第一篇：對習(xí)慣性違章作業(yè)的思考

對習(xí)慣性違章作業(yè)的思考

習(xí)慣性違章行為是指那些“明知有危險(xiǎn)卻仍然去做”的行為。大多數(shù)的違章操作都屬于習(xí)慣性違章行為，在引起事故的不安全行為中占有很大比例。為什么會發(fā)生習(xí)慣性違章行為主要是存在著僥幸心理，傷害事故是一種小概率事件，一次或多次不安全行為不一定會導(dǎo)致傷害。于是，一些職工根據(jù)習(xí)慣性違章行為也沒有受到傷害的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為自己運(yùn)氣好，不會出事故，或者得出了“這種行為不會引起事故”的結(jié)論。再者就是省事心理，人們總是希望以最小的能量消耗獲取得最大的工作效果，這是人們在長期生活中形成的一種心理習(xí)慣。省事心理表現(xiàn)為嫌麻煩、怕費(fèi)勁、圖方便，或者有得過且過的惰性心理。由于省事心理作祟，操作者可能省略了必要的操作步驟或不使用必要的安全防護(hù)用品而引起事故。

安全規(guī)程禁止使用220V移動燈具，但在工作中仍有使用220V移動燈具的現(xiàn)象，是不知道，還是故意違章？在檢修過程中我們經(jīng)常檢查到有的同志高處作業(yè)不使用安全帶，有的甚至班長都在場，為什么沒有意識到這是違章行為？非要安全監(jiān)察人員給予制止嗎？我們?yōu)槭裁淳筒荒芴岣咦约旱陌踩?zé)任意識呢？為什么非要?jiǎng)e人給予提醒呢？

每次違章不是事故的必然結(jié)果，一百次違章可能都不會發(fā)生一次事故，但也可能一次違章就造成終身遺憾，有誰能把握習(xí)慣性違章發(fā)生事故的隨機(jī)性呢？最最關(guān)鍵的還是靠自己的安全意識。我們每年的個(gè)人安全保證書的目的關(guān)鍵就是提高個(gè)人安全自保意識和互保意識，不

是向領(lǐng)導(dǎo)保證。有人說這是形式主義，那我們就實(shí)實(shí)在在的遵章守紀(jì)好了。保證就是踐行自己的諾言，履行保證就是檢驗(yàn)這個(gè)人的誠信度?？梢赃@樣說，如果對自己的安全都不負(fù)責(zé)任的人，他肯定沒有對他人負(fù)責(zé)任的意識，也無從談起對家庭、對企業(yè)、對國家的負(fù)責(zé)。安全意識的高低在某種程度上體現(xiàn)了個(gè)人綜合素質(zhì)的高低。個(gè)人心情不好，社會分配不公，一些不良社會現(xiàn)象可能影響我們的一些意識和行為，但是這些都不是違章的理由，因?yàn)榘l(fā)生人身傷害后是不可逆轉(zhuǎn)的事實(shí)。你如果發(fā)生了人身傷害，你的父母、你的妻子、你的子女、你的家庭怎么辦？退一步講，發(fā)生了人身事故，個(gè)人、企業(yè)、國家都受到了損失，但是對事故損失的承受力的差別是巨大的，工廠、設(shè)備報(bào)廢國家可以重建，人員損失了企業(yè)可以招募，但是作為我們個(gè)人來說，如何承受傷亡給家庭帶來的痛苦？經(jīng)濟(jì)上同志可以幫助，感情上可以關(guān)心，肢體和心靈痛苦誰能分擔(dān)？我們作為企業(yè)的職工，有責(zé)任做好我們的工作，有責(zé)任關(guān)心企業(yè)的安全，我們每個(gè)人的安全工作是企業(yè)安全的基礎(chǔ)，企業(yè)的效益好，我們的收入和生活就會有保證。我們每個(gè)人都是安全生產(chǎn)中的一環(huán)，一環(huán)斷裂就會使企業(yè)的整體處于不安全中，所以說我們沒有任何理由進(jìn)行違章作業(yè)，沒有任何理由由于自己的原因?qū)е聦λ撕推髽I(yè)的傷害。

