第一篇：對(duì)習(xí)慣性違章的認(rèn)識(shí)

對(duì)習(xí)慣性違章的認(rèn)識(shí)

各種安全事故，大多與習(xí)慣性違章分不開(kāi)。在生產(chǎn)過(guò)程中，習(xí)慣性違章是人們的不安全行為所導(dǎo)致的各類(lèi)安全事故的罪魁禍?zhǔn)?，是一種違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的盲目行為，因而對(duì)安全生產(chǎn)危害極大。安全事故統(tǒng)計(jì)分析表明：70%～80%的人為誤操作事故都與習(xí)慣性違章有直接聯(lián)系，它是導(dǎo)致人身傷亡的重要危險(xiǎn)因素，嚴(yán)重危及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行。因此，在生產(chǎn)中杜絕習(xí)慣性違章是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，是安全生產(chǎn)工作的當(dāng)務(wù)之急，是遏制安全事故的強(qiáng)有力措施。

生產(chǎn)中意外傷害事故的原因是多方面的，主要為人和物的因素，而人的因素，又占主導(dǎo)地位，人的不安全行為導(dǎo)致的事故中，90%以上的事故是由違章引起的，而其中絕大部分又與習(xí)慣性違章作業(yè)緊密相關(guān)。人的因素是指生產(chǎn)作業(yè)人員的主觀因素，并不是他作業(yè)時(shí)不了解安全的重要性，也不是他不知操作規(guī)程，是由于他的主觀認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)安全生產(chǎn)的重要性認(rèn)識(shí)不足，工作中粗心大意、有章不循，久而久之就養(yǎng)成了不良的工作習(xí)慣，產(chǎn)生了不安全行為和動(dòng)作。以下以事故為例淺談一下對(duì)習(xí)慣性違章的認(rèn)識(shí)。事故案例分析

1.1 預(yù)熱器捅堵燒傷事故 1.1.1 經(jīng)過(guò)

1995年6月2日凌晨4:30分，某水泥廠預(yù)熱器三級(jí)下料管堵塞，崗位工打開(kāi)閃動(dòng)閥，按慣例用高壓氣吹堵。其站在距清堵口約3 m處打開(kāi)了高壓氣閥門(mén)，由于其事前沒(méi)有認(rèn)真確認(rèn)現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)向，現(xiàn)場(chǎng)粉塵彌漫，就在其視線被遮住時(shí)，吹出的熱灰流量突然增大，四處流動(dòng)，灌進(jìn)了其穿的勞保鞋內(nèi)，燒傷了雙腳。

1.1.2 原因

受害人自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，作業(yè)前沒(méi)有注意風(fēng)向的變化，存在習(xí)慣性違章行為，勞保用品穿戴不整齊（其雖穿了勞保鞋，由于天熱，鞋帶系的較松，捆扎不嚴(yán)）是造成事故的主要原因；值班的管理人員對(duì)此次捅堵只作了一般的口頭交代，沒(méi)有采取防范措施；參與人員沒(méi)有及時(shí)糾正其違章行為。

預(yù)熱器捅堵是一項(xiàng)重要的作業(yè)項(xiàng)目，有時(shí)還比較頻繁。這就要求其參與人員必須具有較高的自我防范意識(shí)和能力，多方采取措施，提高安全系數(shù)，設(shè)專(zhuān)人監(jiān)護(hù)指導(dǎo)。

1.2 清庫(kù)作業(yè)事故 1.2.1 經(jīng)過(guò)

1996年11月2日21:20分左右，某水泥廠配料粘土庫(kù)出現(xiàn)棚料，崗位工在無(wú)人監(jiān)護(hù)和不使用任何安全用具的情況下，擅自一人下到10余米的粘土庫(kù)內(nèi)捅料，將下邊料掏空，當(dāng)其繼續(xù)用力下掏時(shí)，庫(kù)內(nèi)粘土突然坍塌，其與粘土一起陷入下料嘴內(nèi)，緊接著整個(gè)身體被流下的粘土埋住，幸虧發(fā)現(xiàn)早，搶救及時(shí)，才使其脫離生命危險(xiǎn)。

