第一篇：新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作的開展與創(chuàng)新

新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作的開展與創(chuàng)新

新時期共青團(tuán)工作面臨新的挑戰(zhàn)和困難,社會環(huán)境變化、市場經(jīng)濟逐步完善、人們的思想觀念、價值取向、生活方式發(fā)生深刻變化，給共青團(tuán)組織帶來了前所未有的壓力，團(tuán)組織的吸引力和凝聚力受到極大的影響，但同時也給團(tuán)的發(fā)展帶來了新的機遇，團(tuán)組織須順應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展，圍繞服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)青年，培養(yǎng)人才，發(fā)展壯大團(tuán)組織，成為企業(yè)發(fā)展的主力軍，并結(jié)合團(tuán)組織自身特點，不斷進(jìn)行探索與創(chuàng)新，摒棄與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的東西，及時實現(xiàn)三大轉(zhuǎn)變：團(tuán)的中心工作向生產(chǎn)經(jīng)營型轉(zhuǎn)變、工作方式向多樣化轉(zhuǎn)變、團(tuán)干的綜合能力向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，才能始終在企業(yè)的發(fā)展中建功立業(yè)，才能充分發(fā)揮共青團(tuán)的助手作用，使團(tuán)組織活動成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的有力補充。

進(jìn)入新世紀(jì)新階段以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善、企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度改革的逐步深入,伴隨著知識經(jīng)濟和信息網(wǎng)絡(luò)化時代的到來,青年團(tuán)員思想觀念、價值取向、生活方式、工作方式和思維方式都發(fā)生新的深刻變化，共青團(tuán)的工作在新形勢下受到前所未有的沖擊和挑戰(zhàn)，面對難題，如何在企業(yè)發(fā)展中，找準(zhǔn)新形勢下共青團(tuán)工作中的突出問題，特別是那些容易忽視、發(fā)揮基礎(chǔ)作用的關(guān)鍵問題，發(fā)揮共青團(tuán)組織的特點和優(yōu)勢，找到切入點，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中占有一席之地。筆者就如何在新形勢下開展團(tuán)組織工作，從以下幾方面進(jìn)行探討。

一、目前企業(yè)共青團(tuán)組織工作中面臨的困難和突出問題

（一）是社會環(huán)境發(fā)生深刻變化對團(tuán)組織的影響。在計劃經(jīng)濟時期，社會物質(zhì)生活和精神生活比較匱乏、單調(diào)。當(dāng)時的政治背景下，社會和企 1 業(yè)對人的評價，政治素質(zhì)和政治表現(xiàn)成為壓倒一切的重要標(biāo)準(zhǔn)。團(tuán)組織是一個政治色彩很鮮明的群眾性組織，團(tuán)員青年在組織中的一切行動和表現(xiàn)，更直接體現(xiàn)出他們的政治素養(yǎng)和政治表現(xiàn)，為優(yōu)秀青年實現(xiàn)政治追求提供了舞臺。從這一因素來講，計劃經(jīng)濟時期團(tuán)組織對團(tuán)員青年有很強凝聚力。在那個時期，團(tuán)組織能夠利用工廠的各種資源填補團(tuán)員青年精神生活的空白，比如在會議室、防空洞里舉辦個舞會或聯(lián)歡會，利用廢舊材料制作些小商品來創(chuàng)收……等等。這些活動都是當(dāng)時社會不能充分給予的，而又是人在青年時期比較渴望和歡迎的生活方式。因此，計劃經(jīng)濟時期，團(tuán)組織的政治色彩和資源優(yōu)勢，成為其吸引力、凝聚力的重要保證。然而，隨著時代的前進(jìn)，企業(yè)乃至社會的發(fā)展更趨于理性化和科學(xué)化，政治不再是壓倒一切的評價因素。盡管團(tuán)組織依然保持其鮮明的政治色彩，但這一特色遠(yuǎn)沒有過去對團(tuán)員青年那樣大的凝聚力了。伴隨精神文明建設(shè)的加強，滿足青年精神文化需求的場所和方式層出不窮：要學(xué)習(xí)有學(xué)校、網(wǎng)絡(luò)，要跳舞有舞廳、迪吧，要唱歌有KTV和家庭音響，要休閑有演藝廳、酒吧、茶吧……，網(wǎng)上聊天、交友、網(wǎng)絡(luò)游戲更不用說。另外，隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善，改革開放的深入，經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，人的價值取向及社會對人的評價發(fā)生變化，團(tuán)的地位受到了沖擊，團(tuán)的作用不斷被淡化。

（二）是團(tuán)的組織活動和工作內(nèi)容、方式上的沖擊。企業(yè)在改制過程中，管理日趨科學(xué)和完善，分工更加明細(xì)，崗位職責(zé)明確，以生產(chǎn)經(jīng)營和資本運營為中心的企業(yè)工作將更加突出，導(dǎo)致團(tuán)組織在很多事務(wù)上不好插手，大規(guī)模的集中性的團(tuán)活動無法開展，傳統(tǒng)的政治思想教育活動，難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)對團(tuán)的工作新要求，在企業(yè)由計劃模式向市場模式轉(zhuǎn)變的過程中，團(tuán)的活動出現(xiàn)斷層。

（三）是活動經(jīng)費和活動時間上的沖擊。企業(yè)要面臨市場激烈的競爭，企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度后，每一分錢的開支都將受到嚴(yán)格的控制，特別是運轉(zhuǎn)困難的企業(yè)，團(tuán)組織活動的經(jīng)費來源也逐步減少，這給共青團(tuán)的工作開展帶來了極大的困難。同時，在企業(yè)實行定崗定員，競爭上崗的情況下，團(tuán)組織利用八小時時間開展工作的空間日漸狹窄，甚至團(tuán)的“三會兩制一課”和團(tuán)干培訓(xùn)等經(jīng)常性工作都難以開展，團(tuán)的工作難度加大。計劃經(jīng)濟時代團(tuán)組織活動具有較強的政治性，容易組織、集中團(tuán)員?，F(xiàn)在伴隨工廠生產(chǎn)管理方式的變革，團(tuán)組織活動的政治性極大削弱，基本處于沒有任何約束力的狀態(tài)，組織活動基本靠團(tuán)員的自覺性，同時團(tuán)員青年工作方式和生活方式的變化，加之當(dāng)前，很多單位生產(chǎn)任務(wù)比較重，團(tuán)員青年加班、倒班、外出施工等情況比較多，致使青年團(tuán)員集中比較困難。

（四）是對團(tuán)干部隊伍的挑戰(zhàn)。企業(yè)在深化改革中，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，一崗多證、一專多能將是今后企業(yè)發(fā)展和生存的必然趨勢，企業(yè)中專職團(tuán)干數(shù)量受機構(gòu)精簡、人員壓縮的影響將會越來越少，專職團(tuán)干兼職其他工作的機會就越多，兼職團(tuán)干的精力往往顧不上共青團(tuán)工作；一些素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的青年科技人員又不愿放棄專業(yè)技術(shù)，對從事政工工作、從事共青團(tuán)工作的積極性不高，現(xiàn)在在職的很多團(tuán)干部是靠模仿和借鑒前輩的思路、方式、手段來開展工作，工作方式老化，工作效果不佳。而廣大基層團(tuán)干部是團(tuán)工作（活動）的關(guān)鍵執(zhí)行者。他們的思維模式和對事物認(rèn)識的高度、深度及自身的素質(zhì)決定了最終工作成效。這些都致使團(tuán)組織活動受到影響。

（五）是對團(tuán)組織的吸引力和凝聚力的影響。團(tuán)組織的吸引力和凝聚力是一切工作的基礎(chǔ)和前提。這種吸引力、凝聚力集中表現(xiàn)為團(tuán)員青年對 3 團(tuán)組織的認(rèn)知、信任和需要。當(dāng)前，由于價值取向、思想觀念、社會利益分配方式等發(fā)生深刻變化，團(tuán)員青年對團(tuán)組織的這種認(rèn)知、信任和需要正逐漸弱化。團(tuán)的很多工作因此在有效性上大打折扣，更談不上為工廠創(chuàng)造效益。

新的形式下，雖然企業(yè)共青團(tuán)工作在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中受到一定的沖擊和挑戰(zhàn)，但是當(dāng)前我們進(jìn)行的國有企業(yè)改革是在黨中央、國務(wù)院等正確領(lǐng)導(dǎo)，在鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神的正確領(lǐng)導(dǎo)下開展的，在企業(yè)改制中，共青團(tuán)是黨的助手和后備軍的性質(zhì)和地位沒有改變，共青團(tuán)組織的地位依然受到企業(yè)的高度重視。盡管目前企業(yè)共青團(tuán)組織的工作遇到的新問題、新情況不少，但是，關(guān)鍵還是需要團(tuán)組織認(rèn)清形勢，正視困難、理清思路，擺正自己的位臵，根據(jù)企業(yè)改革改制的實際情況，不斷探索工作的新思路、新方法，用改革的精神研究新情況，解決新問題，開拓新的工作領(lǐng)域。在實際工作中團(tuán)組織要實現(xiàn)從“大而全”、“集中型”向“小而多”、“分散型”轉(zhuǎn)變，由八小時內(nèi)向八小時外轉(zhuǎn)變，要從“虛”向“實”轉(zhuǎn)變，以“有為”求“有位”，在企業(yè)的改革中發(fā)揮生力軍和突擊隊的作用，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中體現(xiàn)企業(yè)團(tuán)組織存在的價值。

二、不斷探索企業(yè)團(tuán)組織工作的新思路、新方法，實施三個轉(zhuǎn)變 共青團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍。共青團(tuán)的性質(zhì)決定了黨的中心工作——以經(jīng)濟建設(shè)為中心，就是團(tuán)的中心工作。當(dāng)前，作為企業(yè)團(tuán)組織，在改革中應(yīng)正確認(rèn)識自己，給自己一個準(zhǔn)確的定位，明確“抓兩頭促中間、抓重點帶基礎(chǔ)、”的工作思路；以服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、4 服務(wù)青年、服務(wù)社會為工作的主要內(nèi)容；找準(zhǔn)與企業(yè)管理的最佳結(jié)合點，圍繞企業(yè)改革重點抓好團(tuán)的思想教育，團(tuán)員發(fā)展和“雙推優(yōu)”工作、青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、青年文明號、青年志愿者以及“青年成才建功杯”勞動競賽活動，實現(xiàn)團(tuán)的工作中心向生產(chǎn)經(jīng)營型轉(zhuǎn)變，工作方式向多元化轉(zhuǎn)變，團(tuán)干的綜合能力向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，使團(tuán)組織成為企業(yè)現(xiàn)代管理制度中的有機組成部分。

