第一篇：新形勢下企業(yè)思想政治工作要做到“三新”

新形勢下企業(yè)思想政治工作要做到“三新”

[摘 要]面臨新形勢，企業(yè)思想政治工作要把握時(shí)代特征，將繼承與創(chuàng)新相?Y合，主動(dòng)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，只有在觀念、內(nèi)容、機(jī)制上實(shí)現(xiàn)“三新”，思想政治工作才能創(chuàng)出一片新天地。

[關(guān)鍵詞]思想政治工作 新思路 新方法 新機(jī)制

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2017）13-0312-01

一、把握時(shí)代特征，探索新思路

把握時(shí)代特征，是思想政治工作生命力之所在。當(dāng)前，我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，對(duì)外開放不斷擴(kuò)大，面對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜形勢，堅(jiān)持和發(fā)展馬克思主義，用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)新的實(shí)踐，成為思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。

新時(shí)期做好思想政治工作，要在觀念上創(chuàng)新。思想僵化是思想政治工作打不開局面的大敵，面對(duì)新情況、新形勢，思想政治工作者要進(jìn) 一步解放思想，更新觀念，斷創(chuàng)新工作理念，采取新方法，堅(jiān)持以人為本，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，創(chuàng)造性地開展工作。首先要鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位。改革開放為我們解 放思想、開闊視野，學(xué)習(xí)和借鑒世界優(yōu)秀思想文化成果提供了有利條件，同時(shí)也使我們面臨資本主義腐朽思想文化滲透的巨大壓力。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的深人發(fā)展，為樹立與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)的新思想新觀念打開了廣闊空間，同時(shí)也使社會(huì)意識(shí)出現(xiàn)多樣化趨勢。所以，我們要用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)新的實(shí)踐。二是要建設(shè)社會(huì)主義思想道德體系。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，建立社會(huì)主義思想道德體系，是一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)而緊迫的重大任務(wù)，企業(yè)要下力氣推進(jìn)這項(xiàng)工程，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，推動(dòng)全社會(huì)思想道德建設(shè)，推動(dòng)全社會(huì)努力踐行愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的公民道德規(guī)范，努力培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義公民，把公民道德建設(shè)落到實(shí)處。三是要大力弘揚(yáng)和培育民族精神。要把弘揚(yáng)和培育民族精神作為企業(yè)思想政治工作極為重要的任務(wù)，納人精神文明建設(shè)全過程。要立足于建設(shè)中國特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐，繼承中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，借鑒世界聞名的有益成果，充分體現(xiàn)時(shí)代精神，使民族精神不斷豐富和發(fā)展，進(jìn)一步凝聚民族力量，提高民族素質(zhì)，促進(jìn)民族振興。

二、繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，開創(chuàng)新方法

思想政治工作的內(nèi)容是一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定又不斷發(fā)展的體系，在我們不斷進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”的重要思想和黨的基本路線、基本方針、世界觀、人生觀教育的同時(shí)，思想政治工作的內(nèi)容也要在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。首先要進(jìn)行十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)和教育。要根據(jù)職工文化素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)的差異以及思維方式和接受事物的能力，改變過去那種枯操呆板的思想教育方式，從說教中走出來，運(yùn)用學(xué)習(xí)日、培訓(xùn)班、黨課、形勢任務(wù)教育等多種形式，增強(qiáng)趣味性，提高藝術(shù)性，化真理為“春雨”，使職工喜聞樂見，及時(shí)掃除思想障礙。二是要堅(jiān)持圍繞經(jīng)濟(jì)工作這個(gè)中心，服從服務(wù)于企業(yè)改革穩(wěn)定發(fā)展的大局，引導(dǎo)干部職工積極投身改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中去。引導(dǎo)職工從長遠(yuǎn)的角度看形勢，既要看到現(xiàn)有的困難，又要看到美好的前景。使職工明白企業(yè)不改革就沒有出路，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，明確自己在改革開放中的地位和歷史責(zé)任，創(chuàng)造性開展設(shè)計(jì)工作，促進(jìn)企業(yè)改革。三是堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分層 次，著眼多數(shù)，鼓勵(lì)先進(jìn)和高技能人才。率先實(shí)行“三改”，把先進(jìn)性要求和廣泛性要求結(jié)合起來，引導(dǎo)職工在遵守基本行為準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，不斷追求更高的思想道德目標(biāo)。四是堅(jiān)持解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合。既要講道理又要辦實(shí)事，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，在解決實(shí)際問題的過程中解決職工的思想認(rèn)識(shí)問題 五是堅(jiān)持綜合運(yùn)用教育、法律、行政、輿論等手段，引導(dǎo)職工提高思想道德素質(zhì)，弘揚(yáng)社會(huì)正氣。

三、適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，創(chuàng)新新機(jī)制

一是建立運(yùn)行機(jī)制。圍繞爭創(chuàng)國內(nèi)一流特色企業(yè)，把思想政治工作納人企業(yè)經(jīng)營管理工作，做到同時(shí)布置、同時(shí)考核、同時(shí)獎(jiǎng)懲。在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，黨政責(zé)權(quán)明確，黨政工團(tuán)齊抓共管，按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的要求，建立一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬的思想政治工作隊(duì)伍，從單純政工干部做思想政治工作的小圈子里跳出來，建立“大政工”。根據(jù)思想政治工作的特點(diǎn)、效果的表現(xiàn)形式、效果的評(píng)估原則和辦法，并與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)掛鉤，使思想政治工作制度化、規(guī)范化。二是建立服務(wù)機(jī)制。只有堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近員工，思想政治工作才能生機(jī)盎然，才能在社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)中發(fā)揮突出的作用。建立服務(wù)制度、溝通制度，運(yùn)用各種形式加強(qiáng)與員工的溝通，及時(shí)準(zhǔn)確全面了解不同崗位員工不斷增長的物質(zhì)文化需求。建立關(guān)心制度，根據(jù)“群眾利益無小事”的原則，及時(shí)了解掌握職工的困難情況，結(jié)對(duì)幫扶，形成困難職工反饋信息網(wǎng)絡(luò)。建立素質(zhì)提升制度，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，積極推進(jìn)員工素質(zhì)工程。如我公司開展的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”和“創(chuàng)建精品工程”以及“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織”活動(dòng)，確定了組織共同愿景，制定了組織目標(biāo)和創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)?；顒?dòng)的開展，全面提升了職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng) 了凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立行為規(guī)范制度，用法律紀(jì)律和道德規(guī)范人，在自覺和諧的氛圍中實(shí)行嚴(yán)格管理。引導(dǎo)職工自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)、規(guī)章制度以及公民道德規(guī)范等知識(shí)，要采取有效措施深人進(jìn)行班組職業(yè)道德建設(shè)，針對(duì)關(guān)鍵崗位、特種行業(yè)崗位設(shè)計(jì)規(guī)范、崗位職責(zé)以及管理崗位在企業(yè)中所處的地位、協(xié)作關(guān)系等內(nèi)容，制定各崗位職業(yè)道德規(guī)范。為此，我公司頒發(fā)了廉政效能體系文件。廉政效能管理體系文件即手冊(cè)、程序文件、規(guī)章制度，均在有效受控范圍之內(nèi)，使職工形成自覺行動(dòng)。激勵(lì)制度。以物質(zhì)激勵(lì)為基礎(chǔ)，注重精神激勵(lì)。要做到“人盡其才”就必須建立起有效的激勵(lì)制約機(jī)制，要善于調(diào)動(dòng)、挑選和評(píng)價(jià)人，適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)人的才干、責(zé)任和學(xué)習(xí)，有利于發(fā)揮人的潛能，有利于調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性。要結(jié)合實(shí)際，建立職工業(yè)績量化考核信息管理體系，對(duì)職工的勞動(dòng)價(jià)值，技能價(jià)值，技術(shù)水平，工作能力，社會(huì)價(jià)值進(jìn)行量化考核，激勵(lì)職工立足本職，在工作中創(chuàng)新，在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。依靠制度，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，完善職代會(huì)制度，使事務(wù)公開成為企業(yè)民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的重要形式。以凝聚人心為目的，通過人心的凝聚，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展和員工自身發(fā)展。

