第一篇：經(jīng)典名詞

納蘭性德 如夢(mèng)令

木葉紛紛歸路，殘?jiān)聲燥L(fēng)何處。消息半浮沉，今夜相思幾許。秋雨，秋雨，一半西風(fēng)吹去。

相見歡

微云一抹遙峰，冷溶溶，恰與個(gè)人清曉畫眉同。

紅蠟淚，青綾被，水沉濃，卻與黃茅野店聽西風(fēng)。

李清照

點(diǎn)絳唇

寂寞深閨，柔腸一寸愁千縷。惜春春去，幾點(diǎn)催花雨。倚遍欄干，只是無情緒！人何處？ 連天衰草，望斷歸來路。

如夢(mèng)令

常記溪亭日暮，沉醉不知?dú)w路。興盡晚回舟，誤入藕花深處。爭渡，爭渡，驚起一灘鷗鷺。

李煜

相見歡

林花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風(fēng)。

胭脂淚，相留醉，幾時(shí)重？自是人生長恨水長東！

長相思

一重山，兩重山，山遠(yuǎn)天高煙水寒，相思楓葉丹。鞠花開，鞠花殘，塞雁高飛人未還，一簾風(fēng)月閑。

蘇軾

臨江仙

夜飲東坡醒復(fù)醉，歸來仿佛已三更。家童鼻息已雷鳴，敲門都不應(yīng)，倚帳聽江聲。

長恨此身非我有，何時(shí)忘卻營營。夜闌風(fēng)靜彀紋平，小舟從此逝，江海寄余生。

念奴嬌

憑高眺遠(yuǎn)，見長空，萬里云無留跡。桂魄飛來，光射處，冷浸一天秋碧。

玉宇瓊樓，乘鸞來去，人在清涼國。江山如畫，望中煙樹歷歷。

我醉拍手狂歌，舉杯邀月對(duì)，影成三客。

起舞徘徊，風(fēng)露下，今夕不知何夕。便欲乘風(fēng)，翻然歸去，何用騎鵬翼。

水晶宮里，一聲吹斷橫笛。

晏殊

謁金門

秋露墜。滴盡楚蘭紅淚。往事舊歡何限意。思量如夢(mèng)寐。

人貌老于前歲。風(fēng)月宛然無異。座有嘉賓尊有桂。莫辭終夕醉。

破陣子

海上蟠桃易熟，人間好月長圓。惟有擘釵分鈿侶，離別常多會(huì)面難。此情須問天。蠟燭到明垂淚，熏爐盡日生煙。一點(diǎn)凄涼愁絕意，謾道秦箏有剩弦。何曾為細(xì)傳。

第二篇：名詞

一、名詞：

教學(xué)目標(biāo)：名詞的概念

名詞的分類

教學(xué)重難點(diǎn)：可數(shù)名詞復(fù)數(shù)的構(gòu)成和不可數(shù)名詞 教學(xué)類型：復(fù)習(xí)課 教學(xué)手段：投影儀 教學(xué)過程

1、名詞的概念：名詞是指表示人、事物、地點(diǎn)或抽象概念的名稱的詞。

2、名詞的分類：專有名詞：China, Mike, English, the Great Wall…

普通名詞：可數(shù)名詞(有單、復(fù)數(shù)之分, 在可數(shù)名詞單數(shù)之

前要用a/an)table, life, tomato…

不可數(shù)名詞（無復(fù)數(shù)形式）food, duty, news, knowledge…

3、可數(shù)名詞復(fù)數(shù)的構(gòu)成：

⑴一般情況是在名詞后加-s ⑵以s, x, sh, ch結(jié)尾的加-es ⑶以輔音字母+ y結(jié)尾的，要變y為i再加-es，如：city--family –

以元音字母(Aa ,Ee, Ii, Oo, Uu)+ y結(jié)尾的，加-s, 如：boy--⑷以f /fe 結(jié)尾的變f/fe為v再加-es，如：half--self--shelf--leaf--knife--wife--life--⑸以o結(jié)尾的，只有tomato和potato是加-es，其余的都加-s，如：photo--radio--kilo--zero--zoo--⑹特殊情況：man--woman--policeman--Englishman--Frenchman--但：German--child--foot--tooth--⑺單、復(fù)同形：Chinese--Japanese--sheep--⑻形式上是單數(shù)，實(shí)際上表復(fù)數(shù)概念：people，police 如：The people / police are working hard.⑼有兩種形式的：fish作“魚”時(shí)，可數(shù)，其復(fù)數(shù)是 fish或fishes

作“魚肉”時(shí)，不可數(shù)。

⑽復(fù)合名詞的復(fù)數(shù)形式：man player--men players，woman doctor--women

doctors，apple tree--apple trees

4、不可數(shù)名詞：無復(fù)數(shù)形式，不能與a /an或數(shù)詞連用，必須用a cup of… , a piece of …, a pair of… , some , much , so much , too much , little , a little , a lot of , lots of…等表數(shù)量。如：much work, a little money, two bags of rice…

注：一條褲子 a pair of trousers is … The trousers are …

一雙襪子/鞋子 a pair of socks / shoes is … My new shoes are …

一副眼鏡 a pair of glasses is … 數(shù)杯橘子汁 glasses of oranges 數(shù)張紙 pieces of paper 如果這些短語中需要用形容詞，形容詞應(yīng)該放在冠詞后。a full bottle of milk ten big pieces of paper 如果…of 短語后的名詞為可數(shù)名詞時(shí)，必須用復(fù)數(shù)。

a bag of books a basket of apples a box of pens

5、名詞的所有格：

⑴單數(shù)名詞的所有格：①加 ’s the student’s book

②以s結(jié)尾的單詞, 加 ’ James’ book ⑵復(fù)數(shù)名詞的所有格：①以s結(jié)尾的, 加 ’ the students’ books a few years’ time twenty minutes’ walk

②不以結(jié)尾的,加 ’s children’s dolls men’s shoes ⑶以and連接的：①共同擁有，共同一個(gè) ’s Lily and Lucy’s father is

②分別擁有，每個(gè)名詞后加 ’s Li Lei’s and Jim’s fathers ⑷無生命名詞的所有格：①表時(shí)間、距離、重量、世界、國家、城鎮(zhèn)等的加’s 或 s’

an hour’s walk , ten minutes’ talk , China’s capital ,(in)today’s

newspaper

world’s population

②用of短語。（語序與漢語不一致）

a picture of my family , the classroom of our school ，teachers of Class 1 ⑸雙重所有格：a friend of my brother’s a new photo of mine

an old friend of Kate’s some flowers of hers the name of her cat ⑹表“在……辦公室”“在……店/家”的名詞所有格后面的名詞常省去： at the doctor’s in Uncle Wang’s in the teachers

第三篇：名詞

名詞解釋

1、組織行為學(xué)：是綜合運(yùn)用與人有關(guān)的各種知識(shí)，采用系統(tǒng)分析的方法，研究一定組織中人的行為規(guī)律，從而提高各級(jí)主管人員對(duì)人的行為的預(yù)測(cè)和引導(dǎo)能力，以便更有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一門科學(xué)。

2、心理學(xué)：是研究人類心理現(xiàn)象規(guī)律的科學(xué)，所謂心理現(xiàn)象的規(guī)律性包括心理活動(dòng)的規(guī)律和心理特征的規(guī)律兩部分。心理學(xué)又分為個(gè)體心理學(xué)與社會(huì)心理學(xué)。

3、社會(huì)學(xué)：這是一門綜合性較強(qiáng)的學(xué)科，它把社會(huì)作為一個(gè)整體，綜合研究社會(huì)現(xiàn)象各方面的關(guān)系及其發(fā)展變化的規(guī)律性。行為科學(xué)

4、模型：就是對(duì)某種現(xiàn)實(shí)事物的抽象，是對(duì)現(xiàn)實(shí)事物的簡化表示。模型與理論不同，雖然這兩者都是對(duì)現(xiàn)實(shí)事物的抽象，但理論是抽象出事物的材質(zhì)牲并加以概括，具有普遍的指導(dǎo)意義。而模型則并不一定抽象出本質(zhì)特征，是根據(jù)研究的需要，只抽取事物的某些特征，目的是對(duì)更清楚地了解事物的真實(shí)情況有所幫助。

5、量表：是用于每一被觀察單位的測(cè)量系統(tǒng)。根據(jù)行為變量研究的任務(wù)不同，量表測(cè)量有關(guān)變量的精確程度也各不相同。一般來說，量表可以分為四種類型：名稱量表，等級(jí)量表，等距量表，比率量表。

6、觀察法：是指在日常生活條件下，觀察者通過感官直接觀察他人的行為，并把觀察結(jié)果按時(shí)間順序作系統(tǒng)記錄的研究方法。

7、調(diào)查法：是運(yùn)用各種調(diào)查的方法了解被調(diào)查者對(duì)某一事物（包括人）的想法，感情和滿意度?？捎玫恼{(diào)查法有談話法，電話調(diào)查法，總裝調(diào)查法

