第一篇：幼兒園百分量化獎懲規(guī)定

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幼兒園百分量化獎懲規(guī)定

為了堅持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調動全體教職員工的積極性，增強愛崗敬業(yè)意識，改進服務態(tài)度，提高服務質量，把我園建設成為名副其實的人民滿意的幼兒園，以獎優(yōu)罰劣為原則，特制定本規(guī)定。

一、考核領導小組成員

組長：園長、副園長。

組員：后勤主任及各班班長

二、考核內容

1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。

2、認真履行崗位職責和作息制度。

3、自覺遵守各項規(guī)章制度。

二、考核記分方法

1、每月獎金滿分為100分；

2、分值分別為：教師1.8元；保育員、保健醫(yī)、炊事員、保潔員、門衛(wèi) 0.8元；炊事員班長1.2元；炊事副班長1元；（其他行政人員不享受獎金）

3、每月月底最后一天，班長負責填表報至副園長，然后由副園長審核上報 園長審核后報會計室發(fā)放。

三、全園加分內容和標準

1、凡撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發(fā)表的1500 字—2000字以下加 10分，2000字以上加20分。

2、論文獲全國一等獎加50分，全國二等獎加40分，全國三等獎加30分。

3、按國家教委編班規(guī)定，教學班凡完成收托定額以外，超收幼兒班，發(fā)給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人10元/每月。

4、工作人員每加班一天，按當事人日工資標準給予一天加班費。

四、全園扣分內容和標準

1、病假一天扣5分，月累積超過兩周（含兩周）以后扣全月獎。同時病假一天扣除當事人一天工資。

2、事假一天扣10分，事假三天扣全月獎。（每月最多批準三天事假）同時 事假一天扣除當事人1.5天工資。

3、每遲到一次扣2分（包括早退），10分鐘以上扣5分，半小時以上扣10 分；一個月遲到、早退總計三次者，扣發(fā)全月獎。（雪天可酌情處理）

4、遲到超過1小時按曠工處理，扣50分；無故曠工1天扣全月獎，曠工 2~3天扣半年獎，曠工5天以上算自動離職。（除此之外，曠工一天扣除當事人兩天工資）

●凡屬下列之一的按曠工論處：

①、不經請假，或請假未批準而擅自不上班的。②、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準的。

③、不服從組織調動和分配，不到工作崗位報到的。

5、教職工上班時間不許串班聊天、不吃東西，（值班午餐除外）發(fā)現一次 扣10分。

6、工作時間違章（干私活、吃孩子飯、上床睡覺、不按規(guī)章制度做事等）一次扣25分；擅離職守一次扣50分。

7、無故不按時參加會議，不遵守會議紀錄，影響會議秩序，一次扣5分。

8、凡不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師 教態(tài)、服務態(tài)度不好等情況，基本屬實等，當月獎全扣。對孩子大聲訓斥、講服務忌語，與家長發(fā)生爭執(zhí)一次扣20分。對問卷、測評中家長多次反映的有教態(tài)、服務態(tài)度不好的人員實行轉崗，并停發(fā)獎金半年。

9、工作不服從分配，計較個人得失影響工作一次扣20分。

10、當班保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣5分。

11、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當月獎金扣 除。

12、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可 接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣25分。（特殊情況經領導批準除外）

13、在檢查工作中（日常教育教學、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣5分。按各崗工作量化標準執(zhí)行。

14、上班時間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項一次扣10分。

15、備課時間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣5分。

16、走失孩子（以走出大門為準）當班教師當月獎全扣，扣保育員一半。門 衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)全月獎，造成嚴重后果負法律責任。

17、發(fā)生事故：逢針（三針以下扣10分；三針以上含三針扣30分）脫臼扣 20分；骨折扣50分；差錯（如：穿三條腿、拉尿褲子未發(fā)現等）扣3分。保育員扣當班教師的50%。

18、班長每月每人班長津貼50元，凡一周不在崗，取消班長津貼1/2（病、事假），二周以上（含兩周）不在崗，扣發(fā)當月補充部分班長津貼。因公外出工作兩周以上（含兩周）扣除當月補充部分的班長津貼50%。填報本班成員考勤不屬實一次扣5分。

19、凡發(fā)生各類責任事故者，按責任事故規(guī)定處理，發(fā)生安全非責任事故造 成經濟損失：

500元以上，扣發(fā)當月獎；1000元以上扣發(fā)兩個月獎；2000元以上扣發(fā)一季度獎。

20、學期末，各班和對玩教具、生活用品、家具，出現丟失各班集體負責賠 償。

21、凡在幼兒園鬧不團結影響工作，每人扣50分。吵架、罵人說臟話，月 獎全扣，班長知情不報者，扣當月班長津貼1/2。園領導與教職工打架、罵人，鬧不團結，加倍扣罰獎金。一年內發(fā)生兩次吵架、罵人現象給

