第一篇：局屬單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

平頂山市教育局

局屬單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，具有競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)的職稱(chēng)管理制度，逐步完善政府宏觀管理，社會(huì)公正評(píng)價(jià)，單位自主聘任和科學(xué)使用人才的管理體系，規(guī)范局屬單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法，保證用人單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，依據(jù)平人勞〔1999〕70號(hào)文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，特制訂本辦法。

一、聘任工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

各單位要建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)骨干、職工代表參加，并成立相應(yīng)的具體辦事部門(mén)，負(fù)責(zé)制定聘任計(jì)劃、聘任措施，實(shí)施聘任及聘后考核等。組建的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理領(lǐng)導(dǎo)小組，須報(bào)主管部門(mén)審批，并報(bào)市職改辦備案。

二、聘任的基本程序

1.在市人事部門(mén)核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)本單位的工作實(shí)際需要，合理設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，每個(gè)崗位都要有飽滿(mǎn)的工作任務(wù)和明確的崗位職責(zé)要求。各單位制定的崗位設(shè)置方案，報(bào)主管部門(mén)審核備案。

2.各單位應(yīng)將人事職改部門(mén)批準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置狀況及數(shù)額在本單位公開(kāi)，公布崗位空缺、崗位職責(zé)、聘任條件等有關(guān)事宜。聘任工作要充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

3.應(yīng)聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)照崗位寫(xiě)出聘任上崗申請(qǐng)，單位對(duì)申請(qǐng)聘任人員進(jìn)行資格審查、任期考核、民主測(cè)評(píng)、競(jìng)爭(zhēng)答辯，擇優(yōu)確定擬聘人員，經(jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)市人事部門(mén)備案。

4.用人單位與聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約。聘約內(nèi)容包括聘期1-3年，工作任務(wù)，工作職責(zé)，工作條件，聘任合同的宗旨條件，違反聘約的責(zé)任，繼續(xù)教育的要求，以及其他需要明確的事項(xiàng)，要貫徹平等協(xié)商的原則。

5.召開(kāi)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)大會(huì)，單位領(lǐng)導(dǎo)宣布聘任決定，頒發(fā)聘書(shū)，以增強(qiáng)簽約雙方履行法律的觀念和責(zé)任感，并將聘任結(jié)果予以公布。

三、其它事項(xiàng)

1.兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)由上級(jí)主管部門(mén)決定聘任事項(xiàng)，技術(shù)崗位占單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。

2.聘任期限從簽訂聘約之日起生效，于聘任下月起憑市人事部門(mén)批復(fù)到人事工資部門(mén)兌現(xiàn)工資。

3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不對(duì)口，不得聘任和頒發(fā)證書(shū)。

4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調(diào)出本單位前，由原所在單位收回其專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任證書(shū)，新調(diào)入單位對(duì)其原獲得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格實(shí)行考察試用一年?？疾炱跐M(mǎn)，單位有空崗，可按聘任程序聘任，并填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)聘任審批表》，報(bào)市人事部門(mén)審批。

5.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)擔(dān)任公務(wù)員，原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不再保留。

第二篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）

2010-05-19 16:07 第一章 總則

第二條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分，是職稱(chēng)管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建立一套符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的，能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰、充滿(mǎn)生機(jī)與活力的用人制度，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施。

第三條 實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；要保證全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第四條 市、縣（市）區(qū)政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

第二章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

第五條 市及縣（市）區(qū)政府人事部門(mén)按照《河北省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性控制幅度》，根據(jù)事業(yè)單位的不同類(lèi)型，負(fù)責(zé)審定本級(jí)所屬事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)本級(jí)所屬事業(yè)單位做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，并根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展情況，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動(dòng)態(tài)管理。

第六條 各單位要結(jié)合本單位工作任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位。設(shè)置崗位要依據(jù)下列原則： ㈠正高級(jí)崗位，主要設(shè)置在市所屬的技術(shù)性強(qiáng)、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設(shè)。縣（市）區(qū)所屬事業(yè)單位除衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等系列經(jīng)批準(zhǔn)可少量設(shè)置正高級(jí)崗位外，其他系列一般不設(shè)。㈡主系列崗位職數(shù)，一般不低于總職數(shù)的80%。

第七條 在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位要結(jié)合自身特點(diǎn)，具體制訂各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰。

第八條 受聘人員的基本條件是：

㈠一般應(yīng)具備按國(guó)家規(guī)定程序通過(guò)評(píng)審或考試取得的 相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格； ㈡能全面履行本崗位職責(zé)；

㈢遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德； ㈣身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第九條 受聘人員除具備第八條規(guī)定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的崗位任職條件。

第十條 事業(yè)單位聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)遵循以下程序： ㈠建立組織

建立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究制定聘任方案，處理實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室和考核小組，辦公室設(shè)在本單位組織人事部門(mén)，負(fù)責(zé)聘任工作的具體實(shí)施；考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的考核。㈡制定方案 聘任方案應(yīng)按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定，重點(diǎn)把握好以下環(huán)節(jié)：

1.公布競(jìng)聘崗位。由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定競(jìng)聘崗位，適時(shí)召開(kāi)全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員大會(huì)進(jìn)行公布；

2.明確崗位職責(zé)。制定崗位工作規(guī)范，明確崗位責(zé)任、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)；

3.確定上崗條件。規(guī)定各崗位人員應(yīng)具備的基本條件和履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的能力及水平；

4.職代會(huì)通過(guò)聘任方案。聘任方案應(yīng)進(jìn)行充分醞釀，并經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，未經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)的聘任方案無(wú)效。㈢公開(kāi)競(jìng)聘

1.公布競(jìng)聘崗位及崗位職責(zé)、上崗條件和競(jìng)聘程序等有關(guān)事項(xiàng)；

2.應(yīng)聘人員按照公布的崗位條件，申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)的崗位，每人可以選擇1—2個(gè)崗位應(yīng)聘；

3.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員的基本條件進(jìn)行初審，合格者方可參加競(jìng)聘； 4.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同考核小組召集一定范圍人員參加的會(huì)議，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。由應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘演講，考核小組組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，并組織群眾測(cè)評(píng)； 5.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核情況，向全體職工公布對(duì)應(yīng)聘人員的考核結(jié)果。㈣對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行聘任

聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見(jiàn)，并作出聘任決定，或提出推薦、提名意見(jiàn)。決定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任事項(xiàng)必須有三分之二以上的成員到會(huì)。實(shí)行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對(duì)公示人選無(wú)異議，或雖有異議經(jīng)查證無(wú)問(wèn)題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。

第十一條 對(duì)確因工作需要兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位負(fù)責(zé)人（正職），由上級(jí)主管部門(mén)決定聘任事項(xiàng)。第十二條 事業(yè)單位可以依據(jù)本單位崗位需要，按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際水平和業(yè)務(wù)能力，在單位內(nèi)部實(shí)行高職低聘或低職高聘，其工資待遇和崗位津貼按實(shí)際聘任的崗位確定，在聘期內(nèi)有效，原職務(wù)和任職資格在檔案中保留。低職高聘一般不得越級(jí)聘任。

第十三條 聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中聘任，有條件的單位可以根據(jù)需要面向社會(huì)，公開(kāi)招聘。

第十四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位，或聘任期滿(mǎn)后需要續(xù)聘的，應(yīng)按本辦法重新進(jìn)行聘任。

第十五條 事業(yè)單位的聘任方案，分別報(bào)同級(jí)人事（職改）部門(mén)審批。

第四章 聘任合同

第十六條 單位與受聘人員按照《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》精神，以聘任合同形式確定聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。合同的簽訂應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。

第十七條 聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、工作報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇、違反合同的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。依據(jù)職務(wù)聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《河北省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，單位與受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。

第十八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1—3年，也可根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、項(xiàng)目所需工作時(shí)間的長(zhǎng)短確定。實(shí)行院（所）、廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的任期可和院（所）、廠長(zhǎng)行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十九條 聘任合同應(yīng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T(mén)進(jìn)行鑒證，鑒證后即具有法定約束力，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原聘任合同繼續(xù)有效。

第二十條 考核分為考核和任期考核?？己嗣磕赀M(jìn)行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進(jìn)行。和任期的考核結(jié)果均作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第二十一條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)，所取得的工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。

第二十二條 考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己说膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。第二十三條 和任期考核結(jié)果的使用：

（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎(jiǎng)勵(lì)；

（二）考核確定為合格等次的，可申請(qǐng)續(xù)聘和申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（三）考核確定為基本合格等次的，可申請(qǐng)續(xù)聘，但不得申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）考核確定為不合格等次的，不得申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，給予3至6個(gè)月的告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。

第三十四條 用人單位在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任：

（一）根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的各項(xiàng)規(guī)章；

（二）根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關(guān)政策和實(shí)際情況確定低聘、待聘、解聘等聘任事項(xiàng)；

（三）在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定人員編制內(nèi)，向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；

（四）在國(guó)家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；

（五）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工效掛鉤的單位，在國(guó)家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資分配；

（六）國(guó)家和省規(guī)定的其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限。

第二十五條 各級(jí)政府人事部門(mén)是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門(mén)，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對(duì)下列情況予以糾正，并按權(quán)限對(duì)責(zé)任者做出處理：

（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)；

（二）不按政府人事部門(mén)核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標(biāo)準(zhǔn)；

（三）不按本辦法進(jìn)行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無(wú)效；

（四）其它違反國(guó)家關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第二十六條 事業(yè)單位應(yīng)建立對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對(duì)借聘任之機(jī)打擊報(bào)復(fù)或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關(guān)部門(mén)對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予行政或紀(jì)律處分。

第二十七條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級(jí)人事主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無(wú)效的，可向縣級(jí)以上政府人事部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

第二十八條 本辦法適用于財(cái)政全額撥款和差額補(bǔ)貼的事業(yè)單位。企業(yè)和自收自支實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由唐山市人事局負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第七章 附則 第六章 職責(zé)與監(jiān)督 第五章 任期考核 第三章 聘任條件和程序

第一條 為進(jìn)一步完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，維護(hù)聘任雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

河北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工

資指導(dǎo)線的通知》的通知

2010-07-13 15:15

各縣（市）區(qū)人民政府、各縣（市）區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市直有關(guān)部門(mén)、市直屬企業(yè)、中央、省駐唐企業(yè)：

現(xiàn)將河北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（冀人社發(fā)〔2010〕25號(hào)）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際，提出如下要求，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

—、唐山市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線確定為：

1、企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為25%；

2、企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線（基準(zhǔn)線）為18%；

3、企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為8%。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、提高企業(yè)職工工資收入的重大意義。

在省委、省政府提出“力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)企事業(yè)單位職工收入不低于全國(guó)平均水平”的倡導(dǎo)下。我市職工積極響應(yīng)，大力宣傳，加快了企業(yè)提高工資收入的步伐。今年是最后一年，最關(guān)鍵，任務(wù)最重。工資收入的高低是職工最關(guān)心的問(wèn)題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿(mǎn)意度，將是我們今后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)期收入分配領(lǐng)域的首要任務(wù)。因此，我們要千方百計(jì)創(chuàng)造條件增加職工工資，把黨和政府對(duì)廣大職工的關(guān)心落到實(shí)處。

三、促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的基本原則。

各縣（市）區(qū)、各企業(yè)要根據(jù)工資宏觀調(diào)控目標(biāo)，分類(lèi)調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長(zhǎng)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益好或增長(zhǎng)快的企業(yè)如煤炭、鋼鐵、金融等行業(yè)，工資增長(zhǎng)不低于工資指導(dǎo)線上線；經(jīng)濟(jì)效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業(yè)在崗職工平均工資水平的企業(yè)，工資增長(zhǎng)不低于工資指導(dǎo)線中線；其他企業(yè)不低于工資指導(dǎo)線下線。確實(shí)不能安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)討論。

四、企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線的工資來(lái)源。

實(shí)行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資；實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。

五、建立完善落實(shí)工資指導(dǎo)線的政策措施。

各縣（市）區(qū)和市直企業(yè)要把落實(shí)工資指導(dǎo)線與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入聯(lián)系起來(lái)，企業(yè)職工工資增幅沒(méi)有達(dá)到工資增長(zhǎng)方案要求的，經(jīng)營(yíng)者收入要按同比例扣減。為職工增加工資視同實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)，不影響經(jīng)營(yíng)者收入的確定。要建立企業(yè)工資指導(dǎo)線預(yù)警通報(bào)制度，對(duì)有經(jīng)濟(jì)效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長(zhǎng)過(guò)快的兩類(lèi)企業(yè)定期予以預(yù)警通報(bào)。要結(jié)合每年開(kāi)展的企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線制度情況的檢查。市人力資源和社會(huì)保障局將選部分企業(yè)跟蹤監(jiān)控。

