第一篇：保護班班組安全文化建設實施方案

保護班安全文化建設實施方案

安全是公司及分場、班組發(fā)展永恒的主題，安全文化是班組文化的重要組成部分，是班組科學發(fā)展安全發(fā)展的需要，是班組可持續(xù)發(fā)展的重要基礎。為了促進安全生產(chǎn)工作的順利開展，深入理解公司安全文化理念和安全價值觀，特制訂本方案。

一、指導思想

貫徹落實科學發(fā)展安全發(fā)展觀，堅持“安全第一、預防為主、為人為本、綜合治理”的安全方針，緊緊圍繞公司、分場、班組2017年安全生產(chǎn)工作目標，著力強化全體員工的安全意識，推進安全管理創(chuàng)新，加強安全宣傳教育，普及安全知識，增強安全責任意識，構建安全文化建設體系，營造有利于安全生產(chǎn)的輿論氛圍，促進分場和諧發(fā)展，安全發(fā)展。

二、工作目標

不斷加強安全培訓、教育、宣傳工作，提高人員安全意識和安全技能，引導員工樹立正確的安全價值觀，真正使員工對安全工作的正確理解內(nèi)化于心，外化于行，使之成為全員共同的價值取向。不斷加大安全投入，提高安全裝備水平，確保作業(yè)過程和生產(chǎn)系統(tǒng)的本質(zhì)安全。

三、組織機構

為了加強對安全文化建設的組織領導，分場成立安全文化建設工作小組，小組成員如下：

四、工作措施

1、觀念文化建設。要深刻認識到安全文化建設的重要性、必要性和實效性，深刻領悟安全文化的內(nèi)涵，把安全文化建設當做重要工作來抓。堅持多形式多渠道開展安全文化娛樂性活動、激勵性活動、教育性活動。以活動為載體，潛移默化滲透安全文化、創(chuàng)新安全文化、豐富安全文化。使員工對安全文化由感性認識升華到理性認識，要讓每個員工自覺樹立“安全第一、生命至上”的本能意識、“安全是工作勝任的一個條件”的工作意識、“安全就是效益、安全創(chuàng)造效益”的效益觀、“安全就是幸?！钡男腋Ｓ^。在工作崗位上保護自己及他人安全和健康，保護公司財產(chǎn)不受損失。

2、行為文化建設。目前班組員工素質(zhì)良莠不齊，需要開展艱苦細致的培訓教育工作，提高員工安全文化素質(zhì)。加強安全宣傳力度，通過開會、宣傳報導向員工灌輸“員工必須接受嚴格的安全培訓”、“安全事故是可以預防的”、“違章作業(yè)等于自殺，違章指揮等于殺人，對違章不制止等于見死不救”等安全觀，增強員工的安全意識。通過在班組范圍內(nèi)開展樹典型、學典型活動，提高員工責任意識。最終在班組范圍內(nèi)形成人人重視安全，人人為安全盡責，上標準崗、干標準活、做放心事的良好人文環(huán)境。

3、制度文化建設。先進的安全文化需要完善的安全規(guī)章制度來保證，只有將安全文化融入到制度中去，安全文化才能發(fā)揮出巨大的作用。要求職工遵守各項安全規(guī)章制度，并不折不扣的執(zhí)行，認真落實各級人員安全生產(chǎn)責任制，把制度規(guī)范和行為養(yǎng)成有機地結合起來，既敢抓敢管、狠抓嚴管，又要使員工在規(guī)范中做到行為養(yǎng)成。把遵守公司各項安全規(guī)章制度成為每個員工最基本的價值觀念。同時要不斷完善安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、隱患整改和安全績效考核制度，調(diào)動每個員工的安全工作積極性。在班組范圍內(nèi)形成齊抓共管的安全管理格局。

4、物態(tài)文化建設。要加大安全投入，從資金、人員、物質(zhì)上保證安全文化建設。不斷完善設備設施本質(zhì)性安全的持續(xù)投入，積極引進先進的生產(chǎn)工藝技術，用科技的力量來保證系統(tǒng)的本質(zhì)安全。不斷完善設備設施維護保養(yǎng)制度，定期校驗安全設施及計量設施，確保生產(chǎn)系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

五、工作要求

1、加強組織領導。從科學發(fā)展安全發(fā)展的思想高度開展安全文化建設，成立安全文化工作小組，確?；顒拥挠行钊腴_展。

2、廣泛宣傳、積極動員。安全文化建設是一個長期過程，不能一蹴而就。調(diào)動廣大員工積極、創(chuàng)造性地開展安全文化建設活動，引導廣大員工從安全生產(chǎn)實踐中追根溯源，總結故事，提煉理念，并把安全理念內(nèi)化于心，外化于行，使廣大員工真正做到把安全作為最大價值取向。

3、加大安全投入。開展安全文化建設工作必須要有專項經(jīng)費，保證?？顚Ｓ?，不得克扣和挪用，確保安全文化建設工作順利開展。

4、完善檢查考核機制。開展系統(tǒng)、客觀的安全文化考核與評估工作，建立安全文化建設激勵機制，進一步提高安全文化建設水平。

5、開展安全文化建設各項活動的具體內(nèi)容。

第二篇：班組建設實施方案

附件：

“班組建設年”活動實施方案

為全面加強班組建設，夯實企業(yè)管理基礎，提高班組建設質(zhì)量和水平，公司二屆一次職工代表大會、工會會員代表大會暨2010年工作會議將2010年確定為“班組建設年”，將班組建設工作作為今年的一項重點工作來抓。為認真貫徹會議精神，結合公司自身特點，特制定本方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹國家電網(wǎng)公司《關于加強班組建設的實施意見》、江西省電力公司《關于進一步加強班組建設的意見》，適應公司深化“兩個轉(zhuǎn)變”、大力推進人財物集約化管理、建設統(tǒng)一堅強智能電網(wǎng)、加強“三個建設”的要求，學習借鑒先進管理理念和方法，提升員工隊伍素質(zhì)，建設優(yōu)秀企業(yè)文化，切實加強公司基礎管理工作，提高班組建設水平，充分發(fā)揮班組建設在推動公司科學發(fā)展中的重要作用，為提升公司核心競爭力奠定堅實的基礎，為加快建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司提供堅強保證。

二、工作思路

認真貫徹《江西省電力公司超高壓分公司班組建設實施方案》精神，按照“一年建機制打基礎，二年邁大步見成效，三年上臺階樹品牌”的總體部署，以推進班組標準化建設為主線，以創(chuàng)建優(yōu)秀班組為載體，按照班組建設“135計劃”，不斷提升班組管理水平和員工隊伍素質(zhì)，從根本上夯實管理基礎，促進班組管理上臺階，工作上水平。

三、組織領導

1、成立“班組建設年”活動領導小組，負責班組建設整體工作，研究部署重點工作，審批班組建設工作計劃，決定考核、獎懲等事宜。

組 長：邱水祥

副組長：郝躍武、熊啟新、葉愛民、范志強、葉從永、徐 寧

成 員：李恒錦、黃超英、胥競華、葉建軍、戴良國、謝冬萍、劉志新、胡 濤、孫其壽、秦文紅、張宇東、徐建仁、高金彪

2、領導小組下設辦公室，掛靠工會，負責日常管理工作。制定并督促實施班組建設工作計劃；牽頭出臺為班組合理“減負”的具體措施；組織相關部門對各基層單位的班組建設質(zhì)量進行抽查、指導、評價；對各基層單位的班組建設工作進行考核評分，提出獎懲建議；組織優(yōu)秀班組評選，推廣優(yōu)秀班組、標桿班組典型經(jīng)驗等。

