第一篇：2018年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)難點(diǎn)分析十

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2018年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)難點(diǎn)分析十

2018年經(jīng)濟(jì)師考試預(yù)計(jì)在11月份，考生要決定備考，就要爭取一次性通過考試！小編整理了一些經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)資料，希望對備考生有所幫助！最后祝愿所有考生都能順利通過考試！人力資源管理概述

學(xué)習(xí)目標(biāo)：測查應(yīng)試人員是否掌握人力資源管理的基本概念，人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展，人力資源管理有哪些功能與職能，并能夠根據(jù)組織的規(guī)模設(shè)計(jì)人力資源的組織部門。

第一節(jié) 人力資源管理的概念

一、人力資源的含義

(一)人力資源的定義

“人力資源”一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家彼得·德魯克于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書中提出并加以明確界定的。德魯克之所以提出這一概念，是想 表達(dá)傳統(tǒng)人事管理所不能表達(dá)的意思。他認(rèn)為，與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源，必須通過有效的激勵(lì)機(jī)制才能開發(fā)利用，并為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)價(jià) 值。

20世紀(jì)60年代以后，隨著西奧多.W.舒爾茨提出人力資本理論，人力資源概念更加深入人心，對人力資源的研究也越來越多。

所謂人力資源，是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個(gè)性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源和其他資源一樣具有物質(zhì)性、可用性、有限性。

人力資源的物質(zhì)性是指，有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

人力資源的可用性是指，通過對體能、知識、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向(如人格、價(jià)值觀)等的使用，可以創(chuàng)造更大的價(jià)值。

人力資源的有限性是指，人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。

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人力資源，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。

通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動(dòng)技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的 先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人 力也無法就業(yè)，對社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)飛躍發(fā)展的情況下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué) 技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用。

基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識和 技能四個(gè)方面。具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨(dú)立參加社會(huì)勞動(dòng)、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內(nèi)具有 勞動(dòng)能力的人口，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。

關(guān)于勞動(dòng)年齡，由于各國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件不同，勞動(dòng)年齡的規(guī)定不盡相同。一般國家把勞 動(dòng)年齡的下限規(guī)定為15歲，上限規(guī)定為64歲。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規(guī)定男性為60周歲(到60歲退休，不包括60歲)，女 性為55周歲(不包括55歲)，所以我國勞動(dòng)年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16—59歲，女性16—54歲。

第二篇：2018年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)難點(diǎn)分析十四

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2018年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)難點(diǎn)分析十四

2018年經(jīng)濟(jì)師考試預(yù)計(jì)在11月份，考生要決定備考，就要爭取一次性通過考試！小編整理了一些經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)資料，希望對備考生有所幫助！最后祝愿所有考生都能順利通過考試！

人力資源管理部門及其責(zé)任

一、人力資源管理者和部門的出現(xiàn)

雖然人力資源管理的實(shí)踐活動(dòng)可以追溯至很遠(yuǎn)的年代，但是專門的人力資源管理人員和部門的出現(xiàn)卻相對較晚。

早期的人力資源管理活動(dòng)大多是和現(xiàn)場的生產(chǎn)管理交織在一起并由一線管理人員承擔(dān)的，后來隨著資本主義的發(fā)展和一系列法律法規(guī)的頒布，企業(yè)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)及相應(yīng)事務(wù)的處理越來越多，特別是泰勒的科學(xué)管理思想主張按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)挑選和培訓(xùn)員工，因此，出現(xiàn)了人事專職人員，如負(fù)責(zé)工人招聘與篩選的招聘專員；負(fù)責(zé)工資和福利管理的薪酬管理專員；負(fù)責(zé)處理養(yǎng)老和保險(xiǎn)計(jì)劃的養(yǎng)老金專員等。

隨著實(shí)踐的發(fā)展，對人事專職人員的要求越來越高，企業(yè)需要具有專門知識和技能的人事專家來從事招聘、錄用、培訓(xùn)和工作設(shè)計(jì)等方面的工作。

人事專職人員和人事專家的增加，使組織不得不設(shè)立專門的部門來進(jìn)行管理并賦予這個(gè)部門相應(yīng)的職能，但在早期更多是以其他的名稱出現(xiàn)。例如，1818年國際收割機(jī)公司成立工業(yè)關(guān)系部；同年，福特汽車公司成立社會(huì)部，綜合處理員工關(guān)系、醫(yī)療、福利、安全和法律等方面的問題；庫本海默公司成立工業(yè)關(guān)系部，并設(shè)立了分支部門，負(fù)責(zé)處理員工健康、雇用、抱怨與訓(xùn)練以及工資與報(bào)酬等方面的事務(wù)。目前大多數(shù)企業(yè)都設(shè)有專門的人力資源管理部門(或者人事管理部門)和人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)人力資源的運(yùn)作職能。

專門的人力資源管理人員和部門的出現(xiàn)是人力資源管理發(fā)展過程中重要的里程碑，它使人力資源管理的工作更加趨于專業(yè)化，職能的發(fā)揮也得到了加強(qiáng)。

二、人力資源管理部門的組織設(shè)置

(一)人力資源管理人員的類型

如果將人力資源管理作為一種職業(yè)，在美國，從事這一職業(yè)的人一般分為兩類:通才和專才。

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人力資源通才有廣泛的職責(zé)，包括為組織配置人員、在不同水平上培訓(xùn)和開發(fā)員工、管理多樣化的勞動(dòng)力、維持公正和公平的報(bào)酬項(xiàng)目、制定人力資源政策和程序、制定滿足未來人力資源管理需要的方向，確保內(nèi)部政策符合影響工作場所的所有法律。通才崗位一般被稱為人力資源或人事助理，協(xié)助整個(gè)部門的工作。

人力資源專才一般是指具有人力資源管理具體領(lǐng)域的技術(shù)知識和技能的人員。一般組織需要五個(gè)方面的人力資源管理專家:招聘和錄用專才，培訓(xùn)和開發(fā)專家，報(bào)酬和福利專才，勞動(dòng)關(guān)系專才，職業(yè)衛(wèi)生、安全和保障專才。另外還有其他一些專才，其工作不只是在一個(gè)專門的領(lǐng)域中，例如，人力資源新型系統(tǒng)專才，負(fù)責(zé)管理電子化新型系統(tǒng)、有關(guān)員工方面的報(bào)告以及福利項(xiàng)目。有些專才管理國際員工項(xiàng)目，還有的專才則側(cè)重于滿足組織未來對人力資源的需要方面的工作。

