第一篇：學生會組織部招新計劃書

學生會組織部招新計劃書

時間：2015.10.10 來源：任務(wù)易圈子

一、招新目的

為了使我系團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，積極配合學院領(lǐng)導(dǎo)和系領(lǐng)導(dǎo)下達的各項工作，齊心協(xié)力共創(chuàng)和諧校園、文明校園、省級示范性學院而奮斗。同時，也是響應(yīng)國家提出的素質(zhì)教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應(yīng)多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美”全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，服務(wù)學院、服務(wù)同學。

二、招新細則

（一）招新對象：15級計算機科學系新生

（二）招新時間：時間待定

（三）招新地點：地點待定

（四）招新要求

1.了解學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。

2.思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。3.有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。4.具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（五）招新人數(shù)：5人

（六）招新形式 在招新時間內(nèi)，申請人將個人簡歷及申請書交到組織部工作人員處現(xiàn)場進行登記報名。再進行面試，初步篩選之后，再進行筆試。審批初步由組織部所有學生干部商議決定，最后經(jīng)部門協(xié)商同意并上報團總支方可進入組織部試用期，試用期為20天。試用期間各方面全部合格方可納入組織部正試成員。

三、招新流程

（一）前期招新活動策劃書準備階段，宣傳階段(二)考核階段（時間先后順序）1.報名及宣傳：

14級老成員再分組按任務(wù)地到計科系新生寢室和教室進行宣傳。2.面試：

1）15年10月27日（星期2）中午13:00在地點待定，13級老成員12：50攜帶筆記本和筆都到場。

2）殷文宇、魯潔在12:45分負責主持布置、清理會場。李偉負責寫標題。卿家驊、王俊峰負責會場秩序和紀律。梁欣蓉、李琳、蔣青云、李超負責接待、安排到場新生。

3）13:10準時開始。殷文宇、魯潔負責主持會場開始，主要宣傳組織部的性質(zhì)及會場紀律要求，每人面試時間為3分鐘。

4）會場開始，前門關(guān)閉，并在前門備注后面來的新生從后門安靜進入會場，從前面依次往后坐。面試過程中，李佳琳、梁欣蓉同時注意每位競選的新生的用時，并及時提醒超時的同學。5）面試過程，各成員都做好相應(yīng)的記錄。

6）面試結(jié)束，由殷文宇、李偉作主要總結(jié)和主持會場結(jié)束。最后各成員一起負責清理會場。7）28（星期3）晚自習，各成員攜帶面試記錄，探討比試成員。3.筆試：

1）29日中午13:10在地點待定開始。13級老成員13：00攜帶筆記本和筆都到場。

2）在12:50分李超、蔣青云負責主持布置、清理會場，李偉負責寫標題。卿家驊、王俊峰負責會場秩序和紀律。

3）蔣青云、李超、李偉、殷文宇負責接待、安排到場新生，13:10準時開始。

4）卿家驊、王俊峰負責主持會場開始，主要宣傳組織部的性質(zhì)及會場紀律要求，每人筆試要求。

5）會場開始，前門關(guān)閉，并在前門備注后面來的新生從后門安靜進入會場，從前面依次往后坐。

6）筆試過程中魯潔、梁欣蓉同時注意每位競選的新生的用時，并及時提醒同學。

7）面試結(jié)束，由李偉、魯潔作主要總結(jié)和主持會場結(jié)束。最后各成員一起負責清理會場。8）31日（星期六）晚自習，各成員攜帶面試記錄，探討備選7名成員。4.試用期：

1）在試用期間老成員要帶動新成員一起工作。

2）在試用期間老成員要對每個新成員平時的工作作風和工作態(tài)度要做好記錄。3）11月28日（星期六）晚組織部召開會議，確定新一屆組織部人員名單。

第二篇：學生會組織部招新計劃書

組織部招新計劃書

又是一個金秋時節(jié)，又是一個收獲的季節(jié)。我們將又懷著喜悅的心情去迎接新的一批懷揣著夢想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨特的創(chuàng)新思維，我們電氣系的團學工作要比去年更上一個臺階，更好地服務(wù)全系師生。組織部現(xiàn)況：部長：賀婷

副部長：梁益

招新工作主要負責人：賀婷、梁益

招新計劃：6人（1女+5男）

一、招新目的為了我們組織部時刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅實的基礎(chǔ)，保持我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好地服務(wù)于師生.二、招新細則