主 任：謝冬萍

副主任：陳向軍

成員由領導小組各成員部門、單位有關人員組成。

四、班組基本情況

公司現(xiàn)有班組34個，其中生產(chǎn)一線班組：500千伏變電站13個、變電檢修高壓試驗班3個、繼保班3個、通信自動化班組1個、線路檢修班5個、線路運行班3個，帶電班1個；其它一線班組1個；其它非生產(chǎn)一線班組4個。

五、工作目標

1、班組安全生產(chǎn)事故、障礙明顯減少，班組績效管理全面開展，不合理負擔明顯減少，工作質(zhì)量明顯提高。

2、按照公司班組建設工作要求，2010年、2011年、2012年分別實現(xiàn)20%、70%、100%班組通過省公司“千分評價驗收”的進度，2010年確保6個班組通過驗收。（其中變電3個、線路檢修1個，高壓試驗檢修1個，繼保1個）

3、確保1個班組評為省公司優(yōu)秀班組，1個班組選樹為省公司標桿班組。

六、“班組建設年”活動安排

（一）出臺班組建設工作的系列管理辦法

1、出臺《班組建設管理辦法（試行）》。（責任部門：班組建設辦公室，完成時間：2010年2月）

2、出臺《班組建設工作考核評分細則》。（責任部門：班組建設辦公室，完成時間：2010年2月）

3、非生產(chǎn)類班組按照公司要求編制非通用班組建設評價標準，報公司班組建設辦公室備案。（責任部門：各基層單位，完成時間：2010年2月）

4、根據(jù)省公司《關于班組設置和人員配備的指導意見》，出臺公司班組設置和人員配備的相關管理辦法，按照不同的專業(yè)和工作界面，規(guī)范班組設置、優(yōu)化人力資源配置。（責任部門：人力資源部，完成時間：2010年7月）

5、修訂、完善公司各班組所有崗位職責。（責任部門：人力資源部，完成時間：2010年7月）

（二）開展班組建設檢查，評選優(yōu)秀班組

6、各基層單位對參加省公司2009驗收的班組按照《班組建設評價標準》進行自查。（責任部門：各基層單位，完成時間：2010年3月)

7、建立班組建設檢查專家組，對基層單位查評通過的班組按比例進行查評。（責任部門：班組建設領導小組各成員部門，完成時間：2010年4月）

8、各基層單位對參加省公司2010驗收的班組按照《班組建設評價標準》進行自查。（責任部門：各基層單位，完成時間：2010年10月)

9、組織評選公司2010優(yōu)秀班組，根據(jù)評選結果，向省公司推薦優(yōu)秀班組。（責任部門：班組建設領導小組各成員部門，完成時間：2010年11月）

（三）強化班組管理基礎，做好班組掛點工作

10、認真做好《班組綜合記錄》和《班組安全活動記錄》。（責任部門：各基層單位，完成時間：2010年1—12月）

11、按照省公司《班組安全日活動實施辦法》要求，認真開展班組安全日活動。（責任部門：安全監(jiān)察保衛(wèi)部，完成時間：2010年1--12月）

12、認真執(zhí)行公司《領導、職能部門掛點班組管理辦法（試行）》的規(guī)定，做好對掛點班組的幫扶工作，并定期通報掛點情況。（責任部門：班組建設辦公室，完成時間：2010年1—12月）

（四）培養(yǎng)一線員工，拓寬職業(yè)發(fā)展通道

13、根據(jù)省公司《班組績效管理指導意見》，完善班組績效考核細則，優(yōu)化工作業(yè)績指標，以崗位為基礎，以崗位勝任能力提升為導向，強化績效考核結果的運用，使績效管理在班組全面開展和真正落實，做到公平合理、公開公正。（責任部門：各基層單位，完成時間：2010年4月）

14、出臺《班組長管理辦法》，建立班組長選拔、培養(yǎng)、考核、激勵機制，落實班組長的責、權、利，逐步建立起結構合理的班組長隊伍和班組長后備隊伍。（責任部門：人力資源部，完成時間：2010年4月）

15、加強班組現(xiàn)場培訓，提高現(xiàn)場培訓的實用性。重點提高員工崗位技能水平。制定切合員工實際的培訓計劃，堅持和完善“師帶徒”制度。（責任部門：人力資源部，完成時間：2010年1—12月）

16、組織優(yōu)秀班組長參加省公司組織的班組長交流會，學習和借鑒外單位的班組建設經(jīng)驗和現(xiàn)代管理方法。（責任部門：班組建設辦公室，完成時間：2010年4月）

17、參加省公司的組織的班組長培訓班，切實提高班組長的管理水平和綜合素質(zhì)。（責任部門：人力資源部、班組建設辦公室，完成時間：2010年3—11月）

18、堅持和完善班組民主生活會等民主管理形式，實行班務公開, 把班組長責任制和民主管理相結合，加強對班組經(jīng)濟責任制考核、工資獎金分配、評選先進等班組重要事務的民主監(jiān)督。（責任部門：各基層單位，完成時間：2010年1—12月）

（五）加強班組思想建設和文化建設

19、開展“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型員工”活動。（責任部門：各基層單位，完成時間：2010年1—12月）20、編制班組建設工作簡報，半月一期，并按時向省公司門戶網(wǎng)站、《江西電力報》等新聞媒體投稿，展示公司公司班組建設工作的先進經(jīng)驗和典型事跡。（責任部門：班組建設工作宣傳組，完成時間：2010年1--12月）

21、推進“四統(tǒng)一”基礎之上的優(yōu)秀企業(yè)文化建設，舉辦“我是國家電網(wǎng)人”征文、演講比賽，發(fā)掘一線員工踐行國家電網(wǎng)公司核心價值觀的典型故事。（責任部門：黨委工作部，完成時間：2010年2—11月）

七、“班組建設年”活動要求

開展“班組建設年”活動是一項事關企業(yè)長遠發(fā)展的重要工作，公司領導對這搞好這次活動非常重視，進行了一系列的部署和安排，并提出了明確要求，各班組在貫徹落實科學發(fā)展觀促進公司全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的高度，深刻認識開展這項活動的重要意義，高度重視，認真組織，精心安排，扎扎實實地把這項工作抓出成效，全面進公司的各項工作。

1、加強組織領導。各基層單位由負責人牽頭，統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)活動的開展，形成責任明確，分工合作，齊抓共管的工作機制，定期研究，檢查和總結活動開展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，完善措施，確?；顒禹樌M行，班組長要率先垂范，做班組建設活動的帶頭人。

2、強化責任落實。各班組要根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，結合實際情況，采取行之有交的方式吸引職工積極投身于班組建設之中。

