第一篇：《實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力》“一對(duì)一責(zé)任”防止責(zé)任稀釋

《實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力》節(jié)選

一對(duì)一的責(zé)任：防止責(zé)任稀釋

要明確責(zé)任，必須做到一對(duì)一責(zé)任和百分之百責(zé)任。

一對(duì)一責(zé)任是說(shuō)每件事都必須落實(shí)到具體的個(gè)人頭上，責(zé)任要明確到具體的某個(gè)人身上，否則的話，共同負(fù)責(zé)等于無(wú)人負(fù)責(zé)。比如你對(duì)小王、小李說(shuō)：“小王、小李，你們倆把這個(gè)文件打印一下?！弊罱K的結(jié)果往往是誰(shuí)也沒(méi)有打印文件。因?yàn)樾⊥跸胄±顣?huì)打印的，而小李想小王會(huì)打印的。

管理學(xué)上有一個(gè)責(zé)任稀釋定律，這個(gè)定律認(rèn)為：對(duì)某一件事來(lái)說(shuō)，如果是單個(gè)個(gè)體被要求單獨(dú)完成任務(wù)，責(zé)任感就會(huì)很強(qiáng)，會(huì)作出積極的反應(yīng)。但如果是要求一個(gè)群體共同完成任務(wù)，群體中的每個(gè)個(gè)體的責(zé)任感就會(huì)很弱，面對(duì)困難或遇到責(zé)任往往會(huì)退縮?！柏?zé)任稀釋”的實(shí)質(zhì)就是人多不負(fù)責(zé)，責(zé)任不落實(shí)。

責(zé)任稀釋定律在現(xiàn)實(shí)中普遍存在。有專家發(fā)現(xiàn)：如果一個(gè)人在大街上被追殺，如果他向周圍的人喊救命，結(jié)果是：周圍的人越多，此人獲救的機(jī)會(huì)越小。這與我們的常識(shí)相反：我們的常識(shí)可能認(rèn)為，周圍的人越多，此人獲救的機(jī)會(huì)就越大。

為什么會(huì)這樣呢？因?yàn)槿嗽蕉?，每個(gè)人越感到這件事與己無(wú)關(guān)，總有一種“我不去救，讓別人去救”的心理。

相反，如果被追殺者只向某一個(gè)人求救，比如他抓住任何一個(gè)身邊的人：“我被壞人追殺，請(qǐng)救救我！”那么他可能會(huì)得到幫助。因?yàn)楸凰?qǐng)求的這個(gè)人沒(méi)辦法推卸責(zé)任，如果這個(gè)人見(jiàn)死不救，可能會(huì)自責(zé)、內(nèi)疚一輩子。

所以做領(lǐng)導(dǎo)的一定要懂得“責(zé)任稀釋定律”，千萬(wàn)別認(rèn)為人越多，問(wèn)題越容易被解決掉。問(wèn)題只有分解到個(gè)人，才會(huì)被解決。

做領(lǐng)導(dǎo)的必須認(rèn)識(shí)到：如果你做領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)為，重要的事=大家做，大家做=人人做；那么到了員工那里就會(huì)被解讀成，大家做=別人做，別人做=我不做。結(jié)果就是，大家做=沒(méi)人做！

上面講的“共同負(fù)責(zé)”是大家都不負(fù)責(zé)的情況，還有一種情況是大家都來(lái)管，大家都來(lái)負(fù)責(zé)。這兩種情況加在一起就是“要么都不管，要么都來(lái)管”。

“都來(lái)管”會(huì)產(chǎn)生兩種結(jié)果，一種是亂執(zhí)行，有好處大家搶著去做，沒(méi)有好處，大家都往外推。比如說(shuō)，有一段時(shí)間在山西，查過(guò)載煤車有好處，于是市、縣、鄉(xiāng)都設(shè)立檢查站，最后造成“一輛煤車幾家管，超載違章多家罰”的情況，讓司機(jī)苦不堪言。還有一種是好心辦錯(cuò)事，過(guò)度執(zhí)行?！岸紒?lái)管”實(shí)質(zhì)上等于無(wú)人負(fù)責(zé)。

有這樣一個(gè)故事：一個(gè)孩子得到一條新褲子。試了試，發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)了一點(diǎn)。

他請(qǐng)奶奶把褲子剪短一些。奶奶說(shuō)：“今天的事太多，你去找你媽媽?！焙⒆尤フ覌寢專瑡寢屨f(shuō)“手頭有活正忙，等我忙過(guò)了再說(shuō)?！睕](méi)辦法，他只好去找姐姐。沒(méi)想到，姐姐有約會(huì)，馬上就要走。

孩子帶著失望的心情入睡了。因?yàn)樗麚?dān)心第二天沒(méi)法穿這條褲子。奶奶忙碌完家務(wù)事，想起了孫子的褲子，就把褲子剪短了一些；姐姐回來(lái)想起這事，也把褲子剪短了一點(diǎn)；媽媽騰出手后，又把褲子剪短了一點(diǎn)。

到最后，這褲子就根本沒(méi)有辦法穿了。這就是共同負(fù)責(zé)，過(guò)度執(zhí)行，好心辦錯(cuò)事。

“共同負(fù)責(zé)”，不將責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)人頭上，大家混在一起吃“大鍋飯”，很容易產(chǎn)生“濫竽充數(shù)”的“南郭先生”。

所以，必須做到每件任務(wù)都能責(zé)任到人，形成一對(duì)一的責(zé)任。百分之百的責(zé)任是說(shuō)一旦責(zé)任確定下來(lái)，員工就應(yīng)該百分之百地承擔(dān)起責(zé)任。完不成任務(wù)時(shí)，不得找任何借口和理由。

一對(duì)一責(zé)任和百分之百責(zé)任是企業(yè)責(zé)任機(jī)制是否完善的重要指標(biāo)，沒(méi)有一對(duì)一責(zé)任和百分之百責(zé)任，就沒(méi)有執(zhí)行力。

第二篇：感恩、責(zé)任、執(zhí)行力

導(dǎo)師語(yǔ)錄

1、記錄比記憶更重要

2、給有智慧的人打工

與有智慧的人合作 讓有智慧的人為你工作

3、做一個(gè)有溫度的人

4、明確就是力量

相信就是力量

5、打破慣性思維，放下過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)

6、要么全力以赴的進(jìn)入，要么全力以赴的退出

7、處處留心即學(xué)問(wèn)

文如其人

字如其人

8、做一個(gè)有心的人，做一個(gè)專心的人，做一個(gè)留心的人，做一個(gè)明理的人，能夠管理自己情緒的人

9、學(xué)習(xí)的目的是明理10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、人不可久居貧賤之地，久居貧賤之地必奪其志

