第一篇:經(jīng)典名詞
納蘭性德 如夢(mèng)令
木葉紛紛歸路,殘?jiān)聲燥L(fēng)何處。消息半浮沉,今夜相思幾許。秋雨,秋雨,一半西風(fēng)吹去。
相見歡
微云一抹遙峰,冷溶溶,恰與個(gè)人清曉畫眉同。
紅蠟淚,青綾被,水沉濃,卻與黃茅野店聽西風(fēng)。
李清照
點(diǎn)絳唇
寂寞深閨,柔腸一寸愁千縷。惜春春去,幾點(diǎn)催花雨。倚遍欄干,只是無情緒!人何處? 連天衰草,望斷歸來路。
如夢(mèng)令
常記溪亭日暮,沉醉不知?dú)w路。興盡晚回舟,誤入藕花深處。爭渡,爭渡,驚起一灘鷗鷺。
李煜
相見歡
林花謝了春紅,太匆匆,無奈朝來寒雨晚來風(fēng)。
胭脂淚,相留醉,幾時(shí)重?自是人生長恨水長東!
長相思
一重山,兩重山,山遠(yuǎn)天高煙水寒,相思楓葉丹。鞠花開,鞠花殘,塞雁高飛人未還,一簾風(fēng)月閑。
蘇軾
臨江仙
夜飲東坡醒復(fù)醉,歸來仿佛已三更。家童鼻息已雷鳴,敲門都不應(yīng),倚帳聽江聲。
長恨此身非我有,何時(shí)忘卻營營。夜闌風(fēng)靜彀紋平,小舟從此逝,江海寄余生。
念奴嬌
憑高眺遠(yuǎn),見長空,萬里云無留跡。桂魄飛來,光射處,冷浸一天秋碧。
玉宇瓊樓,乘鸞來去,人在清涼國。江山如畫,望中煙樹歷歷。
我醉拍手狂歌,舉杯邀月對(duì),影成三客。
起舞徘徊,風(fēng)露下,今夕不知何夕。便欲乘風(fēng),翻然歸去,何用騎鵬翼。
水晶宮里,一聲吹斷橫笛。
晏殊
謁金門
秋露墜。滴盡楚蘭紅淚。往事舊歡何限意。思量如夢(mèng)寐。
人貌老于前歲。風(fēng)月宛然無異。座有嘉賓尊有桂。莫辭終夕醉。
破陣子
海上蟠桃易熟,人間好月長圓。惟有擘釵分鈿侶,離別常多會(huì)面難。此情須問天。蠟燭到明垂淚,熏爐盡日生煙。一點(diǎn)凄涼愁絕意,謾道秦箏有剩弦。何曾為細(xì)傳。
第二篇:名詞
一、名詞:
教學(xué)目標(biāo):名詞的概念
名詞的分類
教學(xué)重難點(diǎn):可數(shù)名詞復(fù)數(shù)的構(gòu)成和不可數(shù)名詞 教學(xué)類型:復(fù)習(xí)課 教學(xué)手段:投影儀 教學(xué)過程
1、名詞的概念:名詞是指表示人、事物、地點(diǎn)或抽象概念的名稱的詞。
2、名詞的分類:專有名詞:China, Mike, English, the Great Wall…
普通名詞:可數(shù)名詞(有單、復(fù)數(shù)之分, 在可數(shù)名詞單數(shù)之
前要用a/an)table, life, tomato…
不可數(shù)名詞(無復(fù)數(shù)形式)food, duty, news, knowledge…
3、可數(shù)名詞復(fù)數(shù)的構(gòu)成:
⑴一般情況是在名詞后加-s ⑵以s, x, sh, ch結(jié)尾的加-es ⑶以輔音字母+ y結(jié)尾的,要變y為i再加-es,如:city--family –
以元音字母(Aa ,Ee, Ii, Oo, Uu)+ y結(jié)尾的,加-s, 如:boy--⑷以f /fe 結(jié)尾的變f/fe為v再加-es,如:half--self--shelf--leaf--knife--wife--life--⑸以o結(jié)尾的,只有tomato和potato是加-es,其余的都加-s,如:photo--radio--kilo--zero--zoo--⑹特殊情況:man--woman--policeman--Englishman--Frenchman--但:German--child--foot--tooth--⑺單、復(fù)同形:Chinese--Japanese--sheep--⑻形式上是單數(shù),實(shí)際上表復(fù)數(shù)概念:people,police 如:The people / police are working hard.⑼有兩種形式的:fish作“魚”時(shí),可數(shù),其復(fù)數(shù)是 fish或fishes
作“魚肉”時(shí),不可數(shù)。
⑽復(fù)合名詞的復(fù)數(shù)形式:man player--men players,woman doctor--women
doctors,apple tree--apple trees
4、不可數(shù)名詞:無復(fù)數(shù)形式,不能與a /an或數(shù)詞連用,必須用a cup of… , a piece of …, a pair of… , some , much , so much , too much , little , a little , a lot of , lots of…等表數(shù)量。如:much work, a little money, two bags of rice…
注:一條褲子 a pair of trousers is … The trousers are …
一雙襪子/鞋子 a pair of socks / shoes is … My new shoes are …
一副眼鏡 a pair of glasses is … 數(shù)杯橘子汁 glasses of oranges 數(shù)張紙 pieces of paper 如果這些短語中需要用形容詞,形容詞應(yīng)該放在冠詞后。a full bottle of milk ten big pieces of paper 如果…of 短語后的名詞為可數(shù)名詞時(shí),必須用復(fù)數(shù)。
a bag of books a basket of apples a box of pens
5、名詞的所有格:
⑴單數(shù)名詞的所有格:①加 ’s the student’s book
②以s結(jié)尾的單詞, 加 ’ James’ book ⑵復(fù)數(shù)名詞的所有格:①以s結(jié)尾的, 加 ’ the students’ books a few years’ time twenty minutes’ walk
②不以結(jié)尾的,加 ’s children’s dolls men’s shoes ⑶以and連接的:①共同擁有,共同一個(gè) ’s Lily and Lucy’s father is
②分別擁有,每個(gè)名詞后加 ’s Li Lei’s and Jim’s fathers ⑷無生命名詞的所有格:①表時(shí)間、距離、重量、世界、國家、城鎮(zhèn)等的加’s 或 s’
an hour’s walk , ten minutes’ talk , China’s capital ,(in)today’s
newspaper
world’s population
②用of短語。(語序與漢語不一致)
a picture of my family , the classroom of our school ,teachers of Class 1 ⑸雙重所有格:a friend of my brother’s a new photo of mine
an old friend of Kate’s some flowers of hers the name of her cat ⑹表“在……辦公室”“在……店/家”的名詞所有格后面的名詞常省去: at the doctor’s in Uncle Wang’s in the teachers
第三篇:名詞
名詞解釋
1、組織行為學(xué):是綜合運(yùn)用與人有關(guān)的各種知識(shí),采用系統(tǒng)分析的方法,研究一定組織中人的行為規(guī)律,從而提高各級(jí)主管人員對(duì)人的行為的預(yù)測(cè)和引導(dǎo)能力,以便更有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一門科學(xué)。
2、心理學(xué):是研究人類心理現(xiàn)象規(guī)律的科學(xué),所謂心理現(xiàn)象的規(guī)律性包括心理活動(dòng)的規(guī)律和心理特征的規(guī)律兩部分。心理學(xué)又分為個(gè)體心理學(xué)與社會(huì)心理學(xué)。
3、社會(huì)學(xué):這是一門綜合性較強(qiáng)的學(xué)科,它把社會(huì)作為一個(gè)整體,綜合研究社會(huì)現(xiàn)象各方面的關(guān)系及其發(fā)展變化的規(guī)律性。行為科學(xué)
4、模型:就是對(duì)某種現(xiàn)實(shí)事物的抽象,是對(duì)現(xiàn)實(shí)事物的簡化表示。模型與理論不同,雖然這兩者都是對(duì)現(xiàn)實(shí)事物的抽象,但理論是抽象出事物的材質(zhì)牲并加以概括,具有普遍的指導(dǎo)意義。而模型則并不一定抽象出本質(zhì)特征,是根據(jù)研究的需要,只抽取事物的某些特征,目的是對(duì)更清楚地了解事物的真實(shí)情況有所幫助。
5、量表:是用于每一被觀察單位的測(cè)量系統(tǒng)。根據(jù)行為變量研究的任務(wù)不同,量表測(cè)量有關(guān)變量的精確程度也各不相同。一般來說,量表可以分為四種類型:名稱量表,等級(jí)量表,等距量表,比率量表。
6、觀察法:是指在日常生活條件下,觀察者通過感官直接觀察他人的行為,并把觀察結(jié)果按時(shí)間順序作系統(tǒng)記錄的研究方法。
7、調(diào)查法:是運(yùn)用各種調(diào)查的方法了解被調(diào)查者對(duì)某一事物(包括人)的想法,感情和滿意度??捎玫恼{(diào)查法有談話法,電話調(diào)查法,總裝調(diào)查法
8、實(shí)驗(yàn)法:研究 目的地在嚴(yán)格控制的環(huán)境中或創(chuàng)設(shè)一定條件的環(huán)境誘發(fā)被研究者產(chǎn)生某種行為特征,從而進(jìn)行針對(duì)性研究的方法。實(shí)驗(yàn)法依試驗(yàn)場(chǎng)所的性質(zhì)不同,可以分為實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)。