如何對待違章，聽之任之顯然不行?，F(xiàn)代企業(yè)是靠科學(xué)的制度和規(guī)程運(yùn)行的，每個(gè)人都有遵守制度和規(guī)程的義務(wù)，如果不盡義務(wù)就會使企業(yè)的運(yùn)行受阻，當(dāng)事人就會受到懲罰。在實(shí)行以人為本的今天，如果以事故傷害為代價(jià)的懲罰就太殘酷了。在經(jīng)濟(jì)上、榮譽(yù)上的懲罰的目的是使人們更加自覺的遵守制度，從原則意義上講，懲罰的是某件事，而不是某個(gè)人，是一種警示作用，對違章人員的懲罰，就是對遵章人員的獎(jiǎng)勵(lì)，否則就是對工作責(zé)任的蔑視，就是對人生命的蔑視。發(fā)生事故的諸多原因中，安全意識的缺失是最致命的。而這一點(diǎn)，始終讓我們捏著一把汗。血的教訓(xùn)一次次地告誡我們：安全工作，不能大意。老虎有打盹的時(shí)候，但安全工作絕不允許我們許打盹。

焊接作業(yè)的個(gè)人安全防護(hù)措施

焊接作業(yè)的個(gè)人防護(hù)措施主要是對頭、面、眼睛、耳、呼吸道、手、身軀等方面的人身防護(hù)。主要有防塵、防毒、防噪聲、防高溫輻射、防放射性、防機(jī)械外傷和臟污等等。焊接作業(yè)除穿戴一般防護(hù)用品(如工作服、手套、眼鏡、口罩等)外，針對特殊作業(yè)場合，還可以佩戴空氣呼吸器(用于密閉容器和不易解決通風(fēng)的特殊作業(yè)場所的焊接作業(yè))，防止煙塵危害。

對于劇毒場所緊急情況下的搶修焊接作業(yè)等，可佩戴隔絕式氧氣呼吸器，防止急性職業(yè)中毒事故的發(fā)生。

為保護(hù)焊工眼睛不受弧光傷害，焊接時(shí)必須使用鑲有特別防護(hù)鏡片的面罩，并按照焊接電流的強(qiáng)度不同來選用不同型號的濾光鏡片。同時(shí)，也要考慮焊工視力情況和焊接作業(yè)環(huán)境的亮度。為防止焊工皮膚受電弧的傷害，焊工宜穿淺色或白色帆布工作服。同時(shí)，工作服袖口應(yīng)扎緊，扣好領(lǐng)口，皮膚不外露。對于焊接輔助工和焊接地點(diǎn)附近的其他工作人員受弧光傷害問

題，工作時(shí)要注意相互配合，輔助工要戴顏色深淺適中的濾光鏡。在多人作業(yè)或交叉作業(yè)場所從事電焊作業(yè)，要采取保護(hù)措施，設(shè)防護(hù)遮板，以防止電孤光刺傷焊工及其他作業(yè)人員的眼睛。此外，接觸釷鎢棒后應(yīng)以流動水和肥皂洗手，并注意經(jīng)常清洗工作服及手套等。戴隔音耳罩或防音耳塞，防護(hù)噪聲危害，這些都是有效的個(gè)人防護(hù)措施。

第二篇：對習(xí)慣性違章作業(yè)的思考

對習(xí)慣性違章作業(yè)的思考

各位同事：

你們好！

現(xiàn)在我就今年以來的安全工作，做一個(gè)簡短的總結(jié)，自一月份以來，共發(fā)生大小安全事故三起，分別為：

1、吳海洋被斷裂的鏈環(huán)擦傷臉部；

2、4月13日陳海燕操作沖床時(shí)被沖頭軋斷右手食指遠(yuǎn)節(jié)；

3、5月11日許波梅操作沖床時(shí)被沖頭軋傷右手無名指指甲。短短4個(gè)半月的時(shí)間發(fā)生3起安全事故，我首先向公司領(lǐng)導(dǎo)層作一個(gè)深刻的檢討，我平時(shí)的安全工作還做得很不夠，還需進(jìn)一步將安全知識滲透到各位員工的大腦中去。