3、把握活動重點。在開展活動的過程中，要重點強化員工的安全理文化理念，增強安全意識，提高業(yè)務技能和整體素質(zhì)，要圍繞公司的中心工作，引導廣大職工為確保創(chuàng)一流爭做奉獻，把班組建設成效最終體現(xiàn)在促進公司快速發(fā)展成果上。

4、加大宣傳力度。充分利用0A辦公系統(tǒng)、內(nèi)外網(wǎng)絡、報刊雜志等宣傳媒體，加大宣傳力度，形成濃厚的氛圍，充分展示公司職工“內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，團結奮進”的良好的社會形象。定期組織檢查。每季度對班組建設活動開展情況進行一次抽查，半年進行工作小結。各班組要及時搞好班組建設活動，及時溝通情況，即時交流經(jīng)驗，不斷提高班組的規(guī)范化管理水平和作業(yè)水平，真正促進班組建設走上標準化的軌道。

第三篇：班組建設實施方案

黑龍江龍?zhí)齐娏ν顿Y有限公司

班組建設實施方案

班組建設是企業(yè)管理工作的重要組成部分，隨著龍?zhí)乒镜目焖侔l(fā)展，企業(yè)班組管理水平、技術水平不足的現(xiàn)象日益突出。為推進黑龍江龍?zhí)齐娏ν顿Y有限公司(以下簡稱龍?zhí)乒?班組建設工作，有效提高班組建設的質(zhì)量和水平，增強班組的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮班組的管理優(yōu)勢，進一步夯實安全生產(chǎn)基礎，依據(jù)《黑龍江龍?zhí)齐娏ν顿Y有限公司班組安全生產(chǎn)標準化建設實施細則》，結合龍?zhí)乒緦嶋H，特制定本方案。

一、總體目標

建立一套涵蓋安全、生產(chǎn)和團隊建設方面的管理標準，實現(xiàn)班組管理的標準化和規(guī)范化。完善班組軟、硬件設施，為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，提升員工的愛家意識。創(chuàng)建一套完善的培訓體系，努力提高班組人員的履職能力、技術能力和解決實際問題的能力，保證班組的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

二、組織機構

（一）領導小組 組 長：孫進杰 副組長：班福彬

成 員：宋永秀 王連石 門玉柱 劉敬濤 單小東 領導小組負責班組建設工作的領導和決策。提出修訂班組建設實施細則及考核標準意見和要求。領導小組成員統(tǒng)籌、指導和協(xié)調(diào)本企業(yè)班組建設各項工作事宜；檢查工作推進情況。

（二）工作小組 組 長：劉衛(wèi)敏

成 員：郭憲法 張會棟 周鳳奎 王正坤 李慶祝 李澤斌 孫興東 曲寶軍 倪傳河楊永貴 王 源 張 蕊 宋俊博 郭 亮 章雪松

工作小組負責班組建設的日常管理，從組織、能力、作風、執(zhí)行四個方面制定班組建設的管理制度和實施方案。工作小組成員負責班組建設工作的規(guī)劃和目標實施，并定期檢查工作推進情況，落實考核。

三、時間安排

（一）對標自查階段（5月10日-5月31日）按照方案要求，結合《黑龍江龍?zhí)齐娏ν顿Y有限公司班組安全生產(chǎn)標準化建設實施細則》，自查本企業(yè)所有班組與標準之間存在的差距。

（二）組織實施階段（6月1日—10月31日）完善班組的軟硬件設施，規(guī)范班組基礎管理工作，建立班組人員的培訓體系，推進班組標準化建設工作。

（三）考核評比階段（11月1日—11月30日）

依據(jù)班組建設考評標準，對企業(yè)班組建設情況進行星級評定，落實獎懲。

（四）總結提高階段（12月1日—12月31日）編制總結報告，總結班組建設工作中取得的成果，找出不足，制定下一階段班組建設工作的重點方向和目標。

四、主要內(nèi)容

（一）開展班組對標自查工作

各企業(yè)要對照《黑龍江龍?zhí)齐娏ν顿Y有限公司班組安全生產(chǎn)標準化建設實施細則》中相關標準組織開展自查，重點排查班組人員配臵是否符合要求；班組各項規(guī)章制度、系統(tǒng)圖、管理記錄等內(nèi)頁資料是否齊全；班組的文件柜、電腦、工器具等硬件設施是否滿足需求；班組“兩票三制”、“三講一落實”工作是否認真開展，監(jiān)督檢查環(huán)節(jié)是否落實到位；找到培訓工作存在的結癥，研究新的培訓機制，提升培訓效果。自查報告要在6月15日前上報到龍?zhí)乒景采俊?/p>

（二）完善班組軟硬件設施

1.配齊班長、技術員、安全員等專兼職崗位，建立班組組織機構，制作組織機構圖板，懸掛在班組墻壁上。

2.建立健全班組各項管理制度和各級人員崗位責任制，明確工作分工，制訂班組各崗位人員的工作標準，為班組日常工作的順利開展提供保障。此項工作要在6月30日前完成。

3.改善班組工作環(huán)境，補充各班組的應具備桌椅、文件柜、工器具、電腦等硬件設施，提升班組人員工作的基礎條件。此項工作要在7月30日之前完成。4.在龍?zhí)乒旧a(chǎn)網(wǎng)頁未正式投入前，班組的日常管理工作仍采用記錄填寫的方式，班組的各項記錄應齊全，并按時填寫。管理人員要持續(xù)做好監(jiān)督檢查，及時提出意見，糾正偏差。

（三）規(guī)范三項基礎工作 1.三講一落實

（1）班前會。班長（區(qū)長）每日要組織召開班前會，并在會上布臵當天的工作任務，明確分工，并對可能出現(xiàn)的危險點進行分析，提出防范措施，確保作業(yè)人員安全。

（2）班后會。班長（區(qū)長）每日下班前，要對當天已經(jīng)完成的工作進行總結和點評，提出改進措施，并對表現(xiàn)突出的個人或作業(yè)小組做出表揚。

（3）班組管理人員要結合當班工作安排，每日深入作業(yè)現(xiàn)場檢查指導安全措施的落實情況，確保作業(yè)現(xiàn)場各項安全措施落實到位。檢查情況要登記在當天的工作日志當中。2.三制執(zhí)行

（1）交接班制。值班人員要嚴格履行交接班制度，交班前交班人要完成對設備的巡回檢查、監(jiān)視畫面參數(shù)的核查以及設備系統(tǒng)存在的缺陷和消缺情況登記；接班時接班人應對上值（班）生產(chǎn)情況進行了解，確保當班期間工作安排合理準確。

（2）巡回檢查制。企業(yè)要重新梳理巡回檢查制度，確認巡檢時間、巡檢方式、巡檢標準是否滿足工作實際，對不完善的部分進行修改；排查各換熱站巡回檢查路線圖是否齊全完備；規(guī)范分析臺賬的填寫，供熱期間每月至少開展一次指標分析、設備異常分析。

（3）設備定期試驗與輪換制。企業(yè)要制定定期試驗與輪換項目計劃表，輪換項目要包括備用循環(huán)水泵、排污泵、跑水開關、電磁泄壓閥等，明確被試驗和被輪換（運行及備用）設備的檢查內(nèi)容和標準。管理人員定期檢查工作落實情況，確保工作按期開展。

