第一篇：論青年個(gè)人如何在企業(yè)中成長

論青年個(gè)人如何在企業(yè)中成長

一、青年在企業(yè)中的主力軍作用

我國近代著名詩人、作家臧克家先生曾說過：“青年是寶藏，青年是黃金，寶藏需要挖掘，黃金需要熔煉?！鼻嗄晔菄业奈磥恚巧鐣?huì)生活中富有創(chuàng)造性的群體，是企業(yè)發(fā)展的生力軍，是各級(jí)黨組織的忠實(shí)助手和后備軍。從一個(gè)企業(yè)青年員工的人生觀、價(jià)值觀、行為觀、我們可以看出一個(gè)企業(yè)總體價(jià)值取向及發(fā)展趨勢，可以說，青年的成長決定企業(yè)的成長，青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定企業(yè)的未來。在新形勢下，青年作為企業(yè)最有朝氣、最有創(chuàng)新、最有膽魄、學(xué)歷最高、文化最高的群體，有著無窮的可塑性和創(chuàng)造性，是企業(yè)發(fā)展的命脈和動(dòng)力，所以，現(xiàn)代青年職工如何保持個(gè)人良好心態(tài)，提高業(yè)務(wù)技能，創(chuàng)建一流業(yè)績，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮主力軍作用，成為亟待我們認(rèn)真研究和努力實(shí)踐的問題。

當(dāng)今，“以人為本”的管理理念已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的主流。在建筑施工行業(yè)中，當(dāng)企業(yè)的規(guī)模、生產(chǎn)、技術(shù)、資金、產(chǎn)品都處于同一個(gè)競爭平臺(tái)時(shí)，企業(yè)之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺(tái)。無論從橫向看其他先進(jìn)的建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，還是縱向看其他先進(jìn)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，都可以看到，“人才強(qiáng)企”已上升到企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策。

二、國有企業(yè)青年個(gè)人成長方面的建議

作為青年員工，我們一般受過良好的高等教育，具備較高的專業(yè)知識(shí)技能，擁有最新的知識(shí)儲(chǔ)備和獨(dú)具特色的創(chuàng)新意識(shí)，充滿活力、充滿朝氣、充滿激情，對(duì)所屬企業(yè)有較強(qiáng)的責(zé)任感和榮譽(yù)感。愛崗敬業(yè)，為企業(yè)盡職盡責(zé)，在用于奉獻(xiàn)的同時(shí)，也希望能夠得到企業(yè)足夠的重視和理解，因此，對(duì)青年員工的培養(yǎng)管理也成為企業(yè)人力資源管理的重要部分。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)青年員工這支新生力量在促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展中不可替代的重要作用，偉大的事業(yè)需要薪火相傳，宏偉的目標(biāo)需要代代奮斗，要高度重視對(duì)青年員工的管理和培養(yǎng)，利用他們的特點(diǎn)，給他們提供良好的環(huán)境，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，以勤奮學(xué)習(xí)為人生進(jìn)步的重要階梯，以艱苦奮斗為成長成才的必由之路，以扎實(shí)奉獻(xiàn)為不懈追求的優(yōu)良品質(zhì)，努力成為遠(yuǎn)大理想、信念堅(jiān)定的新一代，品德高尚、意志頑強(qiáng)的新一代，視野開闊、知識(shí)豐富的新一代，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的新一代，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。青年員工個(gè)人方面也應(yīng)極富進(jìn)取心，胸懷成就事業(yè)和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的熱情、信心與力量，但同時(shí)由于其可塑性與不穩(wěn)定性，也極易受挫折、受環(huán)境影響，出現(xiàn)“職業(yè)迷?！?，嚴(yán)重者甚至?xí)h(yuǎn)離自己的人生目標(biāo)。因此，企業(yè)管理者應(yīng)該準(zhǔn)確把握青年員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心他們的生活、工作、學(xué)習(xí)，為青年員工成長成才提供廣闊的舞臺(tái)，進(jìn)而充分發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的作用。以下是我對(duì)如何發(fā)揮青年員工個(gè)人在企業(yè)發(fā)展中的作用已經(jīng)個(gè)人如何成長的幾點(diǎn)建議： 1.提高個(gè)人思想道德建設(shè)，樹立大局意識(shí)