22、辭退，辭退時不補發(fā)一個月的工資。

23、凡違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團結者，扣 傳話人50分。聽閑話人，聽完閑話后要認真進行分析，在必要時可以正確的方式與對方進行談心溝通，求得互相理解或諒解。禁止因閑話吵架，違規(guī)者按21條處理。

24、園領導因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作，由上級領導給予處 理，造成重大失誤負法律責任。

25、連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責的給予辭退。辭退時不 多發(fā)一個月獎金。

醫(yī)務室：

26、各種報表、記錄不完整、不準確，有一種情況扣5分。

27、違反醫(yī)生操作規(guī)定，打錯針或吃錯藥，屬責任事故，視情況輕重給予加 倍處罰。

28、對需要班上配合的衛(wèi)生保健、預防接種工作應事先通知家長與班級保教 人員。要有文字記錄，與班級老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣除獎金。

29、兒童出入醫(yī)務室看病要進行文字記錄，因記錄有誤，出現差錯一次扣10 分。

炊事員：

30、凡上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽；缺一項扣10分。

31、凡環(huán)境、炊具、餐具、個人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標準的，扣當日及責任人（一項）10分。

32、不按時開飯，一次扣食堂集體人員每人5分。因主食延誤，主食人員加 扣5分，因副食延誤，副食人員加扣5分。

33、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從 第二次起，一次扣當事人5分。

34、副食味不好，多數班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二 次起，一扣當事人5分。

35、經衛(wèi)生部門抽樣指出不符合標準的，一次扣發(fā)分工責任人50分，不嚴格 把關造成飯菜質變的一次扣責任人當月獎，扣班長當月獎和崗位津貼。

36、凡餐具洗刷不干凈，飯菜不熟，扣發(fā)分工責任者一次10分。

37、凡管理不善，造成物品丟失、食品丟失、腐爛，扣當事人全月獎金?？?發(fā)班長當月崗位津貼。

38、發(fā)生食物中毒追究當事人及領導責任。

39、凡購進腐爛、變質、不符合衛(wèi)生標準的食物，扣當事人50分。40、上班時間吸煙者，發(fā)現一次扣10分。

41、公私不分，工作時間處理自己的食品，發(fā)現一次扣30分。門衛(wèi)：

42、凡不按要求履行責任一次扣5分。

43、值班時間閑聊，打私人電話，一次扣10分。

44、對外來人員不與會客人聯系，不登記，擅自放人進園一次扣5分。衛(wèi)生員：

45、凡不能按時將院子清掃干凈或垃圾不能及時運出，一次扣10分。

46、不按時保證幼兒用水時間或水不開，一次扣5分。

47、檢查衛(wèi)生時不符合要求一項一次扣5分。

48、其他獎懲規(guī)定：

a)每學期末凡全勤、無任何事故者發(fā)放120元學期獎。

b)新聘任的教師、不滿一個月不享受月獎。試工期間不享受獎金，試工 期滿后享受全獎。

此規(guī)定自2007年9月1日試行。

第二篇：幼兒園百分量化獎懲規(guī)定

幼兒園百分量化獎懲規(guī)定

為了堅持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調動全體教職員工的積極性，增強愛崗敬業(yè)意識，改進服務態(tài)度，提高服務質量，把我園建設成為名副其實的人民滿意的幼兒園，以獎優(yōu)罰劣為原則，特制定本規(guī)定。

一、考核領導小組成員

組長：園長、副園長。

組員：后勤主任及各班班長

二、考核內容

1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。

2、認真履行崗位職責和作息制度。

3、自覺遵守各項規(guī)章制度。

二、考核記分方法

1、每月獎金滿分為100分；

2、分值分別為：教師1.8元；保育員、保健醫(yī)、炊事員、保潔員、門衛(wèi)

0.8元；炊事員班長1.2元；炊事副班長1元；（其他行政人員不享受

獎金）

3、每月月底最后一天，班長負責填表報至副園長，然后由副園長審核上報

園長審核后報會計室發(fā)放。

三、全園加分內容和標準

1、凡撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發(fā)表的1500 字—2000字以下加

10分，2000字以上加20分。

2、論文獲全國一等獎加50分，全國二等獎加40分，全國三等獎加30分。

3、按國家教委編班規(guī)定，教學班凡完成收托定額以外，超收幼兒班，發(fā)給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人10元/每月。