1.2.2 原因

作業(yè)過(guò)程中存在習(xí)慣性違章，嫌使用安全用具麻煩，同時(shí)管理松懈，時(shí)間一長(zhǎng)，習(xí)以為常，且無(wú)人監(jiān)護(hù)。從制度的執(zhí)行到管理的落實(shí)上，都沒(méi)能夠盡職盡責(zé)，給習(xí)慣性違章造成了條件，導(dǎo)致了事故的發(fā)生。習(xí)慣性違章的特點(diǎn) 2.1 頑固性

由于習(xí)慣性違章行為是日積月累形成的，因而其具有頑固性的特點(diǎn)。只要支配習(xí)慣性違章行為的心理定式不改變，動(dòng)作方式不糾正，這種習(xí)慣性的違章行為就會(huì)重復(fù)發(fā)生，直到行為者受到事故的懲罰。諸如案例一中勞保用品穿戴不整齊等，就具有頑固性的特點(diǎn)。

2.2 經(jīng)常性

習(xí)慣性違章行為，往往不是行為者有意識(shí)的行為，而是習(xí)慣使然。盡管作業(yè)前采取了周密的安全措施，但由于在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的不良習(xí)慣發(fā)生了作用，無(wú)意識(shí)地違反安全防范措施，因此出現(xiàn)誤操作或誤作業(yè)，導(dǎo)致事故的發(fā)生。諸如案例二中行為人過(guò)去多次進(jìn)行過(guò)類(lèi)似作業(yè)等。

2.3 傳遞性

某些新工人看到老職工違章操作，既省力，又沒(méi)出事，便盲目仿效，由于老職工懂得工作中的省力竅門(mén)，而又沒(méi)出事故，才導(dǎo)致習(xí)慣性違章行為“發(fā)揚(yáng)光大”，“代代相傳”。諸如起吊重物時(shí)，下面行走或工作、站在梯子上工作時(shí)，不使用安全帶、梯子無(wú)人監(jiān)護(hù)、帶負(fù)荷拉隔離開(kāi)關(guān)等。

2.4 僥幸性

僥幸心理是許多違章人員在行為前的一種普遍心態(tài)，有這種心態(tài)的人，不是不懂得安全操作規(guī)程和缺乏安全意識(shí)，也不是技術(shù)水平低，而多數(shù)是“明知故犯”，在他們看來(lái)，違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷我。諸如帶電作業(yè)、不辦理停電工作票檢修設(shè)備、停電不掛牌等。

2.5 多發(fā)性

由于生產(chǎn)環(huán)節(jié)眾多，涉及工藝、機(jī)械、電氣、自動(dòng)化等多個(gè)專(zhuān)業(yè)的多個(gè)工種，因此人員較多，這就導(dǎo)致了習(xí)慣性違章貫穿在整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中，呈現(xiàn)多發(fā)態(tài)勢(shì)。習(xí)慣性違章的危害

習(xí)慣性違章表面上是個(gè)體行為，但實(shí)質(zhì)應(yīng)屬群體性的思想在作怪。習(xí)慣性違章的行為者多數(shù)存在如下心里：僥幸、取巧、逐利、偷懶、逞能、幫忙、冒險(xiǎn)、自負(fù)、從眾、盲從、好奇（求知欲性）。見(jiàn)多了，做多了，習(xí)以為常后，逐漸失去了警惕性，慢慢地演變成了藝高人膽大的思想，養(yǎng)成了違章習(xí)慣，漸漸蛻變成習(xí)慣性違章。行為者對(duì)其行為認(rèn)為只是小事一樁，不必小題大作，正是管理上的小題不大作，讓違章成為了習(xí)慣，行為者對(duì)嚴(yán)格管理有反感，對(duì)行為習(xí)以為常，長(zhǎng)期沿襲違章行為，沒(méi)有意識(shí)或隨心所欲，習(xí)慣成自然，危害極大。對(duì)習(xí)慣性違章行為，由于人們看多了，見(jiàn)多了，習(xí)以為常了，根本沒(méi)有把它當(dāng)回事，久而久之，習(xí)慣了那些不正確的行為，逐漸淡薄了大家的安全意識(shí)，丟失了群防群治的思想。