8、實(shí)驗(yàn)法：研究 目的地在嚴(yán)格控制的環(huán)境中或創(chuàng)設(shè)一定條件的環(huán)境誘發(fā)被研究者產(chǎn)生某種行為特征，從而進(jìn)行針對(duì)性研究的方法。實(shí)驗(yàn)法依試驗(yàn)場(chǎng)所的性質(zhì)不同，可以分為實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)。

9、個(gè)案研究法：是對(duì)某一個(gè)體，某一群體或某一組織在較長時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查，從而研究其行為發(fā)展變化的全過程，這種研究方法也稱為安全研究法。

10、理性的經(jīng)濟(jì)人：這是薛恩提出如下假設(shè)，1，職工們基本上都是受經(jīng)濟(jì)性刺激物的激勵(lì)的，不管是什么事，只要能向他們提供最大的經(jīng)濟(jì)收益，他們就會(huì)去干。2，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性刺激物又是在組織的控制之下，所以職工的本質(zhì)是一種被動(dòng)的因素，要受組織的左右，驅(qū)使和控制。3，感情這東西，按其定義來說，是非理性的，因此必須加以防范，以免干擾人們對(duì)自己利害的理性的權(quán)衡。4，組織能夠而且必須按照能中和并控制住人們感情的方式來設(shè)計(jì)，因此也就是要控制住人們那些無法預(yù)計(jì)的品質(zhì)。

11、社會(huì)人：霍桑實(shí)驗(yàn)的資料使梅約發(fā)展出了一各對(duì)人性的十分不同的觀點(diǎn)，即提出了關(guān)于社會(huì)人的假設(shè)：1，社交需要是人類行為的基本激勵(lì)因素，而人際關(guān)系則是形成人們身份感的基本因素。2，從工業(yè)革命中延續(xù)過來的機(jī)械化，其結(jié)果是使工作喪失了許多內(nèi)在的意義，這些喪失的意義現(xiàn)在必須從工作中的社交關(guān)系里找回來。3，跟管理部門所采用的獎(jiǎng)酬和控制的反應(yīng)比起來，職工們會(huì)易于對(duì)下級(jí)的歸屬需要，被人接受的需要以及身份感的需要能滿足到什么程度而定。

12、自我實(shí)現(xiàn)的人：麥格雷戈提出的Y理論假設(shè)最為貼切，它認(rèn)為：1，工作中消耗體力和腦力，正如游戲或休息一樣是自然的，一般的人并非天生就厭惡勞動(dòng)。當(dāng)依賴于可控制的條件時(shí)，工作可以成為滿意的源泉（自然地從事工作），也可以成為懲罰的源泉（盡可能地避免工作）。2，外力的控制和處罰的威脅，都不是促使人們?yōu)榻M織目標(biāo)作出努力的唯一手段，人們?cè)趯?shí)現(xiàn)他們所承諾的目標(biāo)任務(wù)時(shí)，會(huì)進(jìn)行自我管理和自我控制。3，對(duì)目標(biāo)，任務(wù)地承諾，取決于實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，任務(wù)后所能得到的報(bào)償?shù)拇笮　?，在適當(dāng)?shù)臈l件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去尋求負(fù)有職責(zé)的工作。逃避責(zé)任，向往缺乏進(jìn)取心，強(qiáng)調(diào)安全感一般來說經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果，不是人的天性。5，在解決種種組織問題時(shí)，大多數(shù)人而不是少數(shù)人具有運(yùn)用相對(duì)而言的高度想象力，機(jī)智和創(chuàng)造性的能力。6，在現(xiàn)代工作社會(huì)的生活條件下，一般人的潛在智能只得到了部分的發(fā)揮。

13、價(jià)值觀：是指一個(gè)人對(duì)周圍的客觀事物（包括人、物、事）的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。

14、知覺：是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或各個(gè)部分在人腦中的反映。

15、社會(huì)知覺：是對(duì)社會(huì)對(duì)象的知覺，包括一個(gè)人對(duì)另一人、個(gè)人對(duì)群體、群體對(duì)個(gè)人、群體對(duì)群體的知覺，以及個(gè)人間、群體間關(guān)系的知覺。

16、自我知覺：是指主體對(duì)自己的心理與行為狀態(tài)的知覺，通過自我知覺發(fā)現(xiàn)和了解自己。

17、知覺防御：是指人們保護(hù)自己的一促思想方法傾向。這種傾向使人比較容易注意觀察能滿足需要的那些事物，而對(duì)那些與滿足需要無關(guān)的事物，視而不見。

18、暈輪效應(yīng)：指在知覺過程中，通過獲得知覺對(duì)象某一行為特征的突出印象，而將其擴(kuò)大成為整體行為特征的認(rèn)知活動(dòng)。

19、近因效應(yīng)：是指在知覺過程中，最后給人留下的印象最為深刻，對(duì)以后該對(duì)象的印象起著強(qiáng)烈的影響。

20、定型效應(yīng)：是指人們對(duì)某類社會(huì)對(duì)象形成了固定的印象，并對(duì)以后有關(guān)該類對(duì)象的知覺發(fā)生強(qiáng)烈的影響。

21、態(tài)度：是指?jìng)€(gè)體對(duì)人對(duì)事所持有的一種具有持久而又一致的心理和行為傾向。

22、平衡理論：是由1958年社會(huì)心理學(xué)家海德提出的，他認(rèn)為，認(rèn)知對(duì)象包括世界上各種人、事物、概念等，有的各自分離，有的相互聯(lián)結(jié)，組合成一個(gè)整體而被認(rèn)知。個(gè)體對(duì)單元中兩個(gè)對(duì)象的態(tài)度一般是屬于同一方向的。

23、認(rèn)知不協(xié)調(diào)理論：是社會(huì)心理學(xué)家菲斯廷格于1957年提出的。他認(rèn)為認(rèn)知是指任何一種知識(shí)，包括思想、態(tài)度、以及對(duì)行為的知覺等認(rèn)知元素。認(rèn)知元素間難免發(fā)生矛盾，呈現(xiàn)不協(xié)調(diào)狀態(tài)。

24、認(rèn)知失調(diào)：個(gè)體可能感受到的兩個(gè)或多個(gè)態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。

25、動(dòng)機(jī)：引起某種行為，維持該行為，并將該行為導(dǎo)向一定目標(biāo)的心理過程。

26、組織承諾：指一種束縛力，它把個(gè)體約束與保持組織成員身份相關(guān)的行動(dòng)上。

27、人格特質(zhì)：最早由美國心理學(xué)家阿爾波特提出，是指人的穩(wěn)定的、經(jīng)常出現(xiàn)的行為方式。

28、、個(gè)性：是指一個(gè)人整個(gè)的心理面貌，是經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和。

29、、特質(zhì)論：就是從人的心理特性來研究人的個(gè)性。這種理論的代表人物主要有阿爾波特、艾森克和卡特爾等。

30、心理分析論：又稱心理動(dòng)力論，它的主要代表人物是奧地利的精神病學(xué)家弗洛依德及其學(xué)生榮格和阿德勒。

31、社會(huì)學(xué)習(xí)論：強(qiáng)調(diào)環(huán)境和情況對(duì)個(gè)人行為和性格起決定作用，認(rèn)為環(huán)境中的事物通過學(xué)習(xí)成為自己行為的模式，而個(gè)人的行為對(duì)環(huán)境也有一定的影響，32、個(gè)性性格類型論：的代表人物是榮格和麥迪等，麥迪在榮格把個(gè)性分為內(nèi)、外向的基礎(chǔ)上，還把人由于出生后受到環(huán)境壓力的影響而逐漸形成的高憂慮、低憂慮兩個(gè)因素考慮在內(nèi)。

33、氣質(zhì)：人典型的、穩(wěn)定的心理特，是人天生的、表現(xiàn)在心理活動(dòng)動(dòng)力方面的個(gè)性心理特征。

34、能力：是指直接影響活動(dòng)效率，使活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理特征。

35、性格：是一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和習(xí)慣性的行為方式中所表現(xiàn)出來的較為穩(wěn)定的心理特征。簡單說，性格是人對(duì)現(xiàn)實(shí)穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式。

36、正式群體：是由組織明文規(guī)定的，群體的成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，有明確的職責(zé)分工。

37、首因效應(yīng)：是指在進(jìn)行社會(huì)知覺的整個(gè)過程中，對(duì)象最先給人留下的印象，往往先入為主，對(duì)后來對(duì)該對(duì)象的印象起著強(qiáng)烈的影響。

38、職業(yè)生涯：就是指一個(gè)人一生所連續(xù)的擔(dān)負(fù)的工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。

39、激勵(lì)：激發(fā)、鼓勵(lì)的意思，就是利用某種外部誘因調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，使人有一股內(nèi)在的動(dòng)力，向所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理過程。

40、自我實(shí)現(xiàn)：是馬斯洛理論中最高層次的需要，指的是一種使人能最大限度地發(fā)揮自己的潛能并完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)事業(yè)的欲望。

41、保健因素：是指工作環(huán)境或條件相關(guān)的因素，由于這類因素帶有預(yù)防性，只起保持人的積極性、維持工作現(xiàn)狀的作用，為此這類因素稱為“保健因素”