但是，是什么原因?qū)е铝艘淮斡忠淮蔚陌踩鹿?，我認(rèn)為三件事故兩個(gè)字概括---------違章。是一次又一次的違章放縱了你們對安全的重視，從而麻痹了你們的大腦神經(jīng)，以致安全事故的發(fā)生。我們來分析一下，如果吳海洋站在防護(hù)欄的外邊，會被斷裂的鏈環(huán)擦傷臉部嗎？如果陳海燕每踏一腳都將腳移開踏腳開關(guān)，等手從沖頭下移開后再去踩踏腳開關(guān)，會將手指軋斷嗎？如果許波梅不戴手套或?qū)⑹痔状骱么骶o，會軋傷手指嗎？

前不久我從雜志上看到，說90%以上的生產(chǎn)安全事故，都與“三違”(違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律)有直接關(guān)系。今天我就從習(xí)慣性違章作業(yè)這個(gè)話題來和大家談?wù)?。?xí)慣性違章行為是指那些“明知有危險(xiǎn)卻仍然去做”的行為。打個(gè)比方，我們一直三申五令的強(qiáng)調(diào)操作沖床時(shí)，當(dāng)手伸入沖頭下方時(shí)，腳必須離開腳踏開關(guān)，可是真正有幾人能做到的？大小事故，我們知道的不知道的一次又一次的發(fā)生，可到頭來我看到的還是腳一直就放在踏腳開關(guān)上，這就是習(xí)慣性違章。大多數(shù)的違章操作都屬于習(xí)慣性違章行為，在引起事故的不安全行為中占有很大比例。為什么會發(fā)生習(xí)慣性違章行為主要是存在著僥幸心理，傷害事故是一種小概率事件，一次或多次不安全行為不一定會導(dǎo)致傷害。于是，一些職工根據(jù)習(xí)慣性違章行為也沒有受到傷害的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為自己運(yùn)氣好，不會出事故，或者得出了“這種行為不會引起事故”的結(jié)論。再者就是省事心理，人們總是希望以最小的能量消耗獲取得最大的工作效果，這是人們在長期生活中形成的一種心理習(xí)慣。省事心理表現(xiàn)為嫌麻煩、怕費(fèi)勁、圖方便，或者有得過且過的惰性心理。由于省事心理作祟，操作者可能省略了必要的操作步驟或不使用必要的安全防護(hù)用品而引起事故。

安全規(guī)程禁止使用220V移動燈具，但在工作中仍有使用220V移動燈具的現(xiàn)象，磨削東西時(shí)嚴(yán)禁站在砂輪的正前方，應(yīng)側(cè)對砂輪，但我發(fā)現(xiàn)大部分人做不到，是不知道，還是習(xí)慣性違章？在車間里我們經(jīng)常看到有的職工不戴安全帽，有時(shí)甚至班組長、個(gè)別管理人員都不戴，為什么沒有意識到這是違章行為？非要我們來給予制止嗎？我們?yōu)槭裁淳筒荒芴岣咦约旱陌踩?zé)任意識呢？為什么非要?jiǎng)e人給予提醒呢？

