第一篇：發(fā)揮工會(huì)組織自身作用促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定之我見(jiàn)（大全）

發(fā)揮工會(huì)組織自身作用，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定之我見(jiàn)

企業(yè)穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，沒(méi)有企業(yè)穩(wěn)定，沒(méi)有企業(yè)發(fā)展，也就無(wú)從談及職工的利益。職工是構(gòu)成企業(yè)的要素之一，因此，企業(yè)穩(wěn)定問(wèn)題，說(shuō)到底就是企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定問(wèn)題。工會(huì)組織作為維護(hù)職工利益的代表，理應(yīng)認(rèn)真履行維護(hù)職能，積極發(fā)揮自身作用，不斷促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。因此，筆者認(rèn)為應(yīng)得從以下幾方面著手。

一、樹(shù)立危機(jī)意識(shí)，引導(dǎo)職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱

認(rèn)清形勢(shì)，加強(qiáng)教育，提高職工的危機(jī)感和責(zé)任感。當(dāng)前企業(yè)積極應(yīng)對(duì)前所未有的金融危機(jī)，深化創(chuàng)新發(fā)展，急需一個(gè)穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境，這是擺在每個(gè)職工面前的大局，與每一個(gè)職工息息相關(guān)。為了企業(yè)的發(fā)展和職工的根本利益，工會(huì)組織要牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)大局意識(shí)，認(rèn)真理解“發(fā)展是硬道理”和“穩(wěn)定壓倒一切”的意義，充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)新發(fā)展必須有一支穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，全面掌握職工遇到的各種新情況新問(wèn)題，正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，最大限度促進(jìn)企業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。我們結(jié)合工作實(shí)際，充分利用班組園地、黑板報(bào)等宣傳陣地在員工中開(kāi)展新形勢(shì)、新任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大職工堅(jiān)定員工信心，增強(qiáng)職工質(zhì)量憂(yōu)患意識(shí)，增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展的緊迫感、責(zé)任感。以征求職工意見(jiàn)等形式，了解傾聽(tīng)職工的心聲、愿望，努力解決職工的合理需求，同時(shí)深入開(kāi)展勞模先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，大力營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”的良好氛圍。今年有一個(gè)單位被集團(tuán)公司授予“工人先鋒號(hào)”，有一名員工被公司授予優(yōu)秀科技工作者。較好地激發(fā)了廣大職工攻堅(jiān)克難的巨大勇氣和堅(jiān)定信心，進(jìn)一步凝聚廣大職工共克時(shí)艱的強(qiáng)大合力。

二、維護(hù)職工的根本利益，保障職工的主人翁地位

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，代表和維護(hù)好職工群眾的根本利益，就是要履行好依法維權(quán)的基本職責(zé)，在政治上保證職工的主人翁地位，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，不斷激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造性。一是要堅(jiān)持全過(guò)程參與，在制定政策中做好源頭維護(hù)。工會(huì)在深化改革中尤其是涉及職工切身利益的重要問(wèn)題中，都要主動(dòng)參與，超前維護(hù)，全過(guò)程參與，并通過(guò)廣泛征求職工意見(jiàn)，真正代表和體現(xiàn)職工意愿，站在職工的立場(chǎng)上為職工說(shuō)話(huà)、辦事。為確保薄板檢驗(yàn)站隨薄板廠結(jié)構(gòu)性調(diào)整的順利進(jìn)行，我們深入班組分別召開(kāi)了3次不同類(lèi)型的座談會(huì)向員工講解公司政策，了解員工的實(shí)際困難，做好釋疑解惑工作，暢通職工利益訴求的綠色通道與員工談心交流，傾聽(tīng)員工意見(jiàn)和想法，消除員工的思想顧慮。通過(guò)大量的細(xì)致工作，公司對(duì)薄板廠結(jié)構(gòu)性調(diào)整工作，得到了員工的理解和支持，并順利完成了人員安置工作。二是要以創(chuàng)新精神拓寬民主監(jiān)督渠道，深化維權(quán)機(jī)制，保證職工的知情權(quán)和管理監(jiān)督權(quán)。要以職代會(huì)制度等形式保證職工群眾參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、分配制度改革等重大問(wèn)題的權(quán)利，使之規(guī)范化、制度化。在制度實(shí)施的過(guò)程中，要層層細(xì)化，具體到班組，責(zé)任到個(gè)人，加大考核監(jiān)督力度，確保制度的落實(shí)到位。因此，我們充分運(yùn)用民主管理渠道，鼓勵(lì)職工代表積極向公司職代會(huì)建言獻(xiàn)策，今年一項(xiàng)關(guān)于“成立公司范圍內(nèi)的工藝技術(shù)技改工程專(zhuān)業(yè)工作組”的提案，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定被評(píng)為A類(lèi)優(yōu)秀提案。同時(shí)認(rèn)真受理、研究，公司提案處理工作委員會(huì)轉(zhuǎn)來(lái)職工代表“關(guān)于建立煉鋼重要性輔助材料試用評(píng)估機(jī)構(gòu)”等方面的提案，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，盡快逐條提出處理、答復(fù)意見(jiàn)，切實(shí)保護(hù)好職工代表參與企業(yè)民主管理、共謀企業(yè)發(fā)展的積極性。三是要加大法制宣傳力度，提高職工整體素質(zhì)。只有不斷提高職工整體素質(zhì)，增強(qiáng)職工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)和能力，維護(hù)才

能真正到位。一方面要加強(qiáng)工會(huì)干部的理論素質(zhì)的提高，提高維護(hù)職工合法權(quán)益的能力。另一方面不斷增強(qiáng)職工維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)和自覺(jué)性。

三、堅(jiān)持以人為本，為職工群眾辦好實(shí)事

職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，需要和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，干部職工相互關(guān)愛(ài)的人際關(guān)系和切實(shí)有效的崗位技能培訓(xùn)。就工會(huì)而言，“以人為本”就是以職工為本，為職工營(yíng)造良好的工作環(huán)境，切實(shí)關(guān)心和解決他們?cè)诠ぷ魃稀⑸钌系睦щy，理順情緒，化解矛盾。首先要樹(shù)立“群眾利益無(wú)小事”的理念，盡量幫助那些一時(shí)遇有困難的職工渡過(guò)難關(guān)，今年我們按照把好事辦好，把實(shí)事辦實(shí)的要求，組織職工體檢140人次；組織旅游50人次；走訪慰問(wèn)生病住院和困難職工55人次；調(diào)解成功職工家庭糾紛1次；為防止職工職業(yè)危害配發(fā)耳塞和防塵口罩??，使職工真正感受到企業(yè)的關(guān)懷，集體的溫暖，同志間的友愛(ài)。其次，要著力營(yíng)造良好的工作氛圍，干群之間，職工之間關(guān)系融洽，人人心情舒暢。另外，要在提高職工隊(duì)伍整體合力的工作中發(fā)揮其自身的職能優(yōu)勢(shì)，密切聯(lián)系群眾，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，及時(shí)反饋信息，開(kāi)展形式多樣、寓教于樂(lè)的活動(dòng)，促進(jìn)職工之間的感情交流，增進(jìn)友誼，陶冶職工的情操，活躍職工的業(yè)余文化生活，使團(tuán)隊(duì)真正成為職工心目中具有凝聚力的、有歸屬感和榮譽(yù)感的集體。

