第一篇：教學(xué)案例12：?jiǎn)挝豢己恕澳┪坏却巍迸c“不能勝任工作”

教學(xué)案例12：?jiǎn)挝豢己恕澳┪坏却巍迸c“不能勝任工作” 【案例呈現(xiàn)】

2005年7月，王鵬進(jìn)入中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中興通訊）工作，勞動(dòng)合同約定王鵬從事銷(xiāo)售工作，基本工資每月3840元。該公司的《員工績(jī)效管理辦法》規(guī)定：?jiǎn)T工半年、年度績(jī)效考核分別為S、A、C1、C2四個(gè)等級(jí)，分別代表優(yōu)秀、良好、價(jià)值觀不符、業(yè)績(jī)待改進(jìn)；S、A、C（C1、C2）等級(jí)的比例分別為20%、70%、10%；不勝任工作原則上考核為C2。王鵬原在該公司分銷(xiāo)科從事銷(xiāo)售工作，2009年1月后因分銷(xiāo)科解散等原因，轉(zhuǎn)崗至華東區(qū)從事銷(xiāo)售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鵬的考核結(jié)果均為C2。中興通訊認(rèn)為，王鵬不能勝任工作，經(jīng)轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作，故在支付了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下解除了勞動(dòng)合同。

2011年7月27日，王鵬提起勞動(dòng)仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁決：中興通訊支付王鵬違法解除勞動(dòng)合同的賠償金余額36596.28元。中興通訊認(rèn)為其不存在違法解除勞動(dòng)合同的行為，故于同年11月1日訴至法院，請(qǐng)求判令不予支付解除勞動(dòng)合同賠償金余額。

浙江省杭州市濱江區(qū)人民法院于2011年12月6日作出（2011）杭濱民初字第885號(hào)民事判決：原告中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性支付被告王鵬違法解除勞動(dòng)合同的賠償金余額36596.28元。宣判后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。

【案例點(diǎn)評(píng)】

勞動(dòng)仲裁部門(mén)和法院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條，結(jié)合王鵬在中興通訊的工作經(jīng)歷和中興通訊的考核制度，分析認(rèn)為：雖然2009年1月王鵬從分銷(xiāo)科轉(zhuǎn)崗，但是轉(zhuǎn)崗前后均從事銷(xiāo)售工作，并存在分銷(xiāo)科解散導(dǎo)致王鵬轉(zhuǎn)崗這一根本原因，故不能證明王鵬系因不能勝任工作而轉(zhuǎn)崗。勞動(dòng)者在用人單位等級(jí)考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁部門(mén)和法院嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法的有關(guān)條款，裁決中興通訊主張王鵬不勝任工作，經(jīng)轉(zhuǎn)崗后仍然不勝任工作的依據(jù)不足，存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)依法向王鵬支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。法院的判定依據(jù)勞動(dòng)合同法，既維護(hù)了公民的合法權(quán)益，也是尊重法律權(quán)威的表現(xiàn)。

【教學(xué)建議】

第一，本案例適合第三節(jié)第一目“尊重法律權(quán)威的重要意義”部分的教學(xué)，也可用于第二目“尊重法律權(quán)威的基本要求”部分的教學(xué)。企業(yè)法人也要在法律的范圍內(nèi)聘用工作人員，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律是依法治國(guó)的重要內(nèi)容，也是尊重法律權(quán)威的重要表現(xiàn)。

第二，講解本案例時(shí)，可同時(shí)提示學(xué)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要仔細(xì)閱讀、準(zhǔn)確理解合同條款，謹(jǐn)防合同陷阱，運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第二篇：勞動(dòng)者不能勝任工作的案例

All empires fall, you just have to know wh王某于2009年10月27日進(jìn)入上海A公司工作。同日，A公司、王某簽訂期限至2012年10月26日的《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定試用期至2010年1月27日止。2010年7月8日，A公司出具《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，以“不能勝任工作”為由決定與王某解除勞動(dòng)合同。2010年7月15日，王某向上海市某某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

仲裁裁決做出后，A公司不服，訴至原審法院，要求判令不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等訴求。A公司訴稱(chēng)：王某對(duì)于其從事的工作崗位缺乏必要的電腦操作技能，不懂SAP系統(tǒng)操作，多次出現(xiàn)工作失誤，難以勝任公司工作。而王某辯稱(chēng)：A公司并無(wú)證據(jù)證明其不勝任工作。其不同意A公司的上訴請(qǐng)求。

