第一篇：企業(yè)工會制度

公司工會章程

第一章 總則

一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。

二、本章程適用于公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

三、公司工會在公司上級工會和黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護(hù)和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

第二章 公司工會的組織建設(shè)

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔(dān)任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司上級工會和黨組織同意。

五、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。

第三章 公司工會的工作職責(zé)

一、公司工會主要有以下職責(zé)：

（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

（三）支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

（四）協(xié)助上級黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻(xiàn)；

（六）組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（八）貫徹上級黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

二、公司工會主席及各委員的職責(zé)：

（一）工會主席職責(zé)

1．負(fù)責(zé)本公司工會的全面工作；

2．協(xié)助、配合公司行政搞好管理和建設(shè)，維護(hù)總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威； 3．代表員工進(jìn)入公司董事會或監(jiān)事會，參與公司各層次決策和監(jiān)督；

4．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度。

（二）組織、宣傳委員職責(zé)

1．負(fù)責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。

2．審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負(fù)責(zé)會員建卡工作，及時、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。

3．做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。4．宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。

5．組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

6．協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動。

7．組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。

8．開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

（三）工會生活、女工委員職責(zé)

1．搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。

2．圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。

3．組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。4．經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（四）勞動爭議調(diào)解委員職責(zé)

1．對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達(dá)。

2．認(rèn)真接待有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動爭議處理實施細(xì)則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。

（五）工會小組職責(zé)

1．通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學(xué)習(xí)、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。

3．堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。

工會會員的權(quán)利和義務(wù)

一、工會會員的權(quán)利

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）對工會工作進(jìn)行監(jiān)督、提出意見和建議，要求撤換或罷免工會工作人員。

（三）對公司不合理規(guī)定提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

二、工會會員的義務(wù)

（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

職工代表大會制度

1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。

2、認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

3、職工代表大會每年至少召開一次。

4、職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。

6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。

工會財務(wù)管理制度

為管好、用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工群眾服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況制定本辦法。

一、工會經(jīng)費使用管理原則

1、經(jīng)費獨立管理原則。

(1)經(jīng)費報銷時應(yīng)填清楚，由工會主席審批后方可報銷;

(2)購買一次性實物報銷金額在3000元以上的發(fā)票，由經(jīng)辦人、驗收人、工會主席審核簽名;

(3)商家出具的發(fā)票內(nèi)容完整;

(4)用于全體會員的福利性支出不得超過當(dāng)年下?lián)芙?jīng)費的50%。

2、堅持預(yù)、決算管理原則。一切經(jīng)費均應(yīng)納入預(yù)算。

3、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。

4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出，收支平衡、略有結(jié)余”的原則。工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護(hù)職工權(quán)益，開展職工教育和職工群眾活動方面。

5、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。

6、堅持為職工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支。

7、堅持民主管理原則。每年一次接受同級經(jīng)審委的審查。定期公布賬目，接受職工代表、會員監(jiān)督。

二、工會經(jīng)費開支范圍

1、會員活動費。用于組織會員開展集體活動。如會員活動日、旅游活動、聯(lián)歡會及其他集體活動的費用等。

2、職工活動費。用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動等方面的開支。

(1)職工教育:用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會舉辦各種知識培訓(xùn)等。

(2)文體活動，用于工會舉辦職工業(yè)余文藝體育活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)書法、攝影、展覽等;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費及維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規(guī)定開支的伙食補貼費、夜餐費等。

(3)宣傳活動:用于工會組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會的酬金;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品，重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書館、閱覽室的消耗用品費等。

3、工會業(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如:工會干部培訓(xùn)所需教材、費用等;評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;辦公費、差旅費等方面的費用。

三、工會會費收入、經(jīng)費上繳規(guī)定

1、會費收入。根據(jù)會員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)0.5%交納會費，在每季末15日前足額上繳。

2、經(jīng)費上繳。按工資總額2%計提工會經(jīng)費，40%交上級工會，60%留存。

四、專用基金使用管理

1、困難補助費。根據(jù)工會困難補助審批程序和職工困難情況酌情給予補助，慰問傷、病職工人員，必須做到專款專用，不能作為其他開支。

2、勞動競賽經(jīng)費。用于開展各項職工技術(shù)活動的費用，或開展競賽活動的獎勵等。

第二篇：企業(yè)工會制度(全)

