第一篇：面試英語老師經(jīng)常會被問到的問題

幼兒英語教師面試可能會被問到的問題： 你教了幾年書? How long have you been teaching? I have been teaching for...有教小學(xué)的經(jīng)驗(yàn)嗎? Did you have any experiences teaching in elementary[?eli?ment?ri] 基礎(chǔ)的，小學(xué)的 school/primary [?praim?ri]小學(xué)教育 school? Yes, I did.or No, I didn’t.你打算怎么樣給小朋友上課? How are you going to give lessons to little kids? I think I am going to use all kinds of materials that are available like CD player, pictures, word cards, TV, magazines, games acts in my lessons.I am going to use different teaching methods to help children with different learning styles.能否示范一下? Can you demonstrate [?dem?nstreit]示范，展示 one lesson? Sure.If I teach days of the week, I will teach children a song: Sunday, Monday...(用twinkle twinkle little star 的tune)你覺得教小學(xué)生跟教中學(xué)生有什么不同? What is the difference between teaching elementary school children and the junior [?d?u:nj?]（四年制中學(xué)或大學(xué)中）三年級生的，三年級的high school children? Well, when teaching little kids a teacher has to be more patient.He/she has to use lots of songs, games, body language to help student learn English.The forms of each lesson should be different.Teaching junior high school 初中kids is a little bit different.I can introduce some grammar.I can give them more written work and I can have more discussions with the children.如何讓小學(xué)生對英文感興趣? How are you going to keep the students interested in learning English? 如何將你的課上得有趣? How are you going to keep your lessons interesting? 這兩道題的答案是一樣的，只不過問的形式不一樣。

I will try my best to use all the teaching methodologies I learned at school to reach each child.Stories, poems, riddles, jokes songs are all good for little kids.I will have them practice English as a whole class, group work, pair work or independent work.Whatever works out for the children I will do it.There is never one way to success.

第二篇：招聘面試經(jīng)常問到的100個(gè)問題

1.你談?wù)勀阕约喊?