改革開放以來，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)國有企業(yè)的影響越來越明顯，國有企業(yè)的改革和發(fā)展面臨著越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。青年職工作為國有企業(yè)職工體系中最有活力同時(shí)也是最具創(chuàng)造力的群體，他們的思想政治狀況不僅會(huì)對(duì)青年職工的個(gè)人意識(shí)、進(jìn)取精神以及如何實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值產(chǎn)生深刻的影響，同時(shí)也會(huì)對(duì)國有企業(yè)的改革和發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。因此，國有企業(yè)青年職工的思想政治工作對(duì)青年職工和企業(yè)發(fā)展有著十分重要的作用。但是在現(xiàn)行思想政治工作的運(yùn)行過程中由于缺乏對(duì)青年職工的特點(diǎn)進(jìn)行深入的分析；思想政治工作機(jī)制在新形勢下對(duì)國有企業(yè)青年職工思想政治工作的定位和規(guī)律研究不完善，缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識(shí)；思想政治工作機(jī)制在運(yùn)行、組織、競爭、保障、考評(píng)和反饋等方面都出現(xiàn)了一些問題。這不僅阻礙了國有企業(yè)的順利發(fā)展，也使得“拜金主義”、“利己主義”、“享樂主義”等不良價(jià)值觀在青年職工中蔓延。

作為青年職工，我們須保持頭腦清醒，時(shí)刻關(guān)注個(gè)人思想動(dòng)態(tài)，在堅(jiān)持黨性原則的前提下，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，利用科學(xué)的工作方法和先進(jìn)的管理理論從整體上把握個(gè)人思想政治工作，強(qiáng)化思想政治的地位和作用，并通過企業(yè)以及黨內(nèi)豐富多彩的活動(dòng)，提高個(gè)人思想能動(dòng)性，貫徹實(shí)踐企業(yè)和黨內(nèi)的引導(dǎo)和教育。崗位既是青年員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，也是我們?yōu)閲邑暙I(xiàn)智慧和力量的舞臺(tái)，在加強(qiáng)青年員工個(gè)人思想道德建設(shè)時(shí)，我們須講政治、顧大局，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，始終忠誠于黨、忠誠于企業(yè)，把個(gè)人的前途命運(yùn)與企業(yè)的興衰成敗緊密結(jié)合在一起，把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)融入到加快企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中，自覺增強(qiáng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心和責(zé)任感、緊迫感、使命感，做改革的支持者和實(shí)踐者、發(fā)展的生力軍和突擊隊(duì)。當(dāng)代青年的共性是思想開放程度高、接受新事物能力強(qiáng)，知識(shí)面廣、主體意識(shí)強(qiáng)，容易受到各種思想和文化的影響。因此，樹立正氣、充實(shí)思想，勇于吃苦、樂于奉獻(xiàn)，自覺做到個(gè)人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益，不做不利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、有損企業(yè)形象的事；做到意志堅(jiān)定、經(jīng)得起誘惑、耐得住腐蝕，在經(jīng)濟(jì)利益面前不喪失原則。2.加強(qiáng)個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)教育

要跟上時(shí)代步伐，青年員工必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念，廣泛學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，拓寬知識(shí)層面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷在觀念和行為上吸取營養(yǎng)，提高思想境界，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。我們或可進(jìn)行在職學(xué)習(xí)，參加繼續(xù)教育，不斷提高青年員工的學(xué)歷層次、文化素質(zhì)、為企業(yè)發(fā)展提供智力保障。此外，要參加企業(yè)及黨內(nèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提升自身競爭力的愿望，認(rèn)真研究專業(yè)知識(shí)和崗位技能，掌握促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)方法。青年員工要學(xué)會(huì)通過工作實(shí)踐將書本知識(shí)轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，在實(shí)踐中摸索規(guī)律，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)發(fā)展提供新路子，提出好點(diǎn)子。同時(shí)堅(jiān)持培訓(xùn)與考核相結(jié)合、培訓(xùn)與使用相結(jié)合的方式，提高青年員工參與培訓(xùn)的主動(dòng)性、積極性，使青年員工以昂揚(yáng)的斗志、堅(jiān)定的信念肩負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任。