日

〇一〇年六月一

二高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度

發(fā)表日期：2011-8-30 18:41:42 新聞來(lái)源：

1、目的：為了確保醫(yī)療質(zhì)量，體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的公正性與公平性，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療發(fā)展的需要，根據(jù)我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍快速發(fā)展的實(shí)際狀況以及國(guó)家倡導(dǎo)的職稱(chēng)工作要實(shí)行“評(píng)聘分開(kāi)、考聘分開(kāi)”的原則，實(shí)行醫(yī)院內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)聘任制，以保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，達(dá)到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)審和醫(yī)院內(nèi)部聘任相分離的目的。

2、聘任條件：（1）、基本條件

①、熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，積極為醫(yī)院的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。②、具備履行相應(yīng)職責(zé)的工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。③、具有相適應(yīng)的學(xué)歷。

④、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（2）、具備條件

①新取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的職工，在崗位設(shè)置許可且取得的技術(shù)資格和所從事工作相符的情況下，符合以下相應(yīng)條件的，方可申請(qǐng)新一級(jí)技術(shù)職務(wù)的聘任。

正高：符合正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評(píng)審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評(píng)審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件；

中級(jí)：師級(jí)任期內(nèi)在市級(jí)或以上專(zhuān)業(yè)發(fā)表或交流（非醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)除外）論文1篇、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、公共課等符合要求，其中臨床醫(yī)生另需提供規(guī)范化培訓(xùn)合格證； 上述職稱(chēng)人員近3年考核等級(jí)在合格以上。注： 1）“近3年”的時(shí)間計(jì)算界限是指聘任當(dāng)年前的3個(gè)自然年，如2010年申請(qǐng)聘任，則指2009、2008、2007年。

2）計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、公共課、規(guī)范化培訓(xùn)詳細(xì)規(guī)定如下：

計(jì)算機(jī)：全稱(chēng)為《全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力模塊考試》?？荚囆问綖槿藱C(jī)對(duì)話。晉升中級(jí)職稱(chēng)需取得3個(gè)模塊的合格證書(shū)；晉升高級(jí)職稱(chēng)（含副高）需取得4個(gè)模塊的合格證書(shū)，合格證書(shū)在晉升下一級(jí)職稱(chēng)之前有效。

英語(yǔ)：全稱(chēng)《全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試》。考試形式為閉卷考試，具體分為A、B、C三級(jí)，分別對(duì)應(yīng)晉升正高級(jí)、副高級(jí)和中級(jí)，衛(wèi)技人員應(yīng)選擇報(bào)考衛(wèi)生類(lèi)相應(yīng)等級(jí)，非衛(wèi)技人員應(yīng)視從事崗位選擇報(bào)考綜合或理工類(lèi)相應(yīng)級(jí)別，合格證書(shū)在晉升下一級(jí)職稱(chēng)之前一直有效，其中國(guó)家規(guī)定的屬免考范圍的可免于該項(xiàng)考試。

公共課：全稱(chēng)為《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課考試》，考試形式為開(kāi)卷考試，考試內(nèi)容每2年左右變更一次，證書(shū)有效期2年，晉升中級(jí)以上人員應(yīng)按時(shí)報(bào)考。規(guī)范化培訓(xùn)合格證：指臺(tái)州市醫(yī)學(xué)考試中心主辦的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證，晉升中級(jí)職稱(chēng)的臨床醫(yī)生需具備該項(xiàng)條件，有效期為2年。

文章：文章需在有國(guó)家正式刊號(hào)的雜志或期刊發(fā)表（增刊發(fā)表不予計(jì)算），省級(jí)及以上交流性質(zhì)的文章需完整收錄在正式裝訂成冊(cè)的論文集內(nèi)，并配有相應(yīng)封面與目錄（節(jié)選或部分摘錄的不予計(jì)算），二級(jí)及以上雜志目錄參照浙江省醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)交流管理中心《評(píng)審衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物目錄（2010年修訂稿）》執(zhí)行?？紤]政策變更的過(guò)渡性問(wèn)題，如在2009年12月31日前發(fā)表的，可參照2009文章的聘任要求。

工作量的要求：受聘擔(dān)任高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)該根據(jù)崗位職責(zé)的要求履行好職責(zé)，并在各自的崗位上完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。教學(xué)工作的要求：受聘擔(dān)任高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員要在做好臨床工作的同時(shí)，原則上承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)。教學(xué)任務(wù)包括帶教見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生等。

職業(yè)道德的要求：受聘擔(dān)任高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)有良好的職業(yè)道德。如在聘前發(fā)現(xiàn)有不良職業(yè)道德問(wèn)題以及醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為“較差”等次，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。

質(zhì)量與安全方面的要求：受聘擔(dān)任高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在原任期內(nèi)應(yīng)在醫(yī)療（護(hù)理）質(zhì)量與安全方面作出積極的貢獻(xiàn)。如聘前在醫(yī)療（護(hù)理）質(zhì)量與安全方面有不良表現(xiàn)，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。

②新取得技術(shù)職務(wù)的職工不具備上述條件的，一律按原技術(shù)職務(wù)進(jìn)行聘任。③聘任方法

1）院部每年分別成立高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)，由院部領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門(mén)的負(fù)責(zé)人組成。人事科提供擬聘對(duì)象的工齡、任下一級(jí)職務(wù)年限、學(xué)歷、行政職務(wù)、考核、業(yè)務(wù)工作量、先進(jìn)榮譽(yù)、論文、科研工作等資料，職能科室對(duì)擬聘對(duì)象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)結(jié)協(xié)作內(nèi)容作出評(píng)價(jià)，聘任委員會(huì)根據(jù)擬聘對(duì)象的基本情況作出綜合審定。2）公示：經(jīng)聘任委員會(huì)確定的擬聘對(duì)象在醫(yī)院的網(wǎng)站上公示一周，以接受醫(yī)院職工的監(jiān)督，職工對(duì)公示人員有異議的由醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查、核實(shí)，并將調(diào)查核實(shí)的結(jié)果向院部領(lǐng)導(dǎo)反饋。