（一）共青團(tuán)組織的工作重心向生產(chǎn)經(jīng)營型轉(zhuǎn)變。改革是企業(yè)生存、求發(fā)展的必然趨勢，建立現(xiàn)代企業(yè)制度是在勢所趨，隨著社會主義經(jīng)濟體制的不斷建立和完善，企業(yè)已經(jīng)成為自主經(jīng)營自負(fù)盈虧的經(jīng)濟實體，其一切的經(jīng)濟活動將不再受到政府的制約，而是通過市場發(fā)展和調(diào)控來實現(xiàn)，一切都按照市場經(jīng)濟規(guī)律來辦，追求最大的經(jīng)濟效益是企業(yè)性質(zhì)所決定的。而作為非生產(chǎn)經(jīng)營型的企業(yè)團(tuán)組織也只有適時的把工作重心由單一的政工型向生產(chǎn)經(jīng)營型轉(zhuǎn)變，就是要求企業(yè)團(tuán)組織把提高經(jīng)濟效益作為自己的工作目標(biāo)，把促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展作為團(tuán)的工作出發(fā)點和立足點，把團(tuán)的工作向產(chǎn)品研究、開發(fā)，生產(chǎn)制造，經(jīng)營管理等各個領(lǐng)域滲透，求得團(tuán)的組織效益、人才效益、經(jīng)濟效益和社會效益的最大化，只有這樣團(tuán)組織才能站穩(wěn)腳跟，團(tuán)組織才具有生命力和創(chuàng)造力。

（二）共青團(tuán)組織的工作方式向多元化轉(zhuǎn)變。企業(yè)團(tuán)組織在開展工作中主動適應(yīng)改革改制的新形勢，靈活多樣的開展團(tuán)的工作。從三個領(lǐng)域拓寬團(tuán)的活動領(lǐng)域：

1、建立陣地、吸引青年。企業(yè)團(tuán)組織在工作中應(yīng)采取多種方式建立、發(fā)展活動陣地，為團(tuán)的活動開展提供必要的條件和場所。建立和發(fā)揮青工業(yè)余技術(shù)學(xué)校、青年志愿者協(xié)會、青年科技人員協(xié)會、青年之家、青年英語協(xié)會等群眾組織和青年陣地的積極作用，為團(tuán)員青年提 5 供一個展示自我才華的舞臺和機會；

2、開展形式多樣的活動、企業(yè)團(tuán)組織要以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年為工作中心，組織青年職工八小時內(nèi)個人爭當(dāng)青年崗位能手、集體爭創(chuàng)青年文明號活動，“青年成才建功杯”勞動競賽活動、“青安杯”競賽等活動，引導(dǎo)青工立足崗位學(xué)技練藝、崗位成才，提高崗位文明和崗位效益；八小時外延工作手臂，走向社會、進(jìn)入社區(qū)，組織青年志愿者開展“講文明、講奉獻(xiàn)、樹新風(fēng)”社會服務(wù)奉獻(xiàn)日活動，開展“一助一”上門服務(wù)活動，樹立團(tuán)組織良好的社會形象，爭創(chuàng)共青團(tuán)“名牌”項目；

3、爭取位臵，落實待遇、多方參與。企業(yè)團(tuán)干要積極爭取參與企業(yè)重大問題的決策，積極提合理化建議的機會，把青年關(guān)心的企業(yè)改革與發(fā)展的重大問題直接反映到企業(yè)的決策層，代表和維護(hù)青年的利益，共青團(tuán)要組織青年主動參與企業(yè)的改革，行使民主管理企業(yè)的權(quán)利，使團(tuán)的工作成為企業(yè)現(xiàn)代化管理制度不可或缺的重要組成部分，使團(tuán)干在企業(yè)決策層與廣大青工中發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

（三）團(tuán)干的綜合能力向復(fù)合型轉(zhuǎn)變。在建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度過程中，傳統(tǒng)的政工型團(tuán)干遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足新形勢的需要，這就要求企業(yè)團(tuán)干要帶頭解決思想，從“專職團(tuán)干”、“兼職團(tuán)干”的角色誤區(qū)中走出來，樹立兼職團(tuán)干也能干大事干好事的思想，主動的、創(chuàng)造性地開展工作。當(dāng)前，作為企業(yè)的一名主要負(fù)責(zé)團(tuán)干既要懂政治，又要會經(jīng)濟管理；既要會做細(xì)致的思想工作，又要會運用現(xiàn)代的管理技術(shù)和方法；既要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，更要學(xué)習(xí)經(jīng)濟、科技、外語、計算機、法律、心理學(xué)等相關(guān)知識，使團(tuán)干成為工作上的多面手，不僅會做共青團(tuán)工作，在其他工作領(lǐng)域中同樣得心應(yīng)手，進(jìn)而由單 6 一的政工型向復(fù)合型管理人才轉(zhuǎn)變，更有利于企業(yè)團(tuán)組織的自身建設(shè)和發(fā)展，以滿足企業(yè)改革改制對共青團(tuán)組織的要求。

三、把握機遇、加強探索和實踐，開創(chuàng)企業(yè)共青團(tuán)工作的新局面 企業(yè)改革改制，既對共青團(tuán)工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，也給企業(yè)共青團(tuán)工作發(fā)展帶來了一次難得的機遇，企業(yè)團(tuán)組織必須抓住機遇，主動出擊，積極探索團(tuán)工作新的運行機制，調(diào)整團(tuán)的組織設(shè)臵，改變團(tuán)的活動方式，優(yōu)化團(tuán)干隊伍，提高團(tuán)的工作效益，初步建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)團(tuán)的工作運行新機制，使團(tuán)組織在企業(yè)的深化改革進(jìn)程中保持旺盛的生命和活力，促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。

（一）要用科學(xué)的理論武裝團(tuán)員青年，指導(dǎo)企業(yè)共青團(tuán)工作的開展。團(tuán)員青年作為跨世紀(jì)的一代，肩負(fù)著振興國企的歷史重任，沒有堅定的政治信念和扎實的理論基礎(chǔ)，在社會主義市場經(jīng)濟的大潮中容易迷失方向，就不可能成為國有企業(yè)改革的中堅力量，就會在激烈的競爭中面臨被淘汰的危險。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，企業(yè)團(tuán)組織必須要組織團(tuán)員，加強理論學(xué)習(xí)，引導(dǎo)團(tuán)員青年在企業(yè)深化改革改制中成長成才，建功立業(yè)。

（二）適應(yīng)企業(yè)改革改制新形勢，加強團(tuán)的自身建設(shè)，為團(tuán)的各項工作提供保證。加強團(tuán)的基層組織建設(shè)，發(fā)揮團(tuán)組織聯(lián)系青年橋梁和紐帶作用，在企業(yè)建立現(xiàn)代制度的新形勢下，逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)共青團(tuán)工作運行機制，逐步完善團(tuán)工作的管理和考核評估體系，并制定和擁有一整套完整的管理制度和管理機制。同時，抓好團(tuán)干部隊伍的建設(shè)，建設(shè)一支思想好、素質(zhì)高、懂管理、會經(jīng)營的綜合型團(tuán)干隊伍，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，實現(xiàn)團(tuán)的制度建設(shè)與現(xiàn)代企業(yè)制度接軌，實現(xiàn)團(tuán)的蓬勃發(fā)展。

（三）調(diào)整工作思路和方法，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。黨的十七大指出國有大中型企業(yè)要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，同時提出公有制經(jīng)濟的實現(xiàn)形式可以而且應(yīng)當(dāng)多樣化，這對國有企業(yè)的共青團(tuán)工作帶來了一定的沖擊和挑戰(zhàn)，但是更多的是給企業(yè)共青團(tuán)工作加速發(fā)展機遇。企業(yè)團(tuán)的干部首先要轉(zhuǎn)變觀念，服從大局，要充分認(rèn)識到企業(yè)改革改制的意義，以積極的態(tài)度對待改革、擁護(hù)改革，因地制宜的開展團(tuán)的工作。對團(tuán)的工作重心進(jìn)行準(zhǔn)確定位，調(diào)整工作思路和工作方法。一是要堅持團(tuán)的工作一定要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心，堅持“建功”、“育人”相統(tǒng)一。要以有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、有利于青工的成長成才、有利于提高團(tuán)組織地位，擴大團(tuán)組織的影響為標(biāo)準(zhǔn)，圍繞科技興廠、科技進(jìn)步，深入實踐青工技能振興計劃，組織青年技術(shù)人員深入開展技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀青年職工，樹立青年集體的良好形象，贏得企業(yè)大力支持和幫助。二是要堅持突出工作重點，爭創(chuàng)名牌產(chǎn)品。“青安杯”競賽、導(dǎo)師帶徒、青年崗位能手、青年文明號、技術(shù)競賽、青年志愿者等工作，這些已經(jīng)取得經(jīng)濟效益、社會效益和人才效益的共青團(tuán)“名牌”，要堅持完善和繼承下去，進(jìn)一步鞏固成果。同時，要抓住企業(yè)改革改制的契機，結(jié)合本單位和共青團(tuán)的實踐，揚棄一些已不適應(yīng)企業(yè)需要和共青團(tuán)發(fā)展的活動方式、創(chuàng)造性的開展工作，如：實現(xiàn)重點工作企業(yè)化、活動空間社會化等，充分拓展企業(yè)共青團(tuán)的組織優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，為企業(yè)改革改制中建功立業(yè)。三是改變封閉型的工作模式，善于把重點工作融入企業(yè)運行體系，納入企業(yè)行為。要改變單一政工型工作模式，把握企業(yè)發(fā)展的脈搏，研究市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，增強服務(wù)企業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟的能力，做到團(tuán)組織工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性，改變與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的做法與方式，緊跟企業(yè)的 8 發(fā)展步伐，提高團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)市場的能力與水平，不斷擴展團(tuán)組織工作的外延，增加團(tuán)組織的生機與活力。

總之，隨著企業(yè)的改制的不斷深入，企業(yè)團(tuán)組織要正確分析形勢、研究規(guī)律，把握大局。要清楚企業(yè)轉(zhuǎn)機建制的新形勢下，我們的機遇在那里，挑戰(zhàn)是什么，然后大膽實踐，開拓進(jìn)取，抓住機遇，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)。不斷在過去的基礎(chǔ)上鞏固提高，充實新的工作內(nèi)容，賦予新的內(nèi)涵，在繼承中創(chuàng)新，在探索中前進(jìn)，使團(tuán)工作不斷得到加強，完善和提高。最終實現(xiàn)企業(yè)團(tuán)組織與企業(yè)的有機融合，推動企業(yè)共青團(tuán)工作向著新世紀(jì)前進(jìn)，不斷開創(chuàng)新時期共青團(tuán)工作的新局面，創(chuàng)造共青團(tuán)工作的輝煌。