3.兩票執(zhí)行

（1）班組要對照企業(yè)標準票庫清單，排查標準票數(shù)量是否滿足本班組日常工作需求，已編制的標準票中安全措施、危險點分析是否符合現(xiàn)場實際，逐步完善標準票庫。此項工作要在9月30日之前完成。

（2）各項工作要嚴格執(zhí)行兩票，班組管理人員要把好班組可自行簽發(fā)、許可的工作票和有限空間檢測票的審查、執(zhí)行關，堅決杜絕無票作業(yè)和使用不合格的兩票。班組兩票的執(zhí)行情況將作為班組評定的一項重要指標。

（3）班組管理人員要結合當天的工作任務，不定期深入現(xiàn)場檢查兩票中所列安全措施是否落實到位、危險點分析是否符合現(xiàn)場實際情況、兩票執(zhí)行環(huán)節(jié)是否嚴謹，并給予必要的指導，逐步規(guī)范兩票執(zhí)行環(huán)節(jié)。

（4）班組每月要對當月本班組發(fā)生的兩票進行統(tǒng)計、分析，對本月兩票存在問題研究整改控制措施，并上報本企業(yè)職能部門。

（四）建立班組培訓體系 1.企業(yè)要制定各班組關鍵崗位人員的安全教育培訓計劃，培訓內(nèi)容應結合工作實際，運行人員要以背畫系統(tǒng)圖、默寫操作規(guī)程為抓手，重點是手開操作票和反事故演習；檢修人員要以會畫所管轄設備的結構圖、原理圖、接線圖，默寫檢修工藝規(guī)程、手開工作票為抓手。計劃要在5月31日前完成。

2.班組要制定對作業(yè)人員的培訓計劃，重點是工器具使用、作業(yè)安全常識、急救方法等內(nèi)容，同時要利用理論和實操相結合的方式，不斷鞏固學習成果，進一步提升員工自我安全防護意識和技能水平。計劃要在5月31日前完成。3.各企業(yè)公司級和班組級培訓計劃制定完成后，要按計劃開展培訓工作，并建立培訓檔案。每次培訓結束后要以龍?zhí)乒緧徫贿_標題庫和實際操作為抓手，驗收培訓效果，確保培訓工作取得實效。

4.建立班組培訓考核機制，將日常培訓驗收結果與個人獎金分配和崗位競聘掛鉤，提升班組人員自主學習的積極性?？己藱C制要在6月20前完成。

5.各企業(yè)要積極參加上級公司舉辦的各類技術比武，開闊眼界，揚長補短，進一步提高班組人員業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)技術水平。

五、評價方法

1.11月10日前各企業(yè)要按照《黑龍江龍?zhí)齐娏ν顿Y有限公司班組安全生產(chǎn)標準化建設實施細則》完成本企業(yè)內(nèi)部的班組評價工作，落實獎懲。2.各企業(yè)內(nèi)部評價四星級以上班組將納入龍?zhí)乒驹u比范疇，龍?zhí)乒景采磕昴┻M行驗收，并按照《黑龍江龍?zhí)齐娏ν顿Y有限公司班組安全生產(chǎn)標準化建設實施細則》中的相關規(guī)定，評定星級、落實獎懲。

六、工作要求

（一）各企業(yè)要高度重視班組建設工作，總經(jīng)理要親自組織召開專題會議，部署相關工作，將方案中的階段性工作和常態(tài)化工作列表整理，明確責任人和具體的時間節(jié)點，做到有組織、有布臵、有計劃、有檢查、有總結。

（二）班組建設工作是一項長期而又艱巨的任務，各企業(yè)要指派專人負責班組建設工作，組織開展好對標自查，自查工作全面細致，要覆蓋到所有班組，標準制定要切合企業(yè)實際，自查結束后各企業(yè)要編制班組建設工作推進計劃，并上報龍?zhí)乒景采俊?/p>

（三）班組建設工作要本著不做表面文章，不搞形式主義的態(tài)度，切實把實際工作與標準提升相結合，提高班組的整體素質(zhì)，夯實安全生產(chǎn)基礎。

（四）班組評比工作結束后，各企業(yè)要在12月15日前上報班組建設工作總結，總結班組建設工作過程中取得的成果、存在的不足以及下一步工作思路，為下一年班組建設工作的開展提供依據(jù)。

（五）龍?zhí)乒景采繉⒉欢ㄆ趯Ω髌髽I(yè)班組建設工作開展情況進行抽查，對工作布臵不到位、自查工作不細致、工作開展不認真的企業(yè)，將按照《安全生產(chǎn)考核管理辦法》中有關內(nèi)容進行考核。

第四篇：班組建設實施方案

班組建設實施細則

1目的為加強企業(yè)基礎管理、切實推進基層建設健康發(fā)展，提高基層管理水平，培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能員工隊伍，提升企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)《中國電力投資集團公司關于加強班組建設的指導意見》（中電投黨群?2010?191號）和《重慶九龍電力股份有限公司關于加強班組建設的實施意見》（渝九電黨群?2010?2號）及《重慶天泰鋁業(yè)有限公司關于加強班組建設實施方案》要求，制定本實施細則。

2適用范圍

本細則適用于公司有下屬班組的職能部門、業(yè)務中心、生產(chǎn)車間

3指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，以《重慶天泰鋁業(yè)有限公司關于加強班組建設實施方案》為基礎，落實以人為本的管理要素，緊密圍繞集團公司“三步走”和九龍公司“四個產(chǎn)業(yè)板塊”戰(zhàn)略發(fā)展的要求，夯實班組管理基礎、創(chuàng)新班組管理模式、提升班組管理水平，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展，以班組建設整體水平的提高，增強企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)公司平穩(wěn)較快發(fā)展。

4總體目標

班組建設目標：把基層班組建設成為“安全文明高效、培養(yǎng)凝聚人才、開拓進取創(chuàng)新、團結學習和諧”的基層組織，為職工搭建不斷提升技能水平，充分展示自身能力的平臺。

班組長培養(yǎng)目標：把班組長培養(yǎng)成為政治強、業(yè)務精、懂技術、會管

理，具有現(xiàn)代意識的企業(yè)基層管理者；著重提升班組成員的綜合素質(zhì)，練就過硬的業(yè)務技能。

通過扎實有效的工作，切實提升班組管理水平，做到工作內(nèi)容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化、工作管理系統(tǒng)化，奠定企業(yè)扎實的管理基礎，努力打造具有“一流職業(yè)素養(yǎng)、一流崗位技能、一流工作業(yè)績、一流嚴實作風”的職工隊伍。

5班組建設內(nèi)容

5.1基礎建設

5.1.1 班組設置

5.1.1.1班組的組建原則上10人左右組成一個班組（可根據(jù)本車間工種的實際情況組成或者利于考核的情況組建）。

5.1.1.2電解一、二車間按一至四工段設16個班組，檢修出鋁班共2個班組；電解綜合車間設計算站、供料凈化班、檢修班、抬包清理班共4個班組；陽極組裝車間設熔鑄班、綜合修理班共2個班組；鑄造車間生產(chǎn)運行4個班，綜合檢修1個班共5個班組；檢修車間設檢修制作班、空壓運行班共2個班組；動力車間設整流運行班、檢修班共2個班組；物資管理中心設庫房管理班、儲運班、內(nèi)轉(zhuǎn)車班共3個班組；質(zhì)檢中心設計量取樣班、質(zhì)檢化驗班共2個班組；總經(jīng)理部設小車班1個班組。

