第一篇：廠務(wù)公開實(shí)施辦法

廠務(wù)公開實(shí)施辦法

為進(jìn)一步規(guī)范和推動(dòng)企業(yè)廠務(wù)公開工作，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)及政策的規(guī)定以及上級(jí)文件精神，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。

一、廠務(wù)公開的指導(dǎo)思想

實(shí)行廠務(wù)公開，要以黨的十八大會(huì)議精神、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)以職工代表大會(huì)為主要形式的民主管理、民主監(jiān)督，切實(shí)解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和廉政建設(shè)的重點(diǎn)問題，促進(jìn)企業(yè)和諧，密切黨群、干群關(guān)系，更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者與廣大職工的積極性，加強(qiáng)企業(yè)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容

推行廠務(wù)公開，要按照國家的法律和總公司的規(guī)定，對(duì)公司發(fā)展的重大問題，涉及職工切身利益和職工普遍關(guān)心的問題，向職工公開。

1、企業(yè)重大問題決策公開：企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)改造的重大決策方案。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面重要問題公開：年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況；財(cái)務(wù)預(yù)決算情況；工程項(xiàng)目招投標(biāo)情況；大宗物資采購供應(yīng)情況；企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況；重要規(guī)章制度制定情況。

3、涉及職工切身利益方面的問題公開。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況；集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況；職工收入、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社保繳費(fèi)情況；職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘，評(píng)優(yōu)評(píng)先的條件、數(shù)量和結(jié)果；住房公積金的管理和使用；安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施；職工培訓(xùn)計(jì)劃等。

4、企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)問題公開。主要包括：企業(yè)職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部情況；企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況；企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。

三、廠務(wù)公開的形式

廠務(wù)公開可以根據(jù)內(nèi)容的不同及本單位的實(shí)際，采取各種有效的形式。主要應(yīng)采用以下幾種形式：

1、職工代表大會(huì)。堅(jiān)持職代會(huì)或職工大會(huì)作為推行廠務(wù)公開的基本載體，每年召開一次會(huì)議。按照《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)法律賦予職工代表大會(huì)職權(quán)，凡涉及到職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)重大問題決策，職工切身利益問題，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，集體合同簽訂、履行情況，五險(xiǎn)繳納情況等，都應(yīng)在職工代表大會(huì)上報(bào)告，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議決定。

2、職代會(huì)閉會(huì)期間，堅(jiān)持定期召開職代會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)（擴(kuò)大）會(huì)，職代會(huì)專門委員會(huì)會(huì)議，對(duì)日常的管理、經(jīng)營(yíng)決策等問題征詢意見。

3、設(shè)置廠務(wù)公開欄。凡涉及要讓職工直接了解的內(nèi)容，要及時(shí)張榜公布。

4、通過書面材料進(jìn)行通報(bào)。企業(yè)的一些規(guī)章制度或具體事項(xiàng)等，可以通過下發(fā)文件、發(fā)放通知單、建立明細(xì)賬等，讓職工群眾了解實(shí)情。

5、其他形式。針對(duì)不同的公開內(nèi)容和要求，通過黨政工會(huì)議、中層干部會(huì)、以及意見箱等形式，實(shí)行多渠道、多層次的公開。

四、廠務(wù)公開的基本程序和方法

廠務(wù)公開重點(diǎn)在公開，關(guān)鍵是真實(shí)，實(shí)質(zhì)在監(jiān)督，基本載體是職代會(huì)或職工大會(huì)，落腳點(diǎn)在職能部門。

1、擬定方案。明確公開的內(nèi)容，提交廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審查后予以公開，保證公開的內(nèi)容全面、真實(shí)。

2、定時(shí)定點(diǎn)公布。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)積極配合有關(guān)部門通過職代會(huì)等多種形式組織好職工議事，參與企業(yè)重大問題的決策。廠務(wù)公開的時(shí)間，依據(jù)公開的內(nèi)容，按年、季、月或隨時(shí)向職工采用不同形式進(jìn)行報(bào)告或張榜公布。

3、征詢意見。廠務(wù)公開以后，要及時(shí)以適當(dāng)方式聽取職工群眾的反映和意見。除職代會(huì)上充分發(fā)揚(yáng)民主、討論審議外，可采取設(shè)立意見箱，聽取群眾的意見。對(duì)職工群眾的疑問要及時(shí)作出解釋，對(duì)職工群眾反映較強(qiáng)烈、大多數(shù)職工不滿意的要予以糾正和延期執(zhí)行。

4、建立廠務(wù)公開檔案。將每次公開的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果整理成文字材料，由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組或工會(huì)保存?zhèn)浒浮?/p>

