第一篇：從企業(yè)文化角度談企業(yè)執(zhí)行力的提高重點(diǎn)

現(xiàn)代商業(yè) MODERN B USINESS 管理縱橫 Sweeping over the Management 123 從企業(yè)文化角度談企業(yè)執(zhí)行力的提高

一、企業(yè)執(zhí)行力與企業(yè)文化所謂執(zhí)行力,指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿,完成任務(wù)的能力,完成任務(wù)的程度。企業(yè)執(zhí)行力主要由三方面因素構(gòu)成:流程、技能、意愿。企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中,逐步形成的,為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念,以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)的總和。企業(yè)包括四個(gè)層次:首先是表層文化,即物質(zhì)文化;其次是淺層文化,即行為文化;第三層是中層文化,即制度文化;最后是深層文化,即精神文化,表現(xiàn)為愿景、價(jià)值觀、品牌的內(nèi)涵等深層次的東西。深層文化是建立在表層、淺層和中層文化基礎(chǔ)之上的,脫離了以上三種文化基礎(chǔ),深層文化將不具備生命力。企業(yè)文化是執(zhí)行力的靈魂和基石。企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得有效的成果贏得勝利,必須打造優(yōu)秀的企業(yè)文化,而打造優(yōu)秀企業(yè)文化的關(guān)鍵就是執(zhí)行,不把執(zhí)行做到位企業(yè)愿景就不能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。企業(yè)文化不同與其他文化,它是一種拼搏的、競(jìng)爭(zhēng)的、協(xié)作的、信任的、友善的和富于激情的文化,這樣的文化打造出員工認(rèn)可的價(jià)值觀和管理體系,打造出以提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景的執(zhí)行力,使得企業(yè)全體員工工作理念一致,樂(lè)于執(zhí)行工作任務(wù),因而企業(yè)文化是促進(jìn)執(zhí)行力發(fā)展的基礎(chǔ)和精神所在。執(zhí)行力和企業(yè)文化只有緊密結(jié)合在一起,才能實(shí)現(xiàn)成功。

優(yōu)秀的企業(yè)文化是提高企業(yè)執(zhí)行力的重要條件,它對(duì)于企業(yè)的作用體現(xiàn)在五個(gè)方面:

第一、凝聚作用。企業(yè)文化是企業(yè)的粘合劑。共同的價(jià)值觀,共同的目標(biāo),以及文化熏陶所形成的相似的處事風(fēng)格,可以把員工緊緊的粘合、團(tuán)結(jié)在一起,使他們目的明確、協(xié)調(diào)一致。

第二、導(dǎo)向作用。導(dǎo)向包括價(jià)值導(dǎo)向與行為導(dǎo)向。企業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)精神,能夠?yàn)槠髽I(yè)提供具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義的、更大范圍的正確方向,為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和政策的制定提供依據(jù)。

第三、激勵(lì)作用。激勵(lì)是一種精神力

量和狀態(tài)。企業(yè)文化所形成的企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向能夠起到精神激勵(lì)的作用,將職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)與激發(fā)出來(lái),把人們的潛在智慧誘發(fā)出來(lái),使員工的能力得到充分發(fā)揮,提高各部門和員工的自主管理能力與自主經(jīng)營(yíng)能力。

第四、約束作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以使員工按照既定的規(guī)章制度自覺(jué)地約束自己的行為。約束作用能夠提高員工的自覺(jué)性,使員工明確工作意義和方法,提高員工的責(zé)任感和使命感,保證正確執(zhí)行企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針。第五、塑造形象作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化向社會(huì)大眾展示著企業(yè)成功的管理風(fēng)格、良好的經(jīng)營(yíng)狀況和高尚的精神風(fēng)貌,從而為企業(yè)塑造良好的整體形象,樹立信譽(yù),擴(kuò)大影響,是企業(yè)巨大的無(wú)形資產(chǎn)。

二、從塑造企業(yè)文化入手提高企業(yè)執(zhí)

行力

1、從精神文化層面塑造企業(yè)獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀。企業(yè)文化是企業(yè)個(gè)性化的表現(xiàn),沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式,每個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)以自己個(gè)性化的品格、個(gè)性化的價(jià)值觀、個(gè)性化的經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)格來(lái)發(fā)展和完善其個(gè)性化的企業(yè)文化。企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)文化時(shí)必須要以企業(yè)經(jīng)營(yíng)靈魂為中樞,培育具有本企業(yè)特色的集體價(jià)值觀和共同信念。這些信念和價(jià)值觀能對(duì)企業(yè)員工的行為進(jìn)行規(guī)范,當(dāng)然不是為了規(guī)范而規(guī)范,而是通過(guò)不斷地培育和塑造,形成企業(yè)管理者和員工的集體無(wú)意識(shí),使員工獲得集體無(wú)意識(shí)的遺傳基因,當(dāng)企業(yè)員工碰到問(wèn)題時(shí)就會(huì)立即想到用什么精神對(duì)待和處理問(wèn)題,進(jìn)而使員工的行為轉(zhuǎn)化為自覺(jué)自動(dòng)。

2、樹立“以人為本”的企業(yè)文化,建立公正合理的激勵(lì)制度。“以人為本”的企業(yè)理念,就是強(qiáng)調(diào)人才在企業(yè)中的主體地位, 特別注重發(fā)揮人才的能動(dòng)作用, 通過(guò)各種規(guī)范、有效管理, 更多地依靠人才這一因素, 使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中永葆青春活力。把“以人為本”融入到企業(yè)執(zhí)行中去,特別要求在企業(yè)內(nèi)建立有效的激勵(lì)制度,以制度規(guī)范行為。有效激勵(lì)包括精神和物質(zhì)兩個(gè)層面。針對(duì)一項(xiàng)決策尤其是重大決策的貫徹執(zhí)行,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在決策時(shí)就應(yīng)有針對(duì)性地設(shè)計(jì)一些物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目,如項(xiàng)目獎(jiǎng)金、特定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職位提升和榮譽(yù)稱號(hào)等,讓出色的決策執(zhí)行者獲得一種超出一般人的成就感。

3、發(fā)揮企業(yè)家精神,注重構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)層的執(zhí)行力。一個(gè)企業(yè)要想讓其企業(yè)文化真正的滲透到每個(gè)企業(yè)員工的心中和行動(dòng)上,企業(yè)的管理者首先應(yīng)當(dāng)積極倡導(dǎo),身體力行,率先垂范,用自己正確的言行,良好、高效的工作作風(fēng)和務(wù)實(shí)的精神面貌去影響和改變企業(yè)員工的思想觀念和行為,擔(dān)負(fù)起引導(dǎo)企業(yè)文化的重任。這其中中層領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力建設(shè)尤為重要。高層的執(zhí)行決策,一般經(jīng)由中層進(jìn)行具體地指派和分配, 所以執(zhí)行在中層位置形成了一個(gè)新發(fā)點(diǎn)和勢(shì)位差。從這個(gè)意義上說(shuō), 中層領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力不僅發(fā)揮著一個(gè)榜樣的作用, 而且還直接影響到廣大基層員工的執(zhí)行情況和執(zhí)行力建設(shè)。

