第一篇：淺談青年員工在企業(yè)中的成長

淺談青年員工在企業(yè)中的成長

劉攀

摘要 青年是國家的未來，是社會生活中富有創(chuàng)造性的群體，進入企業(yè)，青年更是不可忽視的一支力量。青年員工的成長伴隨這企業(yè)的發(fā)展，青年的未來也就是企業(yè)的未來。青年員工認清自我，學(xué)會溝通，珍惜工作崗位才能在企業(yè)中更好更快的成長。

關(guān)鍵詞 青年 企業(yè) 成長

青年是國家的未來，是社會生活中富有創(chuàng)造性的群體，進入企業(yè)，青年更是不可忽視的一支力量。青年員工的成長伴隨這企業(yè)的發(fā)展，青年的未來也就是企業(yè)的未來。在企業(yè)中，如何引導(dǎo)青年員工的成長成才是推進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

在企業(yè)中，青年員工是企業(yè)的新生力量，為企業(yè)注入了新鮮血液使企業(yè)充滿生機和活力；

青年人敢作敢為，勇于擔當，不斷超越的精神能為企業(yè)的發(fā)展推波助瀾；青年員工時企業(yè)發(fā)展的重要資源，更是企業(yè)促進安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的一支生力軍，可以這么說，青年的未來就是企業(yè)的未來。當今時代，現(xiàn)代企業(yè)管理的主流是“以人為本”。企業(yè)的競爭往往是人才的競爭，青年員工在企業(yè)是可以發(fā)揮自己的極大優(yōu)勢，施展自己的才華。另外，青年員工在企業(yè)中發(fā)展也面臨著困境，對于當代青年來說，沒有壓力可能成不了才，壓力太大也可能成不了才。他們更看重的是發(fā)展機會，一旦讓青年感到?jīng)]有發(fā)展機會，才會得不到施展，他們就會對自己的前途感到迷茫，進而失去工作的熱情。青年人極富進取心，胸懷成就一番事業(yè)的熱情、信心與力量，很容易滿足；但是，由于青年人的多變性與不穩(wěn)定性，很容易受挫，收到環(huán)境的影響較大。

目前，冶煉企業(yè)對人才的吸引呈弱化的趨勢，進入冶煉行業(yè)的，多是大中專畢業(yè)生。他們從進入公司起，就進入生產(chǎn)一線，面臨著工資低、工作現(xiàn)場環(huán)境差、積蓄少、結(jié)婚、購房、提升學(xué)歷等各項實際困難，面對現(xiàn)實生活的巨大反差，很容產(chǎn)生落差感和困惑感。在實際工作中，很多青年員工與老師傅、領(lǐng)導(dǎo)、與企業(yè)以及青年與青年之間缺乏良好的溝通，長久以來部分青年員工出現(xiàn)人及關(guān)系欠缺，人格尊嚴得不到應(yīng)有尊重，心境會感到壓抑，從而導(dǎo)致了工作積極性下降，甚至對工作失去興趣，更不用說對企業(yè)的忠誠、責任感和認同感。

作為冶煉企業(yè)的一名青年員工，我們要盡快融入企業(yè)這個大家庭，認識到自己的優(yōu)勢，同時也要明白自己的責任，把自己的成長與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，我們要從以下幾方面做起：

一是認識自我，我們每一個人都是從認識自己來認識別人的，是通過認識自己來認識這個世界的，“人貴有自知之明”，我最熟悉的就是自己，我們最不了解的也常常是自己。面對自己的內(nèi)心，審視自己的靈魂，有的時候是一件很殘酷的事情【1】。我在面對自己的職業(yè)的時候，我們也曾彷徨，不知道自己想要的是什么，很多人都是隨波逐流的，我們甚至看不清自己，就只能聽天由命了，這樣的人生是無意義的。當我們走進這個冶煉企業(yè)，我們已經(jīng)選擇了這份職業(yè)，我們要在這份職業(yè)中有所作為有所貢獻，我作為企業(yè)生力軍的一份子，我們必須認清自我的價值所在，堅定自己的信念才能發(fā)揮年輕一代的優(yōu)勢，伴隨企業(yè)的發(fā)展實現(xiàn)我們的人生目標。

