第一篇：如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的生力軍作用

夢想激揚青春：青年員工在企業(yè)中的生力軍作用如何發(fā)揮 梁啟超先生《少年中國說》里有這樣一段動人肺腑的話，“今日之責任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步”。當代青年的父輩和兄長們，已經率先垂范，用枕戈待旦的奮斗精神，換來了令世界驚嘆的中國奇跡。青年在時代的召喚前應當奮起，更有擔當和責任感。時代轉輪的指針已經落在當代青年人的身上，國家的命運也是青年的命運，擔負起這一使命，青年人責無旁貸。

歷史和現實都告訴我們，青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望，實現我們的發(fā)展目標就有源源不斷的強大力量。同樣，在企業(yè)中，青年員工作為企業(yè)員工的重要組成部分，是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態(tài)對促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。當前，隨著我公司規(guī)模的擴大，青年職工在職工隊伍中所占比例越來越大。35歲以下青工約占職工總人數的65%。他們思想活躍,知識面廣，是企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展、建設的重要力量。但由于諸多因素的影響，在他們思想上產生的矛盾及表現不容忽視。因此，深入企業(yè)生產一線，如何有效地發(fā)揮青年員工的生力軍作用是推進企業(yè)發(fā)展的關鍵。

一、公司當前青年員工思想動態(tài)分析

近期通過走訪、座談等形式，對基層青工的思想狀況進行了詢問調研。調查發(fā)現，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發(fā)向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認真學習專業(yè)知識，參加在職函授培

訓的人數也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對企業(yè)發(fā)展前途漠不關心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級技校畢業(yè)的，在知識和能力上都具有較強的競爭力。但他們從學生轉變?yōu)槁毠r間短、閱歷淺，社會知識、經驗都顯得不足。他們一方面懷有遠大的抱負想要施展自己的才華；另一方面，由于企業(yè)的嚴格管理，受各種利益的驅動，特別公司現在正處于發(fā)展階段，部分基礎設施不夠完善，業(yè)余生活比較單調，因而產生一定的心理失衡。理想與現實的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻精神，對本職和分內工作抱有馬虎和交差應付的態(tài)度。

加之，隨著國際國內經濟形勢不景氣，絕大多數冶煉企業(yè)發(fā)展進入滯緩階段，很多兄弟企業(yè)甚至開始不盈利或少盈利。在這過程中，由于改革政策推進，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識化、意識形態(tài)多樣性特點，造成優(yōu)秀青工辭職轉行時有發(fā)生。因此，在當前形勢下，如何在嚴峻形勢下發(fā)揮好青年員工的生力軍作用，對于企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展至關重要。

二、加強青工思想政治工作，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展

青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，如何進一步激發(fā)青工對企業(yè)的積極性和主動性，最大程度的發(fā)揮他們的潛力，這就需要我們在加強思想政治教育方面有所體現，以跟上企業(yè)改革的步伐，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（一）創(chuàng)新思路，找準突破點。從企業(yè)現狀和青工思想出發(fā)，在兼顧企業(yè)各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發(fā)揮思想政治工作的引導性和科學性的特點。要樹立平等對話交流方式，堅持面對面、一對一交談交流，正面引導，規(guī)范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”，及時發(fā)現安全隱患；開展“青年文明號”，加強班組建設；利用“青年崗位能手”，帶動青工愛崗敬業(yè)，積極投身企業(yè)發(fā)展建設等。要用能打動青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂見的形式，通過開展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務勞動等活動增強青年的凝聚力，把職業(yè)道德和勞動紀律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術和體育活動之中，使青年在享受美的樂趣的同時，鍛煉意志，陶冶心靈。

（二）青工教育要系統(tǒng)化、規(guī)范化。在日常工作生活中要對于青工動態(tài)細心觀察，及時把青工教育與企業(yè)形勢、生產實際、員工自身實際緊密聯(lián)系，防止千人一律，確保青工思想政治工作有人負責、有人監(jiān)督、有章可循、有據可查，使思想政治工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。要建立黨委統(tǒng)一領導，黨政工團齊抓共管的國企青工思想政治工作網絡化格局，建立企業(yè)思想政治工作績效考核體系，形成領導干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統(tǒng)化管理。要完善企業(yè)網站建立，充分利用各種媒質，以平和的心態(tài)和平等的姿態(tài)同企業(yè)青工平等交流溝通，及時宣傳企業(yè)政策和核心價值，增強思想政治教育的時效性教育，對青年職工所提出的問題要及時解決和正確引導，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

