第一篇：工會(huì)制度

工會(huì)管理制度

目錄

綜采二隊(duì)工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳使用管理制度....................................................1 綜采二隊(duì)群監(jiān)網(wǎng)員制度............................................................................2 綜采二隊(duì)班組十大制度............................................................................4

綜采二隊(duì)工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳使用管理制度

為了規(guī)范我隊(duì)工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳及使用，根據(jù)上級(jí)工會(huì)要求，依照《工會(huì)法》、有關(guān)規(guī)定，特重申工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳及使用辦法，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

一、會(huì)費(fèi)交納對(duì)象及收繳標(biāo)準(zhǔn)

“凡是工會(huì)會(huì)員應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納會(huì)費(fèi)。加入工會(huì)組織的會(huì)員按照本月標(biāo)準(zhǔn)工資的0.5%向工會(huì)交納會(huì)費(fèi)，沒(méi)有固定收入的會(huì)員可按本人上月所得工資額計(jì)算交納會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的部分不交納會(huì)費(fèi)?！?/p>

工會(huì)會(huì)員交納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資收入，其標(biāo)準(zhǔn)是：凡作為工資發(fā)放的，應(yīng)計(jì)算交納會(huì)費(fèi)；凡作為津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金發(fā)放的，不計(jì)算交納會(huì)費(fèi)。

二、會(huì)費(fèi)使用辦法

工會(huì)收繳的會(huì)員費(fèi)可用于組織會(huì)員開展集體文藝、體育活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。不可用于購(gòu)置辦公用品，招待就餐等與工會(huì)會(huì)員活動(dòng)無(wú)關(guān)項(xiàng)目。

三、會(huì)費(fèi)的財(cái)務(wù)管理

我隊(duì)會(huì)費(fèi)收支應(yīng)量入為出，不得超支。支出過(guò)程中必須有正規(guī)單據(jù)，以便礦工會(huì)進(jìn)行賬務(wù)處理。各項(xiàng)收支應(yīng)定期向會(huì)員進(jìn)行公開。收取會(huì)費(fèi)時(shí)必須按每位會(huì)員的收取標(biāo)準(zhǔn)，收取金額，收費(fèi)期間繪制表格，據(jù)實(shí)收取。按照規(guī)定用途進(jìn)行各項(xiàng)活動(dòng)，應(yīng)有正規(guī)發(fā)票。

工會(huì)在報(bào)銷節(jié)日工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)時(shí)（五

一、國(guó)慶及元旦春節(jié)），將會(huì)費(fèi)收繳單及使用時(shí)的發(fā)票（三人簽字）一并交礦工會(huì)財(cái)務(wù)，由工會(huì)財(cái)務(wù)核查會(huì)費(fèi)收支情況，并據(jù)以入賬。

綜采二隊(duì)群監(jiān)網(wǎng)員制度

為進(jìn)一步推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。根據(jù)綜采二隊(duì)實(shí)際工作情況，制定《綜采二隊(duì)群監(jiān)網(wǎng)員制度》，目的是建立群監(jiān)員保持先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制，更好地發(fā)揮群監(jiān)員的先鋒帶頭作用，經(jīng)隊(duì)研究后決定，特制訂群監(jiān)員管理制度。具體內(nèi)容如下：

一、出勤工數(shù)（10）我隊(duì)群監(jiān)員每月入井不得低于20個(gè)。每缺一個(gè)入井工扣1分，以此類推，扣完為止。

二、信息質(zhì)量（50分）群監(jiān)員作用發(fā)揮到位，能及時(shí)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全隱 患進(jìn)行排查，對(duì)各種三違行為進(jìn)行制止，每天排查安全隱患不得少于1條，并進(jìn)行跟蹤落實(shí)整改；升井后在井口信息中心填寫記錄。

1、每天排查安全隱患達(dá)不到1條者扣10分；

2、不及時(shí)在井口填寫隱患信息扣10分。

3、連續(xù)3天不填寫信息扣30分。

4、凡月度內(nèi)不填寫信息者不得分，5、信息質(zhì)量不高者扣5分。

三、安全教育（20分）積極參加礦隊(duì)舉辦的各種安全教育活動(dòng)；平時(shí)主動(dòng)對(duì)存在不安全因素的重點(diǎn)人員進(jìn)行談心，每人每月不少于2人次幫教，幫教要有記錄。對(duì)那些僥幸人、疲勞人、蠻干人、思想不穩(wěn)定的人，要及時(shí)進(jìn)行家訪和談心，了解實(shí)情，采取措施保安全。

1、不參加礦隊(duì)安全教育活動(dòng)一次扣5分。

2、安全幫教少一人次扣5分。

3、無(wú)幫教活動(dòng)記錄扣5分。

四、合理化建議（20分）要求群監(jiān)員每月人均提2條合理化建議，內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)環(huán)境職工切身利益等方面的內(nèi)容，提建議人的單位，姓名、采納、實(shí)施要分類記錄清楚，按時(shí)參加群監(jiān)例會(huì)。

1、合理化建議達(dá)不到規(guī)定條數(shù)每少一條扣5分。

2、無(wú)建議記錄扣5分。

3、不參加群監(jiān)員例會(huì)一次扣5分。

凡月度考核結(jié)果在90分以上者，我隊(duì)群監(jiān)員津貼按10元/工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡月度考核結(jié)果為80—89分者，我隊(duì)群監(jiān)員津貼按8元/工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

凡月度考核結(jié)果為70—79分者，我隊(duì)群監(jiān)員津貼按5元/工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

凡月度考核結(jié)果為70分以下者，一律取消當(dāng)月群監(jiān)員津貼。

綜采二隊(duì)班組十大制度 班組“三違”檢查考核

為貫徹落實(shí)“安全第一、生產(chǎn)第二”方針，充分發(fā)揮班組的積極能動(dòng)性，不斷規(guī)范職工行為，按章操作，確?！傲闳`”目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，制定班組“三違”檢查考核如下。

1、班組長(zhǎng)要充分發(fā)揮模范帶頭作用，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，按章操作，按措施施工，真正做到不違章指揮、不違章作業(yè)。

2、班組長(zhǎng)要切實(shí)發(fā)揮監(jiān)督檢查作業(yè)，堅(jiān)持原則，大膽管理，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象要敢于制止，嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。

3、各工種人員要認(rèn)真排查工作現(xiàn)場(chǎng)的安全隱患和問(wèn)題，并認(rèn)真做好記錄，及時(shí)反饋。

4、對(duì)井下出現(xiàn)的“三違”人員、安全隱患、行為不規(guī)范等現(xiàn)象，要及時(shí)匯報(bào)，認(rèn)真落實(shí)整改。

5、對(duì)一般“三違”的處理，凡被查出的“三違”，給予當(dāng)事人100—500元的罰款，取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)班跟班干部、工班長(zhǎng)、群監(jiān)員每人200元的罰款，群監(jiān)員取消當(dāng)月網(wǎng)員津貼。

6、對(duì)井下睡覺(jué)的處理，對(duì)當(dāng)班跟班干部、工班長(zhǎng)罰款500元。對(duì)責(zé)任人罰款2000元，取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)資格，并調(diào)出本隊(duì)到礦人力資源中心；外來(lái)工解除勞務(wù)合同。

7、月度內(nèi)累計(jì)“三違”達(dá)到3人次以上的處理：給予當(dāng)班跟班干部、工班長(zhǎng)撤職處理，取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)資格。

8、對(duì)扒、蹬、跳、坐皮帶、乘坐運(yùn)輸機(jī)等嚴(yán)重“三違”責(zé)任者的處理：給予當(dāng)班跟班干部、工班長(zhǎng)撤職處理，并罰款1000元。對(duì)直接責(zé)任者取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)資格，合同工開除礦籍，外來(lái)工解除勞務(wù)合同，并罰款5000元。取消責(zé)任者所在班組當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)資格。

9、凡出現(xiàn)“三違”的班組和個(gè)人，取消當(dāng)月及本年度的“先進(jìn)班組”評(píng)先資格。

10、未盡事宜，依據(jù)隊(duì)“零三違”管理規(guī)定執(zhí)行。

班組安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

為貫徹落實(shí)“安全第一、生產(chǎn)第二”方針，實(shí)現(xiàn)“四零”目標(biāo)，樹立“一切事故都可以預(yù)防，一切事故都可以避免，一切事故都可以控制”的安全理念，使職工真正樹立“我為人人、人人為我”的自主安全意識(shí)，落實(shí)好各級(jí)安全管理人員的職責(zé)，確保安全生產(chǎn)。根據(jù)礦有關(guān)安全規(guī)定及隊(duì)安全自主管理責(zé)任追究規(guī)定，制定班組安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、在安全生產(chǎn)中有突出貢獻(xiàn)，被礦提出表?yè)P(yáng)的班組和個(gè)人，給予500——2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、每月每面評(píng)出一個(gè)安全管理A級(jí)班組，給予2000架的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、每個(gè)班組評(píng)出一名安全先進(jìn)個(gè)人，給予100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、處罰

（一）對(duì)三違的處罰

1、對(duì)一般“三違”的處理，凡被查出的“三違”，給予當(dāng)事人100—500元的罰款，取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)班工班長(zhǎng)、群監(jiān)員每人200元的罰款，群監(jiān)員取消當(dāng)月網(wǎng)員津貼。

2、對(duì)井下睡覺(jué)的處理，對(duì)當(dāng)班工班長(zhǎng)罰款500元。對(duì)責(zé)任人罰款2000元，取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)資格，并調(diào)出本隊(duì)到礦人力資源中心；外來(lái)工解除勞務(wù)合同。

3、月度內(nèi)累計(jì)“三違”達(dá)到3人次以上的處理：給予當(dāng)班工班長(zhǎng)撤職處理，取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)資格。

4、對(duì)扒、蹬、跳、坐皮帶、乘坐運(yùn)輸機(jī)等嚴(yán)重“三違”責(zé)任者的處理：給予當(dāng)班工班長(zhǎng)撤職處理，并罰款1000元。取消本班組及當(dāng)事人當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)資格，罰款5000元，調(diào)出 本隊(duì)。

5、其它“三違”，依據(jù)隊(duì)“零三違”管理規(guī)定執(zhí)行。

（二）、對(duì)人身事故的處罰

1、發(fā)生9級(jí)（含9級(jí)）以上人身事故責(zé)任班組、責(zé)任人的處理：

（1）給予負(fù)有現(xiàn)場(chǎng)安全管理直接責(zé)任的工班（組）長(zhǎng)撤職處理，離崗培訓(xùn)2個(gè)月，并罰款2000元。

（2）對(duì)負(fù)有聯(lián)?；ケ２涣?、導(dǎo)致他人受傷的直接責(zé)任人，調(diào)出本隊(duì)，并罰款2000元。

（3）對(duì)自主保安意識(shí)不強(qiáng)或違章作業(yè)導(dǎo)致自傷的直接責(zé)任人，調(diào)出本隊(duì)，并罰款2000元。

（4）取消事故采面所有人員當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)資格。

2、發(fā)生10級(jí)人身事故責(zé)任單位、責(zé)任人的處理：（1）對(duì)負(fù)有現(xiàn)場(chǎng)安全管理直接責(zé)任的工長(zhǎng)，罰款4000元。

（2）對(duì)負(fù)有現(xiàn)場(chǎng)安全管理直接責(zé)任的當(dāng)班班組長(zhǎng)給予撤職處理，并離崗培訓(xùn)1個(gè)月，并罰款1500元。

（3）對(duì)共同作業(yè)中導(dǎo)致他人受傷的直接責(zé)任人，調(diào)出本隊(duì)，并罰款2000元。

（4）對(duì)共同作業(yè)中聯(lián)保互保不力的職工，罰款1000元。（5）因自主保安意識(shí)不強(qiáng)或違章作業(yè)導(dǎo)致自傷的直接責(zé) 任人，調(diào)出本隊(duì)，并罰款1000元。

（6）取消事故采面所有人員當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)資格。

3、輕微傷人身事故的處理

（1）對(duì)負(fù)有現(xiàn)場(chǎng)安全管理直接責(zé)任的工長(zhǎng)，取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)資格，并罰款1000元。

（2）對(duì)負(fù)有現(xiàn)場(chǎng)安全管理直接責(zé)任的當(dāng)班班組長(zhǎng)取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)資格，并罰款1000元。

（3）導(dǎo)致他人受傷的直接責(zé)任人取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)資格，并離崗培訓(xùn)1周，并罰款1000元。

（4）對(duì)共同作業(yè)中聯(lián)?；ケ２涣Φ穆毠ぃ∠?dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)資格，并罰款500元。

（5）因自主保安意識(shí)不強(qiáng)或違章作業(yè)導(dǎo)致自傷的直接責(zé)任人，取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)資格，傷好后復(fù)工前離崗培訓(xùn)1周，并罰款500元。

4、凡出現(xiàn)“三違”、人身事故的班組和個(gè)人，取消當(dāng)月及本年度的評(píng)先資格。

5、未盡事宜，依據(jù)隊(duì)安全自主管理責(zé)任追究規(guī)定執(zhí)行

班組安全培訓(xùn)教育

為進(jìn)一步提高班組長(zhǎng)的安全管理水平和班組職工的安全素質(zhì)，增強(qiáng)班組職工隊(duì)伍安全意識(shí)、安全技能和抵御安全風(fēng)險(xiǎn)的能力，切實(shí)加強(qiáng)班組安全培訓(xùn)和教育工作。

1、建立班組職工安全檔案。檔案能準(zhǔn)確反映成員個(gè)人情況、家庭狀況基本情況，個(gè)人特長(zhǎng)愛好、安全培訓(xùn)、安全獎(jiǎng)懲和三違處罰等。

