第一篇：關(guān)于開展群眾性職工文體活動的實(shí)踐與思考

關(guān)于開展群眾性職工文體活動的實(shí)踐與思考

開展群眾性文體活動是豐富職工業(yè)余文化生活的需要，更是企業(yè)文化建設(shè)的需要。如何結(jié)合本單位的實(shí)際，積極開展豐富多彩、喜聞樂見、寓教于樂的群眾性文體活動，豐富職工文化生活，倡導(dǎo)健康的生活方式，增強(qiáng)職工群眾的身心健康，有力地促進(jìn)本單位兩個文明建設(shè)，是我們各級工會組織需要認(rèn)真解決的問題。

探索與實(shí)踐

我院是江蘇油田從事油氣勘探開發(fā)科技攻關(guān)研究的科研單位，職工長期伏案工作、與電腦為伍，工作壓力大。放松心情、排解壓力、增強(qiáng)體質(zhì)，已成為全院職工的共同心聲。多年來，我院從關(guān)心職工身心健康著眼，積極探索適合我院職工特點(diǎn)的群眾性文體活動，較好地促進(jìn)了我院兩個文明建設(shè)順利進(jìn)行。我們重點(diǎn)抓了以下四個環(huán)節(jié)：

一、調(diào)查文體愛好

準(zhǔn)確把握廣大職工在文體方面的興趣、愛好、特長是開展好群眾性文體活動、豐富職工文化生活的重要基礎(chǔ)。我院職工主要來自于各大專院校畢業(yè)生，文化層次較高，興趣愛好呈現(xiàn)多樣性，這給群眾性文體活動的開展帶來了一定難度，但同時也拓寬了我們的視野，豐富了文體活動的形式和內(nèi)容。為了營造和諧氛圍，有針對性的開展文體活動，我們通過基層工會對全院職工進(jìn)行了一次興趣愛好大調(diào)查活動，每年對新進(jìn)的大專院校畢業(yè)生也進(jìn)行一次類似調(diào)查，比較準(zhǔn)確地摸清了大多數(shù)職工的文體特長和喜好，為開展群眾性文體活動奠定了基礎(chǔ)。

二、成立文體協(xié)會

成立文體協(xié)會，把各方面的行家里手組織起來，充分發(fā)揮他們的組織、協(xié)調(diào)作用，是開展好群眾性文體活動、豐富職工文化生活的關(guān)鍵所在。我院工會根據(jù)職工的興趣、愛好以及可推廣性，先后成立了足球、籃球、棋牌、集郵、釣魚、攝影、乒乓球、排球、羽毛球、健身舞、柔力球等11個文體協(xié)會，各協(xié)會建立了機(jī)構(gòu)，制訂了章程，并在院工會的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下根據(jù)自己的章程獨(dú)立自主地開展活動，為廣大愛好者搭建了各自施展特長的舞臺。多年來，文體協(xié)會在推動和活躍我院職工業(yè)余文化生活方面發(fā)揮著重要作用。

三、培養(yǎng)文體骨干

文體骨干是開展好群眾性文體活動、豐富職工文化生活的重要力量。我們十分重視文體骨干的培養(yǎng)、選配工作。一是選配好各文體協(xié)會的會長和秘書長。把那些有一技之長、具有一定組織能力、熱心為大家服務(wù)、甘于奉獻(xiàn)的文體活動積極分子選配到各文體協(xié)會擔(dān)任會長和秘書長。二是培養(yǎng)好文體活動推廣員。有一些文體活動雖然廣大職工喜聞樂見，但不少職工不會規(guī)范運(yùn)動，不能直接融入各項(xiàng)活動當(dāng)中去。我們首先挑選積極分子分院、室兩個層次進(jìn)行推廣員培訓(xùn)，然后通過這些推廣員對全院職工進(jìn)行普及推廣，為活躍職工文化生活、開展群眾性文體活動打好基礎(chǔ)。

四、開展文體活動

積極有針對性的開展活動是開展好群眾性文體活動、豐富職工文化生活最重要的一環(huán)。我們的做法是：一是認(rèn)真組織好全院性文體活動。多年來，我們一直堅持每季至少開展一項(xiàng)全院性文體活動，把廣大職工從辦公室拉到戶外開展一些有氧運(yùn)動，促進(jìn)廣大職工心情愉快的從事科研生產(chǎn)工作。有些活動已成為我院的品牌項(xiàng)目，如7、8月份的排球賽、年底的迎新長跑、年初的新年游園等項(xiàng)目已經(jīng)成為我院每年固定必須組織的活動，有的甚至吸引了其他兄弟單位積極參與。如迎新長跑項(xiàng)目由我院過去300―400人參加到目前揚(yáng)州基地超過1000人參加，形成了江蘇油田群眾性體育運(yùn)動的一道亮麗風(fēng)景。二是依托文體協(xié)會活動豐富職工業(yè)余文化生活。每天晚上七點(diǎn)鐘，油田機(jī)關(guān)辦公大樓前旗桿下的廣場上準(zhǔn)時有一群人有節(jié)奏的跳著廣場舞；在揚(yáng)州基地科研樓一樓大廳準(zhǔn)時有一群人一一展示一拍一球、有的甚至兩拍兩球球技。他們是我院健身舞和柔力球協(xié)會在組織會員開展活動。還有排球、羽毛球、乒乓球等協(xié)會每周或每月定期在附近體育場館或俱樂部進(jìn)行球類訓(xùn)練、比賽。有的文體協(xié)會還吸引了一批兄弟單位的職工積極參與。特別是我們還依托我院棋牌協(xié)會承辦了一次江蘇油田圍棋、象棋比賽以及“地研杯”橋牌邀請賽，取得圓滿成功。由我院牽頭組織的江蘇油田橋牌代表隊(duì)還榮獲中石化橋牌賽團(tuán)體冠軍。在揚(yáng)州市首屆柔力球比賽上由我院柔力球協(xié)會組織的三個油田代表隊(duì)全部榮獲優(yōu)勝獎，其中一個代表隊(duì)獲得第一名的好成績。三是倡導(dǎo)基層單位間開展聯(lián)誼活動。由于受運(yùn)動場地的限制以及工作緩急的影響，有些文體活動不適宜于全院性大規(guī)模的開展或某個時間段開展，如勘探、開發(fā)科研科室經(jīng)常因設(shè)計井位或?yàn)橹匾獣h準(zhǔn)備材料，經(jīng)常一個甚至幾個室一起加班加點(diǎn)，雖然這些科室的職工非常想?yún)⒓右恍┪捏w活動，以緩解精神壓力，但繁重的工作任務(wù)不允許他們分心。再如羽毛球愛好者在我院集中在少數(shù)幾個室，即使開展全院性活動實(shí)際也只是幾個室的職工參加。為此，我們倡導(dǎo)各基層科室間在適當(dāng)?shù)臅r間開展一些聯(lián)誼活動，促進(jìn)廣大職工在活動中陶冶情操、溝通感情、增強(qiáng)體質(zhì)、緩解壓力，豐富生活，受到廣大職工的歡迎，為和諧地研建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。

