欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      2018國企面試技巧:國企結(jié)構(gòu)化小組面試流程及特點(diǎn)分析

      時(shí)間:2019-05-15 00:06:42下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《2018國企面試技巧:國企結(jié)構(gòu)化小組面試流程及特點(diǎn)分析》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《2018國企面試技巧:國企結(jié)構(gòu)化小組面試流程及特點(diǎn)分析》。

      第一篇:2018國企面試技巧:國企結(jié)構(gòu)化小組面試流程及特點(diǎn)分析

      004km.cn

      2018國企面試技巧:國企結(jié)構(gòu)化小組面試流程及特點(diǎn)分析

      中公國企小編為廣大報(bào)考國企的同學(xué)們準(zhǔn)備了國企面試技巧、面試題目預(yù)測和國企面試熱點(diǎn)重點(diǎn)解析,希望大家能認(rèn)真閱讀,積極備考國企招聘考試,并在國企考試面試中脫穎而出!

      其實(shí)總體來看,結(jié)構(gòu)化小組是結(jié)合傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)面試的優(yōu)點(diǎn)于一身,既簡單規(guī)范又方便直接比較考生的一種有效方式。然而對大多數(shù)考生而言,結(jié)構(gòu)化小組仍然是比較陌生的一種考試形式。因此,中公國企小編在本文中就結(jié)構(gòu)化小組面試技巧進(jìn)行分析,給廣大考生進(jìn)行有效地普及。

      1.基本流程

      (1)考生場外準(zhǔn)備題本上3道題目,準(zhǔn)備時(shí)間15分鐘。(2)考生準(zhǔn)備時(shí)間到后進(jìn)行統(tǒng)一抽簽,確定答題順序。

      (3)考場內(nèi)考生答題順序是:第一題1號、2號、3號;第二題2號、3號、1號;第三題3號、1號、2號。每人每題答題時(shí)間不超過2分鐘。

      (4)考生答完所有題目后,評價(jià)其他同組考生的答題,同時(shí)被評價(jià)者作出回應(yīng)。1號評價(jià)2號、3號,評價(jià)完畢之后,2號,3號作出回應(yīng);2號評價(jià)3號、1號,評價(jià)完畢之后,3號、1號作出回應(yīng);3號評價(jià)1號、2號,評價(jià)完畢之后,1號、2號作出回應(yīng)。每位考生評價(jià)其他每位考生時(shí)間不超過2分鐘,考生每次回應(yīng)不超過2分鐘。

      (5)面試結(jié)束之后,請考生立即離開考場。2.應(yīng)對技巧

      結(jié)構(gòu)化小組面試的形式雖然比較創(chuàng)新,但本質(zhì)還是選人用人,選拔國企的一種方式。所以,我們在面試的過程中還是以展示自身能力和修養(yǎng)為主,以此來表現(xiàn)出適應(yīng)崗位的匹配性。具體而言要注意以下幾個(gè)方面:

      第一,答題環(huán)節(jié)盡量言簡意賅。由于時(shí)間有限,每道題目只有兩分鐘,時(shí)間到考官會(huì)叫停,所以在思考階段就要把想說的內(nèi)容簡明扼要地準(zhǔn)備好,不好啰嗦太多。

      第二,點(diǎn)評環(huán)節(jié)要辯證全面。當(dāng)開始對別人進(jìn)行點(diǎn)評時(shí),應(yīng)從內(nèi)容入手,全面地點(diǎn)評。既要看到別人的優(yōu)點(diǎn),也能指出不足之處。

      第三,用詞用語要準(zhǔn)確。一方面,在考場上說的每一句話都要根據(jù)客觀實(shí)際,更多招聘請查看

      004km.cn

      切不可主觀臆斷。不論是對題目的理解,還是點(diǎn)評別人的內(nèi)容都要如實(shí)回答。另一方面,在點(diǎn)評時(shí)用語要準(zhǔn)確,如:盡量不要出現(xiàn)“某某觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的”,可用“相對不夠完善或具體”等語言,因?yàn)楹苌俪霈F(xiàn)完全錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。

      第四,全程要體現(xiàn)出國企員工的基本素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)。在全場的表現(xiàn)中,考官會(huì)全方位地觀察每一位考生,內(nèi)容主要包括:性格是否偏激、感情真摯、態(tài)度積極、語言溫和、溝通互動(dòng)能力等等。尤其一些細(xì)節(jié)上一定要注意:別人答題時(shí)要認(rèn)真記錄;與人溝通時(shí)要保持微笑;語言要得體照顧對方感受;面對別人指出問題時(shí)可以坦然大方接受等等??

      總之,不管形式如何變化,面試的本質(zhì)都是在為國企隊(duì)伍選拔人才。只要大家多聽多看多積累,利用日常時(shí)間多多練習(xí),中公國企小編相信能夠在結(jié)構(gòu)化小組面試中取得較好的成績。

      更多招聘請查看

      第二篇:國企面試技巧

      國企面試技巧

      國有企業(yè)面試相對于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大,大都是有一定的規(guī)律可循,沒有其他性質(zhì)的企業(yè)來的那么靈活。只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備,不犯一些典型性錯(cuò)誤,能夠參與國有企業(yè)的面試,最后過關(guān)的面試還是有很大希望的。

      中國就業(yè)咨詢專家、鋒銳中國首席就業(yè)咨詢輔導(dǎo)專家鄧素云總結(jié)了一些國有企業(yè)招聘程序,將國企面試的特點(diǎn)歸納為以下幾方面:

      1、國有企業(yè)面試相當(dāng)直接,許多問題都是直接切入主題,重點(diǎn)對面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察,因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備,特別是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識,避免面試時(shí)給人專業(yè)知識不好的印象。

      2、國企很少用英語來面試,雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平,但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

      3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加,而由于國有企業(yè)體制的原因,人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段,說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定,面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

      4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試,采取一問一答式,問題也是程式化,但由于面試人員多,有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇,因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要,如果來不及回答,也應(yīng)向提問者有所表示,以示尊重。