1、招新對象：面向我系11級全體新生

2、招新要求：

（1）承認系部團總支章程，并遵守系部團總支的各項規(guī)章制度。

（2）有魄力，思想品德好，有上進心，責任心強，辦事能力強，談吐大方，具備一定的交際能力。

（3）具有很好的團隊意識，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關(guān)系。

3、招新人數(shù)：6人

4、招新形式：招新期間，申請人填寫一份申請書，再根據(jù)系部具體安排的時間參加面試。

5、招新時間：2011.10上旬

6、招新地點：3教

三、招新流程

（一）前期準備

1、部內(nèi)先開會，統(tǒng)一宣傳內(nèi)容，避免出現(xiàn)有幾個介紹就有幾個版本的組織部。

2、在迎新期間，將利用各種方式（辦宣傳單，進行口頭宣傳等）對我系進行宣傳。

3、如果有可能的話，我們將在迎新期間深入新生內(nèi)部，以分組的形式和新生進行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責任，過去取得的成績以及人員構(gòu)成，并極力地鼓勵他們加入到系團總支的大家庭來。

4、其他相關(guān)事宜參照系團委和主席團規(guī)定。

（二）報名及面試階段

報名階段

1、（具體時間未知），負責人安排部內(nèi)工作人員搬運足夠數(shù)量的桌椅和宣傳宣傳單到招新教室門口，組織部將在取得本部招新的具體位置后開始進行招新報名工作。

2、部長或副部長進行招新報名工作，組織部各工作人員負責向前來報名的新生講解組織部的工作范圍（配合著宣傳單），以及我們部門的特點，并就他們感興趣的話題的疑問一一進行解答。

3、我們進行招新的人員將告知申請人員面試的地點和時間，以及怎樣進行面試等問題，以便申請人進行面試。

面試階段

1、此次面試將采取被面試人員單獨面試的方式，即面試的人員

進入面試教室，其他人員在指定地方等候。

2、每個競選的人先做自我介紹以及相關(guān)陳述，之后將由組織部的部長或者副部和部內(nèi)人員來對其進行提問，回答問題限時，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應(yīng)能力以及分析能力，如果進入組織部該從哪些方面進行努力，應(yīng)當怎樣工作等等問題。

（三）審核入選人員名單

1、部長和副部將根據(jù)面試結(jié)果和組織部招收人數(shù)等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，并將結(jié)果上報團總支。

（四）總結(jié)此次招新工作

招新工作結(jié)束后部長將組織副部進行招新工作總結(jié)，并對新進部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進措施。

電氣工程系 組織部 2011.9.21

第三篇：學生會組織部招新計劃書(精)

組織部招新計劃書

又是一個金秋時節(jié), 又是一個收獲的季節(jié)。我們將又懷著喜悅的 心情去迎接新的一批懷揣著夢想和追求的年輕人, 我相信憑著他們旺 盛的精力,敏捷的思維,以及獨特的創(chuàng)新思維,我們電氣系的團學工 作要比去年更上一個臺階,更好地服務(wù)全系師生。

組織部現(xiàn)況:部長:賀婷 副部長:梁益

招新工作主要負責人:賀婷、梁益 招新計劃:6人(1女 +5男

一、招新目的

為了我們組織部時刻保持著有新的血液注入, 更為了我們部門 有足夠的后備力量,為以后的新老交替奠定堅實的基礎(chǔ),保持 我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性,從而更好地服務(wù)于師生.二、招新細則

1、招新對象:面向我系 11級全體新生

2、招新要求:(1承認系部團總支章程,并遵守系部團總支的各項規(guī)章制 度。

(2有魄力,思想品德好,有上進心,責任心強,辦事能力 強,談吐大方,具備一定的交際能力。

(3具有很好的團隊意識,能夠很好地融入集體,并能和其 他部員建立良好的關(guān)系。

3、招新人數(shù):6人

4、招新形式:招新期間,申請人填寫一份申請書,再根據(jù)系部具 體安排的時間參加面試。

5、招新時間:2011.10上旬

6、招新地點:3教

三、招新流程(一前期準備

1、部內(nèi)先開會, 統(tǒng)一宣傳內(nèi)容, 避免出現(xiàn)有幾個介紹就有幾個版 本的組織部。

2、在迎新期間,將利用各種方式(辦宣傳單,進行口頭宣傳等 對我系進行宣傳。

3、如果有可能的話, 我們將在迎新期間深入新生內(nèi)部, 以分組的 形式和新生進行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責任, 過去取 得的成績以及人員構(gòu)成, 并極力地鼓勵他們加入到系團總支的大家庭 來。