總之，在企業(yè)里，工會(huì)組織只要按照《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，履行好法律賦予的各項(xiàng)職責(zé)，做好職工合法權(quán)益的表達(dá)者和維護(hù)者，為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作大環(huán)境，就必定能促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定與企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展。

第二篇：發(fā)揮工會(huì)組織作用促進(jìn)和諧單位建設(shè)

發(fā)揮工會(huì)組織作用促進(jìn)和諧單位建設(shè)

工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表者和維護(hù)者。二00一年修改后的《工會(huì)法》，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)的基本職能。履行《工會(huì)法》賦予的職能，就是要努力做到在政治上保證職工的主人翁地位，尊重職工當(dāng)家做主的政治權(quán)利，在制度建設(shè)上要通過(guò)企務(wù)公開(kāi)、職工代表大會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等，保證廣大員工了解和參與企業(yè)的民主決策、民主管理，維護(hù)職工的合法利益，關(guān)心職工生活，改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和工作條件，努力為職工辦好事、解難事。充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，促進(jìn)和諧單位建設(shè)，具體應(yīng)該做好五方面工作：

一、加強(qiáng)民主管理，推動(dòng)民主法治。構(gòu)建和諧社會(huì)，必須加強(qiáng)社會(huì)主義民主法制建設(shè)。民主法制建設(shè)的重要內(nèi)容就是通過(guò)規(guī)范化、程序化、公開(kāi)化的制度來(lái)整合民意，從而和平、有效地協(xié)調(diào)利益矛盾，解決利益沖突，推進(jìn)社會(huì)主義民主的制度化、規(guī)范化和程序化，確保全社會(huì)不同利益群體的成員都能夠依法通過(guò)民主選舉，實(shí)現(xiàn)民主決策，實(shí)施民主管理，保證民主監(jiān)督，這是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要制度保障。

二、履行基本職責(zé)，實(shí)現(xiàn)公平正義。建設(shè)和諧社會(huì)，需要公平正義。公平正義，就是社會(huì)各方面的利益關(guān)系得到妥善協(xié)調(diào)，人民內(nèi)部矛盾和其他社會(huì)矛盾得到正確處理，社會(huì)公平正義得到切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)，形成合理、和諧、融洽的人際關(guān)系。公平和正義是社會(huì)文明進(jìn)步和重要標(biāo)志。《工會(huì)法》明確規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會(huì)工作的重點(diǎn)就是組織起來(lái)，切實(shí)維護(hù)。只有維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，才能把他們的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，才能伸張公平正義，達(dá)到和諧的目的。因此，工會(huì)認(rèn)真履行維權(quán)基本職責(zé)，是促進(jìn)實(shí)現(xiàn)公平正義的重要舉措。

三、組織建功立業(yè)，增強(qiáng)發(fā)展活力。社會(huì)主義和諧社會(huì)應(yīng)當(dāng)是一個(gè)充滿(mǎn)活力的社會(huì)，是創(chuàng)造活力得到充分激發(fā)的社會(huì)。要激發(fā)全社會(huì)的創(chuàng)造活力，就要使一切有利于社會(huì)進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動(dòng)得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果才能得到肯定。在社會(huì)主義和諧社會(huì)，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造必然獲得很好的落實(shí)。《工會(huì)法》指出：工會(huì)要?jiǎng)訂T和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。職工是企業(yè)單位的主人，職工的聰明才智和力量是企業(yè)單位發(fā)展的活力源泉，建設(shè)和諧單位，工會(huì)應(yīng)把廣大職工的聰明才智充分發(fā)揮出來(lái)、挖掘出來(lái)，使這一源泉充分涌流。

四、建設(shè)企業(yè)文化，增進(jìn)誠(chéng)信友愛(ài)。誠(chéng)信友愛(ài)，就是全社會(huì)互幫互助，誠(chéng)實(shí)守信，全體人民平等關(guān)愛(ài)，融洽相處。一個(gè)和諧的社會(huì)，必然是一個(gè)誠(chéng)信友愛(ài)的社會(huì)。一個(gè)和諧的單位，也必然是一個(gè)誠(chéng)信友愛(ài)的單位。企業(yè)文化是營(yíng)造誠(chéng)信友愛(ài)新風(fēng)、構(gòu)建和諧單位必不可少的智力支持、精神動(dòng)力和思想保證。工會(huì)是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的主力。我們要大力倡導(dǎo)以文明禮貌、助人為樂(lè)、愛(ài)護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法為主要內(nèi)容的社會(huì)公德；大力倡導(dǎo)以愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)互助、勇于創(chuàng)新、樂(lè)于奉獻(xiàn)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德；大力倡導(dǎo)以尊老愛(ài)幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)為主要內(nèi)容的家庭美德，提倡尊重人、理解人、關(guān)心人、熱愛(ài)集體、熱心公益、扶貧幫困，形成團(tuán)結(jié)互助、平等友愛(ài)、共同前進(jìn)的良好氛圍和人際關(guān)系。

五、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)安定有序。安定有序，就是社會(huì)組織機(jī)制健全，社會(huì)管理完善，社會(huì)秩序良好，人民群眾安居樂(lè)業(yè)，社會(huì)保持安定團(tuán)結(jié)。安定有序是和諧社會(huì)的首要標(biāo)志。一個(gè)安定有序的社會(huì)，很多時(shí)候表現(xiàn)在社會(huì)秩序的安定上，作為一個(gè)行業(yè)、一個(gè)單位來(lái)講，往往表現(xiàn)在職工隊(duì)伍的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)上。構(gòu)建和諧單位，實(shí)現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)，工會(huì)主要應(yīng)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，做好職工思想工作，解決職工實(shí)際問(wèn)題上發(fā)揮作用。和諧單位建設(shè)的重點(diǎn)在基層，抓好構(gòu)建必須抓好基層。要加強(qiáng)基層工會(huì)干部“五種能力”建設(shè)，指導(dǎo)基層工會(huì)在推動(dòng)和諧單位建設(shè)中發(fā)揮作用，努力做好基層職工群眾的工作，消除不安定因素，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，維護(hù)單位安定有序的工作局面。

