)。（3）實(shí)行企務(wù)公開(kāi)，建立職工代表議事規(guī)則，發(fā)揮職工參與民主管理的積極作用。（4）開(kāi)展社會(huì)主義榮辱觀教育,引導(dǎo)員工知榮知辱,分清是非,做當(dāng)榮之事,拒為辱之行?；鶎影嘟M是廉潔文化建設(shè)的前沿。班組廉潔文化建設(shè)要以正面宣傳為主，充分利用班組宣傳欄、黑板報(bào)、櫥窗等陣地，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)精神；要組織班組員工深入學(xué)習(xí)廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、制度和紀(jì)律，提高執(zhí)行制度的自覺(jué)性；有條件的單位要充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)、電視等技術(shù)手段，宣傳廉潔從業(yè)理念，增強(qiáng)宣傳教育效果，努力在班組營(yíng)造廉榮腐恥、從廉如流的濃厚廉潔文化氛圍。

5．廉潔文化進(jìn)站所

（1）在站所設(shè)立廉政報(bào)刊閱覽點(diǎn)，保證員工及時(shí)閱讀反腐倡廉方面的書(shū)刊。（2）在站所宣傳櫥窗內(nèi)開(kāi)辟廉政專(zhuān)欄。（3）利用基層黨員干部違紀(jì)案例開(kāi)展警示教育，提高基層干部廉潔自律意識(shí)。（4）組織廉潔從業(yè)行為規(guī)范學(xué)習(xí)、開(kāi)展廉潔從業(yè)規(guī)范應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試等活動(dòng)，促進(jìn)黨員干部保廉。（5）在站所設(shè)立“廉潔警示牌”、“提示牌”，懸掛、張貼與崗位相關(guān)的廉潔從業(yè)警語(yǔ)、道德規(guī)范、格言警語(yǔ)等，充分發(fā)揮廉潔文化對(duì)崗位的滲透和教化功能。（6）開(kāi)展社會(huì)主義榮辱觀教育。

四、工作要求

廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)內(nèi)涵深刻、涉及廣泛、任務(wù)繁重的系統(tǒng)工程，各單位、部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)要緊密?chē)@廉潔文化建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，高度重視，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織，整合資源，為廉潔文化建設(shè)的順利開(kāi)展提供有力保障。

1．加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮廉潔文化建設(shè)在反腐倡廉中的作用。各級(jí)黨組織要把廉潔文化建設(shè)納入黨的建設(shè)和文明創(chuàng)建的整體規(guī)劃，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，超前思考，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實(shí)施。各有關(guān)單位、部門(mén)要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司反腐倡廉宣傳教育工作的要求，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，認(rèn)真謀劃，精心組織，努力形成廉潔文化建設(shè)的合力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要做廉潔文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、實(shí)踐者和傳播者，要把廉潔文化建設(shè)納入“一崗雙責(zé)”責(zé)任范圍，既要嚴(yán)于律己，率先垂范，又要明確個(gè)人職責(zé)，確保任務(wù)落實(shí)。

2．統(tǒng)籌兼顧，保證廉潔文化創(chuàng)建與其他各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)進(jìn)展。

廉潔文化建設(shè)要緊密聯(lián)系單位實(shí)際，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵。要將廉潔文化建設(shè)活動(dòng)融入文化建設(shè)體系，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和文明創(chuàng)建考核范疇，統(tǒng)籌兼顧，抓好落實(shí)。要注重制度化，解決長(zhǎng)效性；注重人性化，增強(qiáng)針對(duì)性；注重抓深化，提高實(shí)效性。要將廉潔文化建設(shè)活動(dòng)與紀(jì)律教育活動(dòng)月、社會(huì)主義榮辱觀教育和“愛(ài)心活動(dòng)”、“平安工程”活動(dòng)緊密結(jié)合，促進(jìn)廉潔文化建設(shè)活動(dòng)和其他各項(xiàng)活動(dòng)協(xié)調(diào)進(jìn)展。

3．各單位各部門(mén)要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好本實(shí)施方案的落實(shí)。

要及時(shí)將本單位本部門(mén)的開(kāi)展情況、好的經(jīng)驗(yàn)和做法，以信息的形式及時(shí)上報(bào)省公司紀(jì)檢組監(jiān)察部。