3、從容面對(duì)，以平和之心處平常之事

心態(tài)是一個(gè)人對(duì)待事物的一種驅(qū)動(dòng)力，不同的心態(tài)將產(chǎn)生不同的驅(qū)動(dòng)作用。不要抱怨世界怎樣，關(guān)鍵在于人本身。一個(gè)人無論何時(shí)何地只要保持一種樂觀的心態(tài)就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)世界其實(shí)很美麗，很可愛，這就要求我們青年職工要以平和從容之心處平常繁枯之事，那份從容是泰山崩于前而面不改色的鎮(zhèn)定，是歷經(jīng)滄桑、閱盡浮華、洗盡躁動(dòng)的返璞歸真，是一種源于內(nèi)心深處的豁達(dá)與樂觀。憑借從容，諸葛亮面對(duì)司馬懿的虎狼之師，空城撫琴，泰然自若；憑借從容，關(guān)云長單刀赴會(huì)豪氣沖天。我們這代年輕人，沒有了父輩們饑寒交迫的親身體驗(yàn)，沒有了歷盡磨難后的苦盡甘來，安逸但缺少淡定，創(chuàng)新但缺少務(wù)實(shí)，崇尚自由卻又缺少原則，所以我們覺得生活很累。為什么社會(huì)進(jìn)步了，精神文明了，而思想空虛浮躁了呢？金錢的誘惑、權(quán)力的紛爭、宦海的沉浮讓人殫精竭慮，是非、成敗、得失讓人或喜或悲或驚或懼，一旦欲望難以實(shí)現(xiàn)、夢想難以成功、希望成為泡影就會(huì)失意、失落乃至失志。

如果說青年是祖國的未來，那么青年職工就是我們企業(yè)的未來，我們只有從實(shí)際出發(fā)，以“敢為天下先”和“初生牛犢不怕虎”的魄力，始終保持一種積極向上的心態(tài)，才能充分激發(fā)廣大青年職工熱愛企業(yè)，建設(shè)企業(yè)的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造激情，以創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的精神，創(chuàng)造性地開展工作，才能取得新成就，鑄就新輝煌！4.加強(qiáng)青年文化建設(shè)

文化塑造青年，青年創(chuàng)造文化。青年員工要當(dāng)好企業(yè)優(yōu)秀文化的傳承者、實(shí)踐者和推動(dòng)者，并結(jié)合實(shí)踐不斷賦予其新的內(nèi)涵。要充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在青年文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用，培養(yǎng)青年員工腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)作風(fēng)、自強(qiáng)不息的拼搏精神、克己自律的良好品質(zhì)、勤勉敬業(yè)的責(zé)任意識(shí)和開拓進(jìn)取的創(chuàng)新觀念。將青年文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，優(yōu)化青年員工的職業(yè)道德和價(jià)值取向，切實(shí)將企業(yè)文化理念化為青年員工的指導(dǎo)思想、行為規(guī)范和自覺行動(dòng)，使青年員工進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感、榮譽(yù)感、責(zé)任感。用先進(jìn)人物的模范事跡教育、引導(dǎo)、啟迪青年員工，使企業(yè)精神人格化、形象化，使青年員工在和諧向上的氛圍中不斷成長。

5、同時(shí)企業(yè)也要加強(qiáng)青年員工培訓(xùn)

企業(yè)對(duì)青年的培訓(xùn)，一是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，重視能力培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)，開展以能力教育為基礎(chǔ)的培訓(xùn)，引導(dǎo)青年崗位成長，把我們的學(xué)習(xí)熱情與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際結(jié)合起來，注重培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新能力；二是要鼓勵(lì)我們通過各種途徑與方式提升學(xué)歷，不僅要精通本崗位的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協(xié)調(diào)，提高工作效率，促進(jìn)整體工作的發(fā)展。

6、載體推動(dòng)