展望與思考

在當(dāng)今社會各類競爭日益激烈的情況下，作為黨聯(lián)系職工群眾的紐帶工會積極在職工中開展群眾性文體活動，使職工放松心情、緩解壓力，促進(jìn)職工身心健康，推動本單位兩個文明建設(shè)順利進(jìn)行，是應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。然而，如何更加科學(xué)、更加有針對性地策劃、開展適合本單位職工實(shí)際的群眾性文體活動還有不少需要思考的問題。

思考一：正確處理競技體育與大眾體育的關(guān)系

由于職工喜好和運(yùn)動場地條件的不同以及體育項(xiàng)目普及程度的差異，有的職工喜愛競技體育，有的職工青睞大眾體育，可以說是“蘿卜青菜各有所愛”。競技體育與大眾體育沒有優(yōu)劣之分，都有各自獨(dú)特的魅力，只是受各種條件所限，有的適宜開展競技性項(xiàng)目，有的更適合組織大眾性項(xiàng)目。競技體育由于技術(shù)要求高、專業(yè)性強(qiáng)、競爭激烈，具有很高的觀賞性，但只適宜少數(shù)有運(yùn)動特長的職工參加，職工的參與率低，適合基層單位多、職工總數(shù)多的單位組織開展。而大眾體育專業(yè)技術(shù)性弱、簡單易行、可操作性強(qiáng)，一般正常職工都可以參加，最適合職工總數(shù)少且辦公地點(diǎn)比較集中的單位組織。工會組織應(yīng)根據(jù)所在單位的職工總數(shù)、基層單位分散程度以及運(yùn)動場地情況、職工喜好等因素開展與之相適應(yīng)的體育運(yùn)動。

思考二：科學(xué)策劃職工喜聞樂見的文體活動

策劃、組織職工喜聞樂見的文體活動是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既要體現(xiàn)群眾性，又要突出集體性；既要堅持多樣性，又要增強(qiáng)趣味性；既要把握適度性，又要重視安全性。

體現(xiàn)群眾性。工會是職工群眾的組織，開展文體活動也必須體現(xiàn)群眾性，這也是工會組織辦任何事都必須遵循的原則。不論是開展競技性體育運(yùn)動還是大眾性體育運(yùn)動，其難易程度都必須照顧到大多數(shù)基層單位能夠組織職工參加或大多數(shù)職工能夠參加，要從面上體現(xiàn)群眾性。

突出集體性。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、增強(qiáng)凝聚力，是每一個單位和部門領(lǐng)導(dǎo)的共同心聲和愿望，我們在策劃文體活動時必須突出體現(xiàn)代表基層單位的集體項(xiàng)目，這樣可以為基層加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供契機(jī)和舞臺，同時也可以取得基層上下對我們組織文體活動的大力支持。

堅持多樣性。職工群眾由于來自于不同的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，興趣愛好多種多樣，策劃、組織開展群眾性文體活動時必須堅持多樣性，除一些已被廣大職工喜愛有加的品牌項(xiàng)目外，其它項(xiàng)目應(yīng)交替組織開展，以滿足不同愛好者的文化生活需求。

增強(qiáng)趣味性。趣味性是文體活動的精髓，也是文體活動吸引職工群眾的魅力所在。我們在策劃組織群眾性文體活動時，無論從形式上還是從內(nèi)容上都要把增強(qiáng)趣味性作為重中之中的因素來考慮。如在設(shè)計各種文體比賽獎勵時，要打破只重視獎勵前三名（冠、亞、季軍）的慣例，可以按照一定比例設(shè)立一、二、三等獎，使參賽者都能通過努力獲得相應(yīng)的鼓勵，從而吸引更多的人（或單位）參加運(yùn)動。

把握適度性。企業(yè)的一切活動都是為了服務(wù)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)、社會效益目標(biāo)這個大局。開展文體活動，建設(shè)企業(yè)文化，同樣也是為了服務(wù)這個大局。因此，開展群眾性文體活動必須要把握一個度，要在凝聚力量、穩(wěn)定隊(duì)伍、促進(jìn)發(fā)展上發(fā)揮特殊作用，而不能影響甚至干擾企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