企業(yè)工會制度

一、基本情況

二、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

三、工會委員會的基本任務(wù)

四、工會主席(副主席)職責(zé)

五、經(jīng)費審查委員會職責(zé)

六、女職工委員會職責(zé)

七、勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)

八、勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)

九、會員的權(quán)力與義務(wù)

十、職工代表大會制度

十一、平等協(xié)商制度

十二、民主管理和監(jiān)督制度

十三、走訪慰問制度

十四、創(chuàng)建“職工之家”的條件

工會委員會的基本任務(wù)

一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

六、確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

七、組織進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護(hù)工作的展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。

八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。

九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

十、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

工會主席職責(zé)

一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。

二、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

四、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認(rèn)真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨立負(fù)責(zé)地辦理。

五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務(wù)。

六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。

七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。

八、對職工代表大會和會員代表大會負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。

九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護(hù)工作的開展。

十一、實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。

十二、加強各分工會和工會小組建設(shè)，支持分工會開展工作，培訓(xùn)工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進(jìn)。

十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。

工會經(jīng)審委員會職責(zé)

一、經(jīng)費審查委員會代表工會會員對工會各項經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查和監(jiān)督。

二、協(xié)助工會組織收好、管好、用好工會各項經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)；監(jiān)督工會組織認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)政策、紀(jì)律、法律和上級工會的各項財務(wù)規(guī)定、制度。

三、審查公司工會經(jīng)費預(yù)算、決算的編制和執(zhí)行,確保預(yù)算經(jīng)費切實、可行，決算準(zhǔn)確。

四、審查工會經(jīng)費的收入狀況，保證工會經(jīng)費按時入帳，按時上解。審查工會經(jīng)費的支出，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用，確保經(jīng)費的合理開支，防止挪用和浪費。提出工會經(jīng)費使用和管理的建議和意見。

五、工會組織變動時或工會財務(wù)工作人員變動時，負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理交接手續(xù)。

六、經(jīng)費審查委員會要在年初向工會委員會通報上工會經(jīng)費的使用情況，年末審查工會財務(wù)報告，并在“職代會”上向全體代表做經(jīng)費審查報告，接受“職代會”的監(jiān)督。

七、宣傳國家的財經(jīng)政策和工會的財務(wù)管理制度，堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、私設(shè)小金庫等違反財務(wù)制度和紀(jì)律的現(xiàn)象做斗爭，保證工會經(jīng)費的合理使用。

八、接受上級工會經(jīng)費審查委員會的工作指導(dǎo)。

女職工委員會職責(zé)

1、在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司女職工的全面工作。女職工委員會的工作按《工會法》，《工會章程》依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

2、制定并組織實施女職工工作計劃和工作制度。密切同公司各科室領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，互相協(xié)調(diào)、配合做好工作。

3、動員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革，開展勞動競賽，努力完成勞動（工作）任務(wù)。

4、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)工作，與企業(yè)建立協(xié)商制度，主動同公司研究解決一些特殊性問題，參與制定企業(yè)發(fā)展計劃和同職工密切相關(guān)的政策，規(guī)章制度，提出意見，協(xié)助貫徹落實。

5、堅持民主集中制，引導(dǎo)女職工樹立“四自”的精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和自身的素質(zhì)。

6、深入基層調(diào)查研究，掌握基層組合情況，虛心聽取基層組織和職工群眾意見和要求，關(guān)心女職工學(xué)習(xí)生活，認(rèn)真幫助解決存在的問題，處理女職工的申訴。

7、以民主管理為龍頭，努力增強基層女工組織的活動，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。

8、代表公司職工協(xié)商和簽約公司集體合同，解決執(zhí)行中存在的問題。協(xié)助公司簽訂集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

9、完成上級女職委和公司工會交辦的有關(guān)任務(wù)。

勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)

一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。

二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。

三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。

四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時為工會組織的自身建設(shè)和各項業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。

五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。

六、對職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護(hù)能力。

勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)

按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是：

一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

二、在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：

1、決定接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。

2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實。

3、以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。

4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。

5、監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。

6、對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。

工會會員的權(quán)利和義務(wù)