五、廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)及要求。企業(yè)是實(shí)施廠務(wù)公開的主體。企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人要以第一責(zé)任人的身份抓好廠務(wù)公開，并列入企業(yè)重要議事日程，納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容，形成黨政工齊抓共管，各職能部門具體承辦，職工群眾積極參與的廠務(wù)公開工作機(jī)制。

為了加強(qiáng)廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)，總公司成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組員：

總公司廠務(wù)公開工作的實(shí)施和監(jiān)督檢查均由工會(huì)牽頭，有關(guān)職能部門參加，與職代會(huì)專門委員會(huì)結(jié)合起來開展工作，負(fù)責(zé)承辦廠務(wù)公開的具體事項(xiàng)。

本辦法自職代會(huì)通過之日起執(zhí)行。

*********公司

年 月 日

第二篇：廠務(wù)公開實(shí)施辦法

廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則

為加強(qiáng)經(jīng)理部民主建設(shè)，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開制度，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)的發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合經(jīng)理部實(shí)際情況，制定本辦法。

一、廠務(wù)公開組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

為加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理部成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：黨委書記副組長(zhǎng)：項(xiàng)目經(jīng)理

成員：各部門負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開實(shí)施辦法，審定重大公開事宜，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實(shí)施中的問題，做好督導(dǎo)、考核、總結(jié)工作。廠務(wù)公開日常工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。

督查考核小組：

組長(zhǎng)：紀(jì)檢小組組長(zhǎng)副組長(zhǎng)：項(xiàng)目副經(jīng)理

成員：各部門代表

督查考核小組職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開工作實(shí)施情況的檢查、督促；受理職工對(duì)廠務(wù)公開工作的意見、要求和舉報(bào)，并督促整改；提出對(duì)廠務(wù)公開工作的考核意見，并向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

二、廠務(wù)公開的原則

合法性原則：凡是公開的內(nèi)容都要以黨的方針、政策、國家法律和公司、經(jīng)理部有關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)。

保密原則：涉及黨和國家及公司、經(jīng)理部的保密事項(xiàng)均不得隨意公開。

實(shí)事求是原則：根據(jù)經(jīng)理部實(shí)際情況，逐步完善，全面推

行廠務(wù)公開工作。

三、廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式及程序

1、經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況公開。包括計(jì)劃、產(chǎn)值完成情況，安全、質(zhì)量、進(jìn)度、效益情況等，每季度在職工大會(huì)上公布一次。

2、機(jī)械購置、租賃情況公開。包括機(jī)械名稱、型號(hào)、單價(jià)、數(shù)量和質(zhì)量，每月在生產(chǎn)計(jì)劃會(huì)上公開。

3、廢舊物資、設(shè)備處理方案及結(jié)果公開。包括名稱、數(shù)量、單價(jià)、買主、承辦人。方案實(shí)施前和實(shí)施后在生產(chǎn)會(huì)議上公開，實(shí)施過程必須有職工會(huì)員參加。

4、協(xié)作隊(duì)伍使用情況公開。包括協(xié)作隊(duì)伍名稱、工程名稱、單價(jià)、數(shù)量、隊(duì)伍資質(zhì)。在管理人員參加的生產(chǎn)會(huì)議上公開。

5、領(lǐng)導(dǎo)人員測(cè)評(píng)情況公開。分“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三個(gè)檔次，每年在職代會(huì)上進(jìn)行。

6、管理人員使用前必須公開其基本情況。

7、內(nèi)部待崗方案和結(jié)果公開。方案實(shí)施前和實(shí)施后在廠務(wù)公開欄內(nèi)公開。

8、其他需要公開的事項(xiàng)。

四、廠務(wù)公開的督查考核

1、相關(guān)部門要按照公開的內(nèi)容和要求實(shí)施公開，也可以提供資料由工會(huì)在公開欄公開。

2、建立會(huì)議制度，定期開展活動(dòng)，并完善活動(dòng)臺(tái)帳及公開資料。

3、每半年檢查、總結(jié)一次并將廠務(wù)公開情況上報(bào)公司工會(huì)。及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)材料。

4、經(jīng)常征詢職工意見，及時(shí)制定整改措施。

第三篇：分公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法

分公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法

為進(jìn)一步規(guī)范和推動(dòng)企業(yè)或現(xiàn)代企業(yè)的廠務(wù)公開工作，依據(jù)《工會(huì)法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》和上級(jí)文件精神等法律法規(guī)及政策的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想