違章不一定出事故，但事故必然出自違章，這一事故規(guī)律表明習(xí)慣性違章的最終結(jié)果必然是事故的發(fā)生。習(xí)慣性違章的預(yù)防（1）建立完善的制度。

領(lǐng)導(dǎo)重視，獎(jiǎng)懲激勵(lì)，從嚴(yán)考核，樹(shù)立消滅習(xí)慣性違章的氛圍。

（2）完善安全教育培訓(xùn)。

通過(guò)培訓(xùn)，在思想上牢固樹(shù)立正確的安全觀念，提高安全意識(shí)和安全技能，提高識(shí)別和糾正習(xí)慣性違章行為的能力，群防群治。

（3）倡導(dǎo)企業(yè)安全文化。

通過(guò)遵章守紀(jì)光榮、違章違紀(jì)可恥的安全文化建設(shè)，形成強(qiáng)有力的群監(jiān)機(jī)制，用“安全第一”的生產(chǎn)思想、“安全第一”的技術(shù)能力、“安全第一”的生產(chǎn)指揮、“安全第一”的協(xié)作精神規(guī)范大家的行為。

（4）消除設(shè)備、設(shè)施的不安全狀態(tài)，創(chuàng)造安全、和諧、健康的生產(chǎn)物質(zhì)環(huán)境。

（5）規(guī)范作業(yè)，生產(chǎn)中嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)的各種規(guī)定，嚴(yán)格按照安全操作技術(shù)規(guī)程操作設(shè)備。結(jié)束語(yǔ)

習(xí)慣性的不安全行為和操作，導(dǎo)致了工傷事故的發(fā)生，但要克服長(zhǎng)期存在的不良習(xí)慣，改變一個(gè)人的行為，并不是一件容易的事，安全管理部門(mén)要加強(qiáng)職工的安全意識(shí)和操作技能培訓(xùn)，同時(shí)安全管理人員要有較高的素質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心，深入現(xiàn)場(chǎng)，隨時(shí)隨地用心觀察職工的工作情況，識(shí)別、找出并根除習(xí)慣性的違章行為。

如何減少生產(chǎn)作業(yè)中的習(xí)慣性違章行為，杜絕事故的發(fā)生，是生產(chǎn)過(guò)程中的一個(gè)永恒主題，因此對(duì)于習(xí)慣性違章要認(rèn)清其本質(zhì)原因，深刻認(rèn)識(shí)其特性，根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)，采取相應(yīng)的控制措施，建立保障體系，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

安全和事故之間往往是一念之差、一步之遙,發(fā)生也只是在一瞬間，只有在管理上重視安全教育，思想上認(rèn)識(shí)安全的重要性，行為上嚴(yán)格執(zhí)行各種安全規(guī)章制度，工作中應(yīng)“人人說(shuō)、處處講、時(shí)時(shí)想、事事用”，減少不安全行為，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，杜絕習(xí)慣性違章，才能減少事故的發(fā)生,取得生產(chǎn)效益的大豐收。

第二篇：認(rèn)識(shí)習(xí)慣性違章

認(rèn)識(shí)習(xí)慣性違章

習(xí)慣性違章大多屬行為性違章的范疇。所謂習(xí)慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣，違反安全工作規(guī)程的行為

表現(xiàn)形式習(xí)慣性違章的表現(xiàn)形式有多種，按照違章的性質(zhì)來(lái)劃分，可分為以下三種：（1）習(xí)慣性違章指揮。（2）習(xí)慣性違章作業(yè)。（3）違反勞動(dòng)紀(jì)律。特點(diǎn)特性（1）習(xí)慣性違章具有較強(qiáng)的頑固性。（2）習(xí)慣性違章容易使人喪失應(yīng)有的警惕性。（3）習(xí)慣性違章具有一定的生存土壤和環(huán)境。（4）習(xí)慣性違章是引發(fā)事故的必然因素。

違章成因

1、歷史原因：可追溯到50年代末期，企業(yè)各項(xiàng)安全規(guī)章制度遭到嚴(yán)重破壞，改革開(kāi)放以后恢復(fù)和健全了安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，仍有人仍然堅(jiān)持違反安全規(guī)程的不良習(xí)慣做法。