2.你有什么問題要問嗎？

3.你的期望待遇是什么？

4.為什么想離開目前的工作？

5.你覺得自己最大的長處是什么在？

6.你覺得自己最大的弱點(diǎn)(缺點(diǎn))是什么？

7.你多快可以開始來上班？

8.目前的工作上，你覺得比較困難的部份在哪里？

15.你最近找工作時(shí)曾面談過哪些工作？應(yīng)征什么職位？結(jié)果是什么？

17.如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來哪些貢獻(xiàn)。

18.你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)征這份工作？

19.談?wù)勀阕罱喿x的一本書籍和雜志。

20.你覺得你的主管(領(lǐng)導(dǎo))會給你什么樣的評語。

21.你如何規(guī)劃未來，你認(rèn)為5年后你能達(dá)到什么樣的成就。

22.你覺得要獲得職業(yè)上的成功，需要具備什么樣的物質(zhì)和能力？

23.談?wù)勀阌X得自己表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷？

24.由你的履歷來看，在你過去的5年內(nèi)更換工作頗為頻繁，我如何知道我們錄用你，你不會很快的離職？

25.你曾經(jīng)因?yàn)槟骋淮喂ぷ鹘?jīng)驗(yàn)而影響日后的工作態(tài)度嗎？

26.你最近是否參加了課程培訓(xùn)，談?wù)務(wù)n程培訓(xùn)的內(nèi)容!是公司資助還是自費(fèi)參加？

27.對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么激勵(lì)方式來提升其工作效率？

28.你曾聽說過我們公司嗎？你對公司的第一形像是什么？

29.你如何克服工作的低潮期？

30.你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎、31.談?wù)勀銓影嗟目捶ǎ?/p>

32.請描述目前主管所具備的哪些物質(zhì)是你覺得值得學(xué)習(xí)的？

33.你對于我們公司了解多少？

34.你目前已經(jīng)離職了嗎？

35.如果這份工作常要出差、出國，平均每個(gè)月兩次，每次五天，你可以接受嗎？

36.你開始投入找工作的時(shí)間有多少了？

37.你自認(rèn)為有哪些方面可以再加強(qiáng)？

38.如何從工作中看出你是個(gè)自覺自動(dòng)的人？

39.在你過去的銷售中曾經(jīng)遇到過什么樣的難題，如何克服它？

40.你通常從事什么樣的休閑活動(dòng)？

41.你對這份“行銷助理”(或者其它職務(wù))的工作有什么樣的展望？

42.你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)？

43.對于變化你如何應(yīng)對？

44.你為何挑選這三位人士作為你的推薦人？

45.請描述你目前或之前的主管最不讓人滿意的地方。

46.你認(rèn)為這個(gè)產(chǎn)業(yè)在未來五年來的趨勢如何？

47.你的主管認(rèn)為你在哪方面有需要改進(jìn)的地方？

48.你的工作通常能在時(shí)限內(nèi)完成嗎？

49.你對于社團(tuán)活動(dòng)的看法如何？

50.你覺得“秘書”(或其他職務(wù))的工作內(nèi)容究竟是什么？

51.你為什么選擇念(歷史)系？

52.你在同一家公司呆了這么長的時(shí)間，難道不覺得若要再去重新再去適應(yīng)新的企業(yè)文化，可能會產(chǎn)生嚴(yán)重的水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應(yīng)力如何？

53.對于明知實(shí)施后會引起反彈的政策，你仍能貫生花妙徹到底嗎？

54.你認(rèn)為“成功”的定義是什么？

55.如何兼顧事業(yè)與家庭？

56.如果時(shí)光能倒流，你會選擇不一樣的大學(xué)生活嗎？

57.你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以(員工關(guān)系)這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？

58.你認(rèn)為什么是自己最需要改進(jìn)的？

59.你覺得學(xué)生時(shí)代所接受的各項(xiàng)培訓(xùn)足以令你勝任這份工作嗎？

60.如果你有機(jī)會重新選擇，你會選擇不一樣的工作從領(lǐng)域嗎？

61.你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗(yàn)嗎？

62.請談?wù)劰ぷ髦斜容^會令你感到無力的部分。

63.你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？

64.你比較喜歡團(tuán)隊(duì)合作的工作方式，還是獨(dú)立作業(yè)？

65.在你之前的工作經(jīng)驗(yàn)中，哪一向是值得繼續(xù)沿用到目前的？

66.你覺得你在時(shí)間安排運(yùn)用方面的能力如何中？

67.通常對于別人的批評，你會有什么樣的反應(yīng)？

68.如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎？

69.你知道這份工作需要濃淡常常加班嗎？你覺得你能配合嗎？

70.什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的？

71.你如何做出決策？

72.當(dāng)你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識？

73.身為一名業(yè)務(wù)人員，當(dāng)你被客戶拒絕時(shí)，你會如何處理？

74.你對于主管的學(xué)歷，能力都低于你有什么樣的看法？

75.你還有繼續(xù)念研究生的計(jì)劃嗎？

76.請敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格？

77.談?wù)勛罱淮我驗(yàn)楣ぷ鞫榫w失控的情形？

78.你對于“創(chuàng)業(yè)”有什么樣的看法？

79.你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強(qiáng)？

80.你會希望做你老板的工作嗎？為什么？

81.你與同仁之間相處發(fā)生問題時(shí)，你會怎么做、82.可否描述一下你自己的個(gè)性。

83.你的工作內(nèi)容中包括列算、審核費(fèi)用、以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎？談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗(yàn)。