貧：匱乏 賤：卑微 學(xué)會(huì)付出、馬上行動(dòng) 做人一諾千金

做事全力以赴 領(lǐng)導(dǎo)是一門藝術(shù) 被領(lǐng)導(dǎo)是一種修養(yǎng) 沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì) 我重視你是因?yàn)槲抑匾曃易约?/p>

參與的三個(gè)層次：思想

活

身體

動(dòng)

感受

說(shuō) 體驗(yàn)的三個(gè)層次：分析 判斷 客觀 感受：獨(dú)一無(wú)二 專心一處，無(wú)所不致 生活需要儀式感21、22、23、只有懂得失去，才能懂得珍惜 轉(zhuǎn)運(yùn)先轉(zhuǎn)念

旺財(cái)先量身

交貴先養(yǎng)貴

積極而不心急

知足而不滿足

追求而不苛求

行善而不加惡

年輕而不氣盛 財(cái)大而不氣粗

得意而不忘形24、25、26、改變?nèi)松娜笸緩剑?/p>

1、機(jī)會(huì)

2、貴人

3、能力

命

運(yùn)

風(fēng)水

積陰德

讀書

一個(gè)人一定要有經(jīng)歷（靠時(shí)間磨練）

一個(gè)人一定要有閱歷（靠空間積累，見(jiàn)多識(shí)廣）一人個(gè)一定要有心歷（醒覺(jué)）

27、知恩

感恩

報(bào)恩

知恩一定要馬上報(bào)（錢報(bào)

能力報(bào)

語(yǔ)言報(bào)）

要成為父母的驕傲，孩子的榜樣

28、小孝養(yǎng)身（自己、父母）、中孝養(yǎng)心（喜悅之心

陽(yáng)光心態(tài)）大孝養(yǎng)志（夢(mèng)想、目標(biāo)）至孝養(yǎng)德29、30、31、32、33、34、35、36、37、38、感恩六層面

敬畏之心

尊重之心

同情之心

欣賞之心

付出之心

愛(ài)之心

三種能量

愛(ài)的能量

積極暗示的能量

欲望及信念的能量 接受暫時(shí)的“做不到”，一直去往“做得到”的路上 說(shuō)不出來(lái)做不到

說(shuō)不清楚做不好

回報(bào)

對(duì)你好的人！

感召影響排斥你的人到你身邊！

我是重要的我的周遭是重要的我會(huì)主動(dòng)令事情發(fā)生而不是等待事情發(fā)生 幸福=欲望/得到

幸福就是能吃能喝能安眠

能哭能笑能分享 責(zé)任代表影響力

五大執(zhí)行力：絕對(duì)服從

勇于負(fù)責(zé)

沒(méi)有借口

馬上行動(dòng) 創(chuàng)造卓越 人生兩大警戒線：做人要一諾千金

做事要全力以赴

你人再好：

不是每個(gè)人都會(huì)喜歡你，有人羨慕你，也有人討厭你，有人嫉妒你，也有人看不起你。

你所做的一切不能讓每個(gè)人都滿意，不要為了討好別人而丟失自己的本性，因?yàn)槊總€(gè)人都有原則和自尊!

別人嘴里的你，不是真實(shí)的你，一樣的眼睛，不一樣的看法。一樣的嘴巴，不一樣的說(shuō)法。一樣的心，不一樣的想法。一樣的錢，不一樣的花法。一樣的人們，不一樣的活法!人生的路，要活出自我，活出自信。

“錢”離開人，廢紙一張； 人離開“錢”，廢物一個(gè)。鷹，不需鼓掌，也在飛翔。小草，沒(méi)人心疼，也在成長(zhǎng)。深山的野花，沒(méi)人欣賞，也在芬芳。做事不需人人都理解，只需盡心盡力。做人不需人人都喜歡，只需坦坦蕩蕩。堅(jiān)持，注定有孤獨(dú)彷徨，質(zhì)疑嘲笑，也都無(wú)妨。不管你未來(lái)是自己創(chuàng)業(yè)，還是上班，請(qǐng)記住：

第一則：

工作不養(yǎng)閑人，團(tuán)隊(duì)不養(yǎng)懶人。

第二則：

入一行，先別惦記著能賺錢，先學(xué)著讓自己值錢。

第三則：

沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)的錢是好賺的。

第四則：

干工作，沒(méi)有哪個(gè)是順利的，受點(diǎn)氣是正常的。

第五則：

賺不到錢，賺知識(shí)； 賺不到知識(shí)，賺經(jīng)歷； 賺不到經(jīng)歷，賺閱歷；

以上都賺到了 就不可能賺不到錢。

第六則：

只有先改變自己的態(tài)度，才能改變?nèi)松母叨?。只有先改變自己的工作態(tài)度，才能有職業(yè)高度。

第七則：

讓人迷茫的原因只有一個(gè)

——那就是本該拼搏的年紀(jì)，卻想得太多，做得太少！

第三篇：責(zé)任決定執(zhí)行力讀后感

責(zé)任決定執(zhí)行力讀后感

近日利用閑暇時(shí)間，翻出公司推薦的《責(zé)任決定執(zhí)行》一書，在我拜讀了之后，心情激昂澎湃，這本書明確的個(gè)人責(zé)任意識(shí)和勇于負(fù)責(zé)的理念，是決定個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)所做工作成敗的關(guān)鍵所在。

我們電力工業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈之一，電力安全生產(chǎn)直接關(guān)系著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國(guó)防安全和人民安居樂(lè)業(yè)，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要保障。要確保電力安全生產(chǎn)，就要求每一位員工明確各自的崗位職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，以確保安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)能順利流通。

負(fù)責(zé)是每一位企業(yè)員工必須具備的品質(zhì)，即使職位再渺孝工作再平凡，也伴有不可推卸的相關(guān)責(zé)任。一個(gè)人對(duì)工作、對(duì)生活的態(tài)度的表現(xiàn)就是他的責(zé)任感的表現(xiàn)。無(wú)論是學(xué)習(xí)、生活、工作、家庭中，能否負(fù)責(zé)將會(huì)直接影響個(gè)人的行為，決定了工作任務(wù)的執(zhí)行力度和企業(yè)興衰、個(gè)人成敗。讀了這本書后，我明確了在工作中，我們應(yīng)當(dāng)愛(ài)崗敬業(yè)、互助友愛(ài)，有目標(biāo)、有信心，有樂(lè)觀精神去對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù)，遇到了不會(huì)的、不懂的，要積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同行多請(qǐng)教，多訓(xùn)練，而不能以消極的態(tài)度逃避的心態(tài)去對(duì)待。