2、班組和職工要建立安全愿景體系，并通過(guò)各種有效手段強(qiáng)化“生命至上、安全為天”、“安全第一、生產(chǎn)第二”等安全理念。

3、班組堅(jiān)持周五安全學(xué)習(xí)日，利用電視、報(bào)紙、講話等多種形式，組織職工開展安全教育活動(dòng)。每周組織安全案例教育，每月至少召開一次案例分析會(huì)。

4、班組對(duì)休假人員、工傷休假?gòu)?fù)工人員、已（未）遂事故責(zé)任者、違章違紀(jì)人員、情緒不正常的必須進(jìn)行安全教育，否則不得重新上崗。班組每月必須召開一次談心會(huì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施。

6、嚴(yán)格落實(shí)“先培訓(xùn)后上崗”、“持證上崗”制度。認(rèn)真排查班組職工持證情況，對(duì)無(wú)證、崗證不符等人員，一律不準(zhǔn)上崗作業(yè)。

7、認(rèn)真開展“每日一題、每周一課、每月一考”等多種形式的日常培訓(xùn)，認(rèn)真組織參加礦隊(duì)的各項(xiàng)安全培訓(xùn)和考試，保證班組成員全部達(dá)到崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和持證上崗要求。

8、在隊(duì)里的安排部署下，班組要定期開展應(yīng)急救援和“一通三防”等重點(diǎn)安全知識(shí)培訓(xùn)，建立班組應(yīng)急預(yù)案，開展模擬 演練，提高班組成員防災(zāi)、避災(zāi)和自救能力。

班組交接班制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)組織管理，充分利用工時(shí)，做到時(shí)盡其效，協(xié)調(diào)生產(chǎn)作業(yè)工序，促進(jìn)安全生產(chǎn)，隊(duì)制定交接班制度如下：

一、勞動(dòng)組織為“

四、六”制，三班生產(chǎn)，一個(gè)班檢修。

二、交接班人員定為：驗(yàn)收員、班組長(zhǎng)和各崗位職工。

三、交接班人員必須是口交口、手交手，上班必須向下一班交接安全、生產(chǎn)、工具、機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)等情況。

四、對(duì)當(dāng)班遺留問(wèn)題必須交接清楚，遺留問(wèn)題并向隊(duì)值班干部匯報(bào)，說(shuō)明整改意見，對(duì)該整改未整改的問(wèn)題，下班可以不接班，接班重負(fù)荷試車10分鐘。

五、接班時(shí)間：早8點(diǎn)班為8：00，午兩點(diǎn)班為12：00，晚八點(diǎn)班為19：00，零點(diǎn)班為1：30。

六、接班時(shí)間均為正負(fù)10分鐘，接班30分鐘內(nèi)的問(wèn)題由上班負(fù)責(zé)，超過(guò)30分鐘不接班，問(wèn)題由當(dāng)班負(fù)責(zé)，上班不承當(dāng)各項(xiàng)責(zé)任。

班組設(shè)備設(shè)施日常維護(hù)管理規(guī)定

1、操作人員和維（檢）修人員應(yīng)以主人翁的態(tài)度，做 到正確使用，精心維護(hù)，用嚴(yán)肅的態(tài)度和科學(xué)的方法維護(hù)保養(yǎng)好設(shè)備。堅(jiān)持維護(hù)保養(yǎng)與檢修并重，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，落實(shí)設(shè)備包機(jī)制，確保在用設(shè)備臺(tái)臺(tái)完好。

2、設(shè)備操作維護(hù)保養(yǎng)人員對(duì)所使用的設(shè)備，通過(guò)崗位練兵和技術(shù)培訓(xùn)，做到“三懂、四會(huì)”（懂結(jié)構(gòu)、懂性能、懂用途；會(huì)使用、會(huì)保養(yǎng)、會(huì)檢查、會(huì)排除故障）。

3、操作人員，必須做好下列各項(xiàng)主要工作：（1）正確使用設(shè)備，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，啟動(dòng)前認(rèn)真檢查、準(zhǔn)備，運(yùn)行時(shí)精細(xì)操作，認(rèn)真執(zhí)行操作指標(biāo)，不準(zhǔn)超溫、超壓、超速、超負(fù)荷運(yùn)行，停機(jī)后詳細(xì)檢查，做好維護(hù)保養(yǎng)工作。

（2）精心維護(hù)保養(yǎng)、嚴(yán)格執(zhí)行巡回檢查制，運(yùn)用“五字操作法”（聽、擦、聞、看、比），定時(shí)按巡回檢查路線，對(duì)設(shè)備進(jìn)行仔細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理，排除隱患。搞好設(shè)備清潔、潤(rùn)滑、緊固、調(diào)整和防腐（即“十字”作業(yè)法）。保持零配件、附件完整無(wú)缺。

（3）掌握設(shè)備故障的預(yù)防、判斷和緊急處理措施，保持安全防護(hù)裝臵完整有效。

（4）認(rèn)真填寫設(shè)備運(yùn)行記錄、故障記錄。（5）經(jīng)常保持設(shè)備和環(huán)境清潔衛(wèi)生。

4、搞好設(shè)備潤(rùn)滑。嚴(yán)格執(zhí)行礦用設(shè)備潤(rùn)滑管理制度，對(duì)潤(rùn)滑部位和油箱等定期進(jìn)行清洗換油。

5、操作人員必須認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，現(xiàn)場(chǎng)檢查設(shè)備運(yùn)行、完好情況等。

6、設(shè)備檢修人員對(duì)所包設(shè)備，應(yīng)按時(shí)進(jìn)行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，配合操作人員搞好安全生產(chǎn)。

7、所有設(shè)備、設(shè)施等維護(hù)工作，必須明確分工，搞好本崗位范圍內(nèi)的設(shè)備、管線、儀表盤等設(shè)施清潔衛(wèi)生，及時(shí)消除“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。

8、所有設(shè)備，應(yīng)保持完整，定期檢查、測(cè)定。對(duì)設(shè)備、管路的儀表和安全裝臵保證齊全完好，并按規(guī)定做定期檢驗(yàn)、調(diào)整。

9、維護(hù)人員對(duì)分管范圍內(nèi)的設(shè)備負(fù)有維護(hù)責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)日檢、旬檢及月檢制度，有特殊情況的隨時(shí)進(jìn)行檢查，主動(dòng)向操作人員了解設(shè)備運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷及故障，及時(shí)消除。不能立即消除的缺陷及故障要及時(shí)匯報(bào)，并在設(shè)備檢修中徹底排除。

10、操作人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)行不正常，要立即檢查原因，并及時(shí)處理。在緊急情況下，應(yīng)采取果斷措施或立即停車，并匯報(bào)調(diào)度室、本隊(duì)值班干部，并通知有關(guān)崗位人員，不弄清原因和不排除故障，不得盲目開車。已處理和未處理的故障，必須記錄在運(yùn)行記錄本上，并向下一班交待清楚。

班組設(shè)備設(shè)施巡回檢查制度

為確保井下各類機(jī)電設(shè)備設(shè)施的運(yùn)轉(zhuǎn)和操作，實(shí)現(xiàn)安全可靠，不斷加強(qiáng)班組設(shè)備設(shè)施的巡回檢查力度，做到包機(jī)到人，落實(shí)到人，責(zé)任到人。

一、設(shè)備主要由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，每天接班前對(duì)各類設(shè)備設(shè)施檢查一邊，離崗交班前復(fù)查一邊。

二、每臺(tái)設(shè)備設(shè)施有專人負(fù)責(zé)，各類設(shè)備設(shè)施操作司機(jī)接班、交班前對(duì)設(shè)備設(shè)施的使用檢查一次。

三、檢查運(yùn)行中設(shè)備的溫度、聲音是否有異常；檢查各儀表指針是否在正常位臵。

四、各類設(shè)備操作司機(jī)每班對(duì)設(shè)備進(jìn)行一次安排隱患排查，并做好記錄。

五、班組長(zhǎng)或操作司機(jī)在巡查中發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象或故障點(diǎn)，要及時(shí)處理并向隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及時(shí)處理，作好記錄，嚴(yán)禁設(shè)備帶病運(yùn)行。

六、分管負(fù)責(zé)人每月至少對(duì)設(shè)備巡回檢查制度的執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

班組安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

一、班長(zhǎng)在工長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)組織職工搞好本班的生產(chǎn)任務(wù)、安全、工程質(zhì)量文明生產(chǎn)等方面的工作，加強(qiáng)班組自主管理。

二、組織本班組職工按“三大規(guī)程”作業(yè)，有效地使用勞動(dòng)力，充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性。

三、嚴(yán)格堅(jiān)持“四步規(guī)范法”和“五步安全確認(rèn)閉合法”，檢查各項(xiàng)工程的質(zhì)量情況，如果發(fā)現(xiàn)不安全隱患，要采取果斷措施，指定專人處理。

四、及時(shí)檢查當(dāng)班工作的落實(shí)情況以及工人的崗位責(zé)任制執(zhí)行情況，做好本班組的思想政治工作，掌握本班組的出勤情況，開好班前會(huì)，對(duì)班中工作好的人員提出表?yè)P(yáng)，對(duì)工作差的人員提出批評(píng)。

五、搞好工程質(zhì)量，抓好進(jìn)度，按時(shí)隊(duì)值班干部匯報(bào)當(dāng)班安全生產(chǎn)情況，做好班組隱患排查和整改情況，做好班組各項(xiàng)記錄，為隊(duì)精細(xì)化管理提供有效依據(jù)。

六、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，向下班交接清楚生產(chǎn)、安全情況和應(yīng)注意的事項(xiàng)。

七、組織召開班組談心會(huì)，經(jīng)常向隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本班組的工作情況及職工的思想情況。

八、對(duì)于本班組出現(xiàn)的人身事故、質(zhì)量事故和機(jī)電事故等，要認(rèn)真組織追查，制定防范措施，對(duì)責(zé)任者提出處理意見，完善班組自主管理。

群眾安全監(jiān)督管理制度

一、在礦工會(huì)群監(jiān)會(huì)、隊(duì)群監(jiān)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，班組配 臵群監(jiān)員，每班組至少配臵1名。

二、區(qū)隊(duì)群監(jiān)組根據(jù)工作需要，在征求班組意見的基礎(chǔ)上，每年對(duì)群監(jiān)員調(diào)整充實(shí)一次，群監(jiān)員定期參加培訓(xùn)和季度述職評(píng)議活動(dòng)，不斷提升自身綜合素質(zhì)，增強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心。

三、群監(jiān)員按時(shí)參加群監(jiān)組組織開展的上崗活動(dòng)，重點(diǎn)對(duì)安全隱患及“三違”行為進(jìn)行查處，對(duì)查出的安全隱患，要責(zé)成相關(guān)責(zé)任人及時(shí)處理整改，并跟蹤復(fù)查。

四、作業(yè)過(guò)程中，班組群監(jiān)員要協(xié)助班組長(zhǎng)抓好班組現(xiàn)場(chǎng)安全管理，工作完畢后，認(rèn)真填寫安全信息臺(tái)賬。

五、建立班組聯(lián)保互保制度。作業(yè)過(guò)程中，職工之間應(yīng)相互提醒、相互監(jiān)督，凡發(fā)現(xiàn)違章行為，要及時(shí)進(jìn)行制止。

六、班組要根據(jù)工作特點(diǎn)和實(shí)際，利用班前班后會(huì)、安全學(xué)習(xí)日等時(shí)間，組織職工開展安全“查、擺”活動(dòng)，并及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

危險(xiǎn)預(yù)知訓(xùn)練與隱患查處制度

根據(jù)公司班組現(xiàn)場(chǎng)管理要求，切實(shí)提高職工素質(zhì)，結(jié)合綜采隊(duì)工作實(shí)際，制訂危險(xiǎn)預(yù)知訓(xùn)練與隱患查處制度。

一、隊(duì)成立危險(xiǎn)預(yù)知訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)小組：

1、組 長(zhǎng)：朱占帥 馬國(guó)忠

2、副組長(zhǎng)：劉紅軍 范付德 郭 壯

3、成 員：周先鋒 張小建 顧軍紀(jì) 李軍利 王新營(yíng)

王登科 張二偉 王軍民

二、對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)預(yù)知的學(xué)習(xí)要求：

1、凡在冊(cè)干部、職工分崗位、分工種，針對(duì)各自的崗位、工種對(duì)口學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)危害內(nèi)容、安全技術(shù)操作規(guī)程，并參加礦組織的安全考試、安全技術(shù)操作規(guī)程考試，考試合格后方可上崗，否則一律停止工作，繼續(xù)學(xué)習(xí)，待考試及格后方可上崗作業(yè)。

2、每周星期五必須組織職工集中學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)內(nèi)容、安全技術(shù)操作規(guī)程，由本單位技術(shù)副隊(duì)長(zhǎng)主持，教委考核小組派人參加負(fù)責(zé)監(jiān)督考核，對(duì)不參加學(xué)習(xí)者一律停止工作，補(bǔ)課學(xué)習(xí)，直至合格后方可上崗。

3、每個(gè)工作面開工前，由隊(duì)長(zhǎng)組織全體職工學(xué)習(xí)應(yīng)急演練預(yù)案，使職工熟悉避災(zāi)方案及避災(zāi)路線，并組織全體人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演練。