4、工作人員每加班一天，按當事人日工資標準給予一天加班費。

四、全園扣分內容和標準

1、病假一天扣5分，月累積超過兩周（含兩周）以后扣全月獎。同時病假一天扣除當事人一天工資。

2、事假一天扣10分，事假三天扣全月獎。（每月最多批準三天事假）同時

事假一天扣除當事人1.5天工資。

3、每遲到一次扣2分（包括早退），10分鐘以上扣5分，半小時以上扣10

分；一個月遲到、早退總計三次者，扣發(fā)全月獎。（雪天可酌情處理）

4、遲到超過1小時按曠工處理，扣50分；無故曠工1天扣全月獎，曠工

2~3天扣半年獎，曠工5天以上算自動離職。（除此之外，曠工一天扣除當事人兩天工資）

●凡屬下列之一的按曠工論處：

①、不經請假，或請假未批準而擅自不上班的。

②、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準的。

③、不服從組織調動和分配，不到工作崗位報到的。

5、教職工上班時間不許串班聊天、不吃東西，（值班午餐除外）發(fā)現一次

扣10分。

6、工作時間違章（干私活、吃孩子飯、上床睡覺、不按規(guī)章制度做事等）

一次扣25分；擅離職守一次扣50分。

7、無故不按時參加會議，不遵守會議紀錄，影響會議秩序，一次扣5分。

8、凡不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師

教態(tài)、服務態(tài)度不好等情況，基本屬實等，當月獎全扣。對孩子大聲訓斥、講服務忌語，與家長發(fā)生爭執(zhí)一次扣20分。對問卷、測評中家長多次反映的有教態(tài)、服務態(tài)度不好的人員實行轉崗，并停發(fā)獎金半年。

9、工作不服從分配，計較個人得失影響工作一次扣20分。

10、當班保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣5分。

11、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當月獎金扣

除。

12、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可

接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣25分。（特殊情況經領導批準除外）

13、在檢查工作中（日常教育教學、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣5分。按各崗工作量化標準執(zhí)行。

14、上班時間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項一次扣10分。

15、備課時間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣5分。

16、走失孩子（以走出大門為準）當班教師當月獎全扣，扣保育員一半。門

衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)全月獎，造成嚴重后果負法律責任。

17、發(fā)生事故：逢針（三針以下扣10分；三針以上含三針扣30分）脫臼扣

20分；骨折扣50分；差錯（如：穿三條腿、拉尿褲子未發(fā)現等）扣3分。保育員扣當班教師的50%。

18、班長每月每人班長津貼50元，凡一周不在崗，取消班長津貼1/2（病、事假），二周以上（含兩周）不在崗，扣發(fā)當月補充部分班長津貼。因公外出工作兩周以上（含兩周）扣除當月補充部分的班長津貼50%。填報本班成員考勤不屬實一次扣5分。

19、凡發(fā)生各類責任事故者，按責任事故規(guī)定處理，發(fā)生安全非責任事故造

成經濟損失：

500元以上，扣發(fā)當月獎；1000元以上扣發(fā)兩個月獎；2000元以上扣發(fā)一季度獎。

20、學期末，各班和對玩教具、生活用品、家具，出現丟失各班集體負責賠

償。

21、凡在幼兒園鬧不團結影響工作，每人扣50分。吵架、罵人說臟話，月

獎全扣，班長知情不報者，扣當月班長津貼1/2。園領導與教職工打架、罵人，鬧不團結，加倍扣罰獎金。一年內發(fā)生兩次吵架、罵人現象給

22、辭退，辭退時不補發(fā)一個月的工資。

23、凡違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團結者，扣

傳話人50分。聽閑話人，聽完閑話后要認真進行分析，在必要時可以正確的方式與對方進行談心溝通，求得互相理解或諒解。禁止因閑話吵架，違規(guī)者按21條處理。

24、園領導因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作，由上級領導給予處

理，造成重大失誤負法律責任。

25、連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責的給予辭退。辭退時不

多發(fā)一個月獎金。

醫(yī)務室：

26、各種報表、記錄不完整、不準確，有一種情況扣5分。

27、違反醫(yī)生操作規(guī)定，打錯針或吃錯藥，屬責任事故，視情況輕重給予加

倍處罰。

28、對需要班上配合的衛(wèi)生保健、預防接種工作應事先通知家長與班級保教

人員。要有文字記錄，與班級老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣除獎金。

29、兒童出入醫(yī)務室看病要進行文字記錄，因記錄有誤，出現差錯一次扣10

分。

炊事員：

30、凡上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽；缺一項扣10分。

31、凡環(huán)境、炊具、餐具、個人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標準的，扣當日及責任人（一項）10分。

