第一篇：企業(yè)文化 第三次網(wǎng)上記分作業(yè)

企業(yè)文化 第三次網(wǎng)上記分作業(yè)

一、單選題

1、中國企業(yè)文化建設(shè)的必然趨勢(shì)是（）。

A.提高質(zhì)量 B.效益優(yōu)先 C.和諧管理 D.科學(xué)發(fā)展觀

2、杰克﹒韋爾奇在通用上任后，以（）的學(xué)習(xí)過程在GE掀起了一場(chǎng)文化革命。

A.漸進(jìn)學(xué)習(xí)模式 B.案例教學(xué)模式 C.角色扮演模式 D.克頓維爾式

3、格力空調(diào)在巴西投資，充分尊重巴西企業(yè)文化，培養(yǎng)了一支忠于企業(yè)的優(yōu)勢(shì)隊(duì)伍。對(duì)于組織內(nèi)文化的差異采取的解決的模式是（A.凌越 B.妥協(xié) C.融合 D.消除

4、“海爾是?！钡膬r(jià)值觀體現(xiàn)了現(xiàn)代新型企業(yè)價(jià)值觀的（）特點(diǎn)。

A.吸收了西方文化的特色 B.中國傳統(tǒng)文化的積淀

C.開拓創(chuàng)新

D.對(duì)中國傳統(tǒng)文化的改造）。

5、在企業(yè)兼并重組中的文化整合，由集團(tuán)總部“空降”的干部不宜太多，管理人員盡量本土化，該做法遵循的是文化整合的（）。

A.尊重差異原則 B.有效溝通原則 C.兼容并蓄原則 D.因地制宜原則

6、IBM公司的第一條管理原則是（）。

A.尊重人 B.冒險(xiǎn)精神 C.創(chuàng)新精神 D.不惜一切為顧客服務(wù)

7、西方發(fā)達(dá)國家的管理人員，習(xí)慣于在法律環(huán)境比較完善的環(huán)境中開展經(jīng)營，以法律條文為行動(dòng)依據(jù)。而東方的企業(yè)管理，則習(xí)慣于按照上級(jí)的指令、文件來決策和行事。這是（）方面的文化沖突。

A.顯性文化 B.價(jià)值觀 C.制度文化 D.人力資源

8、蘭德公司跟蹤調(diào)查20年500家長壽大公司，認(rèn)為長壽公司的特點(diǎn)是（）。

A.追求利潤目標(biāo) B.超越利潤的社會(huì)目標(biāo)

C.長期奮斗 D.質(zhì)量領(lǐng)先

9、美國人說話往往直接切入主題，而中國人則喜歡先寒暄兩句。這是（）方面的文化沖突。A.顯性文化 B.價(jià)值觀 C.制度文化 D.人力資源

10、（）的組織內(nèi)文化差異與沖突的解決方式，可以在短期內(nèi)形成統(tǒng)一的組織文化，不利于博采眾長，因其他文化遭到壓抑，而極易使員工產(chǎn)生反感。

A.凌越 B.妥協(xié) C.融合 D.消除

11、為了本企業(yè)的利益，會(huì)不惜一切手段的做法是（）。

A.不道德經(jīng)營模式 B.道德經(jīng)營模式 C.非道德經(jīng)營模式 D.反應(yīng)型經(jīng)營模式

12、整合企業(yè)價(jià)值觀，形成共同價(jià)值觀為基礎(chǔ)的企業(yè)理念體系，是企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的（）層次。

A.理念層次 B.社會(huì)層次 C.制度行為層次 D.符號(hào)層次

13、奧利拉進(jìn)入諾基亞后，提出（）的核心理念，使得虧損的諾基亞起死回生。A.創(chuàng)新是前進(jìn)的動(dòng)力 B.科技以人為本 C.人是力量的源泉 D.不惜一切為顧客服務(wù)

14、硬性管理的制度文化是（）的企業(yè)文化的特色。

A.美國 B.日本 C.法國 D.德國

15、提出把創(chuàng)新精神放在第一位的公司是（）。

A.3M B.波音 C.福特 D.強(qiáng)生

16、美國企業(yè)文化專家斯坦雷﹒M.戴維斯在（）著作中提出：“不論是企業(yè)的締造者本人最先提出主導(dǎo)信念，還是現(xiàn)任總經(jīng)理被授權(quán)重新解釋主導(dǎo)信念或者提出新的信念，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者總是文化的活水源頭?！?/p>

A.《企業(yè)文化的評(píng)估與管理》

B.《企業(yè)文化》 C.《企業(yè)不敗》 D.《日本企業(yè)的管理藝術(shù)》

17、對(duì)（）的統(tǒng)一是跨文化管理中最容易的部分。A.理念層次 B.社會(huì)層次 C.制度行為層次 D.符號(hào)層次

18、西安楊森、海爾及聯(lián)想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（）的管理類型。

A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存

19、《日本企業(yè)的管理藝術(shù)》指出：在結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略、體制、人員、作風(fēng)、技巧、共有價(jià)值觀7個(gè)S中，（A.結(jié)構(gòu) B.戰(zhàn)略 C.人員 D.共有價(jià)值觀

20、追求時(shí)尚與創(chuàng)新是（）的企業(yè)文化特征。

A.韓國 B.中國 C.法國 D.美國

二、多選題

1、德國企業(yè)文化的特色表現(xiàn)在（）方面。）因素處于中心地位。A.硬性管理的制度文化

B.終身雇傭制 C.民主管理的參與文化 D.基于責(zé)任的質(zhì)量文化 E.以人為本的和諧文化

2、文化融合的基本前提是（）。

A.確認(rèn)前提 B.高度重視文化的作用

C.相互理解

D.堅(jiān)持先進(jìn)文化的強(qiáng)勢(shì)地位

E.相互尊重

3、從企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)來看，實(shí)施跨文化管理需要從（）層次入手。

A.理念層次 B.社會(huì)層次 C.制度行為層次 D.符號(hào)層次 E.群體層次

4、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的不斷完善可以促進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)文化的形成。孫子兵法提出“軍人五德”，值得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)借鑒。五德分別指（A.智 B.信 C.仁）。D.勇 E.嚴(yán)

5、企業(yè)倫理要求企業(yè)按照三個(gè)基本準(zhǔn)則行事，即（）。

A.關(guān)心消費(fèi)者 B.關(guān)心環(huán)境 C.關(guān)心員工 D.關(guān)心股東 E.關(guān)心社會(huì)

6、美國最杰出企業(yè)的價(jià)值觀主要有（）特點(diǎn)。

A.成功的企業(yè)一般有崇高的目標(biāo) B.員工參與決策和管理工作

C.忠誠 D.追求卓越 E.建立親密文化

7、美國企業(yè)文化的特色是（）。

A.建立共同價(jià)值觀 B.個(gè)人能力主義 C.軟硬結(jié)合 D.務(wù)實(shí)精神 E.家族主義

8、德國企業(yè)以人為本的和諧文化，體現(xiàn)在（）。A.普遍尊重員工 B.注重務(wù)實(shí)能力 C.勞資關(guān)系融洽 D.基于責(zé)任的質(zhì)量文化 E.重視企業(yè)兼并重組過程的文化整合

9、在跨文化企業(yè)中，文化沖突主要表現(xiàn)在（）。

A.顯性文化沖突 B.價(jià)值觀沖突 C.制度文化沖突 D.經(jīng)營思想與經(jīng)營方式?jīng)_突 E.人力資源方面的沖突

10、海爾文化的締造者，張瑞敏借鑒了老子《道德經(jīng)》中的兩點(diǎn)思想來構(gòu)建海爾的企業(yè)文化。這兩點(diǎn)思想是（A.無勝于有 B.柔勝于剛 C.天人合一 D.無為而治 E.道法自然

11、對(duì)待外來文化方面，應(yīng)遵循（）原則。

A.總體原則 B.利弊原則 C.取舍原則）。D.創(chuàng)新原則 E.舍棄原則

12、日本企業(yè)經(jīng)營模式的“三大支柱”是（）。

A.人才開發(fā) B.終身雇傭制 C.年功序列制 D.企業(yè)工會(huì) E.建立親密文化

13、跨文化管理的任務(wù)可以分解成（）工作。

A.識(shí)別文化差異 B.高度重視文化的作用 C.控制和利用文化差異 D.防范和化解文化沖突 E.文化整合，文化融合

14、跨國經(jīng)營的過程中，中國企業(yè)遇到的困難和挑戰(zhàn)有（A.國外環(huán)境的陌生 B.跨國溝通的困難 C.利益沖突 D.文化沖突 E.管理沖突