4、從提高員工素質(zhì)角度提升企業(yè)執(zhí)行力。員工的執(zhí)行力是企業(yè)執(zhí)行力的基礎(chǔ)。要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平, 第一是在招聘過(guò)程中要挑選具備較強(qiáng)執(zhí)行技能的員工;第二是在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行持續(xù)的職業(yè)化訓(xùn)練, 主要是通過(guò)執(zhí)行技能培訓(xùn)和對(duì)職業(yè)技能運(yùn)用的考核來(lái)實(shí)現(xiàn)。職業(yè)化訓(xùn)練不僅包括執(zhí)行技能訓(xùn)練, 還包括很多其他職業(yè)技能的訓(xùn)練, 比如溝通技能、決策技能等, 重要的是在做培訓(xùn)和考核計(jì)劃的時(shí)候一定要知道每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目和考核指標(biāo)的指向, 執(zhí)行技能培訓(xùn)的目標(biāo)就是提升員工的執(zhí)行力。

【文章摘要】

21世紀(jì),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)很大程度上是企業(yè)執(zhí)行力的競(jìng)爭(zhēng),如何提升企業(yè)的執(zhí)行力業(yè)已成為管理領(lǐng)域一個(gè)熱點(diǎn)話題。企業(yè)文化是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效發(fā)展的不竭動(dòng)力,它

能夠使企業(yè)對(duì)內(nèi)形成巨大的向心力和凝聚力,對(duì)外產(chǎn)生輻射力和影響力,從而大大提升企業(yè)的執(zhí)行力。企業(yè)應(yīng)該通過(guò)建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化,提升企業(yè)的執(zhí)行力。

【關(guān)鍵詞】

企業(yè)管理;企業(yè)執(zhí)行力;企業(yè)文化

韓 雪 山東大學(xué)威海分校商學(xué)院 264209 【參考文獻(xiàn)】

1、鄭國(guó)銘:保證完成任務(wù):執(zhí)行力文化最核心的精神理念[M],北京:地震出版社,2005

2、樊燕、宋紀(jì)偉:企業(yè)執(zhí)行力的鑄造[J],企業(yè)經(jīng)濟(jì),2008(6

3、張芷:淺論提升中國(guó)企業(yè)執(zhí)行力[J],北方經(jīng)貿(mào),2006(10

第二篇：從管理者角度談如何提升企業(yè)執(zhí)行力

所謂執(zhí)行力，通俗地來(lái)講，就是指執(zhí)行決策、完成任務(wù)的能力，是企業(yè)貫徹落實(shí)決策，達(dá)成任務(wù)目標(biāo)的重要途徑，屬于企業(yè)管理的范疇。執(zhí)行力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，是決定企業(yè)成敗的重要因素。沒(méi)有執(zhí)行力，再好的決策也只能是一句空話。

在煙草企業(yè)中，有少數(shù)干部職工政策意識(shí)不強(qiáng)、大局觀念淡薄、執(zhí)行力較弱，不能有效地貫徹落實(shí)上級(jí)決策，有時(shí)甚至出現(xiàn)“有令不行，有禁不止”的現(xiàn)象，影響行業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程。因此，如何提升企業(yè)執(zhí)行力，是煙草企業(yè)管理者面臨的一個(gè)重要課題。

決策的執(zhí)行是管理者與執(zhí)行者雙向互動(dòng)的過(guò)程，只有實(shí)現(xiàn)良性的雙向互動(dòng)，才能有效貫徹決策者意圖，順利達(dá)成目標(biāo)。執(zhí)行力不強(qiáng)，有執(zhí)行者素質(zhì)不高、執(zhí)行不力的原因，也有管理者宣傳不夠、監(jiān)督不力的因素存在。提升企業(yè)執(zhí)行力，不能只要求執(zhí)行者應(yīng)該怎樣去做，更要綜合考慮，從決策的制訂、宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)尋求突破。

提升執(zhí)行力，科學(xué)決策是前提。只有確保決策的科學(xué)合理，才能談提升執(zhí)行力的問(wèn)題。對(duì)于一項(xiàng)正確的決策來(lái)說(shuō)，執(zhí)行力越強(qiáng)效果越好，能夠更加有力地促進(jìn)行業(yè)的改革與發(fā)展；對(duì)于不切合實(shí)際甚至錯(cuò)誤的決策，則會(huì)“南轅北轍”，執(zhí)行力越強(qiáng)負(fù)面效應(yīng)越大，給行業(yè)帶來(lái)的損害也就越嚴(yán)重。提升企業(yè)執(zhí)行力，必須堅(jiān)持科學(xué)決策、民主決策，立足實(shí)際、放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，經(jīng)過(guò)全面慎重的考慮和認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)研，廣泛征求干部職工的意見(jiàn)和建議，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策，堅(jiān)決杜絕“閉門造車”，確保決策的科學(xué)合理。

提升執(zhí)行力，提高執(zhí)行者對(duì)決策的認(rèn)知程度是關(guān)鍵。既然決策的執(zhí)行是一個(gè)雙向互動(dòng)的過(guò)程，那么，要確保決策的深入貫徹，就不能搞“單邊主義”，僅靠管理者“一頭熱”。只有管理者和執(zhí)行者達(dá)成共識(shí)、形成合力，執(zhí)行才會(huì)有力度。這不僅要求管理者對(duì)將要施行的決策搞好宣傳，更重要的是平時(shí)要加強(qiáng)對(duì)廣大干部職工在國(guó)家、行業(yè)政策法規(guī)等方面的教育培訓(xùn)，切實(shí)提高執(zhí)行者的理論水平和對(duì)決策的認(rèn)知程度，促進(jìn)決策的有效落實(shí)。

提升執(zhí)行力，明確執(zhí)行主體的主次關(guān)系是基本條件。任何一項(xiàng)決策的執(zhí)行都會(huì)有重點(diǎn)執(zhí)行主體和輔助執(zhí)行主體之分，兩者在決策執(zhí)行過(guò)程中擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任。如果執(zhí)行主體主次不分，則會(huì)出現(xiàn)推諉、扯皮現(xiàn)象，不利于決策執(zhí)行。因此，在執(zhí)行決策前，管理者要明確下屬的工作分工和崗位職責(zé)，根據(jù)決策的具體內(nèi)容，把重點(diǎn)執(zhí)行責(zé)任落實(shí)到單位、部門和個(gè)人。同時(shí)，要積極培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，強(qiáng)化溝通協(xié)作，落實(shí)輔助執(zhí)行責(zé)任，確保“一個(gè)聲音喊到底”，切實(shí)增強(qiáng)決策的貫徹執(zhí)行力度。

提高執(zhí)行力，強(qiáng)化執(zhí)行過(guò)程監(jiān)督是保障。監(jiān)督是約束，也是促進(jìn)，實(shí)施有效的指導(dǎo)監(jiān)督，對(duì)于提高企業(yè)執(zhí)行力來(lái)說(shuō)同樣有效。一項(xiàng)決策出臺(tái)后，管理者不能將其束之高閣，而是要經(jīng)常深入基層了解執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正錯(cuò)誤傾向，嚴(yán)肅處理頂風(fēng)而上、執(zhí)行不力的人員，促進(jìn)決策目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