9、個(gè)案研究法:是對(duì)某一個(gè)體,某一群體或某一組織在較長時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查,從而研究其行為發(fā)展變化的全過程,這種研究方法也稱為安全研究法。
10、理性的經(jīng)濟(jì)人:這是薛恩提出如下假設(shè),1,職工們基本上都是受經(jīng)濟(jì)性刺激物的激勵(lì)的,不管是什么事,只要能向他們提供最大的經(jīng)濟(jì)收益,他們就會(huì)去干。2,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性刺激物又是在組織的控制之下,所以職工的本質(zhì)是一種被動(dòng)的因素,要受組織的左右,驅(qū)使和控制。3,感情這東西,按其定義來說,是非理性的,因此必須加以防范,以免干擾人們對(duì)自己利害的理性的權(quán)衡。4,組織能夠而且必須按照能中和并控制住人們感情的方式來設(shè)計(jì),因此也就是要控制住人們那些無法預(yù)計(jì)的品質(zhì)。
11、社會(huì)人:霍桑實(shí)驗(yàn)的資料使梅約發(fā)展出了一各對(duì)人性的十分不同的觀點(diǎn),即提出了關(guān)于社會(huì)人的假設(shè):1,社交需要是人類行為的基本激勵(lì)因素,而人際關(guān)系則是形成人們身份感的基本因素。2,從工業(yè)革命中延續(xù)過來的機(jī)械化,其結(jié)果是使工作喪失了許多內(nèi)在的意義,這些喪失的意義現(xiàn)在必須從工作中的社交關(guān)系里找回來。3,跟管理部門所采用的獎(jiǎng)酬和控制的反應(yīng)比起來,職工們會(huì)易于對(duì)下級(jí)的歸屬需要,被人接受的需要以及身份感的需要能滿足到什么程度而定。
12、自我實(shí)現(xiàn)的人:麥格雷戈提出的Y理論假設(shè)最為貼切,它認(rèn)為:1,工作中消耗體力和腦力,正如游戲或休息一樣是自然的,一般的人并非天生就厭惡勞動(dòng)。當(dāng)依賴于可控制的條件時(shí),工作可以成為滿意的源泉(自然地從事工作),也可以成為懲罰的源泉(盡可能地避免工作)。2,外力的控制和處罰的威脅,都不是促使人們?yōu)榻M織目標(biāo)作出努力的唯一手段,人們?cè)趯?shí)現(xiàn)他們所承諾的目標(biāo)任務(wù)時(shí),會(huì)進(jìn)行自我管理和自我控制。3,對(duì)目標(biāo),任務(wù)地承諾,取決于實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),任務(wù)后所能得到的報(bào)償?shù)拇笮 ?,在適當(dāng)?shù)臈l件下,一般的人不但懂得接受,而且懂得去尋求負(fù)有職責(zé)的工作。逃避責(zé)任,向往缺乏進(jìn)取心,強(qiáng)調(diào)安全感一般來說經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果,不是人的天性。5,在解決種種組織問題時(shí),大多數(shù)人而不是少數(shù)人具有運(yùn)用相對(duì)而言的高度想象力,機(jī)智和創(chuàng)造性的能力。6,在現(xiàn)代工作社會(huì)的生活條件下,一般人的潛在智能只得到了部分的發(fā)揮。
13、價(jià)值觀:是指一個(gè)人對(duì)周圍的客觀事物(包括人、物、事)的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。
14、知覺:是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或各個(gè)部分在人腦中的反映。
15、社會(huì)知覺:是對(duì)社會(huì)對(duì)象的知覺,包括一個(gè)人對(duì)另一人、個(gè)人對(duì)群體、群體對(duì)個(gè)人、群體對(duì)群體的知覺,以及個(gè)人間、群體間關(guān)系的知覺。
16、自我知覺:是指主體對(duì)自己的心理與行為狀態(tài)的知覺,通過自我知覺發(fā)現(xiàn)和了解自己。
17、知覺防御:是指人們保護(hù)自己的一促思想方法傾向。這種傾向使人比較容易注意觀察能滿足需要的那些事物,而對(duì)那些與滿足需要無關(guān)的事物,視而不見。
18、暈輪效應(yīng):指在知覺過程中,通過獲得知覺對(duì)象某一行為特征的突出印象,而將其擴(kuò)大成為整體行為特征的認(rèn)知活動(dòng)。
19、近因效應(yīng):是指在知覺過程中,最后給人留下的印象最為深刻,對(duì)以后該對(duì)象的印象起著強(qiáng)烈的影響。
20、定型效應(yīng):是指人們對(duì)某類社會(huì)對(duì)象形成了固定的印象,并對(duì)以后有關(guān)該類對(duì)象的知覺發(fā)生強(qiáng)烈的影響。
21、態(tài)度:是指?jìng)€(gè)體對(duì)人對(duì)事所持有的一種具有持久而又一致的心理和行為傾向。
22、平衡理論:是由1958年社會(huì)心理學(xué)家海德提出的,他認(rèn)為,認(rèn)知對(duì)象包括世界上各種人、事物、概念等,有的各自分離,有的相互聯(lián)結(jié),組合成一個(gè)整體而被認(rèn)知。個(gè)體對(duì)單元中兩個(gè)對(duì)象的態(tài)度一般是屬于同一方向的。
23、認(rèn)知不協(xié)調(diào)理論:是社會(huì)心理學(xué)家菲斯廷格于1957年提出的。他認(rèn)為認(rèn)知是指任何一種知識(shí),包括思想、態(tài)度、以及對(duì)行為的知覺等認(rèn)知元素。認(rèn)知元素間難免發(fā)生矛盾,呈現(xiàn)不協(xié)調(diào)狀態(tài)。
24、認(rèn)知失調(diào):個(gè)體可能感受到的兩個(gè)或多個(gè)態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。
25、動(dòng)機(jī):引起某種行為,維持該行為,并將該行為導(dǎo)向一定目標(biāo)的心理過程。
26、組織承諾:指一種束縛力,它把個(gè)體約束與保持組織成員身份相關(guān)的行動(dòng)上。
27、人格特質(zhì):最早由美國心理學(xué)家阿爾波特提出,是指人的穩(wěn)定的、經(jīng)常出現(xiàn)的行為方式。
28、、個(gè)性:是指一個(gè)人整個(gè)的心理面貌,是經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和。
29、、特質(zhì)論:就是從人的心理特性來研究人的個(gè)性。這種理論的代表人物主要有阿爾波特、艾森克和卡特爾等。
30、心理分析論:又稱心理動(dòng)力論,它的主要代表人物是奧地利的精神病學(xué)家弗洛依德及其學(xué)生榮格和阿德勒。
31、社會(huì)學(xué)習(xí)論:強(qiáng)調(diào)環(huán)境和情況對(duì)個(gè)人行為和性格起決定作用,認(rèn)為環(huán)境中的事物通過學(xué)習(xí)成為自己行為的模式,而個(gè)人的行為對(duì)環(huán)境也有一定的影響,32、個(gè)性性格類型論:的代表人物是榮格和麥迪等,麥迪在榮格把個(gè)性分為內(nèi)、外向的基礎(chǔ)上,還把人由于出生后受到環(huán)境壓力的影響而逐漸形成的高憂慮、低憂慮兩個(gè)因素考慮在內(nèi)。
33、氣質(zhì):人典型的、穩(wěn)定的心理特,是人天生的、表現(xiàn)在心理活動(dòng)動(dòng)力方面的個(gè)性心理特征。
34、能力:是指直接影響活動(dòng)效率,使活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理特征。
35、性格:是一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和習(xí)慣性的行為方式中所表現(xiàn)出來的較為穩(wěn)定的心理特征。簡單說,性格是人對(duì)現(xiàn)實(shí)穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式。
36、正式群體:是由組織明文規(guī)定的,群體的成員有固定的編制,有規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),有明確的職責(zé)分工。
37、首因效應(yīng):是指在進(jìn)行社會(huì)知覺的整個(gè)過程中,對(duì)象最先給人留下的印象,往往先入為主,對(duì)后來對(duì)該對(duì)象的印象起著強(qiáng)烈的影響。
38、職業(yè)生涯:就是指一個(gè)人一生所連續(xù)的擔(dān)負(fù)的工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。
39、激勵(lì):激發(fā)、鼓勵(lì)的意思,就是利用某種外部誘因調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性,使人有一股內(nèi)在的動(dòng)力,向所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理過程。
