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      企業(yè)文化師基礎(chǔ)知識(shí)同步練習(xí)第三章法律法規(guī)知識(shí)（精選5篇）
      
        
       時(shí)間：2019-05-15 00:08:44下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
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      第一篇：企業(yè)文化師基礎(chǔ)知識(shí)同步練習(xí)第三章法律法規(guī)知識(shí)
      

      國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程
      企業(yè)文化師理論知識(shí)同步練習(xí)
      一、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?/p>
      1、從宏觀(guān)層次說(shuō),企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理是依靠完善的（法律和制度）來(lái)保障的,因此遵守國(guó)家法律也是企業(yè)文化最重要的前提之一。（157頁(yè)）
      A、法律和制度 B、經(jīng)濟(jì)制度 C、企業(yè)規(guī)章制度
      D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系
      2、世界上最早出現(xiàn)的公司形式是（無(wú)限公司）,這類(lèi)公司與合伙并沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別。（158頁(yè)）
      A、有限公司 B、無(wú)限公司
      C、人合公司 D、資合公司
      3、世界
      風(fēng)俗的事項(xiàng)。（159頁(yè)）
      A、法律有規(guī)定、與公司營(yíng)業(yè)無(wú)關(guān)； B、法律有規(guī)定，與公司營(yíng)業(yè)有關(guān)； C、法律無(wú)規(guī)定，與公司營(yíng)業(yè)無(wú)關(guān)； D、法律無(wú)規(guī)定，與公司營(yíng)業(yè)有關(guān)；
      8、變更公司章程必須經(jīng)（全體股東）同意或經(jīng)股東大會(huì)形成決議。（160頁(yè)）A、三分之二以上的股東 B、半數(shù)以上的股東
      C、全體股東 D、參加會(huì)議的股東
      9、公司可以向其他企業(yè)投資;但是,不得成為對(duì)所投資企業(yè)債務(wù)承擔(dān)（連帶）責(zé)任的出資人。（160頁(yè)）
      A、無(wú)限 B、有限 C、擔(dān)保 D、連帶
      10、有限責(zé)任公司的股東可以貨幣出資,也可用實(shí)物、（知識(shí)產(chǎn)權(quán)）、土地使用權(quán)作價(jià)出資。（161頁(yè)）A、無(wú)形資產(chǎn)
      B、工業(yè)產(chǎn)權(quán) C、知識(shí)產(chǎn)權(quán) D、勞務(wù)
      11、公司的權(quán)利能力（始于法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人登記證所注冊(cè)的成立日期之時(shí)，終于該法人清算完結(jié)注銷(xiāo)登記之日）。（161頁(yè)）
      A、始于股東大會(huì)通過(guò)公司成立之日，終于股東大會(huì)通過(guò)公司清算之時(shí)； B、始于法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人登記證所注冊(cè)的成立日期之時(shí)，終于該法人清算完結(jié)注銷(xiāo)登記之日。
      C、始于公司許可機(jī)關(guān)同意之時(shí)，終于公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)之日。D、始于法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人登記證所注冊(cè)的成立日期之時(shí)，終于股東大會(huì)通過(guò)公司清算之日；
      12、公司股東濫用公司法人獨(dú)立的地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù),嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的,應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)（連帶）責(zé)任。（161 頁(yè)）
      A、無(wú)限責(zé)任 B、有限責(zé)任 C、一般責(zé)任 D、連帶責(zé)任 國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程
      企業(yè)文化師理論知識(shí)同步練習(xí)
      13、設(shè)立有限責(zé)任公司必須由（全體出資人）制定公司章程。（161 頁(yè)）A、全體發(fā)起人 B、全體股東 C、全體出資人 D、出資人代表
      14、有限責(zé)任公司設(shè)經(jīng)理。經(jīng)理是公司行政工作的負(fù)責(zé)人,由（董事會(huì)）聘任或者解聘。（163頁(yè)）
      A、董事會(huì)
      B、監(jiān)事會(huì) C、股東會(huì) D、董事長(zhǎng)
      15、監(jiān)事會(huì)是有限責(zé)任公司的監(jiān)督組織, 監(jiān)事（可以）列席董事會(huì)會(huì)議,并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢(xún)或者建議。（163頁(yè)）
      A、應(yīng)當(dāng) B、必須 C、可以 D、必要時(shí)
      16、一人有限責(zé)任公司的股東,不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)（承擔(dān)連帶責(zé)任）。（163頁(yè)）
      A、承擔(dān)無(wú)限責(zé)任 B、承擔(dān)有限責(zé)任 C、承擔(dān)賠償責(zé)任 D、承擔(dān)連帶責(zé)任
      17、董事會(huì)決議的表決,（實(shí)行一人一票）。（163 頁(yè)）A、由公司章程規(guī)定
      B、按出資額多少行使表決權(quán) C、實(shí)行一人一票
      D、實(shí)行一人一票，但董事長(zhǎng)可按兩票計(jì)。
      18、設(shè)立股份有限公司應(yīng)當(dāng)有（二人以上二百人以下）為發(fā)起人。（164 頁(yè)）A、五人以上
      B、二人以上二百人以下  C、二百人以上 D、二人以上
      19、股份有限公司采用發(fā)起設(shè)立的方式設(shè)立的,公司全體發(fā)起人首次出資額不得低于注冊(cè)資本的百分之（二十）,其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起（兩年）內(nèi)繳足。（164 頁(yè)）國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程
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      A、三十 五年 B、二十 兩年 C、五十 一年 D、二十五 三年
      20、單獨(dú)或者合計(jì)持有公司（3%）以上股份的股東,可以在股東大會(huì)召開(kāi)10日前提出臨時(shí)提案并書(shū)面提交董事會(huì)。（165 頁(yè)）
      A、3% B、5% C、8% D、10%
      21、股份有限公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報(bào)所持有的本公司的股份及其變動(dòng)情況,在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過(guò)其所持有本公司股份總數(shù)的（25%）;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起（1年）內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。（167 頁(yè)）
      A、25%，2年 B、10%，1年 C、25%，1年 D、10%，2年
      22、合伙企業(yè)的設(shè)立，須有2個(gè)以上合伙人,并且都是依法承擔(dān)（無(wú)限責(zé)任）者。（168 頁(yè)）
      A、有限責(zé)任 B、無(wú)限責(zé)任 C、連帶責(zé)任 D、擔(dān)保責(zé)任
      23、合伙人可以用貨幣、實(shí)物、土地使用權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利出資;經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致,合伙人也可以用（勞務(wù)）出資,其評(píng)估辦法由全體合伙人協(xié)商確定。（168頁(yè)）
      A、無(wú)形資產(chǎn) B、工業(yè)產(chǎn)權(quán) C、技術(shù)專(zhuān)利 D、勞務(wù)
      24、合伙企業(yè)存續(xù)期間,合伙人向合伙人以外的人轉(zhuǎn)讓其在合伙企業(yè)中的全部或者部分財(cái)產(chǎn)份額時(shí),須經(jīng)其他合伙人（一致同意）。（169 頁(yè)）
      A、多數(shù)同意 B、一致同意
      C、三分之二上的人同意 D、二分之一以上的人同意。國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程
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      25、新合伙人入伙時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人同意,并依法訂立書(shū)面入伙協(xié)議。入伙的新合伙人對(duì)入伙前合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)（連帶責(zé)任）。（170頁(yè)）
      A、有限責(zé)任 B、無(wú)限責(zé)任 C、賠償責(zé)任 D、連帶責(zé)任
      26、合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)在支付清算費(fèi)用后,按下列順序清償:（A）（171 頁(yè)）
      A、(1)合伙企業(yè)所欠招用的職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用;(2)合伙企業(yè)所欠稅款;(3)合伙企業(yè)的債務(wù);(4)返還合伙人的出資。
      B、(1)合伙企業(yè)所欠稅款;(2)合伙企業(yè)所欠招用的職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)合伙企業(yè)的債務(wù);(4)返還合伙人的出資。
      C、(1)合伙企業(yè)所欠招用的職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用;(2)合伙企業(yè)所欠稅款;(3)返還合伙人的出資；(4)合伙企業(yè)的債務(wù)。
      D、(1)合伙企業(yè)所欠稅款;(2)合伙企業(yè)所欠招用的職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)返還合伙人的出資;(4)合伙企業(yè)的債務(wù)。
      27、合伙企業(yè)解散后,原合伙人對(duì)合伙企業(yè)存續(xù)期間的債務(wù)（仍應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任）。但債權(quán)人在五年內(nèi)未向債務(wù)人提出償債請(qǐng)求的,該責(zé)任消滅。（171 頁(yè)）
      A、不再承擔(dān)責(zé)任 B、僅就合伙出資的部分承擔(dān)有限責(zé)任 C、仍應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任 D、承擔(dān)無(wú)限責(zé)任
      28、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)是指中國(guó)合營(yíng)者和外國(guó)合營(yíng)者依照中華人民共和國(guó)法律的規(guī)定,在中國(guó)境內(nèi)（共同投資,共同經(jīng)營(yíng)）,并按投資比例分享利潤(rùn)、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)及虧損的企業(yè)。（172頁(yè)）
      A、共同出資、合伙經(jīng)營(yíng) B、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) C、共同投資、共同經(jīng)營(yíng) D、協(xié)商出資、利益共享
      29、在合營(yíng)企業(yè)的注冊(cè)資本中,外國(guó)合營(yíng)者的出資比例一般不低于（25%）。合營(yíng)企業(yè)各方可以現(xiàn)金、實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)等進(jìn)行投資。中國(guó)經(jīng)營(yíng)者的投資可包括為合營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)期間提供的場(chǎng)地使用權(quán)。如果（場(chǎng)地使用權(quán)）未作為中國(guó)合營(yíng)者投資的一部分,合營(yíng)企業(yè)應(yīng)向中國(guó)政府繳納使用費(fèi)。（172頁(yè)）
      A、20% 土地所有權(quán) B、35% 房屋使用權(quán)
      C、30% 工業(yè)產(chǎn)權(quán) D、25% 場(chǎng)地使用權(quán) 國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程
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      30、根據(jù)中外合營(yíng)企業(yè)法規(guī)定，合營(yíng)企業(yè)協(xié)議與合同有抵觸時(shí),（以合營(yíng)企業(yè)合同為準(zhǔn)）。經(jīng)合營(yíng)各方同意,也可以不簽訂合營(yíng)企業(yè)協(xié)議而簽訂合營(yíng)企業(yè)合同、章程。（172 頁(yè)）
      A、合營(yíng)各方協(xié)商確定 B、以合營(yíng)企業(yè)協(xié)議為準(zhǔn)
      C、按照出資比例較大的一方意見(jiàn)確定 D、以合營(yíng)企業(yè)合同為準(zhǔn)
      31、根據(jù)《合同法》的規(guī)定,下列哪種協(xié)議或行為屬于合同法調(diào)整的范圍。（D）（173 頁(yè)）
      A、企業(yè)內(nèi)部承包合同、B、收養(yǎng)協(xié)議 C、聘用協(xié)議
      D、瘦身美容
      32、在我國(guó)合同法中對(duì)合同的形式作了規(guī)定,采取了（以當(dāng)事人約定的）形式為主,以法定的形式為輔的立法原則。（173 頁(yè)）
      A、以書(shū)面的
      B、以當(dāng)事人約定的 C、以靈活的 D、口頭的
      33、合同的訂立是指（締約人）為意思表示并達(dá)成合意的狀態(tài)。（173頁(yè)）A、締約人 B、當(dāng)事人 C、合同訂立人 D、有關(guān)人員
      34、合同法對(duì)無(wú)效合同作了規(guī)定，下列哪種情形不屬于無(wú)效合同的情形:（正確為，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國(guó)家利益）（A）（174頁(yè)）
      A、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。
      B、惡意串通,損害國(guó)家、集體或者
      36、任何合同的訂立都要經(jīng)過(guò)（要約和承諾）兩個(gè)階段。（174 頁(yè)）A、協(xié)商和約定 B、要約和承諾
      C、要約邀請(qǐng)和訂立合同 D、要約邀請(qǐng)和承諾
      37、效力待定合同屬于法律效果未知,允許相關(guān)人采?。ㄑa(bǔ)救措施）,（促使合同生效）的合同。（175 頁(yè)）
      A、雙方充分協(xié)商的方式，補(bǔ)充為完善
      B、法律手段，解除該合同 C、有關(guān)措施，追認(rèn)成生效 D、補(bǔ)救措施、促使合同生效
      38、無(wú)效的合同或者被撤銷(xiāo)的合同（自始）沒(méi)有法律約束力。（175頁(yè)）A、自有關(guān)部門(mén)認(rèn)定之日起 B、自當(dāng)事人提出異議之日起
      C、自依法認(rèn)定無(wú)效或撤銷(xiāo)之日起 D、自始
      39、債權(quán)人領(lǐng)取提存物的權(quán)利,自提存之日起,（五年）內(nèi)不行使其提取權(quán)利者,其權(quán)利消滅,提存物扣除提存費(fèi)用后歸國(guó)家所有。（176 頁(yè)）A、一年
      B、二年 C、五年 D、十年
      21、債權(quán)債務(wù)同歸于一人,也稱(chēng)為（混同）將發(fā)生債權(quán)與債務(wù)同歸于一人的事實(shí),而致使合同權(quán)利義務(wù)消滅。（176 頁(yè)）
      A、競(jìng)合 B、混同 C、抵消 D、提存 40、締約過(guò)失責(zé)任又稱(chēng)先合同責(zé)任,是指當(dāng)事人在合同訂立過(guò)程中,因過(guò)錯(cuò)違背基于（誠(chéng)信原則）而產(chǎn)生的法定義務(wù)導(dǎo)致合同不成立時(shí),使對(duì)方遭受損害而應(yīng)承擔(dān)的一種民事責(zé)任。（177頁(yè)）
      A、誠(chéng)信原則 B、尊重原則 C、公平原則 D、自愿原則
      41、締約過(guò)失責(zé)任是一種合同成立前的責(zé)任,它不同于（違約責(zé)任）,而是一種獨(dú)立 國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程
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      的合同責(zé)任。（177頁(yè)）
      A、一般的法律責(zé)任 B、連帶責(zé)任 C、違約責(zé)任 D、賠償責(zé)任
      42、注冊(cè)商標(biāo)的續(xù)展指注冊(cè)商標(biāo)有效期的延續(xù)?！渡虡?biāo)法》規(guī)定,注冊(cè)商標(biāo)的有效期為十年, 有效期滿(mǎn),需要繼續(xù)使用的,應(yīng)當(dāng)在期滿(mǎn)（前六個(gè)月）內(nèi)申請(qǐng)續(xù)展注冊(cè):在此期間未能提出申請(qǐng)的,可以給予（六個(gè)月）的寬展期。（179 頁(yè)）
      A、后六個(gè)月，三個(gè)月
      B、后三個(gè)月，三個(gè)月 C、前六個(gè)月，六個(gè)月
      D、前三個(gè)月，六個(gè)月
      43、注冊(cè)商標(biāo)使用許可的方式一般包括三種，下列哪種不在范圍內(nèi)？（協(xié)商使用許可）。（179頁(yè)）
      A、獨(dú)占使用許可 B、協(xié)商使用許可 C、排他使用許可 D、一般使用許可。
      44、根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》
      47、《勞動(dòng)法》的立法目的是為了保護(hù)（勞動(dòng)者的合法權(quán)益）,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。（194頁(yè)）
      A、用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益 B、勞動(dòng)者的合法權(quán)益
      C、國(guó)家和集體利益 D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展
      48、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體,指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象,即（勞動(dòng)行為）。（194頁(yè)）
      A、勞動(dòng)行為
      B、勞動(dòng)結(jié)果 C、勞動(dòng)內(nèi)容
      D、勞動(dòng)對(duì)象
      23、勞動(dòng)法律關(guān)系主體所享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)是法律關(guān)系的（B）。（194 頁(yè)）A、客體 B、內(nèi)容 C、對(duì)象 D、基礎(chǔ)
      49、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,則無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起即沒(méi)有法律約束力。合同部分無(wú)效,其余部分的效力（仍然有效）。（197頁(yè)）
      A、待定
      B、雙方重新約定 C、仍然有效
      D、由仲裁或法院裁定
      50、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)（1）小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)（3）小時(shí),但每月不得超過(guò)（36）小時(shí)。（198 頁(yè)）
      A、1，3，36 B、2，3，36 C、1，2，36 D、1，3，24
      51、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行（仲裁前置程序）,未經(jīng)申請(qǐng)仲裁而直接向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的,人民法院依法不予受理。（201頁(yè)）
      A、仲裁前置程序 B、仲裁調(diào)解程序 C、仲裁審議程序 D、仲裁預(yù)裁程序 國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程
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      52、在我國(guó)，未成年工是指年滿(mǎn)（D）的勞動(dòng)者。（200頁(yè)）A.12周歲未滿(mǎn)16周歲 B.14周歲未滿(mǎn)16周歲
      C.14周歲未滿(mǎn)18周歲 D.16周歲未滿(mǎn)18周歲
      二、多項(xiàng)選擇題（每題有兩個(gè)及以上正確答案，多選少選，選錯(cuò)不得分）
      1、有限責(zé)任公司的構(gòu)成人員是有限責(zé)任公司的股東。股東資格的取得,分為（原始取得和繼受取得）。（162 頁(yè)）
      A、法定取得 B、原始取得 C、繼受取得
      D、協(xié)議取得。
      2、股票根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn),可以劃分為不同種類(lèi):（ABCD）。（166 頁(yè)）A、記名股票和無(wú)記名股票;B、額面股票和無(wú)額面股票;C、普通股股票和特別股股票: D、國(guó)家股股票、法人股股票、個(gè)人股股票和外資股股票
      3、股份發(fā)行的方式分為（AB）。（166 頁(yè)）A、定向募集發(fā)行和社會(huì)募集發(fā)行: B、自辦發(fā)行和委托發(fā)行。C、公募發(fā)行和私募發(fā)行 D、內(nèi)部發(fā)行和外部發(fā)行
      4、合伙企業(yè)是指依照法律在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的由各合伙人訂立合伙協(xié)議,（共同出資、合伙經(jīng)營(yíng)、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)）、并對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任的營(yíng)利性組織。（168 頁(yè)）
      A、協(xié)商出資 B、共同經(jīng)營(yíng) C、共享收益 D、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
      5、根據(jù)合伙企業(yè)法，各合伙人對(duì)執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)享有同等的權(quán)利,可以由（ABC）合伙企業(yè)事務(wù)。（169 頁(yè)）
      A、全體合伙人共同執(zhí)行
      B、合伙協(xié)議約定，委托一名或者數(shù)名合伙人執(zhí)行 C、全體合伙人決定，委托一名或者數(shù)名合伙人 D、合伙協(xié)議約定，委托一名非合伙人執(zhí)行 國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程
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      6、合伙企業(yè)的退伙分為（協(xié)議退伙、當(dāng)然退伙、除名退伙）等。（170頁(yè)）A、協(xié)議退伙、B、法律退伙 C、當(dāng)然退伙 D、除名退伙 E、特殊退伙
      7、合同法對(duì)一般合同所具備的基本條款作了規(guī)定,包括（AB）。（174 頁(yè)）A、履行期限、地點(diǎn)和方式;B、解決爭(zhēng)議的方法。C、生產(chǎn)廠(chǎng)家名稱(chēng)。D、產(chǎn)品規(guī)格和樣式。
      8、現(xiàn)行合同法對(duì)格式合同作了以下方面的限制和規(guī)定:（ABC）（174 頁(yè)）A、免責(zé)條款未作醒目表示和提示的，該條款無(wú)效；
      B、格式條款和非格式條款不一致的,應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。C、不可排除法定條款的效力，否則，該條款無(wú)效；
      D、格式條款發(fā)生歧義時(shí)，由提供格式條款一方負(fù)責(zé)解釋
      9、一方以（欺詐、脅迫）的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同, 受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院,或者仲裁機(jī)構(gòu)變更,或者撤銷(xiāo)。（175 頁(yè)）
      A、誘騙 B、脅迫 C、欺詐 D、強(qiáng)制
      10、執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的合同，買(mǎi)受人逾期提貨的，則（AD）。（175頁(yè)）
      A、價(jià)格上漲時(shí)，按新價(jià)格計(jì)算價(jià)款 B、價(jià)格上漲時(shí)，按原價(jià)格計(jì)算價(jià)款 C、價(jià)格下降時(shí)，按新價(jià)格計(jì)算價(jià)款 D、價(jià)格下降時(shí)，按原價(jià)格計(jì)算價(jià)款
      E、無(wú)論價(jià)格上漲或下降，一律按交付時(shí)價(jià)格計(jì)算價(jià)款
      11、債務(wù)抵消指當(dāng)事人互負(fù)種類(lèi)相同的債務(wù),依照法律規(guī)定或雙方約定, 在等額債務(wù)范圍內(nèi)相互抵消。債務(wù)相互抵消可以分為（法定抵消和合意抵消）。（176 頁(yè)）
      A、法定抵消 B、合意抵消 C、協(xié)商抵消 D、自然抵消
      12、合同法規(guī)定的承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有（BCD）。（177 頁(yè)）A、解除合同 B、定金擔(dān)保 C、采取補(bǔ)救措施 D、繼續(xù)履行