煙草企業(yè)執(zhí)行力的提升是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要廣大干部職工的共同努力。煙草行業(yè)要通過(guò)提升企業(yè)執(zhí)行力，樹立政令暢通、高效運(yùn)轉(zhuǎn)、充滿活力的行業(yè)形象，促進(jìn)行業(yè)持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展。

第三篇：從企業(yè)文化角度談如何加強(qiáng)保險(xiǎn)企業(yè)思想政治工作

從企業(yè)文化角度談如何加強(qiáng)保險(xiǎn)企業(yè)思想政治工作

摘要：財(cái)險(xiǎn)公司的企業(yè)文化和思想政治工作在一定程度上是一致的，加強(qiáng)企業(yè)文化有益于思想政治工作的加強(qiáng)。本文主要淺析如何從從企業(yè)文化角度談如何加強(qiáng)財(cái)險(xiǎn)企業(yè)思想政治工作。

關(guān)鍵字：財(cái)險(xiǎn)公司 企業(yè)文化 思想政治工作

一、保險(xiǎn)公司企業(yè)文化與思想政治工作的一致性

財(cái)險(xiǎn)公司企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作盡管有不同的一面，但兩者又有許多相通之處，表現(xiàn)出相對(duì)的統(tǒng)一性。

對(duì)象的統(tǒng)一性。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的對(duì)象都是人，都強(qiáng)調(diào)人的社會(huì)價(jià)值。尊重人、理解人、關(guān)心人、重視人既是企業(yè)文化的主旨，也是企業(yè)思想政治工作必須遵守的一條重要原則。企業(yè)文化作為管理理論的發(fā)展新階段，其特點(diǎn)在于摒棄了過(guò)去管理理論中那種只重物不重人，或重人不重本的做法，把注意力真正凝聚到人的因素上來(lái)，這不僅體現(xiàn)在管理觀念上，而且體現(xiàn)在管理制度、管理方法上。

(二)目的的統(tǒng)一性

企業(yè)文化建沒(méi)與企業(yè)思想政治工作伍目的上具有統(tǒng)一性。這是因?yàn)?，企業(yè)思想政治工作的目的是從企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)實(shí)際和職工的思想、生活實(shí)際出發(fā)，切實(shí)解決好職工在經(jīng)濟(jì)工作各個(gè)環(huán)節(jié)產(chǎn)生的具體思想問(wèn)題，克服消極因素，調(diào)動(dòng)積極因素，充分發(fā)揮職工的主動(dòng)性和積極性，保證企業(yè)高效率地運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)文化建設(shè)同樣是為了企業(yè)發(fā)展服務(wù)，它以大量微妙酌方式溝通著人們的思想，以共同的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范，創(chuàng)造一個(gè)共同協(xié)作的環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

(五)效果的統(tǒng)一性

企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作的效果應(yīng)是共同的，即表現(xiàn)為企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明雙豐收。從精神文明來(lái)講，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想工作均從尊重人，愛(ài)護(hù)人，理解人、關(guān)心人的角度出發(fā)進(jìn)行工作。企業(yè)文化通過(guò)企業(yè)精神向人們灌輸新的價(jià)值觀念，為人的思想覺(jué)悟的提高提供新素材，充實(shí)新內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作為確保企業(yè)社會(huì)主義方向，向職工進(jìn)行思想、紀(jì)律、形勢(shì)和共產(chǎn)主義科學(xué)體系的教育。二者共同作用的結(jié)果將使跟工樹立適應(yīng)和反映時(shí)代要求的競(jìng)爭(zhēng)觀念、效率觀念、系統(tǒng)觀念、民主意識(shí)和開拓精神，從而導(dǎo)致人們觀念的更新和思想覺(jué)悟的提高。

二、建設(shè)企業(yè)文化對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作具有重要意義

企業(yè)文化的興起，為在新的歷史條件下，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作提供了方法，打開了思路，對(duì)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)代化、科學(xué)化具有重要意義。

(一)企業(yè)文化可以把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái)

建設(shè)企業(yè)文化，能夠解決企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)“兩張皮”的問(wèn)題，能促進(jìn)二者的有機(jī)結(jié)合。企業(yè)文化是以人作為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)的，企業(yè)文化中的價(jià)值觀念，道德標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)營(yíng)宗旨，企業(yè)精神以及規(guī)章制度都源于企業(yè)；本身與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及職工的工作、生活有著密切聯(lián)系，它是廣大職工與領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中共同創(chuàng)造的，也是企業(yè)發(fā)展所需要的，易于被人們接受。根據(jù)這一特點(diǎn)，企業(yè)思想政治工作完全可以結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)一道去做，把國(guó)家的路線，方針，政策化為具體，生動(dòng)、形象的企業(yè)精神，以達(dá)到培養(yǎng)職土熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)祖國(guó)的高尚情操，激發(fā)職工的工作熱情和積極性的目的，使職工盡決成為有；理想，有道德。有紀(jì)律，有知識(shí)的社會(huì)主義新人。這樣，企業(yè)思想政治工作在內(nèi)容上既有“小道理”，又有“大道理”，在工作方式、方法上，更易于為職工接受和喜愛(ài)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展起到真正的促進(jìn)和指導(dǎo)作用。

有利于增強(qiáng)思想政治工作的活力。

企業(yè)文化是一種群體意識(shí)，反映的是企業(yè)所有成員對(duì)企業(yè)共同利益、目標(biāo)和價(jià)值觀的追求；從這一意義上說(shuō)，企業(yè)文化是一種粘合劑，它所確定的共同價(jià)值觀念和信念，可以使整個(gè)企業(yè)團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，減少職工之間、組織之間的摩擦和內(nèi)耗，增強(qiáng)內(nèi)聚力。這種內(nèi)聚力的產(chǎn)生，有助于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部民主氣氛的形成，有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與職工之間的情感交流和相互理解，適合現(xiàn)代化社會(huì)人際情感交流的趨勢(shì)。這種交流同時(shí)也為企業(yè)思想政治工作提供了渠道和方式，會(huì)使企業(yè)思想政治工作在深層上展開，使其現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和工作效果大為增強(qiáng)。另外，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)有極大促進(jìn)作用。隨著消費(fèi)水平的提高，人們的生活方式特別是消費(fèi)方式會(huì)發(fā)生變化，更向往和追求崇高的精神生活。這種追求正是企業(yè)思想政治工作的活力之所在。所以，實(shí)行企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，會(huì)使企業(yè)思想政治工作更加密切地聯(lián)系職工思想實(shí)際，有的放矢，把思想政治工作做到職工心坎上，做到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去，有利于企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化和現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)?？傊?，企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要做多方面的配套工作，尤其需要思想政治工作的指導(dǎo)和配合，它的建設(shè)并不是削弱和代替企業(yè)思想政治工作，而是對(duì)企業(yè)思想政治工作的支持，擴(kuò)展和強(qiáng)化。

