第一篇：剛出校門從何做起勵志文章

七月真的是一個雙重的月份，一邊不少學(xué)子喜滋滋的如高校之門，一邊兒又有不少學(xué)子帶著迷惘走出校門。入學(xué)季和畢業(yè)季的重疊，真的別有一番滋味。入學(xué)的自不必說，滿懷希望和好奇，期待自己明天會更加的精彩!畢業(yè)的可真的不如入學(xué)的那般積極，很多學(xué)子在頭腦里都有一個問號：我該從何做起?

混沌中希望為自己找到一個好的方向，此刻迷惘的同學(xué)不妨看一下眼前的這篇實用的勵志文章。

初出校門，有彷徨和迷惑是在所難免的，畢竟社會和校園是兩個不同的圈子，得重新踏入一個新的天地，需要從各方面重新來學(xué)。因而為自己找一個好方向的第一步就是聽一聽自己的心聲：自己最想干什么?就兩個選擇：是自主創(chuàng)業(yè)還是到公司打工?如果 自己在校已經(jīng)為自己創(chuàng)業(yè)做足了充分的準(zhǔn)備，有合理的創(chuàng)業(yè)計劃本身又具備創(chuàng)業(yè)者所具有的能力，那么不妨就走出校門，就著著手行動!如果什么條件都不具備，那么打工是最好的選擇了。

第二步：無論是打工還是創(chuàng)業(yè)，都要有一個良好的心態(tài)!創(chuàng)業(yè)初期畢竟是萬事開頭難，或許創(chuàng)業(yè)剛起步就又倒下了，很多原本自信滿滿的人接受不了打擊，就從此一蹶不振，自暴自棄!其實大可不必，看一看現(xiàn)在商界成功的大佬們，他們寫的勵志文章中，沒有幾個人會一下就創(chuàng)業(yè)成功，你現(xiàn)在所接受的失敗或許正是你明日走向成功路上的教訓(xùn)和經(jīng)驗，好好的總結(jié)一番，重新再來又有何不可?而對于決定到公司打工的學(xué)習(xí)們，眼高手低的心態(tài)要不得。小公司有時候不一定比大公司就差，尤其是一些剛起步的創(chuàng)業(yè)公司，在那里工作你更會為自己的成長積累所需。

這篇勵志文章的最后，希望每一位學(xué)子無論是創(chuàng)業(yè)還是自主就業(yè)，都能夠有所收獲!

第二篇：安全工作從何做起

安全工作從何做起

安全是什么，安全就是幸福。公司，分廠，車間天天都在講安全，抓安全。我們天天學(xué)習(xí)安全，時時涉及安全，茶余飯后在談安全。那么面對與我們的生命，我們的幸福息息相關(guān)的安全工作，又該從何做起呢？

安全工作，首先應(yīng)該從提高安全意識做起。雖然我們天天講安全，工作也沒少做，可安全事故還是不可避免地發(fā)生著，不僅給企業(yè)帶來了損失，同時也給個人和家庭帶來了痛苦，難道說教訓(xùn)還不夠嗎？我覺得一個重要的問題就是安全意識問題。我們每一名職工每天上班下班，是否注意廠里不斷的安全提醒？每天上班前為什么進(jìn)行安全檢查？我們認(rèn)真想一想，每次事故造成最直接的傷害是誰？安全是為了誰？只有我們自己加強(qiáng)了安全意識，把安全意識融入自己日常工作中，融入到每一項工作中，才能避免事故的發(fā)生。

安全工作，從杜絕習(xí)慣性違章做起。有人會說，我也違過章，但并沒有出事呀。在熟悉的工作環(huán)境和熟悉的操作過程中，“沒關(guān)系”、“就一回”的想法仍然經(jīng)常出現(xiàn)，你規(guī)定你的，我行我素，想怎么干就怎么干，而事故往往就是在這樣多次僥幸作業(yè)中悄悄地發(fā)生了?唉，早知今日，何必當(dāng)初。因此，我們在工作中要不斷查找安全工作自滿和松勁的地方，緊繃安全之弦，時刻克服麻痹思想；必須不折不扣地認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，尤其是工作中要不急不躁，不能在任何時候、任何情況下違章冒險作業(yè)，也不能圖一時痛快，忽略了安全。

安全工作，從小事做起。往往是一些小的事，不在意、不經(jīng)意就造成了重大的事故，“安全來自高度的警惕，事故出于麻痹大意，一時的疏忽，將造成終身的遺憾?！睘榇耍踩ぷ鞅仨殹靶☆}大做”，從小事做起，從身邊的事做起，從具體的事做起，即便是走路、上下樓梯這些小事也要注意，日久必然養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。對違反安全制度的人和事決不放過，必須“小題大做”，本著“四不放過”的原則，進(jìn)行分析、討論，找出癥結(jié)，制定措施，加強(qiáng)檢查、監(jiān)督、考核工作。