      5、國企面試的問題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題,比如是否是獨(dú)生子女,父母工作情況等,應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。

      國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn):

      1、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣,因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬,就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

      2、專業(yè)成績。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì),在面試過程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

      3、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。

      4、舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人,中規(guī)中矩,舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。

      5、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出,卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會(huì)、球技出眾等。

      6、少談報(bào)酬。國有企業(yè)更樂于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位,就不妨將薪酬要求放低一些。

      7、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干,一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)

      普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。

      第三篇:2018國企面試技巧:結(jié)構(gòu)化面試綜合分析答題技巧范文

      004km.cn

      2018國企面試技巧:結(jié)構(gòu)化面試綜合分析答題技巧

      中公國企小編為廣大報(bào)考國企的同學(xué)們準(zhǔn)備了國企面試熱點(diǎn)、面試題目預(yù)測和國企面試熱點(diǎn)重點(diǎn)解析,希望大家能認(rèn)真閱讀,積極備考國企招聘考試,并在國企考試面試中脫穎而出!

      綜合分析一直是國企結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中的??己椭攸c(diǎn)題型,如果綜合分析類的題目答不好,很有可能導(dǎo)致面試的失利,可以說,綜合分析題型在一定程度上能夠決定此次面試的成敗。綜合分析包含時(shí)政類和哲理類,意在是考查我們正確認(rèn)識和理解事物的全面性,今天中公國企小編就跟小伙伴們來分享政策理解類的答題技巧與實(shí)例。

      一、題目

      城市的發(fā)展和就業(yè)崗位的增加吸引著越來越多的農(nóng)村務(wù)工人員進(jìn)城打工,他們的子女在周邊的打工子弟學(xué)校上學(xué),由于打工子弟學(xué)校無辦學(xué)資格,同時(shí)教學(xué)設(shè)備簡陋、教學(xué)樓建筑老舊存在重大安全隱患問題,因此很多打工子弟學(xué)校被教委直接關(guān)停,對于教委的這個(gè)做法,你怎么看?

      二、作答思路

      1.表態(tài):對于教委直接關(guān)停不符合辦學(xué)條件的打工子弟學(xué)校的做法,我認(rèn)為我們從多個(gè)方面來看。

      2.首先,教委隸屬政府工作部門,其職責(zé)就是規(guī)范本區(qū)內(nèi)學(xué)校的教學(xué)環(huán)境,統(tǒng)籌管理本區(qū)學(xué)校的教育教學(xué)工作。目的旨在完善學(xué)校的教育管理體制和保障進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)的孩子人身安全和學(xué)習(xí)質(zhì)量。

      同時(shí),教委關(guān)停不符合辦學(xué)資質(zhì)和條件的打工子弟學(xué)校也是依法合理行政,維護(hù)民辦學(xué)校秩序的行為,所以從這兩方面來看,教委的做法從原則上來說并沒有錯(cuò)。

      但是,另一方面,我認(rèn)為我們也應(yīng)該看到教委采取這一做法后所帶來的一些不利的和負(fù)面的影響。對于那些為解決農(nóng)民工子弟上學(xué)問題而創(chuàng)辦學(xué)校給他們提供受教育機(jī)會(huì)的辦學(xué)者而言,這么做將會(huì)嚴(yán)重打擊他們辦學(xué)的積極性,使得他們在幫助政府積極解決流動(dòng)少年兒童接受義務(wù)教育所付出的長期努力沒有得到來自政府部門的肯定和認(rèn)同,隨之而來也會(huì)產(chǎn)生一些衍生的社會(huì)問題。

      另外,對于那些在打工子弟學(xué)校上學(xué)的孩子們來說,他們將會(huì)面臨被迫輟學(xué)

      更多招聘請查看

      004km.cn

      和無學(xué)可上的窘境,不僅會(huì)直接影響到打工子弟孩子們受教育的權(quán)利,同時(shí)會(huì)使得農(nóng)民工父母們無法在外安心工作。顯然,這種做法有些操之過急,不符合實(shí)際。

      3.為了幫助解決打工子弟受教育問題我們可以從以下幾個(gè)方面著手改進(jìn): 第一點(diǎn),政府應(yīng)對目前存在的打工子弟學(xué)校進(jìn)行全方面的考察,對于那些辦學(xué)資質(zhì)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)、辦學(xué)條件環(huán)境臟亂差且存在很大安全隱患的學(xué)校應(yīng)予以取締,取締的學(xué)校的學(xué)生根據(jù)周邊學(xué)校的接納容量和學(xué)生的實(shí)際情況做好分流工作。

      第二點(diǎn),對于通過考察的剩余打工子弟學(xué)校,政府應(yīng)給予重點(diǎn)扶持,相對增加一些對學(xué)校的資金投入,幫助改善學(xué)校教育環(huán)境。

      第三點(diǎn),政府應(yīng)出臺規(guī)范打工子弟學(xué)校的政策,對辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、教師資格、教學(xué)活動(dòng)給予規(guī)劃指導(dǎo),盡快使這些學(xué)校合格達(dá)標(biāo)。

      第四點(diǎn),政府可以出臺一些優(yōu)惠政策鼓勵(lì)引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后到打工子弟學(xué)校支教,幫助提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量,均衡教育資源。

      4.總結(jié):相信通過社會(huì)、政府的努力和積極配合最后一定能夠切實(shí)地解決打工子弟受教育的問題。

      更多招聘請查看

      第四篇:面試筆試-國企面試技巧

      企業(yè)口碑網(wǎng) http:///免費(fèi)企業(yè)內(nèi)幕(工資、福利、企業(yè)點(diǎn)評)查詢平臺面試筆試-國企面試技巧

      面試筆試-國企面試技巧

      國有企業(yè)面試相對于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大,大都是有一定的規(guī)律可循,沒有其他性質(zhì)的企業(yè)來的那么靈活。只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備,不犯一些典型性錯(cuò)誤,能夠參與國有企業(yè)的面試,最后過關(guān)的面試還是有很大希望的。