一、工會會員的權(quán)利

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）對工會工作進(jìn)行監(jiān)督、提出意見和建議，要求撤換或罷免工會工作人員。

（三）對國家和社會生活總是提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

二、工會會員的義務(wù)

（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

職工代表大會制度

1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。

2、認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

3、職工代表大會每年至少召開一次。

4、職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。

6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。

平等協(xié)商制度

為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。

一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護(hù)，保險與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。

二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。

三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進(jìn)行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。

四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。

六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。

七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

民主管理和監(jiān)督制度

工會積極參與機關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是：機關(guān)用房的分配、調(diào)整、管理；生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部門反映，并及時將有關(guān)情況向會員傳達(dá)。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。

走訪慰問制度

職工因病或因工(公)住院、家庭發(fā)生特殊困難、女職工生育等，工會主席、副主席或由主席、副主席委托工會委員代表工會進(jìn)行慰問，了解和掌握職工的病情和有關(guān)情況。職工本人因病或因工(公)去世，職工的父母親或其直系親屬去世的，工會積極協(xié)助局相關(guān)部門做好有關(guān)善后工作，在交通工具上應(yīng)提供適當(dāng)?shù)姆奖悖ㄖ附純?nèi)），在安排本單位車輛有困難時，可向工會提出申請，由工會協(xié)調(diào)解決。

創(chuàng)建職工之家基本條件

一、組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會。同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織；工會班子健全、團(tuán)結(jié)，工作富有成效。職工入會率要求達(dá)到85%以上。

二、工作規(guī)范：建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年二次召開工會工作例會。做到年初有計劃，年中有檢查，年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

三、依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理（廠務(wù)公開）工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活費和其他勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作，建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，關(guān)心困難職工生活，結(jié)合單位實際開展互助互濟活動，維護(hù)和保障女職工合法權(quán)益，女職工四期保護(hù)措施落實得好。

四、活動正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識，配合企事業(yè)單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先選?；顒樱M織職工參加上級工會組織的各項活動，有條件的企事業(yè)單位積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文體生活。

五、行政支持：企事業(yè)單位黨組織加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，行政支持工會開展工作，依法拔交工會經(jīng)費，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質(zhì)保證。

六、會員擁護(hù)：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員（代表）大會對工會工作進(jìn)行民主評議，滿意率須在60%以上。

第三篇：企業(yè)工會8個制度

工會學(xué)習(xí)制度

一、學(xué)習(xí)時間：以工會委員會為單位，每月組織工會干部學(xué)習(xí)一次，每季度組織會員學(xué)習(xí)一次。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨和國家的方針、政策，以及法律法規(guī)、市場經(jīng)濟等基本知識。

三、學(xué)習(xí)方法：堅持理論聯(lián)系實際，以自學(xué)為主和集中輔導(dǎo)相結(jié)合，采取自學(xué)、討論、演講、辯論等多種形式，做到學(xué)以致用，努力提高工會干部、會員的理論水平和工作能力。

四、學(xué)習(xí)要求：做到年初有計劃，年終有總結(jié)，自學(xué)有筆記，參考有資料，學(xué)習(xí)有專題，考試有記載，活動有記錄，經(jīng)費有保障。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)：堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，一把手親自抓，工會負(fù)責(zé)人主持每次學(xué)習(xí)參學(xué)率必須達(dá)到90%以上。

工會辦公制度

一、堅持集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)的原則，定期召開工會委員會辦公會議，研究部署工作，制定工作措施。

二、收集和聽取本單位職工對工會工作提出的建議和意見，研究解決辦法，并向會員大會報告。

三、工會委員會定期召開辦公會議，做到集思廣益，真正代表職工利益，增強職工主人翁意識。

四、定期召開黨政工聯(lián)席會議制度，為工會工作營造良好環(huán)境。

工會工作制度

一、在鎮(zhèn)工會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會法》和《工會章程》的規(guī)定開展

工作，依法行使工會權(quán)利和履行義務(wù)。

二、以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為企業(yè)分憂，為職工排難，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

三、認(rèn)真履行工會的社會職能，維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，動員和組織職工投身改革，為經(jīng)濟建設(shè)獻(xiàn)計出力，不斷提高廣大職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，做“四有”職工。