安全工作，從我做起。有人說，領(lǐng)導(dǎo)必須首先重視安全工作。毋庸置疑，任何事情只有領(lǐng)導(dǎo)重視了才能搞好，領(lǐng)導(dǎo)不重視就搞不好。領(lǐng)導(dǎo)的重視，是每一級管理者乃至每一個職工切實做好安全工作，才能實現(xiàn)。從我做起，從我們每一個職工做起，只有認(rèn)真扎實學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識、安全理論知識，提高危險源點的辯識能力，用安全知識武裝我們的頭腦，在每天生產(chǎn)的實踐中，既懂得安全的重要性，又能實際安全操作，有效提高安全防范能力和自我保護(hù)能力。工作時首先確認(rèn)是否安全，周圍環(huán)境是否存在安全隱患，是否及時反映并采取一些措施等等，這樣才能避免各類事故的發(fā)生。

我們要樹立“安全只有里程碑，沒有終點站”從自身做起，確實做到，讓我們真正感悟到安全和生命的真諦，理解安全的意義，讓我們每個人心里都種一棵安全樹，讓所有人在安全的大樹下享受樹蔭，共同低擋風(fēng)雨。為自己，也為企業(yè)的明天更加輝煌，讓我們將安全永記于心，時刻敲醒安全的警鐘，做到安全警鐘時刻長鳴。

蘇玉柱

第三篇：剛出校門的職場新人必讀手冊

我是新人，性格有點內(nèi)向，女生，是那種慢熱型。該怎么辦？

新人在職場上很多東西都不能很被動

你說你是內(nèi)向、慢熱等等，這些都是你的性格問題，也僅只是你的性格問題，別人沒理由為你的個性買什么賬的，所以只能通過改變自己來適應(yīng)大局。

我也是新人，很理解你現(xiàn)在的處境，我深深理解那種被老在的同事以一種高高在上的態(tài)度對待自己是什么感覺。

我想，人家高高在上也許還是有道理的，畢竟人家工作經(jīng)驗就是比自己豐富。

我有時候也很沮喪，可是我告訴自己，我痛苦難過有什么用呢，這事情一時半會兒著急不來的，我不如就暫時忍受著別人的高大吧，努力學(xué)、努力工作，等自己真的學(xué)到些經(jīng)驗的時候，別人自然也就不會這么看自己了，估計到那時也會有接觸新人的可能（到那時也千萬不要忘記告誡自己要善待新人，無論新人如何的沒有經(jīng)驗，拉住人心才是關(guān)鍵，畢竟自己經(jīng)歷過，有老同事拉自己一把是多么感動的事，以后人家自熱就會對你尊重有加

讓心理強(qiáng)大的6個素質(zhì)】

1、有肚量去容忍那些不能改變的事。

2、有毅力去改變那些可能改變的事。

3、有能力去發(fā)現(xiàn)那些可有可無的事。

4、有智慧去分辨那些非此即彼的事。

5、有恒心去完成那些看似無望的事。

6、有勇氣去面對那些已經(jīng)做錯的事。

剛出校門的職場新人必讀手冊

南方都市報

近日，讀者紀(jì)女士給《人才周刊》打來電話說，她的女兒上月大學(xué)畢業(yè)，高高興興去一家單位上班，不料，上班沒幾天，就得了上班“恐懼癥”，每天一回來就給她訴說著辦公室里的種種不適應(yīng)，讓紀(jì)女士去買有關(guān)職場的書籍；有一天，她女兒還去請教了心理醫(yī)生??

南方網(wǎng)訊 金秋八月，又一屆大學(xué)畢業(yè)生走出校園，邁入單位。像紀(jì)女士的女兒這樣的情況恐怕并非個別。為此，我們請來了專家和有關(guān)人士為職場新鮮人“上課”。風(fēng)度翩翩邁入嶄新環(huán)境

北京人才服務(wù)中心的譚經(jīng)理認(rèn)為，初入職場，給人的“第一印象”非常重要，而給人留下良好的“第一印象”的關(guān)鍵，是要講儀表、禮儀。

衣著衣領(lǐng)要白，沒有污漬，服裝整潔干凈的人會被認(rèn)為有良好的生活方式。你的服飾網(wǎng)站不一定昂貴，質(zhì)地與做工不錯就可以，有整燙過，搭配簡單，穿在身上有幽香。