      中國就業(yè)咨詢專家、鋒銳中國首席就業(yè)咨詢輔導(dǎo)專家鄧素云總結(jié)了一些國有企業(yè)招聘程序,將國企面試的特點(diǎn)歸納為以下幾方面:

      1、國有企業(yè)面試相當(dāng)直接,許多問題都是直接切入主題,重點(diǎn)對面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察,因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備,特別是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識,避免面試時(shí)給人專業(yè)知識不好的印象。

      2、國企很少用英語來面試,雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平,但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

      3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加,而由于國有企業(yè)體制的原因,人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段,說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定,面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

      4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試,采取一問一答式,問題也是程式化,但由于面試人員多,有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇,因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要,如果來不及回答,也應(yīng)向提問者有所表示,以示尊重。

      5、國企面試的問題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題,比如是否是獨(dú)生子女,父母工作情況等,應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。

      中國招聘在線 http:///

      企業(yè)口碑網(wǎng) http:///免費(fèi)企業(yè)內(nèi)幕(工資、福利、企業(yè)點(diǎn)評)查詢平臺國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn):

      1、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣,因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬,就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

      2、專業(yè)成績。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì),在面試過程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

      3、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。

      4、舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人,中規(guī)中矩,舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。

      5、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出,卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會(huì)、球技出眾等。

      6、少談報(bào)酬。國有企業(yè)更樂于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位,就不妨將薪酬要求放低一些。

      7、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干,一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。

      中國招聘在線 http:///

      第五篇:國企的面試技巧)

      國企的面試技巧

      祝大家都能找到一份好工作

      一、國企面試與外企的比較

      首先,在面試之前,外企總是讓你等待更長的時(shí)間,直到你望眼欲穿,順利通過了多層篩選,幾近絕望,才會(huì)收到面試通知。一些好的外企,通常在面試之前,會(huì)安排一輪或者多輪筆試,筆試的內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)、邏輯、智力和實(shí)事。題量極大,且監(jiān)考嚴(yán)格,在參加這種筆試之前,你最好先復(fù)習(xí)一下古代的名句,高中數(shù)學(xué)里面的數(shù)列問題,再看看最近一個(gè)月的實(shí)事新聞,然后搞清楚諸如“意大利總理是誰?”、“古巴首都在哪里?”、“什么是藍(lán)籌股?”之類的問題。最好再看幾本智力測驗(yàn)的書,這樣,通過筆試的幾率會(huì)比較大。特別需要注意的是,試卷上面的字跡,一定要清楚美觀,否則,閱卷試官的法眼很可能就不會(huì)青睞于你了。就外企的錄取比率而言,通過筆試比通過面試難得多,如果你可以順利通過一家優(yōu)秀外企的所有考驗(yàn),可以說,你就是百里挑一,甚至千里挑一的人才,這決不是聳人聽聞。而在國企,只要人事經(jīng)理認(rèn)為你的條件合格,通知你參加面試了,那么你就基本上成功了80%,也就是說,在國企,基本上參加面試的5個(gè)人可以留下4個(gè)。同樣的比例,在外企,可能10個(gè)人只能留下1個(gè),甚至1個(gè)都不留,寧缺勿濫也。第二,面試的形式兩者也大不相同。外企的面試,形式多樣,花樣繁多,我曾經(jīng)參加過一些外企的面試,有的讓我和競爭者辯論,有的讓我去倉庫估算存貨價(jià)值,有的當(dāng)場測試打字速度,更有的讓我說服面試官買下我的一支鋼筆,實(shí)在讓人防不勝防。當(dāng)然也有很大一部分僅限于口頭交流。而國企,一問一答的形式幾乎是100%的。在外企,通常是一個(gè)面試官對一個(gè)應(yīng)聘者,甚至一個(gè)面試官對多個(gè)應(yīng)聘者,而在國企,通常是多個(gè)面試官對一個(gè)應(yīng)聘者,讓人應(yīng)接不暇,顧此失彼。當(dāng)然,外企的面試官很有可能是老外,即使不是老外,面試官也通常會(huì)用一半的時(shí)間讓你用英語和他交流,所以你的英語口語太差就意味著失敗,而在國企的面試中,基本遇不到講英語的場面,你的普通話太差也不行。第三,面試中的問題角度和難度不同。外企的問題,通常是“旁敲側(cè)擊”型,通過一個(gè)看似普通的問題來考驗(yàn)?zāi)愕膫€(gè)人能力,舉個(gè)例子,“你有什么缺點(diǎn)?”如果你簡單的回答諸如“粗心”、“交際能力不強(qiáng)”等等,那么我告訴你,完了,這個(gè)問題你的得分是0。面試官其實(shí)對你的缺點(diǎn)不感興趣,他們只是希望了解你通過什么方法克服缺點(diǎn),最好,你能夠展開說一些和問題無關(guān)的東西。你如果不能聽出面試問題的潛臺詞,那么,寶貴的面試機(jī)會(huì)就會(huì)被浪費(fèi)。而國企的問題,可以說是“兩個(gè)極端”型,他們的開場問題通常是問你是不是獨(dú)生子女,家里有幾口人,住在什么地方,喜歡干什么等等,然后急轉(zhuǎn)直上,問你對業(yè)務(wù)知識了解多少,對一些業(yè)務(wù)問題如何解決,還有怎樣把工作做的更好等等,最簡單的和高難度的都會(huì)問到,你要做好思想準(zhǔn)備。

      二、國企面試的常見問題

      面試是求職者跟招聘單位第一次面對面的交流。一般而言,什么事情的第一次都很重要,面試也不例外。求職者在回答招聘方問題時(shí),應(yīng)掌握其中的技巧進(jìn)而能夠有的放矢地作答,這是應(yīng)聘成功的第一步。從這期開始,我們將分5次,系列刊登這些問題的詳解,希望給應(yīng)聘者一個(gè)參考。

      第一類:闖勁與熱情

      成功的企業(yè)均得力于敢做敢為、熱情努力的員工,有關(guān)闖勁與熱情的問題也因此

      而變得十分重要。應(yīng)聘者的工作能力和表達(dá)能力,都將在此類問題中體現(xiàn)出來?!瓣J勁”在這里指應(yīng)聘者心甘情愿地把自己的技能與才干毫不保留地運(yùn)用到工作中去。大公司都愿意吸納相信自己工作能力且做事有條不紊的人加盟,同樣為公司能夠全力投入的人也會(huì)受到青睞。問題1:你為什么認(rèn)為自己有能力勝任這個(gè)工作?