      13、商標(biāo)按其不同的標(biāo)準(zhǔn),可以作多種劃分。我國(guó)商標(biāo)法中按商標(biāo)的使用對(duì)象、使用目的、構(gòu)成形式、知名度高低不同,分為（商品商標(biāo)和服務(wù)商標(biāo),集體商標(biāo)和證明商標(biāo),平面商標(biāo)和立體商標(biāo),普通商標(biāo)和馳名商標(biāo)等）。（ABCD）（178 頁(yè)）國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程
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      A、商品商標(biāo) B、平面商標(biāo) C、證明商標(biāo) D、集體商標(biāo)
      14、根據(jù)我國(guó)《商標(biāo)法》的規(guī)定,下列標(biāo)志不得作為商標(biāo)使用:（BD）（178 頁(yè)）A、個(gè)人姓名
      B、同“紅十字”、“紅新月”的名稱(chēng)、標(biāo)志相同或者近似的  C、歷史典故或民間傳說(shuō)
      D、縣級(jí)以上行政區(qū)劃的地名或者公眾知曉的外國(guó)地名，15、廣告法是指調(diào)整（廣告主、廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者）以及廣告管理者,在商業(yè)廣告的設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布和管理過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。（181頁(yè)）A、廣告主
      B、廣告經(jīng)營(yíng)者 C、廣告生產(chǎn)者 D、廣告發(fā)布者 E、廣告策劃者
      16、《廣告法》對(duì)廣告內(nèi)容提出了基本要求:一是真實(shí),不含有虛假的內(nèi)容,不欺騙和誤導(dǎo)消費(fèi)者:二是合法,符合社會(huì)主義精神文明建設(shè)的要求。因此，廣告不得有下列情形:ABCDE。（181頁(yè)）
      A、含有民族、種族、宗教、性別歧視的內(nèi)容;B、妨礙環(huán)境和自然資源保護(hù);C、損害未成年人的身心健康;D、貶低其他經(jīng)營(yíng)者的商品或服務(wù), E、使用國(guó)家級(jí)、最高級(jí)、最佳等用語(yǔ):
      17、廣告主、廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者在廣告活動(dòng)中違反法律和行政法規(guī)規(guī)定的,將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。承擔(dān)行政責(zé)任的方式有:責(zé)令停止發(fā)布廣告、責(zé)令改正、公開(kāi)更正、罰款、沒(méi)收廣告費(fèi)用、沒(méi)收違法所得、停止廣告業(yè)務(wù)等。（ABD）。（183 頁(yè)）
      A、責(zé)令停止發(fā)布廣告 B、罰款
      C、行政拘留 D、公開(kāi)更正
      18、消費(fèi)者在展銷(xiāo)會(huì)、租賃柜臺(tái)購(gòu)買(mǎi)商品或者接受服務(wù),其合法權(quán)益受到損害的,在展覽會(huì)結(jié)束或者柜臺(tái)租賃期滿(mǎn)后，可以向（AB）要求賠償。（186 頁(yè)）
      A、展銷(xiāo)會(huì)的舉辦者 B、柜臺(tái)的出租者 C、柜臺(tái)的所有者 國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程
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      D、商品的銷(xiāo)售者和商品的服務(wù)者
      19、《產(chǎn)品質(zhì)量法》對(duì)生產(chǎn)者的產(chǎn)品質(zhì)量義務(wù)中規(guī)定，產(chǎn)品質(zhì)量必須做到以下要求：ABC。（188頁(yè)）
      A、不存在危及人身、財(cái)產(chǎn)安全不合理的危險(xiǎn)。B、具備產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)具備的使用性能；
      C、符合在產(chǎn)品或者其包裝上注明采用的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)； D、有產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證明
      E、有中文標(biāo)明的產(chǎn)品名稱(chēng)、生產(chǎn)廠(chǎng)廠(chǎng)名和廠(chǎng)址:（DE是產(chǎn)品或其包裝上標(biāo)識(shí)的要求）20、《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定生產(chǎn)者或銷(xiāo)售者應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的，主要是指（產(chǎn)品瑕疵責(zé)任和產(chǎn)品缺陷責(zé)任）。（CD）（189 頁(yè)）
      A、修理、更換、退貨
      B、賠償損失 C、產(chǎn)品瑕疵責(zé)任 D、產(chǎn)品缺陷責(zé)任
      21、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（ACD）。
      A、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有特定性 B、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有法定性
      C、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有自治性 D、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有協(xié)商性
      22、環(huán)境保護(hù)法基本制度中的“三同時(shí)”制度是指在建設(shè)對(duì)環(huán)境有影響的建設(shè)項(xiàng)目時(shí),其中防治污染的設(shè)施,必須與主體工程（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用）的法律制度。（191頁(yè)）
      A、同時(shí)計(jì)劃、同時(shí)部署、同時(shí)考核 B、同時(shí)審批、同時(shí)部署、同時(shí)施工 C、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用 C、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收、同時(shí)使用
      23、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者的基本權(quán)利有以下幾項(xiàng):（ADE）（195頁(yè)）
      A、職業(yè)培訓(xùn)權(quán) B、工資談判權(quán) C、獲得尊重權(quán) D、參與民主管理權(quán) E、自由擇業(yè)權(quán)
      24、根據(jù)《勞動(dòng)法》
      C、未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行鑒證備案的勞動(dòng)合同 D、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同
      25、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限可以分為（BDE）:（197頁(yè)）A、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同、短期勞動(dòng)合同、臨時(shí)勞動(dòng)合同 B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
      C、一般勞動(dòng)合同和特殊勞動(dòng)合同 D、有固定期限的勞動(dòng)合同。
      E、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。
      26、根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)營(yíng)者應(yīng)具有下列義務(wù):（ABDE）。（185頁(yè)）
      A、聽(tīng)取意見(jiàn)和接受監(jiān)督義務(wù): B、保障消費(fèi)者人身、財(cái)產(chǎn)安全的義務(wù);C、為消費(fèi)者提供物美價(jià)廉服務(wù)的義務(wù)； D、出具相應(yīng)憑證和單據(jù)的義務(wù);E、提供真實(shí)信息的義務(wù):
      27、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位發(fā)生權(quán)益問(wèn)題的爭(zhēng)議時(shí),有權(quán)請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理。包括（申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟）三項(xiàng)權(quán)利。（BC）（201 頁(yè)）A、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議復(fù)議
      B、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 C、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
      D、向有關(guān)部門(mén)投訴、舉報(bào)和申訴
      28、國(guó)際貨物運(yùn)輸過(guò)程中因各種意外事故(一般包括自然災(zāi)害、意外事故、外來(lái)風(fēng)險(xiǎn))造成的貨物損失可分為兩類(lèi):（205 頁(yè)）
      A、實(shí)際全損 B、推定全損 C、全部損失 D、部分損失
      第二篇：企業(yè)文化師能力訓(xùn)練同步練習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)練習(xí)
      職業(yè)道德
      １、什么是職業(yè)道德？（P5）
      ２、職業(yè)道德的突出特點(diǎn)有哪些？（P5～6）３、職業(yè)道德的基本職能有哪些？（P6～7）
      ４、社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)的意義是什么？（P8～9）５、社會(huì)主義道德建設(shè)的意義是什么？（P9～11）６、社會(huì)主義職業(yè)道德的主要內(nèi)容是什么？（P20～21）
      7、企業(yè)文化師職業(yè)道德守則包括哪幾個(gè)方面的內(nèi)容？（P21～23）
      8、制定企業(yè)文化職業(yè)道德規(guī)范需要把握哪幾個(gè)基本原則？（P25～26）
      專(zhuān)業(yè)知識(shí)
      1、常見(jiàn)的企業(yè)組織形式有哪些？（P36）
      2、企業(yè)是什么樣的組織？（P28）
      3、什么是團(tuán)隊(duì)？（P53）
      4、馬斯洛需求層次理論的基本觀(guān)點(diǎn)及先后順序是什么？（P66）
      5、什么是企業(yè)的內(nèi)部約束？（P63）
      6、什么是企業(yè)的外部約束？（P63）
      7、簡(jiǎn)述企業(yè)文化的定義？（P68）
      8、什么是企業(yè)的精神文化？（P68）
      9、什么是企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)？（P69）
      10、什么是企業(yè)精神？（P69）
      11、什么是企業(yè)的制度文化？（P70）
      12、什么是企業(yè)的行為文化？（P70）
      13、企業(yè)文化的特征包括哪幾個(gè)方面？（P70～73）
      14、企業(yè)文化有哪些功能？（P74～78）
      15、賈春峰教授提出的企業(yè)文化力包括哪幾種？（P99）
      16、中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的三大特點(diǎn)是什么？（P111）
      17、建設(shè)有中國(guó)特色企業(yè)文化途徑是什么？（P111）18、2004年以來(lái)中國(guó)企業(yè)文化新發(fā)展具體體現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？（P114）
      19、企業(yè)文化建設(shè)有哪四大體系？（P133～134）
      20、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的聯(lián)系與區(qū)別表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？（P153）
      21、學(xué)習(xí)型組織五項(xiàng)修煉的具體內(nèi)容是什么？（P99）
      22、什么是戰(zhàn)略、什么是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略？（P2）
      23、什么是企業(yè)使命與企業(yè)愿景。（P2）
      答題要點(diǎn)：企業(yè)使命是企業(yè)存在的根本理由，是目前企業(yè)產(chǎn)品業(yè)務(wù)、目標(biāo)顧客定位及如何滿(mǎn)足顧客需求的選擇；企業(yè)愿景是指企業(yè)對(duì)未來(lái)發(fā)展所設(shè)計(jì)的藍(lán)圖。
      24、企業(yè)文化調(diào)研內(nèi)容一般有哪些？（P5）答題要點(diǎn)：
      （一）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域和發(fā)展戰(zhàn)略
      （二）企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人修養(yǎng)和風(fēng)范
      （三）企業(yè)員工的素質(zhì)及需求特點(diǎn)
      （四）企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)及成功經(jīng)驗(yàn)
      （五）企業(yè)現(xiàn)有文化理念及其適應(yīng)性
      （六）企業(yè)面臨的主要矛盾
      （七）企業(yè)所處地理環(huán)境
      25、試分析訪(fǎng)問(wèn)調(diào)研法的優(yōu)點(diǎn)及其局限性（P9）
      26、問(wèn)卷設(shè)計(jì)應(yīng)注意哪些方面的問(wèn)題？并說(shuō)出其優(yōu)點(diǎn)及局限性（P9）。答題要點(diǎn)：見(jiàn)教材。
      27、對(duì)企業(yè)文化常態(tài)調(diào)研一般分哪幾種方式？其各自的特點(diǎn)是什么？（P10～11）
      答題要點(diǎn)：對(duì)企業(yè)文化常態(tài)調(diào)研的方式一般有：性企業(yè)文化調(diào)研、階段性企業(yè)文化調(diào)研、隨機(jī)性企業(yè)文化調(diào)研
      28、企業(yè)轉(zhuǎn)型期企業(yè)文化調(diào)研需注意哪些問(wèn)題？(P11)答題要點(diǎn)：調(diào)研目標(biāo)要尖銳而集中；適時(shí)而果斷提出調(diào)研建議；注意文化變革特性的調(diào)研。其調(diào)研目標(biāo)及重點(diǎn)一般確立在企業(yè)文化自身的變革上。
      29、請(qǐng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，論述企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)和難點(diǎn)？（P12）答題要點(diǎn)：重點(diǎn)的難點(diǎn)是及時(shí)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，明確不同時(shí)期對(duì)企業(yè)發(fā)展最有影響的個(gè)人或集體，并得到他們對(duì)企業(yè)的心理接納。
      30、企業(yè)文化調(diào)研計(jì)劃書(shū)一般有哪幾部分組成？（P13）答題要點(diǎn)：前言、調(diào)研目的、調(diào)研內(nèi)容、工作方式、調(diào)研程序及安排、調(diào)研經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
      31、調(diào)研方案一般由哪幾部分組成？(P19)答題要點(diǎn)：主要由調(diào)研目的、調(diào)研內(nèi)容、調(diào)研范圍、調(diào)研時(shí)間、調(diào)研對(duì)象、調(diào)研方法、調(diào)研組織、調(diào)研經(jīng)費(fèi)、調(diào)研安排等部分組成。
      32、科學(xué)制定調(diào)研提綱應(yīng)遵循的原則。（P20）
      答題要點(diǎn)：強(qiáng)調(diào)實(shí)用性、注意時(shí)效性、重視經(jīng)濟(jì)性、掌握一定彈性。
      33、網(wǎng)絡(luò)調(diào)研的方法一般有哪些？（P26）
      答題要點(diǎn)：網(wǎng)上搜索法、網(wǎng)站跟蹤法、電子郵件調(diào)研、在線(xiàn)調(diào)研表、公告調(diào)查問(wèn)卷等。
      34、如何執(zhí)行調(diào)研計(jì)劃？（P26）答題要點(diǎn)：調(diào)研進(jìn)度協(xié)調(diào)（包括搜集資料、資料處理、輸入資料）；調(diào)研活動(dòng)組織（設(shè)立調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組、人員培訓(xùn)）。
      35、企業(yè)文化調(diào)研資料的框架類(lèi)分析應(yīng)從哪幾個(gè)方面入手？（P32～33）
      答題要點(diǎn)：企業(yè)文化現(xiàn)狀（首先明確企業(yè)現(xiàn)階段處在哪種行為導(dǎo)向時(shí)期，并以此作為分析的依據(jù)）；員工價(jià)值觀(guān)（員工獨(dú)立意識(shí)和奮斗精神，對(duì)工作意義的理解，對(duì)企業(yè)社會(huì)地位及個(gè)人晉升機(jī)會(huì)的重視程度，對(duì)職業(yè)性組織的偏好，對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)知、理性評(píng)價(jià)的程度，對(duì)企業(yè)內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的接受程度等等。）；行為取向（對(duì)企業(yè)行為取向和員工行為取向的綜合對(duì)比分析等）。
      36、簡(jiǎn)要說(shuō)明調(diào)研報(bào)告的一般格式。（P35）
      答題要點(diǎn)：開(kāi)篇部分（封面、題目、目錄和摘要）；主體部分（引言、調(diào)研方案設(shè)計(jì)、調(diào)研實(shí)施、數(shù)據(jù)分析、調(diào)研結(jié)果、局限性及必要說(shuō)明、結(jié)論和建議等）；附件部分（調(diào)研問(wèn)卷、圖表、有關(guān)計(jì)算細(xì)節(jié)或技術(shù)說(shuō)明、參考文獻(xiàn)等）
      37、撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告應(yīng)注意哪些問(wèn)題？（P43）
      答題要點(diǎn)：要敘議結(jié)合（應(yīng)有分析、有觀(guān)點(diǎn)、有結(jié)論）；要點(diǎn)面結(jié)合（典型數(shù)據(jù)和典型材料以及文獻(xiàn)的一般情況）；要實(shí)事求是。
      38、簡(jiǎn)要回答企業(yè)文化建設(shè)導(dǎo)入的重要時(shí)機(jī)。（P46）答題要點(diǎn)：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者明確提出進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)；企業(yè)高層發(fā)生重大人事變更；企業(yè)開(kāi)展重大慶典活動(dòng)；企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大轉(zhuǎn)變；企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行重大調(diào)整；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境發(fā)生重大變革；企業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙；企業(yè)遇到突如其來(lái)的危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)。
      39、企業(yè)文化建議主要有哪些內(nèi)容？（P48）
      答題要點(diǎn)：目標(biāo)（通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理得到提高）；內(nèi)容（理念設(shè)計(jì)、宣傳落實(shí)、評(píng)價(jià)診斷、完善提高）；方法（調(diào) 查訪(fǎng)談、領(lǐng)導(dǎo)示范、培訓(xùn)教育、輿論導(dǎo)向、規(guī)范行為、尋找“英雄”、激勵(lì)創(chuàng)新、“制造”事件、架“連心橋”、公關(guān)傳播、禮儀規(guī)范等）。傳播形式（辯論比賽、討論會(huì)、文化娛樂(lè)、體育競(jìng)賽、慶典紀(jì)念、參觀(guān)旅游、員工生日活動(dòng)、員工工藝活動(dòng)和社區(qū)聯(lián)誼活動(dòng)等）；時(shí)間及建設(shè)步驟。
      40、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的內(nèi)容主要包括哪些方面？（P50）答題要點(diǎn)：企業(yè)文化現(xiàn)狀與環(huán)境因素分析；企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略與指導(dǎo)思想；企業(yè)文化發(fā)展目標(biāo)；企業(yè)文化三至五年內(nèi)的發(fā)展重點(diǎn)與實(shí)施計(jì)劃；企業(yè)文化規(guī)劃實(shí)施的組織、政策保障以及需要說(shuō)明的其他內(nèi)容等。
      41、如何設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)？其特征有哪些？（P54）答題要點(diǎn)：總體建設(shè)目標(biāo)是指在當(dāng)前歷史時(shí)期的中心任務(wù)或根本性任務(wù)，分階段目標(biāo)是完成總體目標(biāo)的中間性任務(wù)目標(biāo)。企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)的制定需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際，進(jìn)行系統(tǒng)思考，從全局、戰(zhàn)略的高度出發(fā)進(jìn)行權(quán)衡利弊反復(fù)推敲，最后取其重者，圈定核心任務(wù)，并應(yīng)用目標(biāo)的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。
      42、簡(jiǎn)述如何對(duì)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃進(jìn)行有效性分析？（P55）答題要點(diǎn)：重點(diǎn)分析企業(yè)文化規(guī)劃是否符合在中國(guó)文化背景下，對(duì)國(guó)外企業(yè)文化基礎(chǔ)理論的借鑒，對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化、社會(huì)文化及西方優(yōu)秀文化的借鑒，與企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的關(guān)系等。分析是否對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行跟蹤及反饋，并且隨著企業(yè)環(huán)境的變化，對(duì)企業(yè)文化及時(shí)調(diào)整，使其符合時(shí)代要求，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
      43、試述企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃制定應(yīng)遵循的原則？(P57)答題要點(diǎn)：適應(yīng)性原則（從企業(yè)實(shí)際及計(jì)劃實(shí)施效果出發(fā)，在投入產(chǎn)出效益最大化狀態(tài)下有序進(jìn)行。目標(biāo)明確、方案具體、評(píng)價(jià)考核有保證。）；可行性原則（計(jì)劃在具體執(zhí)行過(guò)程中的現(xiàn)實(shí)操作 性）；協(xié)調(diào)性原則（考慮不同部門(mén)不同方面的制約關(guān)系，和各部門(mén)、各層次計(jì)劃進(jìn)行很好的配套、銜接。）
      44、企業(yè)文化建設(shè)的效果評(píng)估應(yīng)從哪些方面進(jìn)行？(P60)答題要點(diǎn)：企業(yè)文化建設(shè)的不足（存在不足是正常的，發(fā)現(xiàn)不足才能有利于工作水平的提高）；企業(yè)文化建設(shè)的動(dòng)力（當(dāng)企業(yè)員工個(gè)體、群體與企業(yè)文化建設(shè)方面的需求一致時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)的成效就最大。）；企業(yè)文化建設(shè)機(jī)遇與環(huán)境變化（抓住企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，如國(guó)家新的方針、政策的制定，新的措施、方案的出臺(tái)；企業(yè)面臨的投資環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生的變化；企業(yè)改制或破產(chǎn)重組；企業(yè)進(jìn)入快速增長(zhǎng)期或效率低下時(shí)，敏銳地認(rèn)識(shí)和把握潛在的建設(shè)機(jī)遇，制定切實(shí)可行的本企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃。）
      45、企業(yè)文化計(jì)劃工作項(xiàng)目?jī)?nèi)容有哪些？(P62)答題要點(diǎn)：企業(yè)價(jià)值觀(guān)建設(shè)（當(dāng)絕大多數(shù)員工的個(gè)人價(jià)值觀(guān)趨于一致時(shí)，企業(yè)的整體價(jià)值觀(guān)才能形成）；團(tuán)隊(duì)建設(shè)（優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)具有學(xué)習(xí)能力、思考能力、主動(dòng)性和合作精神四個(gè)要素）；制度建設(shè)（制度建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，是企業(yè)價(jià)值觀(guān)內(nèi)化為員工自覺(jué)行動(dòng)的重要手段，也是企業(yè)文化建設(shè)取得成效的保障。）培育和諧的群體關(guān)系（和諧群體的表現(xiàn)：企業(yè)內(nèi)部氣氛和諧、員工工作心情舒暢、上下級(jí)平級(jí)溝通順暢、管理工作容易做好，制度執(zhí)行順暢有效、工作質(zhì)量工作效率高。）行為規(guī)范建設(shè)（重點(diǎn)在于引導(dǎo)和規(guī)范員工“怎么做”，目的是提高員工素養(yǎng)。）開(kāi)展與個(gè)人發(fā)展相關(guān)的各類(lèi)活動(dòng)（有利于培養(yǎng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神；有利于員工發(fā)揮創(chuàng)造性，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)；有利于調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性；有利于企業(yè)文化建設(shè)的普及與深入。）