第二篇：新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作的繼承與創(chuàng)新

新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作的繼承與創(chuàng)新

人類社會已經(jīng)進(jìn)入21世紀(jì)，共青團(tuán)作為黨的助手，肩負(fù)著黨和人民賦予的帶領(lǐng)青年建設(shè)新世紀(jì)的歷史重任。作為企業(yè)的共青團(tuán)組織不僅要努力繼承二十世紀(jì)青年運動的光榮傳統(tǒng)，大膽探索企業(yè)共青團(tuán)工作跨世紀(jì)的發(fā)展方向。同時在繼承中創(chuàng)新，在開拓中前進(jìn)，勇敢地站在時代發(fā)展的高度，審時度勢，放眼未來，把共青團(tuán)事業(yè)融入到黨的宏偉目標(biāo)、企業(yè)的強盛、青年的進(jìn)步與時代發(fā)展的步伐中，努力實現(xiàn)企業(yè)共青團(tuán)工作創(chuàng)新與發(fā)展的突破。

第一部分：新時期企業(yè)共青團(tuán)工作的繼承

現(xiàn)實來源于傳統(tǒng)，優(yōu)良的傳統(tǒng)是工作蓬勃發(fā)展的基礎(chǔ)。新世紀(jì)共青團(tuán)的工作方向依舊要在建設(shè)有特色的社會主義道路和中國青年運動的發(fā)展規(guī)律中去尋找。過去的二十世紀(jì)，是中華大地發(fā)生翻天覆地變化的一個世紀(jì)，也是中國青年運動波瀾壯闊的一個世紀(jì)。在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，共青團(tuán)發(fā)揚大膽創(chuàng)新和開風(fēng)氣之先的精神，積極投身于人民群眾的偉大實踐，為實現(xiàn)黨在不同時期的歷史任務(wù)作出了重要貢獻(xiàn)。在長期的工作實踐過程中，共青團(tuán)也積累了許多寶貴的經(jīng)驗和優(yōu)良的傳統(tǒng)，這些寶貴的經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)是我們事業(yè)繼往開來的財富與動力，也是我們創(chuàng)新工作思想、保持共青團(tuán)工作生機與活力的基礎(chǔ)，需要共青團(tuán)組織現(xiàn)在乃至今后都要大力繼承和不斷弘揚。

（1）要教育引導(dǎo)青年樹立艱苦奮斗的作風(fēng)。當(dāng)今國內(nèi)眾多企業(yè)，特別時國有大中型企業(yè)，仍處在轉(zhuǎn)型階段，各項改革正進(jìn)一步深化，甚至有相當(dāng)一部分企業(yè)還沒有完全擺脫困境。適逢經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型，中國加入世貿(mào)組織等，無疑都在為企業(yè)提供了無限機遇的同時，也給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。在如今，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目的還是創(chuàng)造財富和積累財富，就是要盈利，要發(fā)展。古言----日積一粟成滄海，企業(yè)也要向自己要效益，要發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)，要注重節(jié)約。而這些傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚如今就要落到新世紀(jì)青年的肩上了。青年是企業(yè)的未來，艱苦奮斗的作風(fēng)培養(yǎng)，有利于企業(yè)更快的創(chuàng)造和積累財富，而且有利于企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展。

（2）要教育引導(dǎo)青年樹立正確的理想和信念。新世紀(jì)青年要求具備更高的素質(zhì)，理想和信念是人生的精神支柱，是鼓舞人前進(jìn)的精神力量，是青年人提高素質(zhì)的前提。新時期，特別要引導(dǎo)青年團(tuán)員正確認(rèn)識企業(yè)形勢，積極投身企業(yè)的各項改革和建設(shè)的實踐中去，幫助青年把崇高的理想同現(xiàn)實的努力結(jié)合起來，正視現(xiàn)實而不回避現(xiàn)實中的困難，積極地去面對困難，勇敢地克服困難，努力為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮斗，讓美好青春在不懈的奮斗中閃光。

（3）要堅持服務(wù)青年的成長成才。共青團(tuán)不是一般的群眾組織，它必須從黨和國家的事業(yè)出發(fā)，著眼于青年的根本利益。青年的健康成長，青年在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中更好地施展才華，是黨的要求，是青年的根本利益所在，也是共青團(tuán)組織的根本任務(wù)。共青團(tuán)要把這一任務(wù)落到實處，就要自覺服務(wù)于青年的成長成才，最重要的是為青年的根本利益提供具體、有形的幫助。青年在成長成才過程中的需要是具體的，是有形的，他們需要正確認(rèn)識社會，認(rèn)識企業(yè)，解除思想上的困惑和疑慮；借助共青團(tuán)組織，企業(yè)也應(yīng)該為青年提供好的學(xué)習(xí)環(huán)境，豐富、健康的精神文化食糧，給他們在工作和事業(yè)上提供幫助，維護(hù)其合法權(quán)益。企業(yè)共青團(tuán)要為青年的成長成才服務(wù)，就應(yīng)該從大處著眼，實處著手，把服務(wù)青年的目標(biāo)落實到為青年解決實際問題的行動上，從具體事情抓起，千方百計地為青年的成長成才解決實際問題。這樣，團(tuán)組織才能成為青年的貼心人，充分發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用，才能實現(xiàn)共青團(tuán)工作的目的，使共青團(tuán)工作更好地服務(wù)大局，服務(wù)企業(yè)和服務(wù)青年。

（4）要把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為一切工作的歸宿。促進(jìn)經(jīng)濟增長，推動企業(yè)發(fā)展是企業(yè)共青團(tuán)

工作取得成效的根本表現(xiàn)。企業(yè)的目的在于盈利，創(chuàng)造屬于企業(yè)的福利資金和發(fā)展資金，這就是企業(yè)存在于市場經(jīng)濟的中心任務(wù)，企業(yè)共青團(tuán)工作也必須緊緊圍繞這個中心任務(wù)開展活動。共青團(tuán)要帶領(lǐng)青年一方面追求崗位成才，另一方面要帶領(lǐng)他們在企業(yè)改革和建設(shè)中發(fā)揮作用，使他們在企業(yè)建設(shè)發(fā)展這個主戰(zhàn)場上建功立業(yè)，促進(jìn)發(fā)展是共青團(tuán)服務(wù)黨的中心任務(wù)的主要途徑，也是共青團(tuán)工作的積極成果，各級團(tuán)組織還是應(yīng)該把主要精力放在教育、引導(dǎo)團(tuán)員青年解放思想，振奮精神，組織帶領(lǐng)團(tuán)員和青年共同進(jìn)步，促進(jìn)安全生產(chǎn)，改善生活上。團(tuán)的各項工作應(yīng)該適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的要求，各項活動應(yīng)該切合企業(yè)改革和發(fā)展的實際，各項事業(yè)應(yīng)該納入企業(yè)改革和發(fā)展的整體規(guī)劃。

第二部分：新時期企業(yè)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新

改革開放以來，特別是在建立社會主義市場經(jīng)濟體制，以及中國加入世貿(mào)組織以后，我國經(jīng)濟社會生活發(fā)生了深刻的變化，很多企業(yè)，特別是國有大中型企業(yè)也作了相適應(yīng)的調(diào)整或改革。這種變化使企業(yè)共青團(tuán)工作也面臨著難得的歷史機遇，概括起來有三個方面；一是企業(yè)處于社會主義市場，隨著企業(yè)產(chǎn)品跟隨市場的需求轉(zhuǎn)型活躍了共青團(tuán)的活動載體。二是交流面在市場中無形擴大，為共青團(tuán)參與和了解其他組織提供了廣闊舞臺，增強了青年工作的開放度和組織適應(yīng)性。三是社會生活的變革拓展了共青團(tuán)工作的領(lǐng)域和內(nèi)容。共青團(tuán)應(yīng)抓住機遇，同時迎接挑戰(zhàn)，適應(yīng)新時期工作的需要，適應(yīng)時代發(fā)展的需要，努力做到不斷創(chuàng)新。十六大曾經(jīng)指出，創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。作為企業(yè)共青團(tuán)，他的各項工作也應(yīng)牢牢抓住時代的脈搏，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展變化，及時調(diào)整工作思路和工作方法，堅持在繼承中大膽創(chuàng)新，建立適應(yīng)知識經(jīng)濟變革和企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新體系，勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新。只有不斷的創(chuàng)新，才有可能推進(jìn)共青團(tuán)工作的新發(fā)展。

建立企業(yè)共青團(tuán)的創(chuàng)新體系，是指企業(yè)共青團(tuán)的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要適應(yīng)新形勢的變化，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，堅持在改革中求生存，在創(chuàng)新中求發(fā)展，并形成一套新的工作體系。

(一)工作思路的創(chuàng)新。良好的工作思路是搞好共青團(tuán)工作的基礎(chǔ)，思路清晰，能促使共青團(tuán)工作目標(biāo)有一個明確的方向，并能整合全團(tuán)工作的整個資源。使共青團(tuán)工作的目標(biāo)得以實現(xiàn)。因此，對每一項團(tuán)的活動和每一個時期的共青團(tuán)工作我們都必須結(jié)合各種實際情況，創(chuàng)新工作思路，使團(tuán)的各項工作任務(wù)按照這一思路順利得以實現(xiàn)。創(chuàng)新工作思路必須按照貫徹黨的基本路線的要求在服務(wù)企業(yè)大局的前提下開始進(jìn)行，要正確處理好三種關(guān)系，既要考慮黨政所需，企業(yè)所急，也要考慮青年所求。要在服務(wù)企業(yè)和滿足發(fā)展中實現(xiàn)服務(wù)青年的成長成才。最近很多企業(yè)的共青團(tuán)工作制定了“發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，以打造世紀(jì)精品實現(xiàn)整體推進(jìn)”的工作思路，團(tuán)的工作在這一思路的指導(dǎo)下，不斷創(chuàng)新，積極進(jìn)取，創(chuàng)造了新的業(yè)績。事實證明，創(chuàng)新工作思路，是團(tuán)的工作迎接挑戰(zhàn)，克服困難，不斷實現(xiàn)新突破，取得新勝利的前提和保障。

(二)工作內(nèi)容的創(chuàng)新。工作內(nèi)容和工作主題是共青團(tuán)工作實現(xiàn)工作職能，產(chǎn)生“效益”的根本。創(chuàng)新工作內(nèi)容就是要在知識不斷更新，科技日新月異的新時代，使團(tuán)的活動和工作主題更加適應(yīng)時代發(fā)展與企業(yè)進(jìn)步，更好地適應(yīng)青年的需要，要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知識經(jīng)濟時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化以及青年成長成才需求的特點。分別有以下兩個方面：一是在育人方面要圍繞科技進(jìn)步、科技創(chuàng)新開展活動，注重培養(yǎng)青年的科技素質(zhì)和創(chuàng)新精神，造就高素質(zhì)的青年人才；二在精神文明建設(shè)方面，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹企業(yè)黨組織關(guān)于宣傳思想工作和精神建設(shè)的重要指示精神，扎實做好精神文明建設(shè)工作，把精神文明建設(shè)的總要求、總?cè)蝿?wù)加以具體化，使共青團(tuán)工作能在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下找到屬于自己的活動空間?？傊?，創(chuàng)新工作內(nèi)容，要結(jié)合企業(yè)特點，進(jìn)一步解放思想，開動腦筋，堅決