（三）建立科學有效的考評機制。在實際青工教育中，有很多因素影響思想政治工作的績效水平，要抓住其中的關鍵因素，使思想政治工作與企業(yè)重點工作相對接，才能有力保證青工思想工作目標的實現，才能發(fā)揮了思想政治工作生命線的作用。從考評機制上著手。建立科學有效的考評機制，形成能上能下，崗位競賽，優(yōu)勝劣汰的良性競爭局面，加大典型宣傳教育工作，努力營造見賢思齊氛圍，是優(yōu)化青工思想政治教育，確保取得成效的保障，只有建立完善的青工思想政治工作監(jiān)督、考評、用人機制，對工作完成效果進行定期評議，實現有效的監(jiān)督和量化考核，才能促進思想政治工作的有效開展，才能提升青年的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

三、發(fā)揮企業(yè)團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，營造良好成才范圍

在企業(yè)黨政工的支持和帶領下，企業(yè)團組織要為青工發(fā)展搭建廣闊平臺，要發(fā)揮自身優(yōu)勢，引導和激勵廣大青年立足本職學習技術、提高技能，鼓勵其崗位成才，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的高技能青年人才，為實現公司快速發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎。廣泛開展宣傳教育活動，注意培養(yǎng)和挖掘青年技能人才典型，促進形成尊重技能人才、爭當技能人才的新風尚，引導廣大青年職工立足本職，學技成才。通過召開工作會議、通報檢查結果、宣傳樹立典型等方式，充分利用各種宣傳媒介，認真組織開展好宣傳活動，大力宣傳政企業(yè)青工技能人才培養(yǎng)使用的政策措施，激勵廣大青年技術工人立足本職、愛崗敬業(yè)，營造有利于青年技能人才成長的良好輿論氛圍。

要根據不同類型青年技術工人的知識結構和能力要求，加強崗位

培訓，采取多元化、個性化、差異化的培訓方式，不斷提高青年技術工人的知識容量、技術含量和創(chuàng)造能量。要深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、導師帶徒等實踐性活動，針對企業(yè)工種、崗位的狀況，進一步完善導師帶徒制度，有計劃、有步驟地在青工中開展絕技觀摩、專題講座、崗位操作練兵、傳技學藝等活動，幫助青工提高實踐操作水平、工藝水平和生產效率，引導青工在崗位學習的同時，在投身企業(yè)生產經營建設中實現崗位成才、崗位創(chuàng)效。要結合青年崗位能手創(chuàng)建工作，圍繞企業(yè)“急、難、險、重”任務，開展內容豐富、形式多樣的“青年突擊手”、“青年文明號”活動，帶領廣大青工立足本崗、施展技能、投身實踐、傾力奉獻。要加大對先進青年典型的挖掘和培養(yǎng)，積極研究符合本企業(yè)實際的有效激勵機制和獎勵政策，對在競賽中涌現出來的各級各類青工技術能手進行大力表彰，使他們的崗位技能破格加速提升，建立大賽優(yōu)秀青工技能人才庫和大賽技術成果庫，形成長效機制，使競賽成為提升青工崗位技能的快車道，成為青工技能人才脫穎而出的重要載體和途徑。

“少年心事當拏云，誰念幽寒坐嗚呃?！鼻嗄陠T工是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，開發(fā)、培養(yǎng)和利用好青年人才資源是實施科技興企、人才興企戰(zhàn)略的重要內容。正如習近平同志所說，“為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件。”讓年輕成為資本而不是不足，讓銳意進取、活力四射的青年精神成為社會風尚。

第二篇：如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的生力軍作用

夢想激揚青春：青年員工在企業(yè)中的生力軍作用如何發(fā)揮 梁啟超先生《少年中國說》里有這樣一段動人肺腑的話，“今日之責任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步”。當代青年的父輩和兄長們，已經率先垂范，用枕戈待旦的奮斗精神，換來了令世界驚嘆的中國奇跡。青年在時代的召喚前應當奮起，更有擔當和責任感。時代轉輪的指針已經落在當代青年人的身上，國家的命運也是青年的命運，擔負起這一使命，青年人責無旁貸。