4、對(duì)新工人必須到職教中心參加安全知識(shí)及操作規(guī)程的學(xué)習(xí)，待取得上崗證后方可上崗。

5、凡調(diào)動(dòng)工作崗位的職工必須到職教中心重新參加安全知識(shí)和操作規(guī)程的學(xué)習(xí)，待考試合格后方可上崗。

6、凡未參加安全知識(shí)和安全操作規(guī)程學(xué)習(xí)上崗工作的員工，一經(jīng)查出，立即停止工作，并對(duì)有關(guān)安排上崗工作的責(zé)任人嚴(yán)肅追究責(zé)任。

三、安全知識(shí)及制度的考核與落實(shí)：

1、對(duì)不按時(shí)學(xué)習(xí)的職工，當(dāng)事人罰款200元，并停止工作，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)習(xí)。

2、對(duì)無(wú)故不參加學(xué)習(xí)的個(gè)人每次罰款100元。

3、對(duì)學(xué)后理論不能聯(lián)系實(shí)踐且未按操作規(guī)程現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的按“三違”論處。

4、各工種上崗人員必須經(jīng)培訓(xùn)考試合格，對(duì)考試不合格者，嚴(yán)禁上崗。

四、班組現(xiàn)場(chǎng)隱患查處制度

1、隱患排查工作由當(dāng)班工班長(zhǎng)、跟班干部具體負(fù)責(zé)，開工前由當(dāng)班班工長(zhǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)隱患排查，所查隱患必須填寫到隱患排查卡和隱患排查臺(tái)賬上，能夠現(xiàn)場(chǎng)整改的必須現(xiàn)場(chǎng)整改，整改不了的向值班干部進(jìn)行匯報(bào)，由下一班負(fù)責(zé)整改。

2、隱患排查必須準(zhǔn)確、及時(shí)、真實(shí)的反映正常生產(chǎn)中各種隱患。

3、值班干部值班期間對(duì)所接受到的各種隱患整改通知單，必須按所查的日期落實(shí)到具體班組或個(gè)人，對(duì)整改確 實(shí)存在困難的必須及時(shí)上報(bào)書記、隊(duì)長(zhǎng)。

4、特殊工種及各部司機(jī)開工前必須認(rèn)真排查設(shè)備隱患，并認(rèn)真填寫隱患排查卡，隱患不處理不能開機(jī)。

5、業(yè)務(wù)科室和隊(duì)干部巡回檢查發(fā)現(xiàn)開工前沒(méi)有排查處理隱患或沒(méi)有填寫隱患排查卡的第一次罰款100元，第二次停止工作培訓(xùn)3天后方準(zhǔn)上崗。

綜采二隊(duì)班組日常危險(xiǎn)辨識(shí)制度

根據(jù)礦黨政要求，為了加強(qiáng)班組安全基礎(chǔ)管理工作，圍繞現(xiàn)場(chǎng)安全管控這一核心，不斷提高班組安全管理水平，結(jié)合綜采工作面現(xiàn)場(chǎng)危害情況，制訂綜采隊(duì)班組日常危險(xiǎn)辨識(shí)制度。

一、綜采工作面易產(chǎn)生危險(xiǎn)的災(zāi)害

1、瓦斯、煤塵爆炸災(zāi)害；2．煤與瓦斯突出災(zāi)害；3．井下火災(zāi)災(zāi)害；4．礦井水災(zāi)災(zāi)害；5．頂板災(zāi)害；

6、機(jī)械傷人災(zāi)害；

7、爆破傷人災(zāi)害；

8、粉塵超標(biāo)對(duì)人體產(chǎn)生的傷害。

二、現(xiàn)場(chǎng)危害知識(shí)培訓(xùn)：通過(guò)周五安全學(xué)習(xí)、每月礦考、每日一題學(xué)習(xí)和作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施的學(xué)習(xí)，要求班組職工明白工作現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)源及危險(xiǎn)辨識(shí)和預(yù)防工作。

三、班長(zhǎng)對(duì)當(dāng)班人員排查：

1、班長(zhǎng)在班前會(huì)對(duì)當(dāng)班全體人員進(jìn)行排查，發(fā)現(xiàn)有人飲酒、生病、精神狀態(tài)不佳等不安全人有權(quán)停止其工作。

2、入井前排查當(dāng)班人員是否穿化纖衣物，是否帶齊礦燈、自救器、是否持證上崗，否則有權(quán)停止其入井。

四、班組現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)辨識(shí)

1、到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)后，班組長(zhǎng)和各部司機(jī)必須對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)和運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備進(jìn)行隱患排查工作，排查后認(rèn)真填寫隱患排查卡，安排職工對(duì)隱患進(jìn)行處理完畢后方可開工生產(chǎn)。

2、對(duì)當(dāng)班不能處理的隱患向隊(duì)值班干部進(jìn)行匯報(bào)，不危及本班安全生產(chǎn)的隱患由隊(duì)值班干部安排其他人員處理。

3、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)重大危險(xiǎn)如瓦斯突出預(yù)兆可能波及到人身安全又不能處理的，班長(zhǎng)要立即停止工作，撤出人員向調(diào)度室匯報(bào)。

五、生產(chǎn)過(guò)程出現(xiàn)危險(xiǎn)源辨識(shí)及防范措施

1、液壓支架工操作有下列情況之一的，對(duì)責(zé)任者及現(xiàn)場(chǎng)工、班長(zhǎng)分別罰款100元。

（1）因操作不當(dāng)，造成液壓支架不接頂?shù)?；?）煤壁片幫、空頂超過(guò)規(guī)定未進(jìn)行維護(hù)的；（3）液壓支架壓死、咬架、倒架、自動(dòng)降架未及時(shí)處理的；

（4）液壓支架零部件不齊全或不完好的；

（5）液壓系統(tǒng)串液、漏液、閥組失靈不及時(shí)進(jìn)行處理的。（6）液壓支架操作完后手把未打到零位的；（7）升架后初承力不符合規(guī)定要求的，（8）機(jī)頭、機(jī)尾3架液壓支架操作后閉幫板截止閥不及 時(shí)關(guān)閉的；

（9）操作液壓支架站位不當(dāng)?shù)?；?0）未按手指口述操作液壓支架的。

2、乳化液泵站司機(jī)操作有下列情況之一的，對(duì)責(zé)任者罰款100元。

（1）泵站無(wú)壓力表或壓力表?yè)p壞的；（2）泵站壓力達(dá)不到規(guī)程規(guī)定的；（3）泵站無(wú)乳化液配比濃度測(cè)量工具的；（4）乳化液有雜質(zhì)的；

（5）備用液壓管端頭無(wú)采取防塵保護(hù)的；（6）乳化液配比達(dá)不到規(guī)定濃度的；

（7）泵站司機(jī)無(wú)故脫崗、離開崗位超過(guò)10米的；

3、采面作業(yè)人員有下列情況之一的，對(duì)責(zé)任者罰款100元。

（1）發(fā)生冒頂、片幫和遇緊急情況不及時(shí)采取預(yù)警措施、停機(jī)的；

（2）采煤機(jī)檢修、處理故障或交班時(shí)不切斷電源、不摘掉離合器的；

（3）控頂區(qū)內(nèi)提前回柱的；（4）不按規(guī)定進(jìn)行敲幫問(wèn)頂?shù)?；?）無(wú)人觀山進(jìn)行回柱放頂?shù)?；?）未清理好退路進(jìn)行回柱放頂?shù)?；?）隱患未處理而進(jìn)行回柱放頂?shù)?；?）未執(zhí)行作業(yè)規(guī)程規(guī)定進(jìn)入煤墻側(cè)作業(yè)的；（9）未執(zhí)行作業(yè)規(guī)程及相關(guān)安全技術(shù)措施規(guī)定進(jìn)入充填支架后部的；

4、防突管理有下列情況時(shí)，對(duì)責(zé)任者罰款200元。（1）突出工作面壓風(fēng)自救系統(tǒng)無(wú)風(fēng)的、漏風(fēng)的，未及時(shí)處理的；

（2）進(jìn)入突出采區(qū)未按規(guī)定佩帶隔離式自救器的；（3）突出工作面未設(shè)臵防突措施牌板、管理牌板或牌板數(shù)據(jù)未按要求填寫的；

5、綜合防塵管理有下列情況之一的，對(duì)責(zé)任者罰款100元。

（1）爆破作業(yè)地點(diǎn)不按規(guī)定進(jìn)行灑水降塵的；（2）不按規(guī)定使用灑水噴霧裝臵的；（3）不按規(guī)定定期沖塵的；

（4）采煤工作面未按規(guī)定安設(shè)使用架間水幕的；（5）未按規(guī)定安設(shè)風(fēng)流凈化水幕或凈化水幕不能封閉全斷面的；

（6）運(yùn)輸轉(zhuǎn)載點(diǎn)不設(shè)灑水噴霧裝臵的；

（7）未按規(guī)定設(shè)臵隔爆設(shè)施或隔爆設(shè)施數(shù)量、水量不足 的；

（8）未嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程規(guī)定的其他防塵措施的。

6、爆破管理有下列情況之一的，對(duì)責(zé)任者罰款100元。（1）領(lǐng)取運(yùn)送炸藥、雷管不使用專用容器的；（2）炸藥與電雷管混運(yùn)或混合存放的，加倍處罰；（3）炸藥、雷管箱不上鎖的；（4）炮眼裝藥、封泥不符合規(guī)定的；

（5）班組長(zhǎng)不按規(guī)定對(duì)爆破地點(diǎn)進(jìn)行巡視、檢查的；（6）無(wú)爆破作業(yè)說(shuō)明書或未按爆破作業(yè)說(shuō)明書進(jìn)行爆破作業(yè)的。

（7）處理拒爆不按規(guī)程規(guī)定的；

（8）拒爆、殘爆不按規(guī)定處理而繼續(xù)作業(yè)的，加倍處罰；（9）留有拒爆、殘爆或己裝藥尚未爆破的炮眼不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交接班的

（10）撤人距離不符合規(guī)定的；（11）爆破不按規(guī)定設(shè)警戒的；

（12）爆破作業(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行“一炮三檢”、“三人聯(lián)鎖”和程序化操作的。

7、有下列情況之一的，對(duì)責(zé)任者罰款100元。（1）過(guò)流整定值不符合規(guī)定的；

（2）電氣開關(guān)（含小件）標(biāo)志牌內(nèi)容和實(shí)際不符的；（3）電氣開關(guān)不上架的；

（4）缺局部接地極、輔助接地極或接地連線不符合規(guī)定的；

（6）刮板運(yùn)輸機(jī)機(jī)尾未按規(guī)定打壓柱的；（7）小絞車未按規(guī)定打壓柱的；

（8）運(yùn)輸軌道上固定絞車未按規(guī)定墊木質(zhì)材料的；（9）固定設(shè)備車輛未按規(guī)定固定兩道穩(wěn)車的；（10）使用鐵絲代替U型卡、開口銷的，U型卡使用單腿的；

（11）操作運(yùn)輸機(jī)的或其他人正應(yīng)著運(yùn)輸機(jī)機(jī)頭的、開溜子離開按扭的；

（12）竄大梁未停運(yùn)輸機(jī)的；（13）大梁未做臨時(shí)固定的；

（14）端頭支護(hù)超高未使用腳手架（梯子、木馬）的；（15）刮板輸送機(jī)未安閉鎖裝臵的；（16）在機(jī)頭空頂、空幫做業(yè)的；

（17）支柱未聯(lián)鎖的、單體柱失效未進(jìn)行及時(shí)更換的；（18）單體柱超高使用的；（19）風(fēng)障、風(fēng)堵不附合規(guī)定的；

（20）皮帶機(jī)尾未及時(shí)進(jìn)行清理的、強(qiáng)制抗偏的；（21）套棚、替棚不接頂?shù)?；?2）絞車運(yùn)輸過(guò)程中，未安排信號(hào)工的；

（23）絞車運(yùn)輸過(guò)程中，未安裝抗偏裝臵的、人為抗偏的；（24）絞車帶病運(yùn)輸?shù)模?/p>

（25）絞車運(yùn)輸期間，絞車司機(jī)脫離崗位的；

8、人力推車有下列情況之一的，對(duì)責(zé)任者罰款300元。（1）一人一次推車超過(guò)一輛的；（2）同向推車間距小于規(guī)程規(guī)定的；（3）推車過(guò)程中，不按規(guī)定發(fā)出警號(hào)的；（4）雙股道處推車與絞車?yán)囃瑫r(shí)進(jìn)行的；

9、運(yùn)輸過(guò)程中，臨時(shí)停車時(shí)不設(shè)臵臨時(shí)擋車裝臵的對(duì)當(dāng)事人罰款200元。

班組現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度

一、加強(qiáng)隱患排查密度，實(shí)行班前安全檢查，班中巡回排查，班后安全復(fù)查“三必查“，即：班前由班組長(zhǎng)排查現(xiàn)場(chǎng)隱患，并將隱患及時(shí)告知上班整改；班中由班組長(zhǎng)進(jìn)行巡查，職工發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)向班組長(zhǎng)匯報(bào)，對(duì)隱患進(jìn)行處理；班后，班組長(zhǎng)帶領(lǐng)職工對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)查，待隱患排查后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交班。

二、加強(qiáng)安全評(píng)估及確認(rèn)工作，班組長(zhǎng)及職工要對(duì)班組管轄范圍和承擔(dān)的作業(yè)項(xiàng)目，做到明確無(wú)誤，預(yù)想本崗位和所承擔(dān)的工作可能會(huì)引發(fā)哪些傷害和事故。到達(dá)工作 現(xiàn)場(chǎng)后，要對(duì)人、機(jī)、物、法、環(huán)境等方面細(xì)化分析，評(píng)估作業(yè)狀態(tài)、發(fā)生事故因素及潛在危險(xiǎn)，制訂相應(yīng)對(duì)策和預(yù)防措施，嚴(yán)格落實(shí)。