原審法院認(rèn)為，A公司、王某之間勞動(dòng)合同是由作為用人單位的A公司做出決定而解除的，根據(jù)法律規(guī)定，A公司應(yīng)對(duì)其所主張的解除理由承擔(dān)舉證責(zé)任。A公司主張王某不能勝任工作，A公司應(yīng)舉證王某存在不能勝任工作的事實(shí)，且A公司已對(duì)其經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，但王某仍不能勝任工作。A公司就其主張?zhí)峤弧蛾P(guān)于將王某退回人力資源部的報(bào)告》為證，王某對(duì)此不予認(rèn)可。因該證據(jù)的制作方為A公司，而A公司既未能就該證據(jù)的真實(shí)性進(jìn)一步舉證證明，又未能提供其他證據(jù)以印證該證據(jù)所述內(nèi)容，故對(duì)該證據(jù)，原審法院不予確認(rèn)。A公司憑其主觀猜測(cè)主張勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行，但未能舉證證明合同存在客觀上已無(wú)法履行的情形，故對(duì)A公司該主張，原審法院不予采納。A公司未能就其解除勞動(dòng)合同的合法性舉證證明，故王某主張A公司的解除行為違法，并要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定，原審法院予以支持。

原審判決后，A公司不服，上訴至二審法院。A公司向二審法院提供公司ERP學(xué)習(xí)資料（A公司稱(chēng)ERP為SAP系統(tǒng)的一部分），旨在證明公司曾就該學(xué)習(xí)資料對(duì)王某進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)。王某對(duì)該證據(jù)有異議，稱(chēng)其從未見(jiàn)過(guò)。因僅憑學(xué)習(xí)資料不能證明A公司曾對(duì)王某進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，A公司又無(wú)其他證據(jù)可證明其主張，故對(duì)該證據(jù)的證明力二審法院不予認(rèn)定

二審法院判決：駁回上訴，維持原判。

解：

本案主要有以下法律要點(diǎn)：

l企業(yè)因員工不能勝任工作的原因解除勞動(dòng)合同的,必須要有完整的“考核—經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗—考核”的程序；

l用人單位對(duì)解除行為所依據(jù)的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

本案中：

1）A公司以王某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后或者調(diào)整工作崗位以后仍不勝任工作為由解除與其勞動(dòng)合同，A公司對(duì)其主張應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。A公司就其主張?zhí)峤弧蛾P(guān)于將王某退回人力資源部的報(bào)告》為證，但是，該證據(jù)的制作方為A公司，而A公司既未能就該證據(jù)的真

實(shí)性進(jìn)一步舉證證明，又未能提供其他證據(jù)以印證該證據(jù)所述內(nèi)容，故對(duì)該證據(jù)，法院不予確認(rèn)。

2）當(dāng)勞動(dòng)者的工作能力不能滿足所從事的崗位時(shí)，用人單位并不能直接解除勞動(dòng)合同，而是要經(jīng)過(guò)一個(gè)法定的前置程序，即對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗。A公司向二審法院提供公司ERP學(xué)習(xí)資料，旨在證明公司曾就該學(xué)習(xí)資料對(duì)王某進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)。但僅憑學(xué)習(xí)資料不能證明A公司曾對(duì)王某進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，A公司又無(wú)其他證據(jù)可證明其主張的事實(shí)，故對(duì)該證據(jù)的證明力二審法院不予認(rèn)定。

3）A公司提交的證據(jù)存在瑕疵，未能提供有效證據(jù)證明其單方解除勞動(dòng)合同的行為符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)規(guī)定，A公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，其行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

操作提示：

企業(yè)合法解除能力不足、不能勝任工作的員工，必須保留以下證據(jù)材料：

1）勞動(dòng)者不能勝任工作的相關(guān)證據(jù)，比如崗位考核制度、考核任務(wù)書(shū)、考核結(jié)果，或者經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的沒(méi)有完成工作任務(wù)的相關(guān)材料；

2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的培訓(xùn)記錄，如培訓(xùn)登記表、培訓(xùn)費(fèi)用原始憑證、培訓(xùn)總結(jié)、培訓(xùn)考試試卷以及記錄勞動(dòng)者培訓(xùn)過(guò)程的照片或者錄像等；

3）勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后或者調(diào)整工作崗位后，再次被用人單位確認(rèn)不能勝任工作的相關(guān)證據(jù)；

4）用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資的相關(guān)證據(jù)；

5）通知工會(huì)的證據(jù)，包括工會(huì)簽知、收到的簽字文檔；

6）用人單位將書(shū)面解除勞動(dòng)合同的通知送達(dá)勞動(dòng)者的相關(guān)證據(jù)。ere to push.