責(zé)任感是對(duì)制度的嚴(yán)格執(zhí)行。每一個(gè)企業(yè)都建立了詳細(xì)的規(guī)章制度，良好的制度在企業(yè)的管理中成為至關(guān)重要的因素。我們每一位員工都要自覺(jué)地服從制度的約束和管理，不得隨心所欲、自由散漫。制度的遵守，是員工責(zé)任感首要表現(xiàn)。

責(zé)任感是對(duì)上級(jí)命令的服從。服從是執(zhí)行的基石，是執(zhí)行的第一要素。當(dāng)一項(xiàng)任務(wù)安排讓你執(zhí)行時(shí)，你首先要服從，但這種服從是一種理智的服從，不是盲目地服從。也就是說(shuō)，你執(zhí)行的前提是你的工作對(duì)公司和安全生產(chǎn)是有益的，如果你發(fā)現(xiàn)讓你執(zhí)行的計(jì)劃存在著漏洞，你就應(yīng)該勇敢地站出來(lái)與上司商榷。當(dāng)然，也許在執(zhí)行的開始你并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任務(wù)的不可執(zhí)行性，隨著工作的開展發(fā)現(xiàn)不對(duì)的時(shí)候，也不要以不是自己的責(zé)任為由，將錯(cuò)誤進(jìn)行到底。特別對(duì)不利安全生產(chǎn)的違章指揮要堅(jiān)決指出。

責(zé)任感是對(duì)工作任務(wù)不打折扣的執(zhí)行與完成。每一項(xiàng)工作任務(wù)都必須要按計(jì)劃要求傾盡心力去完成，不可懈怠責(zé)任。用強(qiáng)烈的責(zé)任心去工作，勇于負(fù)責(zé)，才能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成任務(wù)。

責(zé)任感是團(tuán)隊(duì)精神的表現(xiàn)。為了完成某一項(xiàng)工作任務(wù)，可能需要多人或多個(gè)部門相互配合執(zhí)行，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，都可能直接導(dǎo)致工作受堵，不能或延遲工作任務(wù)的完成。因此，每一位員工都必須有團(tuán)結(jié)協(xié)助的集體精神，站在企業(yè)集體利益的高度去工作，不能因個(gè)人或小集體利益而損害企業(yè)、社會(huì)利益。

責(zé)任感是要敢于承擔(dān)責(zé)任。一個(gè)人在工作中犯錯(cuò)是很正常的事情。工作一時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)錯(cuò)誤，找借口推卸責(zé)任。一個(gè)人懼怕承擔(dān)責(zé)任，就不會(huì)有勇氣提高自己的工作能力，積極尋找解決問(wèn)題的方法，從而改正錯(cuò)誤并更好地完成任務(wù)。殊不知，承認(rèn)錯(cuò)誤并改正錯(cuò)誤，也是負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。勇于承認(rèn)錯(cuò)誤并積極改正錯(cuò)誤，才是正確的工作態(tài)度。這樣才會(huì)吸取教訓(xùn)，積累經(jīng)驗(yàn)，避免碰到相同或者相似的問(wèn)題時(shí)第二次犯錯(cuò)。

我們每一位員工都是企業(yè)的主人翁，企業(yè)發(fā)展了，我們才會(huì)有良好的發(fā)展機(jī)遇和穩(wěn)定的收益。個(gè)人的責(zé)任感提升了，個(gè)執(zhí)行力也必然得到提升。讓我們以強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神去工作，提升企業(yè)的執(zhí)行力和竟?fàn)幜?，共同為公司的蓬勃發(fā)展而努力工作。

《第五項(xiàng)修煉》讀書心得體會(huì)

《第五項(xiàng)修煉》是一本開拓性地倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織管理思想的著作。書的作者彼得·圣吉在研究中發(fā)現(xiàn)，要使企業(yè)茁壯成長(zhǎng)，必須將企業(yè)變成一種學(xué)習(xí)型的組織，并使得組織內(nèi)的人員全心投入學(xué)習(xí)，提升能力在本職崗位上獲得成功。作者指出，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，一個(gè)企業(yè)唯一可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比對(duì)手更快更好的學(xué)習(xí)能力。書中描述了公司如何通過(guò)采用學(xué)習(xí)型組織的戰(zhàn)略和行動(dòng)對(duì)策，即五項(xiàng)修煉，來(lái)排除威脅組織效率和事業(yè)成功的學(xué)習(xí)障礙。

這五項(xiàng)修煉概括地說(shuō)包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考。第一項(xiàng)修煉是“自我超越 ”?！白晕页健钡男逕捠巧羁塘私庾晕业恼嬲竿?，并客觀地觀察現(xiàn)實(shí)，對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)正確的判斷，通過(guò)學(xué)習(xí)型組織不斷學(xué)習(xí)激發(fā)實(shí)現(xiàn)自己內(nèi)心深處最想實(shí)現(xiàn)的愿望，并全心投入工作、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造和超越。此外，個(gè)人的修煉又應(yīng)該是自愿的選擇，一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)者不能強(qiáng)行推動(dòng)成員自我超越，而是要?jiǎng)?chuàng)造鼓勵(lì)和支持自我超越的氛圍，并帶頭承諾和實(shí)踐自我修煉。

第二項(xiàng)修煉是“改善心智模式 ”。心智模式是根深蒂固于心中，影響我們?nèi)绾瘟私膺@個(gè)世界，以及如何采取行動(dòng)的許多假設(shè)、對(duì)事物作出價(jià)值評(píng)價(jià)，沉積在自我心靈深處的印象等。我們通常不易察覺(jué)自己的心智模式，以及它對(duì)行為的影響。然而不同的心智模式處理問(wèn)題的角度會(huì)有很大的不同。在組織中，改善心智模式是保證團(tuán)隊(duì)合作成功的重要保證。一個(gè)組織要改善心智模式就要開發(fā)反思和探尋心智模式修煉的方法，把心智模式的修煉制度化，提倡探尋挑戰(zhàn)思考方法的氛圍。

第三項(xiàng)修煉是“建立共同愿景”。共同愿景指的是一個(gè)組織中各個(gè)成員發(fā)自內(nèi)心的共同目標(biāo)，在一個(gè)團(tuán)體內(nèi)整合共同愿景，并有衷心渴望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)的內(nèi)在動(dòng)力，將自己與全體衷心共有的目標(biāo)、價(jià)值觀與使命的組織聯(lián)系在一起，主動(dòng)而真誠(chéng)地奉獻(xiàn)和投入。進(jìn)行建立共同愿景的修煉首先要放棄傳統(tǒng)觀念，即總是由領(lǐng)導(dǎo)人或通過(guò)正規(guī)的計(jì)劃發(fā)布愿景，其他人僅是執(zhí)行。真正共同的愿景要通過(guò)個(gè)人愿景的交流與溝通而逐漸浮現(xiàn)。這就要求領(lǐng)導(dǎo)人有非常開放的心胸，愿意聆聽(tīng)與理解各種各樣的想法，以找到超越和整個(gè)各種愿景的最佳行動(dòng)路線。