15、企業(yè)跨文化整合的原則是（）。）。A.正確認(rèn)識(shí)文化差異 B.尊重駐在國文化 C.求同存異 D.管理人員本土化 E.加強(qiáng)沖突管理

三、判斷題

1、中國人的思維方式是結(jié)構(gòu)性思維。

√ ×

2、跨文化管理行為常常發(fā)生在企業(yè)到本土之外進(jìn)行的企業(yè)合資、合作和兼并等行為中。

√ ×

3、風(fēng)俗、習(xí)慣、生活方式多為評(píng)比性文化。

√ ×

4、正式規(guī)范是指在企業(yè)日常生活中的習(xí)慣和風(fēng)俗等差異，由此導(dǎo)致的文化沖突可以通過長期的文化交流融合來妥善處理。

√ ×

5、在信念體系中，西方人對(duì)人性的假設(shè)是性本惡，而東方人則是性本善。

√ ×

6、定格意味著審視與反思現(xiàn)有企業(yè)文化的符號(hào)與意義，挖掘出深層的基本假定，并與企業(yè)目前的內(nèi)外環(huán)境加以比較，對(duì)不適應(yīng)發(fā)展的內(nèi)容予以確認(rèn)并剔除。

√ ×

7、企業(yè)家的影響力，主要是對(duì)制度層面的影響。

√ ×

8、跨文化交流過程中的文化移入是一個(gè)長期積累的過程，是一種動(dòng)態(tài)的直線式推進(jìn)過程。

√ ×

9、企業(yè)文化本質(zhì)上屬于經(jīng)濟(jì)文化范疇，而思想政治工作屬于政治文化范疇

√ ×

10、“西方追求卓越，東方追求和諧”是東方文化與西方文化的顯著差異。

√ ×

11、家族主義是日本企業(yè)文化的核心。

√ ×

12、美國企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制基本上建立在理性基礎(chǔ)上，嚴(yán)格的組織體系、完善的管理制度、認(rèn)真的管理態(tài)度造就了厚重實(shí)力和生產(chǎn)的高效率。

√ ×

13、“和魂”實(shí)際上是以道家思想為代表的中國文化的產(chǎn)物，是“漢魂”的東洋化。

√ ×

14、雖然文化差異是一種普遍現(xiàn)象，但是西方國家的不同文化間沒有文化差異。

√ ×

15、唯一正確的核心價(jià)值觀是存在的。

√ ×

3、韋爾奇在通用電氣公司發(fā)起的“三環(huán)戰(zhàn)略”和削減工作量運(yùn)動(dòng)，體現(xiàn)了美國文化的（）特色。

A.建立共同價(jià)值觀 B.個(gè)人能力主義 C.軟硬結(jié)合 D.務(wù)實(shí)精神

4、（）跨文化管理的類型最適合強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手或弱弱聯(lián)合。

A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存

9、瑞典宜家經(jīng)營哲學(xué)中最重要的組合部分是由創(chuàng)始人英格瓦﹒坎普拉德確立的，他在創(chuàng)始之初，提出了（）的思想。

A.團(tuán)結(jié)一致 B.艱苦樸素 C.大眾家居 D.提高效率

12、兩種文化有機(jī)結(jié)合，選擇各自精華的部分緊密融合，最有效地將雙方優(yōu)秀基因融合起來，成為新的文化。這種跨文化管理的類型是（）。

A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存

13、跨文化整合的第一步是（）。

A.解凍 B.變革 C.再凍結(jié) D.清除

14、（）模式是指企業(yè)組織的不同文化群體在交互作用過程中出現(xiàn)矛盾時(shí)，在管理各項(xiàng)職能中加入對(duì)應(yīng)的文化整合措施，有效地解決這種矛盾，從而有效地管理企業(yè)的過程。

A.制度管理 B.跨文化管理 C.家族管理 D.系統(tǒng)管理 15、2003年春，聯(lián)想公司對(duì)沿用多年的標(biāo)識(shí)“LEGEND”進(jìn)行了調(diào)整，改為“LENOVO”，以強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的內(nèi)涵。這一變革屬于（）。

A.企業(yè)價(jià)值觀的變革 B.企業(yè)制度和風(fēng)俗的變革 C.企業(yè)標(biāo)識(shí)等符號(hào)層的變化

D.企業(yè)的戰(zhàn)略變革

18、開始主動(dòng)把道德作為考慮問題的一個(gè)方面，但有關(guān)道德的考慮欠缺秩序和長遠(yuǎn)規(guī)劃，這類組織處于（A.非道德組織 B.法制型組織 C.反應(yīng)型組織 D.初級(jí)道德型組織

20、建設(shè)強(qiáng)有力的企業(yè)文化，首要因素是（）。

A.社會(huì)文化 B.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

C.企業(yè)家 D.員工關(guān)系

1、沃爾瑪公司的核心價(jià)值觀是（）。

A.為顧客提供等價(jià)商品

B.逆流而上 C.與雇員成為伙伴）的道德發(fā)展階段。D.滿腔熱情工作 E.產(chǎn)品安全與質(zhì)量

4、跨文化管理的類型包括（）。

A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存 E.建立

5、跨國公司面臨的文化沖突具有（）特征。

A.非線性 B.直接性 C.間接性 D.內(nèi)在性 E.交融性

6、（）國家的企業(yè)很好地吸收和運(yùn)用了儒家思想。

A.日本 B.美國 C.新加坡 D.法國 E.印度

10、企業(yè)文化變革的原則有（）。A.審慎原則 B.持續(xù)原則 C.系統(tǒng)原則 D.創(chuàng)新原則 E.辯證原則

15、能夠引發(fā)企業(yè)變革的因素有（）。

A.企業(yè)經(jīng)營危機(jī) B.企業(yè)主文化與亞文化的沖突 C.群體文化與個(gè)體文化的沖突 D.領(lǐng)導(dǎo)者主動(dòng)調(diào)整以適應(yīng)外部環(huán)境的變化

E.高層管理者的更迭

9、福特公司把（）放在核心價(jià)值觀的第一位。

A.利潤 B.誠實(shí)和正直 C.人是力量的源泉 D.產(chǎn)品質(zhì)量

11、松下電器公司自創(chuàng)辦以來一直把教育作為經(jīng)營理念的核心，提出了“造物之前先造人”的思想。體現(xiàn)了日本文化的（A.和魂洋才 B.家族主義 C.以人為中心的思想

D.務(wù)實(shí)精神）特色。

13、有利于企業(yè)利益相關(guān)者的經(jīng)營行為模式是（）。

A.不道德經(jīng)營模式 B.道德經(jīng)營模式 C.非道德經(jīng)營模式 D.反應(yīng)型經(jīng)營模式

1、企業(yè)倫理的發(fā)展階段包括（）。

A.非道德組織 B.法制型組織 C.反應(yīng)型組織 D.初級(jí)道德型組織 E.道德型組織

2、法國企業(yè)文化的特色是（）。

A.遠(yuǎn)大目標(biāo) B.浪漫人情味 C.追求時(shí)尚與創(chuàng)新 D.基于責(zé)任的質(zhì)量文化 E.重視企業(yè)兼并重組過程的文化整合

14、通過“海爾兼并黃山電視”案例的總結(jié)，在兼并重組中的文化整合，需要做到（A.正確認(rèn)識(shí)文化差異 B.高度重視文化的作用 C.高度重視人的工作）。D.堅(jiān)持先進(jìn)文化的強(qiáng)勢(shì)地位

E.恰當(dāng)處理文化沖突

1、涵化是按照企業(yè)發(fā)展的要求，創(chuàng)立新的企業(yè)文化內(nèi)容，確定新的企業(yè)文化的符號(hào)和意義。

√ ×

4、領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用，將會(huì)給一家企業(yè)的文化帶來巨大災(zāi)難。

√ ×

5、文化融合可以產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益。

√ ×

9、美國一些百年老公司之所以能夠長壽，是因?yàn)檫@些公司上百年來，不斷緊跟潮流，改變企業(yè)的價(jià)值觀。

√ ×

10、非道德經(jīng)營模式就是不道德經(jīng)營模式。

√ ×

12、企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀決定了企業(yè)文化的基調(diào)。

√ ×

14、孔子有一句名言：“為政以德，譬如北辰，居其所，而眾星拱之?！敝v的是領(lǐng)導(dǎo)需要有才干。

√ ×

15、中國文化是“劍”，西方文化是“云”。

√ ×

11、家族主義是（）的企業(yè)文化的特色。

A.美國 B.日本 C.德國 D.法國

19、（）是企業(yè)文化變革的核心步驟。

A.破除 B.涵化 C.定格 D.再破除

5、領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)文化建設(shè)中承擔(dān)的角色有（）。