四、組織職工認(rèn)真執(zhí)行職代會通過的決議和上級工會的決定。

五、認(rèn)真組織開展職代會會后的日常工作，檢查督促職代會決議的執(zhí)行。

六、積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。

七、組織職工開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)協(xié)作活動，協(xié)助做好先進(jìn)模范人物的評選工作。

八、組織職工開展健康有益的文化、體育活動。

九、認(rèn)真抓好工會組織建設(shè)和會員的發(fā)展工作。

十、認(rèn)真搞好財務(wù)管理和工會經(jīng)費審查工作，定期向會員報告經(jīng)費收支情況。

工會干部崗位責(zé)任制

一、全體工會干部必須忠于職守，履行職責(zé)，勤奮工作。

二、公正廉潔，不謀私利，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

三、突出維權(quán)，調(diào)查研究，結(jié)合分析，處理信訪。

四、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)解勞動爭議。

五、健全組織，發(fā)展會員。

六、完善制度，健全機制，爭創(chuàng)一流。

勞動保護(hù)制度

一、按照國家和政府的規(guī)定，建立健全勞動安全、衛(wèi)生制度，不斷增強職工的安全知識，防止事故發(fā)生，消除不安全隱患。職工在勞動工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行的安全管理制度和工作紀(jì)律。

二、參與企業(yè)勞動、安全、衛(wèi)生工作措施的制定和監(jiān)督檢查。工會發(fā)現(xiàn)違規(guī)指揮、強令職工違規(guī)作業(yè)，生產(chǎn)勞動中存在重大事故隱患和嚴(yán)重影響職工健康時，有權(quán)建議解決。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危害職工生命安全時，有權(quán)向單位和行政提出建議，組織職工脫離現(xiàn)場，行政、工會及時參與調(diào)查作出處理決定。

三、根據(jù)工作和崗位的實際需要，提供相應(yīng)的勞動保護(hù)用品和營養(yǎng)補助。單位定期為職工進(jìn)行專項健康檢查。每年夏季和冬季，單位應(yīng)采取防暑降溫措施和防寒保暖措施，不斷改善職工的工作條件。

四、對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)給予特殊保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行國家對女職工、未成年人的特殊保護(hù)的規(guī)定。

五、教育職工嚴(yán)格遵守各項安全和衛(wèi)生工作的規(guī)章制度、操作規(guī)程，組織職工接受安全、衛(wèi)生方面的管理。

工會女職工委員會工作制度

一、在鎮(zhèn)工會聯(lián)合會的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)女職工的特點，認(rèn)真開展工作。

二、帶領(lǐng)女職工發(fā)揮在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)。

三、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭方面的特殊利益和合法權(quán)益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

四、搞好有關(guān)婦女權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的宣傳，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

五、組織女職工積極向行政領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，為振興經(jīng)濟作貢獻(xiàn)。

六、對女職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導(dǎo)女職工樹立“四有”精神，努力提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，促進(jìn)女人才成長。

七、按照相關(guān)法律規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好女職工的保護(hù)和保健工作。

工會經(jīng)費審查委員會職責(zé)

一、認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)管理的法律法規(guī)，審查工會經(jīng)費收支情況。

二、監(jiān)督經(jīng)費預(yù)、決算的執(zhí)行。

三、督促帳目公開，實行財務(wù)民主。

四、加強工會資產(chǎn)管理，管好、用好資金和物資。

五、定期審查，促進(jìn)規(guī)范。

職工之家管理制度

一、定期開放，嚴(yán)格辦理資料書刊借閱手續(xù)。

二、保持室內(nèi)整治，保證各種活動正常進(jìn)行。

三、搞好各種登記，做到資料齊全，方便查閱。

四、搞好財產(chǎn)登記管理，愛護(hù)文體設(shè)施，故意損害財產(chǎn)者，要照價賠償。

第四篇：工會企業(yè)平等協(xié)商制度

工會企業(yè)平等協(xié)商制度

工會企業(yè)平等協(xié)商制度1

1、平等協(xié)商根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》由工會代表職工與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)就涉及職工合法權(quán)益進(jìn)行商談的行為。

