第一篇：河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法(試行)

河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）發(fā)布時(shí)間：2009-07-31 08:14:48 編輯：勞動(dòng)局

河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）

冀人發(fā)[2003]8號

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，保護(hù)單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分,是職稱管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容.試行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法,引入競爭激勵(lì)機(jī)制,建立一套符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機(jī)和活力的用人制度，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施。

第三條 試行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；堅(jiān)持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源和第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第四條 縣以上政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作.第二章 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

第五條 省政府人事部門會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)單位的類型、層次、專業(yè)性質(zhì)、人員狀況等因素，制定全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)意見，并根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和不同專業(yè)的人才需求，對專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)進(jìn)行宏觀調(diào)控。

第六條 各級政府人事部門按照結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)意見，負(fù)責(zé)審定本級所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)本級所屬事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，并根據(jù)事業(yè)單位的不同類型，做好專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動(dòng)態(tài)管理。

第七條 各單位要結(jié)合本單位工作任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位。設(shè)置崗位要依據(jù)下列原則：

（一）正高級崗位，主要設(shè)置在省、市兩級所屬的技術(shù)性強(qiáng)、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設(shè)。縣（市）區(qū)所屬事業(yè)單位除衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等系列經(jīng)批準(zhǔn)可少量設(shè)置正高級崗位外，其他系列一般不設(shè)。

（二）主系列崗位職數(shù)，一般不低于總職數(shù)的80%。

第八條 在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，要結(jié)合本單位特點(diǎn)，具體制定各類、各級專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰，聘任條件合理。

第三章 聘任條件和程序

第九條 受聘人員的基本條件是：

（一）具備按國家規(guī)定程序通過評審或考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格；

（二）能全面履行本崗位職責(zé)；

（三）遵紀(jì)守法并具有良好了職業(yè)道德；

（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第十條 受聘人員除具備第九條規(guī)定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的崗位聘任條件。

第十一條 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)遵循以下程序：

（一）建立組織

建立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究制定聘任方案，處理實(shí)施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，下設(shè)辦公室和考核小組，辦公室設(shè)在本單位組織人事部門，負(fù)責(zé)聘任工作的具體實(shí)施；考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，負(fù)責(zé)對競爭上崗人員的考核。

（二）制定方案

聘任方案應(yīng)按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定，重點(diǎn)把握好以下環(huán)節(jié)：

1、公布競聘崗位。由本單位負(fù)責(zé)人員集體研究，決定競聘崗位，適時(shí)召開全體職工大會(huì)進(jìn)行公布；

2、明確崗位職責(zé)。制定崗位工作規(guī)范，明確崗位責(zé)任、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)；

3、確定上崗條件。規(guī)定各崗位人員應(yīng)具備的基本條件和履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的能力及水平；

4、職代會(huì)通過聘任方案。聘任方案應(yīng)進(jìn)行充分醞釀，并經(jīng)職代會(huì)討論通過，未經(jīng)職代會(huì)講座通過的聘任方案無效。

（三）公開競聘

1、公布競聘崗位及崗位職責(zé)、上崗條件和競聘程序等有關(guān)事項(xiàng)；

2、應(yīng)聘人員按照公布的崗位條件，申請應(yīng)聘相應(yīng)的崗位，每人可以選擇1—2個(gè)崗位應(yīng)聘；

3、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員的基本條件進(jìn)行初審，合格者方可參加競聘；

4、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同考核小組召集一定范圍人員參加的會(huì)議，對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。由應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘演講，考核小組組織進(jìn)行現(xiàn)場答辯，并組織群眾測評；

5、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核情況，向全體職工公布對應(yīng)聘人員的考核結(jié)果。

（四）對競聘人員進(jìn)行聘任

聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，按照干部管理權(quán)限由本單位負(fù)責(zé)人集體討論作出聘任決定，或決定提出推薦、提名意見。本單位負(fù)責(zé)人決定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任事項(xiàng)必須有三分之二以上的成員到會(huì)。實(shí)行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經(jīng)查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。

第十二條 對確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位負(fù)責(zé)人（正職），由上級主管部門決定聘任事項(xiàng)。

第十三條 專業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應(yīng)按本辦法重新進(jìn)行聘任。

第十四條 各市、縣（區(qū)）及省直各部門所屬事業(yè)單位的聘任方案，分別報(bào)同級人事（職改）部門核準(zhǔn)、備案。

第四章 聘 約

第十五條 單位與受聘人員應(yīng)以聘任合同形式確定聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須與單位簽訂聘任合同。合同的簽訂應(yīng)遵守國家法律法法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。第十六條 聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違反合同的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。合同采取書面形式，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。

第十七條 專業(yè)技術(shù)人員聘任期限一般為1—3年，也可根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、項(xiàng)目所需工作時(shí)間的長短確定。實(shí)行院（所）、廠長負(fù)責(zé)制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院（所）、廠長行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十八條 聘任合同簽訂后，即具有法定約束力，簽約雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。雙方未達(dá)成一致意見的，原聘任合同繼續(xù)有效。

第十九條 違反國家法律、法規(guī)或采用欺詐、脅迫等手段訂立的聘任合同無效。第二十條 聘任合同中規(guī)定的合同的終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘任合同自行終止。第二十一條 受聘人員在聘期內(nèi)有下列情況之一，單位可以解除聘任合同： 不履行合同或不能履行合同的；

患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的； 年度和任期考核不合格的； 嚴(yán)重失職、瀆職的；

在聘期內(nèi)因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；

違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的； 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十二條 受聘人員在聘期內(nèi)，被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的，聘任合同自行解除。

第二十三條 受聘人員有下列情形之一，單位不得解除聘任合同： 聘期未滿，又不符合第二十一條、第二十二條規(guī)定的； 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的； 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第二十四條 有下列情形之一的，受聘人員可提前解除聘任合同：