(三)企業(yè)文化建設(shè)是改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效途徑

企業(yè)文化從推動(dòng)企業(yè)發(fā)展出發(fā)，通過(guò)培養(yǎng)企業(yè)精神，在企業(yè)中形成一種能夠統(tǒng)一全體員工思想的心理定勢(shì)。這種心理定勢(shì)與共同性準(zhǔn)則實(shí)際上是一種將個(gè)人與企業(yè)聯(lián)系起來(lái)的共同價(jià)值觀。就其本質(zhì)而言，即從根本上解決了治標(biāo)不治本的問(wèn)題。可見(jiàn)，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合；能夠使思想政治工作實(shí)現(xiàn)由治標(biāo)向治本的轉(zhuǎn)化。企業(yè)文化還可以用多種方式溝通職工思想，提高職工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的自覺(jué)性。因此，建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程，實(shí)際上是企業(yè)思想政治工作具體化的過(guò)程。企業(yè)思想工作的某些內(nèi)容可以滲透到企業(yè)文化的內(nèi)容中去，使之成為具體、生動(dòng)、形象的東西。所以，企業(yè)文化建設(shè)工作的開展將有助于企業(yè)思想政；治工作內(nèi)容由抽象向具體轉(zhuǎn)化。

比較而言，企業(yè)文化建設(shè)既需要專職政工隊(duì)伍做中堅(jiān)，又不僅僅限于專職政工隊(duì)伍，而是動(dòng)員各方面的力量齊抓共管，這就較之單一的部門負(fù)責(zé)更能廣泛動(dòng)員群眾，影響群眾，更容易形成規(guī)模和氣候；收效也更明顯。

二，企業(yè)文化建設(shè)中專職政工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高

改革的深化，煥發(fā)了企業(yè)的生機(jī)和活力，這就迫勿需要通過(guò)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)給職工以理論的啟發(fā)和思想的引導(dǎo)，以澄清模糊認(rèn)識(shí)，更新陳舊觀念，推進(jìn)改革的深化和企業(yè)的發(fā)展。改善和加強(qiáng)思想政治工作，搞好企業(yè)文化建設(shè)，就必須大力加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高素質(zhì)，不斷更新阻想觀念，探索新形勢(shì)下做好思想政治工作、建設(shè)企業(yè)文化的規(guī)律，更好地服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)物質(zhì)文明建設(shè)的發(fā)展。

(一)做好思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際結(jié)合思想政治工作如何同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合起來(lái)，有效地克服“兩張皮”的問(wèn)題，歷來(lái)是思想政治工作需要研究解決的一個(gè)重要課題。在思想政治工作處于一個(gè)新的轉(zhuǎn)折過(guò)程之時(shí)，作為思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合點(diǎn)的企業(yè)文化建設(shè)工作的開展，對(duì)于促進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的密切結(jié)合有非常重要的意義，是一個(gè)嶄新的途徑。因此，如何使思想政治工作同

企業(yè)文化建設(shè)互相滲透，互相促進(jìn)，更好地服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，保證企業(yè)的社會(huì)主義方向，是企業(yè)政工隊(duì)伍面臨的一項(xiàng)艱巨而光榮的任務(wù)。

思想政治工作要滲透到端正生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想的工作中去。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化要做到為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，第一位的是要不斷的端正企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)思想。思想政治工作要滲透到企業(yè)民主管理工作中去，提高職工的主人翁責(zé)任感，改善于群關(guān)系，解決職工所關(guān)心的問(wèn)題，加強(qiáng)各項(xiàng)管理，從而更好地貫徹黨的方針政策，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展都有非常重要的作用。圍繞這項(xiàng)工作，一是要教育職工充分認(rèn)識(shí)民主管理是生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制的性質(zhì)決定的，是社會(huì)主義與資本主義的根本區(qū)別。二是要教育職工充分認(rèn)識(shí)到職工代表大會(huì)制度是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工參加決策、管理和監(jiān)督干部的重要途徑。三是要教育職工在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，支持廠長(zhǎng)的工作、維護(hù)廠長(zhǎng)對(duì)生產(chǎn)、行政的指揮權(quán)。教育干部誠(chéng)心誠(chéng)意依靠民主管理，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。思想政治工作要滲透到企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)中去。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是一個(gè)完整的、有密切內(nèi)在聯(lián)系的過(guò)程，它要求企業(yè)內(nèi)部各個(gè)方面的關(guān)系有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。這些方面的關(guān)系歸根到底是三個(gè)方面的關(guān)系，即，企業(yè)內(nèi)部人與人的關(guān)系，人與物的關(guān)系，物與物的關(guān)系。處理好這三個(gè)方面的關(guān)系都離不開入的因素，即使物與物的結(jié)合也要靠人來(lái)組織、協(xié)調(diào)。因此，企業(yè)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)都有人的因素在起作檬，企業(yè)思想政治工作是做人的工作，就必須滲透到各個(gè)環(huán)節(jié)中去?？傊?，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作結(jié)合起來(lái)，克服“兩張皮”的現(xiàn)象始終是思想政治工作努力的重要方向。只有從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，從職工思想十字際出發(fā)，切實(shí)解決職工的思想問(wèn)題，才能真正激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感，充分發(fā)揮職工的聰明才智，加快企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。所有這些都有必要、也有可能同企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合進(jìn)行。只有思想政治工作同企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)了有機(jī)結(jié)合，才有可能走出克服思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“兩張皮”的路子。

(二)更新思想觀念，拓寬知識(shí)領(lǐng)域

我國(guó)的企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的歷史發(fā)展時(shí)期，每一個(gè)企業(yè)都在為自己的生存、發(fā)展和多做貢獻(xiàn)而努力奮斗。為了充分發(fā)揮思想政治工作的巨大威力，達(dá)到企業(yè)文化建設(shè)的預(yù)期效果，政工隊(duì)伍必須認(rèn)真研究新時(shí)期思想政治工作的基本特點(diǎn)和面臨的新課題，這也是企業(yè)文化建設(shè)必須研究的一個(gè)基本問(wèn)題。而研究這個(gè)問(wèn)題的前提和基礎(chǔ)是解放思想，更新觀念。同時(shí)，政工隊(duì)伍要不斷拓寬自己的知識(shí)領(lǐng)域，擴(kuò)大知識(shí)面，增強(qiáng)才干，提高自身素質(zhì)，擔(dān)當(dāng)起思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的神圣職責(zé)。

要樹立思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是一門科學(xué)的觀念。任何一門科學(xué)所能表達(dá)的真理性程度總具有相對(duì)性，總是要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上繼續(xù)發(fā)展、深化和不斷完善的。思想政治工作是一門科學(xué)，也有一個(gè)不斷深化發(fā)展的過(guò)程。特別是在當(dāng)前改革、開放、新舊交持的新形勢(shì)下，努力探索思想政治工作的科學(xué)規(guī)律有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)文化在我國(guó)興起的時(shí)間還不長(zhǎng)，正處于一個(gè)總結(jié)，發(fā)展、提高貯階段。政工隊(duì)伍要善于吸取不同企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)中的梢華，互相借鑒，使其不斷發(fā)展。要破除思想政治工作“單向灌輸”的觀念，樹立民主平等、雙向交流的觀念。教育者與被教育者平等相待，通過(guò)相互交流思想感情，使思想教育入情入理，入耳入腦。要樹立做好思想政治工作的全局觀念。企業(yè)的廠長(zhǎng)要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面發(fā)揮中心作用，企業(yè)黨組織要在思想政治工作方面發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用，企業(yè)工會(huì)要在民主管理方面發(fā)揮橋梁紐帶作用。專職政工隊(duì)伍則是思想政治工作的骨干力量，在各方面要起到積極的協(xié)調(diào)、配合、促進(jìn)作用，把這些工作緊緊地聯(lián)在一起，互相推動(dòng)，全面發(fā)展。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)涉及到許多方面的科學(xué)知識(shí)。這就要求政工干部不斷拓寬自己的知識(shí)領(lǐng)