      分析:這是一個(gè)典型的無固定答案的問題,給應(yīng)聘者提供了一個(gè)機(jī)會(huì),展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個(gè)性。主考官也可對應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)和信心有所了解。

      錯(cuò)誤回答:“我不太清楚,我做任何事都還可以?!薄叭绻夷鼙讳浻茫乙餐饨邮苓@份工作,我相信我會(huì)做得不錯(cuò)的,我做事一直都挺成功的?!?/p>

      評價(jià):這些回答欠缺很多內(nèi)容。首先是語言蒼白無力,像“不太清楚”、“還可以”這種字眼就缺少那種擠進(jìn)大公司的闖勁;其次,對以前和應(yīng)聘職位的相關(guān)經(jīng)歷描述得太空泛;還有,應(yīng)聘者暗示自己有可能不接受此工作,這反映出應(yīng)聘者缺乏熱情。

      制勝回答:“與以前相比,這個(gè)工作是最適合我?!薄岸嗄陙砦乙恢睆氖麓祟I(lǐng)域的研究,并密切地關(guān)注貴公司,以尋求在貴公司就職的機(jī)會(huì)。你們所要求的技能我都具備,所以我能勝任這一工作。一旦錄用,我將全力以赴為之努力?!?/p>

      評價(jià):這樣回答就讓人信服,因?yàn)閼?yīng)聘者展示了自己既擁有與此工作相關(guān)的技能,又擁有與之相關(guān)的知識?!叭σ愿啊边@個(gè)詞更印證了應(yīng)聘者身上的闖勁與熱情。問題2:你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么,對你的工作會(huì)有什么影響?

      分析:回答這個(gè)問題的難點(diǎn)在于應(yīng)聘者既不能把優(yōu)點(diǎn)說得不像優(yōu)點(diǎn),又不能把缺點(diǎn)說得過于嚴(yán)重。有一點(diǎn)應(yīng)聘者應(yīng)該牢記在心:從你的回答中,主考官可以知道你的才能,也能了解你的價(jià)值觀和自我評價(jià)的尺度。

      錯(cuò)誤回答:“優(yōu)點(diǎn)嘛,似乎沒有什么特別的,不過我的技術(shù)很棒。我的缺點(diǎn)是,如果一件事拖得時(shí)間太長,我會(huì)很沒耐心?!?/p>

      評價(jià):這個(gè)回答有一個(gè)最大的毛病,就是沒有回答問題的前半部分,對后半部分的回答也缺乏熱情,幾乎是沒有回答。而且從前半部分的回答看,應(yīng)聘者對后半部分的回答也不會(huì)讓人滿意。

      制勝回答:“我最大的優(yōu)點(diǎn)是,我擁有組織嚴(yán)密的頭腦,能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點(diǎn)或許就是不喜歡工作無序的人。我相信,我的邏輯組織能力有助于公司更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會(huì)影響同事工作有序起來。”

      評價(jià):這個(gè)回答有三個(gè)妙處。第一,它清楚明白地說出了應(yīng)聘者最大的優(yōu)點(diǎn)是什么;第二,說出了缺點(diǎn),但這個(gè)缺點(diǎn)也可以是個(gè)優(yōu)點(diǎn);第三,講清了優(yōu)缺點(diǎn)對公司和其他職工的影響。這點(diǎn)很重要。(第二類:交流技巧

      我曾碰到一位音像制品公司的老板,他有一個(gè)物理學(xué)博士的頭銜,曾經(jīng)在大學(xué)里教過書。當(dāng)?shù)弥医?jīng)常與換工作的人打交道時(shí),他說:“現(xiàn)在換工作太容易了,只要你能寫,又善于與他人交流,這就夠了?!北M管我不太確定換工作是否如他所說的那樣簡單,但有一點(diǎn)我是贊成的:應(yīng)聘者的交流能力十分重要。

      對于此類問題,應(yīng)聘者在回答時(shí)不要只講述總體情況,還要加入生動(dòng)的例證。問題1:你如何讓別人接受你的觀點(diǎn)或主意?

      分析:主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息:一是你在試圖影響別人時(shí),是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。

      錯(cuò)誤回答:“這要看我的主意好不好。如果這個(gè)主意很好,需要贊同主意的人又通情達(dá)理,我想讓他們接受我的觀點(diǎn)應(yīng)該不成問題?!?/p>

      評價(jià):這是答非所問。主考官想知道的是,你如何說服那些不認(rèn)同你觀點(diǎn)的人。制勝回答:“多年來,我一直在思考這個(gè)問題。有時(shí)候,我發(fā)現(xiàn)好的主意,甚至是偉大的觀點(diǎn),并不能被人們所認(rèn)同。有一點(diǎn)我很贊同,表達(dá)觀點(diǎn)的方式同觀點(diǎn)一樣重要。我通常會(huì)從他人的角度來看待這個(gè)觀點(diǎn),這樣,我就能容易找到說服他們的方法。”