（一）單位不履行合同的；

（二）按國家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；

（三）符合國家和省政策規(guī)定，經(jīng)本單位組織人事部門批準(zhǔn)調(diào)出、流動(dòng)的；

（四）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十五條 在前述規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員中一方要求解除聘 任合同的，須提前三十天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。但承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作的人員，如提前解除聘任合同，將給單位帶來技術(shù)項(xiàng)目的終止、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的，在合同終止條件未出現(xiàn)時(shí)，不能提前解除聘任合同。

第二十六條 單位或受聘人員違約，應(yīng)按聘任合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第二十七條 專業(yè)技術(shù)人員聘任期滿后需續(xù)聘的，必須重新簽訂聘任合同。

第五章 任期考核

第二十八條 考核分為年度考核和任期考核。年度考核每年進(jìn)行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進(jìn)行。年度和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第二十九條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)，所取得的工作實(shí)績和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。

第三十條 考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己说膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有優(yōu)良的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故?；竞细瘢簱碜o(hù)黨和國家的路線、方針、政策，能遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有好的職業(yè)道德，對工作比較負(fù)責(zé)，基本能完成工作任務(wù)，在工作中未造成失誤或責(zé)任事故。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，脫崗及不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

第三十一條 年度和任期考核結(jié)果的使用：

（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎(jiǎng)勵(lì)；

（二）考核確定為合格等次的，可申請續(xù)聘和申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（三）考核確定為基本合格等次的，可申請續(xù)聘，但不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）考核確定為不合格等次的，不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，給予三至六個(gè)月告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。

第六章 職責(zé)與監(jiān)督

第三十二條 用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任：

（一）根據(jù)國家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的各項(xiàng)規(guī)章；

（二）根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關(guān)政策和實(shí)際情況確定低聘、待聘、解聘待聘任事項(xiàng)；

（三）在機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制內(nèi)，向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員；

（四）在國家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；

（五）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工效掛鉤的單位，在國家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級專業(yè)技術(shù)人員的工資分配；

（六）國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限。

第三十三條 各級政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對下列情況予以糾正，并按權(quán)限對責(zé)任者做出處理：

（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)；

（二）不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標(biāo)準(zhǔn)；

（三）不按本辦法進(jìn)行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無效；

（四）其它違反國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第三十四條 事業(yè)單位應(yīng)建立對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機(jī)打擊報(bào)復(fù)或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關(guān)部門對有關(guān)責(zé)任人給予行政或紀(jì)律處分。

第三十五條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級人事主管部門申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，可向縣級以上政府人事部門申請調(diào)解或仲裁。

第七章 附則

第三十六條 本辦法適用于財(cái)政定向補(bǔ)助和定額補(bǔ)助的事業(yè)單位。企業(yè)和自收自支實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第三十七條 本辦法由河北省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十八條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）

2010-05-19 16:07 第一章 總則

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分，是職稱管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，引入競爭激勵(lì)機(jī)制，建立一套符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的，能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機(jī)與活力的用人制度，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施。

第三條 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要堅(jiān)持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；要保證全體專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第四條 市、縣（市）區(qū)政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

第五條 市及縣（市）區(qū)政府人事部門按照《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性控制幅度》，根據(jù)事業(yè)單位的不同類型，負(fù)責(zé)審定本級所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)本級所屬事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，并根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展情況，做好專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動(dòng)態(tài)管理。

第六條 各單位要結(jié)合本單位工作任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位。設(shè)置崗位要依據(jù)下列原則： ㈠正高級崗位，主要設(shè)置在市所屬的技術(shù)性強(qiáng)、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設(shè)?？h（市）區(qū)所屬事業(yè)單位除衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等系列經(jīng)批準(zhǔn)可少量設(shè)置正高級崗位外，其他系列一般不設(shè)。㈡主系列崗位職數(shù)，一般不低于總職數(shù)的80%。

第七條 在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位要結(jié)合自身特點(diǎn)，具體制訂各級各類專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰。

第八條 受聘人員的基本條件是：

㈠一般應(yīng)具備按國家規(guī)定程序通過評審或考試取得的 相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格； ㈡能全面履行本崗位職責(zé)；

㈢遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德； ㈣身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第九條 受聘人員除具備第八條規(guī)定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的崗位任職條件。

第十條 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)遵循以下程序： ㈠建立組織

建立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究制定聘任方案，處理實(shí)施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，下設(shè)辦公室和考核小組，辦公室設(shè)在本單位組織人事部門，負(fù)責(zé)聘任工作的具體實(shí)施；考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，負(fù)責(zé)對競爭上崗人員的考核。㈡制定方案 聘任方案應(yīng)按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定，重點(diǎn)把握好以下環(huán)節(jié)：

1.公布競聘崗位。由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定競聘崗位，適時(shí)召開全體專業(yè)技術(shù)人員大會(huì)進(jìn)行公布；

2.明確崗位職責(zé)。制定崗位工作規(guī)范，明確崗位責(zé)任、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)；

3.確定上崗條件。規(guī)定各崗位人員應(yīng)具備的基本條件和履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的能力及水平；

4.職代會(huì)通過聘任方案。聘任方案應(yīng)進(jìn)行充分醞釀，并經(jīng)職代會(huì)討論通過，未經(jīng)職代會(huì)討論通過的聘任方案無效。㈢公開競聘

1.公布競聘崗位及崗位職責(zé)、上崗條件和競聘程序等有關(guān)事項(xiàng)；

2.應(yīng)聘人員按照公布的崗位條件，申請應(yīng)聘相應(yīng)的崗位，每人可以選擇1—2個(gè)崗位應(yīng)聘；

3.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員的基本條件進(jìn)行初審，合格者方可參加競聘； 4.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同考核小組召集一定范圍人員參加的會(huì)議，對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。由應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘演講，考核小組組織進(jìn)行現(xiàn)場答辯，并組織群眾測評； 5.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核情況，向全體職工公布對應(yīng)聘人員的考核結(jié)果。㈣對競聘人員進(jìn)行聘任

聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，并作出聘任決定，或提出推薦、提名意見。決定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任事項(xiàng)必須有三分之二以上的成員到會(huì)。實(shí)行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經(jīng)查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。

第十一條 對確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位負(fù)責(zé)人（正職），由上級主管部門決定聘任事項(xiàng)。第十二條 事業(yè)單位可以依據(jù)本單位崗位需要，按照專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際水平和業(yè)務(wù)能力，在單位內(nèi)部實(shí)行高職低聘或低職高聘，其工資待遇和崗位津貼按實(shí)際聘任的崗位確定，在聘期內(nèi)有效，原職務(wù)和任職資格在檔案中保留。低職高聘一般不得越級聘任。

第十三條 聘任專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中聘任，有條件的單位可以根據(jù)需要面向社會(huì)，公開招聘。

第十四條 專業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應(yīng)按本辦法重新進(jìn)行聘任。

第十五條 事業(yè)單位的聘任方案，分別報(bào)同級人事（職改）部門審批。

第四章 聘任合同

第十六條 單位與受聘人員按照《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》精神，以聘任合同形式確定聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。合同的簽訂應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。

第十七條 聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、工作報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇、違反合同的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。依據(jù)職務(wù)聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。

第十八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1—3年，也可根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、項(xiàng)目所需工作時(shí)間的長短確定。實(shí)行院（所）、廠長負(fù)責(zé)制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院（所）、廠長行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十九條 聘任合同應(yīng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T進(jìn)行鑒證，鑒證后即具有法定約束力，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。雙方未達(dá)成一致意見的，原聘任合同繼續(xù)有效。

第二十條 考核分為考核和任期考核?？己嗣磕赀M(jìn)行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進(jìn)行。和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第二十一條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)，所取得的工作實(shí)績和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。

第二十二條 考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己说膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。第二十三條 和任期考核結(jié)果的使用：

（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎(jiǎng)勵(lì)；

（二）考核確定為合格等次的，可申請續(xù)聘和申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（三）考核確定為基本合格等次的，可申請續(xù)聘，但不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）考核確定為不合格等次的，不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，給予3至6個(gè)月的告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。

第三十四條 用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任：

（一）根據(jù)國家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的各項(xiàng)規(guī)章；

（二）根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關(guān)政策和實(shí)際情況確定低聘、待聘、解聘等聘任事項(xiàng)；

（三）在機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制內(nèi)，向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員；

（四）在國家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；

（五）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工效掛鉤的單位，在國家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級專業(yè)技術(shù)人員的工資分配；

（六）國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限。

第二十五條 各級政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對下列情況予以糾正，并按權(quán)限對責(zé)任者做出處理：

（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)；

（二）不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標(biāo)準(zhǔn)；

（三）不按本辦法進(jìn)行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無效；

（四）其它違反國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第二十六條 事業(yè)單位應(yīng)建立對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機(jī)打擊報(bào)復(fù)或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關(guān)部門對有關(guān)責(zé)任人給予行政或紀(jì)律處分。

第二十七條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級人事主管部門申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，可向縣級以上政府人事部門申請調(diào)解或仲裁。

第二十八條 本辦法適用于財(cái)政全額撥款和差額補(bǔ)貼的事業(yè)單位。企業(yè)和自收自支實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由唐山市人事局負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第七章 附則 第六章 職責(zé)與監(jiān)督 第五章 任期考核 第三章 聘任條件和程序

第一條 為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，維護(hù)聘任雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

河北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工

資指導(dǎo)線的通知》的通知

2010-07-13 15:15

各縣（市）區(qū)人民政府、各縣（市）區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市直有關(guān)部門、市直屬企業(yè)、中央、省駐唐企業(yè)：

現(xiàn)將河北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（冀人社發(fā)〔2010〕25號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際，提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行。

—、唐山市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線確定為：

1、企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為25%；

2、企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準(zhǔn)線）為18%；

3、企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為8%。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、提高企業(yè)職工工資收入的重大意義。

在省委、省政府提出“力爭經(jīng)過兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)企事業(yè)單位職工收入不低于全國平均水平”的倡導(dǎo)下。我市職工積極響應(yīng)，大力宣傳，加快了企業(yè)提高工資收入的步伐。今年是最后一年，最關(guān)鍵，任務(wù)最重。工資收入的高低是職工最關(guān)心的問題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿意度，將是我們今后相當(dāng)長一段時(shí)期收入分配領(lǐng)域的首要任務(wù)。因此，我們要千方百計(jì)創(chuàng)造條件增加職工工資，把黨和政府對廣大職工的關(guān)心落到實(shí)處。

三、促進(jìn)企業(yè)職工工資增長的基本原則。

各縣（市）區(qū)、各企業(yè)要根據(jù)工資宏觀調(diào)控目標(biāo)，分類調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長。對于經(jīng)濟(jì)效益好或增長快的企業(yè)如煤炭、鋼鐵、金融等行業(yè)，工資增長不低于工資指導(dǎo)線上線；經(jīng)濟(jì)效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業(yè)在崗職工平均工資水平的企業(yè)，工資增長不低于工資指導(dǎo)線中線；其他企業(yè)不低于工資指導(dǎo)線下線。確實(shí)不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)討論。

四、企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線的工資來源。

實(shí)行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資；實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。

五、建立完善落實(shí)工資指導(dǎo)線的政策措施。

各縣（市）區(qū)和市直企業(yè)要把落實(shí)工資指導(dǎo)線與企業(yè)經(jīng)營者收入聯(lián)系起來，企業(yè)職工工資增幅沒有達(dá)到工資增長方案要求的，經(jīng)營者收入要按同比例扣減。為職工增加工資視同實(shí)現(xiàn)利潤，不影響經(jīng)營者收入的確定。要建立企業(yè)工資指導(dǎo)線預(yù)警通報(bào)制度，對有經(jīng)濟(jì)效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以預(yù)警通報(bào)。要結(jié)合每年開展的企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線制度情況的檢查。市人力資源和社會(huì)保障局將選部分企業(yè)跟蹤監(jiān)控。