3）院長(zhǎng)聘任：以公示無(wú)異議的擬聘對(duì)象（包括有異議，但經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察室機(jī)構(gòu)核實(shí)確認(rèn)不影響聘任的擬聘對(duì)象），由人事科報(bào)市人事勞動(dòng)局核批后，交院長(zhǎng)簽發(fā)聘任文件，并發(fā)放專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書(shū)。

4）新聘高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作每年進(jìn)行一次，高級(jí)職務(wù)聘任工作一般在1-2月份進(jìn)行，中級(jí)職務(wù)聘任工作一般在11-12月份進(jìn)行。

5）高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘期制，每個(gè)聘期為3年。3年聘期滿(mǎn)后，由院部重新發(fā)文公布續(xù)聘人員名單。3年期內(nèi)如在重大醫(yī)療安全事故中負(fù)有主要責(zé)任的，在工作中嚴(yán)重違反規(guī)章制度使醫(yī)院利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德方面有嚴(yán)重不良行為的，醫(yī)院實(shí)行解聘或低聘其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三篇：集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

第一章總則

第一條 為進(jìn)一步落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘分離的要求，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作規(guī)范化，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任必須在管技人員編制定員范圍內(nèi)進(jìn)行。

第二章專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

第三條 按照精簡(jiǎn)高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗職相符的原則，科學(xué)合理設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

第四條 各子（分）公司、各部門(mén)必須按照崗位職責(zé)和設(shè)置范圍的要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置，在集團(tuán)公司下達(dá)的編制范圍內(nèi)合理制定各專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列職務(wù)崗位設(shè)置方案，報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審批后，方可執(zhí)行。

第五條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置范圍：

1、工程技術(shù)系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、子（分）公司機(jī)關(guān)各生產(chǎn)技術(shù)管理部門(mén)及基層礦（處）級(jí)單位工程技術(shù)管理科室、生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位的工程技術(shù)崗位。

2、政工系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)黨群人事部門(mén)、子（分）公司機(jī)關(guān)黨群人事部門(mén)、各獨(dú)立黨委和基層礦（處）級(jí)單位黨群人事部門(mén)、職教部門(mén)及黨總支、黨支部正副書(shū)記、工會(huì)主席、政工專(zhuān)職工作人員等政工專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

3、經(jīng)濟(jì)系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、子（分）公司機(jī)關(guān)經(jīng)營(yíng)管理部室及基層各單位經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

4、會(huì)計(jì)系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及子（分）公司機(jī)關(guān)計(jì)劃財(cái)務(wù)部、監(jiān)察審計(jì)部、資金管理中心、有關(guān)處室財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和基層各單位的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

5、統(tǒng)計(jì)系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、子（分）公司機(jī)關(guān)、各基層單位計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

6、審計(jì)系列：集團(tuán)公司監(jiān)察審計(jì)部及下屬審計(jì)站各審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

7、教育系列：公司所屬各幼兒園專(zhuān)職從事幼兒教育崗位。

8、檔案系列：集團(tuán)公司檔案室、子（分）公司機(jī)關(guān)檔案室及基層各礦檔案室專(zhuān)職檔案管理崗位。

第三章聘任辦法

第六條 聘任應(yīng)遵循的原則：

1、公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

2、重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則；

3、崗職相符原則。

第七條 聘任權(quán)限：

1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作由集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行；

2、各子（分）公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作由各子（分）公司在集團(tuán)公司核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)編制范圍內(nèi)自行管理。聘任情況需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。

第八條 聘任程序：

1、已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位同意后，向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)。

2、人力資源部門(mén)審查專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格，在集團(tuán)公司批準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位編制職數(shù)范圍內(nèi)提出聘任意見(jiàn)。

3、各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考評(píng)與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘任。

4、各單位按管理權(quán)限行文聘任，享受相應(yīng)待遇。

第九條 副科級(jí)以上管理人員聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不占本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職數(shù)，聘任后仍按原管理職務(wù)待遇執(zhí)行。

第十條 各子（分）公司、各單位要嚴(yán)格按照本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及人員定編情況實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任，確因工作需要增加專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。

第十一條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為三年，聘期內(nèi)各單位可根據(jù)工作需要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)缺聘任。補(bǔ)缺聘任人員必須嚴(yán)格按照崗位工作要求進(jìn)行績(jī)效考核，在符合聘任條件的前提下方可進(jìn)行聘任。

第十二條 對(duì)已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員聘任到技術(shù)管理崗位，必須由本人向組織人事部門(mén)提出聘任申請(qǐng)，并經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人同意，方可聘任。聘任必須從初級(jí)職務(wù)開(kāi)始，任滿(mǎn)一個(gè)基本任職年限后，經(jīng)考核，符合聘任條件的方可聘任高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十三條 從專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理崗位解聘的人員重新聘任到專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理崗位，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)聘任低一級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，任滿(mǎn)一個(gè)基本年限后，根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。

第十四條 因工作需要轉(zhuǎn)入其他崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行聘任。但在晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，必須符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審條件。

第十五條 調(diào)入集團(tuán)公司機(jī)關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由所在部門(mén)根據(jù)本單位崗位設(shè)置、空崗情況以及其工作表現(xiàn)，提出專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任意見(jiàn)，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審批后執(zhí)行。

第十六條 鼓勵(lì)因職數(shù)限制未聘任的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到北方公司各項(xiàng)目工作，由北方公司各項(xiàng)目按取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)及時(shí)給予聘任。

第十七條 在工人崗的大中專(zhuān)畢業(yè)生，不再進(jìn)行初次資格認(rèn)定，回到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，需取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。

第十八條 已實(shí)行考試制度的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、審計(jì)等），參加國(guó)家人事部門(mén)組織的考試必須經(jīng)單位組織人事部門(mén)同意，取得相應(yīng)資格后方可聘任。

第四章管理與考核

第十九條 各單位要成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考評(píng)與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，科學(xué)制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位考核管理辦法，每進(jìn)行一次考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

對(duì)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、工作成績(jī)突出的業(yè)務(wù)骨干實(shí)行低職高聘；對(duì)考核結(jié)果不合格的人員實(shí)行高職低聘或解聘。