二是學(xué)會溝通，李謙說過：“溝通的過程，實質(zhì)上是一個人的意識、思維習(xí)慣、觀念改變的過程，這個過程就是人生發(fā)展的轉(zhuǎn)換過程。把無意識的溝通轉(zhuǎn)化為有意識的、科學(xué)的溝通，是人生發(fā)展的關(guān)鍵性轉(zhuǎn)換，因為這種轉(zhuǎn)換會改變?nèi)说囊簧?，使人朝著科學(xué)的、健康的方向發(fā)展?！鼻嗄陠T工進入企業(yè)后要與企業(yè)，與同事，與領(lǐng)導(dǎo)之間要建立好良好的溝通，在工作中才能有保持健康的心態(tài)，多方面多渠道的去了解去熟悉你周圍的環(huán)境、工作崗位，企業(yè)的管理制度等等，這樣才能融入企業(yè)這個集體，才能認同企業(yè)的文化，忠誠于企業(yè)。

二是珍惜眼前的工作崗位，懂得珍惜的人，才會有快樂；懂得珍惜自己當前工作的人，才會有收獲。工作是人生旅途拼搏進取的指點，是你跑完事業(yè)和人生的起跑線，是實現(xiàn)人生價值的基本舞臺【2】。對于工作我們不僅要把它當作一種職業(yè)，更要把它當作一種事業(yè)，為了自己的事業(yè)而工作，才不會成為工作的奴隸，讓工作成為一種興趣，成為生命的內(nèi)在需要，成為展示智慧和才華的舞臺，這樣，我們才會感到幸福和成長的快樂。有位哲學(xué)家說過：“工作就是人生的價值，人生的歡樂，也是人生的幸福所在?！彼裕斈惆压ぷ骺醋魇且环N快樂時，生活就會變得美好。我們以這樣的一種心態(tài)去擁抱我們的工作，我們才可能在企業(yè)中成才的更好更快。

參考文獻：

[1]：謝耘.《從校園到職場》.中國人民大學(xué)出版社 [2]:陳春東.《為你自己工作》.中華工商聯(lián)合出版社

第二篇：在企業(yè)中成長

我的維藥情結(jié)

公司的發(fā)展與成長是我們的幸福，我們能力的提高要以公司的成長為依托，是公司發(fā)展的基礎(chǔ)，我與公司共成長。

-----題記

我是剛剛踏入社會一年的大學(xué)生，也是維藥這個大家庭中年輕的一員。對工作中的每一件事，每一個新生事物都充滿激情，并且也很珍惜，任何一個角落都想去看一看，去學(xué)一學(xué)有關(guān)制藥方面的知識，充實自己的大腦。

在這一年里有苦也有甜?？?，相對于學(xué)校那無憂無慮而又豐富多彩的生活來說，工作后的生活是即枯燥又乏味的，如同大家常說的人生當中最美好的時光就在大學(xué)，最大的轉(zhuǎn)折點就是從學(xué)校到工作崗位上，公司在入職時就進行了崗前培訓(xùn)，把可能遇到的困難和問題提前告知我們，要求我們在工作中要嚴格要求自己，時時提醒自己要努力，努力把每件事都做的更好，只有這樣才能很快的提高自己，所以這一年里我也沒有覺得累；甜，是因為在這里，公司為我創(chuàng)造了不少學(xué)習(xí)的機會，讓我學(xué)到了許多在學(xué)校里、書本上學(xué)不到的知識，而且在這里，工作充滿了機遇和挑戰(zhàn)。記得剛來維藥的時候我被分配到車間里當上了一名車間工人，那段時間對我來說是身體上和思想上都很難熬的日子。身體上，車間工作很累，往往要搬很重的東西，還有就是上下班不自由；思想上，感覺上大學(xué)四年白白上了，到最后還是在車間里工作，干體力活，有好幾次都想動搖，都是公司領(lǐng)導(dǎo)在時時刻刻鼓勵我，讓我在艱難的時候沒有動搖，相反的改變了當時的想法，是維藥的不折不撓的精神，在我最難的時刻給我鼓勵，使我堅強，讓我懂了剛畢業(yè)的學(xué)生沒有挑工作的資本，只有干好自己的本職工作，要以提升工作能力和積累工作經(jīng)驗為重。