域，盡可能掌握多方而的知識(shí)，才能在工作中做到“求之有給，問(wèn)之有答”，撥動(dòng)人們的心弦，收到預(yù)期的效果。

第一，拓寬理論知識(shí)。馬克思主義的基本理論知識(shí)，即哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會(huì)主義、黨的建設(shè)等方面的知識(shí)，都是政治思想工作這門科學(xué)的理論基礎(chǔ)，也是政工干部知識(shí)結(jié)構(gòu)中只基本的方面。政工干部能否真正發(fā)揮作用，思想政治工作是否取得顯著成效，在很大程度上取決于其理論水平的高低。因此，政工干部必須努力學(xué)習(xí)馬列主義的基本原理，掌握馬列主義的理論知識(shí)。同時(shí)，還要很好的學(xué)習(xí)社會(huì)主義初級(jí)階段的理論和黨的基本路線。

第二，拓寬專業(yè)知識(shí)。政工干部的專業(yè)知識(shí)主要是指具有黨的思想政治工作的基本理論和工作業(yè)務(wù)等方面的知識(shí)，還包括與思想政治工作關(guān)系比較密切的馬克思主義的心理學(xué)、教育學(xué)、倫理學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí)。學(xué)習(xí)和運(yùn)用這些專業(yè)知識(shí)，就能更好地把握人們的認(rèn)識(shí)、感情，意志、個(gè)性等心理特征，掌握人們的思想和行為活動(dòng)的客觀規(guī)律。這樣，才能有計(jì)劃的、科學(xué)的做好思想政治工作。

第三，拓寬輔助知識(shí)。政工干部要學(xué)習(xí)歷史學(xué)、語(yǔ)言學(xué)、邏輯學(xué)、文學(xué)藝術(shù)，以及現(xiàn)代新興科學(xué)等方面的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)本企業(yè)有關(guān)科學(xué)技術(shù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等方面的知識(shí)。掌握了這些方面的知識(shí)，就能開闊視野，更好地提高知識(shí)素質(zhì)和工作能力，在工作中得心應(yīng)手，成為一個(gè)合格的思想政治工作者。

第四篇：從企業(yè)文化角度談如何加強(qiáng)保險(xiǎn)企業(yè)思想政治工作-0619

從企業(yè)文化角度談如何加強(qiáng)保險(xiǎn)公司思想政治工作

摘要：保險(xiǎn)公司的企業(yè)文化和思想政治工作在一定程度上是一致的，加強(qiáng)企業(yè)文化有益于思想政治工作的加強(qiáng)。本文主要淺析如何從從企業(yè)文化角度談如何加強(qiáng)保險(xiǎn)公司思想政治工作。

關(guān)鍵字：保險(xiǎn)公司 企業(yè)文化 思想政治工作

一、保險(xiǎn)公司企業(yè)文化與思想政治工作的一致性

保險(xiǎn)公司企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作盡管有不同的一面，但兩者又有許多相通之處，表現(xiàn)出相對(duì)的統(tǒng)一性。

對(duì)象的統(tǒng)一性。保險(xiǎn)公司企業(yè)文化與思想政治工作的對(duì)象都是人，都強(qiáng)調(diào)人的社會(huì)價(jià)值。尊重人、理解人、關(guān)心人、重視人既是企業(yè)文化的主旨，也是思想政治工作必須遵守的一條重要原則。企業(yè)文化作為管理理論的發(fā)展新階段，其特點(diǎn)在于摒棄了過(guò)去管理理論中那種只重物不重人，或重人不重本的做法，把注意力真正凝聚到人的因素上來(lái)，這不僅體現(xiàn)在管理觀念上，而且體現(xiàn)在管理制度、管理方法上。

目的的統(tǒng)一性。保險(xiǎn)公司文化建沒(méi)與思想政治工作伍目的上具有統(tǒng)一性。這是因?yàn)椋枷胝喂ぷ鞯哪康氖乔袑?shí)解決好員工在經(jīng)濟(jì)工作各個(gè)環(huán)節(jié)產(chǎn)生的具體思想問(wèn)題，克服消極因素，調(diào)動(dòng)積極因素，保證企業(yè)高效率地運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)文化建設(shè)同樣是為了企業(yè)發(fā)展服務(wù)，它以大量微妙酌方式溝通著人們的思想，以共同的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范，創(chuàng)造一個(gè)共同協(xié)作的環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

效果的統(tǒng)一性。保險(xiǎn)公司企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的效果應(yīng)是共同的，即表現(xiàn)為企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明雙豐收。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想工作均從尊重人，愛(ài)護(hù)人，理解人、關(guān)心人的角度出發(fā)進(jìn)行工作。二者共同作用的結(jié)果將使跟工樹立適應(yīng)和反映時(shí)代要求的競(jìng)爭(zhēng)觀念、效率觀念、系統(tǒng)觀念、民主意識(shí)和開拓精神，從而導(dǎo)致人們觀念的更新和思想覺(jué)悟的提高。

二、建設(shè)保險(xiǎn)公司企業(yè)文化對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作具有重要意義

企業(yè)文化的興起，為在新的歷史條件下加強(qiáng)和改進(jìn)保險(xiǎn)公司的思想政治工作打開了思路，對(duì)促進(jìn)思想政治工作的現(xiàn)代化、科學(xué)化具有重要意義。

(一)企業(yè)文化可以把保險(xiǎn)公司的思想政治工作與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái)

建設(shè)企業(yè)文化，能夠解決思想政治工作與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)“兩張皮”的問(wèn)題，能促進(jìn)二者的有機(jī)結(jié)合。企業(yè)文化是以人作為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)的，本身與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及員工的工作、生活有著密切聯(lián)系，它是廣大員工與領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中共同創(chuàng)造的，也是企業(yè)發(fā)展所需要的，易于被人們接受。思想政治工作完全可以結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)一道去做，把國(guó)家的路線，方針，政策化為具體，生動(dòng)、形象的企業(yè)精神，以達(dá)到培養(yǎng)職土熱愛(ài)本員工作，熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)祖國(guó)的高尚情操，激發(fā)員工的工作熱情和積極性的目的。這樣，思想政治工作在內(nèi)容上既有“小道理”，又有“大道理”，在工作方式、方法上，更易于為員工接受和喜愛(ài)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展起到真正的促進(jìn)和指導(dǎo)作用。

(二)企業(yè)文化有利于增強(qiáng)保險(xiǎn)公司思想政治工作的活力

企業(yè)文化是一種粘合劑，它所確定的共同價(jià)值觀念和信念，可以使整個(gè)企業(yè)團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，減少員工之間、組織之間的摩擦和內(nèi)耗，增強(qiáng)內(nèi)聚力。這種內(nèi)聚力的產(chǎn)生，有助于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部民主氣氛的形成，有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的情感交流和相互理解，適合現(xiàn)代化社會(huì)人際情感交流的趨勢(shì)。這種交流同時(shí)也為思想政治工作提供了渠道和方式，會(huì)使思想政治工作在深層上展開，使其現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和工作效果大為增強(qiáng)。實(shí)行企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，會(huì)使思想政治工作更加密切地聯(lián)系員工思想實(shí)際，有的放矢，把思想政治工作做到員工心坎上，做到經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去，有利于思想政治工作的科學(xué)化和現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)。總之，企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要做多方面的配套工作，尤其需要思想政治工作的指導(dǎo)和配合，它的建設(shè)并不是削弱和代替思想政治工作，而是對(duì)思想政治工作的支持，擴(kuò)展和強(qiáng)化。