組織中人力資源管理人員的配備數(shù)量往往體現(xiàn)出組織對人力資源管理的需求和重視程度。目前，絕大多數(shù)歐洲發(fā)達(dá)國家中企業(yè)人力資源管理部門工作的人數(shù)在6人以上，54%的組織中人力資源管理專業(yè)人員人數(shù)為11人以上。其中在英國的組織中所配備的人力資源管理專業(yè)人數(shù)最多。從組織規(guī)模與人力資源管理專業(yè)人員的關(guān)系進(jìn)行分析，在少于1 000人的組織，2/3以上的人力資源管理專業(yè)人員不超過10人，而在1 000人以上的組織中大多數(shù)配備了10個(gè)以上的人力資源管理專業(yè)人員。在當(dāng)今的人力資源管理環(huán)境中，從事人力資源管理職業(yè)的人員正在向著更加多面化的方向發(fā)展。

(二)人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu)

組織結(jié)構(gòu)是指人力資源管理部門在整個(gè)組織構(gòu)架中的位置以及自身的組織形態(tài)，在一定程度上反映了人力資源管理部門的地位，體現(xiàn)了人力資源管理的工作方式，也決定了對人力資源管理人員的需求。人力資源管理部門傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)往往是按照直線職能制來設(shè)置的。

1.小型企業(yè)人力資源部門的設(shè)置

小型企業(yè)的人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)是:①一般不擁有正式的人力資源管理專家，有的甚至沒有正式的人力資源管理部門，而是和其他部門(如行政部門、辦公室)合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)；②小型企業(yè)人力資源管理部門的工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)上。

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小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置雖然較簡單，但其職能的重要性卻并不遜色。比如，如果一家小型企業(yè)在人員招聘和工作分派方面出現(xiàn)嚴(yán)重的錯(cuò)誤，那么這些錯(cuò)誤就很可能會(huì)導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)的失敗，而在大型企業(yè)這類錯(cuò)誤的危害就要相對小許多。此外，由于小型企業(yè)面對大、中型企業(yè)的強(qiáng)大競爭，往往需要投人更大的精力獲取必要的優(yōu)秀人力資源，以維系自己的生存和發(fā)展。

練習(xí)一下：

1.小型企業(yè)人力資源管理部門的特點(diǎn)之一是()。

A.往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開發(fā)、薪酬和福利等多個(gè)部門

B.人力資源部門通常通過與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)

C.擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手

D.人力資源工作出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)的危害相對較小

參考答案：B

解題思路：小型企業(yè)人力資源管理部門的特點(diǎn)：①一般不擁有正式的人力資源管理專家，有的甚至沒有正式的人力資源管理部門，而是和其他部門(如行政部門、辦公室)合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)；②小型企業(yè)人力資源管理部門的工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)上。

2、大中型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置

大中型企業(yè)一般都會(huì)擁有專門的人力資源管理部門，其設(shè)置的特點(diǎn)是:①在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工；②人力資源部門中擁有人力資源管理專家或通才；③人力資源部門經(jīng)理十分重要，他們與企業(yè)最高層的聯(lián)系更為密切，往往出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)。

第三篇：2018年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)難點(diǎn)分析五

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2018年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)難點(diǎn)分析五

2018年經(jīng)濟(jì)師考試預(yù)計(jì)在11月份，考生要決定備考，就要爭取一次性通過考試！小編整理了一些經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)資料，希望對備考生有所幫助！最后祝愿所有考生都能順利通過考試！第二章重難點(diǎn)

一、關(guān)于人性的四種觀點(diǎn)

1.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

(1)“經(jīng)濟(jì)人”的概念

“經(jīng)濟(jì)人”----它假設(shè)人的行為動(dòng)機(jī)就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

(2)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的核心內(nèi)容

(3)相應(yīng)的管理方式---采取“任務(wù)管理”措施

泰勒制就是經(jīng)濟(jì)人觀點(diǎn)的典型代表，“任務(wù)管理管理”的主張就是在人的“科學(xué)管理“的理論指導(dǎo)下提出來的?！敖?jīng)濟(jì)人”理論代表代表早期資本主義企業(yè)管理的方式。

2.“社會(huì)人”假設(shè)

(1)“社會(huì)人”的概念

“社會(huì)人”---它假設(shè)人們在工作中得到的物質(zhì)利益固然可以受到鼓舞，但不能忽視人是高級的社會(huì)動(dòng)物，與周圍其他人的人際關(guān)系對人的工作積極性也會(huì)受到很大影響。這一假設(shè)來自霍桑實(shí)驗(yàn)。

(2)核心內(nèi)容：驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力是社會(huì)，心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。

(3)相應(yīng)的方式：梅奧的“人際關(guān)系理論”P19。以人為中心的管理便是從這里開始的。

3.自我實(shí)現(xiàn)的人

(1)概念：假設(shè)人性是善良的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點(diǎn)，就可以把工作搞好。

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(2)核心內(nèi)容：該理論認(rèn)為，管理者是一個(gè)采訪者，管理者的任務(wù)是研究什么工作對什么人最具有挑戰(zhàn)性，最能滿足自我實(shí)現(xiàn)的需要。主張下放權(quán)利，建議決策參與制度等，把個(gè)人需要同組織目標(biāo)結(jié)合起來。

4.復(fù)雜人

(1)概念:是一種假設(shè)隨著人的發(fā)展和生活條件的變化，人們會(huì)因人、因事、因時(shí)、因地而不斷變化出多種多樣的需要;各種需要相互結(jié)合、形成了動(dòng)機(jī)和行為的多樣性，摻雜著善與惡的混合的一種人性理論。

(2)主要觀點(diǎn)：人的需要是多種多樣的;人在同一時(shí)期會(huì)有各種需要和動(dòng)機(jī);由于工作和生活條件的不斷變化，人會(huì)不斷產(chǎn)生新的需要和動(dòng)機(jī);個(gè)體在不同單位和同一單位的不同部門工作中，會(huì)產(chǎn)生不同的需要;由于人的需要不同，對于不同的管理方式會(huì)有不同的反映，因此，沒有一套適合于任何時(shí)代、任何組織忽然個(gè)人的、普遍的行之有效的管理方法。

二、什么是人本管理?