每次違章不是事故的必然結(jié)果，一百次違章可能都不會發(fā)生一次事故，但也可能一次違章就造成終身遺憾，有誰能把握習(xí)慣性違章發(fā)生事故的隨機(jī)性呢？最最關(guān)鍵的還是靠自己的安全意識。我們每年的個(gè)人安全保證書的目的關(guān)鍵就是提高個(gè)人安全自保意識和互保意識，不是向領(lǐng)導(dǎo)保證。有人說這是形式主義，那我們就實(shí)實(shí)在在的遵章守紀(jì)好了。保證就是踐行自己的諾言，履行保證就是檢驗(yàn)這個(gè)人的誠信度?？梢赃@樣說，如果對自己的安全都不負(fù)責(zé)任的人，他肯定沒有對他人負(fù)責(zé)任的意識，也無從談起對家庭、對企業(yè)、對國家的負(fù)責(zé)。安全意識的高低在某種程度上體現(xiàn)了個(gè)人綜合素質(zhì)的高低。個(gè)人心情不好，社會分配不公，一些不良社會現(xiàn)象可能影響我們的一些意識和行為，但是這些都不是違章的理由，因?yàn)榘l(fā)生人身傷害后是不可逆轉(zhuǎn)的事實(shí)。你如果發(fā)生了人身傷害，你的父母、你的妻子丈夫、你的子女、你的家庭怎么辦？退一步講，發(fā)生了人身事故，個(gè)人、企業(yè)、國家都受到了損失，但是對事故損失的承受力的差別是巨大的，工廠、設(shè)備報(bào)廢國家可以重建，人員損失了企業(yè)可以重新招聘，但是作為我們個(gè)人來說，如何承受傷亡給家庭帶來的痛苦？經(jīng)濟(jì)上其他人可以幫助，感情上可以關(guān)心，肢體和心靈痛苦誰能分擔(dān)？我們作為企業(yè)的職工，有責(zé)任做好我們的工作，有責(zé)任關(guān)心企業(yè)的安全，我們每個(gè)人的安全工作是企業(yè)安全的基礎(chǔ)，企業(yè)的效益好，我們的收入和生活就會有保證。我們每個(gè)人都是安全生產(chǎn)中的一環(huán)，一環(huán)斷裂就會使企業(yè)的整體處于不安全中，所以說我們沒有任何理由進(jìn)行違章作業(yè)，沒有任何理由由于自己的原因?qū)е聦λ撕推髽I(yè)的傷害。

如何對待違章，聽之任之顯然不行。現(xiàn)代企業(yè)是靠科學(xué)的制度和規(guī)程運(yùn)行的，每個(gè)人都有遵守制度和規(guī)程的義務(wù)，如果不盡義務(wù)就會使企業(yè)的運(yùn)行受阻，當(dāng)事人就會受到懲罰。在實(shí)行以人為本的今天，如果以事故傷害為代價(jià)的懲罰就太殘酷了。在經(jīng)濟(jì)上、榮譽(yù)上的懲罰的目的是使人們更加自覺的遵守制度，從原則意義上講，懲罰的是某件事，而不是某個(gè)人，是一種警示作用，對違章人員的懲罰，就是對遵章人員的獎(jiǎng)勵(lì)，否則就是對工作責(zé)任的蔑視，就是對人生命的蔑視。

發(fā)生事故的諸多原因中，安全意識的缺失是最致命的。而這一點(diǎn)，始終讓我們捏著一把汗。血的教訓(xùn)一次次地告誡我們：安全工作，不能大意。老虎有打盹的時(shí)候，但安全工作絕不允許我們許打盹。

第三篇：對習(xí)慣性違章說“NO”

對習(xí)慣性違章說“NO”

工作中，經(jīng)常碰到不習(xí)慣的事，同事們總是善意地對我說：“習(xí)慣了就好了。”在許多事情的處理上，這句話還真管用。然而，接觸到關(guān)于違章的事情時(shí)，我深深地體會到，并不是習(xí)慣了就好了，反而是更差了。工作中，我們應(yīng)對習(xí)慣性違章說“N0”。

所謂習(xí)慣性違章，就是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣、違反安全工作規(guī)程的行為。習(xí)慣性違章是造成電力企業(yè)人身設(shè)備事故、影響企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的絆腳石。

安全是企業(yè)發(fā)展的前提，是企業(yè)效益的保證，沒有安全就談不上發(fā)展，更談不上效益。由多年電力企業(yè)事故統(tǒng)計(jì)分析得知，80％的事故都是由違章作業(yè)、違章操作造成的。要有效地預(yù)防事故，就必須反違章。對于這種不良的“習(xí)慣”我們要“習(xí)慣”說“N0”。

為什么我們會養(yǎng)成這種習(xí)慣，為什么好的習(xí)慣卻沒養(yǎng)成？“冰凍三尺，非一日之寒?！绷?xí)慣性違章不是一天兩天形成的，也不是只在個(gè)別人身上發(fā)生，而是長期沿襲下來的舊的不良習(xí)慣，有的是從身邊人身上“學(xué)”來的，有的是從麻痹大意思想中滋生的，有的是從僥幸心理中萌發(fā)的，還有的是從惰性行為中養(yǎng)成的。