沖破一切阻礙企業(yè)改革發(fā)展的思想禁錮，打破一切阻礙企業(yè)前進(jìn)步伐的傳統(tǒng)觀念，加強青年精神文明建設(shè)，使廣大青年在科學(xué)理論的指導(dǎo)下和優(yōu)秀的企業(yè)氛圍中茁壯成長。

(三)工作手段的創(chuàng)新。從某種意義上來說，工作方式、載體和形式可以豐富內(nèi)容，更好地突出工作內(nèi)容。在企業(yè)體制的轉(zhuǎn)型過程中，面對不斷發(fā)生的新情況，新問題，企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)把握新時期共青團(tuán)工作的主題，不斷探索共青團(tuán)工作方式的創(chuàng)新。創(chuàng)新工作方式必須考慮企業(yè)的經(jīng)營機制、企業(yè)的分配和福利制度等方面的變化對廣大青年的價值觀念、倫理操守、文化心態(tài)、行為模式等發(fā)生的深刻影響，因為這種影響對共青團(tuán)組織的思想認(rèn)識、管理制度，工作機制等都提出了一些現(xiàn)實的挑戰(zhàn)。同時還必須對企業(yè)早期的運行方式進(jìn)行冷靜的思考和辯證的分析，繼承其合理的部分，克服其不合理的東西，更必須對這場變革所引發(fā)的整個社會生活的變化發(fā)展趨勢進(jìn)行超前性展望與預(yù)測。因此，企業(yè)共青團(tuán)的工作方式通過創(chuàng)新更加開放、靈活、新穎，根本是要改變傳統(tǒng)、單一的工作方式，特別注意整合“社會”和“企業(yè)”的平衡，本著尊重知識，尊重人才的思想，運用新理論在新的知識領(lǐng)域里設(shè)計團(tuán)工作的新構(gòu)架。同時在硬件上要更多地依靠企業(yè)現(xiàn)有的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，服務(wù)和引導(dǎo)青年學(xué)習(xí)企業(yè)人才所必需的新知識，新技能，不斷提高青年適應(yīng)挑戰(zhàn)，面對競爭的能力。

(四)工作機制的創(chuàng)新。企業(yè)共青團(tuán)工作機制的創(chuàng)新，主要是建立科學(xué)的企業(yè)化運行機制，重點在工作網(wǎng)絡(luò)、陣地建設(shè)、物質(zhì)依托、隊伍建設(shè)等四個方面創(chuàng)新，使團(tuán)組織在新形勢下能夠延伸工作手臂，拓寬工作領(lǐng)域，增強工作依托，擴大工作陣地，壯大工作隊伍。要在堅持發(fā)展政治功能的前提下，完善和擴大團(tuán)在服務(wù)企業(yè)其它方面的功能，通過與其他單位和組織的聯(lián)系，加大共青團(tuán)管理企業(yè)事務(wù)中的工作分量，要緊緊圍繞黨政工作大局，針對黨組織和行政需要開展工作，努力擴大工作外延，使工作觸角延伸到企業(yè)管理的各個領(lǐng)域，工作內(nèi)容更加貼近發(fā)展要求，更加適應(yīng)青年需求。從而更有效地吸引青年，凝聚青年，教育青年，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

第三篇：新形勢下如何開展共青團(tuán)工作

湖南第一師范學(xué)院

踐行十八大

共筑中國夢

新形勢下如何開展共青團(tuán)工作

共青團(tuán)湖南第一師范學(xué)院委員會

二○一三年八月

目錄

一、抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，開創(chuàng)團(tuán)建新局面

二、與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，建立工作新體系

（一）工作思路的創(chuàng)新

（二）工作內(nèi)容的創(chuàng)新

（三）工作手段的創(chuàng)新

（四）工作機制的創(chuàng)新

三、夯實基礎(chǔ)，創(chuàng)新方法，打造思教名品牌

（一）凸顯主線、強基固本，深化思教建設(shè)工作

（二）制定落實，縱深發(fā)展，推進(jìn)青馬工程實施

（三）完善體系，健全穩(wěn)妥，確保校園穩(wěn)定有序

1、完善思想動態(tài)監(jiān)測體系

2、暢通學(xué)生利益訴求渠道

3、加強重點節(jié)假日監(jiān)控

四、突出特點，彰顯特色，建設(shè)校園新文化

（一）做出特色，夯實技能，展現(xiàn)一師風(fēng)采

（二）傳承經(jīng)典，深化價值，加強革命教育

1、紅色影視賞析

2、經(jīng)典誦讀

3、紅歌演唱

4、校史學(xué)習(xí)

五、緊跟形勢，創(chuàng)新機制，開辟團(tuán)建新道路

踐行十八大

共筑中國夢

新形勢下如何開展共青團(tuán)工作

2013年正值黨的“十八大”勝利召開、紀(jì)念建團(tuán)90周年、學(xué)習(xí)雷鋒同志50周年我校110周年華誕，也是毛澤東同志誕辰120周年和求學(xué)一師100周年等重要節(jié)點，當(dāng)前形勢為我校共青團(tuán)建設(shè)和廣大青年自我發(fā)展提供了巨大機遇的同時，也對我校共青團(tuán)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。面臨新形勢，我校團(tuán)委結(jié)合我校共青團(tuán)工作實際和工作成果，積極探索新形勢下共青團(tuán)工作的道路，思考對策，以更好地適應(yīng)變化，克服困難，實現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)變。

為此，我校團(tuán)委以毛澤東思想、鄧小平理論，“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊密圍繞黨的十八大精神，總書記做出的“我的中國夢”的重要講話，結(jié)合我校實際情況，開辟了一條開展共青團(tuán)工作的新道路。

一、抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，開創(chuàng)團(tuán)建新局面

自2013年開年以來，我校的發(fā)展與建設(shè)迎來了一系列的變化，這對共青團(tuán)工作也有著巨大的影響，具體表現(xiàn)為： 一、十八大的勝利召開以及習(xí)總書記在五四青年上的關(guān)于中國夢的重要講話，給我校共青團(tuán)的建設(shè)指明了一條新道路。

二、日益完善的組織建設(shè)擴大了共青團(tuán)的組織依托和組織影響。

三、為廣大共青團(tuán)員參與學(xué)校發(fā)展與建設(shè)提供了廣闊舞臺，我校共青團(tuán)根據(jù)黨的要求、政府和法律的授權(quán)以及學(xué)校的指導(dǎo)下在管理青年事務(wù)的各方面將發(fā)揮更大的作用。

四、對外與各大高校共青團(tuán)加強溝通交流，增強了青年工作的開放度和組織適應(yīng)性。為共青團(tuán)工作的開展創(chuàng)造了可以任意翱翔的自由空間。

我校青年接觸新事物的視角空前廣闊，同樣給共青團(tuán)工作的開展提出了挑戰(zhàn)也給予了機遇，而在此新形勢下把握機遇面對挑戰(zhàn)的唯一方法就是創(chuàng)新。

二、與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，建立工作新體系

建立共青團(tuán)的創(chuàng)新體系，是指共青團(tuán)的工作思路、工作方式、工作手段、工作機制等都要適應(yīng)新形勢的變化，在改革中求生存，在創(chuàng)新中求發(fā)展，并形成一套新的工作體系

（一）工作思路的創(chuàng)新

良好的工作思路是搞好共青團(tuán)工作的基礎(chǔ)，思路清晰，能促使共青團(tuán)工作目標(biāo)有一個明確的方向，并能整合團(tuán)工作的整個資源，使共青團(tuán)工作的目標(biāo)得以實現(xiàn)。因此，對每一項團(tuán)的活動和每個時期的共青團(tuán)工作都必須結(jié)合各種實際情況，創(chuàng)新工作思路，使團(tuán)的各項工作任務(wù)按照這一思路順利得以實現(xiàn)。事實證明，創(chuàng)新工作思路，是團(tuán)的工作迎接挑戰(zhàn)，克服困難，不斷實現(xiàn)新突破，取得新勝利的前提和保障。

（二）工作內(nèi)容的創(chuàng)新 工作內(nèi)容和工作主題是共青團(tuán)工作實現(xiàn)工作職能，產(chǎn)生重大校園影響的根本。創(chuàng)新工作內(nèi)容就是要在知識不斷更新，科技日新月異的新時代，使團(tuán)的活動和工作主題更加適應(yīng)時代發(fā)展與社會進(jìn)步，更好地適應(yīng)青年的需要。因此，共青團(tuán)工作要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知識經(jīng)濟時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化以及青年成長成才需求的特點：要圍繞科技進(jìn)步、科技創(chuàng)新開展活動，注重培養(yǎng)青年的科技素質(zhì)和創(chuàng)新精神，造就高素質(zhì)的青年人才。在精神文明建設(shè)方面，要認(rèn)真貫徹落實總書記關(guān)于“我的中國夢”的重要講話，扎實做好精神文明建設(shè)工作，把精神文明建設(shè)的總要求、總?cè)蝿?wù)加以具體化?？傊?，創(chuàng)新工作內(nèi)容，要進(jìn)一步解放思想，開動腦筋，堅決沖破阻礙改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的思想禁錮，加強青年精神文明建設(shè)，使廣大青年在科學(xué)理論的指導(dǎo)下和優(yōu)秀的文化氛圍中茁壯成長。

（三）工作手段的創(chuàng)新

從某種意義上來說，工作方式、載體和形式可以豐富內(nèi)容，更好地突出工作內(nèi)容。多年來，我校團(tuán)委形成了具有自身特色的工作方式，受到了校內(nèi)的一致好評，需要發(fā)揚光大。但在學(xué)校迅猛發(fā)展的過程中，面對新情況、新問題，必須把握新時期共青團(tuán)工作的主題，不斷探索共青團(tuán)工作手段的創(chuàng)新。