總之，工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，必須堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，在社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)中充分發(fā)揮組織職工群眾的作用。充分發(fā)揮工會(huì)組織職工群眾的作用，要求各級(jí)工會(huì)必須著眼于以安全發(fā)展為中心，大力弘揚(yáng)勞模精神，立足本職崗位，煥發(fā)勞動(dòng)熱情，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，為社會(huì)和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。要著眼于加快自主創(chuàng)新，立足于發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，采取有力措施，切實(shí)增強(qiáng)廣大職工的革新意識(shí)，鼓勵(lì)他們從自身實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，不斷提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要發(fā)動(dòng)廣大職工，努力發(fā)揮聰明才智，大力促進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，積極參與生態(tài)環(huán)境保護(hù)和治理，千方百計(jì)為節(jié)能降耗和保護(hù)環(huán)境出力，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展及人與自然和諧相處做出貢獻(xiàn)。

第三篇：發(fā)揮工會(huì)組織橋梁紐帶作用

發(fā)揮工會(huì)組織橋梁紐帶作用，為企業(yè)的發(fā)展，為本區(qū)域的經(jīng)濟(jì)繁榮而努力 －－－安徽中汽旅游汽車(chē)集團(tuán)公司工會(huì)

安徽中汽旅游汽車(chē)集團(tuán)公司經(jīng)過(guò)短短八年時(shí)間的發(fā)展，就從一個(gè)只有“七八個(gè)人”發(fā)展成為擁有出租汽車(chē)、汽車(chē)維修、餐飲旅游休閑與一體的“集團(tuán)軍”，業(yè)主和員工們都說(shuō)：這除了得益與黨的一系列富民政策和市、區(qū)鎮(zhèn)各級(jí)黨委、政府和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助外，同時(shí)與工會(huì)組織能以最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，最大限度地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性分不開(kāi)的。我公司工會(huì)是2000年成立的，現(xiàn)有會(huì)員780名（不含代班駕駛員），占職工總?cè)藬?shù)的95％以上，下設(shè)出租汽車(chē)公司分會(huì)、維修公司分會(huì)、燕莎大酒店分會(huì)和金海棠溫泉浴場(chǎng)分會(huì)。

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管、工會(huì)組織源頭參與

公司成立之初，員工們均來(lái)自國(guó)營(yíng)企業(yè)的下崗或待崗人員，深切地嘗試到了工會(huì)組織給企業(yè)和員工所帶來(lái)的甜頭，因此，工會(huì)組織成立后，公司黨組織及時(shí)指導(dǎo)，協(xié)助工會(huì)組織開(kāi)展日常工作。董事長(zhǎng)姚燕良、總經(jīng)理童躍輝抽出專(zhuān)項(xiàng)基金，騰出房子，從根本上為工會(huì)活動(dòng)提供了組織保證和物質(zhì)保證。具體做法是：一是對(duì)選舉產(chǎn)生的工會(huì)委員會(huì)人員進(jìn)行各種法規(guī)理論自我培訓(xùn)；二是制定工會(huì)工作責(zé)任制；三是將工會(huì)工作列入集團(tuán)公司的日常行政工作議事日程之中；四是組建員工培訓(xùn)學(xué)校。由黨組織、工會(huì)及各實(shí)體主要領(lǐng)導(dǎo)組成領(lǐng)導(dǎo)小組，采取內(nèi)部教育與外出培訓(xùn)、走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合的辦法，定期組織干部和員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。五是積極參與民主監(jiān)督。在日常工作中，公司黨政做到“四有”，即：處理問(wèn)題有工會(huì)在場(chǎng)；布置工作有工會(huì)內(nèi)容；重大活動(dòng)有工會(huì)參加；各項(xiàng)管理有工會(huì)監(jiān)督。目前，公司工會(huì)工作基本實(shí)現(xiàn)了經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。

二、關(guān)心員工生活疾苦、凝心聚力共謀發(fā)展

去年3月，公司員工吳健在家庭經(jīng)濟(jì)極為困難的情況下，妻子又患風(fēng)濕性心臟病，需住院手術(shù)，但數(shù)萬(wàn)元的費(fèi)用讓小吳犯難了?？删驮诖藭r(shí)工會(huì)得知消息后，工會(huì)及時(shí)和黨政領(lǐng)導(dǎo)研究，決定組織職工捐款，公司總經(jīng)理童躍輝帶頭捐款500元。在他的帶動(dòng)下，公司員工紛紛捐款，一天捐款達(dá)17000余元，公司又從工會(huì)資金中捐助了5000元，使小吳的妻子及時(shí)得到了救治。事后，小吳的妻子逢人就說(shuō)是公司和工會(huì)組織給了我第二次生命，我一定要讓我的丈夫好好工作。為了進(jìn)一步做好員工的思想政治工作，工會(huì)本著曉之以情、以情感人的工作準(zhǔn)則，無(wú)論公司哪個(gè)員工家里出現(xiàn)婚喪嫁娶，都能做到講一句問(wèn)侯語(yǔ)、送一份禮物、每月還定期為職工舉辦生日宴會(huì)，始終讓員工感到企業(yè)大家庭的溫暖。強(qiáng)有力的思想政治教育工作，不僅營(yíng)造文明經(jīng)營(yíng)氛圍，職工的職業(yè)道德素質(zhì)也不斷提高，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

三、努力堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合“、促進(jìn)員工積極入會(huì)

我公司現(xiàn)有職工1000多名，其中出租車(chē)司機(jī)、酒店服務(wù)員人數(shù)占80％以上，員工涉及面廣，流動(dòng)性大，是開(kāi)展工會(huì)工作的一大“死角”，如何抓好這些“流動(dòng)”員工的入會(huì)工作，就成了公司工會(huì)工作的重點(diǎn)，我們著重實(shí)施了“三個(gè)結(jié)合”，即：一是點(diǎn)與面結(jié)合。出租車(chē)公司是我公司的主要產(chǎn)業(yè)，從業(yè)人數(shù)達(dá)700多人，是一支不可忽視的有生力量，搞好出租車(chē)司機(jī)管理教育工作，對(duì)穩(wěn)定社會(huì)，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展都具有重要的意義。因此，我們以出租公司為突破口，抓點(diǎn)帶面，首先將其20名班組長(zhǎng)吸納為工會(huì)會(huì)員，然后鋪開(kāi)所屬各部門(mén)、各行業(yè)。二是行業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)工會(huì)法規(guī)結(jié)合。我公司所屬各實(shí)體的行業(yè)工種均不同，均定期或不定期地進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，我們就利用燕莎大酒店的班前例會(huì)、出租公司司機(jī)的每月一次安全例會(huì)以及汽修廠的崗前培訓(xùn)等機(jī)會(huì)，抽出時(shí)間學(xué)習(xí)《工會(huì)法》和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》等內(nèi)容，提高了員工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和作為工會(huì)會(huì)員的重要作用和地位。三是工作與活動(dòng)結(jié)合。在重點(diǎn)抓好流動(dòng)員工、穩(wěn)固固定員工的入會(huì)工作之外，我們還利用紀(jì)念日、節(jié)假日開(kāi)展一些娛樂(lè)、旅游活動(dòng)，有意識(shí)地規(guī)定會(huì)員員工優(yōu)先參加，激發(fā)了員工的入會(huì)積極性。