實(shí)行廠務(wù)公開，要以黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，不斷完善職工民主管理和民主監(jiān)督，切實(shí)解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和廉政建設(shè)的重點(diǎn)問題，促進(jìn)企業(yè)的民主政治建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系，更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者與廣大職工的積極性，加強(qiáng)企業(yè)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)是實(shí)施廠務(wù)公開的主體。企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人要以第一責(zé)任人的身份抓好廠務(wù)公開，并列入企業(yè)重要議事日程，納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容，黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管，各業(yè)務(wù)部門具體承辦，職工群眾積極參與的廠務(wù)公開工作機(jī)制。

1、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在企業(yè)黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立由分公司經(jīng)理、工會(huì)責(zé)任人為副組長(zhǎng)和有關(guān)方面責(zé)任人組成的領(lǐng)導(dǎo) 小組，負(fù)責(zé)本單位廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定具體實(shí)施辦法，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中的重大問題，組織檢查考核。

2、辦事機(jī)構(gòu)。企業(yè)成立由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)牽頭以及有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員組成的廠務(wù)公開辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。同時(shí)可根據(jù)廠務(wù)公開內(nèi)容成立若干工作小組，與職代會(huì)有關(guān)專門工作委員會(huì)結(jié)合起來開展工作，負(fù)責(zé)承辦廠務(wù)公開的具體事項(xiàng)。在企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照企業(yè)廠務(wù)公開實(shí)施意見規(guī)定和內(nèi)容、刑事、程序等，在不涉及商業(yè)及技術(shù)秘密的情況下，認(rèn)真組織實(shí)施公開。

3、監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)。企業(yè)成立由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人組長(zhǎng)，有關(guān)部門和職工代表組成的監(jiān)督檢查小組，在廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)有關(guān)政策和法律，會(huì)同職代會(huì)專門工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督廠務(wù)公開事項(xiàng)是否真實(shí)、程序是否合法、時(shí)間是否及時(shí)、職工群眾反映的問題是否得以解決，對(duì)公開效果作出評(píng)價(jià)。監(jiān)督檢查小組應(yīng)對(duì)公開內(nèi)容進(jìn)行審查，并召集職工代表搞好民主評(píng)議，將有關(guān)意見反饋給責(zé)任部門，督促落實(shí)，確保廠務(wù)公開工作質(zhì)量。對(duì)群眾反映的問題、建議或舉報(bào)，必須有專人辦理，并及時(shí)反饋信息，督促有關(guān)部門作出解釋或答復(fù)。

三、公開內(nèi)容

1、企業(yè)重大決策。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，財(cái)務(wù)計(jì)劃，投資計(jì)劃，財(cái)務(wù)報(bào)告，資產(chǎn)重組、兼并，改革、改制方案，重大技術(shù)改造、工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，工程建設(shè)項(xiàng)目的核算等。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要問題。如物資采購供應(yīng)，設(shè)備租賃，協(xié)作配套，工程承發(fā)包，工程結(jié)算，大額資金的調(diào)動(dòng)和運(yùn)用，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，獎(jiǎng)懲辦法以及重要規(guī)章制度等。

3、涉及職工群眾切身利益的問題。如集體合同的簽訂和旅行，職工醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及使用，職工招考聘用，重要崗位調(diào)整，下崗分流及再就業(yè)，技術(shù)職稱晉升，職工工資、獎(jiǎng)金和勞動(dòng)報(bào)酬，職工住房分配及住房公積金管理，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。

4、企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)問題。如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用，是否為配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件，非本職工作兼職，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和人事任用工作中應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)等。

四、公開形式

1、職工代表大會(huì)。堅(jiān)持職代會(huì)或職工大會(huì)作為推行廠務(wù)公開的基本載體，至少每半年召開一次會(huì)議。建立健全分公司、項(xiàng)目部、施工處或班組三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)，以及職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)制度、職代會(huì)各專門工作委員會(huì)，認(rèn)真落實(shí)法律規(guī)定的職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。凡按規(guī)定應(yīng)提交職代會(huì)研究討 論的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格履行程序，提交職代會(huì)審議、通過或決定。

2、廠務(wù)公開欄。將職代會(huì)審議通過的結(jié)果和其他有關(guān)適合公開的事項(xiàng)及時(shí)在公開欄上公布。公開欄應(yīng)設(shè)在分公司、項(xiàng)目部、施工處或班組的醒目區(qū)域，實(shí)施分公司、項(xiàng)目部、施工處或班組三級(jí)公開。

3、其他形式。針對(duì)不同的公開內(nèi)容和要求，通過黨政工聯(lián)席會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)、中層干部會(huì)、以及廣播、黑板報(bào)、公開欄、意見箱等形式，實(shí)行多渠道、多層次的公開。