迎送當(dāng)客人來訪時，你應(yīng)該主動從座位上站起來，引領(lǐng)客人進(jìn)入會客廳或者公共接待區(qū)，并為其送上飲料，如果是在自己的座位上交談，應(yīng)該注意聲音不要過大，以免影響周圍同事。切記，始終面帶微笑。

名片遞送名片時應(yīng)用雙手拇指和食指執(zhí)名片兩角，讓文字正面朝向?qū)Ψ?，接名片時要用雙手，并認(rèn)真看一遍上面的內(nèi)容。如果接下來與對方談話，不要將名片收起來，應(yīng)該放在桌子上，并保證不被其他東西壓起來，這會使對方感覺你很重視他。參加會議時，應(yīng)該在會前或會后交換名片，不要在會中擅自與別人交換名片。

介紹介紹的禮節(jié)是行為大方得體。介紹的原則是將級別低的介紹給級別高的；將年輕的介紹給年長的，將未婚的介紹給已婚的，將男性介紹給女性，將本國人介紹給外國人。握手愉快的握手是堅定有力，這能體現(xiàn)你的信心和熱情，但不宜太用力且時間不宜過長，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向?qū)Ψ秸f明不握手的原因就可以了。女士應(yīng)該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與別人握手。

老老實實遵守游戲規(guī)則 活力四射防灼傷同事

在一個允許提建議(意見)的環(huán)境里工作是一件幸運的事情。用這個權(quán)利，但是不要濫用。評價事情和人時考慮其處于什么樣的語境下，以溝通的方式、以解決問題為目標(biāo)去建議，不要言辭過激，傷及無辜。

一個好的建議(意見)，在提出問題的時候，也考慮如何去解決問題。

埋頭苦干行不通

從小我們就被父母教導(dǎo)，要埋頭苦干不要夸夸其談。但這個時代，當(dāng)然歡迎真金白銀，但是還需要“自我推銷”。而且，不能要求別人都來了解你，不管是對你的領(lǐng)導(dǎo)還是你的同事，大大方方地站出來，沒有人會笑話你不謙虛。

不要加入小團(tuán)體

有人的地方就會有團(tuán)體，關(guān)鍵是這個團(tuán)體的性質(zhì)。如果是一幫意氣相投的人，相互之間經(jīng)常在一起交流，對自己的專業(yè)也有促進(jìn)，未嘗不可，須知我們現(xiàn)在和工作伙伴在一起的時間甚至超過了和親人在一起的時間，但是，如果這個團(tuán)體在一起是為了權(quán)利的交易，或者是為了辦公室的政治斗爭，往往會得不償失，那就大可不必了。切切實實做好職業(yè)規(guī)劃著名企業(yè)管理專家王強(qiáng)認(rèn)為，個人的職業(yè)生涯發(fā)展計劃可以從3個方向進(jìn)行規(guī)劃：縱向發(fā)展，即職務(wù)等級由低級到高級的提升；橫向發(fā)展，指在同一層次不同職務(wù)之間的調(diào)動，發(fā)現(xiàn)自身才能與工作的最佳結(jié)合點，同時又可以積累各個方面的經(jīng)驗，為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件；向核心方向發(fā)展，雖然職務(wù)沒有晉升，但是卻擔(dān)負(fù)了更多的責(zé)任，有了更多的機(jī)會參與公司的各種決策活動。

有關(guān)人士建議，做好職業(yè)生涯規(guī)劃的同時，盡量不要過于頻繁地跳槽，否則會對職業(yè)發(fā)

展產(chǎn)生非常不利的影響。跳槽之前不妨問問自己“現(xiàn)在的情況怎么樣(包括收入、職位、挑戰(zhàn)、工作動力、成就感、自信心等)？”“你滿意目前的局面嗎？接下來是想做得更好，還是力求保持現(xiàn)狀？”“你喜歡做什么？現(xiàn)在的工作哪些是你喜歡的，哪些是你不喜歡的？”“你有哪些長處和不足？你的人生取向是什么？”“5年以后你想做到什么樣？10年、20年呢？”“你需要培訓(xùn)嗎？或者去留學(xué)、深造？”這些問題考慮清楚后再跳槽也不遲。(編輯:dickie)