總之，思想政治工作是一項(xiàng)長期的任務(wù)，需要堅(jiān)持不懈的努力。我們要以學(xué)習(xí)貫徹十八屆六中全會(huì)精神為動(dòng)力，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，本著求實(shí)、創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)、超越的態(tài)度，積極探索思想工作的新思路、新方法，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定作出積極的貢獻(xiàn)。

第二篇：新形勢下思想政治工作要做到“六結(jié)合”

新形勢下思想政治工作要做到“六結(jié)合”

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我黨實(shí)現(xiàn)各個(gè)歷史時(shí)期奮斗任務(wù)的制勝法寶。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，思想政治工作的優(yōu)勢不僅不能丟，而且要結(jié)合形勢任務(wù)的發(fā)展變化，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大，為全面建成小康社會(huì)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

當(dāng)前，我們五陽煤礦正處于轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期和全面建設(shè)平安五陽、幸福五陽、百年五陽的重要階段。在此期間，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，顯得十分迫切和重要。筆者認(rèn)為，面對(duì)新形勢、新任務(wù)，我們必須發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng)新方法，堅(jiān)持做到“六個(gè)結(jié)合”，使思想政治工作更加貼近實(shí)際，貼近生活，貼近群眾，充分發(fā)揮其在提振信心、凝聚力量、化解矛盾、理順情緒等方面的重要作用，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證。

一、思想政治工作必須與礦井戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合

“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”。思想政治工作既肩負(fù)著加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的政治使命，也承擔(dān)著促進(jìn)礦井改革發(fā)展穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)任務(wù)。礦井要發(fā)展，就必須進(jìn)行改革創(chuàng)新、實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，而這必然引起利益格局的不斷調(diào)整，觸及到一些職工的切身利益，帶來職工思想觀念、價(jià)值取向、道德規(guī)范、行為導(dǎo)向的明顯變化，給企業(yè)發(fā)展帶來一系列的不和諧因素。因此，必須深刻把握礦井戰(zhàn)略發(fā)展穩(wěn)定對(duì)思想政治工作的客觀要求，切實(shí)增強(qiáng)工作的適應(yīng)性、實(shí)用性和針對(duì)性，以思想引領(lǐng)實(shí)現(xiàn)與礦井戰(zhàn)略發(fā)展的同頻共振。

近年來，我們結(jié)合礦井戰(zhàn)略發(fā)展的中心任務(wù)，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，把思想政治工作滲透到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的各項(xiàng)工作中，取得了良好的效果。如2012年，受國際金融危機(jī)影響，煤炭市場在經(jīng)歷了十年的“黃金期”后進(jìn)入了低谷期，煤炭價(jià)格一路下跌，市場經(jīng)營舉步維艱，給企業(yè)發(fā)展帶來了很大的壓力，一度出現(xiàn)職工思想動(dòng)蕩、人心渙散的被動(dòng)局面。對(duì)此，我們首先從思想轉(zhuǎn)變抓起，在全礦干部職工中開展了“增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)，共克時(shí)艱、共渡難關(guān)”的思想大討論，引導(dǎo)職工群眾大膽解放思想、創(chuàng)新觀念，進(jìn)一步強(qiáng)化生存和發(fā)展的危機(jī)意識(shí)，擺脫思想束縛，增強(qiáng)發(fā)展信心，義無反顧地投身到實(shí)現(xiàn)礦井轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的攻堅(jiān)戰(zhàn)中，通過優(yōu)化品種結(jié)構(gòu)，減少成本費(fèi)用，加強(qiáng)客戶溝通，廣大干部職工重質(zhì)量、講節(jié)約、強(qiáng)服務(wù)，全礦上下眾志成城，齊心協(xié)力，終于在十分困難的情況下圓滿完成全年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)。這充分說明，只有充分發(fā)揮思想政治工作的強(qiáng)大優(yōu)勢，才能營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)更好地深化改革、加快發(fā)展。

二、思想政治工作必須與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合

思想政治工作是一項(xiàng)引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是調(diào)動(dòng)人的積極性、激發(fā)人潛能的銳利武器。企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的總體要求，就是要推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、提高履行使命任務(wù)的能力，引導(dǎo)和激勵(lì)基層黨組織、廣大黨員充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。在新形勢下開展企業(yè)思想政治工作，就必須把握思想政治工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的結(jié)合點(diǎn)，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的要求融入到廣大黨員和職工的崗位實(shí)踐中。比如，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型人物是創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)一個(gè)重要載體，也是開展思想政治工作不可或缺的重要手段。在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中，我們通過發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型，讓先進(jìn)典型隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展，始終成為引領(lǐng)時(shí)代的價(jià)值取向，成為大家學(xué)習(xí)的模范和榜樣，同時(shí)也成為了思想政治工作的“新教材”。而且，從身邊熟悉的先進(jìn)典型人物學(xué)起，從身邊的小事做起，更能使廣大職工群眾所接受，從而起到“樹立一個(gè)典型，帶出一支隊(duì)伍”、“宣傳一個(gè)人物，推動(dòng)一項(xiàng)事業(yè)”的作用，促使廣大職工對(duì)企業(yè)更加充滿信心，更加愛崗敬業(yè)，形成無私奉獻(xiàn)、勇于進(jìn)取、克難攻堅(jiān)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展埋頭苦干、頑強(qiáng)拼搏的強(qiáng)大動(dòng)力。