習(xí)慣養(yǎng)成容易，改掉難，但并不是完全改不掉，特別是對于習(xí)慣性違章我們非改不可。要知道哪怕你在過去的一年、兩年哪怕是十年中沒有因?yàn)檫@個(gè)習(xí)慣付出代價(jià)，但是只要那么某一分鐘幸運(yùn)之神不在你左右你就可能要付出無比慘重的代價(jià)。所以我們不能認(rèn)為習(xí)慣性違章沒什么，一定要趕緊改，堅(jiān)決改。

清代文學(xué)家劉蓉的《習(xí)慣說》中就提出“君子之學(xué)，貴乎慎始?！币馑季褪钦f，一個(gè)人學(xué)習(xí)時(shí)，初始階段的習(xí)慣非常重要，君子求學(xué)，貴在慎重地對待開始階段的習(xí)慣養(yǎng)成。所以，對于還沒有養(yǎng)成習(xí)慣性違章的人我還是建議從一開始就對習(xí)慣性違章說“N0”，養(yǎng)成好的習(xí)慣是避免壞習(xí)慣的最佳良藥。

遠(yuǎn)離習(xí)慣性違章吧，總有一天你會慶幸一開始你便對習(xí)慣性違章說“N0”。

第四篇：淺談習(xí)慣性違章作業(yè)

淺談習(xí)慣性違章作業(yè)

“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針在任何時(shí)候都不能動搖，它是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的前提，如果企業(yè)事故不斷，那就談不上什么經(jīng)濟(jì)效益。從事故統(tǒng)計(jì)分析來看，即80％以上的事故是由于違章而引起的，且大部分又與習(xí)慣性違章有關(guān)。要有效地預(yù)防事故發(fā)生，就必須遵章守紀(jì)，杜絕違章作業(yè)，特別是要堅(jiān)決糾正習(xí)慣性違章作業(yè)．

一、習(xí)慣性違章及危害

習(xí)慣性違章作業(yè)，就是指那些違反安全操作規(guī)程或有章不循，堅(jiān)持、固守不良作業(yè)方式和工作習(xí)慣的行為。違章作業(yè)實(shí)質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的盲目行為，因而對安全生產(chǎn)危害極大．習(xí)慣性違章的表現(xiàn)形式有多種多樣，但歸納起來大體有以下幾種。

(1)、習(xí)慣性違章操作。在正常的設(shè)備操作時(shí)，有些操作人員養(yǎng)成了有章不循、隨心所欲的習(xí)慣做法，對規(guī)定的操作程序、要領(lǐng)和安全注意事項(xiàng)置之不理，卻認(rèn)為是大驚小怪，不需如此繁瑣。因此經(jīng)常按照一些不良的（但自認(rèn)為是正確的）或“傳統(tǒng)”做法進(jìn)行操作，致使險(xiǎn)情頻發(fā)，甚至導(dǎo)致事故．

(2)習(xí)慣性違章作業(yè)。是指違反安全操作規(guī)程、按照不良的工作習(xí)慣、隨心所欲的進(jìn)行施工。有些人認(rèn)為，“只要不出問題無論采用什么樣的施工方法都行”，這說明確實(shí)有人自覺不自覺地用自己的習(xí)慣工作方法，取代了安全工作規(guī)程中的有關(guān)規(guī)定，對正確的作業(yè)方式反而感到不習(xí)慣。

(3)習(xí)慣性違章指揮。是指工作負(fù)責(zé)人或有關(guān)部門的管理者在不太了解施工現(xiàn)場的情況下，追求經(jīng)濟(jì)效益思想嚴(yán)重，沒有充分地認(rèn)識安全生產(chǎn)的重要性，違反安全操作規(guī)程要求，按照自己的意志或僅憑想象進(jìn)行指揮．

二、習(xí)慣性違章特點(diǎn)