五、公開程序

1、擬定方案。廠務(wù)公開辦公室會(huì)同分公司行政根據(jù)，擬定有關(guān)廠務(wù)公開的具體方案，提交分公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審查。

2、審查把關(guān)。分公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要專題研究廠務(wù)公開辦公室和企業(yè)行政提交的方案，并在及時(shí)征求有關(guān)方面意見后，確定公開的具體內(nèi)容。

3、規(guī)范步驟。對(duì)于提交職代會(huì)審議的事項(xiàng)要做到：凡提交職代會(huì)討論的各項(xiàng)議案應(yīng)提前交給職工代表討論，廣泛征求職工群眾意見，經(jīng)修改完善后正式提交職代會(huì)審議。審議時(shí)，對(duì)建議權(quán)內(nèi)容的議案，要按照討論、解答、建議的程序辦理；對(duì)通過權(quán)內(nèi)容的議案，要按照討論、解答、建議、通過的程序辦理；對(duì)決定權(quán)內(nèi)容的議案，要按照討論、解答、建議、決定的程序完成；對(duì)監(jiān)督權(quán)內(nèi)容的議案，要按照述職、評(píng)議、匯總反饋的程序進(jìn)行，并作為干部獎(jiǎng)懲使用的重要依據(jù)。凡對(duì)重大決策的表決，一律采用無記名投票的方式進(jìn)行。對(duì)于通過公開欄、廠情發(fā)布會(huì)和其他形式公開的事項(xiàng)，也要結(jié)合實(shí)際，規(guī)定具體制度和程序，防止隨意性。

4、反饋信息。對(duì)公開的事項(xiàng)，分公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要組織職工代表和職工群眾討論，及時(shí)收集、整理職工的意見和建議，提出處置方案，并將情況分別向領(lǐng)導(dǎo)小組和分公司行政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

5、實(shí)施整改。對(duì)進(jìn)行整改的事項(xiàng)，分公司行政和廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要制定具體的實(shí)施辦法，搞好組織協(xié)調(diào)，落實(shí)責(zé)任；廠務(wù)公開小組和有關(guān)業(yè)務(wù)部門要具體抓好實(shí)施，凡能夠辦到的要盡快解決，一時(shí)難以解決或條件不成熟的也要作出解釋和說明，取得職工群眾的理解和支持。

6、監(jiān)督檢查。廠務(wù)公開監(jiān)督機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，進(jìn)行廠務(wù)公開全過程監(jiān)督，并對(duì)進(jìn)行整改的事項(xiàng)隨時(shí)督促檢查。確保工作落實(shí)到處。

六、公布時(shí)間

1、凡經(jīng)職代會(huì)審議通過的公開事項(xiàng)，職代會(huì)閉會(huì)后一般在15日內(nèi)公布。

2、凡屬階段性、性、綜合性公開的事項(xiàng)必須定期公布。

3、凡屬職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，以及辦事過程、政策界限和辦理結(jié)果必須隨時(shí)公布。

七、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、領(lǐng)導(dǎo)重視。按照要求建立起領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)。

2、制度規(guī)范。以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度得到鞏固和完善，廠務(wù)公開的實(shí)施辦法和各項(xiàng)制度嚴(yán)密具體。確保廠務(wù)公開內(nèi)容真實(shí)，民主監(jiān)督作用得到充分發(fā)揮。采取多種有效形式實(shí)行公開，做到科學(xué)合理，簡(jiǎn)便易行，便于職工群眾了解和監(jiān)督。

3、職工滿意。實(shí)行廠務(wù)公開能夠持之以恒，注重實(shí)效，不走過場(chǎng)，各項(xiàng)工作得到職工群眾的擁護(hù)和支持。職工合法權(quán)益得到保障，正確解決關(guān)系到企業(yè)生存發(fā)展和職工切身利益的重要事項(xiàng)，以及熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。廠務(wù)公開民主測(cè)評(píng)，職工群眾滿意和基本滿意率達(dá)到80%以上。

八、考核辦法

1、組織領(lǐng)導(dǎo)。在分公司黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照逐級(jí)考核的原則，由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組部署考核。要做到周密計(jì)劃，精心組織。規(guī)范考核程序，嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)。

2、考核步驟。一是自查。分公司各部門要結(jié)合實(shí)際，對(duì)本部門廠務(wù)公開工作情況進(jìn)行對(duì)照檢查和自我評(píng)定，寫出自查報(bào)告，報(bào)上一級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。二是互查與重點(diǎn)抽 查。在分公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的組織下，組成若干檢查小組，在各部門自查的基礎(chǔ)上，分片或集中進(jìn)行戶查和重點(diǎn)抽查。三是綜合評(píng)定。根據(jù)各部門自查、互查、和重點(diǎn)抽查的情況，有上一級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)構(gòu)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析，得出實(shí)事求是的考證結(jié)論。