重視安全性。安全是企業(yè)的生命線?！鞍踩谝?、預(yù)防為主”是企業(yè)一切活動的工作方針，我們開展群眾性文體活動也必須堅持這一方針。我們在策劃開展文體活動時必須把安全性作為第一要素，特別是一些競技性運(yùn)動項(xiàng)目，要照顧到職工的性別、年齡等因素，盡可能的開展一些既能豐富廣大職工的文化生活安全系數(shù)又比較高的文體活動，最大限度的避免對參加活動的職工造成傷害。

開展群眾性文體活動是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，需要我們從系統(tǒng)工程的角度去思考、策劃、組織，通過開展各種喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，不斷促進(jìn)職工的身心健康，把廣大職工的精氣神凝聚到企業(yè)的科學(xué)、有效、和諧發(fā)展上來，為促進(jìn)廣大職工實(shí)現(xiàn)個人夢、油田夢、國家夢做出工會組織應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：扎實(shí)開展群眾性文體活動

扎實(shí)開展群眾性文體活動 努力提高職工素質(zhì)

增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

機(jī)運(yùn)分公司工會

幾年來，機(jī)運(yùn)分公司工會貫徹落實(shí)職工素質(zhì)工程，扎實(shí)開展有益于職工身心健康的文化體育活動，培養(yǎng)了職工團(tuán)隊(duì)精神，提高了職工文化修養(yǎng)和身體素質(zhì)，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。我們公司03年、06年兩次被授予鞍鋼集團(tuán)公司體育工作先進(jìn)單位；06年被鞍山市命名為廠礦精神文明先進(jìn)單位。職工文化體育活動的開展助推了企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)了公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強(qiáng)開展群眾性文體活動的思想意識 機(jī)運(yùn)分公司作為建設(shè)集團(tuán)公司承擔(dān)重點(diǎn)工程的前期土石方施工單位，擔(dān)負(fù)著土方工程轉(zhuǎn)入建筑施工順利銜接的重任。近些年，鞍鋼集團(tuán)公司實(shí)施“建精品基地，創(chuàng)世界品牌”戰(zhàn)略，技改項(xiàng)目接連不斷，05年鲅魚圈鋼鐵項(xiàng)目開工后，機(jī)運(yùn)分公司先期進(jìn)入鲅魚圈施工，移山填海，圍沿造地，工期緊迫，任務(wù)艱巨。缺電少水，職工隊(duì)伍面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)，職工身體素質(zhì)面臨極限挑戰(zhàn)。我們班子對此形成共識，認(rèn)為，越是條件艱苦越是鍛煉隊(duì)伍的最佳時期，要適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，在市場競爭中具有強(qiáng)大的競爭力，最關(guān)鍵的是要以人為本，不僅要培養(yǎng)一支技術(shù)高超、業(yè)務(wù)嫻熟的職工隊(duì)伍，更要打造一支能夠適應(yīng)環(huán)境身體健康勇于奉獻(xiàn)的建設(shè)鐵軍。工會作為維護(hù)職工切身利益的第一責(zé)任人，責(zé)無旁貸的肩負(fù)起提高職工素質(zhì)的任務(wù)。我們倡導(dǎo)職工每天鍛煉10分鐘，輕松工作一整天。將健康是工作之本，運(yùn)動是健康之源，我運(yùn)動我健康，我運(yùn)動我快樂，我運(yùn)動我受益等健康理念及1是健康倒下全是零哲理性小故事向職工大力宣傳。動員職工利用業(yè)余時間參加文明健康、積極向上的文化體育活動，遠(yuǎn)離低級趣味、腐化墮落不健康生活，使職工精力充沛，情緒飽滿投入施工生產(chǎn)。

二、完善工作制度，為開展群眾性文化體育活動奠定基礎(chǔ) 一是建立長效機(jī)制。我們把群眾性文化體育活動作為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的有效手段列入工會一項(xiàng)長期性工作，將建設(shè)集團(tuán)公司每年定期開展的幾項(xiàng)文體活動重點(diǎn)納入實(shí)施工會“三大工程”計劃，按照活動時間嚴(yán)格組織落實(shí)，我們連續(xù)四年開展的職工籃球聯(lián)賽、乒乓球競賽、游泳比賽，深受職工們的歡迎。同時培養(yǎng)了一批體育活動積極骨干，特別是在籃球項(xiàng)目上，由我公司代表建設(shè)集團(tuán)公司組織的籃球隊(duì)參加鞍鋼二十一屆運(yùn)動會籃球聯(lián)賽在十八支代表隊(duì)中脫穎而出獲得第一名的好成績。也為建設(shè)集團(tuán)公司培養(yǎng)、輸送了鞍鋼籃球項(xiàng)目上的頂級運(yùn)動員。

二是建立激勵機(jī)制。我們制定了群眾性文體活動考核獎勵標(biāo)準(zhǔn)，將活動列入工會工作目標(biāo)責(zé)任制定量考核，同時將基層工會主席參與組織活動效果直接納入責(zé)任制考核，并作為衡量評價工會主席業(yè)績的重要依據(jù)，為了鼓勵和調(diào)動職工參與活動的積極性，我們在開展活動中，堅持對參與活動職工進(jìn)行物質(zhì)獎勵與精神鼓勵，根據(jù)鞍鋼、建設(shè)集團(tuán)公司、機(jī)運(yùn)分公司不同層次獲得的不同名次給予不同的獎勵，06年對獲得鞍鋼籃球聯(lián)賽第一名的全體隊(duì)員一次性拿出2萬元獎金，今年4、5月份在鲅魚圈高中開展了乒乓球賽和籃球聯(lián)賽，為160名參賽職工投入獎勵費(fèi)用17565元，同時為參賽單位、獲得名次選手頒 發(fā)集體獎和榮譽(yù)證書。我們還建立了文化體育活動骨干分子檔案，為他們創(chuàng)造業(yè)余文體活動條件，乒乓球賽重點(diǎn)列入年終工會積極分子，以人為本，保障員工的身心健康，提高員工的身體素質(zhì)，是工會履行維護(hù)職能的具體體現(xiàn)，也是保障企業(yè)健康和諧發(fā)展的基本要求。我們著眼于加強(qiáng)員工文化體育活動基礎(chǔ)建設(shè)、注重活動的制度建設(shè)、增強(qiáng)活動的組織建設(shè)，在員工中適時開展文化體育活動，收到較好效果，我們的作法是：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，為活動創(chuàng)造條件