5.1.2 設立一長三大員，民主選舉班組長、政治宣傳員、安全員、考核員。

5.1.3一長三大員應由民主選舉產(chǎn)生，任期二年，可連選連任。對選舉產(chǎn)生的“一長三大員”，班組不經(jīng)半數(shù)以上工人的同意，不得任意調(diào)整撤換。一長三大員可以連任。

5.1.4 “一長三大員”條件：

5.1.4.1 有較高的思想覺悟和技術業(yè)務知識

5.1.4.2 有一定的組織管理能力，工作以身作則

5.1.4.3 能團結同志，有一定文化水平

5.1.4.4 能識大體，顧大局，民主意識強。

5.1.5一長三大員職責：

5.1.5.1 班組長負責整個班組建設、規(guī)劃、發(fā)展，負責班組工作的安排、總結。

5.1.5.2 政治宣傳員負責組織班組成員對公司規(guī)章制度、上級文件的學習與班組學習園地的更新工作。

5.1.5.3安全員負責班組所轄區(qū)域安全隱患排查、事故協(xié)助調(diào)查、事故處理意見的建議及安全園地更新，組織班組成員安全學習等。

5.1.5.4考核員依據(jù)公司相關考核制度對班組成員進行考核、上報、通報等。

5.1.6建立班組建設園地（見附圖）

班組園地內(nèi)容包括班組名稱、班組職能、工作標準、考核總結等，工作標準的內(nèi)容應包括安全管理、指標管理、班組管理、現(xiàn)場管理、記錄管理、素質(zhì)管理等。

5.1.7班組考核細則及細化工作標準。

5.2.班組安全建設

5.2.1成立安全生產(chǎn)網(wǎng)絡。

5.2.2設立安全宣傳、學習、通報展板。宣傳安全知識，職業(yè)健康衛(wèi)生及勞動保護措施；學習安全法律法規(guī)、公司安全學習文件；通報班組不安全

行為等。

5.2.3每月組織一次班組安全文明會議，總結上月安全出現(xiàn)的情況和處理情況，通報班組中出現(xiàn)的不安全行為，安排次月安全生產(chǎn)任務和注意事項。

5.3.班組技能建設

5.3.1建立班組學習制度，制定班組學習計劃，根據(jù)不同的工種列出具體學習內(nèi)容，并要落實實施。

5.3.2班組根據(jù)自身工作特點，結合理論和現(xiàn)場操作，開展崗位練兵和技能競賽活動。

5.3.3班組按照工藝和設備情況開展合理化建議和創(chuàng)新。

5.4.班組民主建設

5.4.1建立考核公開制度，每月將考核情況公布在宣傳欄上，并對考核結果進行必要的解釋。

5.4.2建立職工基本情況登記表，班組長要建立五清楚（對職工家庭狀況清楚、對職工性情愛好清楚、對職工工作表現(xiàn)的優(yōu)缺點清楚、對職工業(yè)余生活清楚、對職工不同時期思想變化清楚），六必訪（職工婚喪嫁娶必訪、職工家庭發(fā)生矛盾必訪、職工生病住院必訪、職工家庭有困難必訪、職工缺勤曠工必訪、職工本人或家庭發(fā)生大的變故必訪），七必談（職工思想波動必談、職工受到批評必談、職工人際關系緊張必談、職工工作變動必談、新職工入廠必談、職工完不成工作必談、職工發(fā)生“三違”必談）等工作制度。

5.4.3班組長每天進行當班或當天的工作點評。

5.5.班組思想建設

5.5.1經(jīng)常組織班組思想交流，鼓勵班組員工談出自己真實想法、建議，及時了解和糾正員工思想動態(tài)。

5.5.2培養(yǎng)班組長大局意識，加強法律法規(guī)、企業(yè)文化等方面學習，讓班組長引導班組成員有愛廠如家的信念。

5.6.班組文化建設

5.6.1以企業(yè)文化為引導，讓員工積極參加公司的各項活動，競賽。

5.6.2強化班組安全文化建設，認真踐行“任何風險都可以控制、任何違章都可以預防、任何事故都可以避免”的安全理念。

6推進措施

6.1領導機構

領導小組組長：傅開偉

副組長：汪航張君生李光明

組員：周建軍肖克家張俊峰張 敏黃定國蔣春臺

閔德道曾偉王春全陳國兵王光明尹崇江

陶陶俊周怡梁東

領導小組辦公室設在生產(chǎn)技術與設備管理部。

辦公室主任：周建軍

成員：陳小平蔣春臺 陽清偉李玲

6.2職責

領導小組要重視班組建設工作，指導班組制定長遠規(guī)劃和工作計劃，解決班組建設相關問題，組織班組定級、升級工作的驗收考評。

領導小組辦公室負責班組建設的日常工作，組織班組建設的具體實施，負責檢查考核，提出班組評價的初步意見。

6.3.考核措施

6.3.1 考核依據(jù)《班組建設考核表》。

6.3.2 班組應建立以下考核記錄：

6.3.2.1 考勤記錄

6.3.2.2 班組會議、學習、培訓記錄

6.3.2.3 班組工作日志

6.3.2.4 班組安全文明生產(chǎn)記錄

6.3.2.5 班組考核記錄

7考核辦法

7.1考核表

7.2每月由車間對班組進行考核，考核結果報公司班組建設領導小組辦公室備案并抽查；領導小組每季度對班組考核一次，對班組進行著評價。若班組發(fā)生較大安全、質(zhì)量、設備事故，受到公司通報批評的，取消班組當季度升級評審資格；班組發(fā)生重大責任事故的按公司處罰辦法執(zhí)行。

7.3評分等級：班組設置為A(創(chuàng)新性明星班組)、B(先進班組)、C(信得過班組)、D(合格班組)、E(不合格班組)五級

7.4定級、升級考核評審程序：班組自查得分→提出升級申請→生產(chǎn)部組織考評驗收→驗收結果報總經(jīng)理工作部。

7.5獎懲辦法

車間月度考核，每月將考核結果公布。每季度上報班組考核結果，領導小組辦公室對結果進行復查，然后報領導小組評定。對確定的班組

第五篇：班組建設實施方案

班組建設實施方案

為有效地推進我隊各班組建設工作，進一步提高班組建設的質(zhì)量和水平，促進員工隊伍整體素質(zhì)的提高，最終建設一支有管理能力、學習能力和創(chuàng)新能力以及有凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的隊伍。根據(jù)長紅煤字【2014】第5號《紅山煤業(yè)有限公司2014年班組建設工作意見》，結合我隊班組建設的實際情況，特制定本實施方案。

一、指導思想

圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略目標，堅持“以人為本”的管理理念為指導，以加強隊組基礎工作，實現(xiàn)持續(xù)安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟運行績效為目的，明確班組工作目標，突出工作重點，加強組織領導，落實工作職責，全面提升班組建設水平，為我隊科學、穩(wěn)定、安全發(fā)展奠定基礎。