3、考核方式。采取聽匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場(chǎng)、召集座談會(huì)、民主測(cè)評(píng)、考核小組綜合評(píng)定的方法組織實(shí)施。對(duì)個(gè)別職工群眾意見較多的部門，要重點(diǎn)督查，限期整改，對(duì)整改不力的要通報(bào)批評(píng)。

第七分公司工會(huì)委員會(huì)

二OO六年四月

第四篇：廠務(wù)公開實(shí)施辦法下篇

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廠務(wù)公開實(shí)施辦法下篇

第十一章住宅認(rèn)購公開

第四十九條住宅認(rèn)購公開領(lǐng)導(dǎo)組

組長(zhǎng)單位：實(shí)業(yè)公司

成員由實(shí)業(yè)公司有關(guān)人員組成。

第五十條住宅認(rèn)購公開監(jiān)督組

組長(zhǎng)單位：公司工會(huì)

副組長(zhǎng)單位：紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部

成員單位：公司工會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部職工代表2名 第五十一條住宅認(rèn)購公開內(nèi)容

（一）現(xiàn)有待認(rèn)購住宅的面積、樓層、造價(jià)和申請(qǐng)住房人員條件；

（二）現(xiàn)有待認(rèn)購住宅的認(rèn)購辦法及申請(qǐng)住房職工的打分排隊(duì)情況。

第五十二條住宅認(rèn)購公開程序

（一）新建住宅認(rèn)購公開程序

1.公布準(zhǔn)備新建住宅的建房地點(diǎn)、面積、建樓數(shù)量、樓層、造價(jià)、設(shè)施、裝修情況；

2.公布申請(qǐng)住房程序、注意事項(xiàng)和打分排隊(duì)情況；

3.公開挑選新建住宅樓的編號(hào)、層次和房間號(hào)；

4.中途退房的空余房間，組織第二次公開認(rèn)購。

（二）舊住宅認(rèn)購公開程序

1.公布現(xiàn)有住宅的地址、房間號(hào)；

2.組織打分排隊(duì)，公開排隊(duì)情況；

3.按條件由申請(qǐng)住房戶公開挑選；

4.零星住房認(rèn)購執(zhí)行上述公開程序。

第五十三條公開時(shí)間和形式

住房認(rèn)購前采取公告形式公開。

第十二章招待費(fèi)使用公開

第五十四條招待費(fèi)使用公開領(lǐng)導(dǎo)組

組長(zhǎng)單位：總經(jīng)理辦公室

成員由總經(jīng)理辦公室有關(guān)人員組成。

第五十五條招待費(fèi)使用公開監(jiān)督組

組長(zhǎng)單位：紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部

副組長(zhǎng)單位：公司工會(huì)

成員單位：財(cái)務(wù)部發(fā)展計(jì)劃部職工代表2名

第五十六條招待費(fèi)使用公開內(nèi)容

（一）招待費(fèi)的管理辦法、提取比例及應(yīng)提金額；

（二）每年招待費(fèi)的支出情況。

第五十七條招待費(fèi)使用公開程序

（一）公開招待費(fèi)使用計(jì)劃；

（二）向職代會(huì)報(bào)告招待費(fèi)使用情況。

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第五十八條公開時(shí)間和形式

每年向職代會(huì)或代表組長(zhǎng)和專門工作委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議報(bào)告不得少于一次。

第十三章民主評(píng)議中級(jí)及中級(jí)以上經(jīng)營(yíng)管理者公開

第五十九條民主評(píng)議中級(jí)及中級(jí)以上經(jīng)營(yíng)管理者公開領(lǐng)導(dǎo)組

組長(zhǎng)單位：公司工會(huì)

成員由公司職代會(huì)人事工作委員會(huì)成員組成第六十條民主評(píng)議中級(jí)及中級(jí)以上經(jīng)營(yíng)管理者公開內(nèi)容 民主評(píng)議中級(jí)及中級(jí)以上經(jīng)營(yíng)管理者的范圍、程序、方法和結(jié)果都要公開。

第六十一條民主評(píng)議中級(jí)及中級(jí)以上經(jīng)營(yíng)管理者公開程序

（一）采取背對(duì)背的形式公開評(píng)議；

（二）職工代表按測(cè)評(píng)要求進(jìn)行測(cè)評(píng)；

（三）根據(jù)評(píng)議意見提出獎(jiǎng)懲聘免意見并向職代會(huì)報(bào)告評(píng)議結(jié)果。

第六十二條民主評(píng)議中級(jí)及中級(jí)以上經(jīng)營(yíng)管理者時(shí)間 二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議在每年的12月底結(jié)束，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議在次年3月底前完成。