員工的文化體育活動是企業(yè)文化的重要組成部分，同時也是落實(shí)工會“三大工程”，實(shí)施員工素質(zhì)工程的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我們認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)重視文化體育活動，對提高員工的身體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，調(diào)動員工生產(chǎn)（工作）積極性起到重要的作用。一是加強(qiáng)基地體育活動設(shè)施建設(shè)，創(chuàng)建了“三室一場”活動場所。為了解決員工中午和工余時間沒有體育活動場所的問題，我們得到了公司行政、建設(shè)集團(tuán)公司工會大力支持下，公司行政積極配合工會提供活動場所和場地，集團(tuán)公司工會為我們提供資金資助，先后在公司西沙河基地設(shè)備物資供應(yīng)部辦公樓、設(shè)備協(xié)力中心辦公樓和公司機(jī)關(guān)建立了三個 乒乓球活動室，工會派專人到沈陽福蘭德乒乓球體育器材生產(chǎn)廠家購買了三套乒乓球案子，同時為三個活動室分別配備了兩套乒乓球拍和活動用球。為了擴(kuò)大員工業(yè)余體育活動范圍，增加活動項(xiàng)目，我們在基地項(xiàng)目一部停車場規(guī)劃出一個籃球場地，對籃球場地進(jìn)行了修整，配備了專業(yè)籃球架，六個基層項(xiàng)目部同時配備籃球，“三室一場”的創(chuàng)建，調(diào)動了員工參與業(yè)余體育活動的積極性。二是解決好外埠施工員工“兩項(xiàng)生活”問題，確保員工安居樂業(yè)。去年8月份營口鲅魚圈場平工程開工后，我們陸續(xù)進(jìn)駐鲅魚圈工地施工員工400余人，達(dá)到公司總?cè)藬?shù)的70％以上，為了解決外埠員工物質(zhì)生活和文體生活，公司兩級工會組織及時調(diào)整工作中心，圍繞鲅魚圈參戰(zhàn)員工組織了六個基層工會活動小組，負(fù)責(zé)員工的生活起居和文體活動。目前，公司員工分別居住在鲅魚圈港城、來福酒店和項(xiàng)目部辦公樓3個生活區(qū)，根據(jù)員工工作時間的不同分別編排了每天的業(yè)余文化活動區(qū)域和休息區(qū)域，同時按照員工居住情況分別建立了5個生活區(qū)小食堂，為倒班休息的員工提供伙食。在施工現(xiàn)場員工休息活動區(qū)設(shè)立了1個大食堂，24小時為在崗員工提供飲食、休息。在生活管理上，嚴(yán)格按照鲅魚圈項(xiàng)目部管理規(guī)定執(zhí)行，每個月給員工一次兩天的探親假，除了給核銷往返路費(fèi)外，員工探親期間的工資按照項(xiàng)目部員工平均工資正常發(fā)放。在伙食上，員工的一日三餐由專人負(fù)責(zé)，保證員工們吃好、喝好、休息好。項(xiàng)目一部工會 為員工們準(zhǔn)備了洗衣機(jī)，公司工會在鲅魚圈設(shè)立了3個理發(fā)點(diǎn)，公司工會定期到鲅魚圈慰問服務(wù)，為員工送一些常用必備藥品，為員工縫補(bǔ)衣褲等服務(wù)活動。在文體活動上，由鞍山定期為鲅魚圈員工送去鋼建周訊、鞍鋼日報等閱讀材料，今年，我們還為 員工在當(dāng)?shù)卦鲇喠藸I口日報和一些雜志供員工們閱讀。去年11月份，集團(tuán)公司工會陳琦主席帶領(lǐng)工會的同志和建設(shè)集團(tuán)公司文藝演出隊(duì)演職人員前赴鲅魚圈現(xiàn)場慰問一線員工，在為鲅魚圈員工送上精采文藝節(jié)目的同時為每名參戰(zhàn)員工配送了一臺半導(dǎo)體收音機(jī)。集團(tuán)公司工會先后還為參戰(zhàn)的基層單位配備了12臺電視機(jī)和一套乒乓球案子，由于后勤保障有力，解除員工的后顧之憂，員工能夠安心的在崗位上工作，調(diào)動了員工的生產(chǎn)（工作）積極性，保證了施工生產(chǎn)的順行。目前，公司鲅魚圈參戰(zhàn)員工以飽滿的工作熱情，夜以繼日拼搶工期，每天以挖運(yùn)6萬立巖土方量的速度向前推進(jìn)。

二、嚴(yán)格管理，注重制度建設(shè)，為活動奠定基礎(chǔ)