青年突擊隊(duì)作為青年人才培養(yǎng)的重要基地，是先進(jìn)的勞動(dòng)性組織，是青年成長的重要平臺(tái)，自建隊(duì)以來，圍繞企業(yè)急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，把思想政治建設(shè)與實(shí)際生產(chǎn)緊密結(jié)合，開展黨建主題活動(dòng)，更好地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，定期展開思想教育活動(dòng)，促使廣大青年員工勿忘肩負(fù)的責(zé)任，樹立正確的人生價(jià)值取向，并正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前形勢，端正工作作風(fēng)，從而進(jìn)一步激發(fā)青年的奮斗熱情，團(tuán)結(jié)一致，堅(jiān)定信心，不折不扣地完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，以實(shí)際行動(dòng)踐行“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)、特別能學(xué)習(xí)、特別能創(chuàng)造”的青年突擊隊(duì)精神，打造當(dāng)代青年的新風(fēng)貌，展現(xiàn)青年員工的新風(fēng)采﹗ 結(jié)束語：我們青年員工要成為奮發(fā)有為的模范、解放思想的模范、創(chuàng)先爭優(yōu)的模范、學(xué)習(xí)提升的模范。青年員工承載希望，希望召喚青年員工；青年員工創(chuàng)造未來，未來屬于青年員工。我們要努力工作，與企業(yè)共成長。

第二篇：個(gè)人在企業(yè)中如何體現(xiàn)價(jià)值

個(gè)人在企業(yè)中如何體現(xiàn)價(jià)值，尋求發(fā)展

一個(gè)企業(yè)的存在與發(fā)展，離不開員工的努力工作;一個(gè)員工的發(fā)展，也不能離開企業(yè)而存在?！叭肆Y本是企業(yè)最重要的資本”，沒有員工的努力，企業(yè)不可能發(fā)展；但沒有良好的企業(yè)環(huán)境，員工也難以實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。企業(yè)與員工是相互依存的關(guān)系，是一個(gè)利益共同體，兩者都是為了求得良好的發(fā)展。一個(gè)員工想要實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，必須先著力于企業(yè)的發(fā)展；企業(yè)的發(fā)展建立在個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ)上，而企業(yè)發(fā)展了，反過來也會(huì)促成個(gè)人的發(fā)展和成長。

相傳佛祖釋迦摩尼曾考問弟子：“一滴水要怎樣才能不干涸？”弟子冥思苦想：孤零零的一滴水，一陣風(fēng)能把它吹干，一撮土能把它吸干，其壽命幾何？弟子們百思不得其解。釋迦摩尼說：“把它放入江河中去”。我們贊美江河的遼闊、壯觀。殊不知浩蕩的江河也是由千溫暖與力量。這正如個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系一樣，二者是密不可分，共生共榮的。

首先要把本職工作干好。必須先樹立起的正確心態(tài)，熱愛自己所從事的工作。態(tài)度決定一切，只有全身心投入工作，盡職盡責(zé)才能完成好自己的工作。工作本身沒有貴賤之分，但是對(duì)于工作的態(tài)度卻有高低之別。先要將工作當(dāng)成自己的事，必須做到盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍，這不光是一種最基本的職業(yè)道德，也是成就事業(yè)的重要條件。一個(gè)人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該盡心盡責(zé)，盡自己最大努力，求得不斷進(jìn)步。反之輕視自己工作的人，自然會(huì)倍感艱辛、煩悶，就無法投入全部身心，工作就不會(huì)做好的。

其次在盡職盡責(zé)工作的同時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持“每天多做一點(diǎn)”的原則，有空就多看多聽，多學(xué)多問。日積月累，積累工作經(jīng)驗(yàn)，熟練地掌握好專業(yè)技能及知識(shí)，這樣才能更好地更好的完成自己的工作。如此，不僅為企業(yè)創(chuàng)造了更大的利益，也可以為你個(gè)人吸引更多的注意，給自我的發(fā)展提升創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。

很多人都認(rèn)為，只要干好自己本職的工作就行了。其實(shí)不然，面對(duì)現(xiàn)在的信息時(shí)代，所有的東西都在不斷的更新?lián)Q代，你所掌握的東西會(huì)很快過時(shí)的。社會(huì)瞬息萬變，未來唯一可以確定的東西就是外在環(huán)境的不確定性。任何個(gè)人，為了確保自己能夠適應(yīng)不斷變化發(fā)展的外部環(huán)境，都必須持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)?；畹嚼?，學(xué)到老，是這個(gè)時(shí)代對(duì)每一個(gè)人的要求。也只有不斷學(xué)習(xí)，不斷根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求提升自己的專業(yè)能力，個(gè)人才能不斷為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