42、激勵(lì)因素：是指和工作內(nèi)容聯(lián)系在一起的因素。由于這類因素能夠激發(fā)人們做出最大的努力，因此稱之為激勵(lì)因素。

43、挫折：是指人們從事有目的的活動(dòng)，在環(huán)境中遇到障礙和干擾，使其需要和動(dòng)機(jī)不能獲得滿足時(shí)的狀態(tài)。

44、強(qiáng)化：是指通過不斷改變環(huán)境的刺激因素來達(dá)到增強(qiáng)、減弱或消失某種行為的過程。

45、群體：是兩人或兩人以上的集合體，他們遵守共同的行為規(guī)范，在情感上相互依賴、在思想上互相影響，而且有著共同的奮斗目標(biāo)。

46、團(tuán)隊(duì)：是一種特殊類型的群體。是由具有相互補(bǔ)充的技能的人們組成的群體，團(tuán)隊(duì)中的成員彼此承諾為他們共同負(fù)有責(zé)任的績效目標(biāo)而努力。

47、正式群體：是由組織明文規(guī)定的，群體的成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，有明確的職責(zé)分工。

48、群體規(guī)范：是指群體對(duì)其成員適當(dāng)行為的共同期望，可以是成文的，可以是不成文的，規(guī)范著約束成員行為的作用。

49、群體內(nèi)聚力：是成員被群體吸引并愿意留在群體內(nèi)的程度，指的是群體成員彼此之間的“粘合力”，沒有內(nèi)聚力，一群人不能稱作是一個(gè)群體。

50、德爾菲法：是由美國蘭德公司和道格拉斯公司提出的，這是一種集中各方面專家的意見預(yù)測(cè)未來事件的方法，也可用來進(jìn)行決策方案的選擇。

51、哥頓法：由哥頓提出的，其做法是邀請(qǐng)5—7人參加會(huì)議進(jìn)行討論，但討論的問題先不讓討論者知道，而是采用類比的方法，如擬人類比、象征人類比、幻想類比等。

52、人際關(guān)系：是人們?cè)谶M(jìn)行物質(zhì)交往過程中發(fā)生、發(fā)展和建立起來的人與人之間的關(guān)系

53、沖突：因?yàn)檫@樣或那樣的原因，就常常會(huì)產(chǎn)生意見分歧、爭論、沖突和對(duì)抗，使彼此間的關(guān)系出現(xiàn)緊張狀態(tài)，在組織行為學(xué)上把它們統(tǒng)稱為“沖突”。

54、領(lǐng)導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)是一種影響力，是影響個(gè)體、群體或組織來實(shí)現(xiàn)所期望目標(biāo)的各種活動(dòng)的過程。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)過程是由領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和所處環(huán)境這三個(gè)因素所組成的復(fù)合函數(shù)。

55、領(lǐng)導(dǎo)者：是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)過程的個(gè)人和集體，或者說領(lǐng)導(dǎo)者是集權(quán)、責(zé)、服務(wù)為一體的個(gè)人或集體（集團(tuán)）。

56、被領(lǐng)導(dǎo)者：被領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中是相對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者而言的，他是指領(lǐng)導(dǎo)者所轄的個(gè)人和團(tuán)體。

50、組織：是為實(shí)現(xiàn)某些目標(biāo)而設(shè)計(jì)的人群集合體，是每個(gè)成員在這個(gè)集合體中進(jìn)行各種活動(dòng)的構(gòu)架系統(tǒng)。

57、工作壓力：即人在對(duì)付那些自己認(rèn)為很難對(duì)付的情況時(shí)，所產(chǎn)生的情緒上和身體上的異常反應(yīng)。

58、組織文化：是指在一定的歷史條件下通過社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。

59、組織環(huán)境：是指組織所處的內(nèi)在與外在的客觀條件，對(duì)組織的生存和發(fā)展起著決定性作用。

60、組織的激勵(lì)行為：組織運(yùn)用各種資源和手段，激發(fā)組織成員的內(nèi)在的正確的動(dòng)機(jī)。煥發(fā)組織成員的活力和創(chuàng)造性，使組織成員在致力于達(dá)成個(gè)人期望的同時(shí)，達(dá)成組織目標(biāo)的各項(xiàng)活動(dòng)。

61、組織變革：多種因素綜合作用的結(jié)果?；緞?dòng)因可分為內(nèi)部原因和外部原因兩個(gè)方面。62、組織變革的環(huán)節(jié)：在組織變革中那些對(duì)變革的各個(gè)方面都會(huì)發(fā)生強(qiáng)烈影響的關(guān)節(jié)點(diǎn)或中心環(huán)節(jié)以及與此相關(guān)的變革的配套環(huán)節(jié)。63、組織發(fā)展：包括了建立再人本主義的民主價(jià)值觀基礎(chǔ)商的有計(jì)劃變革的干預(yù)措施的綜合，尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福。

64、工作生活質(zhì)量：既是一種關(guān)于人與組織關(guān)系的指導(dǎo)方針和管理哲學(xué)，又是一種工作方法和措施。由工會(huì)和管理部門共同合作，以改善職工生活福利和工作環(huán)境、增進(jìn)參與決策為手段，達(dá)到提高生產(chǎn)率和職工滿意感的目的的一項(xiàng)根本措施。65、學(xué)習(xí)型組織：組織成員在共同目標(biāo)的指引下，在工作過程中注重對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)、傳播、運(yùn)用和創(chuàng)新，具備高度凝聚力、旺盛生命力和進(jìn)取精神，通過組織成員的學(xué)習(xí)能夠不斷增強(qiáng)組織的創(chuàng)造能力。

第四篇：股票證券名詞

證券市場(chǎng)運(yùn)營類術(shù)語及名詞

1.證券市場(chǎng)的籌資功能

證券市場(chǎng)的籌資功能是指證券市場(chǎng)為資金需求者籌集資金的功能。這一功能的另一作用是為資金供給

者提供投資對(duì)象。

2.證券市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)

證券市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)是指證券市場(chǎng)的構(gòu)成及其量的關(guān)系。證券市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)可以有許多種，但最基本的結(jié)構(gòu)

有兩種，即縱向結(jié)構(gòu)關(guān)系和橫向結(jié)構(gòu)關(guān)系。

3.證券發(fā)行市場(chǎng)(一級(jí)市場(chǎng)、初級(jí)市場(chǎng))

證券發(fā)行市場(chǎng)又稱一級(jí)市場(chǎng)或初級(jí)市場(chǎng)，是發(fā)行人以籌集資金為目的，按照一定的法律規(guī)定和發(fā)行程序，向投資者出售新證券所形成的市場(chǎng)。證券發(fā)行市場(chǎng)作為一個(gè)抽象的市場(chǎng)，其買賣成交活動(dòng)并不局限于

一個(gè)固定的場(chǎng)所。

4.證券交易市場(chǎng)(二級(jí)市場(chǎng)、次級(jí)市場(chǎng))

證券交易市場(chǎng)又稱“二級(jí)市場(chǎng)”或“次級(jí)市場(chǎng)”，是已發(fā)行的證券通過買賣交易實(shí)現(xiàn)流通轉(zhuǎn)讓的場(chǎng)所。

5.證券發(fā)行人

證券發(fā)行人是指為籌措資金而發(fā)行債券、股票等證券的政府及其機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、公司和企業(yè)。證券發(fā)行人是證券發(fā)行的主體，如果沒有證券發(fā)行人，證券發(fā)行及其后的證券交易就無從展開，證券市場(chǎng)也就

不可能存在。

6.證券投資人

證券投資者是指通過證券而進(jìn)行投資的各類機(jī)構(gòu)法人喝自然人，他們是證券市場(chǎng)的資金供給者。證券投資人可分為機(jī)構(gòu)投資者和個(gè)人投資者。機(jī)構(gòu)投資者是各類法人機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、公益基金和其它投資機(jī)構(gòu)等；個(gè)人投資者是指從事證券投資的社會(huì)自然人，他們是證券市場(chǎng)最廣泛的投資者。

7.證券市場(chǎng)的資本定價(jià)功能

證券市場(chǎng)的資本定價(jià)功能就是為資本決定價(jià)格。證券是資本的存在形式，所以，證券的價(jià)格實(shí)際上是證券所代表的資本的價(jià)格。證券的價(jià)格是證券市場(chǎng)上證券供求雙方共同作用的結(jié)果。證券市場(chǎng)的運(yùn)行形成了證券需求者競(jìng)爭和證券供給者競(jìng)爭的關(guān)系，這種競(jìng)爭的結(jié)果是：能產(chǎn)生高投資回報(bào)的資本，市場(chǎng)的需求就大，氣相應(yīng)的證券價(jià)格就高；反之，證券的價(jià)格就低。因此，證券市場(chǎng)是資本的合理定價(jià)機(jī)制。