第二十條 符合下列條件之一的，可實(shí)行低職高聘：

1、獨(dú)立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)或管理創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，或獲得地市級(jí)以上科技進(jìn)步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上；

2、獲得省部級(jí)以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才；

3、獲得集團(tuán)公司“十佳科技創(chuàng)新人才”。

低職高聘由本人提出申請(qǐng)或單位推薦，經(jīng)組織人事部門(mén)考核合格后，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批實(shí)施。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績(jī)進(jìn)行申報(bào)。被聘為首席工程師的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不再進(jìn)行低職高聘。

第二十一條 符合下列條件之一的，可實(shí)行高職低聘：

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考評(píng)中，連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本稱(chēng)職者；

2、考核結(jié)果處于本專(zhuān)業(yè)末位者。

高職低聘的聘期至少1年以上，期滿(mǎn)后根據(jù)新的考核結(jié)果決定其聘任情況。第二十二條 符合下列條件之一的，解除聘約：

1、考核不稱(chēng)職者；

2、無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；

3、玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者；

4、擅自離開(kāi)工作崗位年累計(jì)超出15天者；

5、調(diào)離到與自己專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)無(wú)關(guān)的工作崗位者。

第五章其他

第二十三條 各子（分）公司可根據(jù)本辦法，結(jié)合自身實(shí)際，制定本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理的具體實(shí)施辦法。

第二十四條 以前有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理規(guī)定，凡與辦法相抵觸者，一律以本辦法為準(zhǔn)。

第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

1950年至1966年，國(guó)家對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本上實(shí)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任命制度和職務(wù)等級(jí)制度。“文化大革命”期間，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升完全停止。1978年至1983年，國(guó)家陸續(xù)批準(zhǔn)了22個(gè)系列實(shí)行業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定。1985年國(guó)家批準(zhǔn)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制試點(diǎn)工作。1986年云南省轉(zhuǎn)發(fā)了國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，也就是首次職稱(chēng)改革。1922年，云南省職稱(chēng)評(píng)聘轉(zhuǎn)入經(jīng)?；?。

一、職稱(chēng)考試

1990年4月28 日，人事部發(fā)出《關(guān)于認(rèn)真做好“專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格”考試工作的通知》（人職發(fā)[1990]2號(hào)），對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件人員和統(tǒng)計(jì)員專(zhuān)業(yè)進(jìn)行資格考試；1991年增加了助理統(tǒng)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)員、法律顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；1992年增加了會(huì)計(jì)、審計(jì)、船舶、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；1993年增加了房地產(chǎn)評(píng)估師和經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，以后逐年增加。到2005年底，共有8種職稱(chēng)資格考試和46 種執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試。加上職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，開(kāi)考的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域達(dá)54個(gè)。

（一）職稱(chēng)資格考試

1.職稱(chēng)資格考試的種類(lèi)：計(jì)算機(jī)遇軟件專(zhuān)業(yè)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)、審計(jì)專(zhuān)業(yè)、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)、翻譯專(zhuān)業(yè)、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)、船舶專(zhuān)業(yè)等8 種。2.職稱(chēng)資格考試的考務(wù)主管部門(mén)。（1）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格

省財(cái)政廳（2）統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格

省統(tǒng)計(jì)局（3）審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格

省人事局（4）衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格

省衛(wèi)生廳

（5）計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）省信息辦（6）翻譯專(zhuān)業(yè)資格（二、三級(jí)）

省人事廳（7）經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格

省人事廳

（二）執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試

1.執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試的種類(lèi)：勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)土木工程師（港口與航道）、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)土木工程師（水利水電工程）、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)土木工程師（巖土）、勘察設(shè)計(jì)注冊(cè)化工工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)電氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)冶金工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)機(jī)械工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)石油天然氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)公用設(shè)備工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)采礦/礦物工程師、一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、一級(jí)注冊(cè)建筑師、二級(jí)注冊(cè)建筑師、一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、房地產(chǎn)評(píng)估師、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師、注冊(cè)城市規(guī)劃師、物業(yè)管理師、注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師、棉花質(zhì)量檢驗(yàn)師、珠寶寶石質(zhì)量檢驗(yàn)師、注冊(cè)核安全工程師、環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師、注冊(cè)環(huán)保師、注冊(cè)安全工程師、價(jià)格鑒證師、注冊(cè)咨詢(xún)工程師（投資）、投資建設(shè)項(xiàng)目管理師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、土地登記代理人、礦產(chǎn)儲(chǔ)量評(píng)估師、國(guó)際商務(wù)—國(guó)際商務(wù)師、國(guó)際商務(wù)—外銷(xiāo)員、企業(yè)法律顧問(wèn)、注冊(cè)稅務(wù)師、假肢與矯形器制作師、出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格、地震—一級(jí)地震安全性評(píng)價(jià)工程師、地震—二級(jí)地震安全評(píng)價(jià)工程師等46 種。

2.執(zhí)業(yè)資格考試的考務(wù)主管部門(mén)

除房地產(chǎn)評(píng)估價(jià)師由省建設(shè)廳負(fù)責(zé)外，其余均由省人事廳負(fù)責(zé)。

（三）職稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)考試

目前開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)考試有兩種，即職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，其業(yè)務(wù)主管部門(mén)均是人事廳。

年滿(mǎn)55周歲、博士學(xué)位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)人員、在國(guó)外留學(xué)1年以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不可要求參加職稱(chēng)外語(yǔ)考試。

年滿(mǎn)50周歲的職業(yè)技術(shù)人員，或取得計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)）中專(zhuān)以上學(xué)歷，或參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專(zhuān)業(yè)資格和水平考試，取得程序員以上級(jí)別資格證書(shū)，可不再參加職稱(chēng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。

參加云南省統(tǒng)一組織的全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試和全國(guó)職稱(chēng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，取得國(guó)家人事部頒發(fā)的合格證書(shū)和省內(nèi)有效合格證書(shū)，在申報(bào)、聘任相應(yīng)檔次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，從2004年起不再規(guī)定有效期。

二、職稱(chēng)評(píng)聘

（一）評(píng)審組織

1992年7月27日，云南省人事廳下發(fā)了《關(guān)于各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門(mén)分工的通知》，云南省參照國(guó)務(wù)院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審系列的評(píng)審組織和評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)。