(三)企業(yè)文化建設(shè)是改進(jìn)保險(xiǎn)公司思想政治工作的有效途徑

企業(yè)文化從推動(dòng)企業(yè)發(fā)展出發(fā)，通過(guò)培養(yǎng)企業(yè)精神，在企業(yè)中形成一種能夠統(tǒng)一全體員工思想的心理定勢(shì)。這種心理定勢(shì)與共同性準(zhǔn)則實(shí)際上是一種將個(gè)人與企業(yè)聯(lián)系起來(lái)的共同價(jià)值觀。就其本質(zhì)而言，即從根本上解決了治標(biāo)不治本的問(wèn)題。可見(jiàn)，保險(xiǎn)公司的思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，能夠使思想政治工作實(shí)現(xiàn)由治標(biāo)向治本的轉(zhuǎn)化。企業(yè)文化還可以用多種方式溝通員工思想，提高員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的自覺(jué)性。因此，建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程，實(shí)際上是保險(xiǎn)公司思想政治工作具體化的過(guò)程，企業(yè)文化建設(shè)工作的開展將有助于企業(yè)思想政治工作內(nèi)容由抽象向具體轉(zhuǎn)化。

三、加強(qiáng)保險(xiǎn)公司企業(yè)文化建設(shè)中專職政工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高

改善和加強(qiáng)保險(xiǎn)公司思想政治工作，搞好企業(yè)文化建設(shè)，就必須大力加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高素質(zhì)，不斷更新阻想觀念，探索新形勢(shì)下做好思想政治工作、建設(shè)企業(yè)文化的規(guī)律，更好地服務(wù)于經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)物質(zhì)文明建設(shè)的發(fā)展。

(一)做好思想政治工作與經(jīng)營(yíng)實(shí)際結(jié)合保險(xiǎn)公司的思想政治工作如何同經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合起來(lái)，有效地克服“兩張皮”的問(wèn)題，歷

來(lái)是思想政治工作需要研究解決的一個(gè)重要課題。在思想政治工作處于一個(gè)新的轉(zhuǎn)折過(guò)程之時(shí)，作為思想政治工作與經(jīng)營(yíng)結(jié)合點(diǎn)的企業(yè)文化建設(shè)工作的開展，對(duì)于促進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作與經(jīng)營(yíng)的密切結(jié)合有非常重要的意義，是一個(gè)嶄新的途徑。因此，如何使思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)互相滲透，互相促進(jìn)，更好地服務(wù)于經(jīng)營(yíng)，保證企業(yè)的社會(huì)主義方向，是企業(yè)政工隊(duì)伍面臨的一項(xiàng)艱巨而光榮的任務(wù)。

思想政治工作要滲透到端正經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想的工作中去。保險(xiǎn)公司思想政治工作和企業(yè)文化要做到為經(jīng)營(yíng)服務(wù)，第一位的是要不斷的端正企業(yè)經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)思想。思想政治工作要滲透到企業(yè)民主管理工作中去，提高員工的主人翁責(zé)任感，改善于群關(guān)系，解決員工所關(guān)心的問(wèn)題，加強(qiáng)各項(xiàng)管理，從而更好地貫徹黨的方針政策，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展都有非常重要的作用。因此，企業(yè)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)都有人的因素在起作檬，保險(xiǎn)公司思想政治工作是做人的工作，就必須滲透到各個(gè)環(huán)節(jié)中去。總之，把思想政治工作與經(jīng)營(yíng)工作結(jié)合起來(lái)，克服“兩張皮”的現(xiàn)象始終是思想政治工作努力的重要方向。只有從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，從員工思想實(shí)際出發(fā)，切實(shí)解決員工的思想問(wèn)題，才能真正激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感，充分發(fā)揮員工的聰明才智，加快企業(yè)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。所有這些都有必要、也有可能同企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合進(jìn)行。只有思想政治工作同企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)了有機(jī)結(jié)合，才有可能走出克服思想政治工作同經(jīng)營(yíng)“兩張皮”的路子。

(二)更新思想觀念，拓寬知識(shí)領(lǐng)域

我國(guó)的保險(xiǎn)公司已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的歷史發(fā)展時(shí)期，每一個(gè)企業(yè)都在為自己的生存、發(fā)展和多做貢獻(xiàn)而努力奮斗。為了充分發(fā)揮思想政治工作的巨大威力，達(dá)到企業(yè)文化建設(shè)的預(yù)期效果，政工隊(duì)伍必須認(rèn)真研究新時(shí)期思想政治工作的基本特點(diǎn)和面臨的新課題，這也是企業(yè)文化建設(shè)必須研究的一個(gè)基本問(wèn)題。而研究這個(gè)問(wèn)題的前提和基礎(chǔ)是解放思想，更新觀念。同時(shí)，政工隊(duì)伍要不斷拓寬自己的知識(shí)領(lǐng)域，擴(kuò)大知識(shí)面，增強(qiáng)才干，提高自身素質(zhì)，擔(dān)當(dāng)起思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的神圣職責(zé)。

要樹立思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是一門科學(xué)的觀念。任何一門科學(xué)所能表達(dá)的真理性程度總具有相對(duì)性，總是要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上繼續(xù)發(fā)展、深化和不斷完善的。思想政治工作是一門科學(xué)，也有一個(gè)不斷深化發(fā)展的過(guò)程。特別是在當(dāng)前改革、開放、新舊交持的新形勢(shì)下，努力探索思想政治工作的科學(xué)規(guī)律有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。政工隊(duì)伍要善于吸取不同保險(xiǎn)公司的企業(yè)文化建設(shè)中的精華，互相借鑒，使其不斷發(fā)展。要破除思想政治工作“單向灌輸”的觀念，樹立民主平等、雙向交流的觀念。教育者與被教育者平等相待，通過(guò)相互交流思想感情，使思想教育入情入理，入耳入腦。要樹立做好思想政治工作的全局觀念。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要在經(jīng)營(yíng)方面發(fā)揮中心作用，企業(yè)黨組織要在思想政治工作方面發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用，企業(yè)工會(huì)要在民主管理方面發(fā)揮橋梁紐帶作用。專職政工隊(duì)伍則是思想政治工作的骨干力量，在各方面要起到積極的協(xié)調(diào)、配合、促進(jìn)作用，把這些工作緊緊地聯(lián)在一起，互相推動(dòng)，全面發(fā)展。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)涉及到許多方面的科學(xué)知識(shí)。這就要求政工干部不斷拓寬自己的知識(shí)領(lǐng)域，盡可能掌握多方而的知識(shí)，才能在工作中做到“求之有給，問(wèn)之有答”，撥動(dòng)人們的心弦，收到預(yù)期的效果。