歷史和現實都告訴我們，青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望，實現我們的發(fā)展目標就有源源不斷的強大力量。同樣，在企業(yè)中，青年員工作為企業(yè)員工的重要組成部分，是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態(tài)對促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。當前，隨著我公司規(guī)模的擴大，青年職工在職工隊伍中所占比例越來越大。35歲以下青工約占職工總人數的65%。他們思想活躍,知識面廣，是企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展、建設的重要力量。但由于諸多因素的影響，在他們思想上產生的矛盾及表現不容忽視。因此，深入企業(yè)生產一線，如何有效地發(fā)揮青年員工的生力軍作用是推進企業(yè)發(fā)展的關鍵。

一、公司當前青年員工思想動態(tài)分析

近期通過走訪、座談等形式，對基層青工的思想狀況進行了詢問調研。調查發(fā)現，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發(fā)向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認真學習專業(yè)知識，參加在職函授培訓的人數也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對企業(yè)發(fā)展前途漠不關心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級技校畢業(yè)的，在知識和能力上都具有較強的競爭力。但他們從學生轉變?yōu)槁毠r間短、閱歷淺，社會知識、經驗都顯得不足。他們一方面懷有遠大的抱負想要施展自己的才華；另一方面，由于企業(yè)的嚴格管理，受各種利益的驅動，特別公司現在正處于發(fā)展階段，部分基礎設施不夠完善，業(yè)余生活比較單調，因而產生一定的心理失衡。理想與現實的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻精神，對本職和分內工作抱有馬虎和交差應付的態(tài)度。

加之，隨著國際國內經濟形勢不景氣，絕大多數冶煉企業(yè)發(fā)展進入滯緩階段，很多兄弟企業(yè)甚至開始不盈利或少盈利。在這過程中，由于改革政策推進，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識化、意識形態(tài)多樣性特點，造成優(yōu)秀青工辭職轉行時有發(fā)生。因此，在當前形勢下，如何在嚴峻形勢下發(fā)揮好青年員工的生力軍作用，對于企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展至關重要。

二、加強青工思想政治工作，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展

青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，如何進一步激發(fā)青工對企業(yè)的積極性和主動性，最大程度的發(fā)揮他們的潛力，這就需要我們在加強思想政治教育方面有所體現，以跟上企業(yè)改革的步伐，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（一）創(chuàng)新思路，找準突破點。從企業(yè)現狀和青工思想出發(fā)，在兼顧企業(yè)各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發(fā)揮思想政治工作的引導性和科學性的特點。要樹立平等對話交流方式，堅持面對面、一對一交談交流，正面引導，規(guī)范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”，及時發(fā)現安全隱患；開展“青年文明號”，加強班組建設；利用“青年崗位能手”，帶動青工愛崗敬業(yè)，積極投身企業(yè)發(fā)展建設等。要用能打動青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂見的形式，通過開展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務勞動等活動增強青年的凝聚力，把職業(yè)道德和勞動紀律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術和體育活動之中，使青年在享受美的樂趣的同時，鍛煉意志，陶冶心靈。

（二）青工教育要系統(tǒng)化、規(guī)范化。在日常工作生活中要對于青工動態(tài)細心觀察，及時把青工教育與企業(yè)形勢、生產實際、員工自身實際緊密聯(lián)系，防止千人一律，確保青工思想政治工作有人負責、有人監(jiān)督、有章可循、有據可查，使思想政治工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。要建立黨委統(tǒng)一領導，黨政工團齊抓共管的國企青工思想政治工作網絡化格局，建立企業(yè)思想政治工作績效考核體系，形成領導干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統(tǒng)化管理。要完善企業(yè)網站建立，充分利用各種媒質，以平和的心態(tài)和平等的姿態(tài)同企業(yè)青工平等交流溝通，及時宣傳企業(yè)政策和核心價值，增強思想政治教育的時效性教育，對青年職工所提出的問題要及時解決和正確引導，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