三、思想政治工作必須與干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變相結(jié)合

廣大黨員干部作為企業(yè)發(fā)展的排頭兵、帶頭人，理應(yīng)成為貫徹企業(yè)各項(xiàng)方針政策的模范，成為企業(yè)發(fā)展、造福職工和清正廉潔、遵紀(jì)守法的榜樣，他們的一言一行始終是職工群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。所以，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，必須和轉(zhuǎn)變黨員干部作風(fēng)結(jié)合起來。只有這樣，群眾才能信服，工作才能有效。

近年來，我們把強(qiáng)化工作落實(shí)、提高工作質(zhì)量作為轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的重要舉措，先后制定實(shí)施了“末位淘汰”機(jī)制、首辦負(fù)責(zé)制等，深入開展了黨員星級(jí)競賽、“五問自己”、保持黨的純潔性教育等活動(dòng)。以“爭做黨性純潔表率，勇當(dāng)轉(zhuǎn)型發(fā)展先鋒”為主題，以“四提高四保持”為抓手，通過學(xué)、查、改等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的宗旨教育和警示教育，引導(dǎo)黨員干部始終堅(jiān)持黨的性質(zhì)和宗旨，永葆共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性。通過這一系列活動(dòng)的開展，廣大黨員干部工作作風(fēng)有了很大的改變，工作中主動(dòng)樹立表率意識(shí)、以身作則意識(shí)、言傳身教意識(shí)，要求群眾做到的自己首先做到，要求群眾不做的自己首先堅(jiān)決不做，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性原則、高尚的人格力量、扎實(shí)的苦干精神、一流的工作業(yè)績，切實(shí)履行了黨員干部的時(shí)代責(zé)任，不僅樹立起了黨員干部的良好形象，而且也有效促進(jìn)了思想政治工作的扎實(shí)開展，充分帶動(dòng)和激發(fā)了廣大職工群眾投身礦井戰(zhàn)略發(fā)展的積極性和主動(dòng)性。

四、思想政治工作必須與職工思想實(shí)際相結(jié)合

黨的思想政治工作有沒有說服力、感召力和滲透力，關(guān)鍵在于能否實(shí)現(xiàn)由“人文關(guān)懷”理念向“人文關(guān)愛”行動(dòng)的有效轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決職工群眾在工作和生活中遇到的思想問題和實(shí)際困難。因此，在開展思想政治工作中，既要抓教育、講道理，又要辦實(shí)事、求實(shí)效，實(shí)現(xiàn)以情動(dòng)人、以愛聚力，最大限度地把廣大干部職工的力量和智慧凝聚起來、激發(fā)出來。

近年來，我們以礦長、書記接待日為紐帶，廣泛傾聽職工群眾的心聲，了解職工群眾所思、所想、所盼，解決職工家屬反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題；以扶貧濟(jì)困、金秋助學(xué)等為基點(diǎn)，幫助困難職工、困難家庭解決在生活中遇到的實(shí)際問題；以老齡送暖工程為抓手，礦領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)探視生病住院的老同志，重大節(jié)假日登門走訪看望老黨員、老職工，充分體現(xiàn)集體的溫暖和關(guān)懷；以基層黨支部為平臺(tái)，推行季度職工思想分析例會(huì)制度、科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)家訪制度和“五必訪、五必談”思想政治工作法，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，分析存在問題和不足，并把解決思想問題和實(shí)際困難結(jié)合起來，有效理順了職工情緒，化解了各種不和諧因素，使各種利益關(guān)系得到了妥善處理，思想政治工作如春風(fēng)化雨、潤物無聲般滲透到職工的內(nèi)心深處，轉(zhuǎn)化為做好本職工作的實(shí)際行動(dòng)。

五、思想政治工作必須與企業(yè)文化相結(jié)合

思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)雖然在性質(zhì)、內(nèi)容、方式上有所不同，但二者有著密不可分的內(nèi)在聯(lián)系，既各有側(cè)重，又互相滲透、互相促進(jìn)。企業(yè)文化作為一種以人為本的新的企業(yè)管理模式，在具體工作中，可以發(fā)揮防止思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營兩張皮的粘合劑作用，是企業(yè)思想政治工作重要的實(shí)現(xiàn)形式之一。因此，必須把思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。一是要教育職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，引導(dǎo)職工在遵守基本行為準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，追求更高的思想道德目標(biāo)。二是要堅(jiān)持用先進(jìn)文化占領(lǐng)企業(yè)思想陣地，抵制各種迷信、愚昧、頹廢、庸俗的落后文化和腐朽文化。三是要發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的精神，推動(dòng)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新，不斷開拓思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的新思路、新模式、新途徑，從而將二者轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力和持久發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展。

六、思想政治工作必須與各項(xiàng)制度建設(shè)相結(jié)合

制度建設(shè)是思想政治工作構(gòu)建長效機(jī)制的重要環(huán)節(jié)。要健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，把思想政治工作的目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任分解落實(shí)到各部門，通過切實(shí)可行、便于操作的制度規(guī)范，把思想引導(dǎo)與利益調(diào)節(jié)、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)一起來，不斷創(chuàng)新，使思想政治工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、經(jīng)?；?、制度化。一是建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，形成黨政工團(tuán)齊抓共管、多管齊下的立體式的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。二是建立內(nèi)容豐富的思想教育機(jī)制，實(shí)現(xiàn)在思想教育上由滯后向超前轉(zhuǎn)變，逐步形成由多種教育體系構(gòu)成的思想教育機(jī)制。三是建立科學(xué)有效的評(píng)價(jià)考核機(jī)制，把思想政治工作納入到企業(yè)管理之中，實(shí)現(xiàn)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的同計(jì)劃、同部署、同落實(shí)、同考核，尤其是要強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”制度，把思想政治工作納入到干部績效考核之中，對(duì)干部實(shí)行思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作一體化考核，確?？己藝?yán)格到位，促進(jìn)各項(xiàng)工作的真正落實(shí)。

第三篇：企業(yè)思想政治工作要做到四個(gè)結(jié)合

文章標(biāo)題：企業(yè)思想政治工作要做到四個(gè)結(jié)合

企業(yè)思想政治工作要做到四個(gè)結(jié)合如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中的作用，是企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)引起重視并要認(rèn)真研究的問題。思想政治工作是一門科學(xué)。是綜合社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)及哲學(xué)等多門學(xué)科的科學(xué)。思想政治工作是做人的工作，因此，它要

求思想政治工作者必須有較高的理論水平和文化修養(yǎng)，只有具備這一條件，才能去做好別人的工作。[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找范文,到xiexiebang.com]

要做好企業(yè)思想政治工作，使企業(yè)思想政治工作取得預(yù)期的效果，還要講求思想政治工作方法，注重思想政治工作藝術(shù)。在這方面，我們較深的體會(huì)。我們十分重視企業(yè)思想政治工作，追求思想政治工作的效果，不斷探索做好企業(yè)思想政治工作的方法和途徑，使之在企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮重要作用。結(jié)合開展思想政治工作的實(shí)踐，我認(rèn)為，開展企業(yè)思想政治工作要注意做好四個(gè)結(jié)合：