云南省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省經(jīng)濟(jì)委員會(huì) 云南省自然科學(xué)研究人員職務(wù)評(píng)審會(huì) 云南省社科院 云南省社會(huì)科學(xué)研究人員職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省社科院 云南省衛(wèi)生技術(shù)評(píng)審委員會(huì) 云南省衛(wèi)生廳 云南省農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省農(nóng)牧漁業(yè)廳 云南省教授、副教授評(píng)審委員會(huì) 云南省教育廳 云南省中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校高級(jí)講師評(píng)審委員會(huì) 云南省教育廳 云南省高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審委員會(huì) 云南省財(cái)政廳

云南省圖書(shū)、資料專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省文化廳 云南省文物博物專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省文化廳 云南省新聞高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 中共云南省宣傳部 云南省黨校副教授和高級(jí)講師評(píng)審委員會(huì) 中共云南省委黨校 云南省出版專(zhuān)業(yè)編審、副編審職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省新聞出版局 云南省播音專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省廣播電視廳 云南省檔案專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省檔案局 云南省高級(jí)教練評(píng)審委員會(huì) 云南省體委 云南省高級(jí)律師職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省司法廳 云南省外語(yǔ)翻譯高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省外辦 云南省技工學(xué)校教師高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省勞動(dòng)廳 云南省統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省統(tǒng)計(jì)局 云南省工藝美術(shù)評(píng)審委員會(huì) 云南省輕工業(yè)廳

云南省自然科學(xué)研究系統(tǒng)高級(jí)工程師評(píng)審委員會(huì) 云南省科技廳 云南省高級(jí)公證員專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省司法廳 云南省民族語(yǔ)文翻譯高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省民委

（二）職稱(chēng)評(píng)審

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（資格）由各級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。批準(zhǔn)組建的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（資格）評(píng)審委員會(huì)，從2004年采取委庫(kù)的方式組建和進(jìn)行管理。高級(jí)評(píng)委庫(kù)入庫(kù)人選原則上不少于40人，其中副高級(jí)評(píng)委庫(kù)，具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人選不少于二分之一（無(wú)正高級(jí)職務(wù)檔次的系列除外）；中級(jí)評(píng)委庫(kù)入庫(kù)人選原則上不少于30 人，其中具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)資格人選不少于二分之一；初級(jí)評(píng)委庫(kù)入庫(kù)人選原則上不少于25人，其中具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)資格人選不少于三分之一。評(píng)委庫(kù)成員任期兩年，任期屆滿(mǎn)須重新組建。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定，嚴(yán)格按照各系列的《條列》、《實(shí)施意見(jiàn)》和《評(píng)審條件》規(guī)定進(jìn)行。評(píng)定職稱(chēng)以能力、水平、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員破格升職稱(chēng)。

評(píng)審的基本條件：（1）努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀(jì)守法，職業(yè)道德高尚。（2）具備有關(guān)條例規(guī)定的本專(zhuān)業(yè)相應(yīng)職務(wù)檔次的學(xué)歷和履職年限。（3）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

對(duì)于國(guó)家規(guī)定必須參加考試才能取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的系列、專(zhuān)業(yè)、層次，一律不再組織評(píng)審，須參加相關(guān)系列、專(zhuān)業(yè)、層次的考試取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

（三）職務(wù)聘任

事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。事業(yè)單位的各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，有行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，雙方簽訂聘約。打破聘任職務(wù)終身制，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過(guò)五年。如工作需要，可以連聘。

聘任單位對(duì)受聘任命的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績(jī)，應(yīng)進(jìn)行定期和不定期的考核?？己顺煽?jī)記入考績(jī)檔案。作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否繼續(xù)聘的依據(jù)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的職務(wù)進(jìn)行考核和聘期屆滿(mǎn)考核?？己朔譃閮?yōu)秀、合格（稱(chēng)職）、不合格（不稱(chēng)職）三個(gè)檔次，優(yōu)秀率控制在15%以?xún)?nèi)?？己诉B續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關(guān)條例《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱(chēng)。連續(xù)三年不合格者，低聘或解聘。國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家，省有突出貢獻(xiàn)的有序技術(shù)人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進(jìn)行一次考核，考核不稱(chēng)職者，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)取消榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，不再享受有關(guān)待遇。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須在下達(dá)的崗位數(shù)額或批準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行?？筛呗毜推?、緩聘或不聘。

(四)破格評(píng)聘

對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，在各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年?？梢圆皇軐W(xué)歷、資歷和原則資格的限制，破格評(píng)聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

1.破格評(píng)聘的范圍對(duì)象：凡開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列中，年齡在40 歲以下破格破格評(píng)聘副高（含正高）級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)，45歲以下破格評(píng)聘正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。2.破格評(píng)聘的推薦條件：破格評(píng)聘要本著突出水平、能力、貢獻(xiàn)的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。3.破格評(píng)聘的程序：

（1）個(gè)人申報(bào)。申報(bào)者填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格推薦評(píng)審表》一式四份，同時(shí)提供任現(xiàn)職以來(lái)反映自己水平、有業(yè)績(jī)成果的證明材料，以及學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)及聘書(shū)、外語(yǔ)合格證（博士學(xué)位獲得者免試外語(yǔ)）、身份證（以上均提供復(fù)印件，但應(yīng)有所在單位或人事代理部門(mén)驗(yàn)證原件后在復(fù)印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。

（2）所在單位人事（職改）部門(mén)按照?qǐng)?jiān)持條件、保證質(zhì)量、民主公開(kāi)、擇優(yōu)推薦的原則，對(duì)申報(bào)人的材料按照破格評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件和要求進(jìn)行審核和選拔推薦；選拔推薦時(shí)須征詢(xún)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、評(píng)議（學(xué)術(shù)）組織或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)破格申報(bào)人員的推薦意見(jiàn)、征詢(xún)?nèi)藬?shù)、推薦人數(shù)須分別占實(shí)有人數(shù)、征詢(xún)?nèi)藬?shù)的三分之二以上方可推薦上報(bào)。

（3）推薦審聘材料，經(jīng)單位簽署意見(jiàn)后，按隸屬關(guān)系分別報(bào)省屬主管部門(mén)或地、州、市人事（職改）部門(mén)審核并簽署意見(jiàn)，報(bào)送省人事廳專(zhuān)業(yè)教師人員管理處（省職改辦）