第三篇：不能勝任崗位的辭職報(bào)告與不能勝任工作的辭職報(bào)告

不能勝任崗位的辭職報(bào)告

目錄

3.做到及時(shí)與業(yè)主和設(shè)計(jì)院溝通，kks編碼及標(biāo)識(shí)要求的問(wèn)題，做到及時(shí)溝通

4.標(biāo)牌加工及部分標(biāo)牌設(shè)計(jì)，符合合同及任務(wù)書(shū)的要求，及時(shí)設(shè)計(jì)與采購(gòu)，保證做好準(zhǔn)備工作

5.儀表

6.備件任務(wù)書(shū)，及時(shí)準(zhǔn)確 7.故障件處理單 8.技術(shù)問(wèn)題反饋及處理單

9.對(duì)于實(shí)際采購(gòu)與協(xié)議不符合的問(wèn)題，及時(shí)找相關(guān)負(fù)責(zé)人找出解決方法

從7月至今，一共做了73個(gè)新的任務(wù)書(shū)，完善改版的任務(wù)書(shū)有80多個(gè)，備件任務(wù)書(shū)41個(gè)，處理過(guò)的故障件處理單100多個(gè)，生產(chǎn)類(lèi)采購(gòu)申請(qǐng)單30多個(gè)，技術(shù)資料更改單70多個(gè)，技術(shù)問(wèn)題反饋及處理單170多個(gè)，現(xiàn)金借款申請(qǐng)單 1個(gè)，銀行借款申請(qǐng)單 4個(gè)，財(cái)務(wù)票據(jù)遞交記錄單 1個(gè)，采購(gòu)類(lèi)發(fā)票核銷(xiāo)單 4個(gè)，其他費(fèi)用核銷(xiāo)單 1個(gè)，戶(hù)用資料審批單 37，產(chǎn)品發(fā)貨控制單100多個(gè)，生產(chǎn)任務(wù)單58個(gè)等等

8個(gè)月的時(shí)間，我就要離開(kāi)**了，我要向在這8個(gè)月的日子里，給予我?guī)椭念I(lǐng)導(dǎo)和同事們說(shuō)聲謝謝，謝謝你們!離職原因：

對(duì)公司安排的生產(chǎn)部“儀表調(diào)度”一職，不能勝任!【更多辭職報(bào)告推薦：】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！

首先，非常感謝您這兩年多來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。由于個(gè)人不能勝任目前的工作，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年多來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對(duì)我的幫助在此表示誠(chéng)摯的感謝，同時(shí)對(duì)我的離去給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意。因?yàn)閭€(gè)人情況，不合適在本公司繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后2-3周后離開(kāi)公司，以便完成工作交接。

在短短的兩年時(shí)間內(nèi)，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升！

此致 敬禮！

我的離職及其相關(guān)程序完全服從公司的決定，該如何辦理只需知會(huì)我一下就可以了。在沒(méi)有離職離崗之前，盡自己最大的能力做好本職工作和x(我們一定會(huì)做的更好：..)xx總xxx交代的其他工作 在離職離崗之前，不在別的公司就職;在工作時(shí)間之內(nèi)，不做私活 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)的規(guī)定

在xxxx公司xx年多時(shí)間，對(duì)于xx總給給予的兄弟般的關(guān)照心存感激，我本人也確實(shí)對(duì)這份工作及這份知遇之恩付諸愚忠，在選擇離開(kāi)的時(shí)候，我問(wèn)心無(wú)愧，我更敢肯定的說(shuō)，對(duì)于在**公司的工作，我做到了兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。

提出離職是因?yàn)槲矣X(jué)得自己能力有限、精力不足，無(wú)法再為公司創(chuàng)造出更高的效益了;還有就是個(gè)人心情糾結(jié)，情緒抑郁，想換一個(gè)環(huán)境做些自己想做的事情?；蛟S我的離開(kāi)也是公司計(jì)劃之中的事，理由都不重要，但我有必要說(shuō)出實(shí)際情況!最后祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上!也祝愿**總健康快樂(lè)，平安幸福，萬(wàn)事如意！因不能勝任工作辭職報(bào)告范文(二)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好!首先，非常感謝您這兩年多來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。由于個(gè)人不能勝任目前的工作，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年多來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)公司工