管理出效益，管理出成績。員工文體活動的開展同樣需要嚴(yán)格管理和制度建設(shè)。一是注重員工活動場所的管理制度。在創(chuàng)建“三室一場”活動場所之初，我們?yōu)槿齻€乒乓球室和一個籃球場制定了嚴(yán)格的活動管理規(guī)定，總體上要求是“履行一項(xiàng)職責(zé)、發(fā)揮兩項(xiàng)功能”，我們把員工體育活動區(qū)域管轄的基層工會主席確定為履行管理職責(zé)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)活動場所的設(shè)施維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生和開放時間，即要確保活動場所的按時開放，又要嚴(yán)格控制員工的活動時間，保證公司正常的生產(chǎn)（工作）秩序。發(fā)揮兩項(xiàng)功能，一個是發(fā)揮活動場所員工體育鍛煉的業(yè)余活動功能，滿足員工業(yè)余體育活動的需要。第二個是發(fā)揮活動場所的競技比賽功能，我們利用現(xiàn)有的體育活動場所連續(xù)兩年成功的舉辦了兩屆規(guī)模較大的員工籃球比賽和乒乓球比賽，兩項(xiàng)活動都分別取得了預(yù)期的比賽效果。二是注重員工活動結(jié)果的定量考核制度。年初，我們在安排員工活動內(nèi)容時，把參加活動人員范圍、活動協(xié)作 部門、活動安排時間、組織責(zé)任者在活動計劃表中進(jìn)行明確，對員工參與文化體育活動取得的成績，分別按照級別對所在單位對照目標(biāo)管理責(zé)任制定量考核標(biāo)準(zhǔn)給予加減分。納入單位考核，對基層組織活動效果突出，按照要求完成活動任務(wù)的單位授予組織優(yōu)秀獎?；顒咏Y(jié)果的定量考核，進(jìn)一步激勵了員工隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)精神。員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神得到有效發(fā)揮。三是注重員工活動的亮化考核制度。在公司組織開展的每一項(xiàng)文體活動中，我們對成績優(yōu)秀的選手做好記錄，在對單項(xiàng)活動進(jìn)行表彰后，公司工會建立各項(xiàng)文體活動人才檔案，年末作為提名推薦公司工會積極分子的重點(diǎn)人選。對員工活動的亮化考核，充分的調(diào)動員工積極參與文體活動的積極性和主動性。

三、規(guī)范程序，增強(qiáng)組織建設(shè)，為活動取得實(shí)效提供保障

每一項(xiàng)文體活動的成功舉辦，都離不開活動的縝密組織和精心策劃，我們在對員工開展文體活動中抓住“三個環(huán)節(jié)”，保證了活動的有效運(yùn)行。一是抓住活動前期準(zhǔn)備環(huán)節(jié)。我們在組織開展的各項(xiàng)文體活動中，把活動前期準(zhǔn)備工作作為活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在活動時間上，改變以往利用工作時間開展活動的形式，利用休息日兩天時間組織開展活動，盡可能避開工作時間，保證施工生產(chǎn)正常運(yùn)行。在活動內(nèi)容上，選擇大眾體育項(xiàng)目，盡最大限度的讓員工參與活動，我們連續(xù)組織開展了三屆較大規(guī)模的員工籃球比賽和員工乒乓球比賽活動，每一項(xiàng)活動運(yùn)動員都達(dá)到80人以上，并有逐年上升的趨勢，體現(xiàn)了文體活動的群眾廣泛參與性。在活動規(guī)則上，按照正規(guī)的國際標(biāo)準(zhǔn)制定切合實(shí)際的比賽方案，每一項(xiàng)都按照標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。

抓賽前準(zhǔn)備環(huán)節(jié)的體會：我公司在承辦建設(shè)公司參加鞍鋼舉辦的 “冀東杯”籃球聯(lián)賽中，獲得了第二名的好成績，成績的取得不是偶然的，在整個比賽前后，我們重點(diǎn)抓住了隊(duì)員的賽前的集訓(xùn)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，賽前我們通過了解參加比賽的各代表隊(duì)隊(duì)員的年齡大部分都比我們的隊(duì)員年輕，在年齡上我們的隊(duì)員處于年齡偏大的位置，處于劣勢，論體能我們比不過人家，拿什么與人家較量。當(dāng)時公司李茂祥主席為隊(duì)員召開了動員會，重要一點(diǎn)要求隊(duì)員要盡快投入集訓(xùn)，提高體能，打戰(zhàn)術(shù)戰(zhàn)。經(jīng)過20天不間斷的體能拉練，全體隊(duì)員在體能上都分別有不同程度的提高，在配合上也有了相互的默契，比賽中全體隊(duì)員精誠團(tuán)結(jié)，奮力拼搶終于獲得了好得成績，為建設(shè)公司爭得了榮譽(yù)。二是抓住活動期間比賽環(huán)節(jié)。我們在組織開展的各項(xiàng)文體活動中，把比賽過程作為活動的重要環(huán)節(jié)。比賽前安排了賽前儀式，宣布了比賽規(guī)則，在籃球和乒乓球比賽過程中，我們聘請了鞍鋼體協(xié)人員擔(dān)任裁判，保證了比賽的公正、公平。抓賽中比賽環(huán)節(jié)的體會：經(jīng)過真正的競技比賽較量，選拔出一批心理素質(zhì)好、技術(shù)水平強(qiáng)的選手作為我們推薦參加上級公司比賽的人選，同時對帶動群眾文體活動起到積極的推動作用。三是抓住活動后期激勵環(huán)節(jié)。在文體活動中，我們把做好比賽后期工作作為活動的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。比賽結(jié)束后，當(dāng)場安排頒獎儀式，宣布比賽成績，建立單項(xiàng)比賽成績檔案。抓賽后激勵環(huán)節(jié)的體會：重要一點(diǎn)是通過當(dāng)場頒獎，進(jìn)一步激勵選手的榮譽(yù)感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，提高公司凝聚力，激勵員工拼搶意識，立足崗位，更好的為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