日

〇一〇年六月一

二高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度

發(fā)表日期：2011-8-30 18:41:42 新聞來源：

1、目的：為了確保醫(yī)療質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的公正性與公平性，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療發(fā)展的需要，根據(jù)我院專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍快速發(fā)展的實(shí)際狀況以及國家倡導(dǎo)的職稱工作要實(shí)行“評聘分開、考聘分開”的原則，實(shí)行醫(yī)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任制，以保證專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)，達(dá)到專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審和醫(yī)院內(nèi)部聘任相分離的目的。

2、聘任條件：（1）、基本條件

①、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為醫(yī)院的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。②、具備履行相應(yīng)職責(zé)的工作能力和業(yè)務(wù)知識。③、具有相適應(yīng)的學(xué)歷。

④、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（2）、具備條件

①新取得專業(yè)技術(shù)資格的職工，在崗位設(shè)置許可且取得的技術(shù)資格和所從事工作相符的情況下，符合以下相應(yīng)條件的，方可申請新一級技術(shù)職務(wù)的聘任。

正高：符合正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件；

中級：師級任期內(nèi)在市級或以上專業(yè)發(fā)表或交流（非醫(yī)學(xué)專業(yè)除外）論文1篇、計(jì)算機(jī)、英語、公共課等符合要求，其中臨床醫(yī)生另需提供規(guī)范化培訓(xùn)合格證； 上述職稱人員近3年考核等級在合格以上。注： 1）“近3年”的時(shí)間計(jì)算界限是指聘任當(dāng)年前的3個(gè)自然年，如2010年申請聘任，則指2009、2008、2007年。

2）計(jì)算機(jī)、英語、公共課、規(guī)范化培訓(xùn)詳細(xì)規(guī)定如下：

計(jì)算機(jī)：全稱為《全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力模塊考試》。考試形式為人機(jī)對話。晉升中級職稱需取得3個(gè)模塊的合格證書；晉升高級職稱（含副高）需取得4個(gè)模塊的合格證書，合格證書在晉升下一級職稱之前有效。

英語：全稱《全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級考試》。考試形式為閉卷考試，具體分為A、B、C三級，分別對應(yīng)晉升正高級、副高級和中級，衛(wèi)技人員應(yīng)選擇報(bào)考衛(wèi)生類相應(yīng)等級，非衛(wèi)技人員應(yīng)視從事崗位選擇報(bào)考綜合或理工類相應(yīng)級別，合格證書在晉升下一級職稱之前一直有效，其中國家規(guī)定的屬免考范圍的可免于該項(xiàng)考試。

公共課：全稱為《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課考試》，考試形式為開卷考試，考試內(nèi)容每2年左右變更一次，證書有效期2年，晉升中級以上人員應(yīng)按時(shí)報(bào)考。規(guī)范化培訓(xùn)合格證：指臺(tái)州市醫(yī)學(xué)考試中心主辦的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證，晉升中級職稱的臨床醫(yī)生需具備該項(xiàng)條件，有效期為2年。

文章：文章需在有國家正式刊號的雜志或期刊發(fā)表（增刊發(fā)表不予計(jì)算），省級及以上交流性質(zhì)的文章需完整收錄在正式裝訂成冊的論文集內(nèi)，并配有相應(yīng)封面與目錄（節(jié)選或部分摘錄的不予計(jì)算），二級及以上雜志目錄參照浙江省醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)交流管理中心《評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物目錄（2010年修訂稿）》執(zhí)行?？紤]政策變更的過渡性問題，如在2009年12月31日前發(fā)表的，可參照2009文章的聘任要求。

工作量的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)該根據(jù)崗位職責(zé)的要求履行好職責(zé)，并在各自的崗位上完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。教學(xué)工作的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員要在做好臨床工作的同時(shí)，原則上承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)。教學(xué)任務(wù)包括帶教見習(xí)、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生等。

職業(yè)道德的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)有良好的職業(yè)道德。如在聘前發(fā)現(xiàn)有不良職業(yè)道德問題以及醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”等次，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。

質(zhì)量與安全方面的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在原任期內(nèi)應(yīng)在醫(yī)療（護(hù)理）質(zhì)量與安全方面作出積極的貢獻(xiàn)。如聘前在醫(yī)療（護(hù)理）質(zhì)量與安全方面有不良表現(xiàn)，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。

②新取得技術(shù)職務(wù)的職工不具備上述條件的，一律按原技術(shù)職務(wù)進(jìn)行聘任。③聘任方法

1）院部每年分別成立高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)，由院部領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人組成。人事科提供擬聘對象的工齡、任下一級職務(wù)年限、學(xué)歷、行政職務(wù)、考核、業(yè)務(wù)工作量、先進(jìn)榮譽(yù)、論文、科研工作等資料，職能科室對擬聘對象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、團(tuán)結(jié)協(xié)作內(nèi)容作出評價(jià)，聘任委員會(huì)根據(jù)擬聘對象的基本情況作出綜合審定。2）公示：經(jīng)聘任委員會(huì)確定的擬聘對象在醫(yī)院的網(wǎng)站上公示一周，以接受醫(yī)院職工的監(jiān)督，職工對公示人員有異議的由醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查、核實(shí)，并將調(diào)查核實(shí)的結(jié)果向院部領(lǐng)導(dǎo)反饋。

3）院長聘任：以公示無異議的擬聘對象（包括有異議，但經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察室機(jī)構(gòu)核實(shí)確認(rèn)不影響聘任的擬聘對象），由人事科報(bào)市人事勞動(dòng)局核批后，交院長簽發(fā)聘任文件，并發(fā)放專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書。