第四項(xiàng)修煉是“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”。團(tuán)體的集體智慧高干個(gè)人智慧，團(tuán)體擁有整體搭配的行動(dòng)能力。當(dāng)團(tuán)體真正在學(xué)習(xí)的時(shí)候，不僅團(tuán)體整體產(chǎn)生出色的成果，個(gè)別成員成長(zhǎng)的速度也比其他的學(xué)習(xí)方式要快。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)要發(fā)掘個(gè)人的思想潛力，以超越個(gè)人的心智；需要有創(chuàng)新、協(xié)調(diào)的行動(dòng)，建立一種“操作信任”，成員之間相互依賴，互補(bǔ)互助。盡管包含個(gè)人技能和理解力，它是一項(xiàng)集體修煉。掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的修煉方法是建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵一步。

第五項(xiàng)修煉是“系統(tǒng)思考 ”。企業(yè)和人類的其他活動(dòng)一樣，也是一種系統(tǒng)，也都受到細(xì)微且息息相關(guān)的行動(dòng)所牽連，彼此影響著，因此必須進(jìn)行系統(tǒng)思考修煉。系統(tǒng)思考的修煉是建立學(xué)習(xí)型組織最重要的修煉。系統(tǒng)思考也需要有“建立共同愿景”、“改善心智模式”、“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”與“自我超越”四項(xiàng)修煉來(lái)發(fā)揮其潛力。第五項(xiàng)修煉高于其他四項(xiàng)修煉，是整合其他修煉的修煉，并且要在開發(fā)其他修煉的情況下才能發(fā)揮自身的潛力。開發(fā)共同愿景會(huì)促進(jìn)對(duì)長(zhǎng)期性目標(biāo)的承諾，心智模式的修煉主要在于開發(fā)我們的心胸，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能夠培育超越個(gè)人視角局限、以看清更大圖景的集體技能，而自我超越則激發(fā)一種個(gè)人動(dòng)機(jī)，讓我們持續(xù)地學(xué)習(xí)和理解我們的行動(dòng)如何影響我們的世界。

學(xué)習(xí)型組織的核心是心靈的轉(zhuǎn)變，：從把自己看成與世界相互分離，轉(zhuǎn)變?yōu)榕c世界相互聯(lián)系；從把問(wèn)題是由“外部的”其他人或因素造成的，轉(zhuǎn)變?yōu)檎J(rèn)清我們自己的行動(dòng)如何導(dǎo)致了我們所面對(duì)的問(wèn)題。在學(xué)習(xí)型組織中，人們不斷發(fā)現(xiàn)自己如何創(chuàng)造現(xiàn)實(shí)，以及自己如何改變現(xiàn)實(shí)。

第四篇：擔(dān)當(dāng)責(zé)任,加強(qiáng)執(zhí)行力

激情工作，坦誠(chéng)溝通

綿陽(yáng)建豐林產(chǎn)有限公司

擔(dān)當(dāng)責(zé)任，加強(qiáng)執(zhí)行力

作為建豐公司的一員能夠在黨的生日參加這樣有意義的培訓(xùn)，我深感榮幸。通過(guò)兩天的培訓(xùn)，使我受益匪淺，深有感觸，讓我明白了做一個(gè)有責(zé)任且敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任和有執(zhí)行力的管理干部對(duì)公司的發(fā)展與團(tuán)隊(duì)的凝聚力的重要性。

一、做一個(gè)有責(zé)任心的人。責(zé)任是一種使命，是一種做人的態(tài)度。責(zé)任從大道理說(shuō)，是一種基本的職業(yè)精神，從小處說(shuō)就是做人的基本準(zhǔn)則。我們的家庭需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓家庭愛(ài)意融融；我們的企業(yè)需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓我們的企業(yè)蓬勃向上、安全發(fā)展。是什么使謝坤山在失去雙臂，失去右眼，失去左腿后還能夠積極的面對(duì)生活，是責(zé)任！用他自己的話說(shuō)是對(duì)社會(huì)、對(duì)親人、對(duì)自己的責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任不講條件。很多安全事故、質(zhì)量事故的發(fā)生都是因?yàn)橛X(jué)得事情很簡(jiǎn)單、很容易、或者對(duì)事情抱著無(wú)所謂的態(tài)度發(fā)生的，這就是缺乏嚴(yán)重的責(zé)任心。作為生產(chǎn)主管，你以什么樣的態(tài)度面對(duì)你的員工，決定著員工上班的心情，心情決定著員工的工作責(zé)任心。我在以前公司上班時(shí)，有一次開完會(huì)，需要員工發(fā)言，其中一個(gè)員工說(shuō)：領(lǐng)導(dǎo)，你上班時(shí)能不能面帶一點(diǎn)微笑，你總是表情嚴(yán)肅，一副不高興的樣子，給我的感覺(jué)好像我又做錯(cuò)了什么事，工作起來(lái)提心掉膽的。這件事給我很深的感觸，領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任很多時(shí)候是在無(wú)形之中，員工就好像花草樹木趨向陽(yáng)光一樣，趨向領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的一言一行都在影響著每一位員工；他們?cè)谄髽I(yè)里面工作是否有意義，是否幸福、快樂(lè)，都跟我們有很大的關(guān)系。

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綿陽(yáng)建豐林產(chǎn)有限公司

目前，我們企業(yè)的員工在責(zé)任心方面，還需要加強(qiáng)。針對(duì)我們企業(yè)的員工文化程度較低，年齡偏大的情況，我建議從三個(gè)方面入手：

1、嚴(yán)格流程。讓每一位員工熟悉工藝流程，并且規(guī)范每一個(gè)流程的工藝參數(shù)，使之標(biāo)準(zhǔn)化，即制定操作規(guī)程；

2、制度監(jiān)管。制度是從物質(zhì)上、精神上去約束，要求員工按照操作規(guī)程去做，讓員工明白違反操作規(guī)程、不盡職的代價(jià)是什么。

3、加強(qiáng)培訓(xùn)教育。通過(guò)培訓(xùn)教育，使員工自覺(jué)自愿反復(fù)做正確的事情，理論和實(shí)踐相結(jié)合，達(dá)到習(xí)慣的熟悉程度。