40、自我實(shí)現(xiàn):是馬斯洛理論中最高層次的需要,指的是一種使人能最大限度地發(fā)揮自己的潛能并完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)事業(yè)的欲望。
41、保健因素:是指工作環(huán)境或條件相關(guān)的因素,由于這類因素帶有預(yù)防性,只起保持人的積極性、維持工作現(xiàn)狀的作用,為此這類因素稱為“保健因素”
42、激勵(lì)因素:是指和工作內(nèi)容聯(lián)系在一起的因素。由于這類因素能夠激發(fā)人們做出最大的努力,因此稱之為激勵(lì)因素。
43、挫折:是指人們從事有目的的活動(dòng),在環(huán)境中遇到障礙和干擾,使其需要和動(dòng)機(jī)不能獲得滿足時(shí)的狀態(tài)。
44、強(qiáng)化:是指通過不斷改變環(huán)境的刺激因素來達(dá)到增強(qiáng)、減弱或消失某種行為的過程。
45、群體:是兩人或兩人以上的集合體,他們遵守共同的行為規(guī)范,在情感上相互依賴、在思想上互相影響,而且有著共同的奮斗目標(biāo)。
46、團(tuán)隊(duì):是一種特殊類型的群體。是由具有相互補(bǔ)充的技能的人們組成的群體,團(tuán)隊(duì)中的成員彼此承諾為他們共同負(fù)有責(zé)任的績效目標(biāo)而努力。
47、正式群體:是由組織明文規(guī)定的,群體的成員有固定的編制,有規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),有明確的職責(zé)分工。
48、群體規(guī)范:是指群體對(duì)其成員適當(dāng)行為的共同期望,可以是成文的,可以是不成文的,規(guī)范著約束成員行為的作用。
49、群體內(nèi)聚力:是成員被群體吸引并愿意留在群體內(nèi)的程度,指的是群體成員彼此之間的“粘合力”,沒有內(nèi)聚力,一群人不能稱作是一個(gè)群體。
50、德爾菲法:是由美國蘭德公司和道格拉斯公司提出的,這是一種集中各方面專家的意見預(yù)測(cè)未來事件的方法,也可用來進(jìn)行決策方案的選擇。
51、哥頓法:由哥頓提出的,其做法是邀請(qǐng)5—7人參加會(huì)議進(jìn)行討論,但討論的問題先不讓討論者知道,而是采用類比的方法,如擬人類比、象征人類比、幻想類比等。
52、人際關(guān)系:是人們?cè)谶M(jìn)行物質(zhì)交往過程中發(fā)生、發(fā)展和建立起來的人與人之間的關(guān)系
53、沖突:因?yàn)檫@樣或那樣的原因,就常常會(huì)產(chǎn)生意見分歧、爭論、沖突和對(duì)抗,使彼此間的關(guān)系出現(xiàn)緊張狀態(tài),在組織行為學(xué)上把它們統(tǒng)稱為“沖突”。
54、領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)是一種影響力,是影響個(gè)體、群體或組織來實(shí)現(xiàn)所期望目標(biāo)的各種活動(dòng)的過程。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)過程是由領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和所處環(huán)境這三個(gè)因素所組成的復(fù)合函數(shù)。
55、領(lǐng)導(dǎo)者:是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)過程的個(gè)人和集體,或者說領(lǐng)導(dǎo)者是集權(quán)、責(zé)、服務(wù)為一體的個(gè)人或集體(集團(tuán))。
56、被領(lǐng)導(dǎo)者:被領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中是相對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者而言的,他是指領(lǐng)導(dǎo)者所轄的個(gè)人和團(tuán)體。
50、組織:是為實(shí)現(xiàn)某些目標(biāo)而設(shè)計(jì)的人群集合體,是每個(gè)成員在這個(gè)集合體中進(jìn)行各種活動(dòng)的構(gòu)架系統(tǒng)。
57、工作壓力:即人在對(duì)付那些自己認(rèn)為很難對(duì)付的情況時(shí),所產(chǎn)生的情緒上和身體上的異常反應(yīng)。
58、組織文化:是指在一定的歷史條件下通過社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。
59、組織環(huán)境:是指組織所處的內(nèi)在與外在的客觀條件,對(duì)組織的生存和發(fā)展起著決定性作用。
60、組織的激勵(lì)行為:組織運(yùn)用各種資源和手段,激發(fā)組織成員的內(nèi)在的正確的動(dòng)機(jī)。煥發(fā)組織成員的活力和創(chuàng)造性,使組織成員在致力于達(dá)成個(gè)人期望的同時(shí),達(dá)成組織目標(biāo)的各項(xiàng)活動(dòng)。
61、組織變革:多種因素綜合作用的結(jié)果?;緞?dòng)因可分為內(nèi)部原因和外部原因兩個(gè)方面。62、組織變革的環(huán)節(jié):在組織變革中那些對(duì)變革的各個(gè)方面都會(huì)發(fā)生強(qiáng)烈影響的關(guān)節(jié)點(diǎn)或中心環(huán)節(jié)以及與此相關(guān)的變革的配套環(huán)節(jié)。63、組織發(fā)展:包括了建立再人本主義的民主價(jià)值觀基礎(chǔ)商的有計(jì)劃變革的干預(yù)措施的綜合,尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福。
64、工作生活質(zhì)量:既是一種關(guān)于人與組織關(guān)系的指導(dǎo)方針和管理哲學(xué),又是一種工作方法和措施。由工會(huì)和管理部門共同合作,以改善職工生活福利和工作環(huán)境、增進(jìn)參與決策為手段,達(dá)到提高生產(chǎn)率和職工滿意感的目的的一項(xiàng)根本措施。65、學(xué)習(xí)型組織:組織成員在共同目標(biāo)的指引下,在工作過程中注重對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)、傳播、運(yùn)用和創(chuàng)新,具備高度凝聚力、旺盛生命力和進(jìn)取精神,通過組織成員的學(xué)習(xí)能夠不斷增強(qiáng)組織的創(chuàng)造能力。
第四篇:股票證券名詞
證券市場(chǎng)運(yùn)營類術(shù)語及名詞
1.證券市場(chǎng)的籌資功能
證券市場(chǎng)的籌資功能是指證券市場(chǎng)為資金需求者籌集資金的功能。這一功能的另一作用是為資金供給
者提供投資對(duì)象。
2.證券市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)
證券市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)是指證券市場(chǎng)的構(gòu)成及其量的關(guān)系。證券市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)可以有許多種,但最基本的結(jié)構(gòu)
有兩種,即縱向結(jié)構(gòu)關(guān)系和橫向結(jié)構(gòu)關(guān)系。
3.證券發(fā)行市場(chǎng)(一級(jí)市場(chǎng)、初級(jí)市場(chǎng))
證券發(fā)行市場(chǎng)又稱一級(jí)市場(chǎng)或初級(jí)市場(chǎng),是發(fā)行人以籌集資金為目的,按照一定的法律規(guī)定和發(fā)行程序,向投資者出售新證券所形成的市場(chǎng)。證券發(fā)行市場(chǎng)作為一個(gè)抽象的市場(chǎng),其買賣成交活動(dòng)并不局限于
一個(gè)固定的場(chǎng)所。
4.證券交易市場(chǎng)(二級(jí)市場(chǎng)、次級(jí)市場(chǎng))
證券交易市場(chǎng)又稱“二級(jí)市場(chǎng)”或“次級(jí)市場(chǎng)”,是已發(fā)行的證券通過買賣交易實(shí)現(xiàn)流通轉(zhuǎn)讓的場(chǎng)所。
5.證券發(fā)行人
證券發(fā)行人是指為籌措資金而發(fā)行債券、股票等證券的政府及其機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、公司和企業(yè)。證券發(fā)行人是證券發(fā)行的主體,如果沒有證券發(fā)行人,證券發(fā)行及其后的證券交易就無從展開,證券市場(chǎng)也就
不可能存在。
6.證券投資人
證券投資者是指通過證券而進(jìn)行投資的各類機(jī)構(gòu)法人喝自然人,他們是證券市場(chǎng)的資金供給者。證券投資人可分為機(jī)構(gòu)投資者和個(gè)人投資者。機(jī)構(gòu)投資者是各類法人機(jī)構(gòu),包括企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、公益基金和其它投資機(jī)構(gòu)等;個(gè)人投資者是指從事證券投資的社會(huì)自然人,他們是證券市場(chǎng)最廣泛的投資者。
7.證券市場(chǎng)的資本定價(jià)功能