8.證券市場(chǎng)的配置功能

證券市場(chǎng)的資本配置功能是指通過證券價(jià)格引導(dǎo)資本的流動(dòng)而實(shí)現(xiàn)資本的合理配置的功能。在證券市場(chǎng)上，證券價(jià)格的高低是由該證券所能提供的預(yù)期報(bào)酬率的高低來決定的。投資者為了謀求投資的保值與增值，即獲得高的預(yù)期報(bào)酬率，就要對(duì)證券發(fā)行人經(jīng)營、財(cái)務(wù)和財(cái)政狀況進(jìn)行分析，然后就會(huì)把資金投向經(jīng)濟(jì)效益高的證券，從而使得社會(huì)資金就流向高效的產(chǎn)業(yè)部門。這樣，證券市場(chǎng)就引導(dǎo)資本流向其能產(chǎn)生高報(bào)酬率的企業(yè)或行業(yè)，從而使資本產(chǎn)生盡可能高的效率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)資本的合理配置。

9.證券承銷

證券承銷是指證券公司代理證券發(fā)行人發(fā)行證券的行為。它是綜合類證券公司的一項(xiàng)重要業(yè)務(wù)。

10.包銷

包銷是指證券公司或承銷商將發(fā)行人發(fā)售的證券按照協(xié)議全部購入或者在承銷期結(jié)束時(shí)將售后剩余證券全部自行購入的承銷方式。采用這種方式，當(dāng)實(shí)際招募額達(dá)不到預(yù)定發(fā)行額時(shí)，剩余部分由承銷商全部承購下來，并由承銷商承擔(dān)股票發(fā)行風(fēng)險(xiǎn)。包銷一般又分為全額包銷和余額包銷兩種。

11.代銷

代銷是指證券公司或承銷商代發(fā)行人發(fā)售證券，在發(fā)行期結(jié)束后，將未售出的證券全部退還給發(fā)行人的承銷方式。在代銷方式下，在承銷協(xié)議規(guī)定的承銷期結(jié)束后，如果投資者實(shí)際認(rèn)購總額低于發(fā)行人的預(yù)定發(fā)行總額，承銷商(承銷團(tuán))將未出售的股票全部退還給發(fā)行人。采用代銷方式時(shí)，股票發(fā)行風(fēng)險(xiǎn)由發(fā)行

人自行承擔(dān)。

12.股票發(fā)行

股票發(fā)行是指符合條件的發(fā)行人依照法定程序向投資者募集股份的行為。

13.初次發(fā)行

初次發(fā)行是指以募集方式設(shè)立股份有限公司時(shí)公開募集股份或已設(shè)立公司首次公開發(fā)行股票，應(yīng)當(dāng)向

中國證監(jiān)會(huì)遞交募股申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可發(fā)行。

14.公募增發(fā)

公募增發(fā)是指上市公司以向社會(huì)公開募集方式增資發(fā)行股份的行為。

15.配股

配股即配股發(fā)行，是增資發(fā)行的一種，是指上市公司在獲得有關(guān)部門的批準(zhǔn)后，向現(xiàn)有股東提出配股建議，使現(xiàn)有股東可按其所持有股份的比例認(rèn)購配售股份的行為。

16.轉(zhuǎn)配股

轉(zhuǎn)配股是我國股票市場(chǎng)特有的產(chǎn)物。國家股，法人股的持有者放棄配股權(quán)，將配股權(quán)有償轉(zhuǎn)讓給其他法人或社會(huì)公眾，這些法人或社會(huì)公眾行使相應(yīng)的配股權(quán)時(shí)所認(rèn)購的新股，就是轉(zhuǎn)配股。轉(zhuǎn)配股目前不上市流通。轉(zhuǎn)配股雖然能解決國家股東和法人股東無力配股的問題。但它造成國家股和法人股在總股本中的比重逐漸降低的狀況，長此以往會(huì)喪失控股權(quán)。同時(shí)。轉(zhuǎn)配股產(chǎn)生了目前不能流通的社會(huì)公眾股，影響了

投資者認(rèn)購積極性，帶來了股權(quán)結(jié)構(gòu)的混亂。

17.承銷商的盡職調(diào)查

盡職調(diào)查又稱細(xì)節(jié)調(diào)查。承銷商的盡職調(diào)查事實(shí)承銷商在股票承銷時(shí)，以本行業(yè)公認(rèn)的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和道德規(guī)范，對(duì)股票發(fā)行人及市場(chǎng)有關(guān)情況及有關(guān)文件的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性進(jìn)行的核查、驗(yàn)證等專業(yè)調(diào)查。盡職調(diào)查又可分為股票承銷前的盡職調(diào)查和配股(增發(fā))前的盡職調(diào)查。

18.股票發(fā)行與上市輔導(dǎo)

股票發(fā)行與上市輔導(dǎo)是指由具有主承銷商資格的證券公司擔(dān)任輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，對(duì)擬公開發(fā)行股票(A、B股)的股份有限公司進(jìn)行的規(guī)范化培訓(xùn)、輔導(dǎo)與監(jiān)督。

19.募股文件

股票發(fā)行準(zhǔn)備階段的實(shí)質(zhì)性工作是由發(fā)行參與人準(zhǔn)備招股說明書，以及作為其根據(jù)和附件的專業(yè)人員的結(jié)論性審查意見。這些文件統(tǒng)稱為募股文件。

20.招股(配股)說明書

招股(配股)說明書是股份有限公司發(fā)行股票時(shí)就發(fā)行中的有關(guān)事項(xiàng)向公眾作出披露，并向特定或非特定投資人提出購買或銷售其股票的要約文件。公司發(fā)售新股必須制作招股說明書，如果是初次發(fā)行，一般稱為招股說明書，如果是采用配股的方式發(fā)行新股，則稱為配股說明書。

21.招股說明書概要

招股說明書概要是對(duì)招股說明書內(nèi)容的概括，一般約1萬字，由發(fā)行人編制,隨招股說明書一起報(bào)送批準(zhǔn)后，在承銷期開始前2至5個(gè)工作日，在至少一種由證監(jiān)會(huì)指定的全國性報(bào)刊上及發(fā)行人選擇的其他報(bào)刊上刊登，供公眾投資者參考的關(guān)于發(fā)行事項(xiàng)的信息披露法律文件。招股說明書概要應(yīng)簡要提供招股說明

書的主要內(nèi)容，但不得誤導(dǎo)投資者。

22.招股意向書

招股意向書是上市公司在公募增發(fā)境內(nèi)上市內(nèi)資(A股)時(shí)編制的申報(bào)材料的必備文件。招股意向書由封

面、目錄、附錄、備查文件等五部分組成。

23.資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告

資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告是評(píng)估機(jī)構(gòu)完成評(píng)估工作后出具的具有公正性的結(jié)論報(bào)告。該報(bào)告經(jīng)過國有資產(chǎn)管理部

門或有關(guān)主管部門確認(rèn)后生效。

24.法律意見書

法律意見書是律師對(duì)股份有限公司發(fā)行準(zhǔn)備階段審查工作依法作出的結(jié)論性意見。

25.律師工作報(bào)告

律師工作報(bào)告是對(duì)公司發(fā)行準(zhǔn)備階段律師的工作過程，法律意見書所涉及的事實(shí)及其發(fā)展過程，每一法律意見所依據(jù)的事實(shí)和有關(guān)法律規(guī)定作出的詳盡、完整的闡述，并就疑難問題展開的討論和說明。

26.驗(yàn)證筆錄

驗(yàn)證筆錄是發(fā)行人向中國證監(jiān)會(huì)申請(qǐng)公開發(fā)行人民幣普通股(A股)所必須具備的法定文件之一，是主承銷律師對(duì)招股說明書所述內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)證的記錄。制作驗(yàn)證筆錄的目的在于保證招股說明書的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。驗(yàn)證筆錄的結(jié)構(gòu)由重要信息、依據(jù)或確認(rèn)、確認(rèn)人三部分構(gòu)成。重要信息是指對(duì)投資者作出投資決策有重大影響的信息。確認(rèn)人為發(fā)行人的董事(籌委會(huì)成員)、主承銷商及其他與發(fā)行、上市有關(guān)的中介機(jī)構(gòu)。

27.輔導(dǎo)報(bào)告

輔導(dǎo)報(bào)告是證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)行公司輔導(dǎo)工作結(jié)束后就輔導(dǎo)情況、效果及意見向有關(guān)主管單位出具的書面報(bào)告。

28.股票發(fā)行的審核制度

股票發(fā)行的審核制度就是我國實(shí)行的對(duì)股票公開發(fā)行的審核制度。即實(shí)行發(fā)行人按照中國證監(jiān)會(huì)頒布的《公司公開發(fā)行股票申請(qǐng)文件標(biāo)準(zhǔn)格式》制作申請(qǐng)文件，經(jīng)省級(jí)人民政府或國務(wù)院有關(guān)部門同意后，由

主承銷商推薦并向中國證監(jiān)會(huì)申報(bào)的審核制度。

29.股票發(fā)行審核委員會(huì)

股票發(fā)行審核委員會(huì)是國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)下設(shè)機(jī)構(gòu)，依法審核股票發(fā)行申請(qǐng)。