2、社會(huì)原因：一些職工在特定的社會(huì)環(huán)境中養(yǎng)成的不良習(xí)慣，也是產(chǎn)生習(xí)慣性違章的一個(gè)因素。正是上行下效或師授徒仿的結(jié)果。

3、心理原因：舊技能的干擾是形成習(xí)慣性違章的重要原因，在這新舊交替過(guò)程中，很容易使人離開(kāi)新的軌道而步入舊轍，即導(dǎo)致習(xí)慣性違章行為。

麻痹大意、僥幸心理、自以為是、求快圖省事等是習(xí)慣性違章行為的思想因素。預(yù)防措施

1、職工個(gè)人怎樣預(yù)防習(xí)慣性違章？① 要明確預(yù)防習(xí)慣性違章工作的目的意義，自覺(jué)破除模糊意識(shí)，端正態(tài)度。② 要重新學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)的安全規(guī)程；③ 要力戒在自己身上出現(xiàn)習(xí)慣性違章；④ 當(dāng)別人制止自己的習(xí)慣性違章時(shí)，應(yīng)虛心接受；⑤ 當(dāng)發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性違章行為時(shí)，應(yīng)勇于制止或勸阻，使其消滅在萌芽狀態(tài)；⑥要善于從正反兩方面的典型事例中予以借鑒，不斷提高自己的防護(hù)能力；

2、怎樣抓習(xí)慣性違章的預(yù)防？首先重點(diǎn)放在抓預(yù)防上；其次，進(jìn)行超前預(yù)防；再消滅在萌芽狀態(tài)。第四，抓好整改工作；第五，全面抓好落實(shí)工作，要做好重點(diǎn)人和薄弱環(huán)節(jié)的工作；第六，探索規(guī)律，掌握預(yù)防的主動(dòng)權(quán)。

3、預(yù)防習(xí)慣性違章要抓好五個(gè)“結(jié)合”：一是預(yù)防習(xí)慣性違章要與安全風(fēng)險(xiǎn)抵押相結(jié)合；預(yù)防習(xí)慣性違章要與安全標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)相結(jié)合；預(yù)防習(xí)慣性違章要與企業(yè)“創(chuàng)一流”工作相結(jié)合；預(yù)防習(xí)慣性違章要與安全檢查相結(jié)合；預(yù)防習(xí)慣性違章要與安全競(jìng)賽相結(jié)合；

4、對(duì)習(xí)慣性違章者的處罰原則及手段：對(duì)于習(xí)慣性違章者的處罰手段大致有以下幾種：

① 讓習(xí)慣性違章者抄寫(xiě)安全規(guī)程；② 讓習(xí)慣性違章者做檢討，寫(xiě)出保證書(shū)； ③ 讓習(xí)慣性違章者當(dāng)義務(wù)安全員，糾正違章行為

④ 舉辦培訓(xùn)班，讓習(xí)慣性違章者學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度； ⑤ 對(duì)嚴(yán)重的習(xí)慣性違章者采取下崗待業(yè)措施；

⑥ 利用宣傳媒介對(duì)習(xí)慣性違章行為予以暴光；

第三篇：對(duì)習(xí)慣性違章說(shuō)“NO”

對(duì)習(xí)慣性違章說(shuō)“NO”

工作中，經(jīng)常碰到不習(xí)慣的事，同事們總是善意地對(duì)我說(shuō)：“習(xí)慣了就好了。”在許多事情的處理上，這句話(huà)還真管用。然而，接觸到關(guān)于違章的事情時(shí)，我深深地體會(huì)到，并不是習(xí)慣了就好了，反而是更差了。工作中，我們應(yīng)對(duì)習(xí)慣性違章說(shuō)“N0”。

所謂習(xí)慣性違章，就是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣、違反安全工作規(guī)程的行為。習(xí)慣性違章是造成電力企業(yè)人身設(shè)備事故、影響企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的絆腳石。