第三篇：開展職工文體活動的重要性

開展職工文體活動對企業(yè)文化建設(shè)的重要作用

企業(yè)要發(fā)展、要壯大需要有先進(jìn)的管理理念和科學(xué)技術(shù)，更需要強(qiáng)有力的企業(yè)文化做支撐。企業(yè)文化建設(shè)就是從思想上凝聚人，從行為上規(guī)范人，從素質(zhì)上提高人，從而在企業(yè)管理體系中營造出一種以人為本的管理理念和培育人才的發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)在發(fā)展中解決“人”的問題。

職工文體活動作為企業(yè)文化建設(shè)的一個重要組成部分，其對活躍職工工作環(huán)境氛圍，全面提高職工綜合素質(zhì)有著獨(dú)特的作用。由于廣大基層員工的受教育水平不同，只通過文字介紹根本不可能讓全體職工理解企業(yè)文化建設(shè)的真正涵義。文體活動首先能夠把企業(yè)文化中呆板、機(jī)械、教條的部分通過書、畫、歌、舞等以寓教于樂的方式傳遞給廣大職工，使廣大職工更容易理解和接受。

其次開展職工文體活動有助于舒緩員工因長期枯燥工作后疲乏的心態(tài)，同時能減少職工由于單一的操作環(huán)節(jié)所形成精神倦怠和行為慣性。隨著物質(zhì)和文化生活水平的提高，員工在工作之余已不滿足于消極的休息，期望用集體的娛樂來消除一天工作的疲勞，緩解一天工作的緊張。員工還希望通過娛樂滿足自身的興趣，釋放過盛的精力和不良的心緒。同時，隨著員工文化素養(yǎng)的不斷提高，他們把欣賞文藝作品，組織文藝活動，研究書法、繪畫、攝影等作為美的追求和享受。豐富多彩的文體活動能為員工展示才藝創(chuàng)造空間，為員工培養(yǎng)才情提供條件，能夠滿足他們健康向上的精神需求，體現(xiàn)企業(yè)文化“以人為本”的理念。

再次開展職工文體活動有助于將員工的個人意識行為轉(zhuǎn)化為集體意識行為。在日常工作和行為中，每個人都是一個單獨(dú)的個體，其思考問題和思維方式具有無序性和散亂行。而組織強(qiáng)調(diào)更多的是集體主義觀念和行為，一個組織如果缺乏集體觀念，那么必然處于松散、不穩(wěn)定狀態(tài)。文藝活動具有目的的統(tǒng)一性、動作的協(xié)調(diào)性、整體的合作性、信息的溝通性，能夠有效地帶動參與者走出個人的思維范疇，達(dá)成集體的共識。由于文體活動的集體性質(zhì)，要求每個員工在參與活動的過程中必須放棄狹隘的個人偏見，樹立集體主義思想。同時修改著每位員工的個人認(rèn)識，規(guī)范員工的個人行為，使員工服從集體目標(biāo)，達(dá)到統(tǒng)一和諧。從而達(dá)到加強(qiáng)員工凝聚力的作用。比如我公司每年舉辦的各廠、部籃球賽、大合唱、拔河比賽等活動在對職工提高集體榮譽(yù)意識、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面的影響具有不可替代的作用。

最后開展職工文體活動和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有相輔相稱的作用。文體活動是推廣企業(yè)文化傳播的重要媒介，間接推動企業(yè)文化的發(fā)展。同時企業(yè)文化拓寬了文體活動的空間，使其內(nèi)容和形式表現(xiàn)出多樣性和多元化，從而達(dá)到提升文體活動在廣大職工心中的地位，這樣在影響員工的精神和行為同時，既為企業(yè)文化建設(shè)提供了巨大的幫助，也加強(qiáng)了企業(yè)職工的凝聚力和企業(yè)在同行業(yè)中競爭力。

宋磊磊

第四篇：關(guān)于開展為職工過生日活動的實(shí)踐與思考

關(guān)于開展為職工過生日活動的實(shí)踐與思考

為了加強(qiáng)與職工的溝通，減小與職工的距離，掌握動向，及時解決問題，激發(fā)職工干勁，南陽工務(wù)段工會從2008年1月開始在全段開展了為職工過生日活動，密切了企業(yè)與職工的關(guān)系，提升了企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)了廣大職工對企業(yè)的依托感和信任感，都能以良好的精神面貌和積極向上的心態(tài)投入工作，推動了各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展。到2月6日，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)7086天。2008年被鐵道部授予“全國鐵路精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號、被路局、局黨委分別授予“標(biāo)桿領(lǐng)導(dǎo)班子”、“安全優(yōu)質(zhì)標(biāo)桿單位”、“黨風(fēng)廉政建設(shè)優(yōu)秀單位”、“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動先進(jìn)單位”、“模范職工之家”等18項(xiàng)榮譽(yù)稱號。

一、具體做法

開展為職工過生日活動，就是在職工的生日，由職工所在車間、科室組織一次祝福會，送上一份蛋糕、一張賀卡、一碗長壽面、一句祝福和一份關(guān)懷，在全段形成濃厚“人為本，和為貴”文化氛圍。

1.建立檔案，精心準(zhǔn)備。為掌握全段每個職工確切的生日，由各車間、科室負(fù)責(zé)將本車間、科室職工生日按日期排出順序登記在冊。為確保效果，凡到過生日的職工每人給予50元的補(bǔ)助，并要求在給每一位職工過生日前，所在的車間、科室都必須詳細(xì)了解所過生日職工的性格特點(diǎn)、工作狀況、家庭情況、居住遠(yuǎn)近等，根據(jù)每位過生日職工特點(diǎn)，確定過生日的具體方案，提前將段工會統(tǒng)一制作的生日賀卡、生日蛋糕、長壽面準(zhǔn)備到位，并通知所在車間、科室的職工、職工家屬到會時間，為高質(zhì)量開好祝福會做好充分準(zhǔn)備。