32、不按時開飯，一次扣食堂集體人員每人5分。因主食延誤，主食人員加

扣5分，因副食延誤，副食人員加扣5分。

33、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從

第二次起，一次扣當事人5分。

34、副食味不好，多數班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二

次起，一扣當事人5分。

35、經衛(wèi)生部門抽樣指出不符合標準的，一次扣發(fā)分工責任人50分，不嚴格

把關造成飯菜質變的一次扣責任人當月獎，扣班長當月獎和崗位津貼。

36、凡餐具洗刷不干凈，飯菜不熟，扣發(fā)分工責任者一次10分。

37、凡管理不善，造成物品丟失、食品丟失、腐爛，扣當事人全月獎金。扣

發(fā)班長當月崗位津貼。

38、發(fā)生食物中毒追究當事人及領導責任。

39、凡購進腐爛、變質、不符合衛(wèi)生標準的食物，扣當事人50分。

40、上班時間吸煙者，發(fā)現一次扣10分。

41、公私不分，工作時間處理自己的食品，發(fā)現一次扣30分。

門衛(wèi)：

42、凡不按要求履行責任一次扣5分。

43、值班時間閑聊，打私人電話，一次扣10分。

44、對外來人員不與會客人聯系，不登記，擅自放人進園一次扣5分。衛(wèi)生員：

45、凡不能按時將院子清掃干凈或垃圾不能及時運出，一次扣10分。

46、不按時保證幼兒用水時間或水不開，一次扣5分。

47、檢查衛(wèi)生時不符合要求一項一次扣5分。

48、其他獎懲規(guī)定：

a)每學期末凡全勤、無任何事故者發(fā)放120元學期獎。

b)新聘任的教師、不滿一個月不享受月獎。試工期間不享受獎金，試工

期滿后享受全獎。

此規(guī)定自2007年9月1日試行。

幼兒園百分量化獎懲規(guī)定

**幼兒園

200*年月修訂試行

第三篇：幼兒園教職工獎懲規(guī)定

幼兒園教職工獎懲規(guī)定

為了堅持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調動全體教職員工的積極性，增強愛崗敬業(yè)意識，改進服務態(tài)度，提高服務質量，把我園建設成為名副其實的人民滿意的幼兒園，以獎優(yōu)罰劣為原則，特制定本規(guī)定。

一、考核領導小組成員

組長：園長、副園長。組員：保教主任及各班班長

二、考核內容

1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。

2、認真履行崗位職責和幼兒一日作息制度。

3、自覺遵守各項規(guī)章制度。

三、考核記錄方法

a)每月以幼兒提成作為獎懲基金對象，實施考核制度。b)每月月底最后一天，班長負責填表報至副園長，然后由副園長審核上報園長審核后報財務后與工資同時發(fā)放。

四、全園嘉獎內容和標準

1、凡積極提出合理化建議，被幼兒園采納的獎勵10元。

2、凡撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發(fā)表的1500 字—2000字以下獎勵20元，2000字以上獎勵30元。

4、論文獲全國一等獎100元，全國二等獎80元，全國三等獎加

60元。論文獲北京市一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元。論文獲海淀區(qū)級一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元。

5、凡接待區(qū)級以上觀摩（半日活動）一次教師獎勵20元，配班老師獎勵10元。接待項目園觀摩教學一次獎勵20元，配班老師獎勵10元。（公司事業(yè)部付給主講教師50元，幼兒園獎勵該教師20元；公司事業(yè)部不付給主講教師50元，幼兒園獎勵該教師50元）

6、每月提成計算標準：大、中班每出勤一名幼兒提10元，小班每出勤一名幼兒提12元，托班每出勤一名幼兒提15元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）

7、凡完成收托定額以外，超收幼兒班，發(fā)給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人10元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數計算。

8、幼兒出勤加分：

①幼兒出勤計算額以給班級實際配備幼兒人數為計算標準。②大中班90%；小班87%；托班85% ③凡達到起線，每人獎勵10元，每增加一個百分點加1元。④后勤人員幼兒出勤獎勵按全園平均分值計算。

9、托班新開班（新生幼兒占80%以上）第一個月每位教師獎勵20元辛苦費。

五、全園扣分內容和標準

1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎；月累積超過兩

周（含兩周）的病假扣50%提成獎；病假累計超過三周（含三周）以上的扣除全月提成獎。

2、事假一天扣40元，一般每月最多事假不超過三天，特殊情況經園領導研究審批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣10元提成獎；寒暑假還假時不享受加班費。（不享有提成獎的工作人員不許借用寒暑假）

4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎勵30元（連班值午睡班者獎勵20元，不值午睡者獎勵10元）食堂三人上班每天每人獎勵10元。（寒暑假輪休除外）

5、每遲到一次扣4元（包括早退），10分鐘以上扣10元；一個月遲到、早退總計三次者，扣發(fā)全月提成獎。（雨、雪天可酌情處理）

6、請人帶打卡發(fā)現一次雙方扣全月提成獎。

7、遲到超過1小時按曠工處理，扣100元；無故曠工1天扣全月提成獎，曠工2—3天扣半年提成獎，曠工5天以上算自動離職。

●凡屬下列之一的按曠工論處：

①、不經請假，或請假未批準而擅自不上班的。②、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準的。③、不服從組織調動和分配，不到工作崗位報到的。

曠工期間原則上不發(fā)工資，對曠工人員除做耐心細致的思想工作，進行批評外，可視情節(jié)輕重給予行政處分。

8、教職工上班時間不許串班聊天、不吃東西，發(fā)現一次扣10元。

9、工作時間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時間打手機、不按規(guī)章制度做事等）發(fā)現一次扣20元；擅離職守一次扣50元。