四、開(kāi)展各種文娛活動(dòng)、營(yíng)造企業(yè)文化氛圍

有活動(dòng)，工會(huì)才有活力；有活動(dòng)，員工才有朝氣；有活動(dòng)，企業(yè)才有凝聚力。為了活躍職工業(yè)余文化生活，我們每年組織職工舉行“慶七一”、“慶國(guó)慶”、“職工風(fēng)采展示”等演唱會(huì)，職工拔河比賽、乒乓球比賽等體育活動(dòng)，并且利用節(jié)假日組織職工游覽了古城西安、萬(wàn)佛湖、天柱山、古鎮(zhèn)三河、八里河、馬仁奇峰及徽?qǐng)@等旅游勝地，同時(shí)，通過(guò)自辦的《安徽中汽報(bào)》大力宣揚(yáng)好人好事等文明風(fēng)尚，痛斥不良風(fēng)氣，極大的豐富了員工的文化生活，陶冶了職工的情操，正是通過(guò)這些無(wú)微不致的關(guān)心體貼，使全體員工真正形成了“中汽是我家，興旺靠大家”的濃厚氣氛。好人好事層出不窮。04年7月的一天，回合肥探親的臺(tái)胞將隨身攜帶內(nèi)裝20000美元現(xiàn)金黑色皮包丟失在后排座位上。就在失主感到失望的第二天上午，所屬出租車(chē)公司的皖A(yù)86087駕駛員何金權(quán)把這個(gè)包送到公司并當(dāng)面交給了失主。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅去年一年，出租車(chē)公司共歸還乘客失物65余件，價(jià)值9萬(wàn)多元；維修公司共收到用戶(hù)贈(zèng)送的錦旗5面；燕莎大酒店在一年多中就歸還客戶(hù)遺失的手機(jī)13部、金海棠浴場(chǎng)11部，贏得了社會(huì)各界的一致好評(píng)。

五、堅(jiān)持“一堅(jiān)持、兩簽定、七公開(kāi)”，認(rèn)真維護(hù)基本工作職能

對(duì)此，我們主要做了以下四點(diǎn)：

一是端正態(tài)度，提高認(rèn)識(shí)，明確民主管理工作的重要性。眾所周知，在國(guó)營(yíng)企業(yè)開(kāi)展民主管理是在一種特定的條件下進(jìn)行的，從某種意義上來(lái)講帶有一定的政府行為，具有一定的強(qiáng)制色彩。然而對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，花錢(qián)是自己的、用人是自己的、資產(chǎn)是自己的，事務(wù)公開(kāi)、開(kāi)展民主管理有沒(méi)有必要而且如何開(kāi)展？其關(guān)鍵是企業(yè)業(yè)主的思想認(rèn)識(shí)程度，關(guān)鍵是企業(yè)業(yè)主的支持力度。對(duì)此，我集團(tuán)公司于2003年底專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了中層以上管理人員會(huì)議，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。董事長(zhǎng)姚燕良說(shuō)：（1）開(kāi)展民主管理工作是增加私營(yíng)企業(yè)主與廣大員工間的相互信任，拓寬了溝通渠道。（2）開(kāi)展民主管理工作是一種監(jiān)督。能以發(fā)揮群眾的集體智慧，幫助和支持企業(yè)改正缺點(diǎn)以便企業(yè)健康發(fā)展。（3）開(kāi)展民主管理工作能以充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，是企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。正是董事長(zhǎng)姚燕良這種開(kāi)明的觀點(diǎn)，才促使我集團(tuán)公司的民主管理工作步入正軌。二是建立組織。在私營(yíng)企業(yè)開(kāi)展民主管理工作是新的歷史條件下的新的產(chǎn)物，由于企業(yè)性質(zhì)問(wèn)題，剛開(kāi)始有很多的不順手。但在業(yè)主明確認(rèn)識(shí)統(tǒng)一思想后，我們即采取由淺入深、循序漸漸的方法首先成立了集團(tuán)公司事務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，并以行文的形式向全體員工公布了領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單。同時(shí)還建立和完善了職工代表大會(huì)制度。

三是確立公開(kāi)形式。公開(kāi)形式為：職工代表大會(huì)、公開(kāi)欄、情況發(fā)布會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)和內(nèi)部信息網(wǎng)（內(nèi)部報(bào)紙）等。在程序上，由各行政部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)提出公開(kāi)內(nèi)容和形式，領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查并在事前、事中、事后公開(kāi)并聽(tīng)取意見(jiàn)進(jìn)行整改和反饋情況。并規(guī)定所屬各部門(mén)人員要嚴(yán)格按照公開(kāi)內(nèi)容上報(bào)到公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，做到及時(shí)公開(kāi)。否則將追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

四是堅(jiān)持開(kāi)展“一堅(jiān)持、兩簽定、七公開(kāi)”式的民主管理工作。所謂“一堅(jiān)持”就是始終堅(jiān)持按《集體合同》規(guī)定辦事，按照規(guī)定并結(jié)合實(shí)際及時(shí)做到連續(xù)性、不脫節(jié)、不缺內(nèi)容。“兩簽定”就是簽定了集體工資協(xié)議和集體工資協(xié)商談判，保證了員工工資的穩(wěn)定和提高?！捌吖_(kāi)”的內(nèi)容為：經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)收支、養(yǎng)老保險(xiǎn)、黨員發(fā)展、辦公經(jīng)費(fèi)支出、福利費(fèi)用以及職工的獎(jiǎng)懲等，并收到了較好的效果。