      46、企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃的實(shí)施要求。(P63)答題要點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)（領(lǐng)導(dǎo)者既是企業(yè)文化的設(shè)計(jì)者，又是文化的 “承包人”。）進(jìn)度（既保證各項(xiàng)任務(wù)完成所需要的時(shí)間，同時(shí)又要保證工作的效率。）質(zhì)量（一方面對(duì)各項(xiàng)工作完成的程度有相應(yīng)要求，同時(shí)對(duì)具體責(zé)任人也要提出相應(yīng)的要求。）資金（資金投入最少，工作效率最大化原則；專(zhuān)款專(zhuān)用。）激勵(lì)（考核激勵(lì)措施一定要落實(shí)到位。）
      47、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目分哪幾種類(lèi)型？(P67)答題要點(diǎn)：精神文化建設(shè)（企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的精神成果和文化觀(guān)念，包括企業(yè)精神、企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)道德、企業(yè)倫理、企業(yè)作風(fēng)等。）；制度文化建設(shè)（在精神文化的指導(dǎo)下形成的規(guī)范企業(yè)行為的組織基礎(chǔ)、管理規(guī)章制度和約定俗成的各種工作流程、工作規(guī)范。）行為文化建設(shè)（員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中開(kāi)展的有關(guān)活動(dòng)和行為。）
      48、搜集企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃中需要的資料應(yīng)從哪方面著手？（P69）
      答題要點(diǎn)：企業(yè)外部因素的影響（經(jīng)濟(jì)影響、政治影響、國(guó)際化影響）；企業(yè)內(nèi)部因素的影響（管理層影響、員工隊(duì)伍影響、企業(yè)發(fā)展歷史影響）；相關(guān)典型案例。
      49、以培訓(xùn)項(xiàng)目為例，說(shuō)明如何制定企業(yè)文化項(xiàng)目建設(shè)方案？（P72）？
      答題要點(diǎn)：企業(yè)文化項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)（做到制定合理、結(jié)合實(shí)際）；企業(yè)文化項(xiàng)目建設(shè)的必要性、可行性分析以及指導(dǎo)思想；企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目的活動(dòng)形式、內(nèi)容、責(zé)任人和進(jìn)度要求；企業(yè)文化項(xiàng)目建設(shè)的具體要求（不同的項(xiàng)目具有自己的特殊性）。
      50、以《培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)為例》簡(jiǎn)要回答企業(yè)文化項(xiàng)目建設(shè)方案的編寫(xiě)內(nèi)容。
      答題要點(diǎn)：培訓(xùn)項(xiàng)目背景、項(xiàng)目定位和目標(biāo)、項(xiàng)目基本信息、課程設(shè)臵、實(shí)施流程、責(zé)任分工、相關(guān)規(guī)定、附屬信息及附件。
      51、甘特圖一般由那幾部分組成？（P76）
      答題要點(diǎn)：活動(dòng)清單或任務(wù)清單、活動(dòng)日期、進(jìn)度期限和每個(gè)單位時(shí)間的時(shí)展情況等。橫軸表示時(shí)間進(jìn)度節(jié)點(diǎn)，以縱軸表示安排的項(xiàng)目活動(dòng)或任務(wù)，以不同的線(xiàn)條表示計(jì)劃安排和實(shí)施情況。
      52、請(qǐng)說(shuō)出甘特圖中進(jìn)度圖與機(jī)器圖的區(qū)別。（P77）答題要點(diǎn)：進(jìn)度圖的工作任務(wù)換成設(shè)備、人力資源，橫道則表示為完成某項(xiàng)任務(wù)，該設(shè)備的使用、占用情況及空臵情況等。
      53、宣傳材料的一般種類(lèi)及其特點(diǎn)（P80）
      答題要點(diǎn)：文字宣傳材料（可以給讀者充分的選擇自由，不僅可以自由控制閱讀，也可以重復(fù)閱讀）；電子宣傳材料（速度快、時(shí)效性強(qiáng)、現(xiàn)場(chǎng)感強(qiáng)，親切感人）；新媒體宣傳材料（信息傳播迅速、覆蓋面廣、受眾參與性強(qiáng)）
      54、為什么說(shuō)企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之一？（P82）答題要點(diǎn)：核心競(jìng)爭(zhēng)力定義。（區(qū)域唯有對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新，才有可能使企業(yè)獲取持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力必須要具有不可替代的個(gè)性化和獨(dú)特的個(gè)性特征）；研究表明日本獨(dú)具特色的企業(yè)文化是日本經(jīng)濟(jì)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是日本企業(yè)的絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此企業(yè)文化成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。
      55、如何編寫(xiě)企業(yè)文化宣傳材料？（P84）
      答題要點(diǎn)：抓住核心內(nèi)容寫(xiě)，特別是要從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的角度來(lái)分析企業(yè)的實(shí)際情況，為企業(yè)文化宣傳的順利進(jìn)展奠定基礎(chǔ)。搜集、整理企業(yè)發(fā)展歷史資料；綜合分析和評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)作系統(tǒng)；企業(yè)全員素質(zhì)狀況分析；分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和前景；編寫(xiě)宣傳材料。
      56、建立全員識(shí)別系統(tǒng)應(yīng)注意哪些方面？（P90）答題要點(diǎn)：企業(yè)理念必須是全員的理念；在開(kāi)始實(shí)施項(xiàng)目時(shí)吸收相關(guān)專(zhuān)家；讓理念更好地為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)；把企業(yè)理念作為人力資源開(kāi)發(fā)與管理的依據(jù)，招聘價(jià)值觀(guān)基本相同的員工，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
      57、企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)在內(nèi)部宣傳中所使用的方法和途徑？（P91）答題要點(diǎn)：系統(tǒng)培訓(xùn)、編制員工手冊(cè)、編寫(xiě)企業(yè)先進(jìn)人物志、建立定期溝通制度、設(shè)立企業(yè)文化系列獎(jiǎng)、舉辦“企業(yè)文化活動(dòng)周”。
      58、企業(yè)文化個(gè)性特征分析應(yīng)從哪幾個(gè)方面著手？（P94）答題要點(diǎn)：分析企業(yè)理念是否具有企業(yè)自己的個(gè)性特色，看一個(gè)企業(yè)的文化是否具有自己行業(yè)的特色，分析企業(yè)的文化是否具有民族特色，企業(yè)文化的個(gè)性還與本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理情況直接相關(guān)。
      59、企業(yè)精神的培育現(xiàn)狀應(yīng)從哪些方面來(lái)分析？（P94）答題要點(diǎn)：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是否帶頭大力提倡和培育企業(yè)精神，企業(yè)精神是否成為全體員工的共同行動(dòng)指南。
      60、企業(yè)員工素質(zhì)一般從那幾個(gè)方面展開(kāi)？（P97）答題要點(diǎn)：年齡結(jié)構(gòu)和健康狀況、思想道德素質(zhì)（員工的思想覺(jué)悟、作風(fēng)紀(jì)律等）、科學(xué)文化素質(zhì)（員工文化知識(shí)的高低、知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、專(zhuān)業(yè)技能及員工總體的質(zhì)量和數(shù)量等）。
      61、什么是人員素質(zhì)？（P98）
      答題要點(diǎn)：企業(yè)所擁有的干部、職工數(shù)量、質(zhì)量及配比。質(zhì)量是指人的思想覺(jué)悟、作風(fēng)紀(jì)律、文化知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技巧、體能、智能等方面的水平。人員素質(zhì)是決定企業(yè)活力的根本因素。
      62、企業(yè)文化培訓(xùn)計(jì)劃一般由哪幾部分組成？（P100）答題要點(diǎn)：培訓(xùn)依據(jù)、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間及實(shí)施進(jìn)度、師資來(lái)源、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)效果評(píng)估。
      63、企業(yè)基層員工的企業(yè)文化培訓(xùn)師資一般由哪些人組成？（P103）
      答題要點(diǎn)：在基層企業(yè)文化培訓(xùn)中，講授老師一種是內(nèi)部人員（企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人員、企業(yè)文化部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)的相關(guān)人員或先進(jìn)員工）；另一種是外請(qǐng)專(zhuān)家，最好是參與過(guò)本公司企業(yè)文化設(shè)計(jì)和策劃的專(zhuān)業(yè)人員。
      64、如何確定基層企業(yè)文化的培訓(xùn)內(nèi)容？（P104）
      答題要點(diǎn)：高級(jí)管理人員以理念研討和案例分析為主，并讓參加人員充分討論；一般管理人員應(yīng)注重企業(yè)文化基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論以及本公司企業(yè)文化內(nèi)容的宣貫和培訓(xùn)；基層員工以宣貫企業(yè)文化基本知識(shí)和本公司的企業(yè)文化內(nèi)容為主，特別是制度文化、行為規(guī)范以及操作性非常強(qiáng)的視覺(jué)系統(tǒng)的宣貫和輔導(dǎo)。
      65、企業(yè)文化培訓(xùn)評(píng)估的主要內(nèi)容有哪些？
      答題要點(diǎn)：企業(yè)員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀(guān)與企業(yè)精神的認(rèn)同度、企業(yè)美譽(yù)度和知名度、銷(xiāo)售額、生產(chǎn)率、企業(yè)利潤(rùn)率。
      66、企業(yè)文化培訓(xùn)評(píng)估中統(tǒng)計(jì)法一般包括哪幾個(gè)環(huán)節(jié)？（P107）答題要點(diǎn)：統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)（根據(jù)統(tǒng)計(jì)客體 特點(diǎn)與研究目的，確定研究對(duì)象范圍設(shè)計(jì)指標(biāo)體系，確定調(diào)查、整理和分析的方法步驟）、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集（根據(jù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系收集有關(guān)統(tǒng)計(jì)客體的原始資料）、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)整理（對(duì)原始資料科學(xué)分組、歸納綜合，獲得清晰的再生信息，形成統(tǒng)計(jì)表、統(tǒng)計(jì)圖、計(jì)算特征數(shù)等）、統(tǒng)計(jì)推斷分析（運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)分析研究，把握客觀(guān)事物的變化特征及內(nèi)在規(guī)律，對(duì)未來(lái)做出預(yù)測(cè)，提出決策方案）。
      67、請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施的啟動(dòng)時(shí)機(jī)有哪些？（P113）
      答題要點(diǎn)：企業(yè)發(fā)展進(jìn)入高速發(fā)展期（企業(yè)發(fā)展越迅速文化危機(jī)就越大，只有抓住適當(dāng)時(shí)機(jī)，創(chuàng)新文化，才能保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定 持續(xù)發(fā)展下去）；企業(yè)業(yè)績(jī)平平或陷入困境期（當(dāng)原因不明或找不到直接原因時(shí)，檢查企業(yè)自身文化是否滯后，及時(shí)變革文化）；企業(yè)管理掣肘增多，效率低下期（企業(yè)管理掣肘增多，效率低下的根本原因，一般是文化滯后造成的，應(yīng)配合機(jī)構(gòu)改革，大力推進(jìn)文化革新，用一種新文化武裝一個(gè)新機(jī)構(gòu)，才能賦予它新的生命。）企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生重大變化期（企業(yè)還在固守舊的價(jià)值觀(guān)，企業(yè)衰敗是不可避免的）。
      68、一般，除創(chuàng)辦新企業(yè)外，多數(shù)企業(yè)文化的實(shí)施項(xiàng)目要選擇從哪幾個(gè)方面切入？（P114）
      答題要點(diǎn)：從解決企業(yè)面臨的主要問(wèn)題入手；從發(fā)揚(yáng)光大企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)入手；從企業(yè)資產(chǎn)重組或制度重大創(chuàng)新入手。
      69、試舉例說(shuō)明企業(yè)文化禮儀活動(dòng)的內(nèi)容有那幾種？（P116）答題要點(diǎn)：工作性禮儀；生活性禮儀；紀(jì)念性禮儀；服務(wù)性禮儀；交往性禮儀。
      70、試說(shuō)明企業(yè)文化理念與企業(yè)制度的關(guān)系。（P120）答題要點(diǎn)：企業(yè)文化理念與企業(yè)制度互動(dòng)互融（制度是文化理念的載體，制度是有形的理念是無(wú)形的。有形的制度中滲透著文化，無(wú)形的文化理念通過(guò)有形的制度載體得以體現(xiàn)。）企業(yè)文化理念統(tǒng)率和指導(dǎo)企業(yè)制度（企業(yè)制度的制定與變化需求，源于企業(yè)理念）；企業(yè)制度促進(jìn)企業(yè)文化的形成（在企業(yè)制度中體現(xiàn)企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)文化的形成）
      71、生產(chǎn)工人崗位責(zé)任制包括哪些方面？（P122）
      答題要點(diǎn)：崗位專(zhuān)責(zé)制、交接班制、巡回檢查制、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制、質(zhì)量責(zé)任制、崗位練兵制、安全生產(chǎn)制、崗位核算制。
      72、在運(yùn)用文化理念對(duì)企業(yè)制度的診斷中，預(yù)備診斷與正式診斷主要有什么區(qū)別和聯(lián)系？（P125）答題要點(diǎn)：預(yù)備診斷是對(duì)企業(yè)的全面了解和把握，正式診斷是在預(yù)備診斷的基礎(chǔ)上給出答案，并給出全面詳細(xì)的分析。預(yù)備診斷報(bào)告內(nèi)容主要包括診斷人員基本情況介紹、預(yù)備診斷日程安排、預(yù)備診斷的指導(dǎo)思想和基本方法、企業(yè)存在的主要問(wèn)題、改善的步驟和方向以及預(yù)期的效果、正式診斷的報(bào)酬和費(fèi)用等，預(yù)備診斷報(bào)告可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式。正式診斷是繼預(yù)備診斷之后，對(duì)預(yù)備診斷結(jié)論進(jìn)行驗(yàn)證、確認(rèn)、深化及善后處理階段。正式診斷主要任務(wù)是繼續(xù)對(duì)診斷的的主要問(wèn)題繼續(xù)深入的專(zhuān)題調(diào)查研究，并提出解決問(wèn)題的方案。
      73、試說(shuō)出編寫(xiě)正式診斷報(bào)告應(yīng)遵循的幾個(gè)原則？（P126）答題要點(diǎn)：主題鮮明（診斷報(bào)告中提出、論述及回答的問(wèn)題以及解決的措施必須明確）；結(jié)構(gòu)要嚴(yán)謹(jǐn)（報(bào)告要合乎邏輯，盡量采用三段論的形式）；數(shù)據(jù)要科學(xué)（通過(guò)深入細(xì)致的調(diào)查得出準(zhǔn)確科學(xué)的數(shù)據(jù)，并運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)調(diào)查資料進(jìn)行科學(xué)分析，找出規(guī)律性的東西）；語(yǔ)言要準(zhǔn)確、生動(dòng)（盡量以簡(jiǎn)短的句子表現(xiàn)豐富的內(nèi)容）；格式要規(guī)范（表現(xiàn)形式要美觀(guān)，文圖搭配要得體）
      74、簡(jiǎn)要回答什么是系統(tǒng)管理方法，其一般步驟有哪些？（P129）
      答題要點(diǎn)：系統(tǒng)方法，就是從系統(tǒng)的觀(guān)點(diǎn)出發(fā)，始終著重從整體與部分之間、整體與外部環(huán)境之間、部分與部分之間的相互作用和相互制約的關(guān)系中考察對(duì)象，從而達(dá)到最佳處理問(wèn)題的一種方法。其一般步驟是：確定問(wèn)題，收集資料；系統(tǒng)分析；方案決策；實(shí)施計(jì)劃。
      75、德?tīng)柗欠ǖ亩x與一般步驟。（P130）
      答題要點(diǎn)：采用函詢(xún)的方法或電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)的方式，反復(fù)咨詢(xún)專(zhuān)家們的建議，然后由策劃人作出統(tǒng)計(jì)，如果結(jié)果不趨向一致，就再 征詢(xún)專(zhuān)家，直至得出比較統(tǒng)一的方案。步驟：確定調(diào)查目的，擬定調(diào)查提綱；選擇專(zhuān)家；向?qū)＜野l(fā)出調(diào)查表，征詢(xún)意見(jiàn)；對(duì)返回的意見(jiàn)歸納總結(jié)，再反復(fù)，最后得出結(jié)果。
      76、全面質(zhì)量管理（P130）
      答題要點(diǎn)：指依靠企業(yè)全體員工，以數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法為基本手段，綜合運(yùn)用組織管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及各種科學(xué)方法和手段，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量形成過(guò)程中的各種影響因素進(jìn)行全面預(yù)防和控制，保證能最經(jīng)濟(jì)地向用戶(hù)提供滿(mǎn)意的產(chǎn)品和服務(wù)所進(jìn)行的綜合、系統(tǒng)的管理回答。
      77、ABC管理法（P131）
      答題要點(diǎn)：運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法，對(duì)構(gòu)成事物的影響因素按其主次進(jìn)行分類(lèi)排列，以抓住事物的主要矛盾進(jìn)而對(duì)它們實(shí)行分別控制的一種分類(lèi)管理技術(shù)。
      78、ERP實(shí)施過(guò)程要經(jīng)歷的五個(gè)階段和六個(gè)步驟有哪些？（P133）
      答題要點(diǎn)：五個(gè)階段：基礎(chǔ)建設(shè)、引進(jìn)觀(guān)念、業(yè)務(wù)重組、系統(tǒng)運(yùn)用、持續(xù)完善。六個(gè)步驟：方案規(guī)劃、項(xiàng)目組織、全面培訓(xùn)、原型定義、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、系統(tǒng)切換。
      79、以文化引領(lǐng)企業(yè)戰(zhàn)略從而對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理系統(tǒng)進(jìn)行文化創(chuàng)新設(shè)計(jì)，應(yīng)從哪幾個(gè)方面進(jìn)行設(shè)計(jì)？（P138）
      答題要點(diǎn)：構(gòu)筑共同愿景；塑造企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)；確立制度保證；確立企業(yè)標(biāo)桿；修改視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)；建立企業(yè)儀式。
      80、簡(jiǎn)述對(duì)生產(chǎn)流程運(yùn)行的文化創(chuàng)新設(shè)計(jì)主要包括哪幾方面內(nèi)容？（P139）
      答題要點(diǎn)：確立生產(chǎn)流程的目標(biāo)；組織結(jié)構(gòu)的柔性化和扁平化；創(chuàng)新設(shè)計(jì)生產(chǎn)流程；變革員工的工作態(tài)度和思維方式。
      81、人力資源管理系統(tǒng)的創(chuàng)新設(shè)計(jì)主要包括以下幾個(gè)方面？（P147）
      答題要點(diǎn)：?jiǎn)T工招聘系統(tǒng)；員工績(jī)效考核系統(tǒng)；員工薪酬系統(tǒng)；員工晉升系統(tǒng)；員工培訓(xùn)系統(tǒng)；員工溝通機(jī)制。
      82、團(tuán)隊(duì)有哪些特點(diǎn)？
      答題要點(diǎn)：以目標(biāo)為導(dǎo)向；以協(xié)作為基礎(chǔ)；共同的規(guī)范和方法；成員在技術(shù)或技能上形成互補(bǔ)。
      83、簡(jiǎn)要說(shuō)明塑造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的方法與途徑？（P155）答題要點(diǎn)：樹(shù)立明確的團(tuán)隊(duì)共同愿景；培育團(tuán)隊(duì)精神；構(gòu)建合理的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)；建立良好的溝通機(jī)制；創(chuàng)立互信的氛圍。
      84、企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)的意義主要體現(xiàn)在哪些方面？（P160）答題要點(diǎn)：能有效解決當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)中遇到的突出難題；評(píng)價(jià)工作直接關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的目的和意義能否順利實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題；有利于系統(tǒng)提升企業(yè)文化建設(shè)工作的水平；有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
      85、簡(jiǎn)述企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)的目的。（P161）
      答題要點(diǎn)：終極目的是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展；根本目的為了促進(jìn)和改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作；直接目的是為了發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)中可能出現(xiàn)的關(guān)鍵問(wèn)題和不足。
      86、企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)指標(biāo)一般分成哪兩大部分？（P162）答題要點(diǎn)：一是反映企業(yè)文化建設(shè)對(duì)象即企業(yè)文化本身質(zhì)量和水平的指標(biāo)；二是反映企業(yè)文化建設(shè)工作的質(zhì)量和水平的指標(biāo)。
      87、反映企業(yè)文化質(zhì)量的指標(biāo)有哪幾種類(lèi)型？（P162）答題要點(diǎn):反映企業(yè)文化主要特征的指標(biāo)；企業(yè)文化發(fā)展指標(biāo)；企業(yè)文化認(rèn)同指標(biāo)；企業(yè)文化沖突指標(biāo)。
      88、根據(jù)“企業(yè)文化戰(zhàn)略分析”模塊中的關(guān)鍵指標(biāo)，可將企業(yè)文化劃分為哪幾種類(lèi)型？請(qǐng)用四分圖表示。（P163）答題要點(diǎn)：根據(jù)企業(yè)文化所表現(xiàn)出的靈活性或穩(wěn)定性特征，以及表現(xiàn)出的對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的關(guān)注程度，可將企業(yè)文化大體分成團(tuán)隊(duì)型、活力型、層級(jí)型及市場(chǎng)型四種類(lèi)型。
      89、試舉例說(shuō)明能準(zhǔn)確反映企業(yè)文化建設(shè)水平的指標(biāo)有哪些？（Ｐ167）
      答題要點(diǎn)：反映企業(yè)文化建設(shè)成果的指標(biāo)（如：領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)或員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的滿(mǎn)意度）；反映企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的指標(biāo)（如：反映理念體系建設(shè)中的工作質(zhì)量和數(shù)量的指標(biāo)等）；企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量與效率指標(biāo)（企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃執(zhí)行情況指標(biāo)）
      90、簡(jiǎn)述企業(yè)文化評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)企業(yè)資料進(jìn)行分析可以了解哪些信息？