三、凡有危險(xiǎn)源的班組必須有完整的“危險(xiǎn)源”控制圖表，并根據(jù)生產(chǎn)工藝、環(huán)境等變化，及時(shí)對(duì)“危險(xiǎn)源”進(jìn)行排查核實(shí)，對(duì)新確認(rèn)的“危險(xiǎn)源”要及時(shí)修改，補(bǔ)充“危險(xiǎn)源”控制圖表及安全防護(hù)措施，并組織職工學(xué)習(xí)。

四、作業(yè)前，班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)職工思想情緒是否穩(wěn)定、身體狀況好壞及操作規(guī)程熟知情況進(jìn)行確認(rèn)，達(dá)不到上崗要求者，不得上崗。

五、井下工作現(xiàn)場(chǎng)存在以下安全隱患的，應(yīng)立即停止作業(yè)，并向上級(jí)進(jìn)行匯報(bào)，在隱患未排除前，不準(zhǔn)作業(yè)。

1、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員超過(guò)規(guī)定定員的；

2、有毒有害物質(zhì)超標(biāo)的；

3、安全制度及措施落實(shí)不到位的；

4、安全檢測(cè)監(jiān)控設(shè)施運(yùn)行不正常的；

5、安全自救設(shè)施不能正常使用的；

6、現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)危機(jī)安全生產(chǎn)重大隱患的時(shí)。

六、加大隱患排查力度，對(duì)檢查出的問(wèn)題，能夠現(xiàn)場(chǎng)整改的要立即整改，不能當(dāng)班整改的，要及時(shí)上報(bào)本隊(duì)和安檢科。

七、因重大事故隱患被停產(chǎn)整頓，在隱患徹底排查后，班組提出申請(qǐng)，區(qū)隊(duì)匯報(bào)，安檢科復(fù)查同意后，方可恢復(fù)生產(chǎn)。

八、班組長(zhǎng)要現(xiàn)場(chǎng)制止職工的不安全行為，對(duì)不服從的可以令其停止工作，并進(jìn)行責(zé)任追究處罰。職工對(duì)班組長(zhǎng)的違章指揮，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向上級(jí)進(jìn)行舉報(bào)。

第二篇：工會(huì)制度

***工會(huì)工作制度

匯

編

***工會(huì)工作委員會(huì)

工作制度

為了充分發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達(dá)到共謀發(fā)展的目的，特制定本工作制度。

（一）***工會(huì)工作委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問(wèn)題集體討論決定。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行***工會(huì)會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的決議及上級(jí)工會(huì)的決定，負(fù)責(zé)主持***工會(huì)的日常工作。

（三）制定***工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃，各種會(huì)議的組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

（四）負(fù)責(zé)與***行政、企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同、工資協(xié)議。

（五）圍繞***經(jīng)濟(jì)建設(shè)，組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。

（六）努力在***中營(yíng)造“職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

（七）積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)。

（八）督促企業(yè)按工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，協(xié)助管好、用好經(jīng)費(fèi)，有條件時(shí)，再按比例上解。

（九）努力加強(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會(huì)員發(fā)展工作。

（十）做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。

***工會(huì)工作委員會(huì)

會(huì)議制度

一、工會(huì)全委會(huì)議

根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，鄉(xiāng)工會(huì)委員會(huì)在代表大會(huì)閉會(huì)期間，執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定和同級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的決議，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)工作。鄉(xiāng)工會(huì)全委會(huì)由常務(wù)委員會(huì)召集，原則上一年舉行一次，時(shí)間在年底或年初舉行。

二、工會(huì)常委會(huì)議

根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，鄉(xiāng)工會(huì)常務(wù)委員會(huì)在委員會(huì)全體會(huì)議閉會(huì)期間，行使委員會(huì)的職權(quán)。鄉(xiāng)工會(huì)常委會(huì)由鄉(xiāng)工會(huì)主席或委托副主席主持召開，原則上每個(gè)季度召開一次。常委會(huì)討論決定工會(huì)涉及全局工作的工作部署、工作總結(jié)和財(cái)務(wù)預(yù)決算。

***工會(huì)工作委員會(huì)

學(xué)習(xí)制度

為提高工會(huì)干部、會(huì)員、職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，集合本單位的具體情況，從實(shí)際出發(fā)特制定以下學(xué)習(xí)制度：

（一）學(xué)習(xí)實(shí)踐：工會(huì)委員學(xué)習(xí)每季度安排一次。

（二）學(xué)習(xí)方式：除特殊情況占用生產(chǎn)、工作時(shí)間外，一般情況下，主要利用節(jié)假日和業(yè)余實(shí)踐進(jìn)行，方式采?。?、會(huì)同行政共同組織；

2、工會(huì)獨(dú)立組織；3、以會(huì)代訓(xùn)和班前、班后會(huì)議；4、培訓(xùn)。

（三）學(xué)習(xí)內(nèi)容：

1、有關(guān)愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育方面的內(nèi)容，社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育方面的內(nèi)容；

2、國(guó)家有關(guān)方針、政策方面的內(nèi)容；

3、有關(guān)科學(xué)、文化、技術(shù)方面的內(nèi)容；

4、有關(guān)工會(huì)自身業(yè)務(wù)方面的內(nèi)容；

5、促進(jìn)職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)等方面的內(nèi)容。

（四）學(xué)習(xí)紀(jì)律：學(xué)習(xí)時(shí)必須嚴(yán)格遵守時(shí)間，委參加學(xué)習(xí)的職工，視為曠工處理（特殊情況除外）。

（五）要求：每次學(xué)習(xí)要有計(jì)劃、有要求、有記錄。

***工會(huì)工作委員會(huì)

財(cái)務(wù)管理制度

1、機(jī)關(guān)工作人員的一切報(bào)支審批，統(tǒng)一實(shí)行“一支筆”管理，均需由經(jīng)手人、證明人簽字并由主席核批后方可報(bào)銷。

2、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)核定限額，白條不得抵庫(kù)，做到賬款相符，按有效憑證支付現(xiàn)金，達(dá)到銀行轉(zhuǎn)賬支付標(biāo)準(zhǔn)的一律從銀行轉(zhuǎn)賬。做到錢物分開，物資管理有辦公室負(fù)責(zé)，固定資產(chǎn)有辦公室負(fù)責(zé)登記、保管。

3、杜絕個(gè)人私借公款，因公出差或購(gòu)置物品需用現(xiàn)金一律采用四聯(lián)單借款，經(jīng)批準(zhǔn)后方可臨時(shí)借用，返回單位后本月內(nèi)須結(jié)清，逾期按銀行貸款利率計(jì)收，對(duì)久欠不還者從其工資收入中扣除。

4、辦公費(fèi)用。

辦公用品由辦公室按政府采購(gòu)制規(guī)定統(tǒng)一購(gòu)置，專人管理。零星物品單價(jià)在20元以下，總額在300元以內(nèi)的由辦公室直接辦理，在此限額以上的須經(jīng)主席批準(zhǔn)后方可辦理。

5、接待費(fèi)用。接待工作統(tǒng)一由辦公室安排。

其費(fèi)用按領(lǐng)導(dǎo)交辦的精神處理，零星接待工作由辦公室按實(shí)際情況酌情處理。接待安排用餐在鄉(xiāng)指定飯店，由分管領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開具用餐通知單。

***工會(huì)工作委員會(huì)

工作職責(zé)

一、根據(jù)黨的路線、方針、政策和每個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)及鄉(xiāng)黨委、縣總工會(huì)的指示和決定，研究制定本鄉(xiāng)工會(huì)工作的目標(biāo)、任務(wù)；組織實(shí)施上級(jí)工會(huì)的工作部署和區(qū)、鄉(xiāng)工會(huì)代表大會(huì)的各項(xiàng)決議；

二、開展工會(huì)工作的調(diào)查研究，為黨委、政府提供決策依據(jù)，為改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)；

三、參與涉及職工切身利益的有關(guān)政策、措施的制定，反映職工的愿望和要求；并提出意見和建議，履行“兩個(gè)維護(hù)”（即在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，努力維護(hù)職工群眾的具體利益）的職責(zé)；

四、指導(dǎo)和督促全鄉(xiāng)各企業(yè)推行勞動(dòng)合同、平等協(xié)商、集體合同制度，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商工作；

五、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)助有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的監(jiān)督檢查，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定；

六、組織和指導(dǎo)基層工會(huì)建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，負(fù)責(zé)檢查、督促企事業(yè)單位職代會(huì)、企事務(wù)公開制度的執(zhí)行，推行基層政治民主建設(shè)；

七、研究制定和組織實(shí)施職工素質(zhì)工程，組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，組織各級(jí)工會(huì)開展職工思想政治、科學(xué)文化技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育培訓(xùn)和開展健康有益的文體活動(dòng)，提高勞動(dòng)者整體素質(zhì)，發(fā)揮廣大職工在深化改革、加快經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的主力軍作用。

八、協(xié)助政府做好全鄉(xiāng)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等的評(píng)選推薦工作，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的管理工作。

九、負(fù)責(zé)抓好工會(huì)組織的發(fā)展和規(guī)范化建設(shè)，建立健全各級(jí)工會(huì)組織并依法開展工作，負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)工會(huì)組織的思想、能力、作風(fēng)建設(shè)；

十、負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)干部的義務(wù)培訓(xùn)，對(duì)基層直屬工會(huì)目標(biāo)管理的考核；

十一、負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的依法收繳、管理、審查、審計(jì)工作，負(fù)責(zé)做好工會(huì)資產(chǎn)的管理工作；

十二、承辦黨委、政府和縣總工會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

***工會(huì)工作委員會(huì)

工會(huì)主席崗位職責(zé)

一、在鄉(xiāng)黨委、縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)鄉(xiāng)工會(huì)工作委員會(huì)的工作負(fù)全面責(zé)任，并主持工會(huì)的日常工作；

二、負(fù)責(zé)謀劃制定全鄉(xiāng)工會(huì)工作計(jì)劃、奮斗目標(biāo)并檢查督促落實(shí)；

三、負(fù)責(zé)抓好全鄉(xiāng)工會(huì)干部隊(duì)伍的思想、能力、作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)常對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)的宣傳教育和理論業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，不斷提高全鄉(xiāng)工會(huì)工作的整體水平、四、積極參與源頭維權(quán)，參與鄉(xiāng)政府有關(guān)涉及職工利益的政策、措施的制定，協(xié)同有關(guān)部門就涉及職工利益的重大問(wèn)題進(jìn)行磋商研究解決，指導(dǎo)、督促基層工會(huì)建立完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)制度、機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益；

五、負(fù)責(zé)向鄉(xiāng)黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工會(huì)工作，提出意見和建議；

六、負(fù)責(zé)組織召開鄉(xiāng)工會(huì)會(huì)議和基層工會(huì)主席會(huì)議，組織政治理論學(xué)習(xí)，傳達(dá)貫徹鄉(xiāng)黨委和上級(jí)工會(huì)的決定、指示，研究制定工作計(jì)劃、規(guī)章制度、工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算等重大事項(xiàng)，按時(shí)部署、檢查和總結(jié)工作；

七、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)好全鄉(xiāng)工會(huì)組織的發(fā)展，組織鄉(xiāng)工會(huì)工作委員會(huì)的換屆選舉和指導(dǎo)基層工會(huì)的換屆選舉工作。

八、深入基層調(diào)查研究，了解掌握基層工會(huì)運(yùn)作、職工群眾生產(chǎn)、生活情況和指導(dǎo)基層工會(huì)的換屆選舉工作；

九、抓好鄉(xiāng)工會(huì)工作委員會(huì)的自身建設(shè)，堅(jiān)持民主集中制原則，充分發(fā)揮鄉(xiāng)工會(huì)班子成員的積極性和主動(dòng)性，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)工會(huì)機(jī)關(guān)人員的教育和管理工作；

十、完成鄉(xiāng)黨委和縣總工會(huì)交辦的其他工作。

***工會(huì)工作委員會(huì)

辦公室職責(zé)

一、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好工會(huì)工作目標(biāo)責(zé)任制、規(guī)章制度的日常工作；

二、負(fù)責(zé)草擬工會(huì)工作計(jì)劃、總結(jié)、會(huì)議通知等文稿；

三、負(fù)責(zé)做好工會(huì)召開的各種會(huì)議會(huì)務(wù)工作及記錄；

四、負(fù)責(zé)公會(huì)信息，做好上情下達(dá)、下情上報(bào)、信件處理、咨詢服務(wù)工作；

五、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)對(duì)外的聯(lián)系，做好上級(jí)視察、來(lái)訪人員的接待工作；

六、負(fù)責(zé)做好工會(huì)大事記、年報(bào)、報(bào)刊雜志的訂閱、文件收發(fā)、傳閱、呈批、歸檔、工會(huì)印鑒、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、辦公用品購(gòu)置等管理工作；

七、負(fù)責(zé)抓好工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作；

八、加強(qiáng)工會(huì)工作調(diào)查研究和理論思考，及時(shí)總結(jié)分析新形勢(shì)下工會(huì)工作出現(xiàn)的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，總結(jié)各級(jí)工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)，撰寫具有一定質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告和論文，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

九、嚴(yán)格遵守《保密法》，做好保密工作；

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

***工會(huì)工作委員會(huì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)制定本部門的工作計(jì)劃，并抓好工作計(jì)劃的落實(shí)，做好部門工作總結(jié)；

二、負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)建立勞動(dòng)合同、職工工資集體協(xié)商制度，集體合同制度和女職工專項(xiàng)集體合同制度，并對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；