84.如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態(tài)度如何中？

85.你對于女性主管共事的看法如何？

86.你為什么會考慮接受一份各方面條件都比目前的工作？

87.你會考慮接受低于目前的待遇嗎？

88.你可以接受職務(wù)外調(diào)的安排嗎？

89.如果客戶在銀行柜臺大聲抱怨，你如何處理？

90.如果你接到一通客戶的抱怨電話，你克敵無法立即解決他的問題時(shí)，你會如何處理？

91.你有繼續(xù)進(jìn)修的計(jì)劃嗎？通常下班后的時(shí)間，你都做些什么？

92.如果你進(jìn)入本公司，對于這項(xiàng)職務(wù)以及這個(gè)部門，你打算做什么樣的改變？

93.你在XXX公司時(shí)，曾經(jīng)有竟會在制度或組織層面進(jìn)行調(diào)整改變嗎？

94.你覺得什么樣的人最難相處？

95.請敘述你一天的工作情形？

96.你在學(xué)校時(shí)曾參與哪些課外活動(dòng)？

97.求學(xué)時(shí)，曾經(jīng)利用課余打工嗎？

98.你在學(xué)校時(shí)，曾擔(dān)任系上或社團(tuán)干部嗎？是什么樣的職務(wù)？

99.我注意到你曾擔(dān)任校園刊物的編輯，你的主要工作是什么、100.你曾經(jīng)與晉升的機(jī)會失之交臂嗎？

第三篇：去公司面試一般會被問到的問題

去公司面試一般會被問到的問題

初到一家公司，HR往往會問你一些問題，我們該怎樣應(yīng)答呢？以下是一些常見的問題，希望對大家有一些幫助！

你最近讀了什么書?_這是我們老總 面試新人時(shí)候最喜歡問的一個(gè)問題(我們公司是一家大型施工企業(yè))。據(jù)說他是從一本雜志上看來的。該問題最好從與這份工作之間有什么關(guān)系的角度來考慮。談一些施工有關(guān)的期刊或書籍要好于談自己正在讀的小說。雖然你也許會發(fā)現(xiàn)老總與你有著同樣的文學(xué)方面的興趣,但老總問這個(gè)問題的目的其實(shí)是想知道你是否了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展?fàn)顩r。

下面有幾個(gè)問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在 面試時(shí)也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：

(1)為什么想進(jìn)本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部幀?

回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?

有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)對公司的了解有多少?

這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!

(5)對工作的期望與目標(biāo)何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了?

(6)為什么要離職?

回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

(7)選擇這份工作的原因?yàn)楹?

這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?

這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。

(9)你希望的待遇為多少?

這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會造成許多困擾。

(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?

這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。

另外注意：盡量講述你曾做過的某個(gè)成功的個(gè)案，以此來表現(xiàn)你的卓越才能。因?yàn)閭€(gè)案的說服力是最強(qiáng)的，但這要很有技巧地引導(dǎo)主考官認(rèn)真地聽你講完才能發(fā)揮其最大的作用。如何才能做到這一點(diǎn)呢?

⑴、在保持真實(shí)性的前提下，事先要盡量將該個(gè)案編得有故事性、情節(jié)性。

⑵、在講述前應(yīng)先引起對方對你要講的個(gè)案產(chǎn)生濃厚的興趣。例如，可能對此個(gè)案做一個(gè)簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個(gè)概括，使對方自動(dòng)問你這個(gè)個(gè)案的詳細(xì)經(jīng)過是怎么樣的，然后你就可以說這樣可能要花你多些時(shí)間，這時(shí)對方在好奇心的驅(qū)動(dòng)下，就顧不得那么多了，會叫你盡快講出來。

⑶、在講述時(shí)注意保持與對方目光適當(dāng)?shù)慕佑|，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時(shí)刻注重對方的反應(yīng)的作用。

⑷、一旦對方表現(xiàn)出有些不耐煩的情緒，你可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候運(yùn)用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個(gè)廣告?zhèn)€案在實(shí)施的過程時(shí)，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一吊對方的胃口，等對方問你為什么嘆氣時(shí)，你才繼續(xù)講那時(shí)遇到了很大的因難，但你還是想出了一個(gè)絕妙的辦法將它解決了。

總之，為使對方能聽完你的故事，應(yīng)盡量運(yùn)用技巧，這樣才能取得預(yù)期的效果。記住，講述一個(gè)成功的個(gè)案并讓對方認(rèn)認(rèn)真真地聽完比任何的說服方式都有效。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人 簡歷 相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”

思路：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”

面試官必定會問的7個(gè)內(nèi)容

面試的形式有多種，有一個(gè)面試官對一個(gè)應(yīng)聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)生常見的面試內(nèi)容。