一、行政手段與思想溝通結(jié)合行政手段是企業(yè)思想政治工作的一個(gè)組成部分，它的主要目的是按照國家政策、法律及企業(yè)的規(guī)章制度等對(duì)職工進(jìn)行教育和約束，通過外界客觀條件，硬行促進(jìn)職工自身轉(zhuǎn)變，從而使職工的行為符合和達(dá)到作為一個(gè)企業(yè)職工的要求和標(biāo)準(zhǔn)。我們?cè)陂_展這類教育的時(shí)候，一定要慎重，同時(shí)注意與之溝通思想，著重于感情投資，在設(shè)身處地講清道理的過程中，與被教育者達(dá)到感情上的共鳴，使之心甘情愿地接受組織上的意見，并正確對(duì)待批評(píng)和教育，自學(xué)改正錯(cuò)誤，從而達(dá)到最佳的教育效果。在做好這一結(jié)合的具體工作中，要做到尊重人、理解人、尊重人的人格、志趣和合法權(quán)益，理解人的思想、處境和動(dòng)機(jī)。

二、疏通引導(dǎo)和潛移默化結(jié)合新時(shí)期思想政治工作的目的是要全面提高職工的素質(zhì)，培養(yǎng)四化建設(shè)的優(yōu)秀人才。因此，我們?cè)谧雎毠に枷牍ぷ鞯臅r(shí)候，不能一味使用強(qiáng)制性的做法，更應(yīng)反對(duì)工作中的簡單粗暴。簡單粗暴的做法不但無法增強(qiáng)職工自我教育能力，不利于問題的解決，而且還會(huì)導(dǎo)致矛盾激化，甚至?xí)劤杀瘎?。我們要以積極的態(tài)度對(duì)職工進(jìn)行疏通引導(dǎo)，使其通過自我鑒別、自我思考、自我認(rèn)識(shí)后自覺接受思想政治教育。這是效力持久、效果特佳的有效方法。在疏通引導(dǎo)的同時(shí)，要開展革命歌曲比賽、演講會(huì)、座談會(huì)、交心會(huì)等各種有益的活動(dòng)，寓教于樂，創(chuàng)造一個(gè)良好的政治生活環(huán)境，另外還要通過領(lǐng)導(dǎo)的表率作用、黨員的帶頭作用、英雄的熏陶作用、先進(jìn)的榜樣作用等等，使職工在潛移默化中受到教育，達(dá)到思想政治工作的預(yù)期目的。對(duì)工作上揀輕怕重、不安心本職工作的職工，我們采取疏通引導(dǎo)與潛移默化結(jié)合的方法，用工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度比較，某工種工作時(shí)間短而勞動(dòng)強(qiáng)度大，有的則工作時(shí)間長但勞動(dòng)強(qiáng)度??；再用勞動(dòng)付出與勞動(dòng)報(bào)酬比較，開通職工思想，使他們安心本職工作。

三、因人施教與以教定人結(jié)合由于人們的文化、情趣、性格、經(jīng)歷等各不相同，因此，在接受教育的方法、方式上也不盡相同，有其差異性，這也是制約思想政治教育難度與效果的一個(gè)突出方面。在思想政治工作中，采取一個(gè)模式的教育方法以不變應(yīng)萬變，是不妥的思想政治工作者要熟悉職工的感情，揣摩職工的心理，摸清職工的思想，在做工作時(shí)要因人施教，考慮好工作方法和工作效果，或批評(píng)責(zé)備，或鼓勵(lì)鞭策，或急風(fēng)暴雨，或細(xì)雨和風(fēng)，總的目的在于解決職工的思想問題。

以教定人是思想政治工作者掌握思想政治教育主動(dòng)權(quán)的一種方法，就是按照各個(gè)時(shí)期的教育內(nèi)容，將職工分層次進(jìn)行授課，另外根據(jù)受教育者的心理承受能力，以及其性格特點(diǎn)，以適當(dāng)?shù)慕逃椒?，因勢利?dǎo)，調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性。要著眼于發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮職工的長處，激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工自覺投入到四化建設(shè)中去。我們根據(jù)各人的不同情況，采用不同的方法，解決他們的實(shí)際困難，滿足他們的合理要求，使他們深受感動(dòng)，在工作充分發(fā)揮出自己的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，取得很好的效果。

四、樹立典型與群體參與結(jié)合榜樣的力量是無窮的。雷鋒、王進(jìn)喜、孔繁森等先進(jìn)典型激勵(lì)和鼓舞了我們這個(gè)時(shí)代的千千萬萬的人。我們做思想政治工作，還要注意在本單位樹立先進(jìn)典型，用身邊的真人真事來教育職工，使職工學(xué)有榜樣。本單位先進(jìn)典型人物的動(dòng)人事跡，既親切可信，又感人肺腑，可促使企業(yè)出現(xiàn)職工個(gè)個(gè)爭先創(chuàng)優(yōu)的可喜局面。對(duì)反面典型，我們也可適當(dāng)運(yùn)用，使職工引以為戒，防微杜漸，做合格的社會(huì)主義四化建設(shè)者。

企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是企業(yè)全體職工，樹立先進(jìn)典型的目的也是為激勵(lì)和帶動(dòng)企業(yè)的全體職工。因此，我們要把樹立典型與群體參與有機(jī)結(jié)合起來，鞏固和擴(kuò)大思想政治工作的成果，把先進(jìn)人物的事跡

和開展學(xué)習(xí)、教育活動(dòng)的內(nèi)容，通過演講會(huì)、報(bào)告會(huì)、知識(shí)競賽活動(dòng)等形式加以推廣，讓職工積極參與，加大思想政治工作的深度和廣度，推動(dòng)和影響企業(yè)全體職工，以更有效地發(fā)揮思想政治工作作用，提高企業(yè)整體素質(zhì)。

實(shí)踐證明，做好思想政治工作這四個(gè)結(jié)合，對(duì)提高企業(yè)職工素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)發(fā)展起到積極作用。今后，我們還要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)

形勢的要求，在企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性和藝術(shù)性上進(jìn)行不懈地探索和研究，靈活運(yùn)用思想政治工作的方式方法，使思想政治工作取得更好的更為理想的效果，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)競爭的能力，更好地為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)再上新臺(tái)階作出積極的貢獻(xiàn)。

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第四篇：新形勢下企業(yè)思想政治工作初探

新形勢下企業(yè)思想政治工作初探

1．新形勢下，企業(yè)的思想政治工作所呈現(xiàn)出的新挑戰(zhàn)