在車間兩個月后我被調(diào)到質(zhì)檢部工作，剛進質(zhì)檢部的時候我高興地不知怎么形容，那個時候還沒有意識到質(zhì)檢工作的嚴格性和所擔的責任之大。通過工作我發(fā)現(xiàn)我的實踐知識還很欠缺，還需要繼續(xù)努力，使自己掌握更多的質(zhì)檢知識和相關(guān)技術(shù)，不斷提高自己的能力，為公司把好質(zhì)量關(guān)，以達到公司對質(zhì)檢工作的要求。

我明白，艱難的工作任務(wù)能鍛煉堅強的意志，質(zhì)檢工作能提高我的操作能力和動手處理問題的能力，更能拓展我的才能，培養(yǎng)我對任何事都很細心的處事原則。與同事的合作能培養(yǎng)我團隊合作能力，提高與人溝通交流的能力；與領(lǐng)導(dǎo)的交流可以提練我的品行。

公司是我成長中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我的經(jīng)驗，增長我的智慧，我應(yīng)該在工作中獲得技能和經(jīng)驗的同時，發(fā)動腦筋創(chuàng)新為公司的發(fā)展作出一份應(yīng)有的貢獻。

在這一年里，我對公司也有了詳細的了解，我曾經(jīng)無數(shù)次的為自己能成為公司的一員而暗自驕傲，也曾為自己能為公司的發(fā)展盡一份薄力而感到由衷的高興。

面對競爭激烈的經(jīng)濟社會，時間在超強度壓縮，空間在無限縮小。而我們公司憑借大家不屈不撓，團結(jié)奮斗的精神，腳踏實地的走上了一個又一個嶄新的臺階。

當前，經(jīng)濟危機的陰影已經(jīng)過去，但很多不確定因素還在影響著全球經(jīng)濟的發(fā)展，對制藥行業(yè)來說，影響隨時都會有的，在這種嚴峻的形勢下，對于我們公司這樣一個年輕的隊伍來說，每一個青年的力量都不可小視，企業(yè)的命運就是我們每一個員工的命運，企業(yè)的發(fā)展和壯大離不開我們每一個員工的貢獻與奮斗。

企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長要依靠員的努力來實現(xiàn)，尤其是每一位年輕的新員工更要帶著強烈的責任感和使命感去關(guān)注公司的發(fā)展，自覺地把個人的命運與企業(yè)的發(fā)展融為一體，盡職盡責地做好本職工作。我作為一名質(zhì)檢人員，更應(yīng)當把自己的位置擺正，立足本職，為企業(yè)的發(fā)展、興旺添磚加瓦，與公司同呼吸共命運。

我相信我和公司一定會擁有更美好，更輝煌的未來，讓我們攜起手來共同迎接挑戰(zhàn)，為公司創(chuàng)造更輝煌的明天。

第三篇：青年員工成長

如何更好地激勵青年員工成長成才

新區(qū)分理處 陳珺

培養(yǎng)使用青年員工，使我們農(nóng)行后繼有人，讓員工在工作中實現(xiàn)自身價值，展示才華，這既是青年人的愿望，又是農(nóng)行可持續(xù)發(fā)展的需要。

一、農(nóng)行如何發(fā)展，必須問計于青年員工

進入新世紀以來特別是體制改革以來，我們農(nóng)行發(fā)展一年一個臺階，發(fā)展快、效益好、形象佳，這其中青年員工的作用功不可沒。

要想使農(nóng)行在新的臺階上創(chuàng)造新的佳績，我認為必須問計于青年員工，討教于青年員工，依靠于青年員工。我行的青年員工大部分具有較高學(xué)歷，能做到勤于思考、善于學(xué)習(xí)、積極向上、看問題有獨到的見解，獨特的視覺，既有一定的理論功底，經(jīng)過農(nóng)行多年的基層工作實踐，有許多觀點真知灼見，對問題有分析、有建議，也有解決的辦法。