（4）經(jīng)資格初審合格人員，均應(yīng)參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統(tǒng)一組織、指導(dǎo)和監(jiān)督下，委托省級(jí)各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施；答辯論文由申報(bào)人確定注明，按一式五份上報(bào)；答辯成績(jī)按優(yōu)秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績(jī)等次應(yīng)明確寫(xiě)在評(píng)定表上；實(shí)行論文答辯后再另搞論文專(zhuān)家鑒定意見(jiàn)；

（5）根據(jù)申報(bào)人員的專(zhuān)業(yè)情況。組建優(yōu)秀中青年破格晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）評(píng)審委員會(huì)，進(jìn)行專(zhuān)場(chǎng)評(píng)審；評(píng)審結(jié)果通過(guò)新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會(huì)的監(jiān)督。

（6）根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員，由所在單位的核定結(jié)構(gòu)比例方范圍內(nèi)自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的少數(shù)單位，可根據(jù)需要由主管部門(mén)向省職改辦提出申請(qǐng)經(jīng)備案后，不占結(jié)構(gòu)比例聘任，但應(yīng)在下一個(gè)自然減員中予以沖銷(xiāo)或在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)予以解決。

4.破格評(píng)聘的紀(jì)律要求：破格評(píng)聘工作要嚴(yán)肅職改紀(jì)律，反對(duì)不正之風(fēng)，申報(bào)者如實(shí)公開(kāi)展示自己的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績(jī)成果等申報(bào)材料，提供的論文、外語(yǔ)合格證及學(xué)歷證書(shū)等必須真實(shí)和準(zhǔn)確無(wú)誤，對(duì)于弄虛作假、抄襲、謊報(bào)論文和業(yè)績(jī)成果及出生年月者，將堅(jiān)決取消其申報(bào)或已獲資格（職務(wù)）、三年內(nèi)不得參加申報(bào)，并視情況予以通報(bào)。

三、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔

（一）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家

1984年，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，中央組織部、中央宣傳部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號(hào)、中宣發(fā)[84]5號(hào)、勞人科字[84]7號(hào)、[84]財(cái)文字第19號(hào)）文件，對(duì)那些貢獻(xiàn)突出、國(guó)內(nèi)有名望的中青年科技、技術(shù)、管理專(zhuān)家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。

第五篇：信用社(銀行)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

信用社（銀行）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善全省信用社（銀行）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和管理，使 之更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化、合理化，根據(jù)國(guó)家人事部有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任 管理的規(guī)定，結(jié)合我省信用社（銀行）實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于信用社（銀行）總部及直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)、辦事 處、農(nóng)村信用聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、信用社（銀行）(以下簡(jiǎn)稱(chēng)各單

位)。

第三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任要同深化人力資源管理改革工作緊密結(jié)合，堅(jiān)持公 開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行“能上能下，能進(jìn)能出”的制度。

第四條 本辦法適用于本系統(tǒng)所有在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作人員。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第五條 全省信用社（銀行）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作，按照人事管理權(quán)限，實(shí) 行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)。

第六條 成立信用社（銀行）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由省聯(lián)社主 要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)；各單位成立職稱(chēng)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由5—7名成員組 成。成員由單位領(lǐng)導(dǎo)和具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能秉公辦事、有群眾威信的專(zhuān)業(yè)技 術(shù)人員代表組成，負(fù)責(zé)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核、聘任等工作。第三章 任職資格管理 第七條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任職務(wù)的必備條件，是專(zhuān)業(yè) 技術(shù)人員學(xué)識(shí)、技術(shù)水平和能力的標(biāo)志。任職資格必須依照有關(guān)政策規(guī)定的程序取 得：

(一)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。按申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格規(guī)定的條件，由個(gè)人申報(bào)，經(jīng)所在單位推薦，省聯(lián)社初審、專(zhuān)家組審議、黨委會(huì)研究同意后，推薦參加中國(guó)人 民銀行總行高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，人民銀行總行評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后下達(dá)任職 資格通知，并核發(fā)資格證書(shū)。

(二)初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。經(jīng)國(guó)家人事部統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，成 績(jī)合格者，由省人事(職改)部門(mén)審批資格，并核發(fā)人事部統(tǒng)一印制的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資 格證書(shū)》。

(三)原通過(guò)評(píng)審取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。1996年以前，經(jīng)金融部門(mén)評(píng)審取得的各 類(lèi)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。第四章 聘 任

第八條 聘任對(duì)象。信用社（銀行）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)為取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、計(jì)算 機(jī)工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的人員。

任職資格與所從事崗位不對(duì)口的不得聘任。虧損單位一律不得聘任各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技 術(shù)職務(wù)。

第九條 聘任權(quán)限。聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)要本著“誰(shuí)用誰(shuí)聘，誰(shuí)聘誰(shuí)管”的原 則。省聯(lián)社總部、直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)、辦事處工作人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由省聯(lián)社聘任； 縣級(jí)聯(lián)社(含農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行，下同)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及所管理員工的 中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由縣級(jí)聯(lián)社自行聘任，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，需報(bào)省聯(lián) 社備案，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和解聘，需先行報(bào)省聯(lián)社審批。

第十條 聘期。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘期一般不超過(guò)3年，各單位可根據(jù)實(shí)際情況確 定具體聘期，并在聘任文件或聘約中予以載明。聘任期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的可續(xù)聘。

第十一條 聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，要嚴(yán)格把握思想政治素質(zhì)和工作表現(xiàn)，注重工作實(shí)績(jī)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘任的原則。

第十二條 各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任不受結(jié)構(gòu)比例、總量限制。第十三條 受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的基本條件：(一)取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格；

(二)遵守國(guó)家法律、法規(guī)；(三)具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；(四)身體健康，能堅(jiān)持正常工作；(五)無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，無(wú)責(zé)任貸款；(六)考核在稱(chēng)職以上；(七)完成繼續(xù)教育；(八)聘任單位認(rèn)為必要的其他條件。

第十四條 聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合以下年限規(guī)定：(一)聘任助理級(jí)需取得初級(jí)(含員級(jí))專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格滿(mǎn)3年；(二)聘任中級(jí)必須符合下列條件之一：