作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對(duì)我的幫助在此表示誠(chéng)摯的感謝，同時(shí)對(duì)我的離去給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意。因?yàn)閭€(gè)人情況，不合適在本公司繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后2-3周后離開(kāi)公司，以便完成工作交接。在短短的兩年時(shí)間內(nèi)，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!此致 好[chazidian.] 總xxx交代的其他工作 在離職離崗之前，不在別的公司就職;在工作時(shí)間之內(nèi)，不做私活 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)的規(guī)定

在xxxx公司xx年多時(shí)間，對(duì)于xx總給給予的兄弟般的關(guān)照心存感激，我本人也確實(shí)對(duì)這份工作及這份知遇之恩付諸愚忠，在選擇離開(kāi)的時(shí)候，我問(wèn)心無(wú)愧，我更敢肯定的說(shuō)，對(duì)于在公司的工作，我做到了兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。

提出離職是因?yàn)槲矣X(jué)得自己能力有限、精力不足，無(wú)法再為公司創(chuàng)造出更高的效益了;還有就是個(gè)人心情糾結(jié)，情緒抑郁，想換一個(gè)環(huán)境做些自己想做的事情?；蛟S我的離開(kāi)也是公司計(jì)劃之中的事，理由都不重要，但我有必要說(shuō)出實(shí)際情況!最后祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上!也祝愿總健康快樂(lè)，平安幸福，萬(wàn)事如意！因不能勝任工作辭職報(bào)告范文(二)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好!首先，非常感謝您這兩年多來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。由于個(gè)人不能勝任目前的工作，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年多來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對(duì)我的幫助在此表示誠(chéng)摯的感謝，同時(shí)對(duì)我的離去給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意。因?yàn)閭€(gè)人情況，不合適在本公司繼續(xù)工作，所以我決定辭

職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后2-3周后離開(kāi)公司，以便完成工作交接。在短短的兩年時(shí)間內(nèi)，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!此致

一、目無(wú)公司紀(jì)律，屢屢擅自離開(kāi)工作區(qū)域外出喝酒、聚會(huì)、打牌

上班期間經(jīng)常性的不向主管、經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或請(qǐng)假，打完上班卡后就私自離開(kāi)工作區(qū)域出去辦理私人事務(wù)、和朋友聚會(huì)等，甚至當(dāng)班期間回到自己所開(kāi)的士多店打麻將。種種現(xiàn)象被我在查崗期間抓到多次現(xiàn)行，口頭警告多次無(wú)效仍然我行我素屢屢再犯。例：最近一次違紀(jì)為XX年1月5日星期日中午約13：50分我到項(xiàng)目檢查各崗位工作，走遍整個(gè)小區(qū)、問(wèn)了所有隊(duì)員都說(shuō)在13點(diǎn)多點(diǎn)就開(kāi)始沒(méi)有見(jiàn)到過(guò)隊(duì)長(zhǎng)出現(xiàn)過(guò)（注明：隊(duì)長(zhǎng)正常休息為每周四）。我用對(duì)講機(jī)呼叫隊(duì)長(zhǎng)多次無(wú)反應(yīng)，后持續(xù)打電話5次均是通了無(wú)人接聽(tīng)，此時(shí)我已清楚知道隊(duì)長(zhǎng)在自己所開(kāi)的士多店內(nèi)打牌，于是我用手機(jī)發(fā)信息警告他如不馬上回到公司立即以曠工和離崗處理，信息發(fā)出去不到2分鐘就見(jiàn)到隊(duì)長(zhǎng)從士多店騎著摩托車(chē)出來(lái)，從項(xiàng)目部203崗位進(jìn)到工地。

二、嚴(yán)重缺乏責(zé)任心，長(zhǎng)期不查崗，安保業(yè)務(wù)不熟悉、工作不主動(dòng)；不能及時(shí)給予安保工作指引和主動(dòng)提出完善安保方案，對(duì)上級(jí)交代的工作陽(yáng)奉陰違或者打折扣執(zhí)行