職場新人，你好嗎？

初入職場，這批新人的心情如何？他們在想些什么？作為他們的師兄師姐的“老職場人”又有些什么樣的建議呢？本報記者就此話題進(jìn)行了采訪。］

職場新人細(xì)說入職心情

冬子：中山大學(xué)2003屆本科畢業(yè)生，被深圳一家大型企業(yè)錄用，即將到單位報到。我此時的心情有點亂，可以說是挺復(fù)雜的。一方面是對學(xué)校的依依不舍。我在中大生活了4年，對校園里的一草一木都很有感情。而今要離開，心里還真是有些戀戀不舍。但是想到自己馬上就要自食其力了，心里面又挺興奮的。我學(xué)的是行政管理專業(yè)，此次應(yīng)聘到單位的人力資源部門，專業(yè)上很對口，單位提供給年輕人的發(fā)展空間也比較大，這使我對未來充滿了期待。

以前在學(xué)校，身邊有老師指點，干什么事情都不用擔(dān)心出差錯。但到了單位，自己要獨當(dāng)一面，想想還真是有點發(fā)怵。在畢業(yè)之前，我父母給我寄來一大堆關(guān)于怎樣處理好人際關(guān)系的書，我讀了以后感到很有收獲。我想好了，既然是新手，我就應(yīng)該謙虛地向身邊的同事請教，同時踏踏實實地做事。只要我誠誠懇懇地待人，應(yīng)該不會有多大問題吧？我覺得大學(xué)生應(yīng)該具有快速融入新環(huán)境的能力。

點評與提醒：這是踏入職場前一種比較典型的心態(tài)，既有對過去校園生活的不舍，也有對新生活的期待；既有興奮，也有擔(dān)心。初入社會的大學(xué)生是充滿希望與抱負(fù)的，在沒有真正踏上工作崗位之前，他們很容易對未來產(chǎn)生很多幻想。但需注意的一點是，現(xiàn)實與理想總是有些差距的，初入職場的大學(xué)生應(yīng)該理性地對待自己的工作，不能因為一時的成績而得意忘形，也不能因為一時的挫折而垂頭喪氣。要有信心和耐心，要清楚地知道，成功是靠自己一步步走出來的。

王昊：中山大學(xué)2003屆本科畢業(yè)生，被廣州一媒體錄用，現(xiàn)已上班。

我以前就到報社實習(xí)過，對自己的工作環(huán)境可以說是比較熟悉了，所以心情比較平靜。但因為是剛剛到單位上班，對很多東西還不是很了解，所以心里邊又有些著急。我覺得自己現(xiàn)在面臨的最大問題就是：對自己的工作職責(zé)還不是很明確，角色意識比較模糊。單位要求我們這些新來的員工盡快投入角色，這讓我感到很有壓力。以前做什么都有老師指點，現(xiàn)在全靠自己把握，有時候很容易產(chǎn)生困惑，真的不知道自己應(yīng)該怎樣做才好。

點評與提醒：這是新入職場者經(jīng)常碰到的一個問題。一方面，他們渴望盡快熟悉自己的工作，另一方面卻覺得茫然無措、無從下手。這個時候，要想辦法跟同事們盡快熟悉，可以幫同事們多做點事，比如打掃衛(wèi)生、整理報紙文件、接聽電話等，可別小看這些努力，它會幫助你迅速融入同事圈中，得到大家的幫助和認(rèn)同。

小許：暨南大學(xué)2003屆本科畢業(yè)生，被廣州一事業(yè)單位錄用，現(xiàn)已上班。

心情還是有點興奮，畢竟可以自己出來做事了。以前雖說實習(xí)過，但畢竟是在別人的指點下干活?，F(xiàn)在不同了，可以自己干點事了，感覺不一樣。我們現(xiàn)在正接受培訓(xùn)，培訓(xùn)之后才能確定分到哪個部門，心里邊有點忐忑不安。

點評與提醒：新入職場，很希望能得到上司的重視，被分配到一個自己認(rèn)為不錯的崗位上去，忐忑不安的心情可以理解。但需要提醒的一點是：工作本身并沒有好壞之分，關(guān)鍵看自己怎樣把握。對一個新入職場的人來說，最主要的是做好自己應(yīng)做的那一份工作。即便是些“小兒科”的工作，也應(yīng)該努力將它做好，這其實就是在給你自己加分。

“過來人”詳談職場經(jīng)驗

溫廷別：中國首屆公共關(guān)系專業(yè)本科畢業(yè)生，政府公務(wù)員。

步入社會參加工作，是大學(xué)生的人生重大轉(zhuǎn)型。如何走好這人生第一步，意義重大。作為過來人，我很樂意為大家提些建議。

就形象而言，要有第一印象意識。第一印象即與陌生人第一次交往時給對方留下的印象，第一印象良好，即使以后有表現(xiàn)不夠好的地方，別人也會對你寬容一些；第一印象糟糕，即使后來做得再漂亮，別人對你的評價也不會太高。盡管這有失公允，但畢竟大部分人都有以偏概全、先入為主的心理。