二、農(nóng)行要發(fā)展，必須依靠青年員工

青年員工對我行的作用不可替代。這些高學(xué)歷的青年員工充滿朝氣、充滿才氣、飽含銳氣。一是農(nóng)行事業(yè)的傳承者。長江后浪推前浪，農(nóng)行事業(yè)一代一代傳下去，青年員工都是接班人。二是解放思想的開拓者。固步自封、夜郎自大，必然在改革競爭的大潮中被淘汰出局，安于現(xiàn)狀即意味著倒退，形勢的發(fā)展，改革的推進，同業(yè)競爭加劇，各類金融機構(gòu)的進駐，迫使我們要解放思想，改革創(chuàng)新。我們青年員工必須開動腦筋，發(fā)揮自己的特長，尋找農(nóng)行發(fā)展中的短板所在，瓶頸所在，為我行發(fā)展積極建言獻策。三是改革創(chuàng)新的實踐者。我行青年員工大部分在一線工作，是以執(zhí)行者的身份參加工作，履行職責。四是良好行風行貌的促進者。我們的每一個員工就是農(nóng)行的一面旗幟，我們的每一個窗口就是農(nóng)行的一個形象。員工的言行舉止代表這個銀行的形象，青年員工的言行舉止代表這個銀行的前途，這個銀行的生命力。青年員工要加強學(xué)習(xí)，互相促進，提升素質(zhì)，改善形象，做良好行風行貌的促進者。五是企業(yè)文化的主要建設(shè)者。企業(yè)文化是一個企業(yè)的軟實力，體現(xiàn)了這個企業(yè)的核心競爭力。

銀行企業(yè)文化的內(nèi)容不僅僅是文體活動，它包含企業(yè)精神、企業(yè)追求、經(jīng)營理念、市場定位、合規(guī)建設(shè)、社會責任、企業(yè)形象等內(nèi)容非常廣泛，我們要從戰(zhàn)略上去考慮、去規(guī)劃。作為農(nóng)行，其企業(yè)文化設(shè)計既要體現(xiàn)一般企業(yè)共有的和諧文化、人文文化、社會責任文化，也要體現(xiàn)金融系統(tǒng)共有的合規(guī)文化、政共贏文化，更要體現(xiàn)農(nóng)行的親農(nóng)文化，張揚其個性，我們青年員工要開動腦筋，在我行企業(yè)文化建設(shè)上多出金點子。

三、關(guān)心青年員工，就是關(guān)心農(nóng)行

我行的青年員工是極具生命力的群體，但也是可塑性很強的群體。這一時期工作好壞、價值取向如何，對今后人生整個旅程至關(guān)重要。一是黨團及工會要關(guān)心他們的成長，并為其成長創(chuàng)造良好環(huán)境，做到政治上信任，工作上放心，生活上關(guān)心，看青年員工要看其本質(zhì)主流，不應(yīng)求全責備。二是改革用人制度，制訂用人規(guī)劃，建立人才儲備。特別是對高學(xué)歷、表現(xiàn)好、品德好、悟性強的員工給予更多的關(guān)注，在規(guī)劃業(yè)務(wù)時，更要規(guī)劃員工的職業(yè)生涯。三是要從三個方面對青年員工有意識加以培養(yǎng)引導(dǎo)，即從日常行為中加以培養(yǎng)引導(dǎo)。于微細處見精神，從其交友、人際交流、溝通、法制觀念、誠實守信、家庭觀念、團隊意識等方面加以觀察。從基層鍛煉中加以培養(yǎng)引導(dǎo)。如給壓力、給任務(wù)，看其有無社會意識、責任意識，判斷其認識能力、應(yīng)變能力、決策能力、創(chuàng)新能力。從合理化建議中發(fā)現(xiàn)人才并加以培養(yǎng)引導(dǎo)，通過提合理化建議、寫稿、投稿、參與公益事業(yè)、參與文體活動，發(fā)現(xiàn)其工作激情、工作思路、工作作風。

四、青年員工要進步，必須心系農(nóng)行

溫家寶總理說：每一位青年的前途離不開國家的前途，沒有國家的前途也沒有青年的前途。青年時代是人生最美好的時代，人的一生三個關(guān)鍵點，即學(xué)業(yè)、擇業(yè)、婚姻都在青年時代鎖定，并為今后人生旅程夯實基礎(chǔ)。