      評價(jià):這個(gè)回答反映了應(yīng)聘者懂得自我內(nèi)心的交流以及說服別人的技巧。同時(shí),應(yīng)聘者明白交流的重要性,并說出了讓人信服的方法。問題2:你的好朋友是如何評價(jià)你的? 分析:這個(gè)問題是為考察應(yīng)聘者的性格而設(shè)計(jì)的。它看起來似乎與應(yīng)聘者的潛能無關(guān),實(shí)際上這個(gè)問題體現(xiàn)了用人單位不僅注重應(yīng)聘者的技能,而且注重他們的人品。錯(cuò)誤回答:“他們覺得和我在一起很有意思,我最大的特點(diǎn)是努力工作,盡情玩樂?!?/p>

      評價(jià):也許有些人認(rèn)同這樣的回答,但實(shí)際上存在著問題。首先,這根本就沒有回答問題,主考官會(huì)因此懷疑你有沒有好朋友。其次,主考官會(huì)懷疑“盡情玩樂”的真正意思是什么,容易產(chǎn)生對你不利的聯(lián)想。

      制勝回答:“我的朋友們對我都很重要,與他們相處最重要的一點(diǎn)是能夠互相信任。因?yàn)槲覀兌己苊Γ圆荒芙?jīng)常見面?!薄拔矣袔讉€(gè)比較要好的朋友,可以互相信賴?!?/p>

      評價(jià):今天,任何公司都強(qiáng)調(diào)合作、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神,這種回答就能顯示出應(yīng)聘者的成熟。他對朋友的理解以及只有幾個(gè)要好的朋友說明了他個(gè)人交友的平衡性?;卮鹇犉饋碚鎸?shí)。值得提醒的是,如果你的情況與此不符,千萬不要亂用,還要實(shí)事求是的回答。

      問題3:你如何與同事相處?

      分析:這個(gè)問題通常與上一個(gè)問題一起問,也是最令人關(guān)注的問題之一。通過你的回答,主考官對你的交流能力和技巧會(huì)有一個(gè)比較全面的認(rèn)識。勞動(dòng)部門的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明,多達(dá)80%的人辭職是因?yàn)榕c同事相處不好。

      錯(cuò)誤回答:“我能與大多數(shù)人相處得不錯(cuò)?!薄拔覟槿穗S和,還從來沒遇到不能相處的人。人們總會(huì)遇到不太喜歡的人,但我能視而不見?!薄叭绻嬗腥颂懭藚?,他們通常不會(huì)呆太久,我就等著,總有一天他們會(huì)消失。”

      評價(jià):與其他錯(cuò)誤回答一樣,這些回答看起來沒有太大的毛病,但依然存在著問題。第一,沒有人能和所有人相處。應(yīng)聘者在夸下??谥螅D(zhuǎn)而談?wù)撍幌矚g的人,這聽起來有點(diǎn)前后矛盾。第二,應(yīng)聘者犯了一個(gè)致命錯(cuò)誤:在面試時(shí)不要說別人的壞話。制勝回答:“我通常都能與同事和睦相處,偶爾會(huì)與別人發(fā)生沖突,這時(shí)候,我會(huì)針對沖突本身,就事論事,不會(huì)針對人。”

      第三類:在外企面試成功的記錄

      打入大公司的最佳武器是應(yīng)聘者的成功記錄。把以前的成績擺在主考官面前比任何手段都有效。根據(jù)應(yīng)聘者的成就與應(yīng)聘的工作是否有聯(lián)系,回答此類問題需要兩種策略:如果應(yīng)聘者以前的經(jīng)歷與應(yīng)聘工作相關(guān),你只需要把最成功的事例講出來;如果你的成就與應(yīng)聘工作無太大聯(lián)系,就要找出你的經(jīng)歷中與應(yīng)聘工作之間的連接點(diǎn)。

      問題1:你最大的成就是什么,為什么?

      分析:主考官問這樣的問題是在考察應(yīng)聘者的價(jià)值觀,應(yīng)聘者問答時(shí)要透露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的觀點(diǎn)。

      錯(cuò)誤回答:“在校時(shí)學(xué)業(yè)雖然很重,我還是完成了。要知道能畢業(yè)是不容易的。我非常驕傲能在上學(xué)時(shí)外出做兼職?!?/p>

      評價(jià):表面上看起來這種回答好像不錯(cuò),也許很多人曾做過類似的回答,但它缺乏有價(jià)值的內(nèi)容。首先,這種回答毫無特別之處;其次,回答太空泛,應(yīng)找出自己經(jīng)歷中的亮點(diǎn)作為事例講給主考官聽,不要講過程。

      制勝回答:在此我不愿意給出具體的答案,而要求應(yīng)聘者仔細(xì)想想,是否有讓自己與眾不同的地方,例如,獲得數(shù)學(xué)競賽一等獎(jiǎng),當(dāng)選為班長,為??珜懢C合性文章,在辯論賽中獲勝;或者在工作中重組一個(gè)部門,成功地開辦一條新生產(chǎn)線等。

      評價(jià):所有的例子都很獨(dú)特,容易給人留下深刻的印象,從而讓你與眾不同。要記住,必須是你做得很成功又感到自豪的事例。

      問題2:在什么樣的條件下你工作最有效?

      分析:此問題考察的是應(yīng)聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息,還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。錯(cuò)誤回答:“只要明白要我做什么,只要用心,我干任何事情都會(huì)不錯(cuò)的。” 評價(jià):這個(gè)回答的錯(cuò)誤在于,應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。事實(shí)正相反,大多數(shù)公司都

      第四類:成熟

      在面試時(shí),應(yīng)聘者所體現(xiàn)出的成熟程度對于能否被錄用至關(guān)重要。“成熟”在這里的意思是,一個(gè)人在工作中遇到不清楚、不確定的情況時(shí)能處亂不驚、應(yīng)對自如。

      回答此類問題的關(guān)鍵在于,展現(xiàn)你的統(tǒng)籌能力以及三思而后行的做事方法。問題1:你經(jīng)歷過最讓你失望的事情是什么,為什么?