由于工會(huì)工作抓得早、抓住了實(shí)質(zhì)，極大地調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性，有力地促進(jìn)了企業(yè)的“三個(gè)文明”建設(shè)。自2000年以來(lái)，出租汽車(chē)分公司二00一至二00五年連續(xù)五次被市交通局、文明辦評(píng)為“十佳出租車(chē)公司”。中汽汽車(chē)維修有限公司，一九九九至二00四年被國(guó)家交通部、省交通廳分別授予“汽車(chē)維修文明企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。燕莎大酒店被省、市、區(qū)有關(guān)部門(mén)評(píng)為“消費(fèi)者滿(mǎn)意單位”，“放心餐飲店”，“餐飲業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位” 和女職工“巾幗文明示范崗”稱(chēng)號(hào)。燕莎金海棠溫泉浴場(chǎng)，曾被市衛(wèi)生防疫部門(mén)評(píng)為“衛(wèi)生先進(jìn)單位”和“廬陽(yáng)十大休閑企業(yè)”等稱(chēng)號(hào)。銀通假日旅行社曾先后獲得“巾幗文明示范崗”和省市“十佳優(yōu)秀導(dǎo)游小姐”單位等多項(xiàng)榮譽(yù)；集團(tuán)公司先后被評(píng)為安徽省百?gòu)?qiáng)民營(yíng)企業(yè)，被省勞動(dòng)廳授予“就業(yè)和社會(huì)保障先進(jìn)單位”；被市文明委授予“合肥市文明單位”；被合肥市市民評(píng)為“價(jià)格誠(chéng)信十佳單位”； 2004年4月又先后被全國(guó)總工會(huì)授予“雙愛(ài)雙評(píng)”先進(jìn)單位和“全國(guó)非公有制企業(yè)思想政治工作”先進(jìn)單位。

第四篇：如何進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)職能作用,促進(jìn)一線職工隊(duì)伍的穩(wěn)定

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如何進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)職能作用,促進(jìn)一線職工隊(duì)伍的穩(wěn)定 如何進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)職能作用,促進(jìn)一線職工隊(duì)伍的穩(wěn)定

中圖分類(lèi)號(hào)：F407.1文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：

柯坑煤礦地處福建省三明市大田縣境內(nèi)，于1958年開(kāi)礦，到現(xiàn)在已生產(chǎn)了五十多個(gè)年頭，由于礦井經(jīng)過(guò)多年的開(kāi)采，資源逐漸枯竭，保有儲(chǔ)量少，各采區(qū)缺乏可靠的煤層和可采煤量?，F(xiàn)在可采的煤層硬而且薄，加上老區(qū)復(fù)采強(qiáng)度大，采掘一線職工收入不高，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定也受一定的影響。

近幾年來(lái)，自營(yíng)采掘隊(duì)回采的農(nóng)民輪換工招收較難，外包協(xié)議隊(duì)工人的流動(dòng)性大。職工隊(duì)伍特別是采掘一線整體素質(zhì)較低，技能操作水平參差不齊，職工學(xué)技術(shù)熱情不高，制約了礦井的安全生產(chǎn)。

造成職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的主要因素是：煤礦作為高危行業(yè)，受井下、粉塵、通風(fēng)、濕度生產(chǎn)條件等影響,勞動(dòng)強(qiáng)度大，職業(yè)病危害大，社會(huì)輿論給煤礦行業(yè)造成很大負(fù)面的影響，給煤礦招工帶來(lái)十分困難，再受勞動(dòng)力社會(huì)化流動(dòng)性影響和社會(huì)平均工資的提高，外部用工條件不斷優(yōu)化，井下用工工資高于其它行業(yè)優(yōu)勢(shì)不再存在，社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法惠及全體員工，造成招工工作越來(lái)越難，工人流動(dòng)性越來(lái)越大。原有隊(duì)伍中三明地區(qū)以外人員少，采用通過(guò)老工人擔(dān)保介紹新工人的招工模式，招收的新工人與原有工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)保持基本相同；協(xié)議隊(duì)負(fù)責(zé)人都是上京鎮(zhèn)周邊的，特別是原小煤整合進(jìn)來(lái)的協(xié)議隊(duì)資源回收條件差，作業(yè)方式落后，外地工人難以適應(yīng)，其招收的工人大部分是其親戚及本縣的工人，所以工人的地域結(jié)構(gòu)沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)性改善，年齡結(jié)構(gòu)老化。

針對(duì)以上職工隊(duì)伍的不穩(wěn)定因素，作為礦井的工會(huì)組織，要針對(duì)他們的思想狀況、工作環(huán)境、生活要求等諸多方面情況，充分發(fā)揮工會(huì)的積極作用，從維權(quán)出發(fā)，協(xié)調(diào)做好礦井與職工的利益關(guān)系，使職工安心于礦井的安全生產(chǎn)，充分發(fā)揮職工的主人翁作用和才干搞好安全生產(chǎn)，達(dá)到礦井發(fā)展，職工滿(mǎn)意的雙贏和諧發(fā)展目標(biāo)。因此，要從以下幾方面來(lái)做協(xié)調(diào)工作。

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一、認(rèn)真細(xì)致做好職工的思想疏導(dǎo)工作，明確安全生產(chǎn)的目標(biāo)和要求，規(guī)范職工的安全生產(chǎn)行為，全面為職工營(yíng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境，生活環(huán)境，提高職工的自信心，盡力減輕職工的心理工作壓力。

職工思想穩(wěn)定是職工隊(duì)伍穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ)，礦井要以安全生產(chǎn)要求為重點(diǎn)，全面做好職工的思想教育工作，使每位職工都明確安全生產(chǎn)的目標(biāo)要求，利用作業(yè)規(guī)程，技術(shù)操作規(guī)程，安全管理規(guī)程等管理制度來(lái)規(guī)范職工的安全生產(chǎn)行為，通過(guò)改善生產(chǎn)環(huán)境，生活環(huán)境，凝聚職工的工作責(zé)任心和責(zé)任感。作為礦井的工會(huì)組織，是職工群眾合法權(quán)益的代表，教育職工認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，提高礦井的安全生產(chǎn)成效，是責(zé)無(wú)旁貸的工作。因此，深入職工當(dāng)中，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，有的放矢地做職工的思想教育和疏導(dǎo)，引導(dǎo)職工樹(shù)立主人翁思想意識(shí)，積極參與到安全生產(chǎn)工作中來(lái)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性，發(fā)揮每位職工的聰明才智，全身心地投入到礦井的建設(shè)和發(fā)展工作中。形成“礦興我榮，礦衰我恥”的榮辱觀，讓職工與礦井發(fā)展同命運(yùn)、共呼吸，實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、生產(chǎn)穩(wěn)定、安全良好循環(huán)、效益逐步增長(zhǎng)的良好格局。因此，作為礦井的工會(huì)組織，要通過(guò)有效的宣傳教育活動(dòng)，幫教談心活動(dòng)，建立職工小家活動(dòng)，化解職工矛盾，開(kāi)展幫扶互助活動(dòng)，組織開(kāi)展有益職工身心健康的文體娛樂(lè)活動(dòng)等，凝聚人心，營(yíng)造大家庭的氛圍，使工會(huì)成為職工信賴(lài)的“職工之家”，讓職工感覺(jué)到工會(huì)組織的溫暖所在。同時(shí)還要與礦井行政做好溝通，深入生產(chǎn)一線，了解生產(chǎn)安全環(huán)節(jié)，督促改善生產(chǎn)安全環(huán)境，為他們說(shuō)話(huà)辦事，提高職工的生產(chǎn)積極性，真心實(shí)意地關(guān)心關(guān)懷職工的切身利益。用豐富的情感，改觀的工作環(huán)境，有品味的生活設(shè)施及環(huán)境贏得職工的支持。