安全是企業(yè)發(fā)展的前提，是企業(yè)效益的保證，沒(méi)有安全就談不上發(fā)展，更談不上效益。由多年電力企業(yè)事故統(tǒng)計(jì)分析得知，80％的事故都是由違章作業(yè)、違章操作造成的。要有效地預(yù)防事故，就必須反違章。對(duì)于這種不良的“習(xí)慣”我們要“習(xí)慣”說(shuō)“N0”。

為什么我們會(huì)養(yǎng)成這種習(xí)慣，為什么好的習(xí)慣卻沒(méi)養(yǎng)成？“冰凍三尺，非一日之寒?！绷?xí)慣性違章不是一天兩天形成的，也不是只在個(gè)別人身上發(fā)生，而是長(zhǎng)期沿襲下來(lái)的舊的不良習(xí)慣，有的是從身邊人身上“學(xué)”來(lái)的，有的是從麻痹大意思想中滋生的，有的是從僥幸心理中萌發(fā)的，還有的是從惰性行為中養(yǎng)成的。

習(xí)慣養(yǎng)成容易，改掉難，但并不是完全改不掉，特別是對(duì)于習(xí)慣性違章我們非改不可。要知道哪怕你在過(guò)去的一年、兩年哪怕是十年中沒(méi)有因?yàn)檫@個(gè)習(xí)慣付出代價(jià)，但是只要那么某一分鐘幸運(yùn)之神不在你左右你就可能要付出無(wú)比慘重的代價(jià)。所以我們不能認(rèn)為習(xí)慣性違章沒(méi)什么，一定要趕緊改，堅(jiān)決改。

清代文學(xué)家劉蓉的《習(xí)慣說(shuō)》中就提出“君子之學(xué)，貴乎慎始?！币馑季褪钦f(shuō)，一個(gè)人學(xué)習(xí)時(shí)，初始階段的習(xí)慣非常重要，君子求學(xué)，貴在慎重地對(duì)待開(kāi)始階段的習(xí)慣養(yǎng)成。所以，對(duì)于還沒(méi)有養(yǎng)成習(xí)慣性違章的人我還是建議從一開(kāi)始就對(duì)習(xí)慣性違章說(shuō)“N0”，養(yǎng)成好的習(xí)慣是避免壞習(xí)慣的最佳良藥。

遠(yuǎn)離習(xí)慣性違章吧，總有一天你會(huì)慶幸一開(kāi)始你便對(duì)習(xí)慣性違章說(shuō)“N0”。

第四篇：“習(xí)慣性違章”

“習(xí)慣性違章”

上一篇 / 下一篇2008-09-04 08:22:31 / 天氣: 陰雨 / 個(gè)人分類(lèi)：安全論壇

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在我們的安全生產(chǎn)中，習(xí)慣性違章是一個(gè)頑疾，在日常工作中，很多人習(xí)以為常，一些被熟視無(wú)睹的“習(xí)

慣性違章”，正是安全生產(chǎn)的 “定時(shí)炸彈”，應(yīng)值得我們引起高度重視。

習(xí)慣性違章就是那些在生產(chǎn)操作中沿襲不良傳統(tǒng)做法，違反安全生產(chǎn)操作技術(shù)或操作規(guī)程的行為。如用手伸進(jìn)刮刀或機(jī)器內(nèi)部“作業(yè)”，佩戴安全帽時(shí)下顎帶不系緊，駕駛車(chē)輛提前拐彎等等，不一而足。大多數(shù)情況下，人們也知道習(xí)慣性違章不妥，但有的為了省事，明知故犯；有人抱著“是福不是禍，是禍躲不過(guò)，或生死有命，富貴在天”的命運(yùn)心理，自以為曾經(jīng)有那么多次習(xí)慣性違章都平安無(wú)事，即會(huì)心存僥幸地“再來(lái)一次”；還有人抱著“大家都這么干的，一人不拗眾”的盲從心理，等等。這說(shuō)明，安

全的敵人是自己。

習(xí)慣性違章者一次無(wú)事，二次無(wú)事，久而久之，就會(huì)傳染他人，擴(kuò)大習(xí)慣性違章的影響范圍。而習(xí)慣性違章是潛在的，稍不留意，稍有閃失，事故可能就出現(xiàn)了。事故一出現(xiàn)，必將傷害自己，傷害他人。所以說(shuō)，習(xí)慣性違章的危害是巨大的。因?yàn)榱?xí)慣性的違章行為已在實(shí)施者腦子里先入為主，占據(jù)了人們的思想意識(shí)。如果我們自己不用理智去克服，靠別人教育是很難聽(tīng)進(jìn)去的，至少效果不好，具有排