1.1企業(yè)思政工作的復(fù)雜化。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的思想政治工作更加復(fù)雜化。首先，企業(yè)的部分職工，尤其是年紀(jì)較輕的員工，對(duì)政治缺少一定的關(guān)注度，沒有樹立良好的人生觀、價(jià)值觀，生活中缺少精神支柱，對(duì)本職工作沒有興趣；其次，缺少必要的集體榮譽(yù)感和主人公地位感，消極的認(rèn)為自身只是一名普通的被雇傭者，沒有任何的安全感，因此也就造成了對(duì)待自己本職工作的無責(zé)任心和上進(jìn)心。因此，在新的社會(huì)形勢下，企業(yè)的思想政治工作更加的復(fù)雜化。

1.2企業(yè)思政工作的多樣化。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)商品市場的自由性。發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)有利增強(qiáng)企業(yè)的競爭力、創(chuàng)新力和開拓進(jìn)取的能力，既促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展，又增強(qiáng)了人們的競爭和創(chuàng)新意識(shí)。但市場經(jīng)濟(jì)以企業(yè)利益和個(gè)人利益為出發(fā)點(diǎn)，加之我國的具體國情，必然造成個(gè)人利益與國家利益，個(gè)人利益與組織利益發(fā)生矛盾沖突。因此，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐漸深入的新形勢下，企業(yè)的想象政治工作表現(xiàn)出了更加的多樣化。

1.3企業(yè)思政工作的艱巨。部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)由于自身覺悟的種種問題，不能認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治教育工作對(duì)于企業(yè)的重要性，在對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行思想政治培訓(xùn)教育時(shí)，往往采取消極的態(tài)度，或是走形式草草了事，不僅不能起到帶頭作用，反而影響了下屬員工的思想政治工作的建設(shè)。現(xiàn)階段，企業(yè)紛紛面臨經(jīng)濟(jì)體制改革后的最強(qiáng)大的一波沖擊，競爭壓力空前巨大，在這樣一種新形勢下，企業(yè)把工作重心投入到市場管理和競爭上，往

往忽略了思想政治工作的開展和資金投入，因此，企業(yè)目前的思想政治工作表現(xiàn)出了更加的艱巨化。

2．新形勢下，針對(duì)改進(jìn)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的可行性建議

2.1學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，并以之指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作。眾所周知，科學(xué)發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn)。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀是推進(jìn)我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)和政治建設(shè)的重要指導(dǎo)方針。思想政治工作的穩(wěn)定歷來都是企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定和諧的奠基石。因此，新形勢下，響應(yīng)黨和國家的號(hào)召，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展觀作為企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想，不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，建立適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和科技進(jìn)步型企業(yè)。通過思想政治的改進(jìn)與發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)各方面的均衡發(fā)展，和諧進(jìn)步，逐漸適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)下的新形勢。

2.2解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。思想政治工作像語文、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等一樣，也是一門科學(xué)。像其他的科學(xué)一樣，也是隨著科技的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，不斷的發(fā)展進(jìn)步，完善創(chuàng)新。隨著中國改革開放的不斷深入，具有中國特色的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)觀念體制不斷變革，不斷的引進(jìn)新的思想與技術(shù)。為了與之相協(xié)調(diào)相適應(yīng)，思想政治工作也要隨之創(chuàng)新。例如，隨著我國網(wǎng)絡(luò)化的逐漸成熟，對(duì)于年輕的員工來說，網(wǎng)絡(luò)教育已經(jīng)是其學(xué)習(xí)新知識(shí)，開拓新視野的最有效的途徑之一。因此，企業(yè)不妨可以在業(yè)余時(shí)間開展網(wǎng)絡(luò)化思想政治教育工作，將視頻與文章講話相結(jié)合，大大的解決了了傳統(tǒng)思想政治教育的枯燥乏味的問題，同時(shí)時(shí)間更加自由，既提高效率，又節(jié)省了成本。另外，在思想上也要相應(yīng)的予以轉(zhuǎn)變，變被動(dòng)為主動(dòng)，通過開展思想政治教育工

作，使員工得到更多的附加價(jià)值，既了解了黨和國家在新形勢下的方針政策，又加深了對(duì)企業(yè)的忠誠度與榮譽(yù)度，同時(shí)加深了企業(yè)與個(gè)人的互動(dòng)，做到企業(yè)與個(gè)人的和諧發(fā)展。

2.3著重組織培養(yǎng)，建設(shè)成一支與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相協(xié)調(diào)相適應(yīng)的團(tuán)隊(duì)。企業(yè)要不斷的補(bǔ)充新鮮的血液，不斷的選拔優(yōu)秀的青年員工加入到管理團(tuán)隊(duì)中。同時(shí)，對(duì)于管理團(tuán)隊(duì)中的成員，要定期提高自我學(xué)習(xí)和自我覺悟，給予企業(yè)員工很好的導(dǎo)向性和代表性。對(duì)于企業(yè)員工的思想政治教育工作，建立完善的培訓(xùn)和考核機(jī)制。在原有的培訓(xùn)基礎(chǔ)上，取其精華，去其糟粕。同時(shí)積極創(chuàng)新考核方式和內(nèi)容，以更加多樣性，有效性，趣味性，效率性作為新形勢下的思想政治考核形式，以求充分調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)興趣。新形勢下，企業(yè)正面臨前所未有的考驗(yàn)，這些考驗(yàn)除了來自于外部環(huán)境外，還有來自自身的政治思想修養(yǎng)，如何在面對(duì)新情況、新矛盾、新問題時(shí)，能夠快速有效的解決問題，決定著企業(yè)今后的發(fā)展壯大。因此，建立一支能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)，對(duì)于企業(yè)至關(guān)重要。

本文作者：張海雁 工作單位：陜西省延長油田股份有限公司南泥灣采油廠人力資源科

第五篇：淺議新形勢下企業(yè)思想政治工作

淺議新形勢下企業(yè)思想政治工作 新形勢下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作之我見

按語：思想政治工作歷來就是我們黨的一大優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的政治優(yōu)勢。但在實(shí)際工作中，一部分企業(yè)的思想政治工作無論是在思想認(rèn)識(shí)上，還是在實(shí)際操作上都與現(xiàn)實(shí)要求存在很大差距，淡化思想政治工作的問題仍較突出，有些還長期處于癱散無序狀態(tài)。本文結(jié)合部分企業(yè)當(dāng)前思想政治工作的現(xiàn)狀和實(shí)際，作了一些深入淺出的分析，并就新形勢下如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，從抓領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識(shí)等六個(gè)方面做了初步探討，提出了在建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的幾點(diǎn)思路供參考。

思想政治工作歷來就是我們黨的一大優(yōu)良傳統(tǒng)，更是我們黨在新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)人民高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利的政治優(yōu)勢。事實(shí)證明：我國的社會(huì)主義革命和建設(shè)事業(yè)每前進(jìn)一步，都離不開強(qiáng)有力的思想政治工作做保障。