對于加盟到農(nóng)行大家庭并成為其一員的青年員工來說，我們大家要找準自己的定位，把自己的前途與農(nóng)行的前途緊密相連，因為只有這樣，才會產(chǎn)生對農(nóng)行事業(yè)的熱愛，才會有工作激情，才會有無窮的力量。

我們廣大青年員工要高舉奉獻、友愛、互助進步的旗幟，敬業(yè)愛崗。一是要珍惜基層工作的寶貴經(jīng)歷。一線基層工作是鍛煉人的意志，掌握業(yè)務(wù)技能，體察民情工作的好途徑，基層工作是人生中不可缺少的一環(huán)，對今后自己成長非常有益。從艱苦生活中鍛煉自己，從嚴格要求中鍛煉自己，從強化訓(xùn)練中鍛煉自己，在基層工作中實現(xiàn)自身價值。二是切實樹立三個理念：即樹立我與農(nóng)行共成長的理念，樹立為農(nóng)行貢獻大小衡量自己人生價值大小的理念，樹立依托農(nóng)行這個平臺定位人生、定位目標的理念，樹立起做人要知足，做事要知不足，做學(xué)問要不知足思想。

我們廣大青年員工要做到有理想、多學(xué)習(xí)、踏實干、敢創(chuàng)新，樹立吃苦和奉獻精神。一是有理想。青年員工必須理想遠大，視野開闊，視覺敏銳，思想活躍。我們青年員工要結(jié)合自身實際狀況，設(shè)定一個職業(yè)發(fā)展目標，爭取成為優(yōu)秀的專業(yè)人員。同時，要有持之以恒的毅力、水滴石穿的精神，想方設(shè)法實現(xiàn)理想，要把這種毅力和精神融入到生活和工作當中，變成一種品質(zhì)。二是多學(xué)習(xí)。重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)是青年員工增強本領(lǐng)，不斷進步的主要途徑。我們的青年員工一方面要將大學(xué)里所學(xué)的知識應(yīng)用實際，另一方面要不斷更新知識，豐富知識儲備，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，堅持學(xué)用相長，增強實踐能力。同時還要學(xué)會總結(jié)，通過總結(jié)來不斷提高自身的知識素養(yǎng)，提升工作業(yè)績，推動農(nóng)行事業(yè)發(fā)展。三是踏實干。青年員工一定要愛崗敬業(yè)，即踏實地，從細微處入手，從小事做起，切忌好高騖遠，眼高手低，要學(xué)會在一點一滴和一言一行中培養(yǎng)我們的能力，要擺正心態(tài)、擺正位置，有強烈的事業(yè)心和責任感，立足本職，守職盡責，甘于奉獻。我們要首先自問一下“我為農(nóng)行做了什么？”不能只想著“農(nóng)行為我做了什么”。我們還要發(fā)揮刻苦鉆研的精神，干一行、愛一行、懂一行、精一行，主動承擔繁重任務(wù)，投身艱苦的地方鍛煉自身，豐富閱力，增長才干。在同樣的崗位上做出不一樣的工作業(yè)績來，要有吃苦意識，認真踏實地苦干，把精力集中到建功成才上，集中到推動農(nóng)行科學(xué)發(fā)展上來。四是敢創(chuàng)新?！鞍l(fā)展的希望在創(chuàng)新、創(chuàng)新的希望在青年員工?！鼻嗄耆藛T是最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體。青年員工要勇于發(fā)揮自身的優(yōu)勢，不斷激發(fā)蘊藏的創(chuàng)新激情和創(chuàng)活活力，樹立創(chuàng)新意識，發(fā)揚創(chuàng)新精神，保持創(chuàng)新銳氣，在各自的工作崗位上大膽探索，革故鼎新。當然，我們不能為創(chuàng)新而創(chuàng)新，要自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把創(chuàng)新與農(nóng)行發(fā)展結(jié)合起來，在實踐中更新思維、開闊眼界，在實踐中鍛煉意志，增長才干，提高實踐能力。

我們青年員工要成為全行奮發(fā)有為的模范，解放思想的模范，爭先創(chuàng)優(yōu)的模范，學(xué)習(xí)提升的模范。青年員工承載希望，希望召喚青年員工；青年員工創(chuàng)造未來，未來屬于青年員工。我們青年員工要努力工作，與農(nóng)行共成長，彈奏出無愧于青春、無愧于時代的生命樂章。