人本管理是在人類社會(huì)任何有組織的活動(dòng)中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進(jìn)行管理的一種普遍的管理方式。

三、人本管理的基本要素

1.員工

2.管理環(huán)境

3.文化背景

4.價(jià)值觀

四、人本管理的理論模式

主客體目標(biāo)協(xié)調(diào)--激勵(lì)--權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)--管理即培訓(xùn)--塑造環(huán)境--文化整合-生活質(zhì)量法--完成社會(huì)角色體系。

主客體目標(biāo)協(xié)調(diào)。人是管理的主體，也是管理的客體，主體和客體的目標(biāo)應(yīng)協(xié)調(diào)一致。

激勵(lì)。激勵(lì)有精神上的，也有物質(zhì)上的，激勵(lì)的目的是讓員工發(fā)揮最大的組織性、積極性、創(chuàng)造性。

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權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)。管理者研究管理過程中出現(xiàn)的各種矛盾及矛盾的各個(gè)方面，采取有地放失的靈活的管理方法。

管理即培訓(xùn)。人本管理的過程，就是培訓(xùn)員工，教會(huì)他們完成“組織人”的職能和義務(wù)，向他們傳授作為社會(huì)角色進(jìn)行活動(dòng)的專長、技能。

塑造環(huán)境。在組織和社會(huì)范圍內(nèi)塑造有助于人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性的充分發(fā)揮和人的自由發(fā)展的環(huán)境氛圍，以建立一個(gè)使“組織人”的工作績效與其所獲得相稱的生活資料、物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相聯(lián)系的有效機(jī)制，使個(gè)人感覺到自己的勞動(dòng)為組織和社會(huì)所承認(rèn)。

文化整合：是指組織文化對“組織人”的心理、需要和個(gè)人行為方式的形成和發(fā)展，起著引導(dǎo)、規(guī)范、激勵(lì)等制約和影響作用。

生活質(zhì)量管理法：就是組織確定目標(biāo)時(shí)不再將利潤最大化作為唯一的選擇，而是在承認(rèn)組織需要利潤的前提下，充分考慮組織中員工的利益要求，并保障社會(huì)利益，從而將組織利益與社會(huì)利益一致起來。

完成社會(huì)角色：是指組織中的員工在擔(dān)任組織角色的同時(shí)也要完成所扮演的社會(huì)角色。

五、人本管理的基本內(nèi)容

1.人的管理第一

2.以激勵(lì)為主要形式

3.建立和諧的人際關(guān)系

4.積極開發(fā)人力資源

5.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

六、人力資源管理環(huán)境的類型

1.靜態(tài)環(huán)境與動(dòng)態(tài)環(huán)境

靜態(tài)環(huán)境---變化頻率教高的環(huán)境。

動(dòng)態(tài)環(huán)境---變化頻率底的環(huán)境。

2.直接環(huán)境與間接環(huán)境

直接環(huán)境---與員工行為變化教密切的物質(zhì)環(huán)境。

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間接環(huán)境-----國家政策、法律法規(guī)等因素。

3.自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境

自然環(huán)境----即物質(zhì)環(huán)境

社會(huì)環(huán)境---即人文環(huán)境

4.內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境

組織外部環(huán)境-----是指組織所處的社會(huì)環(huán)境，是組織本身難以控制的因素，通常以間接的形式影響組織系統(tǒng)。

組織內(nèi)部環(huán)境-----是指組織的具體工作環(huán)境。包括工作的物理環(huán)境和非物理環(huán)境(即組織氣候)。

組織氣候------是一種心理環(huán)境，對組織成員的行為有著直接的影響，它制約著組織成員的士氣、創(chuàng)造力以及組織效率和目標(biāo)的達(dá)到。

七、什么是人力資源成本?

人力資源成本是一個(gè)組織為了實(shí)現(xiàn)自己的組織目標(biāo)，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項(xiàng)費(fèi)用的總和。

八、人力資源成本的類別

1.獲得成本

2.開發(fā)成本

3.使用成本

4.保障成本

九、人力資源成本的核算程序

1.掌握現(xiàn)有人力資源原始材料

2.對現(xiàn)有人力資源分類匯總

3.制定人力資源標(biāo)準(zhǔn)成本

4.編制人力資源成本報(bào)表

十、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

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1.什么是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?

2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的作用

3.人力資源規(guī)劃的編制程序

第四篇：初級經(jīng)濟(jì)師《建筑專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》模擬試題一

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意)

1、廣義的建筑市場是構(gòu)成整個(gè)市場體系的一個(gè)子系統(tǒng)，除狹義的建筑市場外，還有與建筑生產(chǎn)密切相關(guān)的勘察設(shè)計(jì)市場、建筑生產(chǎn)資料市場、勞動(dòng)力市場、技術(shù)市場、資金市場等。_______不活躍，建筑產(chǎn)品的需求就難以滿足。a.市場b.賣方市場c.產(chǎn)品市場

d.建筑生產(chǎn)資料市場

2、如果按施工完成程序?qū)ㄖa(chǎn)品分類，可以看作“假定產(chǎn)品”的是_______。a.正在進(jìn)行的施工b.已完施工c.未完工程d.已完工程

3、固定總價(jià)合同中，最終產(chǎn)品價(jià)格是_______。a.合同中規(guī)定的價(jià)格b.承包方實(shí)際支出費(fèi)用

c.建設(shè)單位變更承包內(nèi)容后的調(diào)整包價(jià)d.雙方討價(jià)還價(jià)后協(xié)商的價(jià)格

4、招標(biāo)方式可分為公開招標(biāo)和非公開招標(biāo)。采用公開招標(biāo)方式比非公開招標(biāo)方式多一步，即_______。a.一次性招標(biāo)b.分階段招標(biāo)

c.對投標(biāo)單位的資格審查d.對招標(biāo)單位的資格審查

5、由于工程建設(shè)工期長、占用資金量大，因此工程價(jià)款大多按規(guī)定根據(jù)工程進(jìn)度逐月?lián)芨?，該款?xiàng)稱為_______。a.逐月?lián)芨犊頱.工程預(yù)付款c.工程進(jìn)度款d.逐月結(jié)算款

6、近年來，我國建筑業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比例，在五大物質(zhì)生產(chǎn)部門中均居第三位。所謂增加值是指在生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)過程中_______。a.全部的產(chǎn)值b.附加的成果c.增加的價(jià)值d.增加的產(chǎn)值