      答題要點(diǎn)：資料分析是一項(xiàng)十分扎實(shí)的基礎(chǔ)工作。如分析企業(yè)歷史沿革可以了解企業(yè)的發(fā)展歷程和企業(yè)傳統(tǒng)文化；分析總結(jié)報(bào)告，可以了解企業(yè)現(xiàn)實(shí)的基本經(jīng)營(yíng)情況和制度安排；分析企業(yè)報(bào)刊，可了解企業(yè)近期各種活動(dòng)、理出文化思想的脈絡(luò)；分析人力資源及組織結(jié)構(gòu)資料，可了解企業(yè)人員的基本素質(zhì)；分析領(lǐng)導(dǎo)的重要講話(huà)，可了解企業(yè)家的價(jià)值取向；分析企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，可了解企業(yè)未來(lái)的愿景及目標(biāo)。
      91、資料分析方法主要有哪些？（P172）
      答題要點(diǎn)：比較與分類(lèi)；歸納與演繹；分析與綜合。92、現(xiàn)場(chǎng)考察的方法與技巧有哪些？（P175）
      答題要點(diǎn)：觀(guān)與拍（觀(guān)察體驗(yàn)在允許的前提下隨時(shí)拍照留下分析的資料）；聞與錄（認(rèn)真聽(tīng)取情況介紹，在征求當(dāng)事人同意前提下，可以錄音）；問(wèn)與記（對(duì)關(guān)鍵人物及關(guān)鍵問(wèn)題要及時(shí)問(wèn)，認(rèn)真記錄）。
      93、在訪(fǎng)談過(guò)程中評(píng)價(jià)人員要注意哪幾個(gè)方面？（P176）答題要點(diǎn)：真誠(chéng)合作、耐心傾聽(tīng)、立場(chǎng)中立、氛圍輕松、緊扣主題、嚴(yán)守機(jī)密、檢查回顧。
      94、簡(jiǎn)要回答專(zhuān)題研討的主要要求有哪些，對(duì)評(píng)價(jià)人員有何能力要求？（P178）
      答題要點(diǎn)：議題應(yīng)集中,不要過(guò)于分散;討論過(guò)程要注意引導(dǎo)、適度提示、提問(wèn)或插話(huà),因勢(shì)利導(dǎo);精心挑選參與研討的人員,每次以6到8人為宜。
      評(píng)價(jià)人員的能力要求：思想敏捷，概括力強(qiáng)；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；記憶力好；靈活變通；察言觀(guān)色；掌控全局，有幽默感。
      95、一般而言，問(wèn)卷調(diào)查的主要流程有哪些步驟？（P180）答題要點(diǎn)：確定調(diào)查目的；設(shè)計(jì)問(wèn)卷；發(fā)放問(wèn)卷；回收問(wèn)卷；統(tǒng)計(jì)結(jié)果；形成報(bào)告。
      96、調(diào)查問(wèn)卷填寫(xiě)方式有哪些，各有何要求？ 答題要點(diǎn)：
      97、企業(yè)文化測(cè)評(píng)的定義?(P183)答題要點(diǎn)：綜合運(yùn)用現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、行為學(xué)、心理學(xué)、文化學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等綜合學(xué)科，通過(guò)定序、定比、定距、定類(lèi)等方法將企業(yè)文化的現(xiàn)象和問(wèn)題轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)，并通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)指標(biāo)的變化進(jìn)行綜合分析，從中發(fā)現(xiàn)隱藏在大量繁雜表象背后的文化特征、聯(lián)系及規(guī)律，為文化建設(shè)和管理以及企業(yè)戰(zhàn)略變革、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)工作提供重要的決策依據(jù)。
      98、有效的企業(yè)文化測(cè)量應(yīng)從哪些角度入手？（P183）答題要點(diǎn)：現(xiàn)狀特征、發(fā)展趨勢(shì)、理念功能、價(jià)值觀(guān)分布、文化能力、文化氛圍、員工個(gè)性等。
      99、什么是企業(yè)文化的定性評(píng)價(jià)？（P183）
      通過(guò)語(yǔ)言、圖像、活動(dòng)等形式，通過(guò)比較、分類(lèi)、歸納、演繹、分析和綜合后，結(jié)合所獲得的局部體會(huì)、感受，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行整體、宏觀(guān)的分析和判斷。
      100、績(jī)效考核的方法分哪兩類(lèi)？（P183）
      答題要點(diǎn)：一是結(jié)果考核法：目標(biāo)管理法、360度考核法、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法；二是過(guò)程考核法：比較法、排序法、關(guān)鍵事件法。
      101、企業(yè)文化建設(shè)測(cè)評(píng)的時(shí)機(jī)有哪些？（P186）
      答題要點(diǎn)：一是根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目周期來(lái)確定。二是根據(jù)企業(yè)文化考核的周期來(lái)確定。三是根據(jù)專(zhuān)項(xiàng)工作需要開(kāi)展的企業(yè)文化評(píng)價(jià)工作。需要注意的是：盡量選擇在企業(yè)文化建設(shè)已見(jiàn)成效的時(shí)候開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，二是要注意企業(yè)文化評(píng)價(jià)要定期進(jìn)行，持續(xù)積累，常規(guī)化運(yùn)作。
      102、企業(yè)文化評(píng)價(jià)工作的指導(dǎo)原則是什么？（P186）答題要點(diǎn)：目的明確、實(shí)事求是、科學(xué)有效、簡(jiǎn)單可行、重點(diǎn)突出。
      103、企業(yè)文化評(píng)價(jià)計(jì)劃書(shū)一般由哪幾部分組成？（P188）答題要點(diǎn)：項(xiàng)目背景、項(xiàng)目分析、評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)內(nèi)容、實(shí)施步驟、項(xiàng)目組織、項(xiàng)目預(yù)算等。
      104、調(diào)查報(bào)告的引言部分一般有哪幾種寫(xiě)法？（P198）答題要點(diǎn)：第一種是寫(xiě)明調(diào)查的起因或目的、時(shí)間和地點(diǎn)、對(duì)象或范圍、經(jīng)過(guò)或方法，以及人員組成等調(diào)查本身的情況，引出中心問(wèn)題或基本結(jié)論；第二種是寫(xiě)明調(diào)查對(duì)象的歷史背景、大致發(fā)展經(jīng)過(guò)、現(xiàn)實(shí)狀況、主要成績(jī)、突出問(wèn)題等基本情況；提出中心問(wèn)題或主要觀(guān)點(diǎn)；第三種是開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直接概括調(diào)查結(jié)果。
      105、評(píng)價(jià)報(bào)告的結(jié)構(gòu)一般由哪幾部分組成？（P202）答題要點(diǎn)：標(biāo)題部分；前言部分；正文部分；附錄部分；評(píng)審 部分。
      第三篇：企業(yè)文化師能力訓(xùn)練同步練習(xí)第一章_企業(yè)文化調(diào)研
      國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程
      企業(yè)文化師能力訓(xùn)練同步練習(xí)
      選擇題
      1、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)文化的提升和跨越是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它的策劃與構(gòu)架都應(yīng)放在（B）的層面上。（P1）
      A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理
      B、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
      C、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
      D、人力資源管理
      2、（ABC）是現(xiàn)有戰(zhàn)略制定中三種通用戰(zhàn)略制定思路。（P2）
      A、總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
      B、差異化戰(zhàn)略
      C、專(zhuān)一化戰(zhàn)略
      D、市場(chǎng)領(lǐng)先戰(zhàn)略、一般講，企業(yè)核心能力可以歸結(jié)為（BCDE）四類(lèi)能力。（P2）
      A 融資能力
      B 產(chǎn)品技術(shù)能力
      C 對(duì)用戶(hù)需求理解能力
      D 分銷(xiāo)渠道能力
      E 制造能力
      F服務(wù)能力
      4、識(shí)別企業(yè)組織架構(gòu)的三個(gè)工具是（ABD）。（P3）
      A 行政結(jié)構(gòu)圖
      B 部門(mén)職責(zé)說(shuō)明
      C 組織結(jié)構(gòu)圖
      D 業(yè)務(wù)流程圖
      5、組織依靠規(guī)則和程序引導(dǎo)員工行為的程度屬于組織結(jié)構(gòu)三個(gè)緯度中的（B）。（P3）
      A 復(fù)雜性
      B 正規(guī)化
      C 集權(quán)化
      D、系統(tǒng)化
      6、針對(duì)搜集了解的各類(lèi)思想動(dòng)態(tài)，企業(yè)文化管理人員要及時(shí)研究分析，其分析方法是（ABD）。（P5）
      A 定量分析
      B 定勢(shì)分析
      C 定向分析
      D 定性分析
      7、企業(yè)文化建設(shè)的基本程序，一般可分為（BCDE）幾個(gè)階段。（P6）
      A 資料搜集
      B調(diào)研總結(jié)
      C 定格設(shè)計(jì)
      D 宣傳推廣
      E 完善提升
      8、企業(yè)文化師工作的核心是為了（B）。（P6）
      A 增強(qiáng)企業(yè)的盈利能力
      B 提升企業(yè)管理的有效性
      C 提高企業(yè)的市場(chǎng)美譽(yù)度
      D 提高企業(yè)全體員工的凝聚力
      9、企業(yè)文化調(diào)研的一般方法有（ABCD）。（P7）
      A 問(wèn)卷法
      B 訪(fǎng)談法
      C 觀(guān)察法
      D 座談法
      E 調(diào)研法
      10、企業(yè)文化調(diào)研訪(fǎng)談法一般包括（ABDE）。（P8）
      A 直接訪(fǎng)問(wèn)
      B 間接訪(fǎng)問(wèn)
      C 隨機(jī)訪(fǎng)問(wèn)
      D 一般訪(fǎng)問(wèn)
      E 特殊訪(fǎng)問(wèn)
      11、關(guān)于企業(yè)文化調(diào)研以下正確的是（B）。（P12）
      A、調(diào)研要面面俱到
      B、調(diào)研要分清重點(diǎn)
      C、調(diào)研要全面與重點(diǎn)相結(jié)合D、調(diào)研根據(jù)企業(yè)整體規(guī)劃要求
      12、企業(yè)文化調(diào)研方案的決策會(huì)議一般由（ABDE）組成。（P16）
      A、公司高層
      B、公司中層
      C、主要客戶(hù)
      D、公司勞模
      E、員工代表
      13、關(guān)于會(huì)議的準(zhǔn)備，以下正確的是（ACD）。（P28）
      A、與會(huì)者應(yīng)當(dāng)明白他們將對(duì)會(huì)議作出哪些貢獻(xiàn)
      B、會(huì)前應(yīng)向會(huì)議主持人及主要領(lǐng)導(dǎo)提供書(shū)面的背景材料。
      C、會(huì)議場(chǎng)所必須有適當(dāng)?shù)脑O(shè)備，會(huì)場(chǎng)大小適宜。
      D、必須明確通知與會(huì)者會(huì)議的日期、時(shí)間、地點(diǎn)和會(huì)議的目的。
      14、常見(jiàn)的科學(xué)決策方法有（ABC）。（P17）
      A、頭腦風(fēng)暴法
      B、德?tīng)柗品?/p>
      C、異地思考法
      D、輕重緩急法
      E、試錯(cuò)法
      15、調(diào)研報(bào)告的撰寫(xiě)所遵循的原則是（ABC）。（P39）
      A、條理清晰
      B、論據(jù)充分
      C、結(jié)論簡(jiǎn)潔
      D、內(nèi)容真實(shí)
      16、由特殊性知識(shí)的前提得出一般性知識(shí)結(jié)論的推理叫做（A）。（P40）
      A、歸納推理
      B、演繹推理
      C、類(lèi)比推理
      D、因果推理
      簡(jiǎn)答題
      （答題要點(diǎn)僅做練習(xí)使用，復(fù)習(xí)考試以教材為準(zhǔn)）
      1、什么是戰(zhàn)略、什么是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略？（P2）
      2、什么是企業(yè)使命與企業(yè)愿景。（P2）
      答題要點(diǎn)：企業(yè)使命是企業(yè)存在的根本理由，是目前企業(yè)產(chǎn)品業(yè)務(wù)、目標(biāo)顧客定位及如何滿(mǎn)足顧客需求的選擇；企業(yè)愿景是指企業(yè)對(duì)未來(lái)發(fā)展所設(shè)計(jì)的藍(lán)圖。
      3、企業(yè)文化調(diào)研內(nèi)容一般有哪些？（P5）
      答題要點(diǎn)：
      （一）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域和發(fā)展戰(zhàn)略
      （二）企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人修養(yǎng)和風(fēng)范
      （三）企業(yè)員工的素質(zhì)及需求特點(diǎn)
      （四）企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)及成功經(jīng)驗(yàn)
      （五）企業(yè)現(xiàn)有文化理念及其適應(yīng)性
      （六）企業(yè)面臨的主要矛盾
      （七）企業(yè)所處地理環(huán)境
      4、試分析訪(fǎng)問(wèn)調(diào)研法的優(yōu)點(diǎn)及其局限性（P9）
      5、問(wèn)卷設(shè)計(jì)應(yīng)注意哪些方面的問(wèn)題？并說(shuō)出其優(yōu)點(diǎn)及局限性（P9）。
      答題要點(diǎn)：見(jiàn)教材。
      6、對(duì)企業(yè)文化常態(tài)調(diào)研一般分哪幾種方式？其各自的特點(diǎn)是什么？（P10～11）答題要點(diǎn)：對(duì)企業(yè)文化常態(tài)調(diào)研的方式一般有：性企業(yè)文化調(diào)研、階段性企
      業(yè)文化調(diào)研、隨機(jī)性企業(yè)文化調(diào)研
      7、企業(yè)轉(zhuǎn)型期企業(yè)文化調(diào)研需注意哪些問(wèn)題？(P11)
      答題要點(diǎn)：調(diào)研目標(biāo)要尖銳而集中；適時(shí)而果斷提出調(diào)研建議；注意文化變革特性的調(diào)研。其調(diào)研目標(biāo)及重點(diǎn)一般確立在企業(yè)文化自身的變革上。
      8、請(qǐng)結(jié)合自己的企業(yè)實(shí)際，簡(jiǎn)要說(shuō)明企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)和難點(diǎn)？（P12）答題要點(diǎn)：重點(diǎn)的難點(diǎn)是及時(shí)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，明確不同時(shí)期對(duì)企業(yè)發(fā)展最有影響的個(gè)人或集體，并得到他們對(duì)企業(yè)的心理接納。
      9、企業(yè)文化調(diào)研計(jì)劃書(shū)一般有哪幾部分組成？（P13）
      答題要點(diǎn)：前言、調(diào)研目的、調(diào)研內(nèi)容、工作方式、調(diào)研程序及安排、調(diào)研經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
      10、調(diào)研方案一般由哪幾部分組成？(P19)
      答題要點(diǎn)：主要由調(diào)研目的、調(diào)研內(nèi)容、調(diào)研范圍、調(diào)研時(shí)間、調(diào)研對(duì)象、調(diào)研方法、調(diào)研組織、調(diào)研經(jīng)費(fèi)、調(diào)研安排等部分組成。
      11、科學(xué)制定調(diào)研提綱應(yīng)遵循的原則。（P20）
      答題要點(diǎn)：強(qiáng)調(diào)實(shí)用性、注意時(shí)效性、重視經(jīng)濟(jì)性、掌握一定彈性。
      12、網(wǎng)絡(luò)調(diào)研的方法一般有哪些？（P26）
      答題要點(diǎn)：網(wǎng)上搜索法、網(wǎng)站跟蹤法、電子郵件調(diào)研、在線(xiàn)調(diào)研表、公告調(diào)查問(wèn)卷等。
      13、如何執(zhí)行調(diào)研計(jì)劃？（P26）
      答題要點(diǎn)：調(diào)研進(jìn)度協(xié)調(diào)（包括搜集資料、資料處理、輸入資料）；調(diào)研活動(dòng)組織（設(shè)立調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組、人員培訓(xùn)）。
      14、企業(yè)文化調(diào)研資料的框架類(lèi)分析應(yīng)從哪幾個(gè)方面入手？（P32～33）
      答題要點(diǎn)：企業(yè)文化現(xiàn)狀（首先明確企業(yè)現(xiàn)階段處在哪種行為導(dǎo)向時(shí)期，并以此作為分析的依據(jù)）；員工價(jià)值觀(guān)（員工獨(dú)立意識(shí)和奮斗精神，對(duì)工作意義的理解，對(duì)企業(yè)社會(huì)地位及個(gè)人晉升機(jī)會(huì)的重視程度，對(duì)職業(yè)性組織的偏好，對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)知、理性評(píng)價(jià)的程度，對(duì)企業(yè)內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的接受程度等等。）；行為取向（對(duì)企業(yè)行為取向和員工行為取向的綜合對(duì)比分析等）。
      15、簡(jiǎn)要說(shuō)明調(diào)研報(bào)告的一般格式。（P35）
      答題要點(diǎn)：開(kāi)篇部分（封面、題目、目錄和摘要）；主體部分（引言、調(diào)研方案設(shè)計(jì)、調(diào)研實(shí)施、數(shù)據(jù)分析、調(diào)研結(jié)果、局限性及必要說(shuō)明、結(jié)論和建議等）；附件部分（調(diào)研問(wèn)卷、圖表、有關(guān)計(jì)算細(xì)節(jié)或技術(shù)說(shuō)明、參考文獻(xiàn)等）
      16、撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告應(yīng)注意哪些問(wèn)題？（P43）
      答題要點(diǎn)：要敘議結(jié)合（應(yīng)有分析、有觀(guān)點(diǎn)、有結(jié)論）；要點(diǎn)面結(jié)合（典型數(shù)據(jù)和典型材料以及文獻(xiàn)的一般情況）；要實(shí)事求是。
      第四篇：公安基礎(chǔ)知識(shí)第八章同步練習(xí)
      公安基礎(chǔ)知識(shí)同步練習(xí)第八章
      說(shuō)明：答案在題目后面
      一、判斷題
      1．按照第二十次全國(guó)公安會(huì)議的要求，當(dāng)前公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的重點(diǎn)是“四統(tǒng)一”、“五規(guī)范”。（）
      2．對(duì)于地方根據(jù)實(shí)際情況增加公安編制，由省級(jí)政府提出意見(jiàn)，經(jīng)中央編辦征求公安部意見(jiàn)后，進(jìn)行審核，報(bào)中央編委批準(zhǔn)下達(dá)，所需經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一列入地方財(cái)政預(yù)算。（）
      3．加強(qiáng)規(guī)章制度正規(guī)化建設(shè)的核心，是要盡快建立與國(guó)家公務(wù)員制度相銜接，與《人民警察法》相配套，體現(xiàn)公安機(jī)關(guān)特點(diǎn)的公安民警管理制度。（）
      4．加強(qiáng)公安編制管理的規(guī)范化建設(shè)，要切實(shí)加強(qiáng)公安專(zhuān)項(xiàng)編制的集中統(tǒng)一管理，明確今后凡是公安執(zhí)法崗位的人員，必須由公安專(zhuān)項(xiàng)編制來(lái)解決，不允許用其他編制混崗的現(xiàn)象存在。（）
      5．建立科學(xué)、合理的職務(wù)序列，是調(diào)動(dòng)各個(gè)層面人員工作積極性，保證政府或組織架構(gòu)正常運(yùn)行和相對(duì)穩(wěn)定的重要方式和手段。（）
      6．職務(wù)序列的建立，應(yīng)當(dāng)以管理規(guī)格、管理規(guī)模、管理難度為依據(jù)。（）7．公安民警職務(wù)將設(shè)置為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、執(zhí)行職務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)三個(gè)序列。（）
      8．要解決公安民警職務(wù)與一般公務(wù)員職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，使長(zhǎng)期從事公安工作又不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的民警能得到相應(yīng)的待遇。（）
      9．思想政治教育是提高隊(duì)伍素質(zhì)的根本途徑。（）
      10．加強(qiáng)教育訓(xùn)練的正規(guī)化建設(shè)，核心就是要全面落實(shí)《訓(xùn)練條令》。（）11．“三個(gè)必訓(xùn)”即民警上崗和首任必訓(xùn)、職務(wù)和警銜晉升必訓(xùn)、基層和一線(xiàn)民警每年的實(shí)戰(zhàn)必訓(xùn)。（）12．各級(jí)公安政工部門(mén)是訓(xùn)練工作的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織、指導(dǎo)、管理訓(xùn)練工作。（）13．要規(guī)范訓(xùn)練體系，健全省、市、縣三級(jí)訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)訓(xùn)練基地建設(shè)。（）
      14．要規(guī)范訓(xùn)練方式，實(shí)現(xiàn)教學(xué)方式由以課堂教學(xué)為主向以學(xué)、練結(jié)合為主的轉(zhuǎn)變，實(shí)行“戰(zhàn)訓(xùn)合—”的訓(xùn)練模式，增強(qiáng)訓(xùn)練的標(biāo)準(zhǔn)化和針對(duì)性。（）
      15．要統(tǒng)一訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)，分層次、分警種、分專(zhuān)業(yè)、分崗位制定訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)。（）16．人事管理的規(guī)范化是實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作規(guī)范化的前提和保證。（）
      17．要制定各主要警種的崗位資格標(biāo)準(zhǔn)，以保證民警的專(zhuān)業(yè)水平和戰(zhàn)斗力。（）
      18．要健全各警種執(zhí)法執(zhí)勤的工作規(guī)范，嚴(yán)格規(guī)范民警執(zhí)法辦案程序，規(guī)范執(zhí)勤用語(yǔ)、動(dòng)作、處理案(事)件的方式方法，加強(qiáng)養(yǎng)成教育，培養(yǎng)廣大民警良好的職業(yè)風(fēng)范。（）
      19．要規(guī)范行為舉止，提高“窗口”單位服務(wù)質(zhì)量，牢固樹(shù)立群眾意識(shí)和服務(wù)觀(guān)念，大力整治“冷硬橫推”、“吃拿卡要”、傷害群眾感情、損害群眾利益的行為，不斷融洽警民關(guān)系。（）
      20．要統(tǒng)一公安機(jī)關(guān)特別是派出所等窗口單位外在標(biāo)識(shí)，以方便人民群眾，樹(shù)立公安機(jī)關(guān)規(guī)范嚴(yán)整的良好形象。
      （）
      21．要始終把“業(yè)務(wù)建警”放在公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的首位。（）
      22．公安機(jī)關(guān)的性質(zhì)、任務(wù)決定了公安隊(duì)伍必須保持政治堅(jiān)定，站穩(wěn)政治立場(chǎng)，把握正確方向。（）23．公安民警生活待遇的原則是“高于地方、略高于軍隊(duì)”。（）
      24．公安機(jī)關(guān)是政府的一個(gè)職能部門(mén)，但又不同于一般行政機(jī)關(guān)；人民警察是國(guó)家公務(wù)人員，但又不同于政府其他部門(mén)的公務(wù)員。（）
      25．公安工作的成敗，公安隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的強(qiáng)弱，取決于人民警察素質(zhì)的高低。（）26．“向素質(zhì)要警力”，已經(jīng)成為公安機(jī)關(guān)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大人民警察的共識(shí)。（）27．思想政治建設(shè)是公安機(jī)關(guān)的根本建設(shè)。（）28．業(yè)務(wù)素質(zhì)是人民警察依法履行職務(wù)，完成各項(xiàng)任務(wù)的實(shí)際本領(lǐng)，是公安專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的綜合體現(xiàn)。（）29．當(dāng)前，全黨全國(guó)的大局就是加快發(fā)展，全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。（）30．維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定，是公安機(jī)關(guān)在新時(shí)期的總?cè)蝿?wù)。（）
      31．各級(jí)公安機(jī)關(guān)和民警要善于從政治上考慮問(wèn)題，判斷形勢(shì)，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。（）32．今后維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定的任務(wù)更趨復(fù)雜艱巨。（）
      33．公安機(jī)關(guān)及其人民警察要與時(shí)俱進(jìn)，牢固樹(shù)立“社會(huì)治安也是投資環(huán)境”等現(xiàn)代理念。（）
      34．公安機(jī)關(guān)及其人民警察要堅(jiān)持以人為本，切實(shí)把服務(wù)最廣大人民的利益放在公安工作的首位，做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。（）