證券市場(chǎng)的資本定價(jià)功能就是為資本決定價(jià)格。證券是資本的存在形式,所以,證券的價(jià)格實(shí)際上是證券所代表的資本的價(jià)格。證券的價(jià)格是證券市場(chǎng)上證券供求雙方共同作用的結(jié)果。證券市場(chǎng)的運(yùn)行形成了證券需求者競(jìng)爭和證券供給者競(jìng)爭的關(guān)系,這種競(jìng)爭的結(jié)果是:能產(chǎn)生高投資回報(bào)的資本,市場(chǎng)的需求就大,氣相應(yīng)的證券價(jià)格就高;反之,證券的價(jià)格就低。因此,證券市場(chǎng)是資本的合理定價(jià)機(jī)制。
8.證券市場(chǎng)的配置功能
證券市場(chǎng)的資本配置功能是指通過證券價(jià)格引導(dǎo)資本的流動(dòng)而實(shí)現(xiàn)資本的合理配置的功能。在證券市場(chǎng)上,證券價(jià)格的高低是由該證券所能提供的預(yù)期報(bào)酬率的高低來決定的。投資者為了謀求投資的保值與增值,即獲得高的預(yù)期報(bào)酬率,就要對(duì)證券發(fā)行人經(jīng)營、財(cái)務(wù)和財(cái)政狀況進(jìn)行分析,然后就會(huì)把資金投向經(jīng)濟(jì)效益高的證券,從而使得社會(huì)資金就流向高效的產(chǎn)業(yè)部門。這樣,證券市場(chǎng)就引導(dǎo)資本流向其能產(chǎn)生高報(bào)酬率的企業(yè)或行業(yè),從而使資本產(chǎn)生盡可能高的效率,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)資本的合理配置。
9.證券承銷
證券承銷是指證券公司代理證券發(fā)行人發(fā)行證券的行為。它是綜合類證券公司的一項(xiàng)重要業(yè)務(wù)。
10.包銷
包銷是指證券公司或承銷商將發(fā)行人發(fā)售的證券按照協(xié)議全部購入或者在承銷期結(jié)束時(shí)將售后剩余證券全部自行購入的承銷方式。采用這種方式,當(dāng)實(shí)際招募額達(dá)不到預(yù)定發(fā)行額時(shí),剩余部分由承銷商全部承購下來,并由承銷商承擔(dān)股票發(fā)行風(fēng)險(xiǎn)。包銷一般又分為全額包銷和余額包銷兩種。
11.代銷
代銷是指證券公司或承銷商代發(fā)行人發(fā)售證券,在發(fā)行期結(jié)束后,將未售出的證券全部退還給發(fā)行人的承銷方式。在代銷方式下,在承銷協(xié)議規(guī)定的承銷期結(jié)束后,如果投資者實(shí)際認(rèn)購總額低于發(fā)行人的預(yù)定發(fā)行總額,承銷商(承銷團(tuán))將未出售的股票全部退還給發(fā)行人。采用代銷方式時(shí),股票發(fā)行風(fēng)險(xiǎn)由發(fā)行
人自行承擔(dān)。
12.股票發(fā)行
股票發(fā)行是指符合條件的發(fā)行人依照法定程序向投資者募集股份的行為。
13.初次發(fā)行
初次發(fā)行是指以募集方式設(shè)立股份有限公司時(shí)公開募集股份或已設(shè)立公司首次公開發(fā)行股票,應(yīng)當(dāng)向
中國證監(jiān)會(huì)遞交募股申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可發(fā)行。
14.公募增發(fā)
公募增發(fā)是指上市公司以向社會(huì)公開募集方式增資發(fā)行股份的行為。
15.配股
配股即配股發(fā)行,是增資發(fā)行的一種,是指上市公司在獲得有關(guān)部門的批準(zhǔn)后,向現(xiàn)有股東提出配股建議,使現(xiàn)有股東可按其所持有股份的比例認(rèn)購配售股份的行為。
16.轉(zhuǎn)配股
轉(zhuǎn)配股是我國股票市場(chǎng)特有的產(chǎn)物。國家股,法人股的持有者放棄配股權(quán),將配股權(quán)有償轉(zhuǎn)讓給其他法人或社會(huì)公眾,這些法人或社會(huì)公眾行使相應(yīng)的配股權(quán)時(shí)所認(rèn)購的新股,就是轉(zhuǎn)配股。轉(zhuǎn)配股目前不上市流通。轉(zhuǎn)配股雖然能解決國家股東和法人股東無力配股的問題。但它造成國家股和法人股在總股本中的比重逐漸降低的狀況,長此以往會(huì)喪失控股權(quán)。同時(shí)。轉(zhuǎn)配股產(chǎn)生了目前不能流通的社會(huì)公眾股,影響了
投資者認(rèn)購積極性,帶來了股權(quán)結(jié)構(gòu)的混亂。
17.承銷商的盡職調(diào)查
盡職調(diào)查又稱細(xì)節(jié)調(diào)查。承銷商的盡職調(diào)查事實(shí)承銷商在股票承銷時(shí),以本行業(yè)公認(rèn)的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和道德規(guī)范,對(duì)股票發(fā)行人及市場(chǎng)有關(guān)情況及有關(guān)文件的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性進(jìn)行的核查、驗(yàn)證等專業(yè)調(diào)查。盡職調(diào)查又可分為股票承銷前的盡職調(diào)查和配股(增發(fā))前的盡職調(diào)查。
18.股票發(fā)行與上市輔導(dǎo)
股票發(fā)行與上市輔導(dǎo)是指由具有主承銷商資格的證券公司擔(dān)任輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),對(duì)擬公開發(fā)行股票(A、B股)的股份有限公司進(jìn)行的規(guī)范化培訓(xùn)、輔導(dǎo)與監(jiān)督。
19.募股文件
股票發(fā)行準(zhǔn)備階段的實(shí)質(zhì)性工作是由發(fā)行參與人準(zhǔn)備招股說明書,以及作為其根據(jù)和附件的專業(yè)人員的結(jié)論性審查意見。這些文件統(tǒng)稱為募股文件。
20.招股(配股)說明書
招股(配股)說明書是股份有限公司發(fā)行股票時(shí)就發(fā)行中的有關(guān)事項(xiàng)向公眾作出披露,并向特定或非特定投資人提出購買或銷售其股票的要約文件。公司發(fā)售新股必須制作招股說明書,如果是初次發(fā)行,一般稱為招股說明書,如果是采用配股的方式發(fā)行新股,則稱為配股說明書。
21.招股說明書概要
招股說明書概要是對(duì)招股說明書內(nèi)容的概括,一般約1萬字,由發(fā)行人編制,隨招股說明書一起報(bào)送批準(zhǔn)后,在承銷期開始前2至5個(gè)工作日,在至少一種由證監(jiān)會(huì)指定的全國性報(bào)刊上及發(fā)行人選擇的其他報(bào)刊上刊登,供公眾投資者參考的關(guān)于發(fā)行事項(xiàng)的信息披露法律文件。招股說明書概要應(yīng)簡要提供招股說明
書的主要內(nèi)容,但不得誤導(dǎo)投資者。
22.招股意向書
招股意向書是上市公司在公募增發(fā)境內(nèi)上市內(nèi)資(A股)時(shí)編制的申報(bào)材料的必備文件。招股意向書由封
面、目錄、附錄、備查文件等五部分組成。
23.資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告
資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告是評(píng)估機(jī)構(gòu)完成評(píng)估工作后出具的具有公正性的結(jié)論報(bào)告。該報(bào)告經(jīng)過國有資產(chǎn)管理部
門或有關(guān)主管部門確認(rèn)后生效。
24.法律意見書
法律意見書是律師對(duì)股份有限公司發(fā)行準(zhǔn)備階段審查工作依法作出的結(jié)論性意見。
25.律師工作報(bào)告
律師工作報(bào)告是對(duì)公司發(fā)行準(zhǔn)備階段律師的工作過程,法律意見書所涉及的事實(shí)及其發(fā)展過程,每一法律意見所依據(jù)的事實(shí)和有關(guān)法律規(guī)定作出的詳盡、完整的闡述,并就疑難問題展開的討論和說明。
26.驗(yàn)證筆錄
驗(yàn)證筆錄是發(fā)行人向中國證監(jiān)會(huì)申請(qǐng)公開發(fā)行人民幣普通股(A股)所必須具備的法定文件之一,是主承銷律師對(duì)招股說明書所述內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)證的記錄。制作驗(yàn)證筆錄的目的在于保證招股說明書的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。驗(yàn)證筆錄的結(jié)構(gòu)由重要信息、依據(jù)或確認(rèn)、確認(rèn)人三部分構(gòu)成。重要信息是指對(duì)投資者作出投資決策有重大影響的信息。確認(rèn)人為發(fā)行人的董事(籌委會(huì)成員)、主承銷商及其他與發(fā)行、上市有關(guān)的中介機(jī)構(gòu)。
27.輔導(dǎo)報(bào)告
輔導(dǎo)報(bào)告是證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)行公司輔導(dǎo)工作結(jié)束后就輔導(dǎo)情況、效果及意見向有關(guān)主管單位出具的書面報(bào)告。
28.股票發(fā)行的審核制度
股票發(fā)行的審核制度就是我國實(shí)行的對(duì)股票公開發(fā)行的審核制度。即實(shí)行發(fā)行人按照中國證監(jiān)會(huì)頒布的《公司公開發(fā)行股票申請(qǐng)文件標(biāo)準(zhǔn)格式》制作申請(qǐng)文件,經(jīng)省級(jí)人民政府或國務(wù)院有關(guān)部門同意后,由