（三）建立科學有效的考評機制。在實際青工教育中，有很多因素影響思想政治工作的績效水平，要抓住其中的關鍵因素，使思想政治工作與企業(yè)重點工作相對接，才能有力保證青工思想工作目標的實現，才能發(fā)揮了思想政治工作生命線的作用。從考評機制上著手。建立科學有效的考評機制，形成能上能下，崗位競賽，優(yōu)勝劣汰的良性競爭局面，加大典型宣傳教育工作，努力營造見賢思齊氛圍，是優(yōu)化青工思想政治教育，確保取得成效的保障，只有建立完善的青工思想政治工作監(jiān)督、考評、用人機制，對工作完成效果進行定期評議，實現有效的監(jiān)督和量化考核，才能促進思想政治工作的有效開展，才能提升青年的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

三、發(fā)揮企業(yè)團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，營造良好成才范圍

在企業(yè)黨政工的支持和帶領下，企業(yè)團組織要為青工發(fā)展搭建廣闊平臺，要發(fā)揮自身優(yōu)勢，引導和激勵廣大青年立足本職學習技術、提高技能，鼓勵其崗位成才，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的高技能青年人才，為實現公司快速發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎。廣泛開展宣傳教育活動，注意培養(yǎng)和挖掘青年技能人才典型，促進形成尊重技能人才、爭當技能人才的新風尚，引導廣大青年職工立足本職，學技成才。通過召開工作會議、通報檢查結果、宣傳樹立典型等方式，充分利用各種宣傳媒介，認真組織開展好宣傳活動，大力宣傳政企業(yè)青工技能人才培養(yǎng)使用的政策措施，激勵廣大青年技術工人立足本職、愛崗敬業(yè)，營造有利于青年技能人才成長的良好輿論氛圍。

要根據不同類型青年技術工人的知識結構和能力要求，加強崗位培訓，采取多元化、個性化、差異化的培訓方式，不斷提高青年技術工人的知識容量、技術含量和創(chuàng)造能量。要深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、導師帶徒等實踐性活動，針對企業(yè)工種、崗位的狀況，進一步完善導師帶徒制度，有計劃、有步驟地在青工中開展絕技觀摩、專題講座、崗位操作練兵、傳技學藝等活動，幫助青工提高實踐操作水平、工藝水平和生產效率，引導青工在崗位學習的同時，在投身企業(yè)生產經營建設中實現崗位成才、崗位創(chuàng)效。要結合青年崗位能手創(chuàng)建工作，圍繞企業(yè)“急、難、險、重”任務，開展內容豐富、形式多樣的“青年突擊手”、“青年文明號”活動，帶領廣大青工立足本崗、施展技能、投身實踐、傾力奉獻。要加大對先進青年典型的挖掘和培養(yǎng)，積極研究符合本企業(yè)實際的有效激勵機制和獎勵政策，對在競賽中涌現出來的各級各類青工技術能手進行大力表彰，使他們的崗位技能破格加速提升，建立大賽優(yōu)秀青工技能人才庫和大賽技術成果庫，形成長效機制，使競賽成為提升青工崗位技能的快車道，成為青工技能人才脫穎而出的重要載體和途徑。

“少年心事當拏云，誰念幽寒坐嗚呃?！鼻嗄陠T工是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，開發(fā)、培養(yǎng)和利用好青年人才資源是實施科技興企、人才興企戰(zhàn)略的重要內容。正如習近平同志所說，“為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件?！弊屇贻p成為資本而不是不足，讓銳意進取、活力四射的青年精神成為社會風尚。

第三篇：如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的生力軍作用

每個人都有或高或低，或大或小的理想。有的人希望做名公務員，有的人希望做名企業(yè)家，有的人希望做名藝術家等等。特別是20歲左右的年輕人，更是對未來充滿了五彩斑斕的希望。但人生是一個很長的歷程，一個人在前行的道路上，如果沒有明確的目標、清醒的頭腦、理智的反省，很容易迷失方向，駛出軌道。這就需要我們每個人以管理者的態(tài)度對自己的職業(yè)生涯進行科學的規(guī)劃和管理。

職業(yè)生涯，是一個人一生的工作經歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現的整個過程。職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，就是對個人職業(yè)發(fā)展的遠景規(guī)劃與資源配置。