2.形式多樣，濃厚范圍。在為職工過生日活動中，我們結(jié)合實(shí)際不斷探索，不斷創(chuàng)新生日慰問的形式，不斷豐富過生日的內(nèi)涵。一是將同月或生日比較接近的職工集中起來，為他們集體過一次生日。在過生日儀式上，由主持人念完熱情溫馨的祝福語后，由車間、科室領(lǐng)導(dǎo)段上送上段工會為職工統(tǒng)一制作的生日賀卡，點(diǎn)亮生日蛋糕蠟燭，與會職工一起唱生日歌，由過生日的職工在蠟燭前許愿后吹滅蠟燭，端上車間、科室特意為過生日職工做的長壽面，并將生日蛋糕分給參會人員。二是對因施工不能參加生日祝福會的職工，將生日祝福送到職工施工作業(yè)的第一線，車間干部都要親將生日賀卡、生日蛋糕施工現(xiàn)場。三是在職工生日當(dāng)天，在工區(qū)醒目位置，張貼或?qū)懮下毠ぷ８５脑捳Z。四是在職工過生日祝福會上，由過生日的職工對一年來的工作進(jìn)行總結(jié)回顧，由車間對過生日職工的工作給予點(diǎn)評，提出希望。五是邀請過生日職工的愛人與孩子一起參與活動。在活動中讓職工與愛人互贈祝福語，讓過生日職工對父母表達(dá)養(yǎng)育之恩等。通過這些富有濃濃親情味形式，增強(qiáng)了職工生日的感染力。許多職工過完生日是激動萬分，南陽車間職工楊金建說：“從小母親去世較早，我長這么大還是第一次收到生日賀卡、吃上生日蛋糕和長壽面，當(dāng)聽到同志們?yōu)槲页龅纳兆８８钑r，我激動的心情真是無以言表，真切感受到了家一樣的溫暖?！?/p>

3.檢查指導(dǎo)，保證效果。為保證為職工過生日活動的效果，段工會把這項(xiàng)工作做得比較扎實(shí)南陽橋車間試點(diǎn)，于2008年6月26日召開由全段各車間工會主席參

加的現(xiàn)場觀摩會，讓南陽橋車間介紹了經(jīng)驗(yàn)，全過程演示了為職工過生日的模式，為各車間切實(shí)搞好這項(xiàng)活動提供了樣板。同時段工會每季度堅持對職工過生日活動情況進(jìn)行一次檢查，并專門下發(fā)文件，在全段通報，并將檢查結(jié)果作為季度政治工作一體化考核重要依據(jù)，車間工會主席緊貼考核的重要內(nèi)容；每半年組織有關(guān)人員深入各車間、科室對活動情況開展調(diào)研，并進(jìn)行督查指導(dǎo)；每年底對各車間、科室活動開展情況進(jìn)行全面考評，與車間、科室經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核獎懲兌現(xiàn)掛鉤，確保為職工過生日活動落到實(shí)處、取得實(shí)效。

二、活動成效

1.增強(qiáng)了職工的責(zé)任感。開展給職工過生日活動，是實(shí)現(xiàn)人性化教育、親情化管理的一次嶄新嘗試?；顒娱_展以來，得到了職工群眾的普遍好評，在職工職工產(chǎn)生了強(qiáng)烈凡響。用職工自己的話說，開展為職工過生日活動，對個人來說是一次靈魂的洗禮，深深記住這份溫情，激勵自己時刻以良好的精神面貌和積極向上的心態(tài)搞好本職工作；用職工群眾的話說，開展為職工過生日活動，進(jìn)一步密切了企業(yè)與職工的關(guān)系，提升了企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)了廣大干部職工對企業(yè)的依托感和信任感，激發(fā)了工作干勁。2008年全段發(fā)生167處水害全都是職工及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理的，沒有發(fā)生任何影響安全暢通的問題，受到部、局領(lǐng)導(dǎo)的多次表揚(yáng)。

2.調(diào)動了的工作積極性。組織上的關(guān)心，增強(qiáng)了職工的榮譽(yù)感，激發(fā)了職工以更大的動力、更強(qiáng)的責(zé)任、更足的干勁在安全生產(chǎn)中爭先鋒、當(dāng)標(biāo)兵。剛過生日的南陽西站線工區(qū)工長焦海義，面對去年“建精品、創(chuàng)一流”工作時間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)的壓力，向工區(qū)全體職工提出“寧為精品創(chuàng)建操碎心、用完勁，也要保證全局‘建精品、創(chuàng)一流’現(xiàn)場會暨工作推進(jìn)會如期召開”的口號，他“天窗點(diǎn)”內(nèi)組織大家維修線路，“天窗點(diǎn)”外整治外觀、打掃衛(wèi)生、清理垃圾、整修菜園，晚上填寫臺賬、謀劃第二天的工作，在工區(qū)全體職工的共同努力下，在2008年7月25日前，高質(zhì)量完成了創(chuàng)建任務(wù)，受到局、段領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。