二、敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。作為生產(chǎn)主管，從上任的那一天開始，本身就已經(jīng)承擔(dān)了很大的責(zé)任，你沒(méi)有退路，只有勇往直前。你的個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)在那里，就體現(xiàn)在你承擔(dān)的責(zé)任的大小，你的個(gè)人價(jià)值越大，所承擔(dān)的責(zé)任才可能越大。影片《壯志潛龍》里面的卡爾，在失去一條腿的情況下，他為了自己的目標(biāo)和信念，沒(méi)有退縮，在教練的幫助下，堅(jiān)持鍛煉，最后用自己的實(shí)力回答了考官：我行，也成就了他成為一名優(yōu)秀的潛水教練。

三、具有責(zé)任心，敢于承擔(dān)責(zé)任，堅(jiān)持信念，永不言敗，只有這樣才能給你帶來(lái)財(cái)富，帶來(lái)成就，帶來(lái)快樂(lè)，帶來(lái)幸福。謝坤山在高度殘疾的情況下，忍受了常人難于忍受的痛苦，用口咬筆作畫、寫字，通過(guò)畫展和自傳，給自己帶來(lái)了成功，帶來(lái)了榮譽(yù)。

四、做一個(gè)有執(zhí)行力的管理者。執(zhí)行力就是抓落實(shí)、抓發(fā)展的能力，執(zhí)行力的強(qiáng)弱決定著一個(gè)公司、一個(gè)部門發(fā)展的快慢?；仡櫸覀児窘螘r(shí)間以來(lái)的生產(chǎn)情況，質(zhì)量徘徊不前，生產(chǎn)開開停停，企業(yè)沒(méi)有效益，員工也拿不到高的薪水。深入分析，既有設(shè)備的原因，也有人的因數(shù)，歸

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根絕底，是人的因素。執(zhí)行力的四個(gè)關(guān)鍵組成，責(zé)任制、檢查制、獎(jiǎng)罰制、企業(yè)文化；責(zé)任要層層分解，千斤重?fù)?dān)人人挑，人人頭上有指標(biāo)，責(zé)任分解到每一個(gè)員工頭上，接著就是檢查落實(shí)，員工只會(huì)做你檢查的事，不會(huì)做你安排的事，檢查要分事情、方法、對(duì)象、時(shí)間，執(zhí)法必嚴(yán)；檢查過(guò)后，就是獎(jiǎng)罰，做的好的要獎(jiǎng)，連續(xù)做得好的樹為榜樣，做得差的要罰，小錯(cuò)不罰就是縱容他犯打錯(cuò)；制度面前人人平等，制度就是公司的法律；沒(méi)有獎(jiǎng)罰就沒(méi)有責(zé)任，沒(méi)有責(zé)任就沒(méi)有檢查，沒(méi)有檢查就沒(méi)有執(zhí)行，要讓沒(méi)一位員工在上崗之前就能牢記我們的企業(yè)文化。任何企業(yè)的成功都離不開好的執(zhí)行力，通過(guò)這次培訓(xùn)，使我深刻的認(rèn)識(shí)到我們公司在執(zhí)行力方面必須加強(qiáng)，目前存在著以下問(wèn)題:

1、缺乏及時(shí)有效的監(jiān)督指導(dǎo)；

2、追究責(zé)任力度不夠、強(qiáng)度不大；

3、不聞不問(wèn)，怕得罪人，怕傷感情；一個(gè)企業(yè)即使有再好的項(xiàng)目、再好的市場(chǎng)、再好的發(fā)展方向，如果失去了有效的執(zhí)行力，也只是紙上談兵，水中望月，不能更好的發(fā)展。如何提高我們企業(yè)的執(zhí)行力，我建議從六個(gè)方面入手：

1、良好的溝通。通過(guò)溝通使員工清楚執(zhí)行的方向，幫助他們理解需要完成的目標(biāo)；

2、獎(jiǎng)罰分明。建立公平、合理的績(jī)效考核和獎(jiǎng)罰體系，每一次的評(píng)定結(jié)果，都要讓員工明白為什么；

3、堅(jiān)定的信念。制定工作計(jì)劃，了解員工的工作情況，要讓員工明白公司上下對(duì)完成任務(wù)的決心；

4、人盡其才。同一件事情，如果不能得到有效的執(zhí)行，那么換一個(gè)

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人或者另外培養(yǎng)一個(gè)人，也許會(huì)有效；

5、收集信息。深入到員工當(dāng)中，向他們介紹公司的情況，詢問(wèn)他們有什么想法，要聽(tīng)真話必須深入到員工中。

6、強(qiáng)化訓(xùn)練。即加強(qiáng)培訓(xùn)教育，把同一件事情一千次的做對(duì)就會(huì)養(yǎng)成習(xí)慣； 建豐企業(yè)發(fā)展到今天，是無(wú)數(shù)人用智慧和辛勤的汗水澆灌出來(lái)的，我們一定要堅(jiān)定信念，擔(dān)當(dāng)責(zé)任，加強(qiáng)執(zhí)行力，使建豐健康發(fā)展。

韋修華

二零一一年七月三日

附：

一、我沒(méi)有功勞也有苦勞，為什么對(duì)我這么不公平？

二、我該做的都做了，實(shí)在沒(méi)有辦法了。

三、我已經(jīng)按照你說(shuō)的做了，我也沒(méi)有辦法。

四、不是我負(fù)責(zé)的事情，跟我沒(méi)有關(guān)系。

五、不能用就買新的，反正老板有的是錢。

六、反正我跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)了，出了問(wèn)題怪不到我的頭上。

第五篇：職業(yè)病危害防止責(zé)任制度

職業(yè)病防治責(zé)任制度

第一章 總 則 第一條 目的

為貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實(shí)保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的職業(yè)健康與安全，實(shí)現(xiàn)公司所確定的職業(yè)健康安全目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定，特制定本制度。第二條 適用范圍 本公司各單位 第三條 術(shù)語(yǔ)定義

1、職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵，放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

2、職業(yè)病危害：是指對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害，職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害化學(xué)、物理、生物因素以及在過(guò)程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。

3、職業(yè)禁忌癥：是指企業(yè)員工從事特定職業(yè)、接觸特定職業(yè)病危害，在從事作業(yè)過(guò)程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危害的疾病，及個(gè)人特殊生理和病理狀態(tài)。

4、有害作業(yè)：是指在生產(chǎn)環(huán)境和過(guò)程中存在的可能影響健康的因素(包括物理因素、化學(xué)因素、生物因素等)。第二章 組織機(jī)構(gòu) 第四條 組織機(jī)構(gòu)與責(zé)任

設(shè)立職業(yè)健康管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)職業(yè)危害防治工作。主管副總經(jīng)理根據(jù)負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù)職業(yè)危害防治工作;負(fù)責(zé)組織實(shí)施職業(yè)健康管理與職業(yè)危害防治工作。職業(yè)病防治組織機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施各項(xiàng)職業(yè)危害防治工作，具體職責(zé)：