他性。

總之，為了安全，為了健康，我們每個(gè)人都要善于為自己敲響警鐘，嚴(yán)格自律，不斷規(guī)范和約束自己的言行，用理智克服任性，用科學(xué)代替蠻干，為自己鋪平安全健康之路。切莫讓易引發(fā)安全事故的不

良習(xí)慣與你常伴！

第五篇：習(xí)慣性違章

習(xí)慣性違章

目錄習(xí)慣性違章表現(xiàn)形式

習(xí)慣性違章特點(diǎn)

習(xí)慣性違章的成因

習(xí)慣性違章的糾正及預(yù)防

習(xí)慣性違章

含義

習(xí)慣性違章大多屬行為性違章的范疇。所謂習(xí)慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣，違反安全工作規(guī)程的行為。

編輯本段習(xí)慣性違章表現(xiàn)形式

習(xí)慣性違章的表現(xiàn)形式有多種，按照違章的性質(zhì)來(lái)劃分，可分為以下三種：

（1）習(xí)慣性違章指揮。

（2）習(xí)慣性違章作業(yè)。

（3）違反勞動(dòng)紀(jì)律。

編輯本段習(xí)慣性違章特點(diǎn)

（1）習(xí)慣性違章具有較強(qiáng)的頑固性。

（2）習(xí)慣性違章容易使人喪失應(yīng)有的警惕性。

（3）習(xí)慣性違章具有一定的生存土壤和環(huán)境。

（4）習(xí)慣性違章是引發(fā)事故的必然因素。

指固有守舊不良作業(yè)傳統(tǒng)的工作習(xí)慣，違反安全工作規(guī)程的行為，這是一種長(zhǎng)期傳下來(lái)的違章行為，不是在一代人身上偶爾出現(xiàn)，而是幾代人身上反復(fù)發(fā)生，經(jīng)常出現(xiàn)的違章行為。習(xí)慣性違章的三大特征是具有普遍性、反復(fù)性、頑固性。習(xí)慣性違章是長(zhǎng)期逐漸養(yǎng)成的、經(jīng)常發(fā)生的、違反規(guī)章制度或操作規(guī)程 的作業(yè)行為，是人為失誤造成的。它的特點(diǎn)是：經(jīng)常地、反復(fù)地發(fā)生；涉及面廣，有操作者、指揮者和管理者；可能不導(dǎo)致嚴(yán)格后果，容易被人忽視，成為一種普遍傾向。

編輯本段習(xí)慣性違章的成因

1、歷史原因：可追溯到50年代末期，特別是大躍進(jìn)和文革期間，企業(yè)各項(xiàng)安全規(guī)章制度遭到嚴(yán)重破壞，違章違紀(jì)現(xiàn)象滋生蔓延，很多已成為不良的習(xí)慣性行為，黨的十一屆三中全會(huì)特別是改革開(kāi)放以后，黨和國(guó)家撥亂反正，恢復(fù)和健全了安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，創(chuàng)造了安全生產(chǎn)的有利條件，然而時(shí)至今日，仍有人把規(guī)章制度視為“條條框框”，甚至以為“執(zhí)行不執(zhí)行無(wú)所謂”，仍然堅(jiān)持違反安全規(guī)程的不良習(xí)慣做法。

2、社會(huì)原因：一些職工在特定的社會(huì)環(huán)境中養(yǎng)成的不良習(xí)慣，也是產(chǎn)生習(xí)慣性違章的一個(gè)因素。同時(shí)具體的習(xí)慣性違章的做法，也有一定的消極影響，如前所述，一些習(xí)慣性違章現(xiàn)象之所以在幾代人身上反復(fù)出現(xiàn)，正是上行下效或師授徒仿的結(jié)果。