第一，拓寬理論知識(shí)。馬克思主義的基本理論知識(shí)，即哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會(huì)主義、黨的建設(shè)等方面的知識(shí)，都是政治思想工作這門科學(xué)的理論基礎(chǔ)，也是政工干部知識(shí)結(jié)構(gòu)中只基本的方面。政工干部能否真正發(fā)揮作用，思想政治工作是否取得顯著成效，在很大程度上取決于其理論水平的高低。因此，政工干部必須努力學(xué)習(xí)馬列主義的基本原理，掌握馬列主義的理論知識(shí)。

第二，拓寬專業(yè)知識(shí)。保險(xiǎn)公司政工干部的專業(yè)知識(shí)主要是指具有黨的思想政治工作的基本理論和工作業(yè)務(wù)等方面的知識(shí)，還包括與思想政治工作關(guān)系比較密切的馬克思主義的心理學(xué)、教育學(xué)、倫理學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí)。學(xué)習(xí)和運(yùn)用這些專業(yè)知識(shí)，就能更好地把握人們的認(rèn)識(shí)、感情，意志、個(gè)性等心理特征，掌握人們的思想和行為活動(dòng)的客觀規(guī)律。這樣，才能有計(jì)劃的、科學(xué)的做好思想政治工作。

第三，拓寬輔助知識(shí)。政工干部要學(xué)習(xí)歷史學(xué)、語(yǔ)言學(xué)、邏輯學(xué)、文學(xué)藝術(shù)，以及現(xiàn)代新興科學(xué)等方面的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)本企業(yè)有關(guān)科學(xué)技術(shù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等方面的知識(shí)。掌握了這些方面的知識(shí)，就能開闊視野，更好地提高知識(shí)素質(zhì)和工作能力，在工作中得心應(yīng)手，成為一個(gè)合格的思想政治工作者。

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第五篇：從預(yù)報(bào)員角度談提高天氣預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率

從預(yù)報(bào)員角度談提高天氣預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率.txt人和人的心最近又最遠(yuǎn)，真誠(chéng)是中間的通道。試金可以用火，試女人可以用金，試男人可以用女人--往往都經(jīng)不起那么一試。從預(yù)報(bào)員角度談提高天氣預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率

提高天氣預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率有很多途徑，例如搞好觀測(cè)系統(tǒng)建設(shè)、提高觀測(cè)資料的質(zhì)量、提高數(shù)值天氣預(yù)報(bào)的水平、加強(qiáng)科研開發(fā)工作等等。

針對(duì)目前的科學(xué)技術(shù)水平，或者說(shuō)在預(yù)報(bào)員目前可以獲得的觀測(cè)資料和預(yù)報(bào)產(chǎn)品的情況下，到底有沒(méi)有提高天氣預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率的空間？

要回答這個(gè)問(wèn)題，我們首先把我國(guó)的天氣預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率與美國(guó)和日本作一個(gè)對(duì)比。美國(guó)所處緯度、國(guó)土面積和天氣氣候特點(diǎn)與我國(guó)相近，天氣預(yù)報(bào)的難易程度應(yīng)當(dāng)是相同的；日本也是一個(gè)受季風(fēng)影響的國(guó)家，也有梅雨，每年登陸日本的臺(tái)風(fēng)比中國(guó)還多，因此天氣預(yù)報(bào)的難易程度也是具有可比性的。

我國(guó)最高和最低氣溫的預(yù)報(bào)誤差比日本大1攝氏度左右，存在明顯的差距。我國(guó)2005年~2006年24小時(shí)大雨預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率不到美國(guó)的一半。美國(guó)已經(jīng)建立比較完整的災(zāi)害性天氣臨近預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)，在短期預(yù)報(bào)(美國(guó)叫展望)、短時(shí)和臨近預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)中區(qū)分雷暴、冰雹和龍卷風(fēng)等災(zāi)害性天氣，每天都發(fā)布這些災(zāi)害性天氣的落區(qū)預(yù)報(bào)，最困難的龍卷風(fēng)預(yù)報(bào)2004年~2006年平均提前12.5分鐘，預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率平均為76％；爆發(fā)性洪水預(yù)報(bào)提前時(shí)間2005年為54分鐘，預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率為90％。我國(guó)不少省級(jí)氣象臺(tái)雖然從2004年開始制作災(zāi)害性天氣的臨近預(yù)報(bào)，但是沒(méi)有區(qū)分災(zāi)害性天氣的種類，落區(qū)范圍也較大，與美國(guó)存在相當(dāng)大差距。

造成這種差距的原因在哪里？從災(zāi)害性天氣臨近預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)看，我國(guó)新一代天氣雷達(dá)盡管穩(wěn)定性和可靠性比美國(guó)業(yè)務(wù)天氣雷達(dá)要差一些，但是其探測(cè)能力和功能與雙偏振改造之前的美國(guó)天氣雷達(dá)是相同的，主要差距在于我國(guó)很多預(yù)報(bào)員不能熟練地應(yīng)用新一代天氣雷達(dá)的資料和產(chǎn)品對(duì)災(zāi)害性天氣進(jìn)行診斷和預(yù)報(bào)，另外，臨近預(yù)報(bào)流程和考核還沒(méi)有建立起來(lái),結(jié)合本地的天氣氣候特點(diǎn)的總結(jié)研究少也是重要原因。

從短期預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)看，我國(guó)數(shù)值天氣預(yù)報(bào)水平雖然比美國(guó)和日本的要差一些，但是沒(méi)有天氣要素和災(zāi)害性天氣業(yè)務(wù)預(yù)報(bào)差距那樣大，更何況我們?cè)陬A(yù)報(bào)業(yè)務(wù)中還可以實(shí)時(shí)得到美國(guó)、日本和歐洲中期數(shù)值天氣預(yù)報(bào)中心的分析和預(yù)報(bào)產(chǎn)品。根據(jù)國(guó)家氣象中心的檢驗(yàn)結(jié)果，中國(guó)T213L31的大雨和暴雨的預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率與日本全球模式難分伯仲，但是大雨和暴雨的業(yè)務(wù)預(yù)報(bào)水平卻與發(fā)達(dá)國(guó)家存在明顯的差距，這說(shuō)明在目前科學(xué)技術(shù)水平的條件下，我們?nèi)匀挥刑岣咛鞖忸A(yù)報(bào)準(zhǔn)確率的空間，關(guān)鍵是要改進(jìn)我們的天氣預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)工作。根據(jù)目前天氣預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)中存在的問(wèn)題，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面入手：

一、加強(qiáng)天氣分析工作。

天氣分析是天氣預(yù)報(bào)的基礎(chǔ)，目前預(yù)報(bào)員過(guò)多地依賴于數(shù)值天氣預(yù)報(bào)產(chǎn)品，天氣分析業(yè)務(wù)削弱造成預(yù)報(bào)員天氣分析能力下降是影響天氣預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率提高的重要因素。除了繼續(xù)做好常規(guī)的天氣圖分析之外，目前要特別做好以下三個(gè)方面的天氣分析工作：