1.組織制定(修訂)職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程，并督促貫徹執(zhí)行。2.根據(jù)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確各部門、人員職責(zé)。

3.制定公司職業(yè)危害防治計(jì)劃與方案，并組織具體實(shí)施，保證經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和使用。

4.直接領(lǐng)導(dǎo)公司職業(yè)危害防治工作，建立公司職業(yè)健康管理臺(tái)帳和檔案。

5.組織對(duì)公司干部、職工進(jìn)行職業(yè)危害防治法規(guī)、職業(yè)危害防治知識(shí)培訓(xùn)與宣傳教育。對(duì)在職業(yè)危害防治工作中有貢獻(xiàn)的進(jìn)行表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違章者、不履行職責(zé)者進(jìn)行批評(píng)教育和處罰。

6.定期檢查公司和各部門職業(yè)危害防治工作開展情況，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)研究，制定整改措施，落實(shí)部門按期解決。

7.定期聽(tīng)取各單位、職業(yè)健康管理人員、職工關(guān)于職業(yè)危害防治有關(guān)情況的匯報(bào)，及時(shí)采取措施。

8.對(duì)公司內(nèi)發(fā)生職業(yè)危害事故采取應(yīng)急措施，及時(shí)報(bào)告，并協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查和處理，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。9.對(duì)公司的職業(yè)危害防治工作負(fù)直接責(zé)任。10.各層級(jí)職業(yè)健康管理工作職責(zé)見(jiàn)第三章。第三章 職 責(zé) 第五條 管理職責(zé) 總經(jīng)理職責(zé)

⑴認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)各級(jí)職業(yè)危害防治責(zé)任制，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康與安全。⑵設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)，配備專(兼)職職業(yè)危害防治專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本公司的職業(yè)危害防治工作。

⑶每年向職工代表大會(huì)報(bào)告企業(yè)職業(yè)危害防治工作規(guī)劃和落實(shí)情況，主動(dòng)聽(tīng)取職工對(duì)公司職業(yè)危害防治工作的意見(jiàn)，并責(zé)成有關(guān)部門及時(shí)解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。

⑷每季召開一次職業(yè)健康安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽(tīng)取工作匯報(bào)，親自研究和制定職業(yè)病防治計(jì)劃與方案，落實(shí)職業(yè)危害防治所需經(jīng)費(fèi)，督促落實(shí)各項(xiàng)防范措施。

⑸根據(jù)“三同時(shí)”原則，企業(yè)新、改、擴(kuò)建或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進(jìn)行建設(shè)，切實(shí)做到職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

⑹親自參加公司內(nèi)發(fā)生職業(yè)危害事故的調(diào)查和分析，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。

⑺對(duì)公司的職業(yè)危害防治工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。主管副總經(jīng)理職責(zé)：

⑴嚴(yán)格遵守職業(yè)健康法律、法規(guī)和規(guī)章、制度、標(biāo)準(zhǔn)等，負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施我公司職業(yè)危害防治工作規(guī)劃;⑵每半年組織召開一次職業(yè)健康工作會(huì)議，及時(shí)研究解決公司存在的職業(yè)危害重大隱患和問(wèn)題，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，保證職業(yè)危害防治設(shè)施經(jīng)費(fèi)等投入的有效實(shí)施;⑶保證公司職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)的運(yùn)行所需人力、物力;⑷及時(shí)、如實(shí)向市局、區(qū)局安全監(jiān)管局報(bào)告職業(yè)危害事故。處市職責(zé)

1、安全環(huán)保處職責(zé)(主管職業(yè)危害負(fù)責(zé)人責(zé)任制)⑴安全環(huán)保處負(fù)責(zé)公司職業(yè)病預(yù)防、統(tǒng)計(jì)管理工作。

⑵建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，職業(yè)衛(wèi)生健康檔案，制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。

⑶負(fù)責(zé)職業(yè)危害因素的辨識(shí)、評(píng)價(jià)，開展職業(yè)病防治的宣傳、教育，定期每年與疾病防治控制中心取得聯(lián)系，組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知從業(yè)人員。

⑷對(duì)各生產(chǎn)廠的粉塵、煤氣、噪聲等職業(yè)危害的作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行檢測(cè)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在的不合格檢測(cè)項(xiàng)目，及時(shí)通知相關(guān)單位落實(shí)整改。

2、人力資源處職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)安排接觸職業(yè)危害因素人員的就業(yè)(上崗)前體檢和離崗時(shí)體檢，對(duì)職業(yè)禁忌者提出處理意見(jiàn)。⑵負(fù)責(zé)退休退養(yǎng)職工的職業(yè)病管理工作。

⑶負(fù)責(zé)對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。⑷人力資源處負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果如實(shí)告知員工，并在勞動(dòng)合同中寫明。⑸不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員從事接觸職業(yè)危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

⑹建立、健全公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

3、技術(shù)處的職責(zé)

⑴編制企業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)改進(jìn)方案，規(guī)劃職業(yè)健康生產(chǎn)技術(shù)等，改善職工勞動(dòng)條件，促進(jìn)職業(yè)健康文明生產(chǎn)。

⑵編制生產(chǎn)過(guò)程的技術(shù)文件、技術(shù)規(guī)程，制作和提供生產(chǎn)過(guò)程中的職業(yè)病危害因素種類、來(lái)源、產(chǎn)生部位等技術(shù)資料。

4、設(shè)備處的職責(zé)

對(duì)生產(chǎn)設(shè)施、防護(hù)設(shè)施維護(hù)情況進(jìn)行檢查，確保安全運(yùn)行。

5、各生產(chǎn)廠職責(zé)

⑴各生產(chǎn)廠負(fù)責(zé)落實(shí)職業(yè)病防治工作，對(duì)職業(yè)病防治設(shè)備進(jìn)行定期檢查、維護(hù)、保養(yǎng)和檢測(cè)，保持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并按規(guī)定發(fā)給員工個(gè)人衛(wèi)生防護(hù)用品;不得安排有職業(yè)禁忌癥的員工，從事職業(yè)病危害的作業(yè)，建立、健全員工職業(yè)衛(wèi)生健康管理檔案。

⑵各廠應(yīng)在可能發(fā)生急性職業(yè)中毒和職業(yè)病的有害作業(yè)場(chǎng)所，配備醫(yī)療急救藥品和急救設(shè)施。

⑶各單位要嚴(yán)格管理有毒化學(xué)品、放射源以及其他對(duì)人體有害的物品，并在醒目位置設(shè)置安全標(biāo)志。

⑷各廠應(yīng)當(dāng)主動(dòng)采取綜合防治的措施，采用先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝、先進(jìn)設(shè)備和無(wú)毒材料，控制、消除職業(yè)危害的發(fā)生，降低生產(chǎn)成本。