10、教職工嚴禁使用幼兒設施，發(fā)現一次扣5元。

11、無故不按時參加會議，不遵守會議紀律，影響會議秩序，一次扣10元。

12、凡不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師教態(tài)、服務態(tài)度不好等情況，基本屬實的，當月提成獎全扣。對孩子大聲訓斥、講服務忌語，與家長發(fā)生爭執(zhí)一次扣20元。對問卷、測評中家長多次反映的有教態(tài)、服務態(tài)度不好的人員實行轉崗，并停發(fā)半年提成獎。

13、工作不服從分配，計較個人得失影響工作一次扣20元。

14、當班保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣5元。

15、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當月提成獎金扣除。

16、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣20元。（下班后加班時除外）

17、在檢查工作中（日常教育教學、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣5元。按各崗工作量化標準執(zhí)行。

18、上班時間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項一次扣10元。

19、備課時間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣5元。20、走失孩子（以走出幼兒園大門為準）當班教師當月提成獎全扣，當班保育員扣一半。門衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)當月提成獎扣一半。造成嚴重后果者負法律責任。

21、班級幼兒生病及發(fā)生事故必須及時通知后勤園長，違規(guī)者視情節(jié)嚴重給予酌情處罰。

22、發(fā)生事故：縫針（每逢一針10元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢）脫臼扣20元；骨折扣100元；差錯（如：穿三條腿、磕青包、不按時給幼兒服藥、拉尿褲子未發(fā)現等）扣5元。以上事故當班保育員扣全額的50%，當班教師扣全額。

23、保育員給幼兒吃錯藥視情節(jié)輕重給予酌情處罰。

24、班長每月每人班長津貼300元，凡一周不在崗，取消班長津貼50元（病、事假），因公外出學習、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費。（休假超過一周由教學園長指派代理班長，代理班長每周享受津貼50元）

25、學期末，各班核對玩教具、生活用品、家具，出現丟失各班集體負責賠償。

26、凡在幼兒園鬧不團結影響工作，每人扣50元。吵架、罵人說臟話，當月提成獎全扣。園領導與教職工打架、罵人，鬧不團結，加倍扣罰。一年內發(fā)生兩次吵架、罵人現象給予辭退。

27、凡違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團結者，扣傳話人50元。聽閑話人，聽完閑話后要認真進行分析，在必要時可以正確的方式與對方進行談心溝通，求得互相理解或諒解。禁止因閑話吵架，違規(guī)者按第26條規(guī)定處理。

28、園領導因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作，視情節(jié)嚴重扣20元—100元，造成重大失誤負法律責任。

29、工作中連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責的辭退。

30、幼兒園實行個人工資保密規(guī)定，如有向外透露個人工資數額或打聽別人工資者，第一次給予教育扣提成獎100元；第二次違規(guī)者給予辭退。

31、在幼兒園工作期間，凡公費外出培訓者須在幼兒園服務兩年，未滿兩年者退回學費的80%，未滿一年者全額退回。醫(yī)務室：

1、各種報表、記錄不完整、不準確，有一種情況扣5元。

2、對需要班上配合的衛(wèi)生保健、預防接種工作應事先通知家長與班級保教人員。要有文字記錄，與班級老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣5元。

3、兒童出入醫(yī)務室看病要進行文字記錄，因記錄有誤，出現差錯一次扣10元。

財務室：

1、對家長服務態(tài)度不好，無特殊情況未及時收幼兒入托費一次扣10元。

2、違反財務制度，現金管理制度或帳本涂改的，扣當月提成獎。

3、會計每月在2日之前將上個月工資發(fā)放報告交給園長審核。因個人原因影響教職工工資的發(fā)放，（病假除外）一次扣5元。

4、每月10日前，會計對上一個月幼兒伙食收支情況和結帳單向后勤主管領導匯報，并由主管后勤領導報園長。拖后一次扣5元。

5、財務人員嚴格履行財務人員職責，有問題逐級上報領導，嚴禁違反財經紀律，違反一次扣10元。資料室與庫房管理：

1、購進要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價賠償。

2、圖書、資料及時分類、編號，按借閱手續(xù)執(zhí)行。借出的書要當月及時追回，及時為班上反饋信息。出現一次差錯扣10元。

3、嚴格進行食堂進貨驗收、入庫制度，因驗貨不仔細發(fā)生食物腐爛浪費視情節(jié)給予處罰。

4、嚴格各庫領物制度，違返一次扣5元。炊事員：

1、凡上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽；缺一項扣5元。

2、凡環(huán)境、炊具、餐具、個人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標準的，扣當日及責任人（一項）10元。