三、負(fù)責(zé)工會(huì)“送溫暖工程”，做好職工救急濟(jì)難、職工醫(yī)療補(bǔ)充保障計(jì)劃等幫扶工作；負(fù)責(zé)做好全鄉(xiāng)職工的療休養(yǎng)工作；

四、協(xié)助和指導(dǎo)職工法律援助服務(wù)中心，做好維護(hù)職工合法權(quán)益方面的法律咨詢、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解處理以及職工來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪的接待服務(wù)工作；

五、組織和指導(dǎo)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，指導(dǎo)企業(yè)建立完善各項(xiàng)維護(hù)機(jī)制，配合勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生等有關(guān)部門對(duì)涉及職工權(quán)利的法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)處等工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧；

六、參與指導(dǎo)全鄉(xiāng)女職工和未成年人的維權(quán)工作，維護(hù)女職工和未成年人的合法權(quán)益；

七、負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門抓好全鄉(xiāng)職工和工會(huì)干部的普法宣傳、教育及有關(guān)法律、法規(guī)的培訓(xùn)工作；

八、負(fù)責(zé)勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等的推薦評(píng)選和管理工作；

九、負(fù)責(zé)指導(dǎo)企事業(yè)單位建立職代會(huì)，開展企（事）務(wù)公開民主管理工作，依法維護(hù)職工的民主權(quán)利；

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

***工會(huì)工作委員會(huì)

經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)全向工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作，研究制定工會(huì)經(jīng)審、財(cái)務(wù)工作計(jì)劃和有關(guān)規(guī)章制度；討論決定經(jīng)審會(huì)重大事項(xiàng)；

二、聽取和審議本屆工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)收支報(bào)告；向鄉(xiāng)工會(huì)代表大會(huì)作經(jīng)審會(huì)工作報(bào)告；

三、負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)做好經(jīng)費(fèi)的收繳、管理、使用和上解工作，指導(dǎo)和督促企事業(yè)單位建立工會(huì)賬戶和按時(shí)足額劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作；

四、負(fù)責(zé)編織工會(huì)預(yù)決算工作；

五、負(fù)責(zé)各級(jí)工會(huì)經(jīng)審和財(cái)物工作的政策指導(dǎo)，監(jiān)督各級(jí)工會(huì)組織認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律和上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定、制度；

***工會(huì)工作委員會(huì)

女職工委員會(huì)崗位職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)工作方針，研究制定女工委工作目標(biāo)、任務(wù)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)所屬公會(huì)女職工工作。

二、參與本單位有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益制度的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)政策，組織女職工參與企事業(yè)的民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。

三、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，參與、知道簽訂女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同，參與設(shè)計(jì)女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議、家庭暴力等案件調(diào)處，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)；

四、定期組織培訓(xùn)女工干部及女工積極分子，抓好女工干部隊(duì)伍的自身建設(shè)，不斷提高女工干部隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)基層女職工組織的活力；

六、協(xié)助有關(guān)部門做好三八紅旗手及女工積極分子評(píng)選、表彰工作，總結(jié)推廣她們的先進(jìn)思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部；

七、組織開展適合女職工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)，活躍女職工文化生活；

八、協(xié)助有關(guān)部門改善女職工的生活福利待遇，關(guān)心了解女職工的婚姻和困難要求，為女職工辦實(shí)事、好事，盡力幫助她們解決后顧之憂；

九、協(xié)助行政搞好計(jì)劃生育工作。

***機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)工作職責(zé)

一、執(zhí)行會(huì)員（代表）大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定；

二、組織落實(shí)職代會(huì)和政事務(wù)公開民主管理，民主監(jiān)督制度，推進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)；

三、圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)，組織干部職工開展創(chuàng)建“節(jié)約型”“服務(wù)型”機(jī)關(guān)，合理化建議、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，提高服務(wù)水平，樹立機(jī)關(guān)干部職工的良好形象；

四、協(xié)助黨組織做好干部、職工的思想政治工作，鼓勵(lì)和支持本單位職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，提高職工素質(zhì)，積極開展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)；

五、協(xié)助開展群眾性文娛、體育和療休養(yǎng)活動(dòng)，活躍干部職工精神文化生活，組織開展?fàn)巹?chuàng)文明機(jī)關(guān)、文明科室和文明窗口創(chuàng)建等活動(dòng)，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位精神文明建設(shè)；

六、做好縣、鄉(xiāng)工會(huì)職工救急濟(jì)難互助會(huì)、職工醫(yī)療補(bǔ)充保障計(jì)劃工作，協(xié)助黨組織開展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)；

七、主動(dòng)了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實(shí)際困難，切實(shí)保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好職工的積極性；

八、負(fù)責(zé)收好、管好、用好工會(huì)會(huì)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按照《工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，幾十足額上解好工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

九、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員發(fā)展、會(huì)籍管理和按期進(jìn)行換屆選舉工作；

十、完成黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)布置交辦的其他工作。

***工會(huì)工作委員會(huì)

勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)崗位職責(zé)

一、建立健全群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)；

二、聽取工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作匯報(bào)和職工群眾的意見，研究解決工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重大問(wèn)題，指導(dǎo)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的開展；

三、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)貫徹落實(shí)國(guó)家國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，參與企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的制定和修改工作；

四、參與集體合同中有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的協(xié)商和制定，督促合同相關(guān)內(nèi)容的落實(shí)；

五、參加本企業(yè)生產(chǎn)性建設(shè)工程項(xiàng)目“三同時(shí)”審查驗(yàn)收工作和傷亡事故的調(diào)查處理，按規(guī)定上報(bào)傷亡事故；

六、獨(dú)立或會(huì)同企業(yè)行政開展安全檢查，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)督促企業(yè)整改，對(duì)重大事故隱患和職業(yè)危害要建立檔案，并跟蹤監(jiān)督整改，對(duì)企業(yè)無(wú)法解決的重大隱患向上一級(jí)工會(huì)反映；

七、組織職工開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)；

八、宣傳職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面享有的權(quán)力與義務(wù)，教育職工遵章守紀(jì)，協(xié)助行政搞好安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。

平等協(xié)商制度

為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制定平等協(xié)商制度。

一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會(huì)或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。

二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。

職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。

三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。

經(jīng)一方提議，也可召開臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。

四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

五、本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

職工代表大會(huì)制度

1、職工代表大會(huì)是實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

2、認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

3、職工代表大會(huì)每年至少召開一次。

4、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

5、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

6、工會(huì)委員會(huì)作承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。

圖書室管理制度

一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購(gòu)、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺(tái)帳。

二、組織職工開展讀書小組活動(dòng)，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務(wù)咨詢和輔導(dǎo)工作。

三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補(bǔ)，裝訂工作，做到書證按號(hào)排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。

四、嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對(duì)損壞遺失圖書、雜志，按書刊價(jià)格出具罰款單交財(cái)務(wù)部門扣款。

五、按時(shí)開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務(wù)，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。

閱覽室管理制度

一、凡本室讀者，必須認(rèn)真學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，努力提高自己的政治素養(yǎng)和技術(shù)水平。

二、本室各類報(bào)紙雜志，限在室內(nèi)閱讀，須認(rèn)真愛護(hù)，不得擅自帶走、涂寫或從中裁剪。

三、遵守公共場(chǎng)所秩序，在閱覽室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得隨地吐痰，不得亂拋瓜皮果殼，不得吸煙。

愛護(hù)室內(nèi)公共設(shè)施，損壞應(yīng)予賠償。

四、管理員要保證報(bào)刊雜志柜和閱覽臺(tái)的整齊清潔無(wú)灰塵，認(rèn)真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

借

閱

須

知

一、凡工會(huì)會(huì)員，均可辦理領(lǐng)取借書證手續(xù)，并繳納押金伍元整。

借書證須認(rèn)真保管，遺失不補(bǔ)，如因某種原因退證者，原證作廢，退還押金。

二、借書證僅限本人使用，不得由他人代替，所借圖書雜志一律不得轉(zhuǎn)借他人。

三、每次借書限借文藝書籍一本或雜志兩本，借期以兩星期為限，逾期一月取消借書資格。

四、借閱圖書、雜志時(shí)，請(qǐng)認(rèn)真檢查，如發(fā)現(xiàn)圖書、雜志破損、缺頁(yè)、污跡等情況，應(yīng)及時(shí)向管理員說(shuō)明，以便及時(shí)處理，明確責(zé)任，否則責(zé)任自負(fù)。

五、所借圖書、雜志，要妥善保管，如有損壞遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。

***工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

第一章

總

則

第一條

為認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，保障職工的主人翁地位和民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造性，結(jié)合我鄉(xiāng)的實(shí)際情況制定本細(xì)則。

第二條

職工代表大會(huì)是***實(shí)行民主管理的基本形式，使職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主權(quán)利的形式機(jī)構(gòu)。

第三條

職工代表大會(huì)必須接受***黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。

第四條

***工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。有權(quán)代表和組織職工進(jìn)行民主管理和民主監(jiān)督，依法獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作。

第五條

***職工代表大會(huì)支持***工會(huì)主席依法行使職權(quán)，機(jī)關(guān)職工遵守管理處章程，履行法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

第六條

***職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章

職

權(quán)

第七條

職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

一、定期聽取和審議***工會(huì)主席的工作報(bào)告、計(jì)劃、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃以及其他事項(xiàng)的報(bào)告；

對(duì)工會(huì)重要的規(guī)章制度的制訂修改、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職工培訓(xùn)、職工薪酬、職工生活福利等，行使審議、建議、決定的職權(quán)。

二、審議通過(guò)工會(huì)內(nèi)部分配方案、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、措施和改善勞動(dòng)條件的方案，獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

三、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

四、管理處中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行述職述廉并接受職工代表的評(píng)議監(jiān)督。

第三章

職工代表

第八條

按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的***職工，均可當(dāng)選為代表。

職工代表應(yīng)是工作積極、聯(lián)系群眾、有參加民主管理的能力，為職工群眾所信任的職工。

第九條

職工代表的組成：職工代表原則上應(yīng)占職工總數(shù)的3——5；青年職工和女職工也應(yīng)占一定比例。

第十條

代表的產(chǎn)生程序：

一、管理處工會(huì)根據(jù)有關(guān)文件制定名額分配方案和選舉辦法，并召開職工代表團(tuán)、組長(zhǎng)和專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)；

二、各單位在平衡和充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生；

三、職工代表必須獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上的贊成票，經(jīng)***職代會(huì)代表資格審查小組審查合格后，方能當(dāng)選；

四、為有利于工作可邀請(qǐng)不是代表的單位負(fù)責(zé)人、工會(huì)干部、有必要參加會(huì)議的經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)人員列席職工代表大會(huì)。

第十一條

職工代表實(shí)行常任制，每?jī)赡旮倪x一次，可連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。

第十二條

職工代表在***工會(huì)內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，代表資格仍然有效。經(jīng)鄉(xiāng)工會(huì)同意，原選舉單位可補(bǔ)選職工代表。

代表退休或調(diào)離管理處，代表資格自行終止，經(jīng)工會(huì)同意，原選舉單位可補(bǔ)選職工代表。

代表犯罪、違法違紀(jì)或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)撤銷其代表資格，經(jīng)工會(huì)同意，原選舉單位可補(bǔ)增職工代表。

第十三條

職工代表大會(huì)可根據(jù)需要設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表的人數(shù)一般不得超過(guò)代表總數(shù)的五分之一。

列席代表和特邀代表沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會(huì)主席團(tuán)成員，但經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，可參加職工代表大會(huì)專門委員會(huì)的工作。

第十四條

職工代表按職工會(huì)組織機(jī)構(gòu)組成若干代表團(tuán)、組；代表團(tuán)設(shè)正副團(tuán)長(zhǎng)各一名，由職工代表推舉產(chǎn)生。職工代表團(tuán)、組的職責(zé)是：

一、職工代表大會(huì)期間組織本團(tuán)、組的職工代表出席大會(huì)，向大會(huì)反映職工的意見和建議，完成大會(huì)主席團(tuán)交辦的其他工作；

二、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間向本單位職工傳達(dá)大會(huì)精神，協(xié)助行政制定貫徹落實(shí)大會(huì)決議的措施，組織職工落實(shí)大會(huì)決議，組織和參加民主管理活動(dòng)；

征集職工代表提案；完成工會(huì)交辦的其他工作。

第十五條

代表的權(quán)利：

一、職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)有關(guān)單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、提案和落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)各級(jí)干部的評(píng)議監(jiān)督；有權(quán)參加對(duì)管理處行政領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)詢；

三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

四、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十六條

職工代表的義務(wù)。

一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律和法規(guī)，不斷提高思想政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

三、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

第四章

職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)和制度

第十七條

按照工會(huì)組織機(jī)構(gòu)建立管理處、基層職工代表大會(huì)（或職工民主大會(huì)）制度，并按照職工代表大會(huì)的分工設(shè)立專門工作委員會(huì)。

第十八條

職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，每次會(huì)議的主席團(tuán)只對(duì)本次會(huì)議負(fù)責(zé)。主席團(tuán)名額由管理處工會(huì)與各代表團(tuán)協(xié)商確定，包括工人、黨政工團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人應(yīng)超過(guò)半數(shù)。

主席團(tuán)成員應(yīng)由管理處工會(huì)召集各代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商，從職工代表仲提出候選人建議名單，經(jīng)職工代表充分醞釀后，在職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議上選舉產(chǎn)生。