第四篇：促進青年員工成長推動企業(yè)健康發(fā)展

促進青年員工成長推動企業(yè)健康發(fā)展

企業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展，關(guān)鍵靠人才隊伍建設(shè)，尤其是對青年員工愛崗敬業(yè)、主動創(chuàng)新、成長成才的教育培養(yǎng)更為重要。賀州石油分公司原有人力資源儲備不足，新引進人才流失率較高。目前，“80、90后”青年員工已成為生產(chǎn)經(jīng)營管理一線主力軍，作為80、90后青年員工多數(shù)為獨生子女，接受的文化教育程度普遍較高，但由于生活成長環(huán)境較好，遇到的挫折和困難也少，一些青年員工理想和信念不夠堅定，缺乏責任心和吃苦耐勞精神。一些青年員工滿足于得過且過，不愿正視自身的缺點，當工作出現(xiàn)偏差、出現(xiàn)問題不敢擔負責任，不能主動承認錯誤。一些青年員工把工作當成負擔，敷衍了事、工作拖沓。

三、開展技能培訓(xùn)，增強青年員工經(jīng)營管理水平在制定員工培訓(xùn)計劃時，針對青年員工特性，結(jié)合不同崗位、不同需求，搭建學(xué)習(xí)的平臺，鼓勵青年員工在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作。培養(yǎng)青年員工自覺學(xué)習(xí)能力，激勵他們向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，督導(dǎo)青年員工自覺擠出時間學(xué)習(xí)，做到既要踏實肯學(xué)，又要抓住重點，并與實際工作結(jié)合起來，用理論總結(jié)工作經(jīng)驗，研究工作時以理論作為指導(dǎo)，使理論水平和工作能力同步增長。一是通過“五項技能考核”和“職業(yè)技能鑒定”督促員工制定學(xué)習(xí)計劃，充分利用業(yè)余時間自學(xué)，不斷充實知識，提升技能水平；二是舉辦安全、計量等培訓(xùn)班，幫助青年員工取得上崗資格，不斷豐富專業(yè)理論知識，提高實踐操作能力；三是鼓勵青年員工“走出去”參加粵桂三市石化系統(tǒng)安全生產(chǎn)知識競賽、法律糾紛等技術(shù)比武等勞動競賽活動，以賽會友，尋找差距，增加交流鍛煉機會，提升專業(yè)水平和工作能力。

四、營造競爭平臺，促進青年員工公平成長成才 積極培育“以人為本”的核心價值觀，在企業(yè)內(nèi)部營造一種尊重人、關(guān)心人、信任人的氛圍，創(chuàng)造和諧、融洽的人際關(guān)系。運用榮譽激勵、晉升激勵、培訓(xùn)激勵等手段，不斷完善青年員工公開公平公正的成長成才環(huán)境。一是完善定期培訓(xùn)機制，事業(yè)留人。要留住人才就必須不斷給青年員工加壓、充電，讓他們在工作中體會挑戰(zhàn)的樂趣并實現(xiàn)自我價值。二是加強交流溝通，感情留人。尊重員工，重視與員工的情感交流與溝通，善于傾聽員工的意見，準確把握他們的思想狀況，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，做到感情留人。三是選人看業(yè)績，用人憑本事。工作業(yè)績好壞是一個人綜合素質(zhì)的全面反映，只有踏實肯干，能力超群，得到群眾擁護，才會創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績，讓青年員工認識到，公司選人既看過程又看結(jié)果，杜絕憑關(guān)系，憑領(lǐng)導(dǎo)印象等選人方式。通過宣傳、提倡看業(yè)績的選人方式，使青年員工意識到干事的人受到尊重，不干事的人遭到棄用。引導(dǎo)青年員工自覺把知識轉(zhuǎn)化為能力，創(chuàng)造優(yōu)良工作業(yè)績。