2、平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的原則，工會和企業(yè)不論哪一方提出協(xié)商要約，另一方必須在15天內(nèi)作出答復(fù)，無正當(dāng)理由，不得拒絕。

3平等協(xié)商主要內(nèi)容：版權(quán)所有

（1）集體合同和勞動合同的訂立、變更、修訂、解除；

（2）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的.制訂和修改；

（3）企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)及文化體育生活等；

（4）勞動事故的預(yù)防和處理；

（5）職工民主管理及雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項。

4、平等協(xié)商一般每半年舉行一次，遇有特殊版權(quán)所有 情況，雙方有權(quán)隨時要約對方，具體協(xié)商辦法有雙方商定。

5、以雙方協(xié)商一致的意見，應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表共同在協(xié)議上簽字，并及時向職工傳達(dá)，雙方必須遵照執(zhí)行。

工會企業(yè)平等協(xié)商制度2

1、平等協(xié)商根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》由工會代表職工與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)就涉及職工合法權(quán)益進(jìn)行商談的行為。

2、平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的原則，工會和企業(yè)不論哪一方提出協(xié)商要約，另一方必須在15天內(nèi)作出答復(fù)，無正當(dāng)理由，不得拒絕。

3、平等協(xié)商主要內(nèi)容：

（1）集體合同和勞動合同的訂立、變更、修訂、解除；

（2）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂和修改；

（3）企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的'特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)及文化體育生活等；

（4）勞動事故的預(yù)防和處理；

（5）職工民主管理及雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項。

4、平等協(xié)商一般每半年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權(quán)隨時要約對方，具體協(xié)商辦法有雙方商定。

5、以雙方協(xié)商一致的意見，應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表共同在協(xié)議上簽字，并及時向職工傳達(dá)，雙方必須遵照執(zhí)行。

第五篇：企業(yè)工會安全監(jiān)督檢查制度

文件編號：CCJ/1/ZD36 安全監(jiān)督檢查制度 版本3.0 第92頁

安全監(jiān)督檢查制度

1.目的

為全面貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、市府53號文件，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，實施對高速分公司范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，強化安全管理，及時發(fā)現(xiàn)安全工作中存在的隱患、危險因素、缺陷，以便有計劃地制定糾正措施，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。2.適用范圍

適用于分公司開展安全監(jiān)督檢查。3.職責(zé)

3.1分公司安委會對本單位安全生產(chǎn)工作實施檢查；

3.2分公司各科室按照各自工作范圍和安全管理職責(zé)，組織開展安全檢查。4.工作程序 4.1 監(jiān)督檢查的重點

4.1.1法規(guī)和安全管理制度的執(zhí)行情況。4.1.2安全目標(biāo)、指標(biāo)的完成情況。4.1.3從業(yè)人員管理。4.1.4安全宣傳教育培訓(xùn)。4.1.5安全隱患排查治理情況。4.1.6車輛運行管理。

4.1.7設(shè)施設(shè)備的完整性與有效運行情況。

4.1.8安全管理各類資料及安全記錄的完整性和有效性。4.2檢查、監(jiān)督的依據(jù)

a)國家、地方政府的有關(guān)安全法律、法規(guī)要求。b)上級部門有關(guān)規(guī)定。c)上級部門的檢查和監(jiān)督指令。d)公司安全管理體系文件規(guī)定等。4.3 監(jiān)督檢查的內(nèi)容

a)是否建立安全組織機構(gòu)，人員配備是否健全，安全責(zé)任目標(biāo)是否明確到人。編寫：王俊

審核：范壽川

批準(zhǔn)：趙康明 文件編號：CCJ/1/ZD36 安全監(jiān)督檢查制度 版本3.0 第93頁

b)安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否健全、完善，并嚴(yán)格執(zhí)行。

c)是否按規(guī)定召開安全會議、對從業(yè)人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，安全基礎(chǔ)資料是否齊全，臺帳是否清楚。

d)設(shè)備、設(shè)施是否處于安全運行狀態(tài)。

e)是否超過核定的生產(chǎn)能力、強度或者定員進(jìn)行生產(chǎn)。f)有毒、有害等危險作業(yè)場所是否處于安全作業(yè)狀態(tài)。

g)從業(yè)人員是否具備相應(yīng)的安全知識和操作技能，特種作業(yè)人員是否持證上崗。h)從業(yè)人員在工作中是否嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