4、其他相關(guān)事宜參照系團委和主席團規(guī)定。(二報名及面試階段 報名階段

1、(具體時間未知,負責人安排部內(nèi)工作人員搬運足夠數(shù)量的 桌椅和宣傳宣傳單到招新教室門口, 組織部將在取得本部招新的具體 位置后開始進行招新報名工作。

2、部長或副部長進行招新報名工作, 組織部各工作人員負責向前 來報名的新生講解組織部的工作范圍(配合著宣傳單,以及我們部 門的特點,并就他們感興趣的話題的疑問一一進行解答。

3、我們進行招新的人員將告知申請人員面試的地點和時間, 以及 怎樣進行面試等問題,以便申請人進行面試。

面試階段

1、此次面試將采取被面試人員單獨面試的方式,即面試的人員 進入面試教室,其他人員在指定地方等候。

2、每個競選的人先做自我介紹以及相關(guān)陳述,之后將由組織部的 部長或者副部和部內(nèi)人員來對其進行提問,回答問題限時, 問題盡量靈活多變, 主要考察的是面試者的反應(yīng)能力以及分 析能力, 如果進入組織部該從哪些方面進行努力, 應(yīng)當怎樣 工作等等問題。

(三審核入選人員名單

1、部長和副部將根據(jù)面試結(jié)果和組織部招收人數(shù)等多方面因素考 慮,確定入選組織部的人員名單,并將結(jié)果上報團總支。

(四總結(jié)此次招新工作

招新工作結(jié)束后部長將組織副部進行招新工作總結(jié), 并對新進部 員提出自己的看法, 指出存在的問題和不足, 并提出合理的改進措施。

電氣工程系 組織部 2011.9.21

第四篇：學生會組織部招新計劃書[模版]

組織部招新計劃書

又是一個金秋時節(jié)，又是一個收獲的季節(jié)。我們將又懷著喜悅的心情去迎接新的一批懷揣著夢想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨特的創(chuàng)新思維，我們計算機系的團學去年更上一個臺階，更好地服務(wù)全系師生。

組織部現(xiàn)況：部長：祁成星

副部長：張中

招新工作主要負責人：祁成星，張中

招新計劃：7人（1女+6男）

一、招新目的為了我們組織部時刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅實的基礎(chǔ)，保持我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好地服務(wù)于師生

二、招新細則

1、招新對象：面向我系11級全體新生

2、招新要求：

（1）承認學院團總支章程，并遵守學院團總支的各項規(guī)章制度。

（2）思想品德好，有上進心，責任心強，辦事能力強，談吐大方，具備一定的交際能力。

（3）具有很好的團隊意識，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關(guān)系。

3、招新人數(shù)：7人

4、招新形式：招新期間，申請人填寫一份申請書，再根據(jù)組織部具體安排的時間參加面試。

5、招新時間：2011.09.136、招新地點：西區(qū)主干道

三、招新流程

（一）前期準備

1、部內(nèi)先開會，統(tǒng)一宣傳內(nèi)容，避免出現(xiàn)有幾個介紹就有幾個版本的組織部。

2、在迎新期間，將利用各種方式（辦宣傳單，進行口頭宣傳等）對我系進行宣傳。

3、如果有可能的話，我們將在迎新期間深入新生內(nèi)部，以分組的形式和新生進行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責任，過去取得的成績以及人員構(gòu)成，并極力地鼓勵他們加入到系團總支的大家庭來。

4、制作我部門的宣傳冊，配合招新人員的介紹，供給前來咨詢的人員參考。

5、其他相關(guān)事宜參照院團委和主席團規(guī)定。

（二）報名及面試階段

報名階段

1、（具體時間未知），負責人安排部內(nèi)工作人員搬運足夠數(shù)量的桌椅和宣傳宣傳單到招新教室門口，組織部將在取得本部招新的具體位置后開始進行招新報名工作。

2、部長或副部安排工作人員進行招新報名工作，組織部各工作人員負責向前來報名的新生講解組織部的工作范圍（配合著宣傳單），以及我們部門的特點，并就他們感興趣的話題的疑問一一進行解答。