1、取得初級(jí)(含員級(jí))專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格滿(mǎn)5年，且已聘任助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職 務(wù)；

2、通過(guò)國(guó)家人事部統(tǒng)一考試直接取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的，必須符合下 列條件之一：(1)大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后，從事農(nóng)村合作金融工作滿(mǎn)7年；(2)大學(xué)本科畢業(yè)后，從事農(nóng)村合作金融工作滿(mǎn)5年；(3)取得第二學(xué)士學(xué)位后，從事農(nóng)村合作金融工作滿(mǎn)2年；(4)取得碩士學(xué)位后，從事農(nóng)村合作金融工作滿(mǎn)1年。(三)聘任高級(jí)的需受聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿(mǎn)5年以上。第十五條 聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本程序：(一)各單位根據(jù)工作需要，公布聘任原則、程序、崗位、職責(zé)、條件和其它聘 任事項(xiàng)；

(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員本人申請(qǐng)，并填寫(xiě)《信用社（銀行）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審 批表》。屬續(xù)聘的，應(yīng)對(duì)上輪聘任期間的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)；

(三)各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查，研究確定受聘人員，按 程序辦理聘任手續(xù)，以文件形式公布聘任結(jié)果；(四)各單位人事部門(mén)具體負(fù)責(zé)辦理考核、聘任、頒發(fā)聘書(shū)、檔案管理以及聘任 報(bào)批等相關(guān)手續(xù)。

第十六條 新調(diào)入人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任：(一)在全省農(nóng)村合作金融系統(tǒng)調(diào)動(dòng)的職工，從調(diào)入單位工作的次月起，可向新單位申請(qǐng)按程序重新辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)；

(二)從外系統(tǒng)調(diào)入農(nóng)村合作金融系統(tǒng)工作的職工，在農(nóng)村合作金融系統(tǒng)工作滿(mǎn) 一年，經(jīng)考核合格后，方可向單位申請(qǐng)按本辦法規(guī)定的條件和程序辦理專(zhuān)業(yè)技 術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)。第五章 和任期考核

第十七條 建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和任期考核制度。通過(guò)考核，全面了解專(zhuān)業(yè) 技術(shù)人員的思想政治素質(zhì)、實(shí)際專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和工作能力以及完成目標(biāo)任務(wù)的業(yè)績(jī) 等情況?？己私Y(jié)果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、聘任、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。

第十八條 和任期考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。主要考核 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘期履行聘約情況。一般包括履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)、能力水平、工作實(shí)績(jī)和繼續(xù)教育等內(nèi)容。不同層次、不同專(zhuān)業(yè)和不同職務(wù)的人員應(yīng)有不同的要 求。具體考核內(nèi)容和量化指標(biāo)，由各單位根據(jù)實(shí)際情況，分專(zhuān)業(yè)、分層次制定。

第十九條 考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”、“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職” 四個(gè)等次。

第二十條 考核由各單位人事部門(mén)具體組織實(shí)施，其基本程序是：進(jìn)行個(gè)人總 結(jié)，公開(kāi)述職，群眾測(cè)評(píng)與評(píng)議，單位人事部門(mén)綜合考察作出評(píng)價(jià)，職稱(chēng)管理工作 領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)考核結(jié)果。

第二十一條 考核結(jié)果的運(yùn)用：(一)考核為“優(yōu)秀”等次的，可予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；(二)考核為“稱(chēng)職”等次的，具有續(xù)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格；(三)考核為“基本稱(chēng)職”等次的，應(yīng)予以誡勉，提出改進(jìn)意見(jiàn)，視改進(jìn)情況，決定是否續(xù)聘；(四)考核為“不稱(chēng)職”等次的，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘或低聘。

第二十二條 考核的結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知本人。本人對(duì)考核結(jié)果有異議，可 按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核。第六章 解聘與低聘 第二十三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘任期間有下列情形之一的，予以解聘：(一)達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，經(jīng)批準(zhǔn)退休的；(二)辭職、辭退、除名、解除勞動(dòng)合同的；(三)受到降職以上紀(jì)律處分，或者受到刑事處分的；(四)工作嚴(yán)重失職，造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的；(五)偽造學(xué)歷、職稱(chēng)，謊報(bào)成績(jī)，剽竊他人成果，弄虛作假的；(六)內(nèi)退、待崗的；

(七)不履行崗位職責(zé)，無(wú)故不完成工作任務(wù)的。第二十四條 有下列情形之一的，予以解聘后進(jìn)行低聘：(一)或任期考核結(jié)果不稱(chēng)職者；(二)不能勝任本職工作，但可以從事與之能力相適應(yīng)的其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的；(三)聘期內(nèi)受記過(guò)以下紀(jì)律處分的，或有責(zé)任貸款不能按期收回的。第七章 職稱(chēng)待遇

第二十五條 受聘擔(dān)任各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，按省聯(lián)社《農(nóng)村信 用社薪酬制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)》享受職稱(chēng)津貼補(bǔ)助。

第二十六條 受聘擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的崗位系數(shù)，可按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(另有

規(guī)定的除外): 受聘擔(dān)任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，其崗位系數(shù)按1.6—2.4執(zhí)行；受聘擔(dān)任高級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，其崗位系數(shù)按3.0—3.8執(zhí)行。上述受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在受聘前執(zhí)行的崗位系數(shù)已經(jīng)高于所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 的，按照就高不就低的原則，崗位系數(shù)不予調(diào)整。第二十七條 解聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，取消其職稱(chēng)津貼補(bǔ)助、崗位系數(shù)。低聘的 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按實(shí)際聘任的職務(wù)享受津貼補(bǔ)助、崗位系數(shù)。第二十八條 具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，經(jīng)批準(zhǔn)退休后，在國(guó)家調(diào)整養(yǎng)老 金待遇時(shí)，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)按政策規(guī)定，給予調(diào)整增加養(yǎng)老金待遇。第八章 附 則

第二十九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案管理按《信用社（銀行）員工人事檔案管理 辦法》(試行)執(zhí)行。

第三十條 各單位應(yīng)依據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細(xì)則。

第三十一條 本辦法印發(fā)之日起施行。

第三十二條 本辦法施行中的具體問(wèn)題由信用社（銀行）人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。

附件1: 信用社（銀行）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表（略）附件2:專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表（略）