7、標(biāo)底文件應(yīng)由_______負(fù)責(zé)編制。a.當(dāng)?shù)卣袠?biāo)投標(biāo)主管部門b.施工單位c.設(shè)計(jì)單位

d.建設(shè)單位或其他依法委托單位

8、招標(biāo)人采用邀請方式的，應(yīng)向_______個(gè)以上符合條件的施工企業(yè)發(fā)出投標(biāo)邀請書。a.2

b.3c.4d.59、所謂現(xiàn)代化企業(yè)制度特征之一的“產(chǎn)權(quán)清晰”是指_______。a.產(chǎn)權(quán)注冊b.產(chǎn)權(quán)關(guān)系c.產(chǎn)權(quán)審計(jì)d.產(chǎn)權(quán)登記

10、按規(guī)定，一級施工承包企業(yè)的審批單位是_______。a.國務(wù)院辦公廳

b.國務(wù)院建設(shè)行政主管部門

c.企業(yè)所在當(dāng)?shù)厥〖壢嗣裾ㄔO(shè)行政主管部門d.企業(yè)所在當(dāng)?shù)厥屑壢嗣裾ㄔO(shè)行政主管部門

11、價(jià)值工程的核心是_______。a.成本分析b.功能分析

c.功能與成本分析

d.價(jià)值分析

12、項(xiàng)目功能按重要性劃分，可劃分為基本功能和_______。a.使用功能b.美學(xué)功能c.輔助功能

d.必要功能

13、缺乏編制定額的必要資料、數(shù)據(jù)時(shí)，制訂定額一般采用的方法是_______。a.統(tǒng)計(jì)計(jì)算法b.評估法c.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法d.技術(shù)鑒定法

14、鋪貼水磨石板地面，其時(shí)間定額為0.143工日/平方米，那么產(chǎn)量定額是_______工日/平方米。a.6.99b.6.4c.7.82

d.4.515、以下所列項(xiàng)目，屬于單位工程的是_______。a.土建工程

b.混凝土及鋼筋混凝土工程c.給排水管道工程d.通風(fēng)管道工程

16、領(lǐng)取施工許可證后因故不能按期開工的，應(yīng)當(dāng)在期滿之前申請延期，但延期以_______為限，每次不超過_______。a.三次；三個(gè)月b.兩次；兩個(gè)月c.兩次；三個(gè)月d.三次，兩個(gè)月

17、施工企業(yè)成本由以下兩個(gè)部分組成_______。a.項(xiàng)目成本和財(cái)務(wù)成本b.工程成本和期間成本c.制造成本和管理成本d.直接成本和間接成本

18、工程的預(yù)算成本反映的是_______。a.本企業(yè)的平均成本水平b.建筑業(yè)的平均成本水平c.各地區(qū)建筑業(yè)的平均成本水平d.各國建筑業(yè)的平均成本水平

19、某施工企業(yè)2000年固定成本為1200萬元，單位產(chǎn)值變動(dòng)成本率為0.72，如產(chǎn)值實(shí)現(xiàn)8000萬元，其實(shí)際成本將達(dá)到_______。a.6750元b.6096元c.5670元d.6960元

20、企業(yè)一級所發(fā)生的經(jīng)營費(fèi)用、企業(yè)管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)，應(yīng)收入_______。a.工程量b.期間成本c.已完產(chǎn)品成本d.工程產(chǎn)值

21、工程竣工驗(yàn)收合格后，應(yīng)由建設(shè)單位將有關(guān)報(bào)告和文件送建設(shè)行政主管部門或其他有關(guān)部門_______。a.審定b.核定c.審批

d.備案

22、分部工程質(zhì)量等級應(yīng)以_______核定的質(zhì)量等級為準(zhǔn)。

a.企業(yè)質(zhì)量管理部門b.政府質(zhì)量監(jiān)督站c.專職質(zhì)量檢查員d.政府行政部門

23、安全技術(shù)措施是指_______。

a.為改進(jìn)施工操作方法消除危險(xiǎn)因素而采取的技術(shù)措施b.為機(jī)械設(shè)備增加安全裝置c.設(shè)備安全

d.為預(yù)防傷亡事故和職業(yè)危害而采取的技術(shù)措施

24、任何項(xiàng)目的施工管理工作都由五個(gè)基本環(huán)節(jié)組成，它們是_______。

a.認(rèn)識問題、規(guī)劃、決策、執(zhí)行、檢查b.認(rèn)識問題、規(guī)劃、決策、檢查、執(zhí)行c.認(rèn)識問題、決策、規(guī)劃、執(zhí)行、檢查d.認(rèn)識問題、決策、檢查、規(guī)劃、執(zhí)行

25、施工項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制以工程項(xiàng)目為對象，以項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)為前提，以_______為依據(jù)，實(shí)行一次性全過程施工負(fù)責(zé)和經(jīng)營管理。a.預(yù)算報(bào)價(jià)b.投標(biāo)底價(jià)c.施工圖預(yù)算

d.施工預(yù)算

26、在工程項(xiàng)目施工中應(yīng)按_______的原則安排合理的施工程序。

a.先地下，后地上，先設(shè)備，后土建，先主體，后圍護(hù)，先結(jié)構(gòu)，后裝修

b.先地下，后地上，先土建，后設(shè)備，先主體，后圍護(hù)，先結(jié)構(gòu)，后裝修

c.先基礎(chǔ)，后主體，先設(shè)備，后土建，先圍護(hù)，后裝修d.先土建，后設(shè)備，先地下，后主體，先裝修，后圍護(hù)

27、有限責(zé)任公司股東最多為_______人。a.20

b.30c.40d.5028、_______的全部資本分為等額股份。a.合伙制企業(yè)b.股份有限公司

c.有限責(zé)任公司d.股份合作制

29、我國目前所采用的市場進(jìn)入方式為_______。a.有限制的市場進(jìn)入b.無限制的市場進(jìn)入

c.嚴(yán)格限制的市場進(jìn)入

d.以市場機(jī)制為主導(dǎo)的市場進(jìn)入

31、建設(shè)工程勘察，設(shè)計(jì)的甲級資質(zhì)由_______審批。a.省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市的建設(shè)行政主管部門

b.國務(wù)院的有關(guān)部門

c.國務(wù)院建設(shè)行政主管部門

d.建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)的行業(yè)組織

32、施工總承包企業(yè)的資質(zhì)總共設(shè)立_______個(gè)等級。a.2b.3c.4d.533、施工項(xiàng)目管理的核心方法是_______。a.目標(biāo)管理b.項(xiàng)目管理c.安全管理d.質(zhì)量管理