二、工作目標

通過班組建設工作，全面提升我隊班組長管理能力和職工素質(zhì)水平，建立健全班組各項規(guī)章制度，實現(xiàn)班組建設規(guī)范高效，我隊執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強安全質(zhì)量標準化全面提高的目標。

三、成立機構

為確保我隊班組建設工作穩(wěn)定、高效的開展，特成立班委會 組

長：朱建紅

副組長：王東兵

郭江鵬

郭曉杰

成員：候虎則

曹建青

秦海寬

崔國芳

王學清

趙建紅

申小魯

及各班組生產(chǎn)骨干 由組長朱建紅主持班組建設的全面工作，副組長協(xié)助開展班組建設日常工作，成員負責本班組內(nèi)班組建設工作的具體開展實施。

四、班組建設的具體實施

（一）全隊各班組要合理的確定班組創(chuàng)建目標，制定實施計劃，細化創(chuàng)建措施，開展各項特色活動。

（二）建立健全班組管理制度，明確班組成員職責，推進班組走上制度化、規(guī)范化的軌道。（后附班組建設管理制度及班組長職責）

（三）加強班組素質(zhì)建設，提高班組長的綜合能力

班組的素質(zhì)建設是一項重要的、長期性的基礎工作，而提高班組長的素質(zhì)則是基礎的根基，所以必須重點抓好班組長的教育培訓工作，提升班組長的業(yè)務素質(zhì)能力。

班組長必須參加礦及其它部門組織的素質(zhì)提升學習，礦組織的競賽活動，積極主動投入到學習中，在隊內(nèi)的教育培訓中，考核成績必須達到優(yōu)秀。

（四）規(guī)范班前會程序，提高班前會質(zhì)量

1、點名考勤

2、由值班隊長組織全體職工學習規(guī)程措施，講解安全注意事項。

3、排查隱患人，布置當班生產(chǎn)任務前，要從關愛員工出發(fā)，觀察當天來上的的員工是否休息好，班前是否有人飲酒，員工是否身體不適、情緒波動等。

4、布置任務，簡要傳達礦有關會議精神，詳細布置當班工作，明確本班要完成的工作指標，分析完成工作任務的有利條件和不力因素，然后由班組長責任到人，針對每個工作環(huán)節(jié)進行詳細的安排工作。

5、集體宣誓，由班組長帶領全體參會人員起立，右手握拳舉起，進行莊嚴的安全宣誓。

宣誓詞：為了自己的生命安全，為了家庭幸福團圓，為了紅山穩(wěn)定發(fā)展，嚴格崗位操作，消滅“三違”現(xiàn)象，保證“三不傷害”，為安全生產(chǎn)做貢獻，請親人和領導對我放心！

（五）加強班組現(xiàn)場管理

以班組長為核心，實行現(xiàn)場交接班、安全隱患排查、手指口述等一系列開工前的準備工作，提高職工安全生產(chǎn)意識，確?，F(xiàn)場工作環(huán)境的安全。

實行現(xiàn)場手指口述，嚴格崗位對標，加強職工的現(xiàn)場教育培訓，使每位員工熟練掌握本工種崗位操作標準，工作過程中嚴格按照崗位對標施工或操作。班組要實施安全質(zhì)量標準化動態(tài)達標管理，對工程質(zhì)量進行班評估，以提高我隊質(zhì)量標準化建設水平。

（六）加強班務公開工作，和班組交流

每月至少召開一次班委會，要建立健全明主班委會制度，將班組管理制度、任務完成情況、安全質(zhì)量達標情況、工資獎金分配方案向職工公開，做到班組事務規(guī)范化、透明化，推進和班組建設。組織班組長和各班組內(nèi)生產(chǎn)骨干參加班委會，采取座談討論等多種形式，對上月工作進行總結，找出工作中現(xiàn)場生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題，提出合理化結局方案建議，并存檔以解決類似問題，確定當月工作重點，推進班組進步。

（七）積極參與開展多種多樣的班組競賽活動 根據(jù)班組生產(chǎn)任務，開展“比安全、比質(zhì)量、比任務”等的競賽活動，評選優(yōu)秀班組，調(diào)動班組爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，促進班組建設的和諧發(fā)展。

開展班組技術型人才評選活動，以提高職工崗位技能操作水平為目的，開展崗位練兵、技術比武等活動評選優(yōu)秀技術人才，激發(fā)職工學習技術、勇于創(chuàng)新的熱情。

五、班組建設管理

（一）班組管理組織機構 候虎則：運輸一組 曹建青：運輸二組 王學清：瓦斯一組 趙建紅：瓦斯二組 申小魯：瓦斯三組

（二）職責劃分

1、候虎則負責立井井底，斜井井底以及軌道大巷沿線電氣設備以及消防材料庫的管理。包括電氣設備的日常檢修和維護，設備運轉(zhuǎn)情況，消防器材的管理和材料庫衛(wèi)生，3#聯(lián)巷往里軌道沿線衛(wèi)生、機電設備、軌道質(zhì)量等。

2、班組長曹建清：負責軌道巷330m庫房的管理工作，庫房各種材料要擺放整齊衛(wèi)生清潔，3#聯(lián)巷往外軌道沿線的衛(wèi)生、機電設備、軌道質(zhì)量等。

3、班組長趙建紅：負責05掘進工作面瓦斯、有害氣體的檢測，風筒的吊掛和維護，以及各類牌板的管理工作。

4、班組長申小魯：負責09工作面及上隅角瓦斯、有害氣體管理，牌板的填寫、吊掛工作。

5、班組長王學清：負責05掘進工作面瓦斯、有害氣體的檢測，風筒的吊掛和維護，以及各類牌板的管理工作。

6、李五平、宋建文負責循環(huán)車填寫當班循環(huán)車運行日志，鋼絲繩檢查記錄、循環(huán)車司機交接班記錄以及循環(huán)車的日常維護。此外，由宋建文負責立井井底巷道和各類牌板衛(wèi)生，李五平負責斜井井底巷道和各類牌板衛(wèi)生。

7、趙孝德、郭文廣負責循環(huán)車尾輪架、壓繩輪、托繩輪以及鋼絲繩的日常檢查和維護工作。

六、班組建設考核辦法

1、安全管理（30分）

（1）班組成員學習規(guī)程措施情況。（2）月度內(nèi)班組無輕傷以上人身事故。（3）組內(nèi)成員“三違”情況（4）杜絕瓦斯超限事故（5）安全質(zhì)量標準化情況

（6）操作人員持證上崗、攜帶檢查儀器、各項臺賬記錄填寫情況

（7）勞動紀律遵守情況

2、質(zhì)量管理（30分）（1）按時完成當班任務完成情況（2）工程質(zhì)量達標情況

3、文明和諧

班組成員團結互助、相互尊重、班組穩(wěn)定

4、班組出現(xiàn)以下情況取消評比資格（1）發(fā)生輕傷以上人身事故和“三違”行為（2）發(fā)生質(zhì)量事故、輕傷以上事故（3）班組發(fā)生打架斗毆事件