使自己有明確的奮斗目標，激勵自己不斷前行。人生沒有目標，就會無所追求，無所寄托，必然導致渾渾噩噩，懶散懈怠。這對人生來講，是一件非常可怕的事。有了明確的目標，甚至較高的目標。就會激勵自己不斷努力，調動自身一切積極因素，從而使自己的身心、自己的事業(yè)得到發(fā)展。

因此，一個人一生想要作出較好的業(yè)績，必然善于對自己的職業(yè)生涯進行科學的規(guī)劃與管理。職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的實質就是管理自己。只有管理好自己，才能作出優(yōu)秀的業(yè)績，創(chuàng)造美好的生活。20幾歲的青年人，正處于事業(yè)的起點，未來從事什么職業(yè)，達到什么目標，要早作規(guī)劃。只有早作規(guī)劃，并進行有效管理，才可避免歲月蹉跎。

一、公司當前青年員工思想動態(tài)分析

近期通過走訪、座談等形式，對基層青年員工的思想狀況進行了詢問調研。調查發(fā)現，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發(fā)向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認真學習專業(yè)知識，參加在職函授培訓的人數也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對企業(yè)發(fā)展前途漠不關心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級技校畢業(yè)的，在知識和能力上都具有較強的競爭力。但他們從學生轉變?yōu)槁毠r間短、閱歷淺，社會知識、經驗都顯得不足。他們一方面懷有遠大的抱負想要施展自己的才華；另一方面，由于企業(yè)的嚴格管理，受各種利益的驅動，特別公司現在正處于發(fā)展階段，部分基礎設施不夠完善，業(yè)余生活比較單調，因而產生一定的心理失衡。理想與現實的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻精神，對本職和分內工作抱有馬虎和交差應付的態(tài)度。

加之，隨著國際國內經濟形勢不景氣，絕大多數企業(yè)發(fā)展進入滯緩階段，很多兄弟企業(yè)甚至開始不盈利或少盈利。在這過程中，由于改革政策推進，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識化、意識形態(tài)多樣性特點，造成優(yōu)秀青工辭職轉行時有發(fā)生。因此，在當前形勢下，如何在嚴峻形勢下發(fā)揮好青年員工的生力軍作用，對于企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展至關重要。

二、加強青工思想政治工作，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展

青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，如何進一步激發(fā)青工對企業(yè)的積極性和主動性，最大程度的發(fā)揮他們的潛力，這就需要我們在加強思想政治教育方面有所體現，以跟上企業(yè)改革的步伐，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（一）創(chuàng)新思路，找準突破點。從企業(yè)現狀和青年員工思想出發(fā)，在兼顧企業(yè)各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發(fā)揮思想政治工作的引導性和科學性的特點。要樹立平等對話交流方式，堅持面對面、一對一交談交流，正面引導，規(guī)范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”，及時發(fā)現安全隱患；開展“青年文明號”，加強班組建設；利用“青年崗位能手”，帶動青工愛崗敬業(yè)，積極投身企業(yè)發(fā)展建設等。要用能打動青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂見的形式，通過開展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務勞動等活動增強青年的凝聚力，把職業(yè)道德和勞動紀律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術和體育活動之中，使青年在享受美的樂趣的同時，鍛煉意志，陶冶心靈。

（二）青年員工教育要系統(tǒng)化、規(guī)范化。在日常工作生活中要對于青工動態(tài)細心觀察，及時把青年員工教育與企業(yè)形勢、生產實際、員工自身實際緊密聯(lián)系，防止千人一律，確保青年員工思想政治工作有人負責、有人監(jiān)督、有章可循、有據可查，使思想政治工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。要建立黨委統(tǒng)一領導，黨政工團齊抓共管的國企青工思想政治工作網絡化格局，建立企業(yè)思想政治工作績效考核體系，形成領導干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統(tǒng)化管理。要完善企業(yè)網站建立，充分利用各種媒質，以平和的心態(tài)和平等的姿態(tài)同企業(yè)青工平等交流溝通，及時宣傳企業(yè)政策和核心價值，增強思想政治教育的時效性教育，對青年職工所提出的問題要及時解決和正確引導，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