i)發(fā)放配備的勞動防護(hù)用品是否符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)人員是否正確佩戴和熟練使用。

j)現(xiàn)場生產(chǎn)管理、指揮人員有無違章指揮、強令從業(yè)人員冒險作業(yè)；指揮人員對從業(yè)人員的違章違紀(jì)行為是否及時發(fā)現(xiàn)和制止；對事故預(yù)兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患是否及時采取措施。

k)危險源的檢測監(jiān)控情況；安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案的編制完善、演練，以及對演練后發(fā)現(xiàn)的問題是否進(jìn)行修改完善。

l)在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)備、設(shè)施上是否設(shè)置了明顯的安全警示標(biāo)志。

m)車載GPS監(jiān)控管理系統(tǒng)運行及監(jiān)管情況 n)應(yīng)急搶險物資儲備情況。4.4 監(jiān)督檢查的形式

4.3.1監(jiān)督檢查主要有綜合性檢查、日常檢查和專項檢查等形式。a)綜合性檢查

綜合性安全檢查是以落實崗位安全責(zé)任制為重點，分公司根據(jù)不同階段或安全管理需要，按月定期組織的檢查和監(jiān)督：分公司各科室根據(jù)各自工作職責(zé)和管轄范圍開展有針對性的安全監(jiān)督檢查工作并做好記錄。

b)日常檢查

日常檢查是分公司各職能部門對重點設(shè)備設(shè)施和重點部位進(jìn)行的日常檢查和巡查，發(fā)現(xiàn)問題和隱患，及時報告有關(guān)部門解決，并做好記錄。

c）專項檢查

專項安全檢查包括季節(jié)性檢查、節(jié)日前檢查、專項行動檢查。

編寫：王俊

審核：范壽川

批準(zhǔn)：趙康明 文件編號：CCJ/1/ZD36 安全監(jiān)督檢查制度 版本3.0 第94頁

◆季節(jié)性檢查是根據(jù)各季節(jié)特點開展的專項檢查。

◆節(jié)日前檢查主要是針對節(jié)日期間有關(guān)安全、治安、消防、應(yīng)急預(yù)案及應(yīng)急物資儲備、節(jié)日值班等進(jìn)行的專項檢查。

◆專項行動檢查主要是針對政府及行業(yè)組織開展的專項整治行動。

5、隱患整改及驗證

5.1對各類安全檢查發(fā)現(xiàn)的問題及存在的安全隱患，應(yīng)提出整改意見或整改措施，以書面形式通知被整改的部門，根據(jù)隱患的性質(zhì)，分別作出立即整改和限期整改要求，并負(fù)責(zé)跟蹤檢查。

5.2對檢查中發(fā)現(xiàn)一時不能徹底整改的隱患，隱患部門應(yīng)采取有效防范措施，制定整改計劃，限期整改。

5.3事故隱患整改的部門，接到整改通知后，立即組織人力、物力、財力、定時間、定責(zé)任人、定整改措施及時整改，做到班組能解決的問題不推給相關(guān)部門、相關(guān)部門能解決的問題不推給上級，做到整改措施條條有落實，件件有交待，事事有反饋。

6.要求

6.1各類安全檢查，要落實專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真如實做好檢查記錄，對安全隱患整改情況要進(jìn)行復(fù)查，同時做好安全隱患通知和整改跟蹤反饋復(fù)查記錄。

6.2分公司根據(jù)季節(jié)變化和節(jié)假日安全管理特點，針對重點路段加強檢查力度。7.附則

7.1本制度從頒布之日起執(zhí)行，未盡事宜，按國家及上級安全管理法律、法規(guī)執(zhí)行。7.2本制度由分公司安全科負(fù)責(zé)解釋。8.附錄

8.1日常綜合安全檢查目錄 CCJ/jl/9 8.2安全檢查記錄 CCJ/jl/10 8.3、路檢路查登記表 CCJ/jl/11 8.4、整改通知書隱患

CCJ/jl/41 編寫：王俊

審核：范壽川

批準(zhǔn)：趙康明