面試過程面試官對畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有：

1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。

提問的方式有：請你用1分鐘時(shí)間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。

2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。

主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績，社會活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來說明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。

3、求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。

面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。

4、對個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識，有一個(gè)比較長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

5、對薪酬的期望。

在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會問到這個(gè)問題。面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮?，如果自己足夠?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。

常規(guī)面試問題應(yīng)該咋回答

問題1：如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢？

A.這問題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。

C.這個(gè)問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。

D.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

問題2：除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？

A.除了向貴公司這樣的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計(jì)公司及××化工公司。

B.因?yàn)槭峭ㄟ^人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。

C.由于我只對計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。

D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。

解答：最理想的回答是C.C的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對于自己的下一個(gè)工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。

問題3：你希望5年后達(dá)到什么成就？

A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

B.依我的機(jī)靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。

C.自己獨(dú)當(dāng)一面開公司。

D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。

解答：最理想的回答是D.問題4：如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會有什么反應(yīng)？

A.很震驚，因?yàn)槔习鍖ξ宜闶呛苄刨?，我就如同他的左右手一樣?/p>

B.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。

C.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。

解答：最理想的回答是A.面談?wù)呦虢璐肆私饽愫颓埃ìF(xiàn)）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？

問題5：你為什么想來我們公司工作？

A.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。

B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。

C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會計(jì)部工作，是他建議我來應(yīng)征的。

D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。

解答：最理想的回答是D.大學(xué)生求職面試常見問題

在大學(xué)生求職過程中，面試是舉足輕重的一個(gè)環(huán)節(jié)。面對考官們的輪番轟炸，頭一次經(jīng)歷面試的大學(xué)生很容易做出錯(cuò)誤的發(fā)揮。對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，如果不積極備戰(zhàn)，則有可能會被問個(gè)措手不及。

在面試過程中，考官有時(shí)候會出一些非常刁鉆或者古怪的問題來考查面試者，以了解其個(gè)人素質(zhì)。

大學(xué)生求職面試技巧問題1：

當(dāng)你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時(shí)你怎么辦？ 應(yīng)對思路：這類問題可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會?；卮饡r(shí)出發(fā)點(diǎn)必須站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度回答：“作為具體執(zhí)行工作任務(wù)的我來說，我會服從上級的安排，并盡快做好。本著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，我會從實(shí)際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)在沒有別人的情況下，說出該領(lǐng)導(dǎo)和另一位領(lǐng)導(dǎo)意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對這個(gè)問題的建議，讓他們都能考慮實(shí)際情況和對方的意見，并欣然接受我的想法?！边@樣，面試官會覺得你有責(zé)任心、有頭腦，還服從領(lǐng)導(dǎo)。

大學(xué)生求職面試技巧問題2.談?wù)勀愕男亲⒀?、八字及家庭情況。

應(yīng)對思路：這類問題對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因。回答時(shí)要說：“職業(yè)是人生最大事，要靠科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃來科學(xué)定位，從而找到各階段的發(fā)展平臺。不能相信星座、血型、八字等學(xué)說，那樣會貽誤前途，賠上時(shí)間成本?！闭劦郊彝r(shí)，可以簡單地羅列家庭人口，宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責(zé)任感。

大學(xué)生求職面試技巧問題3.如果我們公司和另一家公司同時(shí)給你錄取通知，你怎么辦？

應(yīng)對思路：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，你如果這樣回答：“我會把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人等因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的取舍?！泵嬖嚬賹δ愎文肯嗫?。

大學(xué)生求職面試技巧問題4.談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮某晒褪∈鞘裁矗?/p>

應(yīng)對思路：這個(gè)問題很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度，進(jìn)而可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當(dāng)你談到最成功的一件事時(shí)，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗(yàn)和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時(shí)，要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有克服挫折能力的感覺。

求職者在找工作的過程中，恐怕有百分之99以上的人都經(jīng)歷過自我介紹吧？這也幾乎成為無論是面試官還是求職者在求職招聘過程中不可或缺的一個(gè)重要階段，為什么說面試自我介紹是一個(gè)階段呢？因?yàn)檫@個(gè)過程影響甚至決定著你能否得到這份工作，招聘企業(yè)是否認(rèn)為你是否有能力承擔(dān)這個(gè)職位，所以如何自我介紹成為現(xiàn)今求職者十分注重的一個(gè)方面。