三、發(fā)揮企業(yè)團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，營造良好成才范圍

在企業(yè)黨政工的支持和帶領下，企業(yè)團組織要為青年員工發(fā)展搭建廣闊平臺，要發(fā)揮自身優(yōu)勢，引導和激勵廣大青年立足本職學習技術、提高技能，鼓勵其崗位成才，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的高技能青年人才，為實現公司快速發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎。廣泛開展宣傳教育活動，注意培養(yǎng)和挖掘青年技能人才典型，促進形成尊重技能人才、爭當技能人才的新風尚，引導廣大青年職工立足本職，學技成才。通過召開工作會議、通報檢查結果、宣傳樹立典型等方式，充分利用各種宣傳，認真組織開展好宣傳活動，大力宣傳企業(yè)青年員工技能人才培養(yǎng)使用的政策措施，激勵廣大青年技術工人立足本職、愛崗敬業(yè)，營造有利于青年技能人才成長的良好輿論氛圍。

要根據不同類型青年技術工人的知識結構和能力要求，加強崗位培訓，采取多元化、個性化、差異化的培訓方式，不斷提高青年技術工人的知識容量、技術含量和創(chuàng)造能量。要深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、導師帶徒等實踐性活動，針對企業(yè)工種、崗位的狀況，進一步完善導師帶徒制度，有計劃、有步驟地在青工中開展絕技觀摩、專題講座、崗位操作練兵、傳技學藝等活動，幫助青工提高實踐操作水平、工藝水平和生產效率，引導青工在崗位學習的同時，在投身企業(yè)生產經營建設中實現崗位成才、崗位創(chuàng)效。要結合青年崗位能手創(chuàng)建工作，圍繞企業(yè)“急、難、險、重”任務，開展內容豐富、形式多樣的“青年突擊手”、“青年文明號”活動，帶領廣大青工立足本崗、施展技能、投身實踐、傾力奉獻。要加大對先進青年典型的挖掘和培養(yǎng)，積極研究符合本企業(yè)實際的有效激勵機制和獎勵政策，對在競賽中涌現出來的各級各類青工技術能手進行大力表彰，使他們的崗位技能破格加速提升，建立大賽優(yōu)秀青工技能人才庫和大賽技術成果庫，形成長效機制，使競賽成為提升青工崗位技能的快車道，成為青工技能人才脫穎而出的重要載體和途徑。

“少年心事當拏云，誰念幽寒坐嗚呃?！鼻嗄陠T工是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，開發(fā)、培養(yǎng)和利用好青年人才資源是實施科技興企、人才興企戰(zhàn)略的重要內容。正如習近平同志所說，“為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件。”讓年輕成為資本而不是不足，讓銳意進取、活力四射的青年精神成為社會風尚。

第四篇：淺談如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)的生力軍

淺談如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)的生力軍

青年是國家的未來，是社會生活中富有創(chuàng)造性的群體，進入企業(yè)，青年更是不可被忽視的一支力量。在金玉普惠公司中，如何有效地發(fā)揮青年員工的先鋒作用是推進企業(yè)發(fā)展的關鍵。

一、金玉普惠當前青年員工思想動態(tài)分析

近期通過走訪、座談等形式，對基層青工的思想狀況進行了詢問調研。調查發(fā)現，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發(fā)向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認真學習專業(yè)知識，參加在職函授培訓的人數也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對企業(yè)發(fā)展前途漠不關心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級技校畢業(yè)的，在知識和能力上都具有較強的競爭力。但他們從學生轉變?yōu)槁毠r間短、閱歷淺，社會知識、經驗都顯得不足。他們一方面懷有遠大的抱負想要施展自己的才華；另一方面，由于企業(yè)的嚴格管理，受各種利益的驅動，特別公司現在正處于發(fā)展階段，部分基礎設施不夠完善，業(yè)余生活比較單調，因而產生一定的心理失衡。理想與現實的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻精神，對本職和分內工作抱有馬虎和交差應付的態(tài)度。加之，隨著國際國內經濟形勢不景氣，絕大多數冶煉企業(yè)發(fā)展進入滯緩階段，很多兄弟企業(yè)甚至開始不盈利或少盈利。在這過程中，由于改革政策推進，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識化、意識形態(tài)多樣性特點，造成優(yōu)秀青工辭職轉行時有發(fā)生。因此，在當前形勢下，如何在嚴峻形勢下發(fā)揮好青年員工的生力軍作用，對于企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展至關重要。