事由1：長(zhǎng)期以來(lái)晚上不對(duì)安保隊(duì)伍夜班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查或極少查崗，甚至有時(shí)一個(gè)月都不查崗一次（注：有值班記錄表可查詢(xún)）。在12月份小區(qū)市政路燈電纜首次被盜后，前物業(yè)經(jīng)理組織召開(kāi)了安全防盜工作會(huì)議，并交代了一些注意事項(xiàng)，但仍未引起隊(duì)長(zhǎng)重視，沒(méi)有及時(shí)調(diào)整有效的防范方案，仍然對(duì)夜班上班狀況沒(méi)有進(jìn)行監(jiān)督、檢查，導(dǎo)致市政路燈電纜線 了嚴(yán)重警告處分一次，年終福利按照80%發(fā)放）

事由2：11月30日售樓部開(kāi)盤(pán)前一晚，因公司安保力量緊缺外請(qǐng)保安人員來(lái)小區(qū)協(xié)助維持秩序，前來(lái)購(gòu)房客戶(hù)通宵排隊(duì)，因擔(dān)心不可控事件發(fā)生，公司相關(guān)人員皆在公司通宵值班，然而身為保安隊(duì)長(zhǎng)卻安然下班回家睡覺(jué)。

事由3：按照公司工作計(jì)劃周一、三、五安保隊(duì)伍的訓(xùn)練、培訓(xùn)經(jīng)常未經(jīng)匯報(bào)，擅自取消，甚至在領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)交代下必須要進(jìn)行而且會(huì)過(guò)來(lái)檢查的情況下，仍然找借口取消訓(xùn)練。

三、對(duì)屬下員工不關(guān)心愛(ài)護(hù)，拉幫結(jié)派，對(duì)持有意見(jiàn)的員工利用職務(wù)之便打擊報(bào)復(fù)，處理問(wèn)題缺乏公平、公正

在保安隊(duì)伍管理中實(shí)行雙重標(biāo)準(zhǔn)，凡是在工作中頂撞或工作中持有與其意見(jiàn)不一致的員工就故意找茬、為難隊(duì)員。對(duì)其請(qǐng)吃請(qǐng)喝的違紀(jì)隊(duì)員則大開(kāi)綠燈，甚至是公開(kāi)袒護(hù)，已在安保隊(duì)伍中形成了一種十分不好的不良風(fēng)氣。

例1：XX年12月18日凌晨三時(shí)xx班長(zhǎng)在當(dāng)值巡崗期間摔倒骨折（事發(fā)后隊(duì)員及時(shí)向隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行了匯報(bào)），進(jìn)醫(yī)院做手術(shù)長(zhǎng)達(dá)2小時(shí)。身為隊(duì)長(zhǎng)在下屬當(dāng)班期間發(fā)生嚴(yán)重工傷后后不能及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)處理，明顯失職。

例2：已離職員工xxx，在公司工作2年，表現(xiàn)一直較好，因事得罪隊(duì)長(zhǎng)，被隊(duì)長(zhǎng)處罰每日下午一個(gè)人必須到公司進(jìn)行單個(gè)訓(xùn)練（注：該處罰被我悉知后及時(shí)給予了阻止），最終該隊(duì)員仍是選擇了離職。

保安隊(duì)長(zhǎng)身為一線管理者應(yīng)密切聯(lián)系大眾，不能目空一切。要自發(fā)的融入到保安員隊(duì)伍中間去，要經(jīng)常性的談心、開(kāi)閑談會(huì)、總結(jié)會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等多種法子和隊(duì)員進(jìn)行有效溝通，真正領(lǐng)會(huì)隊(duì)員所思、所想、所盼，然后公平、公正的作出決議。要讓隊(duì)員知道隊(duì)長(zhǎng)是隊(duì)伍的主心骨、是隊(duì)伍的靈魂，是隊(duì)員的后援和楷模，如此隊(duì)員才會(huì)信賴(lài)、安心、開(kāi)心的工作。而我公司現(xiàn)任隊(duì)長(zhǎng)恰恰相反。后經(jīng)與隊(duì)員談心了解到，保安隊(duì)伍不穩(wěn)定的因素與隊(duì)長(zhǎng)平時(shí)的為人處事和工作能力有極大的關(guān)聯(lián)，我和王經(jīng)理多次商量過(guò)要更換隊(duì)長(zhǎng)，但顧慮于其工傷特殊原因，和可能會(huì)增加公司成本費(fèi)用支出等問(wèn)題，故將該問(wèn)題一直擱置至今。今向公司董事會(huì)匯報(bào)，建議將現(xiàn)隊(duì)長(zhǎng)轉(zhuǎn)為普通職員，薪資福利維持不變，保安隊(duì)增設(shè)副隊(duì)長(zhǎng)一職，全權(quán)代理行使隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)。

xxx物業(yè)管理有限公司 XX年01月12日

九月最新不能勝任工作的員工辭職報(bào)告 不能勝任工作辭職申請(qǐng)書(shū)