4）新聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作每年進(jìn)行一次，高級職務(wù)聘任工作一般在1-2月份進(jìn)行，中級職務(wù)聘任工作一般在11-12月份進(jìn)行。

5）高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘期制，每個(gè)聘期為3年。3年聘期滿后，由院部重新發(fā)文公布續(xù)聘人員名單。3年期內(nèi)如在重大醫(yī)療安全事故中負(fù)有主要責(zé)任的，在工作中嚴(yán)重違反規(guī)章制度使醫(yī)院利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德方面有嚴(yán)重不良行為的，醫(yī)院實(shí)行解聘或低聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三篇：重慶市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法專題

重慶市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

第一章 總 則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適合專業(yè)技術(shù)人員分類管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下、待遇能高能低的管理制度，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》以及《重慶市事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理是指事業(yè)單位在與工作人員簽訂聘用合同，確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系時(shí)，明確專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)，以及雙方在履行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)中的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的崗位職務(wù)管理制度。

第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位及其按本辦法聘任的專業(yè)技術(shù)人員。

依法行使行政職能，依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位及其專業(yè)技術(shù)人員，不適用本辦法。

第四條 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)人員任職上崗應(yīng)貫徹公開、公平、競爭和擇優(yōu)的原則。

第五條 政府人事部門是實(shí)施本辦法的業(yè)務(wù)主管部門。事業(yè)單位在政府人事部門及其行業(yè)主管部門的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

第二章 崗位設(shè)置與聘任

第六條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)逐步實(shí)行崗位總量控制與崗位結(jié)構(gòu)比例管理相結(jié)合的管理，即各事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定，在政府人事部門及行業(yè)主管部門指導(dǎo)下，根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展的需要，在本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位總量內(nèi)，按照單位內(nèi)部職能部門的工作需要，設(shè)置其具體的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位及其高、中、初級職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，并經(jīng)政府人事部門審批后組織實(shí)施。

第七條 聘任專業(yè)技術(shù)人員條件除單位工作人員基本條件外，還應(yīng)針對履行具體崗位職責(zé)的需要，制定包括各個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位明確的崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的崗位任職條件。

第八條 專業(yè)技術(shù)崗位聘任專業(yè)技術(shù)人員要按本辦法規(guī)定的程序，主要面向本單位工作人員實(shí)行公開選聘。有的崗位若在本單位無合適人選的，經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)，可以面向社會(huì)公開招聘，但聘任前須完善有關(guān)手續(xù)。

第九條 專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)聘任堅(jiān)持聘用崗位、條件公開，自愿報(bào)名，公平競爭，單位人事部門考核，按人事管理權(quán)限確定聘用人選，并向單位全體職工公布。

第十條 應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員原則上應(yīng)具有與該崗位專業(yè)、級別相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱資格，特殊崗位職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。在聘任過程中，對雖具相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格，但基本條件或?qū)I(yè)技術(shù)水平的確不符合聘用崗位要求的可以高職低聘；對個(gè)別崗位在具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格人員中無法選擇合適人選的，可以在下一級特別優(yōu)秀的、即將破格申報(bào)的專業(yè)技術(shù)人員中實(shí)行低職高聘。

第十一條 專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)聘任期限一般1-3年,可在聘期內(nèi)設(shè)置6個(gè)月以內(nèi)的試用期。單位在具體設(shè)置崗位聘期時(shí)可與單位用工聘用期限一致，或短

于單位用工聘用期限。

第十二條 受聘人員因業(yè)務(wù)技術(shù)水平或工作責(zé)任心以及其他原因，不能勝任崗位職責(zé)要求的，經(jīng)采取培訓(xùn)、教育等有關(guān)措施，仍不能勝任的，應(yīng)變更工作崗位，并相應(yīng)變更事業(yè)單位聘用合同書中關(guān)于崗位責(zé)、權(quán)、利的內(nèi)容。崗位變更時(shí)可根據(jù)其具體情況待聘、低聘、解聘，或聘用到非專業(yè)技術(shù)崗位上，直至解除聘用合同。

第三章 工資與福利

第十三條 專業(yè)技術(shù)人員接受崗位聘任后，于簽定合同的次月起，在聘期內(nèi)享受所聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，以及所聘任職務(wù)相應(yīng)的各項(xiàng)福利待遇。第十四條 有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，從事專業(yè)技術(shù)管理的行政負(fù)責(zé)人或職員，可執(zhí)行其現(xiàn)任崗位工資，也可以選擇執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資。

第四章 聘后管理

第十五條 事業(yè)單位要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)聘任后的管理，按《重慶市事業(yè)單位工作人員考核辦法》的規(guī)定，建立制度化、規(guī)范化的考核制度?？己私Y(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)續(xù)聘、高聘、低聘、解聘、獎(jiǎng)懲、晉升等的依據(jù)。

第十六條 專業(yè)技術(shù)人員在專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)聘期內(nèi)，符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升條件后，本人申請，單位推薦，按有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)的考試、考核和評審，取得上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第十七條 專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，是否立即調(diào)整專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)，應(yīng)在單位的專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi),根據(jù)工作需要,由單

位自主決定。

第十八條 事業(yè)單位有權(quán)根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，調(diào)整相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，或調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員的聘用崗位；專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)要求變更工作崗位的，應(yīng)向單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更崗位。

專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)因晉升、降職、工作需要或其他原因變更專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，應(yīng)按新任職崗位重簽事業(yè)單位聘用合同書。若變更到非專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，則不再適用本辦法。

第五章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理

第十九條 具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或應(yīng)聘了職員職務(wù)的，可保留專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，一般不兼任專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)。第二十條 有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、從事專業(yè)技術(shù)管理的行政領(lǐng)導(dǎo)人員或職員，專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績達(dá)到晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件時(shí)，可申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；既沒有聘任到專業(yè)技術(shù)崗位上、又沒有從事專業(yè)技術(shù)管理工作的，可保留其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但不與工資待遇掛鉤，也不能申報(bào)晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第六章 政府部門職責(zé)