不要認(rèn)為自己的付出得不到別人認(rèn)可，就去敷衍了事、得過且過、做一天和尚撞一天鐘地混日子。細(xì)節(jié)決定成敗，我們應(yīng)該在平時(shí)的工作中注重細(xì)節(jié)，凡事多考慮下，盡力把自己的工作做完善。踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，這其實(shí)就是對(duì)企業(yè)的一種奉獻(xiàn)。你要相信這一點(diǎn)——是金子，總會(huì)發(fā)光的！默默的付出，無私地奉獻(xiàn)，只要你堅(jiān)持了，總會(huì)有人看見的。不要因?yàn)橐粫r(shí)的不得志而頹廢，沉淪。

企業(yè)中承載著個(gè)人的發(fā)展，個(gè)人的成長影響到企業(yè)的發(fā)展。我們只有做好本職工作，不斷完善自身，使企業(yè)得到了發(fā)展，這樣才能體現(xiàn)個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人在企業(yè)中的成長和發(fā)展。

計(jì)量管網(wǎng)所：張洪彬 千萬萬的小水滴所組成的。小水滴也在組成江河時(shí)找到了自己的位置，感受到了來自江河的

第三篇：個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值體現(xiàn)

個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值體現(xiàn)

所有企業(yè)的創(chuàng)建和運(yùn)轉(zhuǎn)都是建立在追求利潤最大化的基礎(chǔ)上。而具體到員工，為企業(yè)工作的根本原因是為了得到經(jīng)濟(jì)來源，維持員工的正常生活，對(duì)于這兩點(diǎn)，都是無可厚非的。但是，無論是員工個(gè)人還是企業(yè)老板，在滿足最原始的需求后，都需要在發(fā)展中追求個(gè)人價(jià)值觀的升華。

諸多調(diào)查表明：全球500強(qiáng)企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因，就在于其老板善于給自己的企業(yè)文化注入活力。其中最重要的是：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：以客戶為中心指導(dǎo)市場工作；平等對(duì)待員工；時(shí)常激勵(lì)員工和讓他們保持創(chuàng)新能力。這說明，每一個(gè)成功的國際化大企業(yè)都必須要有一套符合自身特色的文化核心作為發(fā)展的根基，如果僅僅是把利潤最大化作為終極目標(biāo)的話，企業(yè)不可能取得輝煌的成功。同樣，任何一個(gè)員工．如果在心中沒有對(duì)企業(yè)抱有堅(jiān)定的信念和樹立良好的價(jià)值觀。他也絕對(duì)不會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀的員工。員工的個(gè)人價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的。脫離了企業(yè)的成功，自我價(jià)值的體現(xiàn)便成為空談，同時(shí)，員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，它們二者是相互依存相互拉動(dòng)的關(guān)系，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)與員工的價(jià)值觀，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的企業(yè)和老板也才能獲得長久的發(fā)展。

任何一位企業(yè)的老板，都不能把企業(yè)和員工的價(jià)值觀剝離開來考慮，如果不多加分析，簡單地制定一個(gè)看似美妙卻缺乏員工基礎(chǔ)的企業(yè)價(jià)值觀，想以此來達(dá)到鼓舞員工、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的目的，結(jié)果往往會(huì)令企業(yè)老板大失所望，企業(yè)的遠(yuǎn)大理想不可能建立在員工對(duì)金錢或權(quán)勢的暫時(shí)屈服基礎(chǔ)上．也不可能用一個(gè)虛無飄渺的口號(hào)來達(dá)到提高企業(yè)活力的目的?，F(xiàn)在的員工更傾向于自我價(jià)值的體現(xiàn)，他們需要一個(gè)更人性化，更具人文特色的理念來鼓勵(lì)自己，也需要在企業(yè)的成功中能更多地看到自己付出的影子，現(xiàn)代企業(yè)的價(jià)值觀中．應(yīng)該承認(rèn)員工的個(gè)人價(jià)值。追求榮譽(yù)已不再是企業(yè)唯一的目標(biāo)，如何在成功的同時(shí)，為社會(huì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，如何更好地利用企業(yè)資源為員工和大眾服務(wù)。應(yīng)該提高到企業(yè)價(jià)值觀的層面上來，這些新時(shí)代的特征、大眾思維方式的變更都是企業(yè)的老板應(yīng)該綜合考慮的。