主承銷商推薦并向中國證監(jiān)會(huì)申報(bào)的審核制度。
29.股票發(fā)行審核委員會(huì)
股票發(fā)行審核委員會(huì)是國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)下設(shè)機(jī)構(gòu),依法審核股票發(fā)行申請(qǐng)。
30.承銷
所謂承銷就是將股票銷售業(yè)務(wù)委托給專門的股票承銷機(jī)構(gòu)銷售。按照發(fā)行風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)、所籌資金的劃撥及手續(xù)費(fèi)高低等因素劃分,承銷方式有包銷和代銷兩種。
31.包銷
股票發(fā)行的包銷是指證券公司將發(fā)行人的證券按照協(xié)議全部購入或者在承銷期結(jié)束時(shí)將售后剩余證券全部自行購入的承銷方式。采用這種方式,當(dāng)實(shí)際招募額達(dá)不到預(yù)定發(fā)行額時(shí),剩余部分由承銷商全部承購下來,并由承銷商承擔(dān)股票發(fā)行風(fēng)險(xiǎn)。包銷一般又分為全額包銷和余額包銷兩種。
32.全額包銷
全額包銷是指由承銷商(承銷團(tuán))先全額購買發(fā)行人該次發(fā)行的股票,然后再向投資者發(fā)售。全額包銷的承銷商承擔(dān)全部發(fā)行風(fēng)險(xiǎn),可以保證發(fā)行人及時(shí)得到所需資金。這種發(fā)行方式可以保證發(fā)行人及時(shí)得到
所需的資金。
33.余額包銷
余額包銷,也稱助銷,是指承銷商(承銷團(tuán))按照規(guī)定的發(fā)行額和發(fā)行條件,在約定期限內(nèi)向投資者發(fā)售股票,到銷售截止日,如投資者實(shí)際認(rèn)購總額低于預(yù)定發(fā)行總額,未售出的股票由承銷商負(fù)責(zé),并按約定時(shí)間向發(fā)行人支付全部證券款項(xiàng)。余額包銷的承銷商要承擔(dān)部分發(fā)行風(fēng)險(xiǎn)。
34.代銷
代銷是指證券公司代發(fā)行人發(fā)售證券,在承銷期結(jié)束時(shí),將未售出的證券全部退還給發(fā)行人的承銷方式。在代銷方式下,在承銷協(xié)議規(guī)定的承銷期結(jié)束后,如果投資者實(shí)際認(rèn)購總額低于發(fā)行人的預(yù)定發(fā)行總額,承銷商(承銷團(tuán))將未出售的證券全部退還給發(fā)行人。采用代銷方式時(shí),證券發(fā)行風(fēng)險(xiǎn)由發(fā)行人自行承
擔(dān)。
35.承銷協(xié)議
承銷協(xié)議是證券發(fā)行人就其所發(fā)行的證券的承銷事宜與證券承銷商簽定的具有法律效力的文件。
36.承銷團(tuán)協(xié)議
承銷團(tuán)協(xié)議是指組織承銷團(tuán)的主承銷商與其他承銷團(tuán)成員就承銷事項(xiàng)明確各自權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同文
件,又稱分銷協(xié)議。
37.網(wǎng)上定價(jià)、競(jìng)價(jià)股票發(fā)行方式
網(wǎng)上定價(jià)、競(jìng)價(jià)股票發(fā)行方式是指主承銷商利用證券交易所的交易系統(tǒng),由主承銷商作為唯一的“賣方”,投資者在公布的期間內(nèi),按現(xiàn)行委托買入股票的方式進(jìn)行股票申購的股票發(fā)行方式。
38.法人配售股票發(fā)行方式
法人分為兩類:一類是與發(fā)行公司業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密且欲長期持有發(fā)行公司股票的法人,成為戰(zhàn)略投資者;一類是與發(fā)行公司無緊密聯(lián)系的法人,稱為一般法人。法人配售就是股票發(fā)行公司專門向這兩類法人出售股票的股票發(fā)行方式,它需事先向中國證監(jiān)會(huì)提出發(fā)行方案,經(jīng)核準(zhǔn)后方可實(shí)施。
39.認(rèn)購證方式
認(rèn)購證方式又稱認(rèn)購證抽簽發(fā)行方式,是指承銷商在招募時(shí)向社會(huì)公眾投資者公開發(fā)售股票認(rèn)購申請(qǐng)表,投資者申請(qǐng)并購買認(rèn)購證,承銷商以公開抽簽方式確認(rèn)中簽號(hào),持中簽申請(qǐng)認(rèn)購表的投資者認(rèn)股繳款的發(fā)行方式。
40.儲(chǔ)蓄存單方式
儲(chǔ)蓄存單方式是指通過發(fā)行儲(chǔ)蓄存單抽簽決定認(rèn)股者的發(fā)行方式。承銷商在招募期內(nèi)通過指定銀行機(jī)構(gòu)無限量地向社會(huì)投資者發(fā)售專項(xiàng)定期定額存單,并根據(jù)存單的發(fā)售數(shù)量、公開搖號(hào)抽簽方式?jīng)Q定中簽者的發(fā)行方式
41.全額預(yù)繳、比例配售
全額預(yù)繳、比例配售是指投資者在規(guī)定申購時(shí)間內(nèi),將全部申購款存入主承銷商在收款銀行設(shè)立的專戶中,申購結(jié)束后全部凍結(jié),對(duì)到帳資金進(jìn)行驗(yàn)資和確定有效申購后,根據(jù)股票發(fā)行量和申購總量計(jì)算配售比例,進(jìn)行股票配售的發(fā)行方式。這種發(fā)行方式又分為全額預(yù)繳款、比例配售、余款即退和全額預(yù)繳款、比例配售、余款轉(zhuǎn)存兩種。
42.協(xié)商定價(jià)法
根據(jù)我過《證券法》的規(guī)定,股票的發(fā)行價(jià)格由發(fā)行發(fā)行人與承銷的證券公司協(xié)商確定,并報(bào)中國證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)。發(fā)行人應(yīng)當(dāng)參考經(jīng)營業(yè)績、凈資產(chǎn)、發(fā)展?jié)摿?、發(fā)行數(shù)量、行業(yè)特點(diǎn)、股市狀態(tài),提供定價(jià)發(fā)行報(bào)告,說明確定發(fā)行價(jià)格的依據(jù)。這種確定股票發(fā)行價(jià)格的方法稱為協(xié)商定價(jià)法。
43.市盈率定價(jià)法
通過市盈率確定股票發(fā)行價(jià)格的方法稱為市盈率
44.完全攤薄法
它是確定每股稅后利潤的兩種方法之一,即用發(fā)行當(dāng)年預(yù)測(cè)全部利潤除以總股本,直接得出每股稅后
利潤。
45.競(jìng)價(jià)確定法
競(jìng)價(jià)確定法是指投資者在指定時(shí)間內(nèi)通過證券交易場(chǎng)所交易網(wǎng)絡(luò),以不低于發(fā)行底價(jià)的價(jià)格并按限購比例或數(shù)量進(jìn)行認(rèn)購委托。申購期滿后,由交易場(chǎng)所的交易系統(tǒng)將所有有效申購按照價(jià)格優(yōu)先、同價(jià)位申報(bào)時(shí)間優(yōu)先的原則,將投資者的認(rèn)購委托由高價(jià)位向低價(jià)位排隊(duì),并由高價(jià)位到低價(jià)位累計(jì)有效認(rèn)購數(shù)量,當(dāng)累計(jì)數(shù)量恰好達(dá)到或超過本次發(fā)行數(shù)量的價(jià)格即為本次發(fā)行的價(jià)格。
46.凈資產(chǎn)倍率法
凈資產(chǎn)倍率法又稱資產(chǎn)凈值法,是指通過資產(chǎn)評(píng)估和相關(guān)會(huì)計(jì)手段確定發(fā)行人擬募股資產(chǎn)的每股凈資產(chǎn)值,然后根據(jù)證券市場(chǎng)的狀況將每股凈資產(chǎn)值乘以一定的倍率,以此確定股票發(fā)行價(jià)格的方法。其公式
是:發(fā)行價(jià)格=每股凈資產(chǎn)值×溢價(jià)倍率。
47.現(xiàn)金流量折現(xiàn)法
現(xiàn)金流量折現(xiàn)法是指通過預(yù)測(cè)公司未來盈利能力,據(jù)此計(jì)算出公司凈現(xiàn)值,并按一定的折扣率折算,從而確定股票發(fā)行價(jià)格。
48.股票發(fā)行費(fèi)用
發(fā)行費(fèi)用是指發(fā)行公司在籌備和發(fā)行股票過程中發(fā)生的費(fèi)用。該費(fèi)用可在股票發(fā)行溢價(jià)收入中扣除,主要包括中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)和其他費(fèi)用。
49.債券發(fā)行
債券發(fā)行是指發(fā)行人以借貸資金為目的,依照法律規(guī)定的程序向投資人要約以發(fā)行代表一定債權(quán)和兌付條件的債券的法律行為。債券發(fā)行是證券發(fā)行的重要形式之一。
50.公募債券
公募債券是指向不特定的多數(shù)投資者公開募集的債券,它可以在證券市場(chǎng)上轉(zhuǎn)讓。它與私募債券相對(duì)
應(yīng)。
51.私募債券
私募債券是指向與發(fā)行者有特定關(guān)系的少數(shù)投資者募集的債券,私募債券一般不能在證券市場(chǎng)上交易。
它與公募債券相對(duì)應(yīng)。
52.本國債券
本國債券是指本國政府、銀行、企業(yè)或其他機(jī)構(gòu)在本國國內(nèi),以本國貨幣為面值發(fā)行的債券。它與國
際債券相對(duì)應(yīng)。
53.國際債券
國際債券是與本國債券相對(duì)應(yīng)的債券,它可以分為外國債券和歐洲債券兩類。
54.外國債券