從企業(yè)發(fā)展的角度來看，無論是在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占主導(dǎo)地位的國有企業(yè)，還是民營企業(yè)等各類其他經(jīng)濟(jì)組織，他們除擔(dān)負(fù)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的基本職能外，另均還有培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍的社會(huì)職責(zé)，僅此一點(diǎn)就不難看出：隨著社會(huì)主義 市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，特別是當(dāng)前隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立運(yùn)用，怎么以改革為動(dòng)力，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，最大限度地把強(qiáng)化企業(yè)管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作與加強(qiáng)、改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作更加有機(jī)地結(jié)合起來，并不斷在堅(jiān)持中發(fā)展、在繼承中創(chuàng)新、在實(shí)踐中豐富思想政治工作的深厚內(nèi)涵，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)員工整體素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，實(shí)現(xiàn)真正意義上的發(fā)展，這也是當(dāng)前擺在我們各級(jí)企業(yè)管理者面前的一個(gè)重要課題。所以，在這個(gè)新的歷史條件下，如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的方式方法，筆者根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和體會(huì)，談點(diǎn)膚淺的認(rèn)識(shí)和看法，供參考指正。

一、近年我國企業(yè)開展思想政治工作的總體現(xiàn)狀近年來，就總體而言，我們大部分企業(yè)（包括一些國有大型和特大型企業(yè)及規(guī)模型民營企業(yè)、新改制企業(yè)、合資企業(yè)、股份制企業(yè)等各類型企業(yè)）對(duì)開展思想政治工作的目的、意義認(rèn)識(shí)還是比較明確的，但實(shí)事求是的講，在上述各類型企業(yè)中，仍還有為數(shù)不少的企業(yè)存在著對(duì)抓思想政治工作認(rèn)識(shí)不清和嚴(yán)重忽視思想政治工作“生命線”作用的問題，且在諸多方面，都表現(xiàn)出許多共性的缺陷和問題，特別是在一些中小型企業(yè)和虧損企業(yè)表現(xiàn)的就更為明顯突出，使思想政治工作長期處于癱瘓或癱散狀態(tài)。究其原因主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面： 一是在某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)上，對(duì)市場經(jīng)濟(jì)條件下思想政治工作的地位、作用及開展思想政治工作的目的、重大意義還殘存著模糊認(rèn)識(shí)。首先，是反映在對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員的配備方面，沒有按照精干、高效、協(xié)調(diào)的原則予以確定，存在著輕率、隨意撤銷合并企業(yè)黨組織的工作機(jī)構(gòu)，盲目減少必要的專職政工人員的現(xiàn)象。其次，是反映在抓思想政治工作的落實(shí)方面，流于形式，嚴(yán)重存在著抓思想政治工作“會(huì)上說重要，會(huì)后想不到”，“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”、“硬在上面、軟在下面；硬在文件、軟在實(shí)踐；硬在口頭、軟在手頭”和思想政治教育“以罰代教、以獎(jiǎng)代教”及企業(yè)管理“以包代管”的現(xiàn)象，沒有更多的從企業(yè)行為、企業(yè)管理的整體布局和長遠(yuǎn)利益上去考慮思想政治工作的潛在價(jià)值，缺乏對(duì)正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。再次，個(gè)別企業(yè)黨組織存在著沒有把主要精力放在如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作來加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)等本職工作的行為，而熱衷參與一些與本職工作無關(guān)的具體事務(wù)或“對(duì)外、對(duì)上”的迎來往送等分外工作，缺乏缺少對(duì)正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。

二是在對(duì)干部的考核、提拔、配備、任用方面，普遍存在著“強(qiáng)者能人搞經(jīng)營，老弱病者抓黨建”的現(xiàn)象。同時(shí)，在干部配備使用上，存在著只注重能力大小、交際手腕、文化程度高低等表象的現(xiàn)象，缺乏“德才兼?zhèn)洹被虻虏哦卟?可同兼時(shí)，“以德為先”的原則和從政治高度去衡量的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，這也是當(dāng)前造成部分企業(yè)思想政治工作無人抓或長期開展不起來的重要因素之一。

三是在責(zé)任和職責(zé)的劃分上混淆不清。也就是說，企業(yè)作為法人實(shí)體具有獨(dú)立地位，企業(yè)黨組織履行職責(zé)負(fù)責(zé)企業(yè)黨務(wù)、思想政治工作和精神文明建設(shè)等務(wù)虛工作，但并不意味著企業(yè)負(fù)責(zé)人可以不管、不抓思想政治及精神文明建設(shè)等工作。相反，企業(yè)負(fù)責(zé)人不僅要努力抓好生產(chǎn)經(jīng)營過程中的思想政治工作，還應(yīng)努力改善企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)等工作的物質(zhì)條件，并增大對(duì)這方面工作的投入，并將其納入重要議事日程。另外，在部分企業(yè)開展思想政治工作的過程中，黨、政、工、青、婦等群眾性組織在企業(yè)中各應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任和職責(zé)，應(yīng)有哪些考核標(biāo)準(zhǔn)和措施辦法，混淆不清。有的企業(yè)忽視黨、工、團(tuán)等群眾性組織作用的現(xiàn)象十分突出普遍，如把這些部門用“聾子的耳朵樣子貨”來比喻，毫不為過。故責(zé)任、職責(zé)不清，措施不力，也是造成一些企業(yè)思想政治工作硬不起來和出現(xiàn)“兩張皮”的主要原因。