就業(yè)務(wù)而言，要避免眼高手低。“小事不愿干，大事干不了”，是剛參加工作的大學(xué)生最容易犯的毛病。如果不注意糾正，很可能會使你流為志大才疏式的人。要注意“大處著眼、小處著手”，舉輕若重、一絲不茍地做好每一件“小事”。小事中見大精神，可為以后做“大事”積累資源。

就人際關(guān)系而言，要世事洞明、人情練達(dá)。處理好復(fù)雜關(guān)系的捷徑是多看、多聽、多干、少說，不妨還可研究一下所在單位或企業(yè)的特定文化，分析其中的“潛規(guī)則”，要“入鄉(xiāng)隨俗”，不要隨便“越軌”。在各種利益沖突中超脫一點，肯讓、能讓、善讓，不要斤斤計較，機(jī)心太重。有道是“量大福也大，機(jī)深禍也深”。

就理想而言，要超越自我、追求卓越。當(dāng)今社會競爭激烈，大學(xué)生不易找到好工作，但大學(xué)生對人生和事業(yè)期望值又普遍很高，這就會形成心理落差。對此，要注意自我調(diào)適，恰當(dāng)定位，既不好高騖遠(yuǎn)，也不自暴自棄，隨波逐流，胡混日子。即使在最困厄時，也要堅持“我即使擦馬桶也是擦得最棒的一個”的信念，拒絕平庸，追求卓越。

阿云：中國首屆公共關(guān)系本科畢業(yè)生，現(xiàn)在某大型化妝品公司任職。

現(xiàn)在的大學(xué)生往往容易給人一種不太主動的感覺，原因可能是大家都知道初入職場要“少說話，多做事”，所以不會主動地去向別人要事情做。其實，職場的機(jī)會是很多的，關(guān)鍵看你會不會把握。在無事可做的時候，建議你向身邊的同事問一句：“有什么要幫忙的嗎？”可別小看了這句話，它會讓別人注意到你，并且在心里很快地認(rèn)同你。

新入職場的人要特別注意職場的禮貌用語，要主動與人交往。多表達(dá)對別人的敬意并恰當(dāng)?shù)厥褂枚Y貌用語，這是幫助你成功的一件法寶，因為這樣不但可以提高你自己的個人修養(yǎng)，還能讓你順利地加入到工作團(tuán)隊中去。人是不會拒絕友善的，你的一句問候會為你贏取不少感情分。要有不斷學(xué)習(xí)的欲望，不要以為自己是大學(xué)畢業(yè)生就什么都知道，在不懂的時候要謙虛地向身邊的同事請教。

新入職場的大學(xué)生應(yīng)該克服在大學(xué)生活時的慵懶松散現(xiàn)象，要向同事或者領(lǐng)導(dǎo)展示自己的青春與朝氣。許多“新兵”都說不知道干什么才能體現(xiàn)朝氣和活力，不知從何處入手。其實，你只要做個有心人，從最基本的打掃衛(wèi)生、整理文件、接聽電話做起，為領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事做些輔助性工作，比方說打印材料、填寫一些簡單表格等。此外，別人都推脫不干的事，自己要主動接過來做，這樣就能容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識。世川：中山大學(xué)外語學(xué)院98屆畢業(yè)生，某公司業(yè)務(wù)主管。

新入職場的人要特別注意幾點———

一是少說話多做事，要表現(xiàn)得成熟一點，不要把個人心情的好壞表現(xiàn)在臉上。平時工作中也應(yīng)該盡量避免過度的鋒芒，多考慮到其他同事的感受。在性格上要適當(dāng)?shù)鼗钴S一點，不要太固執(zhí)，不要事事自以為是；

二是不要參與辦公室的一些是是非非之中，不要混入到任何“辦公室?guī)团伞保綍r在辦公室不要議論和公司有關(guān)的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，須知，公司的決策權(quán)不在自己這邊，作為員工，你只需要把自己應(yīng)該做的那份工作做好；

三是盡量不要把自己的私事帶進(jìn)辦公室，必要的時候可告訴親戚朋友，讓他們盡量不要在上班時間把私人電話打進(jìn)辦公室。對于一個職場新人來說，多注意一些細(xì)節(jié)是很必要的；四是要舍得吃苦，敢于吃虧。對于新入職場的大學(xué)生來說，最重要的不是一個月拿多少薪水，而是獲得經(jīng)驗。所以，不要太在意自己的得失，不要太計較自己的待遇，踏踏實實地做事，這會讓自己在職場上少走很多彎路；