      35．要把執(zhí)法為民的思想根植于每一個(gè)警種、每一個(gè)民警中，落實(shí)到每一個(gè)執(zhí)法環(huán)節(jié)中。（）
      36．要著力在簡(jiǎn)化手續(xù)、方便群眾、提高效率、轉(zhuǎn)變態(tài)度、辦事公正上下功夫，牢固樹(shù)立“立警為公、執(zhí)法為民”的思想，樹(shù)立新型的警民關(guān)系。（）
      37．公安民警要確立和堅(jiān)定法律信仰，增強(qiáng)法律至上觀(guān)念，嚴(yán)格公正文明執(zhí)法。（）38．公安民警要要增強(qiáng)人權(quán)保障觀(guān)念，切實(shí)提高依法行政對(duì)策。（）39，在人民警察的觀(guān)念中，黨和人民的利益是高于一切的。（）
      40．1994年，公安部對(duì)人民警察職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行了全面系統(tǒng)的概括和闡述，并在全國(guó)公安系統(tǒng)頒布實(shí)行。（）41．人民警察不得參加罷工。（）42．《人民警察法》第22條規(guī)定，人民警察不得從事贏利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者受雇于任何個(gè)人或者組織。（）43．人民警察是一支紀(jì)律部隊(duì)，其紀(jì)律不同于其他組織的紀(jì)律，也不是一般的組織紀(jì)律，而是具有法律屬性的紀(jì)律，因此人民警察的紀(jì)律具有更明確、更強(qiáng)烈的強(qiáng)制性和約束作用。（）
      44．人民警察的紀(jì)律主要有下列四個(gè)方面：政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、保密紀(jì)律。（）45．人民警察的工作紀(jì)律包括：—切行動(dòng)聽(tīng)指揮，嚴(yán)格執(zhí)法，文明執(zhí)勤。（）46．政治紀(jì)律是有關(guān)人民警察政治覺(jué)悟、政治行為和政治言論方面的規(guī)范。（）47．“五條禁令”王要包括槍、車(chē)、酒、賭四個(gè)方面的內(nèi)容。（）48．“五條禁令”中規(guī)定，嚴(yán)禁酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)，違者予以紀(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果的，予以辭退或者開(kāi)除。（）49．“五條禁令”中規(guī)定，嚴(yán)禁在工作時(shí)間飲酒，違者予以辭退；造成嚴(yán)重后果的，予以開(kāi)除。（）50．“五條禁令”中規(guī)定，嚴(yán)禁攜帶槍支飲酒，違者予以紀(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果的，予以辭退或者開(kāi)除。（）51．“五條禁令”中規(guī)定，嚴(yán)禁參與賭博，違者予以紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退或者開(kāi)除。（）52．“五條禁令”中規(guī)定，嚴(yán)禁違反槍支管理使用規(guī)定，違者予以辭退；造成嚴(yán)重后果的，予以開(kāi)除。（）53．民警違反“五條禁令”的，對(duì)所在單位自接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)予以紀(jì)律處分。（）54．《人民警察法》明確規(guī)定了擔(dān)任人民警察應(yīng)當(dāng)具備的條件之一，是必須年滿(mǎn)18歲的公民。（）55．《公安機(jī)關(guān)人民警察辭退辦法》規(guī)定，曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，應(yīng)當(dāng)予以辭退。（）
      56．被辭退的人員，永遠(yuǎn)不得再錄用為人民督察。（）
      57．被辭退的人員，自批準(zhǔn)之月起停發(fā)工資，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)或領(lǐng)取辭退費(fèi)。（）58．當(dāng)警銜高的人民警察在職務(wù)上隸屬于警銜低的人民警察時(shí)，警銜高的為上級(jí)。（）59．公安機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)工作是公安人事管理工作的重要組成部分。（）
      60．獎(jiǎng)勵(lì)工作是促進(jìn)公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的有效手段，在加強(qiáng)公安人事管理、促進(jìn)公安工作和隊(duì)伍建設(shè)方面起著重要的作用。（）
      61．2002年公安部制定了《公安機(jī)關(guān)人民警察獎(jiǎng)勵(lì)條令》，并于當(dāng)年9月1日起施行。（）62．《獎(jiǎng)勵(lì)條令》第31條規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)批準(zhǔn)機(jī)關(guān)對(duì)因公犧牲或者病故的人民警察追授獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以在頒發(fā)第30條規(guī)定的獎(jiǎng)金之外，頒發(fā)特別獎(jiǎng)金。（）
      63．特別獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)以上公安部門(mén)確定。（）
      64．獲得授予全國(guó)公安系統(tǒng)一級(jí)英雄模范、二級(jí)英雄模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人，符合條件的，可以推薦進(jìn)入公安部所屬高等院校學(xué)習(xí)。（）
      65．獲得授予或者追授全國(guó)公安系統(tǒng)一級(jí)英雄模范、二級(jí)英雄模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人的子女，符合條件的，可以保送進(jìn)入普通公安高等院校學(xué)習(xí)。（）
      66．獲得記一等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人，可以按照有關(guān)規(guī)定提前晉升警銜。（）67．人民警察受處分期間，不能享受正常的晉升職務(wù)、級(jí)別，其中受警告以上行政處分的，不得晉升工資檔次。（）68．對(duì)違反紀(jì)律的人民警察．必要時(shí)可以對(duì)其采取停止執(zhí)行職務(wù)、禁閉的措施。（）69．公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)，主要是指公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)部工作運(yùn)轉(zhuǎn)程序。（）
      70．人民警察內(nèi)務(wù)建設(shè)的原則是高效務(wù)實(shí)、加強(qiáng)監(jiān)督、著眼基層。公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)建設(shè)的基本方針是政治建警、從優(yōu)待警。（）
      72．人民警察內(nèi)務(wù)建設(shè)的基本要求是培養(yǎng)忠于中國(guó)共產(chǎn)黨、忠于祖國(guó)、忠于人民、忠于法律的政治立場(chǎng)。（）73．宣誓是公安民警對(duì)自己肩負(fù)神圣職責(zé)和光榮使命的莊嚴(yán)承諾和保證。（）74．內(nèi)部關(guān)系是指導(dǎo)公安機(jī)關(guān)內(nèi)部上下級(jí)之間、同級(jí)與同級(jí)之間、警種與警種之間，按照一定規(guī)則構(gòu)成的關(guān)系。（）75．處理公安機(jī)關(guān)內(nèi)部關(guān)系的基本要求是：各司其職，密切協(xié)作，互相支持，協(xié)調(diào)一致。（）76．公安裝備是公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一指揮、快速反應(yīng)、整體作戰(zhàn)能力的基本要素，是保障公安任務(wù)完成的基本條件。（）77．警徽是人民警察的象征與標(biāo)志。（）
      78．警歌體現(xiàn)了人民警察的性質(zhì)、任務(wù)和宗旨。（）
      79．在莊嚴(yán)、重要的場(chǎng)合懸掛警徽、唱警歌是進(jìn)行人民警察性質(zhì)、宗旨教育的良好形式。（）80．閱警是人民警察隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的重要舉措。（）
      二、選擇題
      1．對(duì)于地方根據(jù)實(shí)際情況增加公安編制，由（）政府提出意見(jiàn),經(jīng)中央編辦征求公安部意見(jiàn)后，進(jìn)行審核，報(bào)中央編委批準(zhǔn)下達(dá)，所需經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一列入地方財(cái)政預(yù)算。A．縣級(jí) B．市級(jí)  C．鄉(xiāng)級(jí) D．省級(jí)
      2．加強(qiáng)規(guī)章制度正規(guī)化建設(shè)的核心，就是要盡快建立與國(guó)家公務(wù)員制度相銜接，與《人民警察法》相配套，體現(xiàn)公安機(jī)關(guān)特點(diǎn)的（）。
      A．公安民警行為規(guī)則 B．公安民警管理制度  C．公安工作制度 D．公安管理制度
      3．加強(qiáng)公安編制管理的規(guī)范化建設(shè)，要切實(shí)加強(qiáng)公安專(zhuān)項(xiàng)編制的集中統(tǒng)一管理，明確今后凡是公安執(zhí)法崗位的人員，必須由（）來(lái)解決，不允許用其他編制混崗的現(xiàn)象存在。A．專(zhuān)項(xiàng)編制 B．行政專(zhuān)項(xiàng)編制  C．司法專(zhuān)項(xiàng)編制 D．公安專(zhuān)項(xiàng)編制 4．各級(jí)公安（）部門(mén)是教育訓(xùn)練工作的主管部門(mén)。A．人事 B．組織  C．政工 D．職教
      5．加強(qiáng)公安教育訓(xùn)練的正規(guī)化建設(shè)，就要訓(xùn)練方式，實(shí)現(xiàn)教學(xué)方式由以課堂教學(xué)為主向以（）為主的轉(zhuǎn)變，實(shí)行“戰(zhàn)訓(xùn)合一”的訓(xùn) 練模式，增強(qiáng)訓(xùn)練的標(biāo)準(zhǔn)化和針對(duì)性。A．學(xué) B．練
      C．學(xué)、練結(jié)合 D．綜合訓(xùn)練 6．公安機(jī)關(guān)在新時(shí)期的總?cè)蝿?wù)是（）。
      A．保衛(wèi)國(guó)家安全 B．維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定  C．維護(hù)社會(huì)秩序 D．維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一
      7．各級(jí)公安機(jī)關(guān)和民警要善于從政治上考慮問(wèn)題，判斷形勢(shì)，增強(qiáng)（），在事關(guān)全局、事關(guān)政治方向、事關(guān)根本原則等重大問(wèn)題上始終保持清醒和堅(jiān)定。
      A．政治敏銳性 B．政治鑒別力  C．政治敏銳性和政治鑒別力 D．政治警惕性
      8．全心全意為人民服務(wù)是公安機(jī)關(guān)及其人民警察的宗旨,（）是公安工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
      A．維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一
      B．維護(hù)最廣大人民群眾的根本利益 C．維護(hù)社會(huì)秩序 D．保衛(wèi)國(guó)家安全
      9．公安機(jī)關(guān)及其人民警察要堅(jiān)持以人為本，切實(shí)把（）放在公安工作的首位，做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。
      A．保衛(wèi)國(guó)家安全 B．維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定  C．服務(wù)最廣大人民的利益 D．為人民服務(wù) 10．公安機(jī)關(guān)及其人民警察要著力在簡(jiǎn)化手續(xù)、方便群眾、提高效率、轉(zhuǎn)變態(tài)度、辦事公正上下功夫，牢固樹(shù)立“（）”的思想，樹(shù)立新型的警民關(guān)系。
      A．立警為公 B．執(zhí)法為民  C．立警為公、執(zhí)法為民 D．為人民服務(wù) 11．公安機(jī)關(guān)及其人民警察要牢固樹(shù)立“（）”理念，堅(jiān)持打擊、管理、服務(wù)的一致性，認(rèn)真查找服務(wù)發(fā)展的意識(shí)牢不牢，服務(wù)發(fā)展的能力強(qiáng)不強(qiáng)，服務(wù)發(fā)展的措施實(shí)不實(shí)，增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)、平等服務(wù)、公開(kāi)服務(wù)、高效服務(wù)的觀(guān)念，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。
      A．人民公安為人民 B．為人民服務(wù)
      C．為社會(huì)主義建設(shè)服務(wù) D．一切聽(tīng)從黨的指揮
      12．公安民警要確立和堅(jiān)定法律信仰，增強(qiáng)（）觀(guān)念，嚴(yán)格公正文明執(zhí)法，自覺(jué)接受法律的約束。A．服務(wù)至上 B．法律至上  C．穩(wěn)定至上 D．安全至上
      13．公安工作的成敗，公安隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的強(qiáng)弱，取決于人民警察（）的高低?！跋颍ǎ┮Α?，已經(jīng)成為公安機(jī)關(guān)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大人民警察的共識(shí)。
      A．?dāng)?shù)量／數(shù)量 B．?dāng)?shù)量／素質(zhì)  C．素質(zhì)／數(shù)量 D．素質(zhì)／素質(zhì) 14．（），是指人民警察應(yīng)具有的政治覺(jué)悟、理想信念、道德品質(zhì)和革命人生觀(guān)的綜合體現(xiàn)。A．業(yè)務(wù)素質(zhì) B．政治素質(zhì)  C．法律素質(zhì) D．文化素質(zhì) 15．（），是人民警察首要的政治品質(zhì)。
      A．忠于法律 B．勇于獻(xiàn)身
      C．對(duì)黨、對(duì)人民的絕對(duì)忠誠(chéng) D．嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù) 16．人民警察不論職位高低，（），相互之間是同志關(guān)系。A．政治上一律平等 B．人格上平等  C．經(jīng)濟(jì)上平等 D．人權(quán)上平等 17．（）是人民警察職業(yè)道德三個(gè)最顯著的特征。
      A．全民性，專(zhuān)業(yè)性，紀(jì)律性 B．階級(jí)性，紀(jì)律性，行為表率性  C．階級(jí)性，人民性，行為表率性 D．專(zhuān)政性，人民性，專(zhuān)業(yè)性 18．服務(wù)人民，其要點(diǎn)是：（），（），愛(ài)憎分明，除害安良。
      A．熱愛(ài)人民，忠于祖國(guó) B．甘當(dāng)公仆，忠于祖國(guó)  C．聽(tīng)黨指揮，甘當(dāng)公仆 D．熱愛(ài)人民、甘當(dāng)公仆 19．秉公執(zhí)法，其要點(diǎn)是：（），（），嚴(yán)禁逼供，不枉不縱。
      A．不徇私情，不畏權(quán)勢(shì) B．不拘私情，廉潔執(zhí)法  C．清正廉明，不徇私情 D．清正廉明，不畏權(quán)勢(shì) 20．清正廉明，其要點(diǎn)是：（），克己奉公，（），不沾不染。
      A．艱苦奮斗，防腐拒賄 B．艱苦奮斗，甘當(dāng)公仆
      C．甘當(dāng)公仆，防腐拒賄 D．甘當(dāng)公仆，艱苦奮斗 21．團(tuán)結(jié)協(xié)作，其要點(diǎn)是：（），（），相互尊重，相互支持。
      A．顧全大局，通力協(xié)作 B．顧全大局，同舟共濟(jì) C．同舟共濟(jì)，通力協(xié)作 D．通力協(xié)作，顧全大局 22．勇于獻(xiàn)身，其要點(diǎn)是：（），業(yè)精技強(qiáng)，（），不怕?tīng)奚?/p>
      A．前赴后繼，甘于奉獻(xiàn) B．忠于職守，甘于奉獻(xiàn) C．忠于職守，機(jī)智勇敢 D．前赴后繼，機(jī)智勇敢 23．嚴(yán)守紀(jì)律，其要點(diǎn)是：（），聽(tīng)從命令，遵守制度，（）。
      A．服從領(lǐng)導(dǎo)，保守機(jī)密 B．聽(tīng)從指揮，守口如瓶 C．服從領(lǐng)導(dǎo)，守口如瓶 D．聽(tīng)從指揮，保守秘密 24．秉公執(zhí)法、辦事公道，其核心就是一個(gè)（）字。
      A．“公” B．“忠” C．“情” D．“法” 25．人民警察的義務(wù)直接決定于（）。
      A．人民警察的職責(zé) B．人民警察的職權(quán) C．法律的規(guī)定 D．國(guó)家的任用行為 26．人民警察義務(wù)的規(guī)定側(cè)重于對(duì)（）的影響。
      A．人民警察履行義務(wù) B．人民警察遵守紀(jì)律 C．人民警察履行職責(zé) D．警民關(guān)系
      27．人民警察義務(wù)的特點(diǎn)：第一，無(wú)論其職務(wù)高低，資歷深淺，警種是否相同，都要履行法律所設(shè)定的人民警察義務(wù)；第二，國(guó)家公安機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)及其他機(jī)關(guān)對(duì)人民警察的公務(wù)行為實(shí)行監(jiān)督，對(duì)任何警務(wù)人員的違法行為都要追究法律責(zé)任。這主要體現(xiàn)出人民警察義務(wù)的（）。A．特定性 B．相對(duì)性 C．絕對(duì)性 D．平等性 28．《人民警察法》第20條規(guī)定：“人民警察必須做到：(一)秉公執(zhí)法，辦事公道；(二)模范遵守社會(huì)公德；(三)禮貌待人，文明執(zhí)勤；(四)尊重人民群眾的風(fēng)俗習(xí)慣。”這是 對(duì)人民警察在履行職務(wù)過(guò)程中的行為要求，是人民警察職業(yè)道德方面的（）。
      A．義務(wù) B．紀(jì)律  C．權(quán)利 D．權(quán)力 29．人民警察的紀(jì)律是具有（）的紀(jì)律。
      A．強(qiáng)制屬性 B．義務(wù)屬性  C．道德屬性 D．法律屬性 30．人民警察紀(jì)律的規(guī)定側(cè)重于對(duì)（）的影響。
      A．人民警察履行義務(wù) B．人民警察遵守紀(jì)律  C．人民警察履行職責(zé) D．警民關(guān)系
      31．人民警察是一支紀(jì)律部隊(duì)，其紀(jì)律不同于其他組織的紀(jì)律，也不是一般的組織紀(jì)律，而是具有法律屬性的紀(jì)律，因而人民警察的紀(jì)律具有（）等特點(diǎn)。A．隨意性、更強(qiáng)烈的強(qiáng)制性和約束作用 B．更明確、更強(qiáng)烈的強(qiáng)制性和約束作用 C．封閉性、明確性和強(qiáng)制性 D．封閉性、一般性和明確性
      32．基于人民警察的性質(zhì)，人民警察不得散布有損于國(guó)家聲譽(yù)、形象和威信的口頭或書(shū)面言論；不得參加國(guó)家明令取締、禁止以及未依法得到批準(zhǔn)的社會(huì)團(tuán)體或其他組織；不得參加以反對(duì)國(guó)家為目的的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；不得參加罷工。這主要是對(duì)人民警察（）方面的要求。A．組織紀(jì)律 B．工作紀(jì)律  C．政治紀(jì)律 D．保密紀(jì)律 33．一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，是警察職業(yè)的一個(gè)特點(diǎn)。（）是對(duì)人民警察行動(dòng)上的要求。A．政治紀(jì)律 B．組織紀(jì)律  C．工作紀(jì)律 D．保密紀(jì)律 34．人民警察的工作紀(jì)律包括（）三個(gè)方面。A．一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)  B．積極履行公務(wù)，秉公執(zhí)法，文明執(zhí)勤  C．一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，秉公執(zhí)法，熱情服務(wù)  D．積極履行公務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)法，文明執(zhí)勤
      35．人民警察要保守國(guó)家秘密和警務(wù)工作秘密，不該問(wèn)的堅(jiān)決不問(wèn)，不該說(shuō)的堅(jiān)決不說(shuō)，不該看的堅(jiān)決不看。決不允許徇私枉法，給違法犯罪人員通風(fēng)報(bào)信，違者必然要受到法律的追究。這主要說(shuō) 的是人民警察的（）方面的要求。
      A．保密紀(jì)律 B．工作紀(jì)律  C．組織紀(jì)律 D．政治紀(jì)律
      36．為嚴(yán)明紀(jì)律，樹(shù)立公安隊(duì)伍良好形象，公安部于（）發(fā)布了加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的“五條禁令”。A．2003年1月1日 B．2003年1月22日  C．2003年2月1日 D．2003年3月1日 37．“五條禁令”自（）起施行。原來(lái)規(guī)定與“五條禁令”不—致的，以“五條禁令”為準(zhǔn)。A．2003年1月1日 B．2003年1月22日  C．2003年2月1日 D．2003年3月1日 38．公安部發(fā)布的“五條禁令”規(guī)定，嚴(yán)禁在工作時(shí)間（），違者予以紀(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果的，予以辭退或者開(kāi)除。
      A．酗酒 B．飲酒  C．駕駛機(jī)動(dòng)車(chē) D．參與賭博
      39．公安部發(fā)布的“五條禁令”規(guī)定，嚴(yán)禁攜帶槍支飲酒，違者予以（）；造成嚴(yán)重后果的，予以（）。A．紀(jì)律處分，辭退或者開(kāi)除 B．辭退，開(kāi)除
      C．行政記過(guò)，辭退或者開(kāi)除 D．行政記大過(guò)，辭退或者開(kāi)除． 40．民警違反“五條禁令”的，對(duì)所在單位直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)予以（）；民警違反規(guī)定使用槍支致人死亡，或者持槍犯罪的，對(duì)所在單位直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)予以（）；情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的，上一級(jí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)（）或者予以撤職。A．警告，嚴(yán)重警告，行政記過(guò) B．紀(jì)律處分，引咎辭職，紀(jì)律處分  C．嚴(yán)重警告，撤職，紀(jì)律處分  D．紀(jì)律處分，撤職，引咎辭職
      41．人民警察的錄用方法一般采?。ǎ?/p>
      A．直接錄用 B．直接聘用  C．直接委任 D．公開(kāi)考試 42．人民警察錄用考試工作由（）統(tǒng)一組織實(shí)施。
      A．區(qū)級(jí)公安機(jī)關(guān) B．縣(市)級(jí)公安機(jī)關(guān)  C．地級(jí)公安機(jī)關(guān) D．省級(jí)公安機(jī)關(guān) 43．人民警察報(bào)考資格審查工作由（）負(fù)責(zé)。
      A．公安行政部門(mén) B．公安人事部門(mén)  C．公安政工部門(mén) D．公安法制部門(mén)
      44．曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的人民警察，應(yīng)當(dāng)予以辭退。
      A．15 B．30  C．20 D．45 45．《公安機(jī)關(guān)人民警察辭退辦法》第3條規(guī)定：人民警察有下一情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以辭退：連續(xù)（）年考核被確定為不稱(chēng)職的；曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的。A．1／15／30 B．2／30／60  C．1/0／60 D．2／15/30 46．人民警察有下列哪種情形、經(jīng)批評(píng)教育、紀(jì)律處分仍不改正的，或者經(jīng)培訓(xùn)試用后仍不合格的，應(yīng)當(dāng)予以辭退？（）
      A．連續(xù)兩年考核確定為不稱(chēng)職的
      B．不能勝任現(xiàn)職工作，又不服從其他安排的  C．酗酒滋事或者經(jīng)常酗酒的  D．違反規(guī)定收取費(fèi)用的 47．對(duì)被辭退人員，（）年內(nèi)不得再錄用為人民警察。A．2 B．3 C．5 D．10 48．下列情形中，具有哪個(gè)條件的人民警察不得辭退？（）A．喪失工作能力的
      B．患嚴(yán)重疾病或者負(fù)傷正在進(jìn)行治療的  C．文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)低的  D．不執(zhí)行上級(jí)決定和命令的 49．（）是區(qū)分人民警察等級(jí)、表明人民警察身份的稱(chēng)號(hào)、標(biāo)志和國(guó)家給予人民警察的榮譽(yù)。
      A．警徽 B．警銜 C．警帽 D．警歌 50．警銜制度的核心是（）。
      A．警銜等級(jí)的設(shè)置 B．授予警銜的范圍
      C．授予警銜的標(biāo)準(zhǔn) D．警銜的晉升、保留、降級(jí)、取消 51．警銜等級(jí)的設(shè)置是警銜制度的核心，警銜設(shè)（）。
      A．四等十三級(jí) B．四等十四級(jí) C．五等十三級(jí) D．五等十四級(jí)
      52．警銜等級(jí)的是警銜制度的核心。下列自上而下排列順序正確的是（）。
      A．總警監(jiān)、副總警監(jiān)、警監(jiān)、警督、警司、警員 B．總警監(jiān)、副總警監(jiān)、警督、警監(jiān)、警司、警員 C．總警監(jiān)、副總警監(jiān)、警監(jiān)、警司、警督、警員 D．總警監(jiān)、副總警監(jiān)、警督、警司、警監(jiān)、警員 53．警銜制度規(guī)定從（）晉升為（），從（）晉升為（）。都要經(jīng)過(guò)相應(yīng)的警察院校的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格方可晉升。
      A．警司，警督，警督，警監(jiān) B．警員，警司，警司，警督 C．警司，警督、警監(jiān)，副總警監(jiān) D．警督、警監(jiān)，警監(jiān)，副總警監(jiān)
      54．根據(jù)《人民警察警銜條例》第8條和第9條的規(guī)定，處(局)級(jí)正職的警銜跨度為（）。
      A．二級(jí)警監(jiān)至二級(jí)警督 B．三級(jí)警監(jiān)至二級(jí)警督 C．三級(jí)警監(jiān)至一級(jí)警督 D．一級(jí)警督至三級(jí)警督
      55．根據(jù)《人民警察警銜條例》第8條和第9條的規(guī)定，擔(dān)任中等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人民警察，實(shí)行下列職務(wù)等級(jí)編制警銜（）。
      A．一級(jí)警督至二級(jí)警司 B．二級(jí)警督至二級(jí)警司 C．一級(jí)警司至三級(jí)警司 D．二級(jí)警督至一級(jí)警司 56．當(dāng)警銜高的人民警察在職務(wù)上隸屬于警銜低的人民警察時(shí)，（）的為上級(jí)。
      A．警銜高 B．工作年限長(zhǎng) C．擔(dān)任現(xiàn)職時(shí)間長(zhǎng) D．職務(wù)高 57．人民警察離休、退休的，其警銜（）。