二、為礦井獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提高礦井的效益，逐步增加職工收入，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

礦井生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展，才能確保職工收入的穩(wěn)定，礦井工會(huì)組織應(yīng)該為礦井的生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，當(dāng)好安全生產(chǎn)的參謀，當(dāng)好安全生產(chǎn)實(shí)施的監(jiān)督執(zhí)行者，充分發(fā)揮工會(huì)組織的群眾性作用，群謀群策，動(dòng)員職工參與到礦井安全生產(chǎn)的管理中來(lái)，把礦井的生存與發(fā)展當(dāng)作每位職工的家庭幸福、生活美滿(mǎn)、人際和諧的自身追求來(lái)倡導(dǎo)，要求每位職

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工都積極走進(jìn)營(yíng)造和諧礦井，高效礦井的建設(shè)中去，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，共撐礦井發(fā)展的藍(lán)天，就會(huì)使職工的工作生活同時(shí)進(jìn)步，榮辱相依，才能全面構(gòu)建和諧礦區(qū)，穩(wěn)定礦區(qū)。因此，工會(huì)組織要理直氣壯地做好職工與礦井的生產(chǎn)生活協(xié)調(diào)工作，大膽為礦井出謀劃策，當(dāng)好配角，努力協(xié)調(diào)礦井的各種勞動(dòng)關(guān)系，使職工心平氣和地為礦井提供強(qiáng)有力的勞動(dòng)技能和生產(chǎn)智力，全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針，提高礦井的經(jīng)濟(jì)效益，讓人與生產(chǎn)安全和諧發(fā)展。

三、維護(hù)職工的合法權(quán)益，全心全意為職工排憂(yōu)解難，真心做職工的貼心人。

工會(huì)組織的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的權(quán)力和義務(wù)，使職工在法律范圍內(nèi)得到享受應(yīng)有的利益。工會(huì)組織首先要弄清職工的合法權(quán)益范圍，并對(duì)職工進(jìn)行崗位教育工作，明晰職工特別是農(nóng)民輪換工、外包協(xié)議工的合法權(quán)益。因?yàn)樵谖覀兊V井，井下一線的職工大部分是農(nóng)民輪換工、外包協(xié)議工，是礦井安全生產(chǎn)的主要組成部分，是構(gòu)建礦區(qū)和諧的重要力量。在生產(chǎn)安全工作中，維護(hù)他們的同工同酬待遇，關(guān)注他們的生活要求，解決他們的必要困難，協(xié)調(diào)做好他們的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益關(guān)系，切實(shí)保障他們能夠享受礦區(qū)發(fā)展成果，維護(hù)社會(huì)公平合理，調(diào)動(dòng)廣大職工的建設(shè)礦區(qū)，安心礦山安全生產(chǎn)工作的積極性確實(shí)有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。因此工會(huì)組織要切實(shí)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，深入職工、深入生產(chǎn)一線，了解職工的權(quán)益執(zhí)行情況，對(duì)執(zhí)行不到位，維權(quán)不到點(diǎn)的，要及時(shí)糾正，要與相關(guān)部門(mén)制定相關(guān)措施，使維權(quán)工作做到有的放矢，目標(biāo)明確，責(zé)任落實(shí)，具體到位。要關(guān)注職工熱點(diǎn)難點(diǎn)解決辦法，使職工的合法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)利益、民主政治權(quán)利和精神文化需求得到了充分保障，充分發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)、礦區(qū)和諧建設(shè)的積極性和重要性。

總之，工會(huì)組織要切實(shí)了解職工隊(duì)伍的不穩(wěn)定因素，對(duì)癥下藥，有的放矢地開(kāi)展工作，就會(huì)凝聚人心，穩(wěn)定大局，實(shí)現(xiàn)和諧。我們工會(huì)組織要千方百計(jì)地為職工辦實(shí)事，全心全意為職工服務(wù)，用我們慈善的心、深厚的情、熱切的愛(ài)，感人的行動(dòng)來(lái)感化職工，就會(huì)牢牢地穩(wěn)定職工隊(duì)伍，使廣大職工把自己的熱忱都會(huì)奉獻(xiàn)給礦山的安全生產(chǎn)，礦井就會(huì)興旺發(fā)達(dá)，全面實(shí)現(xiàn)礦井效益和安全生產(chǎn)雙豐收。

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第五篇：發(fā)揮調(diào)委作用，促進(jìn)一方社會(huì)穩(wěn)定

我鎮(zhèn)是xx市的一個(gè)邊遠(yuǎn)鎮(zhèn)，與安徽和縣xx鎮(zhèn)一河之隔，一橋相通，共有三萬(wàn)多人口。在改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭迅猛。隨著企業(yè)的改制，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，由過(guò)去企業(yè)大鍋飯變更為股份經(jīng)營(yíng)和私人經(jīng)營(yíng)，由農(nóng)村單一種糧而變更為多種果木、花卉、經(jīng)濟(jì)林，使我鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)總量連年翻番。農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)收入不斷提高。但由于各種社會(huì)關(guān)系的不斷變化，各種利益的碰撞和觀念的沖突，從而引發(fā)了更多的矛盾和糾紛，調(diào)解委員會(huì)調(diào)處的各類(lèi)糾紛也就不斷增加。各類(lèi)糾紛若不及時(shí)妥當(dāng)?shù)恼{(diào)處，就容易引起激化，成為不安定因素，直接影響到社會(huì)的安定和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。根據(jù)這情況，我鎮(zhèn)充分發(fā)揮鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)和基層調(diào)委會(huì)的作用，嚴(yán)格堅(jiān)持調(diào)解程序，認(rèn)真做到未出糾紛先排查，發(fā)現(xiàn)糾紛及時(shí)調(diào)處。做到小事不出村、大事不出鎮(zhèn)，化解一次又一次的種類(lèi)矛盾糾紛，為我鎮(zhèn)的社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了前沿陣地作用。從2002年至今我鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)共調(diào)處各類(lèi)糾紛近500起，通過(guò)調(diào)解，防止激化糾紛20余起，避免自殺、兇殺等20余起，挽救了近30對(duì)面臨破碎的家庭。較好的處理因征地、拆遷、開(kāi)發(fā)等各類(lèi)糾紛13起，取得了良好的社會(huì)效果。2002年我鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)被授予市級(jí)人民滿(mǎn)意政法單位，6個(gè)基層調(diào)委會(huì)被授予先進(jìn)調(diào)委會(huì)，七名調(diào)解工作人員被授予先進(jìn)調(diào)解工作者，其中一名被省表彰，同時(shí)，在抗擊“非典”工作中被市級(jí)記三等功一次。我們的主要做法是：