4、班組考核

（1）從每個人當月工分的總分中抽出10分作為考核分，運輸組兩個組進行評比，瓦斯組三個組進行評比。

（2）具體評比由隊內(nèi)隊長朱建紅帶頭，副隊長及各班組長參加，每月15日和30日對各組負責的地點責任區(qū)進行檢查評比。

（3）每月評比出一個優(yōu)秀班組，將從其他組抽出的工分作為獎勵。

（4）評比本著公平、公正、公開的原則進行，不存在任何私人感情，各班組之間更不能互相故意搗亂，如發(fā)現(xiàn)將嚴厲處罰。

5、班組長考核

按照長紅煤字【2014】第5號《紅山煤業(yè)有限公司2014年班組建設工作意見》執(zhí)行。

班委會制度

為進一步提高我隊班組建設的工作質(zhì)量和管理水平，使我隊班組建設工作逐步完善，根據(jù)公司要求隊組決定每月25日下午四點半召開隊組班委會（特殊情況下另行通知），為了使會議能夠順利有效特制定本管理規(guī)定。一、一般規(guī)定

1.會議由隊長主持（特殊情況下由安全副隊長主持），參加會議人員要求生產(chǎn)骨干、班組長及以上管理人員（下井例外）。

2.要求人員必須參加會議，若有特殊事情不能參加會議，必須向直管科室領導請假。未請假也不參加會議者，對其當事人處罰工分10分每次。

3、參加會議人員必須遵守會議秩序，不得喧嘩、不得抽煙，認真聽取會議安排事宜。若有違反會議紀律要求者，對其當事人處罰工分5分每次。

二、會議內(nèi)容要求

1、由主持人貫徹落實公司安全辦公會議及上級文件精神。

2、班委會成員在會議上對班組本月內(nèi)在安全生產(chǎn)上出現(xiàn)的問題進行匯報總結，并對下月的安全生產(chǎn)管理，以及質(zhì)量標準化方面要求提出合理的意見。未在會議上做出匯報總結的，對當事人處罰工分10分每次。

3、班委會成員要提出生產(chǎn)工作中遇到的難題及互相交流探討，提出合理化的解決辦法，并存檔便于解決類似的問題，促進班組的和諧穩(wěn)定。

4、會議結束后要形成完整的會議記錄備檔，未記錄或未備檔的對技術員處罰100元每次。

班組長安全生產(chǎn)責任制

1、班組長是班組生產(chǎn)的直接指揮者，是班組安全生產(chǎn)的第一責任人，對班組的安全生產(chǎn)全面負責。

2、負責本班組人員的安全教育培訓。學習有關的法規(guī)法規(guī)、政策和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，指導員工正確使用安全防護設施和勞動保護用品，提高班組人員的安全意識和自護意識。

3、認真執(zhí)行交接班制度，進行班前班后的安全檢查工作，做好班組的自檢工作，不違章作業(yè)和冒險指揮，有權禁止班組人員的違章作業(yè)，自覺接受安全生產(chǎn)管理人員的監(jiān)督檢查。對上級的違章指揮應提出建議，有權拒絕。

4、開好班組會，總結前一段的工作，布置下步的任務，提出安全生產(chǎn)應注意的事項和要求。

5、要經(jīng)常對使用的設備、防護用品和作業(yè)環(huán)境進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或向上級部門報告。

6、遇到不安全的異常情況時，應及時檢查或者暫時停產(chǎn)進行檢查，并向上級部門或分安全生產(chǎn)負責人報告。待情況查明后，確定無異常時方能進行作業(yè)。

7、對本班組的完成任務量及工程質(zhì)量負責，確保負責范圍內(nèi)工程質(zhì)量符合質(zhì)量標準化的要求。

8、明確責任及工作任務，監(jiān)督本班組人員現(xiàn)場交接班，遵守勞動紀律，保證勞動人員的安全，堅決杜絕“三違”的發(fā)生。

9、每班下班后填寫有關的記錄臺賬，根據(jù)當班人員勞動表現(xiàn)，進行獎懲。

班前班后會制度

1、每班當班工作人員和管理人員必須提前半個小時到隊部開班前會,工作結束升井后到隊部開班后會。

2、班前會由值班隊長主持召開，布置當班生產(chǎn)任務，通報前一班井下的安全生產(chǎn)情況。

3、班前會參加人員必須整齊入座，不得做其他與工作無關的擾亂會場紀律的事情，要認真聽取工作安排和安全注意事項，搞懂記清，以便采取妥善措施安全的完成任務。

4、班后會由跟班隊長主持，總結當班工作情況，對存在問題提出針對性建議和措施。

5、當天值班領導對當天沒有準時參加班前、班后會的人員做好記錄，并一律按曠會處理。

6、當天值班領導對班前班后會召開的內(nèi)容要目的明確精煉，要有針對性，并把會議內(nèi)容概要寫在班前班后會的記錄本上，內(nèi)容由接班領導對其完成情況進行考核。

7、對班前班后會制度不認真執(zhí)行的班組，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

班組安全質(zhì)量標準化管理制度

1、為加快推進我隊安全質(zhì)標準化的建設工作，加強安全質(zhì)量標準化的管理，特制定本制度。

2、各班組嚴格執(zhí)行隊部安排質(zhì)量標準化月度計劃內(nèi)容，對于工程質(zhì)量不達標，工作存應付態(tài)度不認真對待的，對相關責任人處罰100-300元。

3、班組長要督促完成質(zhì)量標準化整改內(nèi)容，對于監(jiān)督不力，影響隊部綜合成績的對其進行500元處罰。

4、各班組未按時間、未按要求完成本班質(zhì)量標準化整改問題，必須及時向隊部說明情況及在整改過程中面臨的困難，如果無正當理由隊部對其負責人進行相應的處罰，如果各班班長拒絕質(zhì)量標準化整改，將進一步加大處罰力度。

5、由技術員月初制定當月安全質(zhì)量標準化創(chuàng)建計劃，交質(zhì)檢科審核。

隱患排查制度

1、為及時發(fā)現(xiàn)并排除我隊安全生產(chǎn)隱患，切實落實安全生產(chǎn)責任制，預防我隊安全事故發(fā)生，保障全體職工生命和集體財產(chǎn)安全，特制定本制度。

2、當班工作人員對自己工作范圍內(nèi)的所有設備、設施進行全面排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，處理不了及時匯報隊部。

3、由于隱患造成事故或財產(chǎn)損失的對當班相關責任人進行相應處罰，對于發(fā)現(xiàn)隱患避免重大事故發(fā)生和財產(chǎn)損失的進行一定程度獎勵。

4、安全隱患排查應遵循“發(fā)現(xiàn)問題，停止作業(yè)，匯報問題，采取措施，解決問題，消除隱患”的安全監(jiān)督條例。

5、隊部安排的隱患處理，處理人員必須嚴格按規(guī)程、按標準，按時完成隱患治理工作，若無故拖延，不負責任，導致事故擴大的，予以對責任人處罰100——300元。

6、實行互保聯(lián)保制度，對于當班隱患未及時處理或匯報的，對主要責任人處罰100-300元，班組長以連帶責任處罰100-300元。

8、以上規(guī)定，全隊干部職工必須認真執(zhí)行，拒不執(zhí)行者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰，或交上級主管部門進行處置。