（四）工作機制的創(chuàng)新 工作機制的創(chuàng)新，主要是建立科學(xué)的運行機制，重點在工作網(wǎng)絡(luò)、陣地建設(shè)、物質(zhì)依托、隊伍建設(shè)等四個方面創(chuàng)新，使團(tuán)組織在新形勢下能夠延伸工作手臂，拓寬工作領(lǐng)域，增強工作依托，擴大工作陣地，壯大工作隊伍。各級共青團(tuán)組織要在堅持發(fā)展政治功能的前提下，完善和擴大團(tuán)的校園功能，加大共青團(tuán)在學(xué)校事務(wù)的工作分量，要緊緊圍繞黨政工作大局，針對學(xué)校和團(tuán)員需要開展工作，努力擴大工作外延，使工作觸角延伸到學(xué)校的各個角落，工作內(nèi)容更加貼近學(xué)生生活，更加適應(yīng)學(xué)生需求。從而更好地吸引青年，凝聚青年，教育青年，為學(xué)校共青團(tuán)建設(shè)服務(wù)。

三、夯實基礎(chǔ)，創(chuàng)新方法，打造思教名品牌

（一）凸顯主線、強基固本，深化思教建設(shè)工作

我們需要緊扣時代主題開展日常思想政治教育活動。一是政治理論學(xué)習(xí)深入開展。我校團(tuán)委將結(jié)合實際情況，制定周密的政治理論學(xué)習(xí)計劃并將認(rèn)真組織落實。利用大學(xué)生團(tuán)課平臺廣泛開展思想政治教育活動，聯(lián)系國家民族大事和社會熱點時事，融入形式多樣的國情教育，進(jìn)一步深化大學(xué)生社會主義核心價值體系教育，引導(dǎo)青年學(xué)生增強民族自豪感、自尊心和自信心，強化青年大學(xué)生的使命感、責(zé)任感與奉獻(xiàn)精神。凸出我校“育人為本，德育為先”的教學(xué)主線，強化思想政治教育在團(tuán)員們心目中的地位，深化思想政治教育建設(shè)工作。

（二）制定落實，縱深發(fā)展，推進(jìn)青馬工程實施 院團(tuán)委根據(jù)團(tuán)省委相關(guān)文件精神制定了較為系統(tǒng)、全面的“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”實施方案，并將認(rèn)真貫徹落實。院團(tuán)委統(tǒng)一組織、指導(dǎo)各系部團(tuán)總支分頭舉辦“青年馬克思主義者”骨干培訓(xùn)班，邀請各系部黨政領(lǐng)導(dǎo)及校內(nèi)外專家學(xué)者主講。同時在學(xué)院范圍內(nèi)建立了院系兩級學(xué)生骨干種子庫，指導(dǎo)有條件的系部開辦形式多樣的培訓(xùn)、考試活動，全方位提高學(xué)生骨干的思想政治素質(zhì)、政策理論水平和創(chuàng)新實踐能力。此外，推優(yōu)入黨工作歷來是共青團(tuán)實施“青馬工程”的有效延伸，院團(tuán)委一方面要進(jìn)一步加強與各系部黨總支、黨支部的密切溝通，育才選賢，將一大批積極上進(jìn)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀學(xué)生干部、團(tuán)員青年骨干推薦進(jìn)黨組織，另一方面我們要求各班級團(tuán)支部充分作為，嚴(yán)把推優(yōu)入黨關(guān)口，遵循公正、民主原則，又好又快的推進(jìn)“青馬工程”的實施。

（三）完善體系，健全穩(wěn)妥，確保校園穩(wěn)定有序

為營造和諧有序的校園環(huán)境，掌握大學(xué)生的思想動態(tài)，我元團(tuán)委將進(jìn)一步健全的《大學(xué)生思想動態(tài)監(jiān)測體系》，完善《校園突發(fā)事件預(yù)警機制》，并開展相關(guān)工作：

1、完善思想動態(tài)監(jiān)測體系

院團(tuán)委將對所有的學(xué)生宿舍樓層，都建立輿情信息觀測點，進(jìn)一步增添輿情信息員隊伍，重點掌握學(xué)生思想動態(tài)，及時反饋相關(guān)部門。同時聯(lián)系保衛(wèi)處、后勤處定期檢修攝像頭、消防器材，及時登記進(jìn)出校園內(nèi)的外來車輛及人員。并且以學(xué)院大學(xué)生心理健康中心、學(xué)生會心育部為依托，不定期開展心理健康主題活動；

2、暢通學(xué)生利益訴求渠道

院團(tuán)委本著“一切為了學(xué)生發(fā)展”的方針，將指導(dǎo)學(xué)生會權(quán)益服務(wù)部進(jìn)一步完善權(quán)益信箱，發(fā)揮食堂經(jīng)理的作用等，更及時的了解、匯總學(xué)生的合理訴求。

3、加強重點節(jié)假日監(jiān)控

院團(tuán)委將針對“五一”、“十一”、寒暑假等重大假期及“五四”青年節(jié)、“黨的十八大”等重大節(jié)日或活動，成立假期應(yīng)急預(yù)案領(lǐng)導(dǎo)小組，由院團(tuán)委3位老師帶領(lǐng)學(xué)生干部輪流值班，保證假期期間遇到突發(fā)事件發(fā)生后領(lǐng)導(dǎo)小組能親赴現(xiàn)場，力求將影響損失降到最低程度。并且定期聯(lián)合保衛(wèi)處開展突發(fā)事件應(yīng)急處理相關(guān)知識、技能的培訓(xùn)，開展突發(fā)事件應(yīng)急演練。

四、突出特點，彰顯特色，建設(shè)校園新文化

校園文化是社會主義先進(jìn)文化的重要組成部分，是師生共同傳承和創(chuàng)造的精神價值，是學(xué)校賴以生存和發(fā)展的重要根基。我院素有“千年學(xué)府，百年師范”的美譽，積淀了深厚的文化底蘊。加強校園文化建設(shè)，營造良好的人文氛圍，是高校開展人文素質(zhì)教育的重要形式，對大學(xué)生的健康成長具有強大的潛移默化的作用。

（一）做出特色，夯實技能，展現(xiàn)一師風(fēng)采

1、學(xué)生活動的開展做到有計劃，有組織，有落實，有總結(jié)，結(jié)合我校實際，針對學(xué)生的特點，將學(xué)生活動做出特色，打造亮點，展示一師學(xué)子風(fēng)采。

2、加大各項學(xué)習(xí)活動的開展，營造優(yōu)良學(xué)風(fēng)，夯實教師基本功。

3、適當(dāng)多開展各種形式的社會實踐活動，努力提升學(xué)生綜合素質(zhì)?；顒由婕皬V大學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活等各個層面，對培養(yǎng)學(xué)生積極上進(jìn)的思想，加強學(xué)生專業(yè)基本功修養(yǎng)的熱情以及適應(yīng)社會需求的能力。

（二）傳承經(jīng)典，深化價值，加強革命教育

我院是全國重點文物保護(hù)單位、全國愛國主義教育示范基地、全國紅色旅游經(jīng)典景區(qū)。通過傳承紅色經(jīng)典校園文化來深化對大學(xué)生的社會主義核心價值體系教育，讓廣大青年學(xué)生感受黨艱苦卓絕、波瀾壯闊的奮斗歷程，理解在中國革命偉大征途中形成的革命精神；讓青年大學(xué)生熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信仰，搞好社會主義事業(yè)，進(jìn)一步堅定在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。組織開展的相關(guān)工作有：

一、紅色影視賞析

2007年，李長春同志視察我院并指示：要將《恰》劇作為我院思想政治教育的重要內(nèi)容。我院將觀看《恰同學(xué)少年》、《名師名?！贰ⅰ都t色一師》等影片作為學(xué)生的必修課，確保學(xué)習(xí)效果，讓學(xué)生全面接受校史教育和紅色教育。

二、經(jīng)典誦讀 經(jīng)典誦讀是我院每年校園文化藝術(shù)節(jié)的固定內(nèi)容。主要誦讀革命偉人、歷史名人的名作，激勵學(xué)生奮發(fā)向上。

三、紅歌演唱

我院每年舉辦一次以“唱紅色經(jīng)典歌曲，構(gòu)享和諧一師”為主題的紅歌會，增進(jìn)師生愛國、愛黨的感情。

四、校史學(xué)習(xí)

每年10月是我院的校史學(xué)習(xí)活動月。整個活動分為校史講座、學(xué)生論壇、一師名人講壇、校史知識競賽等，培養(yǎng)師生愛校之心，提高師生興校之責(zé)。

五、緊跟形勢，創(chuàng)新機制，開辟團(tuán)建新道路

我校團(tuán)委將緊跟形勢，整體推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)，大力推進(jìn)基層團(tuán)建基礎(chǔ)工程，鞏固和發(fā)展基層團(tuán)的組織體系，增強基層團(tuán)組織的活力。加強學(xué)校團(tuán)建工作力度，切實把學(xué)校團(tuán)建放在基礎(chǔ)性戰(zhàn)略位置上，系統(tǒng)規(guī)劃，整體設(shè)計，分層實施，鞏固和完善學(xué)校團(tuán)的組織體系。切實加強與學(xué)校學(xué)生會、青年志愿者協(xié)會、社團(tuán)聯(lián)合會等組織的建設(shè)，拓展工作領(lǐng)域，深化活動內(nèi)涵，更好地發(fā)揮聯(lián)系廣大團(tuán)員的作用。充分整合團(tuán)內(nèi)、團(tuán)外各類組織資源，加強對青年社團(tuán)的引導(dǎo)和管理，高度關(guān)注青年自組織的發(fā)展，努力把它們納入團(tuán)的工作格局。加強團(tuán)員隊伍和團(tuán)干部隊伍建設(shè)。加強對團(tuán)員的經(jīng)常性教育，不斷增強團(tuán)員的政治意識、組織意識和模范意識，開辟一條屬于我們第一師范共青團(tuán)建設(shè)的新道路。

共青團(tuán)湖南第一師范學(xué)院委員會

二○一三年八月五日

第四篇：新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作初探

新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作初探

2007-04-09 17:07

近年來，由于各方面的因素，部分企業(yè)共青團(tuán)工作呈現(xiàn)出削弱和淡化的趨勢。面對新的形勢和任務(wù)，企業(yè)共青團(tuán)如何才能在市場經(jīng)濟的大潮中找準(zhǔn)自己的位置，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，選準(zhǔn)切入點和結(jié)合點，并切實發(fā)揮好作用，已經(jīng)成為企業(yè)團(tuán)組織需要深入探討和研究的重要課題。

一、企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著新的挑戰(zhàn)

在市場經(jīng)濟和深化國企改革的大潮中，企業(yè)面臨著來自各方面的挑戰(zhàn)，企業(yè)共青團(tuán)工作也顯現(xiàn)出與以往不同的諸多新的特點，要做好新形勢下的企業(yè)共青團(tuán)工作，全面了解和深入分析面臨的形勢愈加顯得重要。