      分析:這個(gè)問題直接涉及到“成熟”這個(gè)話題,它能體現(xiàn)出應(yīng)聘者的做事標(biāo)準(zhǔn)及價(jià)值觀念。

      錯(cuò)誤回答:“我畢業(yè)后剛參加工作不久,就發(fā)現(xiàn)許多老板的要求太高,這讓我很吃驚,因?yàn)樗麄円髥T工一周工作60~70小時(shí)。我認(rèn)為一個(gè)人能力夠強(qiáng)的話,一周花45~50個(gè)小時(shí)就可以完成所有的工作?!狈治觯罕M管現(xiàn)在許多專家正在研究工作時(shí)間這個(gè)課題,但公司老板最不想聽的話就是員工對工作時(shí)間有自己的限定。另外應(yīng)聘者抱怨老板對員工的要求太嚴(yán)格,說明了應(yīng)聘者還不夠成熟。制勝回答:“我剛畢業(yè)時(shí),就想找一個(gè)穩(wěn)定的工作,能為公司終身服務(wù)??墒钱?dāng)我踏進(jìn)人才市場時(shí),才發(fā)現(xiàn)找一個(gè)稱心如意的工作的確不容易?,F(xiàn)在我對人才市場有了更深入的了解,做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費(fèi)一些時(shí)間,但是我認(rèn)為是值得的?!?/p>

      評價(jià):這個(gè)回答說明了應(yīng)聘者希望有一個(gè)穩(wěn)定的工作,反映出應(yīng)聘者思考問題比較成熟,同時(shí)對工作有深入的了解。這個(gè)回答還說明了應(yīng)聘者能應(yīng)付并處理好不確定的情況。這可是一項(xiàng)重要的生存技能。

      問題2:你希望從工作中得到的最大回報(bào)是什么?

      分析:這個(gè)問題也直接涉及到應(yīng)聘者的成熟程度。應(yīng)聘者要特別注意:不能談金錢。除非你是在談判桌上,否則一定不要牽扯到金錢。

      錯(cuò)誤回答:“我工作的公司必須是重視工作質(zhì)量的,敢于獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績較佳的員工。因?yàn)槲蚁M茉诠ぷ髦谐^其他同事,所以我希望我的成績能得到恰當(dāng)?shù)膱?bào)酬?!?評價(jià):回答聽起來不錯(cuò),但這種回答反映了應(yīng)聘者有期望過高報(bào)酬的想法,會(huì)給主考官造成此人“難伺候”的印象。

      制勝回答:“對我而言,最重要的是工作能發(fā)揮我的特長,能有成就感。同時(shí)也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平,不斷地提高自己。

      評價(jià):這種復(fù)合式回答——成就感與能力的提高,會(huì)給主考官留下很好的印象。第五類:計(jì)劃與組織能力

      公司老板知道他們需要能適應(yīng)變化的人才。主考官主要考察的就是應(yīng)聘者的計(jì)劃與組織能力,這是兩項(xiàng)很重要的技能。

      考察計(jì)劃能力,就是考察應(yīng)聘者的理解能力,包括以前的計(jì)劃對現(xiàn)在的影響,以及考察他用經(jīng)驗(yàn)制定未來計(jì)劃的能力。

      考察組織能力,就是考察應(yīng)聘者的邏輯性、順序性和綜觀全局的能力。

      關(guān)于這兩方面的回答會(huì)比較籠統(tǒng),應(yīng)聘者在回答問題時(shí),一定要具體而細(xì)致。對于計(jì)劃能力的問題,回答中要加入事例;對于組織能力的問題,回答中要體現(xiàn)出前后連貫、邏輯有序的做事方式。

      問題:你長期的職業(yè)目標(biāo)是什么?

      分析:應(yīng)聘者的回答可以反映出他對計(jì)劃的態(tài)度,以及長遠(yuǎn)規(guī)劃的能力。應(yīng)聘者的計(jì)劃方法、組織能力的潛力都會(huì)在回答中體現(xiàn)出來。

      錯(cuò)誤回答:“我想每個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)都是一樣的:想成功,想往上爬,最終成為領(lǐng)導(dǎo)者。當(dāng)然,如果做不成領(lǐng)導(dǎo),至少也要做關(guān)鍵的執(zhí)行者?!?/p>

      評價(jià):這個(gè)回答把每個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)說成都是一樣的,會(huì)影響主考官對應(yīng)聘者的印象。除了自己的野心,應(yīng)聘者并沒有提及他個(gè)人的情況。最后一句話似乎涉及自己了,但是不良的印象已經(jīng)形成,主考官要考察的計(jì)劃能力幾乎沒有涉及到。面試技巧

      更多求職信息,請?jiān)L問.cn 7

      制勝回答:“我希望自己能在一個(gè)穩(wěn)定的公司里擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的角色。到目前為止,我的工作記錄一直很出色,我相信這是勞有所獲的結(jié)果。很顯然,我的目標(biāo)是能同時(shí)帶領(lǐng)很多人,負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目。

      第六類:適應(yīng)壓力

      許多公司發(fā)展迅速,工作效率高,節(jié)奏快,壓力自然不小,因此要求應(yīng)聘者能適應(yīng)很大的工作壓力。應(yīng)聘者在回答這類問題時(shí)的態(tài)度是不是積極,決定了面試的成功與否。

      問題1:當(dāng)你是對的,但別人卻反對你時(shí),你該如何處置?