那么如何自我介紹才恰當(dāng)？才合乎面試官的口味，又能提現(xiàn)自身的優(yōu)勢和長處呢？這個(gè)還是有規(guī)律可循的： 自我介紹的內(nèi)容：

包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等，其實(shí)面試官對于你的個(gè)人事情并沒有興趣，你要展現(xiàn)給面試官的是，你如果得到了這個(gè)職位，你能為公司做什么？你在這個(gè)職位上有那些比別人更加合適，更加優(yōu)秀的地方，所以切忌在 自我 私人方面過于浪費(fèi)時(shí)間。

適當(dāng)?shù)谋砺冻瞿愕纳畹膫?cè)重點(diǎn)，讓面試官了解你的價(jià)值觀，讓面試官覺得你會投入的工作，你會很快融入并適應(yīng)公司的文化，工作的團(tuán)隊(duì)等等。自我介紹的注意事項(xiàng)：

以事例（物）證明你所說的言論

中心突出，回答問題圍繞并適合謀求該工作所需要的資格 言簡意賅，一般不超過二、三分鐘

介紹完以后，隨即詢問考官，是否他還需要知道其他的事 充滿信心，聲音洪亮

面試如何介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn)

“人貴有自知之明”。一個(gè)人對自己的看法能不能體現(xiàn)出真實(shí)性、準(zhǔn)確性、客觀性、全面性，是素質(zhì)能力體現(xiàn)的一個(gè)重要因素。

在對自己的評價(jià)中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，也給考官們一個(gè)堅(jiān)定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價(jià)的表述中要真實(shí)，不能虛假?？脊僖话愣际侨肆Y源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出應(yīng)試者的能力特征。如果應(yīng)試者忽略了這一點(diǎn)，為了達(dá)到求職目標(biāo)而夸夸其談，可能會適得其反。

在任何一場面試中，品格特征是考官們最為看重的。如果失去了真實(shí)，應(yīng)試者努力也不會取得理想的結(jié)果。在對自己的評價(jià)中，要注意運(yùn)用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區(qū)別開來。人不可能沒有缺點(diǎn)，在談及缺點(diǎn)的時(shí)候要概括集中，不要出現(xiàn)過多的缺點(diǎn)描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點(diǎn)時(shí)，除了說明現(xiàn)已清醒地認(rèn)識到了不足，要特別著重表明有改變?nèi)秉c(diǎn)的信心和方法。在對自己的評價(jià)中，不要泛泛而談，最好用事實(shí)說明問題。

常見問題解答：

1、你認(rèn)為你自己有哪些優(yōu)點(diǎn)，你認(rèn)為你比較適合做哪些工作?

參考答案：該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，以下是幾種優(yōu)點(diǎn)與其所對應(yīng)的工作，供考生參考。

第一，性格內(nèi)向，辦事認(rèn)真，適合做文秘、財(cái)會工作;

第二，性格外向，善于交際，適合做公關(guān)、營銷工作;

第三，勤奮好學(xué)，善于總結(jié)，適合做教學(xué)、科研工作;

第四，責(zé)任心強(qiáng)，善于助人，適合做服務(wù)、保障工作;

第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作;

第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎(chǔ);

第七，和諧處人，服從領(lǐng)導(dǎo)，是做好一切工作的前提;

第八，專業(yè)過硬，學(xué)用結(jié)合，是做好一切工作的條件;

第九，適應(yīng)環(huán)境，虛心好學(xué)，是做好一切工作的要素。

2、你有何特長?