      A．不予保留 B．予以保留和配帶 C．予以保留，但不得配帶 D．視級(jí)別而定 58．公安民警依據(jù)（）和（），構(gòu)成上下級(jí)和同級(jí)關(guān)系
      A．工作年限，行政職務(wù) B．行政職務(wù)，警銜 C．工作年限，警銜 D．從警年限，警銜 59．行政處分是國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，給予有違紀(jì)行為的公安民警的懲罰。行政處分的種類(lèi)有（）。
      A．通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除 B．通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除 C．警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除 D．警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除 60．開(kāi)除屬人民警察懲處的（）。
      A．行政處分 B．警紀(jì)處分 C．刑事處罰 D．治安處罰 61．公安機(jī)關(guān)人民警察（），即公安機(jī)關(guān)人民警察的內(nèi)部事務(wù)。具體說(shuō)就是公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)部工作運(yùn)轉(zhuǎn)程序和公安民警對(duì)外發(fā)生聯(lián)系的活動(dòng)，A．內(nèi)部關(guān)系 B．內(nèi)務(wù) C．內(nèi)勤 D．內(nèi)部紀(jì)律
      62．為了更好地適應(yīng)新時(shí)期公安隊(duì)伍建設(shè)的需要，健全公安隊(duì)伍的內(nèi)務(wù)制度，公安部根據(jù)《人民警察法》的規(guī)定，于（）頒布實(shí)施《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》，為公安隊(duì)伍的內(nèi)務(wù)建設(shè)提供了法律依據(jù)和保障。A．2000年1月1日 B．2002年1月1日 C．2000年6月1日 D．2002年6月1日 63．人民警察內(nèi)務(wù)建設(shè)的基本方針是（），A．依法行政、從嚴(yán)要求 B．從嚴(yán)治警、依法治警 C．依法行政，從嚴(yán)治警 D．從嚴(yán)治警，依法行政 64．（）是人民警察政治素質(zhì)、文明程度、精神風(fēng)貌、紀(jì)律作風(fēng)和戰(zhàn)斗力的綜合反映。
      A．日常工作 B．警容風(fēng)紀(jì) C．內(nèi)部關(guān)系 D．接待群眾 65．人民警察內(nèi)務(wù)建設(shè)的原則是（）。A．精兵簡(jiǎn)政、加強(qiáng)管理、著眼基層  B．高效務(wù)實(shí)、加強(qiáng)監(jiān)督、著眼基層  C．高效務(wù)實(shí)、加強(qiáng)管理、精兵簡(jiǎn)政  D．精兵簡(jiǎn)政、加強(qiáng)監(jiān)督、高效務(wù)實(shí)
      66．人民警察內(nèi)務(wù)建設(shè)的基本要求是培養(yǎng)（）的優(yōu)良警風(fēng)。A．公正廉明、英勇善戰(zhàn)、無(wú)私無(wú)畏、雷厲風(fēng)行  B．清正廉潔、敢作敢當(dāng)、雷厲風(fēng)行、視死如歸  C．清正廉潔、敢作敢當(dāng)、無(wú)私無(wú)畏、雷厲風(fēng)行  D．公正廉明、英勇善戰(zhàn)、雷厲風(fēng)行、視死如歸 67．（）是人民警察的象征與標(biāo)志。A．警歌 B．警紀(jì)
      C．警徽 D．警服
      三、多項(xiàng)選擇題 l．《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公安工作的決定》中明確指出：“要根據(jù)公安機(jī)關(guān)的性質(zhì)、任務(wù)和工作特點(diǎn)，依據(jù)《人民警察法》等法律法規(guī)，在公安機(jī)關(guān)的組織機(jī)構(gòu)、勤務(wù)機(jī)制、管理方式、教育訓(xùn)練、監(jiān)督制約、警務(wù)保障等方面實(shí)現(xiàn)（），使公安機(jī)關(guān)指揮暢通、內(nèi)務(wù)規(guī)范、工作高效、保障有力?！边@就是公安隊(duì)伍正規(guī)化設(shè)的內(nèi)涵。A．標(biāo)準(zhǔn)化 B．程序化  C．法制化 D．科學(xué)化 2．《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公安工作的決定》 中明確指出：“要根據(jù)公安機(jī)關(guān)的性質(zhì)、任務(wù)和工作特點(diǎn)，依據(jù)《人民警察法》等法律法規(guī)；在公安機(jī)關(guān)的組織機(jī)構(gòu)、勤務(wù)機(jī)制、管理方式、教育訓(xùn)練、監(jiān)督制約、警務(wù)保障等方面實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、法制化科學(xué)化，使公安機(jī)關(guān)（）。“這就是公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的內(nèi)涵。A．指揮暢通 B．內(nèi)務(wù)規(guī)范  C．工作高效 D．保障有力 3．（），對(duì)公安工作和隊(duì)伍建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)，公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問(wèn)題迫切需要抓緊解決，這是當(dāng)前加強(qiáng)正規(guī)化建設(shè)、明確現(xiàn)階段新的管理標(biāo)準(zhǔn)的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。A．社會(huì)治安局勢(shì)的日益復(fù)雜  B．依法治國(guó)方略的不斷推進(jìn)
      C．人民群眾民主法治意識(shí)的不斷提高  D．國(guó)際交往與合作日益增多
      4．按照第二十次全國(guó)公安會(huì)議的要求，當(dāng)前公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的重點(diǎn)是“四統(tǒng)一”、“五規(guī)范”。下列選項(xiàng)中屬于“四統(tǒng)一”內(nèi)容的有（）。
      A．統(tǒng)一考錄制度 B．統(tǒng)一訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn) C．統(tǒng)一紀(jì)律要求 D．統(tǒng)一外觀(guān)標(biāo)識(shí) E．統(tǒng)一組織紀(jì)律
      5．按照第二十次全國(guó)公安會(huì)議的要求，當(dāng)前公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的重點(diǎn)是“四統(tǒng)一”、“五規(guī)范”。下列選項(xiàng)中屬于“五規(guī)范”內(nèi)容的有（）
      A．規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置 B．規(guī)范職務(wù)序列 C．規(guī)范編制管理 D．規(guī)范工作紀(jì)律 E．規(guī)范執(zhí)法執(zhí)勤
      6．統(tǒng)一訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)是指嚴(yán)格貫徹落實(shí)《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》，全面實(shí)施公安民警（）的“三個(gè)必訓(xùn)”制度。
      A．上崗和首任必訓(xùn) B．調(diào)任和輪換必訓(xùn)
      C．職務(wù)和警銜晉升必訓(xùn) D．基層和一線(xiàn)民警每年實(shí)戰(zhàn)必訓(xùn)
      7．規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置是指有效整合警力資源，調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置，切實(shí)解決（）的問(wèn)題。
      A．分工過(guò)細(xì) B．職責(zé)交叉 C．警力分散
      D．各地機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范、名稱(chēng)規(guī)格不統(tǒng)一
      8．規(guī)范職務(wù)序列是指從警察職業(yè)的性質(zhì)、特點(diǎn)和工作任務(wù)出發(fā)，將公安隊(duì)伍的組成人員分為（）幾大類(lèi)進(jìn)行管理，并根據(jù)警官、警員的不同特點(diǎn)，分別設(shè)置警官職務(wù)序列、警員職務(wù)序列，以體現(xiàn)公安機(jī)關(guān)不同于一般公務(wù)員的特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)公安民警工作的積極性。
      A．警官 B．警員  C．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 D．輔助人員  E．服務(wù)人員
      9．按照中央的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公安工作的決定》和“二十 公”的要求，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的公安隊(duì)伍正規(guī)化，建設(shè)，應(yīng)從（）等方面予以加強(qiáng)。
      A．加強(qiáng)制度體系的正規(guī)化建設(shè) B．加強(qiáng)機(jī)構(gòu)設(shè)置的正規(guī)化建設(shè) C．加強(qiáng)編制管理的正規(guī)化建設(shè) D．加強(qiáng)職務(wù)序列的正規(guī)化建設(shè) E．加強(qiáng)執(zhí)法形象的正規(guī)化建設(shè)
      10．加強(qiáng)公安機(jī)構(gòu)設(shè)置的正規(guī)化建設(shè)，應(yīng)當(dāng)明確做到（）。A．明確機(jī)構(gòu)數(shù)量 B．統(tǒng)一機(jī)構(gòu)名稱(chēng)  C．規(guī)范機(jī)構(gòu)職能 D．明確機(jī)構(gòu)規(guī)格 11．公安編制管理必須堅(jiān)持的原則有（）。
      A．統(tǒng)一管理 B．嚴(yán)格審批
      C．服務(wù)實(shí)踐 D．協(xié)調(diào)發(fā)展  E．專(zhuān)項(xiàng)管理
      l2．公安民警的職務(wù)序列的建立，應(yīng)當(dāng)以（）為依據(jù)
      A．管理規(guī)格 B．管理規(guī)模  C．管理幅度 D．管理難度 13．公安民警職務(wù)將設(shè)置為（）三個(gè)序列。
      A．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B．執(zhí)行職務(wù)  C．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) D．綜合職務(wù)
      14．教育訓(xùn)練是提高隊(duì)伍素質(zhì)的根本途徑，加強(qiáng)教育訓(xùn)練的正規(guī)化建設(shè)，核心就是要全面落實(shí)《訓(xùn)練條令》。其具體要求是（）。
      A．規(guī)范訓(xùn)練類(lèi)別，做到“三個(gè)必訓(xùn)” B．規(guī)范訓(xùn)練組織 C．規(guī)范訓(xùn)練體系 D．規(guī)范訓(xùn)練方式 E．統(tǒng)一訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)
      15．加強(qiáng)公安教育訓(xùn)練的正規(guī)化建設(shè),就要統(tǒng)一訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn),即（）制定訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)。
      A．分層次 B．分警種 C．分專(zhuān)業(yè) D．分崗位
      16．人事管理的規(guī)范化是實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作規(guī)范化的前提和保證。其內(nèi)容包括（）。
      A．嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，健全完善績(jī)效考核制度 B．嚴(yán)格錄用標(biāo)準(zhǔn) C．嚴(yán)格晉升標(biāo)準(zhǔn) D．嚴(yán)格崗位標(biāo)準(zhǔn)
      17．公安民警職務(wù)晉升要堅(jiān)持的制度有（）。
      A．公開(kāi)選拔 B．競(jìng)爭(zhēng)上崗 C．引咎辭職 D．任職試用期 E．部分領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘，18． 公安機(jī)關(guān)中專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的業(yè)務(wù)警種部門(mén)有（）。
      A．國(guó)內(nèi)安全保衛(wèi) B．刑偵
      C．外事 D．信息網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察 E．法制
      19．公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的途徑是（）。
      A．加強(qiáng)思想政治建設(shè)，始終把“政治建警”放在首位 B．堅(jiān)持從嚴(yán)治警、依法治警，堅(jiān)決克服消極腐敗現(xiàn)象 C．堅(jiān)持科教強(qiáng)警戰(zhàn)略，提高公安隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力
      D．貫徹“建設(shè)過(guò)硬班子、純潔公安隊(duì)伍、樹(shù)立良好警風(fēng)、提高執(zhí)法水平”的思路，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
      20．全體公安民警牢固樹(shù)立大局意識(shí)、政治意識(shí)、憂(yōu)患意識(shí)、群眾意識(shí)和法治意識(shí)，在思想上、政治上和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，確保公安隊(duì)伍始終保持（）的政治本色。A．忠于黨 B．忠于祖國(guó)  C．忠于人民 D．忠于法律
      21．堅(jiān)持從嚴(yán)治警、依法治警，堅(jiān)決克服消極腐敗現(xiàn)象，就要（）。
      A．建立起與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，與國(guó)家公務(wù)員制度相銜接，與《人民警察法》相配套，體現(xiàn)不同于一般行政機(jī)關(guān)，具有人民警察特點(diǎn)，的隊(duì)伍管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)依法治警  B．做到嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格訓(xùn)練、嚴(yán)格紀(jì)律
      C．制定健全公安業(yè)務(wù)工作的各項(xiàng)制度和隊(duì)伍管理制度，完善實(shí)體性和程序性規(guī)定，消除消極腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤和條件
      D．堅(jiān)持兩手抓，抓好反腐敗斗爭(zhēng)，建立健全內(nèi)部、外部監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)肅查處違法亂紀(jì)案件，保證公安隊(duì)伍的純潔性和戰(zhàn)斗力 22．要貫徹“（）”的思路，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
      A．建設(shè)過(guò)硬班子 B．純潔公安隊(duì)伍  C．樹(shù)立良好警風(fēng) D．著力公正公平 E．提高執(zhí)法水平
      23．按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則和“革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化”的方針，加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，把各級(jí)公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為（）的領(lǐng)導(dǎo)班子。A．政治堅(jiān)定 B．開(kāi)拓創(chuàng)新  C．業(yè)務(wù)精通 D．團(tuán)結(jié)協(xié)作  E．廉政勤政
      24．公安部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)的能力建設(shè)有（）。
      A．科學(xué)判斷形勢(shì)的能力 B．準(zhǔn)確把握大局的能力  C．駕馭復(fù)雜局面的能力 D．快速處理案情的能力  E．嚴(yán)格公正執(zhí)法的能力
      25．公安工作具有的特點(diǎn)是（）。
      A．艱苦性 B．危險(xiǎn)性
      C．超時(shí)性 D． 工作時(shí)間無(wú)規(guī)律性
      26．要根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平，不斷提高公安民警的崗位津貼和警銜津貼。貫徹落實(shí)“二十公”提出的（）；真正關(guān)心、愛(ài)護(hù)民警。
      A．民警年休假和體檢制度 B．因公負(fù)傷快速救治制度  C．因公犧牲撫恤制度 D．因公傷亡保險(xiǎn)制度
      27．人民警察隊(duì)伍必須有過(guò)硬的本領(lǐng)和高尚的職業(yè)道德修養(yǎng)，才能做到（）。A．政治堅(jiān)定 B．業(yè)務(wù)精通  C．作風(fēng)優(yōu)良 D．執(zhí)法公正
      28．實(shí)踐證明，公安隊(duì)伍的主流是好的，是黨和人民可信賴(lài)的忠誠(chéng)可靠的隊(duì)伍。但是，在公安隊(duì)伍建設(shè)中也有一些問(wèn)題不能忽視：（）；等等，嚴(yán)重破壞了公安機(jī)關(guān)的聲譽(yù)，損害了人民警察的形象。
      A．有的公安民警宗旨意識(shí)淡漠，養(yǎng)成教育較差，紀(jì)律松懈，作風(fēng)渙散，難以擔(dān)負(fù)起公安工作的重任  B．有的公安民警社會(huì)知識(shí)狹窄，法制觀(guān)念淡薄，方法簡(jiǎn)單粗暴，難以適應(yīng)新形勢(shì)下公安工作的需要  C．有的公安民警能力素質(zhì)差，作風(fēng)紀(jì)律差，方法簡(jiǎn)單粗暴，背離了人民公安的宗旨  D．有的公安民警在改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)大潮中經(jīng)受不住考驗(yàn)，受資產(chǎn)階級(jí)極端個(gè)人主義、拜金主義和享樂(lè)主義的影響，在金錢(qián)美色的誘惑面前打敗仗
      29．人民警察的素質(zhì)，是指人民警察應(yīng)具備的（）諸方面條件的總和。
      A．政治思想 B．業(yè)務(wù)能力 C．文化水平D．文化素質(zhì) E．身體狀況 F．身體素質(zhì) 30．人民警察應(yīng)具備的素質(zhì)有（）。
      A．政治素質(zhì) B．業(yè)務(wù)素質(zhì)  C．法律素質(zhì) D．文化素質(zhì)  E．心理素質(zhì) F．身體素質(zhì)
      31．人民警察的政治素質(zhì)是指人民警察應(yīng)具有的（）的綜合體現(xiàn)。A．理想信念 B．政治覺(jué)悟  C．革命人生觀(guān) D．道德品質(zhì) 32．人民警察的業(yè)務(wù)素質(zhì)是公安（）的綜合體現(xiàn)。
      A．專(zhuān)業(yè)知識(shí) B．專(zhuān)業(yè)技能  C．基礎(chǔ)知識(shí) D．基本技能
      33．業(yè)務(wù)素質(zhì)是人民警察依法履行職務(wù)，完成各項(xiàng)任務(wù)的實(shí)際本領(lǐng)，是公安專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的綜合體現(xiàn)。人民警察必須牢固掌握本職工作所涉及的專(zhuān)業(yè)基本理論和操作技能，同時(shí)還要具備以下基本能力（）。A．崗位專(zhuān)業(yè)能力 B．分析綜合能力 C．應(yīng)變決斷能力 D．群眾工作能力 E．表達(dá)能力
      34．在心理素質(zhì)上，要求人民警察（）。A．應(yīng)當(dāng)具有良好的觀(guān)察、記憶、注意、思維能力
      B．具有穩(wěn)定的情感和頑強(qiáng)的意志，能夠抵御錯(cuò)誤干擾和各種誘惑，能慎獨(dú)與自我凈化  C．具有寬廣的胸懷、合作的氣度和對(duì)事物發(fā)展變化的較強(qiáng)的心理承受能力  D．必須具有良好的體力
      35．人民警察的身體素質(zhì)，是指人民警察的體質(zhì)，包括（）。
      A．體力、耐力 B．運(yùn)動(dòng)速度 C．靈活性 D．敏捷性 36．人民警察意識(shí)的內(nèi)容主要包括（）。
      A．大局意識(shí) B．政治意識(shí)  C．憂(yōu)患意識(shí) D．群眾意識(shí)  E．法治意識(shí)
      37．維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定，是公安機(jī)關(guān)在新時(shí)期的總?cè)蝿?wù)。各級(jí)公安機(jī)關(guān)和民警必須切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下（）。A．對(duì)敵斗爭(zhēng)的極端復(fù)雜性
      B．維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序的極端復(fù)雜性  C．維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的極端艱巨性  D．鞏固黨的執(zhí)政地位的極端重要性
      38．各級(jí)公安機(jī)關(guān)和民警要善于從政治上考慮問(wèn)題，判斷形勢(shì)，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，在（）等重大問(wèn)題上始終保持清醒和堅(jiān)定，始終保持公安隊(duì)伍忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民、忠于法律的政治本色。A．事關(guān)全局 B．事關(guān)政治方向  C．事關(guān)國(guó)家利益 D．事關(guān)根本原則 39．任何時(shí)候、任何情況下各級(jí)公安機(jī)關(guān)和民警都要堅(jiān)決（）。
      A．維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定 B．維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)  C．維護(hù)憲法確定的基本政治原則 D．維護(hù)共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位
      40．要充分認(rèn)識(shí)到，雖然剝削階級(jí)已經(jīng)消滅了，但階級(jí)斗爭(zhēng)并沒(méi)有結(jié)束，階級(jí)斗爭(zhēng)還將在一定范圍內(nèi)長(zhǎng)期存在，在一定條件下，還有可能激化。今后維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定的任務(wù)更趨復(fù)雜艱巨，這表現(xiàn)為（）。A．隱蔽戰(zhàn)線(xiàn)反滲透、反破壞的任務(wù)十分繁重，B．反暴力、反恐怖形勢(shì)更加嚴(yán)峻  C．“法輪功”等邪教組織的非法活動(dòng)將會(huì)變本加厲  D．反和平演變、反顛覆的斗爭(zhēng)十分復(fù)雜
      E．因各種社會(huì)矛盾引發(fā)的群體性事件繼續(xù)呈上升趨勢(shì)
      41．要在公安機(jī)關(guān)及其人民警察中深入開(kāi)展宗旨意識(shí)和群眾觀(guān)念的教育，逐步實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)管、嚴(yán)控的傳統(tǒng)型管理思維模式向（）的現(xiàn)代思維模式的轉(zhuǎn)變。
      A．開(kāi)放 B．優(yōu)質(zhì) C．創(chuàng)新 D．文明服務(wù) 42．公安機(jī)關(guān)及其人民警察要把執(zhí)法為民的思想根植于每一個(gè)警種、每一個(gè)民警中，落實(shí)到每一個(gè)執(zhí)法環(huán)節(jié)中，（），爭(zhēng)取群眾的滿(mǎn)意和支持。
      A．為民 B．便民 C．利民 D．惠民
      43．公安機(jī)關(guān)及其人民警察要著力在（）上下功夫，牢固樹(shù)立“立警為公、執(zhí)法為民”的思想，樹(shù)立新型的警民關(guān)系。
      A．簡(jiǎn)化手續(xù) B．方便群眾  C．提高效率 D．轉(zhuǎn)變態(tài)度
      E．辦事公正
      44．公安機(jī)關(guān)及其人民警察要牢固樹(shù)立“人民公安為人民”理念，認(rèn)真查找服務(wù)發(fā)展的意識(shí)牢不牢，服務(wù)發(fā)展的能力強(qiáng)不強(qiáng)，服務(wù)發(fā)展的措施實(shí)不實(shí)，增強(qiáng)（）的觀(guān)念，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。A．主動(dòng)服務(wù) B．平等服務(wù) C．公開(kāi)服務(wù) D．高效服務(wù)
      45．公安民警要增強(qiáng)人權(quán)保障觀(guān)念，切實(shí)提高依法行政對(duì)策，在履行人民警察職責(zé)時(shí)切實(shí)做到（），并自覺(jué)地把自己的行為置于國(guó)家法律的監(jiān)督之下。
      A．有法必依 B．執(zhí)法必嚴(yán) C．違法必究 D．嚴(yán)格依法辦事 46．公安民警要做到秉公執(zhí)法，辦事公道，就要（）。A．具備較高的業(yè)務(wù)水平和政策水平，有較強(qiáng)的法律意識(shí)和法制觀(guān)念、較高的法律素質(zhì)和執(zhí)法水平B．凡是法律規(guī)定禁止做的事情，人民警察就堅(jiān)決不做 C．凡是法律規(guī)定必須做的事情，人民警察就要帶頭去做
      D．凡是法律賦予人民警察的職權(quán)，就必須依照法律規(guī)定來(lái)行使
      E．在執(zhí)法過(guò)程中堅(jiān)持實(shí)事求是，重證據(jù)、重調(diào)查研究，忠于事實(shí)，正確適用有關(guān)法律，做到不枉不縱 F．依法辦事，清正廉明，排除各種社會(huì)關(guān)系和人情的干擾，抵御金錢(qián)、美色等各種誘惑 47．人民警察在執(zhí)勤中要依法辦事，（），對(duì)犯罪嫌疑人、罪犯實(shí)行文明管理，不打罵，不體罰虐待，實(shí)行人道主義。
      A．不卡壓 B．不刁難 C．不惡語(yǔ)傷人 D．不冷嘲熱諷 E．不講粗話(huà)、臟話(huà) 48．《人民警察職業(yè)道德規(guī)范》的內(nèi)容和要點(diǎn)是（）。
      A．對(duì)黨忠誠(chéng)，服務(wù)人民 B．秉公執(zhí)法，清正廉明 C．團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于獻(xiàn)身 D．嚴(yán)守紀(jì)律，文明執(zhí)勤 49．人民警察職業(yè)道德的特征是（）。
      A．鮮明的階級(jí)性 B．廣泛的人民性 C．行為的表率性 D．跨國(guó)的共有性 50．《人民警察職業(yè)道德規(guī)范》中對(duì)黨忠誠(chéng)的要點(diǎn)是：（）。