3、心理原因：舊技能的干擾是形成習(xí)慣性違章的重要原因，從新中國(guó)建國(guó)之初到現(xiàn)在，我國(guó)工業(yè)發(fā)展很快，新的生產(chǎn)工具和工作方式不斷地更新。然而有些工人習(xí)慣了以前的做法，總覺(jué)得新做法不如以前的做法得心應(yīng)手。因?yàn)檫@些老做法經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的勞作已操作自如，從信息輸入、判斷到輸出的全過(guò)程已滲透入腦以達(dá)四肢，因而要掌握新的操作方法和工藝流程，就必須排除老做法和老流程的干擾，而在這新舊交替過(guò)程中，很容易使人離開(kāi)新的軌道而步入舊轍，即導(dǎo)致習(xí)慣性違章行為。麻痹大意、僥幸心理、自以為是、求快圖省事等是支配習(xí)慣性違章行為的思想因素。

編輯本段習(xí)慣性違章的糾正及預(yù)防

1、職工個(gè)人怎樣預(yù)防習(xí)慣性違章？① 要明確預(yù)防習(xí)慣性違章工作的目的意義，自覺(jué)破除模糊意識(shí)，端正態(tài)度。② 要重新學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)的安全規(guī)程；③ 要力戒在自己身上出現(xiàn)習(xí)慣性違章；④ 當(dāng)別人制止自己的習(xí)慣性違章時(shí)，應(yīng)虛心接受；⑤ 當(dāng)發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性違章行為時(shí)，應(yīng)勇于制止或勸阻，使

其消滅在萌芽狀態(tài)；○6要善于從正反兩方面的典型事例中予以借鑒，不斷提高自己的防護(hù)能力；

2、怎樣抓習(xí)慣性違章的預(yù)防？首先要提高思想認(rèn)識(shí)，真正把反習(xí)慣性違章工作的重點(diǎn)放在抓預(yù)防上；其次，要多做打基礎(chǔ)的工作，進(jìn)行超前預(yù)防；再次要善于抓苗頭，見(jiàn)微知著，把習(xí)慣性違章消滅在萌芽狀態(tài)。第四，要舉一反三，抓好整改工作；第五，全面抓好落實(shí)工作，把預(yù)防工作做到每一個(gè)人身上，每一個(gè)作業(yè)環(huán)節(jié)上，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)的全過(guò)程特別是要做好重點(diǎn)人和薄弱環(huán)節(jié)的工作；第六，探索規(guī)律，掌握預(yù)防的主動(dòng)權(quán)。

3、預(yù)防習(xí)慣性違章要抓好五個(gè)“結(jié)合”：一是預(yù)防習(xí)慣性違章要與安全風(fēng)險(xiǎn)抵押相結(jié)合；預(yù)防習(xí)慣性違章要與安全標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)相結(jié)合；預(yù)防習(xí)慣性違章要與企業(yè)“創(chuàng)一流”工作相結(jié)合；預(yù)防習(xí)慣性違章要與安全檢查相結(jié)合；預(yù)防習(xí)慣性違章要與安全競(jìng)賽相結(jié)合；

4、對(duì)習(xí)慣性違章者的處罰原則及手段：對(duì)于習(xí)慣性違章者要堅(jiān)持重罰的原則。一些企業(yè)習(xí)慣性違章現(xiàn)象屢禁不止的一個(gè)重要教訓(xùn)就是處罰不嚴(yán)，失之于寬。事實(shí)證明，只有從嚴(yán)懲處，罰得使人心痛并徹底醒悟，才有可能鏟除習(xí)慣性違章。對(duì)于習(xí)慣性違章者的處罰手段大致有以下幾種： ① 讓習(xí)慣性違章者抄寫(xiě)安全規(guī)程；

② 讓習(xí)慣性違章者做檢討，寫(xiě)出保證書(shū)；

③ 讓習(xí)慣性違章者當(dāng)義務(wù)安全員，糾正違章行為；

④ 舉辦培訓(xùn)班，讓習(xí)慣性違章者學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度；

⑤ 對(duì)嚴(yán)重的習(xí)慣性違章者采取下崗待業(yè)措施； ⑥ 利用宣傳媒介對(duì)習(xí)慣性違章行為予以暴光；