參考答案：該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。

第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩(wěn)重認(rèn)真，有事業(yè)心。我覺得這個(gè)特長為做辦公室、文秘等工作打下了基礎(chǔ);

第二，我的計(jì)算機(jī)操作能力較強(qiáng)，通過了計(jì)算機(jī)二級(或其它級別)等級考試，喜歡編程，對計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、辦公自動(dòng)化知識有所了解，我覺得這個(gè)特長是做好公務(wù)員工作必備的技能之一;

第三，我善于寫作，文字寫作基礎(chǔ)扎實(shí)(如果發(fā)表過文章可以列出)，寫作是公務(wù)的基本功之一;

第四，我在文體方面有特長(有什么特長，取得過什么級別及證書)，車輛駕駛有什么級別的駕駛證，我覺得幾個(gè)特長對做好公務(wù)員工作有所幫助;

第五，外語(或其它語種)有特長(取得過什么級別及證書)，隨著改革開放的進(jìn)展，我的這個(gè)特長將來會有用武之地;

第六，我的語言表達(dá)能力強(qiáng)，普通話說的好，我覺得這個(gè)特長是做好公務(wù)員工作必備的基本功之一。

3、能談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)嗎?

參考答案：該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，關(guān)鍵是回答缺點(diǎn)既要要結(jié)合本人實(shí)際，又要回避本崗位的特點(diǎn)，把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)，以下是幾種供缺點(diǎn)的回答，考生參考。

第一，我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你交友慎重;

第二，我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性;

第三，我什么知識或?qū)I(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較愛學(xué)習(xí)，知識面比較廣;

第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流;

第五，我對我認(rèn)為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;

第六，我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你完成工作速度較快;

第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力較強(qiáng);

4、如果你遇到了挫折你將怎么辦?

參考答案：

第一，對挫折要有一個(gè)正確的認(rèn)識。事業(yè)有成一帆風(fēng)順時(shí)許多人的美好想法,其實(shí)很難做到一帆風(fēng)順,要接受這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí),人的一生不可能是一帆風(fēng)順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時(shí)期遇到一些挫折是很正常的.只有經(jīng)驗(yàn)知識和經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)成功者，許多偉大的成功者，都經(jīng)受過挫折的磨難(舉例說明);

第二，要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn);

第三，要認(rèn)真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓(xùn),為下一次奮起提供經(jīng)驗(yàn).還有在平時(shí)的工作生化中要加強(qiáng)學(xué)習(xí),人的一生是有限的,不可能經(jīng)歷所有的事,要在別人的經(jīng)驗(yàn)吸取教訓(xùn).最后可能由于當(dāng)局者迷或者知識經(jīng)歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關(guān)。

第四篇：幼兒英語教師面試可能會被問到的問題

幼兒英語教師面試可能會被問到的問題：

你教了幾年書?

How long have you been teaching?

I have been teaching for...有教小學(xué)的經(jīng)驗(yàn)嗎?

Did you have any experiences teaching in elementary[?eli?ment?ri] 基礎(chǔ)的，小學(xué)的 school/primary [?praim?ri]小學(xué)教育 school?

Yes, I did.or No, I didn’t.你打算怎么樣給小朋友上課?

How are you going to give lessons to little kids?

I think I am going to use all kinds of materials that are available like CD player, pictures, word cards, TV, magazines, games acts in my lessons.I am going to use different teaching methods to help children with different learning styles.能否示范一下?

Can you demonstrate [?dem?nstreit]示范，展示 one lesson?

Sure.If I teach days of the week, I will teach children a song: Sunday, Monday...(用twinkle twinkle little star 的tune)

你覺得教小學(xué)生跟教中學(xué)生有什么不同?

What is the difference between teaching elementary school children and the junior [?d?u:nj?]（四年制中學(xué)或大學(xué)中）三年級生的，三年級的high school children?

Well, when teaching little kids a teacher has to be more patient.He/she has to use lots of songs, games, body language to help student learn English.The forms of each lesson should be different.Teaching junior high school 初中kids is a little bit different.I can introduce some grammar.I can give them more written work and I can have more discussions with the children.如何讓小學(xué)生對英文感興趣?

How are you going to keep the students interested in learning English?

如何將你的課上得有趣?

How are you going to keep your lessons interesting?