五是要注重形象，要根據(jù)公司的大環(huán)境來決定自己的著裝，可以比別人稍微活潑一點，但不要太出位。妝容要整潔清爽，這樣的你才會有親和力，而且比較容易獲得同事的認(rèn)可。李文彬：中山大學(xué)2001屆碩士生，華南理工大學(xué)老師。

我覺得新入職場的大學(xué)生要注意以下幾點：

一是要克服在大學(xué)時代養(yǎng)成的松散習(xí)慣，遵守單位的規(guī)章制度。這是獲取單位好感的最起碼條件；

二是在工作中要抱著一種學(xué)習(xí)的態(tài)度，對于職場“新兵”來說，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他為師。三是要盡快地熟悉環(huán)境，擺脫陌生感，要盡量了解單位的企業(yè)文化，熟悉單位的競爭環(huán)境，并盡量理論聯(lián)系實際，看自己以前學(xué)過的知識能否與工作聯(lián)系起來。不能被動地接受自己的工作環(huán)境，要有創(chuàng)造性地工作，適當(dāng)展現(xiàn)自己的朝氣與青春；

四是要注意與人交往的技巧，培養(yǎng)自己的親和力和信任感。要實事求是網(wǎng)絡(luò)版，不要夸耀自己，也不要隨便向別人許諾；

五是要敢于抓住機(jī)會主動地展示自己的才華，同時積極地擴(kuò)大自己的交際面；

六是要對單位產(chǎn)生一種歸宿感，不要怕做小事，事實上，人們往往會從一些小事入手對你進(jìn)行評價。

■專家建議

職場必備五個C

一.Confidence信心

信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱，以及對自己能力的正確認(rèn)知。在任何困難和挑戰(zhàn)面前都要相信自己。

二.Competence能力

能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識新經(jīng)驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。

三.Communication溝通

在工作中掌握交流與交談的技巧是至關(guān)重要的。如何有效溝通，表達(dá)自己的理想與見解，是一個很大的學(xué)問，也是決定我們在社會上是否能夠成功的重點。

四.Creation創(chuàng)造

在這個不斷進(jìn)步的時代，我們不能沒有創(chuàng)造性的思維。我們應(yīng)該緊跟市場和現(xiàn)代社會發(fā)展的節(jié)奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創(chuàng)造性的建議。

五.Cooperation合作

在社會上做事情，如果只是單槍匹馬地戰(zhàn)斗，不靠集體或團(tuán)隊的力量，是不可能取得真正的成功的。每一個想獲得成功的人都應(yīng)該學(xué)會與別人合作。(編輯:dickie)

第四篇：2018國家公務(wù)員面試熱點：開展素質(zhì)教育從何做起

2018國家公務(wù)員面試熱點：開展素質(zhì)教育從何做起

【熱點背景】

一名小學(xué)生沒有完成作業(yè)，11月26日晚上自習(xí)課被老師踢了。學(xué)生腹部磕到椅子上，之后捂著肚子一直喊疼。送到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生的左腎有積水，并且伴有腎內(nèi)出血，血尿。事發(fā)后，遼寧省光明學(xué)校出了醫(yī)藥費，當(dāng)事教師為學(xué)生雇了一名護(hù)工照料?！搬t(yī)生說因為孩子本身有腎積水，無論是否有外力作用，哪怕是摔一跤，都可能出現(xiàn)腎內(nèi)出血、血尿的情況?！痹摾蠋煴硎?，這個孩子的受傷也確實和他有關(guān)“但應(yīng)該負(fù)次要責(zé)任”，“當(dāng)天我到班里檢查作業(yè)，只有他一個人一個字沒寫，我當(dāng)時真挺生氣的，就給了他一腳?！鄙媸吕蠋煴硎?，這個學(xué)生其實他很在意，也非常希望學(xué)生能好好學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成作業(yè)。

本新聞的網(wǎng)友留言中，排在首位、點贊率最高的是“這個老師敢于管學(xué)生也勇于承認(rèn)，我覺得至少他踢那一腳的出發(fā)點是好的。以后要注意教育方法?！痹谏媸吕蠋熀筒糠志W(wǎng)友看來，老師踢學(xué)生，真不是什么“原則問題”，只是“方式不對”而已;學(xué)生胃出血也不是什么大不了的事，老師“嘔心瀝血”才感人肺腑呢!【熱點預(yù)測】