二、加強青工思想政治工作，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展 青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，如何進一步激發(fā)青工對企業(yè)的積極性和主動性，最大程度的發(fā)揮他們的潛力，這就需要我們在加強思想政治教育方面有所體現，以跟上企業(yè)改革的步伐，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

創(chuàng)新思路，找準突破點。從企業(yè)現狀和青工思想出發(fā)，在兼顧企業(yè)各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發(fā)揮思想政治工作的引導性和科學性的特點。要樹立平等對話交流方式，堅持面對面、一對一交談交流，正面引導，規(guī)范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”，及時發(fā)現安全隱患；開展“青年文明號”，加強班組建設；利用“青年崗位能手”，帶動青工愛崗敬業(yè)，積極投身企業(yè)發(fā)展建設等。要用能打動青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂見的形式，通過開展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務勞動等活動增強青年的凝聚力，把職業(yè)道德和勞動紀律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術和體育活動之中，使青年在享受美的樂趣的同時，鍛煉意志，陶冶心靈。

青工教育要系統(tǒng)化、規(guī)范化。在日常工作生活中要對于青工動態(tài)細心觀察，及時把青工教育與企業(yè)形勢、生產實際、員工自身實際緊密聯(lián)系，防止千人一律，確保青工思想政治工作有人負責、有人監(jiān)督、有章可循、有據可查，使思想政治工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。要建立黨委統(tǒng)一領導，黨政工團齊抓共管的國企青工思想政治工作網絡化格局，建立企業(yè)思想政治工作績效考核體系，形成領導干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統(tǒng)化管理。要完善企業(yè)網站建立，充分利用各種媒質，以平和的心態(tài)和平等的姿態(tài)同企業(yè)青工平等交流溝通，及時宣傳企業(yè)政策和核心價值，增強思想政治教育的時效性教育，對青年職工所提出的問題要及時解決和正確引導，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

三、發(fā)揮企業(yè)團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，營造良好成才范圍 在企業(yè)黨政工的支持和帶領下，企業(yè)團組織要為青工發(fā)展搭建廣闊平臺，要發(fā)揮自身優(yōu)勢，引導和激勵廣大青年立足本職學習技術、提高技能，鼓勵其崗位成才，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的高技能青年人才，為實現公司快速發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎。廣泛開展宣傳教育活動，注意培養(yǎng)和挖掘青年技能人才典型，促進形成尊重技能人才、爭當技能人才的新風尚，引導廣大青年職工立足本職，學技成才。通過召開工作會議、通報檢查結果、宣傳樹立典型等方式，充分利用各種宣傳媒介，認真組織開展好宣傳活動，大力宣傳政企業(yè)青工技能人才培養(yǎng)使用的政策措施，激勵廣大青年技術工人立足本職、愛崗敬業(yè)，營造有利于青年技能人才成長的良好輿論氛圍。

“少年心事當拏云，誰念幽寒坐嗚呃?！鼻嗄陠T工是金玉普惠公司人才隊伍的重要組成部分，開發(fā)、培養(yǎng)和利用好青年人才資源是實施科技興企、人才興企戰(zhàn)略的重要內容。正如習近平同志所說，“為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件?！弊屇贻p成為資本而不是不足，讓銳意進取、活力四射的青年精神成為社會風尚。

第五篇：新疆奎屯：青年黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)中發(fā)揮生力軍作用

新疆奎屯：青年黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)中發(fā)揮生力軍作用

新疆奎屯市在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，采取多種有效措施，引導青年黨員在學習中提升素質，在實踐中增長才干，在奉獻中樹立形象，切實發(fā)揮青年黨員生力軍和先鋒模范作用，促進了創(chuàng)先爭優(yōu)活動向縱深發(fā)展，提升了青年黨員在群眾中的影響力和良好形象。