34、成本目標(biāo)管理的主要方法是_______。a.核算方法b.預(yù)算方法c.決算方法d.清算方法

35、設(shè)計(jì)工程項(xiàng)目只要基本符合概算指標(biāo)所列各項(xiàng)條件和結(jié)構(gòu)特征可直接使用_______編制概算。a.概算指標(biāo)b.費(fèi)用定額c.概算定額d.人工定額

36、_______不是施工圖預(yù)算的作用。a.確定工程造價(jià)的依據(jù)

b.建設(shè)單位與施工單位進(jìn)行招、投標(biāo)簽訂承包合同的依據(jù)

c.選擇確定設(shè)計(jì)方案的依據(jù)

d.支付工程價(jià)款及工程結(jié)算的依據(jù)

37、_______不僅是建筑施工的依據(jù)，而且是編制工程預(yù)算的基礎(chǔ)資料。

a.施工合同和預(yù)算資料b.設(shè)計(jì)圖紙和施工說明書c.設(shè)計(jì)圖紙和設(shè)計(jì)資料d.設(shè)計(jì)圖紙和施工合同

38、_______是反映各地區(qū)建筑業(yè)的平均成本水平。a.預(yù)算成本b.計(jì)劃成本c.實(shí)際成本

d.實(shí)際成本降低率

39、組織分別流水施工的關(guān)鍵是_______。a.確定流水節(jié)拍

b.確定技術(shù)間歇時(shí)間

c.確定相鄰兩個(gè)專業(yè)工作隊(duì)之間的流水步距d.確定流水施工工期

40、流水施工中的流水節(jié)拍是指_______。a.某一個(gè)專業(yè)工作隊(duì)的作業(yè)時(shí)間

b.某一個(gè)專業(yè)工作隊(duì)在一個(gè)施工段上完成一個(gè)施工過程的持續(xù)時(shí)間

c.所有專業(yè)工作隊(duì)在一個(gè)施工段上完成一個(gè)施工過程的持續(xù)時(shí)間

41、安全管理工作的中心問題是在生產(chǎn)活動(dòng)中，保護(hù)_______，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。a.車輛的安全b.人的安全和健康

c.動(dòng)物的安全d.生態(tài)環(huán)境

42、建筑工程物資采購合同中最根本的是_______。a.雙方應(yīng)盡的義務(wù)b.結(jié)算方式c.運(yùn)輸方式

d.質(zhì)量與數(shù)量條款

43、建筑工程質(zhì)量控制、進(jìn)度控制、投資控制的主要依據(jù)是_______。a.咨詢監(jiān)理合同b.勘察設(shè)計(jì)合同

c.建筑工程施工合同

d.建筑工作物資采購合同

44、下列各項(xiàng)中，_______是建筑工程合同體系中最普遍、最具代表性的合同。a.分包合同b.供應(yīng)合同c.工程承包合同

d.勞各合同

45、工程師收到承包人的合同價(jià)款調(diào)整的通知_______內(nèi)不作答復(fù)，也不提出修改意見，將視為已經(jīng)同意該項(xiàng)調(diào)整。a.7天b.10天c.5天d.14天

46、發(fā)包人應(yīng)在雙方計(jì)量確認(rèn)后_______內(nèi)向承包人支付工程款。a.7天b.14天c.5天

d.10天

47、建筑工程預(yù)算定額是一種_______。a.技術(shù)文件b.經(jīng)濟(jì)文件c.技術(shù)經(jīng)濟(jì)文件

d.創(chuàng)業(yè)文件

48、組織分別流水施工的關(guān)鍵是_______。a.確定流水節(jié)拍

b.確定技術(shù)間歇時(shí)間

c.確定相鄰兩個(gè)專業(yè)工作隊(duì)之間的流水步距d.確定流水施工工期

49、因不可抗力事件導(dǎo)致工程損害使第三方人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，其損失應(yīng)由_______承擔(dān)。a.承包人b.發(fā)包人

c.第三方

d.發(fā)包人和承包人共用50、在組織分別流水施工的過程中，流水步距為_______。a.相鄰兩個(gè)施工過程累加數(shù)據(jù)錯(cuò)位相減得到的一系列差值中的最小者

b.相鄰兩個(gè)施工過程累加數(shù)據(jù)錯(cuò)位相減得到的一系列差值中的最大者

c.各施工過程的流水節(jié)拍的最大公約數(shù)d.各施工過程的流水節(jié)拍的最小公倍數(shù)

51、下列建筑產(chǎn)品中不屬于房屋建筑的是_______。a.學(xué)校b.隧道c.廠房d.住宅

52、下列關(guān)于總包與分包的說法不正確的是_______。a.總包應(yīng)對建設(shè)單位負(fù)直接責(zé)任b.分包應(yīng)對建設(shè)單位負(fù)全部責(zé)任c.分包只對總包負(fù)責(zé)

d.建設(shè)單位與分包單位不發(fā)生任何直接關(guān)系

53、在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，建筑產(chǎn)品按其經(jīng)濟(jì)特征可分為_______產(chǎn)品。a.經(jīng)營性b.非生產(chǎn)性

c.盈利性與非盈利性

d.都不是

54、一個(gè)項(xiàng)目的期間成本不包括_______。a.管理費(fèi)用b.制造費(fèi)用c.財(cái)務(wù)費(fèi)用

d.銷售費(fèi)用

55、材料消耗定額制定的主要方法不包括_______。a.統(tǒng)計(jì)法b.試驗(yàn)法c.估計(jì)法d.觀察法

56、施工項(xiàng)目的控制目標(biāo)不包括_______。a.進(jìn)度控制目標(biāo)b.風(fēng)險(xiǎn)控制目標(biāo)c.質(zhì)量目標(biāo)控制d.成本控制目標(biāo)

57、標(biāo)前施工組織設(shè)計(jì)的控制目標(biāo)主要是根據(jù)招標(biāo)文件的要求，不能確定_______。

a.質(zhì)量目標(biāo)b.工期目標(biāo)c.安全和節(jié)約目標(biāo)d.進(jìn)度目標(biāo)

58、建筑經(jīng)濟(jì)學(xué)不是研究建筑_______過程中必然發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。a.消費(fèi)b.交換c.分配d.設(shè)計(jì)

59、下列各項(xiàng)中屬于固定成本的是_______。a.構(gòu)成工程實(shí)體的材料費(fèi)

b.不能構(gòu)成工程實(shí)體，但有助于工程形成的材料費(fèi)和機(jī)械費(fèi)c.人工費(fèi)

d.不可預(yù)見性費(fèi)用

二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分)