3、不按時開飯：因主食延誤，主食人員扣5元，因副食延誤，副食人員扣5元。

4、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當事人10元。

5、副食味不好，多數班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二次起，一扣當事人10元。

6、經衛(wèi)生部門抽樣指出不符合標準的，一次扣發(fā)分工責任人50元，不嚴格把關造成飯菜質變的一次扣制作責任人當月提成獎。

7、凡管理不善，造成物品丟失、食品丟失、腐爛，扣當事人當月提成獎?？郯嚅L當月崗位津貼50元。

8、發(fā)生食物中毒追究當事人及領導責任。

9、上班時間吸煙者，發(fā)現一次扣10元。

10、公私不分，工作時間處理自己的食品，發(fā)現一次扣30元。

11、不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發(fā)現一次扣5元。

12、未經保健醫(yī)生允許私自更改食譜、不執(zhí)行帶量食譜出庫者，發(fā)現一次扣10元。門衛(wèi)：

1、凡不按要求履行責任一次扣5元。

2、值班時間不與園外人員閑聊，不吸煙，發(fā)現一次扣10元。

3、對外來人員不與會客人聯系，不登記，擅自放人進園一次扣5元。

4、凡不能按時將院子清掃干凈一次扣5元。衛(wèi)生員：

1、凡不能按時將園內公共區(qū)清掃干凈，一次扣5元。

2、檢查衛(wèi)生時不符合要求一項一次扣5元。司機：

1、無故不按時接送幼兒延誤班車時間一次扣10元。

2、利用辦公事時間不經領導同意私自干自己的事情，發(fā)現一次扣10元。

3、愛護好車上配備的物品，丟失物品照價賠償。

4、因駕車違章造成孩子傷害，視情節(jié)研究處理。

5、因駕車違章造成罰款由司機個人承擔。

六、其他獎懲規(guī)定：

1、休產假假期標準按國家規(guī)定執(zhí)行，其工資按北京市最低生活保障金的80%付給，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫(yī)院證明）按病假處理。

2、年終考核不稱職，不享受年終獎勵工資。

3、新聘任的教師試工期間不享受提成獎勵和節(jié)日補貼，試工期滿后正式聘用時享受提成獎勵和節(jié)日補貼。此規(guī)定自2008年5月1日試行。

幼兒園教工獎懲規(guī)定

2012年5月修訂試行

第四篇：小學教師百分量化考核細則

小學教師百分量化考核細則

一、安全師德考核

教師在履職過程中，若發(fā)生安全事故造成了一定的社會影響和經濟損失，相關責任人要承擔以下安全責任：經濟損失在1000元以內，扣除當事人200元；經濟損失在1000元至4000元之間，扣除當事人400元；經濟損失在4000元以上，扣除當事人800元。

個人師德方面造成一定的社會影響，受到上級通報批評的，扣除200元，并承擔相應的經濟損失。出現嚴重師德失范的，扣除600元。

情節(jié)嚴重觸犯法律的承擔相關法律責任。

二、工作量考核（50分）

1、所有學科按XX號文件精神計算工作量。

2、后勤工作人員按本校平均工作量計算。

3、班主任工作量=個人工作量+本校平均工作量×50%

4、中層干部工作量（主任級）=個人工作量（任課）+本校平均工作量×50%

5、副校長工作量=個人工作量（任課）+本校平均工作量×60%

6、未經上級批準或應上崗而未上崗的教職工，若不服從學校分工，而工作量未達到平均工作量的50%，不參與績效工績分配。

三、工作業(yè)績考核（40分）

1、每學期三次常規(guī)教學檢查，凡教案不規(guī)范的，一次扣0.5分。兼任學科也要備課，沒有備課的，扣2分。復習期間必須有復習備課，沒有的扣2分。

2、課堂上，要求用普通話講課，語言要規(guī)范，出現一次知識性錯誤扣0.5分。各種作業(yè)按要求完成，少一次扣0.5分。要有批改和輔導記載，缺一項扣1分。中心學校組織檢查時，凡通報表揚的教師，每人次獎1分，通報批評的教師，每人次扣2分。

3、統(tǒng)考學科以期末測試成績?yōu)闃藴?，個人綜合指數在校本年級同學科平均上下2個百分點不獎不懲，高出2個百分點以上，每高一個百分點獎0.5分，低于2個百分點以下的，每低一個百分點懲0.5分，在校內同年級學科獲第一位的獎5分，第二位獎2分（計算按中心學校的標準為準）。（只有兩個班的取第一位）

4、全鎮(zhèn)統(tǒng)考學科，單科占全鎮(zhèn)第一位的獎10分，第二位獎8分，第三位獎5分，在全鎮(zhèn)占倒數一位的懲2分。

5、體、音、美等專職教師，每學期至少要舉行一次校級活動，并形成書面材料交政教處，否則扣2分。非統(tǒng)考學科的教師，拒不完成學校安排的工作的，一項扣10分。

6、鼓勵教師參加各類“四優(yōu)”（優(yōu)質課、優(yōu)秀課件、優(yōu)秀論文、優(yōu)秀教案）活動，優(yōu)質課獲國家級一、二、三等獎，分別獎12分、10分、8分；獲省級一、二、三等獎，分別獎10分、8分、6分；獲市級一、二、三等獎，分別獎8分、6分、4分；獲區(qū)級一、二、三等獎，分別獎6分、4分、2分；獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎，分別獎3分、2分、1分。優(yōu)秀論文、優(yōu)秀教案和優(yōu)秀課件按上述等級折半計算獎分。輔導獎在論文和教案的基礎上再折半計算。（私人聯系的除外）