(1)頑固性。習(xí)慣性違章是受一定的心理支配的，并且是一種習(xí)慣性動作方式，因而它具有頑固性、多發(fā)性的特點(diǎn)。如進(jìn)入施工現(xiàn)場應(yīng)戴好安全帽，高空作業(yè)必須正確系好保險(xiǎn)帶等措施講了多少年，但實(shí)際總有那么一部分人員有章不循，進(jìn)入施工現(xiàn)場不正確戴好安全帽，高空作業(yè)不系安全帶．還辯解說，“多少年都這樣干下來了，也未見出什么問題”，“哪有這么巧，上面掉的東西正好打在頭上，幾十年過來了，我們不是這樣在做嗎”等等，一旦出了事故還怪運(yùn)氣不好。事實(shí)證明糾正一種具體的違章行為比較容易，但要改變或消除受心理支配的不良習(xí)慣并非易事，需要經(jīng)過長期的努力，才能糾正不良的工作習(xí)慣。

(2)繼承性。有些工作人員的習(xí)慣性違章行為并不是自己發(fā)明的，而是從一些老師傅身上“學(xué)”、“傳”下來的，當(dāng)他們看到一些老師傅違章作業(yè)既省力，又未出事故，也就盲目效仿，就這樣又把這些不良的違章作業(yè)習(xí)慣傳給了下一代，從而導(dǎo)致某些違章作業(yè)的不良習(xí)慣一脈相承，代代相傳。

(3)排它性。有習(xí)慣性違章的人員固守不良的傳統(tǒng)做法，總認(rèn)為自己的習(xí)慣性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是被動參加過培訓(xùn)，但還是“舊習(xí)不改”。

三、習(xí)慣性違章的心理狀態(tài)

人的行為總是受思想活動支配的，習(xí)慣性違章行為也必然與錯(cuò)誤的思想活動相關(guān)。從事故分析可以看出，事故責(zé)任者大多存有以下心理狀態(tài)。

(1)、麻痹大意心理。只考慮正常的、順利的情況，忽視了不正常的危險(xiǎn)情況，對可能導(dǎo)致的危險(xiǎn)估計(jì)不足或根本未有察覺，因而造成險(xiǎn)情或事故。如臨時(shí)用電不用正規(guī)的連接方法，而直接將線頭插進(jìn)插座，結(jié)果造成線路直接接地、短路或人員觸電；在采石施工中，不能很好地觀察整個(gè)宕面的險(xiǎn)情，不戴安全帽進(jìn)行入塘口，實(shí)施爆破作業(yè)不按規(guī)定設(shè)立警戒、撤離人員等；所有這些都是由于麻痹大意心理所致．

(2)、僥幸心理．明知某種做法屬違章行為，可能引起不良后果或事故，但自認(rèn)為并非每次違章作業(yè)都會發(fā)生事故，以前也這樣做過都沒有出問題，這次也不會出事，哪有這么壞的運(yùn)氣。因此，在僥幸心理的支配下，挺而走險(xiǎn)，形成習(xí)慣性違章作業(yè)的不良習(xí)慣。

(3)、自以為是的心理。爭強(qiáng)好勝，蠻干胡干，不顧后果，有的對自己工作范圍內(nèi)的設(shè)備構(gòu)造和性能并不熟悉，也缺乏足夠的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但卻自以為是，對自己過分自信，根本不把安全操作規(guī)程或他人提出的建議放在眼里，從而在設(shè)備發(fā)生異常情況時(shí)，判斷或操作錯(cuò)誤，造成事故或擴(kuò)大事故。

(4)、求快圖省事的心理。在工作中為了早下班或?yàn)榱粟s施工進(jìn)度，人為的改變和縮短作業(yè)程序．有人雖然在工作崗位上，但心里總想著自己的私事，因此在工作中心急求快，置規(guī)程于不顧，只圖趕進(jìn)度，最終釀成事故。

四、習(xí)慣性違章的危害性

對安全工作來說，可以認(rèn)為“習(xí)慣性違章作業(yè)無異于自殺”，“習(xí)慣性違章指揮等于殺人”．有人認(rèn)為這一提法言過其實(shí)，但仔細(xì)分析不難看出是很有道理的。習(xí)慣性違章危害性突出在一個(gè)“習(xí)慣”上，人們對偶然發(fā)生的違章行為看得較清楚，糾正也較容易，對習(xí)慣性的違章行為，由于見得多了，反而認(rèn)為是正常行為，因而對事故失去了應(yīng)有的警惕性，給安全生產(chǎn)留下了事故隱患。