第十九條

主席團(tuán)的主要職責(zé)是：

一、審議通過(guò)大會(huì)議程；

二、主持大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；

三、審查各專門委員會(huì)組建方案，并提出人選建議；

四、聽取各專門委員會(huì)的工作匯報(bào)和各代表團(tuán)、組對(duì)議案審議的意見；

五、會(huì)議期間召集代表團(tuán)、組長(zhǎng)和有關(guān)職工代表參加的會(huì)議；

六、處理大會(huì)期間的各項(xiàng)事項(xiàng)。

第二十條

職工代表大會(huì)設(shè)六個(gè)專門工作委員會(huì)：辦公室工作委員會(huì)；經(jīng)費(fèi)審查工作委員會(huì)；女職工工作委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作委員會(huì)；勞動(dòng)法律監(jiān)督工作委員會(huì)；勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作委員會(huì)。

各專門工作委員會(huì)主要履行監(jiān)督檢查職能，其成員由具有一定組織活動(dòng)能力、議事能力、能聯(lián)系群眾的職工代表組成，根據(jù)需要也可聘請(qǐng)非代表職工參加，其成員必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。

各專門工作委員會(huì)實(shí)行屆常任制，一般由九至十一人組成，設(shè)主任、副主任各一人，日常工作接受管理處工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

第二十一條

專門工作委員會(huì)的主要工作：

一、參與屬本委員會(huì)工作范圍內(nèi)的有關(guān)方案的制定并督促檢查執(zhí)行情況；

二、審議提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案；

三、職工代表大會(huì)避諱期間，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，審定本委員會(huì)需要零時(shí)決定的問(wèn)題，并提交職工代表大會(huì)確認(rèn)；

四、開展調(diào)查研究，了解職工對(duì)本委員會(huì)分工范圍內(nèi)工作的一件，要求和建議，并及時(shí)向管理處反映；

五、定期檢查職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，督促有關(guān)部門落實(shí)處理提案；

六、完成職工代表大會(huì)和管理處工會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。

第二十二條

工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：

一、制訂召開職工代表大會(huì)的方案，提出會(huì)議議題的建議，組織選舉職工代表，主持會(huì)議的籌備和會(huì)議的組織工作；

二、主持職工代表團(tuán)、組長(zhǎng)、專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)系會(huì)議；

三、組織各專門工作委員會(huì)的工作，檢查職工代表大會(huì)決議執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)大會(huì)決議；

四、經(jīng)常向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高代表素質(zhì)；

五、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益；

六、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，研究和解決臨時(shí)出現(xiàn)的重要問(wèn)題，必要時(shí)可召集各代表團(tuán)、組長(zhǎng)和有關(guān)職工代表參加的聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；

七、組織管理處民主管理的其它工作。

第五章

附

則

第二十三條

本細(xì)則經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。

第二十四條

本細(xì)則修改權(quán)屬職工代表大會(huì)，解釋權(quán)屬工會(huì)委員會(huì)。

會(huì)員評(píng)家制度

1、為加強(qiáng)工會(huì)組織群眾化、民主化建設(shè)，完善、規(guī)范本單位職工之家建設(shè)活動(dòng)；調(diào)動(dòng)和激發(fā)全體會(huì)員和工會(huì)主席、副主席的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。

2、會(huì)員評(píng)家工作由本單位工會(huì)委員會(huì)組織實(shí)施，由會(huì)員（或會(huì)員代表）按照鄉(xiāng)規(guī)定的要求，對(duì)本單位工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席、副主席進(jìn)行評(píng)議。

3、參加會(huì)員評(píng)家人數(shù)一般不得少于本單位會(huì)員（或會(huì)員代表）的30％[其中一線會(huì)員（或會(huì)員代表）一般不得低于會(huì)員代表總數(shù)的60％，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應(yīng)事先征得上級(jí)工會(huì)同意]。

4、會(huì)員評(píng)家工作每年至少開展一次，一般結(jié)合召開工會(huì)工作總結(jié)大會(huì)進(jìn)行。

5、會(huì)員（或會(huì)員代表）結(jié)合審議本級(jí)工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告，對(duì)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)議；對(duì)工會(huì)主席、副主席評(píng)議主要結(jié)合工會(huì)主席、副主席述職進(jìn)行。

6、工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)員評(píng)家情況進(jìn)行匯總整理，并及時(shí)向會(huì)員（或會(huì)員代表）公開評(píng)議結(jié)果。針對(duì)會(huì)員評(píng)議的集中意見，分別由本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席、副主席制訂整改措施，并負(fù)責(zé)向會(huì)員（或會(huì)員代表）反饋整改措施及整改結(jié)果。

7、本單位會(huì)員評(píng)家情況，由工會(huì)委員會(huì)在書面報(bào)上一級(jí)工會(huì)和本單位黨組織的同時(shí)，及時(shí)整理歸檔。

工會(huì)會(huì)員評(píng)家實(shí)施細(xì)則

一、民主評(píng)議建家工作的主要內(nèi)容

（1）健全組織體系。工會(huì)分會(huì)所屬的女工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)法律監(jiān)督等組織健全，分工明確；工會(huì)主席、工會(huì)分會(huì)委員的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會(huì)分會(huì)委員會(huì)按期換屆選舉；會(huì)費(fèi)的收繳與使用符合規(guī)定；加強(qiáng)會(huì)費(fèi)會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)到60%以上。

（2）促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。以“強(qiáng)責(zé)任、提素質(zhì)、樹形象、展作為”活動(dòng)為動(dòng)力，組織職工深入開展“立足崗位做貢獻(xiàn)、二次創(chuàng)業(yè)建新功”、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”等一系列群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，發(fā)揮群監(jiān)組織和女工家屬協(xié)管作用，全力保證安全生產(chǎn)，形成推動(dòng)我鄉(xiāng)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力，激勵(lì)職工立足崗位、建功立業(yè)。

（3）履行維權(quán)職責(zé)。建立平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工會(huì)員切身利益的重大問(wèn)題；指導(dǎo)和幫助職工依法妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系；堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開，落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。

（4）實(shí)施素質(zhì)工程。發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，加強(qiáng)職工會(huì)員教育和培訓(xùn)，提高職工會(huì)員整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)文化建設(shè)。

（5）服務(wù)職工群眾。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工會(huì)員呼聲，積極反映職工會(huì)員的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事、除憂事；開展好扶貧送溫暖活動(dòng)，履行幫扶困難職工的“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”職責(zé)。

（6）加強(qiáng)自身建設(shè)。工會(huì)分會(huì)班子成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，建立健全各項(xiàng)管理制度和工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，接受職工會(huì)員的民主評(píng)議和監(jiān)督；深入開展“模范職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，提升工會(huì)工作整體水平。

二、民主評(píng)議基層單位工會(huì)主席、工會(huì)委員的主要內(nèi)容

（1）政治思想品德及廉潔自律情況。

（2）完成工會(huì)工作及落實(shí)建家計(jì)劃等情況。

（3）工會(huì)業(yè)務(wù)熟練程度及源頭參與、協(xié)調(diào)溝通的能力。

（4）維護(hù)職工合法權(quán)益，為會(huì)員群眾說(shuō)話、辦事、服務(wù)情況。

（5）組織職工開展各種活動(dòng)情況。

***工會(huì)會(huì)員評(píng)家議程

1．召開職工（會(huì)員）代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)工作和個(gè)人述職；

2．會(huì)員代表對(duì)本單位建家工作進(jìn)行評(píng)議；

3．會(huì)員代表對(duì)工會(huì)主席、工會(huì)委員進(jìn)行民主評(píng)議；

4．匯總評(píng)議情況并公開評(píng)議結(jié)果。

項(xiàng)目

測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容

滿意

基本

滿意

不滿意

組織健全

工會(huì)分會(huì)所屬的女工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)法律監(jiān)督等組織健全，分工明確；工會(huì)主席、工會(huì)分會(huì)委員的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會(huì)分會(huì)委員會(huì)按期換屆選舉；會(huì)費(fèi)的收繳與使用符合規(guī)定；加強(qiáng)會(huì)費(fèi)會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)到60%以上。

推動(dòng)發(fā)展

以“強(qiáng)責(zé)任、提素質(zhì)、樹形象、展作為”活動(dòng)為動(dòng)力，組織職工深入開展“立足崗位做貢獻(xiàn)、二次創(chuàng)業(yè)建新功”、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”等一系列群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，發(fā)揮群監(jiān)組織和女工家屬協(xié)管作用，全力保證安全生產(chǎn)，形成推動(dòng)我鄉(xiāng)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力，激勵(lì)職工立足崗位、建功立業(yè)。

履行職責(zé)

建立平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工會(huì)員切身利益的重大問(wèn)題；指導(dǎo)和幫助職工依法妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系；堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開，落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。

提升素質(zhì)

發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，加強(qiáng)職工會(huì)員教育和培訓(xùn)，提高職工會(huì)員整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

服務(wù)群眾

關(guān)心職工疾苦，傾聽職工會(huì)員呼聲，積極反映職工會(huì)員的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事、除憂事；開展好扶貧送溫暖活動(dòng)，履行幫扶困難職工的“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。

自身建設(shè)

工會(huì)分會(huì)班子成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，建立健全各項(xiàng)管理制度和工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，接受職工會(huì)員的民主評(píng)議和監(jiān)督；深入開展“模范職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，提升工會(huì)工作整體水平。

評(píng)價(jià)及

建議

對(duì)本單位職工之家建設(shè)的綜合評(píng)價(jià)

對(duì)本單位工會(huì)工作的其他意見和建議

***基層單位工會(huì)會(huì)員評(píng)家民主測(cè)評(píng)表

注：請(qǐng)根據(jù)測(cè)評(píng)內(nèi)容，在滿意、基本滿意、不滿意3列中任選一項(xiàng)打“√”。

***基層工會(huì)主席、工會(huì)委員民主測(cè)評(píng)表

主要內(nèi)容

姓

名

測(cè)

評(píng)

結(jié)

果

1.政治思想品德及廉潔自律情況

滿

意

基本滿意

不

滿

意

2.完成工會(huì)工作及落實(shí)建家計(jì)劃情況

滿

意

基本滿意

不

滿

意

3.工會(huì)業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力

滿

意

基本滿意

不

滿

意

4.維護(hù)職工合法權(quán)益，為會(huì)員群眾說(shuō)話、辦事、服務(wù)情況

滿

意

基本滿意

不

滿

意

5.組織職工開展各種活動(dòng)情況

滿

意

基本滿意

不

滿

意

綜合評(píng)家

滿

意

基本滿意

不

滿

意

注：請(qǐng)根據(jù)測(cè)評(píng)內(nèi)容，在滿意、基本滿意、不滿意3列中任選一項(xiàng)打“√”。

***基層單位工會(huì)會(huì)員評(píng)家測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告表

職工人數(shù)：

人，會(huì)員人數(shù)?：

人

會(huì)議名稱：會(huì)員評(píng)議職工之家

會(huì)議時(shí)間：

****年**月**日

會(huì)員代表總數(shù)

人，參會(huì)會(huì)員代表人數(shù)

人。

發(fā)出票總數(shù)

票，收回票總數(shù)

票。

測(cè)

評(píng)?對(duì)

象

滿?意

票?數(shù)

基本滿意

票

數(shù)

不滿意

票?數(shù)

建

家

工

作

情

況

測(cè)

評(píng)

工

會(huì)

主

席（殷延壽）

履職情況測(cè)評(píng)

工會(huì)委員

履職情況測(cè)評(píng)

有關(guān)說(shuō)明

監(jiān)票員簽名：

計(jì)票員簽名：

工會(huì)蓋章

****年**月**日

注：工會(huì)委員會(huì)委員不得擔(dān)任本級(jí)工會(huì)開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)的監(jiān)票員、計(jì)票員。

企業(yè)職工代表大會(huì)制度

第一章

總

則

第一條

為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè),保障職工的民主權(quán)利,維護(hù)職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

第二條

職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)），是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

第三條

職代會(huì)應(yīng)接受企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在其職權(quán)范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。職代會(huì)應(yīng)積極支持公司董事會(huì)行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮業(yè)務(wù)活動(dòng)的職權(quán)。

第四條

職代會(huì)的組織原則是民主集中制。

第二章　職工代表

第五條　依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,可以當(dāng)選為職工代表。

第六條　職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制,可以連選連任,任期與職工代表大會(huì)屆期相同。

職工代表的具體選舉和罷免辦法由企業(yè)工會(huì)組織制定。

第七條　職工代表中一線職工和技術(shù)人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于70%。

女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。

第八條　職工代表享有下列權(quán)利:

(一)參加職工代表大會(huì),有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

(二)對(duì)涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán);

(三)有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng),閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行監(jiān)督;

(四)參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動(dòng),工資和其他福利待遇不受影響。

第九條　職工代表履行下列義務(wù):

(一)學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)、政策,提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平;

(二)代表職工合法利益,反映職工的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議,做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作;

(三)遵守法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,保守企業(yè)商業(yè)秘密,做好本職工作。

第十條　職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。

第十一條　職工代表依法行使民主權(quán)利,任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

職工代表在任職期間內(nèi)非因法定事由,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

第三章　職工代表大會(huì)的組織制度

第十二條　按照“100人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)。100人以上不足1000人的企業(yè),職工代表人數(shù)按照20人至50人確定;1000人以上不足1萬(wàn)人的企業(yè),職工代表人數(shù)按照50人至100人確定;1萬(wàn)人以上的企業(yè),職工代表人數(shù)不少于100人”的規(guī)定確定代表人數(shù)。

第十三條　職工代表大會(huì)每屆任期5年,每年至少召開1次會(huì)議,每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表大會(huì)由會(huì)議選舉的主席團(tuán)主持。