四是從政工隊(duì)伍整體素質(zhì)和專職黨務(wù)干部在企業(yè)中所占比例來看，均呈下滑態(tài)勢。有資料表明從九十年代起，企業(yè)黨務(wù)干部占職工總數(shù)的比例就逐年呈下降態(tài)勢，企業(yè)黨務(wù)干部占企業(yè)職工總數(shù)的比例非常低，個(gè)別企業(yè)集團(tuán)甚至只有個(gè)把人在做黨群工作，且在現(xiàn)有的黨務(wù)政工干部中，大都不 安心本職工作，造成這一下滑態(tài)勢的主要原因：（1）企業(yè)對(duì)黨務(wù)干部的選拔配備及使用重視程度不夠，普遍存在著“強(qiáng)行政、弱政工”、“強(qiáng)者能人搞經(jīng)營、老弱病者抓黨建”的現(xiàn)象和思想認(rèn)識(shí)，更有甚者則將黨務(wù)政工部門當(dāng)成了“安置辦”。（2）待遇不公。一方面是對(duì)黨務(wù)政工干部的勞動(dòng)缺乏公平公正的評(píng)價(jià)；另一方面，是在待遇等諸多方面低人一等，與行政人員有較大差距，感到無干頭。如某一企業(yè)的黨務(wù)部門，三年來除在每年底收到過公司關(guān)于上報(bào)年終工作總結(jié)的通知文件外，再未收到過任何文件，致使對(duì)公司的其他決策決定一概不知。至于公務(wù)用車等許多方面，與行政部門更是有著天壤之別。（3）由于感到不被受重視，加之感到待遇不公低人一等，相當(dāng)一部分黨務(wù)政工人員不安心黨務(wù)工作，致使一些能力強(qiáng)、素質(zhì)好的中青年黨務(wù)工作者紛紛跳槽轉(zhuǎn)行，造成一些企業(yè)黨務(wù)干部后繼乏人，黨務(wù)政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)明顯老化，青黃不接的問題越來越突出，使企業(yè)黨的工作部門現(xiàn)普遍感到：過去要人爭著進(jìn)，現(xiàn)在進(jìn)人難上難。（4）從企業(yè)現(xiàn)有黨務(wù)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)來看，部分企業(yè)的專職黨務(wù)政工干部自身的理論水平現(xiàn)已不適應(yīng)新形勢的需要，有的還嚴(yán)重存在著得過且過的思想，整體素質(zhì)下降，對(duì)全面深化企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新情況缺乏辨別是非的能力和駕馭能力，急需進(jìn)行充電，學(xué)習(xí)有關(guān)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面的新知識(shí)。綜上所述，從當(dāng)前思想政治工作開展薄弱，做的較差的企業(yè)現(xiàn)狀來分析，我們不難歸納出以下幾點(diǎn)：（1）企業(yè)黨組織放松了對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。如一些企業(yè)的思想政治工作長期無規(guī)劃、無目標(biāo)、無措施，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)以俊遮百丑，忽視思想政治工作的問題被掩蓋；經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)則又無心無力抓思想政治工作，有的則對(duì)抓思想政治工作有畏難情緒，工作被動(dòng)應(yīng)付。（2）開展思想政治工作的形式、內(nèi)容、方法單一，與新形勢的要求不相適應(yīng)。（3）對(duì)開展正常的思想政治工作缺乏必要的保障體系。如當(dāng)前企業(yè)職工群眾普遍的看法是：黨委一無錢、二無權(quán)、說話不管用，要解決問題還是直接找老總管用。正如有些企業(yè)的書記所說，現(xiàn)在企業(yè)的思想政治工作形勢就是：從事行政工作的干部有錢有權(quán)不去做，政工干部無錢無權(quán)無力做，抓多了怕被說伸手過長，抓少了又感到?jīng)]盡到職責(zé)，真是深了不是，淺了不是，多了不是，少了不是，工作畏首畏尾多顧慮。（4）有些企業(yè)只注重用強(qiáng)權(quán)政策來壓制和管理企業(yè)及員工，對(duì)如何全心全意依靠工人階級(jí)辦好企業(yè)的認(rèn)識(shí)淡薄，嚴(yán)重缺乏“以人為本”的發(fā)展理念和發(fā)展思想，致使一些企業(yè)員工的政治、經(jīng)濟(jì)地位呈下降趨勢，正如有些老員工所說：過去咱們工人有力量，可如今變成了“咱們工人真窩囊”。

二、改進(jìn)對(duì)策

針對(duì)上述部分企業(yè)思想政治工作的這種現(xiàn)狀，在當(dāng)前新 的形式下，應(yīng)著重從以下幾個(gè)方面來大力加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作：

（一）從領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識(shí)上抓起。從現(xiàn)在起，是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)入新世紀(jì)全面建設(shè)小康社會(huì)，全面實(shí)施第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的重要時(shí)期。因此，在新的形勢下，要實(shí)現(xiàn)新的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，就必須下大力加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，以確?！笆晃濉庇?jì)劃和進(jìn)入新世紀(jì)后遠(yuǎn)景目標(biāo)的勝利實(shí)現(xiàn)，首要問題就是要從思想上努力提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、特別是企業(yè)黨政一把手對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，只有這樣，才能在企業(yè)形成有利于企業(yè)健康發(fā)展的輿論環(huán)境、輿論氛圍、凝聚力、價(jià)值觀念和道德規(guī)范及文化條件，以確保企業(yè)物質(zhì)、精神、政治文明建設(shè)順利實(shí)施。反過來講，只有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識(shí)明確了，模糊思想問題解決了，思想政治工作的體制、人員、投入等種種問題才可能比較容易地得到解決。多年來的實(shí)踐也表明，一個(gè)企業(yè)思想政治工作開展的好壞，主要取決于那里的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)程度。如果哪個(gè)企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)抓思想政治工作的認(rèn)識(shí)明確，工作力度大，哪個(gè)企業(yè)的精神面貌等各方面就會(huì)明顯呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)。反之，就是另一種局面。

（二）加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。企業(yè)黨組織在企業(yè)處于政治核心地位，對(duì)企業(yè)的思想政治工作具有全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。因而，企業(yè)各級(jí)黨組織只有 認(rèn)真貫徹“兩手抓，兩手都要硬”的方針，大力加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，才能為做好企業(yè)思想政治工作提供強(qiáng)有力的組織保證。為此，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢下，企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)由“低成本競爭戰(zhàn)略”向“差異化競爭戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)型，由“規(guī)模擴(kuò)張戰(zhàn)略”向“質(zhì)量提升戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)型，從“跳躍式發(fā)展”向“可持續(xù)發(fā)展”轉(zhuǎn)變，促進(jìn)企業(yè)長足發(fā)展，就必須明確：企業(yè)黨的建設(shè)等工作只能加強(qiáng)和不斷完善，不能忽視和削弱；黨對(duì)企業(yè)在政治上的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)決不能喪失，對(duì)這一點(diǎn)不能有絲毫的含糊和動(dòng)搖。否則，為思想政治工作提供強(qiáng)有力的組織保證，就會(huì)變成“空中樓閣”一紙空文。

（三）從班子的配備、機(jī)構(gòu)、人員的落實(shí)上加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。一方面，要在有利于加強(qiáng)思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)管理的前提下，在選拔企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，應(yīng)充分考慮其是否有從事相關(guān)政務(wù)工作的經(jīng)歷，同時(shí)組織好對(duì)他們的培訓(xùn)再教育，進(jìn)行思想政治工作理論的灌輸，努力提高他們兩手抓的自覺性和 “兩結(jié)合”（思想政治工作與經(jīng)濟(jì)管理工作相結(jié)合）的本領(lǐng)，使之真正成為適合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的復(fù)合型干部。另一方面，對(duì)企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和專職政工人員的配備必須按照精干、高效、協(xié)調(diào)的原則加以落實(shí)，要堅(jiān)決杜絕那種不加分析，輕率、盲目撤并企業(yè)黨組織工作機(jī)構(gòu)和裁減必要的專職黨務(wù)政工人員的錯(cuò)誤做法。

（四）擺正企業(yè)思想政治工作的位置。一是在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，企業(yè)的思想政治工作必須堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心來開展，自覺服從服務(wù)于這個(gè)中心；二是在抓經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)，一定要重視抓思想政治工作，二者不可偏廢，關(guān)鍵仍是要注重在抓落實(shí)上下功夫。