61、建筑業(yè)的特征，除遵循彈性組織原則和必須建立保證金和預(yù)付款制度外，還有_______。a.耗資大、體積大、生產(chǎn)周期長b.建筑產(chǎn)品的多樣性和生產(chǎn)的單件性c.中小企業(yè)占絕大多數(shù)

d.生產(chǎn)經(jīng)營多采用承發(fā)包制和多層次的分包制e.遵循輕量經(jīng)營原則

62、閉口合同是指合同總價(jià)在合同有效期內(nèi)不做調(diào)整的承包合同，如_______。a.統(tǒng)包合同b.成本合同

c.總價(jià)合同

d.單價(jià)合同和總價(jià)合同e.總承包合同

63、由于建筑市場的_______特征，決定了建筑市場要有一套嚴(yán)格的市場行為規(guī)范。a.直接訂貨交易b.定價(jià)方式獨(dú)特c.以招標(biāo)投標(biāo)為主d.有咨詢服務(wù)需求e.完全競爭

64、建筑業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是_______。a.市場經(jīng)濟(jì)b.政企分開c.管理科學(xué)d.產(chǎn)權(quán)清晰e.權(quán)責(zé)分明

65、編制定額應(yīng)簡明適用，是指_______。a.項(xiàng)目齊全，便于使用b.粗細(xì)適度，步距大小適當(dāng)c.技術(shù)工藝先進(jìn)

d.組織合理

e.計(jì)算方法簡便，宜于掌握

66、工程直接成本包括_______。a.人工費(fèi)b.材料費(fèi)c.機(jī)械使用費(fèi)

d.施工單位檢驗(yàn)試驗(yàn)費(fèi)

e.施工單位管理人員工資和獎(jiǎng)金

67、工程成本是衡量施工企業(yè)管理水平和經(jīng)營成果的一個(gè)綜合指標(biāo)，它的作用主要有_______。a.工程成本是補(bǔ)償生產(chǎn)消耗的尺度b.工程成本是制定工程報(bào)價(jià)的重要依據(jù)c.工程成本是加強(qiáng)制度建設(shè)的主要依據(jù)d.工程成本是企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算的工具

68、要保證工程成本的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，應(yīng)_______。a.努力提高業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想素質(zhì)b.實(shí)行項(xiàng)目成本目標(biāo)分解歸口管理c.加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門之間的聯(lián)系和協(xié)調(diào)d.做好與成本有關(guān)的管理和消耗臺賬

e.落實(shí)項(xiàng)目目標(biāo)成本責(zé)任制

69、從量本利分析法預(yù)測目標(biāo)成本的趨勢圖中可知_______。

a.固定成本越小，保本點(diǎn)越低，獲利的可能性越大b.固定成本越小，保本點(diǎn)越低，獲利的可能性越小c.單位產(chǎn)值變動(dòng)成本率越小，保本點(diǎn)越低，獲利的可能性越小d.單位產(chǎn)值變動(dòng)成本率越小，保本點(diǎn)越低，獲利的可能性越大

d.單位產(chǎn)值變動(dòng)成本率越小，保本點(diǎn)越低，獲利的可能性越大

e.單位產(chǎn)值的變動(dòng)與獲利的多少?zèng)]有直接關(guān)系70、建筑施工安全檢查被評為不合格，可以分為以下幾種情況_______。a.匯總表得分值不足80分b.匯總表得分值不足70分

c.有一份表未得分，且匯總表得分在75分以上d.當(dāng)起重吊裝檢查評分表或施工機(jī)具檢查評分表未得分，且匯總表得分值在80分以下

e.匯總表得分值不是75分

71、對于建筑設(shè)備安裝工程，分項(xiàng)工程一般可按_______來分類。

a.工種種類及設(shè)備組別

b.系統(tǒng)或區(qū)段c.機(jī)械結(jié)構(gòu)d.工種區(qū)段

72、施工工法的特征有_______。a.工法的針對性和實(shí)踐性

b.工法是技術(shù)和管理相結(jié)合、綜合配套的施工技術(shù)c.是有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、科學(xué)性和有用性d.核心是工藝

e.是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的重要組成部分，是施工經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)73、施工項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的基本素質(zhì)有_______。a.政治素質(zhì)b.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)c.知識素質(zhì)d.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

e.身體素質(zhì)

74、選擇主要項(xiàng)目施工方法應(yīng)遵循的原則有_______。a.技術(shù)最先進(jìn)b.造價(jià)最低c.科學(xué)、先進(jìn)、節(jié)約

d.方法可行、條件允許、可滿足施工工藝要求e.與施工機(jī)械及劃分的流水段相協(xié)調(diào)75、施工總分包體制的特點(diǎn)有_______。a.合同結(jié)構(gòu)簡單

b.對工程承包方來說，風(fēng)險(xiǎn)大，責(zé)任大c.施工效益的潛力大

d.有利于施工部署的動(dòng)態(tài)推進(jìn)e.對發(fā)包單位控制工程造價(jià)不利

76、建設(shè)項(xiàng)目的董事會(huì)的職權(quán)有_______。a.負(fù)責(zé)籌措建設(shè)資金

b.審核、上報(bào)項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)和概算文件c.提出項(xiàng)目開工報(bào)告

d.研究解決建設(shè)過程中出現(xiàn)的重大問題e.負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目竣工驗(yàn)收申請報(bào)告77、下列屬于單項(xiàng)工程的有_______。a.建筑工程

b.設(shè)備安裝工程c.電氣設(shè)備工程d.室外工程e.衛(wèi)生及采暖工程

78、組織成倍節(jié)拍流水施工的基本特點(diǎn)為_______。a.所有施工過程之間的流水步距都相等，且等于各施工過程的流水節(jié)拍的最大公約數(shù)

b.各專業(yè)工作隊(duì)能連續(xù)施工，施工段上沒空閉c.同一施工過程在各個(gè)流水段上的流水節(jié)拍均相等d.不同施工過程在同一施工段上的流水節(jié)拍彼此相等

e.專業(yè)工作隊(duì)數(shù)大于施工過程數(shù)79、工程師的職責(zé)有_______。a.負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場的管理工作b.施工圖設(shè)計(jì)

c.委派工程師代表

d.處理影響合同雙方權(quán)利和義務(wù)的事件e.制定工程進(jìn)度計(jì)劃

80、質(zhì)量保修書的主要內(nèi)容包括_______。a.質(zhì)量保證期限b.質(zhì)量保修責(zé)任c.質(zhì)量保修金的支付d.保修項(xiàng)目內(nèi)容e.保修項(xiàng)目的范圍