      分析:這個(gè)問題不僅能反映應(yīng)聘者處理不同觀點(diǎn)和隨之而來的壓力的能力,而且還能從中看出應(yīng)聘者處理矛盾的能力。

      錯(cuò)誤回答:“首先,我會(huì)想辦法說服他們我是對的。如果說不通,我就看看他們認(rèn)為正確的觀點(diǎn)是否行得通,這樣他們就不會(huì)再反對我了?!?/p>

      評價(jià):應(yīng)聘者如果說服不了持反對意見的人,就可能按反對人的意見去做,這個(gè)回答充分反映了應(yīng)聘者處理矛盾或沖突時(shí),缺乏道德標(biāo)準(zhǔn)。

      制勝回答:“首先,我會(huì)尋找足夠的證據(jù)證明我是對的。一旦確認(rèn)正確,我會(huì)從他人的角度考慮這個(gè)問題,我會(huì)試著從他們的角度說服他們,相互開誠布公,直到雙方達(dá)成一致意見?!?/p>

      評價(jià):這個(gè)回答說明應(yīng)聘者擁有一套解決矛盾,實(shí)現(xiàn)雙贏的方法,能適應(yīng)不同的變化,善于與他人協(xié)作。

      問題2:你認(rèn)為你有資格勝任你的職位嗎?如果不能你會(huì)怎么做?

      分析:這個(gè)問題如同問應(yīng)聘者的弱點(diǎn),回答時(shí)不能大意。

      錯(cuò)誤回答:“這個(gè)工作對我來說簡直就是小菜一碟。我閉著眼就能完成工作。如

      果你們錄取了我,你們就會(huì)驚訝于我上手工作的速度。沒有我不能做到的。” 評價(jià):聽起來這一回答很唬人,但是太夸張。除了夸張,應(yīng)聘者似乎沒有潛力可挖。如果應(yīng)聘者真的如其所說的無所不能,錄用他似乎有點(diǎn)大才小用了。制勝回答:“要?jiǎng)偃芜@個(gè)職位,肯定有許多新東西需要我去學(xué)習(xí),但是我學(xué)得很快。我相信我的能力和技能可以適應(yīng)這個(gè)工作。所以,實(shí)際上沒有什么障礙?!?評價(jià):這種回答除了道出學(xué)習(xí)新知識的必要外,應(yīng)聘者還展示了他勝任工作的信心。

      三、國企面試的技巧

      重成績更重“忠誠度”

      某人力資源公司的資深顧問介紹,國企不僅注重應(yīng)聘畢業(yè)生在校成績優(yōu)秀,而且希望學(xué)生在校的各項(xiàng)表現(xiàn)均為“優(yōu)等”?,F(xiàn)在,許多求賢如渴的國企已向外企看齊,每逢年末畢業(yè)生就業(yè)高峰期間,直接去國內(nèi)名牌高校覓才,它們最常用的方法便是向?qū)W校索取綜合學(xué)分成績排名在前的畢業(yè)生名單以供挑選。某國有大型鋼鐵企業(yè)這樣表明自己的招聘原則:我們不會(huì)盲目追求高學(xué)歷,因?yàn)橐蟾邔W(xué)歷所帶來的后果就是企業(yè)的“人才高消費(fèi)”。據(jù)了解,該企業(yè)每年要招進(jìn)180多名人才,其中有本科生、專科生,有碩士、博士,還有技校生。所招人才的學(xué)習(xí)成績在應(yīng)聘者中都是頂尖的。另外,這家國企還非常注重求職者在試用期和基層鍛煉期的表現(xiàn),“我們愿意花時(shí)間和精力培養(yǎng)人才,但不歡迎那些把企業(yè)當(dāng)做跳板的人”。資深顧問說,關(guān)注應(yīng)聘者對企業(yè)的忠誠度,是國企對應(yīng)屆畢業(yè)生的普遍要求。

      專家支招一:

      筆試要全力以赴

      目前一些大型國企已參照外企做法,通常在面試之前會(huì)安排一輪或多輪筆試。筆試內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)、邏輯、智力和時(shí)事。參加這種題量、信息量都極大的筆試之前,畢業(yè)生應(yīng)先復(fù)習(xí)一下古代的名句、高中數(shù)學(xué)里的數(shù)列問題,再瀏覽最近一個(gè)月內(nèi)發(fā)生的時(shí)事新聞,當(dāng)然最好再看幾本智力測驗(yàn)的書,這樣通過筆試的概率會(huì)比較大。

      特別需注意的是,試卷上面的字跡一定要清楚美觀,否則,閱卷人員的“法眼”很可能不再對你“青眼有加”。如果通過此關(guān)順利進(jìn)入面試,那么你進(jìn)國企就基本成功了80%。在國企,通常5個(gè)人參加面試可以留下3個(gè)。而在外企,則可能10個(gè)人只能留下1個(gè),甚至1個(gè)都不留。

      專家支招二:

      面試要穩(wěn)而內(nèi)斂

      相對外企形式繁多的面試,國企的面試基本采用一問一答的形式。通常是多位面試官對一個(gè)應(yīng)聘者,很容易讓應(yīng)聘者應(yīng)接不暇,顧此失彼。此時(shí),就需要有穩(wěn)定的心態(tài)作為支撐。在國企的面試中,基本不會(huì)遇到全部講英語的場面,但回答問題時(shí)以普通話為宜。

      國企面試問題的特點(diǎn)是“走極端”。比如,開場時(shí)通常讓人感覺很輕松,問應(yīng)聘者是否獨(dú)生子女,家里有幾口人,住什么地方,喜歡干什么等;然后話題急轉(zhuǎn),直指“關(guān)鍵問題”,問應(yīng)聘者對業(yè)務(wù)知識了解多少,對一些業(yè)務(wù)問題如何解決,怎樣把工作做得更好等等??梢哉f,最簡單的和高難度的問題穿插提出,對此應(yīng)聘者要做好思想準(zhǔn)備。另外,國企一般不喜歡發(fā)表意見太過尖銳的應(yīng)聘者,畢業(yè)生回答提問時(shí)應(yīng)適當(dāng)“收斂”一些。

      專家支招三:

      交談要“鑒貌辨色”