第六十三條民主評(píng)議中級(jí)及中級(jí)以上經(jīng)營(yíng)管理者公開形式 向職代會(huì)做出民主評(píng)議中級(jí)及中級(jí)以上經(jīng)營(yíng)管理者的專題報(bào)

告。

第十四章分廠、分公司、部處室、工段及班組公開內(nèi)容

第六十四條基層各單位公開內(nèi)容

（一）本經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、改革方案和重要規(guī)章制度公開；

（二）工資獎(jiǎng)金分配辦法和分配結(jié)果公開；

（三）民主評(píng)議專業(yè)技術(shù)管理人員的內(nèi)容、程序、結(jié)果公開；

（四）經(jīng)營(yíng)結(jié)果和財(cái)務(wù)收支情況公開；

（五）產(chǎn)品零件工序價(jià)格和定額工時(shí)公開；

（六）招待費(fèi)提取標(biāo)準(zhǔn)和使用情況公開；

（七）除上述六項(xiàng)內(nèi)容需要公開外，各單位根據(jù)本單位實(shí)際和職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，自行制定公開內(nèi)容。

第六十五條工段和班組公開內(nèi)容

（一）工資獎(jiǎng)金分配情況公開；

（二）組員個(gè)人出勤情況公開；

（三）產(chǎn)品質(zhì)量完成情況公開；

（四）工具材料消耗情況公開；

（五）個(gè)人工時(shí)（或生產(chǎn)計(jì)件）完成情況公開。

第十五章監(jiān)督形式

第六十六條職能監(jiān)督。針對(duì)公開的項(xiàng)目，由廠務(wù)公開監(jiān)督

組負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)容是否真實(shí)，公開是否及時(shí)，程序是否合法進(jìn)行全過程監(jiān)督。同時(shí)注意收集職工意見，反饋給有關(guān)部門并督促落實(shí)整改。

第六十七條輿論監(jiān)督。根據(jù)廠務(wù)公開監(jiān)督組提供的情況，由黨委宣傳部牽頭，利用電視、報(bào)紙和廣播，對(duì)廠務(wù)公開情況和公開內(nèi)容進(jìn)行輿論監(jiān)督。

第六十八條民主監(jiān)督。公司工會(huì)組織職工代表定期對(duì)廠務(wù)公開情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并提出意見和建議。

第十六章總體要求及考核

第六十九條各承辦單位和承辦人，要將每次公開的內(nèi)容、時(shí)間、承辦程序和承辦結(jié)果報(bào)廠務(wù)公開辦公室，廠務(wù)公開辦公室負(fù)責(zé)形成文字材料，向職代會(huì)報(bào)告，自覺接受職工代表的監(jiān)督。

第七十條在廠務(wù)公開工作中，必須堅(jiān)決克服形式主義，保證公開的真實(shí)性。堅(jiān)持做到：重大決策必須通過廠務(wù)公開聽取職工意見，并提交職代會(huì)審議，未經(jīng)職代會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施；涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)向職工公開，職代會(huì)按照有關(guān)規(guī)定具有決定權(quán)和否決權(quán)，既未公開又未經(jīng)職代會(huì)通過的有關(guān)決定視為無效。

第七十一條公司所屬各單位必須嚴(yán)格按本制度執(zhí)行。各單位黨總支、支部對(duì)本單位廠務(wù)公開工作負(fù)責(zé)，各分工會(huì)承擔(dān)具體事務(wù)。

第七十二條黨委組織部和人力資源部要把廠務(wù)公開的實(shí)施情況作為考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的重要依據(jù)，并與獎(jiǎng)懲聘免掛鉤；公司工會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部要嚴(yán)格對(duì)廠務(wù)公開工作的考核，對(duì)不公開或假公開的單位，一律否決評(píng)比先進(jìn)資格；對(duì)弄虛作假、違法違紀(jì)的，按公司有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第十七章附則

第七十三條本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第七十四條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第五篇：化工企業(yè)廠務(wù)公開實(shí)施辦法

化工企業(yè)廠務(wù)公開實(shí)施辦法

第一章總 則

第一條 為進(jìn)一步完善公司民主管理體制，保障職工知情權(quán)，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于在國有企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》（中辦發(fā)〔2002〕13號(hào)），中共中央紀(jì)委、中共中央組織部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)、監(jiān)察部、中華全國總工會(huì)、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)《關(guān)于2010年廠務(wù)公開民主管理工作的意見》（總工發(fā)〔2010〕14號(hào)）等文件精神，結(jié)合淮化發(fā)展實(shí)際，制定本辦法。