外國債券是指外國政府、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)或國際機(jī)構(gòu)在一國債券市場(chǎng)上發(fā)行的、以該國貨幣為面值的債券。如武士債券、揚(yáng)基債券等。55.歐洲債券 歐洲債券是指外國政府、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)或國際機(jī)構(gòu)在一國債券市場(chǎng)上發(fā)行的、以發(fā)行國以外的第三國貨幣(通常是可自由兌換貨幣)為面值的債券,如歐洲美元債
券、歐洲英鎊債券、歐洲馬克債券等。
56.債券發(fā)行市場(chǎng)的組織形式
債券發(fā)行市場(chǎng)的組織形式是指把債券銷售出去,從而把參與市場(chǎng)者聯(lián)系起來的一種市場(chǎng)組織方式,分為有形市場(chǎng)方式和無形市場(chǎng)方式兩種。有形市場(chǎng)方式是指通過債券交易所這一有形市場(chǎng)的交易系統(tǒng)發(fā)行債券;無形市場(chǎng)是指通過債券經(jīng)營機(jī)構(gòu)柜臺(tái)這類非特定場(chǎng)所發(fā)行債券。
57.債券發(fā)行條件
債券發(fā)行條件是指?jìng)l(fā)行者在以債券形式籌集資金時(shí)所必須考慮的有關(guān)因素,包括發(fā)行金額、票面金額、期限、償還方式、票面利率、付息方式、發(fā)行價(jià)格、發(fā)行費(fèi)用、稅收效應(yīng)以及有無擔(dān)保等項(xiàng)內(nèi)容。
58.債券償還
債券償還是債券的償還方式之一,是指用一種到期日更遠(yuǎn)的債券來替換即將到期的債券,一般是用新
發(fā)債券兌換未到期或到期的舊債券。
59.貨幣償還
貨幣償還是指在償還時(shí)用貨幣支付本金和利息的一種債券償還方式。
60.股票償還
股票償還是債券償還形式之一,是指舉債公司用本公司的股票來交換債券持有人的可轉(zhuǎn)換公司債券。
61.債券的票面利率
債券的票面利率是指發(fā)債人每年向投資者支付的利息占票面金額的比率。
62.債券的付息方式
債券的付息方式是指發(fā)行者在債券有效期內(nèi),一次或按一定的時(shí)間間隔分次向債券持有人支付利息的方式。
63.債券的發(fā)行價(jià)格
債券的發(fā)行價(jià)格是指?jìng)顿Y者認(rèn)購新發(fā)行的債券時(shí)實(shí)際支付的價(jià)格,可以分為平價(jià)發(fā)行、折價(jià)發(fā)行和溢價(jià)發(fā)行三種。平價(jià)發(fā)行,即債券的發(fā)行價(jià)格與面值相等;折價(jià)發(fā)行,即債券的以低于面值的價(jià)格發(fā)行;
溢價(jià)發(fā)行,即債券以高于面值的價(jià)格發(fā)行。
64.債券的收益率
債券的收益率是指投資者獲得的收益占投資總額的比率,其決定因素主要有利率、期限和購買價(jià)格。
65.債券的稅收效應(yīng)
債券的稅收效應(yīng)主要是指對(duì)債券的收益是否征稅,涉及債券的稅收有利息預(yù)扣稅和資本稅。
66.利息預(yù)扣稅
利息預(yù)扣稅也叫所得稅,是支付利息的人在向債券持有人支付利息時(shí)預(yù)先就扣除債券持有人應(yīng)向政府繳納的稅款,并將此稅款集中上繳當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門。
67.資本稅
資本稅是指出售債券時(shí)對(duì)賣出價(jià)格(或持有到期時(shí)償還價(jià)格)與買入價(jià)之間的差額收益所征收的資本收
益稅。
68.債券發(fā)行費(fèi)用
發(fā)行費(fèi)用是指?jìng)l(fā)行者支付給有關(guān)債券發(fā)行中介機(jī)構(gòu)、服務(wù)機(jī)構(gòu)的各種費(fèi)用,包括最初費(fèi)用和期中
費(fèi)用兩種。
69.債券發(fā)行金額
債券發(fā)行金額是發(fā)行債券的面值總額,一般是根據(jù)發(fā)行人對(duì)所需資金的數(shù)量、資金市場(chǎng)的供求情況、發(fā)行人的償債能力和信譽(yù)、債券的種類以及該種債券對(duì)的市場(chǎng)吸收力等各種因素全面衡量后確定的。
70.債券的期限
債券的期限是從債券的計(jì)息日起到償還本息日止的市價(jià)稱為債券的期限。
71.債券私募發(fā)行
債券私募發(fā)行是相對(duì)于公募而言的,是指向特定的少數(shù)投資者發(fā)行債券的方式,又稱為定向發(fā)行或私下發(fā)行。這里所指的特定的投資者,大致有兩類:一類是個(gè)人投資者;另一類是機(jī)構(gòu)投資者,如大的金融機(jī)構(gòu)或是與發(fā)行人有密切業(yè)務(wù)往來關(guān)系的企業(yè)、公司等。
72.債券公募發(fā)行
債券公募發(fā)行又稱公開發(fā)行,是指由承銷商組織承銷團(tuán)將債券,向廣泛的不特定投資者發(fā)行。公募有直接公募與間接公募之分。發(fā)行人不通過中介機(jī)構(gòu),直接向眾多投資者公開募集發(fā)行債券即為直接公募,而發(fā)行人通過中介機(jī)構(gòu)代為向不特定投資者發(fā)行債券的方式,即為間接公募。
73.信托證書
信托證書是指規(guī)定債券發(fā)行人和債權(quán)人權(quán)利和義務(wù)的文件,對(duì)它進(jìn)行分析也是評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的評(píng)級(jí)內(nèi)容之
一。
74.債券的優(yōu)先順序
債券的優(yōu)先順序是指當(dāng)債務(wù)人不能履行償債義務(wù)時(shí),法律桑對(duì)債權(quán)人清償權(quán)利的優(yōu)先順序。這種順序一般有:有抵押的債券、有金融機(jī)構(gòu)擔(dān)保的債券、設(shè)有減債基金的債券和劣后地位的債券。
75.以價(jià)格為標(biāo)的美國式招標(biāo)
以價(jià)格為標(biāo)的的美國式招標(biāo)是指以募滿發(fā)行額為止中標(biāo)商各自價(jià)格上的中標(biāo)價(jià)作為各中標(biāo)商的最終中標(biāo)價(jià),各中標(biāo)商的認(rèn)購價(jià)格是不同的國債發(fā)行方式。
76.以價(jià)格為標(biāo)的荷蘭式招標(biāo)
以價(jià)格為標(biāo)的荷蘭招標(biāo)是指以募滿發(fā)行額為止所有投標(biāo)商的最低中標(biāo)價(jià)格作為最后中標(biāo)價(jià)格,全體投
標(biāo)商的中標(biāo)價(jià)格是單一的國債發(fā)行方式。
77.以繳款期為標(biāo)的的荷蘭式招標(biāo)
以繳款期為標(biāo)的的荷蘭式招標(biāo)是指以募滿發(fā)行額為止的中標(biāo)商的最遲交款日期作為全體中標(biāo)商的最終交款日期,所有中標(biāo)商的交款日期是相同的國債發(fā)行方式。
78.以繳款期為標(biāo)的的美國式招標(biāo)
以繳款期為標(biāo)的的美國式招標(biāo)是指以募滿發(fā)行額為止的中標(biāo)商的各自投標(biāo)交款日期作為中標(biāo)商的最終交款日期,各中標(biāo)商的交款日期是不同的國債發(fā)行方式。
79.以收益率為標(biāo)的的荷蘭式招標(biāo)
以收益率為標(biāo)的的荷蘭式招標(biāo)是指以募滿發(fā)行額為止的中標(biāo)商最高收益率作為全體中標(biāo)商的最終收益率,所有中標(biāo)商的認(rèn)購成本的相同的國債發(fā)行方式。
80.以收益率為標(biāo)的的美國式招標(biāo)
以收益率為標(biāo)的的美國式招標(biāo)是指以募滿發(fā)行額為止的中標(biāo)商各個(gè)價(jià)位上的投標(biāo)收益率作為中標(biāo)商各自最終中標(biāo)收益率,每個(gè)中標(biāo)商的收益率是不同的國債發(fā)行方式。
81.行政分配方式
行政分配方式是國債發(fā)行方式之一,即一部分國債由財(cái)政部按一定比例分配給各省市財(cái)政部門,通過行政動(dòng)員再分配給企業(yè)和個(gè)人認(rèn)購;另一部分國債由財(cái)政部委托中國人民銀行推銷給各級(jí)銀行。
82.記賬式國債
記賬式國債以記賬形式記錄債權(quán),是一種無紙化國債,主要通過銀行間債券市場(chǎng)向商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司、資格券商、基金管理公司等機(jī)構(gòu)和通過證券交易所的交易系統(tǒng)向券商、企業(yè)法人及其他投資者來發(fā)行。由于記賬式國債的發(fā)行和交易均為無紙化,所以效率高,成本低,交易安全。
83.無記名國債
無記名國債,即實(shí)物國債,是一種實(shí)物債券,以實(shí)物券的形式記錄債權(quán),面值不等,不記名,不掛失,可上市流通。發(fā)行期內(nèi),投資者可直接在銷售國債機(jī)構(gòu)的柜臺(tái)購買。在證券交易所設(shè)立賬戶的投資者,可委托證券公司通過交易系統(tǒng)申購。發(fā)行期結(jié)束后,實(shí)物券持有者可在柜臺(tái)賣出,也可將實(shí)物券交證券交易
所托管,再通過交易系統(tǒng)賣出。
84.憑證式國債
憑證式國債是一種不可上市流通的儲(chǔ)蓄型債券,可記名、掛失,以憑證式國債收款憑證記錄債權(quán)。憑證式國債主要由銀行承銷,各地財(cái)政部門和各國債一級(jí)自營商也可參與發(fā)行。
85.外資股
外資股是指股份公司向外國和我國香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)投資者發(fā)行的股票。它是我國股份公司吸收外資的一種方式。包括境內(nèi)上市外資股和境外上市外資股兩類。其中境內(nèi)上市外資股,又稱B股,于200