為何條件優(yōu)秀的員工卻不能勝任崗位工作？ 不能勝任工作的辭呈 勞動(dòng)者不能勝任工作的案例

不能勝任工作的辭職報(bào)告

目錄

離開(kāi)的時(shí)候，我問(wèn)心無(wú)愧，我更敢肯定的說(shuō)，對(duì)于在**公司的工作，我做到了兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。

提出離職是因?yàn)槲矣X(jué)得自己能力有限、精力不足，無(wú)法再為公司創(chuàng)造出更高的效益了;還有就是個(gè)人心情糾結(jié)，情緒抑郁，想換一個(gè)環(huán)境做些自己想做的事情。或許我的離開(kāi)也是公司計(jì)劃之中的事，理由都不重要，但我有必要說(shuō)出實(shí)際情況!最后祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上!也祝愿**總健康快樂(lè)，平安幸福，萬(wàn)事如意！因不能勝任工作辭職報(bào)告范文(二)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好!首先，非常感謝您這兩年多來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。由于個(gè)人不能勝任目前的工作，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年多來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對(duì)我的幫助在此表示誠(chéng)摯的感謝，同時(shí)對(duì)我的離去給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意。因?yàn)閭€(gè)人情況，不合適在本公司繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后2-3周后離開(kāi)公司，以便完成工作交接。在短短的兩年時(shí)間內(nèi)，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致 好[chazidian.] 創(chuàng)造出更高的效益了;還有就是個(gè)人心情糾結(jié)，情緒抑郁，想換一個(gè)環(huán)境做些自己想做的事情?；蛟S我的離開(kāi)也是公司計(jì)劃之中的事，理由都不重要，但我有必要說(shuō)出實(shí)際情況!最后祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上!也祝愿總健康快樂(lè)，平安幸福，萬(wàn)事如意！因不能勝任工作辭職報(bào)告范文(二)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好!首先，非常感謝您這兩年多來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。由于個(gè)人不能勝任目前的工作，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年多來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對(duì)我的幫助在此表示誠(chéng)摯的感謝，同時(shí)對(duì)我的離去給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意。因?yàn)閭€(gè)人情況，不合適在本公司繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后2-3周后離開(kāi)公司，以便完成工作交接。在短短的兩年時(shí)間內(nèi)，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!此致

您好！

首先，非常感謝您這兩年多來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。由于個(gè)人不能勝任目前的工作，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年多來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對(duì)我的幫助在此表示誠(chéng)摯的感謝，同時(shí)對(duì)我的離去給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意。因?yàn)閭€(gè)人情況，不合適在本公司繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后2-3周后離開(kāi)公司，以便完成工作交接。

在短短的兩年時(shí)間內(nèi)，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升！

此致 敬禮！

作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對(duì)我的幫助在此表示誠(chéng)摯的感謝，同時(shí)對(duì)我的離去給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意，辭職報(bào)告《九月最新不能勝任工作的員工辭職報(bào)告》。因?yàn)閭€(gè)人情況，不合適在本公司繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后2-3周后離開(kāi)公司，以便完成工作交接。

在短短的兩年時(shí)間內(nèi)，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升！

此致 敬禮！

對(duì)于上面的言詞是我的心里話，有什么表達(dá)不恰當(dāng)?shù)恼?qǐng)多包涵，對(duì)于我的工作總結(jié)如下：

1.編制包裝任務(wù)書(shū)，能做到及時(shí)準(zhǔn)確

2.參加發(fā)貨進(jìn)程會(huì)議，能做到及時(shí)傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容

3.做到及時(shí)與業(yè)主和設(shè)計(jì)院溝通，kks編碼及標(biāo)識(shí)要求的問(wèn)題，做到及時(shí)溝通

4.標(biāo)牌加工及部分標(biāo)牌設(shè)計(jì)，符合合同及任務(wù)書(shū)的要求，及時(shí)設(shè)計(jì)與采購(gòu)，保證做好準(zhǔn)備工作