A.倡導(dǎo)者 B.實(shí)踐者 C.締造者 D.示范者 E.推動(dòng)者

11、改革開放以來，中國企業(yè)優(yōu)良文化與不良文化的沖突表現(xiàn)在（A.個(gè)人本位與集體主義 B.等價(jià)交換與奉獻(xiàn)精神 C.感情投資與感情激勵(lì) D.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì) E.科學(xué)管理與柔性管理

11、德國企業(yè)的文化特征是追求自信、個(gè)性、多樣化和勇于冒險(xiǎn)?！?×）等方面。

第二篇：企業(yè)文化網(wǎng)上記分作業(yè)

企業(yè)文化網(wǎng)上記分作業(yè)

企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的具體角色是（）。A.企業(yè)家是企業(yè)文化的積極倡導(dǎo)者 B.企業(yè)家是企業(yè)文化的精心培育者 C.企業(yè)家是企業(yè)文化建設(shè)方案的設(shè)計(jì)者 D.企業(yè)家是優(yōu)秀企業(yè)文化的身體力行者 E.企業(yè)家是企業(yè)文化轉(zhuǎn)換和更新的推動(dòng)者

一、單選題

1、（）是企業(yè)文化運(yùn)動(dòng)的客觀功能。A.企業(yè)文化積累 B.企業(yè)文化選擇 C.企業(yè)文化整合 D.企業(yè)文化變革

2、傳統(tǒng)管理重過程，企業(yè)文化重（）。A.物質(zhì)管理 B.目標(biāo) C.績(jī)效 D.精神管理

3、企業(yè)管理理論的第四座里程碑是（）。A.科學(xué)管理 B.行為科學(xué) C.現(xiàn)代管理 D.企業(yè)文化理論

4、在企業(yè)文化體系構(gòu)成內(nèi)容中，處于深層地位的是（）。A.企業(yè)整體價(jià)值觀和企業(yè)精神 B.企業(yè)精神和企業(yè)倫理道德 C.企業(yè)整體價(jià)值觀和企業(yè)倫理道德 D.企業(yè)倫理道德和企業(yè)風(fēng)貌和形象

5、企業(yè)文化對(duì)員工行為會(huì)產(chǎn)生無形的約束力，它以潛移默化的方式形成一種群體道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，使員工產(chǎn)生自控意識(shí)，達(dá)到內(nèi)在的自我約束。企業(yè)文化的這種功能是（）。A.凝聚功能 B.導(dǎo)向功能 C.激勵(lì)功能 D.約束功能

6、（）是企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)。A.企業(yè)文化積累 B.企業(yè)文化選擇 C.企業(yè)文化整合 D.企業(yè)文化變革

7、企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)文化的認(rèn)同，強(qiáng)調(diào)人的自主意識(shí)和主動(dòng)性，通過啟發(fā)人的自覺意識(shí)達(dá)到自控和自律，這種企業(yè)文化的本質(zhì)特征就是（）特征。A.個(gè)異性 B.共識(shí)性 C.非強(qiáng)制性 D.相對(duì)穩(wěn)定性

8、經(jīng)營企業(yè)如同做人一般，必須要正直、善良、誠實(shí)。成功的企業(yè)都極為推崇正直，并把它作為企業(yè)文化核心的一部分，這是企業(yè)價(jià)值觀中的（）。A.經(jīng)濟(jì)價(jià)值取向 B.社會(huì)價(jià)值取向 C.倫理價(jià)值取向 D.政治價(jià)值取向

9、企業(yè)精神反映作為一種正式群體的理想和目標(biāo)，反映企業(yè)全體員工在經(jīng)營理念上的有序化和一體化，反映了企業(yè)具備的凝聚力與活力，這是企業(yè)精神的（）特點(diǎn)。A.個(gè)性精神 B.團(tuán)體精神 C.實(shí)踐性 D.穩(wěn)定性

10、企業(yè)文化的選擇必須從一切是否有利于（）的角度來考慮。A.企業(yè)生存 B.企業(yè)發(fā)展 C.企業(yè)繼承 D.企業(yè)創(chuàng)新

11、（）企業(yè)文化是一種不合時(shí)宜的、阻礙企業(yè)進(jìn)步的企業(yè)文化。A.成長型 B.成熟型 C.衰退型 D.磨合期

12、（）是企業(yè)的經(jīng)營作風(fēng)、方式、管理組織、管理制度、管理基礎(chǔ)工作、管理文化氛圍、經(jīng)營成果與效益等在社會(huì)公眾和員工中留下的總體印象，它是企業(yè)形象中的實(shí)力形象。A.理念形象 B.產(chǎn)品形象 C.服務(wù)形象 D.經(jīng)營管理形象

13、在企業(yè)文化體系中，（）主要指企業(yè)的基本信仰、追求和經(jīng)營管理的基本理念。A.企業(yè)整體價(jià)值觀 B.企業(yè)精神 C.企業(yè)倫理道德 D.企業(yè)風(fēng)貌和形象

14、企業(yè)文化理論是（）美國學(xué)者在受到日本經(jīng)濟(jì)增長經(jīng)驗(yàn)的啟示，總結(jié)、比較日、美企業(yè)管理差異的基礎(chǔ)上提出來的。A.60 年代 B.70 年代 C.80 年代 D.90 年代

15、（）是 CI 的靈魂。A.MI B.BI C.VI D.企業(yè)文化

16、（）主要是指在營銷服務(wù)中接待顧客的禮儀。

A.交往性禮儀 B.工作慣例禮儀 C.服務(wù)性禮儀 D.紀(jì)念性禮儀

17、（）是日本企業(yè)文化的精髓。

A.終身雇傭制 B.年功序列工資制 C.團(tuán)隊(duì)精神 D.創(chuàng)新精神

18、在 CI 的組成部分中，（）是 CI 的戰(zhàn)略展開面，猶如企業(yè)的“臉”。A.MI B.BI C.DI D.VI19、呈現(xiàn)出個(gè)性突出和相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)、并具有某種慣性和惰性的企業(yè)文化，這是（）企業(yè)文化的表現(xiàn)。A.成長型 B.成熟型 C.衰退型 D.磨合期20、企業(yè)文化理論誕生的標(biāo)志性著作是（）。A.《Z 理論》 B.《日本企業(yè)精神支柱》 C.《企業(yè)文化》 D.、《追求卓越的管理》

二、多選題

1、企業(yè)文化外傳播的主要通道有（）。A.成熟、成型企業(yè)文化的主動(dòng)輸出傳播 B.成熟、成型企業(yè)文化的被動(dòng)輸出傳播 C.成熟、成型企業(yè)文化的示范傳播 D.企業(yè)文化行為客體的攀比與模仿 E.企業(yè)文化行為主體的攀比與模仿

2、可從（）等方面來評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)。A.企業(yè)文化的教化功能是否正常發(fā)揮作用 B.企業(yè)文化的維系功能是否正常發(fā)揮作用 C.企業(yè)文化的激勵(lì)功能是否正常發(fā)揮作用 D.企業(yè)文化的導(dǎo)向功能是否正常發(fā)揮作用 E.企業(yè)文化的約束功能是否正常發(fā)揮作用

3、企業(yè)文化積累的方向有（）。A.企業(yè)文化內(nèi)向積累 B.企業(yè)文化外向積累 C.企業(yè)文化正向積累 D.企業(yè)文化反向積累 E.企業(yè)文化全向積累

4、企業(yè)在造就楷模時(shí)主要應(yīng)

做好的工作包括（）。A.創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境 B.滿足楷模的需求 C.善于發(fā)現(xiàn)楷?！霸汀?D.注意培養(yǎng)楷模 E.著力塑造楷模

5、企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本要素包括（）。A.企業(yè)標(biāo)志 B.標(biāo)準(zhǔn)字 C.標(biāo)準(zhǔn)色 D.象征圖案 E.標(biāo)語口號(hào)與歌曲