三、案例分析題［共20個(gè)小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯(cuò)選或多選均不得分。］(一)某集體建筑企業(yè)為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，對其內(nèi)部企業(yè)制度進(jìn)行改革，建立新型建筑業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度。

81、其公司改制，首先必備的條件_______。a.產(chǎn)權(quán)清晰b.權(quán)責(zé)明確c.政企分開d.管理科學(xué)

82、公司的自我約束機(jī)制產(chǎn)生于科學(xué)合理的組織機(jī)構(gòu)，公司治理機(jī)構(gòu)一般可分為_______。a.總經(jīng)理b.廠長c.董事會(huì)

d.監(jiān)事會(huì)e.股東會(huì)

83、公司治理結(jié)構(gòu)中，_______是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。a.董事會(huì)b.股東會(huì)c.監(jiān)事會(huì)d.經(jīng)理層

84、股東會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，那么股東會(huì)的職權(quán)可以概括為_______。

a.人事權(quán)、公司的董事和監(jiān)事由股東會(huì)選舉和更換b.有重大事項(xiàng)的決策權(quán)c.不能決定收益分配d.股東財(cái)產(chǎn)的處置權(quán)

e.股東資產(chǎn)關(guān)系上制約董事會(huì)、組織形式上干預(yù)經(jīng)營活動(dòng)

685、企業(yè)內(nèi)部必須有相應(yīng)的監(jiān)督、審查機(jī)構(gòu)，監(jiān)事會(huì)就起到了這個(gè)作用，具體表現(xiàn)在_______。

a.代表股東對董事會(huì)及公司經(jīng)理人員的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督

b.經(jīng)理和財(cái)務(wù)人員可以兼任監(jiān)事c.監(jiān)事會(huì)全部由職工代表組成d.監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督具有獨(dú)立性

(二)南京一建筑公司在年初承攬了南京化肥廠2年間平間改造項(xiàng)目，用學(xué)過的知識對“項(xiàng)目”一詞進(jìn)行理解。86、項(xiàng)目是指那些作為管理對象，按限定的_______完成的一次性任務(wù)。a.時(shí)間b.預(yù)算c.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

d.合同標(biāo)準(zhǔn)

87、項(xiàng)目具有的特征是_______。a.目標(biāo)的明確性b.管理對象的整體性c.任務(wù)的一次性d.工作的批量性

e.施工的重復(fù)性

88、項(xiàng)目的目標(biāo)有_______。a.成果性目標(biāo)b.功能性目標(biāo)c.技術(shù)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)d.約束性目標(biāo)

e.客戶滿意目標(biāo)

89、項(xiàng)目的種類按其最終成果劃分為_______。a.開發(fā)項(xiàng)目

b.建筑工程項(xiàng)目c.航天項(xiàng)目d.咨詢項(xiàng)目e.社會(huì)項(xiàng)目

(三)某施工隊(duì)在200個(gè)工日內(nèi)完成了800立方米的工程，但有400立方米不符合質(zhì)量要求。根據(jù)所學(xué)知識，回答問題。

91、按現(xiàn)行制度規(guī)定，每個(gè)工日工作時(shí)間是指_______。a.實(shí)際工作時(shí)間b.要求工作時(shí)間c.8小時(shí)

d.平均工作時(shí)間

92、上述施工隊(duì)的時(shí)間定額為_______。

a.0.25工日/立方米b.0.5工日/立方米c.2工日/立方米d.4工日/立方米

93、上述施工隊(duì)的產(chǎn)量定額為_______。a.0.25立方米/工日b.0.5立方米/工日c.2立方米/工日d.4立方米/工日

94、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系為_______。a.相等b.肯定不等c.互為倒數(shù)

d.沒有關(guān)系

95、常用的勞動(dòng)定額的測定方法包括_______。a.類推比較法b.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法c.統(tǒng)計(jì)分析法d.計(jì)時(shí)觀察法

(四)作為投資者，業(yè)主必須通過合同將建筑工程的勘察、設(shè)計(jì)各專業(yè)工程的施工、設(shè)備和材料的采購和供應(yīng)、建設(shè)實(shí)施中的咨詢與管理等工作委托出去。

96、如果監(jiān)理合同的雙方為上下級的隸屬關(guān)系，則雙方在履行合同中的關(guān)系為_______。a.平等主體b.隸屬關(guān)系c.下級服從上級d.沒任何關(guān)系e.從屬關(guān)系

97、個(gè)人_______成為合同的當(dāng)事人。a.絕對不可以

b.一定可以

c.在法律允許的范圍內(nèi)方可以d.必須具有民事權(quán)利能力才可以e.必須具有民事行為能力才可以98、建筑工程物資采購合同_______。a.是雙務(wù)合同b.是要式合同

c.是無償合同

d.以實(shí)物的支付為成立要件

e.是諾成合同

99、建筑工程施工合同可以作為_______的主要依據(jù)。

a.總量控制b.進(jìn)度控制c.投資控制

d.建筑工程質(zhì)量控制e.支出控制參考答案

1d35 a69 ad2 b36 c70 bcd3 a37 b71 ab4 c38 a72 abcde5 c39 c73 abcde6 d40 b74 cde7 d41 b75 abcd8 b42 a76 abcde9 b43 c77 abd10 b44 c78 abce11 b45 d79 acd12 c46 b80 abcde13 c47 c81 abcd14 a48 c82 acde15 a49 b83 b16 c50 b84 abd17 b51 b85 ad18 c52 b86 abc19 20 21 22

d53 b54 d55 c56

c87 b88 c89 b90

abcadabcdeabcd57 d91 c24 a58 d92 b25 c59 b93 c26 b60 d94 cd61 cde95 abcd28 b62 ace96 a29 c63 abcd97 cde30 a64 bcde98 ae31 c65 abe99 bcd32 c66 abc100 acd33 a67 abd 34 a68 acd

第五篇：【筆記整理】2018年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源難點(diǎn)分析：招聘與錄用

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【筆記整理】2018年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源難點(diǎn)分析：招聘與錄用

2018年經(jīng)濟(jì)師考試預(yù)計(jì)在11月份，考生要決定備考，就要爭取一次性通過考試！小編整理了一些經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)資料，希望對備考生有所幫助！最后祝愿所有考生都能順利通過考試！招聘與錄用

學(xué)習(xí)目標(biāo)：測查應(yīng)試人員是否掌握人力資源招聘的基本含義，人員挑選與錄用的基本過程，并能夠按照招聘過程中需要遵循的原則，組織人員招聘和錄用活動(dòng)，分別招聘與人員甄選的差異。