在實(shí)際工作中，并不是每起習(xí)慣性違章都能引發(fā)事故，所以有些人員對這種行為滿不在乎．習(xí)慣性違章不但發(fā)生在現(xiàn)在的某些人身上，而且還將影響到幾代人。因此，習(xí)慣性違章的危害性比偶發(fā)性違章的危害更大。綜上所述，習(xí)慣性違章就某次具體的行為，可能未引發(fā)事故，但這只能是僥幸而已，而確實(shí)是一種潛在的險(xiǎn)情，一旦這種險(xiǎn)情與環(huán)境或某種因素結(jié)合，就會變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的事故。俗話說“撒什么種子結(jié)什么果”，如果撒下“習(xí)慣性違章”這領(lǐng)種子，得到的必然是發(fā)生事故的“苦果”。

五、克服習(xí)慣性違章的方法

1、企業(yè)重視：企業(yè)各級管理層既是安全生產(chǎn)的組織者和指揮者，又是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，因此克服習(xí)慣性違章作業(yè)，關(guān)鍵在于各級管理，特別是各車間主任，克服習(xí)慣性違章，應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。俗話說“上梁不正下梁歪”、“心不正焉能正人”，只有各級領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)發(fā)揮模范帶頭作用，才能徹底杜絕習(xí)慣性違章現(xiàn)象，這是其一；其二是看管理者能否長期的抓下去，習(xí)慣性違章是安全生產(chǎn)的固疾，是具有一定歷史性的不良習(xí)慣，各級管理層應(yīng)制訂具體措施，使反習(xí)慣性違章經(jīng)?；⒅贫然?，并作為一項(xiàng)長期的任務(wù)來抓，如管理者產(chǎn)生松勁情緒，則習(xí)慣性違章現(xiàn)象就會抬頭并蔓延滋生，甚至出現(xiàn)更嚴(yán)重的違章行為。抓好這項(xiàng)工作，企業(yè)管理高層是關(guān)健．

2、安全教育和重獎(jiǎng)重罰。由于習(xí)慣性違章有一定的頑固性和潛在性，是一種習(xí)慣上的不良行為，因此要針對“習(xí)慣性”的特點(diǎn)加強(qiáng)安全教育，通過安全教育，使廣大職工認(rèn)識到習(xí)慣性違章作業(yè)是違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的，其結(jié)果是必須要受到客觀規(guī)律的懲罰，它不但危及自己的安全，而且還會累及他人，真正懂得這些道理，廣大員工才能嚴(yán)格要求自己，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程?，F(xiàn)實(shí)中確有一些人，對現(xiàn)行的規(guī)章制度視而不見，你說你的，我干我的，總認(rèn)為自己是正確的，對于這一部分人員就要采取重罰的手段，罰到其心痛、肉痛，徹底醒悟。在采取這種手段時(shí)一定要堅(jiān)持秉公辦事，獎(jiǎng)罰分明，并做好重獎(jiǎng)重罰者的思想工作，以防出現(xiàn)反作用。

3、做好預(yù)防工作?！鞍踩谝?，預(yù)防為主”是安全生產(chǎn)的總方針，是反習(xí)慣性違章的基本準(zhǔn)則。反習(xí)慣性違章應(yīng)根據(jù)預(yù)防為主的原則，在了解、摸清習(xí)慣性違章根源的情況下，提前作出防范措施，才能防止事故或?qū)⑹鹿蕼p少到最低限度，否則等事故發(fā)生后再去抓，將只能是接受教訓(xùn)，而無法彌補(bǔ)已經(jīng)造成的事故損失。因此，在預(yù)防習(xí)慣性違章工作中，一般要抓好以下幾點(diǎn)：

(1)、進(jìn)行超前預(yù)防。俗話說“水未來時(shí)先筑壩”，當(dāng)新職工參加工作時(shí)要積極做好“三級安全教育”工作，就要對其進(jìn)行安全思想和安全技術(shù)及安全規(guī)程教育，樹立安全第一思想，提高他們的安全意識和技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)他們自覺遵守規(guī)章制度的習(xí)慣，從而為反習(xí)慣性違章打下良好的基礎(chǔ)。