6、為了把企業(yè)文化建設(shè)落實(shí)到實(shí)處，企業(yè)必須建設(shè)好企業(yè)的（）。A.生產(chǎn)工程 B.福利工程 C.營銷工程 D.文化設(shè)施工程 E.質(zhì)量工程

7、企業(yè)的法律環(huán)境一般可分為（）。A.內(nèi)環(huán)境 B.外環(huán)境 C.硬環(huán)境 D.軟環(huán)境 E.中環(huán)境

8、企業(yè)楷模的作用表現(xiàn)為（）。A.榜樣作用 B.聚合作用 C.領(lǐng)袖作用 D.輿論導(dǎo)向作用 E.調(diào)和作用

9、從市場(chǎng)角度分類，企業(yè)文化的類型可以分為（）。A.強(qiáng)人文化 B.拼搏與娛樂文化 C.娛樂文化 D.賭博文化 E.過程文化

10、企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要素包括（）。A.企業(yè)目標(biāo) B.企業(yè)哲學(xué) C.企業(yè)價(jià)值觀 D.企業(yè)宗旨 E.企業(yè)精神

11、下面哪四本書被公認(rèn)為企業(yè)文化理論的奠基之作。（）A.《Z 理論》 B.《日本企業(yè)管理藝術(shù)》 C.《企業(yè)文化》 D.《成功之路》 E.《追求卓越的管理》

12、企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案的實(shí)施應(yīng)堅(jiān)持（）等原則。

A.科學(xué)化原則 B.個(gè)性化原則 C.民族化原則 D.概括化原則 E.系統(tǒng)化原則

13、團(tuán)體發(fā)展的過程包括（）。A.依屬與權(quán)力 B.形成共識(shí) C.親密性、角色差異和同伴關(guān)系 D.創(chuàng)造性與穩(wěn)定性 E.生存與發(fā)展

14、日本企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神在具體的經(jīng)營管理活動(dòng)中，主要表現(xiàn)在（）。A.提倡集體主義管理 B.提倡著眼于人的管理方式 C.提倡著眼于物的管理方式 D.日本企業(yè)的激勵(lì)制度主要是著眼于團(tuán)體 E.日本企業(yè)的激勵(lì)制度主要是著眼于個(gè)人

15、企業(yè)管理理論的前三座里程碑是（）。A.科學(xué)管理 B.系統(tǒng)管理 C.行為科學(xué) D.現(xiàn)代管理 E.企業(yè)文化理論

16、企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)包括（）。A.從企業(yè)環(huán)境的重大變化和組織結(jié)構(gòu)的重大改組、制度的重大創(chuàng)新入手 B.從企業(yè)外部面臨的主要矛盾入手 C.從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手 D.從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良習(xí)慣入手 E.從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手

17、歐洲國家企業(yè)文化的主要特征包括（）。A.突出集體能力 B.突出個(gè)人能力 C.強(qiáng)調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)精神 D.重視員工的“自我管理” E.重視員工的“參與管理”

18、企業(yè)文化體系為一個(gè)完整的體系，其內(nèi)容包括（）。A.企業(yè)宗旨 B.企業(yè)整體價(jià)值觀 C.企業(yè)精神 D.企業(yè)倫理道德 E.企業(yè)形象

19、企業(yè)文化創(chuàng)建與創(chuàng)新的具體內(nèi)容包括（）。A.企業(yè)形象的創(chuàng)建與創(chuàng)新 B.企業(yè)經(jīng)營思想的創(chuàng)建與創(chuàng)新 C.企業(yè)作風(fēng)的創(chuàng)建與創(chuàng)新 D.企業(yè)價(jià)值觀的創(chuàng)建與創(chuàng)新 E.企業(yè)精神的創(chuàng)建與創(chuàng)新

20、企業(yè)管理變化的三大趨勢(shì)是（）。A.理念的“人性化” B.方式的“科學(xué)化” C.方式的“軟性化” D.目標(biāo)的“明確化” E.目標(biāo)的“社會(huì)化”、建設(shè)企業(yè)文化的基本程序，一般包括（）。A.調(diào)查研究 B.定格設(shè)計(jì) C.實(shí)踐鞏固 D.完善提高 E.事后反饋、在企業(yè)文化體系構(gòu)成內(nèi)容中，處于深層地位的是（）。A.企業(yè)整體價(jià)值觀和企業(yè)精神 B.企業(yè)精神和企業(yè)倫理道德 C.企業(yè)整體價(jià)值觀和企業(yè)倫理道德 D.企業(yè)倫理道德和企業(yè)風(fēng)貌和形象。

1、企業(yè)文化選擇的客觀標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的（）A.基本理念 B.基本精神 C.基本道德 D.基本價(jià)值觀（2、）是企業(yè)文化整合的直接條件。A.企業(yè)文化積累 B.企業(yè)文化傳播 C.企業(yè)文化沖突 D.企業(yè)文化創(chuàng)新（3、）是企業(yè)形象的物質(zhì)基礎(chǔ)。A.理念形象 B.產(chǎn)品形象 C.服務(wù)形象 D.經(jīng)營管理形象

4、企業(yè)文化的選擇往往通過（）來實(shí)現(xiàn)的。A.積累 B.沖突 C.整合 D.變革。

5、在企業(yè)文化體系構(gòu)成內(nèi)容中，處于中層地位的是（）A.企業(yè)風(fēng)貌和形象 B.企業(yè)倫理道德 C.企業(yè)精神 D.企業(yè)整體價(jià)值觀

6、企業(yè)的文化起源首先與當(dāng)時(shí)的（）有關(guān)。A.經(jīng)濟(jì)背景 B.政治背景 C.社會(huì)文化背景 D.物質(zhì)技術(shù)背景（7、）的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。A.企業(yè)價(jià)值觀 B.企業(yè)精神 C.企業(yè)倫理道德 D.企業(yè)形象（8、）是企業(yè)文化的本質(zhì)。A.目標(biāo) B.精神 C.一體 D.共識(shí)。

9、企業(yè)文化的外顯形態(tài)和載體是（）A.企業(yè)形象 B.企業(yè)精神 C.企業(yè)倫理道德 D.企業(yè)價(jià)值觀。

10、企業(yè)文化像一條無形的紐帶，維系著企業(yè)的正常運(yùn)行，這種紐帶功能就是企業(yè)文化的（）A.維系功能 B.導(dǎo)向功能 C.激勵(lì)功能 D.約束功能（11、）是企業(yè)文化運(yùn)動(dòng)的必然趨勢(shì)。A.企業(yè)文化積累 B.企業(yè)文化選擇 C.企業(yè)文化整合 D.企業(yè)文化變革

12、BI 的作用就在于它是企業(yè)理念的（）表現(xiàn)。A.科學(xué) B.系統(tǒng) C.動(dòng)態(tài) D.靜態(tài)（13、）是企業(yè)文化整合的前提條件。A.企業(yè)文化積累 B.企業(yè)文化傳播 C.企業(yè)文化沖突 D.企業(yè)文

化創(chuàng)新（14、企業(yè)文化體系構(gòu)成的三個(gè)層次是依次遞進(jìn)、相互影響的關(guān)系，其中，）文化是企業(yè)文化的核心，決定著企業(yè)文化的方向、本質(zhì)、層次。A.深層 B.中層 C.表層 D.基層。

15、企業(yè)文化的主體是（）A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者 B.企業(yè)顧客 C.企業(yè)員工 D.企業(yè)創(chuàng)始人

16、VI 的作用就在于它是企業(yè)理念的（）表現(xiàn)。A.科學(xué) B.系統(tǒng) C.動(dòng)態(tài) D.靜態(tài)（17、）是企業(yè)最深層的文化革命。A.企業(yè)價(jià)值革命 B.企業(yè)管理革命 C.企業(yè)精神革命 D.企業(yè)人事革命。

18、正向的、健康的、積極向上的心理定勢(shì)、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)就是企業(yè)精神基本內(nèi)涵中的（）

A.主體內(nèi)容 B.形態(tài)特征 C.載體基礎(chǔ) D.發(fā)展機(jī)理。

19、美國企業(yè)文化最重要的特征是（）

A.推崇實(shí)用主義 B.推崇物質(zhì)主義 C.推崇集體主義 D.推崇個(gè)人能力主義（20、）是日本企業(yè)文化的精髓。A.終身雇傭制 B.年功序列工資制 C.團(tuán)隊(duì)精神 D.創(chuàng)新精神