首先，就社會大環(huán)境而言，企業(yè)共青團(tuán)工作淡化的趨勢依然存在。隨著國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化和我國已經(jīng)加入WTO，“海外兵團(tuán)”將大舉入侵，國內(nèi)市場競爭將日趨白熱化，企業(yè)發(fā)展會面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)在注重講求經(jīng)濟效益的同時，抓經(jīng)濟工作和抓黨團(tuán)工作“一手硬、一手軟”的問題勢必會影響企業(yè)共青團(tuán)工作的開展。如果企業(yè)團(tuán)組織不能夠很好地分析和應(yīng)對形勢，不能夠積極探索和創(chuàng)新，仍然停留在過去計劃經(jīng)濟時代團(tuán)組織固有的工作模式上，就很難適應(yīng)形勢的發(fā)展，就不會在企業(yè)改革和發(fā)展中找到自己的位置，更不會有所作為，求得更大的發(fā)展。其次，在深化國企改革過程中，企業(yè)深層次矛盾日漸凸現(xiàn)化。主要表現(xiàn)在，一是企業(yè)青工隊伍逐漸萎縮，團(tuán)的工作領(lǐng)域亟待拓展。隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，國有企業(yè)減員增效是大勢所趨，企業(yè)減負(fù)包括減人和減債，其中減少人員負(fù)擔(dān)是一個重要的內(nèi)容。效益好一點的企業(yè)可以把富余人員向三產(chǎn)等副業(yè)分流，效益差的可能就會面臨下崗自謀生路，進(jìn)行再就業(yè)。這就會帶來一個企業(yè)青工隊伍逐漸萎縮，團(tuán)的工作對象日趨減少的問題。如果企業(yè)團(tuán)的工作領(lǐng)域依然停留在原有的范圍內(nèi)，不能夠根據(jù)形勢的發(fā)展適時地作以調(diào)整，團(tuán)的工作資源就會逐漸枯竭，企業(yè)團(tuán)的工作就很難有所作為。

二是目前企業(yè)的青年隊伍中，特別是文化層次偏低一些的青年，普遍存在缺乏敬業(yè)精神、熟練的業(yè)務(wù)技能、精益求精的工作態(tài)度和嚴(yán)格的組織紀(jì)律性等問題。應(yīng)該說，這與近年來社會大環(huán)境的影響，企業(yè)思想政治工作的薄弱不無關(guān)系。如何加強對企業(yè)青年的思想教育和引導(dǎo)工作，將是一段時期內(nèi)企業(yè)團(tuán)的工作的一個重要內(nèi)容，也是企業(yè)團(tuán)的工作面臨的艱巨任務(wù)。

第三，企業(yè)青工隊伍的價值趨向、行為方式出現(xiàn)新的變化。這些變化突出表現(xiàn)在，追求物質(zhì)利益，敬業(yè)精神不強；尋求精神寄托，理想信念淡??；團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)薄弱，凝聚力減弱；活動開展困難，青年參與積極性不高等等。這些存在于企業(yè)青工隊伍中的新的現(xiàn)象和問題，對企業(yè)共青團(tuán)工作提出了新的挑戰(zhàn)，這也是目前整個共青團(tuán)工作在新

形勢下的面臨的新的、重要的研究課題。

二、新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作的走向

誠然，新形勢下的企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著不少的困難和挑戰(zhàn)，這是客觀存在的。但這并不說明企業(yè)共青團(tuán)工作就前途渺茫，無所作為了。應(yīng)當(dāng)清楚的認(rèn)識到，任何事物都具有其兩面性，在困難和挑戰(zhàn)的同時，企業(yè)共青團(tuán)工作也必然存在其有利的發(fā)展機遇。無論形勢如何發(fā)展和變化，共青團(tuán)的性質(zhì)始終不會變，共青團(tuán)工作的三項職能沒有變，關(guān)鍵在于深入分析各方面因素的基礎(chǔ)上，適應(yīng)新的形勢轉(zhuǎn)變工作方式、方法和思維模式，選好工作切入點，找準(zhǔn)工作結(jié)合點，以變應(yīng)變，充分發(fā)揮主觀能動性把工作做實、做細(xì)，做出成效。下面，從共青團(tuán)工作的三項職能出發(fā)，淺析一下企業(yè)共青團(tuán)工作的走向。

（一）維權(quán)職能社會化。發(fā)揮好共青團(tuán)的維權(quán)職能，充分代表和維護(hù)廣大青年的合法權(quán)益，是擴大團(tuán)組織號召力，增強凝聚力和向心力的有效途徑。胡錦濤同志在紀(jì)念“五四運動”80周年座談會上指出，“共青團(tuán)要協(xié)助政府大力推進(jìn)青少年事業(yè)”；煙臺團(tuán)市委也在全國首先推出了“青少年工作發(fā)展綱要”，為共青團(tuán)維權(quán)職能社會化提供了有利條件。實現(xiàn)共青團(tuán)維權(quán)職能的社會化，首先要解決好如下幾個問題：一是要解決好企業(yè)共青團(tuán)的角色問題。共青團(tuán)的政治地位在中國共產(chǎn)黨黨章上早已明確，但在實際工作中其社會角色卻很難定位。比如，在效益好的企業(yè)，共青團(tuán)看來好象只有起錦上添花的作用；在效益差的企業(yè)，實事求是的講，共青團(tuán)本身的工作氛圍和條件就不是很好，如果團(tuán)組織再不能很好的分析環(huán)境和形勢，工作開展不利，就更難界定自己的位置。二是要解決好共青團(tuán)工作和作用的倒置金字塔現(xiàn)象。團(tuán)的工作沒有硬性指標(biāo)，越到基層接觸到實際工作，越感到無從入手，而且工作難以開展，是目前企業(yè)團(tuán)的工作實際存在的普遍問題。三是解決好基層團(tuán)組織如何開展好維權(quán)工作的問題。首先要劃清兩個界限，一是劃清需要與權(quán)益的界限。要充分明確和認(rèn)識到，有時青年的實際需要，可能并不是共青團(tuán)組織本身應(yīng)維護(hù)的青年的合法權(quán)益，青年的合法權(quán)益是受憲法和法律保護(hù)的正當(dāng)?shù)臋?quán)益。二是劃清代表與反映的界限。青年向團(tuán)組織反映和提出的要求，哪些是團(tuán)組織可以代表的，哪些是不能代表的，要分清理明，并做好青年的思想教育和引導(dǎo)工作。

（二）助手職能系列化。共青團(tuán)要緊跟同級黨委的工作步伐，與黨政工作目標(biāo)保持一致，充分發(fā)揮好助手作用，努力形成助手職能系列化的工作格局。作為企業(yè)團(tuán)組織，更要時刻緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工作，根據(jù)不同時期企業(yè)工作的側(cè)重點適時調(diào)整工作著力點，選好和找準(zhǔn)工作切入點。實際工作中，還要注意善于找尋適合領(lǐng)導(dǎo)的“諧振點”。比如，企業(yè)中可能經(jīng)常要面臨“善與善”的沖突，作為企業(yè)團(tuán)組織負(fù)責(zé)人要出于公心，顧全大局，拋棄一切私心雜念，既要大膽地發(fā)表自己的意見，又要與不同領(lǐng)導(dǎo)保持同等的距離，不介入企業(yè)內(nèi)部矛盾和摩擦的人際紛爭。工作中，還要抓準(zhǔn)時機，及時地將企業(yè)團(tuán)組織結(jié)合企業(yè)中心任務(wù)開展的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報，不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)了解團(tuán)的工作情況，而且可以及時聽取領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)的工作意見和接受指導(dǎo)，以更好地促進(jìn)和完善企業(yè)團(tuán)的工作。比如，目前在企業(yè)內(nèi)部大力開展的“青工創(chuàng)新創(chuàng)效”

活動，是企業(yè)增收創(chuàng)效的有力活動抓手，而且活動開展很好，很有成效，但領(lǐng)導(dǎo)卻不是很了解，就很難取得領(lǐng)導(dǎo)支持把活動更加深入持久地開展下去，可以在把活動落到實處的基礎(chǔ)上，抓出幾個典型向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報和推薦表彰，以實際工作成效取得領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)的工作的認(rèn)可和支持。如此等等，使團(tuán)的活動和工作形成系統(tǒng)，把助手職能系列化，一改過去單一的、簡單的、無從下手的工作狀態(tài)，企業(yè)共青團(tuán)工作還是會大有作為的。

（三）教育職能科學(xué)化。教育和引導(dǎo)企業(yè)青年樹立科學(xué)的人生觀、價值觀，充分發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng)造性，群策群力、團(tuán)結(jié)合作，為企業(yè)的改革和發(fā)展建功立業(yè)，是企業(yè)團(tuán)組織的重要任務(wù)和核心工作。首先要明確目標(biāo)，要從企業(yè)發(fā)展、社會進(jìn)步、青年本身健康成長的需要出發(fā)，把工作定位于服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)社會、服務(wù)青年，培養(yǎng)和造就跨世紀(jì)“四有”人才上，為青年把關(guān)定向，引路導(dǎo)航。其次要了解功能，共青團(tuán)組織教育和引導(dǎo)青年，兼有社會溝通、教育灌輸、引導(dǎo)開發(fā)、協(xié)調(diào)組織等功能。社會溝通功能，就是要及時反映青年心聲，匯報青年情況，做好上情下達(dá)，下情上報的工作；教育灌輸功能，就是要適時適度地向青年提供、給予精神養(yǎng)料，根據(jù)不同情況，要采用不同的方式、方法，達(dá)到因材施教、愈教于樂的效果；引導(dǎo)開發(fā)功能，就是要本著“倡導(dǎo)友誼，消除有害，允許無害，加強領(lǐng)導(dǎo)”的原則，善于發(fā)現(xiàn)和捕捉青年的長處和優(yōu)點，最大限度地開發(fā)青年的潛能，并科學(xué)地引導(dǎo)青年釋放自己的潛能，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步和推動團(tuán)的事業(yè)發(fā)展。第三要理順關(guān)系。一是義利關(guān)系。即義務(wù)和利益的關(guān)系。要引導(dǎo)青年正確處理好國家與家庭、企業(yè)與個人的關(guān)系，處理好利益和心理的平衡。二是自律和他律的關(guān)系。要教育和引導(dǎo)青年建立自信、自強、自律的人格。三是獎勵和懲罰的關(guān)系。獎勵要抓住先進(jìn)典型大張旗鼓，懲罰要準(zhǔn)確、公正、一視同仁。第四要改進(jìn)方法。企業(yè)團(tuán)組織教育引導(dǎo)青年，要本著理論聯(lián)系實際、自我教育、愈教于樂、因人施教、解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合、言教與身教相結(jié)合并注重身教原則進(jìn)行。第五要努力提高團(tuán)干部素質(zhì)。要加強思想道德、理論水平，工作能力等的教育，不同角度、不同形式地開展各類培訓(xùn)，實施大培訓(xùn)戰(zhàn)略，不斷提高企業(yè)團(tuán)干部，特別是基層團(tuán)干部的政治理論水平和實際工作能力。