6、生產(chǎn)廠長(zhǎng)職責(zé)

⑴認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)各級(jí)職業(yè)病防治責(zé)任制，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康與安全[1]。⑵設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，建立三級(jí)職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò)，配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。

⑶每年向職工代表大會(huì)報(bào)告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實(shí)情況，主動(dòng)聽(tīng)取職工對(duì)本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見(jiàn)，并責(zé)成有關(guān)部門及時(shí)解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。

⑷每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽(tīng)取工作匯報(bào)，親自研究和制訂職業(yè)病防治計(jì)劃與方案，落實(shí)職業(yè)病防治所需經(jīng)費(fèi)，督促落實(shí)各項(xiàng)防范措施。

⑸根據(jù)“三同時(shí)”原則，企業(yè)新、改、擴(kuò)建或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意，切實(shí)做到職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。⑹親自參加企業(yè)內(nèi)發(fā)生重大職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。

⑺對(duì)本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

7、作業(yè)長(zhǎng)職業(yè)健康職責(zé) ⑴認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)部門、公司制訂的各項(xiàng)職業(yè)健康安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)章制度，做到安全生產(chǎn)“五同時(shí)”，作業(yè)長(zhǎng)是本車間的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。

⑵負(fù)責(zé)制訂和健全本車間內(nèi)的安全生產(chǎn)管理制度和崗位安全操作規(guī)程;負(fù)責(zé)制訂和修改緊急事故預(yù)案。

⑶每月必須召開一次安全生產(chǎn)會(huì)議，部署車間的安全生產(chǎn)工作。⑷負(fù)責(zé)對(duì)新職工和換崗職工的車間級(jí)安全教育，經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程等，對(duì)特殊工種必須堅(jiān)持證上崗。⑸經(jīng)常進(jìn)行安全檢查，督促職工穿戴勞保用品，做好文明生產(chǎn)，及時(shí)組織力量消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)。

⑹發(fā)生傷亡事故或重大未遂事故應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，查明事故原因，采取有效措施，并落到實(shí)處，同時(shí)及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門。

⑺充分發(fā)揮作業(yè)長(zhǎng)、管理人員的作用，對(duì)他們的安全工作每月進(jìn)行考核。

8、班組長(zhǎng)職業(yè)健康職責(zé)

⒈認(rèn)真執(zhí)行和模范遵守職業(yè)健康安全生產(chǎn)規(guī)章制度及職業(yè)健康安全操作規(guī)程，根據(jù)本班組工人的技術(shù)、體力、思想等情況合理安排工作，領(lǐng)導(dǎo)本班組職業(yè)健康安全作業(yè)。

⒉認(rèn)真執(zhí)行職業(yè)健康安全交底，組織班組職業(yè)健康安全活動(dòng)，開好班前職業(yè)健康安全生產(chǎn)會(huì);有權(quán)拒絕違章指揮。

⒊經(jīng)常組織本班組工人認(rèn)真學(xué)習(xí)職業(yè)健康安全操作規(guī)程和職業(yè)健康安全管理制度，教育本班組人員遵章守紀(jì)和正確使用個(gè)人防護(hù)用品。⒋經(jīng)常檢查本班組作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)健康安全生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，不能解決的要采取臨時(shí)控制措施，并及時(shí)上報(bào)。

⒌對(duì)新工人(包括調(diào)換工種的工人)進(jìn)行崗位職業(yè)健康安全操作規(guī)程和職業(yè)健康安全知識(shí)教育，新工人未經(jīng)考核合格不得上崗。⒍支持、接受專職安全員的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)，對(duì)提出的改進(jìn)措施要及時(shí)組織貫徹落實(shí)。

⒎領(lǐng)導(dǎo)并支持班組安全員開展日常工作，及時(shí)采納安全員的正確意見(jiàn)，發(fā)動(dòng)全班組職工共同搞好職業(yè)健康安全生產(chǎn)。

⒏發(fā)生工傷事故、未遂事故要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并立即上報(bào);積極配合本工種工傷及其他事故的調(diào)查處理。

9、從業(yè)人員職業(yè)危害崗位員工職責(zé)

1、參加職業(yè)危害防治教育培訓(xùn)和活動(dòng)、學(xué)習(xí)職業(yè)危害防治技術(shù)知識(shí)，遵守各項(xiàng)職業(yè)危害防治規(guī)章制度和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告;

2、正確使用、保管各種防護(hù)用品、器具和防護(hù)設(shè)施;

3、不違章作業(yè)，并制止他人違章作業(yè)行為，對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)、主管部門報(bào)告;

4、當(dāng)工作場(chǎng)所有發(fā)生職業(yè)危害事故的危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)立即停止作業(yè)，并向我公司安環(huán)處和公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

10、職業(yè)危害管理部門職業(yè)危害防治責(zé)任制

公司職業(yè)健康管理部門為安全環(huán)保處，負(fù)有以下責(zé)任：

1、承擔(dān)我公司職業(yè)健康具體工作，查處相應(yīng)的違法違規(guī)違章行為;

2、負(fù)責(zé)制定本公司職業(yè)危害防治責(zé)任制，將職業(yè)健康各項(xiàng)工作分解落實(shí)到崗、到相關(guān)責(zé)任人員，并監(jiān)督檢查職業(yè)危害防治責(zé)任制落實(shí)情況;

3、負(fù)責(zé)制定職業(yè)危害防治各項(xiàng)規(guī)章制度，并進(jìn)行監(jiān)督檢查;

4、負(fù)責(zé)做好本公司新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”工作;

5、組織人員做好提供從業(yè)人員職業(yè)史、職業(yè)危害接觸關(guān)系等相關(guān)工作;

6、組織人員落實(shí)好本公司職業(yè)危害因素控制、職業(yè)防護(hù)設(shè)施、個(gè)體職業(yè)防護(hù)等工作;

7、負(fù)責(zé)職業(yè)健康其他相關(guān)工作。

11、專(兼)職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員職責(zé)(職業(yè)健康管理人員職業(yè)危害防治責(zé)任制)⑴協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組推動(dòng)企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生工作，貫徹執(zhí)行國(guó)家法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。匯總和審查各項(xiàng)技術(shù)措施、計(jì)劃，并且督促有關(guān)部門切實(shí)按期執(zhí)行。

⑵組織對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，總結(jié)推廣職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