二、多選題。

1、日本文化對(duì)管理的影響主要表現(xiàn)在（）A.強(qiáng)調(diào)經(jīng)營理念的重要性 B.強(qiáng)調(diào)經(jīng)營方式的重要性 C.重視團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮 D.重視領(lǐng)導(dǎo)精神的發(fā)揮 E.重視創(chuàng)新精神的發(fā)揮。

2、企業(yè)在造就楷模時(shí)主要應(yīng)做好的工作包括（）A.創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境 B.滿足楷模的需求 C.善于發(fā)現(xiàn)楷?！霸汀?D.注意培養(yǎng)楷模 E.著力塑造楷模。

3、美國企業(yè)文化的主要特征包括（）A.突出集體能力 B.突出個(gè)人能力 C.強(qiáng)調(diào)理性主義 D.強(qiáng)調(diào)感性主義 E.強(qiáng)調(diào)民主主義。

4、為了把企業(yè)文化建設(shè)落實(shí)到實(shí)處，企業(yè)必須建設(shè)好企業(yè)的（）A.生產(chǎn)工程 B.福利工程 C.營銷工程 D.文化設(shè)施工程 E.質(zhì)量工程。

5、企業(yè)文化禮儀的類型主要有（）A.交往性禮儀 B.工作慣例禮儀 C.生活慣例禮儀 D.紀(jì)念性禮儀 E.服務(wù)性禮儀。

6、建設(shè)企業(yè)文化的基本原則包括（）A.目標(biāo)原則 B.共識(shí)原則 C.一體原則 D.卓越原則 E.績(jī)效原則

7、企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)在（）上。A.主文化與亞文化的沖突 B.內(nèi)文化與外文化的沖突 C.群體文化與個(gè)體文化的沖突 D.正式群體文化與非正式群體文化的沖突 E.個(gè)體文化之間的沖突。

8、從企業(yè)楷模的來源看，有（）A.共生楷模 B.情勢(shì)楷模 C.群眾楷模 D.現(xiàn)實(shí)楷模 E.領(lǐng)導(dǎo)楷模

9、企業(yè)文化氛圍由（）等構(gòu)成。A.精神氛圍 B.物質(zhì)氛圍 C.制度氛圍 D.感情氛圍 E.理想氛圍。

10、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的步驟有（）A.構(gòu)思階段 B.確認(rèn)階段 C.倡導(dǎo)階段 D.深化階段 E.總結(jié)階段。

11、企業(yè)家的職業(yè)意識(shí)除了企業(yè)家精神中所蘊(yùn)涵的創(chuàng)新、冒險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)外，具體還包括（）A.發(fā)展意識(shí) B.用戶意識(shí) C.負(fù)債經(jīng)營意識(shí) D.利潤意識(shí) E.信譽(yù)意識(shí)。

12、企業(yè)文化的本質(zhì)特征包括（）A.個(gè)異性 B.共識(shí)性 C.非強(qiáng)制性 D.相對(duì)穩(wěn)定性 E.系統(tǒng)性。

13、企業(yè)文化的保證體系主要包括（）A.精神保證 B.感情保證 C.教育保證 D.物質(zhì)保證 E.制度保證。

14、日本企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神在具體的經(jīng)營管理活動(dòng)中，主要表現(xiàn)在（）

A.提倡集體主義管理 B.提倡著眼于人的管理方式 C.提倡著眼于物的管理方式 D.日本企業(yè)的激勵(lì)制度主要是著眼于團(tuán)體 E.日本企業(yè)的激勵(lì)制度主要是著眼于個(gè)人

15、CI 具有（）等功能。A.積累 B.識(shí)別 C.代表 D.解釋 E.象征。

16、企業(yè)文化的學(xué)科性質(zhì)包括（）A.科學(xué) B.年輕 C.邊緣 D.實(shí)踐 E.系統(tǒng)。

17、歐洲國家企業(yè)文化的主要特征包括（）A.突出集體能力 B.突出個(gè)人能力 C.強(qiáng)調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)精神 D.重視員工的“自我管理” E.重視員工的“參與管理”。

18、下面屬于日本企業(yè)的管理制度包括（）A.個(gè)人決策制 B.終身雇傭制 C.緩慢晉升制 D.工作固定制 E.工作輪換制。

19、企業(yè)文化體系為一個(gè)完整的體系，其內(nèi)容包括（）A.企業(yè)宗旨 B.企業(yè)整體價(jià)值觀 C.企業(yè)精神 D.企業(yè)倫理道德 E.企業(yè)形象。20、企業(yè)管理變化的三大趨勢(shì)是（）A.理念的“人性化” B.方式的“科學(xué)化” C.方式的“軟性化” D.目標(biāo)的“明確化” E.目標(biāo)的“社會(huì)化” 姓名： 學(xué)號(hào)： 得分：

一、名詞解釋（每題 5 分，共 15 分）1．企業(yè)戰(zhàn)略 2．SWOT 分析法 3．企業(yè)使命

二、判斷題（每題 2 分，共 12 分）1．戰(zhàn)略管理是一種全面的管理過程。2．市場(chǎng)開發(fā)戰(zhàn)略是由新市場(chǎng)領(lǐng)域和現(xiàn)有產(chǎn)品領(lǐng)域結(jié)合而成的一種企業(yè)成長戰(zhàn)略。3．戰(zhàn)略集團(tuán)是指在企業(yè)中同樣的戰(zhàn)略領(lǐng)域、遵循著相同或類似戰(zhàn)略的公司群體。4．價(jià)值鏈分析的重點(diǎn)在于經(jīng)營資源活動(dòng)分析。5．差異化戰(zhàn)略的核心是取得某種對(duì)顧客有價(jià)值的獨(dú)特性。6．市場(chǎng)細(xì)分的實(shí)質(zhì)是需求的細(xì)分。

三、單項(xiàng)選擇題（每題 2 分，共 18 分）1．經(jīng)典戰(zhàn)略理論缺陷之一是忽視了對(duì)

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境進(jìn)行分析與選擇，在一定程度上彌補(bǔ)這一 缺陷的是。A.錢德勒 B．安京夫

C．波特 D．安德魯斯 2．市場(chǎng)滲透戰(zhàn)略是由現(xiàn)有產(chǎn)品領(lǐng)域與 組合而成的一種企業(yè)成長戰(zhàn)略。A.新產(chǎn)品 B．新市場(chǎng) C.現(xiàn)有市場(chǎng) D．現(xiàn)產(chǎn)品 3.進(jìn)入威脅的大小取決于。A.進(jìn)入者的多少 B．退出壁壘的高低 C.產(chǎn)業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的程度 D．現(xiàn)有企業(yè)的反映程度 4．經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，速動(dòng)比率較為合適的比例是。A．1：1 B．2：1 C．1：2 D．1：3 5 在產(chǎn)品一市場(chǎng) 3×3 矩陣中，相關(guān)產(chǎn)品與相關(guān)市場(chǎng)相對(duì)應(yīng)的企業(yè)戰(zhàn)略類型是。A.市場(chǎng)滲透 B.多元化 C.全方位創(chuàng)新 D.市場(chǎng)創(chuàng)造 6．紡織印染廠原來只是將胚布印染成各種顏色的花布供應(yīng)服裝廠，現(xiàn)在紡織印染廠與服裝 加工廠聯(lián)合這屬于。A.前向一體化 B．后向一體化 C．橫向一體化

D．混合一體化 7．企業(yè)通過有效途徑降低成本，使企業(yè)的全部成本低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成本，甚至在同行業(yè)中 最低的成本，從而在取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種戰(zhàn)略是。A.低成本戰(zhàn)略 B.營銷戰(zhàn)略 C.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略 D．差異化戰(zhàn)略 8．美國 PG 公司二戰(zhàn)后推出“汰滌”牌洗衣粉獲得成功，50 年代又推出“快樂”牌洗衣粉，這 種晶牌戰(zhàn)略是。A.多族品牌 B．家庭品牌 C.個(gè)別品牌 D．多品牌 9．分散化經(jīng)營單位最適應(yīng)的經(jīng)營戰(zhàn)略是。A.差異化戰(zhàn)略 B.集中化戰(zhàn)略 C.成本經(jīng)營戰(zhàn)略 D．市場(chǎng)滲透戰(zhàn)略