      如前所述,國企更關(guān)注應(yīng)聘者對企業(yè)是否忠誠、政治上是否上進(jìn)、能否遵守規(guī)章制度、是否樂于付出等方面。國企人事主管大多年長,如果他在應(yīng)聘者身上找到自己子女的影子,或覺得應(yīng)聘者像當(dāng)年剛剛參加工作的自己,那么錄取的概率也會(huì)大大增加。怎樣才能找到“共同語言”,就看應(yīng)聘者能否“見風(fēng)使舵”了。比如,對于“進(jìn)入本公司后,你首先應(yīng)該做到的是什么”這一問題,國企面試官最希望聽到的是“遵守公司制度”。至于興趣愛好,國企面試官一般希望應(yīng)聘者精于書法、圍棋、民歌等“傳統(tǒng)項(xiàng)目”。

      面試技巧

      更多求職信息,請?jiān)L問.cn 9

      說到底,應(yīng)聘者應(yīng)迅速判斷面試官的年齡、文化背景與價(jià)值取向等,“鑒貌辨色”,才能“投其所好”。

      專家支招四:

      談薪忌“錙珠必較”

      國企面試官問及應(yīng)聘者的薪資要求時(shí),切忌提出過高要求。一般而言,目前對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言,1000元上下較適宜,因?yàn)槎鄶?shù)國企開出的月薪數(shù)額屬于稅后工資數(shù)額,這個(gè)數(shù)字還是比較符合“市場行情”的。

      假如畢業(yè)生提出的月薪數(shù)額過高,即使國企礙于一時(shí)之困愿意如數(shù)支付,其心中卻難免“心存芥蒂”,這對應(yīng)聘者今后職業(yè)生涯的順利未必有利。

      當(dāng)然,如果某些國企說明其給出的1000元是稅前月薪,而應(yīng)聘者又認(rèn)為確實(shí)太低,那也完全可以當(dāng)面拒絕。

      四、面試后的總結(jié)

      感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。但是應(yīng)該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件?是手寫信函還是打印信函?這個(gè)問題至今仍舊困擾著多數(shù)久經(jīng)沙場的求職者。看看下面的建議是否可以對你有所幫助。發(fā)送電子致謝函 應(yīng)聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見,那你面試回來后要立即用E-mail發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢:你可以在面試的當(dāng)天,有時(shí)是在幾小時(shí)之內(nèi),把你的名字再次置于主考官面前。傳統(tǒng)信件 如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司,請用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢?打出來的信比較標(biāo)準(zhǔn)。你不僅能表示喜歡的業(yè)務(wù),也能證明你會(huì)正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝,那最好是手寫。例如,如果一個(gè)接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關(guān)的人員對你有過幫助——就是說他們帶你去吃午餐或在面試時(shí)為你引過路,那么,手寫的感謝信是表達(dá)你謝意的最好方式。寫什么 一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容:感謝某人為你提供了面試的機(jī)會(huì);概括一下面試內(nèi)容;說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技

      面試技巧

      更多求職信息,請?jiān)L問.cn 10

      能。在最后一段要寫上,“這個(gè)工作因?yàn)槭裁炊浅_m合我,我過去有過哪些經(jīng)驗(yàn)。” 面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機(jī)會(huì),它能使你顯得與其他想得到這個(gè)工作的人不一樣。

      下載2018國企面試技巧:國企結(jié)構(gòu)化小組面試流程及特點(diǎn)分析word格式文檔
      下載2018國企面試技巧:國企結(jié)構(gòu)化小組面試流程及特點(diǎn)分析.doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
      點(diǎn)此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        國企面試

        國企面試30題 問題1:當(dāng)你在嘈雜環(huán)境中忽然接到面試電話,你會(huì)?B A.無所謂,留在原地,繼續(xù)接聽 B.立刻找一個(gè)比較安靜的地方 C.附近沒有安靜的地方,請對方留下聯(lián)系方式,然后迅速打過去......

        國企面試

        國企面試可能問到的問題和如何回答 1.自我介紹:言語連貫,表達(dá)清晰就好,不用太緊張,因?yàn)槟愕拇篌w情況人家都看過了 ,能給你面試是你的簡歷已經(jīng)被篩選過了,叫你自我介紹只是為了對你......

        2018國家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化小組面試流程及特點(diǎn)分析

        2018國家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化小組面試流程及特點(diǎn)分析 一、結(jié)構(gòu)化小組的定義及內(nèi)涵 結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn),要求一組測評者,一般是3-5人,在規(guī)定的......

        掌握結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)及技巧

        掌握結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)及技巧,突破高分有絕招中公教育研發(fā)團(tuán)隊(duì)在2010年公務(wù)員考試筆試正式結(jié)束后,幸運(yùn)走過筆試獨(dú)木橋的各位考生,將經(jīng)歷由筆試走向面試的轉(zhuǎn)型,如果說筆試考核是側(cè)重......

        2018云南公務(wù)員考試:結(jié)構(gòu)化小組面試流程及特點(diǎn)分析

        yn.offcn.com 2018云南公務(wù)員考試:結(jié)構(gòu)化小組面試流程及特點(diǎn)分析 2018年國家公務(wù)員面試中地方國稅系統(tǒng)的面試形式有了新的變化,一改往年的普通結(jié)構(gòu)化面試的形式,采取了結(jié)構(gòu)......

        國企面試指南

        步驟/方法1、你為什么認(rèn)為自己有能力勝任這個(gè)工作?分析:這是一個(gè)典型的無固定答案的問題,給應(yīng)聘者提供了一個(gè)機(jī)會(huì),展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個(gè)性。主考官也可對應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)和信心......

        國企面試問題

        網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營管理中心國企面試常見問題匯總在求職過程中,面試是求職者跟招聘單位第一次面對面的交流。簡而言之,不管什么事情的第一次都是很重要。如何寫你的第一次簡歷?如何做好每......

        國企面試5篇

        1. 自我介紹 本科畢業(yè)學(xué)校,專業(yè),期間學(xué)習(xí)刻苦努力,專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實(shí),多次獲獎(jiǎng)學(xué)金 讀研時(shí)選擇轉(zhuǎn)專業(yè),未來的世界需要復(fù)合人才,拓展了自己的知識面,課題情況(偏機(jī)械),有良好的自我學(xué)習(xí)......