30.承銷

所謂承銷就是將股票銷售業(yè)務(wù)委托給專門的股票承銷機(jī)構(gòu)銷售。按照發(fā)行風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)、所籌資金的劃撥及手續(xù)費(fèi)高低等因素劃分，承銷方式有包銷和代銷兩種。

31.包銷

股票發(fā)行的包銷是指證券公司將發(fā)行人的證券按照協(xié)議全部購入或者在承銷期結(jié)束時(shí)將售后剩余證券全部自行購入的承銷方式。采用這種方式，當(dāng)實(shí)際招募額達(dá)不到預(yù)定發(fā)行額時(shí)，剩余部分由承銷商全部承購下來，并由承銷商承擔(dān)股票發(fā)行風(fēng)險(xiǎn)。包銷一般又分為全額包銷和余額包銷兩種。

32.全額包銷

全額包銷是指由承銷商(承銷團(tuán))先全額購買發(fā)行人該次發(fā)行的股票，然后再向投資者發(fā)售。全額包銷的承銷商承擔(dān)全部發(fā)行風(fēng)險(xiǎn)，可以保證發(fā)行人及時(shí)得到所需資金。這種發(fā)行方式可以保證發(fā)行人及時(shí)得到

所需的資金。

33.余額包銷

余額包銷，也稱助銷，是指承銷商(承銷團(tuán))按照規(guī)定的發(fā)行額和發(fā)行條件，在約定期限內(nèi)向投資者發(fā)售股票，到銷售截止日，如投資者實(shí)際認(rèn)購總額低于預(yù)定發(fā)行總額，未售出的股票由承銷商負(fù)責(zé)，并按約定時(shí)間向發(fā)行人支付全部證券款項(xiàng)。余額包銷的承銷商要承擔(dān)部分發(fā)行風(fēng)險(xiǎn)。

34.代銷

代銷是指證券公司代發(fā)行人發(fā)售證券，在承銷期結(jié)束時(shí)，將未售出的證券全部退還給發(fā)行人的承銷方式。在代銷方式下，在承銷協(xié)議規(guī)定的承銷期結(jié)束后，如果投資者實(shí)際認(rèn)購總額低于發(fā)行人的預(yù)定發(fā)行總額，承銷商(承銷團(tuán))將未出售的證券全部退還給發(fā)行人。采用代銷方式時(shí)，證券發(fā)行風(fēng)險(xiǎn)由發(fā)行人自行承

擔(dān)。

35.承銷協(xié)議

承銷協(xié)議是證券發(fā)行人就其所發(fā)行的證券的承銷事宜與證券承銷商簽定的具有法律效力的文件。

36.承銷團(tuán)協(xié)議

承銷團(tuán)協(xié)議是指組織承銷團(tuán)的主承銷商與其他承銷團(tuán)成員就承銷事項(xiàng)明確各自權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同文

件，又稱分銷協(xié)議。

37.網(wǎng)上定價(jià)、競(jìng)價(jià)股票發(fā)行方式

網(wǎng)上定價(jià)、競(jìng)價(jià)股票發(fā)行方式是指主承銷商利用證券交易所的交易系統(tǒng)，由主承銷商作為唯一的“賣方”，投資者在公布的期間內(nèi)，按現(xiàn)行委托買入股票的方式進(jìn)行股票申購的股票發(fā)行方式。

38.法人配售股票發(fā)行方式

法人分為兩類：一類是與發(fā)行公司業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密且欲長期持有發(fā)行公司股票的法人，成為戰(zhàn)略投資者；一類是與發(fā)行公司無緊密聯(lián)系的法人，稱為一般法人。法人配售就是股票發(fā)行公司專門向這兩類法人出售股票的股票發(fā)行方式，它需事先向中國證監(jiān)會(huì)提出發(fā)行方案，經(jīng)核準(zhǔn)后方可實(shí)施。

39.認(rèn)購證方式

認(rèn)購證方式又稱認(rèn)購證抽簽發(fā)行方式，是指承銷商在招募時(shí)向社會(huì)公眾投資者公開發(fā)售股票認(rèn)購申請(qǐng)表，投資者申請(qǐng)并購買認(rèn)購證，承銷商以公開抽簽方式確認(rèn)中簽號(hào)，持中簽申請(qǐng)認(rèn)購表的投資者認(rèn)股繳款的發(fā)行方式。

40.儲(chǔ)蓄存單方式

儲(chǔ)蓄存單方式是指通過發(fā)行儲(chǔ)蓄存單抽簽決定認(rèn)股者的發(fā)行方式。承銷商在招募期內(nèi)通過指定銀行機(jī)構(gòu)無限量地向社會(huì)投資者發(fā)售專項(xiàng)定期定額存單，并根據(jù)存單的發(fā)售數(shù)量、公開搖號(hào)抽簽方式?jīng)Q定中簽者的發(fā)行方式

41.全額預(yù)繳、比例配售

全額預(yù)繳、比例配售是指投資者在規(guī)定申購時(shí)間內(nèi)，將全部申購款存入主承銷商在收款銀行設(shè)立的專戶中，申購結(jié)束后全部凍結(jié)，對(duì)到帳資金進(jìn)行驗(yàn)資和確定有效申購后，根據(jù)股票發(fā)行量和申購總量計(jì)算配售比例，進(jìn)行股票配售的發(fā)行方式。這種發(fā)行方式又分為全額預(yù)繳款、比例配售、余款即退和全額預(yù)繳款、比例配售、余款轉(zhuǎn)存兩種。

42.協(xié)商定價(jià)法

根據(jù)我過《證券法》的規(guī)定，股票的發(fā)行價(jià)格由發(fā)行發(fā)行人與承銷的證券公司協(xié)商確定，并報(bào)中國證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)。發(fā)行人應(yīng)當(dāng)參考經(jīng)營業(yè)績、凈資產(chǎn)、發(fā)展?jié)摿?、發(fā)行數(shù)量、行業(yè)特點(diǎn)、股市狀態(tài)，提供定價(jià)發(fā)行報(bào)告，說明確定發(fā)行價(jià)格的依據(jù)。這種確定股票發(fā)行價(jià)格的方法稱為協(xié)商定價(jià)法。

43.市盈率定價(jià)法

通過市盈率確定股票發(fā)行價(jià)格的方法稱為市盈率

44.完全攤薄法

它是確定每股稅后利潤的兩種方法之一，即用發(fā)行當(dāng)年預(yù)測(cè)全部利潤除以總股本，直接得出每股稅后

利潤。

45.競(jìng)價(jià)確定法

競(jìng)價(jià)確定法是指投資者在指定時(shí)間內(nèi)通過證券交易場(chǎng)所交易網(wǎng)絡(luò)，以不低于發(fā)行底價(jià)的價(jià)格并按限購比例或數(shù)量進(jìn)行認(rèn)購委托。申購期滿后，由交易場(chǎng)所的交易系統(tǒng)將所有有效申購按照價(jià)格優(yōu)先、同價(jià)位申報(bào)時(shí)間優(yōu)先的原則，將投資者的認(rèn)購委托由高價(jià)位向低價(jià)位排隊(duì)，并由高價(jià)位到低價(jià)位累計(jì)有效認(rèn)購數(shù)量，當(dāng)累計(jì)數(shù)量恰好達(dá)到或超過本次發(fā)行數(shù)量的價(jià)格即為本次發(fā)行的價(jià)格。

46.凈資產(chǎn)倍率法

凈資產(chǎn)倍率法又稱資產(chǎn)凈值法，是指通過資產(chǎn)評(píng)估和相關(guān)會(huì)計(jì)手段確定發(fā)行人擬募股資產(chǎn)的每股凈資產(chǎn)值，然后根據(jù)證券市場(chǎng)的狀況將每股凈資產(chǎn)值乘以一定的倍率，以此確定股票發(fā)行價(jià)格的方法。其公式

是：發(fā)行價(jià)格=每股凈資產(chǎn)值×溢價(jià)倍率。

47.現(xiàn)金流量折現(xiàn)法

現(xiàn)金流量折現(xiàn)法是指通過預(yù)測(cè)公司未來盈利能力，據(jù)此計(jì)算出公司凈現(xiàn)值，并按一定的折扣率折算，從而確定股票發(fā)行價(jià)格。

48.股票發(fā)行費(fèi)用

發(fā)行費(fèi)用是指發(fā)行公司在籌備和發(fā)行股票過程中發(fā)生的費(fèi)用。該費(fèi)用可在股票發(fā)行溢價(jià)收入中扣除，主要包括中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)和其他費(fèi)用。

49.債券發(fā)行

債券發(fā)行是指發(fā)行人以借貸資金為目的，依照法律規(guī)定的程序向投資人要約以發(fā)行代表一定債權(quán)和兌付條件的債券的法律行為。債券發(fā)行是證券發(fā)行的重要形式之一。

50.公募債券

公募債券是指向不特定的多數(shù)投資者公開募集的債券，它可以在證券市場(chǎng)上轉(zhuǎn)讓。它與私募債券相對(duì)