第二條廠務(wù)公開的基本原則：

（一）堅(jiān)持貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針。

（二）堅(jiān)持實(shí)事求是、注重實(shí)效的原則，遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，有利于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)定發(fā)展。

（三）堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、職能部門齊抓共管、動(dòng)員職工廣泛參與。

（四）堅(jiān)持與領(lǐng)導(dǎo)班子和黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合；與評(píng)議、選拔、聘任干部、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)相結(jié)合；與完善職工代表大會(huì)制度、加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)相結(jié)合；與建立現(xiàn)代企業(yè)制度，健全公司治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展相結(jié)合。

第二章廠務(wù)公開的內(nèi)容

第三條 廠務(wù)公開的主要內(nèi)容：

（一）公司重大決策問題。主要包括中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，重大技術(shù)改造方案，改革、改制方案等重大事項(xiàng)。

（二）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問題。主要包括重要規(guī)章制度的制定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算、公司盈虧情況等。

（三）涉及職工切身利益方面的問題。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、女職工專項(xiàng)合同的簽訂和履行；職工工資、獎(jiǎng)金分配制度、福利和各類保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)等重大事項(xiàng)變更調(diào)整情況。

（四）與公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。主要包括民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，重要崗位人員的選聘和任用情況及廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，業(yè)務(wù)

招待費(fèi)的使用等情況應(yīng)作為廠務(wù)公開的重點(diǎn)內(nèi)容向職工群眾公開。

（五）按照上級(jí)組織相關(guān)規(guī)定，需公開的其他內(nèi)容。

第三章廠務(wù)公開的形式

第四條基本形式：以職工代表大會(huì)為基本形式，按照公司職工代表大會(huì)職權(quán)實(shí)行定期報(bào)告、提交審議、審查同意或?qū)徸h決定。

第五條 主要形式：在職代會(huì)閉會(huì)期間，以職代會(huì)代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)為主要形式，向職工代表通報(bào)公開有關(guān)情況，提交審議、審查同意或?qū)徸h決定。

第六條其他形式：廠務(wù)公開的其他形式包括廠務(wù)公開欄、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、政工例會(huì)，淮化電視臺(tái)、淮化局域網(wǎng)、淮南化工報(bào)以及各種會(huì)議、文件等。

第四章廠務(wù)公開的組織機(jī)構(gòu)

第七條成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：黨委書記

副組長(zhǎng)：紀(jì)委書記、工會(huì)主席

成員：紀(jì)委、工會(huì)、公司辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、人力資源部、企業(yè)管理部、審計(jì)法務(wù)部、財(cái)務(wù)部等部門領(lǐng)導(dǎo)

第八條廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作，設(shè)在工會(huì)辦公室。

辦公室主任：工會(huì)副主席

第五章廠務(wù)公開的程序

第九條凡屬公司廠務(wù)公開內(nèi)容的，廠務(wù)公開成員單位、有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，確定公開事項(xiàng)、公開的具體時(shí)間和公開形式，并將應(yīng)公開事項(xiàng)的相關(guān)情況報(bào)公司廠務(wù)公開辦公室。

第十條凡提交職代會(huì)審議、審查的各項(xiàng)議案，涉及員工切身利益的制度、福利待遇等事項(xiàng)，應(yīng)事先發(fā)給職工代表，使職工代表能廣泛征求和收集職工意見。

第十一條對(duì)職工代表提出的合理意見，公司行政要組織有關(guān)單位、部門研究，作出答復(fù)或落實(shí)整改，并將整改情況反饋給廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。

第十二條廠務(wù)公開辦公室要如實(shí)記錄好每次公開的內(nèi)容，公開情況要存檔，做到有據(jù)可查。

各基層單位應(yīng)遵照廠務(wù)公開的規(guī)定，制定本單位廠務(wù)公開實(shí)施辦法。

創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)考核管理辦法

為進(jìn)一步改進(jìn)基層工會(huì)工作的組織機(jī)制，運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式，努力把基層工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，依法規(guī)范基層工會(huì)組織建設(shè)，履行維護(hù)職責(zé)，努力把工會(huì)的重點(diǎn)工作落實(shí)到基層，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會(huì)組織的整體工作水平，鞏固發(fā)展建家成果，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為把公司建成“華東地區(qū)極具競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代煤化工企業(yè)”建功立業(yè)。