第二十一條 重慶市人事局負(fù)責(zé)全市各行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)總量及結(jié)構(gòu)比例設(shè)置和宏觀調(diào)控管理；市級和各區(qū)縣（自治縣、市）行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)制定各所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)總量及結(jié)構(gòu)比例設(shè)置的方案，分別報(bào)市人事局和各區(qū)縣（自治縣、市）人事局審批后下發(fā)執(zhí)行，并負(fù)責(zé)聘任工作的具體管理、指導(dǎo)；各級政府人事部門對推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制負(fù)有管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職責(zé)，依法保護(hù)單位和專業(yè)技術(shù)人員雙方的合法權(quán)益，有權(quán)對違反國家有關(guān)職稱政策法規(guī)的行為予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任人作出相應(yīng)處理。

第二十二條 事業(yè)單位與受聘的專業(yè)技術(shù)人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生人事爭議，經(jīng)雙方協(xié)商或行業(yè)主管部門協(xié)調(diào)無效的，可按有關(guān)規(guī)定向同級政府人事部門的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第七章 附 則

第二十三條 集體所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作參照本辦法執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起施行。過去有關(guān)規(guī)定，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第四篇：江西省電力公司 專業(yè)技術(shù)(技能)職務(wù)聘任管理辦法(試行

附件：

江西省電力公司

專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任管理辦法（試行）

第一章總則

第一條 為貫徹國家電網(wǎng)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，深化專業(yè)技術(shù)（技能）資格考評制度改革，建立專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任制度，形成“能上能下，能進(jìn)能出”的專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)各類專業(yè)人員的聰明才智，特制定本辦法。

第二條 本辦法適應(yīng)在江西省電力公司系統(tǒng)從事專業(yè)管理(技術(shù))工作人員和生產(chǎn)一線從事技能工作的人員。

第三條 專業(yè)技術(shù)資格是反映專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平，表明其具有可擔(dān)任某一專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力。專業(yè)技術(shù)資格分初級（員級、助理級）、中級、高級（副高級、正高級）三個(gè)等級。

第四條 職業(yè)資格（下稱專業(yè)技能資格）是指通過政府認(rèn)定的考試（核）鑒定機(jī)構(gòu)，鑒定勞動(dòng)者具備某一專業(yè)技能水平等級。國家職業(yè)資格分五級、四級、三級、二級、一級（即：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）五個(gè)等級。

第五條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任制度是企業(yè)根據(jù)自身需要，對經(jīng)資格審查、評審取得某一專業(yè)技術(shù)崗位資格或經(jīng)職業(yè)技能資格鑒定取得某一崗位技能資格人員的工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考核，通過一定的程序予以職務(wù)聘任，并明確職責(zé)、聘期、工作任務(wù)、雙方義務(wù)和權(quán)利、工資福利待遇等，采取聘書方式確定 1

聘任與受聘關(guān)系的一種制度。

第六條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任堅(jiān)持“公開、公正、平等競爭，擇優(yōu)聘任”的原則，根據(jù)各單位生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要，以控制職數(shù)開展聘任工作。專業(yè)技術(shù)（技能）資格可低聘,不能高聘。

第二章聘任范圍與條件

第七條 從事各專業(yè)管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作并取得專業(yè)技術(shù)資格的員工，可參加本專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競聘。

第八條 在生產(chǎn)一線（生產(chǎn)班站）工作并取得相應(yīng)專業(yè)技能資格的員工，可參加本專業(yè)技能職務(wù)的競聘。

第九條 參加專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)競聘的員工應(yīng)滿足以下基本條件：

（一）取得與聘任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)(技能)資格；

（二）身體健康，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和行為素養(yǎng)；

（三）近二年的績效考核成績均在B檔及以上。

第十條 參加專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)競聘的員工除滿足競聘基本條件外，近二年業(yè)績應(yīng)符合以下條款之一：

（一）至少提出一項(xiàng)合理化建議或技術(shù)改進(jìn)措施并被本單位或上級單位采納，且為提出建議（或措施）的第一人；

（二）至少參加一項(xiàng)QC活動(dòng)，并獲得本單位或上級單位獎(jiǎng)勵(lì)；

（三）在《江西電業(yè)》、《江西電力》同等級及以上刊物發(fā)表一篇本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文；

（四）發(fā)現(xiàn)本單位管理存在嚴(yán)重問題或生產(chǎn)運(yùn)行設(shè)備重大隱患一次，并受到本單位表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；

（五）在省公司或本單位范圍進(jìn)行本專業(yè)技術(shù)（技能）授課，并具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格或高級技師資格人員不少于35個(gè)課時(shí)/年；中級專業(yè)技術(shù)資格、技師職業(yè)資格人員不少于21課時(shí)/年；

（六）負(fù)責(zé)或主要參與本單位重要管理制度制定工作（主要參與是指某項(xiàng)內(nèi)容的主要撰寫人）；

（七）負(fù)責(zé)或主要參與撰寫的技術(shù)分析報(bào)告、規(guī)程等被省公司采納，在省公司范圍內(nèi)推廣應(yīng)用并獲省公司相關(guān)管理部門確認(rèn)的證明（主要參與是指某項(xiàng)內(nèi)容的主要撰寫人）；

（八）負(fù)責(zé)或主要參與本單位或上級單位重大項(xiàng)目技術(shù)改造（設(shè)計(jì)、施工）、推廣應(yīng)用等（主要參與是指項(xiàng)目中子項(xiàng)的工作負(fù)責(zé)人）；

（九）參加省公司及以上單位組織的技術(shù)（技能）競賽（調(diào)考）并獲獎(jiǎng)；

（十）獲得一項(xiàng)發(fā)明或?qū)嵱眯詫＠?/p>

（十一）獲得一項(xiàng)軟件著作權(quán)；

（十二）在國內(nèi)外核心刊物上發(fā)表一篇論文；

（十三）獲得一項(xiàng)省公司級及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)。

第三章權(quán)利與義務(wù)