      A．堅(jiān)定信念 B．聽(tīng)黨指揮 C．維護(hù)憲法 D．忠于祖國(guó) 51．《人民警察職業(yè)道德規(guī)范》中服務(wù)人民的要點(diǎn)是（）。
      A．熱愛(ài)人民 B．甘當(dāng)公仆 C．愛(ài)憎分明 D．除害安良 52．《人民警察職業(yè)道德規(guī)范》中秉公執(zhí)法的要點(diǎn)是（）。
      A．不徇私情 B．不畏權(quán)勢(shì) C．嚴(yán)禁逼供 D．不枉不縱 53．《人民警察職業(yè)道德規(guī)范》中清正廉明的要點(diǎn)是（）。
      A．艱苦奮斗 B．克己奉公 C．防腐拒賄 D．不沾不染 54．《人民警察職業(yè)道德規(guī)范》中團(tuán)結(jié)協(xié)作的要點(diǎn)是（）。
      A．顧全大局 B．通力協(xié)作 C．相互尊重 D．相互支持 55．《人民警察職業(yè)道德規(guī)蒞》中勇于獻(xiàn)身的要點(diǎn)是（）。
      A．忠于職守 B．業(yè)精技強(qiáng) C．機(jī)智勇敢 D．不怕?tīng)奚?56．《人民警察職業(yè)道德規(guī)范》中嚴(yán)守紀(jì)律的要點(diǎn)是（）。
      A．服從領(lǐng)導(dǎo) B．聽(tīng)從命令 C．遵守制度 D．保守機(jī)密 57．《人民警察職業(yè)道德規(guī)范》中文明執(zhí)勤的要點(diǎn)是（）。
      A．謙虛謹(jǐn)慎 B．不耍特權(quán) C．禮貌待人 D．警容嚴(yán)整 58．人民警察義務(wù)的主要內(nèi)容是（）。
      A．秉公執(zhí)法，辦事公道 B．模范遵守社會(huì)公德
      C．禮貌待人，文明執(zhí)勤 D．尊重人民群眾的風(fēng)俗習(xí)慣 59．人民警察義務(wù)的特點(diǎn)是（）。A．人民警察義務(wù)主體的特定性  B．人民警察義務(wù)具有平等性
      C．人民警察義務(wù)直接決定于國(guó)家的任用行為 D．人民警察義務(wù)的被迫性
      60．人民警察義務(wù)具有平等性。主要體現(xiàn)在（）。
      A．無(wú)論其職務(wù)高低，資歷深淺，警種是否相同,都要履行法律所設(shè)定的人民警察義務(wù) B．人民警察個(gè)體具體職務(wù)的平等性
      C．國(guó)家公安機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)及其他機(jī)關(guān)對(duì)人民警察的公務(wù)行為實(shí)行監(jiān)督，對(duì)任何警務(wù)人員的違法行為都要追究法律責(zé)任
      D．人民警察個(gè)體能力、素質(zhì)的平等性
      61．對(duì)“人民警察義務(wù)直接決定于國(guó)家的任用行為的正確理解是（）。
      A．人民警察擔(dān)任職務(wù)，執(zhí)行公務(wù)，反映了國(guó)家對(duì)人民警察的任用關(guān)系 B．人民警察的權(quán)力、義務(wù)來(lái)源于國(guó)家的任用行為 C．只有國(guó)家選任他為人民警察時(shí)，他才必須遵守人民警察義務(wù)
      D．如果其脫離了與國(guó)家的任用關(guān)系，則其作為人民警察的義務(wù)也就終止了 62．人民警察職業(yè)道德方面的義務(wù)有（）。
      A．模范遵守社會(huì)公德 B．禮貌待人,文明執(zhí)勤 C．嚴(yán)格執(zhí)法，廉潔奉公 D．秉公執(zhí)法,辦事公道 E．尊重人民群眾的風(fēng)俗習(xí)慣 63．人民警察紀(jì)律主要有（）。
      A．政治紀(jì)律 B．組織紀(jì)律 C．工作紀(jì)律 D．保密紀(jì)律 64．關(guān)于人民警察的紀(jì)律與義務(wù)，下列哪些說(shuō)法正確？（）
      A．職責(zé)是人民警察遵守紀(jì)律的保障 B．紀(jì)律是人民警察履行義務(wù)的基礎(chǔ)
      C．人民警察只有首先做到紀(jì)律上的各種要求,才談得到充分、有效地履行有關(guān)義務(wù) D．沒(méi)有紀(jì)律，職責(zé)和義務(wù)的實(shí)施就會(huì)受到嚴(yán)重影響和破壞 65．對(duì)人民警察有關(guān)政治方面的紀(jì)律主要是（）。
      A．不得散布有損于國(guó)家聲譽(yù)、形象和威信出口頭或書(shū)面言論
      B．不得參加國(guó)家明令取締、禁止以及未依法得到批準(zhǔn)的社會(huì)團(tuán)體或其他組織  C．不得參加以反對(duì)國(guó)家為目的的集會(huì)、游行、示威等話(huà)動(dòng)  D．不得參加罷工
      66．人民警察的政治紀(jì)律是有關(guān)人民警察()方面的規(guī)范。A．政治覺(jué)悟 B．政治立場(chǎng)  C．政治行為 D．政治言論 67．人民警察組織紀(jì)律的基本內(nèi)容是（）。A．堅(jiān)持民主集中制原則
      B．下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)  C．不參與派性活動(dòng)，聽(tīng)從組織調(diào)度，自覺(jué)接受監(jiān)督  D．無(wú)條件地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 68．人民警察的工作紀(jì)律包括（）。
      A．堅(jiān)信黨的領(lǐng)導(dǎo) B．服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮
      C．積極履行公務(wù) D．秉公執(zhí)法  E．文明執(zhí)勤
      69．根據(jù)《人民警察法》第22條規(guī)定，人民警察不得有下列哪些行為？（）
      A．散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，參加非法組織，參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)，參加罷工  B．非法剝奪、限制他人人身自由，非法搜查他人的身體、物品、住所或者場(chǎng)所  C．從事?tīng)I(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
      D．弄虛作假，隱瞞案情，包庇、縱容違法犯罪活動(dòng)
      70．根據(jù)《人民警察法》第22條規(guī)定，人民警察不得有下列哪些行為？（）
      A．泄露國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密 B．刑訊逼供或者體罰、虐待人犯 C．受雇于某組織
      D．敲詐勒索或者索取、收受賄賂
      71．根據(jù)《人民警察法》的規(guī)定，擔(dān)任人民警察應(yīng)當(dāng)具備的條件包括（）。
      A．擁護(hù)《憲法》
      B．有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行 C．具有高中畢業(yè)以上文化程度 D．自愿從事人民警察工 72．錄用人民警察的原則是：
      A．公開(kāi)原則 B．平等原則 C．競(jìng)爭(zhēng)原則 D．擇優(yōu)原則 E．公正原則 73．人民警察辭退制度具有以下哪些特點(diǎn)？（）
      A．辭退公安民警是公安機(jī)關(guān)的法定權(quán)力，且要符合法定條件可按照法定程序辭退，無(wú)需征得被辭退人員的同意 B．辭退公安民警必須有一定的法定事實(shí)，無(wú)法定事實(shí)，公安民警不得被辭退 C．辭退公安民警必須遵循必要的法定程序，不符合法定程序的辭退沒(méi)有法律效力 D．被辭退的公安民警享有法定待遇，即可享受待業(yè)保險(xiǎn) 74．建立人民警察辭退制度的意義是：（）。
      A．實(shí)行辭退制度是公安機(jī)關(guān)干部人事制度的一項(xiàng)重要改革 B．實(shí)行辭退制度有利于在公安機(jī)關(guān)形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C．實(shí)行辭退制度有利于提高公安隊(duì)伍的政治覺(jué)悟
      D．實(shí)行辭退制度是保持公安隊(duì)伍活力，提高公安隊(duì)伍素質(zhì)的重要措施 75．人民警察有下列情形之一，經(jīng)批評(píng)教育、紀(jì)律處分仍不改正的，或者經(jīng)培訓(xùn)試用后仍不合格的，應(yīng)當(dāng)予以辭退（）。
      A．作風(fēng)散漫，紀(jì)律松弛，經(jīng)常遲到、早退或者上班時(shí)間經(jīng)常辦私事的 B．文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，不適應(yīng)公安工作的 C．對(duì)遇有危難情形的群眾拒絕提供救助的
      D．私自將警械、警服、警銜標(biāo)志轉(zhuǎn)借、贈(zèng)送非人民警察的 76．人民警察有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以辭退（）。A．不符合錄用人民警察的條件，未按規(guī)定程序招收的  B．連續(xù)三年考核被確定為不稱(chēng)職的
      C．不能勝任現(xiàn)職工作，又不服從其他安排的
      D．因單位調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制名額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的
      77．人民警察有下列情形之一，錯(cuò)誤比較嚴(yán)重又不宜給予行政開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)予以辭退（）。A．毆打他人或者唆使他人打人的
      B．違反規(guī)定收取費(fèi)用的；從事?tīng)I(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者受雇于個(gè)人、組織的  C．玩忽職守，不履行法定義務(wù)的
      D．給違法人員通風(fēng)報(bào)信或者給違法活動(dòng)提供保護(hù)的
      78．人民警察有下列情形之一，錯(cuò)誤比較嚴(yán)重又不宜給予行政開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)予以辭退（）。A．違法實(shí)施處罰的
      B．接受當(dāng)事人及其代理人請(qǐng)客送禮的  C．利用職權(quán)牟取私利的  D．不執(zhí)行上級(jí)決定和命令的
      79．人民警察具有條件之一的，公安機(jī)關(guān)不得辭退  A．因公負(fù)傷致殘并確認(rèn)喪失工作能力的  B．在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)
      C．在單位調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制名額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的  D．患嚴(yán)重疾病或者負(fù)傷正在進(jìn)行治療的 80．辭退人民警察的程序是（）。
      A．所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論研究提出辭退建議，填寫(xiě)《辭退國(guó)家公務(wù)員審批表》，按照管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)
      B．任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)審核  C．任免機(jī)關(guān)審批
      D．被辭退人員對(duì)辭退決定不服，可按照（國(guó)家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定）申請(qǐng)復(fù)核或提出申訴 81．辭退的法律后果和其他相關(guān)事宜有（）。A．職務(wù)關(guān)系的消失與警察身份的喪失
      B．對(duì)被辭退人員，5年內(nèi)不得再錄用為人民警察；被辭退人員的人事檔案，由任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)按規(guī)定轉(zhuǎn)至有關(guān)機(jī)構(gòu)
      C．被辭退人員，自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)或領(lǐng)取辭退費(fèi)  D．被辭退人員的所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)收回其使用的槍支、警械、警用標(biāo)志、工作證件和其他警用物品 82．警銜制度的主要內(nèi)容有（）。
      A．授予警銜的范圍 B．警衛(wèi)等級(jí)的設(shè)置
      C．授予警銜的標(biāo)準(zhǔn) D．警銜的晉升、保留、降級(jí)、取消 83．評(píng)定授予警銜的人員必須是屬于人民警察建制的在編在職的人民警察，包括（）。A．公安機(jī)關(guān)（含設(shè)在鐵道、交通、民航、林業(yè)、海關(guān)部門(mén)的公安機(jī)構(gòu)）的人民警察  B．國(guó)家安全機(jī)關(guān)和監(jiān)獄、勞動(dòng)教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)的人民警察  C．人民法院、人民檢察院的司法警察
      D．警察專(zhuān)業(yè)技術(shù)單位；院校、報(bào)社、醫(yī)院中擔(dān)任人民警察職務(wù)的人員 84．實(shí)行警銜制度的意義是()。
      A．實(shí)行警銜制度是完善人民警察隊(duì)伍管理制度的重大措施  B．實(shí)行警銜制度有利于人民警察隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)  C．實(shí)行警銜制度有利于人民警察隊(duì)伍的集中統(tǒng)一指揮  D．實(shí)行警銜制度有利于增強(qiáng)人民警察的責(zé)任感、榮譽(yù)感
      85．警銜等級(jí)的設(shè)置是警銜制度的核心。警銜設(shè)以下幾等（）。A．總警監(jiān)、副總警監(jiān)、警監(jiān) B．警督  C．警司 D．警員 86．根據(jù)《人民警察警銜條例》，廳(局)級(jí)正職可以授予以下警銜（）。
      A．一級(jí)警監(jiān) B．二級(jí)警監(jiān) C．三級(jí)警監(jiān) D．一級(jí)警督 87．根據(jù)《人民警察警銜條例》，廳(局)級(jí)副職可以授予以下警銜（）。
      A．一級(jí)警監(jiān) B．二級(jí)警監(jiān) C．三級(jí)警監(jiān) D．一級(jí)警督 88．根據(jù)《人民警察警銜條例》，處(局)級(jí)正職可以授予以下警銜（）。
      A．二級(jí)警監(jiān) B．三級(jí)警監(jiān) C．一級(jí)警督 D．二級(jí)警督 89．根據(jù)《人民警察警銜條例》，辦事員(警員)職可以授予以下警銜（）。
      A．一級(jí)警司、二級(jí)警司、三級(jí)警司 B．二級(jí)警督、三級(jí)警督
      C．一級(jí)警員、二級(jí)警員、一級(jí)警員 D．一級(jí)警員、二級(jí)警員 90．根據(jù)《人民警察警銜條例》，擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人民警察實(shí)行下列職務(wù)等級(jí)編制警銜（）。
      A．高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：一級(jí)警監(jiān)至；二級(jí)警督 B．中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：一級(jí)警督至二級(jí)警司 C．初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：三級(jí)警督至二級(jí)警員 D．初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：三級(jí)警督至—級(jí)警員
      91．對(duì)警銜的晉升、保留、降級(jí)、取消，敘述正確的是（）。
      A．從人民警察成長(zhǎng)的規(guī)律看，一名人民警察擔(dān)任某一職務(wù)，從熟悉情況到積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，一般都需要有—個(gè)實(shí)踐過(guò)程。因此，人民警察的警銜等級(jí)必須在一定的期限和條件下，經(jīng)考核合格方能越級(jí)晉升 B．人民警察離休、退休的，其警銜予以保留，但不得配帶 C．人民警察違犯警紀(jì)的，可以給予警銜降級(jí)的處分
      D．人民警察被開(kāi)除公職的，其警銜相應(yīng)取消；人民警察(包括離休、退休的人民警)犯罪，被判處剝奪政治權(quán)利或有期徒刑以上刑罰的，其警銜相應(yīng)取消
      92．《獎(jiǎng)勵(lì)條令》第三條規(guī)定。公安機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)工作堅(jiān)持以下原則（）。
      A．實(shí)事求是，按績(jī)施獎(jiǎng) B．發(fā)揚(yáng)民主，貫徹群眾路線(xiàn) C．公開(kāi)、公平、公正
      D．精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主 93．公安工作中個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)有（）。A．授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（一級(jí)英模、二級(jí)英模）B．嘉獎(jiǎng)
      C．一等功、二等功、三等功  D．特等功
      94．公安工作中集體獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)有（）。
      A．一等功 B．嘉獎(jiǎng) C．二等功 D．三等功 95．根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)條令》第10條的規(guī)定，下列選項(xiàng)中符合集體獎(jiǎng)勵(lì)條件的有（）。A．依法查處違法犯罪活動(dòng)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，成績(jī)突出的  B．依法履行行政管理職能，實(shí)行科學(xué)、文明、規(guī)范管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率，成績(jī)突出的  C．認(rèn)真完成綜合管理、警務(wù)保障等工作任務(wù)；成績(jī)突出的  D．密切聯(lián)系群眾，熱情為群眾服務(wù)，成績(jī)突出的
      96．根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)條令》第10條的規(guī)定，下列選項(xiàng)中符合集體獎(jiǎng)勵(lì)條件的有（）。
      A．依法妥善處置群體性事件，積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，圓滿(mǎn)完成重大活動(dòng)安全保衛(wèi)任務(wù)，成績(jī)突出的  B．加強(qiáng)公安基層基礎(chǔ)建設(shè)，落實(shí)各項(xiàng)管理防范措施，有效預(yù)防和制止違法犯罪活動(dòng)，成績(jī)突出的  C．加強(qiáng)思想政治工作，強(qiáng)化教育、管理和監(jiān)督，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，成績(jī)突出的  D．勇于探索，大膽創(chuàng)新，有發(fā)明創(chuàng)造、革新成果或者創(chuàng)造典型經(jīng)驗(yàn)，成績(jī)突出的 97．根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)條令》第11條的規(guī)定，下列選項(xiàng)中符合集體個(gè)人條件的有（）。
      A．依法行政，文明管理，提高辦事效率和工作質(zhì)量成績(jī)突出的
      B．愛(ài)崗敬業(yè)，保持良好作風(fēng)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)突 出的
      C．見(jiàn)義勇為，舍己救人，積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)國(guó)家和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，成績(jī)突出的  D．熱情為群眾服務(wù)，做好事，辦實(shí)事，成績(jī)突出的
      98．根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)條令》第11條的規(guī)定，下列選項(xiàng)中符合集體個(gè)人條件的有（）。A．銳意進(jìn)取，勇于探索，有理論創(chuàng)新、革新成果或者創(chuàng)造典型經(jīng)驗(yàn)，成績(jī)突出的  B．勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，積極參加教育訓(xùn)練，努力提高警務(wù)技能，成績(jī)突出的
      C．秉公執(zhí)法，清正廉潔；勇于與社會(huì)不良風(fēng)氣作斗爭(zhēng)，成績(jī)突出的
      D．不畏艱難，不怕?tīng)奚?，積極參加查處違法犯罪活動(dòng)、維護(hù)穩(wěn)定、治安防范管理等各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作，成績(jī)突出的
      99．人民警察懲處的種類(lèi)有：（）。
      A．行政處分 B．警紀(jì)處分 C．通報(bào)批評(píng) D．刑事處罰
      100．行政處分是國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，給予有違紀(jì)行為的公安民警的懲罰。行政處分的種類(lèi)有（）。
      A．警告，撤職；開(kāi)除； B．記過(guò)，記大過(guò)  C．降級(jí) D．免職
      101．人民警察有下列行為之一的，可以對(duì)其采取停止執(zhí)行職務(wù)的措施（）。
      A．拒不執(zhí)行上級(jí)公安機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的決定、命令或者違抗命令不服從指揮，可能造成嚴(yán)重后果的 B．涉嫌泄露國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密的
      C．弄虛作假、隱瞞案情，包庇、縱容違法犯罪活動(dòng)的；刑訊逼供或者體罰、虐待犯罪嫌疑人、被告人和罪犯，情節(jié)比較嚴(yán)重的
      D．涉嫌敲詐勒索或者索取、收受賄賂的
      102．人民警察有下列行為之一的，可以對(duì)其釆取停止執(zhí)行職務(wù)的措施：（）。
      A．違反規(guī)定使用武器、警械，造成嚴(yán)重后果的
      B．違法實(shí)施處罰或者收取費(fèi)用，造成惡劣影響的；接受當(dāng)事人及其親屬或者代理人請(qǐng)客送禮，數(shù)額較大，造成惡劣影響的
      C．玩忽職守，不履行法定義務(wù)，造成嚴(yán)重后果的
      D．從事?tīng)I(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者應(yīng)聘、受雇于任何個(gè)人、組織搞營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不聽(tīng)制止的 103．人民警察有下列行為之一并不聽(tīng)制止，可能造成惡劣影響的，可以對(duì)其采取禁閉的措施（）。
      A．違抗命令，不服從指揮，可能造成嚴(yán)重危害的
      B．涉嫌泄露公安工作秘密或者為犯罪嫌疑人通風(fēng)報(bào)信的
      C．威脅、恐嚇、蓄意報(bào)復(fù)他人的；毆打他人或者唆使他人打人的 D．酗酒滋事，擾亂工作秩序和公共秩序的
      104．公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)建設(shè)的主要任務(wù)是（）。
      A．建立規(guī)范的工作、學(xué)習(xí)、生活秩序 B．樹(shù)立公安民警的良好形象 C．提高公安民警隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力
      D．保證圓滿(mǎn)完成公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)任務(wù) 105．人民警察內(nèi)務(wù)建設(shè)的基本方針是（）。
      A．從嚴(yán)治警 B．科技強(qiáng)警 C．依法治警 D．教育強(qiáng)警 106．從嚴(yán)治警的核心是—個(gè)“嚴(yán)”字，主要是指對(duì)民警（）。
      A．嚴(yán)格教育 B．嚴(yán)格訓(xùn)練 C．嚴(yán)格管理 D．嚴(yán)格紀(jì)律
      107．依法治警，足指運(yùn)用法律、法規(guī)，對(duì)公安隊(duì)伍強(qiáng)化管理，在堅(jiān)持從嚴(yán)治警的基礎(chǔ)上，促進(jìn)公安隊(duì)伍向（）邁進(jìn)，實(shí)現(xiàn)依法從嚴(yán)治警。
      A．法治化 B．法制化 C．正規(guī)化 D．規(guī)范化 108．人民警察內(nèi)務(wù)建設(shè)的原則有（）。
      A．高效務(wù)實(shí) B．依法從嚴(yán)治瞥  C．加強(qiáng)監(jiān)督 D．著眼基層 109．人民警察內(nèi)務(wù)建設(shè)的基本要求是（）。
      A．公正廉明 B．英勇善戰(zhàn)  C．無(wú)私無(wú)畏 D．雷厲風(fēng)行，110．內(nèi)部關(guān)系，是推公安機(jī)關(guān)內(nèi)部（），按照一定規(guī)則構(gòu)成的關(guān)系。A．上下級(jí)之間 B．部門(mén)與部門(mén)之間  C．同級(jí)與同級(jí)之間 D．警種與警種之間 111．處理公安機(jī)關(guān)內(nèi)部關(guān)系的基本要求是（）。
      A．各司其職 B．密切協(xié)作  C．互相支持 D．協(xié)調(diào)一致 112．關(guān)于公安機(jī)關(guān)的內(nèi)部關(guān)系，下列哪些說(shuō)法正確？（）。
      A．人民警察不論職位高低，政治上一律平等，相互之間是同志關(guān)系  B．公安民警依據(jù)行政職務(wù)、警銜和工資高低，構(gòu)成上下級(jí)和同級(jí)關(guān)系  C．上級(jí)應(yīng)當(dāng)關(guān)愛(ài)、愛(ài)護(hù)和嚴(yán)格管理下級(jí)；下級(jí)必須服從上級(jí)
      D．處理內(nèi)部關(guān)系的基本要求是：各司其職，密切協(xié)作，互相支持，協(xié)調(diào)一致 113．公安機(jī)關(guān)《人民警察內(nèi)務(wù)條令》的基本內(nèi)容有（）。A．宣誓、接待群眾 B．內(nèi)部關(guān)系
      C．警容風(fēng)紀(jì) D．日常制度、值班備勤 114．公安機(jī)關(guān)《人民警察內(nèi)務(wù)條令》的基本內(nèi)容有（）。
      A．閱警、警徽、警歌 B．突發(fā)事件的處置  C．裝備管理、安全防衛(wèi)與衛(wèi)生 D．辦公秩序與內(nèi)務(wù)設(shè)置 115．在建立規(guī)范的工作、學(xué)習(xí)、生活秩序方面，《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》指出，公安機(jī)關(guān)是具有武裝性質(zhì)的治安行政和刑事司法的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)，由于其履行職責(zé)和擔(dān)負(fù)任務(wù)的特殊性，必須建立（）。A．嚴(yán)格有序的工作秩序，保證上情下達(dá)，—下情上達(dá)，政令統(tǒng)一，指揮有序 B．規(guī)范學(xué)習(xí)秩序，以保證基層民警經(jīng)常學(xué)習(xí)，從而不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