1年2月19號(hào),向我國境內(nèi)居民投資者開放。
86.境內(nèi)上市外資股
境內(nèi)上市外資股,又稱B股,是指在中國境內(nèi)注冊(cè)的股份有限公司向境外投資者發(fā)行并在中國境內(nèi)證券交易所上市的股份。境內(nèi)上市外資股采取記名股票形式,以人民幣標(biāo)明其面值,以外幣認(rèn)購、交易和結(jié)算。2001年2月19號(hào),B股向我國境內(nèi)居民開放。
87.境外上市外資股
境外上市外資股指在中國境內(nèi)注冊(cè)的股份有限公司在境外發(fā)行、由境外投資者以外幣認(rèn)購并在境外證券交易所上市的股份。境外上市外資股采取記名股票形式,以人民幣標(biāo)明其面值,以外幣認(rèn)購、交易和結(jié)
算。
88.超額配售選擇權(quán)
超額配售選擇權(quán),俗稱綠鞋,是指發(fā)行人授予主承銷商的一項(xiàng)選擇權(quán),獲此授權(quán)的主承銷商可以根據(jù)市場(chǎng)認(rèn)購情況,在股票發(fā)行上市后的一個(gè)月內(nèi),按同一發(fā)行價(jià)格超額發(fā)售一定比例的股份(通常在15%以內(nèi)),即主承銷商按不超過包銷額15%的股份向投資者發(fā)售,發(fā)行人取得按包銷額發(fā)售股份所募集的資金,此部
分超額股份的發(fā)行,視為該次發(fā)行的一部分。
89.外資股發(fā)行的盡職調(diào)查
外資股發(fā)行的盡職調(diào)查是指中介機(jī)構(gòu)在企業(yè)的協(xié)助和配合下,對(duì)擬募股企業(yè)一切與本次發(fā)行有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、資料分析的一系列活動(dòng)。參與者一般是主承銷商、國際協(xié)調(diào)人、律師、會(huì)計(jì)師和估計(jì)師。
來源股市馬經(jīng))
第五篇:安全名詞
安全名詞解釋
1、白國周班組管理法:宣傳動(dòng)員階段(3月1日-3月31日)
實(shí)施階段(4月1日-9月25日)總結(jié)階段(9月26日-10月30日)
2、“六個(gè)三”:即“三勤”、“三細(xì)”、“三到位”、“三不少”、“三必談”、“三提高”。(1)“三勤”:勤動(dòng)腦、勤匯報(bào)、勤溝通。
勤動(dòng)腦:對(duì)井下現(xiàn)場(chǎng)情況,勤于分析思考,總結(jié)其中的規(guī)律,尋找解決問題的辦法,以便在出現(xiàn)安全問題時(shí),能夠迅速處理,避免事態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展;
勤匯報(bào):對(duì)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的隱患和問題,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解情況,迅速采取應(yīng)對(duì)處置辦法;
勤溝通:經(jīng)常與隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)溝通,了解隊(duì)里的措施要求;與上一班和下一班的班長溝通,了解施工進(jìn)度和施工過程中出現(xiàn)的問題;與工友溝通,了解掌握工友工作和生活情況,及時(shí)化解可能對(duì)生產(chǎn)安全構(gòu)成危險(xiǎn)的因素。(2)“三細(xì)”:心細(xì)、安排工作細(xì)、抓工程質(zhì)量細(xì)。
心細(xì):從召開班前會(huì)開始,針對(duì)當(dāng)班出勤狀況,分析各崗位人員配置,做到心中有數(shù),尤其是一些特殊崗位,班前會(huì)上要仔細(xì)觀察這些崗位人員的精神狀態(tài);
安排工作細(xì):認(rèn)真考慮什么性格的人適合干什么性質(zhì)的工作,量才使用,發(fā)揮長處,提高效率,減少個(gè)人因素可能帶來的隱患;
抓工程質(zhì)量細(xì):嚴(yán)格按照施工要求、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施施工,嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)。
(3)“三到位”:布置工作到位、檢查工作到位、隱患處理到位。
布置工作到位:班前布置工作必須詳細(xì)、清楚,工作任務(wù)、安全措施等必須向工友交待明白,哪個(gè)地方有上一班遺留的問題,必須提請(qǐng)工友注意,及時(shí)解決;
檢查工作到位:對(duì)自己所管的范圍,不厭其煩地巡回檢查,每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)設(shè)施設(shè)備都及時(shí)檢查,不放過任何一個(gè)隱患點(diǎn);
隱患處理到位:無論到哪個(gè)地方,發(fā)現(xiàn)隱患和問題,能處理的及時(shí)處理掉,當(dāng)時(shí)處理不了的,就在明顯處用粉筆寫下隱患情況,指令有關(guān)人員處理。(4)“三不少”:班前檢查不能少、班中排查不能少、班后復(fù)查不能少。
班前檢查不能少:接班前對(duì)工作環(huán)境及各個(gè)環(huán)節(jié)、設(shè)備依次認(rèn)真檢查,排查現(xiàn)場(chǎng)隱患,確認(rèn)上一班遺留問題,指定專人整改;
班中排查不能少:堅(jiān)持每班對(duì)各個(gè)工作點(diǎn)進(jìn)行巡回排查,重點(diǎn)排查在崗職工精神狀況、班前隱患整改情況和生產(chǎn)過程中的動(dòng)態(tài)隱患;
班后復(fù)查不能少:當(dāng)班結(jié)束后,對(duì)安排的工作進(jìn)行詳細(xì)復(fù)查,重點(diǎn)復(fù)查工程質(zhì)量和隱患整改情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,處理不了的現(xiàn)場(chǎng)交接清楚,并及時(shí)匯報(bào)。
(5)“三必談”:發(fā)現(xiàn)情緒不正常的人必談、對(duì)受到批評(píng)的人必談、每月必須召開一次談心會(huì)。
發(fā)現(xiàn)情緒不正常的人必談:注重觀察工友在工作中的思想情緒,發(fā)現(xiàn)有情緒不正常、心情急躁、精力不集中或神情恍惚等問題的工友,及時(shí)談心交流,弄清原因,因勢(shì)利導(dǎo),消除急躁和消極情緒,使其保持良好心態(tài)投入工作,提高安全生產(chǎn)注意力;
對(duì)受到批評(píng)的人必談:對(duì)受到批評(píng)或處罰的人,單獨(dú)與其談心,講明原因,消除抵觸情緒;
每月必須召開一次談心會(huì):每月至少召開一次談心會(huì),組織工友聚在一起,談安全工作經(jīng)驗(yàn),反思存在的問題和不足,互學(xué)互幫、共同提高。
(6)“三提高”:提高安全意識(shí)、提高崗位技能、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
提高安全意識(shí):引導(dǎo)職工牢固樹立“安全第一”理念,通過各種方式教導(dǎo)工友時(shí)刻繃緊安全這根弦,時(shí)刻把安全放在心上,堅(jiān)決做到不安全絕不生產(chǎn);
提高崗位技能:經(jīng)常和工友一起學(xué)習(xí)、研究掘進(jìn)各工種的工作原理和操作技術(shù),提高安全操作技能。經(jīng)常組織工友針對(duì)生產(chǎn)和現(xiàn)場(chǎng)管理中出現(xiàn)的問題一起討論,共同尋找解決問題的辦法,著力提高班組每一名工友的綜合素質(zhì);
提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力:想方設(shè)法調(diào)動(dòng)每一個(gè)工友的積極性,不讓一名班組成員掉隊(duì),爭取使大家都學(xué)會(huì)本事。針對(duì)職工中存在的一些不文明現(xiàn)象,要求大家做文明人、行文明事。工友偶犯錯(cuò)誤,不亂發(fā)脾氣,而是因人施教,耐心指出問題根源,大伙兒一起幫助改正。
3、十大薄弱環(huán)節(jié):宣傳動(dòng)員階段(3月15-4月15日)
深入查找階段(4月16日-6月15日)總結(jié)階段(6月16日-7月31日)。
4、“三基”:是指基礎(chǔ)工作、基層建設(shè)和基本功訓(xùn)練。
5、“五型”團(tuán)隊(duì):是指建設(shè)“本質(zhì)安全型、質(zhì)量效益型、學(xué)習(xí)創(chuàng)新型、資源節(jié)約型、和諧發(fā)展型”團(tuán)隊(duì)。
6、“三創(chuàng)一建”:是指創(chuàng)區(qū)域內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)指標(biāo)、優(yōu)秀業(yè)績、名優(yōu)工程,建設(shè)一流隊(duì)伍。
7、“創(chuàng)樹”:是指“創(chuàng)名優(yōu)工程,樹中原品牌”。
8、“四好”班子:是指“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的四好領(lǐng)導(dǎo)班子。
9、“三標(biāo)”:是指建設(shè)“標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)、標(biāo)準(zhǔn)化班組、標(biāo)準(zhǔn)化崗位”。