應(yīng)。

51.私募債券

私募債券是指向與發(fā)行者有特定關(guān)系的少數(shù)投資者募集的債券，私募債券一般不能在證券市場(chǎng)上交易。

它與公募債券相對(duì)應(yīng)。

52.本國債券

本國債券是指本國政府、銀行、企業(yè)或其他機(jī)構(gòu)在本國國內(nèi)，以本國貨幣為面值發(fā)行的債券。它與國

際債券相對(duì)應(yīng)。

53.國際債券

國際債券是與本國債券相對(duì)應(yīng)的債券，它可以分為外國債券和歐洲債券兩類。

54.外國債券

外國債券是指外國政府、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)或國際機(jī)構(gòu)在一國債券市場(chǎng)上發(fā)行的、以該國貨幣為面值的債券。如武士債券、揚(yáng)基債券等。55.歐洲債券 歐洲債券是指外國政府、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)或國際機(jī)構(gòu)在一國債券市場(chǎng)上發(fā)行的、以發(fā)行國以外的第三國貨幣(通常是可自由兌換貨幣)為面值的債券，如歐洲美元債

券、歐洲英鎊債券、歐洲馬克債券等。

56.債券發(fā)行市場(chǎng)的組織形式

債券發(fā)行市場(chǎng)的組織形式是指把債券銷售出去，從而把參與市場(chǎng)者聯(lián)系起來的一種市場(chǎng)組織方式，分為有形市場(chǎng)方式和無形市場(chǎng)方式兩種。有形市場(chǎng)方式是指通過債券交易所這一有形市場(chǎng)的交易系統(tǒng)發(fā)行債券；無形市場(chǎng)是指通過債券經(jīng)營機(jī)構(gòu)柜臺(tái)這類非特定場(chǎng)所發(fā)行債券。

57.債券發(fā)行條件

債券發(fā)行條件是指?jìng)l(fā)行者在以債券形式籌集資金時(shí)所必須考慮的有關(guān)因素，包括發(fā)行金額、票面金額、期限、償還方式、票面利率、付息方式、發(fā)行價(jià)格、發(fā)行費(fèi)用、稅收效應(yīng)以及有無擔(dān)保等項(xiàng)內(nèi)容。

58.債券償還

債券償還是債券的償還方式之一，是指用一種到期日更遠(yuǎn)的債券來替換即將到期的債券，一般是用新

發(fā)債券兌換未到期或到期的舊債券。

59.貨幣償還

貨幣償還是指在償還時(shí)用貨幣支付本金和利息的一種債券償還方式。

60.股票償還

股票償還是債券償還形式之一，是指舉債公司用本公司的股票來交換債券持有人的可轉(zhuǎn)換公司債券。

61.債券的票面利率

債券的票面利率是指發(fā)債人每年向投資者支付的利息占票面金額的比率。

62.債券的付息方式

債券的付息方式是指發(fā)行者在債券有效期內(nèi)，一次或按一定的時(shí)間間隔分次向債券持有人支付利息的方式。

63.債券的發(fā)行價(jià)格

債券的發(fā)行價(jià)格是指?jìng)顿Y者認(rèn)購新發(fā)行的債券時(shí)實(shí)際支付的價(jià)格，可以分為平價(jià)發(fā)行、折價(jià)發(fā)行和溢價(jià)發(fā)行三種。平價(jià)發(fā)行，即債券的發(fā)行價(jià)格與面值相等；折價(jià)發(fā)行，即債券的以低于面值的價(jià)格發(fā)行；

溢價(jià)發(fā)行，即債券以高于面值的價(jià)格發(fā)行。

64.債券的收益率

債券的收益率是指投資者獲得的收益占投資總額的比率，其決定因素主要有利率、期限和購買價(jià)格。

65.債券的稅收效應(yīng)

債券的稅收效應(yīng)主要是指對(duì)債券的收益是否征稅，涉及債券的稅收有利息預(yù)扣稅和資本稅。

66.利息預(yù)扣稅

利息預(yù)扣稅也叫所得稅，是支付利息的人在向債券持有人支付利息時(shí)預(yù)先就扣除債券持有人應(yīng)向政府繳納的稅款，并將此稅款集中上繳當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門。

67.資本稅

資本稅是指出售債券時(shí)對(duì)賣出價(jià)格(或持有到期時(shí)償還價(jià)格)與買入價(jià)之間的差額收益所征收的資本收

益稅。

68.債券發(fā)行費(fèi)用

發(fā)行費(fèi)用是指?jìng)l(fā)行者支付給有關(guān)債券發(fā)行中介機(jī)構(gòu)、服務(wù)機(jī)構(gòu)的各種費(fèi)用，包括最初費(fèi)用和期中

費(fèi)用兩種。

69.債券發(fā)行金額

債券發(fā)行金額是發(fā)行債券的面值總額，一般是根據(jù)發(fā)行人對(duì)所需資金的數(shù)量、資金市場(chǎng)的供求情況、發(fā)行人的償債能力和信譽(yù)、債券的種類以及該種債券對(duì)的市場(chǎng)吸收力等各種因素全面衡量后確定的。

70.債券的期限

債券的期限是從債券的計(jì)息日起到償還本息日止的市價(jià)稱為債券的期限。

71.債券私募發(fā)行

債券私募發(fā)行是相對(duì)于公募而言的，是指向特定的少數(shù)投資者發(fā)行債券的方式，又稱為定向發(fā)行或私下發(fā)行。這里所指的特定的投資者，大致有兩類：一類是個(gè)人投資者；另一類是機(jī)構(gòu)投資者，如大的金融機(jī)構(gòu)或是與發(fā)行人有密切業(yè)務(wù)往來關(guān)系的企業(yè)、公司等。

72.債券公募發(fā)行

債券公募發(fā)行又稱公開發(fā)行，是指由承銷商組織承銷團(tuán)將債券，向廣泛的不特定投資者發(fā)行。公募有直接公募與間接公募之分。發(fā)行人不通過中介機(jī)構(gòu)，直接向眾多投資者公開募集發(fā)行債券即為直接公募，而發(fā)行人通過中介機(jī)構(gòu)代為向不特定投資者發(fā)行債券的方式，即為間接公募。

73.信托證書

信托證書是指規(guī)定債券發(fā)行人和債權(quán)人權(quán)利和義務(wù)的文件，對(duì)它進(jìn)行分析也是評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的評(píng)級(jí)內(nèi)容之

一。

74.債券的優(yōu)先順序

債券的優(yōu)先順序是指當(dāng)債務(wù)人不能履行償債義務(wù)時(shí)，法律桑對(duì)債權(quán)人清償權(quán)利的優(yōu)先順序。這種順序一般有：有抵押的債券、有金融機(jī)構(gòu)擔(dān)保的債券、設(shè)有減債基金的債券和劣后地位的債券。

75.以價(jià)格為標(biāo)的美國式招標(biāo)

以價(jià)格為標(biāo)的的美國式招標(biāo)是指以募滿發(fā)行額為止中標(biāo)商各自價(jià)格上的中標(biāo)價(jià)作為各中標(biāo)商的最終中標(biāo)價(jià)，各中標(biāo)商的認(rèn)購價(jià)格是不同的國債發(fā)行方式。

76.以價(jià)格為標(biāo)的荷蘭式招標(biāo)

以價(jià)格為標(biāo)的荷蘭招標(biāo)是指以募滿發(fā)行額為止所有投標(biāo)商的最低中標(biāo)價(jià)格作為最后中標(biāo)價(jià)格，全體投

標(biāo)商的中標(biāo)價(jià)格是單一的國債發(fā)行方式。

77.以繳款期為標(biāo)的的荷蘭式招標(biāo)

以繳款期為標(biāo)的的荷蘭式招標(biāo)是指以募滿發(fā)行額為止的中標(biāo)商的最遲交款日期作為全體中標(biāo)商的最終交款日期，所有中標(biāo)商的交款日期是相同的國債發(fā)行方式。

78.以繳款期為標(biāo)的的美國式招標(biāo)

以繳款期為標(biāo)的的美國式招標(biāo)是指以募滿發(fā)行額為止的中標(biāo)商的各自投標(biāo)交款日期作為中標(biāo)商的最終交款日期，各中標(biāo)商的交款日期是不同的國債發(fā)行方式。

79.以收益率為標(biāo)的的荷蘭式招標(biāo)

以收益率為標(biāo)的的荷蘭式招標(biāo)是指以募滿發(fā)行額為止的中標(biāo)商最高收益率作為全體中標(biāo)商的最終收益率，所有中標(biāo)商的認(rèn)購成本的相同的國債發(fā)行方式。

80.以收益率為標(biāo)的的美國式招標(biāo)

以收益率為標(biāo)的的美國式招標(biāo)是指以募滿發(fā)行額為止的中標(biāo)商各個(gè)價(jià)位上的投標(biāo)收益率作為中標(biāo)商各自最終中標(biāo)收益率，每個(gè)中標(biāo)商的收益率是不同的國債發(fā)行方式。

81.行政分配方式

行政分配方式是國債發(fā)行方式之一，即一部分國債由財(cái)政部按一定比例分配給各省市財(cái)政部門，通過行政動(dòng)員再分配給企業(yè)和個(gè)人認(rèn)購；另一部分國債由財(cái)政部委托中國人民銀行推銷給各級(jí)銀行。