三、加強和改進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作的思考

（一）圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展團(tuán)的工作是企業(yè)團(tuán)組織永恒的主題

企業(yè)共青團(tuán)工作要有所作為，取得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持和信賴，圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工作是永恒的主題。有為才能有位。作為企業(yè)團(tuán)組織，要把團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年為企業(yè)改革和發(fā)展建功立業(yè)作為工作的主攻方向，緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，開展青年喜愛、黨政歡迎的多種形式的活動，在活動中貫穿企業(yè)文化導(dǎo)向，營造和創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，并在青年身上得以體現(xiàn)，真正為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，才能在企業(yè)中確立共青團(tuán)組織的威信和位置。如目前廣泛開展的“青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動”，以青年集體創(chuàng)建青年文明號和青年個人爭當(dāng)青年創(chuàng)新能手為載體，以企業(yè)青工創(chuàng)新創(chuàng)效為目的，從技術(shù)、管理、營銷、服務(wù)四個方面展開，并建立起一整套申報、考核、評審體系，通過扎實有效地推進(jìn)措施，把創(chuàng)新創(chuàng)效活動落到實處。既體現(xiàn)了企業(yè)團(tuán)組織團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青

年，群策群力地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的極大的整體凝聚力和向心力，又為企業(yè)創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)怎么可能不歡迎這樣的團(tuán)組織，企業(yè)共青團(tuán)組織又何愁不會有所作為呢？

（二）了解和掌握青年思想動向是企業(yè)團(tuán)組織開展工作的扎實基礎(chǔ)

企業(yè)共青團(tuán)工作要很好地開展，只有了解和掌握廣大青年的思想動態(tài)，抓住青年特點，適時組織和開展形式多樣的活動，企業(yè)共青團(tuán)工作才會充滿生機和活力。目前，企業(yè)中團(tuán)的組織行為存在著與企業(yè)青工價值取向之間的差距越來越大的不良現(xiàn)象。也就是說，企業(yè)團(tuán)組織所想和所做的、或能做的以及要達(dá)到的目的，與當(dāng)代青年所追求的、所需要的以及要達(dá)到的目的之間，在許多方面存在著務(wù)虛與務(wù)實、理想與功利、利他與利己的矛盾。而且，現(xiàn)階段這已經(jīng)成為影響團(tuán)組織凝聚力和內(nèi)在活力的主要原因。另外，目前大多數(shù)企業(yè)團(tuán)組織相對封閉的工作模式和運行機制，已經(jīng)難以滿足企業(yè)青年日益增長的成長、成才的要求。因為一個單位、一個企業(yè)所擁有的資源和空間總是是有限的，而企業(yè)青年作為社會青年群體的一部分，單位和企業(yè)固有的封閉性和程式化的運行模式，與當(dāng)代青年的多樣化追求存在的難以整和的矛盾日漸突出，越來越多的企業(yè)青年已經(jīng)把自己的追求轉(zhuǎn)向了更為廣闊的社會空間。如果企業(yè)團(tuán)組織不能深入地了解和掌握企業(yè)青年思想深處發(fā)生的這些變化，不能正確地分析這些變化引起的種種現(xiàn)象，很可能就會使企業(yè)共青團(tuán)工作偏離青年的思想，甚至?xí)⑵髽I(yè)團(tuán)的工作引向不正確的發(fā)展軌道。所以說，企業(yè)共青團(tuán)工作的根在青年，源在青年，基在青年，了解和掌握企業(yè)青年的思想動向，是目前企業(yè)團(tuán)組織一項迫切的工作任務(wù)。

（三）加強團(tuán)的自身建設(shè)，建設(shè)一支強有力的團(tuán)的干部隊伍是企業(yè)團(tuán)組織開展工作的堅實保障

扎實開展和推進(jìn)企業(yè)團(tuán)的工作，建設(shè)一支強有力的團(tuán)的干部隊伍是堅實保障，也是企業(yè)共青團(tuán)工作的重中之重。重視和抓好團(tuán)的組織建設(shè)是共青團(tuán)的一貫優(yōu)良傳統(tǒng)，以黨建帶團(tuán)建、以黨建促團(tuán)建是加強團(tuán)的組織建設(shè)的有效途徑。而黨建帶團(tuán)建是一項以黨帶團(tuán)、雙項互動、共同發(fā)展的系統(tǒng)工程，其構(gòu)成要素是復(fù)雜多樣的，但主要是帶動團(tuán)的思想建設(shè)、組織建設(shè)、班子建設(shè)和工作發(fā)展，優(yōu)化工作條件。作為團(tuán)建本身，要通過不斷創(chuàng)新，對諸如團(tuán)建的發(fā)展方向、目標(biāo)模式、指導(dǎo)原則、創(chuàng)新要素、發(fā)展階段和評估標(biāo)準(zhǔn)等問題，要進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識，明確方向。另一方面，還要積極爭取企業(yè)黨政有關(guān)方面的支持，研究制定團(tuán)建創(chuàng)新的相關(guān)配套政策、措施，特別是對企業(yè)基層團(tuán)組織的組織設(shè)置、管理制度、運行方式等問題，要作出必要的規(guī)定，為基層團(tuán)組織的建設(shè)創(chuàng)造必要的條件，營造良好的氛圍，提供政策的支持，以此推動企業(yè)團(tuán)建工作不斷向縱深發(fā)展。培養(yǎng)和造就一支有較強戰(zhàn)斗力的團(tuán)的干部隊伍，是企業(yè)團(tuán)建工作的重要任務(wù)。要建立起一整套團(tuán)的干部的培養(yǎng)、選拔和使用機制，塑造一個適于企業(yè)團(tuán)的干部施展才華的軟件環(huán)境，真正把有能力的年輕干部作為黨的后備力量，建立起人才儲備庫，形成科學(xué)、合理、有效地用人機制，為廣大企業(yè)團(tuán)的干部創(chuàng)造一個寬松、適宜的環(huán)境，提供一個發(fā)揮才干的空間，把企業(yè)團(tuán)的工作不斷引向深入，使新形勢下的企業(yè)共青團(tuán)工作煥發(fā)出勃勃生機和活力。

第五篇：新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作的探索

新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作的探索與思考

企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱。共青團(tuán)是先進(jìn)青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。企業(yè)共青團(tuán)是推動企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的生力軍，同時企業(yè)也是青年成長和鍛煉的舞臺，青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。共青團(tuán)工作是全局工作的一部分，最終工作目標(biāo)是凝聚優(yōu)秀青年，調(diào)動青年的積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，為人才的成長創(chuàng)造環(huán)境。共青團(tuán)組織是企業(yè)的重要組織，是優(yōu)秀青年的組織，能夠肩負(fù)起企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的重任。在企業(yè)發(fā)展過程中，能夠利用組織優(yōu)勢吸引、凝聚、團(tuán)結(jié)優(yōu)秀青年，投身到企業(yè)發(fā)展壯大的實踐中去。

作為基層共青團(tuán)工作者，要想做好新時期共青團(tuán)的工作，保持共青團(tuán)組織的先進(jìn)性，就要緊緊圍繞企業(yè)團(tuán)員青年的特點和呈現(xiàn)出的問題、新時期共青團(tuán)工作環(huán)境的變化、共青團(tuán)工作存在的問題，找準(zhǔn)工作的切入點，大膽解放思想、開拓創(chuàng)新、加強團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)，增強團(tuán)的整體實力與戰(zhàn)斗力，改進(jìn)工作方法、開展豐富有效的活動，增強團(tuán)的活力、凝聚力和影響力，科學(xué)教育青年、正確引導(dǎo)青年、熱誠服務(wù)青年，把青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，以改革精神推進(jìn)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新，在改革發(fā)展中充分發(fā)揮團(tuán)組織的優(yōu)勢和作用。

一．新形勢下團(tuán)員青年的特點和問題

1.新形勢下團(tuán)員青年的特點

新形勢下團(tuán)員青年的主要特點表現(xiàn)為：①體力旺盛、精力充沛。②思維敏捷、富有幻想、容易接受新生事物、勇于革新和創(chuàng)造。③個性張揚、追求時尚、社會適應(yīng)迅速，但消費和生活方式存在一些不良現(xiàn)象。④情感豐富、充滿激情、工作熱情高、但易感情用事。⑤思想不成熟、工作經(jīng)驗少、工作起來盲目性大。⑥需求多樣、強烈，充滿矛盾和變化等。

2.新形勢下團(tuán)員青年存在的問題

新形勢下團(tuán)員青年存在的主要問題是當(dāng)代團(tuán)員青年的價值觀取向問題。目前，當(dāng)代團(tuán)員青年的價值觀趨向總體上是順應(yīng)我國社會經(jīng)濟發(fā)展的，是一種積極的轉(zhuǎn)變。然而，部分青年的人生價值出現(xiàn)了“功利化”的傾向，對其價值觀產(chǎn)生了嚴(yán)重的不良影響。主要表現(xiàn)在：①重金錢實惠，輕理想追求。在建立社會主義市場經(jīng)濟過程中，受經(jīng)濟大潮、社會問題的沖擊和拜金主義、享樂主義的不良影響，部分青年把“掙大錢、當(dāng)大官”作為人生目標(biāo)的最大追求，這都使共產(chǎn)主義的信念

在一些團(tuán)員青年的心目中發(fā)生動搖，在如何樹立正確的價值觀方面產(chǎn)生不同程度的困惑和焦慮。②重個人利益，輕集體利益。集體利益高于個人利益，個人利益應(yīng)服從于集體的利益，這是從小就開始受的思想道德教育。但目前由于個人主義、利己主義的膨脹，導(dǎo)致了部分團(tuán)員青年集體主義觀念的逐步淡化。③重奢侈享受，輕艱苦創(chuàng)業(yè)。隨著人們生活水平的提高，一些不良社會風(fēng)氣問題也隨之產(chǎn)生，如腐敗現(xiàn)象即公款消費、揮霍浪費、損公肥私等等，這些現(xiàn)象的存在都對團(tuán)員青年的價值觀念、消費觀念造成了一定的沖擊和影響。④重知識才能，輕道德品質(zhì)。到本世紀(jì)中葉，我國要達(dá)到世界中等發(fā)達(dá)國家的水平，基本實現(xiàn)現(xiàn)代化。當(dāng)代團(tuán)員青年能否擔(dān)當(dāng)起這個重任，很大程度上取決于我們的道德素質(zhì)如何。然而，一些人把精力放在加強自己專業(yè)知識學(xué)習(xí)方面，而在個人道德上出現(xiàn)滑波，他們在政治上不求上進(jìn)，不講職業(yè)道德、社會公德，甚至做出危害他人和社會的違法行為。