3、我們進行招新的人員將告知申請人員面試的地點和時間，以及怎樣進行面試等問題，以便申請人進行面試。

4、進行完招新工作后，工作人員把桌椅回歸原位。

面試階段

1、此次面試將采取被面試人員單獨面試的方式，即面試的人員

進入面試教室，其他人員在指定地方等候。

2、每個競選的人先做自我介紹以及相關(guān)陳述，之后將由組織部的部長或者副部和部內(nèi)人員來對其進行提問，回答問題限

時，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應(yīng)能力以及分析能力，如果進入組織部該從哪些方面進行努力，應(yīng)當怎樣工作等等問題。

復(fù)試階段：1由部長副部長制作復(fù)試問卷，進行全面考察。2設(shè)置一

個演講題目，看看其成員表達能力和邏輯思維反應(yīng)力。

*對面試工作的說明：面試過程中如果超過了面試時間，則視為放棄面試的機會。另外，整個面試過程中，我們將尊重每一個前來競選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視

某一位人員的兩種極端情況。對于那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個人才，增進部門之間的感情。

（三）審核入選人員名單

1、部長和副部將根據(jù)面試結(jié)果和組織部招收人數(shù)等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，并將結(jié)果上報團總支。

2、團總支在審核復(fù)查后簽字同意上報名單，并對新進的人員進行登記。

3、部長在接到團總支的同意并簽字的通知后，通知部員進行第一次例會。

（四）總結(jié)此次招新工作

招新工作結(jié)束后部長將組織副部進行招新工作總結(jié)，并對新進部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進措施。

土木系團總支 學生會組織部

第五篇：學生會組織部招新計劃書

招新計劃

金秋的四川職業(yè)技術(shù)學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的xx屆新生。所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我系學生團委會的工作帶來新的活力和希望！

一、招新目的

為了使我系團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，積極配合學院領(lǐng)導(dǎo)和系領(lǐng)導(dǎo)下達的各項工作，齊心協(xié)力共創(chuàng)和諧校園、文明校園、省級示范性學院而奮斗。同時，也是響應(yīng)國家提出的素質(zhì)教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應(yīng)多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美”全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，服務(wù)學院、服務(wù)同學。

二、招新細則

（一）招新對象：xx級計算機科學系新生

（二）招新時間：時間待定

（三）招新地點：地點待定

（四）招新要求

1.了解學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。

2.思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3.有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4.具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（五）招新人數(shù)：5人

（六）招新形式

在招新時間內(nèi)，申請人將個人簡歷及申請書交到組織部工作人員處現(xiàn)場進行登記報名。再進行面試，初步篩選之后，再進行筆試。審批初步由組織部所有學生干部商議決定，最后經(jīng)部門協(xié)商同意并上報團總支方可進入組織部試用期，試用期為20天。試用期間各方面全部合格方可納入組織部正試成員。

三、招新流程

（一）前期招新活動策劃書準備階段，宣傳階段

(二)考核階段（時間先后順序）

1.報名及宣傳：

xx年x月x日到x日為展板宣傳為主，09級老成員再分組按任務(wù)地到計科系新生寢室和教室進行宣傳。分組主要為兩組：

1）卿家驊、李超、李佳琳、蔣青云為第一組，卿家驊為組長。

2）殷文宇、王俊峰、李偉、魯潔、梁欣蓉為第二組，王俊峰為組長。3）3）各組長主要組織成員在這幾天晚上，自己確定時間到新生寢室進行 宣傳。注意都要用普通話和言詞。

2.面試：

1）xx年x月x日（星期2）中午13:00在地點待定，09級老成員12：50攜帶筆記本和筆都到場。

2）殷文宇、魯潔在12:45分負責主持布置、清理會場。李偉負責寫標題。卿家驊、王俊峰負責會場秩序和紀律。梁欣蓉、李琳、蔣青云、李超負責接待、安排到場新生。

3）13:10準時開始。殷文宇、魯潔負責主持會場開始，主要宣傳組織部的性質(zhì)及會場紀律要求，每人面試時間為3分鐘。

4）會場開始，前門關(guān)閉，并在前門備注后面來的新生從后門安靜進入會場，從前面依次往后坐。面試過程中，李佳琳、梁欣蓉同時注意每位競選的新生的用時，并及時提醒超時的同學。

5）面試過程，各成員都做好相應(yīng)的記錄。

6）面試結(jié)束，由殷文宇、李偉作主要總結(jié)和主持會場結(jié)束。最后各成員一起負責清理會場。