      C．規(guī)范服務(wù)秩序，使公安民警保持與人民群眾的密切聯(lián)系，進(jìn)一步增進(jìn)對(duì)最基層群眾的深厚感情，全心全意為人民服務(wù)
      D．規(guī)范生活秩序，使公安民警在業(yè)余文藝、娛樂(lè)活動(dòng)中振奮精神，在豐富多彩的體育活動(dòng)中增強(qiáng)體魄 116．在樹(shù)立公安民警的良好形象方面，《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》強(qiáng)化全心全意為人民服務(wù)的宗旨，強(qiáng)調(diào)（）。
      A．在人民群眾中牢固樹(shù)立愛(ài)民為民的忠實(shí)公仆形象 B．在打擊犯罪和執(zhí)行任務(wù)中牢固樹(shù)立威武之師形象 C．在依法行政中牢固樹(shù)立從嚴(yán)治警形象
      D．在社會(huì)主義精神文明建設(shè)中牢固樹(shù)立文明執(zhí)法形象 117．在提高公安隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力方面，《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》強(qiáng)調(diào)（）。
      A．以堅(jiān)強(qiáng)的政治思想工作調(diào)動(dòng)公安民警的積極性，激發(fā)他們的工作潛力 B．以良好的管理，保障裝備在民警執(zhí)行公務(wù)中發(fā)揮威力
      C．以報(bào)警、接警的快速反應(yīng)，提高迅速平息事態(tài)和破敵、制敵、控?cái)车哪芰?D．以扎實(shí)的基礎(chǔ)工作促進(jìn)公安隊(duì)伍基層組織的戰(zhàn)斗力
      118．公安裝備是用于實(shí)施和保障公安保衛(wèi)工作（）的統(tǒng)稱(chēng)。
      A．武器、彈藥 B．警用標(biāo)志、警械 C．安全防范設(shè)備 D．警用技術(shù)器材 119．警容風(fēng)紀(jì)是人民警察（）的綜合反映。A．業(yè)務(wù)素質(zhì) B．政治素質(zhì) C．文明程度 D．精神風(fēng)貌 E．紀(jì)律作風(fēng) F．戰(zhàn)斗力 120．警容風(fēng)紀(jì)主要是指（）。
      A．人民警察在著裝方面的行為規(guī)范 B．人民警察在儀容方面的行為規(guī)范 C．人民警察在家庭生活方面的行為規(guī)范 D．人民警察在禮節(jié)方面的行為規(guī)范
      121．公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令的日常制度主要包括（）。
      A．日常行政會(huì)議、請(qǐng)示報(bào)告、公文運(yùn)轉(zhuǎn)等方面的制度 B．請(qǐng)假銷(xiāo)假、工作交接等方面的制度
      C．證件印章管理、文件收發(fā)運(yùn)轉(zhuǎn)等方面的制度 D．保密工作等方面的制度 122．對(duì)違反“五條禁令”的行為，（）的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
      A．隱瞞不報(bào) B．壓案不查 C．遲報(bào)漏報(bào) D．包庇袒護(hù)
      123．在追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任方面，確保公安部“五條禁令”得以切實(shí)執(zhí)行的措施有：（）。
      A．民警違反五條禁令的，對(duì)所在單位直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)予以紀(jì)律處分
      B．民警違反規(guī)定使用槍支致人死亡，或者持槍犯罪的，對(duì)所在單位直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)予以撤職 C．對(duì)違反五條禁令的行為，隱瞞不報(bào)、壓案不查、包庇袒護(hù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)迫究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 D．情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的，上—級(jí)單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職或者予以撤職
      強(qiáng)化訓(xùn)練參考答案 判斷題
      1．√ 2．√ 3．√ 4．√ 5．√ 6．√ 7．√ 8．√
      9．X。教育訓(xùn)練是提高隊(duì)伍素質(zhì)的根本途徑。10．√ 11．√ 12．√
      13．X。要規(guī)范訓(xùn)練體系，健全部、省、市三級(jí)訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)訓(xùn)練基地建設(shè)。14．√ 15．√ 16．√ 17．√ 19．√ 20．√
      21． X。要始終把“政治建警”放在公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的首位。22．√
      23．X。公安民警生活待遇的原則是“高于地方、略低于軍隊(duì)”。24．√ 25．√ 26．√
      27．X。公安隊(duì)伍建設(shè)是公安機(jī)關(guān)的根本建設(shè)。
      28．√ 29．√ 30．√ 31．√ 32．√ 34．√ 35．√ 36．√ 37．√ 38．√
      39．X。在人民警察的觀(guān)念中，國(guó)家的利益和人民的利益是高于一切的。40．√ 41．√ 42．√ 43．√ 44．√
      45．X。人民警察的工作紀(jì)律包括積極履行公務(wù)、秉公執(zhí)法、文明執(zhí)勤三個(gè)方面。46．√ 47．√ 48．X?！拔鍡l禁令”中規(guī)定，嚴(yán)禁酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē),違者予以辭退；造成嚴(yán)重后果的，予以開(kāi)除。49．X?！拔鍡l禁令”中規(guī)定，嚴(yán)禁在工作時(shí)間飲酒，違者予以紀(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果的，予以辭退或者開(kāi)除。50．X?！拔鍡l禁令”中規(guī)定，嚴(yán)禁攜帶槍支飲酒，違者予以辭退；造成嚴(yán)重后果的，予以開(kāi)除。51．X?！拔鍡l禁令”中規(guī)定，嚴(yán)禁參與賭博己違者予以辭退；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除。52．X?！拔鍡l禁令”中規(guī)定，嚴(yán)禁違反槍支管理使用規(guī)定，違者予以紀(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果的，予以辭退或者開(kāi)除。53．√ 54．√ 55．√
      56．X。被辭退的人員，5年內(nèi)不得再錄用為人民警察。
      57．X。被辭退的人員，自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)或領(lǐng)取辭退費(fèi)。58．X。當(dāng)警銜高的人民警察在職務(wù)上隸屬于警銜低的人民警察時(shí)，職務(wù)高的為上級(jí)。59．√ 60．√
      61．X。2003年公安部制定了《公安機(jī)關(guān)人民警察獎(jiǎng)勵(lì)條令》，并于當(dāng)年9月1日起施行。62．√
      63．X。特別獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)由獎(jiǎng)勵(lì)批準(zhǔn)機(jī)關(guān)確定。64．√ 65．√ 66．√ 67．√ 68．√
      69．X。公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)包括公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)部工作運(yùn)轉(zhuǎn)程序和公安民警對(duì)外發(fā)生聯(lián)系的活動(dòng)。70．√
      71．X。公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)建設(shè)的基本方針是從嚴(yán)治警、依法治警。
      72．X。人民警察內(nèi)務(wù)建設(shè)的基本要求是培養(yǎng)公正廉明、英勇善戰(zhàn)、無(wú)私無(wú)畏、雷厲風(fēng)行的優(yōu)良警風(fēng)。73．√ 74．√ 75．√76．√77．√ 78．√ 79．√ 80．√ 單項(xiàng)選擇題
      1．D 2．B 3．D 4．C 5．C 6．B 7．C 8．C 9．C 10．C 11．A 12．B 13．D 14．B 15．C 16．A 17．C 18．D 19．A 20．A 21．A 22．C 23．A 24．A 25．D 26．D 27．D 28．A 29．D 30．C 31．B 32．C 33．B 34．B 35．A 36．B 37．C 38．B 39．B 40．D 41．D 42．D 43．C 44．B 45．D 46．C 47．C 48．B 49．B 50．A 51．C 52．A 53．A 54．B 55．A 56．D 57．C 58．B 59．C 60．A 61．B 62．C 63．B 64．B 65．B 66．A 67．C
      三、多項(xiàng)選擇題
      1．ABCD 2．ABCD 3．ABCD 4．ABCD 5．ABCE 6．ACD 7． ABCD 8．ABCD 9．ABCDE 10．ABD 11．ABCD 12．ABD 13． ABC 14．ABCDE 15．ABCD 16．ABCD 17．ABCDE 18．ABCDE 19．ABCD 20．ABCD 21．ABCD 22．ABCE 23．ABDE 24．ABCE 25．ABCD 26．ABCD 27．ABCD 28．ABD 29．ABCDE 30．ABCDEF 31．ABCD 32．AB 33．ABCDE 34．ABC 35．ABCD 36．ABCDE 37．ACD 38．ABD 39．ABC 40．ABCE 41．ABD 42．ACD 43．ABCDE 44．ABCD 45．ABCD 46．ABCDEF 47．ABCDE 48．ABCD 49．ABC 50．ABCD 51．ABCD 52．ABCD 53．ABCD 54．ABCD 55．ABCD 56．ABCD 57．ABCD 58．ABCD 59．ABC 60．AC 61．ABCD 62．ABDE 63．ABCD 64．BCD 65．ABCD 66．ACD 67．ABCD 68．CDE 69．ABCD 70．ABCD 71．ABCD 72．ABCD 73．ABCD 74．ABD 75．ABCD 76．ACD 77．A8CD 78．A8CD 79．ABD 80．ABCD 81．ABCD 82．ABCD 83．ABCD 84．ABCD 85．ABCD 86．AB 87．BC 88．BCD 89．AD 90．ABD 91．ABCD 92．ABCD 93．ABC 94．ABCD 95．ABCD 96．ABCD 97．ABCD 98．ABCD 99．ABD 100．A8C 101．ABCD 102．ABCD 103．ABCD 104．ABCD105．AC 106．ABCD 107．BC 108．ACD 109．ABCD 110．ACD 111．ABCD 112．ACD 113．ABCD 114．ABCD 115．ABD 116．ABCD117．ABCD 118．ABD 119．BCDEF 120．ABD 121． ABCD 122．ABD 123．ABCD
      第五篇：企業(yè)文化師能力訓(xùn)練同步練習(xí)第四章 企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)
      國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程
      企業(yè)文化師能力訓(xùn)練同步練習(xí)
      選擇題
      １、在進(jìn)行文化評(píng)價(jià)個(gè)人訪(fǎng)談時(shí)，大多以（Ａ）中的深度訪(fǎng)談為主。（P176）
      Ａ、半結(jié)構(gòu)型、正規(guī)型、直接的一次性訪(fǎng)談 Ｂ、非結(jié)構(gòu)型、正規(guī)型、直接的一次性訪(fǎng)談 Ｃ、半結(jié)構(gòu)型、非正規(guī)型、直接的一次性訪(fǎng)談 Ｄ、非結(jié)構(gòu)型、正規(guī)型、直接的多次性訪(fǎng)談
      ２、績(jī)效考核方法中的360度考核法適用于具有（ＡＢＤ）等特性的組織。（P184）
      Ａ、高開(kāi)放性
      Ｂ、高參與性
      Ｃ、嚴(yán)格的紀(jì)律性
      Ｄ、活躍的員工職業(yè)發(fā)展體系
      3、將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為內(nèi)部過(guò)程和活動(dòng)，以不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)地取得高效益的績(jī)效考核方法是（B）。（P184）
      Ａ、平衡計(jì)分卡法
      Ｂ、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法
      Ｃ、關(guān)鍵事件法 Ｄ、目標(biāo)管理法
      4、平衡計(jì)分卡法是從（ABCD）四個(gè)方面衡量績(jī)效的方法。（P184）
      國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程
      企業(yè)文化師能力訓(xùn)練同步練習(xí)
      Ａ、財(cái)務(wù) Ｂ、顧客
      Ｃ、內(nèi)部業(yè)務(wù)過(guò)程
      Ｄ、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
      5、績(jī)效考核體系一般由（ＡＣＤＥＦＧ）所組成。（P185）Ａ、考核主體
      Ｂ、考核客體
      Ｃ、考核周期
      Ｄ、考核要素
      Ｅ、考核權(quán)重
      Ｆ、考核標(biāo)準(zhǔn)
      Ｇ、考核結(jié)果
      6、企業(yè)文化評(píng)價(jià)項(xiàng)目組一般由5~8人組成，應(yīng)包括（BCD）等。（P188）A、項(xiàng)目總監(jiān)
      B、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 C、項(xiàng)目助理 D、評(píng)價(jià)師
      E、被評(píng)價(jià)部門(mén)負(fù)責(zé)人
      7、在問(wèn)卷調(diào)研中樣本要覆蓋企業(yè)管理的各個(gè)層級(jí)，樣本總數(shù)一般為員 國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程
      企業(yè)文化師能力訓(xùn)練同步練習(xí)
      工總數(shù)的（A），規(guī)模較小的企業(yè)，可全員參與。（P192）
      A、10％~20％
      B、20％
      C、20％~30％
      D、50％
      8、撰寫(xiě)企業(yè)文化評(píng)價(jià)動(dòng)態(tài)報(bào)告應(yīng)滿(mǎn)足（ACD）幾項(xiàng)基本要求？（P194）A、及時(shí)性
      B、真實(shí)性
      C、完整性
      D、統(tǒng)一性
      9、撰寫(xiě)評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)在（A）部分做出責(zé)任承諾。（P202）A、前言部分
      B、正文部分
      C、附錄部分
      D、評(píng)審部分
      簡(jiǎn)答題
      （答題要點(diǎn)僅做練習(xí)使用，復(fù)習(xí)考試以教材為準(zhǔn)）
      １、企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)的意義主要體現(xiàn)在哪些方面？（P160）答題要點(diǎn)：能有效解決當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)中遇到的突出難題；評(píng)價(jià)工作直接關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的目的和意義能否順利實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題；有利于系 國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程
      企業(yè)文化師能力訓(xùn)練同步練習(xí)
      統(tǒng)提升企業(yè)文化建設(shè)工作的水平；有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
      2、企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)的目的是什么？（P161）
      答題要點(diǎn)：終極目的是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展；根本目的為了促進(jìn)和改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作；直接目的是為了發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)中可能出現(xiàn)的關(guān)鍵問(wèn)題和不足。
      3、企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)指標(biāo)一般分成哪兩大部分？（P162）
      答題要點(diǎn)：一是反映企業(yè)文化建設(shè)對(duì)象即企業(yè)文化本身質(zhì)量和水平的指標(biāo)；二是反映企業(yè)文化建設(shè)工作的質(zhì)量和水平的指標(biāo)。
      4、反映企業(yè)文化質(zhì)量的指標(biāo)有哪幾種類(lèi)型？（P162）
      答題要點(diǎn):反映企業(yè)文化主要特征的指標(biāo)；企業(yè)文化發(fā)展指標(biāo)；企業(yè)文化認(rèn)同指標(biāo)；企業(yè)文化沖突指標(biāo)。
      5、根據(jù)“企業(yè)文化戰(zhàn)略分析”模塊中中的關(guān)鍵指標(biāo)，可將企業(yè)文化劃分為哪幾種類(lèi)型？請(qǐng)用四分圖表示。（P163）
      答題要點(diǎn)：根據(jù)企業(yè)文化所表現(xiàn)出的靈活性或穩(wěn)定性特征，以及表現(xiàn)出的對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的關(guān)注程度，可將企業(yè)文化大體分成團(tuán)隊(duì)型、活力型、層級(jí)型及市場(chǎng)型四種類(lèi)型。
      6、試舉例說(shuō)明能準(zhǔn)確反映企業(yè)文化建設(shè)水平的指標(biāo)有哪些？（Ｐ167）答題要點(diǎn)：反映企業(yè)文化建設(shè)成果的指標(biāo)（如：領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)或員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的滿(mǎn)意度）；反映企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的指標(biāo)（如：反映理念體系建設(shè)中的工作質(zhì)量和數(shù)量的指標(biāo)等）；企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量與效率指標(biāo)（企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃執(zhí)行情況指標(biāo)）
      7、資料分析的作用
      答題要點(diǎn)：資料分析是一項(xiàng)十分扎實(shí)的基礎(chǔ)工作。如分析企業(yè)歷史沿革可以了解企業(yè)的發(fā)展歷程和企業(yè)傳統(tǒng)文化；分析總結(jié)報(bào)告，可以了解企業(yè)現(xiàn)實(shí)的基本經(jīng)營(yíng)情況和制度安排；分析企業(yè)報(bào)刊，可了解企業(yè)近期各種活動(dòng)、國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程
      企業(yè)文化師能力訓(xùn)練同步練習(xí)
      理出文化思想的脈絡(luò)；分析人力資源及組織結(jié)構(gòu)資料，可了解企業(yè)人員的基本素質(zhì)；分析領(lǐng)導(dǎo)的重要講話(huà)，可了解企業(yè)家的價(jià)值取向；分析企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，可了解企業(yè)未來(lái)的愿景及目標(biāo)。
      8、資料分析方法主要有哪些？（P172）
      答題要點(diǎn)：比較與分類(lèi)；歸納與演繹；分析與綜合。
      9、現(xiàn)場(chǎng)考察的方法與技巧有哪些？（P175）
      答題要點(diǎn)：觀(guān)與拍（觀(guān)察體驗(yàn)在允許的前提下隨時(shí)拍照留下分析的資料）；聞與錄（認(rèn)真聽(tīng)取情況介紹，在征求當(dāng)事人同意前提下，可以錄音）；問(wèn)與記（對(duì)關(guān)鍵人物及關(guān)鍵問(wèn)題要及時(shí)問(wèn)，認(rèn)真記錄）。
      10、在訪(fǎng)談過(guò)程中評(píng)價(jià)人員要注意哪幾個(gè)方面？（P176）
      答題要點(diǎn)：真誠(chéng)合作、耐心傾聽(tīng)、立場(chǎng)中立、氛圍輕松、緊扣主題、嚴(yán)守機(jī)密、檢查回顧。
      11、簡(jiǎn)要回答專(zhuān)題研討的主要要求有哪些，對(duì)評(píng)價(jià)人員有何能力要求？（P178）
      答題要點(diǎn)：議題應(yīng)集中,不要過(guò)于分散;討論過(guò)程要注意引導(dǎo)、適度提示、提問(wèn)或插話(huà),因勢(shì)利導(dǎo);精心挑選參與研討的人員,每次以6~8人為宜。
      評(píng)價(jià)人員的能力要求：思想敏捷，概括力強(qiáng)；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；記憶力好；靈活變通；察言觀(guān)色；掌控全局，有幽默感。
      12、一般而言，問(wèn)卷調(diào)查的主要流程有哪些步驟？（P180）
      答題要點(diǎn)：確定調(diào)查目的；設(shè)計(jì)問(wèn)卷；發(fā)放問(wèn)卷；回收問(wèn)卷；統(tǒng)計(jì)結(jié)果；形成報(bào)告。
      13、調(diào)查問(wèn)卷填寫(xiě)方式有哪些，各有何要求？ 答題要點(diǎn)：
      14、企業(yè)文化測(cè)評(píng)的定義?(P183)答題要點(diǎn)：綜合運(yùn)用現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、行為學(xué)、心理學(xué)、文化學(xué)、國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程
      企業(yè)文化師能力訓(xùn)練同步練習(xí)
      經(jīng)濟(jì)學(xué)等綜合學(xué)科，通過(guò)定序、定比、定距、定類(lèi)等方法將企業(yè)文化的現(xiàn)象和問(wèn)題轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)，并通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)指標(biāo)的變化進(jìn)行綜合分析，從中發(fā)現(xiàn)隱藏在大量繁雜表象背后的文化特征、聯(lián)系及規(guī)律，為文化建設(shè)和管理以及企業(yè)戰(zhàn)略變革、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)工作提供重要的決策依據(jù)。
      15、有效的企業(yè)文化測(cè)量應(yīng)從哪些角度入手？（P183）
      答題要點(diǎn)：現(xiàn)狀特征、發(fā)展趨勢(shì)、理念功能、價(jià)值觀(guān)分布、文化能力、文化氛圍、員工個(gè)性等。
      16、什么是企業(yè)文化的定性評(píng)價(jià)？（P183）
      通過(guò)語(yǔ)言、圖像、活動(dòng)等形式，通過(guò)比較、分類(lèi)、歸納、演繹、分析和綜合后，結(jié)合所獲得的局部體會(huì)、感受，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行整體、宏觀(guān)的分析和判斷。
      17、績(jī)效考核的方法分哪兩類(lèi)？（P183）
      答題要點(diǎn)：一是結(jié)果考核法：目標(biāo)管理法、360度考核法、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法；二是過(guò)程考核法：比較法、排序法、關(guān)鍵事件法。
      18、企業(yè)文化建設(shè)測(cè)評(píng)的時(shí)機(jī)有哪些？（P186）
      答題要點(diǎn)：一是根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目周期來(lái)確定。二是根據(jù)企業(yè)文化考核的周期來(lái)確定。三是根據(jù)專(zhuān)項(xiàng)工作需要開(kāi)展的企業(yè)文化評(píng)價(jià)工作。需要注意的是：盡量選擇在企業(yè)文化建設(shè)已見(jiàn)成效的時(shí)候開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，二是要注意企業(yè)文化評(píng)價(jià)要定期進(jìn)行，持續(xù)積累，常規(guī)化運(yùn)作。
      19、企業(yè)文化評(píng)價(jià)工作的指導(dǎo)原則是什么？（P186）
      答題要點(diǎn)：目的明確、實(shí)事求是、科學(xué)有效、簡(jiǎn)單可行、重點(diǎn)突出。20、企業(yè)文化評(píng)價(jià)計(jì)劃書(shū)一般由哪幾部分組成？（P188）
      答題要點(diǎn)：項(xiàng)目背景、項(xiàng)目分析、評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)內(nèi)容、實(shí)施步驟、項(xiàng)目組織、項(xiàng)目預(yù)算等。
      21、調(diào)查報(bào)告的引言部分一般有哪幾種寫(xiě)法？（P198）國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程
      企業(yè)文化師能力訓(xùn)練同步練習(xí)
      答題要點(diǎn)：第一種是寫(xiě)明調(diào)查的起因或目的、時(shí)間和地點(diǎn)、對(duì)象或范圍、經(jīng)過(guò)或方法，以及人員組成等調(diào)查本身的情況，引出中心問(wèn)題或基本結(jié)論；第二種是寫(xiě)明調(diào)查對(duì)象的歷史背景、大致發(fā)展經(jīng)過(guò)、現(xiàn)實(shí)狀況、主要成績(jī)、突出問(wèn)題等基本情況；提出中心問(wèn)題或主要觀(guān)點(diǎn)；第三種是開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直接概括調(diào)查結(jié)果。
      22、評(píng)價(jià)報(bào)告的結(jié)構(gòu)一般由哪幾部分組成？（P202）
      答題要點(diǎn)：標(biāo)題部分；前言部分；正文部分；附錄部分；評(píng)審部分。
       
      
    
      

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