志愿者服務——彰顯風采。結合黨員承諾制活動，開展“我為黨旗添光彩”青年黨員志愿者服務活動。青年黨員志愿者隊伍在扶貧幫困、捐資助學、社區(qū)服務、城市清潔美化、宣傳先進文化中發(fā)揮了積極的作用。政法系統(tǒng)組織青年黨員成立了“治安巡邏隊”、“應急處突小分隊”等，在城鄉(xiāng)不間斷巡邏，積極應對各類突發(fā)事件。以“親民愛民為民”活動為載體，組織青年黨員積極開展“兩心”（“走訪慰問聚黨心、真情服務曖民心”）活動，切實解決弱勢群體困難。衛(wèi)生系統(tǒng)“黨員志愿者聯(lián)合服務隊”的旗幟就飄揚在社區(qū)、街頭、鄉(xiāng)村，哪里需要哪里就有隊員們的身影，積極向農村貧困老黨員、老傷殘軍人、軍烈屬、五保老人、孤兒、下崗職工等捐款捐物、義務診治疾病。在社區(qū)捐贈救助、街頭咨詢服務、義診、健康知識宣傳、無償獻血等現場，“黨員志愿者服務隊”的風采給服務對象留下了深刻印象。教育系統(tǒng)組織了60名青年黨員投入到“青春促和諧 真情暖人心”為主題的暑運志愿者活動中，協(xié)助奎屯火車站、客運站做好老、弱、病、殘等重點旅客引導購票、候車、送站上車、協(xié)助維護購票秩序及進出站秩序，協(xié)助民警開展進站安保檢查及票源調查，遇突發(fā)緊急情況，協(xié)助客運人員組織、疏散旅客。文明的話語、禮貌的行為、發(fā)自內心的感情流露以及紅色的宣傳綬帶，成為城市的一道亮麗的風景線。

愛心助學——體現真情。籌備設立了“青年黨員春雨助學基金”，推進愛心助學活動。半年來，全市青年黨員參與捐款近15萬多元，與25名貧困學生結成“愛心捐資助學”對子，給予每名學生愛心捐助，并建立長效幫扶機制。同時，進一步采用社會化運作方式，通過多種方式籌集資金，落實助學的結對和發(fā)放工作，共有100名貧困學生接受捐贈，捐贈額達10萬余元。建立健全待救助學生檔案，為全市更多貧困學生納入助學范圍做好基礎工作。積極爭取希望工程資金。其中向自治區(qū)青基會爭取希望工程“圓夢行動”助學金7.12萬元，為品學兼優(yōu)的貧困生解決了實際困難。阿扎提?熱馬扎是風華里社區(qū)黨支部副書記，是奎屯市一位哈薩克族青年黨員。六年來，堅持用他自己省吃儉用的錢資助12多名貧困學生，幫助35個貧困家庭，累計捐款捐物達6.8萬余元。他用愛心使瀕臨失學的兒童重返校園，讓貧困人員重新?lián)P起生命的風帆。他的動人事跡在邊陲小城奎屯各族群眾中廣泛傳頌，成為青年的典范。

青年文明號——展示形象。加大“青年文明號”的創(chuàng)建活動力度，努力向所有符合創(chuàng)建條件的機關、企事業(yè)單位，特別是新經濟組織、非公有制行業(yè)等青年群體擴展。開展“青年文明號信用建設示范行動”，進一步提升了“青年文明號”集體的信用度，推動青年文明號誠信社會氛圍的形成。切實加強“青年文明號”的監(jiān)督管理，建立“青年文明號”信用懲戒制度，提高“青年文明號”評選的透明度。全市27家“青年文明號”集體已逐漸成為各單位生產發(fā)展的主力軍?？碗姌I(yè)局市場開發(fā)運營部的青年黨團員牢記“文明號”使命，實行“一口對外”、“首問負責制”、“內轉外不轉”的運行機制，堅持開展“青年文明號服務卡助萬家”活動，以推卡的方式向廣大客戶做出了鄭重的服務承諾，長期開展電力優(yōu)質服務、用電咨詢、電力法制上街宣傳和“一助一”獻愛心助學活動，并針對孤寡殘疾老人行動不便、交費困難等問題，建立長期服務對象28戶，并與他們簽訂了長期包戶工作，開展定期、定點、定責上門收費活動，將優(yōu)質服務從崗位延伸到了社區(qū)，送到了家庭，使精神文明建設活動結出了累累碩果，閃耀著“青年文明號”的熠熠光輝。新疆交通建設局奎屯管理處奎屯收費站的青年黨團員不僅在收費中體現出文明服務，更將“有難必幫，有險必救”的承諾付諸于實際行動之中，榮獲了“國家級青年文明號”的榮譽稱號，樹立起了高速公路上良好的文明示范窗口形象。（