1.加強(qiáng)新資料的分析和應(yīng)用，提高應(yīng)用水平。新一代天氣雷達(dá)、氣象衛(wèi)星、自動(dòng)氣象站、閃電定位儀、風(fēng)廓線儀、GPS水汽站的建設(shè)為天氣預(yù)報(bào)提供了無(wú)與倫比的觀測(cè)資料。這些觀測(cè)系統(tǒng)構(gòu)成了一個(gè)時(shí)空密度相當(dāng)高的對(duì)災(zāi)害性天氣監(jiān)測(cè)的“天羅地網(wǎng)”，只要加強(qiáng)這些資料綜合連續(xù)的分析，就可以提高災(zāi)害性天氣的監(jiān)測(cè)率和臨近預(yù)報(bào)水平。當(dāng)然，目前這些觀測(cè)資料的質(zhì)量和到達(dá)臺(tái)站的時(shí)效也存在不少問(wèn)題，如果關(guān)鍵時(shí)刻沒(méi)有資料或“野值”很多或觀測(cè)資料不能及時(shí)到達(dá)臺(tái)站，那么災(zāi)害性天氣監(jiān)測(cè)和臨近預(yù)報(bào)就成了無(wú)米之炊了。

2.要重視地面、邊界層和高層資料的分析。不少臺(tái)站的預(yù)報(bào)員仍然習(xí)慣于常規(guī)地面(只有國(guó)家基本站的觀測(cè)資料)、850HPA、700HPA、500HPA天氣圖的分析(盡管人機(jī)交互的分析不足)，不分析或者很少分析帶有自動(dòng)站資料的地面圖、邊界層中975、950、925、900HPA天氣圖(包括實(shí)況和預(yù)報(bào))，也很少分析高層100HPA、200HPA、300HPA天氣圖。我們可以在論文中看到這些天氣圖，但是天氣預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)中卻很少有預(yù)報(bào)員去分析這些圖。很多災(zāi)害性天氣是在邊界層醞釀起來(lái)的，對(duì)流層高層與中下層系統(tǒng)的相互作用也是眾所周知的事實(shí)，業(yè)務(wù)中不分析這些資料和產(chǎn)品怎么能提高天氣預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率呢？

3.要重視物理量的應(yīng)用。在天氣預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)中除了要分析天氣圖之外，還應(yīng)當(dāng)分析物理量場(chǎng)，不僅要分析熱力條件，還要分析動(dòng)力條件及熱力和動(dòng)力相結(jié)合的因子，全面地分析各種產(chǎn)生災(zāi)害性天氣的條件。

4.要開發(fā)一個(gè)便于預(yù)報(bào)員進(jìn)行以上分析的人機(jī)交互平臺(tái)。要做好天氣預(yù)報(bào)提高天氣預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率，就必須分析各種新的觀測(cè)資料、分析加密的地面天氣圖和邊界層中出現(xiàn)的中尺度系統(tǒng)、分析高層系統(tǒng)及高中低層系統(tǒng)的相互作用、分析各種可能產(chǎn)生災(zāi)害性天氣的物理量，預(yù)報(bào)員的工作平臺(tái)——綜合氣象信息分析處理系統(tǒng)必須提供這些分析功能，做到盡可能便捷，并且要不斷增加功能，向3維、5維系統(tǒng)發(fā)展。

二、加強(qiáng)天氣預(yù)報(bào)新技術(shù)新方法的應(yīng)用

天氣預(yù)報(bào)新技術(shù)和新方法很多，《現(xiàn)代天氣預(yù)報(bào)技術(shù)和方法》一書中作了比較全面的介紹，本文只談四方面的內(nèi)容。

1.數(shù)值天氣分析預(yù)報(bào)產(chǎn)品的應(yīng)用。雖然數(shù)值天氣預(yù)報(bào)系統(tǒng)的天氣形勢(shì)預(yù)報(bào)早已超過(guò)了有經(jīng)驗(yàn)的預(yù)報(bào)員的預(yù)報(bào)，但是仍然存在預(yù)報(bào)誤差，要研究數(shù)值模式對(duì)影響系統(tǒng)和降水、溫度預(yù)報(bào)的誤差，包括強(qiáng)度、時(shí)間和空間的預(yù)報(bào)誤差，在此基礎(chǔ)上對(duì)數(shù)值預(yù)報(bào)產(chǎn)品進(jìn)行訂正。與此同時(shí)，要加強(qiáng)數(shù)值分析預(yù)報(bào)產(chǎn)品的解釋應(yīng)用工作，提高氣象要素和災(zāi)害性天氣預(yù)報(bào)水平。

2.災(zāi)害性天氣臨近短時(shí)預(yù)報(bào)方法。在新一代天氣雷達(dá)的PUP產(chǎn)品中已有不少災(zāi)害性天氣診斷和臨近預(yù)報(bào)軟件，那是根據(jù)美國(guó)的實(shí)際情況總結(jié)出來(lái)的，拿到中國(guó)來(lái)用就需要根據(jù)本地的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整或訂正。對(duì)每一種災(zāi)害性天氣都要總結(jié)歸納它出現(xiàn)的條件，用于監(jiān)測(cè)和預(yù)報(bào)。同時(shí)，還要大力發(fā)展客觀定量的臨近、短時(shí)預(yù)報(bào)系統(tǒng)，為預(yù)報(bào)員制作災(zāi)害性天氣及其引發(fā)災(zāi)害的臨近和短時(shí)預(yù)報(bào)提供科技支撐。

3.預(yù)報(bào)指標(biāo)疊套(配料)的災(zāi)害性天氣落區(qū)預(yù)報(bào)方法。目前臺(tái)站在制作災(zāi)害性天氣落區(qū)預(yù)報(bào)時(shí)，客觀方法很少，主要是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)畫出落區(qū)。暴雨落區(qū)尚有數(shù)值降水預(yù)報(bào)產(chǎn)品可以參考，其他災(zāi)害性天氣因?yàn)闆](méi)有參考的客觀預(yù)報(bào)產(chǎn)品，預(yù)報(bào)員常常感到無(wú)從下手，畫落區(qū)線的任意性很大，必須開發(fā)客觀的災(zāi)害性天氣落區(qū)預(yù)報(bào)方法，其中預(yù)報(bào)指標(biāo)疊套法不失為一種好的方

法。

4.多模式集合預(yù)報(bào)方法。國(guó)家氣象中心已經(jīng)開展了多初值多模式的集合預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)，這需要巨大的計(jì)算機(jī)資源，只需要在國(guó)家級(jí)業(yè)務(wù)單位開展這項(xiàng)業(yè)務(wù)就行了，省和省以下臺(tái)站沒(méi)有必要開展這項(xiàng)業(yè)務(wù)。但應(yīng)當(dāng)對(duì)國(guó)家氣象中心下發(fā)的集合預(yù)報(bào)產(chǎn)品進(jìn)行解釋應(yīng)用，同時(shí)要開展多模式產(chǎn)品的集合預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)。最簡(jiǎn)單的辦法是把預(yù)報(bào)性能相近的模式的預(yù)報(bào)結(jié)果取平均或是用概率表示各種情況出現(xiàn)的可能性，這種“窮人的集合預(yù)報(bào)”要求有較多的模式產(chǎn)品，如果模式較少，可以根據(jù)不同模式前期的表現(xiàn)賦予不同的權(quán)重進(jìn)行集成，也可以在分析不同模式誤差的基礎(chǔ)上進(jìn)行集合。