10、“雙建”:是指建設(shè)“四型”黨組織和“五高”黨員隊(duì)伍。其中“四型”黨組織是指學(xué)習(xí)型、管理型、效益型、和諧型黨組織;“五高”黨員隊(duì)伍是指政治覺悟高、經(jīng)營業(yè)績高、技術(shù)水平高、業(yè)務(wù)技能高、服務(wù)質(zhì)量高黨員隊(duì)伍。
11、“雙建”工程管理體系:就是以“雙建”工程為內(nèi)容,以ISO9000質(zhì)量管理的理念和方法為工具,對(duì)基層黨建工作進(jìn)行系統(tǒng)化管理的體系。中原油田“雙建”工程管理體系于2010年1月1日發(fā)布實(shí)施。
12、ISO9000質(zhì)量管理體系:是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)于1987年頒布,經(jīng)1994、2000、2008年三次修訂,在全世界范圍內(nèi)通用的質(zhì)量管理模式,具有科學(xué)性、適宜性、實(shí)用性、有效性和可操作性的特點(diǎn)。
13、“PDCA”循環(huán):即計(jì)劃(Plan)、實(shí)施(Do)、評(píng)價(jià)(Check)、改進(jìn)(Action),是ISO質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)中常用的閉合循環(huán)模式。
14、“5W1H”:是指做什么(What)、為什么做(Why)、誰來做(Who)、何時(shí)做(When)、何地做(Where)和做到什么程度(How),是管理工作中對(duì)目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行分解和決策的思維程序。對(duì)需要解決問題的對(duì)象、目的、人員、時(shí)間、地點(diǎn)和方法一系列詢問,并尋求解決問題的答案。
15、“雙建”體系中的工作對(duì)象:是指上下級(jí)黨組織、同級(jí)行政、黨員和職工群眾。
16、“人、機(jī)、料、法、環(huán)”:是全面質(zhì)量管理理論中五個(gè)影響產(chǎn)品質(zhì)量主要因素的簡稱。在實(shí)施“雙建”工程管理體系中,“人”是指經(jīng)證實(shí)有能力完成黨組織交辦工作的人員;“機(jī)”指所需設(shè)施、設(shè)備;“料”指所需信息、指令和辦公用品;“法”指所依據(jù)的法律法規(guī)、政策規(guī)定等;“環(huán)”指所需的內(nèi)外部工作環(huán)境。
17、“四強(qiáng)”黨組織:是指“政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動(dòng)發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)”。
18、“四優(yōu)”黨員隊(duì)伍:是指“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評(píng)價(jià)優(yōu)”。
19、“HSE”:是英文Health(健康),Safety(安全),Environment(環(huán)境)的縮寫。20、“三違”:是指違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律。
21、“四無”:是指?jìng)€(gè)人無違章、崗位無隱患、班組無違紀(jì)、隊(duì)站無事故。
22、“211”安全工作法:是油田為進(jìn)一步規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)管理和員工行為,減少和杜絕各類事故發(fā)生,全面推行的“兩活動(dòng)一書一卡”管理模式(簡稱“211安全工作法”)?!皟苫顒?dòng)”為基層隊(duì)周一安全活動(dòng)和生產(chǎn)班組HSE活動(dòng),“一書”為《HSE作業(yè)計(jì)劃書》,“一卡”為《崗位危害識(shí)別卡》。
23、“五個(gè)避免”:即避免重大井噴失控事故、重大死亡事故、重大火災(zāi)爆炸事故、重大責(zé)任事故、重大環(huán)境污染事故。集團(tuán)公司2010年HSE工作目標(biāo)。
24、建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”制度:生活經(jīng)營單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施,必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目概算。
25、安全生產(chǎn)的“四全”監(jiān)督管理原則:全員、全過程、全方位、全天候的安全管理和監(jiān)督。
26、“三級(jí)”安全教育:廠級(jí)安全教育、車間級(jí)安全教育、班組級(jí)安全教育。
27、設(shè)備的“十字”作業(yè):清潔、潤滑、緊固、調(diào)整、防腐。
28、設(shè)備的四懂三會(huì)三好:懂性能、懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂用途;會(huì)使用、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)、會(huì)排除故障;用好、管好、修好。
29、設(shè)備的“五定”潤滑:定人、定質(zhì)、定時(shí)、定點(diǎn)、定量。
30、車輛管理的“三停四查”制度:“三停”即通過險(xiǎn)路、橋前停車觀察路況,通過城市前停車整理車容車況,遇有行車安全障礙時(shí)停車排除事故隱患?!八牟椤奔赐局型\嚈z查車輛,觀察車輛輪胎氣壓是否正常;檢查車輛轉(zhuǎn)向、制動(dòng)是否靈敏、安全、可靠;檢查車輛指示燈是否有效;檢查貨物是否捆綁牢固。
31、車輛管理的“兩交一封一定”制度:指節(jié)假日期間、無工作任務(wù)車輛駕駛員向單位上交機(jī)動(dòng)車輛行駛證、點(diǎn)火鑰匙,單位封存車輛、定點(diǎn)停放。
32、事故處理的“四不放過”原則:事故原因未查清不放過,責(zé)任人員未處理不放過,整改措施未落實(shí)不放過,有關(guān)人員未受到教育不放過。
33、HSE工作的四個(gè)體系:HSE體系、責(zé)任體系、監(jiān)管體系、考核體系。
34、中原油田HSE目標(biāo)
油田HSE“一體化”管理整體目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)“五個(gè)避免”,即避免井噴失控事故、死亡事故、重大火災(zāi)爆炸事故、重大責(zé)任事故和重大環(huán)境污染事故,HSE管理水平不斷提高,確保油田安全環(huán)保和職業(yè)衛(wèi)生工作形勢(shì)穩(wěn)定。
五個(gè)避免:避免重大井噴失控事故、重大死亡事故、重大火災(zāi)爆炸事故、重大責(zé)任事故、重大環(huán)境污染事故。
六個(gè)達(dá)標(biāo):鉆井污水回收處理率、采油污水回注處理率、井下作業(yè)無污染施工率、煉油化工污水外排達(dá)標(biāo)率、廢棄泥漿固化處理率、煙塵排放達(dá)標(biāo)率等六項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
三個(gè)控制:SO2、COD、工業(yè)取水量控制在約束性指標(biāo)內(nèi)。
兩個(gè)完成:完成職業(yè)衛(wèi)生指標(biāo),完成集團(tuán)公司安全環(huán)保隱患治理任務(wù)。一個(gè)穩(wěn)定:保障油田安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生的總體形勢(shì)穩(wěn)定。
35、中原油田HSE方針 堅(jiān)持以人為本 堅(jiān)持安全發(fā)展 堅(jiān)持清潔發(fā)展 堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展
堅(jiān)持以人為本:健康是生命之源,生命是安全之本。始終將實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好全體員工的根本利益作為油田一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
堅(jiān)持安全發(fā)展:安全發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容,安全發(fā)展是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求。安全是健康的保證,安全是企業(yè)的基石,安全是企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益最大化的根本保障。
堅(jiān)持清潔發(fā)展:企業(yè)的一切活動(dòng)都必須對(duì)人類的共有環(huán)境負(fù)責(zé)。節(jié)能、降耗、減排、增效,保護(hù)環(huán)境,優(yōu)化企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境。
堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展:牢固樹立“以人為本、安全發(fā)展、清潔發(fā)展”的思想,完善規(guī)章制度,落實(shí)HSE責(zé)任,不斷創(chuàng)新,持續(xù)改進(jìn),確保油田持續(xù)、有效、和諧發(fā)展。