四、多項(xiàng)選擇題（每題 3 分，共 15 分）1．企業(yè)戰(zhàn)略管理特征有。A.高層次性 B.整體性 C.競(jìng)爭(zhēng)性 D.動(dòng)態(tài)性 E.長遠(yuǎn)性 2.根據(jù)波特教授對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析有四個(gè)方面主要內(nèi)容即競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。A.未來的目標(biāo) B.替代性 C.自我假設(shè) D.潛在能力 E．現(xiàn)行戰(zhàn)略 3.市場(chǎng)信號(hào)主要有哪幾種形式。A.事前預(yù)告 B．交叉回避 C．事后宣告 D．銷售舉措 E.競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)自己的行動(dòng)討論和解決 4．經(jīng)營資源中的無形資源包括。A.技術(shù)資源 B．組織資源 C.商譽(yù) D．人力資譚 E．財(cái)務(wù)資源 5．戰(zhàn)略目標(biāo)的特征有。A.可接受性 B.可檢驗(yàn)性 C.可實(shí)現(xiàn)性 D．可預(yù)測(cè)性 E.可挑戰(zhàn)性

五、簡(jiǎn)答題（15 分）1．20 世紀(jì) 80 年代中期，計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)芯片是英特爾公司的主要業(yè)務(wù)，而日本的制造商想要占 領(lǐng)存儲(chǔ)芯片市場(chǎng)，因此相對(duì)英特爾以及其他芯片生產(chǎn)商的價(jià)格降低了 lo％，每一次美國企業(yè) 在價(jià)格上進(jìn)行回應(yīng)后，日本生產(chǎn)商又降低了 10％．針對(duì)日本生產(chǎn)商的挑釁性策略，可供英特 爾選擇的方案有：設(shè)計(jì)更加高級(jí)的存儲(chǔ)芯片；撤退到日本生產(chǎn)商并不感興趣的市場(chǎng)上去。最終，英特爾決定放棄存儲(chǔ)芯片業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)而致力于為個(gè)人計(jì)算機(jī)開發(fā)更加強(qiáng)大的微處理器。

1、根據(jù)該材料談?wù)勀銓?duì)企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)。2．市場(chǎng)滲透戰(zhàn)略的主要思路有哪些 3．簡(jiǎn)述轉(zhuǎn)換成本從哪些方面對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)產(chǎn)生影響。

六、論述題（25 分）

1、試述戰(zhàn)略聯(lián)盟組建中應(yīng)注意的問題。09 秋網(wǎng)絡(luò)大專《企業(yè)文化》模擬卷 姓名： 學(xué)號(hào)： 得分：

一、名稱解釋（每題 5 分，共 20 分）

1、企業(yè)文化理論的核心

2、企業(yè)文化的概念

3、企業(yè)文化的體系

第三篇：行政法概論第三次網(wǎng)上記分作業(yè)

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ?

?

?

? ? 行政法概論第三次網(wǎng)上記分作業(yè)

1、行政復(fù)議是性質(zhì)上行政性與程序上司法性的統(tǒng)一。正確

2、在我國，行政賠償歸責(zé)原則為過錯(cuò)原則。錯(cuò)誤

3、行政復(fù)議以行政行為的合法性作為審查標(biāo)準(zhǔn)。錯(cuò)誤

4、行政機(jī)關(guān)及其工作人員行為不合理是行政賠償產(chǎn)生的原因。錯(cuò)誤

5、行政復(fù)議期間應(yīng)當(dāng)停止被復(fù)議具體行政行為的執(zhí)行。錯(cuò)誤

6、國防行為產(chǎn)生的糾紛屬于行政訴訟的受案范圍。錯(cuò)誤

7、行政監(jiān)察是我國行政救濟(jì)的一種形式。錯(cuò)誤

8、因不動(dòng)產(chǎn)提起的訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地的人民法院管轄。正確

9、人民法院審理行政案件的依據(jù)包括法律、法規(guī)和規(guī)章。錯(cuò)誤

10、確認(rèn)發(fā)明專利權(quán)的案件由中級(jí)人民法院審理。正確

11、我國目前的行政救濟(jì)途徑不包括（B）。A.行政訴訟B.行政檢查

C.行政復(fù)議D.行政申訴

12、A市B縣工商局在進(jìn)行執(zhí)法檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，注冊(cè)于該縣的中港合資天翔機(jī)電有限公司進(jìn)口的三輛汽車的準(zhǔn)運(yùn)證均是偽造的，遂根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)該公司作出沒收三輛汽車和罰款五萬元的處罰決定。該公司不服，向市工商局申請(qǐng)復(fù)議。市工商局認(rèn)為縣工商局的處罰過重，遂作出沒收三輛汽車但不予罰款的行政復(fù)議決定，如果機(jī)電公司對(duì)復(fù)議決定不服，下列哪個(gè)法院擁有對(duì)該案的管轄權(quán)？（B）A.鄰縣人民法院B.市中級(jí)人民法院

C.市工商局所在地人民法院D.縣人民法院

13、交通警察為交通事故當(dāng)事人開具《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》的行為屬于（D）。A.15日B.20日C.5日

D.10日

14、交通警察為交通事故當(dāng)事人開具《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》的行為屬于（A）。A.行政確認(rèn)B.行政許可

C.行政處罰

D.行政登記

15、行政訴訟救濟(jì)的主體是（D）。A.行政機(jī)關(guān)B.復(fù)議機(jī)關(guān)

C.全國人大D.人民法院

16、關(guān)于行政訴訟的取證、質(zhì)證與認(rèn)證，以下說法正確的是（C）。A.認(rèn)證的主體是權(quán)威鑒定機(jī)構(gòu)B.取證的主體不包括法院C.質(zhì)證是法院正確認(rèn)證的前提D.質(zhì)證可以由法院和一方當(dāng)事人進(jìn)行

17、關(guān)于行政訴訟的程序，以下說法正確的是（B）。A.起訴是被告實(shí)施的行為

B.起訴一經(jīng)受理，訴訟時(shí)效中斷C.二審僅僅對(duì)一審法律適用情況進(jìn)行審查D.法庭調(diào)查階段僅僅圍繞案件事實(shí)進(jìn)行

18、A市環(huán)保局、衛(wèi)生局與水利局在聯(lián)合執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某化工廠排污口建在行洪通道上，遂聯(lián)合作出決定，對(duì)該廠罰款2萬元并責(zé)令其限期拆除?；S對(duì)處罰決定不服，準(zhǔn)備起訴，以下關(guān)于涉訴的說法哪個(gè)是正確的？（B）A.應(yīng)以市環(huán)保局為被告，以衛(wèi)生局和水利局為第三人B.應(yīng)以環(huán)保局、衛(wèi)生局和水利局為共同被告C.應(yīng)以三機(jī)關(guān)共同的上級(jí)機(jī)關(guān)為被告D.應(yīng)以市環(huán)保局為被告

19、一般情況下，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起（C）內(nèi)作出行政復(fù)議決定。A.40日B.20日

C.60日

D.80日

20、下列事項(xiàng)中哪些屬于人民法院受理的事項(xiàng)？（A）A.法規(guī)規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的具體行政行為B.行政機(jī)關(guān)對(duì)其工作人員的免職決定C.國家制定外交政策的行為D.法律規(guī)定的仲裁行為 ?

21、提起審判監(jiān)督程序必須符合以下法定理由（ACD）。A.原判決、裁定適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤B.其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章的情形C.違反法定程序，可能影響案件正確裁決D.原判決、裁定認(rèn)定的事實(shí)主要證據(jù)不足

?

22、以下行政證據(jù)，屬于不能單獨(dú)作為定案依據(jù)的證據(jù)材料的是：（ABCD）A.無法與原件、原物核對(duì)的復(fù)制件或者復(fù)制品B.與一方當(dāng)事人有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的證人所作的對(duì)該當(dāng)事人有利的證言或者與一方當(dāng)事人有不利關(guān)系的證人所作的對(duì)該當(dāng)事人不利的證言C.未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相適應(yīng)的證言D.難以識(shí)別是否經(jīng)過修改的視聽資料

?

23、人民法院審理行政案件的依據(jù)是（ACD）。A.地方性法規(guī)

B.規(guī)章C.行政法規(guī)D.法律 ?

24、甲縣劉某被乙縣公安局作出拘留15天的行政處罰，劉某向A市（甲乙兩縣所在地級(jí)市）公安局申請(qǐng)復(fù)議，市公安局將拘留15天的處罰改為拘留5天。劉某仍不服，決定提起行政訴訟。下列哪些法院對(duì)此案享有管轄權(quán)？（AB）A.A市公安局所在地的基層人民法院B.乙縣公安局所在地的基層人民法院C.乙地鐵路運(yùn)輸法院D.甲地劉某所在地的基層人民法院

?