這兩道題的答案是一樣的，只不過問的形式不一樣。

I will try my best to use all the teaching methodologies I learned at school to reach each child.Stories, poems, riddles, jokes songs are all good for little kids.I will have them practice English as a whole class, group work, pair work or independent work.Whatever works out for the children I will do it.There is never one way to success.最后，請準(zhǔn)備兩個(gè)臨時(shí)可以示范的游戲或是手指游戲finger play?；卮饡r(shí)說慢點(diǎn)就行了。

第一，基本上每個(gè)機(jī)構(gòu)都會先讓你做個(gè)2-3分鐘的自我介紹。（自我介紹主要考口語，從自我介紹中可以看出你的英語發(fā)音，英語大致水平，你的個(gè)性及簡歷。看你面試的什么的學(xué)校和機(jī)構(gòu)，多大規(guī)模的。有名氣的學(xué)校應(yīng)聘者比較多，所以從自我介紹就會篩選掉一批人。這里篩選掉的應(yīng)聘者，主要是連口語發(fā)音都不清楚，語言組織能力混亂，個(gè)性放不開過于緊張不善表達(dá)等等）記住，如果你的英語水平很好，只要以最放松的心態(tài)去面試，絕對能發(fā)揮的最好。

第二，15分鐘左右的DEMO展示課。一般都是復(fù)試的時(shí)候要求。這是最重要的環(huán)節(jié)，因?yàn)橛⒄Z好不代表你能教課，如果沒有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)會比較麻煩。也看用人機(jī)構(gòu)是想要新老師還是要有經(jīng)驗(yàn)的老師。但是我覺得，好的機(jī)構(gòu)和學(xué)校都不會放棄有潛力的好老師，所以即使你沒有經(jīng)驗(yàn)，如果你很活潑大方英語又好，也是很有希望錄用的。

說課的基本步驟：

1.Greeting（打招呼，這是基本步驟，一定要和學(xué)生或者聽課的老師打招呼，聲音好聽響亮面帶微笑）

2.Warm up（熱身，主要是小歌謠類的TPR，最好有動(dòng)作，老師要放的開）

3.Presentation（演示，教授新單詞新課，最好有閃卡，機(jī)構(gòu)會提供，如果自己做更好。導(dǎo)入有創(chuàng)意能加分。）

4.Games（游戲環(huán)節(jié)是非常重要的，最最簡單的就是比賽，指單詞或者跑卡類的）

5.Wrap up（收尾部分，很重要，復(fù)習(xí)教授過的單詞和句子，最后再以Goodbye song結(jié)尾的歌曲來結(jié)束課堂。有頭有尾很重要）

還有很多小細(xì)節(jié)的問題我就不說了，太多東西。第三，有的考官會讓你展示才藝表演，比如唱歌跳舞之類的。（和少兒英語相關(guān)的就可以，比如兒童歌謠）。

有的學(xué)校和機(jī)構(gòu)有筆試，只要你的英語不錯(cuò)，根本不用擔(dān)心。

另外，我覺得，最最重要的，你要清楚自己的選擇，你為什么要當(dāng)老師？你要真正愛這行，你的英語要過關(guān)，發(fā)音要好，你想想，你教的是少兒英語，是孩子的啟蒙老師，這個(gè)角色真的很重要呢。

但是目前很多學(xué)校和機(jī)構(gòu)的教師水平參差不齊，無法要求少兒英語老師要怎樣怎樣，只能說，盡力用心去教去學(xué)，都會有收獲的。

第五篇：有關(guān)質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)常問到的問題

有關(guān)質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)常問到的問題（FQA）

==>>企業(yè)如何選擇質(zhì)量體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)？

企業(yè)進(jìn)行質(zhì)量體系認(rèn)證的目的是向其顧客提供足夠的信任，表明其質(zhì)量體系具有持續(xù)穩(wěn)定地滿足規(guī)定質(zhì)量要求的能力。這種信任是間接由認(rèn)證機(jī)構(gòu)來證明的，因此企業(yè)一般應(yīng)選擇具有較強(qiáng)技術(shù)專業(yè)能力的權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)，它的聲譽(yù)與影響可以比較容易地被更廣泛的顧客所接受。