二、考核內(nèi)容

（一）維護(hù)職工合法權(quán)益，反映群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，為職工辦好事，辦實(shí)事。積極開展“安康杯”安全勞動(dòng)保護(hù)競(jìng)賽，協(xié)助行政搞好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作。認(rèn)真做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。保護(hù)女職工的特殊權(quán)益。

（二）加強(qiáng)職工的民主管理和民主監(jiān)督工作，發(fā)揮職工代表的作用，參與單位有關(guān)重大決策的研究制定。評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部。實(shí)現(xiàn)民主管理組織網(wǎng)絡(luò)化、活動(dòng)制度化、行使職權(quán)程序化，切實(shí)保障職工的主人翁地位。

（三）堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，組織開展形式多樣、符合實(shí)際的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和工人先鋒號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)公司管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（四）弘揚(yáng)勞模精神，評(píng)樹先進(jìn)典型，教育職工愛崗敬業(yè)，苦練技術(shù)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。做好工會(huì)的形象化宣傳工作。因地制宜，組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工精神文化需求。

（五）基層工會(huì)組織健全，制度完善，活動(dòng)正常，臺(tái)帳齊全。工會(huì)會(huì)費(fèi)收支符合財(cái)務(wù)制度及有關(guān)規(guī)定要求。

（六）完成公司工會(huì)布置的其他工作。

三、考核細(xì)則

（一）維護(hù)職工合法權(quán)益（20分）

1、認(rèn)真執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、公司《集體合同》等有關(guān)法律法規(guī)和

規(guī)章制度，無侵害職工合法權(quán)益行為；（10分）

2、積極開展送溫暖活動(dòng)，做好困難職工補(bǔ)助和慰問及互助保障工作；（4分）

3、組織開展“安康杯”競(jìng)賽，認(rèn)真做好安全勞動(dòng)保護(hù)工作，無重大人身傷害事故；（3分）

4、執(zhí)行公司《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，維護(hù)女職工特殊權(quán)益。（3分）

（二）加強(qiáng)職工民主管理（20分）

1、基層工會(huì)每年召開1—2次職工代表會(huì)議，審議有關(guān)重大事項(xiàng)，評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部；（5分）

2、實(shí)行廠務(wù)、事務(wù)公開；（5分）

3、參與所在單位的獎(jiǎng)金考核分配及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策、后備干部推薦等問題的研究決定；（3分）

4、認(rèn)真開展職代會(huì)職工代表提案征集工作；（3分）

5、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，穩(wěn)定職工隊(duì)伍；（2分）

6、及時(shí)反映職工的呼聲和要求，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性。（2分）

（三）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，發(fā)揮職能作用（20分）

1、完成公司下達(dá)給本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)；（5分）

2、結(jié)合單位實(shí)際，組織開展小型多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽；（4分）

3、積極開展合理化建議活動(dòng)，完成公司下達(dá)的合理化建議征集任務(wù)；（3分）

4、扎實(shí)開展工人先鋒號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建活動(dòng)有目標(biāo)、有計(jì)劃、有措施；（5分）

5、組織開展創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動(dòng)。（3分）

（四）加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)（15分）

1、有組織的開展各類評(píng)先工作，樹立先進(jìn)標(biāo)兵；（5分）

2、弘揚(yáng)勞模精神和團(tuán)隊(duì)精神，教育職工愛崗敬業(yè)、崗位成才，組織開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位練兵活動(dòng)；（3分）

3、做好工會(huì)系統(tǒng)的宣傳工作；（3分）

4、積極組織參加公司工會(huì)組織的文體活動(dòng)，基層工會(huì)自行組織文體活動(dòng)每年不少于二次；（4分）

（五）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)（20分）

1、工會(huì)組織、女工組織和專、兼職工會(huì)干部配備齊全；（3分）

2、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)，戰(zhàn)斗力強(qiáng)；（3分）

3、工會(huì)工作有目標(biāo)、有計(jì)劃、有總結(jié)、各類臺(tái)帳記錄規(guī)范；（5分）

4、按時(shí)參加公司工會(huì)會(huì)議；（3分）

5、職工入會(huì)率達(dá)100%；（2分）

6、會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳及時(shí)、足額，會(huì)費(fèi)使用符合規(guī)定要求。（4分）

（六）完成公司工會(huì)布置的其他工作（5分）

四、考核檢查辦法

（一）本考核辦法為工會(huì)評(píng)先主要考核檢查依據(jù)。

（二）創(chuàng)建職工之家活動(dòng)的考核采用日常工作管理考核與不定期抽查、年終大檢查相結(jié)合方式進(jìn)行。

（三）根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，凡一票否決的單位，一律不得申報(bào)先進(jìn)職工之家。