5.儀表

6.備件任務(wù)書(shū)，及時(shí)準(zhǔn)確 7.故障件處理單 8.技術(shù)問(wèn)題反饋及處理單

9.對(duì)于實(shí)際采購(gòu)與協(xié)議不符合的問(wèn)題，及時(shí)找相關(guān)負(fù)責(zé)人找出解決方法

從7月至今，一共做了73個(gè)新的任務(wù)書(shū)，完善改版的任務(wù)書(shū)有80多個(gè)，備件任務(wù)書(shū)41個(gè)，處理過(guò)的故障件處理單100多個(gè)，生產(chǎn)類(lèi)采購(gòu)申請(qǐng)單30多個(gè)，技術(shù)資料更改單70多個(gè)，技術(shù)問(wèn)題反饋及處理單170多個(gè)，現(xiàn)金借款申請(qǐng)單 1個(gè)，銀行借款申請(qǐng)單 4個(gè)，財(cái)務(wù)票據(jù)遞交記錄單 1個(gè)，采購(gòu)類(lèi)發(fā)票核銷(xiāo)單 4個(gè)，其他費(fèi)用核銷(xiāo)單 1個(gè)，戶(hù)用資料審批單 37，產(chǎn)品發(fā)貨控制單100多個(gè)，生產(chǎn)任務(wù)單58個(gè)等等

8個(gè)月的時(shí)間，我就要離開(kāi)(一篇好范文帶來(lái)更多輕松：..)**了，我要向在這8個(gè)月的日子里，給予我?guī)椭念I(lǐng)導(dǎo)和同事們說(shuō)聲謝謝，謝謝你們!離職原因：

對(duì)公司安排的生產(chǎn)部“儀表調(diào)度”一職，不能勝任!【更多辭職報(bào)告推薦：】 不能勝任工作辭職申請(qǐng)書(shū)

關(guān)于現(xiàn)任隊(duì)長(zhǎng)不能勝任崗位的工作報(bào)告 不能勝任工作的辭呈 勞動(dòng)者不能勝任工作的案例 不能勝任工作與相關(guān)問(wèn)題淺析

第四篇：不能勝任工作與相關(guān)問(wèn)題淺析

“不能勝任工作”及相關(guān)問(wèn)題淺析

一、該如何理解“不能勝任工作”？

勞動(dòng)部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》中對(duì)“不能勝任工作”的表述是：“不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成?！?/p>

從字面含義來(lái)看，“不能勝任工作”其實(shí)就是指經(jīng)考核后，勞動(dòng)者因能力欠缺或其他原因完全或部分不能達(dá)到既定的考核目標(biāo)，例如勞動(dòng)者不能及時(shí)地完成工作任務(wù)、未充分履行崗位職責(zé)等等；在企業(yè)管理中需要有一個(gè)關(guān)鍵依據(jù)來(lái)認(rèn)定——考核制度，考核制度需要同時(shí)滿足三個(gè)條件：

1、用工雙方明確崗位職責(zé)；

2、單位履行告知義務(wù)，讓員工知曉公司的考核制度以及考核方式；

3、公司對(duì)員工考核的核心需緊緊圍繞第1個(gè)條件即崗位職責(zé)進(jìn)行。

二、單位因員工“不能勝任工作”解除合同需要履行哪些程序？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

從上述法律條文可以看出，單位以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的，必須履行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序，否則的話，將被視作違法解除。至于培訓(xùn)形式，可以多樣化，但必須是圍繞工作職責(zé)及提高工作技能展開(kāi)的；調(diào)整的工作崗位要與原崗位相似、相匹配，要體現(xiàn)合理性。

從實(shí)操層面來(lái)看，因“不能勝任工作”而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按以下步驟依此進(jìn)行：

一、要有一套行之有效的考核標(biāo)準(zhǔn)/制度，具體可以包括考核目標(biāo)、方法、結(jié)果等?？己藰?biāo)準(zhǔn)/制度是認(rèn)定員工“不能勝任工作”的前提和基礎(chǔ)；另外，由于直接涉及到勞動(dòng)者的切身利益，所以在制定考核標(biāo)準(zhǔn)/制度時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主公示程序，征取職工和工會(huì)意見(jiàn)。

二、“不能勝任”，即經(jīng)過(guò)第一次考核，被證明未達(dá)到考核目標(biāo)。

三、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。在被證明不能勝任工作后，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。

四、“仍然不能勝任”。勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后，再次經(jīng)考核，仍被證明不能勝任工作。