⑶組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立健康檢查檔案。⑷組織開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測(cè)，登記、上報(bào)、建檔。⑸組織和協(xié)助有關(guān)部門制訂制度、職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，對(duì)這些制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

⑹定期組織現(xiàn)場(chǎng)檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全情況，有權(quán)責(zé)令改正，或立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

⑺負(fù)責(zé)職業(yè)病危害事故報(bào)告，參加事故調(diào)查處理。

⑻負(fù)責(zé)建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺(tái)帳和檔案，負(fù)責(zé)登錄、存檔、申報(bào)等工作。

第四章 職業(yè)病危害種類

第六條 根據(jù)公司具體情況確定本單位的職業(yè)危害為六大類：

1、生產(chǎn)性粉塵的危害：在工作現(xiàn)場(chǎng)中，材料的搬運(yùn)使用、原材料的加工，均可產(chǎn)生大量的礦物性粉塵，長(zhǎng)期吸入這樣的粉塵可發(fā)生矽肺病。

2、缺氧和一氧化碳的危害：在建筑物地下室施工時(shí)由于作業(yè)空間相對(duì)密閉、狹窄、通風(fēng)不暢，存在大量一氧化碳，從而造成員工缺氧窒息和一氧化碳中毒。

3、有機(jī)溶劑的危害：工作過(guò)程中常接觸到多種有機(jī)溶劑，如接觸到苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯、苯系列物及氨類等，這些有機(jī)溶劑的沸點(diǎn)低、極易揮發(fā)，在使用過(guò)程中揮發(fā)到空中的濃度可達(dá)到很高，極易發(fā)生機(jī)型中毒和中毒死亡事故。

4、焊接作業(yè)產(chǎn)生的金屬煙味危害：在焊接作業(yè)時(shí)可產(chǎn)生多種有害煙霧物質(zhì)，如電氣焊時(shí)使用錳焊條，除可以產(chǎn)生錳塵外，還可以產(chǎn)生錳煙、氟化物、臭氧及一氧化碳，長(zhǎng)期吸入可導(dǎo)致電氣工人塵肺及慢性中毒。

5、生產(chǎn)性噪聲和局部震動(dòng)危害：工作中使用的機(jī)械工具如鉆孔機(jī)、電鋸、振搗器及一些動(dòng)力機(jī)械都可以產(chǎn)生較強(qiáng)的噪聲和局部的震動(dòng)，長(zhǎng)期接觸噪聲可損害職工的聽(tīng)力，嚴(yán)重時(shí)可造成噪聲性耳聾，長(zhǎng)期接觸震動(dòng)能損害收的功能，嚴(yán)重時(shí)可導(dǎo)致局部震動(dòng)病。

6、高溫作業(yè)危害：長(zhǎng)期的高溫作業(yè)可引起人體水電解質(zhì)紊亂，損害中樞神經(jīng)系統(tǒng)，可造成人體虛脫，昏迷甚至休克，易造成意外事故。第五章 防治方針

第七條 職業(yè)病的防治工作要堅(jiān)持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針。各單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第六章 措 施 第八條 防護(hù)措施

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：

⑴各單位應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況識(shí)別、確定本單位的職業(yè)病危害種類，并制定相應(yīng)的防治措施。

⑵在確定的職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所的醒目位置，設(shè)置職業(yè)病危害告知警示標(biāo)志。

⑶工作現(xiàn)場(chǎng)在進(jìn)行原材料運(yùn)輸、加工等生產(chǎn)工藝中，有大量粉塵作業(yè)時(shí)，應(yīng)配備行之有效的降塵設(shè)施和設(shè)備，對(duì)施工地點(diǎn)和施工機(jī)械進(jìn)行降塵。

⑷在地下室等封閉的作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行作業(yè)時(shí)，要采取強(qiáng)制性通風(fēng)措施，配備行之有效的通風(fēng)設(shè)備，進(jìn)行通風(fēng)，并派專人進(jìn)行巡視。⑸對(duì)從事高危職業(yè)危害作業(yè)的人員，工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格加以控制，并有針對(duì)性的急救措施。

2、個(gè)人防護(hù)措施：

⑴加強(qiáng)對(duì)作業(yè)人員的職業(yè)病危害教育，提高對(duì)職業(yè)病危害的認(rèn)識(shí)，了解其危害，選擇正確職業(yè)病防治的方法。

⑵接觸粉塵作業(yè)的工作業(yè)人員，在工作中應(yīng)盡量降低粉塵的濃度，在工作中采取相對(duì)措施降低揚(yáng)塵，并正確佩戴防塵口罩。

⑶從事有毒、有害作業(yè)的員工應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行工作，工作前要檢查作業(yè)場(chǎng)所的通風(fēng)是否暢通，作業(yè)人員在施工作業(yè)中要正確佩戴防毒口罩，攜帶對(duì)應(yīng)的報(bào)警器材。

⑷電氣焊作業(yè)操作人員在工作中應(yīng)注意作業(yè)環(huán)境或設(shè)置局部排煙設(shè)備，使作業(yè)場(chǎng)所空氣中的有害物質(zhì)濃度控制在國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)之下，在難以改善通風(fēng)條件的作業(yè)環(huán)境中操作時(shí)，必須佩戴有效的防毒面具或防毒口罩。

⑸進(jìn)行噪聲較大的施工作業(yè)時(shí)，工作人員要正確佩戴防護(hù)耳罩、耳塞，并減少噪聲作業(yè)的時(shí)間。

⑹長(zhǎng)期從事高溫作業(yè)的工作人員應(yīng)減少工作時(shí)間，注意休息，保證充足的飲用水，并佩帶好防護(hù)用品。

⑺從事職業(yè)危害作業(yè)的員工應(yīng)按照職業(yè)病防治法的規(guī)定定期進(jìn)行身體健康檢查，單位應(yīng)將檢查結(jié)果告知本人，并將體檢報(bào)告存入檔案。第九條 職業(yè)安全檢查措施

1、公司除進(jìn)行的經(jīng)常檢查外，每年還定期組織其他部門進(jìn)行綜合檢查，檢查包括普遍檢查、專業(yè)檢查和季節(jié)性檢查，檢查可以結(jié)合進(jìn)行。

2、開展職業(yè)安全檢查，要有明確的檢查目的、要求和具體計(jì)劃，以達(dá)到檢查效果。

3、安全生產(chǎn)檢查應(yīng)當(dāng)始終貫徹領(lǐng)導(dǎo)與員工相結(jié)合的原則，依靠群眾，邊檢查，邊改進(jìn)，并且及時(shí)地總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。有些限于物質(zhì)技術(shù)條件當(dāng)時(shí)不能整改解決的問(wèn)題，應(yīng)制定出整改計(jì)劃。第七章 附 則

第九條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。