7、每人每學期必須按時上交通訊報道稿件一篇，沒按時上交的，一次扣1分。通訊（500字以上）被報刊、雜志采用的給予以下獎勵：國家級獎8分，省級獎6分，市級獎4分，區(qū)級獎2人，鎮(zhèn)級獎1分。簡訊（100字左右）的獎勵標準在通訊的基礎上對應減半（稿件內容需中心學校認可）。

8、教師應按時參加學校安排的有關培訓，不服從安排的一次扣2分，不完成任務的一次扣2分，繼教不合格的一次扣2分。

9、開學初分配到班的學生，流失一人扣2人，誰導致學生流失懲誰。（正常轉學除外）。

四、考勤考核（10分）

1、上課、集會遲到早退1次扣0.5分；曠會1次扣1分；曠課1節(jié)扣1分；曠工一天扣3分；執(zhí)勤一次未到扣0.5分，坐班查崗一次未到扣0.2分。

2、事假四天內，每天扣0.2分，超過四天以上，每天扣1分；病假4天內不扣分，4天以上扣0.2分。長期請病事假者，按上級有關文件執(zhí)行。

3、法定假（不扣考核分）

婚假：符合法定年齡者享受婚假5天；晚婚（男25，女24）增至7天。

產假：符合法定結婚年齡和生育政策的享受產假3個月，晚育（女24歲以上）產假4個月。喪假：本人的父母、岳父母（公婆）、配偶、子女，喪假5天，其他親屬1天。

4、以上10分扣完為止，不倒負。

班主任量化考核分數計算細則

1、學生思想教育、紀律安全教育、管理。

每學期按時完成2課時安全教育課教案，少一課時扣1分；每周一次班會，有班會內容記載，少一次扣0.5分；按時完成學校安排的各項任務（如：班級安全隱患排查表及點名冊、學生報名冊及其它階段性工作要求的工作任務）沒完成一項扣5分；學生在校思想穩(wěn)定，私自離校一次扣2分，輟學一人次扣4分（正常轉學除外）；發(fā)生突發(fā)事件時要及時到場，積極處理，沒到場的一次扣2分（事先請假的除外）；所帶班級如出現學生安全事故，根據事故負面影響的程度扣分；如發(fā)生學生安全事故，造成的經濟損失在一千元以內的，扣除班主任4分，若無相關思想教育、紀律安全教育內容記載的再扣1分；如發(fā)生學生安全事故，造成的經濟損失在1000元至4000元之間，扣除班主任6分，若無相關思想教育、紀律安全教育內容記載的再扣2分；如發(fā)生學生安全事故，造成的經濟損失在4000元以上，扣除班主任8分，若無相關思想教育、紀律安全教育內容記載的再扣2分；在班主任跟班時間以外出現學生安全事故的，若無相關思想教育、紀律安全教育內容記載的扣1分，承擔相關安全教育責任。

2、學生活動的組織管理 上級主管部門、學校要求組織的學生活動，班主任應積極支持，認真組織、管理、指導，學生活動有一次不組織的一次扣10分。

3、完成學校階段性任務，班主任應積極引導本班學生積極主動完成學校布置的各項任務，達到學校要求的不扣分，每少5個百分點扣1分，超額完成任務的班級，年級第一名獎2分，第二名獎1分。

4、班主任跟班考勤。在規(guī)定的班主任跟班時段中，缺勤一次扣1分；參加班主任會議遲到一次扣0.5分，缺會一次扣1分。

第五篇：學生會獎懲量化標準

學生會成員考核標準

本考核標準共分為三個階段：試用期階段、第一學期階段、第二學期階段。本考核標準僅適用于林學與園林學院學生會干事。

一、試用期階段

1、針對非運動員學生會干事的考核：

（1）學生會規(guī)章制度考核成績

為了讓大一學生會新成員能夠更好地了解學生會，學

生會組織此次考核。大一新成員考核成績必須達到總成績的60%以上才算合格。

（2）平時表現

i:平時參與學生會集體活動的次數

學生會集體活動即為除本部門日常工作以外的學生會

所賦予的其他工作。學生會成員接到工作通知后，只要按時并積極地完成工作，記為參與當次活動。平時參與學生會集體活動每次加1分。

ii：平時參與部門正常工作的次數（包括例會、值班）

根據《學院學生分會制度》的例會制度，部門內每個

成員都應出席部門例會。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請假條向本部門現任部長請假，否則記為缺席。部門在完成本部門正常工作時，部