人員招聘概述 人員招聘的工作流程 應(yīng)聘者的篩選與錄用

第一節(jié) 人員招聘概述

人力資源管理的一項(xiàng)重要功能是為企業(yè)獲取合格的人力資源，尤其是在人才競爭日趨激烈的今天，能否吸引并選拔到優(yōu)秀的人才已成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。招 聘錄用是人力資源進(jìn)人企業(yè)或者具體職位的重要人口，其有效實(shí)施不僅是人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提，也是整個(gè)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保證。

一、招聘的含義

組織的人事配置工作由招聘和錄用選拔兩個(gè)相互獨(dú)立但又彼此緊密聯(lián)系的活動(dòng)組成。招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃，并決 定如何尋找合適的人員來填補(bǔ)這些職位空缺的過程，其實(shí)質(zhì)是讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣并且前來應(yīng)聘這些職位;錄用選拔是為組織崗位挑選合格 人選的過程，是技術(shù)性最強(qiáng)的一步，需要采用多種測評方法，幫助組織公平、客觀地作出正確決策。

對招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)通常有以下6個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn):

(1)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間(right time)。即是否能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間完成招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充企業(yè)所需要的人員，這是對招聘活動(dòng)最基本的要求。

(2)恰當(dāng)?shù)膩碓?right source)。不同的職位對人員的要求是不同的，是否能夠通過適當(dāng)?shù)那?，針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體來尋求目標(biāo)人員。

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(3)恰當(dāng)?shù)某杀?right cost)。在保證招聘質(zhì)量的前提下，以最低的成本來完成招聘工作，即在同樣的招聘質(zhì)量下，應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法。

(4)恰當(dāng)?shù)娜诉x(right people)。要把最合適的人員吸引來參加企業(yè)的應(yīng)聘，并不是說吸引的人員越多越好，所要吸引的應(yīng)當(dāng)是企業(yè)需要的人員，包括對人員的數(shù)量與質(zhì)量兩方面的控制。

(5)恰當(dāng)?shù)目臻g范圍(right area)。在恰當(dāng)?shù)目臻g范圍內(nèi)進(jìn)行招聘活動(dòng)，這一空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可。

(6)恰當(dāng)?shù)男畔?right information)。在招聘之前要把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、任職資格要求，以及企業(yè)的相關(guān)情況做出全面而準(zhǔn)確的描述，使應(yīng)聘者能夠充分了解有關(guān)信息，以便對自己的應(yīng)聘活動(dòng)作出判斷。

二、建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義【吸納人員，成本效率，對外宣傳，留用比率】

當(dāng)人力資源需要系統(tǒng)地?cái)U(kuò)大和補(bǔ)充時(shí)，組織必須建立起某種招聘制度和系統(tǒng)，按人力資源需求經(jīng)常性地增加、維持和調(diào)整總勞動(dòng)力的數(shù)量與質(zhì)量，保持人力資源需 求的動(dòng)態(tài)平衡，維持組織的生存和發(fā)展。建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對人力資源管理本身，而且對整個(gè)組織具有重要的意義。

1.決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源。

招聘工作是人力資源輸人的起點(diǎn)，沒有對優(yōu)秀人力資源的吸引，企業(yè)就不可能實(shí)現(xiàn)對他們的接納，所以說招聘工作的質(zhì)量直接決定著人力資源輸人的質(zhì)量，對組織今后的成長與發(fā)展具有重要的意義。

2.達(dá)到成本效率

人員招聘過程中所發(fā)生的費(fèi)用是人力資源管理活動(dòng)的重要花費(fèi)之一，招聘成本主要包括廣告的費(fèi)用、招聘人員的工資等，全部費(fèi)用加起來一般是比較高的。例如，在美國，每雇傭一個(gè)員工的招聘成本通常等于這名員工年薪的1/3。國外有一項(xiàng)研究，調(diào)查了614個(gè)公司，報(bào)告說1986-1988年期間的招聘服務(wù)花費(fèi)總 額34億美圓。因此，如果一家企業(yè)找到一種限制招聘成本而未降低生產(chǎn)效率的人員配置方法時(shí)，能夠降低人力資源管理的成本，企業(yè)的競爭優(yōu)勢將明顯增強(qiáng)。

3.是組織對外宣傳的有效途徑

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招聘，尤其是外部招聘，本身就是企業(yè)向外宣傳自身的過程。為了實(shí)現(xiàn)招聘的目的，企業(yè)向外發(fā)布自己的基本情況、發(fā)展方向、方針政策、企業(yè)文化以及產(chǎn)品特征 等各項(xiàng)信息，這些都是企業(yè)展現(xiàn)自身風(fēng)貌，使社會(huì)了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。有研究表明，組織招聘過程的質(zhì)量高低明顯地影響著應(yīng)聘者對企業(yè)的看法。招聘者的素質(zhì)和行為 常常被候選者視為組織“人格”的延伸，在一定程度上標(biāo)志著組織管理水平和效率的高低，求職者往往通過招聘者的行為來知覺該組織中人際關(guān)系的質(zhì)量，從而決定 自己是否會(huì)加人該組織。目前，很多外企對校園招聘給予高度重視，一方面是為了吸引優(yōu)秀的人才;另一方面也是在為企業(yè)做廣告。

4.改進(jìn)組織的留用比率

組織不僅要能把人招來，還需要把人留住。能否留住受雇人員，很大程度上依賴于招聘過程中的有效選拔。在招聘過程中吸引那些認(rèn)可公司的價(jià)值觀，在企業(yè)中找 到適合自己興趣、能力的崗位的人，他們在短期內(nèi)離開公司的可能性就比較小。另外，目前大部分組織中的流動(dòng)經(jīng)常發(fā)生在新雇傭人員中間，即那些被雇傭僅有6個(gè) 月的人中。之所以會(huì)產(chǎn)生這樣的情況，是因?yàn)檎衅刚卟徽鎸?shí)地夸大工作實(shí)情，過分推銷企業(yè)。當(dāng)過高的期望不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，求職者對工作不再報(bào)有熱情，就會(huì)離開組 織。由此看來，招聘過程中對應(yīng)聘人員的準(zhǔn)確評價(jià)及真實(shí)的工作情況提供，都有可能提高所雇傭人員在組織中遇到問題時(shí)的防衛(wèi)能力，改進(jìn)組織的人員留用比例。