3.增加了職工間的交流。一個高績效的團(tuán)隊(duì)必然是一個團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，而團(tuán)結(jié)協(xié)作是建立在職工間的溝通交流、知根知底的基礎(chǔ)上的。通過為職工建生日檔案、過生日職工思想、工作回報，及時了解了職工的所思所想，有針對性地開展工作，將解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，消除了職工的后顧之憂，使職工能夠全身心投入到安全生產(chǎn)中。通過職工生日祝福會上的真情互動交流，促進(jìn)了企業(yè)與職工、職工與職工之間的溝通和交流，拉近干群之間的距離，打造出了“工作時是同事、平時是朋友”的親情化、人性化管理模式，使職工能更好地扎根南工、以段為家，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工雙贏的良好局面。

4.提高了職工隊(duì)伍的素質(zhì)。適時給職工過個生日，給他們波瀾不驚、千篇一律的工作生活帶來一些新變化、新驚喜，讓他們感受到深深的工友情、朋友情，有效地平衡了職工心理，降低了職工的抵觸情緒，進(jìn)一步認(rèn)清了自身在思想認(rèn)識、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)技能、遵章守紀(jì)等方面存在的差距，明確了努力的方向，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)理論、專業(yè)知識積極性，每個職工都能自覺做到“規(guī)章口試一口清、設(shè)備檢查一手精、病害整治一次凈”，自覺搞好安全自控、互控、他控，積極制止各種違章作業(yè)行為，確保了我段安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

三、幾點(diǎn)思考

1.開展為職工過生日活動，必須堅持勇于創(chuàng)新的工作思路。以往對職工教育管理主要是采用家訪、談心、提要求的方式進(jìn)行，很難達(dá)到良好的效果。通過開展為職工過生日活動，運(yùn)用寓教于樂的形式，變“說教式”、“號召式”等單向灌輸方法為“座談式”、“啟發(fā)式”、“互動式”交流方法，有效地增強(qiáng)了教育的效果和作為南陽工務(wù)人的榮譽(yù)感。實(shí)踐證明，只有不斷創(chuàng)新，以新思路推出新舉措，以新舉措解決新問題，才能確保這項(xiàng)活動不斷向前推進(jìn)。

2.開展為職工過生日活動，必須堅持實(shí)際實(shí)用實(shí)效的原則。堅持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的工作原則是部、局對加強(qiáng)民生建設(shè)、造福職工的基本要求。開展為職工過生日活動，是加強(qiáng)職工教育管理的新嘗試，之所以在較短時間內(nèi)取得較好效果，其內(nèi)在原因還在于把加強(qiáng)職工教育管理的要求與職工需求、現(xiàn)場實(shí)際相結(jié)合，活動具有較強(qiáng)的針對性和可操作性。實(shí)踐證明，只要克服形式主義，本著自身有條件、實(shí)踐有效果的原則，按照目標(biāo)要求設(shè)計活動載體，就一定能使這項(xiàng)活動為基層所需要、職工所歡迎、職工所認(rèn)可。

3.開展為職工過生日活動，必須堅持以人為本的理念。給職工過個生日，不單單是給當(dāng)事人過生日，也是全體職工共同過生日。這種方式既是對當(dāng)事人的一種激勵，同時也是一條增強(qiáng)了解，增進(jìn)友誼，提高職工的團(tuán)隊(duì)意識和集體榮譽(yù)感的有效途徑。因此開展為職工過生日活動，必須體現(xiàn)尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人的思想。一份蛋糕、一張賀卡、一碗長壽面、一句祝福、一份關(guān)懷，使職工在接受精神洗禮中真切感受到組織的溫暖，自覺主動把過生日活動激發(fā)出的政治熱情，轉(zhuǎn)化為遵章守紀(jì)、苦干實(shí)干的強(qiáng)大動力。實(shí)踐證明，只有把以人為本等理念、柔性管理等思想及時滲透到職工教育管理中，工作講求方法，講求實(shí)效，才能更有效地調(diào)整職工的心態(tài)，激發(fā)職工的工作熱情，取得更好的效果。（作者系南陽工務(wù)段工會主席）

第五篇：XX年“五一”群眾性文體活動方案

XX年“五一”群眾性文體活動方案

局機(jī)關(guān)工會、直屬各單位工會：

根據(jù)x工發(fā)［XX］x號文件精神，為隆重紀(jì)念“五一”國際勞動節(jié)，激發(fā)職工創(chuàng)造熱情，展現(xiàn)職工精神風(fēng)貌，傳遞社會正能量，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，局工會定于“五一”節(jié)期間舉辦征文比賽活動，并要求局機(jī)關(guān)工會和直屬各單位工會根據(jù)自身實(shí)際，開展群眾性文體活動。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)安排如下：：

一、征文比賽。

（一）題目：新時期形勢下，如何做一個合格的職工？

（二）要求：

1、內(nèi)容健康，1500字以內(nèi)。

2、參賽人員必須是本單位的工會會員，4月25日前直屬各

單位工會及機(jī)關(guān)工會各選送2篇以書面形式交到局工會。

二、（三）獎勵辦法：

1、成立評選小組

組

長：潘xx

副組長：冼xx

成 員：趙xx

2、由評選小組評定：一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。獲獎?wù)哂删止l(fā)給征文獎狀，并在全局通報。

3、評分標(biāo)準(zhǔn)：

（1））論文立論正確，理論分析得當(dāng)，解決問題方案實(shí)用，結(jié)論正確。（40分）

（2）論文中使用的概念正確，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清楚，觀點(diǎn)鮮明，層次清晰，論證充分。（40分）

（3）語言表達(dá)準(zhǔn)確規(guī)范，打印規(guī)范。（20分）

二三

二、要求局機(jī)關(guān)工會和直屬各單位工會根據(jù)自身實(shí)際，在“五一”國際勞動節(jié)期間，開展各種有益職工身心健康的文娛活動。

xx市鑒江流域水利工程管理局

工會工作委員會

XX年4月126日