==>>集團(tuán)公司如何申請質(zhì)量體系認(rèn)證？

集團(tuán)公司指的是由多個(gè)業(yè)務(wù)獨(dú)立、但無獨(dú)立法人資格的分部、分廠組成的組織。此類集團(tuán)公司申請認(rèn)證時(shí)，可以：

1）以集團(tuán)公司的名義申請認(rèn)證，通過認(rèn)證所覆蓋的場所來界定認(rèn)證范圍；

2）也可以相應(yīng)分廠、分部的名義申請認(rèn)證，但此分廠、分部應(yīng)有證據(jù)表明其能承擔(dān)獨(dú)立的法律責(zé)任。

==>>申請質(zhì)量體系認(rèn)證是否可以對某一質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn)的要素進(jìn)行“剪裁”？ “剪裁”是在合同情況下，必要時(shí)刪去所選質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn)中某些質(zhì)量體系要素或分要素，也包括增加某些要素或分要素?！凹舨谩笔窃谔囟櫩秃凸┓街g完成的，通過協(xié)商達(dá)成一致意見后，并規(guī)定在合同之中。體系認(rèn)證不適用“剪裁”，但標(biāo)準(zhǔn)某要素確不適用于申請認(rèn)證的企業(yè)時(shí)，則在質(zhì)量手冊中說明該要素不適用本企業(yè)即可。

==>>質(zhì)量體系文件運(yùn)行多長時(shí)間方可接受認(rèn)證機(jī)構(gòu)的現(xiàn)場審核？

接受現(xiàn)場審核的關(guān)鍵是質(zhì)量體系文件是否已經(jīng)全部付諸于實(shí)施，并能提供有效運(yùn)行的證據(jù)，包括是否按質(zhì)量體系文件要求進(jìn)行了全面的內(nèi)部質(zhì)量體系審核和實(shí)施了管理評審。具體的運(yùn)行最短時(shí)間應(yīng)根據(jù)企業(yè)的具體情況對待，不能一概而論。本中心規(guī)定體系正式運(yùn)行至少在三個(gè)月以上。

==>>質(zhì)量體系要求與產(chǎn)品要求的關(guān)系

企業(yè)通過質(zhì)量體系認(rèn)證意味著企業(yè)有提供合格產(chǎn)品（指體系認(rèn)證所覆蓋的產(chǎn)品）的能力，產(chǎn)品要求是指產(chǎn)品的技術(shù)要求，以產(chǎn)品規(guī)范形式予以明確和確定。體系認(rèn)證為企業(yè)滿足規(guī)定的產(chǎn)品要求的能力提供信任，是對規(guī)定的產(chǎn)品要求的補(bǔ)充。

==>>企業(yè)如何選擇咨詢機(jī)構(gòu)？

質(zhì)量認(rèn)證咨詢是一項(xiàng)技術(shù)性極強(qiáng)的專業(yè)服務(wù)，因此需要咨詢服務(wù)的企業(yè)最好選擇一個(gè)既有專業(yè)能力又提供規(guī)范性服務(wù)的認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)。專業(yè)能力不能狹義地理解為技術(shù)專業(yè)，而是指該咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)有一定數(shù)量具備豐富的ISO9000知識、最好是取得國家注冊審核員資格的咨詢?nèi)藛T，當(dāng)然這些咨詢?nèi)藛T也需對本企業(yè)的技術(shù)專業(yè)有一定的了解，最好是比較熟悉。另外，還需對咨詢?nèi)藛T進(jìn)行評定，了解咨詢?nèi)藛T以往的咨詢業(yè)績。

==>>監(jiān)督審核是否可以推遲進(jìn)行？

企業(yè)取得質(zhì)量體系認(rèn)證資格表明其具有持續(xù)穩(wěn)定地滿足規(guī)定質(zhì)量要求的能力，監(jiān)督審核是發(fā)證之后主要的有效驗(yàn)證手段，也是體系認(rèn)證資格價(jià)值的重要組成部分。若企業(yè)的體系不能定期接受監(jiān)督，意味著不能持續(xù)對顧客提供信任，按規(guī)定應(yīng)暫停企業(yè)使用體系認(rèn)證證書和標(biāo)志的資格。