9、本制度如有與公司制度相沖突的，執(zhí)行公司下發(fā)制度。

班評估制度

為了進一步提高我隊班組建設工作的管理水平，確保我隊工作的穩(wěn)步推進，制定班評估制度。

1、班評估工作每月舉行一次，評估工作由正隊長負責，隊委、班委成員參加。

2、評估對兩個維修班三個瓦斯組進行評估，內(nèi)容包括當班組內(nèi)生產(chǎn)任務完成情況、安全工作及“三違’人數(shù)、質(zhì)量標準化工作情況等。

3、組織驗收、評估人員在驗收評估期間必須認真對待，不得走過場、流行式弄虛作假。

4、每次驗收評估的結果要有專人進行記錄，并進行存檔。

5、驗收評估要與工資掛鉤，結算到每月的工資考核當中。

6、每次驗收評估完后，各班組要認真進行總結、分析，及時將存在的問題跟蹤處理。

事故分析和事故報告

1、凡當班發(fā)生任何事故的必須及時匯報，不得隱瞞，否則一律追究責任人的責任，嚴重的撤職處理。

2、凡發(fā)生工傷事故的一律按照程序進行匯報，并及時匯報隊部。

3、對每起發(fā)生的事故必須及時追查，分析其原因，并及時傳達到每一位員工，使員工及時吸取教訓。

4、發(fā)生事故后下班后必須及時追查，及時分析其原因，追查嚴肅處理跟班班組長。

5、對責任人必須及時按照有關規(guī)定，對照相關的條款，拿出處理意見，使員工從中及時吸取教訓。

6、必須做到一事故一追查一處理，一般的事故由班組追查處理，較為嚴重的事故由隊部協(xié)助追查處理，嚴重的及時配合礦有關協(xié)同調(diào)查處理，7、凡由于不負責任造成的事故，所產(chǎn)生的后果一律由個人承擔，隊部將作出相應的處理。

現(xiàn)場交接班制度和現(xiàn)場管理制度

1、為使本隊工作落實到位及工作安排及時準確，更好地分清責任，特制定本隊交接班制度。

2、各崗位要在規(guī)定的地點現(xiàn)場交接班，否則扣工分2分。

3、接班人員若無特殊情況（隊部臨時安排工作，不能及時接班）不準拖拉。否則追究接班人員的責任，扣接班人工分2分。

4、遇到較困難工作或延誤下班時間較長，不需要加班的，接班人必須幫助完成。

5、若上班能完成任務，故意找借口推諉者，可以不接班。交接不清楚，都以扣除工分5分處理。

6、交接班人員對現(xiàn)場工作情況、設備運轉(zhuǎn)情況、衛(wèi)生情況、各種記錄、使用工具等情況交接清楚，否則追究接班人員的責任。

7、班組長及跟班隊干要嚴格監(jiān)督各崗位人員現(xiàn)場交接班，對當班工作環(huán)境、設備不安全因素進行排查，然后開始工作。

8、班組長是現(xiàn)場管理的第一負責人，對現(xiàn)場工作全權負責。

手指口述安全確認制度

1、要按照工作的四個步驟，認真抓好落實，高度重視“手指口述法”的推廣工作。要采取掛條幅、貼標語、班前會、班后會等多種形式組織職工學習，大力營造學習氛圍。突出現(xiàn)場應知應會培訓，把學習、考核的重點放到現(xiàn)場、轉(zhuǎn)變到實際操作能力上來；變過去以教材、試卷為主的培訓為現(xiàn)在“手指口述”為主的互動式培訓，激發(fā)職工崗位練兵的積極性。

2、各級管理人員要觸及靈魂地抓推進，經(jīng)常性深入隊組，深入作業(yè)現(xiàn)場，根據(jù)現(xiàn)場實際，在系統(tǒng)設備啟停機、現(xiàn)場工程施工、崗位交接班、巡回檢查工作以及施工規(guī)程中等方面推行“手指口述”操作法，重點優(yōu)化操作流程，簡化操作要訣，切實做到有用、管用、實用，達到提高技能規(guī)范操作的目的。

3、要增強職工的規(guī)范操作意識，一方面嚴格責任制度，管理人員分片包保，全程負責；另一方面要普遍設立“教官”，做到人人熟記操作口訣，實現(xiàn)共同促進、共同提高的目的。

4、緊扣現(xiàn)場實際，進行現(xiàn)場考問，模擬演練，考核結果及時通報。對檢查中暴露出的問題，要及時進行整改，確?；顒拥馁|(zhì)量。

5、按照“干什么、練什么、缺什么、補什么”的要求，積極推行“手指口述”標準的理論教學口語化、專業(yè)教學記憶簡單化，使“手指口述”現(xiàn)場培訓成為職工喜聞樂見的語言和肢體教學。各單位技術員要在井下進行現(xiàn)場示范、指導監(jiān)督，組織職工現(xiàn)場觀摩，使大家清楚自己的崗位操作工序是什么，每道工序該怎么做，有什么樣的操作技術要領，不但在現(xiàn)場會按標準干，還能在現(xiàn)場熟練說出本崗位操作工序等相關內(nèi)容。

6、通過“手指口述”這種形式，使職工明白怎樣按章作業(yè)，如何保障自身和他人安全，提高自保和互保能力。

班組長現(xiàn)場安全巡視及安全確認制度

1、班組長是現(xiàn)場安全的第一負責人，必須進行班前安全確認和班中安全巡視，加強班組安全流程管理，杜絕由于工作流程不合理造成的安全管理不到位。

2、抓好現(xiàn)場管理，發(fā)現(xiàn)問題及時向值班人員匯報，負責組織處理，并在現(xiàn)場把存在問題與下一班交接清楚。在進行班中巡視時，要做到隱患排查不漏項、不漏填。

3、班組長要根據(jù)上班的交接情況，進行定時、定點、定路線、定項目的安全督查和安全確認，根據(jù)現(xiàn)場作業(yè)條件，安排好互保聯(lián)保，交代清楚操作流程及當班注意事項，要做到細致入微不漏項。

4、班組長在工作過程中，必須進行巡視檢查，對工作環(huán)境、設備運行狀態(tài)、職工操作行為，認真進行安全評估指導，規(guī)范職工的操作行為。

5、巡視中發(fā)現(xiàn)隱患時，要妥善安排人員進行處理，若不能處理，要及時向隊部進行匯報。

安全隱患舉報制度

為貫徹落實“安全第一，預防為主”的生產(chǎn)方針，強化安全管理，有效減少“三違”的發(fā)生，確保我隊安全工作的穩(wěn)步推進，特制定本制度。

1、所有工作人員發(fā)現(xiàn)隊組內(nèi)有安全隱患及工作人員有“三違”行為時，都有權向隊部進行舉報。

2、對于職工舉報的安全隱患，隊部要在第一時間安排具體班組和責任人認真對照排查，對查實的隱患，要立即進行整改。

3、在當天工作結束后，必須在班后會上通報當班的安全情況，存在問題及改進辦法。

4、對于積極舉報安全隱患的職工，隊部要根據(jù)實際情況進行經(jīng)濟獎勵。

5、對于謊報、假報的人員，要嚴肅處理。班組長在工作中發(fā)現(xiàn)的安全隱患能及時處理的必須立即處理，心中要樹立“大問題不過天，小問題不過班”的安全思想。