（1）強(qiáng)化中心意識(shí)，實(shí)行“同頻共振”。即就是要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的重點(diǎn)難點(diǎn)工作來安排、調(diào)整思想政治工作的主要內(nèi)容，使經(jīng)濟(jì)、政治這兩把號(hào)奏出同一頻率和節(jié)拍的樂章。同時(shí)，把企業(yè)思想政治工作運(yùn)作機(jī)制納入企業(yè)管理議事日程之中，從思想上真正弄懂經(jīng)濟(jì)和政治、物質(zhì)和文明之間的辯證關(guān)系，進(jìn)而不斷促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（2）要把“中心”意識(shí)具體化。只有把“中心”意識(shí)具體化，思想政治工作的服務(wù)保證作用才能得到有效體現(xiàn)。首先，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定思想政治工作計(jì)劃并組織實(shí)施，做到有的放矢，針對(duì)企業(yè)的長短期經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營決策和經(jīng)營方針，力爭使企業(yè)的思想政治工作變無形為有形，使職工看得見、摸得著。其次，要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作動(dòng)向，抓住生產(chǎn)經(jīng)營工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展思想政治工作，堅(jiān)持企業(yè)需要什么，思想政治工作就宣傳什么。再次，要針對(duì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式的日趨多樣化，企業(yè)員工思想觀念活躍、多樣，使得企業(yè)的思想政治工作比以往任何時(shí)候都難做的形勢，企 業(yè)黨務(wù)政工干部則應(yīng)經(jīng)常及時(shí)地深入生產(chǎn)一線，了解掌握他們的思想動(dòng)態(tài)和影響職工情緒的一般規(guī)律，做好輿論導(dǎo)向宣傳工作，超前謀劃擬定切合實(shí)際的思想政治工作計(jì)劃，力使企業(yè)的思想政治工作更加貼近生產(chǎn)，貼近職工生活，貼近職工思想實(shí)際。

（3）把思想政治工作貫穿于企業(yè)工作的始終。目前，隨著金融危機(jī)后經(jīng)濟(jì)的逐步復(fù)蘇，原先一些處于停產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè)將陸續(xù)復(fù)產(chǎn)，這涉及到每個(gè)員工的切身利益。故企業(yè)要擺脫困境，除及時(shí)了解掌握國家相應(yīng)的貨幣政策外，還必須及時(shí)了解摸清職工的思想動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持一把鑰匙開一把鎖，力爭把一人一事的思想政治工作落到實(shí)處，要在化解矛盾、理順情緒上作文章，力求為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想輿論導(dǎo)向和智力支持，這樣，才能真正創(chuàng)造一個(gè)有利于企業(yè)深化改革、加快發(fā)展、穩(wěn)定和諧的良好發(fā)展環(huán)境。（4）要積極建立有利于企業(yè)發(fā)展的“大政工”格局，使思想政治工作入科室、到部門、進(jìn)支部、到班組。企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，物質(zhì)、精神、政治文明一起抓，對(duì)于行政干部來說，首先要樹立一個(gè)全新的思想，即做好深入細(xì)致的思想政治工作，是企業(yè)管理者的共同職責(zé)，他不僅僅只是政工干部的專利，也是行政干部義不容辭的職責(zé)。因此，企業(yè)要進(jìn)行全方位的運(yùn)轉(zhuǎn)，就要求企業(yè)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)班組長、全體黨團(tuán)員都要善做人的工作，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮企業(yè)所有人員的主觀能動(dòng)性和積極性，這也是我們黨的思想政治工作的落腳點(diǎn)。為此，要堅(jiān)決改變過去那種少數(shù)人做多數(shù)人思想工作的格局，堅(jiān)持“一崗兩責(zé)制”，建立健全考核制度，要把能否促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高經(jīng)濟(jì)效益作為檢驗(yàn)工作的標(biāo)準(zhǔn)。要在思想上確立不重視思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)；不關(guān)心思想政治工作的干部不是稱職的好干部；不做思想政治工作的黨員不是好黨員的觀念。特別是在對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核上，要把是否重視思想政治工作、是否善抓思想政治工作，作為衡量其政治原則性強(qiáng)不強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)水平高不高的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。簡言之，就是要建立起以專職黨務(wù)政工干部為骨干、專兼結(jié)合、多層次、多渠道的立體型大政工網(wǎng)絡(luò)，以適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)政治工作的要求。

（五）要?jiǎng)?chuàng)造性的開展工作，讓思想政治工作富有感召力和吸引力，要改變過去那種“我打你通”、“以罰代教”、空洞說教和形勢主義等一套從事思想政治工作的舊方式、舊方法，代之以疏導(dǎo)、啟發(fā)式、同志式、友情式的教育方法和既注意思想教育、又注意解決實(shí)際困難及問題的實(shí)打?qū)嵉男碌乃枷虢逃ぷ鞣绞椒椒?。事?shí)證明：富有感召力和吸引力的思想政治工作的方式方法，能在增強(qiáng)職工的危機(jī)感、責(zé)任感和認(rèn)同感的同時(shí)，堅(jiān)定職工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)勝困難的信心。

（六）以企業(yè)文化建設(shè)為載體，全方位地開展思想政治工 作。作為經(jīng)濟(jì)與文化相結(jié)合的產(chǎn)物，企業(yè)文化是指能統(tǒng)一管理者和職工的企業(yè)目標(biāo)、信念、哲學(xué)、道德和價(jià)值觀的總和。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化的有機(jī)組成部門，也是推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要因素，這種“以人為中心”的企業(yè)文化寓思想政治工作于科學(xué)管理之中，使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作水乳交融在一起，其各項(xiàng)內(nèi)容都包含著豐富的哲理和潛在的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。因此，企業(yè)應(yīng)努力建立具有本單位特色的企業(yè)文化，并將思想政治工作融于企業(yè)文化當(dāng)中，這樣，就能把那些與新時(shí)期的形勢、任務(wù)相適應(yīng)的思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容，通過企業(yè)文化這個(gè)渠道來實(shí)施，有利于企業(yè)職工所認(rèn)同和接受，可有效地防止思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作脫節(jié)形成“兩張皮”現(xiàn)象；有利于溝通企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的思想，統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動(dòng)；有利于職工形成奮發(fā)向上的群體意識(shí)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感；有利于形成思想政治工作多樣化的格局。

總之，現(xiàn)實(shí)與實(shí)踐告訴我們，一個(gè)充滿勃勃生機(jī)的企業(yè)，一個(gè)富有創(chuàng)新意識(shí)和向上精神的企業(yè)，總是與強(qiáng)有力的思想政治工作是分不開的。新的時(shí)期賦予企業(yè)新的歷史職責(zé)，無論企業(yè)的形式如何變化，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的傳家寶決不能丟。在新的歷史條件下，企業(yè)的思想政治工作只能不斷改進(jìn)、不斷加強(qiáng)，而決不能削弱。