(2)、抓住不安全苗頭，把習(xí)慣性違章消滅在萌芽狀態(tài)，由于習(xí)慣性違章作業(yè)的形成，有一個(gè)滋生和蔓延的過程，在其滋生階段就予以糾正，而已形成習(xí)慣性之后再糾正就困難了．因此，各管理者，特別是車間主任和安全員，應(yīng)具備很強(qiáng)的預(yù)見性，善于發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性違章的苗頭，早抓快抓，盡快根除習(xí)慣性違章的苗頭。

摸索規(guī)律，舉一反三。習(xí)慣性違章作業(yè)有一定的規(guī)律性和必然性，各級管理層應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)、認(rèn)識和把握這一規(guī)律，不斷總結(jié)反習(xí)慣性違章作業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，對因習(xí)慣性違章作業(yè)而造成的人身和設(shè)備事故，要本著“四不放過”的原則，充分進(jìn)行調(diào)查分析，查清事故原因、性質(zhì)，還要看事故的責(zé)任者和相關(guān)班組是否已經(jīng)吸取教訓(xùn)，并認(rèn)真進(jìn)行整改，絕不能大事化小，小事化了，以防止再出現(xiàn)類似的事故。

第五篇：習(xí)慣性違章

習(xí)慣性違章

有這樣一個(gè)故事，從前有一個(gè)小和尚出家后，開始學(xué)剃頭。老和尚先讓他在冬瓜上練習(xí)，小和尚每次練習(xí)完剃頭后，將剃刀隨手插在冬瓜上。后來在給老和尚剃頭時(shí)，也將剃刀隨手插在了老和尚的頭上。

這個(gè)故事說明很多事故的發(fā)生是由于習(xí)慣性操作而造成的。習(xí)慣性違章是指那些違反安全操作規(guī)程或有章不循，堅(jiān)持、固守不良作業(yè)方式和工作習(xí)慣的行為。工作中我們往往為了圖省時(shí)、省力，而選擇一些捷徑，不按著操作規(guī)程來操作，起初并沒有發(fā)現(xiàn)什么安全隱患，慢慢地便放松了警惕，事故由此產(chǎn)生。習(xí)慣性違章是安全生產(chǎn)的大敵，是事故的源頭。杜絕習(xí)慣性違章是一個(gè)長期的工作，是一個(gè)煩瑣的工作，是一個(gè)以人為本的工作，我們不應(yīng)該把安全工作看作是走過場的事情，而是要把它實(shí)實(shí)在在地去做，他影響著全局的安全局面乃至整個(gè)社會。

但是我們知道，一個(gè)人最難克服的困難就是改正自己的習(xí)慣，“江山易改，本性難移”這話不無道理。大家都在為改造自己的不良習(xí)慣做著不懈的努力，現(xiàn)在我們的工作現(xiàn)場的安全環(huán)境已經(jīng)有了較大的改善，但是習(xí)慣性違章還是沒有完全杜絕，這些違章具有普遍性和習(xí)慣性，是沿襲不良習(xí)慣和錯(cuò)誤做法的行為，往往被人疏忽，然而忽視過后得來卻是一個(gè)個(gè)慘痛的教訓(xùn)。

如何消除我們工作中的習(xí)慣性違章，我認(rèn)為要從以下三個(gè)方面做起。首先要從“頭”做起：所謂“頭”就是領(lǐng)導(dǎo)的重視程度及自身的安全意識，要將安全牢記心中，按章操作。其次是從“中”抓起：所謂“中”就是在工作中大家相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違章操作立即制止，發(fā)現(xiàn)安全隱患立即消除。最后是“收尾”：就是在工作結(jié)束后對本次工作的安全總結(jié)和防范措施，以上這些措施看似容易做起來難。如果我們能把這三項(xiàng)工作做好做扎實(shí)，那我們的安全局面將會呈現(xiàn)一個(gè)良好的勢頭。

在工作中，好習(xí)慣將使我們的工作更安全，壞習(xí)慣只能害人害己，危害他人，所以我們?nèi)f萬不能違章行事，尤其不能發(fā)展為習(xí)慣性違章。只有大家從自身做起，養(yǎng)成按章辦事的良好習(xí)慣，相信事故與我們無緣，我們企業(yè)安全的天空才會一片明朗。

二十二車間孫慶蘭