老師“出發(fā)點是好的”就可以用體罰學(xué)生的方式，促進(jìn)學(xué)生提高，對此你怎么看?！緟⒖即鸢浮?提出觀點：

無論老師的出發(fā)點是什么，體罰學(xué)生的做法都是不對的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)令禁止的。同時也反映出了部分人群教育理念的偏差和教育方式的不恰當(dāng)。

論證觀點：

學(xué)生的教育應(yīng)該是“德智體美勞”的全面成長與提高，而現(xiàn)在很多學(xué)校、老師包括家長在內(nèi)，只單方面強(qiáng)調(diào)發(fā)展學(xué)生的“智”育水平，這也是很多地方評價一個學(xué)校好壞的標(biāo)準(zhǔn)，抱有“只要學(xué)習(xí)成績好，其他的都是次要的”這種觀點的人不在少數(shù)，這對于學(xué)生的全面發(fā)展是不利的。

在實際教學(xué)中，好學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)也是用分?jǐn)?shù)去衡量，老師們?yōu)榱颂岣邔W(xué)生的分?jǐn)?shù)，大量增加課后作業(yè)、體罰學(xué)生的事情屢見不鮮。學(xué)生不堪重負(fù)，出現(xiàn)了過早的戴上了厚厚的近視鏡，人情冷漠、心理敏感脆弱的現(xiàn)象。

社會上很多行業(yè)也是以學(xué)生的畢業(yè)院校及在校分?jǐn)?shù)作為錄取標(biāo)準(zhǔn)的情況，也讓極大鼓勵了學(xué)校以“智”育為一切目標(biāo)的做法。

落實觀點：

要促進(jìn)教師對于學(xué)生的正確教育方式，要積極的從各方面去調(diào)整，才能為學(xué)生營造一個真正全面發(fā)展的良好學(xué)習(xí)環(huán)境：

第一、社會需求方面，政府及企業(yè)用人，應(yīng)做出綜合性的評價標(biāo)準(zhǔn)及體系，而不只是“學(xué)而優(yōu)則仕”片面追求學(xué)生的在校成績及畢業(yè)院校。

第二、相關(guān)部門對于學(xué)校教育成果的檢驗應(yīng)從學(xué)生的綜合發(fā)展去衡量，而不是只盯在學(xué)生“升重點”的數(shù)量，德智體美勞比重應(yīng)合理分配，及做出檢驗標(biāo)準(zhǔn)。

第三、綜合評定教師素質(zhì)，禁止教師體罰學(xué)生及加重學(xué)生負(fù)擔(dān)，同時加強(qiáng)素質(zhì)教育宣傳，通過政府宣導(dǎo)、學(xué)校教育、媒體宣傳等方式，讓素質(zhì)教育理念植根教師心中。

第四、通過學(xué)校、社會引導(dǎo)讓家長對于分?jǐn)?shù)的看法做出調(diào)整，孩子成為“好學(xué)生”的前提要成為一個“好人”，應(yīng)該有良好的心理及身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)社會，適應(yīng)變化，這樣才是為社會培養(yǎng)出有用的人才。

第五篇：開展好女工維權(quán)工作應(yīng)從何做起

開展好女工維權(quán)工作應(yīng)從何做起

企業(yè)工會組織是基層黨建的重要基礎(chǔ)，是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益，是女職工組織最基本的工作職責(zé)，是女職工組織生存和發(fā)展的內(nèi)在要求，是生命力之所在，也是構(gòu)建和諧社會的基本要求。

一、協(xié)調(diào)職能部門關(guān)系，解決勞動過程中出現(xiàn)的問題

隨著企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換和勞動用工制度的改革，勞動關(guān)系發(fā)生了變化，經(jīng)常會發(fā)生一些不符合黨的政策甚至損害女職工利益的事情。在這種情況下，女職工往往是首當(dāng)其沖的受害者，這就要求女職工組織積極地挑起這副重?fù)?dān)。肩負(fù)起維護(hù)女職工合法權(quán)益的使命。首先要督促配合行政領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)各職能部門，建立健全女職工維權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組，盡職盡責(zé)的工作；其次，女職工組織要代表女職工就休假、工時、勞動保護(hù)、福利、保險等直接關(guān)系到女工切身利益的問題進(jìn)行研究，使女職工的身心得以健康發(fā)展；最后，女工組織要指導(dǎo)和幫助女職工做好勞動爭議調(diào)節(jié)工作，不僅能維護(hù)女職工的權(quán)益，有利于保護(hù)和調(diào)動女職工的積極性，而且能促進(jìn)企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定。

二、拿起法律的武器，依法維護(hù)權(quán)益

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》的實施，是黨和政府對女職工維權(quán)工作重視的具體體現(xiàn)，尤其在深化改革中，女工的維權(quán)工作顯得尤為重要。