82.記賬式國債

記賬式國債以記賬形式記錄債權(quán)，是一種無紙化國債，主要通過銀行間債券市場(chǎng)向商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司、資格券商、基金管理公司等機(jī)構(gòu)和通過證券交易所的交易系統(tǒng)向券商、企業(yè)法人及其他投資者來發(fā)行。由于記賬式國債的發(fā)行和交易均為無紙化，所以效率高，成本低，交易安全。

83.無記名國債

無記名國債，即實(shí)物國債，是一種實(shí)物債券，以實(shí)物券的形式記錄債權(quán)，面值不等，不記名，不掛失，可上市流通。發(fā)行期內(nèi)，投資者可直接在銷售國債機(jī)構(gòu)的柜臺(tái)購買。在證券交易所設(shè)立賬戶的投資者，可委托證券公司通過交易系統(tǒng)申購。發(fā)行期結(jié)束后，實(shí)物券持有者可在柜臺(tái)賣出，也可將實(shí)物券交證券交易

所托管，再通過交易系統(tǒng)賣出。

84.憑證式國債

憑證式國債是一種不可上市流通的儲(chǔ)蓄型債券，可記名、掛失，以憑證式國債收款憑證記錄債權(quán)。憑證式國債主要由銀行承銷，各地財(cái)政部門和各國債一級(jí)自營商也可參與發(fā)行。

85.外資股

外資股是指股份公司向外國和我國香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)投資者發(fā)行的股票。它是我國股份公司吸收外資的一種方式。包括境內(nèi)上市外資股和境外上市外資股兩類。其中境內(nèi)上市外資股，又稱B股，于200

1年2月19號(hào)，向我國境內(nèi)居民投資者開放。

86.境內(nèi)上市外資股

境內(nèi)上市外資股，又稱B股，是指在中國境內(nèi)注冊(cè)的股份有限公司向境外投資者發(fā)行并在中國境內(nèi)證券交易所上市的股份。境內(nèi)上市外資股采取記名股票形式，以人民幣標(biāo)明其面值，以外幣認(rèn)購、交易和結(jié)算。2001年2月19號(hào)，B股向我國境內(nèi)居民開放。

87.境外上市外資股

境外上市外資股指在中國境內(nèi)注冊(cè)的股份有限公司在境外發(fā)行、由境外投資者以外幣認(rèn)購并在境外證券交易所上市的股份。境外上市外資股采取記名股票形式，以人民幣標(biāo)明其面值，以外幣認(rèn)購、交易和結(jié)

算。

88.超額配售選擇權(quán)

超額配售選擇權(quán)，俗稱綠鞋，是指發(fā)行人授予主承銷商的一項(xiàng)選擇權(quán)，獲此授權(quán)的主承銷商可以根據(jù)市場(chǎng)認(rèn)購情況，在股票發(fā)行上市后的一個(gè)月內(nèi)，按同一發(fā)行價(jià)格超額發(fā)售一定比例的股份(通常在15%以內(nèi))，即主承銷商按不超過包銷額15%的股份向投資者發(fā)售，發(fā)行人取得按包銷額發(fā)售股份所募集的資金，此部

分超額股份的發(fā)行，視為該次發(fā)行的一部分。

89.外資股發(fā)行的盡職調(diào)查

外資股發(fā)行的盡職調(diào)查是指中介機(jī)構(gòu)在企業(yè)的協(xié)助和配合下，對(duì)擬募股企業(yè)一切與本次發(fā)行有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、資料分析的一系列活動(dòng)。參與者一般是主承銷商、國際協(xié)調(diào)人、律師、會(huì)計(jì)師和估計(jì)師。

來源股市馬經(jīng))

第五篇：安全名詞

安全名詞解釋

1、白國周班組管理法：宣傳動(dòng)員階段（3月1日-3月31日）

實(shí)施階段（4月1日-9月25日）總結(jié)階段（9月26日-10月30日）

2、“六個(gè)三”：即“三勤”、“三細(xì)”、“三到位”、“三不少”、“三必談”、“三提高”。（1）“三勤”：勤動(dòng)腦、勤匯報(bào)、勤溝通。

勤動(dòng)腦：對(duì)井下現(xiàn)場(chǎng)情況，勤于分析思考，總結(jié)其中的規(guī)律，尋找解決問題的辦法，以便在出現(xiàn)安全問題時(shí)，能夠迅速處理，避免事態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展；

勤匯報(bào)：對(duì)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的隱患和問題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解情況，迅速采取應(yīng)對(duì)處置辦法；

勤溝通：經(jīng)常與隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解隊(duì)里的措施要求；與上一班和下一班的班長溝通，了解施工進(jìn)度和施工過程中出現(xiàn)的問題；與工友溝通，了解掌握工友工作和生活情況，及時(shí)化解可能對(duì)生產(chǎn)安全構(gòu)成危險(xiǎn)的因素。（2）“三細(xì)”：心細(xì)、安排工作細(xì)、抓工程質(zhì)量細(xì)。

心細(xì)：從召開班前會(huì)開始，針對(duì)當(dāng)班出勤狀況，分析各崗位人員配置，做到心中有數(shù)，尤其是一些特殊崗位，班前會(huì)上要仔細(xì)觀察這些崗位人員的精神狀態(tài)；

安排工作細(xì)：認(rèn)真考慮什么性格的人適合干什么性質(zhì)的工作，量才使用，發(fā)揮長處，提高效率，減少個(gè)人因素可能帶來的隱患；

抓工程質(zhì)量細(xì)：嚴(yán)格按照施工要求、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施施工，嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)。

（3）“三到位”：布置工作到位、檢查工作到位、隱患處理到位。

布置工作到位：班前布置工作必須詳細(xì)、清楚，工作任務(wù)、安全措施等必須向工友交待明白，哪個(gè)地方有上一班遺留的問題，必須提請(qǐng)工友注意，及時(shí)解決；

檢查工作到位：對(duì)自己所管的范圍，不厭其煩地巡回檢查，每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)設(shè)施設(shè)備都及時(shí)檢查，不放過任何一個(gè)隱患點(diǎn)；

隱患處理到位：無論到哪個(gè)地方，發(fā)現(xiàn)隱患和問題，能處理的及時(shí)處理掉，當(dāng)時(shí)處理不了的，就在明顯處用粉筆寫下隱患情況，指令有關(guān)人員處理。（4）“三不少”：班前檢查不能少、班中排查不能少、班后復(fù)查不能少。

班前檢查不能少：接班前對(duì)工作環(huán)境及各個(gè)環(huán)節(jié)、設(shè)備依次認(rèn)真檢查，排查現(xiàn)場(chǎng)隱患，確認(rèn)上一班遺留問題，指定專人整改；

班中排查不能少：堅(jiān)持每班對(duì)各個(gè)工作點(diǎn)進(jìn)行巡回排查，重點(diǎn)排查在崗職工精神狀況、班前隱患整改情況和生產(chǎn)過程中的動(dòng)態(tài)隱患；

班后復(fù)查不能少：當(dāng)班結(jié)束后，對(duì)安排的工作進(jìn)行詳細(xì)復(fù)查，重點(diǎn)復(fù)查工程質(zhì)量和隱患整改情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，處理不了的現(xiàn)場(chǎng)交接清楚，并及時(shí)匯報(bào)。

（5）“三必談”：發(fā)現(xiàn)情緒不正常的人必談、對(duì)受到批評(píng)的人必談、每月必須召開一次談心會(huì)。

發(fā)現(xiàn)情緒不正常的人必談：注重觀察工友在工作中的思想情緒，發(fā)現(xiàn)有情緒不正常、心情急躁、精力不集中或神情恍惚等問題的工友，及時(shí)談心交流，弄清原因，因勢(shì)利導(dǎo)，消除急躁和消極情緒，使其保持良好心態(tài)投入工作，提高安全生產(chǎn)注意力；

對(duì)受到批評(píng)的人必談：對(duì)受到批評(píng)或處罰的人，單獨(dú)與其談心，講明原因，消除抵觸情緒；

每月必須召開一次談心會(huì)：每月至少召開一次談心會(huì)，組織工友聚在一起，談安全工作經(jīng)驗(yàn)，反思存在的問題和不足，互學(xué)互幫、共同提高。

（6）“三提高”：提高安全意識(shí)、提高崗位技能、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

提高安全意識(shí)：引導(dǎo)職工牢固樹立“安全第一”理念，通過各種方式教導(dǎo)工友時(shí)刻繃緊安全這根弦，時(shí)刻把安全放在心上，堅(jiān)決做到不安全絕不生產(chǎn)；

提高崗位技能：經(jīng)常和工友一起學(xué)習(xí)、研究掘進(jìn)各工種的工作原理和操作技術(shù)，提高安全操作技能。經(jīng)常組織工友針對(duì)生產(chǎn)和現(xiàn)場(chǎng)管理中出現(xiàn)的問題一起討論，共同尋找解決問題的辦法，著力提高班組每一名工友的綜合素質(zhì)；