一、堅(jiān)持糾紛排查，控制糾紛發(fā)生多年來(lái),我鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)一直堅(jiān)持糾紛的排查工作，規(guī)定基層每月排查一次，每季度集中排隊(duì)查一次，對(duì)有可能發(fā)生糾紛的苗頭，做到糾紛未發(fā)生就主動(dòng)上門(mén)化解，在排查工作中做好三個(gè)環(huán)節(jié)：

1、深入基層排查，充分發(fā)揮基層調(diào)解員的作用。每個(gè)村的調(diào)解員都是當(dāng)?shù)氐拇迕?，他們?duì)當(dāng)?shù)氐纳睢⑸a(chǎn)及各項(xiàng)工作都比較了解，而多數(shù)又是家族、親鄰關(guān)系。對(duì)可能發(fā)生的事情掌握的比較及時(shí)，聽(tīng)到的、看到的也比較直接，所在地區(qū)的個(gè)人性格也比較熟悉。通過(guò)基層調(diào)解員的平時(shí)排查，防止了一起又一起可能引發(fā)的矛盾糾紛。2002年11月7日，周云村中心組張老太,已是76歲她，兩個(gè)兒子:大兒子在家種田，二兒子在外地打工，由于她所住的房子地勢(shì)低，經(jīng)常被水浸泡，此房已是危房，實(shí)在不能居住。二兒子在年后外出打工時(shí)交給哥哥一千元要求為母親翻建，而大兒子不但沒(méi)有翻建，而且還對(duì)母親還有不敬行為。身為七十多歲的老人感覺(jué)非常痛心，但又無(wú)法與二兒子取得聯(lián)系，整天都是愁眉不展，便產(chǎn)生了輕生念頭。這一情況在基層排查中被發(fā)現(xiàn)，村調(diào)解員立即向村調(diào)委反映，村調(diào)委會(huì)立即找張老太的大兒子談話(huà)，對(duì)其進(jìn)行?老年人?！?的宣傳，并結(jié)合社會(huì)倫理道德進(jìn)行說(shuō)服。通過(guò)調(diào)委會(huì)的及時(shí)說(shuō)教，張老太的大兒子認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，當(dāng)天晚上就將母親接到自己身邊與家人同住，并主動(dòng)帶母親到醫(yī)院去看病，老人露出了笑臉。

2、發(fā)揮“148”電話(huà)作用，及時(shí)反饋信息。一些糾紛當(dāng)事人在發(fā)生矛盾糾紛時(shí)，由于考慮到我們調(diào)解員與一方有關(guān)系等情況而直接向鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)反映，我鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)在安裝“148”電話(huà)近三年來(lái)，共接待當(dāng)事人的電話(huà)反映情況近千次。我們堅(jiān)持“148”電話(huà)正常值班，并對(duì)每個(gè)當(dāng)事人反映的情況都做有記錄，在接到電話(huà)后，一些事情在電話(huà)里解釋?zhuān)恍┦虑榱⒓捶答伒剿诨鶎訂挝缓拖嚓P(guān)部門(mén)，重要事立即趕到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)處。2002年10月8日，南一村前林組在土地流轉(zhuǎn)工作中出現(xiàn)了矛盾，近30個(gè)村民沖砸施工機(jī)械，阻礙施工，我們接到電話(huà)后，立即會(huì)同公安派出所趕往現(xiàn)場(chǎng)，首先控制了一場(chǎng)群眾械斗，然后走訪群眾和南一村干部，深入了解事情的全經(jīng)過(guò)。通過(guò)對(duì)政策的宣傳以及相關(guān)責(zé)、權(quán)、利的兌現(xiàn)，平息了這場(chǎng)械斗事件，雙方都得到了～的結(jié)果，保證了正常的施工。

3、做好法律的政策的宣傳，讓村民自動(dòng)履行義務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，充分利用集體土地的價(jià)值，我鎮(zhèn)近幾年各項(xiàng)開(kāi)發(fā)工作日趨上升，從而在方方面面由于農(nóng)民對(duì)法律、政策的理解水平，加之個(gè)另人為了個(gè)人利益而扇風(fēng)點(diǎn)火，導(dǎo)致一些村民對(duì)法律、政策的誤解，盲目從事，阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。根據(jù)這一情況，我鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)堅(jiān)持把法律宣傳工作做在工程實(shí)施的前面，讓群眾理解法律，遵守法律，自覺(jué)履行個(gè)人義務(wù)，積極配合工作。我鎮(zhèn)江邊工業(yè)園開(kāi)發(fā)，需要拆遷40戶(hù)人家的住房，當(dāng)時(shí)政府考慮到拆遷的難度，對(duì)此項(xiàng)工作高度重視，多次召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì)議，研究分析儲(chǔ)多可能，從拆遷、補(bǔ)償、安置及水、電、路等，我們首先進(jìn)駐該地區(qū)，多次召開(kāi)拆遷戶(hù)會(huì)議，對(duì)相關(guān)的法律進(jìn)行反復(fù)宣傳，并深入到每戶(hù)做耐心細(xì)致的工作，由于拆遷戶(hù)對(duì)法律、政策的理解，明確政府是在為民辦實(shí)事，95%以上的拆遷戶(hù)都簽字表示支持，僅用一個(gè)月時(shí)間，近40戶(hù)拆遷戶(hù)都將房屋自動(dòng)拆除。同時(shí)得到了妥善的安置.拆遷戶(hù)非常滿(mǎn)意,自始至終未發(fā)生任何矛盾糾紛。