25、下列選項(xiàng)中，屬于不可訴的行政行為的是：（BCD）A.法規(guī)規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的具體行政行為B.國家制定外交政策的行為C.不具強(qiáng)制力的行政指導(dǎo)行為D.行政機(jī)關(guān)對(duì)其工作人員的免職決定

?

26、以下行政補(bǔ)償?shù)姆绞街?，屬于間接補(bǔ)償?shù)挠校ˋCD）。A.對(duì)具體行政行為所依據(jù)的部分規(guī)定合法性產(chǎn)生爭(zhēng)議的B.不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解C.申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利，行政機(jī)關(guān)沒有履行的D.認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯合法經(jīng)營自主權(quán)的 ?

27、以下行政補(bǔ)償?shù)姆绞街校瑢儆陂g接補(bǔ)償?shù)挠校ˋCD）。A.在人、財(cái)、物調(diào)配上給與優(yōu)惠B.金錢補(bǔ)償C.減免稅費(fèi)D.授予能給受損人帶來利益的某種特許權(quán) ?

28、以下屬于行政訴訟法所規(guī)定證據(jù)類型的是（ABD）。A.視聽資料B.書證C.被害人陳述D.物證

?

29、關(guān)于行政訴訟的二審，說法正確的是（ABD）。A.二審判決、裁定、決定一經(jīng)做出，立即生效B.可以實(shí)行書面審理C.特殊情況，法院可以主動(dòng)發(fā)起二審程序D.審理不受上訴范圍的限制

? 30、下列行政復(fù)議行為引發(fā)的訴訟中，哪些既可以由復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄，也可以由最初作出具體行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄？（BCD）A.經(jīng)復(fù)議而復(fù)議機(jī)關(guān)維持原具體行政行為的B.經(jīng)復(fù)議而復(fù)議機(jī)關(guān)部分撤銷原具體行政行為的內(nèi)容的C.經(jīng)復(fù)議而復(fù)議機(jī)關(guān)改變?cè)唧w行政行為所認(rèn)定的主要事實(shí)的D.經(jīng)復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)撤銷原具體行政行為決定的

第四篇：2012.11企業(yè)文化 網(wǎng)上作業(yè)(第三次)

第三次 作業(yè)

單選題

1、政治環(huán)境主要是指國家的政治制度和政府制定有關(guān)的（C.法規(guī)與政策）。

2、嚴(yán)細(xì)精神突出者當(dāng)首推建于1932年的（D.東亞毛呢紡織有限公司）。

3、下面哪一種不是企業(yè)環(huán)境的特性？（D.簡(jiǎn)單性）

4、德國的企業(yè)文化明顯帶有（C.理想）色彩。

5、下面哪種文化不是歐洲國家的文化特征？（B.親和一致的精神）

6、突出個(gè)人能力和強(qiáng)調(diào)理性主義,是哪個(gè)國家的企業(yè)文化之特征？（A.美國）

7、公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為（A.共生英雄）。

8、不為各種榮譽(yù)所動(dòng)心，不為各種仕途所吸引，只求辦實(shí)業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（A.基本職業(yè)追求）

9、下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C.主體作用）

10、“工作效率高,有進(jìn)取心”反映了企業(yè)家哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B.特征方面）

多選題

1、中國傳統(tǒng)文化博大精深，以下（A.人本思想、B.和諧思想、C.求實(shí)精神、D.愛國主義精神、E.吃苦耐勞勤奮自強(qiáng)的性格）方面會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

2、企業(yè)環(huán)境具有（A.穩(wěn)定性、B.有序性、C.復(fù)雜性、D.不確定性）的特征。

3、以下（A.經(jīng)營觀、B.人才觀、C.廣告觀、D.名牌觀）是從西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道德意識(shí)為代表的商人的現(xiàn)代管理意識(shí)。

4、企業(yè)的環(huán)境一般分為（A.簡(jiǎn)單靜態(tài)、B.復(fù)雜靜態(tài)、C.簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)、D.復(fù)雜動(dòng)態(tài)）的類型。

5、但我們培養(yǎng)和認(rèn)定企業(yè)價(jià)值觀時(shí)，從社會(huì)文化的角度出發(fā)需要堅(jiān)持以下原則（A.以人為本的管理價(jià)值觀、B.以強(qiáng)國富民為本的共同價(jià)值理想、C.以事業(yè)為本的人生價(jià)值取向、D.以誠信為本的道德價(jià)值取向、E.以績(jī)效能力為本的主體價(jià)值取向）。

6、歐洲國家企業(yè)文化的主要特征有（A.強(qiáng)調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)精神、B.重視員工的參與管理）。

7、美國文化的特征有（A.個(gè)人主義、B.冒險(xiǎn)、開拓和創(chuàng)新精神、C.自由、平等精神、D.實(shí)用主義、E.物質(zhì)主義）。

8、日本文化的特征有（A.民族昌盛愿望、B.學(xué)習(xí)精神、C.忠誠精神、D.家族意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神、E.和諧一致精神）。

9、企業(yè)楷模的作用有（A.榜樣作用、B.聚合作用、C.輿論導(dǎo)向作用、D.調(diào)和作用）。

10、企業(yè)家的基本職業(yè)能力包括（A.預(yù)見能力、B.決斷開拓能力、C.組織指揮能力、D.商業(yè)交往能力、E.反省能力）。判斷題

1、企業(yè)文化深刻反映物質(zhì)資料的生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)中的人與人之間的本質(zhì)的聯(lián)系。（√）

2、老字號(hào)企業(yè)同仁堂的古訓(xùn)是“炮制雖繁，必不可省人工，品味雖貴，必不敢減物力?！保ā蹋?/p>

3、市場(chǎng)觀念是企業(yè)家一般的觀念，它是企業(yè)文化的靈魂。（×）

4、建立在機(jī)器工業(yè)基礎(chǔ)上的中國近代工業(yè)，就其形式和發(fā)展的歷史來講，是稍微晚于西方國家的。（×）

5、生產(chǎn)力發(fā)展水平制約著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，進(jìn)而影響企業(yè)文化的發(fā)展水平。

6、日本明治維新以來學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和教育，但又不失本民族的文化傳統(tǒng)，稱為“和魂洋材。”（√）

7、推崇個(gè)人能力主義是美國企業(yè)文化最重要的特征。（√）

8、西方文化是指源于古希臘羅馬，以希臘基督教精神為核心的文化。

9、企業(yè)家良好的精神狀態(tài)對(duì)企業(yè)文化風(fēng)格的形成有間接作用。（×）

10、企業(yè)文化建設(shè)取得輝煌成績(jī)的過程，就是企業(yè)廣大員工在管理實(shí)踐中不斷成長的過程，企業(yè)員工是企業(yè)文化的主人。（√）

第五篇：國家公務(wù)員制度講座 第三次網(wǎng)上記分作業(yè)答案

國家公務(wù)員制度講座第三次網(wǎng)上記分作業(yè)答案

序號(hào) 題目 題型 標(biāo)準(zhǔn)答案 以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。

單選 A A.夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員

B.在同一個(gè)處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系

C.夫妻二人在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長職務(wù)

D.在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作（）的重點(diǎn)則是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。單選 B A.質(zhì)詢

B.控告

C.起訴

D.申訴（）是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。單選 B A.因公辭職

B.引咎辭職

C.責(zé)令辭職

D.自愿辭職在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有()。單選 A A.養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系

B.叔侄關(guān)系

C.同父異母的兄弟關(guān)系

D.親家關(guān)系轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的（）。單選 D A.升職調(diào)動(dòng)

B.降職調(diào)動(dòng)

C.越級(jí)調(diào)動(dòng)

D.平級(jí)調(diào)動(dòng)我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。單選 C A.混合型權(quán)益

B.自治組織

C.仲裁型

D.協(xié)調(diào)型權(quán)公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。單選 A A.控告

B.申訴

C.質(zhì)詢

D.起訴

國家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)，給予公務(wù)員（）。單選 D A.福利

B.保險(xiǎn)

C.津貼

D.補(bǔ)貼公務(wù)員交流的目的是（）。單選 A A.加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培養(yǎng)使用

B.促進(jìn)廉政建設(shè)

C.防止利用職權(quán)

D.保證公正履行職責(zé)屬于公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有（）。單選 B A.調(diào)任