提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力：想方設(shè)法調(diào)動(dòng)每一個(gè)工友的積極性，不讓一名班組成員掉隊(duì)，爭取使大家都學(xué)會(huì)本事。針對(duì)職工中存在的一些不文明現(xiàn)象，要求大家做文明人、行文明事。工友偶犯錯(cuò)誤，不亂發(fā)脾氣，而是因人施教，耐心指出問題根源，大伙兒一起幫助改正。

3、十大薄弱環(huán)節(jié)：宣傳動(dòng)員階段（3月15-4月15日）

深入查找階段（4月16日-6月15日）總結(jié)階段（6月16日-7月31日）。

4、“三基”：是指基礎(chǔ)工作、基層建設(shè)和基本功訓(xùn)練。

5、“五型”團(tuán)隊(duì)：是指建設(shè)“本質(zhì)安全型、質(zhì)量效益型、學(xué)習(xí)創(chuàng)新型、資源節(jié)約型、和諧發(fā)展型”團(tuán)隊(duì)。

6、“三創(chuàng)一建”：是指創(chuàng)區(qū)域內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)指標(biāo)、優(yōu)秀業(yè)績、名優(yōu)工程，建設(shè)一流隊(duì)伍。

7、“創(chuàng)樹”：是指“創(chuàng)名優(yōu)工程，樹中原品牌”。

8、“四好”班子：是指“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的四好領(lǐng)導(dǎo)班子。

9、“三標(biāo)”：是指建設(shè)“標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)、標(biāo)準(zhǔn)化班組、標(biāo)準(zhǔn)化崗位”。

10、“雙建”：是指建設(shè)“四型”黨組織和“五高”黨員隊(duì)伍。其中“四型”黨組織是指學(xué)習(xí)型、管理型、效益型、和諧型黨組織；“五高”黨員隊(duì)伍是指政治覺悟高、經(jīng)營業(yè)績高、技術(shù)水平高、業(yè)務(wù)技能高、服務(wù)質(zhì)量高黨員隊(duì)伍。

11、“雙建”工程管理體系：就是以“雙建”工程為內(nèi)容，以ISO9000質(zhì)量管理的理念和方法為工具，對(duì)基層黨建工作進(jìn)行系統(tǒng)化管理的體系。中原油田“雙建”工程管理體系于2010年1月1日發(fā)布實(shí)施。

12、ISO9000質(zhì)量管理體系：是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）于1987年頒布，經(jīng)1994、2000、2008年三次修訂，在全世界范圍內(nèi)通用的質(zhì)量管理模式，具有科學(xué)性、適宜性、實(shí)用性、有效性和可操作性的特點(diǎn)。

13、“PDCA”循環(huán)：即計(jì)劃（Plan）、實(shí)施(Do)、評(píng)價(jià)(Check)、改進(jìn)(Action)，是ISO質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)中常用的閉合循環(huán)模式。

14、“5W1H”：是指做什么(What)、為什么做(Why)、誰來做(Who)、何時(shí)做(When)、何地做(Where)和做到什么程度(How)，是管理工作中對(duì)目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行分解和決策的思維程序。對(duì)需要解決問題的對(duì)象、目的、人員、時(shí)間、地點(diǎn)和方法一系列詢問，并尋求解決問題的答案。

15、“雙建”體系中的工作對(duì)象：是指上下級(jí)黨組織、同級(jí)行政、黨員和職工群眾。

16、“人、機(jī)、料、法、環(huán)”：是全面質(zhì)量管理理論中五個(gè)影響產(chǎn)品質(zhì)量主要因素的簡稱。在實(shí)施“雙建”工程管理體系中，“人”是指經(jīng)證實(shí)有能力完成黨組織交辦工作的人員；“機(jī)”指所需設(shè)施、設(shè)備；“料”指所需信息、指令和辦公用品；“法”指所依據(jù)的法律法規(guī)、政策規(guī)定等；“環(huán)”指所需的內(nèi)外部工作環(huán)境。

17、“四強(qiáng)”黨組織：是指“政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動(dòng)發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)”。

18、“四優(yōu)”黨員隊(duì)伍：是指“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評(píng)價(jià)優(yōu)”。

19、“HSE”:是英文Health(健康)，Safety（安全），Environment（環(huán)境）的縮寫。20、“三違”：是指違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律。

21、“四無”：是指?jìng)€(gè)人無違章、崗位無隱患、班組無違紀(jì)、隊(duì)站無事故。

22、“211”安全工作法：是油田為進(jìn)一步規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)管理和員工行為，減少和杜絕各類事故發(fā)生，全面推行的“兩活動(dòng)一書一卡”管理模式（簡稱“211安全工作法”）?！皟苫顒?dòng)”為基層隊(duì)周一安全活動(dòng)和生產(chǎn)班組HSE活動(dòng)，“一書”為《HSE作業(yè)計(jì)劃書》，“一卡”為《崗位危害識(shí)別卡》。

23、“五個(gè)避免”：即避免重大井噴失控事故、重大死亡事故、重大火災(zāi)爆炸事故、重大責(zé)任事故、重大環(huán)境污染事故。集團(tuán)公司2010年HSE工作目標(biāo)。

24、建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”制度：生活經(jīng)營單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目概算。

25、安全生產(chǎn)的“四全”監(jiān)督管理原則：全員、全過程、全方位、全天候的安全管理和監(jiān)督。

26、“三級(jí)”安全教育：廠級(jí)安全教育、車間級(jí)安全教育、班組級(jí)安全教育。

27、設(shè)備的“十字”作業(yè)：清潔、潤滑、緊固、調(diào)整、防腐。

28、設(shè)備的四懂三會(huì)三好：懂性能、懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂用途；會(huì)使用、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)、會(huì)排除故障；用好、管好、修好。

29、設(shè)備的“五定”潤滑：定人、定質(zhì)、定時(shí)、定點(diǎn)、定量。

30、車輛管理的“三停四查”制度：“三停”即通過險(xiǎn)路、橋前停車觀察路況，通過城市前停車整理車容車況，遇有行車安全障礙時(shí)停車排除事故隱患?！八牟椤奔赐局型＼嚈z查車輛，觀察車輛輪胎氣壓是否正常；檢查車輛轉(zhuǎn)向、制動(dòng)是否靈敏、安全、可靠；檢查車輛指示燈是否有效；檢查貨物是否捆綁牢固。

31、車輛管理的“兩交一封一定”制度：指節(jié)假日期間、無工作任務(wù)車輛駕駛員向單位上交機(jī)動(dòng)車輛行駛證、點(diǎn)火鑰匙，單位封存車輛、定點(diǎn)停放。

32、事故處理的“四不放過”原則：事故原因未查清不放過，責(zé)任人員未處理不放過，整改措施未落實(shí)不放過，有關(guān)人員未受到教育不放過。

33、HSE工作的四個(gè)體系：HSE體系、責(zé)任體系、監(jiān)管體系、考核體系。

34、中原油田HSE目標(biāo)

油田HSE“一體化”管理整體目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)“五個(gè)避免”，即避免井噴失控事故、死亡事故、重大火災(zāi)爆炸事故、重大責(zé)任事故和重大環(huán)境污染事故，HSE管理水平不斷提高，確保油田安全環(huán)保和職業(yè)衛(wèi)生工作形勢(shì)穩(wěn)定。

五個(gè)避免：避免重大井噴失控事故、重大死亡事故、重大火災(zāi)爆炸事故、重大責(zé)任事故、重大環(huán)境污染事故。

六個(gè)達(dá)標(biāo)：鉆井污水回收處理率、采油污水回注處理率、井下作業(yè)無污染施工率、煉油化工污水外排達(dá)標(biāo)率、廢棄泥漿固化處理率、煙塵排放達(dá)標(biāo)率等六項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

三個(gè)控制：SO2、COD、工業(yè)取水量控制在約束性指標(biāo)內(nèi)。

兩個(gè)完成：完成職業(yè)衛(wèi)生指標(biāo)，完成集團(tuán)公司安全環(huán)保隱患治理任務(wù)。一個(gè)穩(wěn)定：保障油田安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生的總體形勢(shì)穩(wěn)定。

35、中原油田HSE方針 堅(jiān)持以人為本 堅(jiān)持安全發(fā)展 堅(jiān)持清潔發(fā)展 堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展

堅(jiān)持以人為本：健康是生命之源，生命是安全之本。始終將實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好全體員工的根本利益作為油田一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

堅(jiān)持安全發(fā)展：安全發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，安全發(fā)展是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求。安全是健康的保證，安全是企業(yè)的基石，安全是企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益最大化的根本保障。

堅(jiān)持清潔發(fā)展：企業(yè)的一切活動(dòng)都必須對(duì)人類的共有環(huán)境負(fù)責(zé)。節(jié)能、降耗、減排、增效，保護(hù)環(huán)境，優(yōu)化企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境。

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展：牢固樹立“以人為本、安全發(fā)展、清潔發(fā)展”的思想，完善規(guī)章制度，落實(shí)HSE責(zé)任，不斷創(chuàng)新，持續(xù)改進(jìn)，確保油田持續(xù)、有效、和諧發(fā)展。