二、依法調(diào)處，及時(shí)化解各類(lèi)矛盾隨著新形勢(shì)的發(fā)展，許多新的矛盾和問(wèn)題不斷產(chǎn)生。民間糾紛也呈多樣化和復(fù)雜化的趨勢(shì)，個(gè)別難點(diǎn)、熱點(diǎn)糾紛成為社會(huì)潛在的不安定因素。甚至成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的阻力。面對(duì)這一情況，做好新時(shí)期的人民調(diào)解工作尤關(guān)重要。近年來(lái)，我鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)認(rèn)真執(zhí)行調(diào)解原則，嚴(yán)肅調(diào)解紀(jì)律，堅(jiān)持依法調(diào)解，及時(shí)化解了各類(lèi)矛盾糾紛，三年來(lái)，調(diào)處成功率都在98%以上。我們的具體做法是：

1、堅(jiān)持把調(diào)解工作與普法教育相結(jié)合。在許多糾紛中，大部分都是因?yàn)楫?dāng)事人缺乏法律知識(shí)而引起，往往為了一點(diǎn)個(gè)人利益而不顧法律的約束，從而導(dǎo)致糾紛的發(fā)生。五一村小馬組村民於積友與妻子結(jié)婚已十年，十年內(nèi)家庭一直都比較正常。日子一年過(guò)的比一年好，并且在鎮(zhèn)上也蓋了樓房，然而在一次家庭糾紛中，雙方一氣之下離了婚，離婚協(xié)議是給女方一萬(wàn)元，房產(chǎn)和兒子屬男方。一年后，女方的一萬(wàn)元已了了無(wú)幾，又到男方提出要房子、要孩子，要生活費(fèi)，并提出不允許男方再婚。處理這個(gè)糾紛時(shí)，我們首先對(duì)女方進(jìn)行了婚姻法的教育，告知法院已判決你們雙方離婚。對(duì)于財(cái)產(chǎn)和孩子歸屬都有明確判定，并且你們雙方都是同意的，法院的文書(shū)是受法律保護(hù)的，所以說(shuō)，女方?jīng)]有再要其財(cái)產(chǎn)和孩子的權(quán)利，對(duì)女方提出不允許男方再婚是違反婚姻法中婚姻自由的權(quán)利等。后來(lái)我們又單獨(dú)找男方做了工作，男方主動(dòng)提出再給一萬(wàn)元的意見(jiàn)，女方接到一萬(wàn)元后，無(wú)話(huà)可說(shuō)，在離開(kāi)時(shí)說(shuō)了一句話(huà)：

“都是因?yàn)椴欢ā薄?/p>

2、人民調(diào)解與政府中心相結(jié)合，處理好社會(huì)上存在的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題。近年來(lái)，人民調(diào)解工作的范圍在逐步擴(kuò)大，內(nèi)容不斷更新，由過(guò)去的家庭、鄰里、爭(zhēng)水、爭(zhēng)地等個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與家庭、家族與家族而上升到與社會(huì)相關(guān)的糾紛。例如，房屋拆遷，土地承包，山林、水面、企業(yè)等各項(xiàng)承包。企業(yè)的勞資及債權(quán)債務(wù)，勞動(dòng)用工諸多方面。針對(duì)這一情況，我們都根據(jù)政府的工作規(guī)劃，每年列出重點(diǎn)，作為重點(diǎn)排查、重點(diǎn)宣傳、重點(diǎn)整頓的活動(dòng)。以確保政府統(tǒng)一規(guī)定布置的工程項(xiàng)目得以順利實(shí)施。我鎮(zhèn)近二年來(lái)，為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、富裕農(nóng)民，開(kāi)發(fā)有特色的新品種，其要求要上規(guī)模，開(kāi)發(fā)寧烏線十里農(nóng)莊，沿途要經(jīng)過(guò)4個(gè)村，由于各村的土地面積和人口擁有土地不勻，出現(xiàn)了多起因土地租賃而引起的糾紛。結(jié)果只有一個(gè),要上就要作大量的工作，給子孫萬(wàn)代造福，農(nóng)民得以實(shí)惠;不上只能是畝年收幾百元，農(nóng)民仍貧窮。鎮(zhèn)黨委、政府本著為民辦實(shí)事、發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，決定開(kāi)發(fā)鎮(zhèn)十里農(nóng)莊，在此過(guò)程中出現(xiàn)了近百起矛盾糾紛，都被一一調(diào)處。保證了十里農(nóng)莊的順利進(jìn)行?，F(xiàn)在的十里農(nóng)莊，苗木成蔭，花卉多樣，使得所在沿線農(nóng)民收入提高，充分體現(xiàn)了農(nóng)莊的價(jià)值。

3、人民調(diào)解與投資者的經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，提高本地招商引資的力度。作為外地投資者，到任何一個(gè)地方都要有一個(gè)好的投資環(huán)境，為了使投資者能在本地更好的發(fā)展，首先要有一個(gè)穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，我鎮(zhèn)調(diào)解委員會(huì)主動(dòng)介入，幫助投資者解決了各類(lèi)問(wèn)題。茶棚村雷巷組屬山林地區(qū)，多年來(lái)農(nóng)民處于有田無(wú)人種，40%以上的農(nóng)戶(hù)提出退田。其主要原因是山崗地、渠不成渠、田不成方，路不能通，其現(xiàn)狀是水田種旱谷，旱田長(zhǎng)雜草，農(nóng)民收入幾乎沒(méi)有。村委會(huì)根據(jù)這一現(xiàn)狀，聯(lián)系一位苗木大戶(hù)來(lái)開(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)者用了近二個(gè)月的時(shí)間將該片近500畝的土地用機(jī)械開(kāi)挖平整，建設(shè)成標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)田,花去了很多資金。而當(dāng)?shù)剞r(nóng)民反過(guò)來(lái)要田，發(fā)生許多矛盾。例如堵路、堵水、不給用電等等。我鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)立即組織人手進(jìn)駐到茶棚村，用一個(gè)月的時(shí)間，做了大量的群眾工作，認(rèn)真進(jìn)行政策宣傳，從而保證了投資者的正常生產(chǎn)。

三、做好調(diào)解回訪，鞏固調(diào)解成果調(diào)解回訪工作極為重要，我鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)對(duì)處理每一起糾紛都要進(jìn)行回訪。這樣能大大鞏固調(diào)解的成果。增強(qiáng)調(diào)解工作在廣大人民群眾中的信任和支持，也是對(duì)每次調(diào)解工作的檢驗(yàn)。從而更好的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索新路子。人民調(diào)解工作隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和廣大人民群眾的觀念更新，擺在我們面前的仍然是一個(gè)新的課題，我們將不斷努力，進(jìn)一步做好基層調(diào)解工作，為我鎮(zhèn)的社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)好前沿哨兵。xx鎮(zhèn)調(diào)解委員會(huì)