第十一條 聘期內(nèi)，受聘人員具有以下權(quán)利：

（一）享受相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)(技能)人才津貼及省公司規(guī)定的其他相關(guān)待遇；

（二）有權(quán)對本單位經(jīng)營管理、生產(chǎn)運(yùn)行等方面存在的問題和隱患，向主管領(lǐng)導(dǎo)或上級技術(shù)主管部室提出建議和意見。

第十二條 聘期內(nèi)，受聘人應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）遵守國家憲法、法律及本單位各項(xiàng)規(guī)章制度；

（二）忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象；

（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；

（四）積極主動(dòng)承擔(dān)技術(shù)課題研究、專業(yè)技術(shù)（技能）革新與攻關(guān)工作，爭當(dāng)新技術(shù)、新技能研究和推廣應(yīng)用的標(biāo)桿。

第四章聘任

第十三條 各基層單位成立由本單位領(lǐng)導(dǎo)、副總師，生產(chǎn)技術(shù)、市場營銷、人力資源、政工等部門組成的專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)開展職務(wù)聘任工作，研究決定聘任工作的重大事項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作考核小組，掛靠人力資源部，負(fù)責(zé)聘任管理和考核的日常工作。單位分管專業(yè)技術(shù)資格評聘工作領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考核小組組長，成員由部分中層干部和省公司級及以上優(yōu)秀專家人才組成。

第十四條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)實(shí)行聘任職數(shù)限制。

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任職數(shù)：高級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的8０％，中級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有中級專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的6０％。

（二）專業(yè)技能職務(wù)聘任職數(shù)：高級技師職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級技師資格人數(shù)的8０％，技師職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有技師資格人數(shù)的7０％。

（三）江西省電力科學(xué)研究院、江西省電力設(shè)計(jì)院、江西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江西電力技師學(xué)院的專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任職數(shù)：高級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的9０％，中級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有中級專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的8０％。

（四）初級專業(yè)技術(shù)（技能）資格人員的聘用比例和條件由各單位制定和掌握。

第十五條 制訂專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任方案。

（一）各單位對照本辦法規(guī)定的聘任條件及業(yè)績要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制訂實(shí)施細(xì)則和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；

（二）聘任工作開展前，各單位要根據(jù)本單位定崗、定編標(biāo)準(zhǔn)，按照省公司確定的各級別聘任比例，結(jié)合本單位實(shí)際情況，明確聘任職數(shù)、任職資格條件、聘任范圍和聘任程序，擬定專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任方案；

（三）員工根據(jù)自己取得的專業(yè)技術(shù)（技能）資格，填寫應(yīng)聘申請書，并提供相關(guān)資格和業(yè)績證明材料；

（四）按照細(xì)則和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，由專業(yè)小組負(fù)責(zé)考核評分，由高分到低分擇優(yōu)確定聘任人員并形成擬聘方案后，提交專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核，并在本單位范圍內(nèi)公示一周。

第十六條 公示無異議后，擬聘方案提交本單位黨政聯(lián)席會(huì)議審議；審議通過后，由單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（政工類由黨委書記負(fù)責(zé)）實(shí)施聘任，并簽訂聘約，并在一定形式的會(huì)議上向受聘人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘書。

第五章管 理

第十七條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)實(shí)行競聘上崗，動(dòng)態(tài)管理，每二年進(jìn)行一次周期性聘任工作。

第十八條 對已聘任人員的考核每二年進(jìn)行一次，考核評分表存入個(gè)人檔案。

第十九條 實(shí)行業(yè)績登記制度。凡具備第十條規(guī)定注明業(yè)績的人員，由本人提交業(yè)績證明材料，經(jīng)業(yè)績相關(guān)的基層單位專業(yè)管理部門蓋章確認(rèn)后，報(bào)基層單位人力資源部進(jìn)行業(yè)績登記。

第二十條 被聘任人員享受省公司規(guī)定的人才津貼及其他相關(guān)待遇。人才津貼按就高不就低的原則，不重復(fù)享受。

第二十一條 下列人員，經(jīng)所在單位專業(yè)技術(shù)（技能）職

務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后予以解聘，并從解聘之日起兩年內(nèi)不予聘任：

（一）違法違紀(jì)受到司法部門追究、制裁的；

（二）在績效考核中，考核成績在C檔及以下的；

（三）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，受到通報(bào)批評的；

（四）受警告及以上處分的；

（五）考核發(fā)生企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核扣安全生產(chǎn)分值20%及以上的；

（六）考核期內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違章現(xiàn)象，影響公司形象的；

（七）經(jīng)本單位專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)的其它情形。

第二十二條 實(shí)行專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)評聘分開后，被解聘或未聘人員不再享受省公司規(guī)定的人才津貼及與專業(yè)技術(shù)（技能）資格相關(guān)其他待遇。

第六章附則

第二十三條 本辦法由省公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自二○○九年元月一日起執(zhí)行。

第五篇：集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

第一章總則

第一條 為進(jìn)一步落實(shí)專業(yè)技術(shù)職稱評聘分離的要求，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作規(guī)范化，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任必須在管技人員編制定員范圍內(nèi)進(jìn)行。

第二章專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

第三條 按照精簡高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗職相符的原則，科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

第四條 各子（分）公司、各部門必須按照崗位職責(zé)和設(shè)置范圍的要求進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置，在集團(tuán)公司下達(dá)的編制范圍內(nèi)合理制定各專業(yè)技術(shù)系列職務(wù)崗位設(shè)置方案，報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審批后，方可執(zhí)行。

第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置范圍：

1、工程技術(shù)系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、子（分）公司機(jī)關(guān)各生產(chǎn)技術(shù)管理部門及基層礦（處）級單位工程技術(shù)管理科室、生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位的工程技術(shù)崗位。