五、發(fā)揮組織導(dǎo)向，培養(yǎng)青年員工團結(jié)協(xié)作意識

青年員工的健康成長離不開組織引導(dǎo)和企業(yè)團隊建設(shè)，需要有針對性地加強青年員工相關(guān)組織建設(shè)，例如黨團工組織, 以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體開展的文體比賽、演講競賽、技術(shù)比武等系列活動，貼近青年員工業(yè)余愛好，展現(xiàn)青年員工的精神風貌，起到溝通青年、疏導(dǎo)思想、凝心聚力的作用。要依靠團隊，讓每位青年員工都能找到合適的團隊，通過協(xié)作，互補互助，共同提高，快速推動工作效率提升和實現(xiàn)自我升華。

第五篇：我在企業(yè)中成長

我在企業(yè)中成長

走過期待的夏，收獲的秋，寒冷的冬，我們迎來希望的春天??就在去年那個炎熱的夏天，我走進了豫新汽車空調(diào)股份有限公司的大門，有幸成為其中的一員。由學(xué)生到企業(yè)員工的蛻變其實就是一個成長的過程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感、對新文化的認同、對企業(yè)的歸屬感??在剛來的那些日子里，我是即充滿期待而又忐忑不安。

還記得，一位領(lǐng)導(dǎo)和我們新員工這樣一段對話,領(lǐng)導(dǎo)問：“你覺得成功的關(guān)鍵素質(zhì)是什么呢？”

我回答“基礎(chǔ)知識，專業(yè)知識，管理能力，頭腦，創(chuàng)意。” 他說：“你說的一切都是很有價值的東西，卻又不是最本質(zhì)的東西，具體的某種知識或某種能力可以通過學(xué)習(xí)獲得，也可以在需要時修正或更換，但那些最本質(zhì)的，最有價值的素質(zhì)和品格卻可以伴隨著你的一生，讓你一輩子受用無窮。”

“那我們應(yīng)該怎么做呢？”

他語重心長的說：“要有良好的素質(zhì)、習(xí)慣和態(tài)度。但最重要的是，你必須是一個有愛心的人，一個講誠信的人，一個終身學(xué)習(xí)的人。惟此，你才有可能成為一個成功的人?！?/p>

進入公司的第一課，讓我受益匪淺。如果一個人像參天大樹一樣堅強、挺拔，那么，即便他不去憧憬溫暖的春天，春天也會把綠色帶到他的身邊；反之，如果一棵稚嫩的樹苗，只知道展望未來，只知道歌頌自己的理想和興趣，而不知道鍛煉自己的身軀和意志以迎接寒

冬的考驗，那么，等春天真的到來時，他恐怕也無福消受了

日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。學(xué)習(xí)著，收獲著，成長著。。

清晨，天微微亮，7點廣播準時響起，伴隨鏗鏘有力的司歌，豫新人昂首挺胸走進公司，來到自己的崗位，開始新一天的工作?？?，同事們忙碌的身影；聽，機器運轉(zhuǎn)的轟鳴聲；感受，工作的激情與熱情。那是勞動者的光榮與自豪，那是豫新人的責任與擔當。

這是平凡的一天，這是每天都要經(jīng)歷的事情，有人甚至我，偶爾也會抱怨每天都過著循規(guī)蹈矩的日子。每天都是固定的時間，固定的地點，固定的工作。但是當我靜下心，我在回想我的改變。

還記得，剛來公司時，環(huán)境與人都是那么陌生，而現(xiàn)在，我已與同事融洽相處。

還記得，剛接手工作時，產(chǎn)品不了解，業(yè)務(wù)不熟悉，而現(xiàn)在，我已對產(chǎn)品熟記于心，工作得心應(yīng)手。

還記得，遇到問題時，手忙腳亂，不知所措。而現(xiàn)在，我已能夠用適當?shù)姆绞教幚砉ぷ髦械膯栴}。

艱巨的任務(wù)鍛煉我的意志；新的工作拓展我的才能；與同事的合作培養(yǎng)我的品格；與領(lǐng)導(dǎo)的交流增長我的見識。公司是我們成長中的另一所學(xué)校，工作本身就是一本書，能夠豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧。

親愛的朋友們，我們在豫新這個大家庭中中快速成長著，公司的發(fā)展為我們提供成長的平臺，我們的成長也為公司注入新的活力。讓我們一起努力，為公司的發(fā)展作出一份應(yīng)有的貢獻！

祝愿豫新公司的明天更加美好！