一個(gè)符合時(shí)代特征、符合自身發(fā)展需要、被員工所廣泛接受的企業(yè)價(jià)值觀，才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)動(dòng)力，而在企業(yè)文化中．核心的內(nèi)容就是企業(yè)價(jià)值觀，這是企業(yè)管理中最模糊的一個(gè)領(lǐng)域．也是最具有挑戰(zhàn)性的一環(huán)，可以肯定的是，忽略了承認(rèn)個(gè)人價(jià)值的企業(yè)價(jià)值觀，絕對(duì)是失敗的，也達(dá)不到老板想象中的良好目的。企業(yè)應(yīng)該承認(rèn)個(gè)人價(jià)值。企業(yè)的老板更應(yīng)比以往任何時(shí)代都尊重個(gè)人價(jià)值，企業(yè)的使命就是幫助每一個(gè)員工實(shí)現(xiàn)他們最大的價(jià)值。企業(yè)應(yīng)該讓每一顆心靈都獲得解放，讓每一個(gè)員工都可以自由地創(chuàng)造前程。一個(gè)員工的最高價(jià)值，就在于把自己的個(gè)人價(jià)值投入到企業(yè)中去，毫無保留地奉獻(xiàn)出自己的一切。也就是說，誰離開了企業(yè)這個(gè)行業(yè)。誰就難以獲得個(gè)人價(jià)值。在承認(rèn)企業(yè)價(jià)值追求的同時(shí)，并承認(rèn)個(gè)人價(jià)值的追求、重視個(gè)人價(jià)值的追求，許多問題就能迎刃而解，許多本來就不應(yīng)出現(xiàn)的問題，也就不會(huì)發(fā)生了。個(gè)人的需要，也應(yīng)該被滿足的，即使是為了使自己能夠?yàn)樯鐣?huì)做貢獻(xiàn)。個(gè)人的需要也就必須被滿足。當(dāng)個(gè)人的生命和活動(dòng)為自己提供這樣的滿足時(shí)，這樣的個(gè)人價(jià)值就是他的自我價(jià)值。

員工，是企業(yè)的員工，企業(yè)是由員工組成的，但它不是一個(gè)員工的簡單相加，而是按照一定企業(yè)關(guān)系的結(jié)合。員工的價(jià)值是個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一體，體現(xiàn)為企業(yè)對(duì)員工的尊重與滿足，但更為重要的是體現(xiàn)在員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任和貢獻(xiàn)。員工，首先應(yīng)該是為企業(yè)提供服務(wù)與需要，在滿足了企業(yè)需要的基礎(chǔ)上，才能滿足個(gè)人的需要，其個(gè)人價(jià)值也就體現(xiàn)在這一過程中。離開了企業(yè)價(jià)值、顧客需要和利益，不擇手段的追求個(gè)人價(jià)值，最終是不可能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的。員工所提供的企業(yè)價(jià)值越大，自身發(fā)展也就越快，個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的程度也就越高。當(dāng)然，企業(yè)對(duì)員工也應(yīng)該給予足夠的尊重和滿足，在考慮企業(yè)利益的同時(shí)，也應(yīng)該充分考慮到個(gè)人的利益，因?yàn)?，只有在員工利益得到充分滿足和尊重的基礎(chǔ)上，才能更大的激發(fā)個(gè)人的積極向上的精神。才能更好地為企業(yè)服務(wù)；企業(yè)必須為員工提供廣闊的舞臺(tái)去實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，去尋找員工自己的位置，去發(fā)揮員工自己的聰明才智。這才是個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的雙贏體現(xiàn)！

第四篇：個(gè)人在企業(yè)面試中自我介紹真實(shí)