組織學(xué)習(xí)有關(guān)法律，做到知法懂法用法。社會主義市場經(jīng)濟(jì)是以法律為規(guī)范和保障的經(jīng)濟(jì)體制，在這種情況下，女工組織必須組織女工學(xué)習(xí)有關(guān)法律知識，特別是有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法律，是她們將法律運用于身邊，維護(hù)自己的權(quán)益。

理直氣壯地維護(hù)女工的合法權(quán)益。女工組織要站在全局的高度維護(hù)女工的合法權(quán)益，增加其吸引力和凝聚力，這也是提高自身，贏得女工信任，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要因素。在工作方法上要抓住重點，以貫徹實施《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律為契機(jī)和突破口，強(qiáng)化女職工組織的維護(hù)職能，一抓到底出成效，推動整體工作的開展。

三、強(qiáng)化民主管理，實現(xiàn)“源頭參與”

面對改革的措施出臺多、力度大、步伐快的實際，要堅持職工代表中有女干部，技術(shù)崗位上有女技術(shù)人員，做到凡涉及到女職工利益的重大措施和改革方案，都要有女代表在職代會上的討論、審議直到通過。只有這樣，才能從“源頭”上保證女職工的利益不受侵害。

四、突出關(guān)鍵人物，做好宣傳教育

思想是行動的先導(dǎo)，搞好法律法規(guī)的宣傳教育既是做好女職工維權(quán)工作的思想保障，也是不可或缺的重要手段。而女職工權(quán)益維護(hù)的關(guān)鍵人物是各級領(lǐng)導(dǎo)及職能部門負(fù)責(zé)人，他們是貫徹落實女職工權(quán)益的領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者，突出搞好以上“關(guān)鍵人物”的宣傳是重要一環(huán)。為此，工會女職工組織應(yīng)在抓好女職工學(xué)法用法等普遍性宣傳教育活動的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，有針對性地開展各級領(lǐng)導(dǎo)干部及職能部門負(fù)責(zé)人的宣傳學(xué)習(xí)，通過匯報和溝通工作、發(fā)放宣傳資料、組織有針對性的答卷活動、開展維權(quán)工作質(zhì)詢、邀請領(lǐng)導(dǎo)參與各種形式喜聞樂見的維權(quán)宣傳活動等各種有效形式和手段，宣傳相關(guān)法律法規(guī)和上級工會的要求，使他們提高認(rèn)識，增強(qiáng)法律觀念，為女職工特殊權(quán)益的維護(hù)提供前提和思想保證。

四、關(guān)心弱勢群體女職工的生活，穩(wěn)定女職工隊伍

目前女工組織開展了形式多樣的“女職工愛心幫扶工程”活動。實施“愛心幫扶工程”，并將此項工作納入整個工會幫扶工作議事日程，對特困與困難女職工狀況調(diào)查，建立單親困難女職工檔案。把單親和特困女職工作為幫扶重點，幫助她們解決實際困難，真正把女工組織建成女職工之家，成為女工的娘家人。

五、提高女工素質(zhì)，是維護(hù)女職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)

首先，引導(dǎo)女職工克服不求上進(jìn)、無所作為和自卑依賴的思想，鼓勵她們樹立堅強(qiáng)的事業(yè)心，正確處理工作、學(xué)習(xí)與家庭的關(guān)系，真正做到自尊、自信、自立、自強(qiáng)。其次，提高女職工的科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的潮流，企業(yè)要生存、發(fā)展、前進(jìn)，必須要靠先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和參與市場的競爭能力。特別是在礦各個工種三班制的女工，在礦舉辦的各項活動中，她們排除工作忙、家務(wù)重的阻力，參加各種業(yè)余技術(shù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提高自身技術(shù)素質(zhì)，施展自己的才能。通過學(xué)習(xí)提高了業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)了女職工崗位爭先，樹立典范工作意識。

煤礦企業(yè)女職工維權(quán)工作是一項長期而艱巨的任務(wù)，隨著國家大環(huán)境和煤炭企業(yè)自身發(fā)展的不斷變化，必然給女職工維權(quán)工作帶來新的變化和新的要求，煤礦企業(yè)工會及其女職工組織，只有積極搞好調(diào)查研究，在繼承以往好的做法的基礎(chǔ)上，不斷探索新途徑新方法，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度開展工作，才能不斷加強(qiáng)女職工維權(quán)工作，更好地保護(hù)和調(diào)動女職工的積極性，更好地發(fā)揮煤炭企業(yè)女職工的“半邊天”作用。

2012

呂 慧 芳 年6月