以上這些問題的出現(xiàn)，勢必對團(tuán)員青年的思想政治工作提出更新更高的要求，加強對廣大團(tuán)員青年進(jìn)行正確的價值觀教育已刻不容緩，迫在眉睫。

二、新形勢下共青團(tuán)工作環(huán)境發(fā)生的變化

1.地位作用的變化

對于共青團(tuán)的地位和作用，當(dāng)前在一些單位和組織普遍存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，在部分領(lǐng)導(dǎo)眼里共青團(tuán)崗位可有可無、無足輕重，共青團(tuán)工作受重視程度有所下降。有些人認(rèn)為團(tuán)組織是黨的輔助組織，只能做些敲邊鼓的工作，有沒有無所謂。另外，團(tuán)干部的一些待遇不能夠得以落實，一些應(yīng)有團(tuán)干部列席的會議難以參加，這極大挫傷了團(tuán)干部的工作積極性。

2.組織建設(shè)的變化

一是團(tuán)員的團(tuán)員意識淡漠，青年的從團(tuán)意識淡漠，對團(tuán)活動漠不關(guān)心，更不用說積極主動參與，甚至有些團(tuán)組織成為有名無實的“空殼支部”；二是大多團(tuán)干部是兼職，工作精力相對分散，做團(tuán)工作全靠個人的主動和平時的奉獻(xiàn)。有些團(tuán)干部想做一些事情，但無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)。三是團(tuán)組織缺少應(yīng)有的地位和待遇，缺少必要的活動經(jīng)費和場所，團(tuán)干部政治經(jīng)濟待遇沒有很好落實，團(tuán)干部說話沒有份量，辦事沒有經(jīng)費，政治沒有前途，已成為大多數(shù)團(tuán)干部的生存現(xiàn)狀。

3.社會風(fēng)氣的變化

在新舊體制轉(zhuǎn)軌中，由于片面強調(diào)經(jīng)濟效益，忽視了青年思想教育工作，使一些團(tuán)組織對團(tuán)員青年的教育顯得力不從心，缺乏針對性。社會上產(chǎn)生的拜金主義、享樂主義、極端個人主義對青年產(chǎn)生很大影響，部分團(tuán)員青年組織意識開始淡薄。有的團(tuán)干部經(jīng)不住社會上不良習(xí)氣的誘惑，講吃、講喝、講玩，喪失政治敏銳性和工作責(zé)任感，工作中敷衍了事、學(xué)習(xí)上不求進(jìn)取、生活中得過且過，導(dǎo)致他們個人的世界觀、人生觀、價值觀偏離了正確的航向。

三．企業(yè)共青團(tuán)工作存在的主要問題

部分企業(yè)團(tuán)組織不健全，設(shè)置不合理，團(tuán)干配備不齊或不力，工作人手不足，工作推而不動、落而不實的情況嚴(yán)重；團(tuán)員流動性大，素質(zhì)參差不齊，難以管理；團(tuán)干部對團(tuán)的工作業(yè)務(wù)不熟，年齡老化，兼職團(tuán)干部多頭工作難以兼顧團(tuán)的工作；一些基層團(tuán)的工作得不到應(yīng)有重視，活動陣地和經(jīng)費難以保證；企業(yè)團(tuán)的工作在局部取得實效，但全局缺乏統(tǒng)一指導(dǎo)和規(guī)劃，沒有整體效應(yīng)，等等。但同時，我們也要看到，隨著企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)的變化和團(tuán)組織在企業(yè)中所發(fā)揮作用的日漸增大，一些企業(yè)開始重視共青團(tuán)工作。而且，一些運作較好的企業(yè)團(tuán)組織大膽探索，積累了一些有效的共青團(tuán)工作經(jīng)驗，尤其服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”的管理模式，發(fā)揮出共青團(tuán)組織的優(yōu)勢和長處。

四．加強團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)，增強團(tuán)的整體實力與戰(zhàn)斗力

1.加強團(tuán)的組織建設(shè)，為團(tuán)的各項工作開展提供堅強的組織依托。

一是要切實加強團(tuán)的基層組織建設(shè)。團(tuán)的基層組織是整個團(tuán)的工作基礎(chǔ)，是完成團(tuán)的各項任務(wù)的根本保證，沒有健全的團(tuán)的基層組織，團(tuán)的工作就無法開展。二是要大力構(gòu)建青年組織體系。要充分發(fā)揮青聯(lián)在聯(lián)系青年方面的積極作用，因地制宜地組建并管理好各社團(tuán)，逐步構(gòu)建一個以共青團(tuán)為核心，以青聯(lián)、少先隊為依托，以青企協(xié)、青創(chuàng)協(xié)、青年志愿者協(xié)會等青年社會團(tuán)體為外圍的青年組織體系，努力把最廣大的青年緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，鞏固黨在青年中的群眾基礎(chǔ)。

2.大力優(yōu)化環(huán)境和整合資源，為團(tuán)的各項工作的開展提供政策和物質(zhì)依托。

一是要優(yōu)化政策。要圍繞黨的工作中心，積極發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，在各項工作中都要看到團(tuán)干部的身影，以作為求地位，爭取更好的有利于共青團(tuán)發(fā)展的政策。二是要形成合力。依靠內(nèi)力，借助外力，形成合力，才能切實提高團(tuán)的戰(zhàn)斗力。首先要依靠黨政力量。團(tuán)的工作自始至終都要依靠黨政支持，爭取黨委重視和大力支持。其次是要依靠社會力量，在團(tuán)的崗位上，要學(xué)會做無米之炊，練就求人辦事、借臺唱戲的硬功夫。要積極推進(jìn)團(tuán)的工作社會化，充分整合各種社會資源，廣泛動員社會力量支持團(tuán)的工作、青年的工作。三是要集中團(tuán)內(nèi)力量。講團(tuán)結(jié)，講協(xié)作，全團(tuán)上下，有統(tǒng)一的口號，統(tǒng)一步調(diào)，統(tǒng)一的行動，形成全團(tuán)上下左右協(xié)同作戰(zhàn)的合力。

3.加強團(tuán)的隊伍建設(shè)，為團(tuán)的各項工作的開展提供人才依托。

一是要造就一支高素質(zhì)、復(fù)合型、能擔(dān)當(dāng)重任的團(tuán)干部隊伍。在團(tuán)干部的選拔上，按照政治素質(zhì)高，文化層次高，群眾威信高，年紀(jì)輕的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)、文化關(guān)和年齡關(guān)，為造就高素質(zhì)干部隊伍打下堅實基礎(chǔ)。在團(tuán)干部培訓(xùn)上，利用各級黨、團(tuán)校加大對團(tuán)干部的培訓(xùn)力度。二是要造就一支信念堅定、能夠發(fā)揮模范帶頭作用的團(tuán)員隊伍。在堅持原則、保證質(zhì)量的前提下，不斷加大團(tuán)員發(fā)展的工作力度，切實加強對團(tuán)員的培養(yǎng)教育和管理工作，引導(dǎo)他們不斷強化團(tuán)員意識和責(zé)任意識，在工作、學(xué)習(xí)和生活中發(fā)揮模范先鋒的作用。

五．改進(jìn)工作方法、開展豐富有效的活動，增強團(tuán)的活力、凝聚力和影響力

現(xiàn)代企業(yè)要求企業(yè)團(tuán)組織，要有與企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換相適應(yīng)的改革和創(chuàng)新意識，用新觀念、新思想、新方法去抓基層、抓活躍、抓服務(wù)，轉(zhuǎn)變機構(gòu)職能，調(diào)整主攻方向，下移工作重心。企業(yè)團(tuán)委以出思路為主，也可適當(dāng)搞一些示范性或造影響的活動，做到“以團(tuán)委為龍頭，以支部為核心，以陣地為依托，以活動為連接”，“工作到支部，全團(tuán)抓落實”。團(tuán)支部要根據(jù)實際情況靈活組建，爭取“建合格，創(chuàng)特色”，所開展的活動要向青年崗位“八小時”以內(nèi)滲透，向“八小時”以外開發(fā)；活動形式向小型化、分散化、多樣化發(fā)展，改變過去正規(guī)化、集中化的做法，根據(jù)企業(yè)和青年狀況變化，因時制宜抓住有利時機，靈活運作，把求實與創(chuàng)新有機結(jié)合起來。

六．充分調(diào)動青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性

各級團(tuán)組織要適應(yīng)時代發(fā)展要求，充分利用團(tuán)校及豐富多彩的團(tuán)活動對團(tuán)員青年進(jìn)行思想教育，鼓勵他們在不斷地學(xué)習(xí)、創(chuàng)新中實現(xiàn)自己的人生價值。充分調(diào)動青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育的同時，應(yīng)根據(jù)團(tuán)員青年的需要和愛好，積極開展形式多樣、生活活潑的活動，從而使廣大團(tuán)員青年充分認(rèn)識到社會主義制度的優(yōu)越性，進(jìn)一步增強民族自豪感和歷史責(zé)任感。

組織引導(dǎo)團(tuán)員青年參與各種社會實踐活動，使他們在實踐中了解社會，認(rèn)識社會，增強社會責(zé)任感和歷史使命感。人生價值不只是一個理論問題，更重要的是一個實踐問題。有了正確的人生價值目標(biāo)而不去踏踏實實地為之奮斗，有了豐富的科學(xué)文化知識而不把它運用到社會實踐中去創(chuàng)造和奉獻(xiàn)是毫不意義的。社會實踐能使團(tuán)員青年理論聯(lián)系實際，運用所學(xué)知識服務(wù)社會，進(jìn)一步檢驗自己的學(xué)習(xí)水平、認(rèn)識水平；能使團(tuán)員青年更清楚地了解自身的真實現(xiàn)狀和發(fā)展方向，進(jìn)一步堅定學(xué)好技能服務(wù)社會的決心和信心，有助于團(tuán)員青年正確認(rèn)識自我，明確目標(biāo)，提高社會適應(yīng)能力；有助于他們煉就良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，增強心理承受能力?？傊?，要通過社會實踐活動，充分調(diào)動團(tuán)員青年自我教育、自我管理、自主意識的內(nèi)在動力，激發(fā)他們自主、自律的主體能動性，加深對國情民情的了解，增強社會責(zé)任感，從而逐步樹立起堅定正確的政治方向和價值觀念。

總之，新形勢下團(tuán)的基層組織建設(shè)和基層工作是一方廣闊的天地，需要我們充分的挖掘和探索，為傳統(tǒng)工作領(lǐng)域中注入新的工作因素和理念，推動工作全面發(fā)展。

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2012.6.25