門內每個成員都應準時到場。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請假條向本部門現任部長請假，否則記為缺席。平時參與部門正常工作每次加1分。

iii:記平時表現分為S、實際參與次數為n、總參與次數為

m,則S=n/m.大一新成員考核成績必須達到總成績的80%以上才算合格。

(3)評分時以上（1）（2）兩項必須通過，只要有一項不合格，大

一新成員需主動退出林學與園林學院學生會。

2、針對參與運動會訓練的學生會干事的考核：

（1）學生會規(guī)章制度考核成績

為了讓大一學生會新成員能夠更好地了解學生會，學

院學生會組織此次考核。大一新成員考核成績必須達到總成績的60%以上才算合格。

（2）平時表現

i:平時參與學生會集體活動的次數。若是所在部門承

擔運動會訓練服務任務，只要該成員按時到場且積極訓練，則記為參與當次活動，否則記為缺勤；平時參與學生會集體活動每次加1分。

ii：平時參與部門正常工作的次數（包括例會）

根據《學院學生分會制度》的例會制度，部門內每個成員都應出席部門例會。部門成員在正常上課和生病等特殊

假，否則記為缺席。部門在完成本部門正常工作時，部門內每個成員都應準時到場。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請假條向本部門現任部長請假，否則記為缺席。平時參與部門正常工作每次加1分。

iii:記平時表現分為S、實際參與次數為n、總參與次數為

m,則S=n/m*100.大一新成員考核成績必須達到總成績的80%以上才算合格。若在運動會中做出突出貢獻，可以額外加5--10分。

(3)評分時以上（1）（2）兩項必須通過，只要有一項不合格，大

一新成員需主動退出林學與園林學院學生會。

二、第一學期階段

1、平時活動參與度

i:平時參與學生會集體活動的次數

學生會集體活動即為除本部門日常工作以外的學生會

所賦予的其他工作。學生會成員接到工作通知后，只要按時并積極地完成工作，記為參與當次活動。平時參與學生會集體活動每次加1分。

ii：平時參與部門正常工作的次數（包括例會、值班）

根據《學院學生分會制度》的例會制度，部門內每個

成員都應出席部門例會。部門成員在正常上課和生病等特

請假，否則記為缺席。部門在完成本部門正常工作時，部門內每個成員都應準時到場。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請假條向本部門現任部長請假，否則記為缺席。平時參與部門正常工作每次加1分。

iii:記平時表現分為S、實際參與次數為n、總參與次數為

m,則S=n/m.大一干事考核成績必須達到總成績的80%以上才算合格。

2、綜合素質

i:參加院會或校會組織的活動并獲獎，一等獎加6分，二等

獎加4分，三等獎加2分，其他獎項加1分。院、校星級宿舍按星數記分，校級按總評計算，例如：一星加1分。ii：獲得學院學生會頒發(fā)的“每月之星”獎章，加1分。

iii：所在部門被評上優(yōu)秀部門，該部門每個成員加1分。iiii：期末考試掛一科扣2分。

3、達到以上第1點的要求，可繼續(xù)留在學生會，否則請自覺退

出學生會，且大一結束后不加此項社會實踐分。在第2點中，全院學生會干事分數排名的前10名可以在學生會的各種評比提名享有優(yōu)先權。期末考試中若掛科超過兩科，嚴厲警告1次，若補考不通過，勸其退出學生會。

三、第二學期階段

1、平時活動參與度

i:平時參與學生會集體活動的次數

學生會集體活動即為除本部門日常工作以外的學生會

所賦予的其他工作。學生會成員接到工作通知后，只要按時并積極地完成工作，記為參與當次活動。平時參與學生會集體活動每次加1分。

ii：平時參與部門正常工作的次數（包括例會、值班）

根據《學院學生分會制度》的例會制度，部門內每個

成員都應出席部門例會。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請假條向本部門現任部長請假，否則記為缺席。部門在完成本部門正常工作時，部門內每個成員都應準時到場。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請假條向本部門現任部長請假，否則記為缺席。平時參與部門正常工作每次加1分。

iii:記平時表現分為S、實際參與次數為n、總參與次數為

m,則S=n/m.大一干事考核成績必須達到總成績的80%以上才算合格。

2、綜合素質

i:參加院會或校會組織的活動并獲獎，一等獎加6分，二等

獎加4分，三等獎加2分，其他獎項加1分。院、校星級宿舍按星數記分，校級按總評計算，例如：一星加1分。

ii：獲得學院學生會頒發(fā)的“每月之星”獎章，加1分。

iii：所在部門被評上優(yōu)秀部門，該部門每個成員加1分。iiii：期末考試掛一科扣2分。

3、達到以上第1點的要求，可繼續(xù)留在學生會競選學生會主要

干部，并加滿0.2社會實踐分，否則請自覺退出學生會。在第2點中，全院學生會干事分數排名的前10名可以在學生會的各種評比提名享有優(yōu)先權。期末考試中若掛科超過兩科，嚴厲警告1次，若補考不通過，勸其退出學生會。

四、注意

若學生會干事有以下各項中的一項，學生會將開除該干事，取消一切對該干事的獎勵，并通報全院：

1、考試作弊

2、參與非法活動

3、做出有損學生會利益的事情

4、其他違反規(guī)定的行為