自我介紹

各位尊敬面試官早上好，今天能夠在這里參加面試，我感到非常榮幸。

我叫**，是溫州機(jī)電技師學(xué)院機(jī)電一體化專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。此次來應(yīng)聘貴公司機(jī)床維修崗位。在校期間，我學(xué)習(xí)了《電工基礎(chǔ)》、《電子儀表與測量》、《電機(jī)與變壓器》和《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)》等十多門課程，通過自己的努力，各科取得比較優(yōu)異的成績，曾多次取得品學(xué)兼優(yōu)獎(jiǎng)學(xué)金，市優(yōu)秀學(xué)生干部，校優(yōu)秀團(tuán)干等稱號(hào)。在業(yè)余時(shí)間參加學(xué)院第二專業(yè)培訓(xùn)，目前我已經(jīng)取了電工上崗證、銷售員、制冷維修、助理電子商務(wù)師、國際單證員等多個(gè)技能證書；在校期間我曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)院勤工儉學(xué)社團(tuán)社長、班級(jí)團(tuán)支書等職務(wù)，積極組織同學(xué)參加溫州動(dòng)漫節(jié)，溫州啤酒節(jié)、大羅山八小時(shí)穿越等活動(dòng)；我對(duì)電子技術(shù)特別感興趣，也可以說這是自己的專長，參加永磁電動(dòng)機(jī)調(diào)速項(xiàng)目的制作。為了彌補(bǔ)自身工作經(jīng)驗(yàn)的不足，我利用寒暑假到溫州長江汽車電子有限公司生產(chǎn)一線參加社會(huì)實(shí)踐，鍛煉了我的吃苦精神，學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然我也有一些不足的地方，但我相信通過今后在工作崗位上虛心學(xué)習(xí)一定能克服。我非常熱愛這份工作，并且我相信我能夠做好，希望面試官們能夠認(rèn)可我，給我這個(gè)機(jī)會(huì)，謝謝。

第五篇：個(gè)人在歷史中的作用專題

個(gè)人在歷史中的作用

在人類歷史上，每一個(gè)人都生活在社會(huì)之中，都是歷史活動(dòng)的參與者，都在歷史發(fā)展中起著一定的作用。但這不意味著每一個(gè)人的作用都是一樣的，更不意味著每個(gè)人都對(duì)歷史發(fā)展起著積極的推動(dòng)作用。事實(shí)上，不同的個(gè)人在歷史發(fā)展中的作用有大小之分，也有積極和消極之分。個(gè)人按其對(duì)歷史發(fā)展的作用大小，可分為普通個(gè)人和歷史人物。普通個(gè)人在歷史上的作用較為一般，但也絕不能忽視；歷史人物的作用比普通個(gè)個(gè)人的作用要大的多，他們會(huì)在歷史進(jìn)程中留下明顯的印記。按照歷史人物的作用是積極的還是消極的，又可分為正面人物和反面人物。正面人物也稱杰出人物，是指在一定的歷史階段對(duì)社會(huì)發(fā)展起促進(jìn)作用的偉大人物，包括杰出的歷史家，科學(xué)家，政治家，軍事家，思想家，文學(xué)文藝家等，反面人物則主要是那些逆著歷史潮流阻礙歷史發(fā)展的反動(dòng)階級(jí)和分動(dòng)社會(huì)視力的代表人物。

無產(chǎn)階級(jí)領(lǐng)袖也是杰出人物，但他們又與歷史上的杰出人物不同，他們的歷史作用是歷史上其他杰出人物所無法比擬的。他們是歷史上最先進(jìn)最革命的階級(jí)，無產(chǎn)階級(jí)的優(yōu)秀代表，肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)無產(chǎn)階級(jí)和廣大人民群眾徹底埋葬資本主義制度，建立社會(huì)主義和共產(chǎn)主義制度的偉大歷史革命；他們具有高度的素質(zhì)，通曉社會(huì)的發(fā)展規(guī)律，能為無產(chǎn)階級(jí)和廣大人民群眾爭取徹底的解放斗爭提供理論知道，指明方向和道路，他們能與人民群眾同命運(yùn)，真正代表人民群眾的利益，并為之奮斗終身；他們善于總結(jié)群眾的斗爭經(jīng)驗(yàn)，集中群眾的智慧，制定正確的路線，綱領(lǐng)，方針，政策和戰(zhàn)略。領(lǐng)導(dǎo)和組織無產(chǎn)階級(jí)和人民群眾不斷取得新的勝利和成功。歷史證明，無產(chǎn)階級(jí)和人民群眾取得的買一個(gè)勝利，都是和無產(chǎn)階級(jí)領(lǐng)袖的杰出貢獻(xiàn)分不開的。我們要熱愛無產(chǎn)階級(jí)領(lǐng)袖，維護(hù)他們的威信。同時(shí)也要認(rèn)識(shí)到無產(chǎn)階級(jí)領(lǐng)袖是人，不是神，他們也有不可避免的會(huì)有這樣那樣的缺點(diǎn)和不足。因此不要神話領(lǐng)袖，搞個(gè)人崇拜。