職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,遇有重大事項(xiàng),經(jīng)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議,應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

第十四條　職工代表大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)(組)、專門委員會(huì)或者專門小組,負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。

職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要事項(xiàng)由企業(yè)工會(huì)組織召集職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理,并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。

第十五條　企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開15日前將會(huì)議議題通知職工代表。

職工代表大會(huì)決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。

第十六條　職工代表大會(huì)選舉和審議通過(guò)重大事項(xiàng),采用無(wú)記名投票方式表決,一般事項(xiàng)也可以采用其他方式表決,均須經(jīng)企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上通過(guò)。

第十七條　職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全工作程序、考核、檢查、獎(jiǎng)懲以及檔案管理制度。

第四章　職工代表大會(huì)的職權(quán)

第十八條　聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理情況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報(bào)告,并提出意見和建議;

第十九條　依照法律、法規(guī)規(guī)定,審議通過(guò)或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃;

第二十條　監(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行集體合同的情況;

第二十一條

選舉、罷免職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表;

第二十二條　依照法律、法規(guī)規(guī)定,或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)組織協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。

第五章

其他相關(guān)規(guī)定

第二十三條　依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)而未提交審議的,企業(yè)就該事項(xiàng)作出的決定無(wú)效。

第二十四條　職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項(xiàng),非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更。

第二十五條　職工代表大會(huì)依法作出的決議、決定對(duì)企業(yè)以及全體職工具有約束力,企業(yè)以及全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。

第六章

附

則

第二十六條　本章程如與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)則按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

廠務(wù)公開制度

為了貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

一、公開的原則

1、遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)的原則；

2、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，依法辦事的原則；

3、堅(jiān)持實(shí)事求是、從實(shí)際出發(fā)、注重實(shí)效的原則；

4、堅(jiān)持調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者和職工兩個(gè)積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原則。

二、公開的內(nèi)容

1、規(guī)章制度；

2、企業(yè)改革、發(fā)展、重大決策及執(zhí)行情況；

3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的任務(wù)；

4、職工辭退和處分、職工保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況、職工教育培訓(xùn)計(jì)劃；

5、集體勞動(dòng)合同、工資協(xié)議簽訂、修訂、履行情況；

6、合理化建議、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽；

7、評(píng)比表彰先進(jìn)情況；

8、法律法規(guī)和認(rèn)為應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容。

三、公開形式、時(shí)間和程序

（一）公開的形式

1、職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）是廠務(wù)公開的基本形式。

2、會(huì)議通報(bào)制度。在會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)，然后向廣大職工公開。

3、廠務(wù)公開欄。定期不定期通過(guò)書面形式公開有關(guān)內(nèi)容。

4、設(shè)立廠務(wù)公開意見箱，由監(jiān)督小組指定專人定期開箱。

5、廣播、廠報(bào)、板報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等告示的形式。

（二）公開時(shí)間

常規(guī)性公開內(nèi)容按、半年、季度、月份實(shí)行公開，屬于一事一議的內(nèi)容隨時(shí)公開。

（三）公開的程序

1、每月公開一次的內(nèi)容，在次月的10日前報(bào)本企業(yè)工會(huì)。每季公開一次的內(nèi)容，在第一個(gè)月的15日前報(bào)本企業(yè)工會(huì)。

2、公開的重要內(nèi)容報(bào)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）審核批準(zhǔn)。

3、在公開欄公開的內(nèi)容，應(yīng)保留5天以上。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、建立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）任組長(zhǎng)，工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，各有關(guān)部門為成員，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，方案制定，重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、公開內(nèi)容的確定。日常工作由廠工會(huì)或廠辦公室負(fù)責(zé)，每半年應(yīng)檢查一次廠務(wù)公開情況。

2、建立廠務(wù)公開監(jiān)督評(píng)議小組。主要監(jiān)督廠務(wù)公開的內(nèi)容是否真實(shí)，公開是否及時(shí)，程序是否合法。負(fù)責(zé)組織對(duì)廠務(wù)公開進(jìn)行評(píng)議。

五、廠務(wù)公開的監(jiān)督

1、建立職工評(píng)議制度。聘任5名廠務(wù)公開監(jiān)督評(píng)議成員，搞好監(jiān)督和民主評(píng)議，并將情況反饋給廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、設(shè)立廠務(wù)公開意見箱，由專人負(fù)責(zé)定期開啟。

3、建立廠務(wù)公開檔案。每次公開的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、人員和處理結(jié)果等專人負(fù)責(zé)記錄整理，并形成文字保存?zhèn)洳椤?/p>

工資集體協(xié)商制度

工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等商談，在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為，已訂立集體合同的用人單位，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具同等效力，沒(méi)簽訂集體合同的工資協(xié)議作為專項(xiàng)集體合同。

一、職工個(gè)人與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議的最低標(biāo)準(zhǔn)；

二、企業(yè)建立工資集體協(xié)商結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格履歷責(zé)任制和檢查制度；

三、工資集體協(xié)商包括的內(nèi)容：工資協(xié)議的期限；

工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；資金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

四、工資集體協(xié)商的程序

1、提出協(xié)商要求。職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出應(yīng)向另一方提出書面的意向書，另一方接到意向書后應(yīng)于15日內(nèi)予以答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。

2、在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開始5日前，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

3、經(jīng)雙方協(xié)商一致后協(xié)議草案應(yīng)提交職代會(huì)或職工大會(huì)。

4、工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議，工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

5、工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送勞動(dòng)保障部門審查，15日后，若未收到勞動(dòng)保障部門的意見書，視為該工資協(xié)議生效。

協(xié)議雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。

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END

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第三篇：工會(huì)制度

工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度

為了科學(xué)地管理好使用賓館工會(huì)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)核算，提高財(cái)務(wù)管理水平，更好地為賓館員工服務(wù)，維護(hù)財(cái)經(jīng)制度，特制定賓館的工會(huì)財(cái)務(wù)制度如下：

一．嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和全國(guó)總工會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

二．按照工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，認(rèn)真編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，做好預(yù)，決算工作，按時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)。

三．堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的原則，設(shè)立財(cái)務(wù)人員，按規(guī)定管好用好賓館工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到?？顚Ｓ?。

四．及時(shí)足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

五．工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)行：“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理”體制，財(cái)務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行由工會(huì)主席審批制，一切經(jīng)費(fèi)支出均由賓館工會(huì)主席審批后支出，大金額及其他重大決策，需工會(huì)委員會(huì)議討論同意后報(bào)請(qǐng)上級(jí)工會(huì)審批后，方能執(zhí)行，并及時(shí)備案。

六．工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開支，不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用，不得為單位或個(gè)人提供資金拆借，經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

七．認(rèn)真接受上級(jí)工會(huì)的財(cái)務(wù)審查，按時(shí)做好工會(huì)財(cái)務(wù)的工作總結(jié)和工會(huì)財(cái)務(wù)的收支報(bào)告，做好財(cái)務(wù)賬目的管理，及時(shí)整理歸檔。

八．在財(cái)務(wù)監(jiān)督的共同合作下，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，各種單據(jù)報(bào)銷時(shí)必須要有經(jīng)手人、審核人簽字，并注明用途，經(jīng)工會(huì)主席和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可報(bào)銷。

九．嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，不定期進(jìn)行現(xiàn)金檢查。十．按上級(jí)工會(huì)做好要求做好財(cái)務(wù)自查、自檢工作，按時(shí)向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況，自覺(jué)接受上級(jí)工會(huì)和會(huì)員群眾的監(jiān)督。

工會(huì)財(cái)經(jīng)委員會(huì)規(guī)章制度

一、職責(zé)任務(wù)

1、為群眾當(dāng)好家、理好財(cái)、辦好事，依靠群眾收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

2、按規(guī)定及時(shí)向賓館工會(huì)委員會(huì)提出工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算和決算草案。

3、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)報(bào)表、憑證、檔案、資料。

4、主動(dòng)地向上級(jí)工會(huì)提供有關(guān)工會(huì)財(cái)務(wù)工作資料，匯報(bào)財(cái)務(wù)工作，接受上級(jí)工會(huì)的審查。

5、在工會(huì)財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。

6、遵守和維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律。

二、規(guī)章制度

1、預(yù)、決算管理制度

工會(huì)開展群眾活動(dòng)，進(jìn)行工會(huì)建設(shè)和決算執(zhí)行工會(huì)預(yù)算的財(cái)務(wù)收支。

2、會(huì)費(fèi)、經(jīng)費(fèi)收支制度

主要管理工會(huì)會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)和行政撥交的經(jīng)費(fèi)，按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（其中的40%上交上級(jí)工會(huì)，60%用于工會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)）

3、經(jīng)費(fèi)使用原則和開支范圍

工會(huì)財(cái)務(wù)在經(jīng)費(fèi)使用方向上，可分為群眾活動(dòng)和工會(huì)事業(yè)、建設(shè)及工會(huì)行政工作方面，經(jīng)費(fèi)不得亂用或挪用。

4、財(cái)產(chǎn)管理制度

保管使用好固定資產(chǎn)、低值易耗品、消耗物品和庫(kù)存物品等，購(gòu)入要建帳，出庫(kù)要登記，報(bào)銷資產(chǎn)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。

5、民主管理制度

組織工會(huì)發(fā)揚(yáng)工會(huì)民主，做到工作群眾化，密切聯(lián)系群眾。在工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用方面都充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行群眾監(jiān)督。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度

為管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，更好地為職工服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》及其他有關(guān)規(guī)定制定本制度。

一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則

1、堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。獨(dú)立建立銀行帳戶，實(shí)行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支，由工會(huì)主席審批。

2、堅(jiān)持遵紀(jì)守法的原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策制度，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

3、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展員工教育和員工群眾活動(dòng)方面。

4、堅(jiān)持預(yù)算管理原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級(jí)工會(huì)要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。

5、堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

6、堅(jiān)持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查。

7、堅(jiān)持為員工服務(wù)原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開支。

二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍

1、會(huì)員活動(dòng)費(fèi)：用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開展集體活動(dòng)。如會(huì)員活動(dòng)日、茶話會(huì)、郊游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)、參觀、電影、舞會(huì)、游園以及其他集體活動(dòng)的費(fèi)用等。

2、員工活動(dòng)費(fèi)：用于開展員工教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)等方面的開支。

員工教育方面：用于工會(huì)舉辦的職工教育，為員工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)等各種知識(shí)培訓(xùn)。

文體活動(dòng)方面：用于工會(huì)舉辦職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置費(fèi)與維修；文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì)；按規(guī)定開支的集訓(xùn)費(fèi)、講課費(fèi)等。

宣傳活動(dòng)方面：工會(huì)組織各種聯(lián)誼活動(dòng)，職工讀書活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報(bào)等所消耗的用品；重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi)。

其他活動(dòng)方面：除上述支出以外，用于工會(huì)開展的其他活動(dòng)的費(fèi)用。

3、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)：用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如：工會(huì)干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評(píng)選、表彰優(yōu)秀干部和工會(huì)積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的費(fèi)用；建家活動(dòng)費(fèi)用；工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用；慰問(wèn)困難員工的費(fèi)用；工會(huì)辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用。

4、其他支出：用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用，如捐款、接待、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

第四篇：工會(huì)制度

工會(huì)工作制度

盤錦歡喜嶺瀝青有限公司

工會(huì)委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)

工會(huì)主席：（副廠長(zhǎng)兼任）組織委員：（選一名工會(huì)干事）生產(chǎn)委員：（車間主任兼任）文體委員：（車間主任兼任）女工委員：（機(jī)關(guān)女干部兼任）

工會(huì)委員會(huì)職責(zé)

1、在上級(jí)黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作,認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)《工會(huì)法》及上級(jí)文件精神。

2、充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，切實(shí)圍繞本單位的經(jīng)濟(jì)效益，開展勞動(dòng)競(jìng)賽，確保本各項(xiàng)指標(biāo)的順利完成。

3、維護(hù)職工的合法權(quán)益，廣泛征求群眾的意見和要求，為職工說(shuō)實(shí)話辦實(shí)事。

4、調(diào)動(dòng)職工的積極性及主人翁的責(zé)任感，保障和落實(shí)職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。

5、活躍職工的業(yè)余文化生活，進(jìn)一步促進(jìn)政治文明、精神文明、物質(zhì)文明的建設(shè)。

盤錦歡喜嶺瀝青有限公司工會(huì)委員會(huì)

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法律援助小組

（領(lǐng)導(dǎo)班子和車間主任組成）

組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員：

互助互濟(jì)小組組織機(jī)構(gòu)（領(lǐng)導(dǎo)班子和車間主任組成）

組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員：

盤錦歡喜嶺瀝青有限公司

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度

一、貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，督促解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問(wèn)題，改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

二、定期分析研究安全生產(chǎn)狀況，制定和實(shí)施本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案和涉及職工安全健康的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)決策和措施提出意見和建議。

三、協(xié)商與制定本單位集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款，勞動(dòng)保護(hù)檢察員對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。聽取職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的意見、建議和要求，向有關(guān)方面反映情況。

四、積極宣傳國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策、法律法規(guī)及企事業(yè)的規(guī)章制度，開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。

五、組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改；監(jiān)督檢查新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用規(guī)定的執(zhí)行。

六、參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。

七、制止違章指揮、違章作業(yè)，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的合法權(quán)益。

八、在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，危及

職工生命安全的緊急情況時(shí)，向企業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求采取緊急措施，立即從未安區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。如無(wú)效，應(yīng)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。

九、按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品、用具和定期對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