2、政工系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)黨群人事部門、子（分）公司機(jī)關(guān)黨群人事部門、各獨(dú)立黨委和基層礦（處）級單位黨群人事部門、職教部門及黨總支、黨支部正副書記、工會(huì)主席、政工專職工作人員等政工專業(yè)技術(shù)崗位。

3、經(jīng)濟(jì)系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、子（分）公司機(jī)關(guān)經(jīng)營管理部室及基層各單位經(jīng)營管理專業(yè)技術(shù)崗位。

4、會(huì)計(jì)系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及子（分）公司機(jī)關(guān)計(jì)劃財(cái)務(wù)部、監(jiān)察審計(jì)部、資金管理中心、有關(guān)處室財(cái)會(huì)專業(yè)技術(shù)崗位和基層各單位的財(cái)會(huì)專業(yè)技術(shù)崗位。

5、統(tǒng)計(jì)系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、子（分）公司機(jī)關(guān)、各基層單位計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位。

6、審計(jì)系列：集團(tuán)公司監(jiān)察審計(jì)部及下屬審計(jì)站各審計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位。

7、教育系列：公司所屬各幼兒園專職從事幼兒教育崗位。

8、檔案系列：集團(tuán)公司檔案室、子（分）公司機(jī)關(guān)檔案室及基層各礦檔案室專職檔案管理崗位。

第三章聘任辦法

第六條 聘任應(yīng)遵循的原則：

1、公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；

2、重能力、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則；

3、崗職相符原則。

第七條 聘任權(quán)限：

1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作由集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行；

2、各子（分）公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作由各子（分）公司在集團(tuán)公司核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)編制范圍內(nèi)自行管理。聘任情況需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。

第八條 聘任程序：

1、已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位同意后，向人力資源部門提出申請。

2、人力資源部門審查專業(yè)技術(shù)人員任職資格，在集團(tuán)公司批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位編制職數(shù)范圍內(nèi)提出聘任意見。

3、各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘任。

4、各單位按管理權(quán)限行文聘任，享受相應(yīng)待遇。

第九條 副科級以上管理人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)不占本單位專業(yè)技術(shù)人員職數(shù)，聘任后仍按原管理職務(wù)待遇執(zhí)行。

第十條 各子（分）公司、各單位要嚴(yán)格按照本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及人員定編情況實(shí)行競爭上崗、擇優(yōu)聘任，確因工作需要增加專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。

第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為三年，聘期內(nèi)各單位可根據(jù)工作需要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)缺聘任。補(bǔ)缺聘任人員必須嚴(yán)格按照崗位工作要求進(jìn)行績效考核，在符合聘任條件的前提下方可進(jìn)行聘任。

第十二條 對已取得專業(yè)技術(shù)資格的人員聘任到技術(shù)管理崗位，必須由本人向組織人事部門提出聘任申請，并經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人同意，方可聘任。聘任必須從初級職務(wù)開始，任滿一個(gè)基本任職年限后，經(jīng)考核，符合聘任條件的方可聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十三條 從專業(yè)技術(shù)管理崗位解聘的人員重新聘任到專業(yè)技術(shù)管理崗位，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)聘任低一級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任滿一個(gè)基本年限后，根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。

第十四條 因工作需要轉(zhuǎn)入其他崗位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行聘任。但在晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評審條件。

第十五條 調(diào)入集團(tuán)公司機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員，由所在部門根據(jù)本單位崗位設(shè)置、空崗情況以及其工作表現(xiàn)，提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任意見，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審批后執(zhí)行。

第十六條 鼓勵(lì)因職數(shù)限制未聘任的各類專業(yè)技術(shù)人員到北方公司各項(xiàng)目工作，由北方公司各項(xiàng)目按取得的專業(yè)技術(shù)職稱及時(shí)給予聘任。

第十七條 在工人崗的大中專畢業(yè)生，不再進(jìn)行初次資格認(rèn)定，回到專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，需取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格后，根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。

第十八條 已實(shí)行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、審計(jì)等），參加國家人事部門組織的考試必須經(jīng)單位組織人事部門同意，取得相應(yīng)資格后方可聘任。

第四章管理與考核

第十九條 各單位要成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，科學(xué)制定專業(yè)技術(shù)崗位考核管理辦法，每進(jìn)行一次考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

對業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、工作成績突出的業(yè)務(wù)骨干實(shí)行低職高聘；對考核結(jié)果不合格的人員實(shí)行高職低聘或解聘。

第二十條 符合下列條件之一的，可實(shí)行低職高聘：

1、獨(dú)立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級以上科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)或管理創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，或獲得地市級以上科技進(jìn)步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上；

2、獲得省部級以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才；

3、獲得集團(tuán)公司“十佳科技創(chuàng)新人才”。

低職高聘由本人提出申請或單位推薦，經(jīng)組織人事部門考核合格后，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批實(shí)施。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績進(jìn)行申報(bào)。被聘為首席工程師的專業(yè)技術(shù)人員不再進(jìn)行低職高聘。

第二十一條 符合下列條件之一的，可實(shí)行高職低聘：

1、專業(yè)技術(shù)人員考評中，連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本稱職者；

2、考核結(jié)果處于本專業(yè)末位者。

高職低聘的聘期至少1年以上，期滿后根據(jù)新的考核結(jié)果決定其聘任情況。第二十二條 符合下列條件之一的，解除聘約：

1、考核不稱職者；

2、無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；

3、玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者；

4、擅自離開工作崗位年累計(jì)超出15天者；

5、調(diào)離到與自己專業(yè)技術(shù)職務(wù)無關(guān)的工作崗位者。

第五章其他

第二十三條 各子（分）公司可根據(jù)本辦法，結(jié)合自身實(shí)際，制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理的具體實(shí)施辦法。

第二十四條 以前有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理規(guī)定，凡與辦法相抵觸者，一律以本辦法為準(zhǔn)。

第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。