五、單位依據(jù)“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

三、要注意區(qū)分其他與“不能勝任工作”近似的情況

第一、“不能勝任工作”與“末位淘汰”的區(qū)別。

“末位淘汰”在很多大型公司中很為盛行，其與“不能勝任工作”有很多類(lèi)似之處，例如：都需設(shè)定一定的考核標(biāo)準(zhǔn)，而且都是通過(guò)考核進(jìn)行人員的流動(dòng)/異動(dòng)或重新配置；

但是，“不能勝任工作”與“末尾淘汰”在考核方法、考核目的等方面還是存在明顯的區(qū)別：

1、末尾淘汰制通過(guò)考核后只是將企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有人員的能力進(jìn)行從上到下的有序排列，處于末尾的員工將被淘汰，淘汰掉的完全有可能是能勝任工作的員工，而不能勝任的員工則并不一定會(huì)被淘汰；

2、不能勝任工作的考核則是設(shè)定一個(gè)合格標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核后超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的即為勝任工作，未超過(guò)的則為不勝任，被證明不勝任后用人單位首先應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，幫助員工勝任工作而不是解除勞動(dòng)關(guān)系，之后再被證明不能勝任工作的員工才會(huì)被解除勞動(dòng)合同。

值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形及事由，都有著嚴(yán)格的限制和明確的規(guī)定；而“末尾淘汰制”并未得到法律認(rèn)可，因此，作為一種非法定事由，在我國(guó)現(xiàn)行法律框架下很難操作，也得不到支持。

第二、“不能勝任工作”與 “消極怠工”或“不服從工作分配”。

“不能勝任工作”，是主觀上有努力工作的愿望，但客觀上由于智力、體力、技能等各方面的原因而無(wú)法完成工作，屬于能力問(wèn)題。簡(jiǎn)稱(chēng)：欲而不能。

“消極怠工”或“不服從工作分配”，是客觀上能做好、能合理配合，但在主觀上不愿意做好、工作態(tài)度上不愿意配合，屬于違紀(jì)。簡(jiǎn)稱(chēng)：能而不欲。

所以用人單位在遇到類(lèi)似情形的時(shí)候，首先要分析“為什么”？即分析目的未達(dá)成的原因是什么？是員工在知識(shí)跟不上、技能未達(dá)標(biāo)、體能明顯不適應(yīng)，還是主觀上、工作態(tài)度上不愿意、不配合。若同一員工在同樣的工作環(huán)境、工作條件下，前段時(shí)間能夠順利的完成指標(biāo)，后段時(shí)間則不能，這或許就不是工作能力的問(wèn)題了，應(yīng)該是工作態(tài)度的問(wèn)題。

單位在理清各自界限及分析原因后，可進(jìn)而確認(rèn)屬于哪一種情形，并可采取適當(dāng)、合理的解決方案。

ZBY僅供參考

20130930

第五篇：蛙泳12課時(shí)教學(xué)要求與考核

蛙泳教學(xué)要求與考核

25米蛙泳，一個(gè)動(dòng)作周期內(nèi)呼吸一次。最后一次課進(jìn)行考核。及格率達(dá)到85%以上。每次課結(jié)束時(shí)2/3的學(xué)生應(yīng)該達(dá)到一下標(biāo)準(zhǔn)：

第1次課：會(huì)憋氣、換氣，能把頭放入水中。

第2次課：正確的陸上模仿動(dòng)作和池邊蛙泳腿，漂浮及連續(xù)呼吸。第3次課：連續(xù)蹬腿25米，總量200~300米。

第4次課：一次腿一次呼吸，總量400~500米，呼吸動(dòng)作熟練自如，池邊腿摘漂。

第5次課：蛙泳腿與呼吸動(dòng)作正確，連續(xù)蹬腿50~100米?？偭?00~700米。差生通過(guò)呼吸關(guān)。提示：前5次課通過(guò)模仿和水上的交替練習(xí)，不斷糾正錯(cuò)誤動(dòng)作。第6次課：摘漂腿50~100米，總量600~800米。第7次課：摘漂配合10~25米，總量700~900米。第8次課：總量蛙腿400米，蛙泳400米，配合動(dòng)作正確。第9至12次課：摘漂蛙泳25米，重量800~1000米。

提示：根據(jù)學(xué)員的情況從第9次課開(kāi)始逐漸增加摘漂游的距離和摘漂游的人數(shù)。