B.轉(zhuǎn)任

C.輪換

D.掛職鍛煉我國實(shí)行冬季取暖補(bǔ)貼的地區(qū)是（）以北地區(qū)。單選 B A.長江

B.秦嶺淮河

C.黃河

D.山海關(guān)（）是指按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。單選 B A.因公辭職

B.責(zé)令辭職

C.引咎辭職

D.自愿辭職引起（）的原因，是公務(wù)員對(duì)已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。單選 C A.起訴

B.質(zhì)詢

C.申訴

D.控告掛職鍛煉的時(shí)間一般是（）年。單選 B A.半

B.一

C.二

D.三 公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（）。單選 A A.退休

B.辭去公職

C.調(diào)出

D.辭退

中組部、人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：()。單選 D A.調(diào)任

B.轉(zhuǎn)任

C.錄用

D.掛職鍛煉考核優(yōu)秀、稱職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（）。單選 A A.基本工資

B.職務(wù)工資

C.級(jí)別工作

D.補(bǔ)貼工資人員一經(jīng)調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)，其公務(wù)員身份（）。單選 A A.就具備

B.不具備

C.經(jīng)培訓(xùn)后具備

D.試用期滿后具備 根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是()。單選 D A.上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式

B.在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流的方式

C.下級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式

D.選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)以后，其公務(wù)員身份（）。單選 B A.保留

B.不再保留

C.有的保留

D.有的不保留 公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（）。多選 ABCD A.辭退

B.考核定為不稱職及降職

C.提前退休未予批準(zhǔn)

D.行政處分公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。多選 AC A.公務(wù)員

B.公民

C.機(jī)關(guān)

D.社團(tuán)根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（）。多選 ABCD A.因公辭職

B.自愿辭職

C.引咎辭職

D.責(zé)令辭職

公務(wù)員保險(xiǎn)的涵義包括（）。多選 ABCDE A.法定的強(qiáng)制性的保險(xiǎn)

B.保險(xiǎn)費(fèi)用由國家財(cái)政支付

C.國家對(duì)公務(wù)員的補(bǔ)償和幫助

D.保險(xiǎn)利益形式多樣

E.以貨幣形式為主 我國的公務(wù)員制度規(guī)定（）情況下，不得辭退公務(wù)員。多選 ABCD A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形下列各項(xiàng)屬于公務(wù)員福利的是（）。多選 ABCDE A.機(jī)關(guān)單位的食堂

B.機(jī)關(guān)單位的游泳池

C.交通費(fèi)

D.洗理費(fèi)

E.取暖費(fèi) 公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有（）等基本功能 多選 CDE A.獎(jiǎng)勵(lì)功能

B.約束功能

C.保障功能

D.激勵(lì)功能

E.調(diào)節(jié)功能公務(wù)員工資是公務(wù)員個(gè)人獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，包括（）。多選 ACDE A.基本工資

B.福利工資

C.補(bǔ)貼

D.獎(jiǎng)金

E.津貼公務(wù)員工資具有以下涵義（）。多選 ABCDE A.是公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動(dòng)所得

B.必須由國家財(cái)政支付

C.只能以法定貨幣形式出現(xiàn)

D.是公務(wù)員收入中最基本的部分

E.不包含其他物質(zhì)和非物質(zhì)形式的權(quán)益

公務(wù)員福利的涵義包括（）。多選 ABCD A.由國家財(cái)政支付

B.彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平

C.提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，以維護(hù)公務(wù)員身心健康

D.形式多樣

E.主要以貨幣支付

31（）不是因個(gè)人的過錯(cuò)和過失而辭職，他們只是根據(jù)工作的需要或者個(gè)人的意愿辭去職務(wù)。多選 AD

A.因公辭職

B.責(zé)令辭職

C.引咎辭職

D.自愿辭職

公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（）。多選 ABC A.按勞分配

B.體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素

C.保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距

D.體現(xiàn)地區(qū)差別

E.體現(xiàn)行業(yè)差別

（）者或者是有重大過錯(cuò)，或者是不勝任現(xiàn)職。多選 BC A.因公辭職

B.責(zé)令辭職

C.引咎辭職

D.自愿辭職

根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。多選 AB A.公務(wù)員在原籍和成長地（縣級(jí)）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需要進(jìn)行地域回避

B.公務(wù)員在原籍（直轄市）的人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避

C.公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作一律需要回避

D.鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān)，公務(wù)員任職一般需要地域回避

按照公務(wù)員法的規(guī)定，（）不得辭去公職。多選 ABCD A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的 B.在涉及國家安全的職位任職

C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)

公務(wù)員申訴的條件包括（）。多選 ABCD A.主體條件

B.對(duì)象條件

C.時(shí)間條件

D.管轄條件

公務(wù)員可以享受探親假探望的對(duì)象是（）。多選 AB A.配偶

B.父母

C.祖父母

D.子女

E.兄弟姐妹

公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有（）。多選 ABC A.喪失公務(wù)員的一切待遇

B.再次任職受到一定的限制

C.消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員身份

D.再次任職不受任何限制

公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（）。多選 ABC A.喪葬補(bǔ)助費(fèi) B.一次性撫恤金

C.遺屬生活困難補(bǔ)助

D.臨時(shí)救助

E.醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助

公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（）。多選 ABCDE A.法定節(jié)假日

B.年休假

C.探親假

D.婚（喪）假

E.病事假

公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。多選

A.職務(wù)津貼

B.級(jí)別津貼

C.地區(qū)津貼

D.崗位津貼

E.補(bǔ)充津貼

我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是()。多選 AD A.申請(qǐng)回避

B.制度回避

C.法律回避

D.主動(dòng)回避

我國公務(wù)員制度將調(diào)任的對(duì)象確定為（）等從事公務(wù)的人員。多選 ABCD A.人民團(tuán)體

B.群眾團(tuán)體

C.國有企業(yè)

D.事業(yè)單位

公務(wù)員申訴、控告制度具有（）。多選 ABCD A.權(quán)利保障性

B.事后監(jiān)督性

C.預(yù)防性

D.程序性

喪假是公務(wù)員（）死亡時(shí)給予的假期。多選 ABD A.配偶

B.父母

C.祖父母

D.子女

E.兄弟姐妹

根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（）。多選 AD A.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面

B.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”

C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面

D.調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流

公務(wù)員交流的形式有（）。多選 ABC A.調(diào)任

CD B.轉(zhuǎn)任

C.掛職鍛煉

D.職務(wù)輪崗

受理控告的法定機(jī)關(guān)有（）。多選 ABC A.上級(jí)機(jī)關(guān)

B.中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會(huì)

C.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

D.同級(jí)機(jī)關(guān)

根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（）。多選 BC A.提前退休

B.自愿退休

C.強(qiáng)制退休

D.應(yīng)當(dāng)退休

在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（）。多選 ABCD A.原處理機(jī)關(guān)

B.同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

C.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

D.上一級(jí)機(jī)關(guān)

公務(wù)員控告的程序一般有下列程序：提出控告；立案；作出處理決定；執(zhí)行處理決定。是非 ×

目前我國公務(wù)員申訴案件一般采取開庭審理的形式。是非 ×

兩位公務(wù)員，一位陳某，女，55周歲，另一位王某，男，60歲，陳某愿意退休，而王某以不少實(shí)際問題，希望解決后再退休，但人事部門卻都為二人辦理了退休手續(xù)。這樣做正確嗎？ 是非 √

辭退公務(wù)員是機(jī)關(guān)的法定權(quán)力。是非 √

準(zhǔn)確理解和掌握公務(wù)員申訴控告制度的基本原則，是做好申訴控告工作的關(guān)鍵。是非 √

公務(wù)員一定要實(shí)行地域回避。是非 ×

交流后公務(wù)員的身份有可能變化的是調(diào)任。是非 √ 58 命令公務(wù)員強(qiáng)制退休的機(jī)關(guān)是各級(jí)政府。是非 × 59 進(jìn)行實(shí)踐鍛煉適用于中青年公務(wù)員。是非 × 60 掛職鍛煉適用于中青年公務(wù)員。是非 × 61 公務(wù)員辭去公職與所在單位的同意無關(guān)。是非 × 62 職務(wù)工資的晉升的途徑只有一個(gè)——晉升職務(wù)。是非 √ 63 聘用制公務(wù)員如果違犯紀(jì)律，只需辭退就可以。是非 × 64 未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職。是非 √ 65 公務(wù)員辭職后就喪失了公務(wù)員絕大部分的待遇。是非 ×