十、對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全為橫標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問(wèn)題，提出整改意見；問(wèn)題嚴(yán)重的，下達(dá)《限期解決問(wèn)題通知書》，要求限期解決；對(duì)拒不執(zhí)行的，采取強(qiáng)制性措施。

盤錦歡喜嶺瀝青有限公司工會(huì)

盤錦歡喜嶺瀝青有限公司

職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組

（領(lǐng)導(dǎo)班子和車間主任組成）

組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員：

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員職責(zé)

1、組織本組職工學(xué)習(xí)黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策法令、企業(yè)的安全衛(wèi)生規(guī)章制度、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、交流經(jīng)驗(yàn)，提高安全技術(shù)素質(zhì)。

2、協(xié)助班組長(zhǎng)經(jīng)常對(duì)本組工人，特別是新工人和調(diào)換工種的工人進(jìn)行安全教育，督促其愛護(hù)和正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程和規(guī)章制度。

3、經(jīng)常檢查各種生產(chǎn)設(shè)備的安全裝置和防塵防毒設(shè)施的狀況，保證其常處于良好狀態(tài)和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

4、協(xié)助班組長(zhǎng)和有關(guān)部門檢查有毒有害、易燃易爆等危險(xiǎn)物品的運(yùn)輸、保管和使用情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督促解決，保證安全。

5、發(fā)生傷亡或中毒事故，立即報(bào)告，并積極參加搶救工作。協(xié)助班組長(zhǎng)分析事故原因，采取有效措施，防止事故重復(fù)發(fā)生。

6、督促班組長(zhǎng)按規(guī)定及時(shí)領(lǐng)取和發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，并指導(dǎo)工人正確使用。

7、協(xié)助班組長(zhǎng)做好本班組女工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)工作。

8、檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向值班干部匯報(bào)，由值班干部組織人員整改。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員的權(quán)益

1、有權(quán)制止任何人違章指揮，違章作業(yè)，并將情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告。

2、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)環(huán)境存在明顯重大事故隱患，隨時(shí)可能危及工人生生命安全或會(huì)造成國(guó)家財(cái)產(chǎn)損失的緊急情況，有權(quán)停止作業(yè)，并組織工人立即撤離危險(xiǎn)崗位，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，工人工資照發(fā)。

3、因進(jìn)行正常的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)受到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)越級(jí)上告，要求嚴(yán)肅處理。

盤錦歡喜嶺瀝青股份有限公司

民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組

（領(lǐng)導(dǎo)班子和車間主任組成）

組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員：

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民主審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組

（領(lǐng)導(dǎo)班子和車間主任組成）

組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員：

盤錦歡喜嶺瀝青有限公司

實(shí)施股（職）代會(huì)決議措施

為貫徹公司民主管理大會(huì)精神，推進(jìn)民主參與、民主管理和民主監(jiān)督進(jìn)程，落實(shí)職工民主管理大會(huì)決議，特制定本措施。

一、貫徹職工民主管理大會(huì)決議是切實(shí)保障職工民主權(quán)利，堅(jiān)持和完善以職工民主管理大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，是實(shí)行廠務(wù)公開和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的有效形式。所以，必須認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)決議措施明確職工的民主權(quán)利不受侵犯。

二、實(shí)施職代會(huì)決議措施是更好地執(zhí)行決議精神，化千斤重?fù)?dān)少數(shù)人挑，是全民負(fù)責(zé)制的需要。

三、職代會(huì)決議一經(jīng)通過(guò)，任何組織、任何人均不得擅自歪曲決議精神。

四、職代會(huì)決議一經(jīng)通過(guò)，在實(shí)施過(guò)程中，如出現(xiàn)失誤和不妥支出，職工代表或其他職工都有權(quán)反映情況或提出建設(shè)性的意見。

五、職代會(huì)決議形成通過(guò)后，在實(shí)施過(guò)程中，職工代表或職代會(huì)常務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)經(jīng)常深入基層調(diào)查了解掌握決議實(shí)施中出現(xiàn)的正反方面的情況，并及時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做出妥善的處理，確保決議的正常實(shí)施。

六、職代會(huì)所做出的決議，全體職工要緊緊圍繞決議認(rèn)真開展工作，并對(duì)決議提出的目標(biāo)開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽鄧去積極的完成，工作中發(fā)揮企業(yè)主人翁精神，為實(shí)現(xiàn)決議提出的目標(biāo)努力奮斗。

盤錦歡喜嶺瀝青有限公司工會(huì)

盤錦歡喜嶺瀝青有限公司

依靠職工辦企業(yè)措施

為進(jìn)一步落實(shí)全總十三屆二次執(zhí)委會(huì)關(guān)于“切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，全心全意依靠職工辦好企業(yè)”，發(fā)揮職工民主監(jiān)督參政議政的自覺(jué)性，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)振興，井本分公司黨政班子研究并停職代會(huì)通過(guò)。具體內(nèi)容如下：

一、依靠職工班企業(yè)的指導(dǎo)方針

盤錦歡喜嶺瀝青有限公司依靠職工班企業(yè)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和黨的十六大精神為指針，落實(shí)全心全意依靠職工辦好企業(yè)的方針，實(shí)施“精品工程”，降費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益，為全面實(shí)現(xiàn)公司一屆三次職工民主管理大會(huì)的各項(xiàng)目標(biāo)而努力奮斗。

二、依靠職工班企業(yè)具體措施

1、真落實(shí)全心全意依靠職工班企業(yè)的指導(dǎo)方針。

2、通過(guò)開展形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工辦企業(yè)、參政議

政的積極性。

1、發(fā)揮工會(huì)組織作用，把職工緊緊團(tuán)結(jié)在工會(huì)的組織周圍，形成連接上級(jí)黨組織與基層職工隊(duì)伍的橋梁和紐帶。

2、發(fā)揮職工之家的作用，讓職工對(duì)企業(yè)有依靠，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益和自己的“大家”。

3、發(fā)揮盤錦歡喜嶺瀝青有限公司技術(shù)人員和知識(shí)分子的

作用，推廣應(yīng)用新工藝新技術(shù)，開拓外部市場(chǎng)。

4、成立以工會(huì)主席、紀(jì)檢干事、工會(huì)干事和職代會(huì)代表為成員的組織對(duì)民主管理實(shí)施檢察，進(jìn)一步落實(shí)依靠職工辦企業(yè)措施。

盤錦歡喜嶺瀝青有限公司工會(huì)

廠務(wù)公開監(jiān)督小組

（領(lǐng)導(dǎo)班子和車間主任組成）

組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員：

職 責(zé)

1、堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照三個(gè)代表的講話，認(rèn)真貫徹十六大精神，全面實(shí)施廠務(wù)公開管理制。

2、以緊緊圍繞企業(yè)的生存和發(fā)展為指導(dǎo)。

3、員工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。

4、對(duì)容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的敏感問(wèn)題。

5、加強(qiáng)群眾監(jiān)督。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組

（由領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及車間主任組成）組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員：

第五篇：工會(huì)制度

工會(huì)主席工作責(zé)任制

1、在公司和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的決議、指示，根據(jù)公司的中心工作，開展工會(huì)活動(dòng)，對(duì)工會(huì)各項(xiàng)工作負(fù)全面責(zé)任。

2、負(fù)責(zé)組織召開工會(huì)的各種會(huì)議，安排好工作人員的工作，做到有布置、有檢查、有總結(jié)。

3、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取群眾的意見，解決職工群眾在生產(chǎn)建設(shè)中遇到的新情況、新問(wèn)題，積極向公司建議，做好職工思想的疏導(dǎo)工作。

4、組織各部門職工帶頭學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，提高職工業(yè)務(wù)技能，抓好勞動(dòng)競(jìng)賽。

5、合理分工，充分發(fā)揮各委員的作用，協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系，搞好部門內(nèi)外的團(tuán)結(jié)。

6、負(fù)責(zé)掌握工會(huì)物資的批發(fā)、審批情況。

7、工會(huì)副主席協(xié)助工會(huì)主席工作，對(duì)部門分管的業(yè)務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)主席負(fù)責(zé)，主席不在時(shí)，代行主席職權(quán)。

組織委員工作責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)工會(huì)工作計(jì)劃、報(bào)告、決議、決定、總結(jié)和各種文件的起草工作；負(fù)責(zé)工會(huì)全委會(huì)，職代會(huì)的各種準(zhǔn)備工作（包括資料準(zhǔn)備），并檢查貫徹執(zhí)行情況，收集匯總。

2、負(fù)責(zé)出工會(huì)通知，做好會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要，整理工會(huì)各種資料、報(bào)表，以及部門的文件清理和歸檔。

3、妥善保管好部門的文件、資料、會(huì)員檔案，處理好日常事務(wù)。

4、負(fù)責(zé)接待和受理職工群眾的來(lái)信來(lái)訪，及時(shí)準(zhǔn)確地做好上傳下達(dá)工作。

5、負(fù)責(zé)工會(huì)組織發(fā)展，會(huì)員獎(jiǎng)懲及會(huì)員轉(zhuǎn)移手續(xù)，搞好公司工會(huì)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和積極分子培訓(xùn)工作。

宣傳委員工作責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳教育工作，經(jīng)常向會(huì)員和職工群眾宣傳黨的路線、方針、政策以及公司的決議、指示和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)動(dòng)職工為公司的發(fā)展積極作貢獻(xiàn)。

2、協(xié)助行政部門組織職工學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)管理，不斷提高職工文化知識(shí)和工作能力，培養(yǎng)一支來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)無(wú)不勝的職工隊(duì)伍。

3、深入基層，調(diào)查研究，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)和生產(chǎn)情況，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出加強(qiáng)思想教育的建議。

4、搞好宣傳鼓動(dòng)和新聞報(bào)道，大張旗鼓宣傳先進(jìn)典型和好人好事。

5、負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳計(jì)劃和總結(jié)起草工作。

6、負(fù)責(zé)組織職工業(yè)余文藝匯演，活躍文化生活。

工會(huì)安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、開展各種形式的勞動(dòng)竟賽，動(dòng)員職工為全面完成和超額完成計(jì)劃作貢獻(xiàn)，支持職工的首創(chuàng)精神，總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，搞好生產(chǎn)宣傳、鼓動(dòng)和獎(jiǎng)勵(lì)工作。

二、全心全意依靠工人階級(jí)，積極貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)制，負(fù)責(zé)做好召開職工代表大會(huì)的各種準(zhǔn)備工作和日常工作，積極支持礦長(zhǎng)行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，動(dòng)員職工參加企業(yè)管理。

三、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取群眾的意見，解決職工群眾在生產(chǎn)建設(shè)中遇到的新情況、新問(wèn)題，積極向礦長(zhǎng)建議，做好職工思想的疏導(dǎo)工作，起好聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。

四、組織職工提合理化建議，開展“雙革”活動(dòng)，推廣先進(jìn)技術(shù)，不斷提高企業(yè)生產(chǎn)效益。

五、堅(jiān)持定期評(píng)比，表彰先進(jìn)，負(fù)責(zé)各級(jí)先進(jìn)評(píng)選的組織工作和出席市、區(qū)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人材料收集整理、上報(bào)工作，并建立勞模檔案。

六、參加生產(chǎn)方面的各種會(huì)議，協(xié)助行政部門加強(qiáng)安全教育工作，貫徹執(zhí)行安全第一方針，檢查《煤礦安全規(guī)程》及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，培訓(xùn)群監(jiān)網(wǎng)員，發(fā)揮群監(jiān)委員的作用。參與對(duì)新建、擴(kuò)建、改建和挖潛、革新、改造工程項(xiàng)目和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)、審查和竣工驗(yàn)收工作。

原料公司工會(huì)業(yè)務(wù)范圍

原料公司工會(huì)在恒鼎實(shí)業(yè)有限公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照工會(huì)章程獨(dú)立地開展工作，是公司聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，其主要任務(wù)是：在公司和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司的中心工作，按照工會(huì)章程獨(dú)立的開展工作，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為全公司的生產(chǎn)建設(shè)作貢獻(xiàn)。其主要業(yè)務(wù)范圍如下：

1、根據(jù)上級(jí)工會(huì)的指示和公司要求，開展工會(huì)工作，做好公司的助手。

2、組織廣大職工學(xué)習(xí)上級(jí)方針、政策，進(jìn)行形勢(shì)和任務(wù)教育。

3、組織開展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，動(dòng)員職工為完成公司生產(chǎn)任務(wù)作貢獻(xiàn)，支持職工的首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造，總

結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好批評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)工作。

4、依靠工人群眾，支持公司行使經(jīng)營(yíng)管理和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)的權(quán)力，動(dòng)員職工參加企業(yè)管理，辦好企業(yè)。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查小組責(zé)任制

一、根據(jù)公司和上級(jí)工會(huì)財(cái)經(jīng)制度和工會(huì)財(cái)務(wù)計(jì)劃，負(fù)責(zé)審查各種原始單據(jù)，制作計(jì)帳憑證，正確劃分費(fèi)用，搞好收、付款項(xiàng)，加速資金周轉(zhuǎn)。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和文件、審查分析財(cái)務(wù)報(bào)銷中的問(wèn)題，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。無(wú)正式發(fā)票不得進(jìn)帳。

三、負(fù)責(zé)出據(jù)會(huì)計(jì)憑證，辦理銀行和現(xiàn)金付訖手續(xù)，登記銀行存款和庫(kù)存現(xiàn)金帳目，做到日清月結(jié)。

四、負(fù)責(zé)公司工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳和管理工作。

五、負(fù)責(zé)公司工會(huì)各種活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理和使用。

六、按時(shí)填報(bào)預(yù)、決算表，負(fù)責(zé)報(bào)上一及組織。